Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	37	5	7	3	85	10	123
2019	AS-02	58	21	4	8	8	79	17	24
2019	AS-03	57	32	2	6	2	89	9	47
2019	AS-04	26	48	17	9	0	74	9	23
2019	AS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	AS	37	43	4	9	6	81	15	94
2017	AS-02	33	42	9	11	5	75	16	21
2017	AS-03	39	39	4	13	4	78	18	46
2014	AS	23	47	8	17	6	70	23	106
2014	AS-02	26	50	4	16	4	76	20	76
2014	AS-03	10	80	0	10	0	90	10	10
2011	AS	54	38	5	2	1	92	3	105
2011	AS-02	63	32	3	1	1	95	3	75
2011	AS-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2008	AS	57	31	4	6	2	88	8	102
2008	AS-02	58	32	6	3	2	89	5	66
2008	AS-03	67	17	0	17	0	83	17	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	28	7	6	2	0	2	85	8	123
2019	AS-02	67	13	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	AS-03	55	21	9	9	2	0	4	80	11	47
2019	AS-04	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	AS-05	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	AS	43	31	9	11	2	1	1	77	14	94
2017	AS-02	23	47	9	16	0	5	0	74	16	21
2017	AS-03	55	30	6	4	4	0	0	85	9	46
2014	AS	47	28	8	12	4	0	1	76	16	106
2014	AS-02	54	25	8	9	3	0	1	80	12	76
2014	AS-03	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2011	AS	55	28	9	5	4	0	0	83	9	104
2011	AS-02	61	21	9	4	4	0	0	83	8	75
2011	AS-03	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	AS	49	26	13	9	3	0	0	75	12	102
2008	AS-02	52	30	12	5	2	0	0	82	6	66
2008	AS-03	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	37	4	8	2	0	86	10	122
2019	AS-02	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2019	AS-03	50	41	0	9	0	0	91	9	46
2019	AS-04	30	43	9	13	4	0	74	17	23
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS	45	34	7	9	5	0	79	14	94
2017	AS-02	28	38	9	19	6	0	66	25	21
2017	AS-03	44	37	9	6	4	0	81	11	46
2014	AS	46	36	6	8	4	1	83	12	105
2014	AS-02	49	31	7	7	5	1	81	12	75
2014	AS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	49	32	9	9	1	1	82	10	104
2011	AS-02	51	30	11	7	1	0	81	8	74
2011	AS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	41	14	9	6	0	71	15	122
2019	AS-02	35	17	22	17	9	0	52	26	23
2019	AS-03	30	53	4	6	6	0	83	13	47
2019	AS-04	22	39	22	13	4	0	61	17	23
2019	AS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	AS	32	39	11	10	9	0	71	18	114
2018	AS-02	25	39	4	14	18	0	64	32	28
2018	AS-03	44	35	10	8	2	0	79	10	48
2018	AS-04	35	18	24	12	12	0	53	24	17
2017	AS	31	34	13	12	10	0	65	22	94
2017	AS-02	19	39	9	14	19	0	58	33	21
2017	AS-03	39	37	6	9	9	0	76	17	46
2014	AS	18	24	24	19	14	1	42	34	105
2014	AS-02	23	28	19	17	13	0	51	31	75
2014	AS-03	10	10	40	20	20	0	20	40	10
2011	AS	24	48	12	11	5	0	71	16	105
2011	AS-02	25	47	9	12	7	0	72	19	75
2011	AS-03	15	38	46	0	0	0	54	0	13
2008	AS	37	35	10	12	3	3	75	15	102
2008	AS-02	39	32	11	12	3	3	73	16	66
2008	AS-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	40	6	6	2	87	7	121
2019	AS-02	46	38	4	8	4	83	13	24
2019	AS-03	48	33	9	9	2	80	11	46
2019	AS-04	43	43	9	4	0	87	4	23
2019	AS-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	AS	49	35	7	7	2	84	9	94
2017	AS-02	28	42	14	16	0	70	16	21
2017	AS-03	52	39	4	2	2	91	4	46
2014	AS	31	44	20	5	0	75	5	106
2014	AS-02	36	43	16	5	0	79	5	76
2014	AS-03	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	33	8	5	4	2	0	83	9	123
2019	AS-02	42	29	21	4	0	4	0	74	4	24
2019	AS-03	53	28	6	4	6	2	0	83	11	47
2019	AS-04	43	35	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	46	33	9	7	4	1	0	80	11	115
2018	AS-02	50	29	7	7	4	4	0	81	11	28
2018	AS-03	46	33	13	6	2	0	0	79	8	48
2018	AS-04	53	24	0	12	12	0	0	76	24	17
2017	AS	49	30	7	7	5	0	1	80	13	94
2017	AS-02	52	39	9	0	0	0	0	91	0	21
2017	AS-03	41	33	11	4	11	0	0	74	15	46
2014	AS	29	40	20	8	2	0	1	70	10	106
2014	AS-02	34	37	17	8	3	0	1	72	11	76
2014	AS-03	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2011	AS	42	31	15	6	4	1	1	75	10	105
2011	AS-02	44	35	8	7	4	1	1	81	11	75
2011	AS-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	35	7	3	2	1	87	6	123
2019	AS-02	33	33	13	8	13	0	67	21	24
2019	AS-03	62	26	11	0	0	2	89	0	47
2019	AS-04	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	46	38	7	4	4	0	84	9	115
2018	AS-02	36	36	11	7	11	0	71	18	28
2018	AS-03	46	44	6	2	2	0	90	4	48
2018	AS-04	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2017	AS	36	48	9	4	2	0	84	7	94
2017	AS-02	19	47	19	5	11	0	66	16	21
2017	AS-03	41	44	9	6	0	0	85	6	46
2014	AS	32	45	11	7	5	0	77	11	106
2014	AS-02	36	45	9	7	4	0	80	11	76
2014	AS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	38	42	12	6	2	0	80	8	105
2011	AS-02	41	41	8	8	1	0	83	9	75
2011	AS-03	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2008	AS	50	27	14	4	5	0	77	9	101
2008	AS-02	51	29	11	2	8	0	80	9	65
2008	AS-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	40	9	11	5	1	1	74	17	123
2019	AS-02	29	38	8	17	8	0	0	67	25	24
2019	AS-03	34	38	9	6	9	2	2	76	16	47
2019	AS-04	30	43	13	13	0	0	0	74	13	23
2019	AS-05	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	AS	41	31	8	13	6	0	1	73	19	115
2018	AS-02	32	36	14	11	7	0	0	68	18	28
2018	AS-03	38	35	6	17	4	0	0	73	21	48
2018	AS-04	53	18	6	12	6	0	6	75	19	17
2017	AS	39	33	17	8	3	0	0	71	12	94
2017	AS-02	23	47	20	9	0	0	0	70	9	21
2017	AS-03	39	24	22	11	4	0	0	63	15	46
2014	AS	27	38	8	18	8	1	1	66	26	105
2014	AS-02	28	41	5	15	8	1	1	71	23	75
2014	AS-03	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2011	AS	35	36	13	13	3	1	0	71	16	104
2011	AS-02	39	35	8	15	3	1	0	74	18	75
2011	AS-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	37	13	7	4	76	11	123
2019	AS-02	38	33	0	21	8	71	29	24
2019	AS-03	45	36	13	2	4	81	6	47
2019	AS-04	22	48	17	13	0	70	13	23
2019	AS-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	AS	39	41	8	8	4	80	12	115
2018	AS-02	21	43	11	18	7	64	25	28
2018	AS-03	48	44	4	2	2	92	4	48
2018	AS-04	41	35	12	6	6	76	12	17
2017	AS	36	43	16	3	2	79	5	94
2017	AS-02	33	44	23	0	0	77	0	21
2017	AS-03	37	42	17	2	2	78	4	46

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	33	5	2	2	0	1	91	4	121
2019	AS-02	54	17	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	AS-03	57	37	4	0	0	0	2	96	0	46
2019	AS-04	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	65	22	10	2	1	1	0	88	3	115
2018	AS-02	57	21	18	4	0	0	0	79	4	28
2018	AS-03	67	23	8	2	0	0	0	90	2	48
2018	AS-04	65	18	12	0	0	6	0	88	0	17
2017	AS	49	44	6	1	0	0	0	93	1	94
2017	AS-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2017	AS-03	52	42	6	0	0	0	0	94	0	46
2014	AS	46	35	11	5	2	0	1	82	7	106
2014	AS-02	47	34	13	3	1	0	1	83	4	76
2014	AS-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	52	31	11	3	1	2	0	85	4	103
2011	AS-02	51	32	11	1	1	3	0	86	3	74
2011	AS-03	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	AS	48	34	12	4	1	1	0	83	5	102
2008	AS-02	48	36	11	2	2	2	0	86	3	66
2008	AS-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	37	11	5	5	1	1	79	10	123
2019	AS-02	21	50	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	AS-03	38	36	13	0	9	2	2	78	9	47
2019	AS-04	48	39	0	13	0	0	0	87	13	23
2019	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	44	36	5	6	9	0	0	80	15	115
2018	AS-02	36	43	4	7	11	0	0	79	18	28
2018	AS-03	44	38	4	6	8	0	0	81	15	48
2018	AS-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	AS	33	45	8	8	5	0	0	78	14	94
2017	AS-02	14	62	5	14	5	0	0	77	19	21
2017	AS-03	35	35	13	11	6	0	0	70	17	46

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	20	7	1	2	0	91	2	122
2019	AS-02	48	17	22	4	9	0	65	13	23
2019	AS-03	77	19	4	0	0	0	96	0	47
2019	AS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	64	29	3	1	3	0	93	4	115
2018	AS-02	46	39	7	0	7	0	86	7	28
2018	AS-03	71	25	0	2	2	0	96	4	48
2018	AS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2017	AS	67	24	3	3	2	1	91	6	93
2017	AS-02	52	23	0	9	11	5	79	21	21
2017	AS-03	76	18	4	2	0	0	93	2	45
2014	AS	71	23	5	2	0	0	93	2	106
2014	AS-02	76	17	5	1	0	0	93	1	76
2014	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	68	25	6	1	0	0	93	1	104
2011	AS-02	72	24	4	0	0	0	96	0	74
2011	AS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	32	13	7	5	1	1	74	12	123
2019	AS-02	33	50	0	8	8	0	0	83	17	24
2019	AS-03	38	19	23	6	9	2	2	60	16	47
2019	AS-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	AS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	38	36	8	8	10	0	0	74	18	115
2018	AS-02	43	32	4	7	14	0	0	75	21	28
2018	AS-03	40	31	10	8	10	0	0	71	19	48
2018	AS-04	41	41	0	6	12	0	0	82	18	17
2017	AS	34	36	15	5	9	0	1	71	14	93
2017	AS-02	47	19	5	5	20	0	5	69	26	21
2017	AS-03	27	34	22	9	9	0	0	60	18	45
2014	AS	17	34	25	10	12	1	0	51	23	106
2014	AS-02	20	30	25	12	12	1	0	51	24	76
2014	AS-03	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	28	39	18	8	7	1	0	67	14	105
2011	AS-02	29	37	15	9	8	1	0	68	18	75
2011	AS-03	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	29	16	4	2	1	1	78	7	122
2019	AS-02	50	29	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	AS-03	47	26	15	6	4	0	2	74	11	47
2019	AS-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	AS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	AS	49	28	9	4	10	0	0	77	15	115
2018	AS-02	57	25	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	AS-03	48	21	13	6	13	0	0	69	19	48
2018	AS-04	41	41	0	6	12	0	0	82	18	17
2017	AS	45	28	14	7	4	0	1	74	12	93
2017	AS-02	47	19	16	9	5	0	5	69	15	21
2017	AS-03	40	27	18	9	7	0	0	67	15	45
2014	AS	29	33	18	10	8	1	0	63	19	106
2014	AS-02	33	37	12	9	8	1	0	71	17	76
2014	AS-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	33	9	6	4	1	1	81	10	123
2019	AS-02	50	21	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	AS-03	51	28	11	2	6	0	2	80	9	47
2019	AS-04	43	35	9	13	0	0	0	78	13	23
2019	AS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	46	34	7	5	8	0	0	80	13	115
2018	AS-02	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	AS-03	44	35	4	6	10	0	0	79	17	48
2018	AS-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	AS	40	36	14	5	4	0	1	76	10	93
2017	AS-02	38	53	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	AS-03	35	31	18	7	9	0	0	67	15	45
2014	AS	26	36	19	11	8	0	0	62	19	106
2014	AS-02	30	38	13	12	7	0	0	68	18	76
2014	AS-03	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2011	AS	45	33	14	6	1	1	0	79	7	105
2011	AS-02	49	32	12	5	0	1	0	82	5	75
2011	AS-03	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	37	7	3	2	0	88	5	123
2019	AS-02	42	38	4	8	8	0	79	17	24
2019	AS-03	60	30	9	2	0	0	89	2	47
2019	AS-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2019	AS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	AS	51	37	5	1	5	0	89	6	115
2018	AS-02	43	39	4	4	11	0	82	14	28
2018	AS-03	54	35	6	0	4	0	90	4	48
2018	AS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2017	AS	47	36	13	1	2	1	83	3	92
2017	AS-02	38	33	20	0	5	5	74	5	21
2017	AS-03	53	29	15	2	0	0	82	2	45
2014	AS	42	42	7	8	2	0	84	9	106
2014	AS-02	47	38	5	8	1	0	86	9	76
2014	AS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	50	36	10	3	1	0	87	4	105
2011	AS-02	55	35	7	4	0	0	89	4	75
2011	AS-03	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2008	AS	52	33	7	7	1	0	85	8	102
2008	AS-02	56	32	5	6	2	0	88	8	66
2008	AS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	38	19	8	3	1	69	12	122
2019	AS-02	42	29	13	8	8	0	71	17	24
2019	AS-03	38	45	13	2	0	2	85	2	47
2019	AS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	22
2019	AS-05	18	18	36	9	18	0	36	27	11
2018	AS	39	29	19	11	2	0	68	12	114
2018	AS-02	18	50	21	7	4	0	68	11	28
2018	AS-03	62	21	9	6	2	0	83	9	47
2018	AS-04	29	18	35	18	0	0	47	18	17
2017	AS	38	37	14	10	2	0	75	12	93
2017	AS-02	25	42	23	5	5	0	67	9	21
2017	AS-03	46	40	9	4	0	0	87	4	45
2014	AS	37	33	14	9	7	0	70	15	105
2014	AS-02	40	37	13	7	3	0	77	9	75
2014	AS-03	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS	41	38	14	7	0	0	79	7	105
2011	AS-02	43	43	11	4	0	0	85	4	75
2011	AS-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2008	AS	39	35	18	5	2	1	75	7	102
2008	AS-02	47	35	14	2	2	2	83	3	66
2008	AS-03	17	42	42	0	0	0	58	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	24	33	18	15	1	1	33	33	123
2019	AS-02	8	21	29	21	17	4	0	39	30	24
2019	AS-03	2	15	36	28	17	0	2	46	17	47
2019	AS-04	30	26	26	9	9	0	0	17	57	23
2019	AS-05	9	45	18	18	9	0	0	27	55	11
2018	AS	15	20	28	19	12	2	4	33	37	115
2018	AS-02	18	29	25	11	11	0	7	23	50	28
2018	AS-03	8	13	25	31	21	0	2	53	21	48
2018	AS-04	29	12	29	6	0	12	12	8	54	17
2017	AS	15	17	38	17	8	0	6	26	34	94
2017	AS-02	16	23	33	14	5	0	9	21	43	21
2017	AS-03	11	15	33	22	11	0	9	35	28	46
2014	AS	17	17	34	17	9	2	4	28	36	106
2014	AS-02	9	12	37	21	13	3	5	37	23	76
2014	AS-03	40	30	30	0	0	0	0	0	70	10
2011	AS	8	23	29	24	12	1	4	38	32	105
2011	AS-02	7	19	27	28	16	1	3	46	26	75
2011	AS-03	8	31	31	23	0	0	8	25	42	13
2008	AS	7	23	28	22	15	2	4	39	32	101
2008	AS-02	8	11	28	25	20	3	6	49	20	65
2008	AS-03	8	33	17	33	8	0	0	42	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	16	27	24	18	2	3	45	27	123
2019	AS-02	13	29	21	13	21	0	4	35	43	24
2019	AS-03	9	9	23	30	21	4	4	56	19	47
2019	AS-04	13	13	30	30	13	0	0	43	26	23
2019	AS-05	0	18	27	27	18	9	0	50	20	11
2018	AS	5	18	25	23	20	3	5	47	26	114
2018	AS-02	4	30	30	11	11	4	11	26	39	27
2018	AS-03	4	15	19	33	27	0	2	62	19	48
2018	AS-04	12	12	29	24	0	12	12	31	31	17
2017	AS	11	17	23	25	13	1	10	42	31	94
2017	AS-02	6	33	28	14	9	0	9	26	43	21
2017	AS-03	11	9	17	35	15	2	11	58	22	46
2014	AS	16	17	32	11	11	7	6	26	38	106
2014	AS-02	11	12	34	13	16	8	7	34	26	76
2014	AS-03	10	30	50	0	0	10	0	0	44	10
2011	AS	7	25	19	18	19	5	7	42	36	104
2011	AS-02	4	26	19	19	23	5	4	46	33	74
2011	AS-03	15	23	23	8	8	8	15	20	50	13
2008	AS	7	22	21	17	19	4	9	42	34	99
2008	AS-02	5	16	20	20	22	5	13	51	25	64
2008	AS-03	8	33	17	25	17	0	0	42	42	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	18	28	20	19	5	2	42	28	122
2019	AS-02	8	25	33	8	21	4	0	30	35	24
2019	AS-03	9	6	21	30	21	6	6	59	17	47
2019	AS-04	18	23	27	18	14	0	0	32	41	22
2019	AS-05	0	18	27	18	27	9	0	50	20	11
2018	AS	11	16	24	22	19	2	7	45	29	114
2018	AS-02	11	32	7	25	11	0	14	42	50	28
2018	AS-03	9	6	34	13	32	2	4	48	16	47
2018	AS-04	24	12	12	29	6	6	12	43	43	17
2017	AS	9	23	28	19	10	0	12	33	36	94
2017	AS-02	11	52	14	5	9	0	9	16	69	21
2017	AS-03	11	9	22	31	11	0	17	50	24	46
2014	AS	22	19	22	12	11	5	9	27	47	106
2014	AS-02	17	12	22	16	14	5	13	37	35	76
2014	AS-03	20	50	20	0	0	10	0	0	78	10
2011	AS	10	21	25	14	17	5	9	36	35	105
2011	AS-02	4	23	25	15	19	5	9	39	31	75
2011	AS-03	38	23	8	8	8	8	8	18	73	13
2008	AS	5	26	30	16	12	5	7	31	35	101
2008	AS-02	6	17	31	15	14	6	11	35	28	65
2008	AS-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	12	31	33	17	0	2	51	18	122
2019	AS-02	8	13	17	33	29	0	0	63	21	24
2019	AS-03	2	11	24	35	24	0	4	61	14	46
2019	AS-04	9	17	48	22	4	0	0	26	26	23
2019	AS-05	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	AS	6	12	30	27	21	1	3	50	19	115
2018	AS-02	4	14	39	29	11	0	4	41	19	28
2018	AS-03	4	4	23	29	40	0	0	69	8	48
2018	AS-04	18	18	29	18	0	6	12	21	43	17
2017	AS	6	10	34	27	16	0	6	46	18	94
2017	AS-02	5	9	48	19	9	0	9	31	16	21
2017	AS-03	6	4	24	37	19	0	9	62	12	46
2014	AS	13	13	35	22	14	2	1	37	27	106
2014	AS-02	7	11	32	28	20	3	1	49	18	76
2014	AS-03	10	20	70	0	0	0	0	0	30	10
2011	AS	5	14	27	27	22	2	3	52	19	103
2011	AS-02	3	10	25	34	23	1	4	61	13	73
2011	AS-03	0	31	23	15	23	8	0	42	33	13
2008	AS	4	16	23	31	22	1	4	55	21	101
2008	AS-02	2	12	18	31	29	2	6	65	15	65
2008	AS-03	8	25	17	42	8	0	0	50	33	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	21	26	16	21	2	3	40	33	123
2019	AS-02	0	29	25	21	25	0	0	46	29	24
2019	AS-03	9	13	30	17	26	2	4	45	23	47
2019	AS-04	30	22	17	9	17	4	0	27	55	23
2019	AS-05	9	36	18	9	9	9	9	22	56	11
2018	AS	13	24	25	19	15	1	4	36	39	114
2018	AS-02	14	39	21	11	11	0	4	22	56	28
2018	AS-03	13	17	19	27	21	0	4	50	30	48
2018	AS-04	25	13	31	13	6	6	6	21	43	16
2017	AS	16	26	27	13	12	0	6	26	45	94
2017	AS-02	34	28	14	9	9	0	5	20	66	21
2017	AS-03	13	13	35	15	15	0	9	33	28	46
2014	AS	22	23	28	15	8	1	4	24	47	106
2014	AS-02	14	22	26	21	11	1	4	33	39	76
2014	AS-03	10	20	70	0	0	0	0	0	30	10
2011	AS	12	23	26	13	19	3	4	35	38	105
2011	AS-02	8	20	31	15	23	1	3	39	29	75
2011	AS-03	15	38	0	15	8	15	8	30	70	13
2008	AS	7	21	22	19	24	1	7	46	30	101
2008	AS-02	6	12	17	23	29	2	11	60	21	65
2008	AS-03	0	33	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	14	33	15	18	4	3	36	28	123
2019	AS-02	17	25	21	17	17	4	0	35	43	24
2019	AS-03	9	11	30	19	19	6	6	44	22	47
2019	AS-04	22	13	39	4	22	0	0	26	35	23
2019	AS-05	0	27	36	18	9	9	0	30	30	11
2018	AS	11	18	24	25	18	2	4	44	31	114
2018	AS-02	14	36	25	21	4	0	0	25	50	28
2018	AS-03	9	6	21	32	28	0	4	62	16	47
2018	AS-04	18	12	24	24	6	6	12	36	36	17
2017	AS	17	16	25	21	12	2	7	37	36	93
2017	AS-02	25	23	23	19	5	0	5	25	51	21
2017	AS-03	11	13	20	22	20	2	11	49	28	45
2014	AS	14	14	30	21	9	3	8	34	32	106
2014	AS-02	11	11	32	22	13	3	9	40	24	76
2014	AS-03	10	20	50	10	0	10	0	11	33	10
2011	AS	14	18	22	14	18	5	9	37	37	105
2011	AS-02	12	16	25	15	21	5	5	40	31	75
2011	AS-03	15	31	15	8	8	8	15	20	60	13
2008	AS	6	25	25	13	17	7	8	35	36	101
2008	AS-02	6	17	25	9	22	11	11	39	29	65
2008	AS-03	8	17	42	25	8	0	0	33	25	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	15	33	22	17	1	3	41	25	123
2019	AS-02	13	13	29	25	21	0	0	46	25	24
2019	AS-03	9	13	21	28	19	2	9	52	24	47
2019	AS-04	17	17	43	9	13	0	0	22	35	23
2019	AS-05	0	18	45	18	18	0	0	36	18	11
2018	AS	10	22	27	19	17	1	4	37	34	113
2018	AS-02	11	22	26	19	19	0	4	38	35	27
2018	AS-03	6	23	28	19	21	0	2	41	30	47
2018	AS-04	24	24	18	6	6	6	18	15	62	17
2017	AS	16	14	39	20	4	1	6	26	32	94
2017	AS-02	25	14	42	9	0	0	9	10	43	21
2017	AS-03	17	15	31	19	9	2	6	31	36	46
2014	AS	13	23	36	8	11	6	3	21	40	105
2014	AS-02	12	21	32	9	15	7	4	27	37	75
2014	AS-03	10	20	60	0	0	10	0	0	33	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	13	34	26	15	2	2	43	21	123
2019	AS-02	4	17	38	17	21	4	0	39	22	24
2019	AS-03	11	4	34	26	19	2	4	48	16	47
2019	AS-04	9	35	35	17	4	0	0	22	43	23
2019	AS-05	0	9	45	18	18	9	0	40	10	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	20	10	4	1	0	2	85	5	123
2019	AS-02	58	25	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	AS-03	72	9	11	4	0	0	4	84	4	47
2019	AS-04	52	35	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	AS-05	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	AS	57	22	9	6	3	0	2	81	10	94
2017	AS-02	72	9	9	5	0	0	5	85	5	21
2017	AS-03	55	28	9	6	2	0	0	83	9	46
2014	AS	49	27	10	8	3	1	1	78	12	106
2014	AS-02	50	24	11	9	4	1	1	76	14	76
2014	AS-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	61	24	8	4	4	0	0	85	8	105
2011	AS-02	67	20	7	4	3	0	0	87	7	75
2011	AS-03	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13
2008	AS	50	25	8	11	4	0	3	77	15	101
2008	AS-02	50	21	8	14	3	0	5	75	17	66
2008	AS-03	50	25	8	0	17	0	0	75	17	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	31	15	8	7	4	5	67	17	123
2019	AS-02	25	33	13	17	13	0	0	58	29	24
2019	AS-03	32	23	11	6	13	9	6	65	23	47
2019	AS-04	35	26	17	9	0	4	9	70	10	23
2019	AS-05	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	AS	33	26	17	11	7	3	3	63	19	115
2018	AS-02	36	32	18	4	7	0	4	70	11	28
2018	AS-03	29	23	19	15	8	4	2	56	24	48
2018	AS-04	47	24	6	6	6	6	6	80	13	17
2017	AS	28	22	24	10	8	3	5	54	19	93
2017	AS-02	39	15	20	5	11	0	10	60	18	20
2017	AS-03	19	19	26	15	9	5	6	44	27	46
2014	AS	19	29	20	11	12	5	4	53	26	106
2014	AS-02	18	28	13	16	16	5	4	51	35	76
2014	AS-03	30	20	50	0	0	0	0	50	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	37	8	7	6	1	1	79	13	123
2019	AS-02	38	38	17	0	8	0	0	75	8	24
2019	AS-03	32	40	6	11	9	0	2	74	20	47
2019	AS-04	39	30	9	13	4	4	0	73	18	23
2019	AS-05	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	52	27	7	6	6	1	0	80	13	113
2018	AS-02	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	AS-03	52	24	11	4	9	0	0	76	13	46
2018	AS-04	53	24	0	18	6	0	0	76	24	17
2017	AS	43	34	7	5	9	0	1	78	15	94
2017	AS-02	42	34	9	9	0	0	5	80	10	21
2017	AS-03	37	37	9	6	11	0	0	74	17	46
2014	AS	40	30	8	10	9	2	0	71	20	106
2014	AS-02	36	30	7	13	12	3	0	68	26	76
2014	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	31	7	9	2	1	82	12	122
2019	AS-02	50	17	17	8	8	0	67	17	24
2019	AS-03	45	36	6	9	2	2	83	11	47
2019	AS-04	50	32	0	18	0	0	82	18	22
2019	AS-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	AS	49	33	9	6	3	0	82	10	115
2018	AS-02	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2018	AS-03	48	35	4	4	8	0	83	13	48
2018	AS-04	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2017	AS	39	40	10	6	3	1	80	10	94
2017	AS-02	47	34	9	0	5	5	85	5	21
2017	AS-03	30	44	15	6	4	0	74	11	46
2014	AS	39	39	13	7	3	0	77	9	106
2014	AS-02	37	39	12	9	3	0	76	12	76
2014	AS-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	39	11	2	4	2	1	83	6	123
2019	AS-02	42	25	17	4	8	4	0	70	13	24
2019	AS-03	38	34	15	2	4	4	2	77	7	47
2019	AS-04	35	57	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	43	30	14	5	5	2	0	75	11	115
2018	AS-02	43	36	11	7	4	0	0	79	11	28
2018	AS-03	40	33	10	4	10	2	0	74	15	48
2018	AS-04	47	18	29	0	0	6	0	69	0	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	23	15	4	3	2	4	76	8	123
2019	AS-02	33	21	29	8	4	0	4	57	13	24
2019	AS-03	45	19	15	4	4	4	9	73	10	47
2019	AS-04	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	AS-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	26	14	2	10	1	2	74	12	123
2019	AS-02	38	29	13	0	21	0	0	67	21	24
2019	AS-03	53	17	11	2	11	2	4	75	14	47
2019	AS-04	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2019	AS-05	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	AS	43	34	10	5	5	2	1	79	11	114
2018	AS-02	36	36	11	11	4	4	0	74	15	28
2018	AS-03	43	32	13	4	6	0	2	76	11	47
2018	AS-04	47	29	6	0	12	6	0	81	13	17
2017	AS	45	35	10	5	3	0	1	81	8	94
2017	AS-02	38	39	14	5	0	0	5	80	5	21
2017	AS-03	44	32	11	6	6	0	0	76	13	46
2014	AS	25	39	15	8	8	1	3	67	18	106
2014	AS-02	24	39	14	9	9	0	4	66	19	76
2014	AS-03	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS	30	34	17	12	3	0	3	67	16	105
2011	AS-02	29	35	15	13	4	0	4	67	18	75
2011	AS-03	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2008	AS	30	38	18	6	7	0	1	69	13	102
2008	AS-02	32	42	15	5	6	0	0	74	11	66
2008	AS-03	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	20	12	3	7	2	1	77	11	123
2019	AS-02	42	25	13	8	13	0	0	67	21	24
2019	AS-03	60	13	11	4	9	2	2	76	13	47
2019	AS-04	52	22	22	0	0	4	0	77	0	23
2019	AS-05	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	AS	46	32	10	3	8	1	1	79	11	114
2018	AS-02	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	AS-03	47	23	13	2	11	2	2	73	13	47
2018	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	52	26	9	3	6	2	1	81	9	94
2017	AS-02	47	23	14	0	6	5	5	78	7	21
2017	AS-03	52	24	11	4	6	2	0	78	11	46
2014	AS	25	36	14	9	11	0	4	64	22	106
2014	AS-02	24	33	13	11	14	0	5	60	26	76
2014	AS-03	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	33	30	22	3	8	2	2	66	11	105
2011	AS-02	33	29	20	4	9	1	3	65	14	75
2011	AS-03	23	38	31	0	0	8	0	67	0	13
2008	AS	34	34	17	5	5	5	1	72	11	101
2008	AS-02	34	34	17	6	3	6	0	72	10	65
2008	AS-03	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	29	9	7	7	0	1	77	14	122
2019	AS-02	35	22	17	13	13	0	0	57	26	23
2019	AS-03	55	19	6	9	9	0	2	76	17	47
2019	AS-04	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	AS-05	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	51	26	10	4	7	1	1	79	12	114
2018	AS-02	43	21	14	11	7	4	0	67	19	28
2018	AS-03	55	23	6	4	9	0	2	80	13	47
2018	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	55	28	9	4	3	0	1	83	7	94
2017	AS-02	47	39	9	0	0	0	5	90	0	21
2017	AS-03	57	22	13	2	6	0	0	78	9	46
2014	AS	29	39	11	9	10	0	3	70	19	105
2014	AS-02	25	36	13	11	11	0	4	64	22	75
2014	AS-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	36	25	22	9	7	0	2	62	16	105
2011	AS-02	36	24	19	11	8	0	3	62	19	75
2011	AS-03	31	15	46	8	0	0	0	46	8	13
2008	AS	40	39	10	7	4	0	0	79	11	102
2008	AS-02	44	38	9	5	5	0	0	82	9	66
2008	AS-03	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	15	2	1	0	2	97	1	123
2019	AS-02	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2019	AS-03	87	6	2	0	0	4	98	0	47
2019	AS-04	70	22	4	0	0	4	95	0	23
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	83	13	1	0	2	1	96	2	94
2017	AS-02	75	14	0	0	6	5	93	7	21
2017	AS-03	87	11	0	0	2	0	98	2	46
2014	AS	73	19	4	2	2	1	92	4	106
2014	AS-02	72	16	5	3	3	1	89	5	76
2014	AS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	76	13	6	2	1	2	91	3	105
2011	AS-02	76	11	7	3	1	3	89	4	75
2011	AS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2008	AS	76	15	2	2	1	4	95	3	102
2008	AS-02	73	15	2	3	2	6	94	5	66
2008	AS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	21	4	6	2	2	4	88	8	123
2019	AS-02	63	17	13	0	0	4	4	86	0	24
2019	AS-03	57	28	2	4	2	2	4	91	7	47
2019	AS-04	65	9	4	9	4	0	9	81	14	23
2019	AS-05	64	18	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	AS	52	15	10	6	7	4	5	74	14	94
2017	AS-02	56	9	9	0	11	5	9	76	13	21
2017	AS-03	48	15	13	9	6	4	4	69	17	46
2014	AS	39	25	16	5	6	7	3	71	11	106
2014	AS-02	41	22	16	5	4	8	4	72	10	76
2014	AS-03	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2011	AS	33	33	11	10	5	5	3	72	15	105
2011	AS-02	35	29	12	11	5	7	1	70	17	75
2011	AS-03	23	62	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	26	8	0	5	1	1	87	5	123
2019	AS-02	50	25	21	0	4	0	0	75	4	24
2019	AS-03	62	23	6	0	6	0	2	87	7	47
2019	AS-04	57	35	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	AS-05	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	AS	59	20	9	4	7	1	1	80	11	114
2018	AS-02	61	11	11	4	14	0	0	71	18	28
2018	AS-03	55	23	9	2	6	2	2	82	9	47
2018	AS-04	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2017	AS	66	19	6	1	7	0	1	86	8	94
2017	AS-02	47	33	9	0	6	0	5	84	7	21
2017	AS-03	68	17	4	2	9	0	0	85	11	46

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	25	11	4	7	1	77	11	123
2019	AS-02	38	29	17	8	8	0	67	17	24
2019	AS-03	60	21	6	4	6	2	83	11	47
2019	AS-04	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2019	AS-05	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2018	AS	59	18	9	6	7	1	78	13	113
2018	AS-02	63	7	11	7	11	0	70	19	27
2018	AS-03	60	15	11	4	9	2	76	13	47
2018	AS-04	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2017	AS	65	19	6	2	7	1	85	9	94
2017	AS-02	52	33	5	0	6	5	89	7	21
2017	AS-03	68	13	6	4	9	0	81	13	46
2014	AS	36	38	12	7	7	1	74	13	106
2014	AS-02	37	33	13	8	8	1	71	16	76
2014	AS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	26	22	9	0	0	0	70	9	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	32	15	6	9	5	0	69	15	123
2019	AS-02	38	29	17	4	13	0	0	67	17	24
2019	AS-03	36	21	15	4	13	11	0	64	19	47
2019	AS-04	26	43	9	13	4	4	0	73	18	23
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	31	34	15	5	10	5	0	69	16	115
2018	AS-02	25	29	32	4	7	4	0	56	11	28
2018	AS-03	33	33	13	4	13	4	0	70	17	48
2018	AS-04	29	41	6	6	6	12	0	80	13	17
2017	AS	33	35	13	10	4	4	1	72	15	94
2017	AS-02	42	9	25	14	5	0	5	54	20	21
2017	AS-03	22	48	11	6	4	9	0	76	12	46
2014	AS	21	27	29	8	7	8	0	52	16	106
2014	AS-02	21	24	30	8	7	11	0	50	16	76
2014	AS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	23	25	24	10	7	11	1	54	18	105
2011	AS-02	24	24	23	7	7	15	1	57	16	75
2011	AS-03	15	15	31	15	15	8	0	33	33	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	34	10	9	9	4	0	71	19	123
2019	AS-02	38	29	4	17	13	0	0	67	29	24
2019	AS-03	32	23	15	4	15	11	0	62	21	47
2019	AS-04	30	48	4	17	0	0	0	78	17	23
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	31	30	18	7	9	4	0	65	16	115
2018	AS-02	36	21	29	7	7	0	0	57	14	28
2018	AS-03	35	29	13	6	13	4	0	67	20	48
2018	AS-04	18	41	24	6	6	6	0	63	13	17
2017	AS	26	33	22	6	12	0	1	59	18	94
2017	AS-02	33	14	19	14	16	0	5	49	31	21
2017	AS-03	19	42	22	4	13	0	0	61	17	46
2014	AS	15	34	25	11	11	4	0	51	24	106
2014	AS-02	17	33	24	11	12	4	0	52	23	76
2014	AS-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	22	27	29	14	5	3	0	50	20	104
2011	AS-02	23	31	23	16	4	3	0	56	21	74
2011	AS-03	8	8	62	8	8	8	0	17	17	13
2008	AS	23	23	28	18	7	1	1	46	25	102
2008	AS-02	24	26	27	15	5	2	2	52	20	66
2008	AS-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	38	13	8	11	7	0	66	20	122
2019	AS-02	25	29	13	13	17	4	0	57	30	24
2019	AS-03	24	33	17	2	11	13	0	65	15	46
2019	AS-04	22	43	9	9	13	4	0	68	23	23
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	20	38	17	6	11	7	0	63	19	115
2018	AS-02	25	32	25	14	4	0	0	57	18	28
2018	AS-03	19	40	17	4	17	4	0	61	22	48
2018	AS-04	12	47	12	0	12	18	0	71	14	17
2017	AS	23	24	26	12	12	2	1	49	24	94
2017	AS-02	23	23	14	9	20	5	5	52	33	21
2017	AS-03	17	29	28	13	11	2	0	47	24	46
2014	AS	11	25	28	14	14	7	0	39	30	106
2014	AS-02	13	26	24	16	12	9	0	43	30	76
2014	AS-03	10	50	40	0	0	0	0	60	0	10
2011	AS	12	31	30	14	8	5	0	46	23	105
2011	AS-02	9	37	27	15	8	4	0	49	24	75
2011	AS-03	8	15	38	15	8	15	0	27	27	13
2008	AS	14	24	26	19	4	13	1	44	26	101
2008	AS-02	18	22	25	17	5	14	0	46	25	65
2008	AS-03	0	33	33	17	0	17	0	40	20	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	37	12	12	11	4	1	63	24	123
2019	AS-02	21	33	13	17	17	0	0	54	33	24
2019	AS-03	21	34	11	9	13	11	2	63	24	47
2019	AS-04	22	43	13	9	13	0	0	65	22	23
2019	AS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	22	39	16	7	13	3	0	63	21	115
2018	AS-02	25	32	18	14	11	0	0	57	25	28
2018	AS-03	17	44	15	6	17	2	0	62	23	48
2018	AS-04	18	47	12	6	12	6	0	69	19	17
2017	AS	24	28	13	19	14	2	1	53	34	94
2017	AS-02	19	19	9	33	16	0	5	39	51	21
2017	AS-03	19	37	6	15	17	4	0	59	34	46
2014	AS	8	35	26	15	15	1	0	43	30	106
2014	AS-02	8	34	28	14	14	1	0	43	29	76
2014	AS-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2011	AS	17	35	21	17	9	1	0	53	26	105
2011	AS-02	19	33	19	20	9	0	0	52	29	75
2011	AS-03	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2008	AS	22	43	14	12	6	3	1	67	19	101
2008	AS-02	23	49	14	6	5	3	0	75	11	65
2008	AS-03	0	58	17	17	0	8	0	64	18	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	17	6	2	2	7	1	89	5	123
2019	AS-02	63	21	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	AS-03	62	9	6	4	2	15	2	85	8	47
2019	AS-04	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	46	13	4	4	1	1	79	8	123
2019	AS-02	25	25	33	13	4	0	0	50	17	24
2019	AS-03	28	47	13	2	6	2	2	78	9	47
2019	AS-04	39	48	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	AS-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	33	40	18	3	6	0	0	73	9	115
2018	AS-02	36	25	32	4	4	0	0	61	7	28
2018	AS-03	33	42	13	2	10	0	0	75	13	48
2018	AS-04	24	53	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	AS	32	34	19	9	4	1	1	67	13	94
2017	AS-02	23	14	44	9	0	5	5	41	10	21
2017	AS-03	32	35	17	6	9	0	0	68	15	46
2014	AS	23	35	28	8	4	3	0	59	12	106
2014	AS-02	25	33	32	5	3	3	0	59	8	76
2014	AS-03	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2011	AS	32	26	26	11	3	3	0	59	14	104
2011	AS-02	35	26	23	8	4	4	0	63	13	74
2011	AS-03	15	8	62	15	0	0	0	23	15	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	36	19	18	7	2	1	55	26	123
2019	AS-02	17	29	17	21	13	4	0	48	35	24
2019	AS-03	19	40	15	13	9	2	2	62	22	47
2019	AS-04	17	26	17	35	4	0	0	43	39	23
2019	AS-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	38	11	7	3	1	2	78	10	123
2019	AS-02	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	AS-03	40	32	11	9	4	2	2	76	13	47
2019	AS-04	39	48	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	36	33	14	4	9	3	2	72	14	115
2018	AS-02	29	43	18	4	4	4	0	74	7	28
2018	AS-03	42	27	13	4	15	0	0	69	19	48
2018	AS-04	24	35	12	6	6	6	12	71	14	17
2017	AS	44	26	15	5	3	4	2	75	9	94
2017	AS-02	52	23	20	0	0	0	5	79	0	21
2017	AS-03	37	29	13	6	4	9	2	73	12	46
2014	AS	32	37	18	7	3	3	0	72	10	105
2014	AS-02	36	35	15	7	4	4	0	74	11	75
2014	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	40	30	12	4	5	9	1	77	10	103
2011	AS-02	40	33	8	4	4	11	0	82	9	73
2011	AS-03	31	23	23	8	15	0	0	54	23	13
2008	AS	30	38	13	6	4	7	2	75	11	102
2008	AS-02	27	38	17	5	5	8	2	72	10	66
2008	AS-03	42	42	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	33	22	2	3	2	1	71	6	123
2019	AS-02	33	33	25	0	8	0	0	67	8	24
2019	AS-03	38	28	23	2	4	2	2	69	7	47
2019	AS-04	30	48	17	0	0	4	0	82	0	23
2019	AS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	AS	29	39	17	5	9	0	1	69	14	114
2018	AS-02	37	30	22	4	7	0	0	67	11	27
2018	AS-03	27	44	10	6	13	0	0	71	19	48
2018	AS-04	29	41	18	0	6	0	6	75	6	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	25	16	6	13	16	2	58	23	122
2019	AS-02	25	29	17	0	17	13	0	62	19	24
2019	AS-03	26	19	13	6	15	17	4	57	27	47
2019	AS-04	13	30	17	9	13	17	0	53	26	23
2019	AS-05	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	AS	21	25	14	12	15	8	5	53	31	115
2018	AS-02	21	25	14	18	4	14	4	57	26	28
2018	AS-03	25	23	15	13	19	2	4	51	33	48
2018	AS-04	18	12	18	6	24	12	12	38	38	17
2017	AS	19	20	19	12	10	15	5	48	28	94
2017	AS-02	28	30	14	14	0	5	9	67	16	21
2017	AS-03	15	15	17	11	17	22	2	40	37	46
2014	AS	18	14	20	13	17	14	4	39	37	106
2014	AS-02	18	12	17	13	18	17	4	38	40	76
2014	AS-03	10	50	10	10	0	10	10	75	13	10
2011	AS	15	24	19	12	9	17	4	49	27	105
2011	AS-02	13	21	20	11	11	19	5	46	28	75
2011	AS-03	0	23	38	8	8	23	0	30	20	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	34	23	7	11	5	1	57	18	122
2019	AS-02	21	33	17	8	17	4	0	57	26	24
2019	AS-03	22	28	22	4	13	9	2	56	20	46
2019	AS-04	13	39	30	9	9	0	0	52	17	23
2019	AS-05	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	AS	23	33	20	9	13	3	0	57	22	115
2018	AS-02	18	36	18	18	11	0	0	54	29	28
2018	AS-03	23	33	19	8	17	0	0	56	25	48
2018	AS-04	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17
2017	AS	31	21	23	8	12	3	1	55	21	94
2017	AS-02	33	9	23	19	11	0	5	44	31	21
2017	AS-03	32	22	19	6	15	4	0	57	23	46
2014	AS	11	15	26	21	22	5	0	28	45	105
2014	AS-02	13	17	25	19	21	4	0	32	42	75
2014	AS-03	0	20	50	20	10	0	0	20	30	10
2011	AS	20	35	19	12	10	3	0	57	24	105
2011	AS-02	21	39	16	11	9	4	0	63	21	75
2011	AS-03	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2008	AS	20	41	18	8	9	4	0	64	18	100
2008	AS-02	22	41	13	9	9	6	0	67	20	64
2008	AS-03	25	17	33	0	25	0	0	42	25	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	26	15	15	20	2	2	47	37	123
2019	AS-02	21	17	21	13	25	0	4	39	39	24
2019	AS-03	17	28	9	19	23	2	2	47	44	47
2019	AS-04	22	22	26	13	17	0	0	43	30	23
2019	AS-05	18	36	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	AS	17	28	16	13	22	3	2	47	36	115
2018	AS-02	18	29	21	7	25	0	0	46	32	28
2018	AS-03	10	27	15	17	29	0	2	38	47	48
2018	AS-04	24	18	12	18	12	12	6	50	36	17
2017	AS	14	18	20	17	20	5	5	36	41	94
2017	AS-02	19	5	28	23	16	0	9	26	43	21
2017	AS-03	9	22	11	17	28	11	2	35	52	46
2014	AS	6	18	23	17	25	3	9	27	47	105
2014	AS-02	7	16	20	19	25	4	9	26	51	75
2014	AS-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AS	11	24	18	20	17	2	8	39	41	105
2011	AS-02	12	28	11	21	17	3	8	45	43	75
2011	AS-03	8	8	31	23	23	0	8	17	50	13
2008	AS	7	29	20	19	14	5	7	41	37	102
2008	AS-02	8	26	23	17	14	6	8	39	35	66
2008	AS-03	8	25	8	17	33	8	0	36	55	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	24	13	3	2	1	4	80	6	123
2019	AS-02	67	29	0	0	0	0	4	100	0	24
2019	AS-03	57	17	13	2	4	2	4	80	7	47
2019	AS-04	39	26	30	4	0	0	0	65	4	23
2019	AS-05	36	18	27	9	0	0	9	60	10	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	11	9	1	2	5	10	86	4	123
2019	AS-02	63	17	13	0	0	4	4	86	0	24
2019	AS-03	60	11	6	2	4	6	11	85	8	47
2019	AS-04	52	17	17	0	0	0	13	80	0	23
2019	AS-05	73	0	9	0	0	0	18	89	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	21	12	4	7	3	2	76	11	122
2019	AS-02	46	17	21	4	8	4	0	65	13	24
2019	AS-03	53	19	11	4	6	4	2	77	11	47
2019	AS-04	41	32	9	5	9	5	0	76	14	22
2019	AS-05	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	21	12	5	6	4	3	75	12	122
2019	AS-02	48	17	17	0	13	4	0	68	14	23
2019	AS-03	49	21	11	9	4	4	2	75	14	47
2019	AS-04	35	35	9	4	4	4	9	80	10	23
2019	AS-05	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	15	16	4	4	3	3	74	9	119
2019	AS-02	48	17	13	9	9	4	0	68	18	23
2019	AS-03	52	13	15	4	4	7	4	73	10	46
2019	AS-04	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	AS-05	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	14	10	2	3	2	3	83	6	122
2019	AS-02	43	17	26	0	13	0	0	61	13	23
2019	AS-03	64	13	11	2	2	4	4	84	5	47
2019	AS-04	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	AS-05	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	4	7	3	2	4	4	87	6	123
2019	AS-02	63	8	4	8	8	8	0	77	18	24
2019	AS-03	74	2	11	2	2	4	4	84	5	47
2019	AS-04	83	0	9	0	0	4	4	90	0	23
2019	AS-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	7	2	2	2	9	95	2	122
2019	AS-02	71	13	13	4	0	0	83	4	24
2019	AS-03	79	4	0	2	4	11	98	3	47
2019	AS-04	86	5	0	0	5	5	100	0	22
2019	AS-05	82	0	0	0	0	18	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	43	8	11	6	2	1	75	17	123
2019	AS-02	29	25	17	21	8	0	0	54	29	24
2019	AS-03	32	38	4	13	6	4	2	75	20	47
2019	AS-04	17	61	4	9	4	4	0	82	14	23
2019	AS-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	26	40	15	7	7	4	0	70	15	114
2018	AS-02	25	43	14	11	4	4	0	70	15	28
2018	AS-03	23	34	21	11	9	2	0	59	20	47
2018	AS-04	18	47	12	0	12	12	0	73	13	17
2017	AS	17	39	23	5	8	6	1	61	14	94
2017	AS-02	14	33	33	9	6	0	5	49	16	21
2017	AS-03	15	37	19	6	11	11	0	59	19	46

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	33	15	4	3	2	1	77	8	122
2019	AS-02	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24
2019	AS-03	46	30	13	4	2	2	2	80	7	46
2019	AS-04	35	35	22	4	0	4	0	73	5	23
2019	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	49	34	9	3	5	1	0	83	8	115
2018	AS-02	54	39	7	0	0	0	0	93	0	28
2018	AS-03	42	40	4	4	10	0	0	81	15	48
2018	AS-04	47	24	24	0	0	6	0	75	0	17
2017	AS	42	34	14	2	4	2	1	79	7	93
2017	AS-02	47	14	30	0	0	5	5	67	0	21
2017	AS-03	35	44	9	4	6	2	0	80	11	46
2014	AS	35	42	12	7	2	2	1	79	9	106
2014	AS-02	34	41	12	7	3	3	1	78	10	76
2014	AS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	28	49	18	1	2	3	0	78	3	105
2011	AS-02	27	49	19	0	3	3	0	78	3	75
2011	AS-03	15	54	23	0	0	8	0	75	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	28	13	3	2	2	2	81	6	123
2019	AS-02	42	17	17	13	8	0	4	61	22	24
2019	AS-03	51	21	21	0	2	2	2	76	2	47
2019	AS-04	48	39	9	0	0	4	0	91	0	23
2019	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	54	27	11	2	4	2	0	82	6	114
2018	AS-02	46	43	4	0	4	4	0	93	4	28
2018	AS-03	53	23	13	4	6	0	0	77	11	47
2018	AS-04	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17
2017	AS	45	30	16	1	4	3	1	78	5	94
2017	AS-02	42	34	19	0	0	0	5	80	0	21
2017	AS-03	45	24	17	0	6	6	0	75	7	46
2014	AS	36	38	16	4	2	4	1	77	6	106
2014	AS-02	37	36	17	5	1	3	1	75	7	76
2014	AS-03	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	32	7	2	3	0	1	88	5	123
2019	AS-02	46	25	17	4	8	0	0	71	13	24
2019	AS-03	57	28	6	2	4	0	2	87	7	47
2019	AS-04	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	61	27	5	2	5	0	0	88	7	114
2018	AS-02	54	36	4	0	7	0	0	89	7	28
2018	AS-03	65	21	6	2	6	0	0	85	8	48
2018	AS-04	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	AS	56	25	12	2	4	0	1	81	6	93
2017	AS-02	44	15	31	5	0	0	5	62	5	20
2017	AS-03	58	26	6	2	6	0	0	85	9	46
2014	AS	42	40	8	4	6	1	0	83	10	105
2014	AS-02	43	39	7	5	5	1	0	82	11	75
2014	AS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	38	43	14	2	3	0	0	81	5	105
2011	AS-02	41	47	8	3	1	0	0	88	4	75
2011	AS-03	15	38	38	0	8	0	0	54	8	13
2008	AS	43	43	8	4	1	1	0	87	5	102
2008	AS-02	45	45	6	2	2	0	0	91	3	66
2008	AS-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	30	16	6	7	0	1	71	12	123
2019	AS-02	38	25	17	4	17	0	0	63	21	24
2019	AS-03	45	26	19	2	6	0	2	72	9	47
2019	AS-04	35	43	9	13	0	0	0	78	13	23
2019	AS-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	AS	45	27	13	6	9	0	0	72	15	115
2018	AS-02	54	14	14	4	14	0	0	68	18	28
2018	AS-03	46	29	8	6	10	0	0	75	17	48
2018	AS-04	47	24	18	12	0	0	0	71	12	17
2017	AS	36	18	26	5	10	3	1	56	16	94
2017	AS-02	38	9	33	0	16	0	5	49	16	21
2017	AS-03	32	28	15	7	11	6	0	65	19	46
2014	AS	19	42	22	7	7	3	1	64	14	106
2014	AS-02	21	46	20	4	5	3	1	70	10	76
2014	AS-03	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS	30	31	25	7	7	1	0	62	13	105
2011	AS-02	32	32	20	8	7	1	0	65	15	75
2011	AS-03	8	38	46	0	8	0	0	46	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	36	11	7	3	0	1	79	10	123
2019	AS-02	29	42	13	4	13	0	0	71	17	24
2019	AS-03	49	28	13	6	2	0	2	78	9	47
2019	AS-04	39	43	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	AS-05	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	47	29	12	4	8	0	0	76	12	115
2018	AS-02	50	21	21	0	7	0	0	71	7	28
2018	AS-03	54	25	6	4	10	0	0	79	15	48
2018	AS-04	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	AS	38	22	23	5	9	1	1	62	15	94
2017	AS-02	42	14	23	0	16	0	5	59	16	21
2017	AS-03	35	28	17	9	9	2	0	64	18	46
2014	AS	21	43	19	7	8	2	1	66	15	106
2014	AS-02	24	45	16	7	7	1	1	70	14	76
2014	AS-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	29	39	18	9	6	0	0	68	14	105
2011	AS-02	31	41	12	11	5	0	0	72	16	75
2011	AS-03	8	38	46	0	8	0	0	46	8	13
2008	AS	34	38	16	6	4	2	0	74	10	102
2008	AS-02	36	41	14	2	6	2	0	78	8	66
2008	AS-03	25	33	33	0	0	8	0	64	0	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	22	16	7	7	0	2	69	15	123
2019	AS-02	25	25	25	13	13	0	0	50	25	24
2019	AS-03	55	21	6	9	6	0	2	78	15	47
2019	AS-04	52	30	17	0	0	0	0	83	0	23
2019	AS-05	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	AS	44	22	11	10	10	3	0	68	20	115
2018	AS-02	46	29	4	11	11	0	0	75	21	28
2018	AS-03	48	17	10	8	10	6	0	69	20	48
2018	AS-04	41	29	12	6	12	0	0	71	18	17
2017	AS	39	14	17	13	8	8	1	58	23	94
2017	AS-02	47	5	19	14	6	5	5	57	22	21
2017	AS-03	39	13	13	13	9	13	0	60	25	46
2014	AS	25	21	25	11	10	6	3	49	24	106
2014	AS-02	29	24	21	11	11	4	1	56	22	76
2014	AS-03	10	20	50	10	0	10	0	33	11	10
2011	AS	34	22	20	9	9	7	0	60	18	105
2011	AS-02	40	24	12	9	9	5	0	68	20	75
2011	AS-03	8	23	46	0	8	15	0	36	9	13
2008	AS	31	34	13	11	8	2	1	68	19	102
2008	AS-02	36	32	15	6	8	2	2	70	14	66
2008	AS-03	17	50	8	8	8	8	0	73	18	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	43	37	123
2019	AS-02	50	8	42	24
2019	AS-03	13	53	34	47
2019	AS-04	9	52	39	23
2019	AS-05	9	73	18	11
2018	AS	25	49	26	115
2018	AS-02	25	39	36	28
2018	AS-03	27	50	23	48
2018	AS-04	18	53	29	17
2017	AS	23	35	43	94
2017	AS-02	30	28	42	21
2017	AS-03	15	41	44	46
2014	AS	27	42	31	106
2014	AS-02	28	43	29	76
2014	AS-03	10	30	60	10
2011	AS	26	50	24	105
2011	AS-02	24	51	25	75
2011	AS-03	15	62	23	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	28	28	4	4	8	25
2019	AS-02	17	33	25	8	8	8	12
2018	AS	21	10	52	3	3	10	29
2018	AS-03	23	15	54	0	8	0	13
2017	AS	28	9	54	0	5	5	21
2014	AS	24	17	38	3	9999	17	29
2014	AS-02	29	24	33	0	9999	14	21
2011	AS	22	19	52	0	9999	7	27
2011	AS-02	22	22	44	0	9999	11	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	43	10	4	2	1	2	84	6	122
2019	AS-02	42	25	17	13	4	0	0	67	17	24
2019	AS-03	32	51	11	2	0	2	2	87	2	47
2019	AS-04	43	48	0	0	4	0	4	95	5	23
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	22	9	2	4	2	89	2	122
2019	AS-02	58	13	17	0	13	0	81	0	24
2019	AS-03	62	26	6	2	2	2	91	2	47
2019	AS-04	61	26	9	0	0	4	91	0	23
2019	AS-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	89	123
2019	AS-05	0	100	11
2018	AS	16	84	115
2018	AS-03	15	85	48

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	64	14
2018	AS	33	67	18

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	36	14
2018	AS	72	28	18

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14
2018	AS	0	100	18

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14
2018	AS	0	100	18

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	36	14
2018	AS	33	67	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	14
2018	AS	33	67	18

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	14
2018	AS	67	33	18

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	14
2018	AS	50	50	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14
2018	AS	0	100	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	14
2018	AS	56	44	18

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	14
2018	AS	72	28	18

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14
2018	AS	0	100	18

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	64	14

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	43	14
2018	AS	39	61	18

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14
2018	AS	0	100	18

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	82	123
2019	AS-02	29	71	24
2019	AS-04	30	70	23

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	19	21	7	7	24	7	50	20	123
2019	AS-02	25	21	13	13	13	13	4	55	30	24
2019	AS-03	15	21	19	2	6	28	9	57	13	47
2019	AS-04	9	17	17	9	13	22	13	40	33	23
2019	AS-05	0	18	45	0	0	36	0	29	0	11
2018	AS	14	17	24	9	8	23	6	43	23	114
2018	AS-02	19	11	33	7	4	19	7	40	15	27
2018	AS-03	19	13	19	8	13	25	4	44	29	48
2018	AS-04	6	29	24	6	6	24	6	50	17	17
2017	AS	16	15	25	5	11	21	6	43	22	94
2017	AS-02	19	20	19	0	9	14	19	58	14	21
2017	AS-03	13	9	26	4	16	30	2	32	30	46
2014	AS	16	17	19	8	5	26	10	51	19	105
2014	AS-02	17	17	16	7	5	29	8	55	19	75
2014	AS-03	20	20	50	0	0	10	0	44	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	33	20	4	5	6	1	70	10	123
2019	AS-02	33	21	25	8	8	4	0	57	17	24
2019	AS-03	34	30	17	2	4	11	2	73	7	47
2019	AS-04	26	48	17	0	9	0	0	74	9	23
2019	AS-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	30	27	22	7	7	8	0	61	15	115
2018	AS-02	29	18	32	4	7	11	0	52	12	28
2018	AS-03	33	25	15	8	10	8	0	64	20	48
2018	AS-04	18	41	24	0	6	12	0	67	7	17
2017	AS	31	25	21	3	11	8	1	61	16	94
2017	AS-02	23	28	23	0	16	5	5	57	17	21
2017	AS-03	30	26	15	6	13	9	0	62	22	46
2014	AS	26	28	24	6	4	11	2	62	11	105
2014	AS-02	27	29	21	5	4	12	1	65	11	75
2014	AS-03	30	20	40	0	0	10	0	56	0	10
2011	AS	33	35	17	5	4	6	0	73	9	105
2011	AS-02	35	33	16	5	4	7	0	73	10	75
2011	AS-03	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	94	123
2019	AS-05	0	100	11
2018	AS	4	96	114
2018	AS-02	0	100	28

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	91	123

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	15	23	3	3	28	9	54	10	123
2019	AS-02	25	17	21	4	8	21	4	56	17	24
2019	AS-03	19	15	21	4	0	30	11	57	7	47
2019	AS-04	9	9	30	4	4	26	17	31	15	23
2019	AS-05	0	18	36	0	0	45	0	33	0	11
2018	AS	17	16	25	0	4	30	8	53	7	115
2018	AS-02	21	14	36	0	0	18	11	50	0	28
2018	AS-03	15	15	27	0	4	33	6	48	7	48
2018	AS-04	18	24	12	0	12	29	6	64	18	17
2017	AS	27	7	20	2	5	30	9	56	11	94
2017	AS-02	33	5	23	0	11	14	14	52	15	21
2017	AS-03	17	9	17	3	2	43	9	54	10	46
2014	AS	15	10	24	1	4	36	10	47	9	105
2014	AS-02	16	8	23	0	3	40	11	49	5	75
2014	AS-03	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	31	18	2	2	7	2	75	5	123
2019	AS-02	29	29	29	4	4	4	0	61	9	24
2019	AS-03	40	23	15	4	2	11	4	75	8	47
2019	AS-04	26	48	17	0	0	4	4	81	0	23
2019	AS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	30	26	24	2	3	13	1	66	6	115
2018	AS-02	25	29	29	4	0	14	0	63	4	28
2018	AS-03	31	21	25	2	4	15	2	63	8	48
2018	AS-04	29	35	12	0	6	18	0	79	7	17
2017	AS	41	22	15	1	5	14	2	76	7	94
2017	AS-02	42	14	23	0	11	0	9	62	12	21
2017	AS-03	39	26	11	0	2	22	0	83	3	46
2014	AS	28	27	22	0	4	16	4	68	5	105
2014	AS-02	28	27	23	0	1	19	3	69	2	75
2014	AS-03	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS	37	31	18	2	2	10	0	76	4	105
2011	AS-02	39	31	17	1	1	11	0	78	3	75
2011	AS-03	23	23	23	8	8	15	0	55	18	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	27	16	11	7	0	0	67	18	120
2019	AS-02	29	38	17	17	0	0	0	67	17	24
2019	AS-03	42	22	13	11	11	0	0	64	22	45
2019	AS-04	48	22	17	4	9	0	0	70	13	23
2019	AS-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	AS	37	23	18	9	10	2	1	62	20	115
2018	AS-02	39	11	21	7	18	4	0	52	26	28
2018	AS-03	46	25	13	6	8	0	2	72	15	48
2018	AS-04	12	35	29	12	6	6	0	50	19	17
2017	AS	32	21	16	9	19	0	3	55	29	94
2017	AS-02	44	19	5	5	23	0	5	66	30	21
2017	AS-03	32	16	19	13	17	0	2	49	31	46

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	28	29	14	7	1	1	49	21	123
2019	AS-02	29	29	17	13	8	4	0	61	22	24
2019	AS-03	26	30	32	6	4	0	2	57	11	47
2019	AS-04	4	35	26	17	17	0	0	39	35	23
2019	AS-05	0	18	45	27	9	0	0	18	36	11
2018	AS	16	29	30	17	10	0	0	44	26	115
2018	AS-02	14	11	36	32	7	0	0	25	39	28
2018	AS-03	19	46	25	6	4	0	0	65	10	48
2018	AS-04	12	18	24	18	29	0	0	29	47	17
2017	AS	17	23	31	12	15	1	1	41	27	94
2017	AS-02	16	14	33	19	14	0	5	31	34	21
2017	AS-03	22	32	24	4	15	3	0	56	20	46

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	25	24	14	3	2	2	57	18	121
2019	AS-02	43	17	13	17	4	4	0	64	23	23
2019	AS-03	39	26	22	4	2	2	4	70	7	46
2019	AS-04	13	35	17	30	4	0	0	48	35	23
2019	AS-05	18	9	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	AS	22	34	29	7	8	0	1	56	15	115
2018	AS-02	14	32	29	11	14	0	0	46	25	28
2018	AS-03	33	40	21	2	4	0	0	73	6	48
2018	AS-04	12	29	29	12	12	0	6	44	25	17
2017	AS	23	31	20	9	13	0	3	56	23	94
2017	AS-02	20	19	23	14	14	0	9	43	31	21
2017	AS-03	28	37	15	9	9	0	2	67	18	46

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	26	29	10	9	1	3	50	20	120
2019	AS-02	39	9	22	9	17	4	0	50	27	23
2019	AS-03	24	30	24	9	7	0	7	58	16	46
2019	AS-04	9	27	32	18	14	0	0	36	32	22
2019	AS-05	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	AS	23	20	29	16	11	0	1	44	27	113
2018	AS-02	19	4	22	44	11	0	0	22	56	27
2018	AS-03	28	30	32	2	9	0	0	57	11	47
2018	AS-04	18	12	41	6	18	0	6	31	25	17
2017	AS	16	27	17	19	17	1	2	45	38	94
2017	AS-02	5	19	20	28	23	0	5	25	54	21
2017	AS-03	24	32	15	9	15	2	3	59	25	46

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	29	13	5	1	0	3	81	6	122
2019	AS-02	58	21	17	0	0	0	4	83	0	24
2019	AS-03	59	28	7	0	0	0	7	93	0	46
2019	AS-04	30	30	30	9	0	0	0	61	9	23
2019	AS-05	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	AS	52	21	13	4	4	1	4	77	9	115
2018	AS-02	54	25	7	4	7	0	4	81	11	28
2018	AS-03	60	19	8	4	2	0	6	84	7	48
2018	AS-04	35	6	35	6	6	6	6	47	13	17
2017	AS	45	24	12	5	4	2	7	76	10	94
2017	AS-02	53	14	14	5	5	0	9	74	10	21
2017	AS-03	50	17	9	4	4	5	11	79	10	46

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	29	16	8	8	1	0	67	17	122
2019	AS-02	42	33	17	0	4	4	0	78	4	24
2019	AS-03	39	28	13	7	13	0	0	67	20	46
2019	AS-04	35	26	22	9	9	0	0	61	17	23
2019	AS-05	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	AS	28	28	28	9	7	0	0	56	16	114
2018	AS-02	18	21	32	18	11	0	0	39	29	28
2018	AS-03	31	33	25	4	6	0	0	65	10	48
2018	AS-04	31	19	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	AS	34	32	13	7	11	0	3	68	19	94
2017	AS-02	42	28	0	5	20	0	5	74	26	21
2017	AS-03	32	33	11	6	13	0	4	68	20	46

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	38	18	6	4	1	2	71	10	123
2019	AS-02	25	33	21	13	4	0	4	61	17	24
2019	AS-03	38	36	6	6	6	2	4	80	14	47
2019	AS-04	30	30	30	4	4	0	0	61	9	23
2019	AS-05	9	64	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	AS	36	27	20	10	5	1	2	64	15	115
2018	AS-02	39	25	14	18	4	0	0	64	21	28
2018	AS-03	38	27	21	4	8	2	0	66	13	48
2018	AS-04	24	29	24	6	6	0	12	60	13	17
2017	AS	32	29	18	10	9	0	3	63	19	94
2017	AS-02	33	19	19	5	20	0	5	54	26	21
2017	AS-03	35	31	13	9	9	0	4	68	18	46

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	29	21	9	9	2	60	18	123
2019	AS-02	29	38	17	4	8	4	70	13	24
2019	AS-03	43	30	11	9	6	2	74	15	47
2019	AS-04	17	17	35	13	17	0	35	30	23
2019	AS-05	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2018	AS	28	26	25	11	8	2	55	19	115
2018	AS-02	25	21	36	11	7	0	46	18	28
2018	AS-03	38	31	17	10	4	0	69	15	48
2018	AS-04	18	12	24	6	29	12	33	40	17
2017	AS	24	32	25	8	7	3	58	16	94
2017	AS-02	19	33	20	5	14	9	57	21	21
2017	AS-03	26	37	19	6	9	2	65	15	46

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	33	21	6	6	1	1	67	12	123
2019	AS-02	29	38	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	AS-03	49	26	9	6	6	2	2	78	13	47
2019	AS-04	22	26	39	9	4	0	0	48	13	23
2019	AS-05	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	AS	36	35	12	10	5	0	2	72	16	115
2018	AS-02	39	25	18	7	7	0	4	67	15	28
2018	AS-03	40	38	6	10	6	0	0	77	17	48
2018	AS-04	29	29	18	12	6	0	6	63	19	17
2017	AS	32	34	18	8	5	0	2	67	14	94
2017	AS-02	19	28	25	9	9	0	9	52	21	21
2017	AS-03	39	37	9	9	6	0	0	76	15	46

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	22	18	8	6	2	1	67	14	123
2019	AS-02	42	21	8	17	13	0	0	63	29	24
2019	AS-03	47	17	19	4	6	4	2	68	11	47
2019	AS-04	39	26	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	AS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	34	17	6	5	1	1	72	11	123
2019	AS-02	38	33	21	0	8	0	0	71	8	24
2019	AS-03	40	36	15	2	2	2	2	80	4	47
2019	AS-04	26	39	13	13	9	0	0	65	22	23
2019	AS-05	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	AS	32	31	17	12	6	0	1	64	18	115
2018	AS-02	39	29	14	11	7	0	0	68	18	28
2018	AS-03	25	42	17	13	4	0	0	67	17	48
2018	AS-04	35	18	12	12	18	0	6	56	31	17
2017	AS	28	41	17	5	6	0	2	71	12	94
2017	AS-02	33	34	14	9	5	0	5	70	15	21
2017	AS-03	28	46	15	4	4	0	2	76	9	46

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	23	8	5	2	0	2	85	7	123
2019	AS-02	50	25	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	AS-03	64	19	6	6	2	0	2	85	9	47
2019	AS-04	43	30	13	9	0	0	4	77	9	23
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	51	24	13	3	4	1	3	78	8	115
2018	AS-02	43	25	18	4	4	0	7	73	8	28
2018	AS-03	50	25	15	4	6	0	0	75	10	48
2018	AS-04	53	24	12	0	6	0	6	81	6	17
2017	AS	57	19	14	2	6	0	3	78	8	94
2017	AS-02	52	14	19	5	6	0	5	69	11	21
2017	AS-03	52	17	17	2	6	0	4	73	9	46

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	15	7	0	0	1	9	93	0	123
2019	AS-02	63	25	8	0	0	0	4	91	0	24
2019	AS-03	74	13	6	0	0	2	4	93	0	47
2019	AS-04	65	17	4	0	0	0	13	95	0	23
2019	AS-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	AS	59	18	9	4	1	0	10	85	5	113
2018	AS-02	52	26	11	0	4	0	7	84	4	27
2018	AS-03	60	15	11	6	0	0	9	81	7	47
2018	AS-04	59	12	12	6	0	0	12	80	7	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	11	6	5	2	0	5	86	8	123
2019	AS-02	54	21	4	8	13	0	0	75	21	24
2019	AS-03	77	9	6	2	0	0	6	91	2	47
2019	AS-04	65	13	4	4	0	0	13	90	5	23
2019	AS-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	67	11	8	2	6	1	6	83	8	114
2018	AS-02	70	11	4	4	4	0	7	88	8	27
2018	AS-03	67	8	13	0	8	2	2	78	9	48
2018	AS-04	65	12	6	0	6	0	12	87	7	17
2017	AS	68	12	4	5	5	1	5	85	10	94
2017	AS-02	56	14	9	5	11	0	5	74	16	21
2017	AS-03	68	9	4	9	2	0	9	83	12	46

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	32	9	3	4	0	1	84	7	123
2019	AS-02	42	33	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	AS-03	53	34	6	2	2	0	2	89	4	47
2019	AS-04	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	AS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	AS	55	26	11	2	4	1	1	83	6	114
2018	AS-02	44	26	11	0	15	4	0	73	15	27
2018	AS-03	56	35	8	0	0	0	0	92	0	48
2018	AS-04	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17
2017	AS	60	21	7	5	3	0	3	84	9	94
2017	AS-02	58	19	9	0	9	0	5	80	10	21
2017	AS-03	57	19	11	6	2	0	4	80	9	46

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	15	9	5	4	0	2	82	9	123
2019	AS-02	58	17	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	AS-03	72	11	9	2	4	0	2	85	7	47
2019	AS-04	65	17	9	4	0	0	4	86	5	23
2019	AS-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	AS	50	20	17	5	4	2	1	73	10	113
2018	AS-02	37	22	26	7	4	4	0	62	12	27
2018	AS-03	58	21	13	6	2	0	0	79	8	48
2018	AS-04	56	13	13	0	13	0	6	73	13	16
2017	AS	61	17	4	4	9	1	4	82	14	94
2017	AS-02	52	23	5	0	11	5	5	83	12	21
2017	AS-03	58	13	4	4	13	0	6	77	19	46

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	11	3	1	1	2	24	93	2	122
2019	AS-02	58	17	4	0	4	0	17	90	5	24
2019	AS-03	59	7	0	0	0	4	30	100	0	46
2019	AS-04	70	9	0	0	0	4	17	100	0	23
2019	AS-05	45	18	9	9	0	0	18	78	11	11
2018	AS	51	11	9	3	0	0	26	85	4	114
2018	AS-02	46	14	18	0	0	0	21	77	0	28
2018	AS-03	55	6	2	0	0	0	36	97	0	47
2018	AS-04	65	12	0	0	0	0	24	100	0	17
2017	AS	45	10	5	3	2	0	34	84	8	94
2017	AS-02	48	14	5	0	5	0	28	87	7	21
2017	AS-03	43	4	2	0	2	0	48	92	4	46

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	17	5	1	2	1	4	91	3	121
2019	AS-02	70	17	4	0	4	0	4	91	5	23
2019	AS-03	65	17	2	2	4	2	7	90	7	46
2019	AS-04	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	67	16	10	2	1	1	4	87	3	115
2018	AS-02	57	18	18	4	0	4	0	78	4	28
2018	AS-03	71	19	4	0	2	0	4	93	2	48
2018	AS-04	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	AS	68	7	4	1	4	1	14	89	6	94
2017	AS-02	62	5	0	5	9	5	14	83	17	21
2017	AS-03	61	9	4	0	4	0	22	89	6	46

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	18	5	2	2	0	3	91	4	123
2019	AS-02	67	21	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	AS-03	70	13	11	0	2	0	4	87	2	47
2019	AS-04	74	17	0	0	0	0	9	100	0	23
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	75	12	3	3	2	1	4	92	5	115
2018	AS-02	68	21	4	0	4	0	4	93	4	28
2018	AS-03	77	13	4	0	0	0	6	96	0	48
2018	AS-04	76	0	0	6	6	6	6	87	13	17
2017	AS	71	14	3	3	0	2	7	93	4	94
2017	AS-02	77	5	9	0	0	5	5	90	0	21
2017	AS-03	69	15	0	2	0	2	11	97	3	46

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	24	17	3	2	2	77	6	123
2019	AS-02	46	25	21	0	4	4	74	4	24
2019	AS-03	47	21	19	6	2	4	71	9	47
2019	AS-04	57	26	13	4	0	0	83	4	23
2019	AS-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	AS	52	25	14	4	3	2	79	7	115
2018	AS-02	46	18	25	7	4	0	64	11	28
2018	AS-03	63	17	13	4	2	2	81	6	48
2018	AS-04	29	53	6	0	6	6	88	6	17
2017	AS	54	21	13	3	4	4	79	8	94
2017	AS-02	47	23	11	5	9	5	74	15	21
2017	AS-03	52	19	16	4	4	4	75	9	46

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	29	39	11	2	47	14	123
2019	AS-02	21	21	42	13	4	42	17	24
2019	AS-03	21	32	45	0	2	53	2	47
2019	AS-04	13	30	35	22	0	43	22	23
2019	AS-05	27	9	36	27	0	36	27	11
2018	AS	18	31	35	11	5	48	17	114
2018	AS-02	7	37	37	11	7	44	19	27
2018	AS-03	29	31	29	8	2	60	10	48
2018	AS-04	12	18	35	18	18	29	35	17
2017	AS	18	29	32	15	7	47	21	94
2017	AS-02	28	23	23	19	6	52	25	21
2017	AS-03	19	30	37	6	6	50	13	46

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	20	34	22	13	0	35	30	122
2019	AS-02	13	17	35	17	17	0	35	30	23
2019	AS-03	11	17	34	21	17	0	38	28	47
2019	AS-04	13	13	48	22	4	0	26	26	23
2019	AS-05	9	36	27	18	9	0	27	45	11
2018	AS	10	15	45	19	12	0	30	25	112
2018	AS-02	7	7	56	19	11	0	30	15	27
2018	AS-03	7	13	41	22	17	0	39	20	46
2018	AS-04	24	18	35	18	6	0	24	41	17
2017	AS	7	22	33	21	15	2	37	29	92
2017	AS-02	7	25	20	30	15	5	47	33	20
2017	AS-03	9	16	30	26	19	0	45	24	46

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	37	10	8	0	4	1	81	9	123
2019	AS-02	29	42	21	8	0	0	0	71	8	24
2019	AS-03	47	32	6	9	0	6	0	84	9	47
2019	AS-04	35	48	4	9	0	0	4	86	9	23
2019	AS-05	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	36	37	10	8	5	3	0	76	14	115
2018	AS-02	36	36	14	4	7	4	0	74	11	28
2018	AS-03	42	27	10	15	6	0	0	69	21	48
2018	AS-04	18	65	6	0	6	6	0	88	6	17
2017	AS	28	40	17	7	5	3	0	70	12	94
2017	AS-02	19	58	19	0	0	5	0	80	0	21
2017	AS-03	30	28	15	13	9	4	0	61	23	46

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	39	16	10	5	3	1	68	15	123
2019	AS-02	17	29	21	21	8	4	0	48	30	24
2019	AS-03	36	36	4	11	6	6	0	77	18	47
2019	AS-04	17	35	43	0	0	0	4	55	0	23
2019	AS-05	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	26	35	18	12	7	3	0	63	19	113
2018	AS-02	26	30	22	7	7	7	0	60	16	27
2018	AS-03	29	29	19	13	10	0	0	58	23	48
2018	AS-04	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	AS	21	37	23	9	11	0	0	58	20	93
2017	AS-02	28	23	33	5	11	0	0	52	16	21
2017	AS-03	22	37	19	11	11	0	0	58	22	46

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	79	123
2019	AS-02	13	88	24
2019	AS-03	17	83	47
2019	AS-04	43	57	23
2019	AS-05	0	100	11
2017	AS	18	82	94
2017	AS-03	15	85	46
2014	AS	11	89	106
2014	AS-02	13	87	76

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	96	4	26
2019	AS-04	100	0	10
2017	AS	83	17	17
2014	AS	92	8	12
2014	AS-02	90	10	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	21	17	4	0	79	4	24
2019	AS-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2017	AS	70	30	0	0	0	100	0	14
2014	AS	18	45	27	0	9	70	0	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	35	14	7	5	2	2	38	62	121
2019	AS-02	33	46	17	4	0	0	0	33	67	24
2019	AS-03	40	28	15	6	2	4	4	44	56	47
2019	AS-04	39	39	4	9	9	0	0	39	61	23
2019	AS-05	45	18	9	18	9	0	0	45	55	11
2018	AS	43	25	17	7	5	2	2	45	55	114
2018	AS-02	46	29	14	7	4	0	0	46	54	28
2018	AS-03	55	19	13	6	2	2	2	58	42	47
2018	AS-04	18	29	29	18	6	0	0	18	82	17
2017	AS	45	18	20	8	5	2	1	47	53	93
2017	AS-02	56	25	15	5	0	0	0	56	44	20
2017	AS-03	43	19	19	7	6	4	0	45	55	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	73
2019	AS-02	63	38	16
2019	AS-03	46	54	24
2019	AS-04	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	34	73
2019	AS-02	75	25	16
2019	AS-03	75	25	24
2019	AS-04	57	43	14
2018	AS	54	46	61
2018	AS-02	67	33	15
2018	AS-03	58	42	19
2018	AS-04	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	22	22	14	8	3	7	52	24	73
2019	AS-02	13	25	38	19	0	6	0	40	20	16
2019	AS-03	17	25	17	21	13	0	8	45	36	24
2019	AS-04	50	14	21	0	14	0	0	64	14	14
2018	AS	23	20	15	23	13	0	7	46	39	61
2018	AS-02	13	13	20	27	7	0	20	33	42	15
2018	AS-03	26	11	16	37	11	0	0	37	47	19
2018	AS-04	21	29	14	7	21	0	7	54	31	14
2017	AS	21	27	12	10	16	0	13	55	31	48
2017	AS-03	12	34	8	12	29	0	4	48	43	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	18	21	16	11	0	16	43	33	73
2019	AS-02	13	19	38	25	6	0	0	31	31	16
2019	AS-03	17	21	13	17	8	0	25	50	33	24
2019	AS-04	21	14	21	0	21	0	21	45	27	14
2018	AS	10	8	18	16	20	5	23	25	50	61
2018	AS-02	13	13	27	20	7	0	20	33	33	15
2018	AS-03	16	0	16	21	21	5	21	21	57	19
2018	AS-04	7	14	21	7	36	0	14	25	50	14
2017	AS	8	26	13	15	13	4	22	46	37	47
2017	AS-03	4	26	8	17	21	4	21	40	49	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	16	15	8	6	2	7	68	15	123
2019	AS-02	38	21	17	4	13	0	8	64	18	24
2019	AS-03	49	17	17	4	2	4	6	74	7	47
2019	AS-04	52	22	4	13	4	0	4	77	18	23
2019	AS-05	45	9	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	AS	48	9	15	7	8	3	11	66	17	115
2018	AS-02	43	11	18	4	11	4	11	63	17	28
2018	AS-03	50	2	19	8	6	0	15	61	17	48
2018	AS-04	35	24	6	12	6	6	12	71	21	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement