Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 46 39 4 10 1 0 0 85 12 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 38 4 8 3 0 0 84 11 347
2017 Membre d'une minorité visible 34 36 5 22 3 0 0 70 25 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 46 5 13 5 0 0 77 19 287
2014 Membre d'une minorité visible 23 40 4 14 18 0 0 63 33 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 43 7 20 6 0 0 67 26 339
2011 Membre d'une minorité visible 32 46 8 13 1 0 0 78 14 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 47 4 7 1 0 0 88 8 390
2008 Membre d'une minorité visible 34 43 6 11 6 0 0 77 17 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 5 11 3 0 0 80 14 366

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 20 5 6 2 0 1 87 8 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 56 27 6 9 1 0 0 84 10 346
2017 Membre d'une minorité visible 64 26 3 5 0 1 0 91 5 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 30 9 7 1 0 1 83 9 287
2014 Membre d'une minorité visible 72 18 4 3 3 0 0 91 6 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 28 8 9 3 0 1 80 12 339
2011 Membre d'une minorité visible 75 18 0 3 4 0 0 93 7 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 55 27 9 5 3 0 1 83 8 389
2008 Membre d'une minorité visible 65 25 2 2 6 0 2 91 8 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 53 28 6 11 2 0 0 81 13 365

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 42 37 4 10 7 0 0 79 17 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 32 5 11 4 0 0 81 14 346
2017 Membre d'une minorité visible 37 38 9 10 5 0 0 75 15 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 8 9 4 0 0 79 13 287
2014 Membre d'une minorité visible 36 40 6 13 4 0 0 76 17 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 7 10 4 0 0 80 13 336
2011 Membre d'une minorité visible 46 31 5 11 6 0 0 77 18 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 8 8 4 0 0 79 12 388

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 26 38 9 18 8 0 1 65 26 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 12 12 6 0 1 70 18 345
2018 Membre d'une minorité visible 28 48 4 12 8 0 0 76 20 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 10 11 7 0 1 72 18 354
2017 Membre d'une minorité visible 25 28 15 19 13 0 0 53 32 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 12 12 6 0 0 69 18 287
2014 Membre d'une minorité visible 16 36 18 18 12 0 0 52 30 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 31 17 20 15 0 1 48 34 338
2011 Membre d'une minorité visible 30 34 8 14 14 0 0 64 29 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 38 13 12 9 0 2 66 21 389
2008 Membre d'une minorité visible 12 35 17 15 17 0 3 49 33 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 41 11 14 6 0 1 69 20 366

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 41 41 6 8 1 1 1 84 10 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 8 6 2 0 0 84 8 344
2017 Membre d'une minorité visible 25 52 7 8 7 0 0 77 16 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 7 7 2 0 0 84 9 286
2014 Membre d'une minorité visible 24 42 15 13 2 3 0 68 16 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 44 13 6 2 0 0 79 8 339

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 30 11 12 3 0 0 74 15 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 10 7 5 1 0 77 12 347
2018 Membre d'une minorité visible 48 26 12 10 5 0 0 74 14 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 7 6 6 1 1 81 12 356
2017 Membre d'une minorité visible 31 34 12 13 7 0 2 67 20 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 12 8 4 0 0 75 13 287
2014 Membre d'une minorité visible 23 34 16 9 12 3 1 60 23 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 31 21 9 6 1 2 63 15 339
2011 Membre d'une minorité visible 29 34 15 11 7 3 2 66 18 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 32 15 8 6 0 1 71 14 389

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 44 12 4 5 0 0 80 8 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 34 10 4 4 0 0 82 8 348
2018 Membre d'une minorité visible 38 39 10 10 3 0 0 77 13 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 11 4 4 0 0 81 8 355
2017 Membre d'une minorité visible 25 49 10 9 7 0 0 74 16 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 51 12 4 3 0 0 82 7 287
2014 Membre d'une minorité visible 20 43 11 17 8 0 0 63 25 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 44 16 8 4 0 0 73 12 339
2011 Membre d'une minorité visible 34 44 6 8 8 0 0 78 16 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 39 13 7 5 0 0 75 11 388
2008 Membre d'une minorité visible 31 41 13 6 9 0 0 72 16 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 11 7 5 0 0 77 12 362

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 28 14 10 7 0 2 68 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 12 11 7 1 0 70 18 348
2018 Membre d'une minorité visible 39 31 9 13 8 0 0 70 20 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 13 10 7 1 2 69 18 356
2017 Membre d'une minorité visible 18 42 13 18 9 0 0 60 27 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 18 11 6 0 0 65 17 287
2014 Membre d'une minorité visible 14 38 15 13 21 0 0 52 33 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 34 14 16 11 0 0 59 27 338
2011 Membre d'une minorité visible 21 34 20 10 13 1 0 56 24 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 15 13 8 2 0 65 21 389

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 38 11 11 4 0 0 74 15 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 37 11 10 3 0 0 75 13 348
2018 Membre d'une minorité visible 35 40 14 9 1 0 0 75 10 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 12 6 4 0 0 78 11 356
2017 Membre d'une minorité visible 21 49 16 7 7 0 0 70 14 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 40 15 7 2 0 0 75 9 287

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 36 6 1 1 0 1 91 2 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 56 31 7 4 1 0 0 88 5 345
2018 Membre d'une minorité visible 57 34 5 2 0 2 0 93 2 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 8 1 2 1 0 89 3 356
2017 Membre d'une minorité visible 40 45 5 7 2 0 0 86 9 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 8 4 1 0 0 87 5 287
2014 Membre d'une minorité visible 31 45 14 5 3 1 2 78 8 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 6 3 1 0 78 9 339
2011 Membre d'une minorité visible 41 44 6 5 4 0 0 85 9 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 10 4 2 1 0 83 7 388
2008 Membre d'une minorité visible 48 32 14 5 2 0 0 80 6 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 11 5 3 2 0 80 8 365

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 41 7 10 6 0 1 77 16 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 30 12 8 9 0 0 72 16 348
2018 Membre d'une minorité visible 42 28 15 6 7 0 2 71 14 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 8 8 8 1 0 75 17 353
2017 Membre d'une minorité visible 21 37 14 15 13 0 0 58 28 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 14 9 8 0 0 70 16 287

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 28 10 4 2 1 0 84 6 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 65 25 6 3 1 0 0 90 4 346
2018 Membre d'une minorité visible 58 29 6 4 3 0 0 87 6 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 30 6 2 2 1 0 90 4 351
2017 Membre d'une minorité visible 48 34 12 2 2 0 1 84 4 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 33 4 2 2 0 0 92 4 286
2014 Membre d'une minorité visible 63 22 11 2 3 0 0 85 4 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 29 5 2 0 0 0 92 2 339
2011 Membre d'une minorité visible 63 26 3 5 3 0 0 89 8 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 61 29 8 1 1 0 0 90 2 389

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 31 30 14 16 7 0 3 62 24 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 12 10 7 1 1 71 18 348
2018 Membre d'une minorité visible 38 35 7 13 7 0 0 73 20 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 11 9 9 2 1 70 18 356
2017 Membre d'une minorité visible 19 40 15 12 8 4 1 63 21 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 15 9 5 0 0 71 15 286
2014 Membre d'une minorité visible 15 28 19 21 14 3 0 44 36 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 19 12 11 0 0 57 24 339
2011 Membre d'une minorité visible 23 34 26 10 6 0 0 57 17 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 13 13 8 1 1 66 21 390

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 28 11 8 8 1 3 71 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 13 8 6 0 0 73 14 347
2018 Membre d'une minorité visible 44 26 16 8 6 0 0 70 15 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 30 13 8 8 1 1 70 17 353
2017 Membre d'une minorité visible 21 37 11 13 12 2 4 62 26 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 14 11 5 0 0 70 17 286
2014 Membre d'une minorité visible 24 23 26 12 14 2 0 48 26 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 35 16 12 9 0 1 63 21 339

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 34 15 9 2 0 1 74 11 90
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 10 8 6 0 0 75 14 341
2018 Membre d'une minorité visible 43 29 18 5 6 0 0 72 11 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 8 7 8 1 0 76 15 356
2017 Membre d'une minorité visible 24 42 16 9 5 2 1 69 15 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 39 14 8 4 0 1 74 12 286
2014 Membre d'une minorité visible 21 33 15 20 11 0 0 54 31 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 36 19 12 7 0 0 61 20 339
2011 Membre d'une minorité visible 29 44 10 8 7 2 0 74 15 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 13 9 3 1 0 76 11 388

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 45 35 14 6 0 0 0 80 6 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 9 4 2 0 0 85 6 348
2018 Membre d'une minorité visible 44 33 14 5 2 0 2 78 8 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 7 3 4 0 0 87 6 354
2017 Membre d'une minorité visible 26 48 13 5 7 0 1 75 12 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 44 7 4 2 0 0 88 6 286
2014 Membre d'une minorité visible 27 44 13 9 7 0 0 71 16 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 7 2 0 0 82 9 339
2011 Membre d'une minorité visible 40 39 8 6 7 0 0 79 13 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 41 10 5 2 0 0 83 7 389
2008 Membre d'une minorité visible 26 49 12 6 6 0 0 75 12 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 8 8 2 0 0 83 9 364

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 28 17 8 6 0 1 69 14 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 18 5 4 0 0 72 9 345
2018 Membre d'une minorité visible 32 35 23 5 4 0 1 68 9 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 34 15 9 5 1 1 71 14 356
2017 Membre d'une minorité visible 35 38 22 2 3 0 0 73 5 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 15 7 4 0 1 74 11 286
2014 Membre d'une minorité visible 42 24 23 6 4 0 1 67 10 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 19 7 6 0 0 69 13 338
2011 Membre d'une minorité visible 33 35 27 4 1 0 0 68 5 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 13 8 3 1 1 76 11 389
2008 Membre d'une minorité visible 15 22 35 15 9 0 3 38 25 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 35 18 12 4 1 0 65 17 366

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 9 23 26 23 15 2 1 40 33 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 22 32 19 16 1 1 36 31 345
2018 Membre d'une minorité visible 8 16 20 27 19 3 6 51 27 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 29 18 16 3 3 36 34 354
2017 Membre d'une minorité visible 13 12 30 24 10 6 5 37 28 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 34 20 11 1 5 33 31 285
2014 Membre d'une minorité visible 15 24 27 19 10 1 3 31 40 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 36 16 9 1 4 27 35 338
2011 Membre d'une minorité visible 7 15 35 22 13 3 6 38 24 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 21 29 24 11 1 4 37 32 388
2008 Membre d'une minorité visible 13 22 33 16 16 2 0 32 35 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 27 33 19 10 1 4 30 36 363

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 7 20 15 18 28 6 7 52 31 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 9 15 26 24 22 3 1 48 25 344
2018 Membre d'une minorité visible 11 12 20 27 19 2 9 51 26 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 26 20 20 5 3 44 28 352
2017 Membre d'une minorité visible 9 20 30 23 10 0 9 36 31 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 18 28 19 14 5 5 37 32 285
2014 Membre d'une minorité visible 18 18 14 27 13 6 4 45 40 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 21 30 17 9 4 6 29 37 337
2011 Membre d'une minorité visible 6 23 15 30 17 1 8 52 31 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 25 19 17 4 7 41 32 389
2008 Membre d'une minorité visible 17 19 31 16 11 0 6 28 38 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 26 22 20 12 2 4 33 44 362

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 9 9 22 22 29 6 3 56 20 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 9 17 24 21 22 5 3 47 27 343
2018 Membre d'une minorité visible 5 13 20 19 24 8 11 53 22 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 22 21 20 5 6 46 29 351
2017 Membre d'une minorité visible 7 14 24 22 22 0 10 50 23 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 20 25 21 15 2 9 40 32 284
2014 Membre d'une minorité visible 18 19 27 18 12 1 5 32 39 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 22 22 20 11 4 6 35 41 337
2011 Membre d'une minorité visible 10 17 22 22 14 3 12 43 32 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 25 17 14 3 9 35 36 389
2008 Membre d'une minorité visible 16 14 33 13 16 3 6 31 33 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 23 30 19 10 3 4 31 37 364

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 3 7 21 32 28 6 3 66 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 4 10 27 31 26 1 2 59 14 343
2018 Membre d'une minorité visible 3 8 23 30 29 2 6 64 12 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 26 25 26 3 2 54 19 352
2017 Membre d'une minorité visible 7 14 25 20 24 1 7 49 23 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 10 31 31 17 0 6 51 16 283
2014 Membre d'une minorité visible 9 18 21 27 18 2 6 49 29 69
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 14 29 31 13 2 2 47 24 337
2011 Membre d'une minorité visible 5 8 29 29 20 1 8 54 14 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 5 12 29 28 19 1 6 51 19 387
2008 Membre d'une minorité visible 9 13 28 23 19 3 5 46 24 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 16 30 28 16 1 2 45 24 362

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 11 22 22 23 2 3 48 29 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 24 18 23 2 4 43 32 346
2018 Membre d'une minorité visible 19 21 17 13 17 4 8 35 46 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 18 24 19 16 4 4 38 36 354
2017 Membre d'une minorité visible 23 22 21 13 13 2 6 28 49 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 29 25 10 11 2 5 23 50 284
2014 Membre d'une minorité visible 32 21 20 14 12 0 2 26 54 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 25 22 14 7 1 6 23 53 337
2011 Membre d'une minorité visible 12 16 25 27 15 0 5 44 29 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 27 16 16 2 7 35 36 388
2008 Membre d'une minorité visible 27 22 27 9 9 0 6 20 52 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 20 25 22 16 14 1 3 31 46 364

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 14 11 15 25 23 7 5 54 29 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 13 14 30 18 19 4 2 39 29 345
2018 Membre d'une minorité visible 11 17 22 24 14 4 8 43 32 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 26 18 17 3 4 38 33 352
2017 Membre d'une minorité visible 15 18 20 16 21 3 7 41 37 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 18 27 16 13 5 6 33 37 283
2014 Membre d'une minorité visible 12 13 24 21 18 7 5 44 29 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 20 26 20 10 2 10 34 36 337
2011 Membre d'une minorité visible 9 16 24 21 20 4 6 45 28 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 23 23 15 4 9 44 29 389
2008 Membre d'une minorité visible 17 23 23 17 6 5 8 27 46 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 19 24 25 15 10 3 5 27 46 363

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 12 18 18 17 27 4 4 48 32 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 27 19 20 4 3 42 29 346
2018 Membre d'une minorité visible 6 15 24 20 21 6 8 48 25 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 26 21 17 5 5 42 29 351
2017 Membre d'une minorité visible 11 21 23 12 24 0 9 40 35 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 16 30 19 14 4 5 37 31 284
2014 Membre d'une minorité visible 18 17 26 23 9 0 7 34 38 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 23 30 13 9 5 7 25 41 337

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 12 18 23 22 21 1 2 45 32 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 11 18 28 22 18 2 2 41 30 346
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 72 20 1 2 2 0 2 95 5 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 66 18 5 7 2 0 1 85 10 345
2017 Membre d'une minorité visible 65 18 3 8 3 0 3 86 11 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 8 4 1 0 2 86 6 286
2014 Membre d'une minorité visible 74 13 4 3 1 1 5 92 4 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 6 8 2 0 3 83 11 338
2011 Membre d'une minorité visible 70 20 4 0 1 2 3 94 1 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 24 7 7 2 0 1 83 10 388
2008 Membre d'une minorité visible 55 26 5 5 2 0 8 88 7 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 55 26 6 7 3 0 3 84 10 363

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 19 13 8 10 11 6 63 22 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 28 26 18 12 9 5 2 58 22 345
2018 Membre d'une minorité visible 28 21 15 15 9 5 7 55 28 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 28 16 10 7 8 4 64 18 353
2017 Membre d'une minorité visible 17 25 22 20 8 4 5 45 30 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 30 18 12 10 5 6 55 25 285
2014 Membre d'une minorité visible 27 17 20 7 22 4 2 48 31 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 29 19 13 11 4 4 53 26 338

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 51 20 6 13 7 2 1 73 21 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 9 6 8 0 0 77 14 345
2018 Membre d'une minorité visible 44 23 6 14 8 3 2 71 23 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 7 7 5 1 0 80 13 354
2017 Membre d'une minorité visible 28 31 10 11 19 0 1 60 30 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 36 10 8 5 0 1 78 12 285
2014 Membre d'une minorité visible 34 22 11 15 18 0 0 56 33 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 33 8 9 10 2 1 72 19 339

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 48 32 4 13 2 0 1 80 15 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 7 8 3 0 0 83 11 343
2018 Membre d'une minorité visible 54 24 10 9 1 2 0 80 10 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 7 4 4 0 0 84 8 353
2017 Membre d'une minorité visible 31 42 11 9 6 0 1 74 14 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 44 9 7 3 1 1 81 11 287
2014 Membre d'une minorité visible 36 26 14 14 10 0 0 62 24 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 13 8 5 0 0 75 12 337

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 45 35 9 7 2 1 1 81 9 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 13 3 4 1 0 80 7 344
2018 Membre d'une minorité visible 45 38 11 2 2 0 2 84 5 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 9 3 4 2 1 83 8 356
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 29 14 4 6 1 7 74 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 24 17 4 4 2 5 73 9 347

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 46 23 13 6 8 0 3 72 15 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 24 15 6 6 1 1 72 13 347
2018 Membre d'une minorité visible 43 25 12 9 6 2 4 72 16 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 9 5 7 2 2 79 12 355
2017 Membre d'une minorité visible 28 31 10 15 10 2 3 63 26 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 13 8 5 0 2 75 13 287
2014 Membre d'une minorité visible 27 29 15 18 11 0 0 56 29 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 14 11 8 0 1 66 20 339
2011 Membre d'une minorité visible 27 28 16 20 9 0 0 55 29 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 15 10 7 1 1 68 17 389
2008 Membre d'une minorité visible 18 37 15 18 8 2 2 57 27 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 15 11 10 1 2 62 22 366

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 59 18 9 6 5 2 1 80 11 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 25 12 4 5 2 1 78 10 347
2018 Membre d'une minorité visible 50 26 12 5 4 2 0 78 10 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 27 9 3 5 4 2 82 9 354
2017 Membre d'une minorité visible 39 22 9 16 12 0 1 62 29 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 28 12 4 4 2 1 79 8 287
2014 Membre d'une minorité visible 37 22 15 13 9 2 3 62 23 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 14 8 7 2 2 70 16 339
2011 Membre d'une minorité visible 23 34 23 8 7 3 2 60 16 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 32 14 6 8 2 1 71 14 390
2008 Membre d'une minorité visible 19 38 19 8 9 2 6 61 19 64
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 14 10 8 3 1 67 19 365

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 54 24 3 9 6 1 2 81 16 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 23 11 8 6 1 1 74 14 344
2018 Membre d'une minorité visible 43 36 9 7 3 0 2 81 9 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 25 9 4 6 2 2 80 10 353
2017 Membre d'une minorité visible 30 29 9 16 12 0 3 61 29 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 12 4 3 0 1 80 8 286
2014 Membre d'une minorité visible 27 26 14 17 14 0 2 54 32 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 14 11 7 0 2 68 18 338
2011 Membre d'une minorité visible 32 29 11 14 13 0 1 62 27 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 31 14 10 6 0 1 70 16 390
2008 Membre d'une minorité visible 20 46 14 11 8 2 0 67 19 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 37 11 11 9 1 1 68 20 366

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 84 11 1 2 1 0 1 96 3 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 83 12 2 1 0 0 1 97 2 345
2017 Membre d'une minorité visible 70 21 3 2 2 0 1 93 4 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 83 11 2 1 1 0 2 95 3 287
2014 Membre d'une minorité visible 78 15 3 1 3 0 0 93 4 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 73 18 5 1 2 0 1 92 3 339
2011 Membre d'une minorité visible 76 17 1 0 3 0 3 96 3 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 74 16 5 1 2 0 1 92 3 390
2008 Membre d'une minorité visible 71 20 2 3 0 0 5 95 3 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 79 11 4 3 1 0 2 92 4 366

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 21 14 5 2 1 7 77 8 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 58 20 6 5 3 3 6 85 9 347
2017 Membre d'une minorité visible 40 25 14 3 8 5 4 72 12 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 22 8 8 7 2 5 75 16 286
2014 Membre d'une minorité visible 39 23 9 6 14 3 5 68 22 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 24 15 6 6 6 7 68 15 338
2011 Membre d'une minorité visible 38 25 7 11 13 0 6 67 26 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 28 10 8 8 3 4 73 16 390

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 61 18 9 5 4 2 1 82 9 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 19 8 4 4 1 1 83 8 348
2018 Membre d'une minorité visible 60 18 9 4 6 1 2 80 11 73
2018 Pas un membre d'une minorité visible 60 22 6 3 6 2 2 85 9 354
2017 Membre d'une minorité visible 41 22 17 4 13 2 1 65 17 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 25 11 3 3 2 1 83 6 285

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 35 9 7 5 0 1 79 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 54 22 9 6 7 0 1 78 13 348
2018 Membre d'une minorité visible 52 17 16 6 7 2 0 71 13 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 10 3 6 1 1 81 8 353
2017 Membre d'une minorité visible 39 21 7 14 16 2 1 62 31 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 31 8 4 4 0 1 84 8 286
2014 Membre d'une minorité visible 42 15 19 12 10 1 0 58 23 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 35 13 9 6 0 1 72 15 338

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 28 12 0 21 0 0 67 21 16
2019 Pas un membre d'une minorité visible 25 41 15 11 5 1 2 68 17 70
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 29 9 6 7 9 1 76 14 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 28 16 6 8 6 0 69 15 346
2018 Membre d'une minorité visible 36 33 5 11 7 8 0 75 19 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 28 15 6 6 6 1 71 13 356
2017 Membre d'une minorité visible 24 34 12 11 11 6 1 63 24 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 35 17 9 4 6 1 67 14 286
2014 Membre d'une minorité visible 19 25 19 19 12 6 0 47 33 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 34 21 10 6 10 0 60 17 337
2011 Membre d'une minorité visible 17 33 16 10 12 12 0 57 25 69
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 27 21 9 8 8 1 58 20 390

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 29 10 10 6 4 1 73 17 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 14 9 11 4 0 66 20 346
2018 Membre d'une minorité visible 40 25 9 17 7 2 0 67 25 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 29 15 9 9 5 1 66 19 352
2017 Membre d'une minorité visible 21 24 19 21 11 2 1 47 33 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 30 20 12 10 3 1 56 23 286
2014 Membre d'une minorité visible 16 24 21 17 19 3 0 41 38 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 31 25 16 10 2 1 48 27 337
2011 Membre d'une minorité visible 22 24 15 22 9 7 1 50 34 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 23 11 11 3 0 53 23 388
2008 Membre d'une minorité visible 15 22 23 20 15 3 2 39 37 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 17 30 19 17 14 2 1 49 31 366

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 26 14 8 8 9 1 67 18 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 17 12 11 7 0 58 24 345
2018 Membre d'une minorité visible 30 27 12 18 9 5 0 60 28 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 28 17 11 12 7 1 57 24 354
2017 Membre d'une minorité visible 14 25 19 18 14 9 1 43 36 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 28 22 15 12 7 1 48 28 286
2014 Membre d'une minorité visible 12 19 21 19 20 9 0 34 43 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 23 28 20 13 5 0 36 34 337
2011 Membre d'une minorité visible 18 27 18 16 9 12 0 51 28 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 30 24 15 10 8 0 47 27 390
2008 Membre d'une minorité visible 8 22 17 32 12 8 2 32 49 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 25 19 21 15 8 1 40 40 365

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 30 28 12 14 9 6 1 63 24 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 23 30 17 15 10 4 0 55 26 346
2018 Membre d'une minorité visible 26 30 10 16 14 3 0 59 31 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 32 17 9 12 5 1 60 22 356
2017 Membre d'une minorité visible 14 30 13 15 21 4 1 48 38 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 30 18 15 14 5 1 49 31 285
2014 Membre d'une minorité visible 15 18 14 23 25 5 0 35 51 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 31 24 18 14 1 0 42 33 336
2011 Membre d'une minorité visible 19 28 17 18 13 5 0 49 33 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 32 21 14 12 1 0 52 27 390
2008 Membre d'une minorité visible 12 32 15 25 11 3 2 47 37 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 35 15 16 13 4 1 53 31 364

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 54 19 9 5 5 8 1 80 10 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 19 9 2 2 3 1 86 4 348
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 43 10 6 5 0 1 79 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 31 42 17 6 3 1 0 73 9 343
2018 Membre d'une minorité visible 28 38 21 5 3 3 2 69 9 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 19 5 6 0 0 69 11 355
2017 Membre d'une minorité visible 17 45 10 16 3 5 4 68 21 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 19 9 5 2 0 66 14 286
2014 Membre d'une minorité visible 20 34 22 11 11 2 0 55 22 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 37 28 7 6 2 1 57 14 338
2011 Membre d'une minorité visible 22 37 23 8 5 5 0 62 14 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 34 21 9 7 3 0 62 17 388

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 22 32 16 15 6 7 2 60 23 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 17 34 19 18 7 4 1 53 27 347

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 37 8 6 5 2 3 80 12 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 11 8 5 2 1 75 13 346
2018 Membre d'une minorité visible 32 36 11 7 9 2 3 72 16 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 13 4 4 2 1 77 9 356
2017 Membre d'une minorité visible 25 38 6 11 7 10 3 72 21 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 14 8 2 4 1 75 11 285
2014 Membre d'une minorité visible 25 35 21 9 6 3 1 63 15 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 34 16 8 4 5 1 70 13 337
2011 Membre d'une minorité visible 28 37 11 13 7 3 3 68 20 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 11 7 7 5 1 73 15 388
2008 Membre d'une minorité visible 17 37 11 15 8 11 2 61 26 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 38 11 8 7 4 2 72 16 366

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 27 15 9 4 1 1 71 13 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 17 4 6 3 0 73 10 345
2018 Membre d'une minorité visible 32 37 19 3 6 0 4 71 9 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 18 7 5 2 1 69 12 356

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 22 21 15 14 11 13 4 52 31 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 24 22 20 10 12 11 2 52 24 345
2018 Membre d'une minorité visible 23 25 17 6 16 3 9 55 26 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 20 15 12 11 12 3 54 28 354
2017 Membre d'une minorité visible 13 23 14 7 25 17 1 44 39 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 22 18 15 8 17 4 47 30 286
2014 Membre d'une minorité visible 13 20 16 18 24 6 2 37 46 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 19 22 15 13 11 3 41 33 338
2011 Membre d'une minorité visible 13 21 15 18 18 12 3 40 42 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 20 19 13 12 15 4 46 30 390

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 26 20 9 8 1 2 61 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 16 13 10 4 1 59 24 346
2018 Membre d'une minorité visible 33 21 10 12 17 3 3 57 32 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 19 13 11 4 1 55 24 355
2017 Membre d'une minorité visible 21 24 18 12 18 6 1 49 31 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 27 24 14 11 3 0 50 25 285
2014 Membre d'une minorité visible 14 8 12 24 32 9 1 25 62 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 17 26 21 23 3 1 28 45 337
2011 Membre d'une minorité visible 15 26 13 24 18 1 2 43 44 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 31 18 15 14 3 1 51 30 390
2008 Membre d'une minorité visible 14 28 17 17 22 3 0 43 40 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 33 18 13 15 4 0 51 30 364

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 25 19 12 19 15 6 3 49 38 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 22 14 16 18 3 6 47 37 347
2018 Membre d'une minorité visible 18 24 7 18 22 5 6 47 45 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 22 13 15 20 3 6 46 40 356
2017 Membre d'une minorité visible 13 21 11 18 29 2 6 36 52 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 18 19 18 20 4 8 35 43 286
2014 Membre d'une minorité visible 13 7 15 12 44 6 3 21 62 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 20 19 29 2 6 27 52 337
2011 Membre d'une minorité visible 13 16 11 15 38 3 5 31 56 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 13 22 22 2 9 36 50 390
2008 Membre d'une minorité visible 9 15 17 15 29 9 5 29 52 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 7 26 15 19 23 3 7 37 47 365

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 51 18 12 6 5 2 5 75 12 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 21 13 4 2 1 6 79 7 347

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 60 8 11 1 8 2 10 78 10 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 11 6 1 3 2 14 88 5 346

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 48 15 11 9 9 2 5 68 20 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 53 19 15 3 3 1 5 77 7 346

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 12 18 4 14 6 6 59 21 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 19 13 5 5 3 6 75 11 345

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 41 18 11 6 13 5 6 66 22 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 13 11 9 7 3 6 71 17 343

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 61 11 5 5 4 6 9 84 10 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 67 12 8 3 3 1 6 85 6 342

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 60 9 6 4 2 11 7 85 8 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 5 3 3 3 1 6 90 7 346

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 69 6 5 1 0 8 12 93 1 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 78 5 2 1 2 1 11 94 4 345

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 29 31 17 8 8 4 2 64 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 24 43 14 12 5 3 0 69 17 345
2018 Membre d'une minorité visible 28 36 17 10 6 2 2 66 17 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 18 7 7 3 1 66 15 355
2017 Membre d'une minorité visible 16 29 19 11 18 6 1 49 31 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 36 22 10 7 8 0 59 18 286

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 24 7 9 6 3 1 77 15 90
2019 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 12 4 4 1 0 79 9 344
2018 Membre d'une minorité visible 42 37 8 7 5 1 0 80 12 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 12 4 2 2 1 82 6 353
2017 Membre d'une minorité visible 25 35 16 8 11 3 1 64 20 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 45 12 4 3 4 0 80 8 285
2014 Membre d'une minorité visible 29 34 20 10 5 2 0 64 16 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 42 14 7 2 1 0 77 8 338
2011 Membre d'une minorité visible 30 30 20 7 9 4 0 63 16 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 37 18 4 4 3 1 72 9 390

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 42 24 16 7 6 4 1 70 13 90
2019 Pas un membre d'une minorité visible 44 30 13 5 4 3 1 76 10 347
2018 Membre d'une minorité visible 41 26 24 4 4 0 0 68 9 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 30 11 4 2 5 1 82 6 351
2017 Membre d'une minorité visible 27 30 15 8 7 11 1 66 16 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 16 3 2 6 0 78 6 286
2014 Membre d'une minorité visible 29 35 19 6 9 0 1 65 15 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 16 3 2 4 1 77 6 338

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 57 32 6 1 1 1 1 91 2 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 8 4 4 0 0 84 8 346
2018 Membre d'une minorité visible 52 34 4 6 4 0 0 86 10 72
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 28 7 3 3 0 0 86 6 350
2017 Membre d'une minorité visible 34 42 12 3 7 0 1 77 11 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 38 8 5 2 0 0 85 7 286
2014 Membre d'une minorité visible 41 30 13 5 10 0 0 71 15 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 11 6 3 1 0 81 9 338
2011 Membre d'une minorité visible 36 40 9 6 7 1 0 77 14 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 5 5 0 0 78 9 389
2008 Membre d'une minorité visible 26 45 17 8 5 0 0 71 12 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 12 9 5 1 0 74 14 363

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 30 13 6 4 1 2 76 11 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 27 14 8 8 0 0 70 15 342
2018 Membre d'une minorité visible 43 15 23 15 3 0 0 59 19 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 28 13 8 8 1 0 70 17 353
2017 Membre d'une minorité visible 23 27 20 19 7 2 1 52 27 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 23 11 8 2 0 57 19 285
2014 Membre d'une minorité visible 20 21 23 16 19 0 0 42 35 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 33 26 9 9 1 0 55 19 339
2011 Membre d'une minorité visible 26 28 20 17 10 0 0 54 26 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 30 21 10 10 0 0 59 20 389

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 26 15 11 2 1 1 71 14 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 42 31 12 9 6 0 0 73 15 345
2018 Membre d'une minorité visible 41 20 25 10 5 0 0 60 15 73
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 30 12 9 7 0 0 72 15 352
2017 Membre d'une minorité visible 25 33 20 13 9 0 1 59 22 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 36 19 10 6 1 0 65 16 286
2014 Membre d'une minorité visible 18 25 23 17 16 0 0 43 34 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 37 21 9 9 1 0 60 19 338
2011 Membre d'une minorité visible 30 34 14 16 7 0 0 64 22 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 20 9 8 0 0 63 17 387
2008 Membre d'une minorité visible 14 38 14 20 14 0 0 52 34 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 17 14 9 1 0 60 23 366

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 16 18 14 11 2 3 54 26 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 23 15 9 10 2 1 65 20 346
2018 Membre d'une minorité visible 32 16 13 17 16 2 4 52 34 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 26 13 11 9 3 3 65 21 353
2017 Membre d'une minorité visible 17 21 15 17 19 4 6 43 40 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 25 20 13 8 6 4 56 22 286
2014 Membre d'une minorité visible 23 13 14 20 26 2 2 38 48 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 24 22 14 11 5 1 51 26 339
2011 Membre d'une minorité visible 26 18 15 17 16 4 4 47 36 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 23 18 9 12 4 2 58 23 389
2008 Membre d'une minorité visible 9 23 17 17 23 6 5 36 45 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 25 21 14 12 2 3 50 28 364
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 35 21 45 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 29 34 37 348
2018 Membre d'une minorité visible 43 24 33 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 38 31 355
2017 Membre d'une minorité visible 43 14 43 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 33 33 287
2014 Membre d'une minorité visible 38 29 33 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 33 339
2011 Membre d'une minorité visible 41 24 35 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 26 390

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 13 54 0 22 10 33
2019 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 35 7 23 5 105
2018 Membre d'une minorité visible 0 10 61 0 23 5 32
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 8 36 5 35 4 108
2017 Membre d'une minorité visible 5 17 60 4 10 4 23
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 7 39 1 28 4 95
2014 Membre d'une minorité visible 3 12 54 15 9999 16 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 12 45 7 9999 14 110
2011 Membre d'une minorité visible 0 10 57 9 9999 23 29
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 12 51 8 9999 14 133
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 28 39 14 10 7 2 1 69 17 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 10 6 3 1 1 81 9 348

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 56 21 7 0 4 11 1 87 4 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 24 9 2 1 5 3 86 4 348
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 84 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 348
2018 Membre d'une minorité visible 21 79 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 356

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 58 42 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 48 49
2018 Membre d'une minorité visible 31 69 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 52 45

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 34 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 45 49

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 49
2018 Membre d'une minorité visible 0 100 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 45

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 49

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 57 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 45 49
2018 Membre d'une minorité visible 56 44 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 64 45

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 44 56 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 67 49
2018 Membre d'une minorité visible 48 52 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 64 45

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 64 36 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 59 49

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 64 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 29 71 49

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 62 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 46 54 49
2018 Membre d'une minorité visible 39 61 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 48 45

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 45 55 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 57 49
2018 Membre d'une minorité visible 57 43 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 51 45

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 62 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 31 69 49
2018 Membre d'une minorité visible 33 67 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 65 45

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 51 49 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 61 39 49
2018 Membre d'une minorité visible 39 61 16
2018 Pas un membre d'une minorité visible 57 43 45

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 36 64 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 49

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 24 76 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 348

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 14 21 5 7 28 9 47 20 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 20 16 17 7 8 24 8 53 22 348
2018 Membre d'une minorité visible 15 12 23 11 10 15 14 38 30 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 16 18 7 8 24 8 52 21 354
2017 Membre d'une minorité visible 3 14 12 10 21 25 15 28 52 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 20 8 6 27 9 46 22 285
2014 Membre d'une minorité visible 18 19 16 7 15 17 8 49 30 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 16 24 7 6 26 5 46 18 336

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 29 30 17 7 4 8 6 68 12 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 16 7 6 8 0 69 14 348
2018 Membre d'une minorité visible 32 28 23 7 6 5 0 63 13 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 16 7 6 11 1 68 14 355
2017 Membre d'une minorité visible 12 30 19 5 17 15 1 51 26 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 35 18 5 5 13 0 68 12 285
2014 Membre d'une minorité visible 24 27 15 11 9 12 3 60 23 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 33 22 6 5 11 1 63 12 337
2011 Membre d'une minorité visible 31 32 15 9 1 11 0 71 12 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 31 15 6 5 8 0 71 12 389
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 13 87 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 347
2018 Membre d'une minorité visible 10 90 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 354

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 16

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 16

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 16

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 16

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 55 16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 0 100 16

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 29 71 16

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 59 16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 14 86 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 347

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 12 22 7 5 29 10 45 20 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 15 19 4 3 30 8 57 12 345
2018 Membre d'une minorité visible 19 9 29 5 8 18 12 40 18 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 15 20 2 3 30 8 58 9 353
2017 Membre d'une minorité visible 7 14 19 6 14 24 16 34 33 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 17 17 1 2 35 10 62 7 284
2014 Membre d'une minorité visible 11 18 16 7 11 28 8 46 28 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 14 24 2 2 37 6 51 6 337

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 33 30 12 6 6 9 4 72 13 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 29 15 4 4 12 0 74 8 346
2018 Membre d'une minorité visible 30 28 23 8 3 7 0 63 13 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 27 21 4 3 14 1 68 7 354
2017 Membre d'une minorité visible 19 23 25 4 9 14 6 53 16 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 34 14 3 3 17 2 76 7 283
2014 Membre d'une minorité visible 19 27 21 6 7 19 2 57 16 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 31 21 2 2 19 2 69 5 337
2011 Membre d'une minorité visible 32 30 17 5 3 13 0 71 9 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 16 4 2 12 0 75 7 388
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 23 18 8 10 0 1 64 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 40 25 17 8 8 0 1 66 16 342
2018 Membre d'une minorité visible 36 27 17 8 6 0 5 67 15 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 29 16 9 9 1 1 65 19 355
2017 Membre d'une minorité visible 18 24 27 10 15 0 5 45 27 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 25 14 10 10 0 4 65 21 284

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 22 22 24 16 13 1 1 45 30 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 22 25 30 13 8 0 2 48 21 345
2018 Membre d'une minorité visible 22 16 26 18 15 2 2 39 34 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 25 16 11 1 1 48 27 354
2017 Membre d'une minorité visible 15 26 19 20 16 2 3 43 37 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 26 24 20 11 0 2 43 32 285

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 39 17 22 12 4 1 5 59 18 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 29 20 9 4 1 2 66 13 340
2018 Membre d'une minorité visible 33 24 19 10 8 0 6 60 20 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 21 12 5 1 1 62 17 352
2017 Membre d'une minorité visible 21 32 20 7 12 2 6 56 21 54
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 26 22 11 9 1 4 56 21 284

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 24 24 16 13 19 2 1 50 33 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 25 24 25 11 12 1 2 51 23 342
2018 Membre d'une minorité visible 19 26 15 15 21 0 3 47 37 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 21 23 14 16 1 1 45 31 354
2017 Membre d'une minorité visible 12 16 20 20 27 0 5 30 49 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 20 17 22 21 1 4 38 44 285

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 49 21 12 8 4 1 5 74 13 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 23 15 4 3 0 5 78 7 343
2018 Membre d'une minorité visible 40 21 17 5 7 2 8 68 13 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 20 15 4 6 2 5 74 11 352
2017 Membre d'une minorité visible 40 31 3 2 9 4 12 84 12 54
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 25 14 6 4 2 11 72 11 285

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 23 11 11 12 0 4 65 23 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 28 19 11 6 0 0 64 17 345
2018 Membre d'une minorité visible 35 20 22 10 10 2 2 57 21 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 21 10 7 1 1 61 18 353
2017 Membre d'une minorité visible 20 38 9 19 9 2 3 61 29 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 34 20 9 9 0 2 61 18 283

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 38 25 18 8 6 2 2 66 15 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 35 31 17 8 6 1 2 68 15 348
2018 Membre d'une minorité visible 41 23 20 10 1 2 3 67 12 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 18 8 6 2 3 67 14 357
2017 Membre d'une minorité visible 12 38 21 12 10 0 7 54 24 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 28 21 11 8 0 4 59 19 284

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 34 25 15 14 9 1 2 61 24 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 31 22 9 7 0 1 62 16 347
2018 Membre d'une minorité visible 31 27 20 14 5 0 3 60 19 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 31 22 10 6 1 2 60 17 357
2017 Membre d'une minorité visible 16 36 17 17 7 0 7 56 26 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 23 9 9 0 3 58 19 284

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 27 29 18 10 11 1 3 59 22 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 29 22 5 6 0 1 66 12 347
2018 Membre d'une minorité visible 37 25 20 12 1 0 5 65 14 73
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 29 18 9 6 0 2 66 15 356
2017 Membre d'une minorité visible 20 36 11 16 13 0 5 58 30 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 18 9 6 1 3 65 16 284

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 43 13 19 8 10 1 5 60 19 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 24 14 6 8 1 0 71 14 346

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 32 31 16 8 10 1 2 65 19 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 15 8 4 1 1 73 12 345
2018 Membre d'une minorité visible 37 33 16 10 2 0 2 71 13 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 31 14 13 4 0 2 69 17 355
2017 Membre d'une minorité visible 37 27 9 14 7 0 5 68 22 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 20 8 4 1 3 66 13 284

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 49 25 11 9 3 0 3 76 12 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 58 23 12 4 2 0 2 82 6 345
2018 Membre d'une minorité visible 39 33 14 9 2 0 3 74 12 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 57 22 10 6 3 1 2 81 9 354
2017 Membre d'une minorité visible 42 26 15 8 6 0 3 70 14 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 22 16 2 3 0 3 78 5 285

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 68 17 5 1 0 1 8 93 1 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 74 11 4 1 2 1 7 92 3 344
2018 Membre d'une minorité visible 69 15 4 1 0 0 11 95 1 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 69 14 7 2 2 0 6 89 4 355

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 64 10 10 7 1 0 8 80 9 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 72 11 6 3 4 0 3 86 8 347
2018 Membre d'une minorité visible 61 11 7 6 5 0 9 80 13 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 70 11 7 4 3 1 4 85 7 356
2017 Membre d'une minorité visible 63 10 7 7 7 1 3 77 15 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 15 3 6 3 0 5 87 9 285

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 55 25 11 4 1 0 4 83 6 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 11 3 2 0 1 83 6 345
2018 Membre d'une minorité visible 43 31 9 9 3 1 5 78 12 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 27 11 3 4 0 1 82 7 355
2017 Membre d'une minorité visible 44 38 6 5 4 0 3 85 9 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 27 11 6 3 0 3 80 9 284

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 66 10 9 5 4 0 6 81 9 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 61 18 9 4 6 0 2 80 11 344
2018 Membre d'une minorité visible 51 20 7 9 9 1 3 74 18 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 57 20 11 6 4 0 2 78 10 351
2017 Membre d'une minorité visible 50 20 11 13 6 0 1 70 19 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 23 7 6 4 1 4 83 10 285

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 68 7 3 0 1 2 19 95 2 90
2019 Pas un membre d'une minorité visible 56 12 4 3 1 0 23 90 5 344
2018 Membre d'une minorité visible 50 14 6 3 0 0 26 87 5 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 56 9 6 2 1 1 25 87 5 353
2017 Membre d'une minorité visible 42 17 2 5 1 0 32 88 9 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 13 6 4 2 0 31 84 8 285

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 59 15 15 2 0 0 9 81 2 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 18 8 1 2 1 5 88 3 343
2018 Membre d'une minorité visible 46 23 15 1 5 1 8 76 7 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 63 18 8 4 2 0 5 86 6 354
2017 Membre d'une minorité visible 54 18 5 14 2 0 7 77 17 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 15 10 2 3 0 9 83 6 283

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 71 8 8 3 3 0 7 85 7 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 76 13 3 1 1 0 4 94 3 346
2018 Membre d'une minorité visible 62 15 5 5 5 1 7 84 11 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 74 9 3 5 3 0 5 88 9 354
2017 Membre d'une minorité visible 49 25 3 5 8 2 7 82 14 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 14 7 2 5 1 5 85 8 284

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 60 19 9 5 3 0 4 82 9 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 12 4 2 0 2 81 6 346
2018 Membre d'une minorité visible 46 27 11 6 5 0 5 77 12 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 22 15 4 1 1 3 80 5 355
2017 Membre d'une minorité visible 43 29 17 4 3 0 5 75 7 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 25 12 4 2 0 3 81 7 285

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 21 29 34 13 4 1 0 50 16 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 16 35 35 10 4 0 0 52 14 347
2018 Membre d'une minorité visible 14 34 35 14 4 0 0 48 17 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 32 31 14 4 0 0 50 18 355
2017 Membre d'une minorité visible 13 23 37 16 7 0 3 37 24 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 33 35 14 4 0 0 46 19 285

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 11 15 36 24 13 0 1 37 26 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 40 20 14 0 0 34 26 344
2018 Membre d'une minorité visible 8 17 38 21 14 0 2 35 26 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 40 21 14 0 0 35 25 352
2017 Membre d'une minorité visible 9 20 34 19 10 4 5 31 32 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 19 40 24 12 0 0 37 23 283

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 32 35 21 9 0 2 1 69 9 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 12 7 4 4 0 76 11 348
2018 Membre d'une minorité visible 29 41 12 9 2 3 4 74 13 74
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 12 6 5 3 0 76 12 356
2017 Membre d'une minorité visible 19 39 15 16 7 3 0 60 24 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 43 21 5 5 5 0 68 10 284

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 26 38 11 13 8 3 1 67 22 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 18 12 9 1 0 60 21 348
2018 Membre d'une minorité visible 23 34 17 16 6 2 2 59 23 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 32 16 12 7 2 0 64 19 354
2017 Membre d'une minorité visible 16 28 12 30 10 4 0 45 42 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 37 24 15 6 2 0 54 22 284
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 16 84 92
2019 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 348
2017 Membre d'une minorité visible 17 83 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 284
2014 Membre d'une minorité visible 24 76 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 337

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 100 0 15
2019 Pas un membre d'une minorité visible 86 14 53
2017 Membre d'une minorité visible 61 39 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 82 18 43
2014 Membre d'une minorité visible 82 18 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 87 13 50

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 46 23 31 0 0 0 0 69 0 14
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 10 4 5 0 0 80 10 45
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 30 3 9 3 0 0 85 12 36
2014 Membre d'une minorité visible 69 8 16 0 0 7 0 83 0 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 36 7 2 2 0 0 88 5 43
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 34 24 17 3 13 2 7 38 62 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 38 37 12 5 3 3 2 40 60 347
2018 Membre d'une minorité visible 42 19 15 12 4 6 3 46 54 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 27 12 6 4 3 1 49 51 356
2017 Membre d'une minorité visible 41 16 19 7 11 6 0 44 56 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 21 16 5 4 5 1 51 49 285

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 67 33 52
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 43 195

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 50 50 52
2019 Pas un membre d'une minorité visible 69 31 192
2018 Membre d'une minorité visible 41 59 38
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 46 175

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 11 27 16 17 20 2 6 42 40 51
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 18 18 11 10 2 8 57 23 193
2018 Membre d'une minorité visible 7 30 17 14 20 3 8 41 40 38
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 25 16 19 10 1 4 53 30 175
2017 Membre d'une minorité visible 10 34 25 10 13 0 9 48 25 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 31 17 13 12 0 9 54 27 131

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 5 18 21 10 26 4 15 28 45 51
2019 Pas un membre d'une minorité visible 17 12 18 12 14 0 27 40 35 194
2018 Membre d'une minorité visible 6 21 10 28 18 6 11 33 55 38
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 13 13 9 21 4 30 35 45 175
2017 Membre d'une minorité visible 3 26 13 12 23 3 20 38 45 30
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 16 16 10 18 2 28 37 40 129

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Membre d'une minorité visible 40 12 10 10 14 2 11 60 28 91
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 17 12 6 7 1 8 73 14 347
2018 Membre d'une minorité visible 47 8 8 13 7 2 15 66 24 75
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 12 10 7 6 3 11 74 15 356
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