Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	29	2	6	1	90	7	84
2019	IS-03	59	29	0	12	0	88	12	17
2019	IS-04	59	24	12	6	0	82	6	17
2019	IS-05	60	27	0	7	7	87	13	15
2019	IS-06	65	30	0	5	0	95	5	20
2017	IS	33	44	4	13	7	76	20	55
2017	IS-03	15	54	8	0	23	69	23	13
2017	IS-05	63	18	6	13	0	81	13	16
2017	IS-06	36	55	0	0	9	91	9	11
2014	IS	37	29	5	24	5	66	29	41
2014	IS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	18	27	9	36	9	45	45	11
2011	IS	40	45	9	4	2	85	6	47
2011	IS-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	IS-05	33	58	0	0	8	92	8	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2008	IS	37	40	6	17	0	77	17	35
2008	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	13	1	7	4	88	11	84
2019	IS-03	82	6	0	6	6	88	12	17
2019	IS-04	76	18	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	IS-06	65	20	0	15	0	85	15	20
2017	IS	74	19	2	6	0	93	6	54
2017	IS-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	87	6	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	IS	61	27	2	7	2	88	10	41
2014	IS-05	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	IS-06	82	9	0	9	0	91	9	11
2011	IS	66	28	0	6	0	94	6	47
2011	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	IS-05	67	8	0	25	0	75	25	12
2011	IS-06	91	9	0	0	0	100	0	11
2008	IS	57	26	6	11	0	83	11	35
2008	IS-05	36	45	0	18	0	82	18	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	32	4	13	7	76	20	84
2019	IS-03	35	47	6	0	12	82	12	17
2019	IS-04	53	35	0	12	0	88	12	17
2019	IS-05	33	27	0	20	20	60	40	15
2019	IS-06	50	10	10	25	5	60	30	20
2017	IS	33	44	4	7	13	76	20	55
2017	IS-03	31	38	8	8	15	69	23	13
2017	IS-05	38	43	0	0	19	81	19	16
2017	IS-06	36	46	9	9	0	82	9	11
2014	IS	54	29	5	12	0	83	12	41
2014	IS-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	IS	69	13	7	9	2	82	11	45
2011	IS-03	60	20	10	0	10	80	10	10
2011	IS-05	67	0	8	25	0	67	25	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	34	7	7	5	2	4	79	13	83
2019	IS-03	24	47	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	IS-04	41	24	18	12	0	6	0	69	13	17
2019	IS-05	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	IS-06	30	45	10	5	0	5	5	83	6	20
2018	IS	38	48	8	2	2	2	2	89	3	64
2018	IS-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	41	47	6	0	0	6	0	94	0	17
2018	IS-06	39	50	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS	43	42	4	9	2	0	0	85	11	55
2017	IS-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	IS-05	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	IS-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS	51	39	2	2	5	0	0	90	7	41
2014	IS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	30	45	17	6	2	0	0	74	9	47
2011	IS-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	IS-05	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	IS-06	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2008	IS	37	34	20	6	3	0	0	71	9	35
2008	IS-05	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	27	7	4	1	1	0	88	5	84
2019	IS-03	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	IS-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	IS-06	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	IS	59	32	6	4	0	0	0	91	4	54
2017	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	IS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	56	29	7	5	0	0	2	88	5	41
2014	IS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	26	6	10	2	0	82	12	84
2019	IS-03	59	12	24	6	0	0	71	6	17
2019	IS-04	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS-05	53	13	0	27	7	0	67	33	15
2019	IS-06	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2018	IS	57	27	5	10	0	2	85	10	63
2018	IS-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2018	IS-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	41	29	6	24	0	0	71	24	17
2017	IS	47	23	5	16	5	2	72	22	55
2017	IS-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2017	IS-05	57	18	13	13	0	0	75	13	16
2017	IS-06	18	36	0	45	0	0	55	45	11
2014	IS	44	27	12	12	5	0	71	17	41
2014	IS-05	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	47	32	9	11	2	0	79	13	47
2011	IS-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2011	IS-05	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	9	55	18	18	0	0	64	18	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	38	2	4	1	93	5	84
2019	IS-03	41	53	0	6	0	94	6	17
2019	IS-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	IS-05	60	27	0	7	7	87	13	15
2019	IS-06	50	45	5	0	0	95	0	20
2018	IS	61	33	5	2	0	94	2	64
2018	IS-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2018	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	67	33	0	0	0	100	0	18
2017	IS	60	31	0	4	5	91	9	55
2017	IS-03	31	46	0	15	8	77	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	37	34	12	12	5	71	17	41
2014	IS-05	64	9	27	0	0	73	0	11
2014	IS-06	36	45	9	9	0	82	9	11
2011	IS	43	39	9	4	4	83	9	46
2011	IS-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2011	IS-05	50	25	17	0	8	75	8	12
2011	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	IS	31	34	29	0	6	66	6	35
2008	IS-05	18	45	36	0	0	64	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	26	11	6	6	0	0	77	12	84
2019	IS-03	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17
2019	IS-04	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	IS-06	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2018	IS	52	31	9	3	3	0	2	84	6	64
2018	IS-03	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	IS-06	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	IS	53	25	7	7	7	0	0	78	15	55
2017	IS-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	IS-05	68	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	IS	44	32	5	10	10	0	0	76	20	41
2014	IS-05	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	36	34	15	11	2	2	0	72	13	47
2011	IS-03	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	IS-05	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	IS-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	31	12	6	1	81	7	83
2019	IS-03	50	31	13	0	6	81	6	16
2019	IS-04	47	35	18	0	0	82	0	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	IS-06	50	35	10	5	0	85	5	20
2018	IS	45	42	13	0	0	88	0	64
2018	IS-03	38	38	23	0	0	77	0	13
2018	IS-05	47	41	12	0	0	88	0	17
2018	IS-06	39	50	11	0	0	89	0	18
2017	IS	51	35	5	4	5	85	9	55
2017	IS-03	62	23	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	43	44	13	0	0	87	0	16
2017	IS-06	64	27	0	0	9	91	9	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	25	7	1	1	0	90	2	84
2019	IS-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	68	24	8	0	0	0	92	0	63
2018	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	62	29	5	2	2	0	91	4	55
2017	IS-03	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2017	IS-05	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	54	24	15	5	0	2	80	5	41
2014	IS-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	60	19	17	2	2	0	79	4	47
2011	IS-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2011	IS-05	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2011	IS-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	34	46	6	9	6	0	80	14	35
2008	IS-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	38	6	5	4	86	8	84
2019	IS-03	18	47	12	18	6	65	24	17
2019	IS-04	53	35	6	6	0	88	6	17
2019	IS-05	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	IS-06	50	40	5	0	5	90	5	20
2018	IS	52	38	6	3	2	89	5	64
2018	IS-03	23	31	23	15	8	54	23	13
2018	IS-05	53	41	6	0	0	94	0	17
2018	IS-06	61	39	0	0	0	100	0	18
2017	IS	53	24	5	11	7	76	18	55
2017	IS-03	38	15	15	23	8	54	31	13
2017	IS-05	62	32	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	31	4	0	1	95	1	83
2019	IS-03	47	47	6	0	0	94	0	17
2019	IS-04	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	13	7	0	7	87	7	15
2019	IS-06	65	35	0	0	0	100	0	20
2018	IS	69	27	5	0	0	95	0	64
2018	IS-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2018	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	89	11	0	0	0	100	0	18
2017	IS	70	20	4	4	2	91	6	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	77	15	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	IS	66	15	17	0	2	80	2	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	9	9	0	0	91	0	11
2011	IS	66	21	11	0	2	87	2	47
2011	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2011	IS-05	83	0	17	0	0	83	0	12
2011	IS-06	82	0	18	0	0	82	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	33	6	6	1	0	87	7	84
2019	IS-03	18	59	6	18	0	0	76	18	17
2019	IS-04	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	IS-06	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2018	IS	59	29	5	8	0	0	87	8	63
2018	IS-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2018	IS-05	59	24	0	18	0	0	82	18	17
2018	IS-06	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2017	IS	52	28	6	7	7	0	80	15	54
2017	IS-03	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2017	IS-05	57	37	0	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2014	IS	39	34	12	10	5	0	73	15	41
2014	IS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	36	36	19	4	2	2	74	7	47
2011	IS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2011	IS-05	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2011	IS-06	64	9	27	0	0	0	73	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	25	8	4	2	1	86	6	84
2019	IS-03	12	53	12	18	6	0	65	24	17
2019	IS-04	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	64	25	6	5	0	0	89	5	64
2018	IS-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2018	IS-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2017	IS	48	32	7	6	7	0	80	13	54
2017	IS-03	15	46	15	0	23	0	62	23	13
2017	IS-05	62	38	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS	46	22	15	7	10	0	68	17	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	64	0	36	0	0	0	64	0	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	33	5	1	2	0	92	4	84
2019	IS-03	29	59	6	0	6	0	88	6	17
2019	IS-04	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2019	IS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	59	30	8	3	0	0	89	3	64
2018	IS-03	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS-05	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2017	IS	54	35	4	2	6	0	89	7	54
2017	IS-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2017	IS-05	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	44	32	15	7	2	0	76	10	41
2014	IS-05	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	IS	52	33	4	9	0	2	87	9	46
2011	IS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	IS-05	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2011	IS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	30	2	5	1	92	6	84
2019	IS-03	41	53	0	6	0	94	6	17
2019	IS-04	65	29	0	6	0	94	6	17
2019	IS-05	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	95	0	20
2018	IS	66	31	2	2	0	97	2	64
2018	IS-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	IS-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	18
2017	IS	61	32	0	2	6	92	8	53
2017	IS-03	23	62	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	2	12	7	78	20	41
2014	IS-05	73	9	0	18	0	82	18	11
2014	IS-06	55	36	0	9	0	91	9	11
2011	IS	53	32	9	4	2	85	6	47
2011	IS-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2011	IS-05	58	17	25	0	0	75	0	12
2011	IS-06	73	18	9	0	0	91	0	11
2008	IS	29	51	14	0	6	80	6	35
2008	IS-05	18	64	18	0	0	82	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	33	10	12	4	1	75	16	84
2019	IS-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS-05	33	20	7	27	7	7	57	36	15
2019	IS-06	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2018	IS	38	33	11	13	6	0	70	19	64
2018	IS-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	41	29	18	12	0	0	71	12	17
2018	IS-06	6	44	6	22	22	0	50	44	18
2017	IS	33	33	18	9	7	0	66	16	55
2017	IS-03	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	31	44	12	6	6	0	76	13	16
2017	IS-06	0	37	27	18	18	0	37	36	11
2014	IS	22	32	22	17	5	2	55	23	41
2014	IS-05	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	IS-06	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2011	IS	36	32	15	9	9	0	68	17	47
2011	IS-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2011	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2011	IS-06	9	27	18	27	18	0	36	45	11
2008	IS	29	43	20	0	6	3	74	6	35
2008	IS-05	9	55	9	0	18	9	70	20	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	20	36	23	15	0	1	39	25	84
2019	IS-03	0	6	29	24	35	0	6	63	6	17
2019	IS-04	6	18	41	12	24	0	0	35	24	17
2019	IS-05	0	40	27	27	7	0	0	33	40	15
2019	IS-06	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2018	IS	3	16	45	25	9	0	2	35	19	64
2018	IS-03	8	8	23	31	31	0	0	62	15	13
2018	IS-05	6	18	59	12	6	0	0	18	24	17
2018	IS-06	0	17	50	28	6	0	0	33	17	18
2017	IS	5	16	44	20	6	0	9	28	24	55
2017	IS-03	8	0	46	15	8	0	23	30	10	13
2017	IS-05	0	19	37	31	6	0	6	40	20	16
2017	IS-06	9	36	45	0	9	0	0	9	45	11
2014	IS	2	27	39	15	12	0	5	28	31	41
2014	IS-05	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2011	IS	11	17	28	28	13	2	2	42	29	47
2011	IS-03	10	10	20	30	20	0	10	56	22	10
2011	IS-05	17	17	33	33	0	0	0	33	33	12
2011	IS-06	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2008	IS	9	14	31	34	9	0	3	44	24	35
2008	IS-05	9	9	45	36	0	0	0	36	18	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	1	4	25	33	37	0	0	70	5	83
2019	IS-03	0	12	24	18	47	0	0	65	12	17
2019	IS-04	0	0	12	47	41	0	0	88	0	17
2019	IS-05	7	7	43	36	7	0	0	43	14	14
2019	IS-06	0	0	25	35	40	0	0	75	0	20
2018	IS	3	6	14	42	28	2	5	75	10	64
2018	IS-03	15	8	0	31	46	0	0	77	23	13
2018	IS-05	0	6	6	47	24	6	12	86	7	17
2018	IS-06	0	6	22	44	28	0	0	72	6	18
2017	IS	4	9	18	36	22	0	11	65	14	55
2017	IS-03	0	8	23	23	23	0	23	60	10	13
2017	IS-05	0	13	19	37	25	0	6	66	13	16
2017	IS-06	9	0	9	63	18	0	0	82	9	11
2014	IS	2	20	10	34	27	2	5	66	24	41
2014	IS-05	0	0	18	27	45	0	9	80	0	11
2014	IS-06	0	18	9	45	27	0	0	73	18	11
2011	IS	0	11	15	38	30	4	2	73	11	47
2011	IS-03	0	10	30	30	20	0	10	56	11	10
2011	IS-05	0	17	8	42	33	0	0	75	17	12
2011	IS-06	0	0	18	36	45	0	0	82	0	11
2008	IS	0	3	23	51	17	3	3	73	3	35
2008	IS-05	0	0	45	45	0	9	0	50	0	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	10	26	33	27	0	1	61	12	84
2019	IS-03	6	6	12	41	29	0	6	75	13	17
2019	IS-04	0	24	24	24	29	0	0	53	24	17
2019	IS-05	7	0	27	47	20	0	0	67	7	15
2019	IS-06	0	15	40	25	20	0	0	45	15	20
2018	IS	0	14	33	23	27	0	3	52	15	64
2018	IS-03	0	8	15	15	54	0	8	75	8	13
2018	IS-05	0	18	53	12	18	0	0	29	18	17
2018	IS-06	0	22	28	28	22	0	0	50	22	18
2017	IS	5	7	36	18	20	0	13	44	15	55
2017	IS-03	15	8	23	15	15	0	23	40	30	13
2017	IS-05	0	6	50	12	25	0	6	40	7	16
2017	IS-06	0	9	27	36	27	0	0	64	9	11
2014	IS	5	15	32	27	10	5	7	42	22	41
2014	IS-05	0	9	27	55	0	0	9	60	10	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2011	IS	15	9	30	26	15	2	4	43	25	47
2011	IS-03	10	10	20	40	10	0	10	56	22	10
2011	IS-05	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2011	IS-06	0	0	45	18	36	0	0	55	0	11
2008	IS	6	17	20	34	20	0	3	56	24	35
2008	IS-05	9	27	36	18	9	0	0	27	36	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	13	35	27	19	1	2	48	16	83
2019	IS-03	0	0	24	29	35	6	6	73	0	17
2019	IS-04	6	12	41	18	24	0	0	41	18	17
2019	IS-05	0	20	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	IS-06	5	11	47	32	0	0	5	33	17	19
2018	IS	3	21	30	27	17	0	2	45	24	63
2018	IS-03	0	8	31	8	54	0	0	62	8	13
2018	IS-05	0	24	35	29	12	0	0	41	24	17
2018	IS-06	6	33	33	22	6	0	0	28	39	18
2017	IS	9	15	40	13	13	0	11	29	27	55
2017	IS-03	15	0	23	15	23	0	23	50	20	13
2017	IS-05	13	13	43	19	6	0	6	27	27	16
2017	IS-06	0	45	45	9	0	0	0	9	45	11
2014	IS	5	17	44	17	10	2	5	29	24	41
2014	IS-05	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11
2014	IS-06	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11
2011	IS	13	13	43	19	11	2	0	30	26	47
2011	IS-03	20	0	60	20	0	0	0	20	20	10
2011	IS-05	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2011	IS-06	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2008	IS	6	23	31	17	20	0	3	38	29	35
2008	IS-05	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	18	24	18	28	1	2	48	28	83
2019	IS-03	6	24	24	6	29	0	12	40	33	17
2019	IS-04	6	6	24	24	41	0	0	65	12	17
2019	IS-05	20	13	33	13	13	7	0	29	36	15
2019	IS-06	5	26	26	21	21	0	0	42	32	19
2018	IS	13	19	23	22	20	2	2	44	32	64
2018	IS-03	15	8	23	15	38	0	0	54	23	13
2018	IS-05	12	24	24	12	24	6	0	38	38	17
2018	IS-06	11	28	22	28	11	0	0	39	39	18
2017	IS	11	22	29	13	13	0	13	29	38	55
2017	IS-03	8	8	31	23	0	0	31	33	22	13
2017	IS-05	6	25	24	19	19	0	6	40	34	16
2017	IS-06	18	45	18	9	9	0	0	18	63	11
2014	IS	10	24	20	20	15	5	7	39	39	41
2014	IS-05	0	0	0	45	36	18	0	100	0	11
2014	IS-06	9	18	45	9	9	0	9	20	30	11
2011	IS	9	18	22	29	13	2	7	46	29	45
2011	IS-05	9	27	0	45	9	0	9	60	40	11
2011	IS-06	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2008	IS	6	11	17	40	23	0	3	65	18	35
2008	IS-05	0	18	18	55	9	0	0	64	18	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	9	28	30	26	2	2	59	12	82
2019	IS-03	0	25	19	19	31	0	6	53	27	16
2019	IS-04	6	0	25	25	31	6	6	64	7	16
2019	IS-05	7	13	33	27	13	7	0	43	21	15
2019	IS-06	0	0	40	35	25	0	0	60	0	20
2018	IS	6	15	18	31	24	2	5	59	22	62
2018	IS-03	17	25	17	8	33	0	0	42	42	12
2018	IS-05	0	12	6	35	29	6	12	79	14	17
2018	IS-06	0	12	24	47	18	0	0	65	12	17
2017	IS	9	16	18	20	18	4	15	47	31	55
2017	IS-03	15	8	8	31	8	0	31	56	33	13
2017	IS-05	6	12	32	13	31	0	6	47	19	16
2017	IS-06	0	18	18	27	18	9	9	56	22	11
2014	IS	5	10	20	20	32	2	12	60	17	41
2014	IS-05	0	9	9	9	64	9	0	80	10	11
2014	IS-06	0	0	27	27	27	0	18	67	0	11
2011	IS	2	9	26	34	19	2	9	60	12	47
2011	IS-03	0	0	30	50	10	0	10	67	0	10
2011	IS-05	0	25	25	25	17	0	8	45	27	12
2011	IS-06	0	0	18	55	27	0	0	82	0	11
2008	IS	0	11	34	26	23	3	3	52	12	35
2008	IS-05	0	9	45	18	18	9	0	40	10	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	10	23	34	27	1	4	63	13	83
2019	IS-03	6	6	13	19	44	0	13	71	14	16
2019	IS-04	0	12	24	35	24	0	6	63	13	17
2019	IS-05	0	13	33	33	13	7	0	50	14	15
2019	IS-06	5	10	30	40	15	0	0	55	15	20
2018	IS	3	13	39	20	23	0	2	44	16	64
2018	IS-03	0	23	31	8	38	0	0	46	23	13
2018	IS-05	6	12	41	29	12	0	0	41	18	17
2018	IS-06	6	11	39	11	33	0	0	44	17	18
2017	IS	15	9	25	11	26	2	13	43	28	55
2017	IS-03	23	0	38	0	15	0	23	20	30	13
2017	IS-05	6	6	18	19	38	6	6	65	14	16
2017	IS-06	18	18	18	9	37	0	0	46	36	11
2014	IS	5	15	37	15	20	2	7	38	22	41
2014	IS-05	0	0	36	9	45	0	9	60	0	11
2014	IS-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	1	13	42	19	24	1	43	14	84
2019	IS-03	0	35	24	18	18	6	38	38	17
2019	IS-04	0	0	47	18	35	0	53	0	17
2019	IS-05	0	13	40	13	33	0	47	13	15
2019	IS-06	0	10	45	30	15	0	45	10	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	14	5	5	0	0	90	5	84
2019	IS-03	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-04	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-06	80	10	0	10	0	0	90	10	20
2017	IS	80	16	2	2	0	0	96	2	55
2017	IS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	80	15	0	2	2	0	95	5	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	78	15	4	2	0	0	93	2	46
2011	IS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2011	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2008	IS	69	20	3	3	3	3	91	6	35
2008	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	35	13	7	0	11	1	77	8	84
2019	IS-03	18	41	24	6	0	12	0	67	7	17
2019	IS-04	41	24	18	6	0	6	6	73	7	17
2019	IS-05	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2019	IS-06	35	40	10	10	0	5	0	79	11	20
2018	IS	39	31	11	8	0	6	5	79	9	64
2018	IS-03	31	31	15	15	0	0	8	67	17	13
2018	IS-05	35	29	12	12	0	6	6	73	13	17
2018	IS-06	44	33	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	IS	42	22	9	9	7	7	4	71	18	55
2017	IS-03	31	15	15	8	15	8	8	55	27	13
2017	IS-05	50	19	13	0	0	13	6	84	0	16
2017	IS-06	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS	39	17	15	2	12	15	0	66	17	41
2014	IS-05	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	IS-06	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	26	7	8	2	2	82	11	84
2019	IS-03	24	35	12	12	12	6	63	25	17
2019	IS-04	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2019	IS-06	70	15	0	15	0	0	85	15	20
2018	IS	57	22	5	11	3	2	81	15	63
2018	IS-03	31	23	8	31	8	0	54	38	13
2018	IS-05	53	29	6	0	6	6	88	6	17
2018	IS-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2017	IS	53	22	5	5	13	2	76	19	55
2017	IS-03	31	38	8	0	23	0	69	23	13
2017	IS-05	75	6	6	6	0	6	87	7	16
2017	IS-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	IS	51	17	15	5	10	2	70	15	41
2014	IS-05	55	0	9	9	18	9	60	30	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	27	4	4	0	1	93	4	83
2019	IS-03	35	53	6	0	0	6	94	0	17
2019	IS-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-06	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	IS	61	29	6	2	2	0	90	3	62
2018	IS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2018	IS-06	72	17	6	0	6	0	89	6	18
2017	IS	63	19	6	9	2	2	83	11	54
2017	IS-03	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	54	29	10	7	0	0	83	7	41
2014	IS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2014	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	26	5	5	2	90	5	84
2019	IS-03	24	41	12	12	12	73	13	17
2019	IS-04	53	41	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	20	0	10	0	90	10	20
2018	IS	61	30	8	0	2	92	0	64
2018	IS-03	23	38	38	0	0	62	0	13
2018	IS-05	76	18	0	0	6	100	0	17
2018	IS-06	78	22	0	0	0	100	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	30	5	2	1	6	92	3	84
2019	IS-03	24	35	6	12	0	24	77	15	17
2019	IS-04	53	35	6	0	0	6	94	0	17
2019	IS-05	87	7	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	25	7	6	2	0	2	84	9	84
2019	IS-03	24	41	12	6	12	0	6	69	19	17
2019	IS-04	53	29	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	IS-05	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	IS-06	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	IS	57	25	14	2	2	0	0	83	3	63
2018	IS-03	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	IS-06	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	IS	59	22	4	7	6	2	0	83	13	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	IS-05	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	IS-06	60	0	10	10	10	10	0	67	22	10
2014	IS	56	27	7	5	5	0	0	83	10	41
2014	IS-05	64	9	9	0	18	0	0	73	18	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	38	28	15	13	4	2	0	67	17	47
2011	IS-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	IS-05	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	IS-06	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	IS	34	31	23	9	3	0	0	66	11	35
2008	IS-05	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	34	5	2	1	1	2	91	4	83
2019	IS-03	35	35	6	6	6	0	12	80	13	17
2019	IS-04	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-06	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	IS	63	24	5	3	0	3	2	92	3	63
2018	IS-03	58	25	0	0	0	8	8	100	0	12
2018	IS-05	65	18	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	IS-06	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	IS	69	16	4	4	5	0	2	87	9	55
2017	IS-03	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	IS	59	17	10	7	0	5	2	82	8	41
2014	IS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS-06	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	38	26	13	11	6	6	0	68	18	47
2011	IS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	IS-05	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2011	IS-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	IS	43	31	11	6	6	3	0	76	12	35
2008	IS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	25	6	4	5	0	2	85	9	84
2019	IS-03	35	29	6	12	12	0	6	69	25	17
2019	IS-04	65	18	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	IS-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	IS-06	60	35	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	IS	63	29	3	3	0	0	2	93	3	62
2018	IS-03	50	33	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	IS-05	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	IS-06	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	IS	69	18	0	9	4	0	0	87	13	55
2017	IS-03	54	23	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	IS	51	20	12	12	5	0	0	71	17	41
2014	IS-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	37	37	4	13	7	2	0	76	20	46
2011	IS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	37	31	11	9	9	3	0	71	18	35
2008	IS-05	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	90	8	0	0	0	1	100	0	84
2019	IS-03	76	18	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2017	IS	91	7	0	0	2	0	98	2	55
2017	IS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	95	2	2	0	0	0	98	0	41
2014	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	85	6	0	4	4	0	91	9	47
2011	IS-03	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	IS-05	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2011	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	94	6	0	0	0	0	100	0	35
2008	IS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	14	5	5	2	0	5	88	8	84
2019	IS-03	59	12	6	0	6	0	18	86	7	17
2019	IS-04	47	35	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	IS-05	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	IS-06	70	15	5	10	0	0	0	85	10	20
2017	IS	57	13	7	5	11	4	4	74	18	55
2017	IS-03	69	8	0	0	15	0	8	83	17	13
2017	IS-05	69	18	0	0	6	6	0	93	7	16
2017	IS-06	46	9	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	IS	54	17	12	5	2	2	7	78	8	41
2014	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2011	IS	43	28	13	2	11	2	2	73	13	47
2011	IS-03	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	IS-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	IS-06	27	45	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	15	7	1	0	1	1	91	1	84
2019	IS-03	47	24	24	0	0	0	6	75	0	17
2019	IS-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS-05	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	76	19	2	2	0	2	0	97	2	63
2018	IS-03	33	58	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	IS-05	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2018	IS-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	71	13	5	4	5	2	0	85	9	55
2017	IS-03	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	18	13	1	1	84	2	83
2019	IS-03	41	35	12	6	6	76	12	17
2019	IS-04	59	12	29	0	0	71	0	17
2019	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS-06	75	15	10	0	0	90	0	20
2018	IS	62	32	3	3	0	94	3	63
2018	IS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	IS-05	53	35	6	6	0	88	6	17
2018	IS-06	78	22	0	0	0	100	0	18
2017	IS	73	13	2	5	7	85	13	55
2017	IS-03	62	23	0	0	15	85	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	73	18	11
2014	IS	61	22	7	5	5	83	10	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	82	18	11
2014	IS-06	91	0	9	0	0	91	0	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	30	7	5	2	5	1	85	8	84
2019	IS-03	18	35	6	18	12	12	0	60	33	17
2019	IS-04	59	12	18	0	0	6	6	80	0	17
2019	IS-05	60	20	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	IS-06	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	IS	55	29	8	5	0	2	2	87	5	65
2018	IS-03	62	0	31	8	0	0	0	62	8	13
2018	IS-05	53	41	0	0	0	6	0	100	0	17
2018	IS-06	58	32	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	IS	49	31	4	9	0	7	0	86	10	55
2017	IS-03	38	38	0	8	0	15	0	91	9	13
2017	IS-05	81	13	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	IS-06	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	49	24	5	2	2	17	0	88	6	41
2014	IS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS-06	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	IS	36	21	17	9	9	9	0	63	19	47
2011	IS-03	30	20	10	0	20	20	0	63	25	10
2011	IS-05	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	IS-06	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	37	8	1	1	5	0	89	3	84
2019	IS-03	18	35	29	0	6	12	0	60	7	17
2019	IS-04	65	29	0	0	0	6	0	100	0	17
2019	IS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	56	28	8	2	3	2	2	87	5	64
2018	IS-03	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	IS-05	65	24	6	0	0	6	0	94	0	17
2018	IS-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS	46	42	2	9	0	2	0	89	9	55
2017	IS-03	31	54	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	41	29	17	5	2	5	0	74	8	41
2014	IS-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	IS-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	IS	36	30	9	6	9	11	0	74	17	47
2011	IS-03	30	20	0	10	20	20	0	63	38	10
2011	IS-05	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	IS-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	IS	31	46	11	0	6	6	0	82	6	35
2008	IS-05	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	40	14	6	0	4	0	79	6	84
2019	IS-03	18	35	18	18	0	12	0	60	20	17
2019	IS-04	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS-05	20	47	20	7	0	7	0	71	7	15
2019	IS-06	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	IS	42	36	9	5	2	3	3	83	7	64
2018	IS-03	50	8	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	IS-05	41	35	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	IS-06	53	32	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	IS	40	43	7	7	0	2	0	85	7	55
2017	IS-03	15	62	0	15	0	8	0	83	17	13
2017	IS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	43	20	23	8	3	5	0	66	11	40
2014	IS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	IS	34	21	26	9	4	6	0	59	14	47
2011	IS-03	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2011	IS-05	25	25	42	8	0	0	0	50	8	12
2011	IS-06	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	IS	23	43	11	9	3	11	0	74	13	35
2008	IS-05	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	42	7	14	4	1	0	75	18	84
2019	IS-03	18	24	18	29	12	0	0	41	41	17
2019	IS-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	20	60	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	IS-06	30	45	0	25	0	0	0	75	25	20
2018	IS	31	45	11	6	5	2	2	78	11	65
2018	IS-03	38	15	23	0	23	0	0	54	23	13
2018	IS-05	29	41	12	12	0	6	0	75	13	17
2018	IS-06	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	IS	35	38	9	11	0	7	0	78	12	55
2017	IS-03	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	38	43	0	13	0	6	0	87	13	16
2017	IS-06	46	27	0	18	0	9	0	80	20	11
2014	IS	37	39	5	15	5	0	0	76	20	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	IS	24	39	13	13	7	4	0	66	20	46
2011	IS-05	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	IS-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2008	IS	23	54	9	3	9	3	0	79	12	35
2008	IS-05	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	22	16	5	2	5	76	8	83
2019	IS-03	47	24	18	0	0	12	80	0	17
2019	IS-04	63	13	25	0	0	0	75	0	16
2019	IS-05	40	27	7	13	0	13	77	15	15
2019	IS-06	35	35	15	10	5	0	70	15	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	43	8	8	2	1	81	11	84
2019	IS-03	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	40	27	7	13	7	7	71	21	15
2019	IS-06	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	IS	39	45	10	5	0	2	85	5	62
2018	IS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	IS-05	41	41	6	6	0	6	88	6	17
2018	IS-06	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS	42	40	11	7	0	0	82	7	55
2017	IS-03	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2017	IS-05	62	13	6	19	0	0	75	19	16
2017	IS-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	39	41	7	10	0	2	83	10	41
2014	IS-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	45	32	13	9	0	2	78	9	47
2011	IS-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2011	IS-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2011	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	48	12	5	2	1	81	7	84
2019	IS-03	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2019	IS-04	35	65	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	IS-06	25	55	15	5	0	0	80	5	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	39	8	7	2	2	1	81	10	84
2019	IS-03	29	35	0	18	6	6	6	73	27	17
2019	IS-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	IS-06	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20
2018	IS	40	31	8	16	3	2	0	72	20	62
2018	IS-03	36	27	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	IS-05	29	35	12	12	6	6	0	69	19	17
2018	IS-06	42	21	16	21	0	0	0	63	21	19
2017	IS	54	16	4	13	4	7	2	78	18	55
2017	IS-03	54	23	0	8	0	15	0	91	9	13
2017	IS-05	68	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2017	IS-06	55	9	0	18	9	9	0	70	30	11
2014	IS	44	29	12	7	2	2	2	77	10	41
2014	IS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	IS	32	30	0	11	15	11	2	71	29	47
2011	IS-03	30	30	0	10	30	0	0	60	40	10
2011	IS-05	42	17	0	17	17	8	0	64	36	12
2011	IS-06	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2008	IS	40	29	0	11	9	11	0	77	23	35
2008	IS-05	36	27	0	18	0	18	0	78	22	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	39	10	2	1	4	0	86	4	84
2019	IS-03	29	29	24	6	6	6	0	63	13	17
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	53	27	0	7	0	13	0	92	8	15
2019	IS-06	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	IS	40	38	10	5	2	5	2	83	7	63
2018	IS-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS-05	47	35	6	0	0	12	0	93	0	17
2018	IS-06	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	18	18	15	7	14	4	51	28	84
2019	IS-03	12	12	12	12	24	29	0	33	50	17
2019	IS-04	29	29	12	0	6	18	6	77	8	17
2019	IS-05	20	7	33	13	7	13	7	33	25	15
2019	IS-06	30	15	10	40	0	0	5	47	42	20
2018	IS	30	19	14	13	14	8	3	54	30	64
2018	IS-03	33	8	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	IS-05	35	0	18	18	12	12	6	43	36	17
2018	IS-06	21	32	11	11	16	11	0	59	29	19
2017	IS	24	22	14	9	13	15	4	56	27	55
2017	IS-03	15	31	0	0	23	31	0	67	33	13
2017	IS-05	32	6	18	6	6	19	13	55	18	16
2017	IS-06	18	27	18	27	9	0	0	46	36	11
2014	IS	10	20	17	15	15	12	12	39	39	41
2014	IS-05	27	27	9	9	18	9	0	60	30	11
2014	IS-06	9	18	18	9	18	0	27	38	38	11
2011	IS	13	15	21	9	21	21	0	35	38	47
2011	IS-03	10	20	10	10	40	10	0	33	56	10
2011	IS-05	8	33	8	17	17	17	0	50	40	12
2011	IS-06	18	9	36	0	9	27	0	38	13	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	40	7	5	4	5	84	9	84
2019	IS-03	24	41	12	6	18	0	65	24	17
2019	IS-04	41	41	12	0	0	6	88	0	17
2019	IS-05	60	33	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-06	25	65	5	5	0	0	90	5	20
2018	IS	35	37	8	13	5	3	74	18	63
2018	IS-03	25	8	17	33	8	8	36	45	12
2018	IS-05	50	19	6	13	6	6	73	20	16
2018	IS-06	26	53	5	11	5	0	79	16	19
2017	IS	45	31	2	9	7	5	81	17	55
2017	IS-03	31	23	8	15	15	8	58	33	13
2017	IS-05	69	19	0	6	0	6	94	6	16
2017	IS-06	36	37	0	9	9	9	80	20	11
2014	IS	49	24	20	0	5	2	75	5	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2011	IS	30	30	15	9	4	13	68	15	47
2011	IS-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2011	IS-05	17	33	17	0	8	25	67	11	12
2011	IS-06	36	18	18	18	0	9	60	20	11
2008	IS	43	31	17	6	3	0	74	9	35
2008	IS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	27	12	18	13	0	0	57	31	83
2019	IS-03	24	18	6	24	29	0	0	41	53	17
2019	IS-04	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2019	IS-05	50	7	21	14	7	0	0	57	21	14
2019	IS-06	25	45	0	20	10	0	0	70	30	20
2018	IS	31	19	17	13	14	3	3	53	28	64
2018	IS-03	17	8	8	17	42	8	0	27	64	12
2018	IS-05	24	18	6	29	18	0	6	44	50	17
2018	IS-06	53	21	21	0	5	0	0	74	5	19
2017	IS	33	22	7	16	13	7	2	60	32	55
2017	IS-03	15	15	8	31	23	8	0	33	58	13
2017	IS-05	50	25	6	12	0	0	6	81	13	16
2017	IS-06	45	27	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	IS	15	22	17	15	24	2	5	39	42	41
2014	IS-05	18	36	0	9	27	0	9	60	40	11
2014	IS-06	9	36	27	0	18	9	0	50	20	11
2011	IS	17	19	17	26	19	2	0	37	46	47
2011	IS-03	10	20	10	20	40	0	0	30	60	10
2011	IS-05	0	25	25	33	17	0	0	25	50	12
2011	IS-06	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2008	IS	11	23	29	23	14	0	0	34	37	35
2008	IS-05	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	31	8	8	2	83	9	83
2019	IS-03	71	24	0	0	6	100	0	17
2019	IS-04	41	41	6	6	6	88	6	17
2019	IS-05	50	21	7	21	0	71	21	14
2019	IS-06	30	35	25	10	0	65	10	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	6	5	2	4	14	87	7	83
2019	IS-03	71	6	6	6	6	6	81	13	17
2019	IS-04	76	6	0	0	6	12	93	7	17
2019	IS-05	64	0	0	0	0	36	100	0	14
2019	IS-06	65	5	10	0	0	20	88	0	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	17	7	2	1	4	90	3	83
2019	IS-03	53	24	6	12	0	6	81	13	17
2019	IS-04	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2019	IS-05	86	0	7	0	7	0	92	0	14
2019	IS-06	65	25	5	0	0	5	95	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	12	11	5	2	4	4	80	8	81
2019	IS-03	47	18	18	0	12	6	0	69	13	17
2019	IS-04	53	12	24	0	0	6	6	73	0	17
2019	IS-05	85	0	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	IS-06	53	21	5	11	0	0	11	82	12	19

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	5	6	5	2	1	8	85	8	83
2019	IS-03	47	12	12	18	6	0	6	63	25	17
2019	IS-04	82	0	6	0	0	6	6	93	0	17
2019	IS-05	71	0	14	0	7	0	7	77	8	14
2019	IS-06	75	0	0	5	0	0	20	94	6	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	8	1	2	6	96	3	83
2019	IS-03	71	12	6	0	12	93	0	17
2019	IS-04	88	6	0	0	6	100	0	17
2019	IS-05	100	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-06	80	5	0	5	10	94	6	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	6	2	4	2	5	91	6	83
2019	IS-03	59	12	0	12	12	6	75	25	17
2019	IS-04	88	6	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-06	70	10	5	5	0	10	89	6	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	87	4	1	8	99	1	83
2019	IS-03	76	12	0	12	100	0	17
2019	IS-04	88	6	0	6	100	0	17
2019	IS-05	93	0	0	7	100	0	14
2019	IS-06	80	0	5	15	94	6	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	35	12	4	0	2	84	4	84
2019	IS-03	24	47	12	12	0	6	75	13	17
2019	IS-04	41	29	24	0	0	6	75	0	17
2019	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	50	33	14	2	2	0	83	3	64
2018	IS-03	33	17	42	0	8	0	50	8	12
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS	42	40	5	7	5	0	82	13	55
2017	IS-03	31	38	15	0	15	0	69	15	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	46	36	0	18	0	0	82	18	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	34	10	4	1	0	86	5	83
2019	IS-03	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2019	IS-06	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	56	31	6	5	2	0	88	6	64
2018	IS-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2018	IS-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS	55	29	7	7	2	0	84	9	55
2017	IS-03	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS	51	24	17	7	0	0	76	7	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	43	26	13	6	4	9	74	12	47
2011	IS-03	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2011	IS-05	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	25	12	7	5	1	76	12	84
2019	IS-03	41	24	12	12	6	6	69	19	17
2019	IS-04	41	29	29	0	0	0	71	0	17
2019	IS-05	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	IS-06	45	40	5	5	5	0	85	10	20
2018	IS	52	31	11	5	2	0	83	6	65
2018	IS-03	38	23	23	15	0	0	62	15	13
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2017	IS	53	26	11	4	5	2	80	9	55
2017	IS-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2017	IS-05	62	25	13	0	0	0	87	0	16
2017	IS-06	46	36	0	9	0	9	90	10	11
2014	IS	49	22	20	5	0	5	74	5	41
2014	IS-05	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	31	6	1	1	0	92	2	84
2019	IS-03	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	63	28	6	0	3	0	91	3	65
2018	IS-03	46	31	8	0	15	0	77	15	13
2018	IS-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2017	IS	68	20	0	9	2	0	89	11	54
2017	IS-03	46	31	0	23	0	0	77	23	13
2017	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	66	20	7	5	0	2	88	5	41
2014	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2011	IS	54	22	15	2	4	2	78	7	46
2011	IS-03	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2011	IS-05	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2011	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2008	IS	40	54	3	0	3	0	94	3	35
2008	IS-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	26	12	1	0	0	87	1	84
2019	IS-03	41	24	29	6	0	0	65	6	17
2019	IS-04	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	69	20	6	2	2	2	90	3	64
2018	IS-03	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2018	IS-05	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS	63	17	13	7	0	0	80	7	54
2017	IS-03	31	23	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-05	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS	39	41	10	2	7	0	80	10	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2011	IS	43	28	7	7	13	2	73	20	46
2011	IS-03	30	40	0	10	20	0	70	30	10
2011	IS-05	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2011	IS-06	64	9	9	0	9	9	80	10	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	25	6	7	0	87	7	84
2019	IS-03	41	18	18	24	0	59	24	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	67	20	0	13	0	87	13	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	IS	64	25	6	3	2	89	5	64
2018	IS-03	38	31	8	15	8	69	23	13
2018	IS-05	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	IS-06	74	26	0	0	0	100	0	19
2017	IS	60	27	7	5	0	87	5	55
2017	IS-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2017	IS-05	88	12	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	12	5	5	78	10	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	IS	50	24	11	9	7	74	15	46
2011	IS-03	40	20	20	0	20	60	20	10
2011	IS-05	42	25	8	25	0	67	25	12
2011	IS-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2008	IS	40	43	11	3	3	83	6	35
2008	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	19	12	1	2	0	85	4	84
2019	IS-03	47	12	24	6	12	0	59	18	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	71	17	6	3	2	2	89	5	65
2018	IS-03	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2018	IS-05	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS	67	9	11	9	2	2	78	11	55
2017	IS-03	38	8	23	31	0	0	46	31	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	49	17	15	7	5	7	71	13	41
2014	IS-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	IS	43	15	21	6	13	2	59	20	47
2011	IS-03	30	10	10	20	20	10	44	44	10
2011	IS-05	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2011	IS-06	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2008	IS	20	34	9	23	3	11	61	29	35
2008	IS-05	18	55	0	18	0	9	80	20	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	29	33	84
2019	IS-03	29	41	29	17
2019	IS-04	35	18	47	17
2019	IS-05	47	20	33	15
2019	IS-06	30	20	50	20
2018	IS	25	29	46	65
2018	IS-03	31	15	54	13
2018	IS-05	29	24	47	17
2018	IS-06	16	32	53	19
2017	IS	27	29	44	55
2017	IS-03	31	15	54	13
2017	IS-05	25	43	31	16
2017	IS-06	27	27	45	11
2014	IS	29	24	46	41
2014	IS-05	27	27	45	11
2014	IS-06	36	18	45	11
2011	IS	48	26	26	46
2011	IS-03	40	30	30	10
2011	IS-05	50	8	42	12
2011	IS-06	50	20	30	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	38	41	6	6	6	32
2018	IS	13	31	44	0	6	6	16
2017	IS	7	40	40	0	7	7	15
2014	IS	0	17	50	25	9999	8	12
2011	IS	0	9	68	5	9999	18	22

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	46	11	10	4	2	1	75	14	84
2019	IS-03	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2019	IS-04	18	65	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	IS-05	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	IS-06	40	35	10	10	5	0	0	75	15	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	14	10	1	1	11	2	86	3	84
2019	IS-03	41	18	24	0	6	6	6	67	7	17
2019	IS-04	76	12	6	0	0	6	0	94	0	17
2019	IS-05	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	IS-06	55	15	10	5	0	15	0	82	6	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	86	84
2019	IS-04	29	71	17
2019	IS-05	0	100	15
2018	IS	17	83	65

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11
2018	IS	45	55	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	55	45	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	45	55	11

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	82	84
2019	IS-06	35	65	20

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	18	19	7	2	25	10	56	15	84
2019	IS-03	12	6	18	6	6	35	18	38	25	17
2019	IS-04	12	29	18	0	0	24	18	70	0	17
2019	IS-05	20	7	27	7	0	40	0	44	11	15
2019	IS-06	20	30	15	15	5	10	5	59	24	20
2018	IS	18	17	22	5	2	18	18	56	10	65
2018	IS-03	23	15	23	8	0	15	15	56	11	13
2018	IS-05	24	18	24	0	0	18	18	64	0	17
2018	IS-06	5	32	11	11	5	16	21	58	25	19
2017	IS	15	18	13	9	7	24	14	53	26	55
2017	IS-03	8	23	15	8	8	38	0	50	25	13
2017	IS-05	13	19	6	13	0	31	18	63	25	16
2017	IS-06	18	27	0	18	9	18	9	63	38	11
2014	IS	10	15	15	10	0	34	17	50	20	41
2014	IS-05	18	18	9	0	0	45	9	80	0	11
2014	IS-06	18	18	18	9	0	9	27	57	14	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	39	10	6	1	10	0	82	8	84
2019	IS-03	24	35	12	6	6	18	0	71	14	17
2019	IS-04	35	41	18	0	0	6	0	81	0	17
2019	IS-05	33	40	0	13	0	13	0	85	15	15
2019	IS-06	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	IS	31	35	18	3	0	9	3	75	4	65
2018	IS-03	23	31	23	0	0	15	8	70	0	13
2018	IS-05	41	29	18	0	0	12	0	80	0	17
2018	IS-06	21	42	16	11	0	11	0	71	12	19
2017	IS	33	34	15	4	4	9	2	75	8	55
2017	IS-03	38	15	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	IS-05	38	37	6	0	0	19	0	92	0	16
2017	IS-06	27	63	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	27	29	12	5	5	20	2	72	13	41
2014	IS-05	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2014	IS-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	IS	28	22	15	4	7	22	2	66	14	46
2011	IS-03	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2011	IS-05	42	17	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-06	36	18	9	0	0	27	9	86	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	94	84
2019	IS-04	0	100	17

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	13	17	5	1	33	12	59	11	84
2019	IS-03	12	18	18	6	6	29	12	50	20	17
2019	IS-04	12	12	18	0	0	35	24	57	0	17
2019	IS-05	20	13	20	0	0	47	0	63	0	15
2019	IS-06	25	10	15	10	0	25	15	58	17	20
2018	IS	23	12	20	2	0	26	17	62	3	65
2018	IS-03	31	15	8	0	0	31	15	86	0	13
2018	IS-05	29	12	24	0	0	18	18	64	0	17
2018	IS-06	11	11	26	5	0	26	21	40	10	19
2017	IS	20	15	9	2	2	35	18	73	8	55
2017	IS-03	8	8	8	8	0	46	23	50	25	13
2017	IS-05	25	13	0	0	0	44	18	100	0	16
2017	IS-06	27	18	0	0	0	45	9	100	0	11
2014	IS	10	2	22	2	5	27	32	29	18	41
2014	IS-05	27	0	27	0	0	36	9	50	0	11
2014	IS-06	0	0	27	0	9	18	45	0	25	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	29	11	5	2	12	2	79	8	84
2019	IS-03	24	29	18	6	6	18	0	64	14	17
2019	IS-04	29	41	12	0	0	12	6	86	0	17
2019	IS-05	47	33	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	IS-06	45	25	10	10	0	5	5	78	11	20
2018	IS	31	34	16	2	0	13	5	79	2	64
2018	IS-03	33	17	17	0	0	25	8	75	0	12
2018	IS-05	41	29	18	0	0	6	6	80	0	17
2018	IS-06	5	53	21	5	0	16	0	69	6	19
2017	IS	37	31	9	0	2	19	2	86	2	54
2017	IS-03	38	15	15	0	0	23	8	78	0	13
2017	IS-05	47	33	0	0	0	20	0	100	0	15
2017	IS-06	37	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2014	IS	27	27	15	0	5	20	7	73	7	41
2014	IS-05	45	18	9	0	0	27	0	88	0	11
2014	IS-06	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11
2011	IS	40	19	19	0	2	19	0	74	3	47
2011	IS-03	20	30	30	0	0	20	0	63	0	10
2011	IS-05	50	8	25	0	8	8	0	64	9	12
2011	IS-06	64	18	0	0	0	18	0	100	0	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	33	25	8	8	1	58	17	84
2019	IS-03	18	41	18	12	6	6	63	19	17
2019	IS-04	18	41	24	6	12	0	59	18	17
2019	IS-05	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2019	IS-06	30	25	35	5	5	0	55	10	20
2018	IS	27	30	25	9	8	2	57	17	64
2018	IS-03	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2018	IS-05	35	24	18	12	6	6	63	19	17
2018	IS-06	16	26	47	5	5	0	42	11	19
2017	IS	18	29	29	11	7	5	50	19	55
2017	IS-03	23	46	23	0	0	8	75	0	13
2017	IS-05	25	25	25	12	6	6	54	19	16
2017	IS-06	18	18	37	27	0	0	36	27	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	37	17	11	11	1	61	22	83
2019	IS-03	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2019	IS-04	18	41	18	18	6	0	59	24	17
2019	IS-05	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	IS-06	20	30	20	5	25	0	50	30	20
2018	IS	23	23	25	17	11	2	47	28	65
2018	IS-03	46	15	8	23	0	8	67	25	13
2018	IS-05	24	35	24	18	0	0	59	18	17
2018	IS-06	0	16	42	11	32	0	16	42	19
2017	IS	18	25	27	16	9	4	45	26	55
2017	IS-03	23	46	8	15	0	8	75	17	13
2017	IS-05	25	31	37	6	0	0	57	6	16
2017	IS-06	9	9	36	27	18	0	18	45	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	40	16	9	4	1	72	12	82
2019	IS-03	56	38	0	0	0	6	100	0	16
2019	IS-04	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2019	IS-05	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2019	IS-06	15	45	30	5	5	0	60	10	20
2018	IS	22	32	23	18	3	2	55	22	65
2018	IS-03	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2018	IS-05	24	29	29	12	6	0	53	18	17
2018	IS-06	0	37	32	26	5	0	37	32	19
2017	IS	24	24	27	11	9	5	50	21	55
2017	IS-03	54	15	8	0	8	15	82	9	13
2017	IS-05	25	38	24	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	0	18	45	18	18	0	18	36	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	32	19	11	4	1	66	14	84
2019	IS-03	35	24	24	12	0	6	63	13	17
2019	IS-04	47	24	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	20	40	20	7	13	0	60	20	15
2019	IS-06	30	35	20	10	5	0	65	15	20
2018	IS	25	28	29	8	9	2	53	17	65
2018	IS-03	31	23	23	0	15	8	58	17	13
2018	IS-05	29	29	29	12	0	0	59	12	17
2018	IS-06	5	37	37	11	11	0	42	21	19
2017	IS	27	25	25	13	5	4	55	19	55
2017	IS-03	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2017	IS-05	32	50	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-06	9	9	54	18	9	0	18	27	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	27	14	12	5	1	69	17	84
2019	IS-03	65	12	12	6	0	6	81	6	17
2019	IS-04	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	33	20	13	27	7	0	53	33	15
2019	IS-06	20	35	20	15	10	0	55	25	20
2018	IS	31	31	22	11	5	2	63	16	65
2018	IS-03	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	IS-05	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2018	IS-06	0	21	42	21	16	0	21	37	19
2017	IS	29	24	18	13	7	9	58	22	55
2017	IS-03	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2017	IS-05	25	38	18	19	0	0	63	19	16
2017	IS-06	18	9	36	18	18	0	27	36	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	29	19	12	8	0	61	20	84
2019	IS-03	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	29	29	18	18	6	0	59	24	17
2019	IS-05	20	20	13	33	13	0	40	47	15
2019	IS-06	20	20	45	0	15	0	40	15	20
2018	IS	29	18	26	20	5	2	48	25	65
2018	IS-03	54	23	8	8	0	8	83	8	13
2018	IS-05	24	29	29	18	0	0	53	18	17
2018	IS-06	5	5	47	32	11	0	11	42	19
2017	IS	24	24	29	11	11	2	48	22	55
2017	IS-03	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2017	IS-05	19	38	31	6	6	0	57	13	16
2017	IS-06	0	9	55	27	9	0	9	36	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	40	14	4	4	0	79	7	84
2019	IS-03	35	47	0	6	12	0	82	18	17
2019	IS-04	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2019	IS-05	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-06	40	35	20	0	5	0	75	5	20
2018	IS	32	48	15	3	0	2	81	3	65
2018	IS-03	31	46	15	0	0	8	83	0	13
2018	IS-05	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2018	IS-06	21	53	26	0	0	0	74	0	19
2017	IS	38	25	22	9	4	2	65	13	55
2017	IS-03	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2017	IS-05	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	46	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	38	19	8	1	0	71	10	84
2019	IS-03	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS-04	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2019	IS-05	13	33	40	13	0	0	47	13	15
2019	IS-06	35	45	5	15	0	0	80	15	20
2018	IS	31	40	18	9	0	2	72	9	65
2018	IS-03	38	31	15	8	0	8	75	8	13
2018	IS-05	18	41	24	18	0	0	59	18	17
2018	IS-06	21	47	26	5	0	0	68	5	19
2017	IS	26	31	29	11	0	4	59	11	55
2017	IS-03	31	38	15	0	0	15	82	0	13
2017	IS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	IS-06	9	18	63	9	0	0	27	9	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	27	17	10	1	0	73	11	84
2019	IS-03	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	IS-04	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS-06	50	15	20	15	0	0	65	15	20
2018	IS	35	42	15	5	2	2	78	6	65
2018	IS-03	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2018	IS-05	41	35	12	12	0	0	76	12	17
2018	IS-06	21	42	26	5	5	0	63	11	19
2017	IS	36	40	13	2	4	5	81	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	15	91	9	13
2017	IS-05	25	50	18	6	0	0	76	6	16
2017	IS-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	25	8	2	6	83	8	84
2019	IS-03	24	35	6	12	24	59	35	17
2019	IS-04	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	IS-05	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	10	15	0	5	80	5	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	37	10	7	1	0	82	8	84
2019	IS-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-04	47	35	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS-06	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2018	IS	37	32	22	6	2	2	70	8	65
2018	IS-03	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2018	IS-05	65	12	18	6	0	0	76	6	17
2018	IS-06	5	47	42	0	5	0	53	5	19
2017	IS	36	38	14	7	2	2	76	9	55
2017	IS-03	38	31	8	8	8	8	75	17	13
2017	IS-05	44	25	31	0	0	0	69	0	16
2017	IS-06	27	63	9	0	0	0	91	0	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	37	5	5	5	0	86	10	83
2019	IS-03	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS-04	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-05	40	33	7	0	20	0	73	20	15
2019	IS-06	55	20	10	10	5	0	75	15	20
2018	IS	35	38	15	6	5	0	74	11	65
2018	IS-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS-05	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2018	IS-06	26	42	11	16	5	0	68	21	19
2017	IS	41	26	16	7	6	4	69	13	54
2017	IS-03	42	33	0	8	8	8	82	18	12
2017	IS-05	38	25	18	6	13	0	63	19	16
2017	IS-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	8	4	2	2	1	4	91	5	83
2019	IS-03	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	IS-04	94	0	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	IS-05	71	7	7	0	7	7	0	85	8	14
2019	IS-06	75	5	5	5	0	0	10	89	6	20
2018	IS	65	22	2	5	2	0	6	92	7	65
2018	IS-03	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2018	IS-05	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	58	16	0	5	5	0	16	88	13	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	13	6	1	1	1	0	92	2	84
2019	IS-03	65	12	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	IS-04	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	IS	78	9	3	5	0	2	3	92	5	65
2018	IS-03	77	8	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	IS-05	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	74	0	5	5	0	5	11	88	6	19
2017	IS	62	18	2	4	7	0	7	86	12	55
2017	IS-03	54	15	0	8	15	0	8	75	25	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	63	9	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	26	5	1	1	0	93	2	84
2019	IS-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2018	IS	69	15	9	6	0	0	85	6	65
2018	IS-03	62	8	15	15	0	0	69	15	13
2018	IS-05	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	74	11	11	5	0	0	84	5	19
2017	IS	58	27	4	5	2	4	89	8	55
2017	IS-03	38	46	0	8	0	8	92	8	13
2017	IS-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	17	8	5	1	0	86	6	83
2019	IS-03	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2019	IS-04	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	84	0	16	0	0	0	84	0	19
2018	IS	77	11	9	3	0	0	88	3	65
2018	IS-03	69	0	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS-05	82	12	0	6	0	0	94	6	17
2018	IS-06	74	11	16	0	0	0	84	0	19
2017	IS	64	20	4	5	5	2	85	11	55
2017	IS-03	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	9	9	0	9	0	82	9	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	11	1	2	0	26	95	3	84
2019	IS-03	47	6	6	0	0	41	90	0	17
2019	IS-04	65	12	0	0	0	24	100	0	17
2019	IS-05	47	20	0	7	0	27	91	9	15
2019	IS-06	60	10	0	5	0	25	93	7	20
2018	IS	45	9	6	3	0	36	85	5	64
2018	IS-03	62	0	8	8	0	23	80	10	13
2018	IS-05	35	6	6	0	0	53	88	0	17
2018	IS-06	39	11	6	6	0	39	82	9	18
2017	IS	54	9	2	2	2	31	92	5	55
2017	IS-03	46	0	0	0	0	54	100	0	13
2017	IS-05	62	13	0	0	0	25	100	0	16
2017	IS-06	36	18	0	9	9	27	75	25	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	15	4	2	0	4	94	3	82
2019	IS-03	69	13	0	0	0	19	100	0	16
2019	IS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	53	26	11	11	0	0	79	11	19
2018	IS	74	17	5	2	2	2	92	3	65
2018	IS-03	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2018	IS-05	71	12	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2017	IS	70	11	2	4	2	11	92	6	54
2017	IS-03	46	8	8	8	0	31	78	11	13
2017	IS-05	68	19	0	6	0	6	93	7	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	8	5	4	4	1	88	7	83
2019	IS-03	44	25	6	13	6	6	73	20	16
2019	IS-04	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	93	0	0	0	7	0	93	7	15
2019	IS-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	77	3	6	2	8	5	84	10	65
2018	IS-03	54	8	8	8	15	8	67	25	13
2018	IS-05	88	0	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS-06	84	5	5	0	0	5	94	0	19
2017	IS	64	15	2	7	5	7	85	14	55
2017	IS-03	46	15	8	8	8	15	73	18	13
2017	IS-05	76	13	0	6	6	0	88	12	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	27	15	1	0	0	83	1	84
2019	IS-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-04	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	IS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	49	31	12	5	2	2	81	6	65
2018	IS-03	46	23	8	8	8	8	75	17	13
2018	IS-05	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	47	37	16	0	0	0	84	0	19
2017	IS	62	22	5	2	4	5	88	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	15	91	9	13
2017	IS-05	75	13	6	6	0	0	87	6	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	37	32	8	1	58	10	84
2019	IS-03	35	35	29	0	0	71	0	17
2019	IS-04	18	53	29	0	0	71	0	17
2019	IS-05	7	27	47	20	0	33	20	15
2019	IS-06	10	45	25	15	5	55	20	20
2018	IS	19	36	25	19	2	55	20	64
2018	IS-03	33	33	17	17	0	67	17	12
2018	IS-05	18	41	29	12	0	59	12	17
2018	IS-06	5	37	21	32	5	42	37	19
2017	IS	13	36	33	11	7	49	18	55
2017	IS-03	15	46	23	15	0	62	15	13
2017	IS-05	19	56	19	6	0	75	6	16
2017	IS-06	0	18	54	18	9	18	27	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	18	41	25	12	37	22	83
2019	IS-03	0	12	47	24	18	41	12	17
2019	IS-04	6	13	38	31	13	44	19	16
2019	IS-05	13	13	53	13	7	20	27	15
2019	IS-06	0	25	45	20	10	30	25	20
2018	IS	7	20	34	28	11	39	26	61
2018	IS-03	8	8	42	42	0	42	17	12
2018	IS-05	6	19	25	19	31	50	25	16
2018	IS-06	12	24	41	18	6	24	35	17
2017	IS	4	18	49	20	9	29	22	55
2017	IS-03	8	15	46	15	15	31	23	13
2017	IS-05	0	6	50	31	13	44	6	16
2017	IS-06	0	27	63	9	0	9	27	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	31	10	2	0	1	88	2	84
2019	IS-03	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS-04	71	12	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	IS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	42	40	9	5	3	2	83	8	65
2018	IS-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	IS-05	65	29	0	0	0	6	100	0	17
2018	IS-06	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2017	IS	17	54	17	7	4	2	72	11	54
2017	IS-03	8	46	8	15	15	8	58	33	13
2017	IS-05	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-06	9	82	9	0	0	0	91	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	29	11	11	0	1	78	11	84
2019	IS-03	29	35	12	24	0	0	65	24	17
2019	IS-04	59	18	18	0	0	6	81	0	17
2019	IS-05	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2019	IS-06	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2018	IS	40	34	14	9	2	2	75	11	65
2018	IS-03	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2018	IS-05	53	35	0	6	0	6	94	6	17
2018	IS-06	32	32	37	0	0	0	63	0	19
2017	IS	27	42	4	16	7	4	72	25	55
2017	IS-03	31	15	0	31	15	8	50	50	13
2017	IS-05	38	50	6	6	0	0	87	6	16
2017	IS-06	9	73	0	18	0	0	82	18	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	85	84
2019	IS-03	18	82	17
2019	IS-04	6	94	17
2019	IS-05	20	80	15
2019	IS-06	10	90	20
2017	IS	24	76	55
2014	IS	20	80	41

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	15	13
2017	IS	85	15	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	IS	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	29	19	6	11	5	0	32	68	83
2019	IS-03	41	24	6	6	24	0	0	41	59	17
2019	IS-04	18	35	24	0	12	12	0	20	80	17
2019	IS-05	27	13	40	13	7	0	0	27	73	15
2019	IS-06	25	35	25	0	10	5	0	26	74	20
2018	IS	31	33	25	9	2	0	0	31	69	64
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	50	50	12
2018	IS-05	47	24	18	6	6	0	0	47	53	17
2018	IS-06	16	32	37	16	0	0	0	16	84	19
2017	IS	31	27	24	7	5	4	2	33	67	55
2017	IS-03	46	31	15	0	0	8	0	50	50	13
2017	IS-05	44	32	6	18	0	0	0	44	56	16
2017	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	9	91	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	39	54
2019	IS-04	58	42	12
2019	IS-05	55	45	11
2019	IS-06	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	53	53
2019	IS-04	58	42	12
2019	IS-05	45	55	11
2019	IS-06	43	57	14
2018	IS	48	52	44
2018	IS-06	38	63	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	21	15	13	9	4	6	58	25	53
2019	IS-04	33	17	33	0	0	8	8	60	0	12
2019	IS-05	36	9	0	18	18	9	9	56	44	11
2019	IS-06	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	IS	16	30	16	16	11	2	9	51	31	44
2018	IS-06	13	31	19	25	13	0	0	44	38	16
2017	IS	26	40	11	17	0	3	3	70	18	35
2017	IS-06	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	26	9	26	21	2	6	39	51	53
2019	IS-04	0	25	42	8	17	0	8	27	27	12
2019	IS-05	18	18	0	36	18	9	0	40	60	11
2019	IS-06	14	29	0	43	14	0	0	43	57	14
2018	IS	7	28	21	12	26	0	7	38	40	43
2018	IS-06	0	40	27	0	33	0	0	40	33	15
2017	IS	9	6	15	38	27	6	0	16	69	34
2017	IS-06	0	0	10	50	40	0	0	0	90	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	17	26	9	10	10	51	20	82
2019	IS-03	35	6	24	0	18	18	50	21	17
2019	IS-04	24	18	24	18	6	12	47	27	17
2019	IS-05	29	14	29	14	0	14	50	17	14
2019	IS-06	20	25	40	5	10	0	45	15	20
2018	IS	37	25	25	5	5	5	65	10	65
2018	IS-03	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	IS-05	47	29	0	6	6	12	87	13	17
2018	IS-06	11	21	53	5	5	5	33	11	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement