Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	37	4	4	0	93	4	27
2019	CR-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	50	38	6	6	0	88	6	16
2017	CR	68	32	0	0	0	100	0	25
2017	CR-05	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	CR	53	32	6	9	0	85	9	32
2014	CR-05	54	27	0	19	0	81	19	15
2011	CR	62	34	0	4	0	96	4	47
2011	CR-05	50	50	0	0	0	100	0	22
2008	CR	66	24	0	7	2	90	10	41
2008	CR-04	72	17	0	6	6	89	11	18
2008	CR-05	62	29	0	10	0	90	10	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	26	0	15	4	0	81	19	27
2019	CR-04	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	50	25	0	25	0	0	75	25	16
2017	CR	52	24	12	12	0	0	76	12	25
2017	CR-05	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2014	CR	60	27	0	6	3	3	90	10	32
2014	CR-05	68	19	0	7	0	7	93	7	15
2011	CR	62	28	2	9	0	0	89	9	47
2011	CR-05	59	23	5	14	0	0	82	14	22
2008	CR	51	24	10	15	0	0	76	15	41
2008	CR-04	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2008	CR-05	38	29	14	19	0	0	67	19	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	41	4	7	4	85	11	27
2019	CR-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2019	CR-05	31	50	6	13	0	81	13	16
2017	CR	52	28	16	4	0	80	4	25
2017	CR-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	CR	47	47	3	3	0	94	3	32
2014	CR-05	53	41	0	7	0	93	7	15
2011	CR	57	30	4	9	0	87	9	46
2011	CR-05	43	48	5	5	0	90	5	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	44	7	4	0	89	4	27
2019	CR-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2018	CR	42	37	5	11	5	79	16	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	CR	40	44	4	4	8	84	12	25
2017	CR-05	50	34	8	8	0	83	8	12
2014	CR	51	40	6	2	0	91	2	32
2014	CR-05	41	46	14	0	0	86	0	15
2011	CR	36	51	6	2	4	87	6	47
2011	CR-05	32	68	0	0	0	100	0	22
2008	CR	38	45	10	3	5	83	8	40
2008	CR-04	56	28	6	6	6	83	11	18
2008	CR-05	20	60	15	0	5	80	5	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	48	0	7	93	7	27
2019	CR-04	45	45	0	9	91	9	11
2019	CR-05	44	50	0	6	94	6	16
2017	CR	56	32	12	0	88	0	25
2017	CR-05	58	25	17	0	83	0	12
2014	CR	49	44	6	0	94	0	32
2014	CR-05	46	41	14	0	86	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	26	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	CR-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CR-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	CR	53	26	11	0	11	0	0	79	11	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CR	48	24	16	4	0	4	4	78	4	25
2017	CR-05	42	34	17	0	0	0	8	82	0	12
2014	CR	43	29	25	3	0	0	0	72	3	32
2014	CR-05	39	34	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	CR	62	19	9	4	0	2	4	86	5	47
2011	CR-05	68	23	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	22	7	11	0	81	11	27
2019	CR-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	50	25	13	13	0	75	13	16
2018	CR	53	26	11	5	5	79	11	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	CR	56	24	12	8	0	80	8	25
2017	CR-05	67	8	17	8	0	75	8	12
2014	CR	29	49	10	10	3	78	13	32
2014	CR-05	34	39	14	14	0	73	14	15
2011	CR	36	38	16	9	2	73	11	45
2011	CR-05	38	43	19	0	0	81	0	21
2008	CR	41	46	10	0	2	88	2	41
2008	CR-04	50	33	17	0	0	83	0	18
2008	CR-05	38	52	5	0	5	90	5	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	26	19	7	7	67	15	27
2019	CR-04	55	9	9	18	9	64	27	11
2019	CR-05	31	38	25	0	6	69	6	16
2018	CR	47	16	21	11	5	63	16	19
2018	CR-04	60	10	10	10	10	70	20	10
2017	CR	40	24	16	12	8	64	20	25
2017	CR-05	58	0	25	17	0	58	17	12
2014	CR	28	37	22	6	6	65	13	32
2014	CR-05	32	27	27	7	7	59	14	15
2011	CR	36	43	11	6	4	79	11	47
2011	CR-05	32	55	14	0	0	86	0	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	22	22	4	0	74	4	27
2019	CR-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	CR-05	50	19	25	6	0	69	6	16
2018	CR	53	26	5	5	11	79	16	19
2018	CR-04	60	10	10	0	20	70	20	10
2017	CR	40	40	16	0	4	80	4	25
2017	CR-05	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	30	4	11	0	0	0	85	11	27
2019	CR-04	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CR-05	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	CR	74	5	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	CR-04	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CR	52	40	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	CR-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	CR	40	54	3	3	0	0	0	94	3	32
2014	CR-05	46	41	7	7	0	0	0	86	7	15
2011	CR	48	39	9	0	2	0	2	89	2	46
2011	CR-05	48	48	5	0	0	0	0	95	0	21
2008	CR	59	32	5	2	0	2	0	93	3	41
2008	CR-04	67	17	11	0	0	6	0	88	0	18
2008	CR-05	52	43	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	26	26	4	7	0	63	11	27
2019	CR-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	CR-05	31	25	38	0	6	0	56	6	16
2018	CR	47	26	16	5	5	0	74	11	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2017	CR	40	28	8	16	4	4	71	21	25
2017	CR-05	58	16	8	8	0	8	82	9	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	22	7	7	4	81	11	27
2019	CR-04	73	18	0	0	9	91	9	11
2019	CR-05	50	25	13	13	0	75	13	16
2018	CR	68	16	5	5	5	84	11	19
2018	CR-04	80	10	0	0	10	90	10	10
2017	CR	71	21	4	4	0	92	4	24
2017	CR-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	CR	60	34	3	3	0	94	3	32
2014	CR-05	73	14	7	7	0	86	7	15
2011	CR	57	23	19	0	0	81	0	47
2011	CR-05	68	23	9	0	0	91	0	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	37	26	0	4	0	70	4	27
2019	CR-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	CR-05	31	38	31	0	0	0	69	0	16
2018	CR	53	21	11	11	5	0	74	16	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2017	CR	35	26	13	26	0	0	61	26	23
2017	CR-05	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2014	CR	37	32	25	3	3	0	68	6	32
2014	CR-05	26	20	47	0	7	0	46	7	15
2011	CR	47	32	11	0	9	2	80	9	47
2011	CR-05	41	41	18	0	0	0	82	0	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	41	7	4	4	85	7	27
2019	CR-04	64	18	9	0	9	82	9	11
2019	CR-05	31	56	6	6	0	88	6	16
2018	CR	58	21	11	5	5	79	11	19
2018	CR-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2017	CR	46	29	17	8	0	75	8	24
2017	CR-05	55	27	9	9	0	82	9	11
2014	CR	38	33	16	10	3	70	13	31
2014	CR-05	19	34	34	7	7	53	14	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	41	7	4	0	0	89	4	27
2019	CR-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	CR	58	32	0	5	5	0	89	11	19
2018	CR-04	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2017	CR	46	33	17	0	0	4	83	0	24
2017	CR-05	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2014	CR	40	47	10	3	0	0	87	3	32
2014	CR-05	26	54	14	7	0	0	80	7	15
2011	CR	45	32	15	0	6	2	78	7	47
2011	CR-05	41	55	5	0	0	0	95	0	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	35	8	4	4	85	8	26
2019	CR-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	CR-05	50	25	13	6	6	75	13	16
2018	CR	58	21	5	5	11	79	16	19
2018	CR-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2017	CR	63	25	4	8	0	88	8	24
2017	CR-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2014	CR	41	44	6	0	10	84	10	32
2014	CR-05	46	27	14	0	14	73	14	15
2011	CR	50	28	13	7	2	78	9	46
2011	CR-05	62	29	10	0	0	90	0	21
2008	CR	44	51	2	0	2	95	2	41
2008	CR-04	50	44	6	0	0	94	0	18
2008	CR-05	43	52	0	0	5	95	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	22	15	7	4	74	11	27
2019	CR-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	CR-05	56	13	19	6	6	69	13	16
2018	CR	63	16	21	0	0	79	0	19
2018	CR-04	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	CR	64	20	12	4	0	84	4	25
2017	CR-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2014	CR	45	37	18	0	0	82	0	32
2014	CR-05	54	39	7	0	0	93	0	15
2011	CR	68	23	6	2	0	91	2	47
2011	CR-05	68	27	5	0	0	95	0	22
2008	CR	51	34	12	0	2	85	2	41
2008	CR-04	67	22	11	0	0	89	0	18
2008	CR-05	38	43	14	0	5	81	5	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	15	30	26	15	0	4	42	27	27
2019	CR-04	27	0	27	18	18	0	9	40	30	11
2019	CR-05	0	25	31	31	13	0	0	44	25	16
2018	CR	5	11	26	42	16	0	0	58	16	19
2018	CR-04	10	0	40	20	30	0	0	50	10	10
2017	CR	12	12	17	21	17	4	17	48	31	24
2017	CR-05	18	9	9	27	18	0	18	55	33	11
2014	CR	0	24	41	29	3	0	3	33	25	32
2014	CR-05	0	14	46	34	0	0	7	36	15	15
2011	CR	11	13	30	24	17	0	4	43	25	46
2011	CR-05	14	18	45	18	5	0	0	23	32	22
2008	CR	22	20	32	10	12	0	5	23	44	41
2008	CR-04	28	11	39	6	11	0	6	18	41	18
2008	CR-05	19	29	29	14	10	0	0	24	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	12	19	31	31	8	0	67	13	26
2019	CR-04	0	20	20	10	40	10	0	56	22	10
2019	CR-05	0	6	19	44	25	6	0	73	7	16
2018	CR	11	16	16	21	32	0	5	56	28	19
2018	CR-04	20	10	10	0	60	0	0	60	30	10
2017	CR	0	21	8	8	34	12	17	59	29	24
2017	CR-05	0	18	0	9	46	9	18	75	25	11
2014	CR	3	9	32	34	16	3	3	54	13	32
2014	CR-05	0	12	34	34	14	7	0	51	13	15
2011	CR	4	11	13	28	28	4	13	67	18	47
2011	CR-05	5	18	14	41	9	0	14	58	26	22
2008	CR	8	15	23	23	25	0	8	51	24	40
2008	CR-04	11	17	17	17	28	0	11	50	31	18
2008	CR-05	5	15	30	30	20	0	0	50	20	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	4	22	26	26	11	7	64	9	27
2019	CR-04	9	9	9	18	36	0	18	67	22	11
2019	CR-05	0	0	31	31	19	19	0	62	0	16
2018	CR	11	16	16	11	32	11	5	50	31	19
2018	CR-04	0	10	0	10	60	20	0	88	13	10
2017	CR	0	21	17	8	21	12	21	44	31	24
2017	CR-05	0	27	18	9	18	9	18	38	37	11
2014	CR	10	13	37	28	10	0	3	39	23	32
2014	CR-05	20	20	20	32	7	0	0	39	41	15
2011	CR	2	24	20	22	22	7	4	49	29	46
2011	CR-05	0	32	23	27	9	5	5	40	35	22
2008	CR	7	17	24	22	17	2	10	44	28	41
2008	CR-04	11	11	6	33	22	6	11	67	27	18
2008	CR-05	5	24	43	14	14	0	0	29	29	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	4	19	35	35	0	4	72	8	26
2019	CR-04	0	9	0	36	45	0	9	90	10	11
2019	CR-05	7	0	33	33	27	0	0	60	7	15
2018	CR	0	6	11	22	56	0	6	82	6	18
2018	CR-04	0	10	0	10	80	0	0	90	10	10
2017	CR	0	17	17	21	21	4	21	56	22	24
2017	CR-05	0	9	18	18	37	0	18	67	11	11
2014	CR	3	6	31	38	22	0	0	60	10	32
2014	CR-05	7	14	20	41	19	0	0	59	20	15
2011	CR	0	11	22	31	27	2	7	63	12	45
2011	CR-05	0	18	18	45	14	0	5	62	19	22
2008	CR	5	5	27	34	20	2	7	59	11	41
2008	CR-04	0	6	17	33	28	6	11	73	7	18
2008	CR-05	10	5	38	33	14	0	0	48	14	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	15	19	30	30	0	4	62	19	27
2019	CR-04	0	18	9	36	27	0	9	70	20	11
2019	CR-05	6	13	25	25	31	0	0	56	19	16
2018	CR	0	11	26	16	42	0	5	61	11	19
2018	CR-04	0	10	10	10	70	0	0	80	10	10
2017	CR	8	16	16	12	24	8	16	48	31	25
2017	CR-05	8	25	8	8	33	0	16	50	40	12
2014	CR	15	24	16	32	13	0	0	45	40	32
2014	CR-05	14	26	14	34	14	0	0	47	39	15
2011	CR	2	7	27	29	24	2	9	60	10	45
2011	CR-05	0	10	29	38	14	0	10	58	11	21
2008	CR	5	10	20	29	32	0	5	64	15	41
2008	CR-04	0	17	17	28	33	0	6	65	18	18
2008	CR-05	10	5	24	33	29	0	0	62	14	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	15	30	19	26	11	0	50	17	27
2019	CR-04	0	18	18	9	36	18	0	56	22	11
2019	CR-05	0	13	38	25	19	6	0	47	13	16
2018	CR	21	11	16	16	32	0	5	50	33	19
2018	CR-04	40	0	10	10	40	0	0	50	40	10
2017	CR	24	12	12	12	12	8	20	34	50	25
2017	CR-05	25	17	8	17	17	0	16	40	50	12
2014	CR	3	18	35	25	19	0	0	44	22	32
2014	CR-05	7	19	27	34	14	0	0	47	26	15
2011	CR	11	18	27	18	16	2	9	38	33	45
2011	CR-05	14	14	29	29	5	0	10	37	32	21
2008	CR	10	27	20	12	17	5	10	34	43	41
2008	CR-04	22	11	17	11	17	6	17	36	43	18
2008	CR-05	0	43	24	10	19	5	0	30	45	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	7	22	37	30	0	0	67	11	27
2019	CR-04	9	9	0	45	36	0	0	82	18	11
2019	CR-05	0	6	38	31	25	0	0	56	6	16
2018	CR	0	22	11	11	44	6	6	63	25	18
2018	CR-04	0	10	0	0	80	10	0	89	11	10
2017	CR	0	8	12	17	29	12	21	69	12	24
2017	CR-05	0	18	9	9	46	0	18	67	22	11
2014	CR	6	9	44	25	12	0	3	39	16	32
2014	CR-05	14	12	41	20	14	0	0	34	26	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	7	22	41	19	4	62	15	27
2019	CR-04	0	18	18	45	18	0	64	18	11
2019	CR-05	13	0	25	38	19	6	60	13	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	22	7	4	7	4	81	12	27
2019	CR-04	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2019	CR-05	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2017	CR	68	12	4	4	0	12	91	4	25
2017	CR-05	59	25	8	8	0	0	84	8	12
2014	CR	68	22	0	6	0	3	93	7	32
2014	CR-05	59	27	0	7	0	7	93	7	15
2011	CR	77	19	0	2	2	0	96	4	47
2011	CR-05	73	23	0	0	5	0	95	5	22
2008	CR	56	23	8	8	3	3	82	11	39
2008	CR-04	72	11	0	11	0	6	88	12	18
2008	CR-05	47	32	11	5	5	0	79	11	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2019	CR-04	45	27	9	0	9	9	0	80	10	11
2019	CR-05	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	CR	47	26	11	5	5	5	0	78	11	19
2018	CR-04	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	CR	36	24	16	4	4	8	8	71	10	25
2017	CR-05	42	25	25	0	0	0	8	73	0	12
2014	CR	37	32	25	0	0	0	6	73	0	32
2014	CR-05	39	20	34	0	0	0	7	64	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	26	7	22	7	0	0	63	30	27
2019	CR-04	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	CR-05	31	31	6	25	6	0	0	63	31	16
2018	CR	58	26	0	11	5	0	0	84	16	19
2018	CR-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	56	16	16	8	0	4	0	75	8	25
2017	CR-05	58	17	16	8	0	0	0	75	8	12
2014	CR	52	32	10	3	0	0	3	87	3	32
2014	CR-05	59	20	7	7	0	0	7	85	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	30	15	4	0	81	4	27
2019	CR-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	50	25	25	0	0	75	0	16
2018	CR	63	26	5	0	5	89	5	19
2018	CR-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2017	CR	68	16	16	0	0	84	0	25
2017	CR-05	59	33	8	0	0	92	0	12
2014	CR	37	50	10	3	0	87	3	32
2014	CR-05	39	47	14	0	0	86	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	33	15	11	0	74	11	27
2019	CR-04	45	27	9	18	0	73	18	11
2019	CR-05	38	38	19	6	0	75	6	16
2018	CR	53	26	11	5	5	79	11	19
2018	CR-04	60	30	0	0	10	90	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	19	15	7	4	11	74	9	27
2019	CR-04	36	18	9	9	0	27	75	13	11
2019	CR-05	50	19	19	6	6	0	73	7	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	22	7	15	0	0	4	77	15	27
2019	CR-04	73	0	0	18	0	0	9	80	20	11
2019	CR-05	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	CR	58	21	11	0	11	0	0	79	11	19
2018	CR-04	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CR	28	36	20	4	4	4	4	70	9	25
2017	CR-05	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12
2014	CR	37	44	16	3	0	0	0	81	3	32
2014	CR-05	27	59	14	0	0	0	0	86	0	15
2011	CR	47	43	2	6	2	0	0	89	9	47
2011	CR-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2008	CR	44	32	5	7	7	0	5	79	15	41
2008	CR-04	56	17	11	0	6	0	11	81	6	18
2008	CR-05	38	38	0	14	10	0	0	76	24	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	19	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	CR-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CR-05	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	CR	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	CR-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	56	24	12	0	4	4	0	83	4	25
2017	CR-05	50	33	16	0	0	0	0	84	0	12
2014	CR	53	22	16	6	0	0	3	77	7	32
2014	CR-05	46	34	14	7	0	0	0	80	7	15
2011	CR	62	26	11	2	0	0	0	87	2	47
2011	CR-05	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2008	CR	46	37	2	2	7	5	0	87	10	41
2008	CR-04	50	33	0	0	11	6	0	88	12	18
2008	CR-05	48	33	5	5	5	5	0	85	10	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	15	15	4	0	0	4	81	4	27
2019	CR-04	73	9	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	CR-05	56	19	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	CR	58	16	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	CR-04	70	10	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	CR	44	24	24	4	0	4	0	71	4	25
2017	CR-05	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2014	CR	46	41	10	3	0	0	0	87	3	32
2014	CR-05	39	47	14	0	0	0	0	86	0	15
2011	CR	55	38	4	2	0	0	0	94	2	47
2011	CR-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22
2008	CR	46	32	7	7	5	2	0	80	13	41
2008	CR-04	50	22	6	6	11	6	0	76	18	18
2008	CR-05	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	85	15	0	0	0	0	100	0	27
2019	CR-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	CR	80	16	4	0	0	0	96	0	25
2017	CR-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2014	CR	90	10	0	0	0	0	100	0	32
2014	CR-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2011	CR	85	13	0	2	0	0	98	2	47
2011	CR-05	82	14	0	5	0	0	95	5	22
2008	CR	76	10	7	2	2	2	88	5	41
2008	CR-04	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2008	CR-05	67	14	10	5	5	0	81	10	21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	33	11	4	0	0	7	84	4	27
2019	CR-04	45	36	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	CR-05	44	31	19	6	0	0	0	75	6	16
2017	CR	48	28	12	4	4	0	4	79	8	25
2017	CR-05	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12
2014	CR	41	22	10	12	3	6	6	72	17	32
2014	CR-05	39	34	7	14	0	7	0	78	15	15
2011	CR	47	23	6	11	2	2	9	79	14	47
2011	CR-05	55	41	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	7	11	7	4	4	0	77	12	27
2019	CR-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	CR-05	63	0	19	13	0	6	0	67	13	16
2018	CR	68	21	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	CR-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	60	28	4	0	0	4	4	96	0	25
2017	CR-05	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	26	4	7	0	89	7	27
2019	CR-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	56	25	6	13	0	81	13	16
2018	CR	68	11	16	0	5	79	5	19
2018	CR-04	70	10	10	0	10	80	10	10
2017	CR	64	20	12	4	0	84	4	25
2017	CR-05	59	33	8	0	0	92	0	12
2014	CR	56	32	6	6	0	87	6	32
2014	CR-05	59	27	14	0	0	86	0	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	22	15	7	4	4	4	72	12	27
2019	CR-04	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2019	CR-05	44	25	19	6	0	6	0	73	7	16
2018	CR	53	37	5	0	0	5	0	94	0	19
2018	CR-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	48	16	20	8	0	8	0	70	9	25
2017	CR-05	42	16	25	8	0	8	0	64	9	12
2014	CR	29	47	10	0	3	9	3	86	4	32
2014	CR-05	27	53	14	0	0	0	7	85	0	15
2011	CR	45	19	19	6	2	9	0	70	9	47
2011	CR-05	41	18	23	9	0	9	0	65	10	22

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	22	11	4	7	4	4	76	12	27
2019	CR-04	55	9	9	0	18	0	9	70	20	11
2019	CR-05	44	31	13	6	0	6	0	80	7	16
2018	CR	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	CR-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	56	8	28	8	0	0	0	64	8	25
2017	CR-05	50	8	33	8	0	0	0	59	8	12
2014	CR	28	41	16	6	0	9	0	76	7	32
2014	CR-05	32	34	20	7	0	7	0	71	7	15
2011	CR	38	19	32	4	2	4	0	60	7	47
2011	CR-05	36	14	45	0	0	5	0	52	0	22
2008	CR	34	44	12	0	5	5	0	82	5	41
2008	CR-04	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18
2008	CR-05	33	48	10	0	5	5	0	85	5	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	30	11	4	7	7	4	75	13	27
2019	CR-04	36	27	0	9	18	0	9	70	30	11
2019	CR-05	38	31	19	0	0	13	0	79	0	16
2018	CR	53	26	5	11	0	0	5	83	11	19
2018	CR-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	CR	36	28	16	12	0	8	0	70	13	25
2017	CR-05	42	25	17	16	0	0	0	67	16	12
2014	CR	18	47	13	13	0	9	0	72	14	32
2014	CR-05	26	34	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	CR	30	26	23	6	2	13	0	63	10	47
2011	CR-05	36	18	18	9	5	14	0	63	16	22
2008	CR	20	44	17	5	5	10	0	70	11	41
2008	CR-04	22	33	17	11	6	11	0	63	19	18
2008	CR-05	19	52	19	0	5	5	0	75	5	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	44	11	7	7	0	4	73	15	27
2019	CR-04	18	27	9	18	18	0	9	50	40	11
2019	CR-05	31	56	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	CR	53	26	5	11	0	5	0	83	11	19
2018	CR-04	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	CR	32	20	24	16	4	4	0	54	21	25
2017	CR-05	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	CR	19	42	23	7	7	3	0	63	14	31
2014	CR-05	26	34	20	7	7	7	0	64	15	15
2011	CR	38	34	11	9	4	4	0	76	13	47
2011	CR-05	32	41	9	14	0	5	0	76	14	22
2008	CR	33	35	10	10	5	8	0	73	16	40
2008	CR-04	50	28	6	6	0	11	0	88	6	18
2008	CR-05	20	35	15	15	10	5	0	58	26	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	26	15	4	4	4	77	8	27
2019	CR-04	55	18	9	0	9	9	80	10	11
2019	CR-05	44	31	19	6	0	0	75	6	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	37	15	4	7	0	4	73	12	27
2019	CR-04	45	27	0	0	18	0	9	80	20	11
2019	CR-05	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16
2018	CR	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	CR	36	32	28	4	0	0	0	68	4	25
2017	CR-05	50	8	41	0	0	0	0	59	0	12
2014	CR	34	44	13	6	0	3	0	80	7	32
2014	CR-05	46	34	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	CR	45	32	13	9	0	2	0	78	9	47
2011	CR-05	45	32	18	5	0	0	0	77	5	22

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	30	11	15	7	4	4	64	24	27
2019	CR-04	27	27	0	18	18	0	9	60	40	11
2019	CR-05	31	31	19	13	0	6	0	67	13	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	19	22	4	11	11	0	58	17	27
2019	CR-04	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	CR-05	38	6	25	6	13	13	0	50	21	16
2018	CR	53	21	11	5	5	5	0	78	11	19
2018	CR-04	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CR	32	28	24	8	0	8	0	65	9	25
2017	CR-05	25	50	16	8	0	0	0	75	8	12
2014	CR	27	57	13	3	0	0	0	84	3	32
2014	CR-05	19	74	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	CR	45	21	11	9	4	6	4	74	14	47
2011	CR-05	45	27	14	0	0	9	5	84	0	22
2008	CR	29	39	10	12	5	2	2	72	18	41
2008	CR-04	33	33	6	11	6	6	6	75	19	18
2008	CR-05	24	43	14	14	5	0	0	67	19	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	30	15	7	7	4	69	15	27
2019	CR-04	36	27	9	0	18	9	70	20	11
2019	CR-05	38	31	19	13	0	0	69	13	16
2018	CR	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	19	30	7	7	11	7	45	18	27
2019	CR-04	9	18	27	9	18	9	9	33	33	11
2019	CR-05	25	19	31	6	0	13	6	54	8	16
2018	CR	53	11	16	0	0	16	5	80	0	19
2018	CR-04	70	0	10	0	0	10	10	88	0	10
2017	CR	24	16	36	8	0	12	4	48	9	25
2017	CR-05	25	16	25	16	0	8	8	50	20	12
2014	CR	28	25	25	10	0	12	0	61	11	32
2014	CR-05	20	20	27	14	0	19	0	50	17	15
2011	CR	17	21	23	9	9	17	4	49	22	47
2011	CR-05	14	14	41	9	0	18	5	35	12	22

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	19	19	11	7	4	4	60	20	27
2019	CR-04	45	9	9	9	18	0	9	60	30	11
2019	CR-05	31	25	25	13	0	6	0	60	13	16
2018	CR	47	21	11	5	0	16	0	81	6	19
2018	CR-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	CR	32	28	16	4	4	8	8	71	10	25
2017	CR-05	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2014	CR	35	40	10	10	3	3	0	77	13	32
2014	CR-05	20	53	14	7	7	0	0	73	14	15
2011	CR	41	33	15	4	7	0	0	74	11	46
2011	CR-05	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2008	CR	40	35	5	8	8	3	3	79	16	40
2008	CR-04	50	39	0	0	6	0	6	94	6	18
2008	CR-05	35	30	5	15	10	5	0	68	26	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	15	15	26	19	4	4	36	48	27
2019	CR-04	27	9	0	45	18	0	0	36	64	11
2019	CR-05	13	19	25	13	19	6	6	36	36	16
2018	CR	42	21	21	5	5	5	0	67	11	19
2018	CR-04	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	CR	16	24	16	12	8	16	8	53	26	25
2017	CR-05	17	34	25	0	17	0	8	55	18	12
2014	CR	25	18	25	6	15	3	6	48	24	32
2014	CR-05	27	14	27	7	26	0	0	41	32	15
2011	CR	17	30	13	19	19	0	2	48	39	47
2011	CR-05	23	32	5	32	9	0	0	55	41	22
2008	CR	23	28	13	13	15	5	5	56	31	40
2008	CR-04	22	33	11	6	17	6	6	63	25	18
2008	CR-05	25	25	10	20	15	0	5	53	37	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	30	4	7	7	88	8	27
2019	CR-04	45	36	0	9	9	90	10	11
2019	CR-05	56	25	6	6	6	87	7	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	19	7	15	70	9	27
2019	CR-04	64	9	0	27	88	0	11
2019	CR-05	56	25	13	6	60	13	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	19	15	7	11	75	8	27
2019	CR-04	55	18	0	9	18	89	11	11
2019	CR-05	44	19	25	6	6	67	7	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	15	19	11	4	11	63	17	27
2019	CR-04	55	18	0	9	0	18	89	11	11
2019	CR-05	31	13	31	13	6	6	47	20	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	19	8	12	4	8	78	13	26
2019	CR-04	55	9	9	18	0	9	70	20	11
2019	CR-05	47	27	7	7	7	7	85	8	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	11	19	7	4	7	71	8	27
2019	CR-04	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2019	CR-05	44	6	31	6	6	6	57	7	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	7	7	4	4	7	84	8	27
2019	CR-04	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2019	CR-05	69	6	13	0	0	13	86	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	7	11	4	88	27
2019	CR-04	82	0	18	0	82	11
2019	CR-05	75	13	6	6	93	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	23	23	4	8	8	4	61	13	26
2019	CR-04	36	18	27	0	9	0	9	60	10	11
2019	CR-05	27	27	20	7	7	13	0	62	15	15
2018	CR	47	16	26	0	5	5	0	67	6	19
2018	CR-04	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	CR	20	28	28	4	0	16	4	60	5	25
2017	CR-05	17	33	33	8	0	0	8	55	9	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	30	19	0	4	0	4	77	4	27
2019	CR-04	45	18	18	0	9	0	9	70	10	11
2019	CR-05	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	CR	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	CR-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	CR	64	24	4	4	0	4	0	92	4	25
2017	CR-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	CR	53	41	0	6	0	0	0	94	6	32
2014	CR-05	53	41	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	CR	45	30	19	0	2	4	0	78	2	47
2011	CR-05	41	27	23	0	0	9	0	75	0	22

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	22	7	4	0	4	4	88	4	27
2019	CR-04	55	27	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	CR-05	63	19	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	CR	68	21	0	5	0	5	0	94	6	19
2018	CR-04	80	0	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	CR	48	28	16	0	4	4	0	79	4	25
2017	CR-05	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2014	CR	49	35	16	0	0	0	0	84	0	32
2014	CR-05	53	34	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	30	7	7	0	85	7	27
2019	CR-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	56	25	13	6	0	81	6	16
2018	CR	74	21	5	0	0	95	0	19
2018	CR-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	CR	59	25	12	0	4	83	4	24
2017	CR-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2014	CR	53	32	6	10	0	84	10	32
2014	CR-05	66	14	14	7	0	80	7	15
2011	CR	46	37	13	2	2	83	4	46
2011	CR-05	43	48	10	0	0	90	0	21
2008	CR	49	34	10	5	2	83	7	41
2008	CR-04	50	28	11	6	6	78	11	18
2008	CR-05	48	38	10	5	0	86	5	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	24	8	16	8	0	68	24	25
2019	CR-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	CR-05	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2018	CR	58	26	11	0	5	0	84	5	19
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	52	20	16	8	4	0	72	12	25
2017	CR-05	50	8	25	16	0	0	58	16	12
2014	CR	37	41	12	6	0	3	81	7	32
2014	CR-05	32	34	14	14	0	7	71	15	15
2011	CR	39	35	17	2	7	0	74	9	46
2011	CR-05	38	43	19	0	0	0	81	0	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	19	15	11	4	4	69	15	27
2019	CR-04	45	9	9	18	9	9	60	30	11
2019	CR-05	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2018	CR	67	17	6	6	6	0	83	11	18
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	46	25	25	0	4	0	71	4	24
2017	CR-05	36	18	45	0	0	0	55	0	11
2014	CR	43	38	12	6	0	0	81	6	32
2014	CR-05	39	41	7	14	0	0	80	14	15
2011	CR	35	41	17	2	4	0	76	7	46
2011	CR-05	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2008	CR	54	22	22	0	2	0	76	2	41
2008	CR-04	61	17	22	0	0	0	78	0	18
2008	CR-05	48	29	19	0	5	0	76	5	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	15	23	15	12	0	4	48	28	26
2019	CR-04	30	20	0	20	20	0	10	56	44	10
2019	CR-05	31	13	38	13	6	0	0	44	19	16
2018	CR	58	11	5	11	5	11	0	76	18	19
2018	CR-04	70	10	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	CR	42	8	12	25	8	0	4	52	35	24
2017	CR-05	33	0	0	42	16	0	8	36	64	12
2014	CR	43	28	19	6	0	3	0	74	7	32
2014	CR-05	39	14	34	7	0	7	0	56	7	15
2011	CR	37	37	15	2	9	0	0	74	11	46
2011	CR-05	38	43	14	0	5	0	0	81	5	21
2008	CR	41	22	17	2	7	5	5	70	11	41
2008	CR-04	56	17	6	6	11	0	6	76	18	18
2008	CR-05	29	29	29	0	5	5	5	63	5	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	22	37	27
2019	CR-04	55	18	27	11
2019	CR-05	31	25	44	16
2018	CR	32	37	32	19
2018	CR-04	20	60	20	10
2017	CR	36	32	32	25
2017	CR-05	42	25	33	12
2014	CR	46	28	25	32
2014	CR-05	39	27	34	15
2011	CR	36	47	17	47
2011	CR-05	18	64	18	22

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	36	36	0	18	0	11
2014	CR	34	31	21	0	9999	14	15
2011	CR	0	24	41	18	9999	18	17

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	42	15	12	8	4	4	63	21	26
2019	CR-04	18	73	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CR-05	13	20	27	20	13	7	0	36	36	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	15	11	22	4	85	27
2019	CR-04	36	36	0	18	9	100	11
2019	CR-05	56	0	19	25	0	75	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	19	15	4	4	11	11	71	10	27
2019	CR-04	45	9	9	0	9	9	18	75	13	11
2019	CR-05	31	25	19	6	0	13	6	69	8	16
2018	CR	58	5	11	0	0	21	5	86	0	19
2018	CR-04	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	CR	16	12	24	0	0	28	20	54	0	25
2017	CR-05	25	8	25	0	0	16	25	57	0	12
2014	CR	19	18	10	3	0	37	13	75	6	32
2014	CR-05	14	0	7	0	0	53	27	67	0	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	22	15	0	4	7	4	79	4	27
2019	CR-04	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2019	CR-05	38	31	19	0	0	13	0	79	0	16
2018	CR	63	21	0	0	0	11	5	100	0	19
2018	CR-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	34	25	21	0	0	12	8	74	0	24
2017	CR-05	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2014	CR	25	36	16	0	0	19	3	80	0	32
2014	CR-05	27	32	14	0	0	20	7	81	0	15
2011	CR	47	34	13	4	2	0	0	81	6	47
2011	CR-05	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	0	11	7	4	22	19	63	19	27
2019	CR-04	36	0	0	18	9	18	18	57	43	11
2019	CR-05	38	0	19	0	0	25	19	67	0	16
2018	CR	53	11	11	0	0	16	11	86	0	19
2018	CR-04	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	CR	9	13	22	0	0	35	22	50	0	23
2017	CR-05	18	18	18	0	0	27	18	67	0	11
2014	CR	25	19	13	0	0	27	16	78	0	32
2014	CR-05	20	14	7	0	0	32	27	83	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	7	7	11	4	19	4	71	19	27
2019	CR-04	45	0	0	18	9	18	9	63	38	11
2019	CR-05	50	13	13	6	0	19	0	77	8	16
2018	CR	58	16	5	0	5	11	5	88	6	19
2018	CR-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	29	17	21	4	0	25	4	65	6	24
2017	CR-05	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	CR	38	27	10	0	0	13	13	87	0	32
2014	CR-05	34	26	7	0	0	14	20	90	0	15
2011	CR	57	15	13	0	6	9	0	79	7	47
2011	CR-05	50	27	9	0	5	9	0	85	5	22

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	37	11	15	0	0	74	15	27
2019	CR-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	CR-05	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2018	CR	37	32	32	0	0	0	68	0	19
2018	CR-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2017	CR	40	16	16	8	8	12	64	18	25
2017	CR-05	50	17	16	8	0	8	73	9	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	35	15	8	4	0	73	12	26
2019	CR-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	CR-05	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2018	CR	47	26	21	5	0	0	74	5	19
2018	CR-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	CR	28	20	20	16	4	12	55	23	25
2017	CR-05	33	33	8	8	8	8	73	18	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	27	12	4	0	0	85	4	26
2019	CR-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	CR-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	CR	42	42	5	5	0	5	89	6	19
2018	CR-04	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2017	CR	32	24	20	8	4	12	64	14	25
2017	CR-05	33	42	8	0	8	8	82	9	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	26	7	11	7	4	4	72	20	27
2019	CR-04	45	27	0	9	9	0	9	80	20	11
2019	CR-05	38	25	13	13	6	6	0	67	20	16
2018	CR	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	CR-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	CR	21	29	17	8	12	0	12	57	24	24
2017	CR-05	16	42	8	8	8	0	16	70	20	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	27	0	4	0	0	96	4	26
2019	CR-04	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2018	CR	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2018	CR-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2017	CR	52	20	8	4	4	12	86	5	25
2017	CR-05	58	34	0	0	0	8	100	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	19	15	7	11	67	19	27
2019	CR-04	45	18	18	0	18	64	18	11
2019	CR-05	50	19	13	13	6	69	19	16
2018	CR	42	42	11	5	0	84	5	19
2018	CR-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	CR	44	24	28	0	4	68	4	25
2017	CR-05	58	25	17	0	0	83	0	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	22	7	7	0	4	85	8	27
2019	CR-04	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2019	CR-05	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2018	CR	58	21	16	0	5	0	79	5	19
2018	CR-04	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2017	CR	48	24	16	0	0	12	82	0	25
2017	CR-05	42	25	25	0	0	8	73	0	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	30	7	19	4	0	0	70	22	27
2019	CR-04	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	CR-05	44	31	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	CR	47	37	11	0	5	0	0	84	5	19
2018	CR-04	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CR	28	28	16	8	4	4	12	67	14	25
2017	CR-05	25	34	16	8	8	0	8	64	18	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	11	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	CR-04	64	9	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	CR-05	50	13	19	19	0	0	0	63	19	16
2018	CR	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CR-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	CR	36	24	16	4	4	4	12	72	10	25
2017	CR-05	42	17	16	8	8	0	8	64	18	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	19	11	19	4	4	65	23	27
2019	CR-04	45	0	18	18	9	9	50	30	11
2019	CR-05	44	31	6	19	0	0	75	19	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	22	15	7	4	0	74	11	27
2019	CR-04	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2019	CR-05	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2018	CR	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2017	CR	44	28	12	0	4	12	82	5	25
2017	CR-05	42	33	8	0	8	8	82	9	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	22	7	7	4	85	8	27
2019	CR-04	73	9	0	9	9	90	10	11
2019	CR-05	50	31	13	6	0	81	6	16
2018	CR	79	11	11	0	0	89	0	19
2018	CR-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2017	CR	56	20	12	4	8	83	4	25
2017	CR-05	58	17	0	8	16	90	10	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	74	7	7	4	7	88	4	27
2019	CR-04	73	9	0	9	9	90	10	11
2019	CR-05	75	6	13	0	6	87	0	16
2018	CR	84	11	5	0	0	95	0	19
2018	CR-04	80	10	10	0	0	90	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	8	12	4	8	8	74	13	25
2019	CR-04	64	9	0	9	9	9	80	20	11
2019	CR-05	57	7	21	0	7	7	69	8	14
2018	CR	79	0	0	11	5	5	83	17	19
2018	CR-04	70	0	0	10	10	10	78	22	10
2017	CR	68	4	8	0	0	20	90	0	25
2017	CR-05	75	0	8	0	0	16	90	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	24	16	8	0	76	8	25
2019	CR-04	73	9	9	9	0	82	9	11
2019	CR-05	36	36	21	7	0	71	7	14
2018	CR	63	21	16	0	0	84	0	19
2018	CR-04	80	0	20	0	0	80	0	10
2017	CR	40	28	12	0	20	85	0	25
2017	CR-05	34	34	16	0	16	80	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	8	8	8	4	4	78	13	24
2019	CR-04	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2019	CR-05	62	15	0	8	8	8	83	17	13
2018	CR	95	0	0	5	0	0	95	5	19
2018	CR-04	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	60	8	12	0	0	20	85	0	25
2017	CR-05	58	8	17	0	0	16	80	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	4	8	0	4	20	85	5	25
2019	CR-04	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2019	CR-05	64	0	14	0	7	14	75	8	14
2018	CR	61	0	0	6	0	33	92	8	18
2017	CR	40	4	12	0	0	44	79	0	25
2017	CR-05	42	8	16	0	0	33	75	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	4	8	12	91	25
2019	CR-04	82	0	0	18	100	11
2019	CR-05	71	7	14	7	85	14
2018	CR	83	17	0	0	100	18
2017	CR	64	8	4	24	95	25
2017	CR-05	67	16	0	16	100	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	21	4	8	8	0	0	79	17	24
2019	CR-04	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	CR-05	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	CR	63	21	0	5	5	0	5	89	11	19
2018	CR-04	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10
2017	CR	40	20	12	8	0	4	16	75	10	25
2017	CR-05	50	17	8	8	0	0	16	80	10	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	32	8	0	8	4	83	8	25
2019	CR-04	45	36	0	0	9	9	90	10	11
2019	CR-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	CR	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	40	36	8	4	4	8	83	9	25
2017	CR-05	42	42	8	0	0	8	91	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	44	11	15	0	0	74	15	27
2019	CR-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	CR-05	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2018	CR	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2018	CR-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	CR	28	20	32	12	4	4	50	17	25
2017	CR-05	33	33	17	17	0	0	66	17	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	15	19	48	19	67	15	27
2019	CR-04	0	18	18	45	18	64	18	11
2019	CR-05	0	13	19	50	19	69	13	16
2018	CR	6	25	13	38	19	56	31	16
2017	CR	0	25	21	33	21	54	25	24
2017	CR-05	0	18	18	55	9	64	18	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	44	7	4	4	0	0	85	7	27
2019	CR-04	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	CR-05	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	CR	42	42	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CR-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	CR	24	32	28	4	0	8	4	64	5	25
2017	CR-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	37	11	4	4	4	0	81	8	27
2019	CR-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	CR-05	38	31	19	6	0	6	0	73	7	16
2018	CR	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	CR	34	33	17	12	0	0	4	70	13	24
2017	CR-05	37	45	18	0	0	0	0	82	0	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	93	27
2019	CR-04	9	91	11
2019	CR-05	6	94	16
2014	CR-05	0	100	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	37	11	7	0	0	4	42	58	27
2019	CR-04	36	36	9	18	0	0	0	36	64	11
2019	CR-05	44	38	13	0	0	0	6	47	53	16
2018	CR	53	26	11	5	5	0	0	53	47	19
2018	CR-04	70	10	10	10	0	0	0	70	30	10
2017	CR	37	17	17	17	8	4	0	39	61	24
2017	CR-05	58	8	8	25	0	0	0	58	42	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	47	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	7	27	13	13	7	7	38	31	15
2017	CR	29	21	14	28	7	0	0	50	35	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	0	40	13	27	0	0	20	40	15
2017	CR	15	21	7	14	35	0	7	39	53	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	22	4	0	11	7	84	12	27
2019	CR-04	55	18	0	0	18	9	80	20	11
2019	CR-05	56	25	6	0	6	6	87	7	16
2018	CR	63	16	0	5	5	11	88	12	19
2018	CR-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?