Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	41	1	13	0	86	13	83
2019	EX-01	53	33	0	13	0	87	13	30
2019	EX-02	44	39	0	17	0	83	17	18
2019	EX-03	33	57	5	5	0	90	5	21
2017	EX	28	55	3	12	3	82	15	68
2017	EX-01	20	57	4	13	4	78	18	23
2017	EX-02	41	40	0	13	7	81	19	15
2017	EX-03	31	56	0	13	0	87	13	16
2014	EX	32	51	3	14	0	83	14	78
2014	EX-01	19	71	0	10	0	90	10	31
2014	EX-03	50	30	5	15	0	80	15	20
2014	EX-04	42	42	0	17	0	83	17	12
2011	EX	44	46	2	7	1	89	8	85
2011	EX-01	44	47	3	6	0	91	6	34
2011	EX-02	39	44	6	6	6	83	11	18
2011	EX-03	50	44	0	6	0	94	6	18
2008	EX	46	49	0	0	5	95	5	59
2008	EX-01	50	46	0	0	4	96	4	24
2008	EX-02	55	27	0	0	18	82	18	11
2008	EX-03	33	67	0	0	0	100	0	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	20	2	7	0	90	7	83
2019	EX-01	60	23	7	10	0	83	10	30
2019	EX-02	83	11	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	67	29	0	5	0	95	5	21
2017	EX	72	15	6	6	1	87	7	68
2017	EX-01	64	18	4	9	4	82	13	23
2017	EX-02	80	7	7	7	0	87	7	15
2017	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	16
2014	EX	59	28	1	9	3	87	12	78
2014	EX-01	68	29	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	55	25	0	15	5	80	20	20
2014	EX-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2011	EX	71	14	2	8	5	85	13	85
2011	EX-01	74	15	6	0	6	88	6	34
2011	EX-02	56	22	0	11	11	78	22	18
2011	EX-03	67	11	0	22	0	78	22	18
2008	EX	77	10	2	8	3	87	12	60
2008	EX-01	72	12	4	8	4	84	12	25
2008	EX-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2008	EX-03	83	0	0	17	0	83	17	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	36	5	11	4	81	14	83
2019	EX-01	47	20	7	20	7	67	27	30
2019	EX-02	44	44	0	11	0	89	11	18
2019	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	21
2017	EX	41	44	3	7	4	85	12	68
2017	EX-01	26	43	9	13	9	69	22	23
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	32	62	0	0	6	94	6	16
2014	EX	65	26	3	5	1	91	6	78
2014	EX-01	71	23	0	3	3	94	6	31
2014	EX-03	60	20	10	10	0	80	10	20
2014	EX-04	67	25	0	8	0	92	8	12
2011	EX	56	36	4	2	1	93	4	85
2011	EX-01	56	35	3	3	3	91	6	34
2011	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	18
2011	EX-03	44	44	11	0	0	89	0	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	37	9	4	0	0	1	88	4	82
2019	EX-01	47	47	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	EX-02	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EX	42	39	8	7	1	0	1	83	9	71
2018	EX-01	43	39	4	9	0	0	4	86	9	23
2018	EX-02	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	EX-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EX	37	48	10	1	3	0	0	85	4	68
2017	EX-01	27	56	9	0	9	0	0	83	9	23
2017	EX-02	61	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	31	56	13	0	0	0	0	87	0	16
2014	EX	44	45	4	5	3	0	0	88	8	78
2014	EX-01	32	58	3	6	0	0	0	90	6	31
2014	EX-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EX	34	34	18	7	0	1	6	73	8	85
2011	EX-01	35	32	15	12	0	3	3	72	13	34
2011	EX-02	33	39	22	0	0	0	6	76	0	18
2011	EX-03	22	39	22	6	0	0	11	69	6	18
2008	EX	33	30	18	8	3	0	7	68	13	60
2008	EX-01	36	28	20	4	4	0	8	70	9	25
2008	EX-02	36	18	27	0	0	0	18	67	0	11
2008	EX-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	34	1	2	96	2	83
2019	EX-01	77	23	0	0	100	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	94	6	18
2019	EX-03	48	52	0	0	100	0	21
2017	EX	54	38	4	3	93	3	68
2017	EX-01	43	49	9	0	91	0	23
2017	EX-02	67	33	0	0	100	0	15
2017	EX-03	56	32	6	6	87	6	16
2014	EX	60	35	3	3	95	3	78
2014	EX-01	58	32	3	6	90	6	31
2014	EX-03	65	30	5	0	95	0	20
2014	EX-04	58	42	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	45	11	5	2	0	82	7	83
2019	EX-01	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	EX-02	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2019	EX-03	29	52	10	10	0	0	81	10	21
2018	EX	39	31	10	14	6	0	70	20	71
2018	EX-01	43	30	4	13	9	0	74	22	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	0	88	13	16
2018	EX-03	43	7	29	14	7	0	50	21	14
2017	EX	19	40	15	16	10	0	59	26	68
2017	EX-01	13	31	13	16	27	0	44	43	23
2017	EX-02	33	41	7	19	0	0	74	19	15
2017	EX-03	12	57	18	6	6	0	69	13	16
2014	EX	18	49	12	15	6	0	67	22	78
2014	EX-01	10	65	10	13	3	0	74	16	31
2014	EX-03	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2014	EX-04	33	25	8	33	0	0	58	33	12
2011	EX	28	44	9	13	5	1	73	18	85
2011	EX-01	26	41	12	15	6	0	68	21	34
2011	EX-02	17	44	6	22	6	6	65	29	18
2011	EX-03	33	39	17	6	6	0	72	11	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	27	0	2	0	98	2	83
2019	EX-01	67	30	0	3	0	97	3	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	67	29	0	5	0	95	5	21
2018	EX	66	27	0	6	1	93	7	71
2018	EX-01	65	13	0	17	4	78	22	23
2018	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	66	22	7	1	3	89	4	68
2017	EX-01	44	36	9	3	9	79	12	23
2017	EX-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	87	6	6	0	0	94	0	16
2014	EX	62	33	3	3	0	95	3	78
2014	EX-01	58	39	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	55	35	5	5	0	90	5	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	34	1	4	1	94	5	85
2011	EX-01	62	29	0	9	0	91	9	34
2011	EX-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2008	EX	47	48	2	3	0	95	3	60
2008	EX-01	36	64	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	40	6	5	0	89	5	83
2019	EX-01	47	43	7	3	0	90	3	30
2019	EX-02	61	17	6	17	0	78	17	18
2019	EX-03	43	48	10	0	0	90	0	21
2018	EX	42	41	7	6	4	83	10	71
2018	EX-01	52	22	9	4	13	74	17	23
2018	EX-02	31	56	6	6	0	88	6	16
2018	EX-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2017	EX	44	40	4	4	7	84	12	68
2017	EX-01	22	51	0	9	18	73	27	23
2017	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	15
2017	EX-03	62	25	6	0	6	87	6	16
2014	EX	40	44	9	5	3	83	8	78
2014	EX-01	48	35	10	3	3	84	6	31
2014	EX-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	EX	35	44	12	8	1	79	9	85
2011	EX-01	26	50	9	15	0	76	15	34
2011	EX-02	28	67	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	50	22	22	6	0	72	6	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	38	10	4	0	86	4	81
2019	EX-01	45	41	7	7	0	86	7	29
2019	EX-02	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21
2018	EX	39	51	3	6	1	90	7	71
2018	EX-01	30	57	0	13	0	87	13	23
2018	EX-02	38	50	0	6	6	88	13	16
2018	EX-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	EX	34	50	3	10	3	84	13	68
2017	EX-01	22	57	0	12	9	79	21	23
2017	EX-02	54	26	13	7	0	80	7	15
2017	EX-03	25	62	0	13	0	87	13	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	21	0	2	0	98	2	82
2019	EX-01	87	7	0	7	0	93	7	30
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	17
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	EX	68	30	0	1	1	97	3	71
2018	EX-01	61	35	0	0	4	96	4	23
2018	EX-02	56	38	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	65	31	0	1	3	96	4	68
2017	EX-01	48	39	0	4	9	87	13	23
2017	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	16
2014	EX	67	28	5	0	0	95	0	78
2014	EX-01	58	42	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	75	10	15	0	0	85	0	20
2014	EX-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	EX	65	29	4	1	1	94	2	85
2011	EX-01	59	35	3	0	3	94	3	34
2011	EX-02	61	28	11	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2008	EX	70	25	2	3	0	95	3	60
2008	EX-01	56	44	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	36	4	4	0	93	4	83
2019	EX-01	50	43	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	61	22	11	6	0	83	6	18
2019	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	EX	49	40	1	7	3	89	10	70
2018	EX-01	48	35	0	9	9	83	17	23
2018	EX-02	47	47	0	7	0	93	7	15
2018	EX-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	EX	49	36	8	2	6	85	8	66
2017	EX-01	23	49	14	0	14	72	14	22
2017	EX-02	61	33	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	66	20	0	7	7	87	13	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	21	1	3	0	96	3	80
2019	EX-01	69	28	3	0	0	97	0	29
2019	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	17
2019	EX-03	71	24	0	5	0	95	5	21
2018	EX	80	13	4	1	1	93	3	70
2018	EX-01	74	4	13	4	4	78	9	23
2018	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	EX	72	20	4	1	1	93	3	68
2017	EX-01	57	34	0	4	4	91	9	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	81	13	6	0	0	94	0	16
2014	EX	78	18	4	0	0	96	0	78
2014	EX-01	71	26	3	0	0	97	0	31
2014	EX-03	85	5	10	0	0	90	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	68	26	4	2	0	94	2	85
2011	EX-01	74	15	6	6	0	88	6	34
2011	EX-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2011	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	20	4	5	0	92	5	83
2019	EX-01	63	27	3	7	0	90	7	30
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	71	19	10	0	0	90	0	21
2018	EX	63	28	3	4	1	92	6	71
2018	EX-01	57	26	4	9	4	83	13	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2017	EX	61	29	3	7	0	90	7	68
2017	EX-01	35	38	9	18	0	73	18	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	62	32	0	6	0	94	6	16
2014	EX	53	41	3	4	0	94	4	78
2014	EX-01	35	58	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	49	44	2	5	0	93	5	85
2011	EX-01	47	38	3	12	0	85	12	34
2011	EX-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	32	2	2	0	95	2	82
2019	EX-01	55	38	3	3	0	93	3	29
2019	EX-02	78	17	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21
2018	EX	64	30	3	1	1	94	3	70
2018	EX-01	52	39	0	4	4	91	9	23
2018	EX-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2017	EX	61	31	3	4	1	91	6	68
2017	EX-01	44	38	9	4	4	82	9	23
2017	EX-02	67	27	0	6	0	94	6	15
2017	EX-03	68	25	0	6	0	94	6	16
2014	EX	41	46	5	5	3	87	8	78
2014	EX-01	35	55	0	6	3	90	10	31
2014	EX-03	35	50	10	5	0	85	5	20
2014	EX-04	75	17	0	8	0	92	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	38	5	2	0	0	1	93	2	82
2019	EX-01	57	30	10	0	0	0	3	90	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EX-03	35	60	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	EX	63	25	4	4	3	0	0	89	7	71
2018	EX-01	61	22	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	EX-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	63	25	0	7	4	0	0	88	12	68
2017	EX-01	43	35	0	13	9	0	0	78	22	23
2017	EX-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2014	EX	53	37	8	0	0	1	1	92	0	78
2014	EX-01	45	48	3	0	0	3	0	97	0	31
2014	EX-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	33	5	1	1	0	0	93	2	85
2011	EX-01	53	38	3	3	3	0	0	91	6	34
2011	EX-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	29	2	4	0	94	4	82
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	29
2019	EX-02	78	11	0	11	0	89	11	18
2019	EX-03	57	38	0	5	0	95	5	21
2018	EX	70	21	1	6	1	92	7	71
2018	EX-01	65	17	0	13	4	83	17	23
2018	EX-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	65	20	7	1	6	85	7	68
2017	EX-01	53	21	9	4	13	73	18	23
2017	EX-02	67	26	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	25	0	0	6	94	6	16
2014	EX	58	37	4	1	0	95	1	78
2014	EX-01	55	39	6	0	0	94	0	31
2014	EX-03	45	55	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	34	4	1	1	94	2	85
2011	EX-01	62	29	6	3	0	91	3	34
2011	EX-02	50	44	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	18
2008	EX	57	40	2	2	0	97	2	60
2008	EX-01	48	52	0	0	0	100	0	25
2008	EX-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2008	EX-03	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	30	24	11	23	0	42	34	83
2019	EX-01	20	23	30	17	10	0	43	27	30
2019	EX-02	6	39	11	6	39	0	44	44	18
2019	EX-03	10	24	33	14	19	0	33	33	21
2018	EX	7	25	23	24	21	0	32	45	71
2018	EX-01	13	39	22	13	13	0	52	26	23
2018	EX-02	6	31	6	44	13	0	38	56	16
2018	EX-03	7	14	29	21	29	0	21	50	14
2017	EX	6	20	24	32	18	0	26	50	68
2017	EX-01	13	13	40	30	4	0	26	34	23
2017	EX-02	0	46	14	33	7	0	46	39	15
2017	EX-03	0	13	18	44	25	0	13	69	16
2014	EX	9	23	28	18	21	1	32	39	78
2014	EX-01	10	29	35	13	13	0	39	26	31
2014	EX-03	15	20	30	25	10	0	35	35	20
2014	EX-04	8	25	8	17	33	8	36	55	12
2011	EX	8	28	25	21	16	1	37	38	85
2011	EX-01	9	35	29	15	12	0	44	26	34
2011	EX-02	11	28	22	22	17	0	39	39	18
2011	EX-03	6	11	22	33	22	6	18	59	18
2008	EX	3	18	23	32	22	2	22	54	60
2008	EX-01	8	24	24	32	8	4	33	42	25
2008	EX-02	0	9	36	45	9	0	9	55	11
2008	EX-03	0	8	17	25	50	0	8	75	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	22	43	19	8	1	28	28	83
2019	EX-01	3	27	47	17	7	0	23	30	30
2019	EX-02	11	17	44	11	11	6	24	29	18
2019	EX-03	5	19	48	19	10	0	29	24	21
2018	EX	16	29	36	16	4	0	20	44	70
2018	EX-01	9	30	48	9	4	0	13	39	23
2018	EX-02	19	38	25	19	0	0	19	56	16
2018	EX-03	23	8	38	15	15	0	31	31	13
2017	EX	9	20	49	21	0	1	21	29	68
2017	EX-01	18	20	31	31	0	0	31	38	23
2017	EX-02	0	26	67	7	0	0	7	26	15
2017	EX-03	6	19	56	13	0	6	13	27	16
2014	EX	5	18	44	24	9	0	33	23	78
2014	EX-01	0	26	42	26	6	0	32	26	31
2014	EX-03	5	15	45	20	15	0	35	20	20
2014	EX-04	8	0	67	17	8	0	25	8	12
2011	EX	8	26	41	13	8	4	22	35	85
2011	EX-01	9	21	41	24	3	3	27	30	34
2011	EX-02	11	33	44	0	11	0	11	44	18
2011	EX-03	11	28	39	0	17	6	18	41	18
2008	EX	5	23	48	15	5	3	21	29	60
2008	EX-01	4	24	44	16	4	8	22	30	25
2008	EX-02	0	27	45	18	9	0	27	27	11
2008	EX-03	8	33	58	0	0	0	0	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	1	7	30	42	19	0	1	61	9	81
2019	EX-01	0	13	20	43	23	0	0	67	13	30
2019	EX-02	0	0	41	35	18	0	6	56	0	17
2019	EX-03	0	5	45	30	20	0	0	50	5	20
2018	EX	3	22	26	30	19	0	0	49	25	69
2018	EX-01	0	23	27	36	14	0	0	50	23	22
2018	EX-02	6	25	25	44	0	0	0	44	31	16
2018	EX-03	0	15	31	23	31	0	0	54	15	13
2017	EX	3	4	35	35	19	0	3	56	8	68
2017	EX-01	4	0	35	43	18	0	0	61	4	23
2017	EX-02	0	13	26	41	20	0	0	61	13	15
2017	EX-03	0	6	56	25	6	0	6	33	7	16
2014	EX	3	4	23	47	22	0	1	70	6	78
2014	EX-01	3	0	26	55	16	0	0	71	3	31
2014	EX-03	5	10	15	45	25	0	0	70	15	20
2014	EX-04	0	0	33	50	17	0	0	67	0	12
2011	EX	1	6	26	40	21	2	4	65	8	85
2011	EX-01	3	3	26	50	12	3	3	66	6	34
2011	EX-02	0	17	28	22	22	6	6	50	19	18
2011	EX-03	0	6	17	50	28	0	0	78	6	18
2008	EX	2	10	34	36	15	0	3	53	12	59
2008	EX-01	4	16	24	36	12	0	8	52	22	25
2008	EX-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2008	EX-03	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	1	7	26	43	22	1	65	9	82
2019	EX-01	0	17	13	47	23	0	70	17	30
2019	EX-02	0	0	22	50	22	6	76	0	18
2019	EX-03	0	0	55	30	15	0	45	0	20
2018	EX	1	13	34	33	17	1	51	14	70
2018	EX-01	0	22	39	26	13	0	39	22	23
2018	EX-02	0	6	25	50	19	0	69	6	16
2018	EX-03	0	0	54	23	23	0	46	0	13
2017	EX	1	15	24	34	25	1	60	16	68
2017	EX-01	4	21	22	34	18	0	52	26	23
2017	EX-02	0	0	33	34	33	0	67	0	15
2017	EX-03	0	19	18	38	19	6	60	20	16
2014	EX	8	6	24	44	18	0	62	14	78
2014	EX-01	6	3	23	52	16	0	68	10	31
2014	EX-03	5	5	35	30	25	0	55	10	20
2014	EX-04	0	8	33	50	8	0	58	8	12
2011	EX	7	11	29	26	26	1	52	18	85
2011	EX-01	9	15	35	32	9	0	41	24	34
2011	EX-02	11	17	11	22	39	0	61	28	18
2011	EX-03	0	0	33	28	39	0	67	0	18
2008	EX	12	13	35	28	12	0	40	25	60
2008	EX-01	16	16	44	12	12	0	24	32	25
2008	EX-02	9	9	36	27	18	0	45	18	11
2008	EX-03	17	8	25	42	8	0	50	25	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	20	41	23	10	1	33	25	82
2019	EX-01	7	21	38	24	10	0	34	28	29
2019	EX-02	6	11	56	11	11	6	24	18	18
2019	EX-03	0	19	48	24	10	0	33	19	21
2018	EX	11	33	37	13	6	0	19	44	70
2018	EX-01	13	39	30	9	9	0	17	52	23
2018	EX-02	6	25	56	13	0	0	13	31	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	31	23	13
2017	EX	11	36	39	9	5	1	14	47	67
2017	EX-01	19	40	23	9	9	0	19	58	22
2017	EX-02	13	13	60	13	0	0	13	26	15
2017	EX-03	0	32	56	6	0	6	7	34	16
2014	EX	10	17	51	17	5	0	22	27	77
2014	EX-01	7	20	50	20	3	0	23	27	30
2014	EX-03	20	10	45	20	5	0	25	30	20
2014	EX-04	0	17	58	17	8	0	25	17	12
2011	EX	8	35	39	11	6	1	17	44	85
2011	EX-01	3	41	44	12	0	0	12	44	34
2011	EX-02	22	33	17	22	6	0	28	56	18
2011	EX-03	6	44	39	6	6	0	11	50	18
2008	EX	12	33	37	12	5	2	17	46	60
2008	EX-01	16	28	40	8	4	4	13	46	25
2008	EX-02	18	27	36	9	9	0	18	45	11
2008	EX-03	8	58	8	25	0	0	25	67	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	24	36	20	13	0	4	35	28	83
2019	EX-01	7	17	47	13	13	0	3	28	24	30
2019	EX-02	0	33	33	17	11	0	6	29	35	18
2019	EX-03	0	24	29	33	10	0	5	45	25	21
2018	EX	13	26	41	11	9	0	0	20	39	70
2018	EX-01	13	26	43	9	9	0	0	17	39	23
2018	EX-02	13	31	38	13	6	0	0	19	44	16
2018	EX-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2017	EX	9	25	41	15	4	1	4	20	36	68
2017	EX-01	17	30	44	0	0	4	4	0	52	23
2017	EX-02	0	19	74	7	0	0	0	7	19	15
2017	EX-03	0	32	37	19	6	0	6	27	33	16
2014	EX	12	21	38	18	8	0	4	27	33	78
2014	EX-01	6	13	52	23	3	0	3	27	20	31
2014	EX-03	15	25	25	10	20	0	5	32	42	20
2014	EX-04	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2011	EX	14	21	34	21	8	0	1	30	36	85
2011	EX-01	15	26	26	24	9	0	0	32	41	34
2011	EX-02	17	33	22	22	6	0	0	28	50	18
2011	EX-03	11	11	50	17	11	0	0	28	22	18
2008	EX	10	15	35	18	17	0	5	37	26	60
2008	EX-01	8	20	24	20	16	0	12	41	32	25
2008	EX-02	18	9	36	18	18	0	0	36	27	11
2008	EX-03	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	1	10	41	28	18	0	2	47	11	83
2019	EX-01	0	10	40	30	20	0	0	50	10	30
2019	EX-02	0	22	33	22	17	0	6	41	24	18
2019	EX-03	0	5	43	29	19	0	5	50	5	21
2018	EX	6	20	30	30	14	0	0	44	26	70
2018	EX-01	0	26	26	30	17	0	0	48	26	23
2018	EX-02	6	19	50	19	6	0	0	25	25	16
2018	EX-03	8	15	15	31	31	0	0	62	23	13
2017	EX	4	12	38	31	10	1	3	43	17	68
2017	EX-01	9	9	26	34	13	4	4	52	19	23
2017	EX-02	0	13	34	33	20	0	0	53	13	15
2017	EX-03	0	19	56	25	0	0	0	25	19	16
2014	EX	0	10	32	41	17	0	0	58	10	78
2014	EX-01	0	3	29	39	29	0	0	68	3	31
2014	EX-03	0	20	25	45	10	0	0	55	20	20
2014	EX-04	0	0	33	58	8	0	0	67	0	12
2011	EX	2	11	27	41	15	2	1	59	13	85
2011	EX-01	3	9	32	41	12	3	0	55	12	34
2011	EX-02	0	22	22	33	17	6	0	53	24	18
2011	EX-03	6	6	22	44	22	0	0	67	11	18
2008	EX	12	17	38	23	8	0	2	32	29	60
2008	EX-01	12	20	32	32	0	0	4	33	33	25
2008	EX-02	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2008	EX-03	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	7	33	33	22	0	1	56	10	81
2019	EX-01	3	7	40	30	20	0	0	50	10	30
2019	EX-02	6	6	12	41	29	0	6	75	13	17
2019	EX-03	0	0	50	35	15	0	0	50	0	20
2018	EX	6	14	32	35	12	0	1	47	21	69
2018	EX-01	4	17	39	22	17	0	0	39	22	23
2018	EX-02	0	19	13	63	6	0	0	69	19	16
2018	EX-03	8	0	42	33	17	0	0	50	8	12
2017	EX	6	10	42	28	12	0	1	41	16	68
2017	EX-01	13	4	47	22	13	0	0	36	17	23
2017	EX-02	0	26	33	34	7	0	0	41	26	15
2017	EX-03	6	6	38	37	6	0	6	46	13	16
2014	EX	5	12	32	38	12	1	0	51	17	78
2014	EX-01	3	23	23	35	13	3	0	50	27	31
2014	EX-03	5	5	30	50	10	0	0	60	10	20
2014	EX-04	0	0	50	33	17	0	0	50	0	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	24	36	24	11	1	35	28	83
2019	EX-01	0	23	40	27	10	0	37	23	30
2019	EX-02	6	22	22	33	11	6	47	29	18
2019	EX-03	0	24	43	19	14	0	33	24	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	11	4	2	0	94	2	83
2019	EX-01	77	10	7	7	0	87	7	30
2019	EX-02	89	11	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	86	10	5	0	0	95	0	21
2017	EX	82	13	3	1	0	96	1	68
2017	EX-01	78	18	0	4	0	96	4	23
2017	EX-02	87	7	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2014	EX	72	24	0	4	0	96	4	78
2014	EX-01	77	19	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	65	25	0	10	0	90	10	20
2014	EX-04	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	71	16	6	6	1	87	7	85
2011	EX-01	82	12	0	3	3	94	6	34
2011	EX-02	61	22	11	6	0	83	6	18
2011	EX-03	50	22	17	11	0	72	11	18
2008	EX	77	18	0	3	2	95	5	60
2008	EX-01	76	20	0	0	4	96	4	25
2008	EX-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	28	10	1	0	1	4	89	1	83
2019	EX-01	47	30	13	0	0	3	7	85	0	30
2019	EX-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EX-03	62	33	0	0	0	0	5	100	0	21
2018	EX	44	39	7	6	0	0	4	87	6	71
2018	EX-01	43	35	9	4	0	0	9	86	5	23
2018	EX-02	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	47	32	6	7	3	4	0	83	11	68
2017	EX-01	31	39	9	13	4	4	0	72	18	23
2017	EX-02	54	26	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	EX-03	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	EX	46	31	14	4	0	3	3	81	4	78
2014	EX-01	42	35	13	3	0	6	0	83	3	31
2014	EX-03	40	30	25	0	0	0	5	74	0	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	19	4	1	0	95	1	81
2019	EX-01	66	24	7	3	0	90	3	29
2019	EX-02	82	18	0	0	0	100	0	17
2019	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21
2018	EX	65	30	6	0	0	94	0	71
2018	EX-01	52	35	13	0	0	87	0	23
2018	EX-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2017	EX	65	32	0	3	0	97	3	68
2017	EX-01	44	47	0	9	0	91	9	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	16
2014	EX	63	24	9	3	1	87	4	78
2014	EX-01	58	23	13	3	3	81	6	31
2014	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	EX-04	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	22	5	1	0	94	1	83
2019	EX-01	73	17	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	67	28	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EX	72	28	0	0	0	100	0	71
2018	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	23
2018	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	EX	67	30	1	1	0	97	1	68
2017	EX-01	51	40	4	4	0	91	4	23
2017	EX-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	16
2014	EX	76	19	3	1	1	95	3	78
2014	EX-01	74	16	6	3	0	90	3	31
2014	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	17	2	1	96	1	83
2019	EX-01	67	30	3	0	97	0	30
2019	EX-02	89	6	0	6	94	6	18
2019	EX-03	86	14	0	0	100	0	21
2018	EX	73	25	0	1	99	1	71
2018	EX-01	52	43	0	4	96	4	23
2018	EX-02	88	13	0	0	100	0	16
2018	EX-03	71	29	0	0	100	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	20	1	99	83
2019	EX-01	67	33	0	100	30
2019	EX-02	72	22	6	94	18
2019	EX-03	95	5	0	100	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	26	11	7	0	1	0	81	7	82
2019	EX-01	45	38	7	7	0	3	0	86	7	29
2019	EX-02	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EX-03	62	19	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX	59	29	3	9	0	0	1	88	9	70
2018	EX-01	48	39	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX-02	56	19	6	13	0	0	6	80	13	16
2018	EX-03	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EX	47	36	4	7	4	0	0	84	12	68
2017	EX-01	22	51	4	13	9	0	0	73	22	23
2017	EX-02	47	39	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX-03	56	38	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	40	41	6	8	5	0	0	81	13	78
2014	EX-01	52	29	10	6	3	0	0	81	10	31
2014	EX-03	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	EX-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EX	43	45	5	5	1	1	0	89	6	84
2011	EX-01	35	59	0	0	3	3	0	97	3	34
2011	EX-02	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2011	EX-03	50	17	11	22	0	0	0	67	22	18
2008	EX	22	55	3	12	8	0	0	77	20	60
2008	EX-01	28	48	0	16	8	0	0	76	24	25
2008	EX-02	0	82	9	0	9	0	0	82	9	11
2008	EX-03	17	33	8	25	17	0	0	50	42	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	22	9	2	0	0	2	89	3	81
2019	EX-01	59	24	7	3	0	0	7	89	4	29
2019	EX-02	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	EX-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EX	63	21	7	4	1	1	1	87	6	71
2018	EX-01	57	22	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	EX-02	56	25	0	13	0	6	0	87	13	16
2018	EX-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EX	59	22	7	4	4	1	1	83	9	68
2017	EX-01	35	25	13	13	9	0	4	63	23	23
2017	EX-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	19	0	0	6	6	0	93	7	16
2014	EX	64	23	3	4	5	1	0	88	9	78
2014	EX-01	74	16	0	3	3	3	0	93	7	31
2014	EX-03	55	40	0	0	5	0	0	95	5	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EX	63	26	7	0	0	4	0	93	0	84
2011	EX-01	56	32	6	0	0	6	0	94	0	34
2011	EX-02	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	72	11	11	0	0	6	0	88	0	18
2008	EX	48	30	12	7	2	2	0	80	8	60
2008	EX-01	52	28	8	4	4	4	0	83	8	25
2008	EX-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	8	0	0	0	92	0	83
2019	EX-01	50	40	10	0	0	0	90	0	30
2019	EX-02	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2019	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	63	27	7	3	0	0	90	3	70
2018	EX-01	57	30	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX-02	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2018	EX-03	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2017	EX	61	19	9	7	4	0	80	11	68
2017	EX-01	35	22	22	12	9	0	57	21	23
2017	EX-02	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	68	19	0	6	6	0	87	13	16
2014	EX	53	31	6	8	1	1	84	9	78
2014	EX-01	48	32	3	10	3	3	83	13	31
2014	EX-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX-04	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	EX	60	32	2	5	1	0	92	6	84
2011	EX-01	53	32	3	9	3	0	85	12	34
2011	EX-02	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2011	EX-03	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2008	EX	47	35	7	8	3	0	82	12	60
2008	EX-01	44	24	8	16	8	0	68	24	25
2008	EX-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	11	3	1	1	95	3	80
2019	EX-01	73	20	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	78	11	6	0	6	89	6	18
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	18
2017	EX	82	15	3	0	0	97	0	67
2017	EX-01	64	31	4	0	0	96	0	23
2017	EX-02	93	7	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2014	EX	77	17	0	5	1	94	6	77
2014	EX-01	84	13	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	70	20	0	10	0	90	10	20
2014	EX-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	EX	82	13	4	1	0	95	1	85
2011	EX-01	88	9	0	3	0	97	3	34
2011	EX-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2011	EX-03	83	11	6	0	0	94	0	18
2008	EX	87	8	2	3	0	95	3	60
2008	EX-01	88	8	4	0	0	96	0	25
2008	EX-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2008	EX-03	92	0	0	8	0	92	8	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	28	9	2	0	4	5	88	3	82
2019	EX-01	45	28	3	3	0	10	10	91	4	29
2019	EX-02	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EX-03	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	EX	31	30	10	4	3	4	18	78	10	68
2017	EX-01	22	40	16	4	9	4	4	68	15	23
2017	EX-02	33	40	0	0	0	7	20	100	0	15
2017	EX-03	50	6	13	13	0	6	13	69	16	16
2014	EX	26	22	13	4	5	6	24	69	13	78
2014	EX-01	32	23	10	3	3	6	23	77	9	31
2014	EX-03	20	10	20	10	10	10	20	43	29	20
2014	EX-04	17	33	0	0	0	0	50	100	0	12
2011	EX	29	20	13	5	7	6	20	66	16	84
2011	EX-01	26	15	15	3	12	12	18	58	21	34
2011	EX-02	22	22	22	0	0	6	28	67	0	18
2011	EX-03	29	18	12	18	6	0	18	57	29	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	24	1	2	0	96	2	82
2019	EX-01	60	33	3	3	0	93	3	30
2019	EX-02	71	24	0	6	0	94	6	17
2019	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	21
2018	EX	70	21	6	1	1	92	3	71
2018	EX-01	61	30	4	0	4	91	4	23
2018	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	EX	62	21	7	9	1	83	10	68
2017	EX-01	44	27	12	18	0	70	18	23
2017	EX-02	66	27	0	7	0	93	7	15
2017	EX-03	68	19	6	0	6	87	6	16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	30	6	1	0	1	0	93	1	83
2019	EX-01	50	37	7	3	0	3	0	90	3	30
2019	EX-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EX-03	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	65	27	4	4	0	0	0	92	4	71
2018	EX-01	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	EX-02	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	58	27	4	7	4	0	0	84	12	68
2017	EX-01	31	40	8	13	9	0	0	70	22	23
2017	EX-02	74	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	EX-03	68	19	6	0	6	0	0	87	6	16
2014	EX	56	29	5	4	4	0	1	87	8	78
2014	EX-01	55	23	10	6	3	0	3	80	10	31
2014	EX-03	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	46	3	8	1	88	9	78
2019	EX-01	36	52	4	4	4	88	8	25
2019	EX-02	56	28	0	17	0	83	17	18
2019	EX-03	43	52	5	0	0	95	0	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	31	1	4	0	1	95	4	80
2019	EX-01	47	43	0	7	0	3	93	7	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX	63	25	3	4	1	3	91	6	71
2018	EX-01	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	EX-02	63	25	0	6	0	6	93	7	16
2018	EX-03	71	21	0	0	0	7	100	0	14
2017	EX	52	35	4	7	1	0	87	8	68
2017	EX-01	31	53	0	12	4	0	84	16	23
2017	EX-02	67	26	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX-03	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2014	EX	55	33	4	4	3	1	90	6	78
2014	EX-01	65	26	3	0	3	3	93	3	31
2014	EX-03	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	54	34	7	2	0	2	90	2	83
2011	EX-01	47	31	16	3	0	3	81	3	32
2011	EX-02	39	50	0	6	0	6	94	6	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	28	4	3	0	0	94	3	80
2019	EX-01	60	33	3	3	0	0	93	3	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX	63	25	8	1	1	0	89	3	71
2018	EX-01	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX-02	63	19	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	59	27	7	6	1	0	86	7	68
2017	EX-01	35	40	12	9	4	0	75	13	23
2017	EX-02	74	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EX-03	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2014	EX	68	24	5	1	1	0	92	3	78
2014	EX-01	65	29	6	0	0	0	94	0	31
2014	EX-03	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	52	36	9	1	0	1	89	1	85
2011	EX-01	38	47	12	3	0	0	85	3	34
2011	EX-02	44	39	11	0	0	6	88	0	18
2011	EX-03	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2008	EX	48	40	8	2	2	0	88	3	60
2008	EX-01	44	40	12	0	4	0	84	4	25
2008	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	49	4	1	1	1	94	3	80
2019	EX-01	37	50	7	3	0	3	90	3	30
2019	EX-02	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	EX-03	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX	44	37	13	6	1	0	80	7	71
2018	EX-01	26	48	17	9	0	0	74	9	23
2018	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	49	33	11	6	1	0	81	7	68
2017	EX-01	22	40	21	13	4	0	62	17	23
2017	EX-02	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	56	32	6	6	0	0	87	6	16
2014	EX	51	33	12	3	1	0	85	4	78
2014	EX-01	42	45	10	3	0	0	87	3	31
2014	EX-03	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2014	EX-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	38	48	8	5	0	1	87	5	85
2011	EX-01	26	50	12	12	0	0	76	12	34
2011	EX-02	22	61	11	0	0	6	88	0	18
2011	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2008	EX	38	45	8	5	3	0	83	8	60
2008	EX-01	28	48	16	0	8	0	76	8	25
2008	EX-02	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2008	EX-03	8	67	8	17	0	0	75	17	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	53	3	3	3	0	93	5	80
2019	EX-01	27	63	0	7	3	0	90	10	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	EX	37	47	4	10	1	0	84	11	70
2018	EX-01	35	48	4	13	0	0	83	13	23
2018	EX-02	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2018	EX-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	38	42	7	9	4	0	80	13	68
2017	EX-01	26	31	13	22	8	0	57	29	23
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	37	50	6	0	6	0	87	6	16
2014	EX	32	49	9	8	1	1	82	9	78
2014	EX-01	19	61	10	6	0	3	83	7	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	EX	33	46	12	8	1	0	79	9	85
2011	EX-01	21	44	15	18	3	0	65	21	34
2011	EX-02	28	61	6	6	0	0	89	6	18
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2008	EX	31	51	5	8	5	0	81	14	59
2008	EX-01	21	63	4	4	8	0	83	13	24
2008	EX-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2008	EX-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	20	23	11	66	11	83
2019	EX-01	37	23	20	20	60	20	30
2019	EX-02	39	22	39	0	61	0	18
2019	EX-03	57	10	19	14	67	14	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	46	6	6	1	0	0	87	7	83
2019	EX-01	47	37	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	EX-02	33	44	0	17	6	0	0	78	22	18
2019	EX-03	33	57	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX	43	37	11	6	1	1	0	81	7	70
2018	EX-01	23	55	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	EX-02	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	44	40	6	8	1	0	0	84	10	68
2017	EX-01	31	49	9	8	4	0	0	79	12	23
2017	EX-02	61	26	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	EX-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	41	42	9	8	0	0	0	83	8	78
2014	EX-01	39	39	13	10	0	0	0	77	10	31
2014	EX-03	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	34	55	7	1	1	0	1	90	2	85
2011	EX-01	32	50	9	3	3	0	3	85	6	34
2011	EX-02	28	67	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	EX-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	43	13	8	1	78	9	83
2019	EX-01	30	47	10	10	3	79	10	30
2019	EX-02	33	28	17	22	0	61	22	18
2019	EX-03	24	57	19	0	0	81	0	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	35	7	4	1	0	1	88	5	82
2019	EX-01	48	38	3	7	0	0	3	89	7	29
2019	EX-02	56	22	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	EX-03	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	56	21	10	11	1	0	0	77	13	71
2018	EX-01	48	22	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	EX-02	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16
2018	EX-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	63	28	4	1	3	0	0	91	4	68
2017	EX-01	43	40	9	4	4	0	0	82	9	23
2017	EX-02	67	19	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	EX	65	29	1	1	3	0	0	95	4	78
2014	EX-01	65	32	0	3	0	0	0	97	3	31
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	53	38	4	4	0	2	0	93	4	85
2011	EX-01	47	44	3	3	0	3	0	94	3	34
2011	EX-02	44	44	0	6	0	6	0	94	6	18
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	EX	48	27	13	5	0	7	0	80	5	60
2008	EX-01	36	28	24	8	0	4	0	67	8	25
2008	EX-02	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2008	EX-03	33	33	8	8	0	17	0	80	10	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	36	7	2	1	89	4	83
2019	EX-01	43	40	10	7	0	83	7	30
2019	EX-02	50	44	0	0	6	94	6	18
2019	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21
2018	EX	55	32	9	4	0	87	4	69
2018	EX-01	50	27	18	5	0	77	5	22
2018	EX-02	44	38	6	13	0	81	13	16
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	23	19	12	2	5	8	61	17	83
2019	EX-01	20	17	33	10	7	10	3	42	19	30
2019	EX-02	28	33	11	17	0	6	6	69	19	18
2019	EX-03	33	29	10	10	0	0	19	76	12	21
2018	EX	31	17	14	11	10	10	7	58	25	71
2018	EX-01	26	17	17	9	13	9	9	53	26	23
2018	EX-02	13	19	13	25	13	19	0	38	46	16
2018	EX-03	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	EX	29	19	11	10	9	4	16	61	24	68
2017	EX-01	31	9	12	18	17	4	9	46	41	23
2017	EX-02	27	34	13	13	0	0	13	69	15	15
2017	EX-03	18	18	19	6	13	6	19	49	25	16
2014	EX	22	27	12	5	6	8	21	68	16	78
2014	EX-01	10	35	13	13	3	13	13	61	22	31
2014	EX-03	30	25	10	0	10	5	20	73	13	20
2014	EX-04	25	25	17	0	0	0	33	75	0	12
2011	EX	21	14	16	12	0	14	22	56	19	85
2011	EX-01	18	9	15	18	0	24	18	45	30	34
2011	EX-02	17	17	11	6	0	17	33	67	11	18
2011	EX-03	17	22	22	17	0	6	17	50	21	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	38	18	2	2	1	1	76	5	82
2019	EX-01	27	47	17	0	3	3	3	79	4	30
2019	EX-02	39	33	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	EX-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	EX	32	41	14	11	0	0	1	74	11	71
2018	EX-01	26	30	30	9	0	0	4	59	9	23
2018	EX-02	31	38	6	25	0	0	0	69	25	16
2018	EX-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EX	40	40	7	7	4	2	0	81	11	68
2017	EX-01	22	53	0	16	9	0	0	75	25	23
2017	EX-02	66	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	44	37	18	0	0	0	0	82	0	16
2014	EX	35	45	8	12	1	0	0	79	13	78
2014	EX-01	32	39	6	19	3	0	0	71	23	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2014	EX-04	8	75	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	EX	28	41	11	14	2	4	0	72	17	85
2011	EX-01	26	41	9	15	3	6	0	72	19	34
2011	EX-02	22	44	11	22	0	0	0	67	22	18
2011	EX-03	28	44	11	11	0	6	0	76	12	18
2008	EX	32	33	22	10	3	0	0	65	13	60
2008	EX-01	36	32	20	8	4	0	0	68	12	25
2008	EX-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	EX-03	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	34	14	8	5	4	1	71	14	83
2019	EX-01	30	23	13	13	7	10	3	62	23	30
2019	EX-02	44	33	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EX-03	24	38	33	0	5	0	0	62	5	21
2018	EX	31	28	15	10	7	3	6	65	18	71
2018	EX-01	22	26	26	9	9	4	4	52	19	23
2018	EX-02	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	EX-03	50	14	21	0	14	0	0	64	14	14
2017	EX	43	24	7	13	6	2	6	72	21	68
2017	EX-01	22	35	8	13	13	0	9	63	29	23
2017	EX-02	74	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	EX-03	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2014	EX	22	27	9	24	10	3	5	53	38	78
2014	EX-01	10	32	10	35	10	3	0	43	47	31
2014	EX-03	25	30	10	20	10	5	0	58	32	20
2014	EX-04	25	33	17	0	0	0	25	78	0	12
2011	EX	21	33	16	8	14	4	4	58	24	85
2011	EX-01	18	35	21	6	18	0	3	55	24	34
2011	EX-02	22	33	17	11	11	6	0	59	24	18
2011	EX-03	17	44	11	11	11	0	6	65	24	18
2008	EX	17	34	5	24	19	0	2	52	43	59
2008	EX-01	16	40	0	24	20	0	0	56	44	25
2008	EX-02	0	27	9	45	18	0	0	27	64	11
2008	EX-03	17	25	8	25	25	0	0	42	50	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	27	11	5	4	2	80	9	83
2019	EX-01	43	27	20	0	3	7	75	4	30
2019	EX-02	61	28	0	11	0	0	89	11	18
2019	EX-03	52	24	14	5	5	0	76	10	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	8	2	16	97	83
2019	EX-01	70	7	0	23	100	30
2019	EX-02	78	6	11	6	88	18
2019	EX-03	71	10	0	19	100	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	20	1	1	4	98	1	83
2019	EX-01	63	30	0	0	7	100	0	30
2019	EX-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	71	24	0	0	5	100	0	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	18	2	1	1	7	96	1	83
2019	EX-01	57	30	3	0	0	10	96	0	30
2019	EX-02	72	22	0	0	0	6	100	0	18
2019	EX-03	76	10	5	0	5	5	95	0	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	6	1	1	1	16	96	3	83
2019	EX-01	60	7	0	0	3	30	95	5	30
2019	EX-02	83	6	0	6	0	6	94	6	18
2019	EX-03	76	10	0	0	0	14	100	0	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	6	1	5	99	83
2019	EX-01	73	10	3	13	96	30
2019	EX-02	94	6	0	0	100	18
2019	EX-03	95	5	0	0	100	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	6	1	1	2	4	97	3	83
2019	EX-01	77	7	0	3	3	10	96	4	30
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	2	13	100	83
2019	EX-01	73	0	27	100	30
2019	EX-02	94	6	0	100	18
2019	EX-03	90	0	10	100	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	42	1	0	0	99	0	83
2019	EX-01	40	60	0	0	0	100	0	30
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	21
2018	EX	56	34	8	1	0	90	1	71
2018	EX-01	43	39	13	4	0	83	4	23
2018	EX-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	49	38	10	1	1	87	3	68
2017	EX-01	27	51	18	0	4	78	4	23
2017	EX-02	61	33	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	62	25	6	6	0	87	6	16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	36	5	1	0	0	94	1	81
2019	EX-01	57	32	11	0	0	0	89	0	28
2019	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	53	39	6	3	0	0	91	3	70
2018	EX-01	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2017	EX	47	44	5	3	0	0	92	3	68
2017	EX-01	40	49	8	4	0	0	88	4	23
2017	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	44	44	6	6	0	0	87	6	16
2014	EX	47	41	5	1	3	3	91	4	78
2014	EX-01	45	39	10	0	0	6	90	0	31
2014	EX-03	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2014	EX-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	52	31	11	4	0	2	85	4	84
2011	EX-01	41	32	18	3	0	6	78	3	34
2011	EX-02	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2011	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	33	2	6	0	2	91	6	82
2019	EX-01	50	37	3	3	0	7	93	4	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EX-03	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	EX	54	38	6	1	0	1	93	1	69
2018	EX-01	57	30	9	0	0	4	91	0	23
2018	EX-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	EX	47	36	15	0	1	0	84	1	68
2017	EX-01	35	38	22	0	4	0	73	4	23
2017	EX-02	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	43	38	19	0	0	0	81	0	16
2014	EX	47	36	8	4	1	4	87	5	78
2014	EX-01	42	39	10	3	0	6	86	3	31
2014	EX-03	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	83
2019	EX-01	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	70	24	4	1	0	0	94	1	70
2018	EX-01	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX-02	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	69	22	4	3	1	0	91	4	68
2017	EX-01	53	34	4	4	4	0	87	9	23
2017	EX-02	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	68	25	0	6	0	0	94	6	16
2014	EX	63	27	5	5	0	0	90	5	78
2014	EX-01	61	29	3	6	0	0	90	6	31
2014	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	69	25	5	0	0	1	95	0	85
2011	EX-01	68	26	3	0	0	3	97	0	34
2011	EX-02	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2008	EX	53	34	8	3	2	0	86	5	59
2008	EX-01	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2008	EX-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2008	EX-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	27	4	4	0	0	93	4	83
2019	EX-01	70	27	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX-02	56	28	6	11	0	0	83	11	18
2019	EX-03	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	59	32	7	0	1	0	91	1	69
2018	EX-01	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2018	EX-02	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	59	31	6	3	1	0	90	4	68
2017	EX-01	39	39	9	9	4	0	78	13	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	62	25	13	0	0	0	87	0	16
2014	EX	60	32	8	0	0	0	92	0	78
2014	EX-01	55	39	6	0	0	0	94	0	31
2014	EX-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2014	EX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	56	31	8	2	1	1	88	4	84
2011	EX-01	64	21	9	3	0	3	88	3	33
2011	EX-02	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2011	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	29	2	2	0	95	2	82
2019	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	30
2019	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	67	24	5	5	0	90	5	21
2018	EX	59	29	9	1	1	88	3	69
2018	EX-01	57	26	13	0	4	83	4	23
2018	EX-02	60	20	13	7	0	80	7	15
2018	EX-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	EX	62	26	4	6	1	88	7	68
2017	EX-01	39	34	9	13	4	73	18	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	75	13	6	6	0	87	6	16
2014	EX	64	28	5	3	0	92	3	78
2014	EX-01	61	32	3	3	0	94	3	31
2014	EX-03	60	35	5	0	0	95	0	20
2014	EX-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2011	EX	62	29	5	4	1	90	5	84
2011	EX-01	67	21	6	6	0	88	6	33
2011	EX-02	39	50	6	6	0	89	6	18
2011	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2008	EX	52	33	8	7	0	85	7	60
2008	EX-01	48	36	8	8	0	84	8	25
2008	EX-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2008	EX-03	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	20	17	1	4	0	1	78	5	83
2019	EX-01	63	20	13	0	0	0	3	86	0	30
2019	EX-02	61	11	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	EX-03	48	24	24	0	5	0	0	71	5	21
2018	EX	50	19	14	10	3	1	3	72	13	70
2018	EX-01	52	13	13	17	4	0	0	65	22	23
2018	EX-02	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	EX-03	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14
2017	EX	50	22	17	4	3	3	0	75	8	68
2017	EX-01	44	22	16	9	9	0	0	66	18	23
2017	EX-02	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2017	EX-03	56	13	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	EX	44	17	21	14	1	3	1	63	16	78
2014	EX-01	48	16	13	19	0	3	0	67	20	31
2014	EX-03	55	15	15	15	0	0	0	70	15	20
2014	EX-04	33	8	50	8	0	0	0	42	8	12
2011	EX	39	27	14	10	5	2	2	70	15	84
2011	EX-01	48	21	12	6	9	3	0	72	16	33
2011	EX-02	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2011	EX-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2008	EX	25	32	12	18	7	5	2	61	27	60
2008	EX-01	28	24	12	28	4	4	0	54	33	25
2008	EX-02	9	45	18	0	9	9	9	67	11	11
2008	EX-03	8	42	8	25	8	8	0	55	36	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	12	25	83
2019	EX-01	60	10	30	30
2019	EX-02	61	11	28	18
2019	EX-03	67	14	19	21
2018	EX	58	15	27	71
2018	EX-01	43	26	30	23
2018	EX-02	69	13	19	16
2018	EX-03	64	14	21	14
2017	EX	59	28	13	68
2017	EX-01	66	26	8	23
2017	EX-02	61	20	19	15
2017	EX-03	50	32	18	16
2014	EX	65	18	17	78
2014	EX-01	71	13	16	31
2014	EX-03	60	25	15	20
2014	EX-04	67	25	8	12
2011	EX	56	16	27	85
2011	EX-01	68	15	18	34
2011	EX-02	39	22	39	18
2011	EX-03	44	17	39	18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	21	62	2	2	10	52
2019	EX-01	11	39	39	0	0	11	18
2019	EX-02	0	0	100	0	0	0	11
2019	EX-03	0	7	71	7	7	7	14
2018	EX	7	2	83	5	0	2	41
2018	EX-01	20	0	60	10	0	10	10
2018	EX-02	0	9	91	0	0	0	11
2017	EX	3	15	70	5	3	5	40
2017	EX-01	7	13	73	7	0	0	15
2014	EX	14	8	73	2	9999	4	51
2014	EX-01	14	9	77	0	9999	0	22
2014	EX-03	0	17	67	8	9999	8	12
2011	EX	10	6	81	2	9999	0	48
2011	EX-01	13	9	74	4	9999	0	23

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	21	6	6	23	84	8	81
2019	EX-01	37	17	10	10	27	73	14	30
2019	EX-02	33	22	11	6	28	77	8	18
2019	EX-03	57	24	0	0	19	100	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	15	9	2	1	23	85	3	81
2019	EX-01	43	13	17	7	0	20	71	8	30
2019	EX-02	44	17	6	0	6	28	92	0	18
2019	EX-03	62	19	0	0	0	19	100	0	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	83

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	87	83
2019	EX-01	23	77	30
2019	EX-03	0	100	21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	27	13	5	0	20	2	77	6	83
2019	EX-01	23	20	17	7	0	30	3	65	10	30
2019	EX-02	22	22	17	11	0	22	6	62	15	18
2019	EX-03	48	24	10	0	0	19	0	88	0	21
2018	EX	34	23	8	4	3	21	7	78	10	71
2018	EX-01	26	26	4	4	4	17	17	80	13	23
2018	EX-02	31	25	19	6	0	19	0	69	8	16
2018	EX-03	50	14	7	0	0	29	0	90	0	14
2017	EX	26	18	15	3	0	27	12	71	5	68
2017	EX-01	20	13	18	4	0	31	13	60	8	23
2017	EX-02	46	13	7	0	0	21	13	90	0	15
2017	EX-03	31	19	13	6	0	25	6	73	9	16
2014	EX	26	18	9	0	0	38	9	83	0	78
2014	EX-01	16	23	16	0	0	39	6	71	0	31
2014	EX-03	25	10	0	0	0	40	25	100	0	20
2014	EX-04	42	17	17	0	0	25	0	78	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	20	9	4	0	5	0	87	4	82
2019	EX-01	59	14	10	7	0	10	0	81	8	29
2019	EX-02	50	33	11	0	0	6	0	88	0	18
2019	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EX	51	31	7	4	1	6	0	87	6	71
2018	EX-01	52	22	4	9	4	9	0	81	14	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	42	39	6	2	2	9	2	90	3	67
2017	EX-01	34	36	9	4	0	17	0	84	5	23
2017	EX-02	58	28	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	EX-03	44	44	0	0	6	6	0	93	7	16
2014	EX	40	32	10	3	1	14	0	84	4	78
2014	EX-01	39	35	10	3	0	13	0	85	4	31
2014	EX-03	40	30	10	0	0	20	0	88	0	20
2014	EX-04	58	17	8	0	0	17	0	90	0	12
2011	EX	41	35	10	1	0	11	2	88	1	83
2011	EX-01	39	36	6	0	0	15	3	93	0	33
2011	EX-02	18	59	6	6	0	12	0	87	7	17
2011	EX-03	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	19	18	1	25	1	74	2	83
2019	EX-01	30	10	17	3	37	3	67	6	30
2019	EX-02	28	11	39	0	22	0	50	0	18
2019	EX-03	38	33	5	0	24	0	94	0	21
2018	EX	38	15	11	1	28	6	81	2	71
2018	EX-01	35	22	9	0	22	13	87	0	23
2018	EX-02	31	19	19	6	25	0	67	8	16
2018	EX-03	57	7	7	0	29	0	90	0	14
2017	EX	26	22	6	4	31	11	82	8	68
2017	EX-01	20	18	4	9	44	4	74	17	23
2017	EX-02	33	19	0	7	27	14	89	11	15
2017	EX-03	31	32	13	0	25	0	83	0	16
2014	EX	23	18	5	0	46	8	89	0	78
2014	EX-01	13	16	10	0	52	10	75	0	31
2014	EX-03	25	15	0	0	50	10	100	0	20
2014	EX-04	25	25	8	0	33	8	86	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	20	12	2	0	6	0	84	3	82
2019	EX-01	52	24	10	3	0	10	0	85	4	29
2019	EX-02	44	17	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	EX-03	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX	52	31	14	0	0	3	0	86	0	71
2018	EX-01	61	17	17	0	0	4	0	82	0	23
2018	EX-02	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EX	41	38	9	1	0	7	3	88	2	68
2017	EX-01	38	40	9	4	0	9	0	85	5	23
2017	EX-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2017	EX-03	37	44	13	0	0	6	0	86	0	16
2014	EX	49	24	10	0	1	14	1	86	2	78
2014	EX-01	52	19	16	0	0	13	0	81	0	31
2014	EX-03	35	40	5	0	0	15	5	94	0	20
2014	EX-04	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	EX	46	38	8	0	0	8	0	91	0	85
2011	EX-01	47	38	3	0	0	12	0	97	0	34
2011	EX-02	33	50	11	0	0	6	0	88	0	18
2011	EX-03	50	33	11	0	0	6	0	88	0	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	39	18	11	1	0	70	12	83
2019	EX-01	30	40	23	7	0	0	70	7	30
2019	EX-02	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2019	EX-03	38	29	19	14	0	0	67	14	21
2018	EX	31	40	19	7	1	1	72	9	70
2018	EX-01	9	57	22	9	4	0	65	13	23
2018	EX-02	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	EX-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	EX	39	31	19	9	2	0	70	11	67
2017	EX-01	40	38	22	0	0	0	78	0	23
2017	EX-02	41	20	19	20	0	0	61	20	15
2017	EX-03	33	34	27	7	0	0	66	7	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	28	31	19	8	41	28	83
2019	EX-01	13	33	27	27	0	47	27	30
2019	EX-02	6	33	44	6	11	39	17	18
2019	EX-03	19	14	29	19	19	33	38	21
2018	EX	6	27	34	17	17	32	34	71
2018	EX-01	13	26	35	13	13	39	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	44	31	16
2018	EX-03	0	14	50	21	14	14	36	14
2017	EX	3	25	34	25	13	28	38	68
2017	EX-01	4	30	22	22	21	35	43	23
2017	EX-02	0	21	46	20	13	21	33	15
2017	EX-03	6	18	38	38	0	24	38	16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	35	25	16	10	49	25	83
2019	EX-01	17	37	20	20	7	53	27	30
2019	EX-02	6	44	39	0	11	50	11	18
2019	EX-03	19	19	24	29	10	38	38	21
2018	EX	10	28	31	18	13	38	31	71
2018	EX-01	17	26	22	26	9	43	35	23
2018	EX-02	6	38	31	13	13	44	25	16
2018	EX-03	7	14	50	14	14	21	29	14
2017	EX	1	30	42	16	10	31	27	68
2017	EX-01	0	35	30	27	9	35	36	23
2017	EX-02	0	28	46	13	13	28	27	15
2017	EX-03	6	25	56	6	6	31	13	16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	34	23	19	6	52	25	83
2019	EX-01	23	33	33	7	3	57	10	30
2019	EX-02	6	44	17	28	6	50	33	18
2019	EX-03	19	33	14	29	5	52	33	21
2018	EX	10	27	32	13	18	37	31	71
2018	EX-01	13	35	30	9	13	48	22	23
2018	EX-02	13	25	19	19	25	38	44	16
2018	EX-03	14	14	50	14	7	29	21	14
2017	EX	4	29	32	24	10	34	34	68
2017	EX-01	4	26	21	27	22	31	49	23
2017	EX-02	7	20	60	7	7	27	13	15
2017	EX-03	0	37	31	32	0	37	32	16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	32	26	12	7	1	54	20	82
2019	EX-01	23	37	17	23	0	0	60	23	30
2019	EX-02	18	29	35	6	6	6	50	13	17
2019	EX-03	24	29	29	0	19	0	52	19	21
2018	EX	13	32	30	13	13	0	45	25	71
2018	EX-01	17	48	13	13	9	0	65	22	23
2018	EX-02	13	31	31	19	6	0	44	25	16
2018	EX-03	21	7	50	7	14	0	29	21	14
2017	EX	10	24	32	21	10	3	35	32	68
2017	EX-01	13	26	18	18	21	4	41	40	23
2017	EX-02	8	33	39	7	7	7	44	14	15
2017	EX-03	6	13	56	25	0	0	18	25	16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	34	25	17	8	1	49	26	83
2019	EX-01	27	27	23	23	0	0	53	23	30
2019	EX-02	6	39	28	6	17	6	47	24	18
2019	EX-03	14	29	33	10	14	0	43	24	21
2018	EX	8	31	32	17	11	0	39	28	71
2018	EX-01	13	35	26	22	4	0	48	26	23
2018	EX-02	6	38	25	19	13	0	44	31	16
2018	EX-03	7	29	36	14	14	0	36	29	14
2017	EX	6	22	37	28	7	0	28	35	68
2017	EX-01	13	13	26	30	18	0	26	47	23
2017	EX-02	0	28	33	33	7	0	28	40	15
2017	EX-03	0	31	56	13	0	0	31	13	16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	43	13	5	1	81	6	83
2019	EX-01	23	53	17	7	0	77	7	30
2019	EX-02	44	39	11	6	0	83	6	18
2019	EX-03	48	33	14	5	0	81	5	21
2018	EX	31	42	18	6	3	73	8	71
2018	EX-01	26	52	17	0	4	78	4	23
2018	EX-02	19	50	19	13	0	69	13	16
2018	EX-03	29	43	14	14	0	71	14	14
2017	EX	38	27	22	7	6	65	13	68
2017	EX-01	25	31	18	9	18	56	27	23
2017	EX-02	34	33	20	13	0	67	13	15
2017	EX-03	56	19	19	6	0	75	6	16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	41	17	14	1	67	16	83
2019	EX-01	23	40	23	13	0	63	13	30
2019	EX-02	22	56	17	6	0	78	6	18
2019	EX-03	29	33	14	24	0	62	24	21
2018	EX	21	34	31	8	6	55	14	71
2018	EX-01	22	30	35	9	4	52	13	23
2018	EX-02	6	56	19	13	6	63	19	16
2018	EX-03	29	21	50	0	0	50	0	14
2017	EX	15	39	24	17	6	53	23	68
2017	EX-01	13	44	13	16	13	57	30	23
2017	EX-02	7	34	33	20	7	41	26	15
2017	EX-03	12	50	19	19	0	62	19	16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	39	18	7	0	74	7	82
2019	EX-01	23	43	30	3	0	67	3	30
2019	EX-02	50	33	6	11	0	83	11	18
2019	EX-03	43	29	14	14	0	71	14	21
2018	EX	30	43	21	4	1	73	6	70
2018	EX-01	23	55	18	5	0	77	5	22
2018	EX-02	13	44	31	6	6	56	13	16
2018	EX-03	29	57	14	0	0	86	0	14
2017	EX	30	38	23	6	3	68	9	68
2017	EX-01	22	31	29	9	9	53	18	23
2017	EX-02	21	46	26	6	0	67	6	15
2017	EX-03	43	32	25	0	0	75	0	16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	8	4	1	88	4	83
2019	EX-01	50	37	13	0	0	87	0	30
2019	EX-02	67	11	11	11	0	78	11	18
2019	EX-03	81	10	5	0	5	95	0	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	34	14	7	1	77	8	83
2019	EX-01	40	47	10	3	0	87	3	30
2019	EX-02	56	17	11	11	6	72	17	18
2019	EX-03	38	38	14	10	0	76	10	21
2018	EX	35	23	27	13	3	58	15	71
2018	EX-01	22	35	22	17	4	57	22	23
2018	EX-02	31	13	38	19	0	44	19	16
2018	EX-03	43	21	36	0	0	64	0	14
2017	EX	36	31	21	7	5	67	13	68
2017	EX-01	36	31	17	9	8	66	16	23
2017	EX-02	41	26	13	13	7	67	19	15
2017	EX-03	37	25	25	6	6	62	13	16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	11	1	0	88	1	82
2019	EX-01	53	27	17	3	0	80	3	30
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	62	29	10	0	0	90	0	21
2018	EX	51	29	11	7	1	80	9	70
2018	EX-01	50	41	0	9	0	91	9	22
2018	EX-02	56	13	19	6	6	69	13	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	79	7	14
2017	EX	56	24	17	3	0	80	3	68
2017	EX-01	61	13	21	4	0	75	4	23
2017	EX-02	47	40	7	6	0	87	6	15
2017	EX-03	50	37	13	0	0	87	0	16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	7	1	1	2	98	1	82
2019	EX-01	90	7	0	0	3	100	0	30
2019	EX-02	94	0	0	6	0	94	6	18
2019	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2018	EX	79	8	10	0	3	90	0	71
2018	EX-01	78	13	4	0	4	95	0	23
2018	EX-02	81	0	19	0	0	81	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	11	4	1	1	0	94	2	83
2019	EX-01	80	13	7	0	0	0	93	0	30
2019	EX-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	85	10	3	1	0	1	96	1	71
2018	EX-01	83	13	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX-02	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2018	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	87	10	1	1	0	0	97	1	68
2017	EX-01	87	13	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX-02	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	24	7	1	0	92	1	83
2019	EX-01	70	13	13	3	0	83	3	30
2019	EX-02	61	33	6	0	0	94	0	18
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX	64	29	6	0	1	93	1	70
2018	EX-01	73	18	9	0	0	91	0	22
2018	EX-02	63	31	6	0	0	94	0	16
2018	EX-03	79	14	0	0	7	93	7	14
2017	EX	73	21	4	1	0	94	1	68
2017	EX-01	65	31	4	0	0	96	0	23
2017	EX-02	61	26	7	7	0	87	7	15
2017	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	15	5	5	1	89	6	82
2019	EX-01	72	17	7	3	0	90	3	29
2019	EX-02	72	6	6	11	6	78	17	18
2019	EX-03	81	10	5	5	0	90	5	21
2018	EX	60	23	11	3	3	83	6	70
2018	EX-01	59	23	14	0	5	82	5	22
2018	EX-02	56	25	6	6	6	81	13	16
2018	EX-03	57	14	21	7	0	71	7	14
2017	EX	72	16	7	1	3	88	4	68
2017	EX-01	64	13	13	0	9	78	9	23
2017	EX-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2017	EX-03	75	19	0	6	0	94	6	16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	27	10	3	1	3	86	4	79
2019	EX-01	60	10	17	7	0	7	75	7	30
2019	EX-02	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	47	30	14	6	1	1	78	7	70
2018	EX-01	59	27	5	5	0	5	90	5	22
2018	EX-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2018	EX-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2017	EX	61	29	7	3	0	0	90	3	68
2017	EX-01	61	34	4	0	0	0	96	0	23
2017	EX-02	61	19	20	0	0	0	80	0	15
2017	EX-03	63	31	0	6	0	0	94	6	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	26	4	2	0	94	2	82
2019	EX-01	63	27	7	3	0	90	3	30
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21
2018	EX	67	23	6	1	3	90	4	70
2018	EX-01	77	23	0	0	0	100	0	22
2018	EX-02	81	6	6	0	6	88	6	16
2018	EX-03	71	14	14	0	0	86	0	14
2017	EX	69	18	9	4	0	87	4	68
2017	EX-01	69	22	9	0	0	91	0	23
2017	EX-02	74	7	0	19	0	81	19	15
2017	EX-03	75	19	6	0	0	94	0	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	9	0	0	0	1	100	0	82
2019	EX-01	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	90	4	1	1	1	1	96	3	70
2018	EX-01	86	5	0	5	0	5	95	5	22
2018	EX-02	88	0	6	0	6	0	88	6	16
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	87	10	1	1	0	0	97	1	68
2017	EX-01	92	4	3	0	0	0	97	0	23
2017	EX-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	6	0	6	0	0	94	6	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	18	8	1	2	88	4	83
2019	EX-01	63	27	10	0	0	90	0	30
2019	EX-02	72	22	0	0	6	94	6	18
2019	EX-03	81	10	10	0	0	90	0	21
2018	EX	66	23	6	3	3	89	6	70
2018	EX-01	68	27	0	5	0	95	5	22
2018	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	74	19	5	2	0	94	2	67
2017	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	23
2017	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	15
2017	EX-03	87	0	13	0	0	87	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	35	36	16	1	47	17	83
2019	EX-01	13	33	40	13	0	47	13	30
2019	EX-02	6	39	39	17	0	44	17	18
2019	EX-03	10	52	24	14	0	62	14	21
2018	EX	8	34	42	11	4	42	15	71
2018	EX-01	4	43	43	9	0	48	9	23
2018	EX-02	0	44	38	19	0	44	19	16
2018	EX-03	14	21	50	7	7	36	14	14
2017	EX	2	21	52	19	6	22	26	67
2017	EX-01	4	13	47	31	4	17	35	23
2017	EX-02	0	34	53	7	7	34	13	15
2017	EX-03	0	18	63	13	6	18	19	16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	14	43	25	7	33	24	83
2019	EX-01	7	17	37	37	3	40	23	30
2019	EX-02	17	6	56	17	6	22	22	18
2019	EX-03	10	19	43	19	10	29	29	21
2018	EX	14	20	44	19	3	21	34	70
2018	EX-01	9	26	39	22	4	26	35	23
2018	EX-02	25	19	44	13	0	13	44	16
2018	EX-03	21	7	43	21	7	29	29	14
2017	EX	4	33	43	16	3	19	38	68
2017	EX-01	4	47	35	13	0	13	52	23
2017	EX-02	7	13	46	27	8	34	19	15
2017	EX-03	6	38	44	12	0	12	44	16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	30	5	4	0	1	91	4	83
2019	EX-01	63	27	3	3	0	3	93	3	30
2019	EX-02	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2019	EX-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX	42	55	0	3	0	0	97	3	71
2018	EX-01	39	57	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX-02	38	63	0	0	0	0	100	0	16
2018	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	43	43	9	4	1	0	85	6	68
2017	EX-01	35	39	13	9	4	0	73	13	23
2017	EX-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX-03	50	38	6	6	0	0	87	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	40	7	6	1	2	85	7	83
2019	EX-01	47	37	7	3	0	7	89	4	30
2019	EX-02	50	28	0	17	6	0	78	22	18
2019	EX-03	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	30	51	9	9	1	0	81	10	70
2018	EX-01	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2018	EX-02	13	63	6	19	0	0	75	19	16
2018	EX-03	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	18	56	12	9	6	0	73	15	68
2017	EX-01	13	47	13	9	18	0	60	27	23
2017	EX-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2017	EX-03	18	50	19	13	0	0	68	13	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	83
2019	EX-01	7	93	30
2019	EX-02	17	83	18
2019	EX-03	5	95	21
2017	EX	14	86	67
2014	EX-03	0	100	20
2014	EX-04	0	100	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	48	18	5	5	2	22	78	83
2019	EX-01	17	53	13	7	3	7	18	82	30
2019	EX-02	11	61	17	6	6	0	11	89	18
2019	EX-03	38	38	19	0	5	0	38	62	21
2018	EX	38	34	17	4	0	7	41	59	71
2018	EX-01	17	43	30	4	0	4	18	82	23
2018	EX-02	50	38	0	6	0	6	53	47	16
2018	EX-03	50	21	21	0	0	7	54	46	14
2017	EX	37	26	22	4	1	8	41	59	68
2017	EX-01	35	26	27	4	0	8	38	62	23
2017	EX-02	34	46	13	7	0	0	34	66	15
2017	EX-03	44	18	25	6	0	6	47	53	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	49	63
2019	EX-01	43	57	23
2019	EX-02	50	50	16
2019	EX-03	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	66	59
2019	EX-01	43	57	23
2019	EX-02	38	63	16
2019	EX-03	0	100	12
2018	EX	29	71	38
2018	EX-01	24	76	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	24	14	20	7	2	10	54	31	59
2019	EX-01	30	17	4	26	4	0	17	58	37	23
2019	EX-02	6	38	13	13	19	6	6	50	36	16
2019	EX-03	33	17	25	17	0	0	8	55	18	12
2018	EX	26	26	21	10	8	0	10	57	20	39
2018	EX-01	39	11	17	17	6	0	11	56	25	18
2017	EX	29	24	11	27	3	0	5	57	32	37
2017	EX-01	22	8	23	39	0	0	8	33	42	13
2017	EX-02	20	29	0	30	10	0	10	55	45	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	10	20	20	20	3	15	25	50	59
2019	EX-01	9	13	13	26	17	4	17	28	56	23
2019	EX-02	13	6	13	19	44	0	6	20	67	16
2019	EX-03	17	8	33	17	8	0	17	30	30	12
2018	EX	5	10	13	26	28	0	18	19	66	39
2018	EX-01	11	0	6	22	44	0	17	13	80	18
2017	EX	3	3	8	38	30	3	16	6	84	37
2017	EX-01	0	0	8	31	47	0	15	0	91	13
2017	EX-02	0	0	10	9	50	10	20	0	86	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	21	13	5	1	6	81	6	78
2019	EX-01	47	17	17	10	0	10	70	11	30
2019	EX-02	61	22	11	0	0	6	88	0	18
2019	EX-03	60	15	15	5	0	5	79	5	20
2018	EX	55	20	11	7	0	7	80	8	71
2018	EX-01	57	17	9	4	0	13	85	5	23
2018	EX-02	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2018	EX-03	57	7	14	14	0	7	69	15	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement