Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	37	3	7	0	90	7	374
2019	Genre féminin	45	43	2	9	1	88	10	472
2017	Genre masculin	33	48	4	11	3	81	14	287
2017	Genre féminin	41	45	3	9	2	86	11	409
2014	Genre masculin	34	46	6	11	2	81	13	268
2014	Genre féminin	38	45	5	11	2	82	13	355
2011	Genre masculin	46	42	5	6	1	87	7	296
2011	Genre féminin	49	41	3	6	1	90	7	364
2008	Genre masculin	45	40	5	6	4	84	10	191
2008	Genre féminin	48	41	2	8	1	88	9	286

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	2	5	3	0	89	9	371
2019	Genre féminin	69	19	3	7	2	0	88	9	471
2017	Genre masculin	68	15	9	5	2	1	83	7	286
2017	Genre féminin	67	20	3	8	2	0	87	10	408
2014	Genre masculin	63	23	5	5	4	0	86	9	268
2014	Genre féminin	61	24	4	8	3	0	85	11	355
2011	Genre masculin	63	24	4	5	3	0	87	9	296
2011	Genre féminin	65	20	3	10	2	0	85	12	364
2008	Genre masculin	66	18	5	8	2	1	85	10	189
2008	Genre féminin	59	20	5	13	3	0	79	16	287

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	39	5	8	5	82	13	374
2019	Genre féminin	43	33	7	12	4	77	16	470
2017	Genre masculin	36	40	8	8	7	77	15	286
2017	Genre féminin	40	37	5	11	7	77	18	409
2014	Genre masculin	50	34	7	6	2	85	9	267
2014	Genre féminin	58	30	4	5	2	89	8	354
2011	Genre masculin	57	29	5	5	3	86	8	294
2011	Genre féminin	56	29	5	10	1	85	11	363

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	40	12	10	3	0	1	75	13	370
2019	Genre féminin	35	38	12	11	3	0	0	74	14	466
2018	Genre masculin	29	42	13	11	3	0	2	72	14	255
2018	Genre féminin	31	42	9	12	4	0	2	75	16	377
2017	Genre masculin	30	35	15	13	6	0	1	65	19	287
2017	Genre féminin	36	36	13	10	3	0	1	74	14	409
2014	Genre masculin	34	40	10	10	5	0	1	75	15	268
2014	Genre féminin	34	42	12	9	3	1	0	76	12	355
2011	Genre masculin	29	42	13	8	5	1	3	74	13	294
2011	Genre féminin	33	43	12	10	1	1	1	77	11	364
2008	Genre masculin	33	36	15	8	6	0	2	70	15	190
2008	Genre féminin	38	38	12	8	4	0	1	77	12	286

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	34	7	4	2	0	0	87	6	372
2019	Genre féminin	54	32	7	5	1	1	0	87	6	468
2017	Genre masculin	53	30	9	6	2	0	0	83	8	287
2017	Genre féminin	52	33	7	5	1	0	0	86	7	408
2014	Genre masculin	48	42	6	4	0	0	1	90	4	267
2014	Genre féminin	53	34	7	5	1	0	0	87	6	355

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	31	13	6	3	0	0	77	10	374
2019	Genre féminin	49	30	8	10	3	0	1	79	13	470
2018	Genre masculin	38	32	14	12	4	0	0	70	16	254
2018	Genre féminin	48	31	7	8	5	0	1	80	13	377
2017	Genre masculin	36	33	9	13	8	0	1	70	21	287
2017	Genre féminin	41	33	10	12	4	0	0	74	16	409
2014	Genre masculin	36	34	15	9	4	0	1	71	13	268
2014	Genre féminin	37	34	12	11	5	1	0	72	16	355
2011	Genre masculin	38	34	14	9	3	2	1	74	12	296
2011	Genre féminin	41	32	9	11	6	1	1	73	18	364

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	31	11	4	1	84	5	374
2019	Genre féminin	49	36	8	5	1	85	7	472
2018	Genre masculin	42	44	7	6	1	87	7	253
2018	Genre féminin	47	37	9	5	2	84	7	375
2017	Genre masculin	47	36	10	5	2	83	7	287
2017	Genre féminin	46	42	6	3	2	89	5	409
2014	Genre masculin	42	40	8	7	3	82	10	268
2014	Genre féminin	43	38	8	7	4	82	11	355
2011	Genre masculin	45	35	10	5	4	81	9	296
2011	Genre féminin	45	38	9	5	3	83	8	360
2008	Genre masculin	40	39	8	6	6	79	13	191
2008	Genre féminin	42	40	9	6	3	82	9	287

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	39	13	8	4	0	0	75	12	374
2019	Genre féminin	44	33	12	8	3	0	0	77	11	472
2018	Genre masculin	36	34	13	10	6	0	0	71	17	254
2018	Genre féminin	40	37	10	8	3	1	1	78	11	377
2017	Genre masculin	34	36	13	9	7	0	1	70	17	287
2017	Genre féminin	43	34	11	8	3	0	1	78	11	409
2014	Genre masculin	33	38	13	8	7	0	0	72	15	268
2014	Genre féminin	35	35	13	10	6	1	0	71	16	355
2011	Genre masculin	26	38	15	13	7	0	0	65	20	296
2011	Genre féminin	34	41	10	10	5	1	0	75	15	365

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	38	14	7	3	76	10	373
2019	Genre féminin	38	38	11	10	2	77	12	467
2018	Genre masculin	35	38	13	10	4	74	13	254
2018	Genre féminin	36	43	9	7	4	79	12	377
2017	Genre masculin	32	39	11	11	6	72	17	287
2017	Genre féminin	32	46	11	8	3	79	11	409

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	32	6	4	1	0	89	5	373
2019	Genre féminin	55	33	7	4	1	0	88	5	470
2018	Genre masculin	56	34	5	4	1	0	91	4	255
2018	Genre féminin	62	30	4	2	1	0	92	4	377
2017	Genre masculin	52	35	7	4	2	0	87	6	286
2017	Genre féminin	55	36	5	3	1	0	91	4	409
2014	Genre masculin	53	33	7	5	1	0	86	7	268
2014	Genre féminin	56	31	9	2	2	0	87	3	354
2011	Genre masculin	50	33	11	3	3	0	84	6	296
2011	Genre féminin	53	31	9	4	2	0	85	7	364
2008	Genre masculin	48	36	8	6	3	0	83	8	191
2008	Genre féminin	57	34	4	3	1	1	92	4	286

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	10	6	4	80	10	373
2019	Genre féminin	45	34	11	7	3	79	10	470
2018	Genre masculin	43	36	8	10	3	79	13	254
2018	Genre féminin	42	39	11	6	3	81	8	376
2017	Genre masculin	42	36	11	5	6	78	11	287
2017	Genre féminin	45	37	8	6	5	81	11	405

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	30	5	3	0	92	3	369
2019	Genre féminin	58	31	6	3	1	90	4	466
2018	Genre masculin	63	28	6	3	0	90	3	255
2018	Genre féminin	62	30	6	1	1	92	2	377
2017	Genre masculin	60	30	7	2	1	90	3	286
2017	Genre féminin	58	34	5	1	1	93	2	407
2014	Genre masculin	66	24	8	1	1	90	2	268
2014	Genre féminin	72	21	5	1	1	93	2	355
2011	Genre masculin	65	24	7	3	1	89	4	296
2011	Genre féminin	65	26	6	1	1	92	2	365

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	34	12	6	2	0	80	8	373
2019	Genre féminin	42	38	10	8	2	0	79	11	470
2018	Genre masculin	42	36	9	9	3	0	79	12	255
2018	Genre féminin	43	33	10	10	2	1	77	13	375
2017	Genre masculin	41	30	11	13	4	1	72	17	285
2017	Genre féminin	41	41	7	8	2	1	83	10	408
2014	Genre masculin	37	42	11	5	5	0	79	10	268
2014	Genre féminin	35	42	12	9	3	0	77	12	355
2011	Genre masculin	37	40	11	8	4	0	77	12	295
2011	Genre féminin	40	36	11	8	4	1	76	12	364

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	36	13	4	2	0	0	81	6	374
2019	Genre féminin	52	31	9	6	2	0	1	83	8	469
2018	Genre masculin	45	33	11	8	2	0	0	78	11	255
2018	Genre féminin	48	32	12	6	2	0	0	81	8	374
2017	Genre masculin	43	32	12	7	4	0	0	76	12	286
2017	Genre féminin	50	30	13	5	2	0	0	80	7	407
2014	Genre masculin	38	42	9	5	6	1	0	80	11	268
2014	Genre féminin	37	40	11	8	4	0	1	77	12	354

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	38	10	3	1	0	0	86	4	370
2019	Genre féminin	47	37	9	4	2	0	0	84	6	469
2018	Genre masculin	46	32	10	11	2	0	0	77	13	254
2018	Genre féminin	45	38	7	6	4	0	0	83	10	377
2017	Genre masculin	42	36	13	4	4	0	1	79	8	286
2017	Genre féminin	47	34	10	6	2	0	2	83	7	408
2014	Genre masculin	41	41	10	4	2	1	1	83	6	268
2014	Genre féminin	42	40	10	5	2	0	0	82	7	355
2011	Genre masculin	44	39	9	5	2	1	0	84	7	296
2011	Genre féminin	50	36	8	4	1	0	1	87	6	362

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	34	6	3	2	0	0	90	5	374
2019	Genre féminin	54	34	6	5	1	0	0	88	6	470
2018	Genre masculin	53	33	8	5	2	0	0	85	7	255
2018	Genre féminin	56	32	6	4	3	0	0	87	6	378
2017	Genre masculin	49	36	7	5	2	0	0	86	7	284
2017	Genre féminin	54	34	6	4	2	0	0	88	6	407
2014	Genre masculin	51	36	8	3	2	0	0	87	5	268
2014	Genre féminin	50	34	6	5	4	1	0	85	9	354
2011	Genre masculin	52	34	7	4	3	0	0	86	7	296
2011	Genre féminin	51	36	6	5	2	0	1	88	6	363
2008	Genre masculin	46	38	9	5	2	0	0	84	7	191
2008	Genre féminin	46	45	5	3	2	0	0	91	5	287

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	39	15	7	7	0	71	14	373
2019	Genre féminin	33	32	20	10	6	0	65	16	471
2018	Genre masculin	28	31	20	12	8	1	60	20	257
2018	Genre féminin	28	27	23	13	9	0	55	23	378
2017	Genre masculin	29	35	18	10	7	1	65	17	285
2017	Genre féminin	28	33	21	10	6	1	62	17	409
2014	Genre masculin	28	38	16	9	7	2	67	17	268
2014	Genre féminin	27	34	19	12	7	1	62	19	355
2011	Genre masculin	31	35	18	9	5	3	68	13	295
2011	Genre féminin	34	31	18	10	7	0	65	17	363
2008	Genre masculin	21	32	18	15	11	2	55	27	191
2008	Genre féminin	23	30	23	13	11	0	53	24	286

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	21	36	22	10	1	1	33	31	374
2019	Genre féminin	8	22	36	20	11	0	2	32	31	469
2018	Genre masculin	10	24	36	20	8	0	1	28	35	256
2018	Genre féminin	10	23	38	19	9	0	1	28	33	378
2017	Genre masculin	14	23	31	16	9	1	5	27	40	287
2017	Genre féminin	9	23	33	22	8	1	3	32	33	408
2014	Genre masculin	6	22	41	19	9	1	2	29	29	267
2014	Genre féminin	5	26	36	19	9	2	3	29	33	355
2011	Genre masculin	8	23	36	17	11	1	3	29	33	293
2011	Genre féminin	11	24	34	20	8	1	3	29	36	365
2008	Genre masculin	9	24	37	19	8	0	2	28	34	191
2008	Genre féminin	14	25	33	19	5	0	3	25	41	287

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	12	23	33	23	2	2	58	18	369
2019	Genre féminin	4	10	28	29	24	2	3	56	15	466
2018	Genre masculin	8	11	27	31	19	1	2	52	20	252
2018	Genre féminin	6	15	25	31	21	1	2	53	22	375
2017	Genre masculin	8	12	23	28	21	3	5	53	22	286
2017	Genre féminin	5	9	27	27	23	3	7	56	15	408
2014	Genre masculin	4	10	28	34	20	2	3	56	15	265
2014	Genre féminin	4	14	23	32	19	2	5	55	20	355
2011	Genre masculin	3	11	27	32	22	2	3	57	14	295
2011	Genre féminin	4	12	23	31	23	1	5	58	18	364
2008	Genre masculin	4	15	29	31	17	1	4	50	20	190
2008	Genre féminin	6	16	30	27	16	1	4	45	23	286

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	17	29	26	19	2	2	47	23	373
2019	Genre féminin	8	13	32	28	16	1	3	46	21	464
2018	Genre masculin	6	15	30	28	18	1	2	47	22	256
2018	Genre féminin	7	16	32	28	14	2	1	44	24	377
2017	Genre masculin	11	13	29	24	15	1	7	42	27	286
2017	Genre féminin	8	14	26	25	18	2	7	47	24	404
2014	Genre masculin	10	14	32	25	16	2	2	43	24	267
2014	Genre féminin	10	18	30	24	14	2	3	40	29	354
2011	Genre masculin	7	16	27	28	19	1	3	48	24	294
2011	Genre féminin	10	16	31	21	16	2	3	40	27	363
2008	Genre masculin	8	24	27	24	14	1	3	39	33	191
2008	Genre féminin	12	17	34	21	11	1	4	34	31	287

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	18	35	24	16	0	1	41	23	373
2019	Genre féminin	7	19	32	28	13	0	1	41	26	466
2018	Genre masculin	9	19	35	22	14	0	1	36	28	255
2018	Genre féminin	8	25	33	20	12	0	1	33	34	374
2017	Genre masculin	9	17	36	22	9	0	6	33	29	280
2017	Genre féminin	9	21	33	20	13	1	3	34	31	406
2014	Genre masculin	6	14	41	24	13	1	1	38	20	265
2014	Genre féminin	6	22	39	21	8	1	2	30	29	355
2011	Genre masculin	8	19	38	21	13	0	2	34	27	294
2011	Genre féminin	7	20	36	21	12	1	3	34	28	362
2008	Genre masculin	8	23	36	22	9	0	2	32	32	191
2008	Genre féminin	12	21	39	18	7	2	2	26	34	285

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	18	29	25	19	1	3	45	25	374
2019	Genre féminin	9	17	26	26	17	1	4	45	27	469
2018	Genre masculin	9	21	34	21	13	0	1	34	31	255
2018	Genre féminin	12	23	31	17	14	2	2	32	36	377
2017	Genre masculin	11	19	30	20	13	1	6	35	33	287
2017	Genre féminin	10	19	29	18	16	2	6	37	32	409
2014	Genre masculin	11	19	29	21	16	1	4	38	31	267
2014	Genre féminin	14	25	25	17	11	3	4	30	42	353
2011	Genre masculin	9	20	29	21	16	1	2	39	30	292
2011	Genre féminin	11	18	26	23	14	2	5	40	32	362
2008	Genre masculin	7	19	35	21	15	0	3	37	27	191
2008	Genre féminin	13	15	28	25	13	0	6	40	29	287

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	11	27	29	22	2	3	53	18	373
2019	Genre féminin	5	15	29	27	17	3	4	47	22	467
2018	Genre masculin	10	17	26	22	20	1	3	44	29	255
2018	Genre féminin	12	20	27	21	18	1	2	39	33	374
2017	Genre masculin	11	16	27	21	16	3	6	41	30	286
2017	Genre féminin	8	20	24	22	14	6	6	41	31	409
2014	Genre masculin	4	11	25	38	18	1	4	58	16	267
2014	Genre féminin	6	16	29	22	18	4	5	44	24	354
2011	Genre masculin	6	14	24	30	19	2	5	53	21	294
2011	Genre féminin	8	16	25	26	17	3	6	47	26	360
2008	Genre masculin	8	16	29	26	15	1	4	43	26	190
2008	Genre féminin	17	19	30	17	10	3	4	29	39	286

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	13	30	31	17	3	1	50	19	370
2019	Genre féminin	4	12	34	27	19	2	2	47	17	469
2018	Genre masculin	5	15	35	23	20	1	2	44	20	254
2018	Genre féminin	7	18	35	23	13	2	1	37	26	377
2017	Genre masculin	8	15	28	25	18	1	6	46	24	284
2017	Genre féminin	7	15	29	24	14	5	7	43	25	407
2014	Genre masculin	4	19	33	24	15	2	4	42	24	267
2014	Genre féminin	6	15	35	22	15	3	4	41	22	355

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	13	34	28	17	1	2	47	18	374
2019	Genre féminin	4	15	38	25	15	1	1	41	20	469

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	4	3	3	0	0	89	7	374
2019	Genre féminin	75	14	4	4	1	0	1	90	6	471
2017	Genre masculin	73	16	5	3	2	0	1	90	5	286
2017	Genre féminin	77	14	3	3	1	0	1	93	4	408
2014	Genre masculin	73	19	3	4	1	0	0	92	5	266
2014	Genre féminin	77	15	3	3	2	0	1	92	5	355
2011	Genre masculin	65	19	7	5	2	1	1	86	6	296
2011	Genre féminin	73	17	5	3	1	0	1	91	4	363
2008	Genre masculin	67	17	7	6	3	0	1	85	8	191
2008	Genre féminin	63	22	5	5	3	0	2	87	8	285

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	29	13	8	3	5	3	74	13	373
2019	Genre féminin	31	29	16	9	5	5	4	66	16	470
2018	Genre masculin	34	30	18	7	3	4	4	70	11	257
2018	Genre féminin	32	30	14	9	3	7	5	70	14	376
2017	Genre masculin	38	29	11	6	4	6	6	76	11	286
2017	Genre féminin	34	28	10	8	4	9	8	73	15	407
2014	Genre masculin	40	27	16	5	3	4	3	73	10	268
2014	Genre féminin	30	30	13	7	6	8	5	69	16	354

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	25	8	6	5	0	0	81	11	374
2019	Genre féminin	51	27	8	9	4	0	0	78	14	469
2018	Genre masculin	53	28	5	10	4	0	0	81	14	256
2018	Genre féminin	52	29	7	7	4	0	0	82	11	374
2017	Genre masculin	55	28	5	6	5	1	1	84	11	286
2017	Genre féminin	56	27	6	6	4	1	0	84	10	408
2014	Genre masculin	47	32	9	6	4	1	0	80	10	268
2014	Genre féminin	49	27	8	7	7	1	0	77	15	355

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	8	5	1	0	85	7	372
2019	Genre féminin	58	28	5	6	2	0	86	8	471
2018	Genre masculin	54	32	9	3	2	0	86	5	255
2018	Genre féminin	59	30	3	5	2	0	90	7	374
2017	Genre masculin	58	31	5	3	1	1	90	5	287
2017	Genre féminin	61	27	4	7	1	0	89	8	406
2014	Genre masculin	54	35	5	5	1	0	89	6	268
2014	Genre féminin	52	34	6	6	3	0	86	8	354

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	31	8	4	1	1	86	5	372
2019	Genre féminin	54	30	11	4	1	0	84	5	469
2018	Genre masculin	47	35	10	6	2	1	83	7	257
2018	Genre féminin	56	30	10	3	1	1	87	4	375

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	9	3	1	1	4	86	4	374
2019	Genre féminin	57	23	9	3	3	1	5	84	6	470

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	16	7	2	0	0	75	9	374
2019	Genre féminin	52	27	8	7	4	0	1	81	12	470
2018	Genre masculin	47	30	11	10	1	0	0	77	12	257
2018	Genre féminin	49	31	9	6	2	1	2	83	8	375
2017	Genre masculin	47	30	7	8	6	1	0	78	15	287
2017	Genre féminin	49	31	9	6	2	1	1	81	9	408
2014	Genre masculin	43	35	9	8	3	1	0	79	12	268
2014	Genre féminin	42	36	9	8	3	1	0	80	11	355
2011	Genre masculin	38	37	12	8	5	0	0	75	13	295
2011	Genre féminin	45	30	10	11	4	1	0	75	15	364
2008	Genre masculin	30	39	13	12	7	0	0	69	18	191
2008	Genre féminin	34	36	9	10	9	0	1	72	19	287

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	11	4	3	1	1	82	7	371
2019	Genre féminin	55	26	9	5	3	1	1	83	8	468
2018	Genre masculin	56	28	8	4	2	1	0	85	6	258
2018	Genre féminin	58	26	8	4	1	2	1	86	6	376
2017	Genre masculin	56	23	9	5	5	1	1	80	10	287
2017	Genre féminin	57	26	8	4	3	1	0	85	7	409
2014	Genre masculin	55	24	10	7	2	2	1	81	9	268
2014	Genre féminin	51	28	10	3	4	3	1	83	7	355
2011	Genre masculin	49	28	11	5	5	1	0	78	10	294
2011	Genre féminin	51	24	9	7	5	3	1	78	13	365
2008	Genre masculin	43	31	9	7	6	3	1	77	14	191
2008	Genre féminin	47	26	8	9	5	3	1	77	15	287

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	34	11	4	3	1	0	81	7	371
2019	Genre féminin	54	26	7	7	4	0	1	81	11	470
2018	Genre masculin	48	31	10	9	2	0	0	79	11	258
2018	Genre féminin	54	28	8	6	2	1	1	84	8	373
2017	Genre masculin	50	27	9	8	5	0	0	78	13	287
2017	Genre féminin	53	28	7	9	2	0	0	81	12	408
2014	Genre masculin	47	30	9	10	3	1	0	78	13	268
2014	Genre féminin	45	35	7	9	4	0	1	80	13	355
2011	Genre masculin	45	31	12	8	4	0	0	75	13	295
2011	Genre féminin	47	26	10	10	6	1	0	74	16	364
2008	Genre masculin	41	33	9	8	8	1	0	74	16	190
2008	Genre féminin	46	26	8	11	7	1	0	73	19	287

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	13	3	2	2	0	0	93	4	371
2019	Genre féminin	84	11	2	1	0	0	1	97	1	470
2017	Genre masculin	81	11	4	1	2	0	1	93	3	285
2017	Genre féminin	86	11	1	1	0	0	0	97	1	408
2014	Genre masculin	82	12	3	2	1	0	0	94	3	268
2014	Genre féminin	83	13	0	1	2	0	0	96	4	353
2011	Genre masculin	76	16	3	2	2	0	1	93	4	296
2011	Genre féminin	82	13	2	2	1	0	0	95	3	365
2008	Genre masculin	79	13	4	2	2	1	0	92	4	191
2008	Genre féminin	85	9	2	1	3	0	0	94	4	285

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	23	12	2	1	4	4	82	4	373
2019	Genre féminin	55	19	8	5	3	3	7	82	8	472
2017	Genre masculin	40	22	11	5	7	6	10	74	13	286
2017	Genre féminin	48	21	9	5	3	4	10	80	10	408
2014	Genre masculin	42	19	11	6	5	4	14	74	13	268
2014	Genre féminin	38	20	12	7	7	5	11	69	17	355
2011	Genre masculin	32	25	14	7	9	4	10	65	19	294
2011	Genre féminin	36	23	9	8	12	4	9	67	23	364

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	24	6	2	2	2	0	89	4	374
2019	Genre féminin	68	19	6	3	3	1	1	89	5	471
2018	Genre masculin	64	26	5	2	4	0	0	89	6	258
2018	Genre féminin	69	21	5	2	1	1	0	91	4	372
2017	Genre masculin	59	24	6	4	4	2	1	86	8	286
2017	Genre féminin	64	22	7	4	2	1	0	87	6	409

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	27	8	5	2	0	0	85	7	374
2019	Genre féminin	59	24	8	5	2	0	1	84	8	470
2018	Genre masculin	59	24	11	4	3	0	0	83	6	258
2018	Genre féminin	57	30	7	3	2	1	0	88	5	375
2017	Genre masculin	58	22	7	7	5	0	0	80	12	285
2017	Genre féminin	60	24	9	5	3	0	0	84	8	408
2014	Genre masculin	57	27	7	6	3	0	0	84	9	266
2014	Genre féminin	50	29	8	7	4	1	1	80	11	355

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	51	9	4	1	1	1	86	5	94
2019	Genre féminin	36	36	11	12	3	0	2	74	15	107

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	9	3	2	5	85	5	370
2019	Genre féminin	46	30	10	7	3	4	79	11	466
2018	Genre masculin	49	25	11	5	5	5	78	11	259
2018	Genre féminin	46	29	11	7	2	4	78	10	378
2017	Genre masculin	44	32	9	3	4	8	82	8	286
2017	Genre féminin	44	35	6	5	2	8	85	8	408
2014	Genre masculin	40	36	10	5	3	5	80	9	268
2014	Genre féminin	42	34	9	5	3	6	82	8	354
2011	Genre masculin	38	32	13	6	5	6	75	12	296
2011	Genre féminin	36	28	16	6	6	8	69	13	362

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	33	10	3	3	3	0	83	6	369
2019	Genre féminin	46	33	10	5	3	2	1	81	8	466
2018	Genre masculin	47	27	12	6	6	3	0	76	12	256
2018	Genre féminin	45	31	12	7	3	1	1	77	11	378
2017	Genre masculin	41	34	10	7	5	3	0	77	12	286
2017	Genre féminin	47	34	10	5	2	3	0	83	7	408
2014	Genre masculin	43	35	12	6	3	1	0	79	9	268
2014	Genre féminin	44	32	12	5	4	2	0	79	9	354
2011	Genre masculin	35	33	15	6	7	3	0	71	14	296
2011	Genre féminin	38	31	16	5	7	3	1	72	12	362
2008	Genre masculin	36	32	12	9	9	2	0	70	18	190
2008	Genre féminin	36	36	13	8	5	1	0	73	13	286

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	15	7	3	4	0	73	11	371
2019	Genre féminin	37	35	13	8	3	3	0	75	12	464
2018	Genre masculin	33	33	15	7	7	4	1	69	15	259
2018	Genre féminin	34	32	14	12	4	4	0	69	17	375
2017	Genre masculin	30	37	14	10	6	3	0	70	16	287
2017	Genre féminin	37	39	11	6	2	4	1	80	8	406
2014	Genre masculin	32	37	16	10	3	2	0	71	13	267
2014	Genre féminin	35	36	12	9	2	6	0	75	12	355
2011	Genre masculin	24	43	15	9	6	2	1	70	15	296
2011	Genre féminin	27	40	17	6	4	7	0	72	10	364
2008	Genre masculin	25	39	16	9	7	3	0	66	17	191
2008	Genre féminin	27	36	16	10	5	6	0	67	16	286

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	39	15	10	6	4	0	68	16	371
2019	Genre féminin	31	38	11	13	6	1	0	69	19	466
2018	Genre masculin	27	30	20	13	9	2	0	58	22	259
2018	Genre féminin	26	34	12	16	8	3	0	62	25	377
2017	Genre masculin	26	37	13	11	9	4	0	65	21	286
2017	Genre féminin	30	38	12	13	4	3	0	70	18	408
2014	Genre masculin	24	42	18	10	6	1	0	66	15	268
2014	Genre féminin	26	38	12	16	5	3	0	66	21	353
2011	Genre masculin	24	39	12	14	7	2	1	65	22	294
2011	Genre féminin	23	38	15	16	6	2	0	62	23	364
2008	Genre masculin	22	43	13	11	10	1	0	66	21	191
2008	Genre féminin	21	42	13	12	10	2	0	65	22	285

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	27	17	6	4	3	0	72	10	373
2019	Genre féminin	47	26	14	6	3	4	0	76	9	471

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	41	14	6	3	2	0	77	9	374
2019	Genre féminin	37	41	10	7	3	2	0	79	11	472
2018	Genre masculin	29	40	16	11	3	1	0	70	14	258
2018	Genre féminin	36	43	12	7	2	1	0	79	9	373
2017	Genre masculin	36	39	11	8	3	2	0	77	11	287
2017	Genre féminin	38	44	11	4	1	2	0	83	5	408
2014	Genre masculin	34	44	12	6	2	1	0	79	8	268
2014	Genre féminin	42	38	13	4	1	2	0	81	6	354
2011	Genre masculin	35	40	13	7	3	2	0	76	10	295
2011	Genre féminin	41	38	12	6	2	1	1	80	8	364

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	41	17	8	3	4	0	71	11	372
2019	Genre féminin	28	38	15	11	4	4	1	69	15	469

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	16	7	4	3	1	72	11	374
2019	Genre féminin	33	34	13	9	5	5	2	71	15	470
2018	Genre masculin	34	32	15	9	5	3	2	70	15	258
2018	Genre féminin	42	32	10	9	4	2	1	77	13	373
2017	Genre masculin	40	32	9	8	3	6	1	78	12	287
2017	Genre féminin	43	32	11	7	2	5	0	79	9	408
2014	Genre masculin	44	32	11	7	3	1	1	78	11	268
2014	Genre féminin	43	36	5	8	3	2	3	83	12	355
2011	Genre masculin	39	29	12	9	6	6	1	72	15	295
2011	Genre féminin	41	31	8	8	6	6	1	77	15	364
2008	Genre masculin	26	32	16	13	7	5	0	62	21	191
2008	Genre féminin	33	35	11	9	6	5	1	72	16	287

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	38	17	3	2	3	77	5	374
2019	Genre féminin	37	36	13	8	3	3	75	12	471
2018	Genre masculin	37	37	17	6	2	1	74	8	258
2018	Genre féminin	43	33	13	7	2	1	78	9	373

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	23	19	11	7	12	4	55	22	371
2019	Genre féminin	22	19	22	10	10	12	5	49	24	470
2018	Genre masculin	24	20	21	10	10	12	3	52	24	257
2018	Genre féminin	23	19	16	14	10	12	5	51	30	375
2017	Genre masculin	22	18	21	7	11	17	4	50	23	287
2017	Genre féminin	19	20	16	12	9	16	8	51	28	408
2014	Genre masculin	18	20	19	10	12	15	6	48	28	268
2014	Genre féminin	13	20	17	18	11	12	8	42	36	355
2011	Genre masculin	20	22	14	9	14	14	7	53	29	296
2011	Genre féminin	15	18	21	13	14	14	5	41	33	364

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	34	15	8	9	4	1	67	17	372
2019	Genre féminin	30	34	16	10	7	3	1	66	18	470
2018	Genre masculin	27	33	16	11	8	4	1	63	20	257
2018	Genre féminin	30	32	14	13	6	4	1	65	20	376
2017	Genre masculin	27	33	13	13	7	6	1	65	22	287
2017	Genre féminin	34	34	11	8	6	7	1	73	16	409
2014	Genre masculin	32	37	11	11	7	1	1	71	19	268
2014	Genre féminin	32	34	10	9	8	6	1	71	18	352
2011	Genre masculin	26	38	12	12	10	2	0	65	23	295
2011	Genre féminin	29	35	17	10	6	4	1	66	16	364
2008	Genre masculin	27	39	15	12	6	0	1	66	19	191
2008	Genre féminin	33	35	13	12	6	2	0	69	18	286

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	26	17	13	15	4	3	51	31	374
2019	Genre féminin	24	24	16	16	14	3	2	51	32	469
2018	Genre masculin	23	23	19	13	17	3	2	48	32	259
2018	Genre féminin	23	25	20	16	12	2	3	50	29	376
2017	Genre masculin	20	26	16	15	13	5	4	51	31	285
2017	Genre féminin	29	24	12	16	11	4	5	58	29	409
2014	Genre masculin	20	21	17	16	18	4	4	45	37	268
2014	Genre féminin	17	22	13	20	21	4	5	42	44	355
2011	Genre masculin	16	28	15	12	25	2	3	45	39	295
2011	Genre féminin	14	26	15	21	19	4	1	43	41	364
2008	Genre masculin	13	25	22	17	18	2	4	40	37	190
2008	Genre féminin	17	32	14	18	15	2	3	51	35	285

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	23	14	5	2	1	3	79	7	373
2019	Genre féminin	52	25	13	5	3	0	3	79	7	472

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	12	8	5	3	2	9	83	8	373
2019	Genre féminin	65	8	7	4	3	0	12	85	8	472

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	22	11	4	3	2	3	82	7	372
2019	Genre féminin	54	24	10	4	3	1	4	82	7	472

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	19	12	5	5	3	4	76	10	372
2019	Genre féminin	49	23	12	6	4	2	6	77	10	468

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	12	8	3	3	4	6	84	7	373
2019	Genre féminin	69	10	5	2	2	2	11	90	4	471

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	12	7	2	2	2	3	89	4	373
2019	Genre féminin	73	10	6	2	1	2	5	90	4	469

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	6	3	2	1	4	3	93	4	372
2019	Genre féminin	78	9	4	2	1	3	4	93	3	471

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	6	1	0	0	2	8	98	1	368
2019	Genre féminin	83	6	2	0	0	1	9	98	0	467

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	47	13	4	2	4	0	81	6	372
2019	Genre féminin	35	42	14	4	2	3	0	79	7	470
2018	Genre masculin	37	32	19	6	4	2	0	71	10	257
2018	Genre féminin	33	38	18	7	1	3	0	74	8	377
2017	Genre masculin	30	39	16	8	4	4	0	71	12	285
2017	Genre féminin	38	37	13	5	2	5	1	79	8	409

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	39	7	2	2	2	88	5	370
2019	Genre féminin	44	37	12	4	1	1	82	6	469
2018	Genre masculin	44	38	11	4	2	1	83	6	259
2018	Genre féminin	46	39	9	3	1	1	86	4	374
2017	Genre masculin	43	38	9	4	3	4	84	7	287
2017	Genre féminin	48	39	8	2	0	2	90	3	409
2014	Genre masculin	49	32	10	5	3	1	82	7	268
2014	Genre féminin	47	36	10	3	1	3	86	3	355
2011	Genre masculin	43	35	11	6	2	2	80	8	294
2011	Genre féminin	42	29	15	6	3	4	74	10	364

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	34	11	4	2	3	0	83	6	371
2019	Genre féminin	47	32	10	4	2	4	0	82	7	470
2018	Genre masculin	45	31	15	3	4	3	0	78	7	256
2018	Genre féminin	46	32	12	5	0	4	0	82	6	377
2017	Genre masculin	39	35	10	2	5	8	0	81	8	285
2017	Genre féminin	45	31	13	4	2	6	0	81	6	409
2014	Genre masculin	44	32	13	4	2	5	1	80	6	268
2014	Genre féminin	44	33	12	4	1	6	1	82	5	355

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	8	3	2	1	87	5	374
2019	Genre féminin	61	31	4	3	1	0	92	4	471
2018	Genre masculin	57	29	8	4	2	0	86	6	257
2018	Genre féminin	57	35	7	1	1	0	92	1	377
2017	Genre masculin	57	31	3	6	3	0	88	9	285
2017	Genre féminin	60	32	4	2	0	1	93	3	408
2014	Genre masculin	57	29	7	5	1	1	88	6	268
2014	Genre féminin	62	27	6	2	2	1	90	4	355
2011	Genre masculin	52	33	10	2	3	0	85	5	294
2011	Genre féminin	53	33	8	3	3	0	86	5	364
2008	Genre masculin	42	36	10	7	4	0	78	12	191
2008	Genre féminin	44	40	8	3	3	0	85	7	286

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	12	3	3	1	83	6	372
2019	Genre féminin	49	33	10	5	2	0	82	8	467
2018	Genre masculin	49	26	15	7	3	0	75	10	259
2018	Genre féminin	46	33	12	5	2	1	80	8	375
2017	Genre masculin	46	27	16	6	4	0	74	10	287
2017	Genre féminin	51	29	11	6	1	1	81	7	407
2014	Genre masculin	48	31	12	5	3	1	80	8	268
2014	Genre féminin	44	35	12	5	3	1	80	8	355
2011	Genre masculin	44	29	15	5	5	1	74	11	295
2011	Genre féminin	44	33	14	6	3	1	78	9	363

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	33	9	5	2	0	85	6	373
2019	Genre féminin	51	33	8	6	1	0	84	8	466
2018	Genre masculin	46	32	13	6	2	0	78	8	256
2018	Genre féminin	46	35	12	5	2	0	81	7	372
2017	Genre masculin	48	32	11	5	3	1	80	9	286
2017	Genre féminin	53	31	10	5	1	0	84	6	406
2014	Genre masculin	48	33	11	6	1	0	81	8	268
2014	Genre féminin	51	31	11	4	3	0	82	8	354
2011	Genre masculin	46	30	13	7	5	0	76	11	292
2011	Genre féminin	49	31	11	5	3	0	80	8	363
2008	Genre masculin	39	36	15	7	3	0	75	10	190
2008	Genre féminin	43	38	13	4	2	0	81	6	287

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	23	14	6	4	2	0	76	10	373
2019	Genre féminin	46	23	15	9	4	2	1	71	13	471
2018	Genre masculin	44	23	15	10	4	3	1	70	14	259
2018	Genre féminin	45	23	14	11	4	3	1	70	15	375
2017	Genre masculin	43	24	15	7	7	3	2	70	15	286
2017	Genre féminin	42	21	15	12	4	3	2	67	17	408
2014	Genre masculin	43	21	19	11	4	2	0	65	15	267
2014	Genre féminin	41	23	16	9	6	4	1	67	16	355
2011	Genre masculin	42	22	17	7	8	3	1	67	16	294
2011	Genre féminin	40	23	14	12	6	4	1	66	19	361
2008	Genre masculin	27	31	16	13	7	5	2	62	21	190
2008	Genre féminin	32	27	16	12	6	6	1	63	19	286

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	31	30	374
2019	Genre féminin	42	22	36	471
2018	Genre masculin	37	29	34	259
2018	Genre féminin	41	23	36	378
2017	Genre masculin	40	31	28	287
2017	Genre féminin	47	22	31	409
2014	Genre masculin	41	30	29	268
2014	Genre féminin	45	23	32	355
2011	Genre masculin	40	31	30	296
2011	Genre féminin	39	27	34	364

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	24	50	6	9	9	151
2019	Genre féminin	6	17	54	4	12	6	198
2018	Genre masculin	8	15	58	8	2	8	100
2018	Genre féminin	9	14	61	1	7	8	154
2017	Genre masculin	6	17	53	6	11	7	116
2017	Genre féminin	10	20	48	2	14	6	194
2014	Genre masculin	7	19	56	8	9999	9	109
2014	Genre féminin	14	16	58	4	9999	8	160
2011	Genre masculin	9	11	67	3	9999	10	119
2011	Genre féminin	7	19	62	5	9999	8	142

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	43	12	8	3	2	3	76	12	370
2019	Genre féminin	32	37	9	10	3	2	7	76	14	468

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	25	10	3	1	8	4	85	4	372
2019	Genre féminin	50	20	9	2	2	10	7	85	4	465

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	370
2019	Genre féminin	14	86	472
2018	Genre masculin	8	92	259
2018	Genre féminin	11	89	376

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	28
2019	Genre féminin	52	48	61
2018	Genre masculin	51	49	22
2018	Genre féminin	57	43	40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	28
2019	Genre féminin	47	53	61
2018	Genre masculin	62	38	22
2018	Genre féminin	53	47	40

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	28
2019	Genre féminin	11	89	61

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	28
2019	Genre féminin	39	61	60
2018	Genre masculin	38	62	22
2018	Genre féminin	30	70	39

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	28
2019	Genre féminin	30	70	60
2018	Genre masculin	48	52	22
2018	Genre féminin	30	70	39

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	28
2019	Genre féminin	44	56	60
2018	Genre masculin	39	61	22
2018	Genre féminin	36	64	39

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	28
2019	Genre féminin	38	62	60
2018	Genre masculin	35	65	22
2018	Genre féminin	29	71	39

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	28
2019	Genre féminin	27	73	60
2018	Genre masculin	38	62	22
2018	Genre féminin	45	55	39

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	28
2019	Genre féminin	46	54	60
2018	Genre masculin	43	57	22
2018	Genre féminin	51	49	39

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	28
2019	Genre féminin	37	63	60
2018	Genre masculin	51	49	22
2018	Genre féminin	39	61	39

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	28
2019	Genre féminin	40	60	60
2018	Genre masculin	24	76	22
2018	Genre féminin	25	75	39

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	28
2019	Genre féminin	9	91	60

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	28
2019	Genre féminin	58	42	60
2018	Genre masculin	33	67	22
2018	Genre féminin	63	37	40

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	28
2019	Genre féminin	29	71	60
2018	Genre masculin	43	57	22
2018	Genre féminin	19	81	40

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	373
2019	Genre féminin	18	82	470

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	19	14	8	3	22	8	64	15	373
2019	Genre féminin	17	15	16	8	4	28	12	54	19	471
2018	Genre masculin	25	17	21	3	2	27	5	62	7	259
2018	Genre féminin	22	16	18	4	3	27	9	60	11	377
2017	Genre masculin	21	16	13	2	4	30	13	66	11	286
2017	Genre féminin	17	15	13	3	2	37	12	64	10	409
2014	Genre masculin	19	19	18	4	3	28	9	61	10	268
2014	Genre féminin	16	14	13	4	3	36	14	61	14	355

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	14	5	2	9	1	77	7	372
2019	Genre féminin	36	27	16	6	2	10	2	72	10	470
2018	Genre masculin	38	31	15	4	2	10	0	76	6	258
2018	Genre féminin	35	32	17	3	2	10	1	76	6	378
2017	Genre masculin	34	29	14	4	4	12	3	75	9	284
2017	Genre féminin	33	29	15	3	2	17	2	75	7	409
2014	Genre masculin	31	32	16	2	3	13	3	75	6	268
2014	Genre féminin	26	29	12	5	4	21	4	73	11	355
2011	Genre masculin	31	34	16	5	3	11	0	74	9	292
2011	Genre féminin	31	31	17	6	2	11	1	70	10	364

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	372
2019	Genre féminin	7	93	471
2018	Genre masculin	6	94	258
2018	Genre féminin	5	95	378

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	20
2019	Genre féminin	25	75	31
2018	Genre masculin	42	58	17
2018	Genre féminin	37	63	18

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	26	20
2019	Genre féminin	73	27	31
2018	Genre masculin	63	37	17
2018	Genre féminin	60	40	18

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	20
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	17
2018	Genre féminin	100	18

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	20
2019	Genre féminin	15	85	31

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	19
2019	Genre féminin	31	69	31

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	19
2019	Genre féminin	23	77	31

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	19
2019	Genre féminin	45	55	31

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	19
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	16
2018	Genre féminin	100	18

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	0	100	31

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	25	18
2019	Genre féminin	41	59	31
2018	Genre masculin	57	43	17
2018	Genre féminin	34	66	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	371
2019	Genre féminin	7	93	472

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	17	17	3	1	25	8	68	7	370
2019	Genre féminin	19	13	16	3	3	35	12	61	10	471
2018	Genre masculin	27	16	22	0	1	28	5	65	2	259
2018	Genre féminin	22	16	16	2	1	35	9	67	5	376
2017	Genre masculin	21	14	11	1	2	37	12	71	6	285
2017	Genre féminin	15	15	12	1	1	44	12	69	5	409
2014	Genre masculin	20	16	16	1	3	34	11	66	6	268
2014	Genre féminin	13	9	18	1	2	43	15	52	6	355

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	13	4	1	11	1	80	6	373
2019	Genre féminin	36	27	15	3	2	13	2	75	7	469
2018	Genre masculin	39	29	17	3	2	9	1	75	5	257
2018	Genre féminin	38	30	14	3	1	12	2	79	4	377
2017	Genre masculin	35	30	14	3	1	14	2	78	6	285
2017	Genre féminin	34	28	12	2	1	20	3	80	4	404
2014	Genre masculin	37	28	15	1	2	13	3	78	4	268
2014	Genre féminin	29	22	17	0	2	24	6	73	3	355
2011	Genre masculin	39	30	12	3	2	13	0	80	5	295
2011	Genre féminin	38	28	17	2	1	14	0	76	4	365

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	31	21	10	9	0	1	59	20	373
2019	Genre féminin	29	30	21	11	8	0	1	60	19	472
2018	Genre masculin	28	32	19	12	8	0	2	60	21	259
2018	Genre féminin	27	34	23	7	8	0	2	62	15	375
2017	Genre masculin	25	29	20	10	13	1	2	56	24	285
2017	Genre féminin	28	29	21	11	8	0	4	59	20	409

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	32	28	13	7	1	51	20	373
2019	Genre féminin	20	34	25	12	9	0	54	21	470
2018	Genre masculin	11	28	35	15	10	0	39	25	259
2018	Genre féminin	14	21	32	19	13	1	36	32	377
2017	Genre masculin	16	25	29	17	12	1	42	29	287
2017	Genre féminin	16	25	31	16	10	1	42	27	409

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	34	24	13	5	0	0	57	19	370
2019	Genre féminin	26	35	22	11	6	0	1	61	17	469
2018	Genre masculin	16	32	31	10	10	0	1	48	21	259
2018	Genre féminin	15	27	27	19	10	1	2	43	30	371
2017	Genre masculin	20	25	30	12	10	1	2	47	23	284
2017	Genre féminin	22	28	25	15	8	0	1	51	23	408

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	33	19	16	6	1	1	58	23	373
2019	Genre féminin	27	29	24	11	8	1	1	57	19	470
2018	Genre masculin	16	30	28	13	12	0	1	47	25	258
2018	Genre féminin	19	26	23	15	14	1	1	46	30	377
2017	Genre masculin	20	22	25	17	13	1	1	43	31	286
2017	Genre féminin	25	24	22	18	10	0	2	50	28	408

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	29	16	8	5	1	2	71	13	372
2019	Genre féminin	37	29	15	10	6	0	2	68	17	468
2018	Genre masculin	32	26	23	12	6	0	1	59	18	258
2018	Genre féminin	29	29	19	10	9	0	3	60	20	377
2017	Genre masculin	33	26	20	10	8	1	3	61	18	286
2017	Genre féminin	30	26	20	10	7	0	6	60	18	409

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	29	20	12	7	0	1	61	19	372
2019	Genre féminin	28	32	19	12	8	0	1	60	21	472
2018	Genre masculin	24	30	21	17	8	0	0	54	24	259
2018	Genre féminin	22	29	22	15	12	0	1	51	27	378
2017	Genre masculin	26	27	24	15	6	1	1	54	21	287
2017	Genre féminin	23	27	27	14	9	0	0	51	23	408

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	39	19	6	3	0	1	71	10	371
2019	Genre féminin	36	32	20	7	3	0	2	69	11	471
2018	Genre masculin	28	41	20	5	4	0	1	70	9	256
2018	Genre féminin	31	35	23	6	3	1	1	68	9	379
2017	Genre masculin	34	30	18	10	6	0	2	66	16	286
2017	Genre féminin	38	35	17	5	3	1	1	75	8	408

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	36	20	11	4	0	1	66	15	369
2019	Genre féminin	28	33	24	10	3	0	1	62	13	472
2018	Genre masculin	18	37	28	10	6	0	1	55	16	257
2018	Genre féminin	23	34	24	12	5	1	1	58	18	377
2017	Genre masculin	23	33	22	13	7	0	1	57	21	286
2017	Genre féminin	29	34	21	11	4	0	1	63	16	408

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	34	18	8	5	0	1	70	12	370
2019	Genre féminin	34	29	21	11	4	0	1	64	15	472
2018	Genre masculin	30	39	16	10	4	0	1	70	14	256
2018	Genre féminin	35	32	20	8	4	1	0	68	12	378
2017	Genre masculin	32	34	19	9	5	1	2	67	14	287
2017	Genre féminin	37	32	18	7	4	0	1	70	11	408

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	27	13	5	4	0	1	78	9	370
2019	Genre féminin	50	26	13	6	4	0	1	77	10	472

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	31	15	6	2	0	1	76	9	371
2019	Genre féminin	39	35	16	6	2	0	1	75	8	470
2018	Genre masculin	34	32	22	8	4	0	0	66	12	254
2018	Genre féminin	37	33	17	10	2	1	1	71	12	374
2017	Genre masculin	37	33	21	5	3	1	1	71	7	286
2017	Genre féminin	40	34	15	6	3	1	2	76	9	407

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	10	5	2	0	1	82	8	371
2019	Genre féminin	56	24	12	4	3	0	1	81	7	468
2018	Genre masculin	48	24	17	6	5	0	0	71	12	256
2018	Genre féminin	52	24	13	5	4	1	2	78	9	376
2017	Genre masculin	52	24	16	4	2	0	2	77	6	287
2017	Genre féminin	58	20	10	5	3	0	4	82	8	404

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	13	2	1	1	0	5	96	2	372
2019	Genre féminin	77	10	5	1	0	0	5	93	1	465
2018	Genre masculin	73	15	8	1	1	0	1	89	3	254
2018	Genre féminin	71	13	6	2	1	1	7	91	3	377

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	11	4	3	2	0	2	90	5	371
2019	Genre féminin	73	11	7	3	3	1	3	87	6	470
2018	Genre masculin	82	9	5	1	3	0	1	92	4	255
2018	Genre féminin	78	10	3	2	1	1	5	93	4	379
2017	Genre masculin	79	9	4	4	2	0	2	91	6	286
2017	Genre féminin	77	8	3	3	1	1	6	92	4	408

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	10	3	1	1	1	86	4	370
2019	Genre féminin	60	24	8	4	2	0	1	85	6	467
2018	Genre masculin	61	23	10	3	1	0	1	85	5	256
2018	Genre féminin	61	23	9	3	1	1	2	86	5	377
2017	Genre masculin	60	24	11	1	1	0	3	86	2	287
2017	Genre féminin	68	20	5	3	0	0	3	91	4	407

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	19	9	4	3	0	1	84	7	368
2019	Genre féminin	66	17	7	4	5	0	1	84	9	468
2018	Genre masculin	63	19	10	4	3	0	1	83	7	256
2018	Genre féminin	69	16	8	3	2	1	2	87	5	377
2017	Genre masculin	65	17	8	4	4	0	1	84	8	286
2017	Genre féminin	71	13	5	6	2	0	3	86	8	409

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	11	4	1	1	0	22	93	2	367
2019	Genre féminin	59	10	4	2	0	0	24	92	3	466
2018	Genre masculin	54	13	4	1	1	0	26	91	3	251
2018	Genre féminin	54	11	4	2	1	1	27	91	4	375
2017	Genre masculin	56	12	7	2	1	1	22	88	3	287
2017	Genre féminin	59	9	3	1	0	0	27	94	2	409

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	16	6	1	1	0	4	91	2	371
2019	Genre féminin	72	17	7	1	0	0	3	92	2	465
2018	Genre masculin	64	21	6	1	2	0	5	91	3	254
2018	Genre féminin	65	21	7	1	1	1	4	90	2	376
2017	Genre masculin	69	16	7	1	1	0	7	91	1	284
2017	Genre féminin	72	14	6	2	0	0	6	92	3	408

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	12	6	3	4	0	1	86	7	370
2019	Genre féminin	74	9	6	4	4	0	3	85	8	467
2018	Genre masculin	74	10	4	4	4	0	4	88	7	257
2018	Genre féminin	76	10	4	3	3	1	4	90	6	376
2017	Genre masculin	70	11	9	3	2	2	4	86	5	287
2017	Genre féminin	73	11	6	4	2	0	5	88	6	409

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	24	11	3	2	0	1	84	5	371
2019	Genre féminin	57	27	9	3	1	0	2	85	5	469
2018	Genre masculin	57	25	13	2	1	0	2	83	4	257
2018	Genre féminin	50	31	11	4	2	1	2	84	5	377
2017	Genre masculin	60	23	9	4	1	1	3	86	5	286
2017	Genre féminin	56	26	11	4	1	0	3	84	5	407

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	38	35	9	2	0	54	11	372
2019	Genre féminin	17	32	35	12	3	0	50	15	472
2018	Genre masculin	13	31	36	13	6	0	44	19	258
2018	Genre féminin	12	31	36	13	7	0	43	20	375
2017	Genre masculin	13	30	33	16	7	0	44	24	287
2017	Genre féminin	11	31	38	13	5	1	43	18	407

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	16	40	29	10	1	39	20	370
2019	Genre féminin	7	22	41	21	8	0	29	29	469
2018	Genre masculin	9	17	40	25	9	0	35	26	251
2018	Genre féminin	10	24	38	19	10	0	28	34	371
2017	Genre masculin	6	19	36	25	12	1	37	26	286
2017	Genre féminin	5	24	42	21	8	0	29	30	408

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	37	15	4	2	3	0	78	6	373
2019	Genre féminin	43	37	12	5	2	1	0	81	7	472
2018	Genre masculin	37	38	18	4	2	1	1	76	6	259
2018	Genre féminin	41	43	8	6	1	1	0	85	7	378
2017	Genre masculin	28	43	16	6	4	3	0	73	10	285
2017	Genre féminin	35	45	10	4	3	3	0	82	8	409

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	39	15	10	3	3	0	71	14	374
2019	Genre féminin	36	33	17	7	5	1	0	70	13	472
2018	Genre masculin	29	35	21	8	6	0	0	64	15	259
2018	Genre féminin	34	37	11	12	4	2	0	72	16	378
2017	Genre masculin	20	40	17	15	6	1	1	62	21	287
2017	Genre féminin	29	37	15	13	5	2	0	67	18	407

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	371
2019	Genre féminin	15	85	469
2017	Genre masculin	12	88	285
2017	Genre féminin	14	86	407
2014	Genre masculin	11	89	267
2014	Genre féminin	10	90	353

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	15	42
2019	Genre féminin	91	9	71
2017	Genre masculin	80	20	34
2017	Genre féminin	91	9	57
2014	Genre masculin	80	20	28
2014	Genre féminin	79	21	37

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	23	2	0	3	3	94	3	36
2019	Genre féminin	47	33	9	8	2	2	81	10	61
2017	Genre masculin	51	35	7	8	0	0	85	8	27
2017	Genre féminin	63	29	4	2	2	0	93	4	51
2014	Genre masculin	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2014	Genre féminin	76	13	0	10	0	0	90	10	29

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	36	20	7	7	2	0	27	73	374
2019	Genre féminin	27	35	18	8	7	3	1	28	72	468
2018	Genre masculin	33	27	22	11	4	2	1	34	66	259
2018	Genre féminin	34	32	19	7	4	3	1	36	64	378
2017	Genre masculin	32	21	22	10	9	4	2	33	67	287
2017	Genre féminin	34	25	20	7	8	4	1	36	64	408

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	265
2019	Genre féminin	55	45	323

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	261
2019	Genre féminin	44	56	315
2018	Genre masculin	44	56	166
2018	Genre féminin	39	61	238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	24	21	17	12	2	7	44	33	260
2019	Genre féminin	18	23	17	15	13	2	12	48	32	314
2018	Genre masculin	15	18	25	19	15	1	7	36	37	166
2018	Genre féminin	20	27	15	14	14	1	8	51	32	237
2017	Genre masculin	19	22	19	17	13	2	8	46	33	178
2017	Genre féminin	22	27	11	16	12	2	12	55	31	245

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	17	20	21	24	1	7	28	50	259
2019	Genre féminin	7	19	15	19	26	3	10	30	52	313
2018	Genre masculin	3	16	19	20	33	1	8	21	58	165
2018	Genre féminin	5	19	15	19	34	2	7	26	58	237
2017	Genre masculin	6	9	16	22	38	2	7	17	65	177
2017	Genre féminin	3	16	12	26	32	2	9	22	65	245

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	19	13	7	9	0	5	69	17	366
2019	Genre féminin	41	21	15	8	7	2	7	67	16	461
2018	Genre masculin	47	17	16	8	6	0	6	69	15	256
2018	Genre féminin	43	21	15	8	8	1	5	68	16	376

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement