Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	31	0	4	0	96	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	5	8	3	84	11	411
2017	Travaille par postes ou quarts	27	48	6	19	0	76	19	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	5	14	5	75	20	331
2014	Travaille par postes ou quarts	30	34	17	15	4	63	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	6	19	8	67	27	387
2011	Travaille par postes ou quarts	50	25	5	20	0	75	20	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	48	5	8	1	87	9	446
2008	Travaille par postes ou quarts	32	40	12	8	8	72	16	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	5	11	3	80	14	409

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	26	3	0	0	0	3	97	0	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	9	1	0	0	84	10	412
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	19	6	0	0	0	75	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	7	7	1	0	1	85	8	331
2014	Travaille par postes ou quarts	53	21	3	13	4	0	7	79	18	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	7	8	3	0	1	82	11	387
2011	Travaille par postes ou quarts	43	38	9	0	9	0	0	81	9	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	7	5	3	0	1	85	8	445
2008	Travaille par postes ou quarts	44	28	4	16	4	4	0	75	21	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	6	9	2	0	0	83	11	408

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	22	8	0	4	88	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	4	11	4	80	15	410
2017	Travaille par postes ou quarts	51	24	18	0	6	75	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	8	10	4	78	14	331
2014	Travaille par postes ou quarts	45	31	8	12	4	76	16	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	7	11	4	79	14	384
2011	Travaille par postes ou quarts	41	38	5	4	13	79	16	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	8	9	4	79	13	444

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	22	3	21	3	4	0	72	25	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	13	6	0	1	69	19	410
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	14	6	0	0	0	80	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	9	11	8	0	1	72	19	411
2017	Travaille par postes ou quarts	39	30	12	5	13	0	0	70	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	13	14	7	0	0	66	21	331
2014	Travaille par postes ou quarts	14	33	26	10	11	0	6	50	23	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	17	20	14	0	0	48	34	386
2011	Travaille par postes ou quarts	42	29	0	7	14	0	8	77	23	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	12	12	10	0	1	65	23	445
2008	Travaille par postes ou quarts	12	44	16	16	12	0	0	56	28	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	11	14	7	0	2	66	22	409

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	27	4	7	0	0	0	89	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	6	2	0	1	84	8	409
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	0	0	13	0	0	87	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	7	8	2	0	0	83	10	329
2014	Travaille par postes ou quarts	35	43	10	8	4	0	0	78	12	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	15	7	2	1	0	76	9	387

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	18	4	11	0	0	4	84	12	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	8	5	1	0	76	13	411
2018	Travaille par postes ou quarts	57	27	5	6	4	0	0	85	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	8	7	6	1	1	78	13	414
2017	Travaille par postes ou quarts	45	43	0	12	0	0	0	88	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	13	8	5	0	1	74	13	331
2014	Travaille par postes ou quarts	28	34	17	10	4	0	7	67	15	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	9	7	1	1	62	16	387
2011	Travaille par postes ou quarts	18	30	21	8	14	0	9	53	24	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	8	5	1	1	72	14	444

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	3	3	8	86	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	11	4	3	81	7	413
2018	Travaille par postes ou quarts	22	75	4	0	0	96	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	5	4	79	9	412
2017	Travaille par postes ou quarts	26	56	13	0	6	81	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	11	5	4	80	9	330
2014	Travaille par postes ou quarts	20	47	23	11	0	67	11	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	14	9	5	72	14	387
2011	Travaille par postes ou quarts	23	36	25	7	8	59	15	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	5	77	12	443
2008	Travaille par postes ou quarts	39	39	17	4	0	78	4	23
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	7	6	76	13	406

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	44	7	4	3	0	0	86	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	13	11	7	1	0	69	19	413
2018	Travaille par postes ou quarts	53	30	17	0	0	0	0	83	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	13	11	8	1	1	67	20	414
2017	Travaille par postes ou quarts	44	25	13	12	6	0	0	69	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	17	12	7	0	0	64	19	331
2014	Travaille par postes ou quarts	26	33	20	9	12	0	0	59	21	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	14	16	12	0	0	58	28	386
2011	Travaille par postes ou quarts	15	30	30	7	17	0	0	45	25	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	13	8	2	0	64	21	445

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	18	6	0	76	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	10	4	75	14	413
2018	Travaille par postes ou quarts	25	59	10	6	0	83	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	7	4	76	11	414
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	18	0	6	76	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	15	8	3	74	11	331

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	39	0	7	0	0	0	93	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	3	1	0	0	88	4	409
2018	Travaille par postes ou quarts	47	46	6	0	0	0	0	94	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	2	2	1	0	89	3	414
2017	Travaille par postes ou quarts	45	55	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	8	4	2	0	0	86	6	331
2014	Travaille par postes ou quarts	20	46	30	0	4	0	0	66	4	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	1	1	78	10	387
2011	Travaille par postes ou quarts	36	42	14	0	8	0	0	78	8	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	5	2	1	0	84	7	444
2008	Travaille par postes ou quarts	44	24	16	12	0	4	0	71	13	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	11	4	3	1	0	81	8	408

