Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	42	4	13	4	80	17	166
2019	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	50	29	4	8	8	79	17	24
2019	PE-05	33	42	6	15	5	74	20	86
2019	PE-06	32	52	0	16	0	84	16	31
2017	PE	37	38	6	15	4	75	19	164
2017	PE-04	43	35	0	18	4	78	22	26
2017	PE-05	32	41	9	16	2	73	18	90
2017	PE-06	29	37	7	19	7	66	26	27
2014	PE	42	44	2	11	2	86	12	161
2014	PE-03	54	31	0	15	0	85	15	13
2014	PE-04	41	41	4	15	0	82	15	27
2014	PE-05	40	47	1	7	4	88	11	80
2014	PE-06	46	40	3	11	0	86	11	35
2011	PE	30	55	3	7	5	86	12	194
2011	PE-04	39	43	0	13	4	83	17	23
2011	PE-05	27	63	1	6	3	90	9	88
2011	PE-06	29	56	3	6	5	85	11	62
2008	PE	41	50	1	6	1	91	8	80
2008	PE-04	38	44	0	13	6	81	19	16
2008	PE-05	41	56	0	3	0	97	3	34
2008	PE-06	39	52	4	4	0	91	4	23

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	20	4	8	5	0	84	13	166
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	67	25	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-05	66	14	4	8	8	0	80	16	85
2019	PE-06	58	23	3	16	0	0	81	16	31
2017	PE	57	16	7	14	5	0	74	19	164
2017	PE-04	74	7	4	11	4	0	81	15	26
2017	PE-05	51	21	7	17	4	0	72	21	90
2017	PE-06	59	15	7	11	7	0	74	19	27
2014	PE	53	26	6	10	5	0	79	15	161
2014	PE-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE-04	56	22	0	22	0	0	78	22	27
2014	PE-05	54	25	10	5	6	0	79	11	80
2014	PE-06	49	23	6	14	9	0	71	23	35
2011	PE	55	27	4	10	3	1	83	13	194
2011	PE-04	39	35	9	17	0	0	74	17	23
2011	PE-05	60	23	2	14	1	0	83	15	88
2011	PE-06	53	32	5	3	3	3	88	7	62
2008	PE	56	25	6	8	5	0	81	13	80
2008	PE-04	56	25	0	13	6	0	81	19	16
2008	PE-05	59	29	6	3	3	0	88	6	34
2008	PE-06	52	22	13	9	4	0	74	13	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	31	6	17	13	64	30	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	25	4	21	0	75	21	24
2019	PE-05	28	27	9	16	20	55	36	86
2019	PE-06	19	52	0	16	13	71	29	31
2017	PE	41	30	8	13	7	71	21	164
2017	PE-04	46	31	9	11	4	77	15	26
2017	PE-05	36	27	11	17	9	63	25	90
2017	PE-06	44	45	0	4	7	89	11	27
2014	PE	57	30	2	9	2	87	11	161
2014	PE-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	63	33	0	4	0	96	4	27
2014	PE-05	52	30	2	11	4	83	15	80
2014	PE-06	69	14	6	11	0	83	11	35
2011	PE	48	33	5	8	5	81	13	193
2011	PE-04	61	30	0	9	0	91	9	23
2011	PE-05	41	39	7	6	7	80	13	87
2011	PE-06	50	32	3	8	6	82	15	62

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	35	11	9	3	1	2	77	12	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	38	34	14	8	1	1	3	76	10	86
2019	PE-06	42	35	10	6	6	0	0	77	13	31
2018	PE	27	40	14	13	4	1	1	68	17	146
2018	PE-04	22	61	4	4	0	4	4	90	5	23
2018	PE-05	27	35	18	15	4	1	0	62	19	78
2018	PE-06	33	29	21	13	4	0	0	63	17	24
2017	PE	32	37	12	15	3	0	2	70	18	164
2017	PE-04	38	35	4	19	5	0	0	73	24	26
2017	PE-05	32	33	16	14	3	0	2	66	18	90
2017	PE-06	22	48	4	19	4	0	4	73	23	27
2014	PE	38	36	9	11	2	0	3	77	14	161
2014	PE-03	31	62	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PE-04	33	37	8	15	4	0	4	73	19	27
2014	PE-05	35	40	11	9	2	0	2	77	12	80
2014	PE-06	54	20	9	9	3	0	6	79	12	35
2011	PE	36	37	12	8	5	1	3	74	13	194
2011	PE-04	48	30	9	9	0	0	4	82	9	23
2011	PE-05	34	36	13	9	6	0	2	72	15	88
2011	PE-06	35	39	13	5	6	0	2	75	11	62
2008	PE	28	45	15	4	6	1	1	74	10	80
2008	PE-04	13	50	19	13	6	0	0	63	19	16
2008	PE-05	38	38	15	3	3	0	3	79	6	34
2008	PE-06	26	52	9	0	13	0	0	78	13	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	34	6	5	3	1	0	86	8	165
2019	PE-04	54	25	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PE-05	51	33	6	5	4	2	0	86	8	85
2019	PE-06	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2017	PE	51	34	5	7	1	0	2	86	8	163
2017	PE-04	58	34	4	5	0	0	0	92	5	26
2017	PE-05	50	37	6	4	1	0	2	89	6	89
2017	PE-06	33	37	7	19	0	0	4	73	19	27
2014	PE	60	32	4	2	2	0	0	91	4	161
2014	PE-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	55	37	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE-05	57	31	4	2	5	0	0	89	7	80
2014	PE-06	63	29	6	3	0	0	0	91	3	35

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	31	5	7	7	0	81	14	166
2019	PE-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	33	4	4	8	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	5	8	5	0	82	13	85
2019	PE-06	42	42	3	3	10	0	84	13	31
2018	PE	65	18	3	7	8	0	83	14	146
2018	PE-04	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	68	14	3	6	9	0	82	16	77
2018	PE-06	48	28	4	12	8	0	76	20	25
2017	PE	51	26	8	8	7	0	77	15	164
2017	PE-04	50	26	16	4	4	0	76	7	26
2017	PE-05	51	24	7	11	7	0	76	18	90
2017	PE-06	44	34	0	7	15	0	78	22	27
2014	PE	51	31	7	7	3	1	82	10	161
2014	PE-03	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2014	PE-04	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-05	59	25	6	6	4	0	84	10	80
2014	PE-06	46	34	9	3	6	3	82	9	35
2011	PE	48	35	7	6	3	1	84	9	194
2011	PE-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2011	PE-05	49	35	7	6	3	0	84	9	88
2011	PE-06	47	37	6	2	5	3	87	7	62

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	39	6	8	4	83	11	166
2019	PE-04	46	33	13	4	4	79	8	24
2019	PE-05	44	36	6	10	3	80	14	86
2019	PE-06	45	42	6	3	3	87	6	31
2018	PE	40	40	6	12	2	80	14	146
2018	PE-04	52	35	9	4	0	87	4	23
2018	PE-05	32	41	9	15	3	73	18	78
2018	PE-06	46	42	0	8	4	88	13	24
2017	PE	35	49	7	7	2	84	9	164
2017	PE-04	39	48	4	9	0	87	9	26
2017	PE-05	28	57	6	9	1	85	10	90
2017	PE-06	48	37	4	4	7	85	11	27
2014	PE	38	44	6	8	3	83	11	160
2014	PE-03	46	38	0	15	0	85	15	13
2014	PE-04	44	33	7	11	4	78	15	27
2014	PE-05	37	43	10	6	4	80	10	80
2014	PE-06	35	56	0	6	3	91	9	34
2011	PE	34	43	7	9	7	77	16	194
2011	PE-04	43	35	9	0	13	78	13	23
2011	PE-05	30	50	8	10	2	80	13	88
2011	PE-06	37	39	6	8	10	76	18	62
2008	PE	39	37	11	10	3	76	13	79
2008	PE-04	31	38	6	19	6	69	25	16
2008	PE-05	42	36	12	9	0	79	9	33
2008	PE-06	43	30	13	9	4	74	13	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	38	10	11	7	1	0	72	18	167
2019	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	38	25	17	13	8	0	0	63	21	24
2019	PE-05	36	38	7	10	7	1	0	75	18	86
2019	PE-06	26	42	13	13	6	0	0	68	19	31
2018	PE	34	37	9	9	10	1	0	72	19	146
2018	PE-04	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-05	27	42	10	10	8	3	0	71	19	77
2018	PE-06	40	28	4	8	20	0	0	68	28	25
2017	PE	32	36	11	10	10	1	0	69	20	164
2017	PE-04	39	30	15	16	0	0	0	69	16	26
2017	PE-05	34	31	12	9	13	1	0	65	22	90
2017	PE-06	29	52	0	11	7	0	0	81	19	27
2014	PE	24	39	15	13	9	0	0	63	22	160
2014	PE-03	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13
2014	PE-04	26	45	11	11	7	0	0	70	18	27
2014	PE-05	22	42	13	14	9	0	0	65	22	80
2014	PE-06	26	29	18	18	9	0	0	56	26	34
2011	PE	31	36	13	13	6	0	1	67	20	194
2011	PE-04	35	39	9	17	0	0	0	74	17	23
2011	PE-05	33	38	14	9	6	0	1	71	15	88
2011	PE-06	27	31	13	21	8	0	0	58	29	62

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	41	10	15	5	1	70	20	167
2019	PE-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2019	PE-04	29	42	13	8	8	0	71	17	24
2019	PE-05	34	35	9	17	3	1	69	21	86
2019	PE-06	16	58	13	10	3	0	74	13	31
2018	PE	30	44	11	9	6	1	74	15	147
2018	PE-04	43	30	4	13	4	4	77	18	23
2018	PE-05	31	44	13	9	4	0	74	13	78
2018	PE-06	32	44	8	4	12	0	76	16	25
2017	PE	27	36	16	13	8	0	63	22	164
2017	PE-04	19	30	22	20	9	0	49	29	26
2017	PE-05	29	36	17	11	8	0	65	19	90
2017	PE-06	25	41	7	19	7	0	66	26	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	35	5	5	2	0	88	7	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-05	55	33	5	6	1	0	88	7	84
2019	PE-06	52	35	3	6	3	0	87	10	31
2018	PE	53	38	3	4	1	0	91	6	143
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-05	51	40	4	5	0	0	91	5	77
2018	PE-06	50	33	4	8	4	0	83	13	24
2017	PE	38	43	7	7	5	0	81	12	163
2017	PE-04	34	46	11	0	8	0	81	8	26
2017	PE-05	37	44	8	10	2	0	80	12	90
2017	PE-06	46	31	4	8	12	0	77	19	26
2014	PE	44	43	7	2	3	1	88	5	160
2014	PE-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	41	37	11	4	4	4	81	8	27
2014	PE-05	40	50	4	1	5	0	90	6	80
2014	PE-06	59	29	9	3	0	0	88	3	34
2011	PE	40	45	6	7	2	1	85	9	194
2011	PE-04	48	35	9	4	4	0	83	9	23
2011	PE-05	36	45	8	10	0	0	82	10	88
2011	PE-06	45	45	3	3	3	0	90	6	62
2008	PE	48	31	9	8	4	1	80	11	80
2008	PE-04	38	44	0	13	6	0	81	19	16
2008	PE-05	50	35	6	6	0	3	88	6	34
2008	PE-06	61	13	13	4	9	0	74	13	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	39	7	11	5	0	76	17	166
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	42	4	13	4	0	79	17	24
2019	PE-05	39	38	5	12	7	0	76	19	85
2019	PE-06	42	29	13	13	3	0	71	16	31
2018	PE	38	33	10	10	8	1	72	18	143
2018	PE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2018	PE-05	35	30	10	12	12	1	66	24	77
2018	PE-06	42	38	0	13	8	0	79	21	24
2017	PE	29	39	9	13	9	0	68	23	164
2017	PE-04	39	23	8	19	12	0	61	31	26
2017	PE-05	27	40	11	14	8	0	67	22	90
2017	PE-06	25	48	4	7	15	0	74	22	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	29	9	3	2	0	86	5	164
2019	PE-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	83	8	24
2019	PE-05	57	29	8	4	2	0	86	6	83
2019	PE-06	65	29	3	0	3	0	94	3	31
2018	PE	52	33	11	3	1	0	85	4	143
2018	PE-04	77	9	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-05	42	40	13	5	0	0	82	5	77
2018	PE-06	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2017	PE	52	36	7	4	1	0	88	5	163
2017	PE-04	58	30	8	0	5	0	88	5	26
2017	PE-05	49	40	4	7	0	0	89	7	89
2017	PE-06	55	30	7	4	4	0	85	7	27
2014	PE	61	28	7	2	1	1	89	4	160
2014	PE-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	59	22	15	4	0	0	82	4	27
2014	PE-05	57	33	5	1	2	1	91	4	80
2014	PE-06	65	26	6	3	0	0	91	3	34
2011	PE	56	33	8	2	2	0	89	3	194
2011	PE-04	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2011	PE-05	53	36	8	1	1	0	90	2	88
2011	PE-06	60	32	5	0	3	0	92	3	62

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	38	9	10	4	0	77	14	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	29	46	13	13	0	0	75	13	24
2019	PE-05	36	38	8	12	6	0	74	17	86
2019	PE-06	45	35	6	10	3	0	81	13	31
2018	PE	39	36	8	10	6	0	75	16	142
2018	PE-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	38	35	10	10	6	0	73	17	77
2018	PE-06	38	46	4	8	4	0	83	13	24
2017	PE	32	38	10	15	6	0	70	20	163
2017	PE-04	39	26	4	19	12	0	66	30	26
2017	PE-05	29	42	9	14	4	0	72	19	89
2017	PE-06	33	34	15	15	4	0	66	19	27
2014	PE	32	40	10	11	6	1	73	17	161
2014	PE-03	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2014	PE-04	37	37	7	15	4	0	74	18	27
2014	PE-05	31	41	9	9	9	1	73	18	80
2014	PE-06	29	43	14	11	3	0	71	14	35
2011	PE	37	35	12	9	7	0	72	16	194
2011	PE-04	52	22	26	0	0	0	74	0	23
2011	PE-05	32	41	9	7	11	0	73	18	88
2011	PE-06	39	29	15	13	5	0	68	18	62

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	34	14	10	1	75	11	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	29	13	8	0	79	8	24
2019	PE-05	35	38	13	12	2	73	14	85
2019	PE-06	45	29	23	3	0	74	3	31
2018	PE	42	31	10	15	3	73	18	142
2018	PE-04	68	23	5	5	0	91	5	22
2018	PE-05	36	34	11	16	4	70	20	76
2018	PE-06	38	25	17	17	4	63	21	24
2017	PE	34	35	10	16	5	70	21	163
2017	PE-04	39	42	8	11	0	81	11	26
2017	PE-05	29	38	10	17	6	68	22	89
2017	PE-06	33	22	11	26	7	55	34	27
2014	PE	39	31	12	11	7	69	18	160
2014	PE-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2014	PE-04	48	26	7	15	4	74	18	27
2014	PE-05	38	32	10	10	10	70	20	79
2014	PE-06	31	31	23	6	9	63	14	35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	42	11	12	2	0	1	75	13	164
2019	PE-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PE-04	26	52	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	PE-05	33	38	15	12	1	0	0	71	13	84
2019	PE-06	29	48	3	16	3	0	0	77	19	31
2018	PE	40	34	9	12	6	0	0	73	17	143
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-05	35	34	12	13	6	0	0	69	19	77
2018	PE-06	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	PE	34	36	11	14	5	1	0	70	19	162
2017	PE-04	42	19	15	24	0	0	0	61	24	26
2017	PE-05	31	40	10	12	6	1	0	72	18	88
2017	PE-06	25	41	15	7	11	0	0	66	19	27
2014	PE	38	31	13	9	7	0	1	70	17	161
2014	PE-03	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2014	PE-04	48	18	11	15	4	0	4	69	19	27
2014	PE-05	40	30	14	9	6	0	1	71	15	80
2014	PE-06	29	43	11	6	11	0	0	71	17	35
2011	PE	36	42	10	8	4	1	0	78	12	193
2011	PE-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2011	PE-05	32	47	10	6	3	1	0	80	9	87
2011	PE-06	40	35	10	10	5	0	0	76	15	62

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	35	11	7	2	0	81	8	166
2019	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	38	46	13	0	4	0	83	4	24
2019	PE-05	45	33	14	6	2	0	78	8	85
2019	PE-06	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2018	PE	43	35	12	8	2	0	78	10	143
2018	PE-04	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2018	PE-05	34	36	17	9	4	0	70	13	77
2018	PE-06	50	38	4	8	0	0	88	8	24
2017	PE	40	38	14	6	3	0	78	8	159
2017	PE-04	46	34	12	4	5	0	80	8	26
2017	PE-05	32	48	15	5	1	0	80	6	88
2017	PE-06	52	24	4	12	8	0	76	20	25
2014	PE	46	35	11	4	3	1	82	7	161
2014	PE-03	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE-04	37	33	11	15	0	4	73	15	27
2014	PE-05	45	38	12	1	4	0	83	5	80
2014	PE-06	57	29	9	3	3	0	86	6	35
2011	PE	39	45	5	9	3	0	84	12	194
2011	PE-04	48	30	9	13	0	0	78	13	23
2011	PE-05	34	55	5	7	0	0	89	7	88
2011	PE-06	44	39	2	10	6	0	82	16	62
2008	PE	48	33	11	9	0	0	80	9	80
2008	PE-04	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2008	PE-05	56	26	12	6	0	0	82	6	34
2008	PE-06	48	30	13	9	0	0	78	9	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	32	16	14	7	0	0	63	22	166
2019	PE-03	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	42	21	17	0	0	0	63	17	24
2019	PE-05	40	28	12	14	7	0	0	67	21	86
2019	PE-06	20	40	20	3	17	0	0	60	20	30
2018	PE	30	33	20	10	6	1	1	63	16	147
2018	PE-04	30	48	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	PE-05	38	23	22	6	8	1	1	63	14	78
2018	PE-06	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25
2017	PE	28	38	18	10	5	1	0	66	15	164
2017	PE-04	23	50	19	0	0	7	0	79	0	26
2017	PE-05	26	38	19	12	6	0	0	64	17	90
2017	PE-06	22	34	18	15	11	0	0	56	26	27
2014	PE	32	40	14	8	4	0	1	73	13	161
2014	PE-03	31	23	8	23	8	0	8	58	33	13
2014	PE-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	PE-05	34	40	11	6	7	0	1	75	14	80
2014	PE-06	20	46	23	11	0	0	0	66	11	35
2011	PE	27	38	16	8	10	1	1	66	18	194
2011	PE-04	39	26	22	9	4	0	0	65	13	23
2011	PE-05	34	39	13	7	6	1	1	74	13	88
2011	PE-06	13	42	19	8	18	0	0	55	26	62
2008	PE	25	33	24	13	6	0	0	58	19	80
2008	PE-04	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	PE-05	29	38	18	9	6	0	0	68	15	34
2008	PE-06	9	30	35	22	4	0	0	39	26	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	30	28	19	4	0	1	23	49	166
2019	PE-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	PE-04	8	42	33	8	8	0	0	17	50	24
2019	PE-05	22	29	24	19	5	0	1	24	52	85
2019	PE-06	19	29	26	26	0	0	0	26	48	31
2018	PE	19	27	37	10	5	0	3	15	47	147
2018	PE-04	17	22	48	4	4	0	4	9	41	23
2018	PE-05	21	28	32	12	5	0	3	17	50	78
2018	PE-06	20	24	36	16	4	0	0	20	44	25
2017	PE	23	29	32	10	5	0	1	15	53	163
2017	PE-04	28	29	30	7	5	0	0	12	57	26
2017	PE-05	22	28	33	7	8	0	2	15	51	90
2017	PE-06	31	35	23	11	0	0	0	11	66	26
2014	PE	17	27	39	11	4	1	1	15	45	161
2014	PE-03	15	38	23	8	8	0	8	17	58	13
2014	PE-04	7	22	45	22	4	0	0	26	30	27
2014	PE-05	25	23	35	11	4	1	1	15	49	80
2014	PE-06	11	34	46	3	6	0	0	9	46	35
2011	PE	13	29	37	14	5	1	1	19	43	193
2011	PE-04	13	17	39	17	9	0	4	27	32	23
2011	PE-05	10	30	36	18	5	1	0	23	40	88
2011	PE-06	15	34	36	7	5	2	2	12	51	61
2008	PE	11	30	45	9	5	0	0	14	41	80
2008	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2008	PE-05	3	29	53	9	6	0	0	15	32	34
2008	PE-06	13	30	43	9	4	0	0	13	43	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	21	30	25	12	1	1	38	32	164
2019	PE-03	0	30	10	30	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	21	33	13	13	0	0	25	42	24
2019	PE-05	10	20	27	26	13	2	1	41	31	84
2019	PE-06	6	13	39	35	6	0	0	42	19	31
2018	PE	8	18	27	27	13	1	4	43	28	146
2018	PE-04	0	26	26	26	17	0	4	45	27	23
2018	PE-05	12	17	27	27	10	3	5	40	31	78
2018	PE-06	8	12	24	36	20	0	0	56	20	25
2017	PE	15	25	21	25	8	1	6	35	42	162
2017	PE-04	24	28	23	11	9	4	0	21	55	25
2017	PE-05	12	27	20	28	8	1	4	38	41	90
2017	PE-06	23	15	19	34	4	0	4	40	40	26
2014	PE	7	17	24	37	9	2	3	49	26	161
2014	PE-03	15	31	8	31	8	8	0	42	50	13
2014	PE-04	4	11	19	44	15	4	4	64	16	27
2014	PE-05	7	11	26	38	10	2	5	51	20	80
2014	PE-06	9	23	31	34	3	0	0	37	31	35
2011	PE	10	17	31	26	12	2	2	39	28	193
2011	PE-04	0	9	22	43	22	0	4	68	9	23
2011	PE-05	9	18	35	22	11	3	1	35	29	88
2011	PE-06	16	21	26	21	10	2	3	33	40	61
2008	PE	8	18	43	21	9	0	3	31	26	80
2008	PE-04	13	31	44	6	6	0	0	13	44	16
2008	PE-05	9	12	47	21	6	0	6	28	22	34
2008	PE-06	0	22	35	35	9	0	0	43	22	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	25	28	10	7	0	1	18	54	165
2019	PE-03	10	30	20	10	20	0	10	33	44	10
2019	PE-04	25	33	25	8	8	0	0	17	58	24
2019	PE-05	30	23	26	13	8	0	0	21	52	84
2019	PE-06	42	19	35	3	0	0	0	3	61	31
2018	PE	27	23	27	14	6	1	3	21	51	146
2018	PE-04	26	17	30	13	9	0	4	23	45	23
2018	PE-05	26	29	22	13	5	3	3	19	58	78
2018	PE-06	33	17	21	13	13	0	4	26	52	24
2017	PE	32	27	24	10	4	1	2	15	61	164
2017	PE-04	30	27	30	4	5	4	0	10	60	26
2017	PE-05	31	30	22	11	4	0	2	16	62	90
2017	PE-06	48	30	15	4	3	0	0	7	78	27
2014	PE	34	24	28	10	2	1	1	13	59	160
2014	PE-03	15	15	38	23	8	0	0	31	31	13
2014	PE-04	30	19	44	7	0	0	0	7	48	27
2014	PE-05	36	26	23	10	2	1	1	13	64	80
2014	PE-06	38	26	24	9	3	0	0	12	65	34
2011	PE	34	26	22	11	5	1	1	16	62	194
2011	PE-04	13	22	35	17	13	0	0	30	35	23
2011	PE-05	36	25	17	15	5	1	1	20	63	88
2011	PE-06	42	26	21	6	2	2	2	8	70	62
2008	PE	24	26	36	11	1	0	1	13	51	80
2008	PE-04	38	31	25	6	0	0	0	6	69	16
2008	PE-05	24	24	38	12	0	0	3	12	48	34
2008	PE-06	17	22	48	13	0	0	0	13	39	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	22	31	14	4	0	1	18	51	166
2019	PE-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	13	8	0	0	21	38	24
2019	PE-05	32	24	26	14	4	0	1	18	56	85
2019	PE-06	29	23	39	10	0	0	0	10	52	31
2018	PE	24	19	35	16	3	1	2	20	44	147
2018	PE-04	9	22	43	17	4	0	4	23	32	23
2018	PE-05	26	19	32	17	4	1	1	21	46	78
2018	PE-06	32	16	32	16	4	0	0	20	48	25
2017	PE	26	20	34	12	6	1	1	18	47	162
2017	PE-04	27	11	49	4	5	4	0	9	40	26
2017	PE-05	27	23	29	14	6	0	1	19	51	89
2017	PE-06	35	19	27	15	4	0	0	19	54	26
2014	PE	16	24	39	17	3	1	1	21	40	161
2014	PE-03	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2014	PE-04	4	15	48	33	0	0	0	33	18	27
2014	PE-05	21	15	38	19	5	1	1	24	37	80
2014	PE-06	14	49	29	9	0	0	0	9	63	35
2011	PE	19	25	34	14	5	1	2	20	46	194
2011	PE-04	0	30	48	17	4	0	0	22	30	23
2011	PE-05	16	24	34	17	6	1	2	24	41	88
2011	PE-06	31	26	29	8	2	2	3	10	59	62
2008	PE	5	26	49	11	9	0	0	20	31	80
2008	PE-04	13	38	38	0	13	0	0	13	50	16
2008	PE-05	0	21	59	15	6	0	0	21	21	34
2008	PE-06	9	26	52	9	4	0	0	13	35	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	27	25	11	7	1	2	19	55	165
2019	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	PE-04	38	29	13	8	13	0	0	21	67	24
2019	PE-05	26	24	29	7	8	2	4	16	53	84
2019	PE-06	23	23	32	16	6	0	0	23	45	31
2018	PE	30	20	27	14	4	1	4	19	53	147
2018	PE-04	13	35	22	17	4	4	4	24	52	23
2018	PE-05	31	19	23	18	4	1	4	23	53	78
2018	PE-06	32	8	36	12	8	0	4	21	42	25
2017	PE	31	28	25	9	3	1	4	12	62	164
2017	PE-04	38	30	23	0	5	0	4	5	71	26
2017	PE-05	30	31	21	11	3	1	2	15	63	90
2017	PE-06	30	26	30	11	0	0	4	11	58	27
2014	PE	20	24	29	20	4	1	2	25	45	161
2014	PE-03	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2014	PE-04	7	26	37	22	4	4	0	27	35	27
2014	PE-05	21	21	29	24	4	0	1	28	43	80
2014	PE-06	23	29	23	17	6	0	3	24	53	35
2011	PE	24	23	29	12	6	2	3	19	50	194
2011	PE-04	4	30	43	13	9	0	0	22	35	23
2011	PE-05	23	23	27	14	7	2	5	22	49	88
2011	PE-06	32	26	26	10	3	2	2	13	60	62
2008	PE	10	33	31	14	9	1	3	23	44	80
2008	PE-04	6	38	31	6	13	0	6	20	47	16
2008	PE-05	9	29	38	15	3	3	3	19	41	34
2008	PE-06	13	43	22	17	4	0	0	22	57	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	18	31	20	12	2	0	32	36	164
2019	PE-04	25	25	13	17	17	4	0	35	52	24
2019	PE-05	17	14	31	24	12	2	0	37	32	84
2019	PE-06	10	19	39	16	16	0	0	32	29	31
2018	PE	18	18	28	20	8	3	5	31	39	147
2018	PE-04	4	13	43	13	13	4	9	30	20	23
2018	PE-05	21	19	22	22	10	4	3	34	42	78
2018	PE-06	12	16	32	32	4	0	4	38	29	25
2017	PE	17	19	24	20	14	3	3	36	39	163
2017	PE-04	24	20	33	7	5	11	0	14	49	26
2017	PE-05	14	21	18	25	19	1	2	45	36	89
2017	PE-06	26	11	29	19	7	4	4	28	40	27
2014	PE	10	14	29	26	14	2	5	43	26	161
2014	PE-03	15	38	23	8	15	0	0	23	54	13
2014	PE-04	11	15	26	26	11	4	7	42	29	27
2014	PE-05	7	9	27	31	19	2	4	53	17	80
2014	PE-06	11	17	31	26	9	0	6	36	30	35
2011	PE	8	21	32	18	10	5	7	31	32	194
2011	PE-04	0	17	39	22	13	4	4	38	19	23
2011	PE-05	8	18	33	16	10	6	9	31	31	88
2011	PE-06	11	26	29	18	8	3	5	28	40	62
2008	PE	9	33	29	15	13	0	3	28	42	80
2008	PE-04	19	44	19	6	6	0	6	13	67	16
2008	PE-05	6	29	29	18	15	0	3	33	36	34
2008	PE-06	9	30	35	13	13	0	0	26	39	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	24	33	15	5	1	1	20	46	164
2019	PE-03	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	17	4	0	0	21	38	24
2019	PE-05	24	24	27	18	5	1	1	23	49	84
2019	PE-06	26	26	39	3	3	3	0	7	53	31
2018	PE	14	24	32	18	6	1	3	26	40	146
2018	PE-04	5	32	32	14	9	0	9	25	40	22
2018	PE-05	13	27	26	23	8	3	1	32	41	78
2018	PE-06	20	20	44	8	4	0	4	13	42	25
2017	PE	23	22	27	17	5	3	2	24	48	164
2017	PE-04	23	19	22	23	5	8	0	30	46	26
2017	PE-05	21	24	26	18	4	3	3	24	49	90
2017	PE-06	34	30	33	0	4	0	0	4	63	27
2014	PE	19	24	32	17	6	1	1	23	44	161
2014	PE-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2014	PE-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2014	PE-05	21	24	27	19	5	1	2	25	47	80
2014	PE-06	23	31	31	14	0	0	0	14	54	35

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	40	33	9	3	1	12	55	166
2019	PE-03	10	10	40	20	10	10	33	22	10
2019	PE-04	13	46	33	8	0	0	8	58	24
2019	PE-05	14	39	34	9	4	0	13	53	85
2019	PE-06	19	48	19	10	3	0	13	68	31

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	78	12	4	4	1	90	5	167
2019	PE-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	75	13	8	4	0	88	4	24
2019	PE-05	81	9	3	3	2	91	6	86
2019	PE-06	74	16	6	3	0	90	3	31
2017	PE	74	14	4	7	1	88	8	164
2017	PE-04	64	19	4	13	0	83	13	26
2017	PE-05	75	14	3	6	2	89	8	90
2017	PE-06	78	15	4	4	0	93	4	27
2014	PE	80	14	1	3	2	94	5	161
2014	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	82	11	4	4	0	93	4	27
2014	PE-05	80	14	1	4	1	94	5	80
2014	PE-06	71	23	0	0	6	94	6	35
2011	PE	79	16	2	3	0	95	3	193
2011	PE-04	87	13	0	0	0	100	0	23
2011	PE-05	71	22	3	3	0	93	3	87
2011	PE-06	85	11	2	2	0	97	2	62
2008	PE	73	19	5	1	3	91	4	80
2008	PE-04	50	25	19	0	6	75	6	16
2008	PE-05	85	15	0	0	0	100	0	34
2008	PE-06	65	22	4	4	4	87	9	23

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	26	14	7	4	8	2	71	13	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	17	38	21	0	0	13	13	72	0	24
2019	PE-05	43	19	13	9	5	12	0	70	16	86
2019	PE-06	45	32	16	3	3	0	0	77	6	31
2018	PE	29	29	16	8	7	6	5	66	16	146
2018	PE-04	30	26	17	9	9	0	9	62	19	23
2018	PE-05	25	27	19	8	9	6	5	59	19	77
2018	PE-06	28	56	8	0	0	4	4	91	0	25
2017	PE	28	27	14	12	9	3	6	61	23	164
2017	PE-04	31	20	11	16	7	7	8	60	27	26
2017	PE-05	28	24	18	14	8	2	6	57	24	90
2017	PE-06	25	41	11	7	11	0	4	69	19	27
2014	PE	27	30	16	10	11	3	4	61	22	161
2014	PE-03	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2014	PE-04	22	33	18	15	7	4	0	58	23	27
2014	PE-05	26	29	16	11	10	1	6	59	23	80
2014	PE-06	31	31	11	6	11	6	3	69	19	35

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	25	6	6	3	1	85	9	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	59	24	6	3	6	1	85	9	86
2019	PE-06	61	23	3	13	0	0	84	13	31
2018	PE	53	21	10	7	7	1	75	15	147
2018	PE-04	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-05	45	24	13	9	9	0	69	18	78
2018	PE-06	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2017	PE	46	30	7	7	9	1	77	17	164
2017	PE-04	51	11	11	7	16	4	65	24	26
2017	PE-05	43	32	8	9	9	0	74	18	90
2017	PE-06	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE	47	29	9	6	9	0	76	15	161
2014	PE-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2014	PE-04	52	22	11	4	11	0	74	15	27
2014	PE-05	45	38	6	5	6	0	83	11	80
2014	PE-06	43	23	14	9	11	0	66	20	35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	24	4	5	1	89	7	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	24
2019	PE-05	65	22	5	7	1	87	8	86
2019	PE-06	61	32	3	3	0	94	3	31
2018	PE	61	29	3	3	4	90	7	147
2018	PE-04	74	13	13	0	0	87	0	23
2018	PE-05	56	33	1	4	5	90	9	78
2018	PE-06	68	28	0	0	4	96	4	25
2017	PE	49	36	4	8	3	85	11	163
2017	PE-04	54	31	4	11	0	85	11	26
2017	PE-05	47	36	5	9	3	83	12	89
2017	PE-06	44	48	4	0	4	93	4	27
2014	PE	52	29	6	11	3	80	14	161
2014	PE-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2014	PE-04	45	33	4	18	0	78	18	27
2014	PE-05	51	29	5	12	2	80	15	80
2014	PE-06	60	23	9	3	6	83	9	35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	33	7	3	1	89	4	167
2019	PE-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	54	29	8	8	0	83	8	24
2019	PE-05	53	36	6	3	1	90	5	86
2019	PE-06	65	32	3	0	0	97	0	31
2018	PE	60	30	5	4	1	90	5	147
2018	PE-04	74	17	9	0	0	91	0	23
2018	PE-05	54	35	5	4	3	88	6	78
2018	PE-06	72	24	0	4	0	96	4	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	20	7	6	1	1	87	7	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	71	21	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	64	17	8	7	1	2	83	8	86
2019	PE-06	74	23	0	3	0	0	97	3	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	23	11	13	5	2	1	71	18	167
2019	PE-03	60	10	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	13	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	44	23	12	12	6	3	0	70	18	86
2019	PE-06	42	32	6	10	6	0	3	77	17	31
2018	PE	44	31	11	10	3	1	1	76	13	144
2018	PE-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	PE-05	41	32	11	12	3	1	0	74	15	75
2018	PE-06	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	44	33	10	7	5	1	0	78	12	164
2017	PE-04	51	30	15	5	0	0	0	81	5	26
2017	PE-05	42	33	7	9	8	2	0	76	17	90
2017	PE-06	40	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2014	PE	36	37	7	12	7	0	1	74	19	161
2014	PE-03	54	15	15	0	15	0	0	69	15	13
2014	PE-04	52	15	11	18	4	0	0	67	22	27
2014	PE-05	30	44	5	13	6	0	2	76	19	80
2014	PE-06	31	46	6	11	6	0	0	77	17	35
2011	PE	40	34	10	9	6	1	1	75	15	193
2011	PE-04	48	22	17	9	0	0	4	73	9	23
2011	PE-05	43	33	5	13	6	0	1	77	18	88
2011	PE-06	38	31	18	5	7	2	0	70	12	61
2008	PE	31	31	16	10	9	1	1	64	19	80
2008	PE-04	31	44	6	13	6	0	0	75	19	16
2008	PE-05	38	24	18	6	9	3	3	66	16	34
2008	PE-06	22	35	22	13	9	0	0	57	22	23

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	25	11	6	3	3	1	80	9	167
2019	PE-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PE-04	54	21	13	8	0	4	0	78	9	24
2019	PE-05	50	28	8	5	5	3	1	82	10	86
2019	PE-06	55	29	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PE	53	22	13	6	3	3	0	77	10	144
2018	PE-04	57	17	13	9	0	4	0	77	9	23
2018	PE-05	52	23	13	4	4	4	0	78	8	75
2018	PE-06	56	24	16	0	4	0	0	80	4	25
2017	PE	45	30	11	6	4	3	0	78	11	163
2017	PE-04	51	30	11	8	0	0	0	81	8	26
2017	PE-05	40	32	12	6	6	5	0	75	12	89
2017	PE-06	44	34	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	PE	47	28	9	10	6	1	0	76	16	161
2014	PE-03	38	38	0	8	8	8	0	83	17	13
2014	PE-04	56	18	11	11	4	0	0	74	15	27
2014	PE-05	46	26	11	14	2	0	0	72	16	80
2014	PE-06	46	34	6	3	11	0	0	80	14	35
2011	PE	47	28	12	4	4	3	2	79	9	194
2011	PE-04	57	17	17	4	0	0	4	77	5	23
2011	PE-05	47	30	11	3	3	3	2	81	7	88
2011	PE-06	52	27	8	3	6	3	0	82	10	62
2008	PE	45	25	10	8	6	6	0	75	15	80
2008	PE-04	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2008	PE-05	47	26	6	9	3	9	0	81	13	34
2008	PE-06	48	17	9	9	13	4	0	68	23	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	28	8	9	4	1	0	79	13	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	54	38	0	0	8	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	23	6	9	6	2	0	79	15	86
2019	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	31
2018	PE	52	27	4	8	7	1	1	81	15	143
2018	PE-04	52	43	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE-05	54	26	3	11	5	1	0	81	16	74
2018	PE-06	48	28	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PE	45	34	10	8	2	1	0	80	10	163
2017	PE-04	46	38	7	8	0	0	0	84	8	26
2017	PE-05	46	31	12	8	2	1	0	78	10	90
2017	PE-06	44	37	7	7	4	0	0	81	11	27
2014	PE	41	35	8	11	4	0	1	77	14	161
2014	PE-03	69	8	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	PE-04	59	22	0	18	0	0	0	82	18	27
2014	PE-05	37	40	9	9	2	0	2	79	12	80
2014	PE-06	29	43	9	11	9	0	0	71	20	35
2011	PE	45	32	8	10	5	1	0	78	15	194
2011	PE-04	61	22	4	13	0	0	0	83	13	23
2011	PE-05	41	34	8	10	7	0	0	75	17	88
2011	PE-06	50	34	5	8	2	2	0	85	10	62
2008	PE	35	31	13	11	8	1	1	68	19	80
2008	PE-04	19	56	6	13	6	0	0	75	19	16
2008	PE-05	41	26	6	12	9	3	3	72	22	34
2008	PE-06	39	17	22	13	9	0	0	57	22	23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	8	1	0	2	0	97	2	166
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	24
2019	PE-05	91	6	0	0	4	0	96	4	85
2019	PE-06	81	16	3	0	0	0	97	0	31
2017	PE	84	8	2	5	1	0	92	6	163
2017	PE-04	81	12	7	0	0	0	93	0	26
2017	PE-05	83	9	0	7	1	0	92	8	89
2017	PE-06	93	4	0	0	4	0	96	4	27
2014	PE	85	9	1	2	3	0	94	5	161
2014	PE-03	92	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE-04	89	11	0	0	0	0	100	0	27
2014	PE-05	81	12	1	2	2	0	94	5	80
2014	PE-06	86	6	0	0	9	0	91	9	35
2011	PE	85	11	2	2	1	0	95	3	194
2011	PE-04	91	4	0	4	0	0	96	4	23
2011	PE-05	82	11	3	2	1	0	93	3	88
2011	PE-06	85	13	0	2	0	0	98	2	62
2008	PE	84	8	5	1	1	1	92	3	80
2008	PE-04	81	6	13	0	0	0	88	0	16
2008	PE-05	85	12	0	0	0	3	100	0	34
2008	PE-06	78	4	9	4	4	0	83	9	23

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	15	3	6	4	1	0	87	10	165
2019	PE-03	60	0	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	71	13	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	PE-05	76	13	0	7	3	1	0	89	11	86
2019	PE-06	69	24	3	0	3	0	0	93	3	29
2017	PE	60	20	4	8	4	1	4	83	13	163
2017	PE-04	70	15	0	8	7	0	0	84	16	26
2017	PE-05	57	25	4	6	3	1	3	86	9	89
2017	PE-06	52	11	7	19	4	0	7	68	24	27
2014	PE	58	25	2	5	2	4	4	90	7	161
2014	PE-03	46	23	8	8	0	15	0	82	9	13
2014	PE-04	55	33	0	4	4	0	4	92	8	27
2014	PE-05	61	20	4	7	2	4	1	86	11	80
2014	PE-06	57	29	0	0	0	3	11	100	0	35
2011	PE	54	24	3	8	3	4	4	85	12	194
2011	PE-04	61	26	0	9	0	4	0	91	9	23
2011	PE-05	56	22	6	8	3	5	1	82	12	88
2011	PE-06	56	27	0	6	2	2	6	91	9	62

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	17	8	4	3	0	86	7	166
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	79	13	8	0	0	0	92	0	24
2019	PE-05	72	10	9	3	5	0	83	8	86
2019	PE-06	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2018	PE	70	13	9	4	4	0	83	8	144
2018	PE-04	78	13	4	4	0	0	91	4	23
2018	PE-05	68	12	9	3	8	0	80	11	75
2018	PE-06	68	12	12	8	0	0	80	8	25
2017	PE	59	26	5	4	6	1	85	9	164
2017	PE-04	62	23	4	4	8	0	84	12	26
2017	PE-05	52	30	7	6	6	0	82	11	90
2017	PE-06	70	22	4	0	4	0	93	4	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	27	8	10	3	0	1	79	13	166
2019	PE-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	25	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	6	8	2	0	1	83	11	85
2019	PE-06	45	26	19	10	0	0	0	71	10	31
2018	PE	51	24	13	7	6	0	0	75	13	142
2018	PE-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	49	26	12	7	7	0	0	74	14	74
2018	PE-06	48	20	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	PE	46	31	9	7	7	1	0	77	14	164
2017	PE-04	50	30	8	7	5	0	0	80	12	26
2017	PE-05	40	35	11	4	9	1	0	75	13	90
2017	PE-06	52	26	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	PE	49	29	7	8	7	0	0	78	16	161
2014	PE-03	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2014	PE-04	59	26	4	11	0	0	0	85	11	27
2014	PE-05	42	32	7	9	9	0	0	75	18	80
2014	PE-06	51	26	9	6	9	0	0	77	14	35

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	45	5	11	2	2	83	12	44
2019	PE-05	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-06	33	42	4	13	4	4	82	14	24

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	36	10	13	7	5	0	69	21	167
2019	PE-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	PE-04	33	42	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	PE-05	29	34	6	13	8	10	0	70	23	86
2019	PE-06	29	35	13	13	10	0	0	65	23	31
2018	PE	19	39	17	8	10	7	0	63	19	147
2018	PE-04	22	43	17	4	9	4	0	68	14	23
2018	PE-05	21	35	15	8	12	10	0	61	21	78
2018	PE-06	24	44	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	PE	20	31	10	18	14	6	1	54	35	164
2017	PE-04	12	50	4	19	11	4	0	65	31	26
2017	PE-05	20	26	12	17	17	8	0	50	37	90
2017	PE-06	14	30	7	34	11	0	4	46	46	27
2014	PE	22	38	14	12	8	6	0	64	22	161
2014	PE-03	38	31	0	15	8	8	0	75	25	13
2014	PE-04	22	41	11	7	4	15	0	74	13	27
2014	PE-05	20	39	15	12	9	5	0	62	22	80
2014	PE-06	14	40	17	14	11	3	0	56	26	35
2011	PE	21	35	14	11	11	7	0	61	24	192
2011	PE-04	9	52	22	4	9	4	0	64	14	23
2011	PE-05	23	34	9	11	15	7	0	62	28	87
2011	PE-06	26	36	13	15	7	3	0	64	22	61

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	39	17	13	7	3	0	61	20	166
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	PE-04	29	50	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PE-05	17	38	19	12	8	6	0	59	21	86
2019	PE-06	17	40	13	20	10	0	0	57	30	30
2018	PE	17	38	18	15	10	3	0	57	25	147
2018	PE-04	22	43	17	13	4	0	0	65	17	23
2018	PE-05	21	31	15	14	14	5	0	54	30	78
2018	PE-06	16	48	20	12	4	0	0	64	16	25
2017	PE	19	26	20	19	15	1	1	45	35	164
2017	PE-04	16	34	16	24	7	4	0	52	32	26
2017	PE-05	19	24	19	18	19	1	0	44	37	90
2017	PE-06	11	19	26	26	15	0	4	30	43	27
2014	PE	19	41	13	15	9	2	0	62	25	161
2014	PE-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2014	PE-04	26	37	15	0	11	11	0	71	12	27
2014	PE-05	17	40	16	16	9	1	0	58	25	80
2014	PE-06	11	46	9	23	11	0	0	57	34	35
2011	PE	17	33	18	14	14	3	1	52	29	192
2011	PE-04	26	35	13	13	9	4	0	64	23	23
2011	PE-05	13	34	23	8	17	5	0	49	27	87
2011	PE-06	23	30	16	20	11	0	0	52	31	61
2008	PE	25	43	15	8	9	0	1	68	16	80
2008	PE-04	0	56	19	0	25	0	0	56	25	16
2008	PE-05	29	50	6	6	6	0	3	82	12	34
2008	PE-06	30	30	17	17	4	0	0	61	22	23

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	32	17	22	11	4	0	48	34	167
2019	PE-03	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2019	PE-04	29	29	21	17	4	0	0	58	21	24
2019	PE-05	12	31	19	20	10	8	0	47	33	86
2019	PE-06	6	32	13	32	16	0	0	39	48	31
2018	PE	8	37	16	21	13	5	0	47	36	146
2018	PE-04	13	52	17	0	17	0	0	65	17	23
2018	PE-05	9	32	13	22	16	8	0	45	41	77
2018	PE-06	8	32	20	28	8	4	0	42	38	25
2017	PE	10	25	16	26	18	4	1	37	46	164
2017	PE-04	12	23	11	39	11	4	0	37	52	26
2017	PE-05	9	22	18	29	17	4	0	33	49	90
2017	PE-06	7	22	15	19	34	0	4	30	54	27
2014	PE	12	30	16	25	13	4	0	44	40	161
2014	PE-03	31	23	23	15	8	0	0	54	23	13
2014	PE-04	15	37	7	22	11	7	0	56	36	27
2014	PE-05	9	26	16	30	15	4	0	36	47	80
2014	PE-06	11	29	17	23	14	6	0	42	39	35
2011	PE	8	33	16	21	14	7	1	45	37	194
2011	PE-04	13	48	9	17	9	4	0	64	27	23
2011	PE-05	6	32	17	20	14	11	0	42	38	88
2011	PE-06	11	29	16	27	16	0	0	40	44	62
2008	PE	10	45	16	15	11	3	0	56	27	80
2008	PE-04	0	38	25	13	19	6	0	40	33	16
2008	PE-05	18	47	9	18	6	3	0	67	24	34
2008	PE-06	0	52	17	13	17	0	0	52	30	23

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	37	13	21	10	2	0	55	32	167
2019	PE-03	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	PE-04	25	42	13	8	13	0	0	67	21	24
2019	PE-05	15	35	12	26	9	3	0	52	36	86
2019	PE-06	10	45	13	23	10	0	0	55	32	31
2018	PE	16	29	18	23	11	3	0	46	35	147
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	PE-05	15	26	22	19	13	5	0	43	34	78
2018	PE-06	20	32	12	28	8	0	0	52	36	25
2017	PE	14	33	14	20	17	1	1	48	38	164
2017	PE-04	16	46	8	23	7	0	0	62	30	26
2017	PE-05	12	29	15	23	20	1	0	42	44	90
2017	PE-06	11	37	7	15	26	0	4	50	43	27
2014	PE	11	34	12	27	13	4	0	46	41	161
2014	PE-03	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2014	PE-04	18	33	11	15	11	11	0	58	29	27
2014	PE-05	9	35	10	30	14	2	0	45	45	80
2014	PE-06	9	26	14	34	14	3	0	35	50	35
2011	PE	11	36	17	24	12	1	0	47	36	194
2011	PE-04	17	39	9	26	9	0	0	57	35	23
2011	PE-05	8	34	17	23	17	1	0	43	40	88
2011	PE-06	10	34	16	31	8	2	0	44	39	62
2008	PE	10	42	9	25	13	1	0	53	38	79
2008	PE-04	0	50	6	31	13	0	0	50	44	16
2008	PE-05	15	33	0	33	15	3	0	50	50	33
2008	PE-06	9	52	13	13	13	0	0	61	26	23

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	21	12	2	1	2	84	4	166
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	54	25	21	0	0	0	79	0	24
2019	PE-05	56	22	11	5	2	4	82	7	85
2019	PE-06	61	19	19	0	0	0	81	0	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	50	13	8	2	1	77	10	167
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2019	PE-05	27	50	14	7	2	0	77	9	86
2019	PE-06	13	55	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE	26	41	17	15	1	0	67	17	145
2018	PE-04	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2018	PE-05	23	40	18	17	3	0	63	19	78
2018	PE-06	21	46	17	17	0	0	67	17	24
2017	PE	20	43	15	15	6	1	63	21	164
2017	PE-04	15	51	12	15	5	4	68	20	26
2017	PE-05	20	38	17	18	8	0	58	25	90
2017	PE-06	15	33	26	19	7	0	48	26	27
2014	PE	24	40	18	14	3	1	65	17	161
2014	PE-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2014	PE-04	26	48	11	7	4	4	77	12	27
2014	PE-05	25	39	16	15	5	0	64	20	80
2014	PE-06	17	29	31	20	0	3	47	21	35
2011	PE	23	46	13	11	5	2	70	16	193
2011	PE-04	43	35	9	13	0	0	78	13	23
2011	PE-05	18	46	14	13	7	2	66	20	87
2011	PE-06	21	48	15	11	5	0	69	16	62

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	39	20	16	7	3	55	24	166
2019	PE-03	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2019	PE-04	21	54	8	4	4	8	82	9	24
2019	PE-05	13	37	20	19	8	3	52	28	86
2019	PE-06	17	30	27	23	3	0	47	27	30

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	7	5	2	2	2	86	8	166
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	51	30	6	5	1	3	3	88	6	86
2019	PE-06	45	32	13	6	3	0	0	77	10	31
2018	PE	48	31	10	6	3	1	1	80	9	144
2018	PE-04	55	27	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	PE-05	43	31	10	10	1	1	3	77	12	77
2018	PE-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	46	32	7	7	4	2	1	81	11	164
2017	PE-04	49	28	12	0	7	4	0	80	8	26
2017	PE-05	43	37	4	10	6	0	1	80	16	90
2017	PE-06	45	34	11	3	0	7	0	85	3	27
2014	PE	50	30	7	4	5	2	1	83	10	161
2014	PE-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	56	30	0	4	7	4	0	88	12	27
2014	PE-05	49	32	7	4	5	2	0	83	9	80
2014	PE-06	43	29	14	6	3	0	6	76	9	35
2011	PE	48	30	7	7	5	3	1	80	12	193
2011	PE-04	61	22	13	4	0	0	0	83	4	23
2011	PE-05	41	33	3	8	8	6	0	79	17	87
2011	PE-06	50	26	11	6	3	2	2	78	10	62
2008	PE	43	25	8	16	5	4	0	70	22	80
2008	PE-04	25	25	6	25	19	0	0	50	44	16
2008	PE-05	53	24	6	15	0	3	0	79	15	34
2008	PE-06	48	26	9	13	0	4	0	77	14	23

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	40	13	6	1	2	79	7	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	13	0	0	0	88	0	24
2019	PE-05	36	40	9	9	1	4	79	11	85
2019	PE-06	35	32	26	3	3	0	68	6	31
2018	PE	35	34	17	7	4	3	71	11	145
2018	PE-04	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2018	PE-05	29	33	21	8	4	5	66	12	78
2018	PE-06	46	29	17	4	4	0	75	8	24

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	18	19	18	13	6	8	42	35	167
2019	PE-03	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	13	17	17	17	13	13	13	39	39	24
2019	PE-05	15	17	21	17	15	7	7	38	38	86
2019	PE-06	19	23	23	19	10	0	6	45	31	31
2018	PE	17	18	19	11	17	13	5	42	34	144
2018	PE-04	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2018	PE-05	12	16	26	13	18	13	3	32	37	77
2018	PE-06	25	25	13	8	13	13	4	60	25	24
2017	PE	12	22	16	18	19	7	5	39	43	164
2017	PE-04	12	5	33	27	16	7	0	18	46	26
2017	PE-05	14	13	18	18	22	9	7	32	47	90
2017	PE-06	11	45	4	15	19	4	3	60	36	27
2014	PE	13	19	17	14	18	11	7	40	40	160
2014	PE-03	23	23	8	8	15	15	8	60	30	13
2014	PE-04	15	15	22	11	15	18	4	38	33	27
2014	PE-05	12	18	19	12	20	10	9	37	40	80
2014	PE-06	12	24	15	24	15	6	6	40	43	34
2011	PE	15	17	10	21	21	8	8	38	50	192
2011	PE-04	22	26	4	17	13	9	9	58	37	23
2011	PE-05	16	15	15	16	23	8	7	36	46	87
2011	PE-06	11	16	7	28	21	7	10	33	59	61

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	40	15	10	9	4	0	65	20	164
2019	PE-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	17	42	13	13	13	4	0	61	26	24
2019	PE-05	19	40	18	7	10	6	0	63	18	83
2019	PE-06	26	45	13	10	6	0	0	71	16	31
2018	PE	28	34	13	13	9	3	0	64	23	144
2018	PE-04	50	27	9	0	9	5	0	81	10	22
2018	PE-05	27	27	13	19	9	4	0	57	30	77
2018	PE-06	21	50	17	8	4	0	0	71	13	24
2017	PE	20	35	18	15	7	5	1	58	23	163
2017	PE-04	19	22	8	19	16	17	0	49	41	26
2017	PE-05	18	32	24	17	6	3	0	52	23	89
2017	PE-06	14	48	11	15	7	0	4	65	23	27
2014	PE	25	30	18	16	4	4	1	59	22	161
2014	PE-03	31	15	15	31	0	8	0	50	33	13
2014	PE-04	22	26	19	22	0	7	4	54	25	27
2014	PE-05	30	33	15	12	6	4	0	65	19	80
2014	PE-06	17	34	26	11	6	3	3	55	18	35
2011	PE	22	40	12	13	10	3	1	64	23	194
2011	PE-04	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23
2011	PE-05	22	42	6	17	10	2	1	66	28	88
2011	PE-06	19	32	21	13	11	3	0	53	25	62
2008	PE	23	36	16	11	8	6	0	63	20	80
2008	PE-04	13	38	13	25	13	0	0	50	38	16
2008	PE-05	24	44	15	3	6	9	0	74	10	34
2008	PE-06	30	30	13	13	9	4	0	64	23	23

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	34	13	14	15	2	2	56	30	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	21	29	4	21	25	0	0	50	46	24
2019	PE-05	17	29	17	14	14	5	3	51	30	86
2019	PE-06	16	42	10	13	16	0	3	60	30	31
2018	PE	20	28	15	20	15	1	0	49	35	142
2018	PE-04	23	32	14	23	9	0	0	55	32	22
2018	PE-05	19	23	17	23	16	3	0	42	40	75
2018	PE-06	21	42	17	8	13	0	0	63	21	24
2017	PE	16	28	19	15	20	2	1	45	35	164
2017	PE-04	12	22	19	16	31	0	0	34	47	26
2017	PE-05	12	29	20	17	19	2	1	43	36	90
2017	PE-06	18	22	26	11	19	0	4	42	31	27
2014	PE	16	27	15	20	15	2	4	47	37	161
2014	PE-03	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2014	PE-04	15	41	11	18	11	0	4	58	31	27
2014	PE-05	16	29	16	16	17	4	1	47	36	80
2014	PE-06	11	20	17	26	11	0	14	37	43	35
2011	PE	17	28	13	14	19	4	4	49	36	194
2011	PE-04	22	26	13	13	13	4	9	55	30	23
2011	PE-05	17	23	17	17	17	6	3	44	38	88
2011	PE-06	13	35	11	11	23	2	5	52	36	62
2008	PE	25	31	13	14	13	1	4	59	28	80
2008	PE-04	13	19	13	19	38	0	0	31	56	16
2008	PE-05	35	32	12	12	3	3	3	72	16	34
2008	PE-06	22	35	13	17	4	0	9	62	24	23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	18	12	10	4	1	5	73	14	165
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	43	17	22	4	4	0	9	67	10	23
2019	PE-05	52	16	9	13	5	0	5	72	18	86
2019	PE-06	48	26	16	10	0	0	0	74	10	31

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	7	2	6	5	1	19	83	14	166
2019	PE-03	70	0	0	20	0	0	10	78	22	10
2019	PE-04	63	4	0	8	8	0	17	80	20	24
2019	PE-05	59	8	2	6	3	1	20	85	12	86
2019	PE-06	55	10	6	0	10	0	19	80	12	31

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	22	11	3	3	1	6	81	7	162
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	50	25	0	8	4	4	8	86	14	24
2019	PE-05	57	19	11	2	2	1	7	83	5	84
2019	PE-06	55	24	10	0	7	0	3	82	7	29

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	10	11	7	7	1	12	72	15	165
2019	PE-03	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	54	13	4	8	8	0	13	76	19	24
2019	PE-05	51	9	6	6	8	2	18	75	18	85
2019	PE-06	55	13	19	3	3	0	6	72	7	31

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	7	1	2	2	2	10	94	5	166
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	79	4	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PE-05	74	5	0	3	1	3	13	94	6	86
2019	PE-06	71	13	3	0	3	0	10	93	4	31

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	87	4	1	2	6	97	3	164
2019	PE-04	92	0	0	4	4	96	4	24
2019	PE-05	85	5	1	2	7	96	3	86
2019	PE-06	83	7	0	3	7	96	4	30

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	5	4	4	2	2	4	90	6	165
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	8	0	8	0	4	4	91	9	24
2019	PE-05	79	6	2	5	2	1	5	90	8	85
2019	PE-06	84	3	0	0	3	3	6	96	4	31

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	4	2	2	1	1	7	94	3	166
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	PE-05	84	5	3	2	1	1	3	93	4	86
2019	PE-06	77	3	0	3	0	0	16	96	4	31

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	46	14	8	4	1	74	12	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	54	17	0	4	0	79	4	24
2019	PE-05	28	41	14	9	6	1	70	15	85
2019	PE-06	29	52	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE	31	37	19	8	3	3	70	11	145
2018	PE-04	50	27	14	0	5	5	81	5	22
2018	PE-05	26	35	22	13	3	3	62	16	78
2018	PE-06	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2017	PE	20	44	18	9	6	3	66	16	164
2017	PE-04	23	46	20	7	0	4	71	8	26
2017	PE-05	19	46	18	9	8	1	65	17	90
2017	PE-06	18	41	19	15	7	0	59	22	27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	41	10	10	2	1	0	78	12	165
2019	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	33	42	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	PE-05	38	38	8	11	4	1	0	77	14	84
2019	PE-06	26	55	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	PE	44	34	7	5	5	3	1	81	11	146
2018	PE-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	PE-05	35	36	10	5	8	4	1	75	14	77
2018	PE-06	48	28	4	12	4	4	0	79	17	25
2017	PE	37	41	9	5	6	2	0	80	11	164
2017	PE-04	38	34	9	11	8	0	0	72	19	26
2017	PE-05	32	45	7	5	7	4	0	80	12	90
2017	PE-06	33	45	15	4	4	0	0	78	7	27
2014	PE	45	35	9	5	2	2	0	83	8	161
2014	PE-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	41	41	7	4	4	4	0	85	8	27
2014	PE-05	45	40	7	5	1	1	0	86	6	80
2014	PE-06	37	31	14	6	6	6	0	73	12	35
2011	PE	31	41	13	7	5	3	1	74	12	194
2011	PE-04	30	52	17	0	0	0	0	83	0	23
2011	PE-05	30	40	11	9	6	5	0	73	15	88
2011	PE-06	35	37	15	3	6	2	2	75	10	62

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	30	11	2	2	3	0	84	5	167
2019	PE-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	PE-05	49	33	10	0	3	5	0	85	4	86
2019	PE-06	45	39	13	0	0	3	0	87	0	31
2018	PE	54	24	9	5	1	6	0	84	7	144
2018	PE-04	65	17	4	4	0	9	0	90	5	23
2018	PE-05	44	27	16	4	1	8	0	77	6	75
2018	PE-06	52	36	0	8	0	4	0	92	8	25
2017	PE	42	35	11	1	5	5	1	81	7	164
2017	PE-04	59	15	8	0	12	7	0	79	13	26
2017	PE-05	33	37	14	2	6	6	1	76	8	90
2017	PE-06	40	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	PE	52	30	12	2	1	4	0	85	3	161
2014	PE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-04	44	37	15	0	0	4	0	85	0	27
2014	PE-05	51	30	12	1	1	4	0	84	3	80
2014	PE-06	49	26	14	6	0	6	0	79	6	35

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	38	7	3	2	0	0	89	5	167
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	35	6	2	3	0	0	88	6	86
2019	PE-06	39	45	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PE	51	30	8	3	6	1	1	83	10	145
2018	PE-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	49	25	12	5	7	1	1	76	12	76
2018	PE-06	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25
2017	PE	41	41	6	7	5	0	0	82	12	163
2017	PE-04	46	39	12	0	4	0	0	84	4	26
2017	PE-05	36	44	6	9	6	0	0	80	15	89
2017	PE-06	37	41	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	PE	57	32	5	4	2	1	0	89	6	161
2014	PE-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE-04	63	22	7	4	0	4	0	88	4	27
2014	PE-05	51	40	4	4	1	0	0	91	5	80
2014	PE-06	60	23	3	9	6	0	0	83	14	35
2011	PE	42	35	9	8	5	1	0	78	13	194
2011	PE-04	43	43	13	0	0	0	0	87	0	23
2011	PE-05	45	31	6	10	6	2	0	78	16	88
2011	PE-06	35	37	11	11	5	0	0	73	16	62
2008	PE	35	47	8	5	5	0	0	82	10	79
2008	PE-04	19	50	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	PE-05	36	45	12	3	3	0	0	82	6	33
2008	PE-06	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	34	9	12	8	0	0	71	20	165
2019	PE-03	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	50	21	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	PE-05	29	41	7	13	9	0	0	71	22	85
2019	PE-06	39	32	10	13	6	0	0	71	19	31
2018	PE	37	34	13	8	8	0	0	72	15	145
2018	PE-04	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	29	36	16	10	9	0	0	65	19	77
2018	PE-06	44	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	29	29	18	10	11	2	0	60	22	164
2017	PE-04	31	30	22	13	4	0	0	61	16	26
2017	PE-05	26	28	21	11	13	1	0	54	24	90
2017	PE-06	19	44	11	7	19	0	0	63	26	27
2014	PE	29	38	12	12	8	0	1	68	20	160
2014	PE-03	17	50	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	PE-04	41	33	7	7	7	0	4	77	15	27
2014	PE-05	24	43	16	11	6	0	0	66	17	80
2014	PE-06	31	34	6	9	17	0	3	68	26	35
2011	PE	24	37	17	13	9	1	0	61	22	194
2011	PE-04	30	39	17	4	9	0	0	70	13	23
2011	PE-05	24	32	20	15	7	2	0	57	22	88
2011	PE-06	21	39	16	15	10	0	0	60	24	62

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	36	10	10	6	0	0	73	16	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	46	29	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	PE-05	35	38	9	11	7	0	0	73	18	85
2019	PE-06	32	39	13	10	6	0	0	71	16	31
2018	PE	38	34	12	11	4	0	0	72	15	145
2018	PE-04	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	29	39	12	13	7	0	0	68	20	76
2018	PE-06	48	24	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	PE	32	32	15	12	10	0	0	64	22	164
2017	PE-04	35	30	15	16	4	0	0	65	20	26
2017	PE-05	26	35	17	11	12	0	0	60	23	90
2017	PE-06	22	37	11	19	11	0	0	59	30	27
2014	PE	29	45	8	10	7	0	1	75	17	161
2014	PE-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	PE-04	37	41	4	7	7	0	4	81	15	27
2014	PE-05	28	45	11	10	6	0	0	73	16	80
2014	PE-06	26	54	3	6	11	0	0	80	17	35
2011	PE	24	41	16	11	8	0	1	65	19	194
2011	PE-04	30	39	9	17	4	0	0	70	22	23
2011	PE-05	22	41	19	9	8	0	1	63	17	88
2011	PE-06	23	42	16	10	10	0	0	65	19	62
2008	PE	35	30	15	13	6	1	0	66	19	80
2008	PE-04	13	19	31	19	19	0	0	31	38	16
2008	PE-05	44	35	6	9	3	3	0	82	12	34
2008	PE-06	35	35	9	17	4	0	0	70	22	23

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	22	14	8	13	4	1	64	22	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	17	17	4	17	17	0	55	25	24
2019	PE-05	40	21	17	6	13	3	0	63	19	86
2019	PE-06	35	26	13	10	13	0	3	63	23	31
2018	PE	37	23	13	14	10	2	0	62	25	145
2018	PE-04	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PE-05	33	24	13	13	13	4	0	59	27	76
2018	PE-06	36	20	12	20	12	0	0	56	32	25
2017	PE	30	21	16	15	11	6	1	55	28	163
2017	PE-04	31	22	12	12	11	12	0	60	26	26
2017	PE-05	24	24	19	16	11	3	2	50	29	89
2017	PE-06	33	15	19	19	15	0	0	48	34	27
2014	PE	29	27	12	14	13	4	1	59	28	161
2014	PE-03	31	23	8	8	23	8	0	58	33	13
2014	PE-04	41	19	0	11	15	7	7	70	30	27
2014	PE-05	26	30	12	19	9	4	0	58	29	80
2014	PE-06	26	29	20	6	17	3	0	56	24	35
2011	PE	26	24	15	11	16	7	1	54	30	194
2011	PE-04	39	22	9	9	22	0	0	61	30	23
2011	PE-05	23	24	17	16	10	9	1	52	29	88
2011	PE-06	24	23	16	6	21	8	2	52	30	62
2008	PE	35	21	14	18	9	4	0	58	27	80
2008	PE-04	19	19	0	38	25	0	0	38	63	16
2008	PE-05	41	24	12	15	3	6	0	69	19	34
2008	PE-06	39	17	22	13	9	0	0	57	22	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	26	33	167
2019	PE-03	10	50	40	10
2019	PE-04	25	17	58	24
2019	PE-05	43	27	30	86
2019	PE-06	48	16	35	31
2018	PE	42	26	32	147
2018	PE-04	43	39	17	23
2018	PE-05	40	26	35	78
2018	PE-06	40	20	40	25
2017	PE	44	25	31	164
2017	PE-04	65	20	15	26
2017	PE-05	42	28	30	90
2017	PE-06	41	18	41	27
2014	PE	45	25	30	161
2014	PE-03	15	15	69	13
2014	PE-04	48	19	33	27
2014	PE-05	41	30	29	80
2014	PE-06	63	23	14	35
2011	PE	46	25	29	194
2011	PE-04	48	22	30	23
2011	PE-05	44	28	27	88
2011	PE-06	48	23	29	62

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	29	54	3	1	6	69
2019	PE-05	5	27	54	5	0	8	37
2019	PE-06	20	33	40	0	7	0	15
2018	PE	5	37	50	2	2	5	62
2018	PE-04	0	60	20	0	0	20	10
2018	PE-05	6	29	61	3	0	0	31
2018	PE-06	10	30	50	0	10	0	10
2017	PE	9	23	59	3	0	6	73
2017	PE-04	0	28	60	0	0	11	17
2017	PE-05	16	24	50	5	0	5	38
2017	PE-06	9	9	82	0	0	0	11
2014	PE	14	23	52	3	9999	8	71
2014	PE-04	15	15	62	0	9999	8	13
2014	PE-05	12	31	44	6	9999	6	32
2014	PE-06	19	19	48	0	9999	14	21
2011	PE	25	19	44	7	9999	6	89
2011	PE-04	0	27	45	18	9999	9	11
2011	PE-05	26	26	39	0	9999	8	38
2011	PE-06	33	13	40	10	9999	3	30

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	28	1	2	1	1	12	94	4	167
2019	PE-03	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	PE-04	50	33	0	0	4	0	13	95	5	24
2019	PE-05	53	23	1	2	0	2	17	96	3	86
2019	PE-06	61	29	3	3	0	0	3	93	3	31

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	17	4	1	1	5	10	93	2	167
2019	PE-03	60	20	0	0	0	20	0	100	0	10
2019	PE-04	71	13	0	0	4	4	8	95	5	24
2019	PE-05	56	17	5	0	1	6	15	93	1	86
2019	PE-06	77	13	6	0	0	0	3	93	0	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	167
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	13	87	86
2018	PE	17	83	145
2018	PE-05	14	86	77
2018	PE-06	24	76	25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	48	52	23

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	33	67	24

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	38	63	24

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	28	18
2018	PE	42	58	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2018	PE	38	63	24

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18
2018	PE	33	67	24

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	46	54	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	54	46	24

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	56	18
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	25	75	24

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	21	79	24

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	55	45	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	86	167
2019	PE-05	14	86	86

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	10	16	6	7	34	7	52	21	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	21	4	21	4	0	33	17	50	8	24
2019	PE-05	14	9	15	3	8	44	6	47	23	86
2019	PE-06	26	16	23	3	13	16	3	52	20	31
2018	PE	14	14	18	8	5	33	8	47	23	146
2018	PE-04	9	17	13	13	0	43	4	50	25	23
2018	PE-05	13	10	23	8	5	32	9	39	22	78
2018	PE-06	24	16	12	8	8	32	0	59	24	25
2017	PE	12	12	17	8	8	31	12	42	28	164
2017	PE-04	8	19	34	11	7	20	0	34	23	26
2017	PE-05	10	7	17	6	10	39	12	34	32	90
2017	PE-06	7	15	15	15	7	29	11	38	38	27
2014	PE	17	11	17	10	6	27	12	45	26	161
2014	PE-03	31	15	23	15	0	8	8	55	18	13
2014	PE-04	15	4	22	4	4	37	15	38	15	27
2014	PE-05	18	11	16	11	6	22	15	46	28	80
2014	PE-06	11	14	14	9	11	34	6	43	33	35

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	26	14	5	4	7	0	76	9	167
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	29	4	4	0	8	0	91	5	24
2019	PE-05	38	28	15	3	5	10	0	74	9	86
2019	PE-06	45	19	23	6	6	0	0	65	13	31
2018	PE	35	32	10	9	5	9	1	74	15	146
2018	PE-04	39	39	9	4	0	9	0	86	5	23
2018	PE-05	31	31	13	10	4	12	0	70	16	78
2018	PE-06	44	32	4	8	8	4	0	79	17	25
2017	PE	25	30	17	11	5	9	3	62	19	164
2017	PE-04	28	27	19	15	4	7	0	58	21	26
2017	PE-05	20	29	22	8	7	11	4	58	17	90
2017	PE-06	19	40	15	19	7	0	0	59	26	27
2014	PE	33	22	20	9	4	11	1	62	16	160
2014	PE-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	PE-04	22	33	18	4	0	22	0	71	5	27
2014	PE-05	39	14	22	11	4	10	0	58	17	80
2014	PE-06	21	29	15	9	12	12	3	59	24	34
2011	PE	22	35	17	8	5	13	1	65	15	194
2011	PE-04	30	26	13	9	4	17	0	68	16	23
2011	PE-05	18	33	16	8	6	19	0	63	17	88
2011	PE-06	24	42	19	5	3	5	2	71	9	62

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	166
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	8	92	86
2018	PE	11	89	145
2018	PE-05	13	87	77

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	0	11
2018	PE	69	31	16

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	167
2019	PE-04	0	100	24
2019	PE-05	12	88	86
2019	PE-06	0	100	31

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	10	17	3	4	35	8	57	13	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	25	4	21	0	0	38	13	58	0	24
2019	PE-05	12	10	16	3	8	43	7	44	23	86
2019	PE-06	35	10	26	0	0	23	6	64	0	31
2018	PE	17	11	20	2	4	39	7	52	11	145
2018	PE-04	14	9	18	5	0	41	14	50	10	22
2018	PE-05	14	8	27	3	5	40	4	39	14	78
2018	PE-06	21	21	17	0	4	38	0	67	7	24
2017	PE	15	11	16	4	4	38	11	52	16	164
2017	PE-04	12	11	35	4	4	31	4	35	11	26
2017	PE-05	12	3	14	4	7	48	12	39	27	90
2017	PE-06	11	34	15	4	0	25	11	71	6	27
2014	PE	14	9	18	4	3	40	12	47	14	161
2014	PE-03	38	0	15	0	0	23	23	71	0	13
2014	PE-04	7	4	22	0	7	44	15	27	18	27
2014	PE-05	14	5	21	5	4	36	15	38	18	80
2014	PE-06	9	20	11	6	0	54	0	63	13	35

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	23	19	1	3	9	0	75	5	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	21	13	0	0	13	0	86	0	24
2019	PE-05	36	28	19	1	6	10	0	71	8	86
2019	PE-06	52	16	29	0	0	3	0	70	0	31
2018	PE	34	30	12	5	4	14	1	76	11	146
2018	PE-04	41	27	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-05	27	32	15	5	4	17	0	71	11	78
2018	PE-06	44	32	4	4	4	12	0	86	9	25
2017	PE	26	34	17	4	4	13	3	71	9	164
2017	PE-04	24	29	31	4	0	12	0	60	4	26
2017	PE-05	21	33	17	4	6	15	3	67	12	90
2017	PE-06	26	48	11	4	4	7	0	80	8	27
2014	PE	34	25	16	1	3	21	1	75	6	161
2014	PE-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	PE-04	26	30	15	0	7	18	4	71	10	27
2014	PE-05	40	16	19	2	2	20	0	70	6	80
2014	PE-06	20	31	14	0	3	31	0	75	4	35
2011	PE	27	33	17	5	3	13	2	70	10	194
2011	PE-04	30	35	17	4	0	13	0	75	5	23
2011	PE-05	27	28	16	5	6	15	3	68	13	88
2011	PE-06	26	40	21	5	2	6	0	71	7	62

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	39	14	8	8	1	2	69	17	167
2019	PE-03	0	70	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	42	25	8	13	13	0	0	67	25	24
2019	PE-05	27	40	14	7	7	1	5	70	15	86
2019	PE-06	32	48	6	6	6	0	0	81	13	31
2018	PE	24	31	20	12	10	0	2	56	23	145
2018	PE-04	17	35	9	22	9	0	9	57	33	23
2018	PE-05	30	22	22	14	10	0	1	53	25	77
2018	PE-06	25	42	21	8	4	0	0	67	13	24
2017	PE	19	27	23	11	15	0	5	49	28	164
2017	PE-04	15	30	18	15	17	0	5	47	34	26
2017	PE-05	23	21	22	11	17	0	6	47	29	90
2017	PE-06	19	48	19	11	4	0	0	67	14	27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	29	25	16	16	0	0	43	32	167
2019	PE-03	10	10	40	30	10	0	0	20	40	10
2019	PE-04	17	25	29	13	17	0	0	42	29	24
2019	PE-05	17	34	19	14	16	0	0	51	30	86
2019	PE-06	6	26	35	16	16	0	0	32	32	31
2018	PE	11	22	34	18	12	1	1	34	31	146
2018	PE-04	9	13	48	26	0	0	4	23	27	23
2018	PE-05	17	23	33	12	14	1	0	40	26	78
2018	PE-06	4	29	29	17	21	0	0	33	38	24
2017	PE	7	27	35	15	15	0	1	34	30	163
2017	PE-04	12	12	43	15	19	0	0	24	34	26
2017	PE-05	6	32	29	18	16	0	0	37	34	89
2017	PE-06	0	34	40	11	15	0	0	34	26	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	23	28	16	19	0	1	37	34	167
2019	PE-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	PE-04	25	17	42	4	13	0	0	42	17	24
2019	PE-05	14	24	21	21	19	0	1	39	40	86
2019	PE-06	6	16	39	10	29	0	0	23	39	31
2018	PE	10	23	34	20	11	1	1	34	31	146
2018	PE-04	17	26	35	17	0	0	4	45	18	23
2018	PE-05	12	26	33	14	14	1	0	38	29	78
2018	PE-06	8	17	33	29	13	0	0	25	42	24
2017	PE	7	27	30	17	18	1	1	34	35	163
2017	PE-04	4	32	29	19	16	0	0	36	35	26
2017	PE-05	8	24	29	21	17	1	0	32	39	89
2017	PE-06	4	22	34	11	29	0	0	26	40	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	25	28	17	16	0	1	38	34	167
2019	PE-03	10	10	50	20	10	0	0	20	30	10
2019	PE-04	13	17	33	21	17	0	0	29	38	24
2019	PE-05	15	27	24	17	15	0	1	42	33	86
2019	PE-06	10	29	32	10	19	0	0	39	29	31
2018	PE	11	21	28	23	14	1	2	33	39	145
2018	PE-04	4	39	26	17	4	4	4	48	24	23
2018	PE-05	14	18	31	18	18	1	0	32	36	78
2018	PE-06	17	22	26	17	17	0	0	39	35	23
2017	PE	10	21	23	22	21	1	2	32	44	164
2017	PE-04	4	9	31	37	20	0	0	12	57	26
2017	PE-05	14	18	26	17	23	1	1	33	41	90
2017	PE-06	0	41	11	22	22	4	0	43	46	27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	23	21	5	10	1	3	63	15	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	50	13	13	0	13	0	13	71	14	24
2019	PE-05	42	22	19	5	9	1	2	66	14	86
2019	PE-06	16	35	32	6	10	0	0	52	16	31
2018	PE	35	28	17	8	5	1	6	68	14	143
2018	PE-04	35	22	26	4	0	0	13	65	5	23
2018	PE-05	39	29	12	7	7	1	5	73	14	76
2018	PE-06	26	26	22	22	4	0	0	52	26	23
2017	PE	29	27	19	12	5	1	8	60	19	164
2017	PE-04	19	33	26	11	4	0	7	56	16	26
2017	PE-05	36	20	18	13	4	1	8	61	19	90
2017	PE-06	15	37	18	15	15	0	0	52	30	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	27	18	5	16	0	61	20	166
2019	PE-03	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	38	29	21	0	13	0	67	13	24
2019	PE-05	41	20	14	7	18	0	61	25	85
2019	PE-06	26	32	29	0	13	0	58	13	31
2018	PE	26	28	26	10	10	1	55	20	145
2018	PE-04	26	22	43	4	4	0	48	9	23
2018	PE-05	30	21	23	13	10	3	52	24	77
2018	PE-06	13	46	21	4	17	0	58	21	24
2017	PE	29	28	19	15	10	0	56	25	163
2017	PE-04	11	38	27	12	12	0	49	24	26
2017	PE-05	35	18	20	18	9	0	53	27	89
2017	PE-06	19	41	18	15	7	0	60	22	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	35	21	10	5	0	0	64	15	167
2019	PE-03	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PE-04	33	38	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	30	35	16	13	6	0	0	65	19	86
2019	PE-06	23	32	39	0	6	0	0	55	6	31
2018	PE	26	32	23	10	5	1	2	60	16	146
2018	PE-04	26	26	22	22	0	0	4	55	23	23
2018	PE-05	31	29	25	6	6	1	1	61	13	77
2018	PE-06	16	36	24	12	8	0	4	54	21	25
2017	PE	21	33	24	11	9	1	1	55	21	163
2017	PE-04	17	22	37	12	12	0	0	39	24	26
2017	PE-05	22	36	22	10	9	1	0	59	19	89
2017	PE-06	11	30	29	22	7	0	0	41	30	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	35	23	13	13	0	1	52	25	167
2019	PE-03	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	PE-04	25	33	25	4	13	0	0	58	17	24
2019	PE-05	17	36	17	16	12	0	1	54	28	86
2019	PE-06	6	32	32	13	16	0	0	39	29	31
2018	PE	16	26	29	17	8	1	3	44	26	146
2018	PE-04	17	17	43	17	0	0	4	36	18	23
2018	PE-05	21	27	22	19	9	1	1	49	29	78
2018	PE-06	8	32	28	12	16	0	4	42	29	25
2017	PE	11	29	25	15	19	0	0	40	35	163
2017	PE-04	9	23	34	19	16	0	0	31	35	26
2017	PE-05	14	26	23	18	20	0	0	39	38	89
2017	PE-06	4	30	30	7	29	0	0	34	37	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	27	22	16	9	0	1	53	25	166
2019	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2019	PE-05	29	23	21	15	10	0	1	53	26	86
2019	PE-06	13	32	26	19	10	0	0	45	29	31
2018	PE	24	31	23	10	10	1	3	56	20	147
2018	PE-04	30	35	13	17	0	0	4	68	18	23
2018	PE-05	24	24	27	6	14	1	3	51	21	78
2018	PE-06	28	36	24	4	8	0	0	64	12	25
2017	PE	21	24	23	12	19	0	1	45	31	163
2017	PE-04	12	27	22	19	20	0	0	39	39	26
2017	PE-05	23	24	22	10	21	0	1	47	31	89
2017	PE-06	19	19	30	18	15	0	0	37	33	27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	23	14	7	5	1	1	73	12	167
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	75	4	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PE-05	51	23	10	7	6	1	1	76	13	86
2019	PE-06	32	32	19	13	3	0	0	65	16	31

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	31	22	9	4	0	0	66	13	167
2019	PE-03	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	38	29	17	17	0	0	0	67	17	24
2019	PE-05	35	30	21	9	5	0	0	65	14	86
2019	PE-06	26	39	23	10	3	0	0	65	13	31
2018	PE	30	29	20	10	8	1	3	62	18	146
2018	PE-04	35	26	22	4	9	0	4	64	14	23
2018	PE-05	32	26	22	9	6	1	3	61	16	77
2018	PE-06	24	36	20	12	8	0	0	60	20	25
2017	PE	34	26	19	12	8	1	1	61	20	162
2017	PE-04	15	39	18	16	13	0	0	53	28	26
2017	PE-05	40	22	21	8	7	1	1	63	15	88
2017	PE-06	34	30	18	19	0	0	0	63	19	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	23	15	11	9	1	65	20	166
2019	PE-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	58	21	4	8	8	0	79	17	24
2019	PE-05	34	22	21	8	13	1	57	21	85
2019	PE-06	32	35	6	23	3	0	68	26	31
2018	PE	29	27	20	8	14	1	57	23	147
2018	PE-04	43	26	17	4	4	4	73	9	23
2018	PE-05	27	23	21	6	23	0	50	29	78
2018	PE-06	28	32	24	16	0	0	60	16	25
2017	PE	45	25	16	7	5	2	71	12	164
2017	PE-04	42	35	12	4	7	0	77	11	26
2017	PE-05	39	29	13	11	6	2	69	17	90
2017	PE-06	60	11	29	0	0	0	71	0	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	11	4	2	4	3	90	6	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	83	8	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-05	77	8	6	1	5	3	88	6	86
2019	PE-06	71	16	0	3	3	6	93	7	31
2018	PE	66	14	10	2	2	7	85	4	147
2018	PE-04	78	13	0	0	0	9	100	0	23
2018	PE-05	58	13	17	3	4	6	75	7	78
2018	PE-06	72	20	4	0	0	4	96	0	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	7	3	2	5	0	3	90	7	167
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	79	4	8	4	0	0	4	87	4	24
2019	PE-05	78	8	2	1	6	0	5	90	7	86
2019	PE-06	84	6	0	6	3	0	0	90	10	31
2018	PE	71	8	8	3	5	1	4	83	9	144
2018	PE-04	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	PE-05	71	7	7	4	5	1	5	83	10	76
2018	PE-06	72	8	12	0	8	0	0	80	8	25
2017	PE	73	8	5	7	4	1	4	84	11	164
2017	PE-04	67	18	4	7	4	0	0	85	11	26
2017	PE-05	72	6	8	7	4	1	2	80	11	90
2017	PE-06	78	11	0	4	4	0	3	92	8	27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	13	7	2	1	0	3	90	4	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	71	13	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PE-05	77	8	9	1	1	0	3	88	2	86
2019	PE-06	74	19	3	3	0	0	0	94	3	31
2018	PE	64	18	6	6	1	1	5	87	7	145
2018	PE-04	70	13	0	13	0	0	4	86	14	23
2018	PE-05	61	24	4	4	1	1	5	90	6	76
2018	PE-06	80	4	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	PE	59	24	5	4	5	0	4	87	9	163
2017	PE-04	61	19	12	4	4	0	0	80	8	26
2017	PE-05	60	24	2	4	4	0	4	88	9	90
2017	PE-06	54	35	4	0	7	0	0	89	7	26

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	16	8	7	7	0	2	78	14	165
2019	PE-04	58	17	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	PE-05	64	13	7	7	7	0	2	78	14	85
2019	PE-06	55	19	10	6	10	0	0	74	16	31
2018	PE	47	23	13	6	7	1	4	73	13	144
2018	PE-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PE-05	49	17	13	5	11	1	4	69	17	76
2018	PE-06	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	PE	55	18	7	10	7	0	4	76	17	164
2017	PE-04	62	27	4	7	0	0	0	89	7	26
2017	PE-05	59	11	8	10	8	0	4	74	18	90
2017	PE-06	37	34	11	11	7	0	0	71	18	27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	5	4	1	2	0	26	92	3	167
2019	PE-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	58	8	8	0	0	0	25	89	0	24
2019	PE-05	59	3	1	0	1	0	35	96	2	86
2019	PE-06	71	10	10	3	3	0	3	83	7	31
2018	PE	46	8	1	1	1	1	42	95	4	143
2018	PE-04	50	9	0	0	0	0	41	100	0	22
2018	PE-05	39	3	1	0	0	1	56	97	0	75
2018	PE-06	52	32	0	8	0	0	8	91	9	25
2017	PE	50	6	4	3	2	0	35	86	8	164
2017	PE-04	66	4	0	0	0	0	30	100	0	26
2017	PE-05	40	7	4	3	3	0	44	82	12	90
2017	PE-06	60	11	7	7	4	0	11	80	12	27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	11	4	1	1	0	8	94	1	166
2019	PE-04	71	13	8	0	0	0	8	91	0	24
2019	PE-05	74	13	1	1	1	0	9	96	3	86
2019	PE-06	84	10	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PE	69	16	6	0	0	1	8	93	0	143
2018	PE-04	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2018	PE-05	71	13	5	0	0	1	9	94	0	75
2018	PE-06	71	17	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	PE	62	17	6	2	1	0	11	89	4	164
2017	PE-04	70	15	0	0	4	0	12	96	4	26
2017	PE-05	59	17	8	3	0	0	13	87	4	90
2017	PE-06	75	19	4	3	0	0	0	93	3	27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	7	4	2	1	5	92	4	167
2019	PE-03	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	67	17	0	4	0	13	95	5	24
2019	PE-05	84	6	5	1	0	5	94	1	86
2019	PE-06	87	3	3	3	3	0	90	6	31
2018	PE	77	10	4	1	1	6	93	3	145
2018	PE-04	57	30	0	0	0	13	100	0	23
2018	PE-05	86	5	7	0	0	3	93	0	76
2018	PE-06	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2017	PE	68	16	4	2	2	7	90	5	164
2017	PE-04	70	22	5	0	0	4	95	0	26
2017	PE-05	69	15	2	3	3	8	90	7	90
2017	PE-06	78	11	4	3	4	0	89	7	27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	27	10	5	1	4	82	7	165
2019	PE-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	PE-04	42	38	13	4	0	4	83	4	24
2019	PE-05	51	29	11	5	1	4	83	6	84
2019	PE-06	65	13	13	3	3	3	80	7	31
2018	PE	50	26	15	6	1	2	77	8	145
2018	PE-04	43	30	9	13	0	4	77	14	23
2018	PE-05	51	25	18	3	1	1	77	4	76
2018	PE-06	56	24	8	12	0	0	80	12	25
2017	PE	50	25	16	6	1	2	77	8	163
2017	PE-04	37	35	20	4	5	0	72	8	26
2017	PE-05	50	22	16	8	1	3	74	9	89
2017	PE-06	67	22	11	0	0	0	89	0	27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	23	40	15	6	1	39	21	167
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2019	PE-04	8	21	46	17	4	4	30	22	24
2019	PE-05	20	26	33	16	6	0	45	22	86
2019	PE-06	13	13	55	10	10	0	26	19	31
2018	PE	12	25	45	11	6	1	38	17	147
2018	PE-04	9	17	65	4	0	4	27	5	23
2018	PE-05	17	26	40	10	8	0	42	18	78
2018	PE-06	8	28	36	20	8	0	36	28	25
2017	PE	5	28	41	16	9	1	34	25	164
2017	PE-04	4	15	62	11	8	0	19	19	26
2017	PE-05	6	28	36	19	11	0	34	30	90
2017	PE-06	0	34	44	11	11	0	34	22	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	20	38	20	8	0	29	34	161
2019	PE-03	10	20	30	30	10	0	40	30	10
2019	PE-04	21	25	29	4	21	0	25	46	24
2019	PE-05	11	21	39	21	7	0	29	32	84
2019	PE-06	14	14	43	25	4	0	29	29	28
2018	PE	15	17	40	23	5	1	28	32	144
2018	PE-04	0	17	43	26	9	4	36	18	23
2018	PE-05	19	17	36	21	6	0	27	36	77
2018	PE-06	17	17	35	30	0	0	30	35	23
2017	PE	11	26	39	17	7	0	24	37	162
2017	PE-04	5	35	44	12	4	0	16	40	25
2017	PE-05	11	27	39	16	7	0	23	38	89
2017	PE-06	19	19	40	22	0	0	22	37	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	33	11	7	1	2	81	7	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2019	PE-05	40	39	11	6	1	4	82	7	85
2019	PE-06	52	23	19	6	0	0	74	6	31
2018	PE	36	39	10	6	3	5	79	10	146
2018	PE-04	52	39	0	4	0	4	95	5	23
2018	PE-05	31	38	14	8	4	5	73	12	78
2018	PE-06	33	46	8	0	8	4	83	9	24
2017	PE	35	39	10	7	6	3	76	13	164
2017	PE-04	34	32	11	11	11	0	67	22	26
2017	PE-05	33	45	9	3	5	4	81	9	90
2017	PE-06	25	37	15	15	7	0	63	22	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	37	13	11	5	2	70	17	167
2019	PE-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PE-04	29	46	13	8	0	4	78	9	24
2019	PE-05	30	41	10	7	8	3	73	16	86
2019	PE-06	32	29	13	23	3	0	61	26	31
2018	PE	29	37	14	10	9	2	67	19	147
2018	PE-04	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2018	PE-05	24	35	17	8	14	3	61	22	78
2018	PE-06	24	32	20	16	8	0	56	24	25
2017	PE	17	37	10	20	13	2	55	34	164
2017	PE-04	18	20	15	39	0	8	42	42	26
2017	PE-05	16	39	10	16	19	1	55	35	90
2017	PE-06	11	41	7	26	15	0	52	41	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	78	167
2019	PE-03	10	90	10
2019	PE-04	21	79	24
2019	PE-05	24	76	86
2019	PE-06	16	84	31
2017	PE	23	77	164
2017	PE-04	31	69	26
2017	PE-05	23	77	90
2017	PE-06	19	81	27
2014	PE	19	81	161
2014	PE-04	33	67	27
2014	PE-05	14	86	80
2014	PE-06	14	86	35

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	11	37
2019	PE-05	90	10	21
2017	PE	84	16	38
2017	PE-05	76	24	21
2014	PE	90	10	30
2014	PE-05	91	9	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	27	3	12	3	3	81	16	33
2019	PE-05	58	16	5	16	5	0	74	21	19
2017	PE	50	41	0	6	3	0	91	9	32
2017	PE-05	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2014	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	40	18	10	4	2	1	26	74	164
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	0	20	80	10
2019	PE-04	25	38	21	13	0	4	0	26	74	24
2019	PE-05	32	35	17	11	4	1	1	33	67	84
2019	PE-06	13	58	16	3	6	3	0	13	87	31
2018	PE	21	32	27	11	6	2	1	22	78	147
2018	PE-04	9	30	26	17	13	4	0	9	91	23
2018	PE-05	29	27	23	12	6	1	1	30	70	78
2018	PE-06	16	32	44	8	0	0	0	16	84	25
2017	PE	32	23	24	9	7	5	1	34	66	164
2017	PE-04	27	34	16	7	8	7	0	29	71	26
2017	PE-05	36	21	20	8	9	6	1	38	62	90
2017	PE-06	37	15	33	7	4	4	0	39	61	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	118
2019	PE-04	35	65	17
2019	PE-05	49	51	55
2019	PE-06	35	65	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	64	117
2019	PE-04	41	59	17
2019	PE-05	31	69	54
2019	PE-06	42	58	26
2018	PE	18	82	111
2018	PE-04	15	85	20
2018	PE-05	21	79	53
2018	PE-06	19	81	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	21	21	15	9	4	8	50	26	117
2019	PE-04	44	13	25	0	13	0	6	60	13	16
2019	PE-05	13	20	22	20	7	5	13	40	33	55
2019	PE-06	31	19	19	8	12	8	4	57	22	26
2018	PE	22	23	18	13	15	2	7	50	30	112
2018	PE-04	25	30	15	15	15	0	0	55	30	20
2018	PE-05	13	23	19	11	21	0	13	41	37	53
2018	PE-06	24	29	19	19	5	0	5	55	25	21
2017	PE	15	31	9	12	17	3	13	55	34	102
2017	PE-04	17	34	0	6	25	0	19	62	38	17
2017	PE-05	14	27	6	16	20	4	14	50	43	51
2017	PE-06	19	25	19	13	13	0	12	50	29	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	10	17	24	26	3	11	21	59	117
2019	PE-04	12	6	18	24	24	0	18	21	57	17
2019	PE-05	5	7	18	18	33	5	13	16	62	55
2019	PE-06	16	16	8	28	16	4	12	38	52	25
2018	PE	4	13	17	20	38	2	6	18	63	112
2018	PE-04	10	10	20	10	40	5	5	22	56	20
2018	PE-05	0	11	17	23	42	0	8	12	69	53
2018	PE-06	10	14	14	24	29	0	10	26	58	21
2017	PE	1	6	6	19	54	2	13	8	85	103
2017	PE-04	0	0	6	28	53	0	14	0	94	17
2017	PE-05	2	2	6	13	62	4	12	5	89	52
2017	PE-06	0	13	13	13	32	0	31	18	64	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	14	18	13	10	0	6	56	25	166
2019	PE-03	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2019	PE-04	33	8	38	13	8	0	0	42	21	24
2019	PE-05	34	14	14	17	12	0	9	53	32	86
2019	PE-06	55	16	13	6	6	0	3	73	13	31
2018	PE	36	13	18	11	15	1	7	53	28	146
2018	PE-04	32	14	14	23	9	5	5	50	35	22
2018	PE-05	37	15	18	5	18	0	6	56	25	78
2018	PE-06	40	8	20	16	4	0	12	55	23	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement