Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	39	5	7	2	87	8	328
2019	Gai ou lesbienne	60	32	0	8	0	92	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	37	41	3	14	5	78	19	73

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	25	7	8	2	1	83	9	328
2019	Gai ou lesbienne	61	22	8	8	0	0	83	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	61	25	3	10	0	0	87	10	73

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	32	5	10	4	81	14	327
2019	Gai ou lesbienne	70	14	0	16	0	84	16	14
2019	Préfère ne pas répondre	37	42	4	12	6	79	17	73

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	39	11	11	5	1	72	16	327
2019	Gai ou lesbienne	43	40	8	8	0	0	83	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	24	28	15	21	11	1	52	33	73
2018	Hétérosexuelle	34	41	9	9	6	1	76	15	340
2018	Gai ou lesbienne	34	46	0	19	0	0	81	19	12
2018	Préfère ne pas répondre	11	44	12	21	12	0	55	33	68

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	35	7	6	1	0	86	7	327
2019	Gai ou lesbienne	45	29	17	0	8	0	75	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	35	44	7	7	4	2	81	12	72

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	32	9	7	5	1	0	79	12	329
2019	Gai ou lesbienne	55	15	8	8	8	6	0	74	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	40	28	16	14	3	0	0	68	16	72
2018	Hétérosexuelle	51	30	7	6	5	1	0	82	11	342
2018	Gai ou lesbienne	29	47	8	15	0	0	0	76	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	31	32	14	11	9	0	3	65	21	69

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	33	10	4	4	0	82	7	330
2019	Gai ou lesbienne	31	44	8	0	17	0	75	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	37	46	9	4	4	1	84	8	73
2018	Hétérosexuelle	43	38	11	4	3	0	81	8	340
2018	Gai ou lesbienne	19	63	0	18	0	0	82	18	12
2018	Préfère ne pas répondre	36	36	15	7	6	0	72	13	69

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	31	13	11	5	1	1	71	16	330
2019	Gai ou lesbienne	39	30	23	0	8	0	0	69	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	21	48	9	12	11	0	0	69	23	73
2018	Hétérosexuelle	38	32	12	9	6	1	1	72	16	342
2018	Gai ou lesbienne	6	51	28	15	0	0	0	57	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	24	31	9	19	16	0	2	56	35	69

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	36	12	10	2	76	12	330
2019	Gai ou lesbienne	31	52	16	0	0	84	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	35	36	8	11	10	71	21	73
2018	Hétérosexuelle	38	41	13	6	3	79	8	342
2018	Gai ou lesbienne	14	66	19	0	0	81	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	28	36	11	15	10	64	25	69

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	28	7	3	1	0	89	4	327
2019	Gai ou lesbienne	54	38	8	0	0	0	92	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	44	42	8	3	3	0	86	5	72
2018	Hétérosexuelle	54	35	7	1	1	1	90	2	342
2018	Gai ou lesbienne	57	34	8	0	0	0	92	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	40	44	8	3	5	0	84	8	69

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	30	10	8	7	0	0	74	15	330
2019	Gai ou lesbienne	47	36	0	8	8	0	0	83	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	30	37	14	8	11	0	0	67	19	73
2018	Hétérosexuelle	43	32	9	7	7	1	1	77	14	339
2018	Gai ou lesbienne	47	26	28	0	0	0	0	72	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	22	40	4	17	17	0	0	62	34	69

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	25	6	3	1	0	89	5	328
2019	Gai ou lesbienne	72	14	6	8	0	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	58	31	7	2	2	2	90	4	73
2018	Hétérosexuelle	59	30	6	3	2	1	90	4	339
2018	Gai ou lesbienne	50	39	11	0	0	0	89	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	53	32	10	1	4	0	85	5	67

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	33	12	8	7	1	1	72	15	330
2019	Gai ou lesbienne	31	33	20	17	0	0	0	63	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	26	33	9	23	8	0	0	59	31	73
2018	Hétérosexuelle	38	33	11	9	8	2	1	72	17	342
2018	Gai ou lesbienne	45	29	0	26	0	0	0	74	26	12
2018	Préfère ne pas répondre	28	35	11	12	13	0	0	63	26	69

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	31	11	6	6	0	1	77	12	329
2019	Gai ou lesbienne	18	55	14	6	8	0	0	72	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	33	31	14	12	10	0	0	64	21	73
2018	Hétérosexuelle	41	31	12	7	7	1	1	73	14	341
2018	Gai ou lesbienne	38	18	16	21	7	0	0	56	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	30	28	14	13	13	0	2	59	27	68

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	34	12	8	4	0	76	12	322
2019	Gai ou lesbienne	34	44	0	17	0	6	82	18	14
2019	Préfère ne pas répondre	29	39	9	12	11	0	68	23	72
2018	Hétérosexuelle	42	34	10	6	7	1	77	13	342
2018	Gai ou lesbienne	45	25	22	8	0	0	70	8	12
2018	Préfère ne pas répondre	31	37	8	12	13	0	68	24	69

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	31	11	5	2	83	7	330
2019	Gai ou lesbienne	31	55	6	8	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	43	44	7	3	2	88	5	73
2018	Hétérosexuelle	50	36	8	3	2	87	5	341
2018	Gai ou lesbienne	53	36	0	11	0	89	11	12
2018	Préfère ne pas répondre	30	46	9	5	10	76	15	68

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	31	16	5	5	0	0	74	10	328
2019	Gai ou lesbienne	20	36	21	14	8	0	0	57	22	14
2019	Préfère ne pas répondre	31	27	30	7	3	2	0	59	10	73
2018	Hétérosexuelle	36	35	15	7	4	1	1	73	12	343
2018	Gai ou lesbienne	25	23	15	11	26	0	0	48	37	12
2018	Préfère ne pas répondre	30	29	23	14	1	2	1	61	16	68

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	21	31	21	18	1	1	40	29	327
2019	Gai ou lesbienne	8	29	30	33	0	0	0	33	37	14
2019	Préfère ne pas répondre	13	24	37	14	7	4	2	22	39	73
2018	Hétérosexuelle	8	19	28	21	17	2	4	41	29	340
2018	Gai ou lesbienne	26	22	6	27	19	0	0	47	47	12
2018	Préfère ne pas répondre	13	34	27	13	9	6	0	22	49	69

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	14	24	23	25	4	2	51	23	327
2019	Gai ou lesbienne	0	8	31	41	14	6	0	58	9	14
2019	Préfère ne pas répondre	13	26	22	13	14	6	6	31	44	72
2018	Hétérosexuelle	5	18	25	23	20	4	5	47	25	338
2018	Gai ou lesbienne	0	17	39	26	19	0	0	45	17	12
2018	Préfère ne pas répondre	22	20	24	11	20	4	0	31	44	69

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	14	21	22	25	5	3	51	26	326
2019	Gai ou lesbienne	0	14	36	33	17	0	0	50	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	9	20	30	17	18	4	2	37	31	72
2018	Hétérosexuelle	7	16	22	21	22	4	8	49	26	338
2018	Gai ou lesbienne	15	36	32	6	11	0	0	17	51	12
2018	Préfère ne pas répondre	13	17	24	17	16	10	3	38	34	68

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	2	10	24	32	29	1	2	63	13	326
2019	Préfère ne pas répondre	9	5	32	27	20	6	2	50	15	73
2018	Hétérosexuelle	3	11	25	26	29	3	3	58	15	338
2018	Gai ou lesbienne	7	32	28	27	6	0	0	33	38	12
2018	Préfère ne pas répondre	4	19	29	27	17	4	0	46	24	69

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	17	24	20	24	1	4	46	29	329
2019	Gai ou lesbienne	15	8	37	20	14	0	6	36	25	14
2019	Préfère ne pas répondre	17	23	20	14	17	5	5	33	45	73
2018	Hétérosexuelle	13	19	23	19	17	3	6	40	35	339
2018	Gai ou lesbienne	23	26	29	0	22	0	0	22	49	12
2018	Préfère ne pas répondre	31	19	18	17	10	6	0	29	52	69

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	13	27	19	22	5	2	44	27	327
2019	Gai ou lesbienne	8	23	21	22	20	6	0	44	34	14
2019	Préfère ne pas répondre	22	15	25	14	11	8	5	28	43	73
2018	Hétérosexuelle	11	18	25	20	17	3	6	40	32	337
2018	Gai ou lesbienne	8	8	49	23	11	0	0	34	17	12
2018	Préfère ne pas répondre	21	25	23	13	13	3	1	28	48	69

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	15	25	18	26	2	3	46	27	327
2019	Gai ou lesbienne	8	34	15	38	0	6	0	40	44	14
2019	Préfère ne pas répondre	10	23	26	18	9	11	4	32	38	73
2018	Hétérosexuelle	6	17	25	21	19	5	6	45	27	336
2018	Gai ou lesbienne	17	15	25	24	11	8	0	38	34	12
2018	Préfère ne pas répondre	10	22	32	16	11	7	1	30	35	69

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	16	28	22	21	1	2	44	28	328
2019	Gai ou lesbienne	0	31	13	48	8	0	0	56	31	14
2019	Préfère ne pas répondre	12	24	27	17	13	5	2	33	38	73

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	18	4	6	3	1	87	9	327
2019	Gai ou lesbienne	92	8	0	0	0	0	100	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	63	22	3	9	1	2	86	10	73

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	26	17	8	7	7	3	64	17	327
2019	Gai ou lesbienne	20	44	0	6	17	6	8	74	26	14
2019	Préfère ne pas répondre	18	24	21	18	10	6	3	46	31	73
2018	Hétérosexuelle	30	29	15	9	5	8	4	66	16	339
2018	Gai ou lesbienne	34	45	6	8	0	0	6	85	9	12
2018	Préfère ne pas répondre	15	16	19	21	20	8	2	34	45	69

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	26	8	7	5	1	80	12	328
2019	Gai ou lesbienne	56	24	6	0	14	0	80	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	38	29	10	7	16	0	67	23	72
2018	Hétérosexuelle	56	25	7	7	4	1	82	12	341
2018	Gai ou lesbienne	42	36	6	15	0	0	78	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	29	31	8	15	16	1	60	31	68

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	30	6	8	2	84	10	326
2019	Gai ou lesbienne	56	24	6	8	6	80	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	30	47	8	8	7	77	15	72
2018	Hétérosexuelle	53	33	7	4	2	87	6	340
2018	Gai ou lesbienne	57	19	17	7	0	76	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	29	36	11	12	12	64	24	68

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	34	12	4	2	2	0	82	6	326
2019	Gai ou lesbienne	56	24	6	6	8	0	0	80	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	34	43	11	4	8	0	0	77	12	73
2018	Hétérosexuelle	49	34	8	3	3	1	1	85	6	342
2018	Gai ou lesbienne	65	19	8	7	0	0	0	85	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	28	34	18	8	8	3	0	65	16	69

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	26	16	4	3	2	5	75	8	329
2019	Gai ou lesbienne	33	52	6	0	8	0	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	42	21	16	4	8	2	7	69	13	73

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	22	13	6	6	1	1	75	12	329
2019	Gai ou lesbienne	34	46	6	14	0	0	0	80	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	33	31	19	5	9	2	2	66	15	73
2018	Hétérosexuelle	48	29	9	5	5	3	2	81	10	341
2018	Gai ou lesbienne	40	28	11	21	0	0	0	68	21	12
2018	Préfère ne pas répondre	25	41	12	4	15	0	2	68	20	68

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	23	11	4	4	1	1	81	9	328
2019	Gai ou lesbienne	56	30	6	0	8	0	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	45	23	12	8	6	6	0	72	15	73
2018	Hétérosexuelle	54	28	9	3	3	2	1	85	6	340
2018	Gai ou lesbienne	48	30	8	0	7	6	0	84	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	25	24	15	9	13	9	4	57	25	68

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	23	10	8	4	0	1	78	12	325
2019	Gai ou lesbienne	56	30	6	0	8	0	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	38	30	10	9	9	2	2	71	19	73
2018	Hétérosexuelle	54	27	8	4	4	1	2	83	9	341
2018	Gai ou lesbienne	52	24	16	0	8	0	0	76	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	29	36	15	4	11	4	2	68	16	68

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	85	11	2	1	0	1	97	1	327
2019	Gai ou lesbienne	75	25	0	0	0	0	100	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	76	16	0	4	2	2	94	6	73

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	16	6	5	3	2	7	85	8	329
2019	Gai ou lesbienne	34	35	8	0	8	8	6	80	10	14
2019	Préfère ne pas répondre	41	32	10	6	3	3	5	79	10	73

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	19	8	4	4	0	1	85	7	330
2019	Gai ou lesbienne	56	25	6	0	8	6	0	85	9	14
2019	Préfère ne pas répondre	57	15	13	7	5	3	0	74	13	73
2018	Hétérosexuelle	66	18	5	3	5	1	1	86	8	339
2018	Gai ou lesbienne	57	30	0	7	0	6	0	93	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	28	36	12	3	13	2	5	69	18	68

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	23	9	6	5	0	1	80	11	330
2019	Gai ou lesbienne	55	31	6	0	8	0	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	40	31	10	12	8	0	0	70	20	73
2018	Hétérosexuelle	60	22	9	3	5	1	1	83	7	339
2018	Gai ou lesbienne	38	41	14	7	0	0	0	79	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	32	26	18	4	15	2	2	61	20	68

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	42	15	8	7	1	2	69	16	65
2019	Préfère ne pas répondre	38	18	11	19	14	0	0	56	33	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	28	12	5	7	6	0	74	13	328
2019	Gai ou lesbienne	58	17	17	0	8	0	0	75	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	20	33	21	7	7	10	2	60	16	73
2018	Hétérosexuelle	40	30	14	5	4	6	1	75	11	342
2018	Gai ou lesbienne	51	8	26	8	7	0	0	59	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	20	29	10	15	18	9	0	54	36	69

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	30	12	8	9	2	0	70	17	328
2019	Gai ou lesbienne	58	17	17	0	8	0	0	75	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	20	30	16	16	10	8	0	54	28	73
2018	Hétérosexuelle	36	30	14	9	7	4	1	69	17	340
2018	Gai ou lesbienne	51	19	8	22	0	0	0	70	22	12
2018	Préfère ne pas répondre	17	26	13	15	22	7	0	46	40	68

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	30	16	10	9	6	0	63	20	326
2019	Gai ou lesbienne	26	35	8	8	8	14	0	71	20	14
2019	Préfère ne pas répondre	15	24	23	17	12	10	0	42	32	73
2018	Hétérosexuelle	27	29	17	11	8	7	1	61	21	340
2018	Gai ou lesbienne	42	11	17	30	0	0	0	53	30	12
2018	Préfère ne pas répondre	13	27	16	13	26	6	0	42	41	69

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	30	16	15	8	3	0	60	24	328
2019	Gai ou lesbienne	26	43	14	8	8	0	0	69	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	15	24	22	16	14	9	0	43	33	73
2018	Hétérosexuelle	26	33	16	11	9	5	1	62	21	342
2018	Gai ou lesbienne	42	11	23	8	15	0	0	53	24	12
2018	Préfère ne pas répondre	12	32	14	9	29	4	0	45	40	69

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	18	9	3	2	4	1	85	6	330
2019	Gai ou lesbienne	78	14	0	0	0	8	0	100	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	59	21	11	2	4	4	0	83	6	73

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	42	15	6	2	1	1	77	8	326
2019	Gai ou lesbienne	27	45	28	0	0	0	0	72	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	28	38	16	7	9	2	0	68	16	72
2018	Hétérosexuelle	35	37	18	4	4	1	1	73	8	341
2018	Gai ou lesbienne	23	43	28	7	0	0	0	65	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	15	35	21	10	18	0	0	50	28	69

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	35	18	15	6	4	1	58	23	328
2019	Gai ou lesbienne	11	38	14	23	8	6	0	52	34	14
2019	Préfère ne pas répondre	12	31	15	23	9	10	0	48	35	73

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	33	11	6	4	2	2	79	10	329
2019	Gai ou lesbienne	22	55	0	15	8	0	0	77	23	14
2019	Préfère ne pas répondre	27	35	12	15	9	1	2	64	24	72
2018	Hétérosexuelle	44	33	12	5	3	1	1	79	8	342
2018	Gai ou lesbienne	34	30	30	0	6	0	0	64	6	12
2018	Préfère ne pas répondre	22	37	14	7	15	3	1	62	23	69

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	33	17	4	4	2	0	74	9	327
2019	Gai ou lesbienne	33	30	15	14	8	0	0	63	22	14
2019	Préfère ne pas répondre	22	43	16	8	6	5	0	69	14	72
2018	Hétérosexuelle	37	33	19	5	3	1	1	72	9	341
2018	Gai ou lesbienne	29	34	8	29	0	0	0	63	29	12
2018	Préfère ne pas répondre	18	36	17	11	14	4	0	56	26	69

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	21	19	10	10	11	3	54	23	326
2019	Gai ou lesbienne	25	41	13	12	8	0	0	66	20	14
2019	Préfère ne pas répondre	15	20	18	13	16	16	1	43	35	73
2018	Hétérosexuelle	27	22	16	11	10	10	4	57	24	340
2018	Gai ou lesbienne	22	33	23	0	7	15	0	65	8	12
2018	Préfère ne pas répondre	15	15	11	16	27	12	5	35	52	69

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	30	17	13	8	3	1	61	21	328
2019	Gai ou lesbienne	38	31	8	0	17	6	0	73	18	14
2019	Préfère ne pas répondre	20	25	20	13	13	6	1	49	29	73
2018	Hétérosexuelle	27	30	17	12	10	4	1	59	23	341
2018	Gai ou lesbienne	27	43	0	15	15	0	0	70	30	12
2018	Préfère ne pas répondre	13	24	25	15	19	4	0	38	36	69

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	21	14	17	15	4	5	49	35	329
2019	Gai ou lesbienne	25	28	8	17	17	6	0	56	36	14
2019	Préfère ne pas répondre	20	17	12	17	24	3	7	41	45	73
2018	Hétérosexuelle	21	23	11	17	18	3	7	49	39	342
2018	Gai ou lesbienne	8	26	40	8	18	0	0	34	26	12
2018	Préfère ne pas répondre	11	22	11	14	34	7	1	36	52	69

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	19	12	3	3	1	6	80	7	329
2019	Gai ou lesbienne	50	21	17	6	0	0	6	75	7	14
2019	Préfère ne pas répondre	41	28	11	8	4	2	6	75	14	73

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	9	5	1	3	2	14	88	6	328
2019	Gai ou lesbienne	77	0	8	0	8	0	6	82	9	14
2019	Préfère ne pas répondre	55	11	13	0	6	1	13	78	7	73

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	16	14	6	4	1	5	75	10	327
2019	Gai ou lesbienne	62	24	8	0	0	0	6	91	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	39	24	17	3	8	4	5	69	12	73

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	15	12	6	7	4	6	73	14	327
2019	Gai ou lesbienne	54	24	17	0	0	0	6	82	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	30	25	18	3	11	4	8	63	16	73

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	12	10	8	8	3	6	71	17	325
2019	Gai ou lesbienne	63	8	0	8	6	8	6	84	16	14
2019	Bisexuelle	43	21	0	9	18	9	0	70	30	13
2019	Préfère ne pas répondre	34	20	16	8	11	4	7	61	21	73

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	13	8	3	3	2	7	85	7	324
2019	Gai ou lesbienne	72	8	14	0	0	0	6	85	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	64	9	3	6	4	4	10	86	11	73

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	76	6	4	4	2	3	6	90	6	329
2019	Gai ou lesbienne	77	8	0	0	8	0	6	91	9	14
2019	Préfère ne pas répondre	64	7	6	3	6	5	9	84	10	72

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	79	5	2	1	1	2	10	95	3	329
2019	Gai ou lesbienne	71	8	0	6	0	0	14	93	7	14
2019	Préfère ne pas répondre	67	2	7	1	3	5	15	86	5	72

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	42	16	8	5	3	1	71	13	328
2019	Gai ou lesbienne	11	38	14	22	8	6	0	52	33	14
2019	Préfère ne pas répondre	23	33	11	18	10	5	0	59	30	72
2018	Hétérosexuelle	33	34	18	7	5	2	1	70	12	341
2018	Gai ou lesbienne	23	43	19	6	8	0	0	66	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	15	33	18	13	14	7	0	52	29	69

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	34	10	4	4	2	0	82	8	324
2019	Gai ou lesbienne	25	52	8	6	8	0	0	77	14	14
2019	Préfère ne pas répondre	31	36	14	13	4	2	0	69	17	73
2018	Hétérosexuelle	49	33	10	3	2	2	1	84	6	339
2018	Gai ou lesbienne	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	29	37	16	13	4	2	0	67	17	68

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	27	13	4	4	3	1	77	9	329
2019	Gai ou lesbienne	41	31	20	0	8	0	0	72	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	29	38	12	9	7	5	0	70	17	71
2018	Hétérosexuelle	48	30	12	4	2	3	1	81	6	338
2018	Gai ou lesbienne	58	36	0	0	0	6	0	100	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	34	25	24	5	7	5	0	62	13	68

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	28	8	2	2	0	88	5	328
2019	Gai ou lesbienne	49	37	6	0	8	0	86	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	43	36	8	5	5	3	80	11	73
2018	Hétérosexuelle	60	28	5	3	3	0	89	6	334
2018	Gai ou lesbienne	66	26	8	0	0	0	92	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	34	41	11	8	6	0	75	14	68

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	28	13	7	6	1	0	74	13	324
2019	Gai ou lesbienne	35	34	14	17	0	0	0	69	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	36	26	23	6	9	0	2	62	15	73
2018	Hétérosexuelle	45	25	15	8	6	1	0	71	14	339
2018	Gai ou lesbienne	40	30	15	15	0	0	0	70	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	19	29	16	18	17	2	0	49	35	68

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	29	13	8	4	0	75	12	328
2019	Gai ou lesbienne	36	41	6	17	0	0	77	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	31	33	16	11	8	2	64	20	72
2018	Hétérosexuelle	44	28	14	8	5	0	73	13	339
2018	Gai ou lesbienne	33	43	17	7	0	0	76	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	21	29	21	12	16	0	51	28	66

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	21	16	9	10	2	2	64	20	328
2019	Gai ou lesbienne	20	29	17	18	17	0	0	49	34	14
2019	Préfère ne pas répondre	34	21	17	12	9	6	0	59	23	73
2018	Hétérosexuelle	39	24	12	11	9	2	3	66	21	339
2018	Gai ou lesbienne	28	31	6	35	0	0	0	59	35	12
2018	Préfère ne pas répondre	20	20	18	18	17	8	0	43	37	68

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	30	41	330
2019	Gai ou lesbienne	53	36	11	14
2019	Préfère ne pas répondre	33	31	36	73
2018	Hétérosexuelle	32	38	31	341
2018	Gai ou lesbienne	54	15	31	12
2018	Préfère ne pas répondre	36	28	35	69

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	20	36	7	22	5	98
2019	Préfère ne pas répondre	13	8	44	0	24	11	25
2018	Hétérosexuelle	13	10	35	3	35	4	106
2018	Préfère ne pas répondre	3	0	73	5	8	10	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	39	11	7	4	0	1	78	11	329
2019	Gai ou lesbienne	30	28	23	8	6	0	5	61	15	14
2019	Préfère ne pas répondre	34	44	9	8	3	2	0	79	11	73

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	20	9	2	1	6	2	87	4	329
2019	Gai ou lesbienne	67	14	0	0	8	6	5	91	9	14
2019	Préfère ne pas répondre	40	38	10	0	3	9	0	86	3	73

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	86	330
2019	Préfère ne pas répondre	20	80	73
2018	Hétérosexuelle	12	88	342
2018	Gai ou lesbienne	0	100	12
2018	Préfère ne pas répondre	27	73	69

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	54	44
2018	Hétérosexuelle	43	57	42
2018	Préfère ne pas répondre	45	55	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	44	44
2019	Préfère ne pas répondre	55	45	14
2018	Hétérosexuelle	72	28	42
2018	Préfère ne pas répondre	57	43	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	44
2019	Préfère ne pas répondre	100	14
2018	Hétérosexuelle	100	42
2018	Préfère ne pas répondre	100	19

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	44
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	87	44
2018	Hétérosexuelle	15	85	42

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	53	44
2018	Hétérosexuelle	37	63	42
2018	Préfère ne pas répondre	57	43	19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	63	44
2018	Hétérosexuelle	38	62	42
2018	Préfère ne pas répondre	38	62	19

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	54	44
2019	Préfère ne pas répondre	50	50	14
2018	Hétérosexuelle	35	65	42
2018	Préfère ne pas répondre	41	59	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	69	44
2018	Hétérosexuelle	51	49	42
2018	Préfère ne pas répondre	70	30	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	77	44
2019	Préfère ne pas répondre	57	43	14
2018	Hétérosexuelle	24	76	42
2018	Préfère ne pas répondre	23	77	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	44
2019	Préfère ne pas répondre	48	52	14
2018	Hétérosexuelle	51	49	42
2018	Préfère ne pas répondre	55	45	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	68	44
2018	Hétérosexuelle	35	65	42
2018	Préfère ne pas répondre	42	58	19

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	89	44

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	53	44
2018	Hétérosexuelle	47	53	42
2018	Préfère ne pas répondre	61	39	19

