Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 42 37 0 21 0 0 0 79 21 19
2017 CS 25 45 10 20 0 0 0 70 20 20
2017 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 14 29 7 36 14 0 0 43 50 28
2014 CS-02 8 38 0 31 23 0 0 46 54 13
2011 CS 26 48 7 15 4 0 0 74 19 27
2011 CS-02 8 75 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 70 20 0 10 0 0 0 90 10 20
2019 CS-02 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 CS 65 25 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS 50 18 11 11 11 0 0 68 21 28
2014 CS-02 69 0 8 8 15 0 0 69 23 13
2011 CS 41 41 15 4 0 0 0 81 4 27
2011 CS-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 CS 32 43 7 14 4 0 0 75 18 28
2014 CS-02 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 41 33 11 11 4 0 0 74 15 27
2011 CS-02 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 40 5 20 20 0 0 55 40 20
2019 CS-02 20 30 0 30 20 0 0 50 50 10
2018 CS 14 32 25 21 7 0 0 46 29 28
2018 CS-02 15 31 15 31 8 0 0 46 38 13
2017 CS 5 50 15 10 20 0 0 55 30 20
2017 CS-02 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS 7 11 7 14 61 0 0 18 75 28
2014 CS-02 8 8 0 8 77 0 0 15 85 13
2011 CS 4 22 19 26 30 0 0 26 56 27
2011 CS-02 0 17 8 33 42 0 0 17 75 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 60 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CS-02 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CS 35 35 25 5 0 0 0 70 5 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 25 25 29 11 11 0 0 50 21 28
2014 CS-02 15 31 23 8 23 0 0 46 31 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 25 15 15 10 0 0 60 25 20
2019 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 50 21 11 14 4 0 0 71 18 28
2018 CS-02 46 23 15 8 8 0 0 69 15 13
2017 CS 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 21 21 25 7 25 0 0 43 32 28
2014 CS-02 15 8 31 15 31 0 0 23 46 13
2011 CS 22 26 19 22 11 0 0 48 33 27
2011 CS-02 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 35 15 0 15 0 0 70 15 20
2019 CS-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 22 44 7 19 7 0 0 67 26 27
2018 CS-02 23 38 0 31 8 0 0 62 38 13
2017 CS 16 74 0 0 11 0 0 89 11 19
2014 CS 21 25 29 14 11 0 0 46 25 28
2014 CS-02 31 23 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 CS 30 37 11 11 11 0 0 67 22 27
2011 CS-02 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 45 15 5 5 0 0 75 10 20
2019 CS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 25 36 14 18 7 0 0 61 25 28
2018 CS-02 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13
2017 CS 15 50 25 5 5 0 0 65 10 20
2017 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 29 32 18 11 0 0 39 29 28
2014 CS-02 15 38 15 8 23 0 0 54 31 13
2011 CS 22 30 15 19 15 0 0 52 33 27
2011 CS-02 25 25 17 25 8 0 0 50 33 12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 25 20 20 5 0 0 55 25 20
2019 CS-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2018 CS 14 36 18 18 14 0 0 50 32 28
2018 CS-02 23 46 0 31 0 0 0 69 31 13
2017 CS 20 45 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 45 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 32 61 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 CS-02 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 30 60 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 CS-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 29 29 21 11 7 4 0 59 19 28
2014 CS-02 38 31 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CS 37 26 19 11 7 0 0 63 19 27
2011 CS-02 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 30 25 5 10 0 0 60 15 20
2019 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 21 32 14 25 7 0 0 54 32 28
2018 CS-02 23 38 8 31 0 0 0 62 31 13
2017 CS 15 55 5 10 15 0 0 70 25 20
2017 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 70 10 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-02 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 39 39 11 7 4 0 0 79 11 28
2018 CS-02 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 50 40 5 0 5 0 0 90 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 54 29 14 0 4 0 0 82 4 28
2014 CS-02 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 63 22 11 4 0 0 0 85 4 27
2011 CS-02 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 35 15 5 10 0 5 68 16 20
2019 CS-02 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 CS 29 43 11 14 4 0 0 71 18 28
2018 CS-02 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 CS 40 45 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 11 29 18 25 18 0 0 39 43 28
2014 CS-02 15 23 0 31 31 0 0 38 62 13
2011 CS 33 33 7 15 11 0 0 67 26 27
2011 CS-02 17 50 0 17 17 0 0 67 33 12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 45 0 0 10 0 5 89 11 20
2019 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 CS 27 31 23 12 8 0 0 58 19 26
2018 CS-02 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 18 25 29 21 7 0 0 43 29 28
2014 CS-02 15 23 23 23 15 0 0 38 38 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 50 10 0 10 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 CS 25 43 18 11 4 0 0 68 14 28
2018 CS-02 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2017 CS 40 40 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 21 18 29 29 4 0 0 39 32 28
2014 CS-02 23 15 31 23 8 0 0 38 31 13
2011 CS 19 41 15 15 11 0 0 59 26 27
2011 CS-02 0 58 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 45 10 10 0 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 22 41 15 15 7 0 0 63 22 27
2018 CS-02 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 CS 25 60 5 0 10 0 0 85 10 20
2017 CS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 29 14 25 7 0 0 54 32 28
2014 CS-02 23 23 23 31 0 0 0 46 31 13
2011 CS 41 33 15 4 7 0 0 74 11 27
2011 CS-02 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 40 15 10 5 0 0 70 15 20
2019 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 21 39 14 11 7 0 7 65 19 28
2018 CS-02 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13
2017 CS 30 25 10 15 10 0 10 61 28 20
2017 CS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS 29 36 18 4 14 0 0 64 18 28
2014 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS 22 48 11 11 7 0 0 70 19 27
2011 CS-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 35 40 10 0 0 0 10 50 20
2019 CS-02 10 30 40 20 0 0 0 20 40 10
2018 CS 15 44 19 11 11 0 0 22 59 27
2018 CS-02 15 46 15 15 8 0 0 23 62 13
2017 CS 35 25 35 5 0 0 0 5 60 20
2017 CS-02 30 20 40 10 0 0 0 10 50 10
2014 CS 46 32 14 4 4 0 0 7 79 28
2014 CS-02 31 38 23 8 0 0 0 8 69 13
2011 CS 33 26 26 7 4 0 4 12 62 27
2011 CS-02 42 25 25 8 0 0 0 8 67 12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 35 25 20 5 0 0 25 50 20
2019 CS-02 10 40 20 30 0 0 0 30 50 10
2018 CS 11 21 32 18 14 4 0 33 33 28
2018 CS-02 15 15 31 23 8 8 0 33 33 13
2017 CS 10 30 45 5 0 5 5 6 44 20
2017 CS-02 10 20 50 10 0 10 0 11 33 10
2014 CS 46 14 21 14 0 0 4 15 63 28
2014 CS-02 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13
2011 CS 15 33 15 22 0 7 7 26 57 27
2011 CS-02 17 33 17 17 0 8 8 20 60 12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 5 20 30 35 5 5 0 42 26 20
2019 CS-02 0 40 30 30 0 0 0 30 40 10
2018 CS 7 30 33 7 22 0 0 30 37 27
2018 CS-02 8 33 42 0 17 0 0 17 42 12
2017 CS 10 10 40 15 10 5 10 29 24 20
2017 CS-02 20 10 40 30 0 0 0 30 30 10
2014 CS 21 32 25 18 0 4 0 19 56 28
2014 CS-02 23 8 31 31 0 8 0 33 33 13
2011 CS 22 11 44 22 0 0 0 22 33 27
2011 CS-02 42 8 33 17 0 0 0 17 50 12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 5 25 25 25 20 0 0 45 30 20
2019 CS-02 0 10 30 40 20 0 0 60 10 10
2018 CS 14 18 32 18 18 0 0 36 32 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 10 20 50 10 5 0 5 16 32 20
2017 CS-02 10 20 60 10 0 0 0 10 30 10
2014 CS 44 22 4 22 7 0 0 30 67 27
2014 CS-02 31 31 8 31 0 0 0 31 62 13
2011 CS 11 11 33 37 4 0 4 42 23 27
2011 CS-02 17 0 33 50 0 0 0 50 17 12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 20 25 15 0 0 40 40 20
2019 CS-02 20 30 0 30 20 0 0 50 50 10
2018 CS 29 25 14 18 11 0 4 30 56 28
2018 CS-02 31 8 23 23 8 0 8 33 42 13
2017 CS 35 40 15 5 5 0 0 10 75 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
2014 CS 50 21 11 14 0 0 4 15 74 28
2014 CS-02 54 8 8 31 0 0 0 31 62 13
2011 CS 19 15 30 19 11 0 7 32 36 27
2011 CS-02 17 8 33 33 8 0 0 42 25 12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 20 30 35 5 0 0 40 30 20
2019 CS-02 10 20 20 40 10 0 0 50 30 10
2018 CS 4 32 32 11 7 11 4 21 42 28
2018 CS-02 0 23 38 15 8 15 0 27 27 13
2017 CS 10 25 25 20 5 0 15 29 41 20
2017 CS-02 10 30 20 30 0 0 10 33 44 10
2014 CS 29 25 18 21 4 0 4 26 56 28
2014 CS-02 38 0 23 31 0 0 8 33 42 13
2011 CS 15 11 30 33 0 4 7 38 29 27
2011 CS-02 8 8 33 42 0 8 0 45 18 12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 25 5 35 15 10 0 56 39 20
2019 CS-02 20 40 0 20 20 0 0 40 60 10
2018 CS 4 36 25 14 18 0 4 33 41 28
2018 CS-02 0 46 23 15 15 0 0 31 46 13
2017 CS 10 25 40 10 15 0 0 25 35 20
2017 CS-02 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2014 CS 11 25 21 29 4 4 7 36 40 28
2014 CS-02 15 8 38 31 0 8 0 33 25 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 5 35 10 25 20 0 5 47 42 20
2019 CS-02 0 30 20 10 40 0 0 50 30 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 85 5 0 5 5 0 0 90 10 20
2019 CS-02 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CS 65 10 10 10 0 0 5 79 11 20
2017 CS-02 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS 43 29 4 21 4 0 0 71 25 28
2014 CS-02 46 23 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CS 37 44 4 15 0 0 0 81 15 27
2011 CS-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 45 20 0 10 10 5 65 12 20
2019 CS-02 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10
2018 CS 11 18 29 11 18 4 11 33 33 28
2018 CS-02 15 31 23 8 8 0 15 55 18 13
2017 CS 15 35 25 5 10 0 10 56 17 20
2017 CS-02 20 20 30 0 20 0 10 44 22 10
2014 CS 11 21 32 14 14 4 4 35 31 28
2014 CS-02 15 15 38 8 15 0 8 33 25 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 15 20 5 10 5 0 63 16 20
2019 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 36 25 11 14 14 0 0 61 29 28
2018 CS-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 CS 40 40 10 0 10 0 0 80 10 20
2017 CS-02 40 30 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS 25 39 4 14 14 4 0 67 30 28
2014 CS-02 23 31 0 23 15 8 0 58 42 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 40 5 5 10 0 0 80 15 20
2019 CS-02 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2018 CS 37 44 7 4 7 0 0 81 11 27
2018 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 45 30 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 CS 21 50 7 4 18 0 0 71 21 28
2014 CS-02 23 54 0 0 23 0 0 77 23 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 40 10 5 10 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 46 29 14 11 0 0 0 75 11 28
2018 CS-02 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 35 10 0 10 0 0 80 10 20
2019 CS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 25 30 5 10 0 0 55 15 20
2019 CS-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 29 29 18 11 14 0 0 57 25 28
2018 CS-02 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 CS 35 35 15 5 5 0 5 74 11 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 36 21 18 14 0 0 46 32 28
2014 CS-02 8 38 8 23 23 0 0 46 46 13
2011 CS 22 26 22 22 7 0 0 48 30 27
2011 CS-02 25 25 33 0 17 0 0 50 17 12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 35 10 5 5 0 0 80 10 20
2019 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 CS 36 14 29 7 7 7 0 54 15 28
2018 CS-02 46 23 23 0 0 8 0 75 0 13
2017 CS 40 40 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 21 21 21 11 7 0 42 35 28
2014 CS-02 23 23 15 15 15 8 0 50 33 13
2011 CS 19 44 11 11 11 4 0 65 23 27
2011 CS-02 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 25 10 15 10 0 0 65 25 20
2019 CS-02 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 CS 36 25 11 7 18 0 4 63 26 28
2018 CS-02 38 31 8 8 8 0 8 75 17 13
2017 CS 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 14 29 21 21 14 0 0 43 36 28
2014 CS-02 15 23 15 23 23 0 0 38 46 13
2011 CS 22 33 11 22 7 4 0 58 31 27
2011 CS-02 25 25 8 25 8 8 0 55 36 12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 CS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 70 15 10 0 0 0 5 89 0 20
2017 CS-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 64 25 11 0 0 0 0 89 0 28
2014 CS-02 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 74 26 0 0 0 0 0 100 0 27
2011 CS-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 20 15 5 0 0 0 80 5 20
2019 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CS 55 30 10 0 0 0 5 89 0 20
2017 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 25 21 14 7 18 11 4 54 29 28
2014 CS-02 23 23 15 8 31 0 0 46 38 13
2011 CS 22 37 7 11 19 4 0 62 31 27
2011 CS-02 25 33 0 17 25 0 0 58 42 12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 20 30 0 5 0 0 65 5 20
2019 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 46 29 11 0 14 0 0 75 14 28
2018 CS-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 CS 45 35 15 0 0 5 0 84 0 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 40 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 46 21 11 4 18 0 0 68 21 28
2018 CS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 CS 50 35 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 14 32 21 11 14 7 0 50 27 28
2014 CS-02 15 23 8 15 23 15 0 45 45 13
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 25 20 10 5 5 0 63 16 20
2019 CS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 CS 25 36 14 18 7 0 0 61 25 28
2018 CS-02 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2017 CS 20 35 25 5 5 5 5 61 11 20
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 21 21 14 18 18 7 0 46 38 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13
2011 CS 19 22 11 22 19 7 0 44 44 27
2011 CS-02 8 17 8 25 25 17 0 30 60 12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 20 20 20 10 0 0 50 30 20
2019 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 CS 21 32 11 21 14 0 0 54 36 28
2018 CS-02 23 38 8 31 0 0 0 62 31 13
2017 CS 16 32 26 11 11 0 5 50 22 19
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 14 14 25 25 21 0 0 29 46 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13
2011 CS 19 26 22 7 26 0 0 44 33 27
2011 CS-02 8 33 25 0 33 0 0 42 33 12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 30 20 15 15 0 0 50 30 20
2019 CS-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 29 14 21 32 0 4 0 44 33 28
2018 CS-02 23 15 15 38 0 8 0 42 42 13
2017 CS 10 30 30 10 15 0 5 42 26 20
2017 CS-02 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 CS 7 11 29 25 25 4 0 19 52 28
2014 CS-02 15 8 23 23 31 0 0 23 54 13
2011 CS 0 37 22 19 19 4 0 38 38 27
2011 CS-02 0 42 17 17 25 0 0 42 42 12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 10 30 20 10 0 0 40 30 10
2018 CS 18 21 18 25 14 4 0 41 41 28
2018 CS-02 23 23 15 23 8 8 0 50 33 13
2017 CS 20 35 25 0 15 0 5 58 16 20
2017 CS-02 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 CS 11 11 29 29 18 4 0 22 48 28
2014 CS-02 8 15 15 31 23 8 0 25 58 13
2011 CS 7 33 19 19 22 0 0 41 41 27
2011 CS-02 0 58 17 0 25 0 0 58 25 12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 25 0 10 0 5 0 89 11 20
2019 CS-02 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 26 47 16 5 5 0 0 74 11 19
2019 CS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 CS 21 46 11 14 7 0 0 68 21 28
2018 CS-02 23 62 0 8 8 0 0 85 15 13
2017 CS 20 40 20 20 0 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 21 29 14 21 4 0 33 37 28
2014 CS-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13
2011 CS 12 23 42 4 15 4 0 36 20 26
2011 CS-02 9 27 45 0 9 9 0 40 10 11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 45 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 50 5 10 5 0 0 80 15 20
2019 CS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 29 18 21 7 14 7 4 52 24 28
2018 CS-02 23 31 8 8 15 15 0 64 27 13
2017 CS 26 37 16 0 5 16 0 75 6 19
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 14 39 18 11 14 4 0 56 26 28
2014 CS-02 23 15 15 8 31 8 0 42 42 13
2011 CS 22 22 15 15 15 7 4 50 33 27
2011 CS-02 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 45 10 5 5 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 18 32 25 11 11 4 0 52 22 28
2018 CS-02 15 54 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 10 30 15 10 5 0 42 26 20
2019 CS-02 40 0 20 20 10 10 0 44 33 10
2018 CS 14 21 18 18 14 14 0 42 38 28
2018 CS-02 8 38 15 8 15 15 0 55 27 13
2017 CS 15 20 40 0 10 5 10 41 12 20
2017 CS-02 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2014 CS 4 7 32 18 25 7 7 13 50 28
2014 CS-02 8 15 23 8 38 0 8 25 50 13
2011 CS 4 11 26 22 30 4 4 16 56 27
2011 CS-02 8 0 25 8 42 8 8 10 60 12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 20 20 15 15 5 0 47 32 20
2019 CS-02 30 10 30 0 20 10 0 44 22 10
2018 CS 4 21 25 21 25 4 0 26 48 28
2018 CS-02 0 31 15 23 23 8 0 33 50 13
2017 CS 20 35 25 5 10 5 0 58 16 20
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 4 7 21 25 39 4 0 11 67 28
2014 CS-02 8 8 15 23 46 0 0 15 69 13
2011 CS 7 15 26 22 30 0 0 22 52 27
2011 CS-02 0 17 25 17 42 0 0 17 58 12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 25 0 15 20 5 0 63 37 20
2019 CS-02 30 20 0 10 30 10 0 56 44 10
2018 CS 11 25 4 14 43 4 0 37 59 28
2018 CS-02 0 31 8 23 31 8 0 33 58 13
2017 CS 10 40 10 15 20 0 5 53 37 20
2017 CS-02 10 30 20 10 20 0 10 44 33 10
2014 CS 7 18 11 11 50 0 4 26 63 28
2014 CS-02 8 23 0 8 62 0 0 31 69 13
2011 CS 7 11 15 30 37 0 0 19 67 27
2011 CS-02 0 8 17 33 42 0 0 8 75 12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 5 10 10 15 0 5 63 26 20
2019 CS-02 60 0 20 0 10 0 10 67 11 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 68 0 11 0 11 0 11 76 12 19
2019 CS-02 60 0 0 0 20 0 20 75 25 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 32 21 21 5 16 0 5 56 22 19
2019 CS-02 30 10 30 0 20 0 10 44 22 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 20 10 10 20 5 5 56 33 20
2019 CS-02 30 10 20 10 20 0 10 44 33 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 10 5 10 10 5 5 72 22 20
2019 CS-02 50 20 0 0 20 0 10 78 22 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 5 15 10 10 5 10 59 24 20
2019 CS-02 50 10 10 0 10 0 20 75 13 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 5 5 0 10 5 10 82 12 20
2019 CS-02 70 0 0 0 10 0 20 88 13 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 0 0 5 10 10 10 81 19 20
2019 CS-02 60 0 0 0 10 10 20 86 14 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 50 5 5 10 5 0 79 16 20
2019 CS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 29 36 18 11 7 0 0 64 18 28
2018 CS-02 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 CS 15 60 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 45 5 5 5 5 0 84 11 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 46 39 14 0 0 0 0 86 0 28
2018 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 35 45 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 36 21 25 11 4 4 0 59 15 28
2014 CS-02 38 15 15 15 8 8 0 58 25 13
2011 CS 26 37 26 4 7 0 0 63 11 27
2011 CS-02 33 42 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 35 10 5 15 5 0 68 21 20
2019 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 43 21 18 0 0 18 0 78 0 28
2018 CS-02 46 15 23 0 0 15 0 73 0 13
2017 CS 40 40 5 0 0 15 0 94 0 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 39 14 32 7 0 4 4 58 8 28
2014 CS-02 38 15 23 15 0 8 0 58 17 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 55 5 0 5 0 0 90 5 20
2019 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 46 36 7 4 7 0 0 82 11 28
2018 CS-02 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 40 35 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 29 32 21 7 11 0 0 61 18 28
2014 CS-02 31 23 15 8 23 0 0 54 31 13
2011 CS 41 37 7 4 11 0 0 78 15 27
2011 CS-02 17 58 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 25 25 0 15 0 0 60 15 20
2019 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 18 25 36 18 4 0 0 43 21 28
2018 CS-02 23 23 54 0 0 0 0 46 0 13
2017 CS 5 45 25 25 0 0 0 50 25 20
2017 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 29 14 32 0 0 25 46 28
2014 CS-02 23 8 23 15 31 0 0 31 46 13
2011 CS 19 26 19 11 26 0 0 44 37 27
2011 CS-02 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 35 15 15 10 0 0 60 25 20
2019 CS-02 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 CS 14 32 25 25 4 0 0 46 29 28
2018 CS-02 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13
2017 CS 10 50 15 25 0 0 0 60 25 20
2017 CS-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 36 14 25 0 0 25 39 28
2014 CS-02 23 0 38 8 31 0 0 23 38 13
2011 CS 15 48 11 11 15 0 0 63 26 27
2011 CS-02 8 67 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 25 25 10 15 0 0 50 25 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 11 25 18 14 21 7 4 40 40 28
2018 CS-02 8 23 31 31 0 8 0 33 33 13
2017 CS 0 35 40 15 5 5 0 37 21 20
2017 CS-02 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2014 CS 14 7 25 14 36 4 0 22 52 28
2014 CS-02 23 0 31 15 31 0 0 23 46 13
2011 CS 22 11 26 15 19 7 0 36 36 27
2011 CS-02 8 17 33 8 25 8 0 27 36 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 15 55 20
2019 CS-02 10 10 80 10
2018 CS 50 21 29 28
2018 CS-02 46 15 38 13
2017 CS 35 20 45 20
2017 CS-02 40 30 30 10
2014 CS 46 21 32 28
2014 CS-02 38 31 31 13
2011 CS 19 37 44 27
2011 CS-02 17 33 50 12
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 65 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 CS-02 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 0 20 5 5 35 10 45 18 20
2019 CS-02 20 0 20 10 0 30 20 40 20 10
2018 CS 14 7 14 11 18 11 25 33 44 28
2018 CS-02 15 8 23 0 23 8 23 33 33 13
2017 CS 10 15 35 0 5 20 15 38 8 20
2017 CS-02 10 20 40 0 10 20 0 38 13 10
2014 CS 11 14 25 14 11 18 7 33 33 28
2014 CS-02 15 0 15 15 15 31 8 25 50 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 25 15 0 5 20 0 75 6 20
2019 CS-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 CS 18 43 4 4 21 7 4 68 28 28
2018 CS-02 15 69 0 0 15 0 0 85 15 13
2017 CS 25 55 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 18 25 14 7 7 4 48 24 28
2014 CS-02 31 15 8 23 8 8 8 55 36 13
2011 CS 22 30 19 15 7 7 0 56 24 27
2011 CS-02 25 25 17 8 17 8 0 55 27 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 15 15 0 5 35 5 67 8 20
2019 CS-02 20 30 10 0 0 30 10 83 0 10
2018 CS 18 7 32 4 0 21 18 41 6 28
2018 CS-02 15 15 23 0 0 23 23 57 0 13
2017 CS 16 11 32 0 0 26 16 45 0 19
2017 CS-02 30 0 40 0 0 20 10 43 0 10
2014 CS 7 14 32 11 4 29 4 32 21 28
2014 CS-02 15 0 31 15 8 31 0 22 33 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 25 10 0 5 20 0 81 6 20
2019 CS-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 CS 18 36 32 4 0 11 0 60 4 28
2018 CS-02 15 46 31 0 0 8 0 67 0 13
2017 CS 35 35 20 0 0 10 0 78 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 14 36 4 4 25 0 43 10 28
2014 CS-02 31 0 38 8 8 15 0 36 18 13
2011 CS 19 41 22 0 4 15 0 70 4 27
2011 CS-02 17 42 17 0 8 17 0 70 10 12
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 25 15 10 10 0 0 65 20 20
2019 CS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 CS 36 29 21 11 4 0 0 64 14 28
2018 CS-02 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
2017 CS 35 35 10 5 10 0 5 74 16 20
2017 CS-02 30 40 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 15 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10
2018 CS 18 21 14 29 18 0 0 39 46 28
2018 CS-02 15 31 15 23 15 0 0 46 38 13
2017 CS 10 15 15 25 30 0 5 26 58 20
2017 CS-02 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 25 20 15 15 0 0 50 30 20
2019 CS-02 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 CS 25 14 25 25 11 0 0 39 36 28
2018 CS-02 15 23 23 38 0 0 0 38 38 13
2017 CS 10 20 25 15 20 0 10 33 39 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 10 30 15 15 30 0 0 40 45 20
2019 CS-02 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2018 CS 18 14 11 18 39 0 0 32 57 28
2018 CS-02 15 23 23 0 38 0 0 38 38 13
2017 CS 5 15 15 15 45 0 5 21 63 20
2017 CS-02 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 20 10 15 10 0 0 65 25 20
2019 CS-02 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 CS 32 32 14 11 7 0 4 67 19 28
2018 CS-02 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2017 CS 35 15 10 10 15 0 15 59 29 20
2017 CS-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 15 15 20 20 0 0 45 40 20
2019 CS-02 40 10 10 30 10 0 0 50 40 10
2018 CS 25 32 14 11 14 0 4 59 26 28
2018 CS-02 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13
2017 CS 35 25 20 5 15 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 40 20 10 5 5 0 63 16 20
2019 CS-02 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 36 25 21 18 0 0 0 61 18 28
2018 CS-02 15 38 23 23 0 0 0 54 23 13
2017 CS 37 21 16 11 16 0 0 58 26 19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 30 20 10 0 0 40 30 20
2019 CS-02 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10
2018 CS 18 25 21 29 7 0 0 43 36 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 15 5 40 15 25 0 0 20 40 20
2017 CS-02 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 20 30 5 5 0 42 37 20
2019 CS-02 30 20 30 10 0 10 0 56 11 10
2018 CS 12 38 23 15 12 0 0 50 27 26
2018 CS-02 0 45 36 9 9 0 0 45 18 11
2017 CS 20 15 45 5 15 0 0 35 20 20
2017 CS-02 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 40 35 10 5 5 5 0 79 11 20
2019 CS-02 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 45 20 20 15 0 0 0 65 15 20
2019 CS-02 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 29 46 14 11 0 0 0 75 11 28
2018 CS-02 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CS 45 10 15 20 10 0 0 55 30 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 50 25 20 5 0 0 0 75 5 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 56 19 11 11 4 0 0 74 15 27
2018 CS-02 50 17 8 25 0 0 0 67 25 12
2017 CS 55 20 15 0 10 0 0 75 10 20
2017 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 65 20 0 5 0 5 5 94 6 20
2019 CS-02 40 30 0 10 0 10 10 88 13 10
2018 CS 75 18 4 0 4 0 0 93 4 28
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 75 5 0 10 5 0 5 84 16 20
2019 CS-02 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10
2018 CS 57 14 11 7 7 0 4 74 15 28
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 65 15 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 35 35 10 10 10 0 0 70 20 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 36 11 32 18 4 0 0 46 21 28
2018 CS-02 31 15 38 15 0 0 0 46 15 13
2017 CS 40 25 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 67 22 0 0 11 0 0 89 11 18
2018 CS 50 21 14 4 11 0 0 71 14 28
2018 CS-02 54 15 15 0 15 0 0 69 15 13
2017 CS 65 10 10 5 5 0 5 79 11 20
2017 CS-02 60 10 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 10 5 10 0 0 15 82 12 20
2019 CS-02 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 39 11 11 7 4 0 29 70 15 28
2018 CS-02 54 8 0 0 0 0 38 100 0 13
2017 CS 35 15 10 0 10 0 30 71 14 20
2017 CS-02 30 10 20 0 0 0 40 67 0 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CS 61 25 4 4 0 0 7 92 4 28
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 60 0 10 0 15 0 15 71 18 20
2017 CS-02 60 0 20 0 0 0 20 75 0 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 80 5 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 CS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 68 14 7 0 0 4 7 92 0 28
2018 CS-02 46 23 8 0 0 8 15 90 0 13
2017 CS 63 11 5 5 5 0 11 82 12 19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 60 15 15 0 10 0 0 75 10 20
2019 CS-02 60 0 30 0 10 0 0 60 10 10
2018 CS 39 21 21 11 7 0 0 61 18 28
2018 CS-02 46 15 23 15 0 0 0 62 15 13
2017 CS 40 20 10 10 15 0 5 63 26 20
2017 CS-02 30 30 20 10 0 0 10 67 11 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 20 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 CS 11 14 39 32 4 0 0 25 36 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 10 20 25 30 15 0 0 30 45 20
2017 CS-02 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 15 40 10 10 0 0 20 40 20
2019 CS-02 30 0 50 0 20 0 0 20 30 10
2018 CS 11 32 43 7 7 0 0 14 43 28
2018 CS-02 8 23 54 15 0 0 0 15 31 13
2017 CS 5 30 60 0 5 0 0 5 35 20
2017 CS-02 0 20 80 0 0 0 0 0 20 10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 30 20 5 5 10 0 67 11 20
2019 CS-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 18 46 18 4 4 11 0 72 8 28
2018 CS-02 15 62 8 8 0 8 0 83 8 13
2017 CS 35 40 20 0 0 5 0 79 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 20 25 15 10 20 10 0 50 33 20
2019 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 18 21 21 29 4 7 0 42 35 28
2018 CS-02 23 31 15 23 0 8 0 58 25 13
2017 CS 5 35 50 5 5 0 0 40 10 20
2017 CS-02 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 15 85 20
2019 CS-02 10 90 10
2014 CS 18 82 28
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 35 15 5 5 5 5 33 67 20
2019 CS-02 40 10 30 10 10 0 0 40 60 10
2018 CS 50 14 18 7 4 4 4 54 46 28
2018 CS-02 38 15 15 8 8 8 8 45 55 13
2017 CS 55 25 15 5 0 0 0 55 45 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 50 50 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 67 33 12
2018 CS 33 67 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 25 0 8 33 0 8 55 45 12
2018 CS 25 8 8 25 25 0 8 36 55 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 25 8 17 0 33 0 17 40 40 12
2018 CS 8 8 8 17 50 0 8 18 73 12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 30 5 20 10 20 0 15 41 35 20
2019 CS-02 20 10 30 0 20 0 20 38 25 10
2018 CS 43 21 7 11 14 0 4 67 26 28
2018 CS-02 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13
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