Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	37	3	6	0	91	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	42	2	8	1	89	9	679
2017	Membre d'une minorité visible	35	48	6	6	4	83	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	3	10	2	84	12	590
2014	Membre d'une minorité visible	37	39	7	16	1	76	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	5	10	2	82	12	554
2011	Membre d'une minorité visible	48	46	5	0	1	94	1	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	4	7	1	88	8	607
2008	Membre d'une minorité visible	55	31	4	7	4	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	3	8	2	87	10	426

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	14	0	4	2	1	94	6	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	3	7	3	0	88	9	676
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	3	6	2	0	89	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	6	7	2	0	84	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	3	1	7	2	89	8	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	5	7	3	0	85	10	554
2011	Membre d'une minorité visible	63	25	3	5	3	1	89	8	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	3	8	3	0	85	11	607
2008	Membre d'une minorité visible	76	7	4	7	4	2	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	5	11	3	0	81	14	425

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	9	10	5	76	15	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	6	10	4	80	14	678
2017	Membre d'une minorité visible	32	46	9	7	5	78	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	5	11	7	77	18	589
2014	Membre d'une minorité visible	45	34	7	10	4	79	14	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	5	5	2	88	7	552
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	10	4	7	79	11	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	4	8	2	85	10	605

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	40	12	12	5	0	1	71	17	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	10	3	0	1	75	13	672
2018	Membre d'une minorité visible	24	45	10	15	5	0	0	70	20	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	11	11	3	0	2	75	14	528
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	17	12	5	2	1	65	17	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	11	4	0	1	71	15	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	47	9	5	14	0	0	72	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	10	2	0	1	76	12	554
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	8	16	4	0	0	71	21	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	13	8	3	1	2	75	11	606
2008	Membre d'une minorité visible	44	35	7	9	5	0	0	78	15	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	8	5	0	2	73	13	425

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	36	8	5	2	1	0	84	8	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	4	1	0	0	88	5	675
2017	Membre d'une minorité visible	54	29	7	6	3	1	0	84	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	8	6	1	0	0	85	7	589
2014	Membre d'une minorité visible	39	48	6	4	1	0	2	89	5	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	5	0	0	0	89	5	553

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	10	10	2	0	1	79	11	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	10	8	3	0	0	79	11	678
2018	Membre d'une minorité visible	39	36	14	6	5	1	0	75	11	98
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	9	11	4	0	0	76	15	529
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	10	12	5	0	0	73	16	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	9	13	6	0	1	72	18	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	13	10	11	2	0	65	22	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	13	10	4	0	1	72	14	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	35	13	6	11	1	2	69	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	11	4	1	1	74	15	607

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	42	10	3	2	0	86	5	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	9	5	1	0	85	6	679
2018	Membre d'une minorité visible	39	46	10	4	1	0	85	6	98
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	6	1	0	86	7	526
2017	Membre d'une minorité visible	38	47	11	2	2	1	85	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	4	2	0	86	7	590
2014	Membre d'une minorité visible	38	31	15	8	8	0	69	16	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	7	7	2	0	84	9	554
2011	Membre d'une minorité visible	38	39	11	7	5	0	77	12	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	5	3	0	82	8	604
2008	Membre d'une minorité visible	60	31	4	4	2	0	91	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	6	4	0	80	11	427

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	37	11	6	5	0	0	78	11	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	12	8	3	0	0	76	11	679
2018	Membre d'une minorité visible	32	39	14	11	3	0	0	71	14	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	5	0	0	76	13	528
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	16	3	6	1	1	74	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	9	4	0	1	75	14	590
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	14	12	12	2	0	61	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	9	5	0	0	72	14	554
2011	Membre d'une minorité visible	23	40	14	10	11	1	2	64	22	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	11	5	0	0	71	16	608

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	15	8	2	75	10	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	9	3	77	12	674
2018	Membre d'une minorité visible	32	42	13	8	4	75	13	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	4	77	12	528
2017	Membre d'une minorité visible	35	41	17	4	3	76	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	10	10	4	76	14	590

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	33	6	3	3	0	89	6	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	7	4	1	0	88	5	676
2018	Membre d'une minorité visible	56	34	4	5	1	0	90	6	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	32	5	3	1	0	92	4	529
2017	Membre d'une minorité visible	56	33	9	2	1	0	88	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	6	3	2	0	90	5	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	37	12	5	5	0	77	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	8	3	1	0	88	4	553
2011	Membre d'une minorité visible	47	38	9	4	3	0	84	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	10	4	2	0	84	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	62	29	4	4	0	2	93	4	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	4	2	0	88	6	426

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	32	15	4	5	0	76	9	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	10	7	3	0	80	10	678
2018	Membre d'une minorité visible	35	42	10	8	4	0	77	12	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	7	3	0	80	10	527
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	11	10	6	1	73	16	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	5	5	0	81	10	587

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	31	8	1	1	90	2	162
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	5	3	1	91	4	671
2018	Membre d'une minorité visible	58	34	5	2	1	91	3	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	6	2	1	91	3	529
2017	Membre d'une minorité visible	55	34	8	2	1	90	2	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	32	5	2	1	92	3	587
2014	Membre d'une minorité visible	66	17	13	3	2	83	4	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	5	1	1	93	1	554
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	5	6	1	88	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	7	2	0	91	2	608

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	40	8	6	4	0	82	10	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	8	2	0	79	9	677
2018	Membre d'une minorité visible	34	40	10	10	5	1	75	15	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	10	2	0	79	12	527
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	13	9	4	1	73	13	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	8	10	3	1	79	13	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	10	9	12	0	69	22	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	7	3	0	79	10	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	36	14	8	9	0	69	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	8	3	1	78	11	606

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	30	9	4	3	0	83	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	5	2	0	82	7	676
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	16	8	3	0	72	12	97
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	6	2	0	81	8	528
2017	Membre d'une minorité visible	43	35	14	4	4	1	78	8	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	6	3	0	79	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	31	41	13	5	9	0	72	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	10	7	4	0	79	11	553

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	40	8	3	2	1	0	87	6	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	0	0	84	5	673
2018	Membre d'une minorité visible	34	42	7	12	5	0	0	76	17	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	3	0	0	82	10	528
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	14	7	2	0	0	77	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	5	2	0	1	82	7	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	48	8	7	8	0	1	76	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	1	0	0	84	6	554
2011	Membre d'une minorité visible	41	34	11	5	7	0	1	76	12	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	1	0	0	86	5	605

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	33	5	3	2	0	91	5	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	4	1	0	89	5	678
2018	Membre d'une minorité visible	46	42	7	1	4	0	88	6	98
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	7	5	2	0	86	7	531
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	10	3	2	1	86	5	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	6	5	2	0	87	7	586
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	5	10	8	1	77	18	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	3	3	0	87	6	553
2011	Membre d'une minorité visible	48	32	8	5	8	0	79	13	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	4	2	0	88	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	62	33	2	2	2	0	95	4	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	7	4	2	0	87	6	427

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	14	10	2	0	0	74	12	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	18	8	7	0	0	66	16	677
2018	Membre d'une minorité visible	34	35	18	5	8	0	0	69	13	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	22	14	9	0	0	55	23	531
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	14	7	5	0	0	73	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	21	11	7	0	1	61	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	25	4	6	2	1	64	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	17	11	7	0	1	64	19	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	19	10	8	0	0	62	18	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	9	6	0	1	66	15	605
2008	Membre d'une minorité visible	29	29	22	11	9	0	0	58	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	20	15	11	0	1	53	26	426

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	23	39	14	10	0	1	24	36	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	35	23	11	1	2	35	30	677
2018	Membre d'une minorité visible	14	26	30	17	13	0	1	30	40	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	39	20	8	1	1	28	33	529
2017	Membre d'une minorité visible	11	24	29	18	8	3	7	29	39	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	33	20	9	1	3	30	36	589
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	35	20	8	4	1	29	34	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	24	39	19	9	1	3	29	31	553
2011	Membre d'une minorité visible	16	17	39	14	5	1	7	21	36	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	35	19	10	1	2	29	35	605
2008	Membre d'une minorité visible	11	18	42	24	4	0	2	28	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	33	19	6	0	3	26	40	427

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	17	18	27	25	3	5	57	23	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	27	32	23	2	1	57	15	669
2018	Membre d'une minorité visible	10	15	27	22	20	0	6	45	26	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	25	32	20	1	1	54	20	522
2017	Membre d'une minorité visible	9	6	26	28	14	6	11	50	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	25	27	23	3	5	55	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	4	15	23	28	12	7	11	48	24	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	25	33	20	1	3	56	17	552
2011	Membre d'une minorité visible	5	11	20	33	17	1	12	59	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	25	31	22	2	3	57	16	606
2008	Membre d'une minorité visible	9	7	24	29	18	5	7	54	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	31	29	16	0	3	46	22	425

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	16	32	23	16	2	4	41	25	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	30	29	18	1	2	48	21	675
2018	Membre d'une minorité visible	12	13	37	16	15	1	6	33	27	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	30	29	16	2	1	46	22	529
2017	Membre d'une minorité visible	11	11	30	21	14	1	12	40	26	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	27	25	17	2	6	45	25	585
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	28	28	10	7	4	42	26	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	31	24	15	1	2	41	27	552
2011	Membre d'une minorité visible	8	12	31	15	23	5	7	42	23	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	29	25	16	1	3	43	26	604
2008	Membre d'une minorité visible	5	13	36	22	15	2	7	40	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	30	22	12	1	3	35	33	427

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	18	30	29	15	1	2	45	24	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	34	26	14	0	1	40	25	673
2018	Membre d'une minorité visible	8	16	36	20	15	0	4	37	26	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	34	21	12	0	1	33	32	527
2017	Membre d'une minorité visible	8	16	36	20	11	0	9	34	27	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	34	21	11	1	3	33	31	583
2014	Membre d'une minorité visible	6	15	43	18	11	4	3	31	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	39	23	10	1	2	34	26	551
2011	Membre d'une minorité visible	8	19	36	18	9	3	7	31	30	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	37	21	12	0	2	34	28	603
2008	Membre d'une minorité visible	7	20	29	24	13	2	5	39	29	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	38	19	8	1	1	27	34	425

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	20	20	27	17	1	5	46	33	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	28	26	18	1	3	45	25	677
2018	Membre d'une minorité visible	12	17	31	20	11	2	6	34	32	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	33	18	14	1	1	32	34	527
2017	Membre d'une minorité visible	13	18	23	19	14	1	13	38	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	30	19	15	2	5	36	32	590
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	23	14	12	6	9	30	43	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	28	19	13	1	4	34	37	551
2011	Membre d'une minorité visible	13	25	24	13	15	1	8	31	42	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	28	23	14	2	3	40	31	602
2008	Membre d'une minorité visible	7	9	25	33	16	0	9	54	18	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	31	22	13	0	4	37	30	427

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	18	21	28	16	4	8	50	26	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	29	28	20	2	2	50	19	677
2018	Membre d'une minorité visible	13	20	27	13	17	1	9	34	36	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	26	23	19	1	1	43	31	525
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	20	21	15	5	11	43	32	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	26	22	15	5	5	41	30	589
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	18	23	17	7	11	49	29	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	29	30	18	2	4	50	19	553
2011	Membre d'une minorité visible	10	22	20	19	14	4	12	38	38	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	25	29	18	2	5	50	23	601
2008	Membre d'une minorité visible	9	9	31	22	15	2	11	43	21	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	30	20	12	2	3	33	35	425

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	12	31	32	12	2	5	47	19	161
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	32	28	19	3	1	49	18	676
2018	Membre d'une minorité visible	9	13	37	17	17	3	5	36	24	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	35	24	15	1	1	41	23	526
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	27	25	12	4	12	43	25	111
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	29	24	16	3	5	44	24	587
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	29	20	14	9	8	42	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	34	24	15	2	3	41	23	553

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	15	33	23	19	1	4	44	21	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	38	28	15	1	1	43	18	677

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	14	4	3	0	0	1	93	3	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	4	4	2	0	0	89	6	678
2017	Membre d'une minorité visible	78	13	6	3	0	0	0	91	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	4	3	2	0	1	91	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	75	13	3	3	4	0	3	90	7	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	17	3	3	1	0	0	92	5	552
2011	Membre d'une minorité visible	73	19	4	1	0	1	1	95	1	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	6	4	2	0	1	88	6	607
2008	Membre d'une minorité visible	64	20	4	7	4	0	2	85	11	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	6	5	3	0	2	86	8	425

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	30	15	7	5	7	4	70	13	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	15	9	4	5	3	69	15	676
2018	Membre d'une minorité visible	24	23	22	8	7	10	5	56	18	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	14	8	2	5	4	72	12	528
2017	Membre d'une minorité visible	38	25	12	10	4	6	5	71	16	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	10	7	4	8	8	75	13	587
2014	Membre d'une minorité visible	27	26	18	6	10	7	7	61	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	14	7	4	6	4	72	12	553

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	29	10	6	5	0	78	12	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	8	8	4	0	80	13	676
2018	Membre d'une minorité visible	43	27	10	11	10	0	69	21	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	6	8	3	0	83	10	525
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	12	3	8	2	77	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	5	6	4	1	85	10	588
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	7	7	12	1	74	19	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	9	7	5	1	79	12	554

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	26	5	8	2	86	10	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	7	5	2	86	7	677
2018	Membre d'une minorité visible	45	32	12	6	4	78	10	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	5	4	1	90	5	526
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	8	8	1	83	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	3	5	1	91	6	587
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	7	5	4	85	8	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	5	2	88	7	553

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	34	9	4	1	1	86	4	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	10	4	1	1	85	5	675
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	17	8	2	0	74	10	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	9	3	1	1	87	4	527

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	26	9	3	3	1	6	84	6	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	10	3	2	1	4	85	5	679

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	10	6	2	0	0	81	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	12	7	3	0	1	77	11	677
2018	Membre d'une minorité visible	42	39	15	4	1	0	0	81	5	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	8	2	0	1	81	10	527
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	13	6	3	1	1	77	10	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	8	7	4	1	1	81	11	590
2014	Membre d'une minorité visible	44	34	8	1	9	4	0	81	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	9	9	2	0	0	80	11	554
2011	Membre d'une minorité visible	38	30	14	7	8	3	0	70	15	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	10	4	0	0	76	14	606
2008	Membre d'une minorité visible	42	35	4	13	7	0	0	76	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	11	11	8	0	1	69	19	427

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	24	11	3	4	0	1	81	7	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	5	2	1	1	83	8	673
2018	Membre d'une minorité visible	57	22	11	4	3	1	1	81	7	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	8	4	2	2	1	87	6	529
2017	Membre d'une minorité visible	60	18	12	5	4	1	1	80	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	8	5	3	1	1	84	8	590
2014	Membre d'une minorité visible	47	26	11	4	5	5	1	79	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	4	3	2	1	83	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	28	18	8	13	0	0	61	21	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	10	6	4	2	0	80	10	606
2008	Membre d'une minorité visible	47	25	2	13	7	4	2	77	21	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	9	7	5	3	0	77	13	427

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	7	6	3	1	1	84	8	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	6	4	0	1	81	10	676
2018	Membre d'une minorité visible	52	25	15	7	1	0	0	77	8	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	8	7	2	0	1	83	9	526
2017	Membre d'une minorité visible	52	27	12	7	2	0	0	79	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	7	9	4	0	0	80	13	589
2014	Membre d'une minorité visible	36	43	6	5	9	0	0	79	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	10	3	0	1	79	13	554
2011	Membre d'une minorité visible	33	30	17	6	12	1	0	64	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	10	9	5	0	0	76	14	606
2008	Membre d'une minorité visible	49	24	5	7	15	0	0	73	22	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	9	10	7	1	0	73	17	426

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	10	3	2	1	1	94	2	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	13	2	1	1	1	95	2	674
2017	Membre d'une minorité visible	87	7	3	2	1	1	94	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	12	2	1	1	0	96	2	587
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	3	0	3	0	94	3	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	12	1	2	2	0	95	4	553
2011	Membre d'une minorité visible	69	23	1	3	1	3	95	4	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	3	2	1	0	94	3	607
2008	Membre d'une minorité visible	80	11	2	4	4	0	91	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	1	2	0	93	4	425

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	15	14	4	2	2	6	78	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	9	3	2	4	6	83	6	678
2017	Membre d'une minorité visible	53	20	9	4	6	2	7	80	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	21	10	5	4	5	11	77	11	588
2014	Membre d'une minorité visible	39	23	8	5	8	8	10	75	16	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	19	12	7	6	4	12	70	15	554
2011	Membre d'une minorité visible	32	18	13	13	14	0	9	55	30	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	24	12	7	10	4	9	67	20	606

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	19	7	3	3	1	0	86	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	22	6	2	2	2	1	90	4	678
2018	Membre d'une minorité visible	59	26	10	2	3	0	0	85	5	99
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	4	2	2	1	0	91	4	526
2017	Membre d'une minorité visible	64	15	10	6	3	2	0	80	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	5	4	3	1	1	88	6	589

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	24	9	4	4	0	83	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	6	2	1	84	8	677
2018	Membre d'une minorité visible	50	33	14	2	1	0	83	3	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	8	4	2	0	86	6	528
2017	Membre d'une minorité visible	62	23	7	3	4	1	85	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	6	4	0	82	10	587
2014	Membre d'une minorité visible	52	25	11	4	8	0	77	12	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	7	3	0	82	10	552

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	40	9	10	3	0	8	77	14	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	10	8	2	1	1	80	10	169

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	30	8	5	4	4	0	81	10	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	10	5	2	5	0	82	8	671
2018	Membre d'une minorité visible	39	33	11	4	5	7	0	78	10	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	11	7	3	4	0	78	10	531
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	9	7	4	13	1	77	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	4	3	7	0	85	7	588
2014	Membre d'une minorité visible	47	26	6	4	8	7	1	80	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	5	2	6	0	81	8	553
2011	Membre d'une minorité visible	28	28	17	5	13	8	0	61	20	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	14	6	5	7	0	73	12	605

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	12	5	4	3	0	78	9	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	10	4	2	2	0	83	7	670
2018	Membre d'une minorité visible	35	34	14	7	6	4	0	72	14	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	12	6	4	1	0	77	11	529
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	15	4	8	6	1	72	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	6	3	2	0	82	9	588
2014	Membre d'une minorité visible	42	28	9	5	11	3	1	73	17	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	13	5	3	2	0	79	8	554
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	16	7	12	0	2	65	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	15	6	7	3	0	72	13	605
2008	Membre d'une minorité visible	39	33	7	6	11	4	0	75	17	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	8	6	1	0	72	15	426

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	22	15	10	4	5	0	70	14	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	7	3	4	0	75	11	670
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	20	7	6	6	2	65	14	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	14	10	6	4	0	70	16	529
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	14	7	7	5	1	70	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	8	3	3	1	77	11	587
2014	Membre d'une minorité visible	27	43	12	8	4	4	1	74	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	2	4	0	73	12	553
2011	Membre d'une minorité visible	17	40	19	6	9	7	2	62	17	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	16	8	4	5	0	71	12	607
2008	Membre d'une minorité visible	24	44	13	11	5	4	0	70	17	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	16	10	6	5	0	67	17	426

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	32	13	9	7	2	0	70	16	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	13	12	6	2	0	68	18	672
2018	Membre d'une minorité visible	24	29	16	21	7	2	0	55	29	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	15	14	9	2	0	62	23	530
2017	Membre d'une minorité visible	36	29	8	13	8	4	1	69	22	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	13	12	6	3	0	68	18	588
2014	Membre d'une minorité visible	27	40	8	8	11	4	1	72	20	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	16	14	4	2	0	66	18	552
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	13	19	8	0	2	59	27	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	14	15	7	2	0	63	23	605
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	9	7	13	0	0	71	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	13	12	10	2	0	65	22	425

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	20	16	4	4	2	0	75	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	16	7	3	4	0	74	10	677

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	37	8	8	3	1	0	81	12	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	12	6	3	2	0	78	9	679
2018	Membre d'une minorité visible	27	40	14	16	3	0	0	67	19	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	14	7	2	1	0	76	9	526
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	15	5	4	3	0	75	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	6	1	2	0	82	7	589
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	11	8	4	4	0	76	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	13	5	1	2	0	81	6	553
2011	Membre d'une minorité visible	32	49	11	6	1	0	2	82	7	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	6	3	1	0	78	9	606

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	32	20	10	4	6	1	64	15	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	15	9	3	4	0	71	13	676

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	31	16	11	4	5	2	67	16	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	14	8	5	4	1	72	13	677
2018	Membre d'une minorité visible	32	22	18	12	8	7	2	59	21	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	11	9	4	2	1	76	13	526
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	9	6	3	10	2	78	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	7	2	4	1	79	10	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	10	4	6	2	1	79	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	8	3	2	2	82	11	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	24	12	7	16	7	3	61	26	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	9	8	5	5	1	77	14	607
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	7	13	9	11	2	67	25	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	14	10	6	4	0	68	17	427

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	17	5	5	4	72	10	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	6	3	2	77	9	679
2018	Membre d'une minorité visible	29	35	16	12	6	2	66	18	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	15	6	1	1	78	7	526

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	20	27	6	9	13	2	50	18	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	21	19	12	8	12	5	53	25	675
2018	Membre d'une minorité visible	21	20	22	13	14	8	2	45	30	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	19	18	12	9	13	5	52	26	526
2017	Membre d'une minorité visible	27	18	13	6	12	20	3	59	23	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	19	11	10	15	7	49	27	589
2014	Membre d'une minorité visible	16	16	15	12	17	16	9	42	38	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	19	15	11	13	7	44	32	554
2011	Membre d'une minorité visible	13	14	12	16	24	16	5	34	51	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	19	11	12	14	6	47	29	607

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	18	8	13	4	0	59	22	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	15	9	6	3	1	69	16	675
2018	Membre d'une minorité visible	22	30	13	15	13	7	0	56	30	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	15	12	6	3	1	66	18	527
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	12	12	12	9	0	61	26	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	11	10	6	6	1	71	17	590
2014	Membre d'une minorité visible	26	35	8	12	12	7	0	66	26	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	11	9	7	4	1	71	17	551
2011	Membre d'une minorité visible	20	32	15	19	12	3	0	53	32	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	15	10	8	3	0	67	18	606
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	7	13	7	0	0	73	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	15	12	6	1	1	67	18	426

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	21	15	15	18	9	3	46	37	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	17	15	14	2	3	52	30	677
2018	Membre d'une minorité visible	18	23	16	17	19	7	0	44	39	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	20	14	13	2	3	50	29	530
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	12	16	17	4	2	52	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	24	14	16	11	4	5	56	29	588
2014	Membre d'une minorité visible	15	15	18	18	26	5	3	33	48	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	14	18	19	4	5	44	40	554
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	17	13	31	5	0	35	47	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	15	17	21	3	2	45	39	606
2008	Membre d'une minorité visible	25	40	9	5	13	2	5	71	20	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	18	19	17	2	3	43	38	424

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	10	2	2	1	4	86	3	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	14	5	2	0	2	78	8	678

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	12	11	5	4	1	9	77	10	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	10	6	4	2	1	11	85	8	678

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	21	18	5	4	1	5	72	9	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	9	4	3	1	4	84	7	677

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	18	19	8	6	2	5	65	14	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	10	5	3	3	5	80	9	674

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	13	11	4	3	3	9	79	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	10	5	2	2	3	9	90	5	677

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	9	8	4	4	5	5	83	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	1	2	4	91	3	675

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	11	7	3	3	9	3	85	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	7	3	2	1	2	4	95	3	676

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	5	3	1	1	4	9	96	1	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	6	1	0	0	1	8	98	0	670

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	16	3	3	6	0	77	6	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	13	5	2	3	0	81	6	677
2018	Membre d'une minorité visible	23	34	28	7	4	5	0	60	11	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	17	6	1	2	0	75	8	528
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	17	9	3	7	1	68	13	111
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	13	6	3	4	1	77	9	590

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	38	15	3	2	1	79	6	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	9	3	2	2	86	5	673
2018	Membre d'une minorité visible	37	38	14	4	4	4	77	9	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	9	3	1	0	87	4	527
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	9	3	4	3	84	7	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	3	1	3	88	4	590
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	8	6	7	2	79	13	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	3	1	3	85	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	8	11	0	68	19	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	14	6	2	3	77	8	606

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	15	5	4	5	0	75	10	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	9	4	2	3	0	85	5	676
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	15	9	6	5	0	69	16	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	3	1	4	0	82	5	527
2017	Membre d'une minorité visible	37	29	15	5	8	5	0	71	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	2	2	7	0	83	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	7	7	7	4	0	78	14	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	14	3	1	6	1	81	4	554

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	32	6	3	2	0	89	5	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	6	3	1	0	90	4	678
2018	Membre d'une minorité visible	53	33	8	3	3	0	86	5	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	7	2	1	0	90	3	529
2017	Membre d'une minorité visible	57	31	7	3	2	1	89	4	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	3	4	1	1	92	5	588
2014	Membre d'une minorité visible	57	23	7	7	4	2	81	11	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	7	3	1	1	90	4	554
2011	Membre d'une minorité visible	47	35	7	1	9	1	83	11	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	3	2	0	86	4	604
2008	Membre d'une minorité visible	51	36	7	0	5	0	87	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	3	0	81	9	426

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	8	5	2	1	0	85	7	162
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	11	4	2	0	0	82	7	675
2018	Membre d'une minorité visible	43	30	15	6	5	1	0	75	10	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	13	6	2	1	0	79	8	528
2017	Membre d'une minorité visible	47	30	14	3	4	1	0	78	7	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	13	7	2	1	0	78	8	589
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	13	8	7	0	2	71	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	12	5	2	1	0	81	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	15	5	8	1	0	72	13	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	14	6	4	1	0	76	9	606

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	11	5	2	82	7	162
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	6	1	86	7	675
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	18	5	4	73	9	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	12	5	2	81	7	523
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	10	6	2	81	9	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	5	2	83	7	585
2014	Membre d'une minorité visible	51	22	13	8	7	72	15	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	5	2	82	7	553
2011	Membre d'une minorité visible	39	29	18	7	8	68	15	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	12	6	3	79	9	603
2008	Membre d'une minorité visible	51	29	13	5	2	80	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	14	5	3	78	8	426

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	19	15	8	5	3	1	71	14	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	15	7	3	2	1	74	11	677
2018	Membre d'une minorité visible	40	25	20	7	5	3	0	67	12	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	14	11	3	3	1	71	15	529
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	13	12	6	4	1	67	20	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	20	15	10	5	3	2	68	15	588
2014	Membre d'une minorité visible	41	24	13	11	12	0	0	64	23	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	21	18	10	4	4	1	67	15	553
2011	Membre d'une minorité visible	35	24	11	13	13	4	0	61	27	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	23	16	9	7	4	1	66	17	603
2008	Membre d'une minorité visible	36	24	11	9	7	9	4	69	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	17	12	6	5	1	62	20	425

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	38	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	33	679
2018	Membre d'une minorité visible	38	23	39	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	34	531
2017	Membre d'une minorité visible	45	20	35	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	29	590
2014	Membre d'une minorité visible	44	24	32	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	30	554
2011	Membre d'une minorité visible	39	21	40	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	31	607

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	21	42	8	15	13	64
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	19	55	4	10	7	286
2018	Membre d'une minorité visible	9	27	47	9	2	6	40
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	12	62	3	6	8	213
2017	Membre d'une minorité visible	5	25	45	3	15	7	51
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	51	4	13	6	261
2014	Membre d'une minorité visible	3	13	56	18	9999	9	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	57	4	9999	9	237
2011	Membre d'une minorité visible	0	15	68	7	9999	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	64	4	9999	10	240

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	41	9	11	5	3	4	73	17	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	11	9	3	1	6	76	12	672

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	22	14	1	3	12	4	80	4	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	8	3	1	9	6	86	4	671

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	676
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	531

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	63
2018	Membre d'une minorité visible	75	25	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	42

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	63
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	42

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	62
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	41

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	62
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	41

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	62
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	41

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	62
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	41

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	62
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	41

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	62
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	41

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	62
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	41

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	62
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	41

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	62
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	41

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	62
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	42

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	62

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	62
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	18
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	42

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	677

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	18	19	7	3	25	8	57	15	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	17	14	8	3	26	10	60	18	678
2018	Membre d'une minorité visible	18	8	33	4	5	23	8	38	14	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	18	17	3	2	28	8	65	8	530
2017	Membre d'une minorité visible	23	11	18	1	4	28	16	61	8	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	12	3	3	35	12	65	12	589
2014	Membre d'une minorité visible	16	17	9	8	6	35	9	59	25	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	16	3	3	33	12	61	11	554

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	20	19	4	3	14	2	69	8	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	14	6	2	8	1	75	9	676
2018	Membre d'une minorité visible	27	27	22	5	4	12	2	63	11	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	15	3	2	10	1	78	5	530
2017	Membre d'une minorité visible	33	20	21	1	7	15	4	65	9	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	13	4	2	15	2	77	8	588
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	6	8	7	21	4	71	21	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	15	3	3	17	3	74	7	554
2011	Membre d'une minorité visible	28	30	18	8	3	12	1	66	13	74
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	5	2	12	0	73	9	603

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	677
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	530

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	26	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	29
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	18

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	29

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	29
2018	Membre d'une minorité visible	100	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	18

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	28

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	28

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	22
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	28
2018	Membre d'une minorité visible	100	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	18

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	28

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	28

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	28
2018	Membre d'une minorité visible	62	38	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	677

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	14	19	3	4	27	7	60	12	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	15	16	3	1	32	11	65	8	676
2018	Membre d'une minorité visible	17	14	29	1	4	28	7	48	8	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	16	17	1	1	33	8	69	3	529
2017	Membre d'une minorité visible	21	10	11	3	2	36	17	65	11	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	11	1	1	42	11	71	5	589
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	10	1	7	38	10	64	17	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	12	17	1	2	39	13	58	5	554

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	19	17	2	4	17	1	71	8	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	13	4	1	11	2	79	6	675
2018	Membre d'une minorité visible	27	28	22	2	3	15	2	66	7	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	14	3	1	10	1	80	4	529
2017	Membre d'une minorité visible	32	21	18	4	4	17	5	68	10	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	12	2	1	18	2	82	4	583
2014	Membre d'une minorité visible	33	23	12	3	4	20	6	75	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	16	1	2	19	5	76	3	554
2011	Membre d'une minorité visible	31	25	20	5	6	13	1	65	12	75
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	15	2	1	14	0	79	3	607

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	26	9	8	1	2	55	18	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	20	11	9	0	1	61	20	678
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	19	13	6	1	1	60	20	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	21	9	8	0	2	61	17	529
2017	Membre d'une minorité visible	29	22	21	9	14	2	3	54	24	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	20	11	10	0	3	58	21	588

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	31	21	15	10	1	1	54	25	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	28	12	8	0	0	53	20	677
2018	Membre d'une minorité visible	15	26	32	14	12	1	1	42	26	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	34	18	11	0	0	37	29	530
2017	Membre d'une minorité visible	16	30	32	12	6	1	2	48	19	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	30	17	11	0	1	41	29	590

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	38	16	11	5	1	1	67	17	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	25	12	6	0	0	57	17	672
2018	Membre d'une minorité visible	18	30	26	15	9	1	2	49	24	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	30	15	10	0	1	44	26	524
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	29	9	8	2	1	52	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	26	14	9	0	2	49	24	586

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	21	13	7	1	2	57	21	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	22	13	7	1	1	58	20	676
2018	Membre d'une minorité visible	25	22	24	13	15	1	1	48	28	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	26	14	13	1	1	47	27	530
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	22	18	8	2	3	49	28	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	24	17	11	0	1	47	29	588

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	28	9	11	8	1	3	71	20	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	17	8	5	0	2	69	13	674
2018	Membre d'une minorité visible	33	25	21	8	8	2	3	62	16	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	21	12	7	0	2	60	19	529
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	26	5	6	2	3	60	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	19	10	8	0	5	61	19	589

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	18	12	9	0	1	60	21	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	19	12	8	0	1	61	19	678
2018	Membre d'une minorité visible	26	27	23	13	10	1	1	54	23	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	21	16	10	0	0	53	26	531
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	33	7	8	2	2	51	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	25	15	8	0	0	52	23	589

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	29	16	9	4	1	5	69	14	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	20	6	3	0	1	71	9	675
2018	Membre d'une minorité visible	23	37	27	6	5	2	1	61	11	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	21	6	3	0	1	70	9	529
2017	Membre d'une minorité visible	27	35	21	7	6	2	2	65	13	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	16	7	4	0	1	72	11	588

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	20	13	5	1	2	60	19	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	23	10	3	0	0	65	13	674
2018	Membre d'une minorité visible	23	31	24	10	8	2	1	56	18	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	26	11	5	0	1	57	16	530
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	24	10	8	1	1	57	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	12	5	0	1	61	18	588

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	18	7	6	1	3	67	14	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	20	10	4	0	0	67	14	675
2018	Membre d'une minorité visible	31	24	28	7	7	2	1	57	15	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	16	9	4	0	1	71	13	528
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	28	7	8	2	2	56	15	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	17	8	4	0	1	71	12	589

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	21	14	8	6	1	3	70	15	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	12	5	3	0	1	80	8	675

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	35	18	4	2	1	4	75	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	15	7	2	0	1	76	9	674
2018	Membre d'une minorité visible	39	28	18	11	2	2	1	69	13	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	19	9	2	0	0	69	11	523
2017	Membre d'une minorité visible	39	28	22	3	2	2	4	71	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	16	6	3	1	1	74	9	587

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	11	3	2	1	4	83	5	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	11	5	3	0	1	82	7	672
2018	Membre d'une minorité visible	41	22	20	7	6	2	2	66	14	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	13	5	5	0	1	77	10	527
2017	Membre d'une minorité visible	55	17	14	4	3	2	6	78	7	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	12	4	3	0	2	80	8	588

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	11	4	1	1	1	5	94	2	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	1	0	0	5	94	2	671
2018	Membre d'une minorité visible	60	15	10	4	3	2	6	82	7	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	14	6	1	1	0	4	92	2	525

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	12	11	3	3	0	5	81	7	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	5	3	2	1	2	90	5	674
2018	Membre d'une minorité visible	65	13	9	5	6	2	0	80	11	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	1	0	4	95	2	528
2017	Membre d'une minorité visible	69	8	4	2	3	5	9	90	6	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	3	1	0	4	92	4	589

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	24	7	4	2	1	3	86	6	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	9	3	2	0	0	86	5	673
2018	Membre d'une minorité visible	50	25	15	5	3	2	0	77	8	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	8	3	1	0	2	87	4	527
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	7	6	0	3	6	86	6	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	8	2	1	0	2	90	3	588

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	14	4	5	7	0	3	84	12	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	9	4	3	0	1	84	7	670
2018	Membre d'une minorité visible	66	17	7	3	4	2	1	86	7	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	9	4	2	0	2	85	6	528
2017	Membre d'une minorité visible	58	17	7	5	6	2	4	81	12	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	7	5	2	0	2	86	7	589

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	9	3	0	1	0	23	94	2	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	11	4	2	0	0	23	93	3	666
2018	Membre d'une minorité visible	50	14	3	3	0	3	27	91	4	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	11	4	2	1	0	27	91	4	520
2017	Membre d'une minorité visible	48	12	6	2	2	3	28	86	5	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	10	4	1	0	0	25	93	2	590

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	9	7	1	1	0	7	91	2	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	6	2	0	0	3	91	2	670
2018	Membre d'une minorité visible	54	24	8	3	2	2	8	85	6	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	1	1	0	4	91	2	524
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	8	2	1	2	10	88	4	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	6	1	0	0	5	92	2	586

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	12	7	4	8	0	4	80	13	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	6	4	3	0	2	87	6	672
2018	Membre d'une minorité visible	66	12	9	3	5	2	3	82	8	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	3	3	3	0	4	90	7	527
2017	Membre d'une minorité visible	63	7	9	6	4	4	7	79	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	3	1	0	4	89	4	590

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	22	8	3	2	1	4	86	5	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	10	3	1	0	1	85	5	673
2018	Membre d'une minorité visible	48	29	11	3	3	2	5	83	6	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	12	3	1	0	2	83	4	528
2017	Membre d'une minorité visible	59	22	6	3	1	3	5	89	4	110
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	11	4	1	0	2	84	5	590

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	34	31	9	2	1	1	57	11	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	35	36	11	3	0	0	50	14	677
2018	Membre d'une minorité visible	12	36	33	8	10	1	0	48	19	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	38	14	6	0	0	43	20	528
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	37	12	6	0	1	45	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	36	15	6	0	1	43	21	588

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	16	45	26	9	0	35	20	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	40	24	9	0	33	27	673
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	42	19	7	0	26	32	100
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	38	22	10	0	32	30	518
2017	Membre d'une minorité visible	4	20	46	21	9	0	30	24	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	23	38	23	10	1	33	29	588

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	13	7	2	2	76	10	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	13	4	2	2	81	6	678
2018	Membre d'une minorité visible	26	45	19	7	3	1	72	10	102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	11	5	1	2	83	6	531
2017	Membre d'une minorité visible	31	45	12	7	4	1	78	11	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	12	5	4	3	78	9	588

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	22	7	5	3	0	64	13	165
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	15	9	4	2	0	72	13	679
2018	Membre d'une minorité visible	21	37	19	13	7	1	1	59	21	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	14	10	5	1	0	71	15	531
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	18	9	8	1	0	66	17	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	16	14	5	2	1	64	19	588

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	674
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	587
2014	Membre d'une minorité visible	10	90	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	551

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	87	13	23
2019	Pas un membre d'une minorité visible	91	9	88
2017	Membre d'une minorité visible	84	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	74
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	60

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	15	0	6	0	0	94	6	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	8	5	3	3	84	8	79
2017	Membre d'une minorité visible	50	45	6	0	0	0	94	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	5	5	2	0	89	6	64
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	20	0	6	0	0	94	6	46

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	39	15	6	8	2	1	30	70	163
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	20	8	7	3	1	27	73	677
2018	Membre d'une minorité visible	40	26	17	4	7	5	0	42	58	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	21	10	4	2	1	33	67	531
2017	Membre d'une minorité visible	36	13	25	8	9	7	3	40	60	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	20	9	9	4	1	34	66	589

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	114
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	477

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	110
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	469
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	56
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	345

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	23	21	16	11	1	11	46	30	107
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	18	16	13	3	10	47	33	470
2018	Membre d'une minorité visible	12	26	19	27	9	0	7	41	39	57
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	19	15	15	1	8	46	33	344
2017	Membre d'une minorité visible	29	24	8	20	12	2	5	57	34	60
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	16	15	12	2	11	51	31	370

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	24	14	21	26	3	5	34	51	107
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	18	20	25	2	9	28	51	468
2018	Membre d'une minorité visible	1	20	27	7	37	2	6	23	48	56
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	18	15	21	33	1	8	24	59	344
2017	Membre d'une minorité visible	3	15	11	19	40	3	8	21	66	60
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	14	25	33	2	9	19	65	369

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	21	10	4	10	1	7	75	15	158
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	20	15	9	8	1	6	66	17	667
2018	Membre d'une minorité visible	52	16	13	6	7	1	5	73	13	101
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	20	15	9	7	0	5	67	16	527

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement