Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	6	6	3	85	10	136
2019	Genre féminin	45	40	3	9	2	85	11	292
2017	Genre masculin	27	46	7	16	4	73	20	116
2017	Genre féminin	33	44	3	14	5	77	19	231
2014	Genre masculin	26	35	7	23	8	61	32	139
2014	Genre féminin	23	46	7	16	8	69	24	268
2011	Genre masculin	31	51	8	10	1	82	10	143
2011	Genre féminin	43	45	3	8	1	88	9	300
2008	Genre masculin	34	39	5	14	7	73	21	132
2008	Genre féminin	39	44	6	10	2	82	12	295

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	19	5	7	2	0	1	86	9	136
2019	Genre féminin	55	29	6	9	1	0	0	84	10	292
2017	Genre masculin	60	27	7	5	0	1	1	88	5	116
2017	Genre féminin	51	31	8	7	2	0	0	83	9	231
2014	Genre masculin	57	23	11	5	3	0	1	81	8	139
2014	Genre féminin	54	28	5	10	3	0	1	82	13	268
2011	Genre masculin	58	27	8	3	2	0	2	87	5	143
2011	Genre féminin	58	25	7	5	4	0	1	84	9	299
2008	Genre masculin	57	26	5	7	5	1	0	83	11	132
2008	Genre féminin	54	28	5	10	2	0	0	83	12	294

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	27	6	9	5	0	80	14	138
2019	Genre féminin	44	36	4	11	4	0	81	15	289
2017	Genre masculin	48	33	4	10	5	0	81	15	116
2017	Genre féminin	38	40	10	9	3	0	78	12	231
2014	Genre masculin	43	35	10	9	3	0	78	13	139
2014	Genre féminin	41	39	5	10	4	0	81	14	265
2011	Genre masculin	37	34	12	10	6	1	72	16	142
2011	Genre féminin	46	36	6	8	4	0	82	12	299

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	33	10	16	7	0	0	66	24	137
2019	Genre féminin	32	38	12	11	6	0	1	70	17	290
2018	Genre masculin	33	39	8	13	8	0	0	72	20	147
2018	Genre féminin	30	43	9	10	7	0	1	74	17	280
2017	Genre masculin	32	31	14	14	9	0	1	63	23	116
2017	Genre féminin	28	41	12	13	6	0	0	69	19	231
2014	Genre masculin	21	26	20	17	17	0	0	46	34	139
2014	Genre féminin	16	34	16	20	13	0	1	50	33	267
2011	Genre masculin	19	39	14	11	14	1	3	60	26	143
2011	Genre féminin	30	36	11	13	8	0	1	68	21	299
2008	Genre masculin	20	35	11	20	12	0	2	56	33	132
2008	Genre féminin	27	42	13	12	5	0	1	70	18	295

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	37	8	8	3	0	0	81	11	136
2019	Genre féminin	49	35	7	6	1	0	1	85	7	290
2017	Genre masculin	38	43	8	8	3	0	1	82	10	116
2017	Genre féminin	41	43	7	7	2	0	0	84	9	229
2014	Genre masculin	37	40	12	6	4	1	0	77	10	139
2014	Genre féminin	31	46	14	8	1	1	0	77	9	268

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	25	8	8	7	1	0	77	15	137
2019	Genre féminin	43	33	12	7	4	1	0	77	11	291
2018	Genre masculin	51	28	7	8	4	1	0	80	13	147
2018	Genre féminin	45	34	8	5	6	1	1	80	12	283
2017	Genre masculin	39	40	12	5	4	1	0	79	9	116
2017	Genre féminin	41	30	13	11	5	0	1	71	16	231
2014	Genre masculin	29	26	26	8	7	3	2	57	15	139
2014	Genre féminin	29	35	17	10	6	1	1	65	17	268
2011	Genre masculin	31	36	14	10	7	1	2	68	17	141
2011	Genre féminin	40	31	14	7	6	1	1	72	13	300

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	10	6	7	76	14	138
2019	Genre féminin	47	38	10	3	3	85	6	292
2018	Genre masculin	35	41	12	8	4	76	12	146
2018	Genre féminin	45	38	10	4	4	83	7	282
2017	Genre masculin	29	51	12	5	2	80	7	115
2017	Genre féminin	30	51	11	4	4	81	9	231
2014	Genre masculin	28	39	17	12	4	67	16	139
2014	Genre féminin	27	47	14	8	5	73	13	268
2011	Genre masculin	31	40	16	8	4	71	13	141
2011	Genre féminin	39	41	10	6	5	79	11	299
2008	Genre masculin	29	41	13	10	7	70	17	129
2008	Genre féminin	43	35	10	6	5	78	11	293

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	13	10	6	1	0	71	16	138
2019	Genre féminin	37	31	12	11	7	1	1	69	18	292
2018	Genre masculin	37	30	13	8	9	2	1	69	18	147
2018	Genre féminin	34	33	13	11	7	1	2	68	19	283
2017	Genre masculin	25	42	18	10	5	1	0	67	14	116
2017	Genre féminin	28	34	16	13	8	0	0	63	21	231
2014	Genre masculin	26	31	19	17	7	1	0	57	24	139
2014	Genre féminin	20	38	12	15	15	0	0	58	30	267
2011	Genre masculin	24	34	18	14	9	1	0	59	23	143
2011	Genre féminin	29	35	14	10	9	2	0	66	19	299

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	38	13	12	2	73	14	138
2019	Genre féminin	39	37	10	9	4	77	13	292
2018	Genre masculin	34	37	16	9	4	71	14	147
2018	Genre féminin	37	43	10	6	3	80	9	283
2017	Genre masculin	33	35	22	7	3	69	9	116
2017	Genre féminin	32	46	12	7	3	78	10	231

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	35	9	3	2	0	0	86	5	136
2019	Genre féminin	59	30	6	3	1	0	0	89	4	290
2018	Genre masculin	50	38	9	1	2	1	0	88	3	147
2018	Genre féminin	54	35	7	2	1	1	0	90	3	283
2017	Genre masculin	45	40	8	5	2	0	0	85	7	116
2017	Genre féminin	44	43	7	4	1	0	0	88	5	231
2014	Genre masculin	40	37	15	5	2	1	0	78	7	139
2014	Genre féminin	40	38	12	6	3	1	1	79	9	268
2011	Genre masculin	46	33	13	6	2	0	0	79	8	143
2011	Genre féminin	47	37	8	3	3	2	0	86	7	298
2008	Genre masculin	47	30	12	7	3	1	0	78	10	132
2008	Genre féminin	47	32	11	4	3	2	0	81	7	294

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	30	10	9	8	0	0	74	16	138
2019	Genre féminin	39	33	11	8	8	0	0	73	16	292
2018	Genre masculin	40	32	10	10	7	1	0	73	17	146
2018	Genre féminin	41	33	8	7	9	1	1	76	16	280
2017	Genre masculin	30	42	11	10	7	0	0	72	17	116
2017	Genre féminin	32	34	16	9	9	0	0	65	18	231

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	25	8	4	3	0	0	84	7	138
2019	Genre féminin	65	26	6	3	1	0	0	91	3	290
2018	Genre masculin	58	31	6	3	2	0	0	89	5	145
2018	Genre féminin	59	29	6	2	2	1	0	90	4	280
2017	Genre masculin	51	38	8	1	1	0	1	90	2	116
2017	Genre féminin	61	30	5	2	2	0	0	91	5	230
2014	Genre masculin	58	31	8	2	1	0	0	89	3	139
2014	Genre féminin	65	26	5	2	1	0	0	92	3	268
2011	Genre masculin	56	33	10	1	1	0	0	88	2	143
2011	Genre féminin	63	27	6	3	1	0	0	90	4	299

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	11	8	5	0	1	75	14	138
2019	Genre féminin	33	32	12	13	8	1	1	66	22	292
2018	Genre masculin	38	38	6	9	7	1	0	77	17	147
2018	Genre féminin	35	31	13	10	10	1	1	68	20	283
2017	Genre masculin	31	48	11	6	4	0	1	79	10	116
2017	Genre féminin	28	35	17	11	7	1	0	64	19	230
2014	Genre masculin	24	36	18	16	7	1	0	60	22	139
2014	Genre féminin	15	38	19	13	14	1	0	53	27	268
2011	Genre masculin	28	34	15	16	5	2	1	64	21	143
2011	Genre féminin	31	34	15	11	9	1	0	65	20	300

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	33	11	8	8	0	1	72	17	138
2019	Genre féminin	43	29	13	7	6	1	1	74	13	291
2018	Genre masculin	40	28	15	6	10	1	1	69	16	145
2018	Genre féminin	39	31	13	9	7	1	1	71	16	281
2017	Genre masculin	35	32	13	12	5	1	1	69	18	116
2017	Genre féminin	34	34	14	10	7	0	1	68	17	230
2014	Genre masculin	31	29	18	14	7	0	2	61	21	139
2014	Genre féminin	25	35	18	11	11	1	0	61	22	268

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	10	8	5	1	0	77	13	133
2019	Genre féminin	41	33	12	8	5	0	0	74	14	288
2018	Genre masculin	40	35	10	8	7	1	0	75	15	147
2018	Genre féminin	41	34	10	6	8	1	0	76	14	283
2017	Genre masculin	29	48	11	8	3	0	1	78	11	116
2017	Genre féminin	35	35	16	8	5	1	1	71	13	230
2014	Genre masculin	26	36	20	13	5	0	0	62	18	139
2014	Genre féminin	23	36	17	14	10	0	0	59	24	268
2011	Genre masculin	36	34	15	8	7	0	0	70	15	142
2011	Genre féminin	43	35	11	8	1	1	0	79	10	298

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	32	13	4	2	0	80	6	138
2019	Genre féminin	52	34	8	5	1	0	86	6	292
2018	Genre masculin	48	35	7	7	3	0	83	10	146
2018	Genre féminin	48	39	8	1	3	0	87	5	282
2017	Genre masculin	37	47	7	6	2	1	85	8	116
2017	Genre féminin	43	42	8	3	3	0	86	6	229
2014	Genre masculin	40	36	11	10	3	0	76	13	139
2014	Genre féminin	34	47	10	6	3	0	81	9	268
2011	Genre masculin	38	42	10	7	3	0	80	10	141
2011	Genre féminin	44	40	9	4	3	0	84	7	300
2008	Genre masculin	30	47	11	11	2	0	77	12	132
2008	Genre féminin	45	39	8	6	3	0	83	9	293

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	14	7	5	0	0	73	12	136
2019	Genre féminin	43	28	19	5	5	0	0	71	10	291
2018	Genre masculin	34	37	15	7	5	0	1	72	13	147
2018	Genre féminin	36	32	17	9	4	1	1	70	13	283
2017	Genre masculin	30	38	16	8	6	0	2	70	14	116
2017	Genre féminin	40	34	17	5	3	1	1	75	8	230
2014	Genre masculin	41	30	19	3	7	0	0	71	10	139
2014	Genre féminin	35	32	20	8	4	0	0	67	13	267
2011	Genre masculin	30	44	12	8	3	1	2	77	11	142
2011	Genre féminin	41	32	17	6	3	1	0	73	9	299
2008	Genre masculin	23	39	19	14	4	1	0	63	18	132
2008	Genre féminin	29	31	22	12	5	0	1	60	18	295

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	27	33	17	15	3	0	32	34	136
2019	Genre féminin	9	19	31	22	16	1	1	40	29	291
2018	Genre masculin	9	22	27	22	15	2	3	39	32	146
2018	Genre féminin	10	20	27	19	17	3	4	38	32	282
2017	Genre masculin	8	24	32	21	8	1	6	31	35	116
2017	Genre féminin	12	15	34	21	12	2	4	35	28	229
2014	Genre masculin	15	21	31	18	13	0	3	32	37	139
2014	Genre féminin	10	23	37	16	8	2	4	25	35	267
2011	Genre masculin	10	23	26	24	12	1	5	38	35	142
2011	Genre féminin	7	19	32	24	12	1	4	38	28	299
2008	Genre masculin	6	33	38	13	7	0	3	20	40	131
2008	Genre féminin	9	23	30	21	12	2	3	35	34	293

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	16	22	25	21	5	1	48	28	137
2019	Genre féminin	8	15	24	21	25	3	4	49	25	289
2018	Genre masculin	7	16	24	23	21	5	4	48	25	145
2018	Genre féminin	8	18	26	20	20	4	4	43	29	281
2017	Genre masculin	5	22	31	19	13	5	4	36	30	115
2017	Genre féminin	12	17	28	20	13	3	7	37	32	230
2014	Genre masculin	14	25	21	24	9	1	5	36	42	139
2014	Genre féminin	13	17	31	16	11	6	6	30	35	266
2011	Genre masculin	5	27	22	22	15	3	5	41	35	142
2011	Genre féminin	8	18	25	20	18	4	8	43	29	300
2008	Genre masculin	15	28	24	20	9	2	2	30	45	130
2008	Genre féminin	16	24	23	19	12	2	5	33	42	293

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	19	24	23	16	8	1	43	30	137
2019	Genre féminin	9	13	22	21	27	4	4	52	24	288
2018	Genre masculin	9	24	21	16	20	3	7	41	36	144
2018	Genre féminin	8	13	23	23	21	6	7	50	24	281
2017	Genre masculin	4	21	24	21	18	4	8	44	28	115
2017	Genre féminin	10	18	25	21	15	1	10	41	31	229
2014	Genre masculin	15	24	23	21	12	1	4	35	41	139
2014	Genre féminin	15	19	22	20	11	5	7	35	40	266
2011	Genre masculin	17	19	27	16	14	1	6	32	39	142
2011	Genre féminin	11	18	25	18	14	4	10	38	33	300
2008	Genre masculin	14	25	28	18	8	4	2	28	41	131
2008	Genre féminin	12	19	31	18	13	2	5	33	34	294

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	11	24	28	28	3	1	58	17	135
2019	Genre féminin	3	8	26	33	26	1	3	61	12	290
2018	Genre masculin	5	12	27	26	25	2	3	53	18	145
2018	Genre féminin	3	13	25	27	27	3	2	57	17	281
2017	Genre masculin	4	10	31	32	15	1	7	51	16	115
2017	Genre féminin	7	10	30	28	19	0	6	50	18	227
2014	Genre masculin	11	16	19	33	16	0	4	52	28	136
2014	Genre féminin	8	13	31	29	13	2	3	44	22	266
2011	Genre masculin	5	15	25	26	21	1	6	51	22	142
2011	Genre féminin	4	10	32	29	18	2	5	50	15	298
2008	Genre masculin	10	12	34	28	14	0	2	43	22	132
2008	Genre féminin	6	17	28	26	18	2	3	46	24	291

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	18	23	19	25	3	1	45	31	137
2019	Genre féminin	12	17	23	19	22	2	5	44	31	292
2018	Genre masculin	13	21	23	21	16	2	4	39	36	145
2018	Genre féminin	16	18	23	17	16	5	5	37	38	282
2017	Genre masculin	18	28	26	11	14	2	2	26	48	115
2017	Genre féminin	19	28	24	11	10	1	6	23	51	229
2014	Genre masculin	21	25	26	15	9	0	4	25	48	139
2014	Genre féminin	28	24	20	13	8	2	5	23	56	266
2011	Genre masculin	7	23	27	17	17	2	6	37	34	142
2011	Genre féminin	12	20	27	19	15	1	6	36	34	299
2008	Genre masculin	21	30	23	14	11	0	2	25	52	131
2008	Genre féminin	21	22	21	17	14	1	4	33	45	294

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	15	27	19	21	4	1	42	30	137
2019	Genre féminin	14	12	26	20	20	5	3	44	28	290
2018	Genre masculin	7	17	25	22	18	4	7	45	27	146
2018	Genre féminin	15	18	26	17	15	3	4	36	37	279
2017	Genre masculin	8	16	30	17	16	9	4	38	28	114
2017	Genre féminin	18	19	24	16	14	2	7	32	41	228
2014	Genre masculin	10	16	26	26	13	1	9	43	29	139
2014	Genre féminin	13	20	25	17	11	4	10	33	38	266
2011	Genre masculin	9	15	24	23	16	3	11	45	27	142
2011	Genre féminin	9	16	23	23	17	5	8	45	29	300
2008	Genre masculin	16	26	27	21	7	1	2	29	44	130
2008	Genre féminin	20	22	23	13	10	4	7	26	48	294

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	22	21	22	18	5	1	43	35	137
2019	Genre féminin	10	15	26	17	24	3	4	44	27	290
2018	Genre masculin	8	20	22	22	15	7	5	43	32	143
2018	Genre féminin	7	17	27	20	19	4	5	43	27	281
2017	Genre masculin	10	17	28	18	19	5	4	40	29	115
2017	Genre féminin	12	17	29	18	15	3	7	36	32	229
2014	Genre masculin	10	20	32	16	11	4	7	30	34	139
2014	Genre féminin	15	23	28	15	8	4	7	25	43	266

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	21	22	25	18	2	1	45	32	137
2019	Genre féminin	12	17	28	21	19	2	2	41	30	291

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	17	5	2	2	0	1	91	4	137
2019	Genre féminin	64	19	4	8	2	1	1	85	11	290
2017	Genre masculin	56	22	8	7	2	0	5	82	10	116
2017	Genre féminin	62	26	6	4	2	0	1	88	5	230
2014	Genre masculin	57	24	7	7	1	0	3	84	9	138
2014	Genre féminin	59	22	5	7	3	0	3	84	10	268
2011	Genre masculin	51	33	8	7	1	0	1	84	8	142
2011	Genre féminin	66	18	5	6	3	0	1	86	9	299
2008	Genre masculin	55	30	6	5	3	0	2	86	8	131
2008	Genre féminin	55	25	5	8	3	0	4	83	11	293

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	29	17	9	7	8	4	63	18	137
2019	Genre féminin	30	24	16	12	10	6	3	59	24	290
2018	Genre masculin	35	26	10	10	5	9	4	70	18	146
2018	Genre féminin	25	27	18	11	8	7	4	59	21	281
2017	Genre masculin	21	30	14	11	10	6	8	59	24	115
2017	Genre féminin	18	29	22	15	8	3	5	51	25	230
2014	Genre masculin	21	30	21	11	10	4	2	55	23	139
2014	Genre féminin	21	26	19	12	14	4	4	51	28	267

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	22	10	5	7	1	0	78	12	137
2019	Genre féminin	48	28	6	9	8	0	0	77	17	290
2018	Genre masculin	59	22	5	8	5	1	1	82	13	147
2018	Genre féminin	48	28	8	8	7	1	0	77	15	280
2017	Genre masculin	39	36	10	5	7	1	2	78	12	116
2017	Genre féminin	38	34	10	10	7	0	0	73	17	229
2014	Genre masculin	41	29	8	7	12	3	0	72	20	139
2014	Genre féminin	34	33	9	11	11	1	1	68	22	268

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	27	5	7	3	0	0	85	10	136
2019	Genre féminin	46	35	6	10	3	0	0	81	13	289
2018	Genre masculin	54	31	6	4	3	1	0	86	7	145
2018	Genre féminin	48	34	9	5	4	0	0	83	9	282
2017	Genre masculin	36	39	11	6	4	2	2	78	11	116
2017	Genre féminin	33	46	9	8	4	0	0	80	11	231
2014	Genre masculin	38	34	14	6	8	0	0	71	15	139
2014	Genre féminin	32	41	13	10	4	0	0	73	14	266

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	12	3	3	1	0	82	6	137
2019	Genre féminin	45	35	11	4	4	2	0	81	8	289
2018	Genre masculin	51	35	6	4	3	1	0	86	7	147
2018	Genre féminin	45	34	10	3	4	2	1	82	7	283

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	28	14	3	6	0	2	77	9	137
2019	Genre féminin	42	23	17	5	4	2	7	72	10	292

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	27	14	5	7	1	1	74	12	137
2019	Genre féminin	48	22	13	7	7	1	2	72	14	292
2018	Genre masculin	41	32	10	7	6	2	2	76	14	147
2018	Genre féminin	45	30	9	5	7	2	2	78	13	281
2017	Genre masculin	38	31	13	8	6	1	4	73	14	115
2017	Genre féminin	36	36	12	9	5	1	1	73	15	231
2014	Genre masculin	27	32	19	14	6	1	1	59	21	139
2014	Genre féminin	30	35	12	11	10	0	1	66	21	268
2011	Genre masculin	30	34	17	9	8	1	0	65	18	143
2011	Genre féminin	35	29	14	12	7	1	2	66	20	298
2008	Genre masculin	21	30	17	17	12	2	2	52	30	132
2008	Genre féminin	28	36	15	10	8	1	2	66	19	295

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	25	9	2	5	1	1	83	7	136
2019	Genre féminin	52	22	12	5	6	3	1	77	11	292
2018	Genre masculin	51	26	9	4	5	4	1	81	9	147
2018	Genre féminin	50	28	9	4	5	3	1	82	9	280
2017	Genre masculin	49	27	9	7	2	3	3	81	9	115
2017	Genre féminin	44	28	14	6	7	1	0	73	13	231
2014	Genre masculin	34	33	13	14	4	1	1	68	18	139
2014	Genre féminin	32	33	14	7	9	2	3	69	16	268
2011	Genre masculin	32	39	13	6	7	2	2	73	13	143
2011	Genre féminin	36	28	17	6	8	3	1	68	15	300
2008	Genre masculin	23	32	18	8	14	2	2	58	23	132
2008	Genre féminin	31	34	13	10	6	3	2	69	17	293