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	7	4	7	0	0	82	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	8	8	0	0	72	17	413
2018	Travaille par postes ou quarts	46	43	6	4	0	0	0	90	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	9	9	9	1	1	73	18	410
2017	Travaille par postes ou quarts	46	30	12	6	6	0	0	75	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	14	10	9	0	0	67	18	331

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	32	0	6	8	0	86	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	26	7	3	1	0	89	4	411
2018	Travaille par postes ou quarts	56	40	4	0	0	0	96	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	7	2	2	1	89	4	409
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	2	2	0	90	4	330
2014	Travaille par postes ou quarts	45	49	7	0	0	0	93	0	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	26	7	2	1	0	90	3	387
2011	Travaille par postes ou quarts	65	20	8	4	4	0	85	7	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	7	2	1	0	90	3	445

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	40	12	14	0	0	7	72	15	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	12	12	7	0	1	69	19	413
2018	Travaille par postes ou quarts	38	39	12	11	0	0	0	77	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	11	9	9	1	0	70	19	414
2017	Travaille par postes ou quarts	40	42	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	15	10	6	1	0	69	16	330
2014	Travaille par postes ou quarts	11	31	26	21	11	0	0	42	32	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	18	14	12	1	0	56	26	387
2011	Travaille par postes ou quarts	17	19	17	28	13	0	6	38	43	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	11	7	1	0	66	19	446

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	41	7	7	7	0	4	78	15	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	8	6	0	0	73	15	412
2018	Travaille par postes ou quarts	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	13	9	8	1	1	69	18	410
2017	Travaille par postes ou quarts	37	24	20	12	6	0	0	62	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	13	11	6	1	1	69	18	330
2014	Travaille par postes ou quarts	26	28	10	11	16	0	11	60	29	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	18	12	9	1	0	60	22	387

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	33	0	14	0	0	0	86	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	8	6	0	0	74	14	404
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	14	4	0	0	0	83	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	10	7	8	1	0	75	15	414
2017	Travaille par postes ou quarts	31	44	13	6	6	0	0	75	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	15	8	5	0	1	72	13	330
2014	Travaille par postes ou quarts	22	33	24	9	12	0	0	55	21	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	19	13	8	0	0	60	21	387
2011	Travaille par postes ou quarts	26	47	10	8	9	0	0	72	17	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	12	8	3	1	0	76	12	443

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	7	3	7	0	83	10	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	5	1	0	84	5	413
2018	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	3	3	0	84	7	412
2017	Travaille par postes ou quarts	63	25	6	0	6	0	88	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	46	8	4	2	1	86	7	329
2014	Travaille par postes ou quarts	29	54	11	7	0	0	83	7	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	7	3	0	80	10	387
2011	Travaille par postes ou quarts	44	36	8	4	8	0	80	12	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	6	3	0	83	8	444
2008	Travaille par postes ou quarts	52	24	20	4	0	0	76	4	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	8	8	2	0	82	10	407

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	37	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	19	6	5	0	0	70	11	410
2018	Travaille par postes ou quarts	45	20	27	4	4	0	0	65	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	9	5	1	1	70	13	414
2017	Travaille par postes ou quarts	38	56	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	17	6	4	0	1	72	11	330
2014	Travaille par postes ou quarts	38	21	31	4	7	0	0	59	10	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	19	7	6	0	0	69	12	386
2011	Travaille par postes ou quarts	59	23	9	4	0	0	5	87	4	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	15	8	3	1	0	74	11	444
2008	Travaille par postes ou quarts	20	40	16	20	0	4	0	63	21	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	12	5	0	1	61	18	409

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	15	38	3	28	6	0	33	27	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	30	21	15	1	1	37	32	410
2018	Travaille par postes ou quarts	5	4	55	12	15	4	5	29	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	26	20	16	3	3	39	33	412
2017	Travaille par postes ou quarts	0	30	40	18	5	7	0	24	33	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	33	21	11	1	5	34	31	330
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	40	17	3	0	8	22	35	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	35	16	10	1	4	28	35	386
2011	Travaille par postes ou quarts	8	18	30	28	6	0	10	38	29	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	29	23	12	2	4	37	31	444
2008	Travaille par postes ou quarts	4	44	20	8	12	0	12	23	55	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	33	19	10	1	3	31	35	406

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	14	14	31	32	7	3	70	15	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	24	22	23	4	3	47	27	409
2018	Travaille par postes ou quarts	10	11	36	17	15	11	0	36	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	25	21	20	4	4	45	28	410
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	18	29	11	14	0	46	33	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	19	13	3	6	36	32	330
2014	Travaille par postes ou quarts	16	17	32	14	6	3	12	23	39	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	19	10	4	6	32	37	385
2011	Travaille par postes ou quarts	13	14	36	16	15	0	6	34	28	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	23	21	17	4	7	43	32	444
2008	Travaille par postes ou quarts	12	24	20	28	12	4	0	42	38	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	23	19	11	1	5	32	43	405

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	26	26	11	10	8	45	23	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	24	21	24	5	2	49	26	408
2018	Travaille par postes ou quarts	18	22	13	19	23	0	5	44	42	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	23	21	20	5	7	47	27	409
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	27	24	11	14	5	44	24	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	25	21	16	1	9	42	31	329
2014	Travaille par postes ou quarts	23	20	21	12	16	0	8	30	47	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	23	20	11	4	7	35	40	385
2011	Travaille par postes ou quarts	13	16	27	13	12	14	6	30	36	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	25	18	13	3	10	36	36	445
2008	Travaille par postes ou quarts	8	32	24	24	8	4	0	33	42	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	31	17	12	3	5	31	36	407

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	3	22	24	46	3	3	74	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	26	32	25	2	2	59	14	408
2018	Travaille par postes ou quarts	4	6	14	36	35	0	5	74	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	27	26	26	3	2	54	18	410
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	16	42	20	5	5	68	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	31	28	18	0	6	49	17	327
2014	Travaille par postes ou quarts	12	8	26	25	18	3	8	48	22	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	27	31	14	1	4	47	25	383
2011	Travaille par postes ou quarts	8	14	13	37	22	0	6	63	24	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	29	28	19	2	6	50	18	443
2008	Travaille par postes ou quarts	8	8	25	25	21	4	8	52	19	24
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	30	27	17	1	2	45	24	406

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	4	8	15	42	6	11	69	22	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	25	19	22	2	3	43	31	411
2018	Travaille par postes ou quarts	10	26	29	17	18	0	0	35	36	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	23	18	16	4	5	37	38	411
2017	Travaille par postes ou quarts	6	23	16	29	18	7	0	50	32	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	25	10	11	1	5	23	51	329
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	14	13	11	0	15	28	55	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	22	14	8	1	5	23	54	385
2011	Travaille par postes ou quarts	9	9	22	20	29	0	10	54	21	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	27	17	15	2	6	35	36	443
2008	Travaille par postes ou quarts	4	40	8	28	12	0	8	43	48	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	23	15	13	1	3	29	47	407

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	6	14	30	29	6	4	65	19	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	13	27	19	20	5	2	41	29	411
2018	Travaille par postes ou quarts	17	19	31	15	18	0	0	33	36	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	25	19	16	4	5	38	34	409
2017	Travaille par postes ou quarts	18	11	18	22	6	19	5	38	38	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	26	16	15	4	6	34	37	327
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	26	7	17	4	11	28	42	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	25	21	11	3	10	36	35	385
2011	Travaille par postes ou quarts	4	16	25	19	21	0	15	46	24	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	23	23	16	4	9	44	29	445
2008	Travaille par postes ou quarts	12	36	20	12	4	4	12	19	57	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	25	15	10	3	5	27	46	406

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	7	7	11	40	13	11	68	23	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	20	20	3	2	42	30	410
2018	Travaille par postes ou quarts	4	32	29	11	20	0	5	33	37	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	26	21	17	5	5	43	28	408
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	34	22	18	14	0	46	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	28	18	16	3	6	37	32	328
2014	Travaille par postes ou quarts	7	19	24	18	14	3	15	40	31	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	30	14	8	4	7	26	41	385

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	21	25	22	3	11	55	21	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	27	22	18	2	1	41	31	411

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	18	0	0	3	6	0	97	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	5	6	2	0	1	87	9	410
2017	Travaille par postes ou quarts	27	34	19	0	7	6	6	70	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	7	5	1	0	2	86	7	331
2014	Travaille par postes ou quarts	43	33	11	7	0	0	7	82	7	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	6	7	2	0	3	84	10	386
2011	Travaille par postes ou quarts	56	23	5	16	0	0	0	79	16	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	6	6	2	0	1	86	8	444
2008	Travaille par postes ou quarts	52	24	4	12	0	0	8	83	13	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	6	6	3	0	3	84	10	406

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	15	15	8	6	7	4	67	16	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	17	11	9	7	3	59	22	410
2018	Travaille par postes ou quarts	15	45	7	10	6	5	10	72	20	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	16	11	8	8	4	61	21	411
2017	Travaille par postes ou quarts	16	34	19	6	18	7	0	54	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	19	14	9	4	6	53	25	330
2014	Travaille par postes ou quarts	23	23	21	4	27	3	0	47	31	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	20	12	12	4	4	52	26	386

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	3	11	3	0	0	84	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	8	7	8	0	0	76	16	410
2018	Travaille par postes ou quarts	68	11	10	4	6	0	0	80	10	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	7	9	6	1	1	77	15	411
2017	Travaille par postes ou quarts	25	56	6	0	12	0	0	81	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	10	8	7	0	1	74	16	330
2014	Travaille par postes ou quarts	34	40	3	0	16	4	3	80	17	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	9	11	11	3	1	68	22	387

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	19	7	4	0	0	0	89	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	6	10	3	0	0	81	13	408
2018	Travaille par postes ou quarts	47	36	13	4	0	0	0	83	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	7	5	4	0	0	83	9	411
2017	Travaille par postes ou quarts	27	55	6	5	6	0	0	82	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	44	9	8	4	1	1	79	11	331
2014	Travaille par postes ou quarts	29	37	7	7	20	0	0	66	27	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	9	5	0	0	73	14	385

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	9	3	0	3	0	87	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	4	4	1	0	80	8	409
2018	Travaille par postes ou quarts	57	28	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	9	4	4	2	1	82	8	414

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	14	19	0	0	3	4	80	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	16	4	5	2	5	73	10	412

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	12	0	0	3	0	88	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	14	6	7	1	1	71	14	412
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	10	4	0	0	0	86	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	9	6	7	2	2	76	14	412
2017	Travaille par postes ou quarts	32	43	12	0	12	0	0	75	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	9	6	1	2	72	16	330
2014	Travaille par postes ou quarts	35	27	21	8	8	0	0	62	16	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	14	12	9	0	2	64	22	387
2011	Travaille par postes ou quarts	31	33	17	9	9	0	0	64	19	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	12	7	1	1	66	19	444
2008	Travaille par postes ou quarts	16	36	28	12	8	0	0	52	20	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	15	12	10	1	2	62	23	409

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	5	5	2	1	77	11	411
2018	Travaille par postes ou quarts	41	49	0	6	0	4	0	93	7	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	4	5	3	1	80	9	411
2017	Travaille par postes ou quarts	38	43	6	6	6	0	0	81	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	12	6	6	2	1	75	13	330
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	8	6	8	3	0	78	14	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	14	9	7	2	3	68	17	387
2011	Travaille par postes ou quarts	26	28	24	4	14	5	0	56	18	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	7	7	2	1	70	14	446
2008	Travaille par postes ou quarts	12	56	12	12	8	0	0	68	20	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	15	9	9	3	2	65	19	407

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	7	4	0	0	0	89	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	10	9	6	1	1	75	15	408
2018	Travaille par postes ou quarts	58	38	4	0	0	0	0	96	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	9	4	6	1	2	80	11	410
2017	Travaille par postes ou quarts	32	38	18	0	12	0	0	70	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	6	5	0	1	77	12	329
2014	Travaille par postes ou quarts	35	24	11	19	12	0	0	58	31	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	14	11	8	0	2	66	19	385
2011	Travaille par postes ou quarts	20	48	14	9	9	0	0	67	19	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	13	11	7	0	1	69	18	446
2008	Travaille par postes ou quarts	24	40	20	8	8	0	0	64	16	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	11	11	9	1	1	68	20	409

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	13	2	1	1	1	96	2	410
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	1	2	94	3	330
2014	Travaille par postes ou quarts	67	23	3	3	4	0	90	7	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	5	1	2	1	92	3	387
2011	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	5	1	2	2	92	4	445
2008	Travaille par postes ou quarts	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	3	0	3	93	4	409

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	11	8	0	0	3	3	92	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	8	5	3	3	6	82	9	412
2017	Travaille par postes ou quarts	44	24	19	7	0	6	0	72	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	22	9	8	7	3	5	74	16	331
2014	Travaille par postes ou quarts	43	23	7	3	11	3	10	76	16	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	15	7	7	6	6	67	16	386
2011	Travaille par postes ou quarts	43	21	15	4	14	4	0	66	18	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	10	9	8	2	4	72	18	446

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	8	0	0	0	0	92	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	5	4	1	1	82	9	413
2018	Travaille par postes ou quarts	75	15	6	0	0	4	0	93	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	6	3	7	1	2	83	10	410
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	12	0	12	0	0	75	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	12	3	5	2	1	79	8	330

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	28	0	4	0	3	4	96	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	10	7	6	0	1	77	13	413
2018	Travaille par postes ou quarts	75	11	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	3	7	1	1	79	10	410
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	8	6	6	1	1	80	12	331
2014	Travaille par postes ou quarts	35	38	12	3	12	0	0	73	15	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	15	10	6	0	1	69	16	386

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	9	8	1	1	68	18	86

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	39	10	0	3	0	0	87	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	14	6	8	7	1	69	15	411
2018	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	6	0	0	0	94	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	14	7	7	7	1	70	15	414
2017	Travaille par postes ou quarts	28	54	19	0	0	0	0	81	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	16	9	6	7	1	66	17	331
2014	Travaille par postes ou quarts	27	41	7	0	12	13	0	79	14	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	21	12	7	9	0	56	21	385
2011	Travaille par postes ou quarts	9	33	24	9	4	16	5	53	16	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	20	9	9	8	0	58	20	444

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	4	3	0	0	86	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	14	9	10	4	0	66	20	411
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	10	6	0	0	0	83	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	14	10	9	4	1	64	21	410
2017	Travaille par postes ou quarts	17	48	29	6	0	0	0	65	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	20	14	10	3	1	54	26	330
2014	Travaille par postes ou quarts	12	37	17	10	20	4	0	52	30	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	25	16	12	2	0	46	28	385
2011	Travaille par postes ou quarts	15	30	16	15	9	14	0	53	29	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	22	13	11	3	0	52	24	443
2008	Travaille par postes ou quarts	12	36	28	8	8	8	0	52	17	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	20	18	14	2	1	47	33	409

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	8	4	3	6	0	84	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	17	11	11	7	0	58	24	409
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	26	4	0	0	0	70	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	16	12	12	7	1	57	26	412
2017	Travaille par postes ou quarts	16	32	46	6	0	0	0	48	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	20	16	12	8	1	47	31	331
2014	Travaille par postes ou quarts	10	17	26	15	20	12	0	31	39	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	27	20	14	6	0	36	36	385
2011	Travaille par postes ou quarts	9	20	29	4	13	26	0	39	22	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	23	16	9	8	0	47	28	446
2008	Travaille par postes ou quarts	4	40	24	4	12	16	0	52	19	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	18	24	15	8	1	38	42	408

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	14	8	3	6	0	74	12	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	17	15	11	4	0	56	27	411
2018	Travaille par postes ou quarts	37	39	17	7	0	0	0	76	7	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	15	11	13	5	0	59	25	414
2017	Travaille par postes ou quarts	21	48	12	5	6	7	0	75	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	18	16	16	5	1	48	34	330
2014	Travaille par postes ou quarts	13	27	23	16	16	4	0	43	33	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	22	19	16	3	0	41	36	384
2011	Travaille par postes ou quarts	31	14	27	15	13	0	0	45	28	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	20	15	13	2	0	52	28	446
2008	Travaille par postes ou quarts	16	28	20	8	16	12	0	50	27	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	15	18	13	3	1	53	32	407

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	84	8	4	0	0	0	4	96	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	10	3	3	5	1	84	6	413

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	43	3	8	0	0	0	89	8	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	17	6	3	1	0	74	9	408
2018	Travaille par postes ou quarts	41	39	17	4	0	0	0	80	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	20	5	6	1	0	69	11	413
2017	Travaille par postes ou quarts	26	68	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	10	5	2	1	65	16	331
2014	Travaille par postes ou quarts	21	37	20	11	8	4	0	60	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	28	8	7	2	0	57	15	385
2011	Travaille par postes ou quarts	20	28	26	8	9	9	0	53	19	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	8	7	3	0	63	16	444

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	6	0	7	0	80	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	19	18	8	5	1	53	27	411

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	32	10	11	4	4	0	74	16	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	7	5	2	2	76	13	411
2018	Travaille par postes ou quarts	47	17	21	15	0	0	0	64	15	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	4	5	2	1	77	10	414
2017	Travaille par postes ou quarts	33	54	7	0	0	6	0	93	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	13	9	3	4	1	74	13	330
2014	Travaille par postes ou quarts	29	26	14	23	4	0	4	58	28	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	17	7	5	5	1	69	13	385
2011	Travaille par postes ou quarts	24	24	31	11	0	4	6	54	12	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	10	8	7	5	1	73	16	444
2008	Travaille par postes ou quarts	20	32	20	8	12	4	4	57	22	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	11	9	7	5	2	71	17	409

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	18	4	4	0	0	74	8	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	16	6	5	3	0	72	11	409
2018	Travaille par postes ou quarts	47	17	25	11	0	0	0	64	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	18	7	5	1	1	69	12	413

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	19	6	12	11	4	3	69	25	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	22	19	11	12	12	3	51	26	410
2018	Travaille par postes ou quarts	36	23	19	0	11	0	11	67	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	21	16	12	12	11	4	53	29	412
2017	Travaille par postes ou quarts	21	37	5	11	12	14	0	67	27	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	18	13	12	17	4	45	32	331
2014	Travaille par postes ou quarts	24	21	11	7	19	9	10	55	31	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	22	16	15	10	2	40	35	386
2011	Travaille par postes ou quarts	0	29	16	7	13	35	0	44	31	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	19	14	13	13	4	45	32	445

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	9	11	3	3	0	76	15	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	12	10	3	1	59	23	411
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	28	4	0	4	0	67	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	17	13	13	4	1	55	27	413
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	25	0	6	0	0	69	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	14	12	4	1	50	27	330
2014	Travaille par postes ou quarts	10	17	24	23	15	6	4	30	43	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	23	21	26	4	1	27	49	385
2011	Travaille par postes ou quarts	9	35	23	8	19	6	0	47	28	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	17	17	14	2	2	50	33	446
2008	Travaille par postes ou quarts	20	28	28	12	12	0	0	48	24	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	17	14	17	4	0	50	32	407

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	19	14	7	15	7	0	61	24	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	13	17	18	4	6	47	38	412
2018	Travaille par postes ou quarts	40	13	14	18	6	0	9	58	27	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	12	16	21	4	6	45	41	414
2017	Travaille par postes ou quarts	32	24	12	5	12	6	7	66	20	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	18	19	22	4	8	34	46	331
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	10	21	30	0	11	31	57	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	13	19	17	32	3	5	25	54	385
2011	Travaille par postes ou quarts	4	15	9	10	40	6	16	24	64	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	13	21	24	2	8	35	50	446
2008	Travaille par postes ou quarts	12	40	16	0	16	0	16	62	19	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	15	20	25	4	7	34	50	408

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	33	7	12	4	0	7	76	17	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	19	13	4	3	1	6	78	8	412

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	8	4	4	0	11	82	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	10	7	1	4	2	13	85	6	411

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	10	13	15	3	0	4	68	19	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	14	4	5	2	5	75	9	410

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	4	13	15	7	7	4	61	25	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	18	14	5	7	3	6	71	13	410

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	17	8	14	4	4	4	71	20	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	13	11	8	9	3	6	69	19	408

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	8	11	8	0	4	7	79	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	12	7	3	3	2	7	85	7	407

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	4	4	8	0	4	4	87	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	6	4	3	3	3	7	88	7	411

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	0	4	8	0	4	8	86	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	5	3	1	1	3	11	94	3	410

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	42	9	6	4	7	0	80	11	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	15	11	6	3	0	67	18	411
2018	Travaille par postes ou quarts	33	47	10	6	0	4	0	83	7	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	8	7	3	1	65	16	413
2017	Travaille par postes ou quarts	21	34	32	0	6	7	0	60	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	21	10	8	8	1	57	21	330

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	29	0	4	3	0	0	93	7	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	6	5	2	0	77	11	408
2018	Travaille par postes ou quarts	58	24	11	6	0	0	0	82	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	11	5	2	2	1	81	7	410
2017	Travaille par postes ou quarts	32	55	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	13	5	4	4	1	77	10	330
2014	Travaille par postes ou quarts	29	49	11	11	0	0	0	78	11	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	15	7	3	1	0	74	10	386
2011	Travaille par postes ou quarts	9	48	9	9	5	14	6	71	17	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	19	4	5	3	0	71	10	446

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	18	3	4	4	3	4	88	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	15	6	5	3	0	74	11	409
2018	Travaille par postes ou quarts	71	17	5	0	6	0	0	89	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	14	4	2	4	1	78	7	408
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	19	0	6	6	0	73	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	15	4	4	7	1	75	8	331
2014	Travaille par postes ou quarts	31	35	18	4	4	9	0	72	9	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	16	4	4	3	1	75	8	386

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	19	4	3	0	0	0	93	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	8	3	4	0	0	85	7	411
2018	Travaille par postes ou quarts	78	9	6	6	0	0	0	87	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	4	4	0	0	86	7	405
2017	Travaille par postes ou quarts	51	31	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	4	4	0	1	83	8	330
2014	Travaille par postes ou quarts	48	30	15	4	4	0	0	78	8	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	6	4	0	0	78	10	386
2011	Travaille par postes ou quarts	31	31	24	4	9	0	0	63	13	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	5	5	0	0	79	10	445
2008	Travaille par postes ou quarts	36	32	20	4	4	4	0	71	8	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	5	1	0	74	13	406

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	8	0	7	3	0	85	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	15	8	7	0	0	71	15	407
2018	Travaille par postes ou quarts	60	22	11	6	0	0	0	83	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	15	10	8	1	0	67	18	410
2017	Travaille par postes ou quarts	29	51	13	6	0	0	0	80	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	24	13	8	2	1	55	21	331
2014	Travaille par postes ou quarts	22	31	29	11	8	0	0	52	18	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	26	11	11	1	0	52	22	387
2011	Travaille par postes ou quarts	20	25	30	8	16	0	0	45	25	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	9	0	0	59	20	445

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	15	11	7	4	0	0	78	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	13	9	5	0	0	72	15	410
2018	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	6	0	0	0	86	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	15	9	7	0	0	69	16	408
2017	Travaille par postes ou quarts	22	59	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	18	11	7	1	1	63	18	331
2014	Travaille par postes ou quarts	18	39	16	15	12	0	0	57	27	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	22	10	10	1	0	57	21	387
2011	Travaille par postes ou quarts	15	25	35	8	16	0	0	41	25	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	11	7	0	0	64	18	443
2008	Travaille par postes ou quarts	32	40	16	0	12	0	0	72	12	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	16	15	10	0	0	58	25	409

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	7	15	8	7	14	3	64	18	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	22	16	10	10	2	1	63	21	411
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	14	10	0	5	0	74	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	23	13	12	11	3	3	61	25	410
2017	Travaille par postes ou quarts	29	52	6	0	6	7	0	87	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	14	10	5	4	52	26	331
2014	Travaille par postes ou quarts	20	14	24	28	8	7	0	36	38	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	14	14	5	2	49	30	387
2011	Travaille par postes ou quarts	28	22	8	17	24	0	0	50	42	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	22	18	10	12	4	3	57	24	444
2008	Travaille par postes ou quarts	20	32	24	8	12	4	0	54	21	25
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	20	15	14	3	4	48	31	408

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	35	34	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	39	413
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	29	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	32	413
2017	Travaille par postes ou quarts	35	48	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	36	331
2014	Travaille par postes ou quarts	34	26	40	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	33	387
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	25	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	27	446

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	25	6	16	3	7	3	72	21	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	6	4	1	1	78	10	412

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	18	10	0	0	11	6	88	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	9	2	2	6	2	86	4	412

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	413

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	4	14	7	0	21	7	71	10	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	9	26	8	50	22	413
2018	Travaille par postes ou quarts	22	18	14	6	0	22	17	66	11	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	19	8	9	23	9	48	24	411
2017	Travaille par postes ou quarts	5	12	21	13	12	24	14	26	40	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	18	8	9	27	10	44	26	330
2014	Travaille par postes ou quarts	18	17	17	12	8	16	13	49	27	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	23	6	8	26	5	46	21	384

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	7	3	0	11	0	89	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	16	7	6	8	2	68	14	413
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	12	6	0	19	0	77	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	17	7	7	9	0	66	15	412
2017	Travaille par postes ou quarts	14	41	11	6	6	20	0	70	16	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	19	5	8	13	1	64	14	328
2014	Travaille par postes ou quarts	21	35	13	12	11	9	0	61	25	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	21	6	6	11	2	62	14	385
2011	Travaille par postes ou quarts	14	38	22	4	5	17	0	63	10	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	15	7	5	7	0	71	12	445

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	412

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	7	14	4	0	21	10	74	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	20	5	4	30	8	53	15	409
2018	Travaille par postes ou quarts	15	18	14	0	6	34	12	62	12	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	15	23	3	4	28	8	54	11	412
2017	Travaille par postes ou quarts	15	12	6	0	12	37	19	59	28	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	18	2	4	33	11	56	11	329
2014	Travaille par postes ou quarts	7	14	24	4	8	30	13	37	21	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	22	2	3	37	6	51	10	385

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	14	0	0	11	0	84	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	14	5	5	11	1	73	10	411
2018	Travaille par postes ou quarts	43	19	12	6	0	19	0	77	8	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	22	4	3	12	1	66	9	412
2017	Travaille par postes ou quarts	26	25	25	0	6	18	0	62	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	15	3	4	17	3	72	9	329
2014	Travaille par postes ou quarts	13	38	17	8	8	16	0	61	19	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	2	2	20	2	68	6	385
2011	Travaille par postes ou quarts	13	21	31	4	0	31	0	49	5	21
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	15	4	3	11	0	76	7	444

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	12	18	15	11	3	3	53	28	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	17	7	8	0	1	67	16	407
2018	Travaille par postes ou quarts	31	32	12	12	12	0	0	63	24	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	16	9	9	1	2	65	18	414
2017	Travaille par postes ou quarts	35	21	11	7	26	0	0	56	33	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	16	10	10	0	5	62	21	329

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	20	6	12	0	3	60	19	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	30	14	9	0	1	47	23	410
2018	Travaille par postes ou quarts	50	13	25	12	0	0	0	63	12	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	25	16	12	1	1	45	29	413
2017	Travaille par postes ou quarts	16	36	20	17	6	0	5	54	25	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	24	20	12	1	2	43	32	329

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	17	19	6	4	3	6	68	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	20	10	4	1	3	65	14	405
2018	Travaille par postes ou quarts	54	15	11	15	0	0	5	72	16	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	5	1	2	61	17	411
2017	Travaille par postes ou quarts	54	20	5	0	7	0	13	85	8	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	23	11	9	1	4	54	21	329

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	37	16	7	15	3	3	60	23	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	23	12	13	1	2	51	25	407
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	14	7	17	0	0	62	24	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	22	22	15	17	1	2	45	33	412
2017	Travaille par postes ou quarts	17	12	30	18	13	0	12	32	34	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	17	22	22	1	3	37	45	330

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	15	14	0	0	0	7	85	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	14	5	3	0	5	77	9	408
2018	Travaille par postes ou quarts	58	12	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	15	5	6	2	5	73	12	411
2017	Travaille par postes ou quarts	42	16	13	0	0	6	23	81	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	12	5	5	1	10	74	12	328

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	21	15	23	0	0	0	62	23	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	18	9	8	0	1	65	17	410
2018	Travaille par postes ou quarts	58	11	4	11	10	0	5	73	23	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	22	10	7	1	1	59	18	410
2017	Travaille par postes ou quarts	22	36	12	17	5	0	6	63	24	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	10	8	1	2	62	19	327

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	17	12	4	6	9	4	74	12	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	17	9	7	1	1	67	16	413
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	19	0	0	0	17	77	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	18	8	5	2	2	67	14	415
2017	Travaille par postes ou quarts	35	30	17	6	5	0	6	70	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	21	11	8	0	4	57	21	327

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	12	4	6	3	0	77	10	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	21	10	8	0	1	60	18	411
2018	Travaille par postes ou quarts	36	34	7	17	0	0	5	74	18	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	22	11	6	1	2	60	17	415
2017	Travaille par postes ou quarts	36	40	0	12	5	0	6	81	19	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	23	11	8	0	4	56	20	328

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	4	6	0	0	80	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	22	7	8	0	1	63	15	412
2018	Travaille par postes ou quarts	38	33	20	4	0	0	5	75	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	18	9	6	0	2	66	16	413
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	0	12	5	6	6	80	20	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	18	11	7	1	3	62	19	328

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	11	16	9	0	3	0	74	9	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	15	6	9	1	1	69	16	410

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	17	11	11	0	3	0	77	12	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	7	6	1	1	71	13	409
2018	Travaille par postes ou quarts	52	19	20	4	0	0	5	75	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	14	12	4	0	2	69	17	412
2017	Travaille par postes ou quarts	35	16	12	18	5	6	6	59	27	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	18	9	5	0	3	67	14	328

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	14	4	8	0	0	0	88	8	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	12	5	2	0	2	81	7	409
2018	Travaille par postes ou quarts	71	10	7	0	0	0	11	92	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	11	7	3	1	2	78	10	411
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	24	0	11	0	0	65	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	15	4	3	0	3	77	7	330

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	84	8	4	0	0	4	0	96	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	1	2	1	7	92	3	409
2018	Travaille par postes ou quarts	85	0	10	0	0	0	5	89	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	2	1	0	7	90	4	413

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	85	0	7	8	0	0	0	85	8	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	11	7	4	4	0	5	84	9	411
2018	Travaille par postes ou quarts	75	4	10	0	6	0	5	83	7	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	7	5	4	0	5	84	9	414
2017	Travaille par postes ou quarts	52	6	12	6	18	0	6	62	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	4	6	4	1	5	86	10	330

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	25	9	0	0	0	91	0	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	3	2	2	82	6	410
2018	Travaille par postes ou quarts	65	6	10	14	0	5	75	15	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	11	4	4	2	81	7	412
2017	Travaille par postes ou quarts	38	39	0	5	12	6	82	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	6	3	3	80	9	329

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	11	3	3	0	0	0	94	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	17	9	4	7	0	3	79	11	408
2018	Travaille par postes ou quarts	65	11	12	0	7	0	5	80	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	10	7	5	1	2	77	12	410
2017	Travaille par postes ou quarts	38	26	0	5	18	6	6	74	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	8	7	4	0	3	80	12	330

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	8	0	4	0	0	22	95	5	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	11	4	2	1	1	22	91	4	407
2018	Travaille par postes ou quarts	69	0	16	0	0	0	15	81	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	11	6	3	1	1	25	86	5	412
2017	Travaille par postes ou quarts	52	13	5	0	5	0	25	86	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	14	5	4	1	0	31	84	8	330

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	10	4	0	0	3	96	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	10	1	2	6	86	3	407
2018	Travaille par postes ou quarts	68	17	10	0	0	5	89	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	9	4	2	6	84	7	412
2017	Travaille par postes ou quarts	59	12	5	6	5	12	81	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	15	9	4	3	8	83	7	328

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	14	8	3	3	0	0	86	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	4	2	1	0	5	92	3	410
2018	Travaille par postes ou quarts	60	4	15	4	11	0	5	68	16	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	10	3	5	3	0	5	88	9	413
2017	Travaille par postes ou quarts	35	24	0	5	18	6	12	72	28	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	15	7	3	5	1	6	84	8	329

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	21	10	4	0	0	0	86	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	11	5	2	0	3	81	7	410
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	17	4	0	0	5	79	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	14	4	2	1	3	79	6	413
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	17	5	5	0	6	71	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	4	2	0	4	80	7	330

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	40	33	3	0	0	64	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	35	11	4	0	50	15	412
2018	Travaille par postes ou quarts	30	42	22	6	0	0	71	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	33	14	4	0	48	19	412
2017	Travaille par postes ou quarts	18	35	36	0	6	5	56	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	36	15	5	0	44	20	330

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	35	17	29	0	3	48	16	28
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	39	21	13	0	0	34	27	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	35	35	24	0	0	59	6	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	40	20	13	0	1	33	26	410
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	49	24	10	0	5	36	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	20	38	23	12	1	1	36	25	328

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	17	3	0	4	0	80	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	7	4	3	0	75	12	412
2018	Travaille par postes ou quarts	39	47	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	7	5	3	1	75	12	413
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	19	6	0	18	0	69	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	20	7	5	5	0	67	13	329

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	7	0	4	0	84	7	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	13	9	2	0	60	22	413
2018	Travaille par postes ou quarts	39	34	10	6	6	4	0	76	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	13	7	2	1	62	21	412
2017	Travaille par postes ou quarts	16	46	6	18	6	0	6	67	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	22	17	7	3	0	52	25	329

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	413
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	329
2014	Travaille par postes ou quarts	20	80	29
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	385

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	15	26	3	8	0	12	40	60	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	4	5	3	3	40	60	411
2018	Travaille par postes ou quarts	48	15	15	12	4	6	0	51	49	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	13	7	4	3	2	48	52	414
2017	Travaille par postes ou quarts	32	15	24	6	11	12	0	36	64	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	20	17	5	5	4	1	51	49	329

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	21	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	232

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	38	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	230
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	205

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	28	36	0	28	0	0	36	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	19	16	13	12	3	8	54	27	231
2018	Travaille par postes ou quarts	25	23	0	0	27	25	0	65	35	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	18	18	11	0	5	50	31	205
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	13	12	1	8	52	27	154

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	8	34	13	26	5	0	22	42	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	11	16	1	25	38	37	231
2018	Travaille par postes ou quarts	8	28	0	11	44	0	9	40	60	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	13	13	19	4	27	35	46	205
2017	Travaille par postes ou quarts	9	30	20	9	11	0	22	49	25	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	17	10	18	3	26	36	40	152

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	17	7	4	4	0	16	82	10	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	15	12	7	9	2	8	69	17	412
2018	Travaille par postes ou quarts	31	21	6	11	0	6	24	75	16	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	11	10	8	7	2	11	72	17	414

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?