Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	41	0	7	0	93	7	29
2019	GT-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	GT-04	36	64	0	0	0	100	0	11
2017	GT	41	32	5	14	9	73	23	22
2014	GT	21	68	0	11	0	89	11	19
2014	GT-04	10	90	0	0	0	100	0	10
2011	GT	35	35	6	18	6	71	24	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	76	14	0	3	7	0	90	10	29
2019	GT-03	82	0	0	9	9	0	82	18	11
2019	GT-04	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	GT	64	23	5	0	5	5	91	5	22
2014	GT	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2014	GT-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	GT	59	24	12	6	0	0	82	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	34	7	0	3	0	90	3	29
2019	GT-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	GT	45	28	9	9	5	5	76	14	22
2014	GT	56	22	6	11	6	0	78	17	18
2011	GT	29	35	0	29	6	0	65	35	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	38	10	24	3	0	62	28	29
2019	GT-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	GT-04	36	18	9	36	0	0	55	36	11
2018	GT	37	26	16	11	5	5	67	17	19
2018	GT-04	45	9	9	18	9	9	60	30	11
2017	GT	18	36	19	9	18	0	54	27	22
2014	GT	21	26	11	21	21	0	47	42	19
2014	GT-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	GT	0	47	24	6	24	0	47	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	24	21	7	72	7	29
2019	GT-03	73	18	9	0	91	0	11
2019	GT-04	45	18	18	18	64	18	11
2017	GT	46	23	9	23	68	23	22
2014	GT	26	47	16	11	74	11	19
2014	GT-04	20	60	0	20	80	20	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	45	17	17	14	7	0	62	21	29
2019	GT-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	GT-04	45	9	27	18	0	0	55	18	11
2018	GT	11	47	11	21	11	0	58	32	19
2018	GT-04	9	55	9	9	18	0	64	27	11
2017	GT	18	27	14	23	18	0	45	41	22
2014	GT	26	16	21	21	16	0	42	37	19
2014	GT-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2011	GT	18	24	24	18	12	6	44	31	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	24	24	0	0	76	0	29
2019	GT-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	GT-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	GT	26	63	5	5	0	89	5	19
2018	GT-04	18	73	0	9	0	91	9	11
2017	GT	41	32	9	14	5	72	19	22
2014	GT	42	42	0	0	16	84	16	19
2014	GT-04	50	40	0	0	10	90	10	10
2011	GT	53	24	12	6	6	76	12	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	34	17	7	0	76	7	29
2019	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2018	GT	37	32	16	11	5	68	16	19
2018	GT-04	45	18	9	18	9	64	27	11
2017	GT	32	32	9	18	9	64	27	22
2014	GT	37	26	16	5	16	63	21	19
2014	GT-04	50	20	10	10	10	70	20	10
2011	GT	12	35	6	24	24	47	47	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	41	10	7	3	79	10	29
2019	GT-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	GT-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	GT	47	26	21	5	0	74	5	19
2018	GT-04	45	18	27	9	0	64	9	11
2017	GT	36	37	5	18	5	73	23	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	38	3	3	0	93	3	29
2019	GT-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	GT	58	42	0	0	0	100	0	19
2018	GT-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	GT	50	41	5	5	0	91	5	22
2014	GT	58	26	5	5	5	84	11	19
2014	GT-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	GT	65	12	18	0	6	76	6	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	24	17	7	3	72	10	29
2019	GT-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	GT-04	55	18	27	0	0	73	0	11
2018	GT	42	26	21	11	0	68	11	19
2018	GT-04	45	18	18	18	0	64	18	11
2017	GT	41	32	9	14	5	73	18	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	24	7	0	0	93	0	29
2019	GT-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	GT	53	42	5	0	0	95	0	19
2018	GT-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	GT	63	27	5	5	0	90	5	22
2014	GT	84	11	0	0	5	95	5	19
2014	GT-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	GT	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	52	17	0	3	79	3	29
2019	GT-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2019	GT-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	GT	58	11	16	16	0	68	16	19
2018	GT-04	55	9	18	18	0	64	18	11
2017	GT	45	23	10	23	0	68	23	22
2014	GT	42	32	0	21	5	74	26	19
2014	GT-04	30	50	0	20	0	80	20	10
2011	GT	24	53	6	18	0	76	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	41	17	0	3	79	3	29
2019	GT-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	GT-04	55	18	27	0	0	73	0	11
2018	GT	42	32	21	5	0	74	5	19
2018	GT-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	GT	46	23	23	9	0	68	9	22
2014	GT	37	32	11	16	5	68	21	19
2014	GT-04	30	40	0	30	0	70	30	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	46	7	4	0	89	4	28
2019	GT-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	GT	53	26	16	5	0	79	5	19
2018	GT-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	GT	41	41	5	9	5	82	14	22
2014	GT	37	37	11	16	0	74	16	19
2014	GT-04	30	50	0	20	0	80	20	10
2011	GT	24	59	18	0	0	82	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	31	7	0	0	93	0	29
2019	GT-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	GT	42	53	5	0	0	95	0	19
2018	GT-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	GT	68	23	5	5	0	91	5	22
2014	GT	53	32	0	11	5	84	16	19
2014	GT-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2011	GT	53	35	0	12	0	88	12	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	39	0	7	7	4	85	15	28
2019	GT-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	18	0	18	9	9	70	30	11
2018	GT	32	26	16	16	5	5	61	22	19
2018	GT-04	27	36	0	18	9	9	70	30	11
2017	GT	18	41	9	9	9	14	69	21	22
2014	GT	26	21	11	16	5	21	60	27	19
2014	GT-04	10	20	20	30	0	20	38	38	10
2011	GT	24	29	18	0	6	24	69	8	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	7	31	24	24	14	0	38	38	29
2019	GT-03	0	9	36	27	27	0	55	9	11
2019	GT-04	0	55	9	27	9	0	36	55	11
2018	GT	5	37	47	5	5	0	11	42	19
2018	GT-04	9	27	45	9	9	0	18	36	11
2017	GT	14	23	41	0	14	9	15	40	22
2014	GT	16	37	32	16	0	0	16	53	19
2014	GT-04	20	50	10	20	0	0	20	70	10
2011	GT	18	24	47	0	6	6	6	44	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	3	7	21	38	21	0	10	65	12	29
2019	GT-03	0	0	9	36	27	0	27	88	0	11
2019	GT-04	0	18	27	27	27	0	0	55	18	11
2018	GT	5	16	32	32	11	0	5	44	22	19
2018	GT-04	0	18	45	18	18	0	0	36	18	11
2017	GT	5	27	27	19	14	9	0	35	35	22
2014	GT	6	17	39	11	28	0	0	39	22	18
2011	GT	6	41	41	6	6	0	0	12	47	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	7	25	21	21	21	4	44	33	28
2019	GT-03	10	20	10	30	30	0	60	30	10
2019	GT-04	0	36	18	18	18	9	40	40	11
2018	GT	5	21	37	16	21	0	37	26	19
2018	GT-04	0	27	36	18	18	0	36	27	11
2017	GT	10	32	18	23	18	0	41	41	22
2014	GT	16	21	42	5	16	0	21	37	19
2014	GT-04	30	30	30	0	10	0	10	60	10
2011	GT	6	29	24	18	12	12	33	40	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	3	21	24	38	10	3	50	25	29
2019	GT-03	0	0	18	73	9	0	82	0	11
2019	GT-04	0	27	27	18	18	9	40	30	11
2018	GT	11	21	21	32	16	0	47	32	19
2018	GT-04	0	9	27	36	27	0	64	9	11
2017	GT	9	33	19	29	5	5	35	45	21
2014	GT	11	22	28	17	22	0	39	33	18
2011	GT	6	29	47	6	6	6	13	38	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	7	10	21	41	17	3	61	18	29
2019	GT-03	9	0	9	45	27	9	80	10	11
2019	GT-04	9	18	18	36	18	0	55	27	11
2018	GT	11	21	16	42	11	0	53	32	19
2018	GT-04	0	27	9	45	18	0	64	27	11
2017	GT	9	18	23	32	9	9	45	30	22
2014	GT	11	21	32	21	16	0	37	32	19
2014	GT-04	20	30	20	30	0	0	30	50	10
2011	GT	6	41	29	12	6	6	19	50	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	0	21	28	38	0	14	76	0	29
2019	GT-03	0	0	9	0	64	0	27	88	0	11
2019	GT-04	0	0	36	36	27	0	0	64	0	11
2018	GT	0	5	16	21	42	0	16	75	6	19
2018	GT-04	0	0	9	18	55	0	18	89	0	11
2017	GT	5	5	9	36	37	5	5	80	10	22
2014	GT	5	0	21	32	32	0	11	71	6	19
2014	GT-04	10	0	20	40	20	0	10	67	11	10
2011	GT	6	6	6	35	41	0	6	81	13	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	18	39	11	25	4	4	38	19	28
2019	GT-03	0	0	40	0	50	0	10	56	0	10
2019	GT-04	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	GT	0	11	32	21	21	11	5	50	13	19
2018	GT-04	0	9	27	18	27	9	9	56	11	11
2017	GT	5	18	9	28	32	0	9	65	25	22
2014	GT	0	32	21	16	26	0	5	44	33	19
2014	GT-04	0	20	30	30	10	0	10	44	22	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	10	45	31	10	3	43	11	29
2019	GT-03	0	27	45	18	9	70	0	11
2019	GT-04	18	55	18	9	0	27	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	72	10	3	3	10	83	14	29
2019	GT-03	82	0	0	0	18	82	18	11
2019	GT-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2017	GT	77	9	9	5	0	86	5	22
2014	GT	67	22	6	6	0	89	6	18
2014	GT-04	70	20	0	10	0	90	10	10
2011	GT	41	35	12	12	0	76	12	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	24	24	17	7	3	3	48	26	29
2019	GT-03	18	9	27	18	9	9	9	33	33	11
2019	GT-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GT	37	21	26	11	0	0	5	61	11	19
2018	GT-04	36	18	36	0	0	0	9	60	0	11
2017	GT	19	32	14	32	0	5	0	53	33	22
2014	GT	26	21	16	21	16	0	0	47	37	19
2014	GT-04	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	31	17	7	3	72	10	29
2019	GT-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2019	GT-04	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	GT	53	37	0	5	5	89	11	19
2018	GT-04	45	45	0	0	9	91	9	11
2017	GT	19	50	5	23	5	68	27	22
2014	GT	32	32	5	16	16	63	32	19
2014	GT-04	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	45	28	14	14	0	0	72	14	29
2019	GT-03	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2019	GT-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2018	GT-04	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT	46	18	9	18	5	5	67	24	22
2014	GT	21	42	11	16	11	0	63	26	19
2014	GT-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	34	14	7	3	79	7	29
2019	GT-03	55	18	9	9	9	80	10	11
2019	GT-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2018	GT	42	37	21	0	0	79	0	19
2018	GT-04	36	36	27	0	0	73	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	38	10	3	7	85	4	29
2019	GT-03	55	18	9	0	18	89	0	11
2019	GT-04	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	17	17	3	3	76	7	29
2019	GT-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	GT	63	16	11	11	0	79	11	19
2018	GT-04	64	18	9	9	0	82	9	11
2017	GT	46	23	9	9	14	68	23	22
2014	GT	47	32	0	16	5	79	21	19
2014	GT-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2011	GT	29	6	41	18	6	35	24	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	21	24	0	3	0	0	72	3	29
2019	GT-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GT	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	GT-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	GT	41	32	5	9	9	0	5	76	19	22
2014	GT	42	26	16	5	5	5	0	72	11	19
2014	GT-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	GT	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	45	10	3	3	83	7	29
2019	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	GT	53	32	11	5	0	84	5	19
2018	GT-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	GT	46	23	5	23	5	68	27	22
2014	GT	32	42	0	21	5	74	26	19
2014	GT-04	30	40	0	30	0	70	30	10
2011	GT	24	29	35	12	0	53	12	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	72	14	10	0	3	86	3	29
2019	GT-03	82	9	0	0	9	91	9	11
2019	GT-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	GT	68	9	9	9	5	77	14	22
2014	GT	74	16	5	0	5	89	5	19
2014	GT-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	GT	59	29	0	12	0	88	12	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	28	14	0	0	7	0	85	0	29
2019	GT-03	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	GT-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT	48	19	9	0	9	5	9	78	11	21
2014	GT	42	16	5	5	21	5	5	65	29	19
2014	GT-04	50	10	10	0	20	0	10	67	22	10
2011	GT	18	24	12	12	24	0	12	47	40	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	21	10	0	90	0	29
2019	GT-03	91	9	0	0	100	0	11
2019	GT-04	73	18	9	0	91	0	11
2018	GT	63	37	0	0	100	0	19
2018	GT-04	55	45	0	0	100	0	11
2017	GT	57	19	14	9	76	9	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	24	7	3	3	0	86	7	29
2019	GT-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	GT-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	GT	62	9	9	5	9	5	75	15	21
2014	GT	63	16	5	11	5	0	79	16	19
2014	GT-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	45	31	14	3	0	7	0	81	4	29
2019	GT-03	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	GT-04	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	GT	47	16	16	11	5	5	0	67	17	19
2018	GT-04	55	0	27	9	0	9	0	60	10	11
2017	GT	41	27	9	5	9	5	5	75	15	22
2014	GT	21	42	16	11	5	5	0	67	17	19
2014	GT-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	GT	24	29	24	6	12	6	0	56	19	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	21	21	3	0	0	0	76	3	29
2019	GT-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	GT-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT	47	11	21	0	16	5	0	61	17	19
2018	GT-04	55	0	27	0	9	9	0	60	10	11
2017	GT	46	27	9	5	9	0	5	76	14	22
2014	GT	16	47	21	11	5	0	0	63	16	19
2014	GT-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	GT	29	18	18	18	18	0	0	47	35	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	31	21	3	0	7	0	74	4	29
2019	GT-03	55	18	0	9	0	18	0	89	11	11
2019	GT-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT	32	21	26	5	11	5	0	56	17	19
2018	GT-04	45	9	27	0	9	9	0	60	10	11
2017	GT	32	32	14	9	9	0	5	67	19	22
2014	GT	11	37	32	16	5	0	0	47	21	19
2014	GT-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	GT	6	35	24	29	6	0	0	41	35	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	31	24	7	3	3	0	64	11	29
2019	GT-03	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	GT-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GT	26	21	32	11	11	0	0	47	21	19
2018	GT-04	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	GT	23	23	9	28	14	0	5	47	43	22
2014	GT	16	42	11	21	11	0	0	58	32	19
2014	GT-04	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	GT	18	24	29	18	6	6	0	44	25	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	24	10	10	14	76	12	29
2019	GT-03	45	18	9	18	9	70	20	11
2019	GT-04	55	45	0	0	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	34	41	21	3	0	0	76	3	29
2019	GT-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2019	GT-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	GT	26	37	21	16	0	0	63	16	19
2018	GT-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT	23	36	18	14	9	0	59	23	22
2014	GT	26	47	16	0	5	5	78	6	19
2014	GT-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	GT	35	35	12	18	0	0	71	18	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	38	21	3	76	3	29
2019	GT-03	55	27	18	0	82	0	11
2019	GT-04	27	45	18	9	73	9	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	28	24	10	3	3	0	61	14	29
2019	GT-03	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	GT-04	36	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	GT	26	21	26	16	5	5	0	50	22	19
2018	GT-04	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11
2017	GT	27	27	9	14	9	5	10	63	26	22
2014	GT	21	47	21	11	0	0	0	68	11	19
2014	GT-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	GT	41	29	6	18	6	0	0	71	24	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	41	24	3	72	3	29
2019	GT-03	55	36	9	0	91	0	11
2019	GT-04	27	36	36	0	64	0	11
2018	GT	32	26	32	11	58	11	19
2018	GT-04	45	36	18	0	82	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	14	28	21	7	7	3	38	31	29
2019	GT-03	36	9	18	9	9	18	0	56	22	11
2019	GT-04	18	18	36	18	0	0	9	40	20	11
2018	GT	21	11	21	21	11	11	5	38	38	19
2018	GT-04	27	9	27	18	9	9	0	40	30	11
2017	GT	28	18	14	14	18	0	9	50	35	22
2014	GT	26	21	21	5	21	5	0	50	28	19
2014	GT-04	50	10	10	10	20	0	0	60	30	10
2011	GT	24	29	18	6	24	0	0	53	29	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	45	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	GT-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	GT-04	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	GT	32	16	11	26	5	5	5	53	35	19
2018	GT-04	45	9	9	27	0	9	0	60	30	11
2017	GT	32	36	5	18	9	0	0	68	27	22
2014	GT	21	37	0	5	32	0	5	61	39	19
2014	GT-04	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2011	GT	6	24	24	18	29	0	0	29	47	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	21	24	10	10	10	7	46	25	29
2019	GT-03	18	18	18	0	9	27	9	57	14	11
2019	GT-04	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	GT	37	16	16	11	16	5	0	56	28	19
2018	GT-04	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2017	GT	14	32	10	23	9	5	9	52	37	22
2014	GT	11	11	21	21	32	0	5	22	56	19
2014	GT-04	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2011	GT	6	18	12	18	41	6	0	25	63	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	31	17	7	3	3	71	11	29
2019	GT-03	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2019	GT-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	21	10	3	3	3	3	81	7	29
2019	GT-03	55	9	18	0	0	9	9	78	0	11
2019	GT-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	28	17	10	3	3	68	14	29
2019	GT-03	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2019	GT-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	24	21	10	3	3	64	14	29
2019	GT-03	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2019	GT-04	45	18	18	18	0	0	64	18	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	21	7	3	3	7	10	83	8	29
2019	GT-03	64	9	0	0	0	18	9	100	0	11
2019	GT-04	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	24	14	3	7	81	4	29
2019	GT-03	55	18	18	0	9	80	0	11
2019	GT-04	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	79	10	3	3	3	93	4	29
2019	GT-03	82	9	0	0	9	100	0	11
2019	GT-04	91	9	0	0	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	83	10	7	100	29
2019	GT-03	91	0	9	100	11
2019	GT-04	82	18	0	100	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	55	14	0	0	7	85	0	29
2019	GT-03	36	36	9	0	0	18	89	0	11
2019	GT-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2018	GT-04	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT	41	32	9	14	5	0	73	18	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	45	3	0	0	3	96	0	29
2019	GT-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2018	GT-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2017	GT	46	36	9	5	0	5	86	5	22
2014	GT	42	26	26	0	5	0	68	5	19
2014	GT-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2011	GT	41	24	24	6	6	0	65	12	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	31	14	7	0	7	0	78	7	29
2019	GT-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	GT-04	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	GT	39	28	22	0	6	6	0	71	6	18
2018	GT-04	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	GT	32	23	14	9	9	9	5	63	21	22
2014	GT	32	32	16	5	5	11	0	71	12	19
2014	GT-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	28	14	10	0	76	10	29
2019	GT-03	73	9	18	0	0	82	0	11
2019	GT-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	GT	58	26	5	11	0	84	11	19
2018	GT-04	64	18	0	18	0	82	18	11
2017	GT	55	23	14	9	0	77	9	22
2014	GT	63	26	0	0	11	89	11	19
2014	GT-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	GT	53	29	12	0	6	82	6	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	28	21	0	3	0	76	3	29
2019	GT-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	GT-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	GT	42	26	16	16	0	0	68	16	19
2018	GT-04	55	9	18	18	0	0	64	18	11
2017	GT	41	32	19	5	5	0	72	9	22
2014	GT	47	21	16	5	11	0	68	16	19
2014	GT-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2011	GT	29	24	18	12	12	6	56	25	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	41	14	3	0	0	83	3	29
2019	GT-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	GT-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT	32	47	11	11	0	0	79	11	19
2018	GT-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT	36	41	14	5	5	0	77	9	22
2014	GT	47	32	5	5	11	0	79	16	19
2014	GT-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2011	GT	33	27	13	7	13	7	64	21	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	14	21	10	0	3	0	68	11	29
2019	GT-03	73	9	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	GT-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GT	37	26	11	16	11	0	0	63	26	19
2018	GT-04	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2017	GT	36	28	14	9	5	5	5	70	15	22
2014	GT	47	26	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	GT-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	GT	24	18	12	18	18	12	0	47	40	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	17	62	21	29
2019	GT-03	18	64	18	11
2019	GT-04	18	73	9	11
2018	GT	5	37	58	19
2018	GT-04	0	36	64	11
2017	GT	27	54	19	22
2014	GT	16	58	26	19
2014	GT-04	10	70	20	10
2011	GT	0	53	47	17

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	55	14	10	76	10	29
2019	GT-03	27	36	18	18	64	18	11
2019	GT-04	9	73	9	9	82	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	31	17	3	79	3	29
2019	GT-03	55	36	9	0	91	0	11
2019	GT-04	45	27	27	0	73	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	76	29
2019	GT-04	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	76	29
2019	GT-04	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	34	10	14	7	3	7	65	23	29
2019	GT-03	27	36	0	27	9	0	0	64	36	11
2019	GT-04	27	27	9	9	0	9	18	75	13	11
2018	GT	26	32	26	5	0	11	0	65	6	19
2018	GT-04	27	27	27	0	0	18	0	67	0	11
2017	GT	36	23	5	5	5	14	14	81	13	22
2014	GT	16	26	21	11	16	5	5	47	29	19
2014	GT-04	30	20	10	20	0	10	10	63	25	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	50	21	14	11	0	4	0	74	11	28
2019	GT-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	GT-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	GT	32	37	26	0	0	5	0	72	0	19
2018	GT-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	GT	36	32	14	5	5	5	5	75	10	22
2014	GT	26	32	16	16	11	0	0	58	26	19
2014	GT-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	GT	25	25	31	6	6	6	0	53	13	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	100	28
2019	GT-03	100	11
2019	GT-04	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	31	17	0	0	10	10	78	0	29
2019	GT-03	45	27	0	0	0	9	18	100	0	11
2019	GT-04	27	36	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	GT	32	16	37	0	0	16	0	56	0	19
2018	GT-04	27	27	27	0	0	18	0	67	0	11
2017	GT	27	18	9	0	14	28	5	67	20	22
2014	GT	26	16	26	5	5	5	16	53	13	19
2014	GT-04	30	20	10	10	0	0	30	71	14	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	32	18	0	0	4	0	81	0	28
2019	GT-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	GT-04	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	GT	42	21	26	5	0	5	0	67	6	19
2018	GT-04	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	GT	32	27	9	9	5	14	5	72	17	22
2014	GT	32	37	16	0	5	5	5	76	6	19
2014	GT-04	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2011	GT	24	35	24	0	0	18	0	71	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	24	21	31	10	10	3	46	21	29
2019	GT-03	27	9	27	18	9	9	40	30	11
2019	GT-04	18	27	45	9	0	0	45	9	11
2018	GT	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2018	GT-04	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2017	GT	27	18	23	9	23	0	45	32	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	28	21	10	7	3	61	18	29
2019	GT-03	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2019	GT-04	18	18	45	18	0	0	36	18	11
2018	GT	11	26	42	5	16	0	37	21	19
2018	GT-04	18	18	55	9	0	0	36	9	11
2017	GT	23	32	23	9	14	0	55	23	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	28	31	10	3	0	55	14	29
2019	GT-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	GT-04	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2018	GT	16	32	32	5	11	5	50	17	19
2018	GT-04	18	27	36	9	0	9	50	10	11
2017	GT	29	19	24	14	9	5	50	25	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	38	14	14	0	3	0	71	14	29
2019	GT-03	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	GT-04	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GT	26	26	16	11	16	0	5	56	28	19
2018	GT-04	27	27	18	9	9	0	9	60	20	11
2017	GT	28	23	18	23	9	0	0	50	32	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	34	7	7	7	3	3	78	15	29
2019	GT-03	45	36	0	0	0	9	9	100	0	11
2019	GT-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GT	16	37	16	16	16	0	0	53	32	19
2018	GT-04	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2017	GT	50	23	10	9	9	0	0	72	18	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	28	28	24	7	14	55	21	29
2019	GT-03	36	45	9	0	9	82	9	11
2019	GT-04	18	18	45	9	9	36	18	11
2018	GT	11	37	21	16	16	47	32	19
2018	GT-04	9	27	36	18	9	36	27	11
2017	GT	19	45	18	5	14	64	18	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	52	17	10	0	0	72	10	29
2019	GT-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	GT-04	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT	21	47	16	5	5	5	72	11	19
2018	GT-04	9	64	18	0	0	9	80	0	11
2017	GT	33	28	19	19	0	0	62	19	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	43	14	7	0	79	7	28
2019	GT-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	GT-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2018	GT	11	42	37	5	5	56	6	19
2018	GT-04	0	36	45	9	9	40	10	11
2017	GT	23	45	9	19	5	71	19	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	34	34	21	7	3	0	69	10	29
2019	GT-03	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2019	GT-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT	37	47	5	5	0	5	89	6	19
2018	GT-04	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2017	GT	36	32	9	14	5	5	71	19	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	36	32	29	4	68	4	28
2019	GT-03	64	18	18	0	82	0	11
2019	GT-04	10	50	40	0	60	0	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	28	21	7	3	71	7	29
2019	GT-03	55	18	9	9	9	80	10	11
2019	GT-04	27	36	36	0	0	64	0	11
2018	GT	42	37	21	0	0	79	0	19
2018	GT-04	45	18	36	0	0	64	0	11
2017	GT	55	36	9	0	0	91	0	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	14	28	3	3	68	4	29
2019	GT-03	82	9	0	0	9	100	0	11
2019	GT-04	27	27	45	0	0	55	0	11
2018	GT	42	26	32	0	0	68	0	19
2018	GT-04	36	27	36	0	0	64	0	11
2017	GT	59	27	9	5	0	86	5	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	66	24	3	7	96	29
2019	GT-03	91	9	0	0	100	11
2019	GT-04	45	36	9	9	90	11
2018	GT	74	16	11	0	89	19
2018	GT-04	73	9	18	0	82	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	34	3	3	3	90	7	29
2019	GT-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	GT-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	GT	79	16	5	0	0	95	0	19
2018	GT-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	GT	82	9	0	5	5	91	9	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	41	28	17	10	3	69	14	29
2019	GT-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	GT-04	45	18	18	18	0	64	18	11
2018	GT	47	26	16	11	0	74	11	19
2018	GT-04	55	18	27	0	0	73	0	11
2017	GT	55	23	14	9	0	77	9	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	21	10	7	3	79	10	29
2019	GT-03	73	9	0	18	0	82	18	11
2019	GT-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	GT	63	21	11	0	5	84	5	19
2018	GT-04	55	27	9	0	9	82	9	11
2017	GT	68	18	5	0	9	86	9	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	18	11	25	86	28
2019	GT-03	50	0	10	40	83	10
2019	GT-04	45	27	9	18	89	11
2018	GT	39	22	11	28	85	18
2018	GT-04	45	27	0	27	100	11
2017	GT	77	5	9	9	90	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	79	7	10	3	0	86	3	29
2019	GT-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	GT-04	82	0	18	0	0	82	0	11
2018	GT	53	32	5	0	11	94	0	19
2018	GT-04	45	36	0	0	18	100	0	11
2017	GT	91	0	5	0	5	95	0	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	14	10	3	7	3	79	11	29
2019	GT-03	36	9	18	9	18	9	50	30	11
2019	GT-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT	79	5	0	5	0	11	94	6	19
2018	GT-04	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2017	GT	86	0	5	0	5	5	91	5	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	21	14	3	86	29
2019	GT-03	73	18	0	9	100	11
2019	GT-04	73	9	18	0	82	11
2018	GT	37	53	11	0	89	19
2018	GT-04	36	45	18	0	82	11
2017	GT	55	32	9	5	91	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	11	32	46	7	4	43	11	28
2019	GT-03	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	GT-04	0	30	60	10	0	30	10	10
2018	GT	16	11	42	21	11	26	32	19
2018	GT-04	18	0	55	18	9	18	27	11
2017	GT	9	27	37	23	5	36	27	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	3	21	31	34	10	45	24	29
2019	GT-03	0	18	9	64	9	73	18	11
2019	GT-04	0	18	45	18	18	36	18	11
2018	GT	11	22	44	17	6	22	33	18
2018	GT-04	0	40	40	10	10	20	40	10
2017	GT	0	18	46	23	14	36	18	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	21	34	7	3	3	54	11	29
2019	GT-03	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	GT-04	18	45	27	0	0	9	70	0	11
2018	GT	32	32	32	0	0	5	67	0	19
2018	GT-04	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2017	GT	32	32	14	14	0	9	70	15	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	21	41	21	14	3	62	17	29
2019	GT-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	GT-04	9	55	36	0	0	64	0	11
2018	GT	21	42	21	5	11	63	16	19
2018	GT-04	27	27	27	9	9	55	18	11
2017	GT	27	32	18	14	10	59	23	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	88	26
2019	GT-03	10	90	10
2019	GT-04	18	82	11
2017	GT	23	77	22
2014	GT-04	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	34	24	24	7	3	7	37	63	29
2019	GT-03	55	0	9	9	9	18	67	33	11
2019	GT-04	18	55	27	0	0	0	18	82	11
2018	GT	26	37	21	11	5	0	26	74	19
2018	GT-04	18	36	36	0	9	0	18	82	11
2017	GT	5	18	59	14	5	0	5	95	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	65	35	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	56	16
2018	GT	50	50	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	6	24	35	24	6	6	0	31	31	17
2018	GT	21	0	50	14	14	0	0	21	29	14
2017	GT	5	9	19	38	14	5	9	17	61	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	18	24	24	18	18	0	41	35	17
2018	GT	7	21	29	14	29	0	29	43	14
2017	GT	5	5	15	28	38	9	10	73	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	43	25	7	4	11	11	76	16	28
2019	GT-03	45	18	0	0	9	27	88	13	11
2019	GT-04	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2018	GT	53	21	11	5	0	11	82	6	19
2018	GT-04	45	18	9	9	0	18	78	11	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?