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	23	11	5	6	0	1	77	11	135
2019	Genre féminin	51	24	8	9	6	1	1	76	15	290
2018	Genre masculin	48	31	9	4	6	1	1	81	10	146
2018	Genre féminin	52	26	8	4	6	1	2	81	10	280
2017	Genre masculin	46	29	14	4	4	1	2	78	8	115
2017	Genre féminin	47	29	11	7	5	0	0	76	13	230
2014	Genre masculin	31	32	17	13	6	0	1	63	20	139
2014	Genre féminin	29	36	12	11	9	0	2	67	20	266
2011	Genre masculin	34	35	12	12	6	1	0	70	18	143
2011	Genre féminin	39	29	13	10	8	0	1	69	17	300
2008	Genre masculin	20	37	15	14	11	2	0	59	26	132
2008	Genre féminin	32	39	11	9	8	1	1	72	18	295

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	11	2	1	0	1	97	1	135
2019	Genre féminin	82	13	2	1	1	1	96	2	292
2017	Genre masculin	73	15	4	2	1	5	93	3	115
2017	Genre féminin	85	11	1	1	1	0	96	3	231
2014	Genre masculin	75	16	4	1	3	1	93	4	139
2014	Genre féminin	73	18	5	1	2	1	91	4	268
2011	Genre masculin	69	22	6	1	2	1	92	2	143
2011	Genre féminin	77	14	4	1	3	2	92	4	300
2008	Genre masculin	76	17	5	2	0	1	94	2	132
2008	Genre féminin	79	10	3	4	1	3	92	5	295

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	15	11	3	3	4	5	81	7	137
2019	Genre féminin	55	21	6	5	3	2	7	84	9	292
2017	Genre masculin	46	24	11	8	5	2	5	75	13	116
2017	Genre féminin	46	21	9	7	8	3	5	73	16	230
2014	Genre masculin	35	27	14	5	8	7	4	70	14	139
2014	Genre féminin	36	21	15	8	7	5	8	66	17	267
2011	Genre masculin	36	27	11	8	9	3	6	69	19	143
2011	Genre féminin	41	29	9	8	8	2	3	74	16	300

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	18	11	2	4	2	1	83	6	138
2019	Genre féminin	63	20	6	5	4	1	1	84	10	292
2018	Genre masculin	60	21	6	3	7	1	1	83	11	147
2018	Genre féminin	60	22	6	3	6	2	2	85	9	279
2017	Genre masculin	52	25	9	3	4	3	2	82	8	116
2017	Genre féminin	53	24	14	3	5	2	0	78	8	229

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	7	4	6	0	1	82	11	138
2019	Genre féminin	50	26	10	6	6	0	1	77	13	292
2018	Genre masculin	55	23	11	3	7	0	1	78	10	146
2018	Genre féminin	55	23	10	3	5	1	1	81	9	280
2017	Genre masculin	49	34	7	4	3	2	2	86	7	116
2017	Genre féminin	51	27	9	7	7	0	0	77	14	230
2014	Genre masculin	37	32	14	9	6	1	1	70	15	139
2014	Genre féminin	38	31	14	10	7	0	1	69	16	267

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	42	18	8	4	3	4	68	13	29
2019	Genre féminin	32	35	13	10	10	0	0	67	20	56

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	28	13	6	5	6	0	75	12	136
2019	Genre féminin	36	29	14	5	9	7	1	70	15	292
2018	Genre masculin	42	27	13	8	5	5	0	72	14	147
2018	Genre féminin	35	31	13	6	7	8	1	72	14	283
2017	Genre masculin	31	40	13	5	4	4	3	76	10	116
2017	Genre féminin	25	32	18	11	6	8	0	62	18	230
2014	Genre masculin	21	33	15	13	9	8	1	59	24	139
2014	Genre féminin	19	33	22	11	5	10	0	58	17	266
2011	Genre masculin	22	27	21	10	9	10	1	55	22	143
2011	Genre féminin	27	28	19	8	9	8	0	60	19	298

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	29	12	9	7	2	0	71	17	136
2019	Genre féminin	33	30	13	8	11	4	0	66	20	292
2018	Genre masculin	39	25	14	10	9	3	0	67	19	145
2018	Genre féminin	32	30	14	10	8	5	1	66	19	281
2017	Genre masculin	27	28	19	14	7	2	2	58	22	115
2017	Genre féminin	22	29	21	14	11	3	0	52	26	230
2014	Genre masculin	18	28	24	14	13	1	1	47	28	139
2014	Genre féminin	15	31	24	17	10	3	0	47	28	266
2011	Genre masculin	27	23	22	11	14	3	1	52	26	142
2011	Genre féminin	23	28	21	13	9	4	0	54	24	298
2008	Genre masculin	17	27	18	17	19	1	0	45	37	132
2008	Genre féminin	16	30	21	17	12	3	1	48	30	295

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	34	10	12	8	7	0	68	21	137
2019	Genre féminin	26	25	19	11	11	7	0	56	24	289
2018	Genre masculin	30	24	16	12	9	8	0	59	24	147
2018	Genre féminin	24	30	17	12	11	6	1	58	25	281
2017	Genre masculin	14	30	23	16	8	6	2	49	26	116
2017	Genre féminin	17	25	20	14	14	8	0	47	31	230
2014	Genre masculin	14	23	27	16	16	3	1	39	33	139
2014	Genre féminin	10	22	28	21	13	7	0	34	36	266
2011	Genre masculin	13	28	21	16	11	11	0	46	31	143
2011	Genre féminin	15	29	23	15	9	8	0	49	26	300
2008	Genre masculin	11	24	19	24	16	5	1	37	43	132
2008	Genre féminin	11	25	18	21	15	10	1	40	40	294

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	29	17	14	6	3	0	61	21	136
2019	Genre féminin	23	30	14	15	12	5	0	56	29	292
2018	Genre masculin	30	28	14	10	14	5	0	60	25	147
2018	Genre féminin	23	34	16	11	11	4	1	60	23	283
2017	Genre masculin	20	28	19	15	12	4	2	51	28	115
2017	Genre féminin	16	31	16	15	17	5	0	49	34	230
2014	Genre masculin	13	30	23	19	12	2	1	44	32	139
2014	Genre féminin	10	29	22	18	18	2	0	40	37	265
2011	Genre masculin	21	30	22	10	14	3	0	53	25	143
2011	Genre féminin	19	32	20	16	11	2	0	52	28	300
2008	Genre masculin	16	29	15	22	12	4	2	48	36	132
2008	Genre féminin	15	38	15	15	13	4	1	55	29	293

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	16	10	2	2	5	1	86	3	138
2019	Genre féminin	60	19	9	3	3	4	1	83	7	292

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	17	8	2	1	0	73	10	135
2019	Genre féminin	33	42	14	6	4	1	1	76	10	290
2018	Genre masculin	33	36	19	6	5	1	1	70	11	147
2018	Genre féminin	31	38	19	4	6	1	0	70	10	282
2017	Genre masculin	27	36	19	9	5	2	1	65	15	116
2017	Genre féminin	25	41	16	10	5	2	1	68	15	230
2014	Genre masculin	19	35	27	11	7	1	1	55	18	139
2014	Genre féminin	19	38	27	6	7	2	0	59	13	267
2011	Genre masculin	24	32	22	11	9	2	0	58	20	143
2011	Genre féminin	27	35	20	7	6	4	0	65	14	298

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	36	19	17	6	3	0	57	24	137
2019	Genre féminin	18	34	17	17	8	6	1	56	26	291

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	41	6	7	5	1	2	81	12	137
2019	Genre féminin	40	31	12	7	6	3	1	74	13	292
2018	Genre masculin	39	34	14	4	6	1	1	75	11	147
2018	Genre féminin	41	34	12	5	5	2	1	77	10	283
2017	Genre masculin	33	40	11	8	3	5	1	77	12	114
2017	Genre féminin	39	31	13	9	3	4	1	74	12	230
2014	Genre masculin	30	33	20	8	5	2	1	65	14	139
2014	Genre féminin	31	35	16	8	4	6	0	71	12	266
2011	Genre masculin	32	32	15	8	8	5	2	68	16	142
2011	Genre féminin	39	30	10	8	7	5	1	74	15	299
2008	Genre masculin	26	41	14	8	5	4	2	71	15	132
2008	Genre féminin	28	37	10	10	8	5	1	70	19	295

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	41	13	5	3	1	0	78	8	137
2019	Genre féminin	37	32	17	5	6	3	0	71	11	289
2018	Genre masculin	38	30	17	8	3	1	1	70	12	147
2018	Genre féminin	33	35	19	6	5	1	1	69	11	282

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	23	19	8	8	13	3	59	18	136
2019	Genre féminin	23	21	18	12	12	11	3	51	28	290
2018	Genre masculin	29	17	16	11	11	12	3	55	26	146
2018	Genre féminin	23	23	15	11	12	10	5	55	28	282
2017	Genre masculin	16	24	16	12	11	19	3	50	29	116
2017	Genre féminin	14	21	19	14	11	16	4	45	32	230
2014	Genre masculin	17	23	24	15	12	8	2	44	29	139
2014	Genre féminin	16	17	20	16	17	11	4	38	38	267
2011	Genre masculin	15	23	19	13	15	14	2	45	32	143
2011	Genre féminin	17	19	18	14	12	15	5	46	31	299

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	29	17	14	8	2	2	60	23	137
2019	Genre féminin	28	31	16	12	10	4	1	61	22	291
2018	Genre masculin	28	25	19	9	12	4	3	56	23	146
2018	Genre féminin	24	30	17	14	11	4	0	56	26	283
2017	Genre masculin	23	27	21	12	12	4	1	53	25	115
2017	Genre féminin	21	27	24	14	11	4	0	49	26	230
2014	Genre masculin	10	19	23	21	24	3	0	30	47	139
2014	Genre féminin	11	13	24	22	24	4	1	26	49	266
2011	Genre masculin	15	31	19	13	17	3	1	49	32	143
2011	Genre féminin	19	29	17	18	13	2	2	50	33	300
2008	Genre masculin	14	26	20	19	18	2	0	41	38	132
2008	Genre féminin	16	35	17	11	16	4	0	54	28	293

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	23	14	13	16	3	5	52	32	137
2019	Genre féminin	21	20	14	18	18	4	5	46	39	292
2018	Genre masculin	24	16	13	16	20	5	7	46	40	147
2018	Genre féminin	17	25	12	16	21	3	6	47	40	283
2017	Genre masculin	14	23	14	16	21	1	12	42	42	116
2017	Genre féminin	12	17	20	19	21	5	6	32	46	230
2014	Genre masculin	14	12	22	12	35	1	4	27	50	139
2014	Genre féminin	9	14	18	21	29	4	6	25	55	266
2011	Genre masculin	8	22	12	21	25	2	10	34	52	143
2011	Genre féminin	11	21	13	20	25	2	8	35	50	300
2008	Genre masculin	11	20	11	20	29	3	5	35	54	132
2008	Genre féminin	6	26	17	18	21	4	7	36	45	294

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	18	12	5	4	0	5	78	9	137
2019	Genre féminin	51	21	12	4	3	2	7	79	8	292

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	8	7	1	4	2	11	86	6	136
2019	Genre féminin	61	11	6	1	4	2	14	86	6	292

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	18	13	4	3	0	6	79	8	135
2019	Genre féminin	51	18	14	5	5	2	5	74	10	292

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	17	14	5	8	2	6	71	14	136
2019	Genre féminin	48	18	14	6	6	4	5	72	13	291

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	11	10	10	6	3	5	73	17	137
2019	Genre féminin	48	15	12	7	10	3	6	69	19	287

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	9	8	4	2	3	7	84	7	136
2019	Genre féminin	65	13	7	3	3	2	7	85	7	288

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	6	4	3	3	4	4	89	7	137
2019	Genre féminin	74	6	4	4	2	3	7	89	7	291

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	3	5	1	1	4	8	92	3	138
2019	Genre féminin	76	5	2	1	2	2	12	94	3	289

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	41	15	9	5	3	0	70	14	137
2019	Genre féminin	25	40	14	11	6	3	1	68	18	290
2018	Genre masculin	37	28	18	8	7	3	1	67	15	147
2018	Genre féminin	27	37	17	7	7	3	1	67	15	282
2017	Genre masculin	20	36	22	8	6	7	1	61	15	116
2017	Genre féminin	16	35	21	11	10	8	0	55	22	229

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	11	3	4	3	0	81	7	137
2019	Genre féminin	41	36	11	6	5	1	0	79	11	287
2018	Genre masculin	54	26	11	4	1	3	0	82	6	144
2018	Genre féminin	43	37	11	5	2	2	1	82	8	282
2017	Genre masculin	36	43	6	3	5	5	1	86	8	116
2017	Genre féminin	28	44	15	6	4	3	0	74	10	229
2014	Genre masculin	35	40	14	9	1	1	0	76	10	139
2014	Genre féminin	32	42	15	6	3	1	0	75	9	267
2011	Genre masculin	32	34	19	5	5	3	2	69	11	143
2011	Genre féminin	33	37	17	4	5	4	0	73	9	300

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	14	2	5	4	0	78	7	137
2019	Genre féminin	43	29	13	8	4	3	1	74	12	290
2018	Genre masculin	51	27	10	2	3	5	1	83	6	144
2018	Genre féminin	44	30	15	5	2	3	1	78	7	280
2017	Genre masculin	40	32	12	3	4	8	1	79	7	116
2017	Genre féminin	33	37	17	4	3	6	0	74	8	230
2014	Genre masculin	35	40	15	4	3	3	1	78	7	139
2014	Genre féminin	33	37	17	4	4	4	2	74	8	267

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	7	3	3	0	0	87	6	137
2019	Genre féminin	57	29	7	3	3	1	0	87	6	291
2018	Genre masculin	62	25	7	4	2	0	0	87	6	143
2018	Genre féminin	55	32	6	4	4	0	0	87	7	278
2017	Genre masculin	45	40	7	4	2	1	1	87	6	115
2017	Genre féminin	44	37	10	5	4	0	0	81	9	230
2014	Genre masculin	41	34	14	6	6	0	0	75	12	139
2014	Genre féminin	41	40	10	5	3	1	0	82	8	267
2011	Genre masculin	38	34	16	6	5	1	0	73	11	143
2011	Genre féminin	43	38	10	4	5	0	0	81	9	299
2008	Genre masculin	30	37	16	10	7	0	0	67	17	131
2008	Genre féminin	37	39	11	7	4	1	0	77	11	293

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	28	13	8	8	1	0	71	16	137
2019	Genre féminin	44	29	12	7	7	0	1	74	14	287
2018	Genre masculin	48	21	14	13	5	0	0	69	17	144
2018	Genre féminin	39	28	15	8	8	1	0	68	16	282
2017	Genre masculin	25	30	22	14	6	2	1	57	21	115
2017	Genre féminin	25	30	24	11	8	2	0	56	19	230
2014	Genre masculin	25	31	24	9	13	0	0	55	21	139
2014	Genre féminin	19	31	27	11	10	1	0	51	21	268
2011	Genre masculin	27	29	21	11	13	0	0	56	24	143
2011	Genre féminin	31	30	20	10	8	1	0	61	19	299

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	27	11	11	6	0	0	71	17	137
2019	Genre féminin	43	31	12	8	5	0	0	75	13	290
2018	Genre masculin	48	25	13	11	4	0	0	72	14	144
2018	Genre féminin	39	30	15	8	7	0	0	70	15	280
2017	Genre masculin	25	40	15	14	4	1	1	66	18	116
2017	Genre féminin	29	34	21	8	8	0	0	63	16	230
2014	Genre masculin	24	31	21	13	11	0	0	55	23	139
2014	Genre féminin	19	38	21	9	10	2	0	58	20	267
2011	Genre masculin	28	33	20	11	9	0	0	61	19	143
2011	Genre féminin	32	33	17	10	8	0	0	65	18	297
2008	Genre masculin	20	33	17	21	9	0	0	53	30	132
2008	Genre féminin	24	37	17	11	11	1	0	61	22	295

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	21	18	8	14	2	2	59	23	137
2019	Genre féminin	41	22	14	10	8	3	1	66	19	291
2018	Genre masculin	35	24	13	14	9	2	3	63	24	144
2018	Genre féminin	36	24	13	11	11	3	3	64	23	282
2017	Genre masculin	22	25	17	14	9	7	6	54	26	116
2017	Genre féminin	25	24	21	13	10	5	3	53	24	230
2014	Genre masculin	26	19	25	11	14	4	1	47	27	139
2014	Genre féminin	23	24	18	16	13	4	2	49	32	268
2011	Genre masculin	26	22	22	12	12	4	3	52	25	143
2011	Genre féminin	34	22	15	10	13	4	2	60	24	298
2008	Genre masculin	18	18	30	17	13	2	2	38	31	132
2008	Genre féminin	21	27	17	14	14	3	4	52	30	294

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	20	42	138
2019	Genre féminin	27	37	36	292
2018	Genre masculin	33	30	36	146
2018	Genre féminin	33	38	30	283
2017	Genre masculin	42	28	30	116
2017	Genre féminin	33	31	36	231
2014	Genre masculin	36	37	27	139
2014	Genre féminin	31	33	36	268
2011	Genre masculin	37	38	25	143
2011	Genre féminin	35	37	28	300

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	13	42	7	23	5	55
2019	Genre féminin	7	19	38	4	24	8	81
2018	Genre masculin	7	14	41	2	32	4	49
2018	Genre féminin	12	5	41	5	32	4	90
2017	Genre masculin	11	11	37	2	36	4	47
2017	Genre féminin	23	9	46	1	17	4	72
2014	Genre masculin	16	11	44	7	9999	21	52
2014	Genre féminin	21	12	47	9	9999	11	85
2011	Genre masculin	5	10	58	13	9999	14	54
2011	Genre féminin	15	13	47	7	9999	18	102

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	40	14	7	4	0	2	75	11	138
2019	Genre féminin	39	38	10	7	4	1	1	79	11	291

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	19	13	1	3	5	2	82	4	138
2019	Genre féminin	55	24	7	3	1	7	2	88	4	291

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	138
2019	Genre féminin	16	84	292
2018	Genre masculin	14	86	147
2018	Genre féminin	14	86	283

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	18
2019	Genre féminin	59	41	44
2018	Genre masculin	37	63	21
2018	Genre féminin	46	54	40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	27	18
2019	Genre féminin	50	50	44
2018	Genre masculin	63	37	21
2018	Genre féminin	69	31	40

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	44
2018	Genre masculin	100	21
2018	Genre féminin	100	40

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	0	100	44

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	42	18
2019	Genre féminin	51	49	44
2018	Genre masculin	44	56	21
2018	Genre féminin	42	58	40

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	18
2019	Genre féminin	25	75	44
2018	Genre masculin	42	58	21
2018	Genre féminin	38	62	40

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	18
2019	Genre féminin	45	55	44
2018	Genre masculin	43	57	21
2018	Genre féminin	32	68	40

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	18
2019	Genre féminin	25	75	44
2018	Genre masculin	54	46	21
2018	Genre féminin	58	42	40

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	18
2019	Genre féminin	28	72	44

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	18
2019	Genre féminin	40	60	44
2018	Genre masculin	27	73	21
2018	Genre féminin	61	39	40

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	18
2019	Genre féminin	40	60	44
2018	Genre masculin	64	36	21
2018	Genre féminin	42	58	40

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	18
2019	Genre féminin	31	69	44
2018	Genre masculin	31	69	21
2018	Genre féminin	36	64	40

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	34	18
2019	Genre féminin	57	43	44
2018	Genre masculin	42	58	21
2018	Genre féminin	58	42	40

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	18
2019	Genre féminin	12	88	44

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	138
2019	Genre féminin	21	79	292

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	17	19	6	6	23	4	57	17	138
2019	Genre féminin	17	14	18	7	8	25	10	49	23	292
2018	Genre masculin	24	14	16	9	7	23	7	55	23	146
2018	Genre féminin	16	15	21	7	9	23	10	46	23	281
2017	Genre masculin	12	17	17	7	10	28	9	46	26	115
2017	Genre féminin	8	19	20	8	8	26	11	42	26	230
2014	Genre masculin	20	17	22	9	5	22	5	51	18	139
2014	Genre féminin	13	16	23	6	9	27	7	44	21	265

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	29	17	8	5	5	0	69	13	138
2019	Genre féminin	32	29	16	6	6	9	2	69	13	292
2018	Genre masculin	36	29	13	8	5	9	1	71	14	147
2018	Genre féminin	31	27	19	6	7	10	0	65	14	281
2017	Genre masculin	26	35	14	4	6	13	2	72	12	115
2017	Genre féminin	20	33	21	5	7	13	0	61	15	228
2014	Genre masculin	28	31	15	10	3	11	1	67	15	139
2014	Genre féminin	19	33	23	5	6	11	2	60	13	266
2011	Genre masculin	27	32	18	6	5	12	0	67	12	143
2011	Genre féminin	37	32	14	5	5	7	0	74	11	299

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	137
2019	Genre féminin	7	93	292
2018	Genre masculin	8	92	147
2018	Genre féminin	7	93	281

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	10
2019	Genre féminin	100	18
2018	Genre masculin	100	11
2018	Genre féminin	100	18

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	18

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	10
2019	Genre féminin	0	100	18

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	10
2019	Genre féminin	100	18
2018	Genre masculin	100	11
2018	Genre féminin	100	18

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	10
2019	Genre féminin	100	18
2018	Genre masculin	100	11
2018	Genre féminin	100	18

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	10
2019	Genre féminin	51	49	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	137
2019	Genre féminin	14	86	292

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	16	18	3	4	28	6	62	10	137
2019	Genre féminin	18	14	20	6	3	30	9	52	15	289
2018	Genre masculin	24	15	20	1	4	29	7	61	8	146
2018	Genre féminin	18	15	23	4	4	27	10	52	12	282
2017	Genre masculin	17	20	14	2	6	29	11	63	13	114
2017	Genre féminin	15	14	19	2	3	35	11	54	10	230
2014	Genre masculin	18	18	24	3	3	29	6	54	10	139
2014	Genre féminin	12	13	22	3	4	40	7	47	11	266

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	31	13	3	3	10	1	78	7	137
2019	Genre féminin	35	29	15	4	5	11	2	72	11	291
2018	Genre masculin	34	27	20	2	2	14	1	72	5	146
2018	Genre féminin	28	28	22	6	3	12	1	65	10	282
2017	Genre masculin	27	35	11	5	4	15	3	75	12	114
2017	Genre féminin	26	31	19	1	3	18	2	71	5	229
2014	Genre masculin	26	29	22	4	3	15	1	66	8	139
2014	Genre féminin	22	30	20	2	2	21	3	68	6	266
2011	Genre masculin	31	28	22	4	2	13	0	69	7	143
2011	Genre féminin	38	30	13	4	3	12	0	78	8	298

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	28	19	8	7	0	1	65	16	136
2019	Genre féminin	43	24	16	7	9	0	1	68	16	288
2018	Genre masculin	31	32	14	11	8	1	1	65	20	146
2018	Genre féminin	37	27	17	8	8	0	2	65	17	283
2017	Genre masculin	34	27	13	12	8	1	4	64	22	115
2017	Genre féminin	34	24	18	8	12	0	5	60	21	229

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	20	33	11	10	1	1	45	22	137
2019	Genre féminin	21	27	26	15	9	0	1	49	24	290
2018	Genre masculin	23	22	28	15	9	2	1	47	24	146
2018	Genre féminin	20	26	24	17	12	0	1	47	30	282
2017	Genre masculin	15	23	22	24	10	1	4	40	37	114
2017	Genre féminin	16	28	25	17	12	0	0	45	30	230

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	29	17	11	5	1	3	64	18	136
2019	Genre féminin	38	25	21	9	3	1	3	66	13	286
2018	Genre masculin	29	27	18	15	5	2	2	60	22	144
2018	Genre féminin	30	32	22	9	5	0	2	63	14	282
2017	Genre masculin	26	19	27	14	6	2	6	49	22	114
2017	Genre féminin	26	31	20	8	11	0	3	59	20	228

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	27	23	7	14	1	1	54	22	138
2019	Genre féminin	25	23	22	13	13	1	3	50	27	286
2018	Genre masculin	23	20	17	16	19	2	2	45	37	147
2018	Genre féminin	22	23	24	14	16	0	1	46	30	281
2017	Genre masculin	15	19	14	22	21	1	7	37	47	115
2017	Genre féminin	15	20	20	21	21	0	2	37	43	230

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	20	13	6	4	0	3	75	11	137
2019	Genre féminin	50	23	14	4	3	0	6	78	7	288
2018	Genre masculin	48	25	11	3	5	2	5	79	9	145
2018	Genre féminin	47	18	17	5	6	1	5	70	12	281
2017	Genre masculin	35	29	14	6	4	1	11	72	12	114
2017	Genre féminin	41	24	12	4	5	2	11	75	11	229

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	23	18	12	6	1	1	64	18	137
2019	Genre féminin	36	29	17	9	8	0	1	65	17	290
2018	Genre masculin	36	26	20	7	7	1	2	64	15	145
2018	Genre féminin	31	27	21	12	8	0	1	58	20	281
2017	Genre masculin	22	40	18	8	7	1	3	65	16	114
2017	Genre féminin	27	31	19	11	9	0	2	59	21	228

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	27	17	9	8	1	1	66	17	138
2019	Genre féminin	36	31	16	8	6	1	2	69	14	292
2018	Genre masculin	39	31	10	12	3	1	4	73	16	147
2018	Genre féminin	34	29	22	6	6	2	2	65	12	284
2017	Genre masculin	29	28	21	11	7	1	4	59	19	113
2017	Genre féminin	25	30	21	10	9	0	5	57	20	229

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	32	21	12	8	0	2	59	20	137
2019	Genre féminin	34	28	20	9	8	1	1	63	17	291
2018	Genre masculin	27	31	20	13	5	1	3	60	19	147
2018	Genre féminin	29	30	22	10	6	0	2	61	17	284
2017	Genre masculin	26	25	22	14	8	1	5	53	23	114
2017	Genre féminin	25	33	22	9	8	0	3	60	17	229

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	34	16	7	10	1	0	67	17	137
2019	Genre féminin	36	28	23	6	6	0	2	64	13	292
2018	Genre masculin	33	25	22	11	4	1	4	61	16	145
2018	Genre féminin	38	30	16	8	6	0	1	69	15	283
2017	Genre masculin	30	24	25	11	6	1	4	56	17	114
2017	Genre féminin	33	32	14	10	8	1	3	67	18	229

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	27	14	3	8	2	1	74	11	137
2019	Genre féminin	47	19	15	8	9	1	2	68	17	290

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	16	8	5	1	1	70	13	135
2019	Genre féminin	35	35	14	7	6	1	1	72	14	291
2018	Genre masculin	37	35	10	11	4	1	2	74	16	146
2018	Genre féminin	36	29	17	12	4	0	2	67	16	282
2017	Genre masculin	30	28	17	14	5	2	5	63	20	114
2017	Genre féminin	37	30	19	7	4	0	3	69	11	229

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	21	10	5	3	0	2	82	8	137
2019	Genre féminin	55	24	12	5	2	0	2	81	7	289
2018	Genre masculin	54	29	7	5	1	1	3	86	7	145
2018	Genre féminin	53	22	12	7	3	1	2	77	11	282
2017	Genre masculin	51	27	15	1	3	0	3	80	4	115
2017	Genre féminin	52	21	16	4	4	0	3	75	8	230

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	15	2	1	2	1	6	95	3	136
2019	Genre féminin	73	11	5	1	2	1	7	91	3	290
2018	Genre masculin	69	16	8	1	0	0	6	91	1	147
2018	Genre féminin	69	14	5	2	2	0	7	90	4	282

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	6	7	4	3	0	4	85	7	137
2019	Genre féminin	68	13	6	4	4	0	4	85	8	291
2018	Genre masculin	69	10	10	3	2	0	6	84	5	146
2018	Genre féminin	69	12	5	5	4	1	5	85	10	284
2017	Genre masculin	63	16	5	5	5	2	4	84	11	115
2017	Genre féminin	68	13	4	6	3	0	6	86	10	230

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	21	8	5	2	0	3	85	7	136
2019	Genre féminin	49	32	12	3	2	0	2	82	5	290
2018	Genre masculin	53	25	14	4	2	1	2	80	6	145
2018	Genre féminin	52	29	9	4	4	0	2	82	8	284
2017	Genre masculin	48	28	10	7	4	0	3	78	12	115
2017	Genre féminin	49	30	10	6	2	0	3	82	8	229

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	17	9	4	6	0	3	81	10	135
2019	Genre féminin	63	16	8	4	6	0	2	81	11	290
2018	Genre masculin	59	17	10	8	4	1	2	78	12	145
2018	Genre féminin	54	21	11	6	5	1	2	77	12	281
2017	Genre masculin	52	24	8	7	3	1	5	81	11	115
2017	Genre féminin	56	21	7	7	5	0	3	80	12	230

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	15	4	3	1	1	16	91	4	136
2019	Genre féminin	58	9	3	2	2	0	25	91	5	289
2018	Genre masculin	59	9	8	3	1	1	19	84	6	146
2018	Genre féminin	52	11	5	3	1	0	28	88	5	282
2017	Genre masculin	47	17	10	5	2	0	19	79	8	115
2017	Genre féminin	44	12	3	4	1	0	37	88	8	230

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	10	6	1	1	1	7	91	2	135
2019	Genre féminin	59	21	11	1	2	0	5	85	3	289
2018	Genre masculin	62	20	7	4	2	1	5	86	6	147
2018	Genre féminin	59	19	9	4	2	0	6	83	7	282
2017	Genre masculin	66	12	7	4	4	0	7	84	9	114
2017	Genre féminin	58	16	10	4	2	0	9	81	7	229

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	13	6	2	1	0	5	90	4	137
2019	Genre féminin	76	12	3	2	2	0	5	93	4	290
2018	Genre masculin	64	14	6	4	5	1	6	84	10	145
2018	Genre féminin	76	8	2	6	3	0	5	89	9	284
2017	Genre masculin	56	15	8	4	11	1	6	76	16	114
2017	Genre féminin	65	16	6	3	3	1	6	87	6	230

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	23	10	2	2	0	3	86	4	137
2019	Genre féminin	55	23	12	6	2	0	2	80	8	290
2018	Genre masculin	53	22	17	3	2	0	3	77	6	147
2018	Genre féminin	53	24	13	5	2	1	3	80	7	283
2017	Genre masculin	53	25	10	3	4	0	4	82	8	115
2017	Genre féminin	51	25	14	5	1	1	3	79	6	230

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	32	32	11	4	1	0	53	15	138
2019	Genre féminin	16	35	35	11	3	0	0	51	14	291
2018	Genre masculin	20	34	31	12	3	0	0	54	15	147
2018	Genre féminin	17	31	33	15	4	0	0	48	19	281
2017	Genre masculin	12	31	38	14	4	0	1	44	18	115
2017	Genre féminin	14	32	35	15	5	0	0	45	20	230

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	14	35	24	17	0	1	41	24	136
2019	Genre féminin	9	18	40	19	13	0	0	32	27	290
2018	Genre masculin	3	18	38	22	18	0	1	41	21	145
2018	Genre féminin	9	18	41	20	12	0	0	32	27	281
2017	Genre masculin	2	20	41	23	11	1	1	35	22	114
2017	Genre féminin	6	19	37	24	12	0	1	37	26	229

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	36	16	9	3	1	1	72	11	138
2019	Genre féminin	36	36	13	7	4	4	0	76	11	291
2018	Genre masculin	33	40	15	4	4	3	2	76	9	147
2018	Genre féminin	34	40	10	8	4	3	0	76	13	282
2017	Genre masculin	22	44	14	10	4	6	0	70	15	114
2017	Genre féminin	20	43	23	4	6	4	0	66	11	230

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	30	20	11	7	1	2	61	18	138
2019	Genre féminin	27	34	15	13	9	2	0	62	23	292
2018	Genre masculin	32	30	14	15	5	2	1	65	21	146
2018	Genre féminin	27	33	18	12	7	2	0	62	19	282
2017	Genre masculin	20	36	24	11	6	2	1	57	18	115
2017	Genre féminin	15	35	20	21	7	2	0	51	28	229

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	138
2019	Genre féminin	16	84	292
2017	Genre masculin	14	86	115
2017	Genre féminin	16	84	229
2014	Genre masculin	14	86	139
2014	Genre féminin	18	82	266

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	88	12	19
2019	Genre féminin	89	11	47
2017	Genre masculin	69	31	16
2017	Genre féminin	81	19	38
2014	Genre masculin	79	21	17
2014	Genre féminin	88	12	49

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	45	10	7	0	0	83	7	17
2019	Genre féminin	51	28	13	2	6	0	79	8	40
2017	Genre masculin	36	45	10	9	0	0	81	9	11
2017	Genre féminin	58	28	0	11	4	0	86	14	31
2014	Genre masculin	44	35	22	0	0	0	78	0	13
2014	Genre féminin	60	28	5	2	2	2	90	5	43

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	36	15	6	4	3	2	36	64	137
2019	Genre féminin	39	34	13	3	6	2	4	42	58	291
2018	Genre masculin	43	28	14	4	5	4	1	46	54	147
2018	Genre féminin	46	24	12	8	4	3	2	49	51	283
2017	Genre masculin	51	17	18	4	3	4	2	55	45	114
2017	Genre féminin	45	21	17	6	6	5	0	48	52	231

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	32	84
2019	Genre féminin	54	46	157

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	84
2019	Genre féminin	67	33	154
2018	Genre masculin	44	56	75
2018	Genre féminin	56	44	138

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	19	21	12	11	3	5	52	25	82
2019	Genre féminin	28	20	16	13	11	2	9	55	27	156
2018	Genre masculin	19	32	22	11	11	2	2	53	24	75
2018	Genre féminin	24	22	14	21	12	1	7	49	35	138
2017	Genre masculin	20	36	12	9	14	0	9	62	25	48
2017	Genre féminin	15	30	22	14	11	0	9	49	27	115

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	14	25	7	15	1	20	41	28	83
2019	Genre féminin	13	14	15	14	15	1	27	38	41	156
2018	Genre masculin	9	22	16	9	22	1	22	40	40	75
2018	Genre féminin	10	12	10	15	19	5	29	33	51	138
2017	Genre masculin	10	24	11	6	17	6	26	49	34	49
2017	Genre féminin	7	16	19	12	19	1	27	32	42	113

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	20	14	9	10	1	4	66	19	137
2019	Genre féminin	49	14	10	5	8	2	11	73	15	291
2018	Genre masculin	46	15	10	8	6	4	12	71	16	147
2018	Genre féminin	54	9	9	7	7	2	12	73	16	283

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement