Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 42 4 15 4 0 0 77 19 26
2019 PE-04 33 33 7 20 7 0 0 67 27 15
2017 PE 54 33 0 13 0 0 0 87 13 24
2017 PE-04 38 46 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 PE 47 44 5 5 0 0 0 91 5 21
2011 PE 59 37 4 0 0 0 0 96 0 27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 19 12 8 4 0 0 77 12 26
2019 PE-04 53 20 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 PE 57 26 13 0 4 0 0 83 4 23
2017 PE-04 50 17 25 0 8 0 0 67 8 12
2014 PE 67 23 0 9 0 0 0 91 9 21
2011 PE 56 33 0 7 4 0 0 89 11 27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 35 4 8 0 0 0 88 8 26
2019 PE-04 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 PE 63 33 0 0 0 0 4 100 0 24
2017 PE-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PE 56 19 5 20 0 0 0 75 20 21
2011 PE 67 22 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 38 19 15 0 0 0 65 15 26
2019 PE-04 33 33 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 PE 27 36 9 23 0 0 5 67 24 22
2018 PE-04 10 50 0 30 0 0 10 67 33 10
2017 PE 46 25 4 25 0 0 0 71 25 24
2017 PE-04 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13
2014 PE 33 53 9 5 0 0 0 86 5 21
2011 PE 41 44 7 7 0 0 0 85 7 27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 62 31 0 4 0 4 0 96 4 26
2019 PE-04 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2017 PE 71 29 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PE 66 25 5 0 5 0 0 91 5 21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 50 42 0 8 0 0 0 92 8 26
2019 PE-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 PE 64 27 0 0 5 0 5 95 5 22
2018 PE-04 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PE 41 33 13 13 0 0 0 75 13 24
2017 PE-04 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2014 PE 51 25 9 9 5 0 0 77 14 21
2011 PE 59 30 4 7 0 0 0 89 7 27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 42 12 12 4 0 0 73 15 26
2019 PE-04 27 40 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 PE 27 41 14 9 5 0 5 71 14 22
2018 PE-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 PE 25 38 0 25 13 0 0 63 37 24
2017 PE-04 23 38 0 15 23 0 0 62 38 13
2014 PE 58 14 19 9 0 0 0 72 9 21
2011 PE 56 37 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 35 12 12 8 0 0 69 19 26
2019 PE-04 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 PE 32 23 9 14 14 5 5 60 30 22
2018 PE-04 20 20 10 10 30 10 0 44 44 10
2017 PE 38 33 4 21 4 0 0 71 25 24
2017 PE-04 31 31 0 31 8 0 0 62 38 13
2014 PE 33 28 14 20 5 0 0 61 25 21
2011 PE 30 48 11 7 4 0 0 78 11 27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 46 0 12 8 0 0 81 19 26
2019 PE-04 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2018 PE 41 41 14 0 5 0 0 82 5 22
2018 PE-04 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PE 33 42 13 8 4 0 0 75 12 24
2017 PE-04 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 42 8 4 0 0 0 88 4 26
2019 PE-04 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE 41 45 5 5 5 0 0 86 9 22
2018 PE-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PE 38 46 4 0 13 0 0 83 13 24
2017 PE-04 46 23 8 0 23 0 0 69 23 13
2014 PE 72 23 0 5 0 0 0 95 5 21
2011 PE 52 26 19 4 0 0 0 78 4 27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 27 19 8 8 0 0 65 15 26
2019 PE-04 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 PE 36 36 14 9 5 0 0 73 14 22
2018 PE-04 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 PE 46 17 4 21 13 0 0 63 33 24
2017 PE-04 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 50 8 4 0 0 0 88 4 26
2019 PE-04 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE 50 32 9 5 5 0 0 82 9 22
2018 PE-04 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 PE 42 21 21 12 4 0 0 63 16 24
2017 PE-04 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2014 PE 72 14 14 0 0 0 0 86 0 21
2011 PE 81 11 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 42 8 0 12 0 0 81 12 26
2019 PE-04 33 53 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 PE 29 38 19 14 0 0 0 67 14 21
2017 PE 25 33 21 13 8 0 0 58 21 24
2017 PE-04 23 15 38 15 8 0 0 38 23 13
2014 PE 42 28 14 9 6 0 0 70 16 21
2011 PE 48 41 7 0 4 0 0 89 4 27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 40 44 8 4 4 0 0 84 8 25
2019 PE-04 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14
2018 PE 30 50 5 15 0 0 0 80 15 20
2018 PE-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PE 29 37 25 4 4 0 0 67 8 24
2017 PE-04 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13
2014 PE 33 39 9 19 0 0 0 72 19 21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 35 8 8 4 0 0 81 12 26
2019 PE-04 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 PE 36 45 9 5 5 0 0 82 9 22
2018 PE-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PE 42 33 17 8 0 0 0 75 8 24
2017 PE-04 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2014 PE 37 44 5 9 5 0 0 81 14 21
2011 PE 59 30 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 46 8 12 0 0 0 81 12 26
2019 PE-04 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 PE 50 23 9 9 9 0 0 73 18 22
2018 PE-04 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 PE 25 42 8 16 8 0 0 67 25 24
2017 PE-04 23 38 8 15 15 0 0 62 31 13
2014 PE 49 33 19 0 0 0 0 81 0 21
2011 PE 59 26 7 4 4 0 0 85 7 27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 35 23 8 8 0 0 62 15 26
2019 PE-04 33 47 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 PE 36 27 18 5 14 0 0 64 18 22
2018 PE-04 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PE 33 33 17 4 8 0 4 69 13 24
2017 PE-04 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2014 PE 19 53 19 9 0 0 0 72 9 21
2011 PE 37 33 19 11 0 0 0 70 11 27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 46 23 0 8 0 0 8 69 26
2019 PE-04 20 40 27 0 13 0 0 13 60 15
2018 PE 18 23 41 9 5 0 5 14 43 22
2018 PE-04 20 20 40 20 0 0 0 20 40 10
2017 PE 17 37 21 21 0 0 4 22 56 24
2017 PE-04 31 38 23 8 0 0 0 8 69 13
2014 PE 16 19 42 19 0 5 0 20 36 21
2011 PE 7 22 48 22 0 0 0 22 30 27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 16 16 40 12 8 8 0 22 35 25
2019 PE-04 13 20 40 7 13 7 0 21 36 15
2018 PE 14 19 33 19 10 0 5 30 35 21
2018 PE-04 10 40 40 0 10 0 0 10 50 10
2017 PE 13 16 38 25 4 0 4 31 30 24
2017 PE-04 23 15 38 23 0 0 0 23 38 13
2014 PE 5 30 9 33 19 0 5 54 36 21
2011 PE 4 15 19 33 26 0 4 62 19 27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 23 23 8 4 4 0 12 64 26
2019 PE-04 40 20 13 13 7 7 0 21 64 15
2018 PE 27 36 18 9 9 0 0 18 64 22
2018 PE-04 40 30 20 10 0 0 0 10 70 10
2017 PE 29 29 25 8 0 4 4 9 64 24
2017 PE-04 38 23 31 8 0 0 0 8 62 13
2014 PE 28 19 30 9 9 0 5 20 49 21
2011 PE 11 26 41 11 11 0 0 22 37 27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 15 38 12 8 0 0 19 42 26
2019 PE-04 27 7 33 20 13 0 0 33 33 15
2018 PE 19 33 24 14 10 0 0 24 52 21
2018 PE-04 20 20 30 30 0 0 0 30 40 10
2017 PE 25 17 37 17 0 0 4 17 44 24
2017 PE-04 38 15 31 15 0 0 0 15 54 13
2014 PE 9 28 34 23 0 0 5 25 39 21
2011 PE 7 26 33 33 0 0 0 33 33 27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 19 38 15 8 0 0 23 38 26
2019 PE-04 20 7 53 7 13 0 0 20 27 15
2018 PE 14 18 45 9 9 0 5 19 33 22
2018 PE-04 20 10 60 0 0 0 10 0 33 10
2017 PE 21 8 41 25 0 0 4 26 31 24
2017 PE-04 38 8 38 15 0 0 0 15 46 13
2014 PE 30 19 33 0 5 5 9 5 56 21
2011 PE 15 19 37 22 4 4 0 27 35 27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 38 15 8 8 4 0 16 68 26
2019 PE-04 27 33 13 7 13 7 0 21 64 15
2018 PE 27 32 14 18 5 5 0 24 62 22
2018 PE-04 30 30 30 0 0 10 0 0 67 10
2017 PE 13 33 21 21 0 8 4 24 52 24
2017 PE-04 23 15 31 23 0 8 0 25 42 13
2014 PE 23 16 19 28 5 0 9 36 43 21
2011 PE 11 33 11 26 15 0 4 42 46 27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 19 42 8 4 0 0 12 46 26
2019 PE-04 27 20 47 0 7 0 0 7 47 15
2018 PE 14 41 32 9 5 0 0 14 55 22
2018 PE-04 20 50 20 10 0 0 0 10 70 10
2017 PE 13 38 25 8 4 8 4 14 57 24
2017 PE-04 23 38 15 8 8 8 0 17 67 13
2014 PE 14 28 30 14 5 0 9 21 46 21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 19 31 23 8 0 0 31 38 26
2019 PE-04 20 20 13 33 13 0 0 47 40 15
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 62 27 0 8 4 0 0 88 12 26
2019 PE-04 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 PE 79 21 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PE 95 5 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 PE 93 4 0 4 0 0 0 96 4 27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 27 8 12 4 8 4 74 17 26
2019 PE-04 27 33 7 7 7 13 7 75 17 15
2018 PE 41 9 14 14 0 14 9 65 18 22
2018 PE-04 20 10 30 10 0 10 20 43 14 10
2017 PE 29 25 8 16 8 4 8 62 28 24
2017 PE-04 31 15 8 15 15 8 8 55 36 13
2014 PE 47 14 14 5 6 0 14 71 13 21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 27 8 4 8 0 0 81 12 26
2019 PE-04 47 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 PE 77 18 0 5 0 0 0 95 5 22
2018 PE-04 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PE 54 29 4 13 0 0 0 83 13 24
2017 PE-04 54 31 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 PE 61 5 14 9 6 5 0 69 17 21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 46 0 0 0 0 0 100 0 26
2019 PE-04 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 PE 81 14 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 PE-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PE 71 25 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PE 64 25 5 7 0 0 0 88 7 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 62 27 0 8 4 0 0 88 12 26
2019 PE-04 60 27 0 13 0 0 0 87 13 15
2018 PE 73 14 0 14 0 0 0 86 14 22
2018 PE-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 65 27 0 4 4 0 0 92 8 26
2019 PE-04 73 20 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 27 8 0 12 0 0 81 12 26
2019 PE-04 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 45 41 0 9 0 0 5 90 10 22
2018 PE-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 PE 50 25 13 12 0 0 0 75 12 24
2017 PE-04 54 15 15 15 0 0 0 69 15 13
2014 PE 42 34 9 14 0 0 0 77 14 21
2011 PE 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 62 23 8 4 4 0 0 85 8 26
2019 PE-04 60 20 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 PE 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2018 PE-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PE 46 33 8 8 4 0 0 79 12 24
2017 PE-04 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2014 PE 66 5 16 9 0 5 0 74 10 21
2011 PE 56 26 7 7 0 4 0 85 8 27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 27 0 8 8 0 0 85 15 26
2019 PE-04 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 59 32 0 9 0 0 0 91 9 22
2018 PE-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PE 46 38 4 8 4 0 0 84 12 24
2017 PE-04 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2014 PE 47 23 0 23 6 0 0 70 30 21
2011 PE 56 30 7 4 4 0 0 85 7 27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 15 0 4 4 0 0 92 8 26
2019 PE-04 80 13 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 PE 84 16 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PE 91 9 0 0 0 0 0 100 0 21
2011 PE 74 22 0 0 4 0 0 96 4 27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 73 15 0 4 8 0 0 88 12 26
2019 PE-04 80 13 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 PE 79 13 4 0 4 0 0 92 4 24
2017 PE-04 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PE 72 14 5 9 0 0 0 86 9 21
2011 PE 70 19 0 7 4 0 0 89 11 27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 65 23 4 0 8 0 0 88 8 26
2019 PE-04 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 77 18 0 5 0 0 0 95 5 22
2018 PE-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PE 62 29 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 PE-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 27 4 8 4 0 0 85 12 26
2019 PE-04 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 59 32 5 5 0 0 0 91 5 22
2018 PE-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PE 44 35 13 9 0 0 0 78 9 23
2017 PE-04 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 PE 51 20 19 5 5 0 0 72 9 21
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 15 31 15 19 12 8 0 50 33 26
2019 PE-04 7 33 13 20 13 13 0 46 38 15
2018 PE 27 23 14 14 18 5 0 52 33 22
2018 PE-04 10 40 10 20 20 0 0 50 40 10
2017 PE 17 59 0 21 0 4 0 79 21 24
2017 PE-04 15 69 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 PE 37 37 9 5 6 5 0 79 12 21
2011 PE 48 22 26 0 0 4 0 73 0 27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 38 19 4 15 0 0 62 19 26
2019 PE-04 13 40 27 7 13 0 0 53 20 15
2018 PE 27 23 18 9 18 0 5 52 29 22
2018 PE-04 10 40 10 20 20 0 0 50 40 10
2017 PE 29 41 13 8 4 4 0 74 13 24
2017 PE-04 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13
2014 PE 37 42 9 0 11 0 0 80 11 21
2011 PE 48 33 15 4 0 0 0 81 4 27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 12 32 28 8 16 4 0 46 25 25
2019 PE-04 7 20 40 13 13 7 0 29 29 15
2018 PE 5 43 10 14 19 10 0 53 37 21
2018 PE-04 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 PE 29 29 17 13 4 8 0 64 18 24
2017 PE-04 38 23 15 15 8 0 0 62 23 13
2014 PE 37 28 19 0 11 5 0 69 12 21
2011 PE 30 56 11 4 0 0 0 85 4 27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 23 23 23 12 0 0 42 35 26
2019 PE-04 20 20 20 27 13 0 0 40 40 15
2018 PE 9 27 5 18 32 9 0 40 55 22
2018 PE-04 10 20 0 30 40 0 0 30 70 10
2017 PE 25 37 13 17 8 0 0 62 25 24
2017 PE-04 31 23 15 15 15 0 0 54 31 13
2014 PE 23 33 19 16 9 0 0 56 25 21
2011 PE 30 37 15 15 4 0 0 67 19 27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 12 27 15 19 0 0 38 35 26
2019 PE-04 20 13 40 7 20 0 0 33 27 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 42 15 4 12 4 0 68 16 26
2019 PE-04 13 47 20 7 13 0 0 60 20 15
2018 PE 23 45 14 14 5 0 0 68 18 22
2018 PE-04 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 PE 25 42 21 8 0 4 0 70 8 24
2017 PE-04 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 PE 47 33 9 11 0 0 0 80 11 21
2011 PE 52 30 11 4 4 0 0 81 7 27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 27 19 15 8 12 0 52 26 26
2019 PE-04 13 27 20 13 7 20 0 50 25 15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 23 8 12 12 0 0 69 23 26
2019 PE-04 47 20 7 13 13 0 0 67 27 15
2018 PE 55 27 0 5 9 5 0 86 14 22
2018 PE-04 50 20 0 10 10 10 0 78 22 10
2017 PE 38 41 8 0 4 4 4 86 5 24
2017 PE-04 38 38 8 0 8 8 0 83 8 13
2014 PE 51 44 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 PE 67 19 4 7 0 4 0 88 8 27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 15 8 19 8 4 0 64 28 26
2019 PE-04 47 13 7 20 7 7 0 64 29 15
2018 PE 59 23 5 5 9 0 0 82 14 22
2018 PE-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 20 16 12 20 8 4 45 36 25
2019 PE-04 7 29 29 7 14 7 7 42 25 14
2018 PE 19 19 14 10 29 10 0 42 42 21
2018 PE-04 10 30 10 10 30 10 0 44 44 10
2017 PE 13 25 8 21 17 4 13 45 45 24
2017 PE-04 15 31 8 15 15 8 8 55 36 13
2014 PE 14 5 19 23 16 19 5 24 51 21
2011 PE 26 15 22 15 4 19 0 50 23 27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 35 15 8 19 4 0 56 28 26
2019 PE-04 20 27 20 13 13 7 0 50 29 15
2018 PE 18 59 9 0 9 5 0 81 10 22
2018 PE-04 0 80 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 PE 33 29 4 21 4 8 0 68 27 24
2017 PE-04 38 31 8 15 8 0 0 69 23 13
2014 PE 28 39 14 9 5 5 0 71 15 21
2011 PE 41 26 15 19 0 0 0 67 19 27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 31 19 8 19 4 0 52 28 26
2019 PE-04 7 27 27 13 20 7 0 36 36 15
2018 PE 23 27 14 5 23 0 9 55 30 22
2018 PE-04 10 40 20 0 30 0 0 50 30 10
2017 PE 21 33 13 25 4 0 4 56 31 24
2017 PE-04 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2014 PE 14 19 19 23 20 0 5 34 46 21
2011 PE 26 19 22 15 15 0 4 46 31 27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 62 15 12 8 4 0 0 77 12 26
2019 PE-04 67 7 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 0 8 0 4 0 12 87 4 26
2019 PE-04 73 0 7 0 7 0 13 85 8 15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 23 19 4 8 0 0 69 12 26
2019 PE-04 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 48 16 16 8 4 0 8 70 13 25
2019 PE-04 60 13 13 7 0 0 7 79 7 15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 8 4 4 0 0 8 92 4 26
2019 PE-04 93 0 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 92 4 0 0 0 0 4 100 0 26
2019 PE-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 4 4 4 0 12 0 91 4 26
2019 PE-04 73 0 7 7 0 13 0 85 8 15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 96 0 0 0 0 4 0 100 0 26
2019 PE-04 93 0 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 46 8 4 8 4 0 80 12 26
2019 PE-04 20 53 13 0 7 7 0 79 7 15
2018 PE 32 36 18 5 0 9 0 75 5 22
2018 PE-04 30 30 20 0 0 20 0 75 0 10
2017 PE 25 50 13 8 4 0 0 75 13 24
2017 PE-04 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 35 8 12 4 0 0 77 15 26
2019 PE-04 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 PE 55 36 9 0 0 0 0 91 0 22
2018 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PE 46 46 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 PE-04 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PE 47 33 9 5 6 0 0 80 11 21
2011 PE 59 26 11 4 0 0 0 85 4 27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 50 35 4 4 4 4 0 88 8 26
2019 PE-04 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 64 14 14 5 0 5 0 81 5 22
2018 PE-04 60 10 20 0 0 10 0 78 0 10
2017 PE 46 42 13 0 0 0 0 87 0 24
2017 PE-04 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PE 47 28 0 9 6 5 5 83 17 21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 35 0 4 4 0 0 92 8 26
2019 PE-04 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 64 32 5 0 0 0 0 95 0 22
2018 PE-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 50 50 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PE 61 28 5 6 0 0 0 89 6 21
2011 PE 63 33 4 0 0 0 0 96 0 27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 38 12 12 8 0 0 69 19 26
2019 PE-04 27 47 7 13 7 0 0 73 20 15
2018 PE 32 41 14 5 9 0 0 73 14 22
2018 PE-04 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2017 PE 38 25 25 13 0 0 0 62 13 24
2017 PE-04 38 15 31 15 0 0 0 54 15 13
2014 PE 47 23 16 9 0 5 0 74 10 21
2011 PE 63 30 7 0 0 0 0 93 0 27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 42 4 8 8 0 0 81 15 26
2019 PE-04 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 PE 43 33 10 0 14 0 0 76 14 21
2017 PE 44 21 26 9 0 0 0 65 9 23
2017 PE-04 46 15 31 8 0 0 0 62 8 13
2014 PE 51 23 20 5 0 0 0 75 5 21
2011 PE 67 22 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 31 15 8 12 0 0 65 19 26
2019 PE-04 40 27 13 7 13 0 0 67 20 15
2018 PE 45 14 18 9 9 5 0 62 19 22
2018 PE-04 40 20 10 10 10 10 0 67 22 10
2017 PE 25 21 4 33 8 8 0 50 46 24
2017 PE-04 46 8 0 31 15 0 0 54 46 13
2014 PE 37 23 9 20 5 5 0 64 26 21
2011 PE 52 26 7 4 4 7 0 84 8 27
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 23 23 26
2019 PE-04 40 27 33 15
2018 PE 27 36 36 22
2018 PE-04 30 40 30 10
2017 PE 67 13 21 24
2017 PE-04 62 23 15 13
2014 PE 47 14 39 21
2011 PE 26 33 41 27

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 29 64 0 0 7 14
2017 PE 0 18 75 0 6 0 16
2014 PE 20 10 60 0 9999 10 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 19 4 4 0 0 15 91 5 26
2019 PE-04 67 20 7 0 0 0 7 93 0 15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 84 4 0 4 0 0 8 96 4 25
2019 PE-04 87 7 0 0 0 0 7 100 0 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 23 8 4 4 31 8 75 13 26
2019 PE-04 20 27 7 0 7 40 0 78 11 15
2018 PE 18 9 14 9 5 32 14 50 25 22
2018 PE-04 10 0 0 10 10 40 30 33 67 10
2017 PE 13 0 21 0 0 62 4 38 0 24
2017 PE-04 8 0 23 0 0 62 8 25 0 13
2014 PE 23 9 19 9 6 23 9 49 23 21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 27 12 12 4 0 4 72 16 26
2019 PE-04 40 33 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 PE 32 32 23 5 0 9 0 70 5 22
2018 PE-04 20 40 30 0 0 10 0 67 0 10
2017 PE 29 21 25 12 0 13 0 57 14 24
2017 PE-04 23 31 31 8 0 8 0 58 8 13
2014 PE 42 9 23 9 6 9 0 57 17 21
2011 PE 33 41 15 7 4 0 0 74 11 27
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 23 4 4 4 38 8 79 14 26
2019 PE-04 13 27 7 7 7 40 0 67 22 15
2018 PE 14 14 18 0 0 41 14 60 0 22
2018 PE-04 10 10 10 0 0 50 20 67 0 10
2017 PE 8 4 13 0 0 58 17 50 0 24
2017 PE-04 8 8 15 0 0 54 15 50 0 13
2014 PE 14 5 19 5 6 42 9 39 23 21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 31 8 4 4 12 4 82 9 26
2019 PE-04 33 40 7 0 7 13 0 85 8 15
2018 PE 45 32 9 0 0 14 0 89 0 22
2018 PE-04 50 20 10 0 0 20 0 88 0 10
2017 PE 35 26 22 4 0 9 4 70 5 23
2017 PE-04 25 33 25 0 0 8 8 70 0 12
2014 PE 42 5 28 0 6 19 0 58 8 21
2011 PE 52 22 22 4 0 0 0 74 4 27
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 27 23 8 4 0 4 64 12 26
2019 PE-04 33 27 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 PE 36 41 14 5 0 0 5 81 5 22
2018 PE-04 40 30 10 10 0 0 10 78 11 10
2017 PE 29 29 12 8 4 0 17 70 15 24
2017 PE-04 31 23 15 15 0 0 15 64 18 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 19 35 4 23 0 0 38 27 26
2019 PE-04 20 20 40 0 20 0 0 40 20 15
2018 PE 9 9 36 18 23 0 5 19 43 22
2018 PE-04 0 20 50 10 20 0 0 20 30 10
2017 PE 16 21 25 13 25 0 0 37 38 24
2017 PE-04 8 15 38 15 23 0 0 23 38 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 12 27 23 19 19 0 0 38 38 26
2019 PE-04 13 20 40 0 27 0 0 33 27 15
2018 PE 14 19 19 14 33 0 0 33 48 21
2018 PE-04 10 40 20 0 30 0 0 50 30 10
2017 PE 12 25 17 21 25 0 0 37 46 24
2017 PE-04 8 15 15 23 38 0 0 23 62 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 12 31 27 15 15 0 0 42 31 26
2019 PE-04 13 33 27 7 20 0 0 47 27 15
2018 PE 18 23 32 5 23 0 0 41 27 22
2018 PE-04 10 30 40 0 20 0 0 40 20 10
2017 PE 25 25 4 21 21 4 0 52 44 24
2017 PE-04 15 23 8 23 31 0 0 38 54 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 38 8 12 8 0 4 72 20 26
2019 PE-04 33 40 7 7 7 0 7 79 14 15
2018 PE 38 33 10 5 10 0 5 75 15 21
2018 PE-04 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PE 37 13 13 4 8 0 25 66 17 24
2017 PE-04 38 8 23 0 8 0 23 60 10 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 38 4 15 8 0 0 73 23 26
2019 PE-04 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2018 PE 23 23 5 32 14 0 5 48 48 22
2018 PE-04 30 20 10 20 20 0 0 50 40 10
2017 PE 16 21 29 17 17 0 0 37 33 24
2017 PE-04 15 15 31 15 23 0 0 31 38 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 36 16 24 16 8 0 0 52 24 25
2019 PE-04 33 13 33 13 7 0 0 47 20 15
2018 PE 14 23 45 14 0 0 5 38 14 22
2018 PE-04 30 10 50 10 0 0 0 40 10 10
2017 PE 25 42 21 4 8 0 0 67 13 24
2017 PE-04 23 31 38 0 8 0 0 54 8 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 19 35 15 12 0 0 38 27 26
2019 PE-04 27 13 33 20 7 0 0 40 27 15
2018 PE 5 36 14 23 18 0 5 43 43 22
2018 PE-04 0 40 20 10 30 0 0 40 40 10
2017 PE 25 17 33 17 8 0 0 41 25 24
2017 PE-04 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 19 31 12 15 0 0 42 27 26
2019 PE-04 27 13 33 20 7 0 0 40 27 15
2018 PE 32 27 18 14 9 0 0 59 23 22
2018 PE-04 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2017 PE 25 17 37 13 8 0 0 42 21 24
2017 PE-04 23 15 23 23 15 0 0 38 38 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 19 23 4 12 0 0 62 15 26
2019 PE-04 40 27 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 27 42 0 4 0 0 54 4 26
2019 PE-04 27 33 40 0 0 0 0 60 0 15
2018 PE 29 29 19 10 10 0 5 60 20 21
2018 PE-04 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 PE 29 38 13 13 4 4 0 69 17 24
2017 PE-04 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 73 23 4 0 0 0 0 96 0 26
2019 PE-04 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 PE 64 23 14 0 0 0 0 86 0 22
2018 PE-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 PE 83 13 0 0 0 0 4 100 0 23
2017 PE-04 77 15 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 84 12 0 0 0 0 4 100 0 25
2019 PE-04 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE 68 14 5 0 0 0 14 95 0 22
2018 PE-04 50 20 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 73 4 12 0 4 0 8 83 4 26
2019 PE-04 73 7 7 0 7 0 7 86 7 15
2018 PE 82 18 0 0 0 0 0 100 0 22
2018 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 87 8 0 0 0 0 4 100 0 24
2017 PE-04 85 8 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 15 4 0 0 0 4 96 0 26
2019 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 PE 91 9 0 0 0 0 0 100 0 22
2018 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 83 9 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 PE-04 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 23 4 8 8 0 4 80 16 26
2019 PE-04 53 33 0 0 7 0 7 93 7 15
2018 PE 73 9 0 14 5 0 0 82 18 22
2018 PE-04 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 PE 62 8 8 13 8 0 0 71 21 24
2017 PE-04 62 8 0 15 15 0 0 69 31 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 73 8 4 0 0 0 15 95 0 26
2019 PE-04 87 0 0 0 0 0 13 100 0 15
2018 PE 55 9 0 0 0 0 36 100 0 22
2018 PE-04 60 0 0 0 0 0 40 100 0 10
2017 PE 58 4 4 0 0 0 33 94 0 24
2017 PE-04 46 0 0 0 0 0 54 100 0 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 81 12 0 0 0 0 8 100 0 26
2019 PE-04 80 13 0 0 0 0 7 100 0 15
2018 PE 86 9 5 0 0 0 0 95 0 22
2018 PE-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PE 83 13 0 0 0 0 4 100 0 24
2017 PE-04 77 15 0 0 0 0 8 100 0 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 88 4 0 0 0 0 8 100 0 26
2019 PE-04 87 7 0 0 0 0 7 100 0 15
2018 PE 100 0 0 0 0 0 0 100 0 22
2018 PE-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 87 0 4 0 0 0 8 95 0 24
2017 PE-04 85 0 8 0 0 0 8 92 0 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 58 23 12 0 4 0 4 84 4 26
2019 PE-04 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE 55 9 27 5 5 0 0 64 9 22
2018 PE-04 70 0 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PE 54 16 13 13 0 0 4 74 13 24
2017 PE-04 46 15 15 23 0 0 0 62 23 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 23 42 8 8 0 0 42 15 26
2019 PE-04 27 20 47 0 7 0 0 47 7 15
2018 PE 15 15 50 10 10 0 0 30 20 20
2017 PE 8 13 48 22 9 0 0 21 31 23
2017 PE-04 0 8 62 15 15 0 0 8 31 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 15 54 12 12 0 0 23 23 26
2019 PE-04 7 13 53 13 13 0 0 27 20 15
2018 PE 18 23 32 9 18 0 0 27 41 22
2018 PE-04 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10
2017 PE 8 21 38 21 12 0 0 33 29 24
2017 PE-04 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 42 8 0 4 0 0 88 4 26
2019 PE-04 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 50 27 9 14 0 0 0 77 14 22
2018 PE-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PE 37 46 4 4 4 4 0 87 9 24
2017 PE-04 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 50 8 0 8 4 0 84 8 26
2019 PE-04 33 60 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 PE 41 32 5 14 9 0 0 73 23 22
2018 PE-04 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 PE 25 37 13 21 4 0 0 62 25 24
2017 PE-04 15 38 23 15 8 0 0 54 23 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 65 26
2019 PE-04 47 53 15
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 23 31 31 8 4 0 4 24 76 26
2019 PE-04 33 20 33 7 7 0 0 33 67 15
2018 PE 45 23 18 9 5 0 0 45 55 22
2018 PE-04 50 30 10 10 0 0 0 50 50 10
2017 PE 54 21 8 12 4 0 0 54 46 24
2017 PE-04 62 15 8 15 0 0 0 62 38 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 53 47 19
2019 PE-04 40 60 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 63 37 19
2019 PE-04 60 40 10
2018 PE 42 58 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 16 5 16 11 0 11 65 29 19
2019 PE-04 30 20 10 20 10 0 10 56 33 10
2018 PE 25 17 17 17 8 8 8 50 30 12
2017 PE 46 36 0 0 0 9 9 100 0 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 5 11 16 16 32 0 21 20 60 19
2019 PE-04 10 0 10 20 40 0 20 13 75 10
2018 PE 0 25 8 25 25 8 8 30 60 12
2017 PE 0 0 18 18 55 0 9 0 80 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 12 15 31 8 0 0 46 38 26
2019 PE-04 27 20 20 27 7 0 0 47 33 15
2018 PE 29 33 10 24 5 0 0 62 29 21
2018 PE-04 10 40 0 40 10 0 0 50 50 10
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