Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	29	0	13	88	13	24
2019	EC-03	60	27	0	13	87	13	15
2017	EC	32	50	5	14	82	14	22
2017	EC-03	33	47	7	13	80	13	15
2011	EC	35	47	12	6	82	6	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	13	4	4	92	4	24
2019	EC-03	73	13	7	7	87	7	15
2017	EC	77	23	0	0	100	0	22
2017	EC-03	87	13	0	0	100	0	15
2011	EC	71	24	6	0	94	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	0	4	4	92	8	24
2019	EC-03	47	40	0	7	7	87	13	15
2017	EC	55	23	9	14	0	77	14	22
2017	EC-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2011	EC	29	29	12	24	6	59	29	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	25	13	4	0	83	4	24
2019	EC-03	53	40	0	7	0	93	7	15
2018	EC	44	40	12	4	0	84	4	25
2018	EC-03	47	47	5	0	0	95	0	19
2017	EC	50	36	9	0	5	86	5	22
2017	EC-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2011	EC	35	29	6	12	18	65	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	29	4	4	92	4	24
2019	EC-03	53	40	0	7	93	7	15
2017	EC	59	32	9	0	91	0	22
2017	EC-03	67	20	13	0	87	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	25	4	13	0	83	13	24
2019	EC-03	53	20	7	20	0	73	20	15
2018	EC	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	EC-03	47	37	5	5	5	84	11	19
2017	EC	55	27	9	5	5	82	9	22
2017	EC-03	60	27	7	7	0	87	7	15
2011	EC	24	24	41	6	6	47	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	25	0	0	100	0	24
2019	EC-03	73	27	0	0	100	0	15
2018	EC	64	32	4	0	96	0	25
2018	EC-03	68	32	0	0	100	0	19
2017	EC	59	36	5	0	95	0	22
2017	EC-03	73	27	0	0	100	0	15
2011	EC	47	35	12	6	82	6	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	29	8	0	13	0	90	0	24
2019	EC-03	60	20	0	0	20	0	100	0	15
2018	EC	36	28	16	4	8	8	76	5	25
2018	EC-03	32	32	11	5	11	11	80	7	19
2017	EC	45	45	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2011	EC	29	24	29	6	12	0	60	7	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	33	8	4	4	87	4	24
2019	EC-03	47	27	13	7	7	79	7	15
2018	EC	48	36	12	4	0	84	4	25
2018	EC-03	47	37	11	5	0	84	5	19
2017	EC	50	41	5	5	0	91	5	22
2017	EC-03	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	13	4	96	24
2019	EC-03	87	13	0	100	15
2018	EC	60	40	0	100	25
2018	EC-03	63	37	0	100	19
2017	EC	59	36	5	95	22
2017	EC-03	67	33	0	100	15
2011	EC	47	35	18	82	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2019	EC-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	EC	52	40	0	0	4	4	96	4	25
2018	EC-03	53	37	0	0	5	5	94	6	19
2017	EC	59	32	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	17	0	0	100	24
2019	EC-03	87	13	0	0	100	15
2018	EC	71	25	0	4	100	24
2018	EC-03	78	17	0	6	100	18
2017	EC	82	14	5	0	95	22
2017	EC-03	87	13	0	0	100	15
2011	EC	71	18	12	0	88	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	25	17	8	0	0	4	74	9	24
2019	EC-03	60	7	13	13	0	0	7	71	14	15
2018	EC	40	28	20	4	0	8	0	74	4	25
2018	EC-03	47	21	21	0	0	11	0	76	0	19
2017	EC	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2017	EC-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	EC	29	24	18	12	6	12	0	60	20	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	33	8	8	4	0	79	13	24
2019	EC-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2018	EC	44	40	4	4	4	4	88	8	25
2018	EC-03	42	37	5	5	5	5	83	11	19
2017	EC	45	41	14	0	0	0	86	0	22
2017	EC-03	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	25	4	13	0	0	0	83	13	24
2019	EC-03	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC	44	44	0	0	8	4	0	92	8	25
2018	EC-03	47	37	0	0	11	5	0	89	11	19
2017	EC	41	45	5	5	0	0	5	90	5	22
2017	EC-03	53	33	0	7	0	0	7	93	7	15
2011	EC	53	6	18	24	0	0	0	59	24	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	25	0	0	100	0	24
2019	EC-03	73	27	0	0	100	0	15
2018	EC	68	32	0	0	100	0	25
2018	EC-03	74	26	0	0	100	0	19
2017	EC	59	41	0	0	100	0	22
2017	EC-03	73	27	0	0	100	0	15
2011	EC	59	29	6	6	88	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	33	33	0	13	0	0	54	13	24
2019	EC-03	7	33	40	0	20	0	0	40	20	15
2018	EC	24	36	20	8	8	4	0	63	17	25
2018	EC-03	16	32	26	11	11	5	0	50	22	19
2017	EC	23	45	18	0	9	5	0	71	10	22
2017	EC-03	13	47	27	0	7	7	0	64	7	15
2011	EC	41	24	12	12	0	6	6	73	13	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	33	29	25	0	4	57	9	24
2019	EC-03	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2018	EC	8	12	20	36	12	12	74	11	25
2018	EC-03	5	5	26	37	16	11	86	7	19
2017	EC	14	9	18	36	5	18	71	18	22
2017	EC-03	7	13	27	33	0	20	75	8	15
2011	EC	6	12	47	6	6	24	75	8	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	4	29	50	4	8	90	5	24
2019	EC-03	0	0	40	47	7	7	100	0	15
2018	EC	0	16	20	36	12	16	78	0	25
2018	EC-03	0	0	26	42	16	16	100	0	19
2017	EC	14	9	9	50	5	14	72	17	22
2017	EC-03	0	0	7	73	0	20	100	0	15
2011	EC	6	24	29	6	6	29	55	9	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	8	0	25	46	13	8	89	11	24
2019	EC-03	0	7	0	20	47	13	13	91	9	15
2018	EC	0	4	4	32	36	12	12	89	5	25
2018	EC-03	0	5	5	21	42	16	11	86	7	19
2017	EC	0	0	5	9	50	14	23	93	0	22
2017	EC-03	0	0	7	0	67	0	27	91	0	15
2011	EC	6	24	12	18	6	0	35	36	45	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	0	17	42	29	4	4	77	5	24
2019	EC-03	7	0	20	47	13	7	7	69	8	15
2018	EC	0	4	20	24	36	12	4	71	5	25
2018	EC-03	0	5	26	21	26	16	5	60	7	19
2017	EC	0	0	18	32	36	0	14	79	0	22
2017	EC-03	0	0	13	40	27	0	20	83	0	15
2011	EC	0	12	24	24	24	6	12	57	14	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	0	13	25	42	4	13	80	5	24
2019	EC-03	7	0	7	33	40	0	13	85	8	15
2018	EC	0	4	12	24	32	12	16	78	6	25
2018	EC-03	0	5	11	21	32	16	16	77	8	19
2017	EC	0	18	18	5	41	5	14	56	22	22
2017	EC-03	0	7	13	7	53	0	20	75	8	15
2011	EC	0	12	24	24	18	6	18	54	15	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	0	33	38	8	21	100	0	24
2019	EC-03	0	0	27	40	13	20	100	0	15
2018	EC	0	12	24	40	8	16	84	0	25
2018	EC-03	0	5	26	37	11	21	92	0	19
2017	EC	5	10	10	48	14	14	80	7	21
2017	EC-03	0	0	0	67	13	20	100	0	15
2011	EC	6	18	29	18	6	24	67	8	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	4	9	26	35	4	13	74	16	23
2019	EC-03	14	0	0	29	36	7	14	82	18	14
2018	EC	0	0	4	20	44	16	16	94	0	25
2018	EC-03	0	0	5	21	37	21	16	92	0	19
2017	EC	0	0	14	10	48	5	24	80	0	21
2017	EC-03	0	0	0	7	60	0	33	100	0	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	13	25	38	25	0	0	63	13	24
2019	EC-03	0	13	20	33	33	0	0	67	13	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	4	8	13	0	0	79	13	24
2019	EC-03	67	7	13	13	0	0	73	13	15
2017	EC	55	27	5	9	5	0	82	14	22
2017	EC-03	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2011	EC	53	24	12	6	0	6	81	6	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	17	17	4	21	8	71	6	24
2019	EC-03	40	20	13	0	20	7	82	0	15
2018	EC	40	12	16	0	20	12	76	0	25
2018	EC-03	42	11	16	0	21	11	77	0	19
2017	EC	14	27	9	5	23	23	75	8	22
2017	EC-03	20	20	7	7	27	20	75	13	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EC-03	73	7	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EC	72	12	4	0	4	4	4	91	4	25
2018	EC-03	74	11	0	0	5	5	5	94	6	19
2017	EC	50	45	0	0	0	5	0	100	0	22
2017	EC-03	40	53	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	17	13	0	0	88	0	24
2019	EC-03	73	13	13	0	0	87	0	15
2018	EC	71	21	4	4	0	92	4	24
2018	EC-03	78	17	0	6	0	94	6	18
2017	EC	50	45	0	0	5	100	0	22
2017	EC-03	53	40	0	0	7	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	21	8	0	92	24
2019	EC-03	73	13	13	0	87	15
2018	EC	60	28	8	4	92	25
2018	EC-03	68	21	5	5	94	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	42	8	4	0	0	8	86	5	24
2019	EC-03	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	25	17	4	0	8	0	77	5	24
2019	EC-03	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2018	EC	28	24	12	12	4	12	8	65	20	25
2018	EC-03	16	26	11	16	5	16	11	57	29	19
2017	EC	32	55	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	EC-03	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	EC	41	18	12	12	6	12	0	67	20	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	4	13	0	0	8	0	86	0	24
2019	EC-03	73	7	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	EC	48	28	12	0	0	8	4	86	0	25
2018	EC-03	47	26	11	0	0	11	5	88	0	19
2017	EC	64	23	5	0	0	9	0	95	0	22
2017	EC-03	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2011	EC	41	12	18	12	6	12	0	60	20	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	67	21	8	0	0	4	0	91	0	24
2019	EC-03	73	7	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	EC	46	25	13	4	4	4	4	77	9	24
2018	EC-03	39	22	17	6	6	6	6	69	13	18
2017	EC	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EC-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	EC	47	29	6	6	12	0	0	76	18	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	92	4	4	0	0	96	0	24
2019	EC-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EC	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EC-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2011	EC	59	24	6	6	6	82	12	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	21	4	8	0	13	86	10	24
2019	EC-03	53	13	7	13	0	13	77	15	15
2017	EC	59	23	9	5	5	0	82	9	22
2017	EC-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2011	EC	35	12	12	29	12	0	47	41	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EC-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC	48	32	8	4	4	4	87	4	25
2018	EC-03	42	32	11	5	5	5	82	6	19
2017	EC	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2017	EC-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	0	4	0	4	96	4	24
2019	EC-03	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2018	EC	48	36	12	0	4	0	88	0	25
2018	EC-03	42	37	16	0	5	0	83	0	19
2017	EC	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2017	EC-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	21	4	0	25	0	94	0	24
2019	EC-03	40	33	0	0	27	0	100	0	15
2018	EC	64	12	4	0	16	4	95	0	25
2018	EC-03	63	5	5	0	21	5	93	0	19
2017	EC	59	32	0	0	9	0	100	0	22
2017	EC-03	67	27	0	0	7	0	100	0	15
2011	EC	35	12	18	12	24	0	62	15	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	38	4	0	13	95	0	24
2019	EC-03	47	40	0	0	13	100	0	15
2018	EC	64	28	0	0	8	100	0	25
2018	EC-03	63	26	0	0	11	100	0	19
2017	EC	59	27	9	0	5	90	0	22
2017	EC-03	67	27	0	0	7	100	0	15
2011	EC	24	24	29	12	12	53	13	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	33	8	0	0	25	89	0	24
2019	EC-03	33	40	0	0	0	27	100	0	15
2018	EC	52	32	0	0	0	16	100	0	25
2018	EC-03	58	21	0	0	0	21	100	0	19
2017	EC	36	36	9	9	0	9	80	10	22
2017	EC-03	47	20	13	7	0	13	77	8	15
2011	EC	18	12	24	6	12	29	42	25	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	33	8	4	0	17	85	5	24
2019	EC-03	47	33	0	0	0	20	100	0	15
2018	EC	52	20	8	0	0	20	90	0	25
2018	EC-03	53	16	5	0	0	26	93	0	19
2017	EC	41	36	9	0	0	14	89	0	22
2017	EC-03	53	33	0	0	0	13	100	0	15
2011	EC	29	18	18	12	18	6	50	31	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	8	4	0	0	8	0	95	0	24
2019	EC-03	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	50	4	8	0	4	87	9	24
2019	EC-03	27	53	0	13	0	7	86	14	15
2018	EC	48	32	16	0	4	0	80	4	25
2018	EC-03	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2017	EC	41	36	23	0	0	0	77	0	22
2017	EC-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2011	EC	41	6	29	0	6	18	57	7	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	38	13	8	0	17	0	75	10	24
2019	EC-03	27	47	7	7	0	13	0	85	8	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2019	EC-03	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2018	EC	64	28	4	4	0	0	92	4	25
2018	EC-03	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2017	EC	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2017	EC-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	EC	41	6	29	6	12	6	50	19	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	4	0	4	96	0	24
2019	EC-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	EC	56	28	12	4	0	84	4	25
2018	EC-03	58	26	11	5	0	84	5	19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	8	21	4	0	29	8	60	7	24
2019	EC-03	20	0	27	7	0	33	13	38	13	15
2018	EC	28	32	8	4	4	16	8	79	11	25
2018	EC-03	21	32	5	5	5	21	11	77	15	19
2017	EC	18	27	5	14	0	36	0	71	21	22
2017	EC-03	20	33	0	7	0	40	0	89	11	15
2011	EC	18	18	12	0	18	35	0	55	27	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	25	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	EC-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EC	40	20	16	4	4	8	8	71	10	25
2018	EC-03	42	21	11	0	5	11	11	80	7	19
2017	EC	32	32	9	18	5	5	0	67	24	22
2017	EC-03	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	EC	6	29	12	6	29	6	12	43	43	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	13	17	4	4	8	38	54	15	24
2019	EC-03	13	7	20	0	0	13	47	50	0	15
2018	EC	16	16	4	16	12	4	32	50	44	25
2018	EC-03	16	11	0	16	16	5	37	45	55	19
2017	EC	5	18	9	9	18	0	41	38	46	22
2017	EC-03	7	20	0	7	13	0	53	57	43	15
2011	EC	0	6	6	12	41	6	29	9	82	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	13	17	0	4	4	17	74	5	24
2019	EC-03	27	20	20	0	7	7	20	64	9	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	4	0	0	0	0	21	100	0	24
2019	EC-03	73	0	0	0	0	0	27	100	0	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	8	4	0	0	4	13	95	0	24
2019	EC-03	73	0	0	0	0	7	20	100	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	8	8	0	0	0	13	90	0	24
2019	EC-03	67	13	0	0	0	0	20	100	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	8	0	0	0	0	21	100	0	24
2019	EC-03	67	7	0	0	0	0	27	100	0	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	4	0	0	0	4	17	100	0	24
2019	EC-03	73	0	0	0	0	7	20	100	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	0	0	0	0	8	13	100	0	24
2019	EC-03	73	0	0	0	0	7	20	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	4	0	4	0	8	13	95	5	24
2019	EC-03	60	7	0	7	0	7	20	91	9	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	42	8	17	0	13	0	71	19	24
2019	EC-03	13	40	13	20	0	13	0	62	23	15
2018	EC	32	28	20	0	4	8	8	71	5	25
2018	EC-03	32	21	21	0	5	11	11	67	7	19
2017	EC	23	41	23	0	0	14	0	74	0	22
2017	EC-03	33	33	20	0	0	13	0	77	0	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	29	13	4	0	0	83	4	24
2019	EC-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2018	EC	54	29	8	4	4	0	83	8	24
2018	EC-03	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2017	EC	41	55	0	0	5	0	95	5	22
2017	EC-03	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2011	EC	35	18	12	6	6	24	69	15	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	38	8	4	13	0	86	5	24
2019	EC-03	47	20	13	7	13	0	77	8	15
2018	EC	42	25	21	4	4	4	73	5	24
2018	EC-03	44	22	17	6	6	6	75	6	18
2017	EC	32	36	14	5	14	0	79	5	22
2017	EC-03	33	20	20	7	20	0	67	8	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	17	4	4	92	4	24
2019	EC-03	73	20	7	0	93	0	15
2018	EC	74	22	0	4	96	4	23
2018	EC-03	76	18	0	6	94	6	17
2017	EC	77	23	0	0	100	0	22
2017	EC-03	80	20	0	0	100	0	15
2011	EC	41	29	18	12	71	12	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	21	4	0	0	96	0	24
2019	EC-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EC	75	21	0	4	0	96	4	24
2018	EC-03	83	11	0	6	0	94	6	18
2017	EC	64	27	9	0	0	91	0	22
2017	EC-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2011	EC	29	29	29	6	6	59	12	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	13	9	0	4	87	4	23
2019	EC-03	80	13	0	0	7	93	7	15
2018	EC	75	21	0	4	0	96	4	24
2018	EC-03	83	11	0	6	0	94	6	18
2017	EC	59	32	9	0	0	91	0	22
2017	EC-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2011	EC	41	18	29	6	6	59	12	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	33	13	4	0	0	17	80	5	24
2019	EC-03	33	27	13	7	0	0	20	75	8	15
2018	EC	42	21	8	4	0	0	25	83	6	24
2018	EC-03	44	6	11	6	0	0	33	75	8	18
2017	EC	36	9	5	9	0	9	32	77	15	22
2017	EC-03	33	13	7	0	0	7	40	88	0	15
2011	EC	29	24	24	0	12	0	12	60	13	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	17	4	24
2019	EC-03	100	0	0	15
2018	EC	64	12	24	25
2018	EC-03	84	0	16	19
2017	EC	73	9	18	22
2017	EC-03	93	0	7	15
2011	EC	59	35	6	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	11	0	89	0	19
2019	EC-03	0	13	0	87	0	15
2018	EC	0	0	0	100	0	16
2018	EC-03	0	0	0	100	0	16
2017	EC	0	13	0	88	0	16
2017	EC-03	0	0	0	100	0	14
2011	EC	10	20	40	9999	30	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	33	21	13	13	8	0	50	27	24
2019	EC-03	0	33	27	13	20	7	0	36	36	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	33	8	0	0	33	0	88	0	24
2019	EC-03	13	27	13	0	0	47	0	75	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	4	17	0	4	38	17	55	9	24
2019	EC-03	27	0	13	0	0	40	20	67	0	15
2018	EC	20	0	12	0	0	52	16	63	0	25
2018	EC-03	16	0	5	0	0	63	16	75	0	19
2017	EC	0	9	5	9	0	45	32	40	40	22
2017	EC-03	0	13	0	7	0	47	33	67	33	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	25	8	0	0	13	4	90	0	24
2019	EC-03	47	33	7	0	0	7	7	92	0	15
2018	EC	28	28	12	4	0	28	0	78	6	25
2018	EC-03	26	21	11	5	0	37	0	75	8	19
2017	EC	18	41	14	5	0	18	5	76	6	22
2017	EC-03	20	40	20	0	0	20	0	75	0	15
2011	EC	18	29	18	0	12	24	0	62	15	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	24
2019	EC-03	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	13	13	50	13	67	24
2019	EC-03	13	13	13	40	20	67	15
2018	EC	20	0	12	52	16	63	25
2018	EC-03	16	0	5	63	16	75	19
2017	EC	0	23	5	50	23	83	22
2017	EC-03	0	27	0	53	20	100	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	25	8	0	0	13	4	90	0	24
2019	EC-03	47	27	13	0	0	7	7	85	0	15
2018	EC	28	20	12	4	0	36	0	75	6	25
2018	EC-03	26	16	11	5	0	42	0	73	9	19
2017	EC	14	55	5	0	0	23	5	94	0	22
2017	EC-03	13	53	7	0	0	27	0	91	0	15
2011	EC	24	12	24	0	6	35	0	55	9	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	17	25	0	4	0	71	4	24
2019	EC-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	EC	32	24	12	12	12	8	61	26	25
2018	EC-03	32	16	11	16	16	11	53	35	19
2017	EC	41	23	18	14	0	5	67	14	22
2017	EC-03	47	27	20	0	0	7	79	0	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	25	38	17	8	0	0	38	25	24
2019	EC-03	0	20	53	13	13	0	0	20	27	15
2018	EC	16	28	28	12	4	8	4	50	18	25
2018	EC-03	5	26	32	16	5	11	5	38	25	19
2017	EC	14	45	18	18	0	0	5	62	19	22
2017	EC-03	13	47	13	20	0	0	7	64	21	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	21	29	8	0	4	61	9	24
2019	EC-03	27	13	47	7	0	7	43	7	15
2018	EC	36	28	12	16	4	4	70	17	25
2018	EC-03	32	26	16	16	5	5	65	18	19
2017	EC	32	32	9	18	0	9	70	20	22
2017	EC-03	27	40	7	20	0	7	71	21	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	30	0	0	0	4	0	100	0	23
2019	EC-03	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	EC	48	16	16	4	0	4	12	76	5	25
2018	EC-03	53	16	11	0	0	5	16	87	0	19
2017	EC	32	36	9	9	5	0	9	75	15	22
2017	EC-03	40	47	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	17	33	17	8	0	4	39	26	24
2019	EC-03	7	13	47	20	13	0	0	20	33	15
2018	EC	28	20	24	0	12	8	8	57	14	25
2018	EC-03	16	21	32	0	16	11	5	44	19	19
2017	EC	18	32	23	5	9	0	14	58	16	22
2017	EC-03	13	40	27	0	7	0	13	62	8	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	25	33	4	8	0	0	54	13	24
2019	EC-03	13	20	53	0	13	0	0	33	13	15
2018	EC	28	32	20	4	8	4	4	65	13	25
2018	EC-03	21	42	16	5	5	5	5	71	12	19
2017	EC	15	65	10	0	5	0	5	84	5	20
2017	EC-03	8	69	15	0	0	0	8	83	0	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	25	17	4	0	79	4	24
2019	EC-03	60	13	20	7	0	73	7	15
2018	EC	48	28	8	4	12	86	5	25
2018	EC-03	47	21	11	5	16	81	6	19
2017	EC	48	29	14	5	5	80	5	21
2017	EC-03	57	29	7	0	7	92	0	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	29	21	0	0	0	79	0	24
2019	EC-03	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2018	EC	40	28	8	4	4	16	85	5	25
2018	EC-03	37	32	5	5	5	16	87	7	19
2017	EC	48	33	5	5	0	10	89	5	21
2017	EC-03	43	43	0	7	0	7	92	8	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	33	17	0	4	0	79	4	24
2019	EC-03	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2018	EC	40	36	12	4	4	4	79	8	25
2018	EC-03	32	37	16	5	5	5	72	11	19
2017	EC	43	38	14	0	0	5	85	0	21
2017	EC-03	43	43	7	0	0	7	92	0	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	17	4	0	0	4	4	95	0	24
2019	EC-03	60	27	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	25	25	4	4	0	67	8	24
2019	EC-03	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2018	EC	48	40	0	4	4	4	92	8	25
2018	EC-03	42	42	0	5	5	5	89	11	19
2017	EC	43	29	24	0	0	5	75	0	21
2017	EC-03	43	21	29	0	0	7	69	0	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	25	8	0	4	0	88	4	24
2019	EC-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2018	EC	56	32	0	8	0	4	92	8	25
2018	EC-03	58	26	0	11	0	5	89	11	19
2017	EC	45	27	18	0	5	5	76	5	22
2017	EC-03	53	27	13	0	0	7	86	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	8	4	0	4	8	91	5	24
2019	EC-03	67	13	7	0	7	7	86	7	15
2018	EC	56	24	4	4	0	12	91	5	25
2018	EC-03	53	26	5	5	0	11	88	6	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	17	0	0	4	100	0	24
2019	EC-03	73	20	0	0	7	100	0	15
2018	EC	64	16	8	0	12	91	0	25
2018	EC-03	68	16	5	0	11	94	0	19
2017	EC	82	9	0	5	5	95	5	22
2017	EC-03	87	7	0	0	7	100	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	17	13	0	0	88	0	24
2019	EC-03	80	13	7	0	0	93	0	15
2018	EC	60	28	4	0	8	96	0	25
2018	EC-03	68	16	5	0	11	94	0	19
2017	EC	64	27	0	5	5	95	5	22
2017	EC-03	73	20	0	0	7	100	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	21	4	0	0	96	0	24
2019	EC-03	73	20	7	0	0	93	0	15
2018	EC	76	8	8	0	8	91	0	25
2018	EC-03	74	5	11	0	11	88	0	19
2017	EC	68	18	5	5	5	90	5	22
2017	EC-03	80	7	7	0	7	93	0	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	0	0	25	100	24
2019	EC-03	80	0	0	20	100	15
2018	EC	54	4	0	42	100	24
2018	EC-03	58	5	0	37	100	19
2017	EC	55	5	5	36	93	22
2017	EC-03	60	7	7	27	91	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	75	0	8	17	90	24
2019	EC-03	80	0	7	13	92	15
2018	EC	72	12	0	16	100	25
2018	EC-03	74	5	0	21	100	19
2017	EC	73	14	0	14	100	22
2017	EC-03	73	13	0	13	100	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	21	4	0	4	13	90	5	24
2019	EC-03	60	20	7	0	7	7	86	7	15
2018	EC	48	8	12	16	0	16	67	19	25
2018	EC-03	42	5	16	21	0	16	56	25	19
2017	EC	36	18	23	0	9	14	63	11	22
2017	EC-03	20	27	27	0	13	13	54	15	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	21	4	0	4	96	0	24
2019	EC-03	53	33	7	0	7	93	0	15
2018	EC	68	16	8	0	8	91	0	25
2018	EC-03	68	16	5	0	11	94	0	19
2017	EC	59	32	0	5	5	95	5	22
2017	EC-03	80	13	0	0	7	100	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	33	42	8	50	8	24
2019	EC-03	7	27	53	13	33	13	15
2018	EC	24	40	28	8	64	8	25
2018	EC-03	11	53	26	11	63	11	19
2017	EC	18	41	36	5	59	5	22
2017	EC-03	20	33	40	7	53	7	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	4	58	17	13	0	29	13	24
2019	EC-03	13	0	73	13	0	0	13	13	15
2018	EC	0	4	36	40	16	4	58	4	25
2018	EC-03	0	5	37	42	11	5	56	6	19
2017	EC	0	5	45	23	27	0	50	5	22
2017	EC-03	0	0	47	20	33	0	53	0	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	42	13	8	4	8	0	73	14	24
2019	EC-03	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	EC	28	28	12	12	8	8	4	64	23	25
2018	EC-03	21	21	16	16	11	11	5	50	31	19
2017	EC	18	36	23	9	5	9	0	60	15	22
2017	EC-03	20	27	27	7	7	13	0	54	15	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	38	21	8	0	4	0	70	9	24
2019	EC-03	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	EC	32	32	12	8	4	8	4	73	14	25
2018	EC-03	26	26	16	11	5	11	5	63	19	19
2017	EC	27	41	18	9	0	5	0	71	10	22
2017	EC-03	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	96	24
2019	EC-03	7	93	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	21	4	8	0	13	13	56	44	24
2019	EC-03	40	20	0	7	0	13	20	60	40	15
2018	EC	36	24	16	4	8	8	4	41	59	25
2018	EC-03	32	21	16	5	11	11	5	38	63	19
2017	EC	50	18	14	0	0	18	0	61	39	22
2017	EC-03	53	13	13	0	0	20	0	67	33	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	21	8	4	21	84	5	24
2019	EC-03	27	27	13	7	27	73	9	15
2018	EC	64	8	8	0	20	90	0	25
2018	EC-03	68	0	5	0	26	93	0	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.