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	75	44
2019	Préfère ne pas répondre	58	42	14
2018	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Préfère ne pas répondre	40	60	19

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	88	44
2018	Hétérosexuelle	13	87	42

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	49	44
2019	Préfère ne pas répondre	67	33	14
2018	Hétérosexuelle	51	49	42
2018	Préfère ne pas répondre	59	41	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	77	44
2018	Hétérosexuelle	17	83	42
2018	Préfère ne pas répondre	40	60	19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	76	44
2018	Hétérosexuelle	13	87	42

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	87	44
2018	Hétérosexuelle	24	76	42

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	18	82	44
2018	Hétérosexuelle	17	83	42

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	44
2018	Hétérosexuelle	25	75	42
2018	Préfère ne pas répondre	26	74	19

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	81	330
2019	Préfère ne pas répondre	21	79	73

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	14	18	5	6	27	9	56	17	330
2019	Gai ou lesbienne	27	17	28	0	8	20	0	55	10	14
2019	Préfère ne pas répondre	7	16	15	14	12	24	12	37	40	73
2018	Hétérosexuelle	19	17	20	6	6	23	9	51	19	339
2018	Gai ou lesbienne	34	8	8	11	0	25	13	69	18	12
2018	Préfère ne pas répondre	11	9	17	14	17	23	9	30	45	69

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	29	16	5	5	8	2	71	11	330
2019	Gai ou lesbienne	27	17	28	8	14	6	0	47	24	14
2019	Préfère ne pas répondre	22	32	14	10	6	14	2	64	19	73
2018	Hétérosexuelle	33	29	17	4	5	10	1	70	11	340
2018	Gai ou lesbienne	34	32	7	11	0	17	0	79	13	12
2018	Préfère ne pas répondre	21	23	21	16	13	6	0	46	31	69

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	94	330
2019	Gai ou lesbienne	0	100	14
2019	Préfère ne pas répondre	10	90	72
2018	Hétérosexuelle	5	95	340
2018	Préfère ne pas répondre	15	85	69

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	19
2018	Hétérosexuelle	29	71	16
2018	Préfère ne pas répondre	52	48	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	16
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	19
2018	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	59	19

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	75	19
2018	Hétérosexuelle	28	72	16

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	72	19
2018	Hétérosexuelle	40	60	16

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	71	19
2018	Préfère ne pas répondre	50	50	10

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	19
2018	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	19

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	16
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	73	19

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	16
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	76	19

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	19

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	47	19
2018	Hétérosexuelle	43	57	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	90	329
2019	Préfère ne pas répondre	12	88	73

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	14	18	3	4	29	9	59	12	326
2019	Gai ou lesbienne	19	17	28	0	0	28	8	56	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	8	14	25	12	1	33	7	37	22	73
2018	Hétérosexuelle	21	17	21	2	3	28	8	59	8	341
2018	Gai ou lesbienne	16	21	9	12	0	28	14	64	20	11
2018	Préfère ne pas répondre	11	5	30	6	9	29	9	27	25	68

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	28	14	3	4	9	1	76	8	328
2019	Gai ou lesbienne	27	17	28	0	0	28	0	61	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	18	36	12	10	3	19	2	68	17	73
2018	Hétérosexuelle	32	29	20	3	3	12	1	70	7	341
2018	Gai ou lesbienne	28	42	0	12	0	18	0	86	14	11
2018	Préfère ne pas répondre	17	21	34	7	5	14	2	45	15	69

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	26	16	7	7	0	1	69	15	324
2019	Gai ou lesbienne	55	22	15	0	8	0	0	77	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	30	29	20	8	13	0	0	59	21	73
2018	Hétérosexuelle	37	26	17	9	8	1	1	65	18	342
2018	Gai ou lesbienne	14	60	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	32	31	11	13	13	0	0	63	26	69

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	26	29	13	9	0	1	48	22	327
2019	Gai ou lesbienne	28	16	16	6	33	0	0	45	39	14
2019	Préfère ne pas répondre	18	20	31	19	9	2	2	39	29	73
2018	Hétérosexuelle	22	25	26	16	10	1	1	48	26	341
2018	Gai ou lesbienne	25	6	15	27	26	0	0	32	53	12
2018	Préfère ne pas répondre	16	27	21	16	19	0	0	43	35	69

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	28	21	8	3	1	3	66	12	322
2019	Gai ou lesbienne	28	35	6	8	22	0	0	63	31	14
2019	Préfère ne pas répondre	31	24	18	19	3	2	3	58	23	73
2018	Hétérosexuelle	31	30	21	10	5	1	2	63	15	340
2018	Gai ou lesbienne	27	7	31	34	0	0	0	34	34	11
2018	Préfère ne pas répondre	22	34	20	15	8	0	0	57	23	69

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	27	22	11	12	1	2	53	24	326
2019	Gai ou lesbienne	31	24	5	6	33	0	0	56	39	14
2019	Préfère ne pas répondre	26	11	26	15	18	3	2	38	35	72
2018	Hétérosexuelle	24	23	22	15	14	1	2	48	30	340
2018	Gai ou lesbienne	22	14	6	26	31	0	0	36	57	12
2018	Préfère ne pas répondre	13	19	24	12	31	2	0	32	43	69

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	21	14	5	3	0	4	77	9	325
2019	Gai ou lesbienne	34	38	6	6	16	0	0	72	22	14
2019	Préfère ne pas répondre	41	25	19	3	2	2	9	74	6	73
2018	Hétérosexuelle	49	21	13	3	5	2	5	76	9	339
2018	Gai ou lesbienne	40	8	19	22	11	0	0	48	33	12
2018	Préfère ne pas répondre	40	19	19	7	10	0	5	62	18	69

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	30	16	10	6	0	1	68	16	327
2019	Gai ou lesbienne	37	32	8	6	16	0	0	69	22	14
2019	Préfère ne pas répondre	31	19	25	12	12	0	2	51	24	73
2018	Hétérosexuelle	36	25	22	9	6	1	1	62	16	338
2018	Gai ou lesbienne	33	33	8	17	8	0	0	66	26	12
2018	Préfère ne pas répondre	18	29	24	10	18	2	0	48	28	69

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	28	17	7	6	1	2	69	13	330
2019	Gai ou lesbienne	42	27	0	14	17	0	0	69	31	14
2019	Préfère ne pas répondre	24	33	22	12	6	3	0	59	18	73
2018	Hétérosexuelle	39	30	17	7	4	1	3	71	11	343
2018	Gai ou lesbienne	30	32	17	13	8	0	0	62	22	12
2018	Préfère ne pas répondre	17	29	27	15	7	4	0	49	23	69

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	30	18	9	8	0	1	65	17	328
2019	Gai ou lesbienne	23	27	25	8	16	0	0	50	25	14
2019	Préfère ne pas répondre	20	28	32	13	4	2	2	49	18	73
2018	Hétérosexuelle	31	31	21	10	5	1	3	63	15	343
2018	Gai ou lesbienne	28	17	34	22	0	0	0	45	22	12
2018	Préfère ne pas répondre	15	32	24	19	9	2	0	48	28	69

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	30	20	7	6	1	1	67	13	329
2019	Gai ou lesbienne	42	16	25	17	0	0	0	58	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	27	28	25	7	12	0	2	56	19	73
2018	Hétérosexuelle	40	27	19	8	4	0	2	69	12	340
2018	Gai ou lesbienne	30	32	32	7	0	0	0	62	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	17	31	17	19	12	2	2	50	33	69

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	21	14	7	6	1	1	72	13	327
2019	Gai ou lesbienne	40	29	14	0	17	0	0	69	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	36	23	23	6	11	1	0	60	17	73

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	33	16	7	5	1	1	71	13	326
2019	Gai ou lesbienne	39	38	0	14	8	0	0	77	23	14
2019	Préfère ne pas répondre	33	33	17	9	6	0	2	67	15	73
2018	Hétérosexuelle	38	32	14	11	3	0	2	71	15	340
2018	Gai ou lesbienne	58	6	28	8	0	0	0	64	8	12
2018	Préfère ne pas répondre	22	35	13	19	8	2	2	59	28	69

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	23	11	4	2	0	2	82	6	326
2019	Gai ou lesbienne	75	0	16	8	0	0	0	75	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	50	27	11	7	3	0	3	79	10	73
2018	Hétérosexuelle	57	23	10	6	2	0	2	81	8	339
2018	Gai ou lesbienne	52	17	16	15	0	0	0	69	15	12
2018	Préfère ne pas répondre	34	36	14	9	5	3	0	72	14	69

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	74	11	5	1	1	1	6	92	2	327
2019	Gai ou lesbienne	83	8	0	0	0	0	8	100	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	64	19	5	1	2	0	9	91	3	72
2018	Hétérosexuelle	72	14	6	1	1	0	6	91	2	341
2018	Gai ou lesbienne	75	8	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	56	23	5	4	1	0	11	89	6	69

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	72	10	7	3	2	0	5	86	6	329
2019	Gai ou lesbienne	75	0	8	0	17	0	0	75	17	14
2019	Préfère ne pas répondre	63	15	6	9	4	0	4	81	13	73
2018	Hétérosexuelle	73	10	6	4	2	0	5	87	7	342
2018	Gai ou lesbienne	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	41	22	13	5	12	2	6	68	18	69

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	27	10	3	1	0	2	85	5	327
2019	Gai ou lesbienne	51	30	13	6	0	0	0	81	6	14
2019	Préfère ne pas répondre	42	37	15	4	3	0	0	78	7	72
2018	Hétérosexuelle	55	27	9	3	3	0	2	84	7	341
2018	Gai ou lesbienne	71	17	6	6	0	0	0	88	6	12
2018	Préfère ne pas répondre	32	35	18	8	5	2	0	68	14	68

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	16	10	4	4	0	3	82	8	326
2019	Préfère ne pas répondre	62	15	9	2	10	0	2	78	13	73
2018	Hétérosexuelle	59	21	9	6	3	0	2	82	9	340
2018	Gai ou lesbienne	68	19	13	0	0	0	0	87	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	34	18	17	11	15	3	2	55	27	68

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	11	4	2	1	1	20	91	4	325
2019	Gai ou lesbienne	38	16	5	0	0	0	41	92	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	55	10	3	3	3	0	26	88	8	73
2018	Hétérosexuelle	57	11	5	3	1	0	23	88	5	341
2018	Gai ou lesbienne	45	23	11	0	0	0	21	86	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	42	6	13	3	2	3	31	73	8	68

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	18	10	1	1	0	5	87	2	325
2019	Gai ou lesbienne	87	5	0	0	8	0	0	92	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	57	20	6	3	3	2	10	87	7	72
2018	Hétérosexuelle	62	21	8	3	2	0	5	87	5	341
2018	Gai ou lesbienne	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	Préfère ne pas répondre	49	13	16	6	5	2	10	69	13	68

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	77	12	4	2	1	0	4	93	3	327
2019	Gai ou lesbienne	94	6	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	Préfère ne pas répondre	73	9	5	2	1	2	9	91	3	73
2018	Hétérosexuelle	74	9	3	5	3	0	6	89	8	342
2018	Gai ou lesbienne	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	64	14	4	7	9	1	1	79	16	68

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	59	21	12	4	2	0	2	82	6	327
2019	Gai ou lesbienne	48	27	17	8	0	0	0	75	8	14
2019	Préfère ne pas répondre	56	23	11	4	3	0	3	82	7	73
2018	Hétérosexuelle	54	23	13	4	2	0	3	80	7	342
2018	Gai ou lesbienne	62	32	6	0	0	0	0	94	0	12
2018	Préfère ne pas répondre	48	22	20	6	0	2	2	73	6	68

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	33	34	11	3	52	14	330
2019	Gai ou lesbienne	12	19	55	6	8	31	15	14
2019	Préfère ne pas répondre	12	37	36	9	6	49	15	72
2018	Hétérosexuelle	21	31	33	11	4	52	14	341
2018	Gai ou lesbienne	0	42	39	19	0	42	19	12
2018	Préfère ne pas répondre	9	27	29	29	6	35	35	68

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	17	37	22	15	37	26	327
2019	Gai ou lesbienne	8	15	40	17	20	37	23	14
2019	Préfère ne pas répondre	8	22	42	19	10	28	30	72
2018	Hétérosexuelle	6	17	39	22	16	38	23	339
2018	Gai ou lesbienne	19	7	55	8	11	19	26	12
2018	Préfère ne pas répondre	11	26	44	14	5	19	37	68

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	36	15	6	2	2	0	76	9	329
2019	Gai ou lesbienne	41	25	13	12	8	0	0	66	20	14
2019	Préfère ne pas répondre	27	39	11	8	6	10	0	72	16	73
2018	Hétérosexuelle	36	40	10	7	4	3	1	78	11	341
2018	Gai ou lesbienne	20	52	19	8	0	0	0	72	8	12
2018	Préfère ne pas répondre	20	43	16	7	9	6	0	67	16	69

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	33	17	10	8	2	1	64	18	330
2019	Gai ou lesbienne	25	41	13	6	14	0	0	66	20	14
2019	Préfère ne pas répondre	24	26	16	21	10	3	0	51	33	73
2018	Hétérosexuelle	32	33	15	11	5	2	0	67	17	340
2018	Gai ou lesbienne	25	28	15	26	0	6	0	56	28	12
2018	Préfère ne pas répondre	10	29	25	20	13	3	0	40	34	69

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	85	330
2019	Gai ou lesbienne	0	100	14
2019	Préfère ne pas répondre	19	81	73

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	87	13	48

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	37	15	5	3	0	0	78	8	40

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	33	14	4	5	3	4	40	60	328
2019	Gai ou lesbienne	23	72	0	0	0	6	0	24	76	14
2019	Préfère ne pas répondre	38	33	14	6	6	3	0	39	61	73
2018	Hétérosexuelle	46	26	13	7	5	2	1	48	52	342
2018	Gai ou lesbienne	30	51	11	0	0	8	0	33	67	12
2018	Préfère ne pas répondre	49	21	11	9	4	4	3	52	48	69

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	45	183
2019	Préfère ne pas répondre	72	28	43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	36	180
2019	Préfère ne pas répondre	65	35	43
2018	Hétérosexuelle	51	49	171
2018	Préfère ne pas répondre	51	49	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	20	19	11	13	3	7	53	26	181
2019	Préfère ne pas répondre	28	20	10	17	14	2	10	54	35	43
2018	Hétérosexuelle	21	23	19	20	9	1	6	48	31	171
2018	Préfère ne pas répondre	18	32	8	11	24	4	3	54	38	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	15	17	11	17	2	23	41	37	182
2019	Préfère ne pas répondre	10	4	26	17	18	0	26	18	47	43
2018	Hétérosexuelle	9	14	13	13	20	3	28	33	48	171
2018	Préfère ne pas répondre	9	15	11	12	28	6	19	33	53	31

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	16	11	6	10	1	9	70	17	329
2019	Gai ou lesbienne	38	36	6	14	0	0	6	78	15	14
2019	Préfère ne pas répondre	44	13	19	9	4	3	8	64	15	73
2018	Hétérosexuelle	51	12	9	8	6	2	11	73	17	342
2018	Gai ou lesbienne	74	11	0	6	0	0	8	93	7	12
2018	Préfère ne pas répondre	43	9	14	7	11	2	14	62	22	69

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement