Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	27	0	4	0	96	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	3	9	1	88	9	809
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	9	6	5	80	12	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	47	3	10	2	84	12	669
2014	Travaille par postes ou quarts	45	43	6	6	0	89	6	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	6	11	2	81	14	592
2011	Travaille par postes ou quarts	48	33	15	4	0	81	4	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	42	3	6	1	89	8	637
2008	Travaille par postes ou quarts	49	34	10	5	2	83	7	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	3	8	3	87	10	438

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	0	12	6	0	82	18	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	3	6	2	0	89	8	805
2017	Travaille par postes ou quarts	61	21	4	10	4	0	82	14	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	7	2	0	85	9	668
2014	Travaille par postes ou quarts	61	27	5	4	2	0	89	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	4	6	4	0	86	10	592
2011	Travaille par postes ou quarts	50	30	10	6	3	2	81	9	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	3	8	3	0	86	11	637
2008	Travaille par postes ou quarts	66	15	5	10	2	2	83	13	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	5	11	3	0	81	14	437

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	2	12	5	0	81	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	79	15	806
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	8	2	0	2	89	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	6	11	7	0	76	18	668
2014	Travaille par postes ou quarts	53	37	2	2	5	0	90	7	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	5	6	2	0	86	8	591
2011	Travaille par postes ou quarts	58	31	6	5	0	0	88	5	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	5	8	3	0	84	11	635

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	11	14	0	0	0	75	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	10	3	0	1	74	14	799
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	4	0	0	0	82	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	11	12	4	0	2	73	16	617
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	11	9	6	0	0	74	15	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	11	4	0	1	70	16	669
2014	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	9	0	0	0	80	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	0	1	75	14	592
2011	Travaille par postes ou quarts	28	48	10	12	2	0	0	76	14	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	13	9	3	1	2	75	12	635
2008	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	2	7	0	0	76	10	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	13	9	5	0	2	74	13	437

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	43	6	0	0	0	94	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	5	2	0	87	6	803
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	4	2	0	89	6	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	9	6	1	0	84	7	668
2014	Travaille par postes ou quarts	61	32	5	2	0	0	93	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	5	1	1	88	6	591

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	22	17	10	0	0	0	73	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	8	3	0	1	78	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	20	0	0	0	0	80	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	11	5	0	0	75	16	616
2017	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	2	2	2	2	87	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	9	13	6	0	0	72	19	669
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	21	2	0	0	0	77	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	11	5	1	0	72	16	592
2011	Travaille par postes ou quarts	33	30	19	10	5	2	0	65	15	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	10	10	5	1	1	74	15	637

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	15	9	0	76	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	5	1	85	6	809
2018	Travaille par postes ou quarts	39	51	10	0	0	90	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	6	1	85	7	613
2017	Travaille par postes ou quarts	37	49	12	2	0	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	7	4	2	86	6	669
2014	Travaille par postes ou quarts	47	31	14	7	2	77	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	3	82	10	592
2011	Travaille par postes ou quarts	38	40	16	2	4	79	6	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	5	4	82	9	634
2008	Travaille par postes ou quarts	44	39	15	2	0	83	2	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	8	6	5	81	11	439

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	6	4	0	75	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	8	4	0	76	12	809
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	6	4	6	0	85	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	75	14	616
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	24	0	4	5	70	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	9	5	0	75	14	669
2014	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	7	4	0	74	11	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	6	0	70	16	592
2011	Travaille par postes ou quarts	29	45	13	9	4	0	74	13	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	11	6	0	70	17	638

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	51	15	0	0	85	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	9	3	76	12	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	21	10	6	0	85	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	8	4	76	13	616
2017	Travaille par postes ou quarts	28	57	9	4	2	85	6	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	9	4	75	14	669

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	42	6	9	0	86	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	4	1	88	5	806
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	0	0	0	100	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	5	3	1	91	4	617
2017	Travaille par postes ou quarts	50	44	7	0	0	93	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	6	3	2	89	5	668
2014	Travaille par postes ou quarts	53	37	9	2	0	89	2	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	2	86	5	592
2011	Travaille par postes ou quarts	40	38	18	5	0	78	5	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	9	3	3	85	6	637
2008	Travaille par postes ou quarts	51	34	10	5	0	85	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	5	4	2	88	6	438

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	11	8	4	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	11	4	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	8	3	79	11	615
2017	Travaille par postes ou quarts	28	55	13	2	2	83	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	9	6	5	80	11	665

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	14	0	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	6	3	1	91	4	798
2018	Travaille par postes ou quarts	62	33	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	29	6	2	1	91	3	617
2017	Travaille par postes ou quarts	41	49	10	0	0	90	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	31	6	2	1	92	3	667
2014	Travaille par postes ou quarts	69	20	10	0	0	90	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	6	1	1	92	2	592
2011	Travaille par postes ou quarts	56	31	10	3	0	87	3	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	7	2	1	90	3	638

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	41	18	3	7	0	71	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	8	3	0	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	64	32	0	0	4	0	96	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	10	3	0	77	13	615
2017	Travaille par postes ou quarts	34	41	15	10	0	0	75	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	8	10	3	1	78	13	666
2014	Travaille par postes ou quarts	25	49	18	4	4	0	73	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	11	8	4	0	78	12	592
2011	Travaille par postes ou quarts	24	44	30	2	0	0	68	2	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	10	8	4	1	77	13	636

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	21	3	4	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	5	2	82	8	806
2018	Travaille par postes ou quarts	61	31	4	0	4	92	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	7	2	79	9	615
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	16	2	0	82	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	6	3	78	9	666
2014	Travaille par postes ou quarts	45	30	17	5	2	76	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	7	5	78	12	591

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	42	6	0	0	0	94	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	0	84	6	803
2018	Travaille par postes ou quarts	55	35	6	0	4	0	90	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	8	3	0	80	12	616
2017	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	2	0	5	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	1	81	8	667
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	12	0	2	2	86	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	5	2	0	83	7	592
2011	Travaille par postes ou quarts	46	40	15	0	0	0	85	0	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	2	1	85	7	635

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	8	0	4	0	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	6	4	1	0	89	5	807
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	0	6	0	91	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	0	86	7	618
2017	Travaille par postes ou quarts	62	27	11	0	0	0	89	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	6	5	2	0	87	7	664
2014	Travaille par postes ou quarts	51	33	11	2	3	0	84	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	4	4	0	86	8	591
2011	Travaille par postes ou quarts	48	42	4	0	4	2	91	5	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	4	2	0	87	6	636
2008	Travaille par postes ou quarts	44	49	7	0	0	0	93	0	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	6	4	2	0	88	6	439

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	29	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	18	9	7	0	0	66	16	807
2018	Travaille par postes ou quarts	58	17	16	6	4	0	0	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	21	13	9	0	0	56	23	620
2017	Travaille par postes ou quarts	69	11	16	2	2	0	0	79	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	11	7	1	1	62	18	667
2014	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	0	0	94	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	19	11	7	0	1	62	19	592
2011	Travaille par postes ou quarts	52	29	15	2	0	2	0	83	2	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	19	10	7	0	1	64	17	636
2008	Travaille par postes ou quarts	44	41	12	0	2	0	0	85	2	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	16	12	0	1	51	28	438

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	30	19	20	4	3	42	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	37	21	10	0	1	32	31	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	15	48	12	18	0	3	31	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	37	20	8	0	1	28	35	619
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	29	27	19	0	0	47	25	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	32	19	8	2	4	29	37	668
2014	Travaille par postes ou quarts	12	17	33	20	12	3	2	34	31	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	25	39	19	9	1	3	29	31	591
2011	Travaille par postes ou quarts	13	14	30	25	8	4	4	37	30	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	35	18	9	0	3	28	35	635
2008	Travaille par postes ou quarts	15	17	32	22	10	0	5	33	33	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	35	19	6	0	3	25	39	439

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	5	27	12	41	4	8	61	9	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	26	32	23	2	2	57	17	799
2018	Travaille par postes ou quarts	4	14	26	30	23	0	3	55	19	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	26	30	20	1	2	52	21	612
2017	Travaille par postes ou quarts	4	4	21	39	30	2	0	70	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	25	26	21	4	7	53	19	667
2014	Travaille par postes ou quarts	5	8	23	29	28	0	7	62	14	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	25	33	19	2	4	55	18	590
2011	Travaille par postes ou quarts	3	19	20	34	14	4	6	53	25	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	25	31	23	2	4	57	16	636
2008	Travaille par postes ou quarts	5	15	22	32	20	2	5	55	21	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	31	28	16	1	4	46	22	437

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	22	19	24	24	4	4	53	27	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	31	28	17	1	2	46	22	801
2018	Travaille par postes ou quarts	4	20	13	18	32	11	3	58	28	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	28	15	1	2	45	23	619
2017	Travaille par postes ou quarts	9	11	21	32	24	2	2	58	21	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	14	28	23	16	2	7	43	26	664
2014	Travaille par postes ou quarts	3	14	33	15	33	0	2	49	17	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	31	25	13	2	3	40	28	590
2011	Travaille par postes ou quarts	11	12	20	29	14	4	10	50	27	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	30	24	17	1	3	43	26	634
2008	Travaille par postes ou quarts	12	17	17	32	12	0	10	49	32	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	32	21	12	1	3	34	32	439

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	30	26	35	0	0	61	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	34	26	13	0	1	39	26	802
2018	Travaille par postes ou quarts	4	0	21	28	44	0	3	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	34	20	11	0	1	32	33	614
2017	Travaille par postes ou quarts	5	6	13	38	34	0	4	75	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	36	19	10	1	4	30	32	660
2014	Travaille par postes ou quarts	5	4	40	21	26	0	2	49	10	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	22	9	1	2	32	27	589
2011	Travaille par postes ou quarts	2	13	42	19	10	2	12	34	17	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	21	12	1	2	34	29	634
2008	Travaille par postes ou quarts	2	15	39	27	15	0	2	43	18	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	37	19	8	1	2	27	35	437

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	10	14	11	45	4	8	64	20	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	28	26	16	1	3	44	27	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	3	32	20	37	0	3	59	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	32	18	13	1	2	32	35	617
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	18	22	33	2	2	57	24	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	19	14	2	6	35	33	669
2014	Travaille par postes ou quarts	7	24	16	13	26	0	14	46	36	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	28	19	12	2	4	33	37	589
2011	Travaille par postes ou quarts	10	15	21	23	16	4	10	45	30	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	22	14	2	3	39	32	631
2008	Travaille par postes ou quarts	2	7	24	46	12	0	7	63	11	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	31	21	14	0	5	37	30	439

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	21	18	32	4	10	58	17	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	29	28	19	3	3	50	20	804
2018	Travaille par postes ou quarts	13	6	29	20	29	0	3	51	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	22	18	1	2	41	32	615
2017	Travaille par postes ou quarts	11	10	29	17	14	18	2	38	25	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	25	21	15	4	6	41	31	668
2014	Travaille par postes ou quarts	5	11	30	9	28	4	12	45	19	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	27	30	17	2	4	50	21	590
2011	Travaille par postes ou quarts	15	15	29	20	8	4	10	33	34	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	24	28	19	2	5	50	24	630
2008	Travaille par postes ou quarts	7	20	27	20	15	7	5	39	31	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	31	20	12	2	4	34	34	436

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	25	21	21	4	10	49	23	31
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	32	29	18	2	2	48	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	4	9	26	6	47	6	3	58	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	36	23	15	1	2	39	24	616
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	21	34	22	6	6	64	13	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	29	23	15	3	6	43	26	665
2014	Travaille par postes ou quarts	5	10	27	13	28	4	12	50	18	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	34	24	14	2	3	40	24	591

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	13	32	25	23	4	4	51	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	37	27	15	0	1	43	19	806

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	0	6	8	0	86	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	4	2	1	90	5	808
2017	Travaille par postes ou quarts	65	19	4	7	0	4	88	8	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	15	4	3	2	1	92	5	667
2014	Travaille par postes ou quarts	75	14	5	6	0	0	89	6	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	16	3	3	2	1	92	5	590
2011	Travaille par postes ou quarts	57	21	14	4	0	4	81	5	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	5	4	1	1	89	5	636
2008	Travaille par postes ou quarts	51	27	2	2	7	10	86	11	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	6	6	2	1	86	8	437

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	23	4	21	8	13	0	62	33	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	15	8	5	5	3	70	14	806
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	4	0	3	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	8	3	6	5	69	13	618
2017	Travaille par postes ou quarts	40	23	9	0	2	19	7	84	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	11	8	4	7	7	73	14	666
2014	Travaille par postes ou quarts	47	21	19	2	2	5	5	74	5	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	14	7	5	6	5	70	14	592

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	12	13	4	0	71	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	8	7	5	0	80	12	806
2018	Travaille par postes ou quarts	57	24	6	9	4	0	81	13	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	8	4	0	81	12	615
2017	Travaille par postes ou quarts	70	28	2	0	0	0	98	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	6	6	5	1	82	11	667
2014	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	7	5	0	78	11	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	7	6	1	78	13	592

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	4	22	0	74	22	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	5	2	86	7	807
2018	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	6	5	2	88	6	614
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	11	0	0	89	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	4	5	1	90	7	666
2014	Travaille par postes ou quarts	49	38	13	0	0	87	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	5	5	2	87	8	591

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	10	0	0	78	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	4	1	1	86	5	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	4	0	0	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	10	4	1	1	85	5	617

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	15	4	2	0	21	74	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	3	2	1	4	85	5	807

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	6	11	0	0	0	83	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	12	7	3	0	1	78	10	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	23	16	0	0	0	0	84	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	8	2	0	1	80	10	616
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	4	2	0	4	86	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	4	1	0	80	11	668
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	10	3	5	0	0	83	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	8	3	1	0	80	12	592
2011	Travaille par postes ou quarts	44	27	18	9	2	0	0	71	11	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	10	9	5	0	0	75	15	636
2008	Travaille par postes ou quarts	39	32	17	7	5	0	0	71	12	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	10	11	8	0	1	70	20	439

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	17	19	4	0	0	0	77	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	9	5	3	1	1	83	8	802
2018	Travaille par postes ou quarts	61	33	6	0	0	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	8	4	2	2	1	85	6	618
2017	Travaille par postes ou quarts	67	25	4	2	0	2	0	93	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	9	5	4	1	1	82	9	669
2014	Travaille par postes ou quarts	60	22	11	0	2	2	2	86	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	10	5	3	3	1	82	8	592
2011	Travaille par postes ou quarts	46	31	17	4	0	2	0	79	4	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	10	6	5	2	1	78	12	636
2008	Travaille par postes ou quarts	37	41	5	5	2	7	2	86	8	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	8	8	6	3	0	77	15	439

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	10	9	3	4	0	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	81	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	53	29	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	7	2	0	1	82	9	615
2017	Travaille par postes ou quarts	68	18	12	0	2	0	0	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	8	9	3	0	0	80	13	667
2014	Travaille par postes ou quarts	55	25	10	7	2	0	0	81	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	8	9	4	0	1	79	13	592
2011	Travaille par postes ou quarts	48	21	21	6	4	0	0	70	10	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	9	5	1	0	75	15	636
2008	Travaille par postes ou quarts	54	24	5	5	10	2	0	80	15	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	9	11	8	1	0	73	18	438

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	15	0	3	0	0	97	3	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	3	1	1	1	95	2	804
2017	Travaille par postes ou quarts	80	16	2	2	0	0	96	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	11	2	1	1	0	96	2	666
2014	Travaille par postes ou quarts	88	7	2	2	0	0	95	2	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	2	2	2	0	95	3	591
2011	Travaille par postes ou quarts	71	18	4	2	2	2	91	4	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	14	2	2	1	1	94	3	637
2008	Travaille par postes ou quarts	85	7	2	2	2	0	93	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	3	2	2	0	93	4	437

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	20	0	5	7	6	72	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	10	4	2	3	6	83	6	808
2017	Travaille par postes ou quarts	58	15	7	2	0	2	16	89	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	21	10	5	5	5	10	76	12	667
2014	Travaille par postes ou quarts	35	29	13	3	5	0	16	76	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	19	12	7	7	5	12	70	16	592
2011	Travaille par postes ou quarts	40	22	12	10	14	0	4	64	24	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	12	8	10	4	9	66	21	635

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	19	14	4	4	0	78	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	6	2	2	2	89	5	808
2018	Travaille par postes ou quarts	70	21	9	0	0	0	91	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	5	2	2	1	90	5	614
2017	Travaille par postes ou quarts	61	27	8	2	2	0	87	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	6	4	3	1	87	7	668

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	37	13	4	0	0	84	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	5	3	0	84	8	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	15	0	0	0	85	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	8	4	2	0	86	6	617
2017	Travaille par postes ou quarts	75	12	6	2	4	0	87	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	8	6	4	0	82	9	666
2014	Travaille par postes ou quarts	60	26	10	2	2	0	86	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	8	7	4	1	82	11	590

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	4	8	0	4	2	87	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	5	3	4	0	82	8	800
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	12	6	0	10	3	80	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	6	4	4	0	78	10	622
2017	Travaille par postes ou quarts	62	15	12	0	2	9	0	85	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	7	5	3	7	0	84	8	667
2014	Travaille par postes ou quarts	50	37	13	0	0	0	0	87	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	5	3	6	0	80	9	591
2011	Travaille par postes ou quarts	31	27	21	9	7	6	0	61	16	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	14	6	6	7	0	72	13	635

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	4	4	4	0	83	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	11	4	3	2	0	82	7	799
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	9	0	9	10	3	80	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	12	7	5	1	0	76	11	619
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	2	0	10	2	0	88	10	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	6	3	3	0	80	9	669
2014	Travaille par postes ou quarts	38	44	18	0	0	0	0	82	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	6	4	2	0	78	10	591
2011	Travaille par postes ou quarts	31	34	13	12	11	0	0	64	23	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	5	7	3	0	72	12	635
2008	Travaille par postes ou quarts	33	43	13	3	5	5	0	79	8	40
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	7	1	0	71	16	438

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	12	6	4	4	0	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	8	3	4	0	74	12	798
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	9	6	6	10	3	76	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	10	6	4	0	69	16	619
2017	Travaille par postes ou quarts	40	46	2	0	7	4	0	90	8	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	8	3	4	1	74	12	666
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	13	5	0	2	0	82	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	3	4	0	73	13	591
2011	Travaille par postes ou quarts	13	40	28	9	6	4	0	56	15	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	15	7	5	5	0	71	13	637
2008	Travaille par postes ou quarts	29	37	17	7	2	7	0	71	11	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	16	11	6	4	0	66	17	438

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	4	4	8	0	79	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	13	12	6	2	0	68	19	801
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	9	0	10	11	3	79	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	15	16	9	2	0	60	25	621
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	7	2	7	6	0	83	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	13	13	6	3	0	67	20	667
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	26	4	0	0	0	69	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	14	14	6	2	0	66	20	590
2011	Travaille par postes ou quarts	12	39	27	18	2	0	3	52	20	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	13	15	7	2	0	63	23	636
2008	Travaille par postes ou quarts	24	37	17	12	2	5	2	66	16	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	12	11	11	1	0	65	22	437

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	5	6	4	0	0	86	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	16	6	3	4	0	74	10	807

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	51	6	0	4	4	90	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	3	2	78	10	809
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	15	9	0	0	77	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	14	8	3	1	75	11	617
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	2	7	0	2	90	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	2	2	80	8	668
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	10	2	0	0	87	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	13	5	2	2	80	7	591
2011	Travaille par postes ou quarts	29	45	11	9	4	2	76	13	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	6	3	1	78	9	636

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	37	14	3	6	0	0	77	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	16	10	3	4	0	69	14	805

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	20	7	4	11	0	65	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	14	9	4	3	1	71	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	35	38	20	3	4	0	0	73	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	9	4	3	1	73	14	617
2017	Travaille par postes ou quarts	47	30	12	6	0	5	0	81	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	11	7	3	5	1	78	11	668
2014	Travaille par postes ou quarts	43	36	17	2	2	0	0	78	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	7	8	4	2	2	81	12	592
2011	Travaille par postes ou quarts	31	32	10	11	6	8	2	70	19	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	10	8	6	5	1	75	15	637
2008	Travaille par postes ou quarts	27	32	15	17	0	10	0	65	19	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	13	10	7	5	1	68	18	439

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	48	8	3	4	3	0	84	8	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	3	0	76	9	809
2018	Travaille par postes ou quarts	43	32	11	4	7	0	3	78	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	15	7	2	1	0	76	9	616

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	19	36	6	10	13	3	39	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21	20	11	9	12	5	52	23	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	15	23	4	13	6	6	56	18	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	18	13	10	13	4	51	27	618
2017	Travaille par postes ou quarts	21	21	20	5	2	27	5	62	10	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	18	11	11	16	6	50	27	669
2014	Travaille par postes ou quarts	17	29	30	0	2	19	2	59	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	18	15	12	13	7	43	35	592
2011	Travaille par postes ou quarts	8	28	19	6	20	16	4	45	32	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	18	12	13	14	6	45	32	637

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	44	18	0	7	0	0	75	7	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	9	8	3	1	66	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	6	12	4	6	0	77	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	12	7	4	1	64	20	619
2017	Travaille par postes ou quarts	41	24	9	2	0	22	2	86	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	12	11	7	6	1	68	19	669
2014	Travaille par postes ou quarts	40	31	19	4	2	3	0	73	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	10	10	8	4	1	70	20	589
2011	Travaille par postes ou quarts	23	35	17	10	13	2	0	59	23	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	11	8	3	0	66	19	637
2008	Travaille par postes ou quarts	39	29	15	5	5	5	2	74	11	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	13	6	1	0	67	19	438

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	19	17	16	12	11	4	46	34	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	16	15	15	3	3	50	32	806
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	29	6	4	6	3	57	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	15	3	3	49	31	621
2017	Travaille par postes ou quarts	40	25	9	9	0	13	4	79	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	14	16	13	4	4	54	31	667
2014	Travaille par postes ou quarts	25	21	14	16	16	5	2	50	35	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	15	18	20	4	5	42	42	592
2011	Travaille par postes ou quarts	6	45	13	9	26	2	0	51	36	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	16	17	21	3	2	43	40	636
2008	Travaille par postes ou quarts	20	29	24	10	7	2	7	54	19	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	16	18	17	2	3	46	37	436

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	9	6	4	3	3	79	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	13	4	2	0	3	79	7	808

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	18	13	4	0	6	10	79	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	10	7	4	3	1	11	83	9	808

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	16	4	0	6	7	77	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	10	4	3	1	4	82	7	807

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	11	22	4	0	6	7	70	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	21	11	5	4	2	5	77	11	803

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	13	13	6	4	10	11	71	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	11	6	2	2	2	9	88	5	807

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	14	16	3	6	4	7	71	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	2	1	2	4	90	4	806

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	12	4	4	0	6	11	91	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	2	1	3	3	93	3	806

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	9	4	0	0	10	11	95	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	6	1	0	0	1	8	98	1	799

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	18	0	0	11	0	80	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	13	5	2	3	0	80	7	806
2018	Travaille par postes ou quarts	49	18	29	0	0	4	0	69	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	7	2	2	0	73	9	620
2017	Travaille par postes ou quarts	40	30	7	4	2	14	2	84	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	14	7	3	3	0	75	10	668

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	9	0	4	3	0	87	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	3	2	1	0	84	5	802
2018	Travaille par postes ou quarts	64	20	17	0	0	0	0	83	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	10	4	2	1	0	85	5	618
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	9	0	0	2	0	91	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	3	1	3	0	87	5	669
2014	Travaille par postes ou quarts	50	41	5	2	2	0	0	90	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	3	2	3	0	84	5	592
2011	Travaille par postes ou quarts	42	24	21	4	2	4	3	71	7	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	6	3	3	0	77	9	635

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	16	3	0	0	0	80	3	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	4	2	4	0	82	7	805
2018	Travaille par postes ou quarts	52	16	22	0	0	10	0	75	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	5	2	3	0	80	7	618
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	2	8	4	0	73	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	12	3	3	7	0	81	6	667
2014	Travaille par postes ou quarts	37	49	9	2	0	2	0	89	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	13	4	2	6	1	80	6	592

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	22	8	4	0	0	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	1	0	90	4	808
2018	Travaille par postes ou quarts	64	25	6	6	0	0	89	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	0	89	3	619
2017	Travaille par postes ou quarts	69	27	4	0	0	0	96	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	4	4	1	1	91	5	666
2014	Travaille par postes ou quarts	57	33	5	2	2	0	90	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	7	3	1	1	88	5	592
2011	Travaille par postes ou quarts	45	34	18	2	0	0	79	2	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	2	3	0	86	5	634
2008	Travaille par postes ou quarts	51	37	7	2	2	0	88	5	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	4	0	81	9	438

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	6	0	0	83	6	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	82	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	12	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	6	3	1	78	9	619
2017	Travaille par postes ou quarts	56	33	7	2	0	2	91	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	14	6	2	1	77	9	667
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	7	3	2	0	87	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	12	5	3	1	79	8	592
2011	Travaille par postes ou quarts	38	35	15	4	6	2	74	10	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	15	6	4	1	75	10	636

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	10	6	0	0	84	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	5	2	0	84	7	802
2018	Travaille par postes ou quarts	58	24	13	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	5	2	0	80	8	613
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	9	2	0	0	89	2	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	11	5	2	0	82	7	666
2014	Travaille par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	85	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	12	5	3	0	81	8	591
2011	Travaille par postes ou quarts	34	38	14	6	6	2	73	12	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	6	3	0	78	9	634
2008	Travaille par postes ou quarts	44	39	17	0	0	0	83	0	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	6	3	0	78	8	438

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	13	19	7	9	7	0	61	18	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	3	2	1	74	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	47	20	18	6	0	10	0	74	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	14	11	4	2	1	70	15	619
2017	Travaille par postes ou quarts	47	18	18	2	8	2	5	70	11	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	22	15	11	5	4	2	68	16	667
2014	Travaille par postes ou quarts	47	26	13	7	4	0	2	75	12	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	18	10	5	4	0	66	16	591
2011	Travaille par postes ou quarts	33	31	15	6	2	12	0	73	9	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	22	16	10	8	3	1	65	19	633
2008	Travaille par postes ou quarts	37	24	15	7	0	15	2	74	9	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	16	13	7	5	2	62	21	437

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	30	44	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	33	808
2018	Travaille par postes ou quarts	11	51	37	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	35	622
2017	Travaille par postes ou quarts	12	39	49	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	29	669
2014	Travaille par postes ou quarts	32	31	37	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	30	592
2011	Travaille par postes ou quarts	39	34	27	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	32	637

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	42	22	11	0	4	3	65	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	10	9	3	2	6	76	13	801

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	20	0	0	13	3	76	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	9	2	1	9	5	85	4	800

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	808

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	10	21	10	4	9	19	52	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	17	15	8	3	26	10	59	18	806
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	25	0	0	16	4	68	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	19	4	3	27	8	60	10	621
2017	Travaille par postes ou quarts	24	28	14	0	0	18	16	78	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	13	3	3	35	13	63	12	669
2014	Travaille par postes ou quarts	20	24	19	0	2	19	15	68	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	15	4	3	34	11	60	13	592

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	5	11	4	3	7	78	16	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	16	6	2	10	1	74	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	23	20	0	0	7	0	79	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	3	2	10	1	76	6	621
2017	Travaille par postes ou quarts	37	26	9	0	5	15	9	82	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	15	4	3	16	2	74	8	666
2014	Travaille par postes ou quarts	26	44	8	0	2	12	8	87	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	14	4	3	17	3	73	10	592
2011	Travaille par postes ou quarts	23	33	28	4	7	4	0	59	12	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	16	5	2	12	1	73	9	632

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	21	18	0	0	22	18	70	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	16	3	2	31	10	63	9	803
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	22	0	0	16	4	72	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	15	18	1	1	33	8	65	4	620
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	11	0	0	27	16	81	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	11	2	1	42	12	69	6	666
2014	Travaille par postes ou quarts	25	18	20	2	2	17	14	64	6	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	11	17	1	2	40	13	58	7	592

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	3	0	8	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	14	4	2	13	1	77	7	804
2018	Travaille par postes ou quarts	60	15	12	0	0	13	0	87	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	16	3	2	11	1	77	5	620
2017	Travaille par postes ou quarts	36	24	7	5	0	23	4	83	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	13	2	1	18	3	79	4	663
2014	Travaille par postes ou quarts	30	31	14	0	2	13	10	78	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	16	1	2	20	5	75	4	592
2011	Travaille par postes ou quarts	33	22	24	3	0	16	3	67	3	48
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	15	2	2	14	0	78	4	638

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	21	30	10	9	0	0	50	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	10	9	0	1	60	19	808
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	22	9	7	0	0	62	16	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	9	8	0	2	61	18	619
2017	Travaille par postes ou quarts	23	20	21	15	16	2	2	45	33	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	20	10	10	0	3	58	21	667

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	26	11	2	0	61	13	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	26	13	8	1	52	22	807
2018	Travaille par postes ou quarts	26	26	42	3	4	0	52	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	33	18	12	1	36	30	621
2017	Travaille par postes ou quarts	28	32	25	9	4	2	61	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	31	17	11	1	41	28	669

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	24	0	5	0	71	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	23	13	6	1	58	19	802
2018	Travaille par postes ou quarts	43	20	27	0	4	6	67	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	29	16	11	1	44	27	615
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	13	7	5	2	75	12	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	28	14	9	2	48	24	666

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	36	15	17	3	0	0	65	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	13	8	1	1	57	21	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	21	0	13	0	6	64	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	25	15	13	1	1	46	29	620
2017	Travaille par postes ou quarts	34	21	29	7	9	0	0	55	16	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	23	18	11	1	2	47	30	669

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	11	13	2	0	0	74	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	6	0	2	69	15	803
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	17	6	0	0	0	78	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	21	11	8	0	2	59	20	620
2017	Travaille par postes ou quarts	49	14	14	4	11	0	7	68	17	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	20	10	7	1	5	61	18	669

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	25	14	14	12	0	0	60	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	11	8	0	1	61	19	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	20	6	4	0	0	70	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	22	16	10	0	0	51	27	622
2017	Travaille par postes ou quarts	32	22	30	11	0	4	0	57	12	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	26	14	8	0	1	52	22	668

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	27	22	9	0	0	3	68	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	4	0	1	70	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	26	0	4	0	6	68	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	22	6	4	1	1	68	10	620
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	11	6	0	0	4	81	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	18	7	4	0	1	70	12	668

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	12	0	0	3	76	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	22	11	4	0	1	63	14	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	18	37	0	4	0	6	56	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	26	12	6	1	1	56	18	619
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	16	4	5	0	2	75	9	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	22	12	6	0	1	60	18	668

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	24	4	4	0	3	67	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	10	4	0	1	67	14	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	17	0	4	0	6	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	18	9	4	0	0	68	14	619
2017	Travaille par postes ou quarts	50	23	21	2	2	0	2	75	5	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	18	8	5	1	2	68	13	668

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	20	2	4	0	3	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	6	4	0	1	78	9	805

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	6	4	0	4	71	11	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	16	6	2	0	1	76	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	22	0	4	0	0	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	9	3	1	0	69	12	613
2017	Travaille par postes ou quarts	31	35	22	7	0	0	4	70	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	5	3	1	2	74	9	666

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	23	0	6	0	3	0	94	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	12	4	3	0	1	81	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	14	4	4	0	0	78	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	5	5	0	1	75	11	617
2017	Travaille par postes ou quarts	61	20	17	0	0	0	2	83	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	12	5	3	0	3	80	8	664

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	21	4	0	2	0	94	2	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	1	1	5	94	2	800
2018	Travaille par postes ou quarts	73	3	17	3	4	0	76	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	6	1	1	5	91	3	616

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	4	0	0	7	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	3	2	1	2	88	5	803
2018	Travaille par postes ou quarts	79	6	6	6	4	0	0	85	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	92	4	619
2017	Travaille par postes ou quarts	71	6	10	2	0	0	11	87	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	3	1	1	4	92	5	667

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	12	4	0	3	83	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	9	3	2	1	86	5	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	17	0	4	0	79	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	9	4	1	1	86	5	618
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	12	0	2	11	84	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	7	2	1	2	89	3	668

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	12	8	0	0	3	80	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	8	4	4	0	1	84	8	798
2018	Travaille par postes ou quarts	70	15	11	0	4	0	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	9	4	2	1	2	85	6	618
2017	Travaille par postes ou quarts	63	19	4	2	0	0	11	93	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	5	3	0	2	85	8	668

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	4	6	0	0	0	21	92	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	4	1	0	0	23	93	3	796
2018	Travaille par postes ou quarts	69	9	6	0	0	0	16	93	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	4	2	1	1	27	91	4	611
2017	Travaille par postes ou quarts	69	6	4	0	0	0	20	94	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	10	4	1	1	0	26	92	3	669

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	9	4	0	0	0	11	95	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	0	4	91	2	799
2018	Travaille par postes ou quarts	59	19	6	0	4	0	12	88	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	7	1	1	1	4	90	2	616
2017	Travaille par postes ou quarts	73	2	7	0	0	0	18	92	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	6	2	0	0	5	91	2	665

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	6	18	11	12	0	0	60	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	3	3	0	2	87	7	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	15	6	9	7	0	11	76	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	3	3	0	3	89	6	618
2017	Travaille par postes ou quarts	43	14	21	4	4	7	7	66	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	6	3	1	0	5	89	5	669

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	12	11	0	0	3	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	0	2	85	4	802
2018	Travaille par postes ou quarts	49	24	23	0	4	0	0	73	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	3	1	0	2	84	5	619
2017	Travaille par postes ou quarts	53	24	14	2	0	0	7	83	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	10	4	1	1	3	85	5	667

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	27	48	6	0	0	46	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	35	11	3	0	52	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	6	47	43	0	4	0	53	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	36	14	7	0	43	21	618
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	34	7	2	2	56	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	37	15	6	0	42	21	667

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	39	25	14	0	39	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	24	9	0	34	25	803
2018	Travaille par postes ou quarts	7	6	47	31	9	0	40	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	38	21	9	0	30	31	608
2017	Travaille par postes ou quarts	2	11	27	30	27	2	59	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	23	40	22	8	1	30	29	667

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	30	11	8	7	0	0	75	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	4	2	2	0	80	7	808
2018	Travaille par postes ou quarts	24	38	30	6	3	0	0	62	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	1	2	0	82	7	622
2017	Travaille par postes ou quarts	34	35	11	5	7	4	4	75	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	12	5	3	3	0	78	9	667

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	8	9	0	0	60	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	16	9	4	3	0	70	13	809
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	37	3	0	0	0	60	3	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	11	5	1	0	69	16	621
2017	Travaille par postes ou quarts	25	41	18	4	4	2	4	71	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	14	5	2	0	64	20	668

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	806
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	666
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	587

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	40	9	3	7	2	0	40	60	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	19	8	7	3	1	27	73	805
2018	Travaille par postes ou quarts	33	15	45	4	4	0	0	33	67	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	9	4	3	1	35	65	621
2017	Travaille par postes ou quarts	36	16	24	2	14	0	9	40	60	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	20	9	8	4	1	35	65	668

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	573

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	564
2018	Travaille par postes ou quarts	67	33	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	392

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	10	33	7	18	0	10	35	28	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	18	16	12	2	10	47	32	562
2018	Travaille par postes ou quarts	40	5	46	8	0	0	0	46	8	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	18	17	15	1	9	45	35	392
2017	Travaille par postes ou quarts	17	33	16	19	12	0	4	51	32	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	14	16	13	2	10	51	32	409

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	21	22	6	28	0	11	37	38	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	17	21	25	3	9	29	52	562
2018	Travaille par postes ou quarts	4	28	43	8	17	0	0	32	25	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	17	15	19	35	2	8	23	60	391
2017	Travaille par postes ou quarts	4	21	20	12	36	3	4	27	52	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	14	25	34	2	9	19	66	408

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	6	10	0	9	0	12	79	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	15	8	8	1	6	67	17	796
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	0	4	0	12	89	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	20	16	8	7	1	5	67	16	618

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.