Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	44	5	10	5	80	14	111
2019	PM-03	46	33	5	11	5	79	16	61
2019	PM-04	19	66	6	6	3	84	9	32
2017	PM	19	49	6	20	7	68	27	90
2017	PM-03	14	50	6	22	8	64	30	50
2017	PM-04	20	44	8	20	8	64	28	25
2014	PM	21	37	8	21	13	58	34	117
2014	PM-03	19	35	8	23	15	54	38	74
2014	PM-04	32	40	4	20	4	72	24	25
2014	PM-06	27	36	0	18	18	64	36	11
2011	PM	29	49	6	15	0	78	15	144
2011	PM-03	24	48	8	20	0	72	20	87
2011	PM-04	48	48	0	4	0	96	4	27
2011	PM-06	26	53	11	11	0	79	11	19
2008	PM	27	53	6	13	3	79	15	120
2008	PM-03	17	54	7	19	3	71	22	72
2008	PM-04	42	42	8	4	4	83	8	24
2008	PM-06	38	63	0	0	0	100	0	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	28	5	10	2	0	83	12	111
2019	PM-03	56	30	8	3	3	0	85	7	61
2019	PM-04	53	28	0	19	0	0	81	19	32
2017	PM	57	27	6	9	2	0	83	11	90
2017	PM-03	56	30	4	6	4	0	86	10	50
2017	PM-04	60	24	4	12	0	0	84	12	25
2014	PM	64	21	6	5	3	1	85	9	117
2014	PM-03	66	22	7	3	3	0	88	5	74
2014	PM-04	64	8	8	12	4	4	75	17	25
2014	PM-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	PM	60	21	7	5	6	1	82	11	144
2011	PM-03	62	17	8	5	7	1	80	12	87
2011	PM-04	63	22	4	4	4	4	88	8	27
2011	PM-06	47	26	11	11	5	0	74	16	19
2008	PM	64	26	2	7	1	1	91	8	120
2008	PM-03	68	24	0	7	0	1	93	7	72
2008	PM-04	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2008	PM-06	63	25	0	6	6	0	88	13	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	35	6	15	5	74	20	110
2019	PM-03	43	28	5	20	3	72	23	60
2019	PM-04	22	50	6	16	6	72	22	32
2017	PM	27	45	10	11	7	72	18	90
2017	PM-03	28	40	10	16	6	68	22	50
2017	PM-04	12	68	12	4	4	80	8	25
2014	PM	36	40	6	11	6	77	17	115
2014	PM-03	34	41	5	11	8	75	19	73
2014	PM-04	33	46	8	8	4	79	13	24
2014	PM-06	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	PM	38	39	8	11	4	77	15	144
2011	PM-03	32	44	9	10	5	76	15	87
2011	PM-04	37	33	7	15	7	70	22	27
2011	PM-06	58	32	5	5	0	89	5	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	41	17	14	7	0	0	61	22	111
2019	PM-03	21	36	16	18	8	0	0	57	26	61
2019	PM-04	16	44	22	13	6	0	0	59	19	32
2018	PM	27	47	8	11	6	0	2	75	17	118
2018	PM-03	22	54	6	10	8	0	0	76	18	72
2018	PM-04	32	36	11	18	4	0	0	68	21	28
2017	PM	26	40	17	14	2	0	1	66	17	90
2017	PM-03	22	44	12	18	2	0	2	67	21	50
2017	PM-04	32	32	24	12	0	0	0	64	12	25
2014	PM	14	43	17	18	9	0	0	57	26	117
2014	PM-03	13	40	18	20	8	0	0	54	28	74
2014	PM-04	12	56	16	16	0	0	0	68	16	25
2014	PM-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PM	18	38	15	14	13	1	2	58	27	144
2011	PM-03	17	34	15	17	14	1	1	53	32	87
2011	PM-04	22	48	15	7	4	0	4	73	12	27
2011	PM-06	16	42	21	5	16	0	0	58	21	19
2008	PM	18	41	12	20	8	0	2	59	29	120
2008	PM-03	7	42	10	26	14	0	1	49	41	72
2008	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	24
2008	PM-06	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	41	10	9	3	1	1	78	12	111
2019	PM-03	39	33	11	13	3	0	0	72	16	61
2019	PM-04	28	50	13	6	0	0	3	81	6	32
2017	PM	29	51	7	9	2	0	1	82	11	89
2017	PM-03	24	54	6	12	2	0	2	79	14	50
2017	PM-04	38	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2014	PM	32	43	12	11	1	1	0	76	12	117
2014	PM-03	26	44	16	12	1	1	0	70	14	74
2014	PM-04	44	48	0	8	0	0	0	92	8	25
2014	PM-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	35	11	12	5	0	0	72	17	110
2019	PM-03	37	32	8	13	10	0	0	68	23	60
2019	PM-04	28	50	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	PM	49	25	11	7	8	0	1	75	14	120
2018	PM-03	45	27	12	8	7	0	0	73	15	73
2018	PM-04	54	29	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	PM	30	38	13	12	7	0	0	68	19	90
2017	PM-03	24	34	16	18	8	0	0	58	26	50
2017	PM-04	40	36	12	8	4	0	0	76	12	25
2014	PM	32	31	17	12	6	1	2	64	18	117
2014	PM-03	27	27	19	17	5	1	3	57	24	74
2014	PM-04	36	32	20	4	8	0	0	68	12	25
2014	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM	31	35	14	13	6	0	1	67	19	144
2011	PM-03	23	34	16	15	9	0	2	59	25	87
2011	PM-04	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2011	PM-06	42	32	5	16	5	0	0	74	21	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	48	11	3	3	0	84	5	111
2019	PM-03	26	52	11	5	5	0	79	10	61
2019	PM-04	47	44	9	0	0	0	91	0	32
2018	PM	42	37	15	3	3	1	79	6	120
2018	PM-03	34	40	18	4	4	0	74	8	73
2018	PM-04	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2017	PM	26	52	13	7	2	0	78	9	90
2017	PM-03	18	50	16	12	4	0	68	16	50
2017	PM-04	28	56	16	0	0	0	84	0	25
2014	PM	21	51	16	9	3	0	72	12	117
2014	PM-03	23	46	16	9	5	0	69	15	74
2014	PM-04	12	60	16	12	0	0	72	12	25
2014	PM-06	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM	33	41	13	6	7	0	74	13	144
2011	PM-03	31	39	14	7	9	0	70	16	87
2011	PM-04	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2011	PM-06	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2008	PM	28	45	11	8	8	0	73	16	119
2008	PM-03	17	46	14	11	11	0	63	23	71
2008	PM-04	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2008	PM-06	31	50	13	0	6	0	81	6	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	33	14	13	13	0	61	25	111
2019	PM-03	30	26	16	13	15	0	56	28	61
2019	PM-04	19	53	6	9	13	0	72	22	32
2018	PM	24	36	14	15	9	2	61	25	120
2018	PM-03	23	30	18	18	10	1	54	28	73
2018	PM-04	21	54	7	11	7	0	75	18	28
2017	PM	17	40	15	19	10	0	56	29	90
2017	PM-03	8	40	18	22	12	0	48	34	50
2017	PM-04	28	28	12	20	12	0	56	32	25
2014	PM	16	35	14	16	19	0	51	35	117
2014	PM-03	17	33	15	13	22	0	50	35	74
2014	PM-04	8	36	12	24	20	0	44	44	25
2014	PM-06	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2011	PM	17	38	12	17	17	0	54	34	144
2011	PM-03	15	32	13	20	21	0	47	40	87
2011	PM-04	7	48	15	15	15	0	56	30	27
2011	PM-06	26	47	5	16	5	0	74	21	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	33	11	14	5	0	70	19	111
2019	PM-03	44	23	13	15	5	0	67	20	61
2019	PM-04	31	41	6	16	6	0	72	22	32
2018	PM	37	42	14	5	2	1	79	7	120
2018	PM-03	36	36	19	7	3	0	71	10	73
2018	PM-04	36	54	7	4	0	0	89	4	28
2017	PM	25	46	12	12	3	1	72	16	90
2017	PM-03	20	48	14	14	4	0	68	18	50
2017	PM-04	32	40	16	8	0	4	75	8	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	36	7	5	0	0	0	87	5	110
2019	PM-03	52	33	8	7	0	0	0	85	7	61
2019	PM-04	45	42	6	6	0	0	0	87	6	31
2018	PM	49	39	8	2	1	0	1	89	3	119
2018	PM-03	51	35	10	3	1	0	0	86	4	72
2018	PM-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	PM	37	42	9	9	2	0	1	80	11	90
2017	PM-03	34	40	10	10	4	0	2	75	15	50
2017	PM-04	36	44	8	12	0	0	0	80	12	25
2014	PM	33	42	12	6	5	2	0	77	11	117
2014	PM-03	32	37	15	7	8	1	0	70	15	74
2014	PM-04	32	48	8	8	0	4	0	83	8	25
2014	PM-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM	36	44	7	8	5	1	0	80	13	144
2011	PM-03	34	44	5	11	6	0	0	78	17	87
2011	PM-04	30	44	11	4	7	4	0	77	12	27
2011	PM-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2008	PM	45	31	13	5	5	2	0	77	10	120
2008	PM-03	32	36	17	7	7	1	0	69	14	72
2008	PM-04	71	13	8	4	0	4	0	87	4	24
2008	PM-06	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	41	8	10	14	0	68	23	111
2019	PM-03	28	36	11	10	15	0	64	25	61
2019	PM-04	25	50	6	9	9	0	75	19	32
2018	PM	30	35	12	14	8	1	66	22	116
2018	PM-03	26	33	17	17	7	0	59	24	70
2018	PM-04	41	37	0	15	7	0	78	22	27
2017	PM	25	33	19	13	10	0	58	23	90
2017	PM-03	20	32	18	16	14	0	52	30	50
2017	PM-04	28	32	20	12	8	0	60	20	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	31	5	3	0	0	0	92	3	111
2019	PM-03	52	33	10	5	0	0	0	85	5	61
2019	PM-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	32
2018	PM	58	33	3	3	1	0	1	92	4	117
2018	PM-03	51	38	4	6	1	0	0	89	7	71
2018	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	PM	53	35	7	3	1	0	0	88	4	90
2017	PM-03	50	30	11	6	2	0	0	81	8	50
2017	PM-04	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2014	PM	62	29	8	1	1	0	0	91	2	117
2014	PM-03	57	30	11	1	1	0	0	87	3	74
2014	PM-04	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2014	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM	56	30	8	3	2	1	0	87	5	144
2011	PM-03	55	26	11	5	2	0	0	82	7	87
2011	PM-04	48	41	4	0	4	4	0	92	4	27
2011	PM-06	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	36	8	23	12	0	0	58	34	111
2019	PM-03	15	38	10	26	11	0	0	52	38	61
2019	PM-04	25	31	6	19	19	0	0	56	38	32
2018	PM	33	30	8	17	10	0	2	64	27	119
2018	PM-03	22	35	8	19	14	0	1	58	34	72
2018	PM-04	50	18	7	18	7	0	0	68	25	28
2017	PM	19	41	11	20	9	0	0	60	29	90
2017	PM-03	12	34	11	26	16	0	0	46	42	50
2017	PM-04	20	56	8	16	0	0	0	76	16	25
2014	PM	10	39	20	17	13	1	0	49	30	117
2014	PM-03	7	33	22	20	17	1	0	40	38	74
2014	PM-04	12	56	16	12	4	0	0	68	16	25
2014	PM-06	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2011	PM	24	36	13	15	12	1	0	61	27	144
2011	PM-03	20	30	17	18	14	1	0	50	33	87
2011	PM-04	33	48	4	11	4	0	0	81	15	27
2011	PM-06	26	58	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	32	12	14	12	0	62	26	111
2019	PM-03	28	30	10	16	16	0	57	33	61
2019	PM-04	28	31	16	19	6	0	59	25	32
2018	PM	34	26	13	15	9	3	62	25	118
2018	PM-03	27	24	14	20	13	3	52	33	71
2018	PM-04	46	25	11	14	4	0	71	18	28
2017	PM	23	35	15	18	9	0	58	27	90
2017	PM-03	20	24	19	22	14	0	44	36	50
2017	PM-04	24	48	12	16	0	0	72	16	25
2014	PM	15	39	22	13	10	0	55	23	117
2014	PM-03	13	31	29	15	12	0	44	27	74
2014	PM-04	12	56	20	4	8	0	68	12	25
2014	PM-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	36	15	13	7	0	65	20	107
2019	PM-03	34	29	14	15	8	0	63	24	59
2019	PM-04	13	53	17	10	7	0	67	17	30
2018	PM	36	32	13	11	7	1	69	18	119
2018	PM-03	31	29	19	13	8	0	60	21	72
2018	PM-04	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	PM	29	38	11	16	7	0	67	22	90
2017	PM-03	30	30	14	16	10	0	60	26	50
2017	PM-04	20	48	12	16	4	0	68	20	25
2014	PM	20	39	17	14	10	0	58	25	117
2014	PM-03	17	38	16	19	9	0	56	28	74
2014	PM-04	20	44	16	8	12	0	64	20	25
2014	PM-06	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2011	PM	33	46	10	9	2	0	79	11	143
2011	PM-03	28	44	13	12	3	0	72	15	86
2011	PM-04	41	48	4	7	0	0	89	7	27
2011	PM-06	37	53	5	5	0	0	89	5	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	42	12	5	0	0	83	5	111
2019	PM-03	39	41	10	10	0	0	80	10	61
2019	PM-04	44	44	13	0	0	0	88	0	32
2018	PM	39	42	13	4	2	0	81	6	118
2018	PM-03	35	40	18	6	1	0	75	7	72
2018	PM-04	43	54	0	4	0	0	96	4	28
2017	PM	36	50	6	4	2	1	87	7	90
2017	PM-03	28	54	5	8	4	0	83	12	50
2017	PM-04	40	48	8	0	0	4	92	0	25
2014	PM	29	51	12	7	2	0	80	9	117
2014	PM-03	28	50	12	7	3	0	78	9	74
2014	PM-04	20	52	16	12	0	0	72	12	25
2014	PM-06	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM	34	47	10	4	5	0	81	9	144
2011	PM-03	31	45	11	6	7	0	76	13	87
2011	PM-04	30	59	7	0	4	0	89	4	27
2011	PM-06	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2008	PM	28	48	10	8	6	0	77	13	120
2008	PM-03	18	50	14	10	8	0	68	18	72
2008	PM-04	46	42	4	8	0	0	88	8	24
2008	PM-06	31	56	6	0	6	0	88	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	27	22	4	6	1	0	68	10	110
2019	PM-03	48	26	16	3	5	2	0	75	8	61
2019	PM-04	19	38	34	3	6	0	0	56	9	32
2018	PM	34	35	18	6	5	1	2	71	11	120
2018	PM-03	40	33	16	4	4	1	1	75	8	73
2018	PM-04	21	43	25	7	4	0	0	64	11	28
2017	PM	36	39	20	1	1	0	2	77	2	90
2017	PM-03	46	34	18	0	0	0	2	82	0	50
2017	PM-04	20	56	16	0	4	0	4	79	4	25
2014	PM	29	36	26	5	3	0	1	66	8	117
2014	PM-03	32	31	30	4	1	0	1	65	5	74
2014	PM-04	12	56	24	8	0	0	0	68	8	25
2014	PM-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2011	PM	31	37	26	5	1	0	0	68	6	144
2011	PM-03	31	39	26	3	0	0	0	70	3	87
2011	PM-04	30	30	30	7	4	0	0	59	11	27
2011	PM-06	32	37	21	5	5	0	0	68	11	19
2008	PM	21	33	23	13	8	1	1	55	22	120
2008	PM-03	15	32	24	19	7	1	1	49	27	72
2008	PM-04	25	33	29	8	4	0	0	58	13	24
2008	PM-06	31	31	13	0	25	0	0	63	25	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	24	32	17	16	1	0	34	35	111
2019	PM-03	5	20	36	23	15	2	0	38	25	61
2019	PM-04	16	28	34	6	16	0	0	22	44	32
2018	PM	11	22	25	21	18	0	3	40	34	119
2018	PM-03	10	22	19	26	19	0	3	47	33	72
2018	PM-04	14	21	39	7	18	0	0	25	36	28
2017	PM	9	20	36	23	7	2	2	31	31	89
2017	PM-03	10	16	33	26	10	2	2	38	28	49
2017	PM-04	4	16	48	24	0	4	4	26	22	25
2014	PM	7	24	37	15	11	2	3	28	33	117
2014	PM-03	7	18	44	15	12	3	1	28	26	74
2014	PM-04	0	40	24	16	8	0	12	27	45	25
2014	PM-06	9	27	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	PM	9	22	34	19	13	1	3	33	32	143
2011	PM-03	8	21	29	19	17	1	5	38	31	86
2011	PM-04	7	11	41	30	11	0	0	41	19	27
2011	PM-06	16	32	42	5	0	0	5	6	50	19
2008	PM	12	37	29	15	7	1	0	22	49	119
2008	PM-03	11	29	32	17	10	1	0	27	41	72
2008	PM-04	9	48	26	13	4	0	0	17	57	23
2008	PM-06	19	50	19	13	0	0	0	13	69	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	22	27	17	21	4	1	40	31	110
2019	PM-03	5	18	20	23	25	7	2	53	25	60
2019	PM-04	9	34	41	3	13	0	0	16	44	32
2018	PM	8	25	25	21	17	0	3	39	35	119
2018	PM-03	10	22	25	22	18	0	3	41	33	72
2018	PM-04	7	32	25	18	18	0	0	36	39	28
2017	PM	11	25	28	26	9	0	2	35	37	90
2017	PM-03	14	20	21	32	8	0	4	42	36	50
2017	PM-04	0	28	44	16	12	0	0	28	28	25
2014	PM	10	20	29	22	11	5	3	36	33	116
2014	PM-03	11	13	23	33	12	7	1	49	26	74
2014	PM-04	8	33	42	0	4	4	8	5	48	24
2014	PM-06	0	36	36	9	18	0	0	27	36	11
2011	PM	10	19	29	22	14	1	6	38	31	144
2011	PM-03	9	22	22	21	20	1	6	43	33	87
2011	PM-04	4	11	41	30	11	0	4	42	15	27
2011	PM-06	11	21	37	26	0	0	5	28	33	19
2008	PM	27	33	22	12	5	0	2	17	61	120
2008	PM-03	26	33	15	14	8	0	3	23	61	72
2008	PM-04	33	25	33	8	0	0	0	8	58	24
2008	PM-06	25	38	31	6	0	0	0	6	63	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	17	25	20	22	3	4	45	28	109
2019	PM-03	5	12	24	29	22	5	3	56	19	59
2019	PM-04	9	28	19	13	25	0	6	40	40	32
2018	PM	6	21	25	15	20	3	8	40	31	118
2018	PM-03	4	23	23	14	25	4	7	44	30	71
2018	PM-04	7	18	36	18	11	0	11	32	28	28
2017	PM	9	27	28	21	10	0	5	33	38	89
2017	PM-03	8	18	29	28	12	0	4	42	28	49
2017	PM-04	0	44	32	4	12	0	8	17	48	25
2014	PM	9	28	22	21	12	3	4	35	41	116
2014	PM-03	7	23	23	30	13	3	1	45	31	74
2014	PM-04	8	36	28	8	4	0	16	14	52	25
2014	PM-06	9	45	18	0	18	9	0	20	60	11
2011	PM	17	18	26	17	11	1	9	32	39	144
2011	PM-03	16	15	23	20	15	2	9	39	35	87
2011	PM-04	7	19	37	19	11	0	7	32	28	27
2011	PM-06	16	37	32	5	0	0	11	6	59	19
2008	PM	18	28	33	14	3	3	2	18	48	120
2008	PM-03	17	25	31	15	6	4	3	22	45	72
2008	PM-04	13	38	38	13	0	0	0	13	50	24
2008	PM-06	38	25	25	13	0	0	0	13	63	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	2	7	28	35	25	0	3	62	9	110
2019	PM-03	0	3	22	45	27	0	3	74	3	60
2019	PM-04	0	9	41	28	19	0	3	48	10	32
2018	PM	2	12	23	32	25	3	3	61	15	117
2018	PM-03	0	13	17	32	31	4	4	68	14	72
2018	PM-04	4	11	41	33	11	0	0	44	15	27
2017	PM	6	10	32	34	13	1	3	50	17	88
2017	PM-03	4	8	31	40	12	2	2	54	13	48
2017	PM-04	0	8	40	28	16	0	8	48	9	25
2014	PM	4	16	23	35	18	2	3	56	21	115
2014	PM-03	4	8	22	39	22	3	1	64	13	72
2014	PM-04	4	32	24	28	4	0	8	35	39	25
2014	PM-06	0	27	27	9	36	0	0	45	27	11
2011	PM	6	13	28	30	17	1	7	50	20	144
2011	PM-03	5	10	22	32	21	1	9	59	17	87
2011	PM-04	4	15	30	33	15	0	4	50	19	27
2011	PM-06	5	21	42	26	5	0	0	32	26	19
2008	PM	8	23	33	27	7	0	3	35	31	118
2008	PM-03	10	17	30	27	11	0	4	40	28	70
2008	PM-04	0	33	33	33	0	0	0	33	33	24
2008	PM-06	13	38	25	25	0	0	0	25	50	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	20	28	17	18	1	3	37	34	110
2019	PM-03	11	15	31	20	16	2	5	39	28	61
2019	PM-04	9	31	34	9	16	0	0	25	41	32
2018	PM	20	22	26	14	13	0	5	28	45	118
2018	PM-03	20	23	23	15	14	0	6	31	45	71
2018	PM-04	21	25	32	11	11	0	0	21	46	28
2017	PM	26	32	24	10	6	0	2	17	59	89
2017	PM-03	33	27	21	10	10	0	0	20	60	49
2017	PM-04	12	40	36	8	0	0	4	8	54	25
2014	PM	34	28	15	11	10	1	1	22	63	117
2014	PM-03	34	26	17	12	9	1	0	22	60	74
2014	PM-04	36	32	16	4	8	0	4	13	71	25
2014	PM-06	27	45	0	9	18	0	0	27	73	11
2011	PM	14	29	27	14	10	1	5	26	46	144
2011	PM-03	16	28	24	13	11	1	7	26	48	87
2011	PM-04	0	37	26	19	15	0	4	35	38	27
2011	PM-06	11	32	47	5	5	0	0	11	42	19
2008	PM	33	31	23	8	5	0	0	13	64	120
2008	PM-03	42	25	22	6	6	0	0	11	67	72
2008	PM-04	13	54	13	13	8	0	0	21	67	24
2008	PM-06	31	25	31	13	0	0	0	13	56	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	17	29	15	16	3	1	33	37	111
2019	PM-03	16	8	39	18	13	3	2	33	26	61
2019	PM-04	22	31	19	13	13	3	0	26	55	32
2018	PM	21	20	21	19	15	1	4	35	42	117
2018	PM-03	20	14	24	19	17	1	4	38	36	70
2018	PM-04	21	39	18	14	7	0	0	21	61	28
2017	PM	15	25	28	18	9	3	2	28	42	89
2017	PM-03	14	16	28	21	12	4	4	37	33	50
2017	PM-04	12	32	40	8	4	4	0	13	46	25
2014	PM	8	16	26	27	15	3	4	46	26	116
2014	PM-03	10	16	23	29	16	4	1	48	28	73
2014	PM-04	4	16	40	16	8	0	16	29	24	25
2014	PM-06	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2011	PM	11	17	22	26	15	4	6	45	31	144
2011	PM-03	15	14	21	23	16	7	5	44	32	87
2011	PM-04	0	19	30	30	15	0	7	48	20	27
2011	PM-06	11	32	11	32	11	0	5	44	44	19
2008	PM	32	26	26	11	4	2	0	15	58	120
2008	PM-03	36	21	22	14	4	3	0	19	59	72
2008	PM-04	25	42	29	4	0	0	0	4	67	24
2008	PM-06	31	31	19	13	6	0	0	19	63	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	19	34	10	18	4	1	29	35	111
2019	PM-03	11	20	34	11	18	3	2	31	33	61
2019	PM-04	13	22	34	6	19	6	0	27	37	32
2018	PM	8	19	29	19	13	4	7	37	30	119
2018	PM-03	8	22	24	18	15	6	7	38	35	72
2018	PM-04	7	18	43	21	7	0	4	30	26	28
2017	PM	16	25	26	20	10	2	1	31	42	89
2017	PM-03	18	18	27	21	12	4	0	34	39	49
2017	PM-04	12	36	28	12	8	0	4	21	50	25
2014	PM	16	24	33	14	8	2	4	23	43	117
2014	PM-03	16	22	35	15	9	1	1	25	39	74
2014	PM-04	8	36	24	12	4	0	16	19	52	25
2014	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	20	50	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	29	27	11	12	1	1	23	50	111
2019	PM-03	16	26	31	10	13	2	2	24	44	61
2019	PM-04	19	41	19	16	6	0	0	22	59	32

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	18	3	8	4	1	1	85	12	110
2019	PM-03	75	10	3	7	3	2	0	86	10	60
2019	PM-04	53	28	3	9	3	0	3	84	13	32
2017	PM	63	26	7	2	2	0	0	89	4	90
2017	PM-03	60	26	8	2	4	0	0	86	6	50
2017	PM-04	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2014	PM	68	14	5	4	4	0	4	86	9	117
2014	PM-03	70	18	4	3	4	0	1	89	7	74
2014	PM-04	60	12	8	4	4	0	12	82	9	25
2014	PM-06	73	0	0	9	9	0	9	80	20	11
2011	PM	60	22	2	9	4	0	2	84	13	144
2011	PM-03	61	22	1	9	5	0	2	85	14	87
2011	PM-04	56	22	7	11	0	0	4	81	12	27
2011	PM-06	58	21	0	11	11	0	0	79	21	19
2008	PM	59	25	6	3	3	0	3	88	6	118
2008	PM-03	62	21	6	1	4	0	6	88	6	71
2008	PM-04	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2008	PM-06	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	22	21	14	15	5	0	48	30	110
2019	PM-03	27	18	18	13	15	8	0	49	31	60
2019	PM-04	9	25	28	16	19	3	0	35	35	32
2018	PM	20	30	19	14	7	6	4	56	23	118
2018	PM-03	17	28	23	14	7	7	4	51	24	71
2018	PM-04	25	32	11	21	7	4	0	59	30	28
2017	PM	17	31	14	23	11	1	2	50	36	90
2017	PM-03	6	32	17	24	18	0	2	39	43	50
2017	PM-04	24	28	12	32	4	0	0	52	36	25
2014	PM	16	27	21	16	12	4	3	46	30	116
2014	PM-03	9	29	26	17	13	4	1	40	33	74
2014	PM-04	20	28	20	20	8	4	0	50	29	25
2014	PM-06	45	18	0	9	9	9	9	78	22	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	29	8	8	10	0	0	73	18	109
2019	PM-03	45	23	8	12	12	0	0	68	23	60
2019	PM-04	35	39	10	6	10	0	0	74	16	31
2018	PM	36	36	10	9	6	2	1	74	16	118
2018	PM-03	33	35	14	10	6	3	0	70	16	72
2018	PM-04	37	41	4	7	11	0	0	78	19	27
2017	PM	28	35	17	14	7	0	0	63	20	89
2017	PM-03	18	40	16	16	10	0	0	58	26	50
2017	PM-04	32	24	28	12	4	0	0	56	16	25
2014	PM	32	34	10	13	11	1	0	66	24	117
2014	PM-03	27	30	13	17	12	0	0	57	30	74
2014	PM-04	24	48	4	4	16	4	0	75	21	25
2014	PM-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	42	5	12	3	0	0	80	15	110
2019	PM-03	42	37	3	15	3	0	0	78	18	60
2019	PM-04	31	50	6	13	0	0	0	81	13	32
2018	PM	41	44	7	6	2	0	1	86	8	119
2018	PM-03	42	43	10	4	1	0	0	85	6	72
2018	PM-04	36	46	4	11	4	0	0	82	14	28
2017	PM	21	53	10	9	6	1	0	76	15	90
2017	PM-03	18	54	9	10	8	0	0	72	18	50
2017	PM-04	24	44	16	12	0	4	0	71	13	25
2014	PM	24	50	9	15	2	0	0	74	16	116
2014	PM-03	23	53	11	12	1	0	0	76	13	74
2014	PM-04	24	44	8	20	4	0	0	68	24	25
2014	PM-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	41	13	4	5	1	0	79	8	109
2019	PM-03	40	35	15	3	5	2	0	76	8	60
2019	PM-04	31	47	13	6	3	0	0	78	9	32
2018	PM	42	40	9	3	3	1	2	84	6	119
2018	PM-03	36	44	10	3	4	1	1	83	7	72
2018	PM-04	50	36	7	4	4	0	0	86	7	28

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	27	22	7	4	2	7	64	12	111
2019	PM-03	28	30	18	8	7	0	10	64	16	61
2019	PM-04	25	28	28	6	0	6	6	61	7	32

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	26	15	7	9	1	1	68	17	111
2019	PM-03	43	23	15	11	8	0	0	66	20	61
2019	PM-04	31	34	16	3	13	3	0	68	16	32
2018	PM	49	31	7	5	6	0	3	82	11	119
2018	PM-03	44	33	7	6	7	0	3	80	13	72
2018	PM-04	57	29	7	4	4	0	0	86	7	28
2017	PM	36	32	10	16	4	0	1	70	20	90
2017	PM-03	38	26	10	18	6	0	2	65	25	50
2017	PM-04	40	36	8	12	4	0	0	76	16	25
2014	PM	33	35	11	14	7	0	0	68	20	117
2014	PM-03	32	34	11	15	8	0	0	66	23	74
2014	PM-04	28	40	12	12	8	0	0	68	20	25
2014	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM	33	32	10	15	9	0	0	65	24	144
2011	PM-03	29	36	11	16	8	0	0	64	24	87
2011	PM-04	33	33	11	11	11	0	0	67	22	27
2011	PM-06	47	16	11	21	5	0	0	63	26	19
2008	PM	22	28	13	20	14	3	0	51	35	120
2008	PM-03	15	28	15	21	17	4	0	45	39	72
2008	PM-04	29	29	0	29	13	0	0	58	42	24
2008	PM-06	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	24	12	10	6	2	0	72	17	111
2019	PM-03	48	21	11	13	7	0	0	69	20	61
2019	PM-04	34	38	9	6	6	6	0	77	13	32
2018	PM	50	28	11	4	3	2	3	81	7	118
2018	PM-03	48	28	14	1	3	3	3	81	4	71
2018	PM-04	54	21	7	14	4	0	0	75	18	28
2017	PM	41	25	12	13	7	1	1	67	21	90
2017	PM-03	44	16	10	16	10	2	2	62	27	50
2017	PM-04	40	32	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	PM	37	31	20	9	3	0	2	69	11	117
2014	PM-03	36	26	23	9	4	0	1	63	14	74
2014	PM-04	32	44	8	12	0	0	4	79	13	25
2014	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	PM	41	30	13	7	9	0	1	71	16	144
2011	PM-03	33	37	13	8	9	0	0	70	17	87
2011	PM-04	56	26	7	4	7	0	0	81	11	27
2011	PM-06	47	21	16	5	11	0	0	68	16	19
2008	PM	21	34	14	16	9	3	2	58	27	119
2008	PM-03	17	34	15	14	13	4	3	55	29	71
2008	PM-04	25	33	8	25	4	4	0	61	30	24
2008	PM-06	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	17	11	15	7	2	0	66	23	111
2019	PM-03	51	11	13	20	5	0	0	62	25	61
2019	PM-04	38	28	6	13	13	3	0	68	26	32
2018	PM	53	26	8	5	3	1	3	82	9	119
2018	PM-03	50	25	11	6	4	1	3	78	10	72
2018	PM-04	57	25	4	7	4	0	4	85	11	28
2017	PM	43	29	11	10	7	0	0	72	17	89
2017	PM-03	47	21	12	10	10	0	0	67	21	49
2017	PM-04	40	36	8	16	0	0	0	76	16	25
2014	PM	35	32	16	10	5	0	1	68	16	116
2014	PM-03	30	32	18	12	7	0	1	63	19	73
2014	PM-04	44	28	12	12	4	0	0	72	16	25
2014	PM-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PM	41	28	11	10	10	0	0	69	19	144
2011	PM-03	34	30	14	10	11	0	0	64	22	87
2011	PM-04	56	22	7	11	4	0	0	78	15	27
2011	PM-06	42	32	11	5	11	0	0	74	16	19
2008	PM	24	34	14	13	13	3	0	60	26	120
2008	PM-03	19	33	15	17	13	3	0	54	30	72
2008	PM-04	25	46	8	4	13	4	0	74	17	24
2008	PM-06	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	80	14	2	2	2	1	95	4	111
2019	PM-03	84	15	0	0	2	0	98	2	61
2019	PM-04	72	16	3	3	3	3	90	6	32
2017	PM	84	8	1	3	2	1	93	6	90
2017	PM-03	84	8	2	2	4	0	92	6	50
2017	PM-04	84	8	0	4	0	4	96	4	25
2014	PM	81	10	3	2	3	2	92	4	117
2014	PM-03	78	13	4	1	4	0	91	5	74
2014	PM-04	84	4	0	4	0	8	96	4	25
2014	PM-06	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM	76	13	2	2	5	2	91	7	144
2011	PM-03	70	16	3	2	6	2	88	8	87
2011	PM-04	93	4	0	0	0	4	100	0	27
2011	PM-06	84	5	0	0	11	0	89	11	19
2008	PM	78	9	6	4	0	3	90	4	120
2008	PM-03	74	10	8	3	0	6	88	3	72
2008	PM-04	79	17	0	4	0	0	96	4	24
2008	PM-06	88	0	6	6	0	0	88	6	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	22	10	5	6	1	7	77	12	111
2019	PM-03	56	11	8	8	7	0	10	75	16	61
2019	PM-04	31	34	19	0	9	3	3	70	10	32
2017	PM	39	23	9	12	9	3	4	68	23	90
2017	PM-03	38	26	5	12	12	2	4	68	26	50
2017	PM-04	48	12	12	16	8	0	4	63	25	25
2014	PM	44	19	12	8	9	4	3	68	19	117
2014	PM-03	36	22	15	9	8	5	5	65	19	74
2014	PM-04	60	16	12	8	4	0	0	76	12	25
2014	PM-06	55	18	0	9	18	0	0	73	27	11
2011	PM	38	33	6	9	9	1	3	74	19	144
2011	PM-03	33	36	7	11	10	1	1	71	22	87
2011	PM-04	52	30	7	4	0	4	4	88	4	27
2011	PM-06	37	26	0	11	16	0	11	71	29	19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	19	8	11	5	1	0	76	15	111
2019	PM-03	57	16	5	16	5	0	0	74	21	61
2019	PM-04	53	22	16	3	3	3	0	77	6	32
2018	PM	61	25	5	3	4	1	2	88	7	119
2018	PM-03	58	29	4	1	4	1	1	90	6	72
2018	PM-04	68	21	4	4	4	0	0	89	7	28
2017	PM	48	28	14	4	6	0	0	75	10	90
2017	PM-03	48	26	12	4	10	0	0	74	14	50
2017	PM-04	44	36	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	28	9	9	9	0	73	18	111
2019	PM-03	46	25	8	10	11	0	70	21	61
2019	PM-04	41	31	13	6	9	0	72	16	32
2018	PM	55	23	14	3	3	1	79	7	119
2018	PM-03	51	24	18	3	4	0	75	7	72
2018	PM-04	64	25	0	7	4	0	89	11	28
2017	PM	42	34	8	10	6	0	77	16	90
2017	PM-03	42	30	6	12	10	0	72	22	50
2017	PM-04	44	36	12	8	0	0	80	8	25
2014	PM	46	23	14	10	6	0	69	16	117
2014	PM-03	43	25	16	8	8	0	68	16	74
2014	PM-04	52	20	12	12	4	0	72	16	25
2014	PM-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	23	19	8	15	0	4	56	24	26
2019	PM-04	21	14	29	14	21	0	0	36	36	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	32	17	7	12	6	0	62	20	111
2019	PM-03	34	26	11	10	11	7	0	65	23	61
2019	PM-04	19	31	31	3	13	3	0	52	16	32
2018	PM	25	34	17	8	8	6	2	64	18	119
2018	PM-03	24	32	19	6	11	7	1	61	18	72
2018	PM-04	36	36	11	7	7	4	0	74	15	28
2017	PM	13	32	23	17	7	7	0	49	26	90
2017	PM-03	16	28	16	21	10	8	0	48	34	50
2017	PM-04	12	40	36	8	4	0	0	52	12	25
2014	PM	17	35	18	16	5	9	0	57	23	117
2014	PM-03	16	33	16	20	5	9	0	54	28	74
2014	PM-04	24	36	8	16	8	8	0	65	26	25
2014	PM-06	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2011	PM	17	31	18	13	13	8	0	53	28	144
2011	PM-03	20	25	17	16	14	8	0	49	33	87
2011	PM-04	15	37	19	11	7	11	0	58	21	27
2011	PM-06	11	47	16	5	16	5	0	61	22	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	31	16	13	18	4	0	51	32	111
2019	PM-03	26	26	15	11	16	5	0	55	29	61
2019	PM-04	9	38	16	16	22	0	0	47	38	32
2018	PM	21	26	22	15	13	2	2	49	28	117
2018	PM-03	23	23	24	13	14	3	1	47	28	71
2018	PM-04	26	22	30	11	11	0	0	48	22	27
2017	PM	9	26	25	30	9	2	0	35	40	90
2017	PM-03	10	28	20	28	10	4	0	40	39	50
2017	PM-04	8	12	32	36	12	0	0	20	48	25
2014	PM	9	29	20	26	12	3	0	40	39	117
2014	PM-03	8	27	22	26	15	3	0	36	41	74
2014	PM-04	20	28	16	24	8	4	0	50	33	25
2014	PM-06	0	45	27	27	0	0	0	45	27	11
2011	PM	16	22	22	20	17	3	0	39	38	143
2011	PM-03	17	21	19	20	21	2	0	39	42	86
2011	PM-04	19	15	33	15	11	7	0	36	28	27
2011	PM-06	5	37	26	21	5	5	0	44	28	19
2008	PM	10	29	18	22	20	2	0	40	42	120
2008	PM-03	10	24	21	18	26	1	0	34	45	72
2008	PM-04	13	21	17	33	13	4	0	35	48	24
2008	PM-06	6	50	6	31	6	0	0	56	38	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	22	22	14	18	5	0	43	34	109
2019	PM-03	27	22	20	7	18	7	0	52	27	60
2019	PM-04	13	13	28	25	22	0	0	25	47	32
2018	PM	15	20	23	18	19	3	2	38	38	118
2018	PM-03	15	20	24	14	20	6	1	38	36	71
2018	PM-04	21	18	29	14	18	0	0	39	32	28
2017	PM	7	21	22	28	13	9	0	30	45	90
2017	PM-03	8	20	18	26	16	12	0	32	48	50
2017	PM-04	8	12	32	32	12	4	0	21	46	25
2014	PM	4	19	25	31	15	6	0	25	49	117
2014	PM-03	3	18	26	30	16	8	0	23	50	74
2014	PM-04	12	20	28	24	16	0	0	32	40	25
2014	PM-06	0	18	27	55	0	0	0	18	55	11
2011	PM	11	27	18	24	15	6	0	40	40	144
2011	PM-03	13	25	14	24	18	6	0	40	45	87
2011	PM-04	11	30	15	33	4	7	0	44	40	27
2011	PM-06	5	32	32	16	11	5	0	39	28	19
2008	PM	4	22	14	30	25	5	0	27	58	120
2008	PM-03	6	17	17	25	32	4	0	23	59	72
2008	PM-04	4	13	17	42	17	8	0	18	64	24
2008	PM-06	0	25	6	50	13	6	0	27	67	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	23	20	21	18	3	0	40	40	111
2019	PM-03	23	21	20	16	15	5	0	47	33	61
2019	PM-04	9	16	16	31	28	0	0	25	59	32
2018	PM	14	27	22	16	19	0	2	42	36	119
2018	PM-03	15	25	24	15	19	0	1	41	35	72
2018	PM-04	14	29	25	14	18	0	0	43	32	28
2017	PM	7	24	18	26	23	2	0	32	50	89
2017	PM-03	6	28	19	21	23	4	0	36	45	49
2017	PM-04	12	12	20	32	24	0	0	24	56	25
2014	PM	9	28	22	17	21	2	0	38	39	117
2014	PM-03	5	31	22	17	22	3	0	38	40	74
2014	PM-04	20	20	28	16	16	0	0	40	32	25
2014	PM-06	9	36	18	9	27	0	0	45	36	11
2011	PM	13	29	19	20	17	1	0	42	38	144
2011	PM-03	14	26	20	17	22	1	0	41	40	87
2011	PM-04	19	19	19	30	11	4	0	38	42	27
2011	PM-06	5	37	26	16	16	0	0	42	32	19
2008	PM	5	38	13	19	23	2	0	44	43	119
2008	PM-03	4	38	14	17	25	1	0	43	43	71
2008	PM-04	8	38	17	21	17	0	0	46	38	24
2008	PM-06	0	38	6	31	19	6	0	40	53	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	27	13	1	5	4	80	7	111
2019	PM-03	49	26	13	2	5	5	79	7	61
2019	PM-04	47	25	19	0	9	0	72	9	32

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	45	20	9	4	0	0	67	13	110
2019	PM-03	30	47	17	3	3	0	0	77	7	60
2019	PM-04	9	50	22	16	3	0	0	59	19	32
2018	PM	24	34	27	9	5	0	1	58	15	118
2018	PM-03	25	35	28	7	4	0	0	61	11	71
2018	PM-04	21	39	25	7	7	0	0	61	14	28
2017	PM	13	41	19	18	8	1	0	55	26	90
2017	PM-03	14	36	22	16	10	1	0	51	26	50
2017	PM-04	16	44	20	16	4	0	0	60	20	25
2014	PM	21	35	26	12	4	0	1	57	16	117
2014	PM-03	17	38	28	11	5	0	0	56	16	74
2014	PM-04	32	32	28	8	0	0	0	64	8	25
2014	PM-06	18	27	27	18	0	0	9	50	20	11
2011	PM	20	43	17	9	8	2	0	65	18	144
2011	PM-03	22	37	16	13	11	1	0	59	24	87
2011	PM-04	11	56	22	4	0	7	0	72	4	27
2011	PM-06	26	47	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	27	19	27	14	2	1	38	42	110
2019	PM-03	12	35	17	18	13	3	2	49	33	60
2019	PM-04	6	16	16	50	13	0	0	22	63	32

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	36	12	8	11	4	2	67	20	110
2019	PM-03	28	27	18	8	13	3	2	58	23	60
2019	PM-04	22	50	0	9	13	6	0	77	23	32
2018	PM	36	38	13	7	4	2	1	76	11	119
2018	PM-03	29	42	14	10	6	0	0	71	15	72
2018	PM-04	43	36	11	4	4	4	0	81	7	28
2017	PM	29	39	13	13	3	2	0	69	17	90
2017	PM-03	28	28	18	16	6	4	0	59	23	50
2017	PM-04	32	40	12	16	0	0	0	72	16	25
2014	PM	28	34	20	7	3	5	2	67	11	117
2014	PM-03	22	35	27	8	4	3	1	59	13	74
2014	PM-04	24	44	12	4	4	12	0	77	9	25
2014	PM-06	55	18	9	0	0	9	9	89	0	11
2011	PM	34	35	8	11	8	3	1	72	20	144
2011	PM-03	28	34	10	15	10	1	1	64	26	87
2011	PM-04	41	37	0	7	4	7	4	88	13	27
2011	PM-06	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19
2008	PM	22	40	11	13	9	6	0	65	23	120
2008	PM-03	14	39	11	13	15	8	0	58	30	72
2008	PM-04	25	38	17	17	0	4	0	65	17	24
2008	PM-06	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	35	21	10	9	2	0	60	19	111
2019	PM-03	26	33	20	8	10	3	0	61	19	61
2019	PM-04	13	34	28	16	9	0	0	47	25	32
2018	PM	26	33	28	8	3	2	1	60	11	119
2018	PM-03	22	32	35	6	4	1	0	55	10	72
2018	PM-04	36	32	18	11	4	0	0	68	14	28

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	21	24	13	19	7	2	39	35	110
2019	PM-03	13	15	25	10	25	10	2	32	40	60
2019	PM-04	13	31	28	16	13	0	0	44	28	32
2018	PM	17	19	19	16	16	8	4	41	37	119
2018	PM-03	8	24	22	14	19	10	3	37	38	72
2018	PM-04	36	11	18	21	4	7	4	52	28	28
2017	PM	11	18	19	22	14	13	2	34	43	90
2017	PM-03	8	16	20	24	17	12	2	28	48	50
2017	PM-04	24	20	16	20	4	16	0	52	29	25
2014	PM	11	24	24	14	17	9	2	39	34	117
2014	PM-03	11	29	19	16	13	11	1	45	34	74
2014	PM-04	16	20	28	4	28	4	0	38	33	25
2014	PM-06	9	0	45	27	9	0	9	10	40	11
2011	PM	13	14	17	22	18	11	5	31	48	144
2011	PM-03	10	11	16	26	21	11	3	26	55	87
2011	PM-04	30	11	11	19	11	19	0	50	36	27
2011	PM-06	0	21	32	21	11	5	11	25	38	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	32	16	17	14	1	1	51	32	111
2019	PM-03	16	36	15	11	20	2	0	53	32	61
2019	PM-04	16	31	13	31	9	0	0	47	41	32
2018	PM	17	32	15	18	15	2	1	50	34	119
2018	PM-03	18	29	13	21	17	3	0	49	39	72
2018	PM-04	14	43	14	18	11	0	0	57	29	28
2017	PM	11	27	25	19	16	2	0	39	36	89
2017	PM-03	12	23	20	21	23	2	0	36	44	49
2017	PM-04	8	36	32	20	4	0	0	44	24	25
2014	PM	6	18	28	21	23	3	1	25	46	117
2014	PM-03	7	16	29	19	26	4	0	24	46	74
2014	PM-04	8	24	20	24	20	0	4	33	46	25
2014	PM-06	0	18	27	36	9	9	0	20	50	11
2011	PM	13	24	19	22	18	3	1	38	42	144
2011	PM-03	11	23	14	25	23	2	1	36	50	87
2011	PM-04	15	26	37	15	4	4	0	42	19	27
2011	PM-06	11	21	21	26	16	5	0	33	44	19
2008	PM	8	34	13	21	21	3	0	43	43	120
2008	PM-03	6	28	13	22	28	4	0	35	52	72
2008	PM-04	4	46	21	21	4	4	0	52	26	24
2008	PM-06	25	31	13	13	19	0	0	56	31	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	19	11	25	23	1	3	39	50	111
2019	PM-03	15	21	11	25	28	0	0	36	52	61
2019	PM-04	22	19	13	31	13	3	0	42	45	32
2018	PM	14	24	13	18	27	2	3	40	46	119
2018	PM-03	13	21	14	19	29	3	1	35	51	72
2018	PM-04	18	39	4	21	18	0	0	57	39	28
2017	PM	8	18	19	21	26	3	4	28	52	90
2017	PM-03	6	12	12	32	36	2	0	18	69	50
2017	PM-04	12	32	28	8	16	4	0	46	25	25
2014	PM	9	13	24	20	29	4	2	23	52	117
2014	PM-03	9	11	25	15	35	5	0	21	53	74
2014	PM-04	8	20	20	24	24	0	4	29	50	25
2014	PM-06	9	9	27	45	0	0	9	20	50	11
2011	PM	8	25	10	20	34	2	1	34	56	144
2011	PM-03	11	21	6	21	40	1	0	33	62	87
2011	PM-04	4	15	26	26	30	0	0	19	56	27
2011	PM-06	5	42	11	16	16	11	0	53	35	19
2008	PM	3	24	12	20	36	3	2	29	59	119
2008	PM-03	4	20	11	18	44	3	0	25	64	71
2008	PM-04	4	25	8	33	29	0	0	29	63	24
2008	PM-06	0	31	13	13	25	6	13	38	46	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	21	15	5	3	1	3	77	7	111
2019	PM-03	52	20	16	3	3	2	3	76	7	61
2019	PM-04	63	19	9	9	0	0	0	81	9	32

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	12	9	1	6	2	10	82	8	111
2019	PM-03	54	16	11	2	8	3	5	77	11	61
2019	PM-04	69	6	6	0	6	0	13	86	7	32

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	23	20	6	6	1	67	13	111
2019	PM-03	44	18	20	10	8	0	62	18	61
2019	PM-04	31	44	22	0	3	0	75	3	32

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	20	21	6	11	4	1	60	18	110
2019	PM-03	36	15	18	8	16	7	0	54	26	61
2019	PM-04	26	42	29	0	3	0	0	68	3	31

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	19	9	16	20	4	2	52	38	111
2019	PM-03	28	20	10	15	21	7	0	51	39	61
2019	PM-04	28	28	9	19	16	0	0	56	34	32

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	15	6	5	3	2	3	85	9	110
2019	PM-03	63	17	8	5	2	3	2	84	7	60
2019	PM-04	66	19	0	9	6	0	0	84	16	32

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	8	5	4	4	2	4	88	8	111
2019	PM-03	74	8	5	5	5	2	2	85	10	61
2019	PM-04	72	13	6	3	3	0	3	87	6	32

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	6	3	1	2	9	96	1	109
2019	PM-03	79	8	3	2	3	5	95	2	61
2019	PM-04	80	7	3	0	0	10	96	0	30

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	38	20	18	9	0	0	53	27	110
2019	PM-03	12	38	17	20	13	0	0	50	33	60
2019	PM-04	13	41	25	19	3	0	0	53	22	32
2018	PM	17	36	23	13	8	2	1	54	22	119
2018	PM-03	13	33	25	15	11	3	0	47	27	72
2018	PM-04	29	46	14	4	7	0	0	75	11	28
2017	PM	9	36	18	21	12	4	0	47	35	90
2017	PM-03	10	20	18	34	14	4	0	31	50	50
2017	PM-04	12	48	20	8	4	8	0	65	13	25

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	36	15	9	9	1	0	67	18	110
2019	PM-03	33	32	12	7	15	2	0	66	22	60
2019	PM-04	25	38	22	16	0	0	0	63	16	32
2018	PM	37	37	14	8	2	2	1	76	9	119
2018	PM-03	33	32	18	11	3	3	0	67	14	72
2018	PM-04	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2017	PM	17	50	18	8	6	2	0	68	14	90
2017	PM-03	14	44	22	10	8	2	0	59	19	50
2017	PM-04	28	48	12	8	0	4	0	79	8	25
2014	PM	31	40	16	10	2	1	0	72	12	117
2014	PM-03	32	34	23	8	1	1	0	67	10	74
2014	PM-04	28	52	8	8	4	0	0	80	12	25
2014	PM-06	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	PM	31	35	16	8	9	1	0	66	18	144
2011	PM-03	29	30	16	11	13	1	0	59	24	87
2011	PM-04	33	44	11	7	0	4	0	81	8	27
2011	PM-06	21	47	26	0	5	0	0	68	5	19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	29	22	7	8	3	0	62	16	110
2019	PM-03	33	22	22	8	12	3	0	57	21	60
2019	PM-04	28	34	22	9	3	3	0	65	13	32
2018	PM	39	33	16	7	3	2	1	74	9	119
2018	PM-03	35	33	17	10	4	1	0	69	14	72
2018	PM-04	61	14	18	4	0	4	0	78	4	28
2017	PM	28	38	19	7	6	3	0	68	13	90
2017	PM-03	28	28	24	8	8	4	0	59	17	50
2017	PM-04	40	40	8	8	4	0	0	80	12	25
2014	PM	35	31	23	4	3	3	1	68	8	117
2014	PM-03	32	25	28	5	5	3	1	59	11	74
2014	PM-04	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2014	PM-06	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	35	7	6	6	0	0	80	13	110
2019	PM-03	53	27	5	5	10	0	0	80	15	60
2019	PM-04	31	50	9	9	0	0	0	81	9	32
2018	PM	46	36	10	3	3	0	1	83	7	117
2018	PM-03	41	40	10	3	6	0	0	81	9	70
2018	PM-04	61	29	4	7	0	0	0	89	7	28
2017	PM	30	48	11	9	2	0	0	78	11	90
2017	PM-03	28	46	6	16	4	0	0	74	20	50
2017	PM-04	44	32	24	0	0	0	0	76	0	25
2014	PM	37	39	16	7	2	0	0	75	9	117
2014	PM-03	42	27	22	7	3	0	0	69	9	74
2014	PM-04	28	60	8	4	0	0	0	88	4	25
2014	PM-06	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	PM	34	41	10	6	8	0	0	75	15	143
2011	PM-03	36	36	11	6	11	0	0	71	17	87
2011	PM-04	31	58	8	4	0	0	0	88	4	26
2011	PM-06	26	53	11	5	5	0	0	79	11	19
2008	PM	20	41	20	11	7	1	0	62	18	118
2008	PM-03	19	34	21	16	10	0	0	53	26	70
2008	PM-04	21	50	25	4	0	0	0	71	4	24
2008	PM-06	13	50	19	6	6	6	0	67	13	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	34	15	12	10	1	0	63	22	109
2019	PM-03	33	37	7	15	8	0	0	70	23	60
2019	PM-04	19	32	32	6	10	0	0	52	16	31
2018	PM	29	27	18	15	9	1	1	57	25	119
2018	PM-03	25	28	22	15	8	1	0	54	24	72
2018	PM-04	39	25	11	21	4	0	0	64	25	28
2017	PM	16	32	26	19	7	0	0	48	26	90
2017	PM-03	18	30	22	24	6	0	0	48	30	50
2017	PM-04	12	36	28	16	8	0	0	48	24	25
2014	PM	15	28	31	18	9	0	0	43	26	117
2014	PM-03	15	30	30	17	8	0	0	45	26	74
2014	PM-04	20	20	28	20	12	0	0	40	32	25
2014	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	PM	18	29	21	18	12	1	1	48	30	143
2011	PM-03	17	28	20	18	16	0	1	45	35	87
2011	PM-04	26	22	26	19	4	4	0	50	23	27
2011	PM-06	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	32	16	14	8	0	0	62	22	110
2019	PM-03	35	32	8	15	10	0	0	67	25	60
2019	PM-04	22	28	34	9	6	0	0	50	16	32
2018	PM	28	31	20	13	8	0	1	59	21	117
2018	PM-03	24	31	24	14	6	0	0	56	20	70
2018	PM-04	36	36	11	11	7	0	0	71	18	28
2017	PM	17	40	23	12	7	0	1	57	19	90
2017	PM-03	18	32	24	16	10	0	0	50	26	50
2017	PM-04	16	48	20	12	0	0	4	67	13	25
2014	PM	13	34	27	15	9	1	0	48	25	117
2014	PM-03	12	34	28	13	11	1	0	47	25	74
2014	PM-04	16	36	16	24	8	0	0	52	32	25
2014	PM-06	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PM	20	32	20	17	10	1	0	52	27	143
2011	PM-03	16	32	22	14	15	1	0	49	29	87
2011	PM-04	22	37	15	22	4	0	0	59	26	27
2011	PM-06	28	28	22	22	0	0	0	56	22	18
2008	PM	8	35	18	23	15	0	0	43	38	120
2008	PM-03	10	25	19	22	24	0	0	35	46	72
2008	PM-04	4	46	21	29	0	0	0	50	29	24
2008	PM-06	6	44	19	25	6	0	0	50	31	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	25	13	13	13	4	0	60	26	110
2019	PM-03	37	12	13	18	18	2	0	49	37	60
2019	PM-04	31	38	16	9	0	6	0	73	10	32
2018	PM	31	24	12	17	14	2	1	56	32	119
2018	PM-03	26	22	11	19	18	3	0	50	39	72
2018	PM-04	46	21	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	PM	13	40	19	12	12	2	1	55	25	90
2017	PM-03	10	32	17	20	20	0	0	42	40	50
2017	PM-04	12	52	24	4	0	8	0	70	4	25
2014	PM	17	29	20	19	13	3	0	48	32	117
2014	PM-03	20	23	16	24	15	1	0	44	40	74
2014	PM-04	16	28	28	12	8	8	0	48	22	25
2014	PM-06	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PM	24	20	17	14	18	6	1	48	34	143
2011	PM-03	21	17	18	16	23	5	0	40	41	87
2011	PM-04	33	26	11	4	19	7	0	64	24	27
2011	PM-06	28	17	28	17	0	11	0	50	19	18
2008	PM	12	21	24	21	17	4	1	35	40	119
2008	PM-03	8	20	21	24	23	4	0	29	49	71
2008	PM-04	17	13	29	25	8	8	0	32	36	24
2008	PM-06	19	25	31	6	13	0	6	47	20	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	29	45	111
2019	PM-03	33	21	46	61
2019	PM-04	16	38	47	32
2018	PM	25	34	41	118
2018	PM-03	25	32	42	71
2018	PM-04	21	36	43	28
2017	PM	26	35	40	90
2017	PM-03	36	28	36	50
2017	PM-04	8	40	52	25
2014	PM	25	32	43	117
2014	PM-03	28	27	44	74
2014	PM-04	16	36	48	25
2014	PM-06	18	55	27	11
2011	PM	31	31	38	144
2011	PM-03	39	24	37	87
2011	PM-04	22	37	41	27
2011	PM-06	11	47	42	19

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	17	62	3	0	7	29
2019	PM-03	0	10	80	5	0	5	20
2018	PM	17	10	67	0	3	3	30
2018	PM-03	6	6	78	0	6	6	18
2017	PM	26	4	52	4	5	9	23
2017	PM-03	11	6	61	6	6	11	18
2014	PM	10	10	52	21	9999	7	29
2014	PM-03	10	10	48	24	9999	10	21
2011	PM	14	14	61	9	9999	2	44
2011	PM-03	9	12	65	12	9999	3	34

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	42	8	4	4	85	7	111
2019	PM-03	34	41	13	5	7	75	11	61
2019	PM-04	53	41	3	3	0	94	3	32

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	28	5	5	2	4	88	7	111
2019	PM-03	52	28	7	7	2	5	84	9	61
2019	PM-04	59	28	6	3	0	3	90	3	32

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	111
2019	PM-03	30	70	61
2018	PM	18	82	119
2018	PM-03	25	75	72

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	23
2019	PM-03	61	39	18
2018	PM	36	64	22
2018	PM-03	33	67	18

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	23
2019	PM-03	67	33	18
2018	PM	77	23	22

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	23
2019	PM-03	100	18
2018	PM	100	22
2018	PM-03	100	18

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	23
2019	PM-03	0	100	18

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	23
2019	PM-03	28	72	18
2018	PM	32	68	22
2018	PM-03	39	61	18

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	52	23
2019	PM-03	44	56	18
2018	PM	45	55	22
2018	PM-03	44	56	18

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	23
2019	PM-03	50	50	18
2018	PM	45	55	22
2018	PM-03	50	50	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	23
2019	PM-03	39	61	18
2018	PM	23	77	22

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	23
2019	PM-03	28	72	18
2018	PM	50	50	22
2018	PM-03	56	44	18

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	23
2019	PM-03	39	61	18
2018	PM	27	73	22

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	23
2019	PM-03	33	67	18
2018	PM	41	59	22
2018	PM-03	39	61	18

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	23
2018	PM	32	68	22
2018	PM-03	39	61	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	23
2019	PM-03	50	50	18
2018	PM	32	68	22

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	23
2019	PM-03	39	61	18
2018	PM	36	64	22
2018	PM-03	39	61	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	23
2019	PM-03	61	39	18
2018	PM	27	73	22
2018	PM-03	28	72	18

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	23

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	23
2018	PM	36	64	22
2018	PM-03	33	67	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	70	111
2019	PM-03	43	57	61
2019	PM-04	16	84	32

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	14	19	9	14	25	6	39	33	111
2019	PM-03	16	16	15	10	15	23	5	45	34	61
2019	PM-04	9	9	25	3	16	25	13	30	30	32
2018	PM	10	16	20	12	12	21	9	38	34	117
2018	PM-03	6	14	24	10	13	24	9	30	34	70
2018	PM-04	18	25	7	14	14	14	7	55	36	28
2017	PM	7	16	22	12	11	27	6	33	34	90
2017	PM-03	6	12	20	17	14	26	4	26	45	50
2017	PM-04	4	16	40	0	8	28	4	29	12	25
2014	PM	11	15	24	7	13	25	5	37	28	116
2014	PM-03	9	14	22	5	15	30	5	36	31	74
2014	PM-04	13	25	33	8	8	8	4	43	19	24
2014	PM-06	18	9	18	18	0	27	9	43	29	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	32	17	13	8	8	2	58	23	111
2019	PM-03	25	28	13	10	11	10	3	60	25	61
2019	PM-04	13	38	16	22	3	9	0	55	28	32
2018	PM	25	29	22	9	7	8	1	58	18	118
2018	PM-03	18	27	24	11	8	11	0	51	22	71
2018	PM-04	36	32	11	11	7	4	0	70	19	28
2017	PM	11	32	25	9	8	14	0	51	20	90
2017	PM-03	8	28	24	14	10	16	0	43	29	50
2017	PM-04	16	32	32	0	4	16	0	57	5	25
2014	PM	18	30	25	8	7	10	3	55	17	117
2014	PM-03	19	27	26	8	5	13	1	54	16	74
2014	PM-04	16	32	24	12	8	4	4	52	22	25
2014	PM-06	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11
2011	PM	30	36	15	9	6	4	0	69	15	143
2011	PM-03	28	37	18	9	6	2	0	66	15	87
2011	PM-04	33	41	7	7	0	11	0	83	8	27
2011	PM-06	28	33	11	17	6	6	0	65	24	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	111
2019	PM-03	10	90	61
2018	PM	12	88	118
2018	PM-03	17	83	71
2018	PM-06	0	100	14

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	14

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	111
2019	PM-03	28	72	61

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	12	25	12	6	29	5	36	26	109
2019	PM-03	15	10	20	14	10	27	3	37	34	59
2019	PM-04	6	9	31	13	0	31	9	26	21	32
2018	PM	13	18	26	6	5	26	6	45	16	118
2018	PM-03	6	18	31	6	6	30	4	36	17	71
2018	PM-04	25	21	18	7	4	18	7	62	14	28
2017	PM	7	20	21	3	6	36	7	47	16	90
2017	PM-03	8	16	22	6	10	32	6	39	26	50
2017	PM-04	4	16	28	0	0	48	4	42	0	25
2014	PM	14	14	26	3	4	33	7	46	11	117
2014	PM-03	11	10	28	3	3	40	5	38	10	74
2014	PM-04	16	16	32	4	4	16	12	44	11	25
2014	PM-06	27	27	9	0	0	27	9	86	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	31	16	10	7	14	0	61	20	110
2019	PM-03	25	25	13	10	10	17	0	60	24	60
2019	PM-04	16	38	22	13	3	9	0	59	17	32
2018	PM	21	31	25	7	3	9	3	60	12	118
2018	PM-03	17	30	27	10	4	13	0	53	16	71
2018	PM-04	29	36	21	0	4	4	7	72	4	28
2017	PM	13	37	21	7	3	18	1	62	12	90
2017	PM-03	12	30	24	10	6	16	2	51	20	50
2017	PM-04	12	40	20	4	0	24	0	68	5	25
2014	PM	22	30	23	4	2	17	2	64	7	117
2014	PM-03	22	29	27	1	1	20	0	63	3	74
2014	PM-04	24	24	20	12	0	16	4	60	15	25
2014	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2011	PM	31	34	14	9	2	9	0	72	12	143
2011	PM-03	27	35	15	12	2	9	0	68	15	86
2011	PM-04	37	33	11	4	0	15	0	83	4	27
2011	PM-06	37	37	16	5	0	5	0	78	6	19

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	28	16	9	7	0	67	16	110
2019	PM-03	40	28	15	8	8	0	68	17	60
2019	PM-04	28	34	13	16	9	0	63	25	32
2018	PM	38	28	13	9	10	2	67	19	120
2018	PM-03	34	27	15	10	12	1	63	22	73
2018	PM-04	36	32	18	11	4	0	68	14	28
2017	PM	32	30	14	11	8	4	65	20	90
2017	PM-03	34	19	16	14	12	4	56	27	50
2017	PM-04	20	44	12	12	4	8	70	17	25

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	24	30	18	11	1	40	29	110
2019	PM-03	15	23	35	17	8	2	39	25	60
2019	PM-04	9	28	31	22	9	0	38	31	32
2018	PM	16	25	23	17	18	1	41	35	120
2018	PM-03	16	27	22	16	18	0	44	34	73
2018	PM-04	14	18	29	18	21	0	32	39	28
2017	PM	14	26	29	20	10	1	40	30	90
2017	PM-03	15	24	32	18	8	2	40	27	50
2017	PM-04	12	32	20	28	8	0	44	36	25

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	32	19	9	3	0	3	68	12	109
2019	PM-03	37	34	15	10	0	0	3	74	11	59
2019	PM-04	25	34	28	6	3	0	3	61	10	32
2018	PM	29	31	21	12	4	0	3	62	16	120
2018	PM-03	33	34	14	11	5	0	3	69	17	73
2018	PM-04	14	32	36	11	4	0	4	48	15	28
2017	PM	26	30	26	9	6	1	2	58	15	89
2017	PM-03	24	35	25	6	4	2	4	63	11	49
2017	PM-04	24	36	28	8	4	0	0	60	12	25

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	21	25	16	17	1	1	40	34	110
2019	PM-03	13	20	28	15	22	0	2	34	37	60
2019	PM-04	13	28	31	13	13	3	0	42	26	32
2018	PM	15	21	23	15	25	1	1	36	41	120
2018	PM-03	15	23	22	12	26	1	0	39	39	73
2018	PM-04	7	21	21	21	29	0	0	29	50	28
2017	PM	14	18	26	18	23	0	1	32	42	90
2017	PM-03	11	18	30	14	24	0	2	30	39	50
2017	PM-04	16	20	20	32	12	0	0	36	44	25

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	23	15	4	4	0	5	77	8	109
2019	PM-03	49	20	17	5	3	0	5	73	9	59
2019	PM-04	50	34	13	0	0	0	3	87	0	32
2018	PM	48	21	13	7	8	1	3	71	15	120
2018	PM-03	56	16	10	7	7	0	4	76	14	73
2018	PM-04	25	43	18	4	7	4	0	70	11	28
2017	PM	39	36	16	2	3	1	2	78	6	89
2017	PM-03	47	25	18	4	2	2	2	74	7	49
2017	PM-04	32	48	20	0	0	0	0	80	0	25

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	30	19	11	9	0	0	61	20	110
2019	PM-03	33	28	15	13	10	0	0	62	23	60
2019	PM-04	25	34	25	9	6	0	0	59	16	32
2018	PM	30	24	18	15	10	1	2	56	26	119
2018	PM-03	31	26	17	13	13	0	1	58	25	72
2018	PM-04	25	29	29	11	7	0	0	54	18	28
2017	PM	18	36	19	11	14	1	1	55	25	89
2017	PM-03	20	29	18	12	19	0	2	50	32	49
2017	PM-04	16	44	16	16	8	0	0	60	24	25

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	25	22	13	14	0	0	52	26	111
2019	PM-03	33	21	25	8	13	0	0	54	21	61
2019	PM-04	22	28	19	19	13	0	0	50	31	32
2018	PM	27	25	28	9	8	1	3	53	17	120
2018	PM-03	27	18	30	12	10	1	1	46	23	73
2018	PM-04	29	43	18	4	4	0	4	74	7	28
2017	PM	15	28	33	11	11	0	2	43	23	89
2017	PM-03	18	24	27	16	10	0	4	44	28	49
2017	PM-04	12	32	36	8	12	0	0	44	20	25

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	25	23	14	11	0	53	24	111
2019	PM-03	34	31	20	7	8	0	66	15	61
2019	PM-04	13	25	34	19	9	0	38	28	32
2018	PM	26	26	29	11	7	2	53	18	120
2018	PM-03	32	22	36	3	7	1	54	10	73
2018	PM-04	14	36	14	29	7	0	50	36	28
2017	PM	17	29	29	14	9	2	47	23	89
2017	PM-03	20	33	29	6	8	4	55	15	49
2017	PM-04	16	32	20	24	8	0	48	32	25

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	23	26	8	12	0	0	54	20	111
2019	PM-03	34	25	23	10	8	0	0	59	18	61
2019	PM-04	19	25	34	9	13	0	0	44	22	32
2018	PM	38	24	23	8	7	0	2	63	14	120
2018	PM-03	37	25	22	8	8	0	0	62	16	73
2018	PM-04	36	25	29	4	4	0	4	63	7	28
2017	PM	28	28	15	15	9	1	5	59	25	89
2017	PM-03	30	27	18	8	10	0	6	61	20	49
2017	PM-04	28	24	12	24	4	4	4	57	30	25

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	21	18	6	17	58	24	110
2019	PM-03	39	16	18	5	21	56	26	61
2019	PM-04	28	31	16	9	16	59	25	32

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	36	15	10	11	1	1	63	21	110
2019	PM-03	21	34	16	11	15	0	2	57	27	61
2019	PM-04	29	42	13	6	6	3	0	73	13	31
2018	PM	30	29	19	18	3	0	2	59	22	118
2018	PM-03	27	30	24	15	3	0	1	57	19	71
2018	PM-04	39	36	7	18	0	0	0	75	18	28
2017	PM	29	26	20	15	7	0	3	57	22	89
2017	PM-03	36	21	19	14	6	0	4	59	21	49
2017	PM-04	24	36	20	20	0	0	0	60	20	25

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	25	17	6	3	2	75	8	108
2019	PM-03	44	27	19	8	2	0	71	10	59
2019	PM-04	44	25	19	3	3	6	73	7	32
2018	PM	49	20	18	8	2	3	71	10	120
2018	PM-03	48	21	22	7	1	1	69	8	73
2018	PM-04	50	21	11	18	0	0	71	18	28
2017	PM	44	26	19	6	3	2	72	9	90
2017	PM-03	38	30	22	4	4	2	69	8	50
2017	PM-04	48	20	20	4	4	4	71	8	25

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	14	5	0	2	1	5	92	2	110
2019	PM-03	65	18	10	0	3	2	2	86	3	60
2019	PM-04	78	13	0	0	0	0	9	100	0	32
2018	PM	71	13	8	2	1	0	6	89	3	120
2018	PM-03	71	12	7	3	1	0	5	88	4	73
2018	PM-04	64	21	11	0	0	0	4	89	0	28

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	13	8	5	5	0	3	81	10	110
2019	PM-03	57	17	8	8	8	0	2	75	17	60
2019	PM-04	78	13	9	0	0	0	0	91	0	32
2018	PM	66	13	8	8	1	1	3	83	9	120
2018	PM-03	60	15	8	11	1	1	3	79	13	73
2018	PM-04	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2017	PM	59	23	2	9	3	0	3	85	13	90
2017	PM-03	52	22	4	12	6	0	4	77	19	50
2017	PM-04	64	28	0	4	0	0	4	96	4	25

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	39	16	2	0	0	0	83	2	109
2019	PM-03	46	34	17	3	0	0	0	80	3	59
2019	PM-04	34	56	9	0	0	0	0	91	0	32
2018	PM	45	36	10	3	3	1	2	83	7	119
2018	PM-03	42	38	10	3	4	1	1	83	7	73
2018	PM-04	39	43	14	4	0	0	0	82	4	28
2017	PM	34	43	13	6	1	0	2	79	7	90
2017	PM-03	38	36	18	4	2	0	2	75	6	50
2017	PM-04	24	52	8	12	0	0	4	79	13	25

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	22	15	5	6	0	2	74	11	110
2019	PM-03	48	20	18	7	7	0	0	68	13	60
2019	PM-04	56	25	9	3	6	0	0	81	9	32
2018	PM	47	24	11	11	4	1	3	73	16	118
2018	PM-03	43	28	10	11	6	1	1	73	17	72
2018	PM-04	61	25	4	11	0	0	0	86	11	28
2017	PM	40	34	14	7	3	0	2	75	10	90
2017	PM-03	34	38	12	8	6	0	2	73	14	50
2017	PM-04	36	32	20	8	0	0	4	71	8	25

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	10	5	3	1	0	24	89	5	108
2019	PM-03	68	3	0	0	0	0	29	100	0	59
2019	PM-04	48	16	10	3	0	0	23	83	4	31
2018	PM	49	13	6	3	1	2	27	86	6	119
2018	PM-03	55	5	1	3	0	3	33	94	4	73
2018	PM-04	43	18	14	4	0	0	21	77	5	28
2017	PM	37	20	3	6	1	0	33	85	10	90
2017	PM-03	50	6	4	2	0	0	38	90	3	50
2017	PM-04	16	40	0	8	0	0	36	88	13	25

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	28	22	2	3	0	5	72	5	109
2019	PM-03	45	18	28	2	3	0	3	66	5	60
2019	PM-04	29	39	19	3	3	0	6	72	7	31
2018	PM	36	29	16	9	6	1	3	68	16	119
2018	PM-03	32	26	19	11	7	1	4	61	19	73
2018	PM-04	39	36	18	7	0	0	0	75	7	28
2017	PM	42	26	18	9	1	0	4	71	10	90
2017	PM-03	40	24	20	8	2	0	6	68	11	50
2017	PM-04	44	24	12	16	0	0	4	71	17	25

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	8	5	1	1	4	92	2	110
2019	PM-03	83	7	3	2	2	3	93	3	60
2019	PM-04	81	13	3	0	0	3	97	0	32
2018	PM	84	6	1	4	1	4	94	5	119
2018	PM-03	81	8	1	5	1	3	92	7	73
2018	PM-04	96	0	0	0	0	4	100	0	28
2017	PM	63	20	7	1	2	6	89	4	90
2017	PM-03	64	18	9	0	2	6	88	2	50
2017	PM-04	68	24	0	4	0	4	96	4	25

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	25	10	6	2	0	1	82	8	110
2019	PM-03	50	22	17	8	3	0	0	72	12	60
2019	PM-04	63	31	0	3	0	0	3	97	3	32
2018	PM	50	25	13	7	1	2	3	79	8	119
2018	PM-03	38	30	16	10	1	1	3	71	11	73
2018	PM-04	61	25	11	0	0	4	0	89	0	28
2017	PM	48	26	18	6	0	0	3	76	6	90
2017	PM-03	46	24	18	8	0	0	4	73	8	50
2017	PM-04	44	32	16	4	0	0	4	79	4	25

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	35	38	14	5	0	44	18	110
2019	PM-03	8	36	38	15	3	0	44	18	61
2019	PM-04	6	39	39	10	6	0	45	16	31
2018	PM	14	30	33	16	6	1	45	22	119
2018	PM-03	8	34	36	15	7	0	42	22	73
2018	PM-04	30	26	26	19	0	0	56	19	27
2017	PM	12	35	38	12	3	0	46	16	90
2017	PM-03	11	38	38	8	4	0	50	12	50
2017	PM-04	20	32	28	16	4	0	52	20	25

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	16	49	18	6	0	0	24	27	111
2019	PM-03	13	16	48	16	7	0	0	23	30	61
2019	PM-04	9	16	53	19	3	0	0	22	25	32
2018	PM	8	19	43	18	11	0	1	29	28	120
2018	PM-03	10	12	52	15	11	0	0	26	22	73
2018	PM-04	4	36	29	25	7	0	0	32	39	28
2017	PM	6	20	40	26	7	1	0	34	26	90
2017	PM-03	4	20	36	28	9	2	0	38	25	50
2017	PM-04	12	12	44	28	4	0	0	32	24	25

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	47	12	9	5	1	0	73	15	110
2019	PM-03	22	48	12	7	10	2	0	71	17	60
2019	PM-04	22	53	13	13	0	0	0	75	13	32
2018	PM	31	45	10	9	3	0	1	77	13	119
2018	PM-03	26	47	13	10	4	0	0	74	14	72
2018	PM-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2017	PM	17	48	22	6	6	2	0	66	11	90
2017	PM-03	20	40	24	4	10	2	0	61	15	50
2017	PM-04	12	56	24	4	0	4	0	71	4	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	33	18	16	16	0	1	49	33	111
2019	PM-03	18	31	20	15	16	0	0	49	31	61
2019	PM-04	9	41	9	22	19	0	0	50	41	32
2018	PM	25	33	18	16	8	0	1	58	24	120
2018	PM-03	26	33	16	18	7	0	0	59	25	73
2018	PM-04	25	43	14	7	11	0	0	68	18	28
2017	PM	13	31	20	30	4	1	0	45	35	90
2017	PM-03	16	22	21	32	6	2	0	39	39	50
2017	PM-04	12	36	20	28	4	0	0	48	32	25

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	111
2019	PM-03	18	82	61
2019	PM-04	13	88	32
2017	PM	23	77	90
2017	PM-03	30	70	50
2014	PM	20	80	116
2014	PM-03	25	75	73
2014	PM-04	20	80	25
2014	PM-06	0	100	11

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	0	18
2019	PM-03	100	0	11
2017	PM	81	19	21
2017	PM-03	80	20	15
2014	PM	78	22	23
2014	PM-03	78	22	18

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	41	12	0	12	76	12	17
2019	PM-03	36	45	0	0	18	82	18	11
2017	PM	59	18	0	24	0	76	24	17
2017	PM-03	67	8	0	25	0	75	25	12
2014	PM	61	28	0	6	6	89	11	18
2014	PM-03	64	29	0	0	7	93	7	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	39	13	4	5	2	1	38	62	111
2019	PM-03	41	31	13	5	8	2	0	42	58	61
2019	PM-04	25	56	13	3	0	3	0	26	74	32
2018	PM	52	25	9	8	3	3	1	53	47	120
2018	PM-03	42	27	11	11	4	3	1	44	56	73
2018	PM-04	61	21	11	7	0	0	0	61	39	28
2017	PM	51	21	12	3	7	4	1	54	46	90
2017	PM-03	48	14	12	6	12	6	2	52	48	50
2017	PM-04	52	28	16	0	0	4	0	54	46	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	39	67
2019	PM-03	60	40	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	36	66
2019	PM-03	62	38	34
2018	PM	56	44	54
2018	PM-03	54	46	39

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	21	17	14	12	2	11	52	29	66
2019	PM-03	26	23	17	11	11	3	9	55	26	35
2018	PM	9	20	24	26	17	2	2	31	44	54
2018	PM-03	8	15	26	28	18	3	3	24	49	39
2017	PM	5	31	20	21	13	0	10	40	37	39
2017	PM-03	5	27	23	23	18	0	5	33	43	22
2017	PM-04	9	36	9	18	9	0	18	56	33	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	18	14	14	3	27	35	39	66
2019	PM-03	11	17	14	17	20	6	14	36	46	35
2018	PM	6	11	13	22	13	6	30	26	54	54
2018	PM-03	3	13	15	28	15	5	21	21	59	39
2017	PM	5	13	26	13	16	0	28	25	39	39
2017	PM-03	9	5	32	14	18	0	23	18	41	22
2017	PM-04	0	27	9	18	18	0	27	38	50	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	22	12	7	12	1	5	67	20	110
2019	PM-03	33	25	10	7	18	2	7	63	27	61
2019	PM-04	50	19	16	13	0	0	3	71	13	32
2018	PM	55	10	7	12	6	0	11	73	20	119
2018	PM-03	53	8	8	11	7	0	13	70	21	72
2018	PM-04	54	11	7	14	4	0	11	72	20	28

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement