Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	43	3	11	2	0	84	13	180
2019	EX-01	38	48	5	10	0	0	85	10	88
2019	EX-02	37	41	0	15	7	0	78	22	27
2019	EX-03	49	38	0	10	3	0	87	13	39
2017	EX	30	46	3	15	5	0	76	21	166
2017	EX-01	29	45	4	19	2	0	75	21	81
2017	EX-02	41	45	0	10	3	0	86	14	29
2017	EX-03	26	45	3	14	11	0	71	26	35
2017	EX-04	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2014	EX	27	51	5	13	4	1	78	17	144
2014	EX-01	26	51	6	10	6	1	79	15	72
2014	EX-02	22	52	4	17	4	0	74	22	23
2014	EX-03	24	52	0	21	3	0	76	24	29
2014	EX-04	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	27	52	3	12	5	0	79	17	207
2011	EX-01	25	54	4	9	8	0	79	17	109
2011	EX-02	25	53	3	20	0	0	78	20	40
2011	EX-03	30	44	5	16	5	0	74	21	43
2008	EX	42	51	0	5	2	0	93	7	112
2008	EX-01	32	57	0	9	2	0	89	11	47
2008	EX-02	32	61	0	7	0	0	93	7	28
2008	EX-03	46	50	0	0	4	0	96	4	24

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	3	5	1	0	91	6	180
2019	EX-01	74	17	3	5	1	0	91	6	88
2019	EX-02	63	19	4	11	4	0	81	15	27
2019	EX-03	79	15	5	0	0	0	95	0	39
2017	EX	76	15	3	4	3	0	91	6	166
2017	EX-01	74	17	1	5	2	0	91	7	81
2017	EX-02	83	14	3	0	0	0	97	0	29
2017	EX-03	71	17	6	0	6	0	88	6	35
2017	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	69	16	6	7	1	1	86	8	144
2014	EX-01	68	17	4	8	3	0	85	11	72
2014	EX-02	74	13	13	0	0	0	87	0	23
2014	EX-03	72	17	0	10	0	0	90	10	29
2014	EX-04	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	67	20	4	6	2	0	87	9	207
2011	EX-01	66	19	5	6	4	0	85	10	109
2011	EX-02	68	23	3	8	0	0	90	8	40
2011	EX-03	67	16	7	7	2	0	84	9	43
2008	EX	69	16	3	10	3	0	85	13	112
2008	EX-01	51	23	4	17	4	0	74	21	47
2008	EX-02	89	7	0	4	0	0	96	4	28
2008	EX-03	71	17	4	4	4	0	88	8	24

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	29	3	12	8	77	20	181
2019	EX-01	28	38	6	15	14	66	28	88
2019	EX-02	67	15	0	11	7	81	19	27
2019	EX-03	78	18	0	5	0	95	5	40
2017	EX	45	27	5	16	7	73	23	166
2017	EX-01	30	28	6	24	11	59	35	81
2017	EX-02	59	28	0	14	0	86	14	29
2017	EX-03	62	26	3	3	6	89	9	35
2017	EX-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	EX	49	30	6	9	6	79	15	144
2014	EX-01	47	31	7	7	8	78	15	72
2014	EX-02	57	13	4	22	4	70	26	23
2014	EX-03	41	38	7	10	3	79	14	29
2014	EX-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	46	33	7	11	2	79	14	207
2011	EX-01	45	32	9	11	3	77	14	109
2011	EX-02	30	53	5	13	0	83	13	40
2011	EX-03	56	23	5	12	5	79	16	43

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	39	10	6	4	0	1	80	10	179
2019	EX-01	37	40	14	6	3	0	0	77	9	87
2019	EX-02	27	38	12	12	8	0	4	68	20	26
2019	EX-03	50	45	3	0	3	0	0	95	3	40
2018	EX	36	47	7	8	2	0	1	84	9	160
2018	EX-01	34	49	5	9	3	0	0	82	12	74
2018	EX-02	41	28	21	10	0	0	0	69	10	29
2018	EX-03	29	62	3	6	0	0	0	91	6	34
2017	EX	36	36	10	11	5	0	3	73	17	166
2017	EX-01	33	40	8	11	6	0	2	75	17	81
2017	EX-02	38	31	10	17	3	0	0	69	21	29
2017	EX-03	43	26	11	11	6	0	3	71	18	35
2017	EX-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EX	38	39	14	6	2	0	1	78	8	144
2014	EX-01	36	42	17	1	3	0	1	79	4	72
2014	EX-02	30	35	17	13	4	0	0	65	17	23
2014	EX-03	45	34	7	14	0	0	0	79	14	29
2014	EX-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	35	42	13	8	0	0	2	78	8	207
2011	EX-01	34	45	10	8	1	1	1	80	9	109
2011	EX-02	35	38	20	8	0	0	0	73	8	40
2011	EX-03	37	40	16	2	0	0	5	80	2	43
2008	EX	33	41	17	4	2	1	3	77	6	112
2008	EX-01	34	47	13	2	2	0	2	83	4	47
2008	EX-02	39	36	18	4	0	4	0	78	4	28
2008	EX-03	17	42	29	4	4	0	4	61	9	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	32	3	3	2	1	0	92	5	179
2019	EX-01	55	39	5	1	0	1	0	94	1	88
2019	EX-02	54	27	4	8	8	0	0	81	15	26
2019	EX-03	70	23	3	3	3	0	0	93	5	40
2017	EX	62	29	5	4	1	0	0	91	4	165
2017	EX-01	61	31	5	4	0	0	0	91	4	81
2017	EX-02	59	31	10	0	0	0	0	90	0	29
2017	EX-03	65	26	3	3	3	0	0	91	6	34
2017	EX-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	EX	56	27	5	9	1	0	2	85	10	144
2014	EX-01	54	29	6	7	1	0	3	86	9	72
2014	EX-02	61	13	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	EX-03	62	24	0	14	0	0	0	86	14	29
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	37	7	12	4	0	76	17	178
2019	EX-01	37	38	7	15	3	0	75	18	87
2019	EX-02	38	42	8	4	8	0	81	12	26
2019	EX-03	45	30	8	15	3	0	75	18	40
2018	EX	37	36	10	10	7	0	73	17	161
2018	EX-01	40	29	9	13	8	0	69	21	75
2018	EX-02	34	41	7	10	7	0	76	17	29
2018	EX-03	32	47	6	6	9	0	79	15	34
2017	EX	33	39	10	9	8	1	73	17	165
2017	EX-01	34	38	14	7	6	0	73	13	81
2017	EX-02	31	41	10	10	7	0	72	17	29
2017	EX-03	36	38	3	12	12	0	74	23	34
2017	EX-04	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2014	EX	39	30	12	12	6	1	69	18	142
2014	EX-01	37	36	10	10	6	1	74	16	70
2014	EX-02	30	22	26	17	4	0	52	22	23
2014	EX-03	45	28	7	14	7	0	72	21	29
2014	EX-04	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2011	EX	29	46	8	12	4	0	76	16	207
2011	EX-01	34	42	6	12	5	1	77	17	109
2011	EX-02	13	58	13	15	3	0	70	18	40
2011	EX-03	35	40	7	14	5	0	74	19	43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	31	3	3	2	0	92	6	179
2019	EX-01	49	43	2	3	2	0	92	6	88
2019	EX-02	56	22	7	7	7	0	78	15	27
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	39
2018	EX	48	43	3	4	2	0	91	6	158
2018	EX-01	42	47	4	4	3	0	89	7	72
2018	EX-02	48	48	0	3	0	0	97	3	29
2018	EX-03	59	38	0	0	3	0	97	3	34
2017	EX	45	46	3	2	3	0	91	6	164
2017	EX-01	38	49	5	4	4	0	88	8	81
2017	EX-02	50	46	0	4	0	0	96	4	28
2017	EX-03	44	50	3	0	3	0	94	3	34
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	49	45	3	1	1	1	95	2	144
2014	EX-01	42	51	1	1	3	1	94	4	72
2014	EX-02	26	70	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	69	28	3	0	0	0	97	0	29
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	45	44	5	5	1	0	88	6	206
2011	EX-01	39	43	8	9	0	0	83	9	109
2011	EX-02	49	44	5	0	3	0	92	3	39
2011	EX-03	47	49	0	2	2	0	95	5	43
2008	EX	48	42	4	4	1	0	90	5	112
2008	EX-01	43	43	6	6	2	0	85	9	47
2008	EX-02	43	54	0	4	0	0	96	4	28
2008	EX-03	50	38	8	4	0	0	88	4	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	37	9	11	4	0	1	76	15	179
2019	EX-01	42	35	7	14	2	0	0	77	16	88
2019	EX-02	19	56	4	15	7	0	0	74	22	27
2019	EX-03	46	28	13	5	5	0	3	76	11	39
2018	EX	39	38	11	5	6	1	0	78	11	159
2018	EX-01	41	32	14	5	7	1	0	74	12	74
2018	EX-02	32	29	21	11	7	0	0	61	18	28
2018	EX-03	41	50	3	3	3	0	0	91	6	34
2017	EX	34	43	7	8	7	1	0	77	15	165
2017	EX-01	32	41	7	11	7	1	0	74	19	81
2017	EX-02	38	45	3	7	7	0	0	83	14	29
2017	EX-03	35	42	12	6	6	0	0	77	12	34
2017	EX-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EX	42	32	12	10	3	1	0	75	13	144
2014	EX-01	35	39	6	14	6	1	0	75	20	72
2014	EX-02	22	35	30	9	4	0	0	57	13	23
2014	EX-03	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2014	EX-04	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	EX	25	51	9	11	4	0	0	76	15	206
2011	EX-01	26	46	8	15	6	0	0	72	20	109
2011	EX-02	13	60	20	5	3	0	0	73	8	40
2011	EX-03	29	55	5	7	5	0	0	83	12	42

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	33	2	12	3	1	83	15	179
2019	EX-01	47	34	2	16	1	0	81	17	88
2019	EX-02	37	30	4	19	7	4	69	27	27
2019	EX-03	56	36	0	3	5	0	92	8	39
2018	EX	41	41	11	5	2	0	82	7	158
2018	EX-01	39	36	16	7	1	0	76	8	74
2018	EX-02	31	52	10	7	0	0	83	7	29
2018	EX-03	41	50	3	3	3	0	91	6	32
2017	EX	40	42	9	4	3	1	83	7	164
2017	EX-01	35	47	10	3	4	1	84	6	80
2017	EX-02	31	52	7	7	0	3	86	7	29
2017	EX-03	44	35	12	6	3	0	80	9	34
2017	EX-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	27	2	3	1	94	4	177
2019	EX-01	63	30	3	2	1	93	3	87
2019	EX-02	54	42	0	0	4	96	4	26
2019	EX-03	82	15	0	3	0	97	3	39
2018	EX	72	24	1	2	1	96	2	161
2018	EX-01	69	27	0	3	1	96	4	75
2018	EX-02	69	28	3	0	0	97	0	29
2018	EX-03	79	18	0	3	0	97	3	34
2017	EX	63	30	4	2	1	93	3	164
2017	EX-01	60	31	5	4	0	91	4	80
2017	EX-02	66	28	7	0	0	93	0	29
2017	EX-03	65	32	0	0	3	97	3	34
2017	EX-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	EX	74	25	1	0	0	99	0	144
2014	EX-01	64	35	1	0	0	99	0	72
2014	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	23
2014	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	100	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	35	2	2	0	95	3	206
2011	EX-01	55	39	2	5	0	94	5	109
2011	EX-02	60	38	0	0	3	98	3	40
2011	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	42
2008	EX	70	25	4	0	1	95	1	112
2008	EX-01	64	30	4	0	2	94	2	47
2008	EX-02	68	29	4	0	0	96	0	28
2008	EX-03	79	13	8	0	0	92	0	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	28	6	7	4	0	0	83	11	179
2019	EX-01	45	38	5	9	3	0	0	83	13	88
2019	EX-02	59	15	7	11	7	0	0	74	19	27
2019	EX-03	67	23	3	5	3	0	0	90	8	39
2018	EX	49	38	4	5	3	1	0	87	8	160
2018	EX-01	46	36	5	8	3	1	0	84	11	74
2018	EX-02	52	28	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	EX-03	56	41	0	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX	38	42	6	8	6	0	1	81	13	165
2017	EX-01	34	45	7	9	5	0	0	79	14	81
2017	EX-02	38	38	7	7	7	0	3	79	14	29
2017	EX-03	41	44	3	6	6	0	0	85	12	34
2017	EX-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	24	4	1	1	0	94	2	176
2019	EX-01	61	33	3	1	1	0	94	2	87
2019	EX-02	63	22	7	4	4	0	85	7	27
2019	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	39
2018	EX	67	29	3	1	0	0	96	1	159
2018	EX-01	61	31	5	3	0	0	92	3	74
2018	EX-02	72	28	0	0	0	0	100	0	29
2018	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	33
2017	EX	64	30	4	2	0	1	94	2	166
2017	EX-01	59	31	6	4	0	0	90	4	81
2017	EX-02	69	28	3	0	0	0	97	0	29
2017	EX-03	60	38	0	0	0	3	100	0	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	77	20	2	1	0	0	97	1	144
2014	EX-01	75	21	3	1	0	0	96	1	72
2014	EX-02	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	67	28	4	1	0	0	95	1	207
2011	EX-01	64	28	5	2	1	0	93	3	109
2011	EX-02	68	30	3	0	0	0	98	0	40
2011	EX-03	63	33	5	0	0	0	95	0	43

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	30	4	6	2	1	89	7	179
2019	EX-01	57	33	1	7	2	0	90	9	88
2019	EX-02	56	22	15	4	4	0	78	7	27
2019	EX-03	59	33	3	3	0	3	95	3	39
2018	EX	52	38	3	6	1	0	90	7	159
2018	EX-01	48	40	1	8	3	0	88	11	73
2018	EX-02	45	45	3	7	0	0	90	7	29
2018	EX-03	65	26	6	3	0	0	91	3	34
2017	EX	52	34	6	4	3	0	87	7	166
2017	EX-01	46	40	5	5	4	0	86	9	81
2017	EX-02	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2017	EX-03	57	28	6	6	3	0	85	9	35
2017	EX-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	50	37	6	4	2	1	87	6	144
2014	EX-01	43	43	3	7	3	1	87	10	72
2014	EX-02	39	30	26	0	4	0	70	4	23
2014	EX-03	66	28	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	43	41	6	6	3	0	84	10	207
2011	EX-01	36	43	6	10	5	0	79	15	109
2011	EX-02	38	53	10	0	0	0	90	0	40
2011	EX-03	49	35	5	5	5	2	86	10	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	28	10	6	2	83	7	177
2019	EX-01	50	34	6	8	2	84	10	88
2019	EX-02	44	26	15	11	4	70	15	27
2019	EX-03	67	23	10	0	0	90	0	39
2018	EX	55	30	4	6	4	86	10	161
2018	EX-01	53	31	4	7	5	84	12	75
2018	EX-02	52	28	7	10	3	79	14	29
2018	EX-03	56	32	6	6	0	88	6	34
2017	EX	47	35	11	4	4	81	8	166
2017	EX-01	40	38	12	5	5	78	10	81
2017	EX-02	52	34	10	0	3	86	3	29
2017	EX-03	45	35	14	3	3	80	6	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	EX	47	35	10	6	3	82	8	144
2014	EX-01	42	40	8	7	3	82	10	72
2014	EX-02	22	35	26	9	9	57	17	23
2014	EX-03	66	28	7	0	0	93	0	29
2014	EX-04	83	8	0	8	0	92	8	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	39	3	7	5	0	84	13	174
2019	EX-01	42	41	2	7	7	0	84	14	85
2019	EX-02	27	42	12	12	8	0	69	19	26
2019	EX-03	56	33	3	8	0	0	90	8	39
2018	EX	48	36	6	6	4	0	84	10	159
2018	EX-01	47	34	4	8	7	0	81	15	74
2018	EX-02	36	43	11	11	0	0	79	11	28
2018	EX-03	62	24	12	0	3	0	85	3	34
2017	EX	45	36	9	7	4	0	81	10	166
2017	EX-01	42	36	10	8	4	0	78	12	81
2017	EX-02	45	45	3	3	3	0	90	7	29
2017	EX-03	45	34	12	6	3	0	79	9	35
2017	EX-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	48	36	6	5	4	1	85	9	143
2014	EX-01	44	41	4	4	6	1	86	10	71
2014	EX-02	26	43	17	9	4	0	70	13	23
2014	EX-03	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX-04	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2011	EX	43	42	8	6	2	0	84	8	207
2011	EX-01	39	45	8	3	5	0	84	7	109
2011	EX-02	30	45	13	13	0	0	75	13	40
2011	EX-03	53	33	5	9	0	0	86	9	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	25	4	7	1	0	88	8	181
2019	EX-01	56	33	2	8	1	0	89	9	88
2019	EX-02	56	19	11	11	4	0	74	15	27
2019	EX-03	80	15	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX	53	35	7	2	3	1	88	5	161
2018	EX-01	49	36	7	3	5	0	85	8	75
2018	EX-02	45	52	3	0	0	0	97	0	29
2018	EX-03	68	24	3	0	3	3	94	3	34
2017	EX	47	43	4	4	2	0	90	6	165
2017	EX-01	39	49	6	5	1	0	87	6	81
2017	EX-02	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2017	EX-03	54	43	0	0	3	0	97	3	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	57	34	4	4	1	0	91	5	144
2014	EX-01	49	40	6	6	0	0	89	6	72
2014	EX-02	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	69	28	0	3	0	0	97	3	29
2014	EX-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	48	43	5	3	1	0	90	4	206
2011	EX-01	41	46	6	6	1	0	87	6	108
2011	EX-02	53	40	5	3	0	0	93	3	40
2011	EX-03	53	40	5	0	2	0	93	2	43
2008	EX	52	40	5	3	0	0	92	3	112
2008	EX-01	43	47	4	6	0	0	89	6	47
2008	EX-02	43	46	11	0	0	0	89	0	28
2008	EX-03	58	38	4	0	0	0	96	0	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	28	23	21	19	0	37	39	180
2019	EX-01	7	33	21	20	20	0	40	39	87
2019	EX-02	7	37	26	15	15	0	44	30	27
2019	EX-03	13	23	25	23	18	0	35	40	40
2018	EX	8	16	29	28	20	0	24	48	161
2018	EX-01	11	12	25	28	24	0	23	52	75
2018	EX-02	3	31	28	24	14	0	34	38	29
2018	EX-03	6	9	38	26	21	0	15	47	34
2017	EX	6	26	25	24	18	2	32	42	166
2017	EX-01	5	33	23	23	16	0	38	39	81
2017	EX-02	7	31	21	24	17	0	38	41	29
2017	EX-03	6	11	28	26	26	3	18	53	35
2017	EX-04	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2014	EX	8	27	27	22	15	1	35	38	144
2014	EX-01	8	33	26	21	10	1	42	31	72
2014	EX-02	9	13	35	13	30	0	22	43	23
2014	EX-03	7	21	24	34	14	0	28	48	29
2014	EX-04	8	33	25	17	17	0	42	33	12
2011	EX	8	26	21	26	18	1	34	45	207
2011	EX-01	11	31	21	19	17	1	43	36	109
2011	EX-02	8	23	20	35	15	0	30	50	40
2011	EX-03	5	23	16	30	23	2	29	55	43
2008	EX	8	19	33	20	21	0	27	40	112
2008	EX-01	13	23	30	17	17	0	36	34	47
2008	EX-02	4	25	32	21	18	0	29	39	28
2008	EX-03	4	0	42	21	33	0	4	54	24

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	22	39	18	9	1	27	34	180
2019	EX-01	15	26	37	16	6	0	22	41	87
2019	EX-02	7	26	52	11	4	0	15	33	27
2019	EX-03	10	13	35	25	15	3	41	23	40
2018	EX	9	26	36	19	9	0	29	35	159
2018	EX-01	11	31	29	21	8	0	29	41	75
2018	EX-02	11	30	44	7	7	0	15	41	27
2018	EX-03	3	26	44	15	12	0	26	29	34
2017	EX	11	27	38	18	5	1	23	39	165
2017	EX-01	11	28	38	17	4	1	21	40	81
2017	EX-02	14	31	45	7	3	0	10	45	29
2017	EX-03	15	23	29	26	6	0	32	39	34
2017	EX-04	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2014	EX	8	16	49	18	8	1	27	24	144
2014	EX-01	7	15	50	17	10	1	27	23	72
2014	EX-02	13	30	43	9	4	0	13	43	23
2014	EX-03	7	10	55	21	7	0	28	17	29
2014	EX-04	0	0	50	50	0	0	50	0	12
2011	EX	9	33	39	14	6	0	20	42	207
2011	EX-01	10	37	33	14	6	0	20	47	109
2011	EX-02	5	40	48	8	0	0	8	45	40
2011	EX-03	12	21	44	16	7	0	23	33	43
2008	EX	9	37	36	16	3	0	19	46	112
2008	EX-01	13	45	19	17	6	0	23	57	47
2008	EX-02	7	29	50	14	0	0	14	36	28
2008	EX-03	4	33	54	8	0	0	8	38	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	11	33	27	21	1	1	48	19	180
2019	EX-01	9	14	36	25	15	1	0	41	23	87
2019	EX-02	11	11	37	26	15	0	0	41	22	27
2019	EX-03	3	5	28	33	30	0	3	64	8	40
2018	EX	8	18	31	29	13	1	1	42	27	160
2018	EX-01	9	17	27	36	8	1	1	45	27	75
2018	EX-02	7	32	32	21	7	0	0	29	39	28
2018	EX-03	3	12	38	21	26	0	0	47	15	34
2017	EX	7	11	29	36	14	0	2	51	19	163
2017	EX-01	6	11	34	36	11	0	2	48	18	81
2017	EX-02	14	18	36	18	11	0	4	30	33	28
2017	EX-03	9	9	15	52	15	0	0	67	18	33
2017	EX-04	0	0	30	50	20	0	0	70	0	10
2014	EX	1	10	31	33	24	1	1	58	11	144
2014	EX-01	1	11	25	37	22	1	1	61	13	72
2014	EX-02	0	17	48	17	17	0	0	35	17	23
2014	EX-03	0	3	28	41	28	0	0	69	3	29
2014	EX-04	0	0	33	33	33	0	0	67	0	12
2011	EX	4	20	29	33	13	0	0	46	24	207
2011	EX-01	6	24	24	35	12	0	0	47	29	109
2011	EX-02	0	28	35	30	8	0	0	38	28	40
2011	EX-03	7	7	42	33	12	0	0	44	14	43
2008	EX	5	21	38	25	10	0	1	35	26	112
2008	EX-01	6	28	36	19	11	0	0	30	34	47
2008	EX-02	4	25	39	14	18	0	0	32	29	28
2008	EX-03	4	0	50	42	4	0	0	46	4	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	18	31	23	15	1	39	31	180
2019	EX-01	16	18	32	21	13	0	33	34	87
2019	EX-02	19	26	33	15	7	0	22	44	27
2019	EX-03	5	15	20	35	23	3	59	21	40
2018	EX	13	21	29	26	12	0	38	33	160
2018	EX-01	19	19	21	31	11	0	41	37	75
2018	EX-02	11	25	32	21	11	0	32	36	28
2018	EX-03	3	21	35	24	18	0	41	24	34
2017	EX	14	23	27	27	7	1	35	38	164
2017	EX-01	12	25	27	28	6	1	35	37	81
2017	EX-02	18	21	29	25	7	0	32	39	28
2017	EX-03	21	26	26	23	3	0	26	47	34
2017	EX-04	10	10	20	50	10	0	60	20	10
2014	EX	17	17	26	25	12	2	38	36	143
2014	EX-01	22	18	24	21	13	3	34	41	72
2014	EX-02	23	27	18	18	9	5	29	52	22
2014	EX-03	7	14	34	38	7	0	45	21	29
2014	EX-04	8	0	25	50	17	0	67	8	12
2011	EX	16	24	32	19	10	0	29	39	206
2011	EX-01	20	23	26	22	9	0	31	43	109
2011	EX-02	15	36	21	13	15	0	28	51	39
2011	EX-03	9	19	44	16	12	0	28	28	43
2008	EX	19	25	29	21	5	1	26	44	112
2008	EX-01	23	26	28	17	4	2	22	50	47
2008	EX-02	11	32	39	11	7	0	18	43	28
2008	EX-03	17	21	25	33	4	0	38	38	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	24	38	17	6	1	22	40	180
2019	EX-01	16	31	38	11	5	0	16	47	88
2019	EX-02	15	30	30	22	4	0	26	44	27
2019	EX-03	15	18	41	15	8	3	24	34	39
2018	EX	16	30	39	11	5	0	16	45	159
2018	EX-01	13	36	37	12	1	0	13	49	75
2018	EX-02	29	21	39	7	4	0	11	50	28
2018	EX-03	15	24	47	3	12	0	15	38	34
2017	EX	15	25	45	12	3	1	15	40	164
2017	EX-01	13	22	53	8	2	1	10	36	81
2017	EX-02	21	38	31	10	0	0	10	59	29
2017	EX-03	18	24	41	15	3	0	18	42	34
2014	EX	8	24	41	21	5	1	26	33	141
2014	EX-01	11	20	44	21	3	1	24	31	71
2014	EX-02	14	43	29	10	5	0	14	57	21
2014	EX-03	3	21	45	24	7	0	31	24	29
2014	EX-04	0	17	50	33	0	0	33	17	12
2011	EX	15	27	42	12	4	0	16	42	206
2011	EX-01	19	23	39	13	6	0	19	42	109
2011	EX-02	8	44	38	10	0	0	10	51	39
2011	EX-03	14	28	40	16	2	0	19	42	43
2008	EX	12	33	40	13	3	0	15	45	112
2008	EX-01	15	36	32	15	2	0	17	51	47
2008	EX-02	11	39	36	7	7	0	14	50	28
2008	EX-03	8	25	58	8	0	0	8	33	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	27	25	15	9	0	1	24	51	179
2019	EX-01	28	28	23	18	3	0	0	22	55	87
2019	EX-02	23	27	35	4	8	0	4	12	52	26
2019	EX-03	18	28	25	10	18	0	3	28	46	40
2018	EX	23	32	24	13	8	0	1	21	55	160
2018	EX-01	24	31	24	17	3	0	1	20	55	75
2018	EX-02	29	39	14	7	11	0	0	18	68	28
2018	EX-03	18	35	29	3	15	0	0	18	53	34
2017	EX	27	35	22	10	5	1	1	16	62	165
2017	EX-01	29	34	20	10	5	1	1	15	64	80
2017	EX-02	21	48	21	7	3	0	0	10	69	29
2017	EX-03	26	32	28	9	6	0	0	14	57	35
2017	EX-04	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2014	EX	13	26	37	11	10	1	2	21	41	144
2014	EX-01	8	31	39	11	7	1	3	19	41	72
2014	EX-02	22	26	30	17	4	0	0	22	48	23
2014	EX-03	21	17	38	7	17	0	0	24	38	29
2014	EX-04	8	8	58	17	0	0	8	18	18	12
2011	EX	18	33	32	13	3	0	1	16	51	207
2011	EX-01	17	33	32	13	4	0	1	17	51	109
2011	EX-02	25	43	28	5	0	0	0	5	68	40
2011	EX-03	19	23	35	16	5	0	2	21	43	43
2008	EX	25	29	34	7	4	0	0	12	54	112
2008	EX-01	32	23	34	2	9	0	0	11	55	47
2008	EX-02	29	36	21	11	4	0	0	14	64	28
2008	EX-03	13	42	33	13	0	0	0	13	54	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	21	36	23	10	0	2	34	30	181
2019	EX-01	14	28	31	23	5	0	0	27	42	88
2019	EX-02	7	15	44	26	4	0	4	31	23	27
2019	EX-03	3	18	33	18	25	0	5	45	21	40
2018	EX	9	22	34	26	8	0	0	34	32	158
2018	EX-01	15	27	31	24	4	0	0	28	41	75
2018	EX-02	7	14	32	32	14	0	0	46	21	28
2018	EX-03	0	24	36	27	12	0	0	39	24	33
2017	EX	9	13	44	22	10	1	1	33	23	164
2017	EX-01	9	16	45	17	11	0	2	29	25	81
2017	EX-02	0	17	48	21	14	0	0	34	17	29
2017	EX-03	20	4	41	32	3	0	0	35	24	34
2017	EX-04	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	EX	2	16	33	31	16	1	1	48	19	143
2014	EX-01	1	15	32	31	18	1	1	50	17	72
2014	EX-02	0	27	36	23	14	0	0	36	27	22
2014	EX-03	7	7	31	41	14	0	0	55	14	29
2014	EX-04	0	17	42	33	0	0	8	36	18	12
2011	EX	7	18	37	28	9	0	1	37	25	207
2011	EX-01	6	22	35	27	8	1	2	36	28	109
2011	EX-02	10	23	40	23	5	0	0	28	33	40
2011	EX-03	9	7	44	26	12	0	2	38	17	43
2008	EX	20	30	36	12	2	0	1	14	50	112
2008	EX-01	32	30	23	9	4	0	2	13	63	47
2008	EX-02	4	39	54	4	0	0	0	4	43	28
2008	EX-03	17	25	42	17	0	0	0	17	42	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	18	43	16	8	0	1	25	32	180
2019	EX-01	21	18	41	14	6	0	0	20	39	87
2019	EX-02	15	19	56	11	0	0	0	11	33	27
2019	EX-03	3	15	45	20	15	0	3	36	18	40
2018	EX	13	27	33	23	5	0	0	28	40	160
2018	EX-01	17	27	28	24	4	0	0	28	44	75
2018	EX-02	14	29	43	14	0	0	0	14	43	28
2018	EX-03	9	26	32	24	9	0	0	32	35	34
2017	EX	15	20	43	14	7	1	1	21	36	164
2017	EX-01	14	18	42	19	6	0	1	25	32	81
2017	EX-02	14	29	46	0	11	0	0	11	43	28
2017	EX-03	30	12	50	6	3	0	0	9	42	34
2017	EX-04	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2014	EX	15	18	41	18	8	0	1	26	33	144
2014	EX-01	14	19	39	18	8	0	1	27	34	72
2014	EX-02	26	17	39	9	9	0	0	17	43	23
2014	EX-03	10	14	52	21	3	0	0	24	24	29
2014	EX-04	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	32	33	12	7	1	20	47	180
2019	EX-01	21	29	37	9	5	0	14	49	87
2019	EX-02	15	30	30	22	4	0	26	44	27
2019	EX-03	8	35	33	8	15	3	23	44	40

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	18	2	1	0	0	97	1	181
2019	EX-01	76	22	1	1	0	0	98	1	88
2019	EX-02	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2019	EX-03	85	8	5	3	0	0	93	3	40
2017	EX	82	11	4	2	1	0	93	3	166
2017	EX-01	78	15	4	4	0	0	93	4	81
2017	EX-02	86	10	3	0	0	0	97	0	29
2017	EX-03	82	12	3	0	3	0	94	3	35
2017	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	79	15	1	3	1	1	94	4	144
2014	EX-01	76	17	1	4	1	0	93	6	72
2014	EX-02	78	13	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	76	17	0	3	0	3	96	4	29
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	75	19	2	2	1	0	94	3	207
2011	EX-01	69	23	4	2	3	0	92	5	109
2011	EX-02	78	20	0	3	0	0	98	3	40
2011	EX-03	84	12	2	2	0	0	95	2	43
2008	EX	65	28	3	1	2	2	95	3	112
2008	EX-01	51	36	4	2	4	2	89	7	47
2008	EX-02	89	7	0	0	0	4	100	0	28
2008	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	34	6	6	2	1	1	87	7	181
2019	EX-01	47	36	6	9	1	0	1	84	10	88
2019	EX-02	44	33	11	7	0	0	4	81	8	27
2019	EX-03	65	30	3	0	0	3	0	97	0	40
2018	EX	40	42	6	5	4	1	2	85	9	161
2018	EX-01	43	36	5	8	5	1	1	81	14	75
2018	EX-02	31	45	7	7	3	0	7	81	11	29
2018	EX-03	44	47	3	0	3	0	3	94	3	34
2017	EX	42	35	8	6	3	2	4	82	10	166
2017	EX-01	29	41	14	6	2	2	5	76	9	81
2017	EX-02	62	24	3	7	3	0	0	86	10	29
2017	EX-03	45	28	3	9	6	3	6	81	16	35
2017	EX-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	50	38	8	3	1	1	1	89	4	143
2014	EX-01	46	41	9	1	1	1	0	88	3	71
2014	EX-02	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	EX-03	45	41	7	3	0	0	3	89	4	29
2014	EX-04	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	23	1	3	1	0	94	4	181
2019	EX-01	70	25	0	3	1	0	95	5	88
2019	EX-02	70	22	4	4	0	0	93	4	27
2019	EX-03	80	18	0	3	0	0	98	3	40
2018	EX	62	28	4	4	1	1	91	5	161
2018	EX-01	57	29	4	5	3	1	88	8	75
2018	EX-02	59	34	3	3	0	0	93	3	29
2018	EX-03	74	18	6	3	0	0	91	3	34
2017	EX	65	23	4	4	3	1	88	7	166
2017	EX-01	59	23	5	8	4	0	83	12	81
2017	EX-02	72	24	0	0	3	0	97	3	29
2017	EX-03	63	31	3	0	3	0	94	3	35
2017	EX-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	65	29	1	2	1	1	96	3	144
2014	EX-01	64	29	1	3	1	1	94	4	72
2014	EX-02	65	26	0	4	0	4	95	5	23
2014	EX-03	72	24	3	0	0	0	97	0	29
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	23	2	4	1	0	93	5	181
2019	EX-01	68	25	2	5	0	0	93	5	88
2019	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	27
2019	EX-03	78	15	3	5	0	0	93	5	40
2018	EX	56	36	3	1	4	0	92	5	160
2018	EX-01	57	32	3	3	5	0	89	8	75
2018	EX-02	52	38	7	0	3	0	90	3	29
2018	EX-03	64	30	3	0	3	0	94	3	33
2017	EX	60	31	2	4	2	1	92	6	165
2017	EX-01	59	31	4	5	1	0	90	6	80
2017	EX-02	52	38	0	7	3	0	90	10	29
2017	EX-03	66	28	0	0	6	0	94	6	35
2017	EX-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	64	31	3	1	1	0	94	2	143
2014	EX-01	61	33	3	3	0	0	94	3	72
2014	EX-02	61	30	9	0	0	0	91	0	23
2014	EX-03	64	32	0	0	4	0	96	4	28
2014	EX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	24	2	2	2	1	94	4	181
2019	EX-01	67	27	1	2	2	0	94	5	88
2019	EX-02	74	19	4	4	0	0	93	4	27
2019	EX-03	78	18	0	3	0	3	97	3	40
2018	EX	55	39	2	3	2	0	94	4	160
2018	EX-01	51	41	3	3	3	0	92	5	75
2018	EX-02	45	45	3	7	0	0	90	7	29
2018	EX-03	73	24	0	0	3	0	97	3	33

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	13	2	2	1	96	2	181
2019	EX-01	83	15	1	1	0	98	1	88
2019	EX-02	74	19	4	4	0	93	4	27
2019	EX-03	93	3	0	3	3	97	3	40

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	30	5	10	2	0	1	82	13	181
2019	EX-01	52	34	2	10	1	0	0	86	11	88
2019	EX-02	44	33	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	EX-03	60	23	5	5	5	0	3	85	10	40
2018	EX	44	35	10	6	4	1	0	79	10	157
2018	EX-01	41	38	5	8	5	1	0	81	14	73
2018	EX-02	48	22	22	4	4	0	0	70	7	27
2018	EX-03	47	41	9	0	3	0	0	88	3	34
2017	EX	41	38	6	10	4	0	0	80	14	166
2017	EX-01	42	39	8	10	2	0	0	80	12	81
2017	EX-02	45	34	7	10	3	0	0	79	14	29
2017	EX-03	37	40	6	9	9	0	0	77	17	35
2017	EX-04	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EX	45	35	8	9	3	0	0	81	12	144
2014	EX-01	42	38	7	10	4	0	0	79	14	72
2014	EX-02	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2014	EX-03	55	38	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX-04	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	EX	33	43	10	8	4	0	1	77	12	206
2011	EX-01	30	45	11	7	6	0	1	76	13	109
2011	EX-02	38	33	13	15	0	0	0	72	15	39
2011	EX-03	37	47	9	2	5	0	0	84	7	43
2008	EX	41	37	11	8	4	0	0	78	12	112
2008	EX-01	36	38	13	6	6	0	0	74	13	47
2008	EX-02	39	36	11	11	4	0	0	75	14	28
2008	EX-03	46	29	13	13	0	0	0	75	13	24

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	18	9	4	2	1	1	84	6	180
2019	EX-01	67	19	8	5	0	0	1	87	5	88
2019	EX-02	52	22	15	4	4	4	0	77	8	27
2019	EX-03	72	13	3	5	5	0	3	87	11	39
2018	EX	58	26	8	5	3	0	0	84	8	156
2018	EX-01	54	29	8	4	4	0	0	83	8	72
2018	EX-02	48	22	19	7	4	0	0	70	11	27
2018	EX-03	68	29	0	0	3	0	0	97	3	34
2017	EX	54	26	10	6	4	1	0	81	9	166
2017	EX-01	51	28	10	5	5	1	0	80	10	81
2017	EX-02	52	34	3	7	3	0	0	86	10	29
2017	EX-03	60	17	12	6	3	3	0	79	9	35
2017	EX-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EX	62	20	10	3	3	1	0	83	7	144
2014	EX-01	58	24	6	6	6	1	0	83	11	72
2014	EX-02	61	13	22	0	4	0	0	74	4	23
2014	EX-03	72	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	EX-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EX	43	33	9	9	3	1	1	78	13	206
2011	EX-01	36	32	12	14	5	1	1	69	19	109
2011	EX-02	44	41	10	5	0	0	0	85	5	39
2011	EX-03	51	33	5	5	5	2	0	86	10	43
2008	EX	57	25	9	4	4	1	0	83	8	112
2008	EX-01	53	26	9	6	6	0	0	79	13	47
2008	EX-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2008	EX-03	58	17	17	0	4	4	0	78	4	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	26	7	7	2	0	84	9	180
2019	EX-01	59	26	9	5	1	0	85	6	88
2019	EX-02	46	35	4	15	0	0	81	15	26
2019	EX-03	68	25	0	5	3	0	93	8	40
2018	EX	53	32	6	6	2	0	85	8	157
2018	EX-01	52	36	3	8	1	0	88	10	73
2018	EX-02	52	30	7	7	4	0	81	11	27
2018	EX-03	62	29	6	0	3	0	91	3	34
2017	EX	49	33	6	8	4	0	82	12	166
2017	EX-01	53	27	5	11	4	0	80	15	81
2017	EX-02	45	38	10	3	3	0	83	7	29
2017	EX-03	48	37	6	3	6	0	85	9	35
2017	EX-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	57	27	8	5	3	1	85	8	144
2014	EX-01	54	31	6	6	4	0	85	10	72
2014	EX-02	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2014	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	83	0	8	8	0	0	83	8	12
2011	EX	43	38	8	6	4	0	82	11	206
2011	EX-01	41	36	9	7	6	0	77	14	109
2011	EX-02	36	49	10	5	0	0	85	5	39
2011	EX-03	47	37	5	7	5	0	84	12	43
2008	EX	54	23	10	11	2	0	77	13	111
2008	EX-01	52	24	9	13	2	0	76	15	46
2008	EX-02	50	29	7	11	4	0	79	14	28
2008	EX-03	58	13	21	8	0	0	71	8	24

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	5	2	2	1	1	0	96	3	181
2019	EX-01	91	5	1	2	1	0	0	95	3	88
2019	EX-02	89	0	0	4	4	4	0	92	8	27
2019	EX-03	88	8	5	0	0	0	0	95	0	40
2017	EX	88	5	3	3	1	0	0	93	4	165
2017	EX-01	88	7	2	3	0	0	0	95	3	80
2017	EX-02	97	0	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	EX-03	86	0	6	6	3	0	0	86	9	35
2017	EX-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	86	8	1	3	1	0	1	94	4	144
2014	EX-01	86	8	1	3	1	0	0	94	4	72
2014	EX-02	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	EX-03	83	10	0	3	0	0	3	96	4	29
2014	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	80	13	2	3	1	0	0	93	5	206
2011	EX-01	75	14	4	5	3	0	0	89	7	109
2011	EX-02	85	13	0	3	0	0	0	97	3	39
2011	EX-03	81	14	2	2	0	0	0	95	2	43
2008	EX	79	12	3	4	2	0	2	92	5	112
2008	EX-01	74	15	2	2	4	0	2	91	7	47
2008	EX-02	86	11	0	4	0	0	0	96	4	28
2008	EX-03	79	8	4	4	0	0	4	91	4	24

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	15	4	4	2	1	4	89	6	180
2019	EX-01	73	17	3	3	2	0	1	91	6	88
2019	EX-02	67	11	4	15	0	0	4	81	15	27
2019	EX-03	67	18	8	3	0	3	3	89	3	39
2017	EX	44	29	7	4	3	1	12	84	8	166
2017	EX-01	46	27	7	5	4	1	10	82	10	81
2017	EX-02	48	28	10	3	3	0	7	81	7	29
2017	EX-03	46	28	9	0	3	0	14	87	3	35
2017	EX-04	10	60	0	10	0	0	20	88	13	10
2014	EX	43	21	8	4	2	2	20	81	8	143
2014	EX-01	48	20	7	3	3	1	18	84	7	71
2014	EX-02	30	22	13	13	0	0	22	67	17	23
2014	EX-03	38	28	7	0	3	7	17	86	5	29
2014	EX-04	58	17	8	0	0	0	17	90	0	12
2011	EX	28	36	8	6	4	3	15	78	12	207
2011	EX-01	28	37	9	6	6	3	13	76	13	109
2011	EX-02	35	38	5	8	0	3	13	85	9	40
2011	EX-03	28	28	7	7	5	5	21	75	16	43

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	14	5	5	1	1	1	89	6	181
2019	EX-01	77	17	1	2	2	0	0	94	5	88
2019	EX-02	56	26	7	7	0	4	0	85	8	27
2019	EX-03	83	5	5	5	0	0	3	90	5	40
2018	EX	64	19	7	6	3	1	0	84	9	156
2018	EX-01	62	23	5	7	3	0	0	85	10	73
2018	EX-02	65	12	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	EX-03	79	12	6	0	3	0	0	91	3	34
2017	EX	55	21	13	7	3	0	1	76	10	166
2017	EX-01	51	26	12	8	4	0	0	77	11	81
2017	EX-02	66	10	14	7	3	0	0	76	10	29
2017	EX-03	57	21	11	9	3	0	0	77	11	35
2017	EX-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	22	4	7	3	0	1	86	10	179
2019	EX-01	63	27	3	3	3	0	0	90	7	88
2019	EX-02	56	22	7	7	7	0	0	78	15	27
2019	EX-03	74	10	5	8	0	0	3	87	8	39
2018	EX	56	22	12	7	3	1	0	78	10	157
2018	EX-01	47	30	8	11	3	1	0	78	14	73
2018	EX-02	52	15	26	4	4	0	0	67	7	27
2018	EX-03	82	6	9	0	3	0	0	88	3	34
2017	EX	50	24	12	10	5	0	1	74	15	165
2017	EX-01	43	28	10	12	6	0	0	72	18	81
2017	EX-02	50	21	18	7	4	0	0	71	11	28
2017	EX-03	57	14	14	6	6	0	3	74	12	35
2017	EX-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	55	29	8	4	3	0	0	84	8	144
2014	EX-01	51	33	6	4	6	0	0	85	10	72
2014	EX-02	39	39	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	69	28	3	0	0	0	0	97	0	29
2014	EX-04	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	49	10	7	2	1	80	10	176
2019	EX-01	31	49	12	7	1	0	80	8	84
2019	EX-02	30	37	19	11	0	4	69	12	27
2019	EX-03	33	56	3	3	5	0	90	8	39

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	41	7	5	2	2	86	8	177
2019	EX-01	40	43	8	5	2	2	85	7	88
2019	EX-02	35	38	12	4	4	8	79	8	26
2019	EX-03	47	47	3	3	0	0	95	3	38
2018	EX	44	35	8	10	2	1	80	12	160
2018	EX-01	47	27	11	13	1	1	74	15	75
2018	EX-02	36	36	11	11	4	4	74	15	28
2018	EX-03	41	50	6	0	3	0	91	3	34
2017	EX	36	43	8	6	4	4	81	10	166
2017	EX-01	31	43	10	7	4	5	78	12	81
2017	EX-02	45	31	7	10	3	3	79	14	29
2017	EX-03	37	43	12	3	6	0	79	9	35
2017	EX-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	48	38	3	3	5	2	88	8	144
2014	EX-01	43	40	4	3	7	3	86	10	72
2014	EX-02	35	39	4	13	4	4	77	18	23
2014	EX-03	66	34	0	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	49	32	6	6	7	0	81	13	206
2011	EX-01	39	35	6	9	11	0	74	20	109
2011	EX-02	51	33	13	3	0	0	85	3	39
2011	EX-03	53	33	5	2	7	0	86	9	43

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	37	8	5	3	1	0	83	8	179
2019	EX-01	35	44	9	7	3	1	0	80	10	88
2019	EX-02	44	37	7	4	7	0	0	81	11	27
2019	EX-03	59	33	5	3	0	0	0	92	3	39
2018	EX	46	33	9	6	4	1	0	80	10	159
2018	EX-01	45	30	9	11	5	0	0	74	16	74
2018	EX-02	36	39	14	4	4	4	0	78	7	28
2018	EX-03	53	35	6	0	3	3	0	91	3	34
2017	EX	43	36	12	6	2	1	0	79	9	163
2017	EX-01	39	36	14	7	2	1	0	76	10	80
2017	EX-02	39	39	14	4	4	0	0	79	7	28
2017	EX-03	48	31	9	9	3	0	0	79	12	35
2014	EX	54	31	8	5	3	0	0	84	8	144
2014	EX-01	49	30	11	6	4	0	0	79	10	72
2014	EX-02	39	35	9	9	9	0	0	74	17	23
2014	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	41	38	6	7	7	0	0	79	15	206
2011	EX-01	31	42	6	10	9	1	0	74	19	109
2011	EX-02	31	49	10	5	5	0	0	79	10	39
2011	EX-03	58	26	5	5	7	0	0	84	12	43
2008	EX	36	46	12	5	1	0	1	82	6	112
2008	EX-01	26	49	13	9	2	0	2	76	11	47
2008	EX-02	36	50	11	4	0	0	0	86	4	28
2008	EX-03	29	54	17	0	0	0	0	83	0	24

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	38	9	13	7	0	71	20	178
2019	EX-01	26	37	14	15	8	0	63	23	87
2019	EX-02	26	41	7	15	11	0	67	26	27
2019	EX-03	44	41	3	13	0	0	85	13	39
2018	EX	28	42	12	12	5	1	71	17	161
2018	EX-01	29	35	11	19	7	0	64	25	75
2018	EX-02	17	45	21	10	7	0	62	17	29
2018	EX-03	32	47	9	3	3	6	84	6	34
2017	EX	29	41	13	12	4	1	71	16	166
2017	EX-01	22	46	11	13	5	2	70	19	81
2017	EX-02	34	38	14	10	3	0	72	14	29
2017	EX-03	31	34	17	15	3	0	65	18	35
2017	EX-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	37	39	8	8	5	3	78	14	144
2014	EX-01	31	42	8	8	6	6	76	15	72
2014	EX-02	22	30	13	22	13	0	52	35	23
2014	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	29
2014	EX-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	28	40	12	14	6	0	68	19	207
2011	EX-01	20	39	16	17	9	0	59	26	109
2011	EX-02	30	45	10	13	3	0	75	15	40
2011	EX-03	33	44	7	12	2	2	79	14	43
2008	EX	16	58	11	11	4	0	74	15	112
2008	EX-01	15	51	11	17	6	0	66	23	47
2008	EX-02	11	64	18	7	0	0	75	7	28
2008	EX-03	8	75	8	4	4	0	83	8	24

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	37	11	15	6	0	68	21	179
2019	EX-01	25	36	14	18	7	0	61	25	88
2019	EX-02	37	30	11	11	11	0	67	22	27
2019	EX-03	33	46	5	13	3	0	79	15	39
2018	EX	34	36	7	16	6	0	70	22	161
2018	EX-01	35	32	7	19	8	0	67	27	75
2018	EX-02	31	24	7	31	7	0	55	38	29
2018	EX-03	35	47	9	6	3	0	82	9	34
2017	EX	34	40	11	11	4	0	75	15	166
2017	EX-01	30	41	11	15	4	0	71	19	81
2017	EX-02	31	48	7	7	7	0	79	14	29
2017	EX-03	40	34	15	9	3	0	74	11	35
2017	EX-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	31	43	12	8	6	0	74	14	143
2014	EX-01	25	45	14	8	8	0	69	17	72
2014	EX-02	22	35	17	17	9	0	57	26	23
2014	EX-03	46	46	4	4	0	0	93	4	28
2014	EX-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	24	46	10	12	8	0	70	19	207
2011	EX-01	21	40	14	14	11	0	61	25	109
2011	EX-02	20	55	8	13	3	3	77	15	40
2011	EX-03	26	53	5	9	7	0	79	16	43
2008	EX	24	49	9	13	5	0	73	18	112
2008	EX-01	21	45	13	13	9	0	66	21	47
2008	EX-02	21	50	7	14	7	0	71	21	28
2008	EX-03	8	67	8	17	0	0	75	17	24

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	29	22	3	1	75	4	181
2019	EX-01	47	26	24	3	0	73	3	88
2019	EX-02	41	37	15	4	4	78	7	27
2019	EX-03	45	33	20	3	0	78	3	40

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	40	12	8	1	0	78	9	180
2019	EX-01	28	40	15	15	2	0	68	17	88
2019	EX-02	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2019	EX-03	51	46	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX	33	47	9	9	2	0	80	11	159
2018	EX-01	27	47	9	12	4	0	74	16	74
2018	EX-02	31	55	7	7	0	0	86	7	29
2018	EX-03	52	33	9	6	0	0	85	6	33
2017	EX	46	45	6	3	0	1	91	3	166
2017	EX-01	40	50	6	4	0	0	90	4	81
2017	EX-02	55	38	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	48	40	6	6	0	0	88	6	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	36	43	10	6	3	1	80	9	144
2014	EX-01	39	39	10	7	3	3	80	10	72
2014	EX-02	17	57	17	0	9	0	74	9	23
2014	EX-03	48	31	14	7	0	0	79	7	29
2014	EX-04	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	37	48	5	7	3	0	86	10	207
2011	EX-01	34	47	6	8	5	0	81	13	109
2011	EX-02	28	60	3	8	3	0	88	10	40
2011	EX-03	49	42	5	5	0	0	91	5	43

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	35	16	18	3	1	1	62	22	179
2019	EX-01	19	35	15	23	7	1	0	55	30	88
2019	EX-02	22	33	22	22	0	0	0	56	22	27
2019	EX-03	32	39	16	11	0	0	3	73	11	38

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	28	6	3	0	0	0	91	3	179
2019	EX-01	56	35	7	2	0	0	0	91	2	88
2019	EX-02	54	23	12	12	0	0	0	77	12	26
2019	EX-03	82	15	3	0	0	0	0	97	0	39
2018	EX	70	23	6	1	0	0	1	94	1	160
2018	EX-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	74
2018	EX-02	66	24	7	3	0	0	0	90	3	29
2018	EX-03	74	21	3	0	0	0	3	97	0	34
2017	EX	69	23	5	0	1	1	0	93	1	165
2017	EX-01	63	29	5	0	1	1	0	94	1	81
2017	EX-02	82	11	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	EX-03	74	14	9	0	3	0	0	89	3	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	72	19	5	1	1	2	0	93	2	144
2014	EX-01	65	24	6	3	0	3	0	91	3	72
2014	EX-02	78	13	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	76	14	7	0	0	3	0	93	0	29
2014	EX-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	60	27	6	2	2	2	1	90	4	207
2011	EX-01	54	30	7	3	1	4	1	88	4	109
2011	EX-02	63	28	8	0	0	0	3	92	0	40
2011	EX-03	60	26	5	2	7	0	0	86	9	43
2008	EX	53	30	10	4	2	1	0	84	6	112
2008	EX-01	38	40	11	4	4	2	0	80	9	47
2008	EX-02	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2008	EX-03	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	33	10	4	1	85	5	180
2019	EX-01	47	36	10	6	1	83	7	88
2019	EX-02	48	33	11	7	0	81	7	27
2019	EX-03	62	28	10	0	0	90	0	39
2018	EX	58	32	8	2	1	89	3	158
2018	EX-01	53	36	8	1	1	89	3	73
2018	EX-02	62	24	14	0	0	86	0	29
2018	EX-03	64	30	6	0	0	94	0	33

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	21	14	11	9	7	5	61	23	180
2019	EX-01	26	22	18	9	13	10	2	55	25	88
2019	EX-02	22	19	15	22	11	4	7	46	38	27
2019	EX-03	46	21	10	8	3	5	8	76	12	39
2018	EX	27	29	16	11	7	5	4	62	20	158
2018	EX-01	19	23	23	12	10	8	4	48	25	73
2018	EX-02	34	31	10	14	7	3	0	68	21	29
2018	EX-03	38	29	9	12	3	3	6	74	16	34
2017	EX	21	26	14	12	9	8	10	57	25	165
2017	EX-01	13	22	17	19	9	13	7	43	35	81
2017	EX-02	31	21	14	10	14	0	10	58	27	29
2017	EX-03	23	35	9	3	9	6	15	74	15	34
2017	EX-04	30	40	20	0	0	0	10	78	0	10
2014	EX	21	22	13	10	8	8	18	59	24	143
2014	EX-01	15	24	11	10	11	11	18	55	29	72
2014	EX-02	30	9	17	22	9	4	9	45	35	23
2014	EX-03	25	25	14	0	4	7	25	74	5	28
2014	EX-04	25	42	17	0	0	0	17	80	0	12
2011	EX	13	22	17	11	12	12	14	46	31	206
2011	EX-01	7	23	18	8	18	11	14	40	35	109
2011	EX-02	13	18	26	26	0	13	5	38	31	39
2011	EX-03	16	26	5	9	9	16	19	64	29	43

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	39	11	7	5	1	77	12	180
2019	EX-01	27	44	11	8	7	2	73	15	88
2019	EX-02	48	30	7	7	7	0	78	15	27
2019	EX-03	46	41	8	5	0	0	87	5	39
2018	EX	41	41	13	4	1	0	82	6	158
2018	EX-01	41	36	15	7	1	0	77	8	74
2018	EX-02	31	48	17	3	0	0	79	3	29
2018	EX-03	50	44	3	3	0	0	94	3	32
2017	EX	42	35	11	5	5	1	78	10	165
2017	EX-01	40	36	11	7	6	0	76	13	81
2017	EX-02	39	36	18	0	7	0	75	7	28
2017	EX-03	51	28	9	3	3	6	85	6	35
2017	EX-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	32	42	15	7	3	1	75	10	144
2014	EX-01	26	42	15	11	4	1	69	15	72
2014	EX-02	26	43	22	0	4	4	73	5	23
2014	EX-03	45	45	7	3	0	0	90	3	29
2014	EX-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	29	43	10	10	6	1	73	17	207
2011	EX-01	25	48	8	9	8	2	74	18	109
2011	EX-02	20	40	20	20	0	0	60	20	40
2011	EX-03	40	40	7	7	7	0	79	14	43
2008	EX	29	46	14	5	3	2	77	8	112
2008	EX-01	28	51	6	11	2	2	80	13	47
2008	EX-02	36	39	21	0	0	4	78	0	28
2008	EX-03	13	50	29	0	8	0	63	8	24

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	32	13	10	7	2	4	67	18	179
2019	EX-01	25	38	13	14	8	2	1	65	22	88
2019	EX-02	41	22	19	7	7	0	4	65	15	27
2019	EX-03	37	29	13	8	5	0	8	71	14	38
2018	EX	34	34	12	8	7	3	3	72	16	155
2018	EX-01	32	36	13	8	6	6	0	72	15	72
2018	EX-02	32	43	11	0	11	0	4	78	11	28
2018	EX-03	45	21	18	9	0	3	3	71	10	33
2017	EX	39	27	13	6	9	2	4	70	16	164
2017	EX-01	38	27	13	7	12	2	1	67	20	81
2017	EX-02	45	28	3	10	7	3	3	78	19	29
2017	EX-03	35	29	20	3	3	0	9	71	6	34
2014	EX	34	21	14	14	8	3	6	61	24	144
2014	EX-01	26	22	18	15	8	4	6	54	26	72
2014	EX-02	30	22	13	17	4	9	4	60	25	23
2014	EX-03	48	24	10	7	10	0	0	72	17	29
2014	EX-04	58	8	0	8	8	0	17	80	20	12
2011	EX	22	35	12	17	9	1	3	60	27	207
2011	EX-01	21	38	10	15	14	2	1	60	29	109
2011	EX-02	15	40	5	30	5	0	5	58	37	40
2011	EX-03	26	30	23	16	5	0	0	56	21	43
2008	EX	34	30	9	13	8	2	5	68	22	111
2008	EX-01	34	23	4	13	13	4	9	66	29	47
2008	EX-02	32	39	11	18	0	0	0	71	18	28
2008	EX-03	35	30	17	13	4	0	0	65	17	23

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	20	15	8	5	1	72	13	181
2019	EX-01	43	20	18	9	7	2	65	16	88
2019	EX-02	52	22	11	11	4	0	74	15	27
2019	EX-03	60	13	18	5	5	0	73	10	40

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	6	7	2	2	1	12	87	4	180
2019	EX-01	68	3	10	1	5	1	11	82	7	87
2019	EX-02	74	4	7	4	0	0	11	88	4	27
2019	EX-03	78	5	5	3	0	0	10	92	3	40

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	6	2	1	1	1	92	2	178
2019	EX-01	71	16	8	1	1	0	2	89	2	86
2019	EX-02	73	19	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	EX-03	75	23	3	0	0	0	0	98	0	40

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	20	8	3	1	1	2	87	4	178
2019	EX-01	60	17	10	6	1	0	5	82	7	86
2019	EX-02	59	30	7	0	0	4	0	92	0	27
2019	EX-03	68	28	5	0	0	0	0	95	0	40

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	4	2	1	2	9	95	3	179
2019	EX-01	81	3	1	1	3	9	94	5	86
2019	EX-02	74	7	4	0	0	15	96	0	27
2019	EX-03	93	3	0	0	0	5	100	0	40

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	2	2	2	96	2	178
2019	EX-01	86	3	5	2	3	93	2	86
2019	EX-02	93	4	0	0	4	100	0	27
2019	EX-03	95	3	0	3	0	98	3	40

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	86	3	6	2	1	2	1	91	3	178
2019	EX-01	85	1	6	2	1	2	2	90	4	85
2019	EX-02	85	7	4	0	0	4	0	96	0	27
2019	EX-03	90	0	8	3	0	0	0	90	3	40

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	2	1	1	1	7	98	1	180
2019	EX-01	87	3	0	0	1	8	99	1	87
2019	EX-02	96	0	0	0	0	4	100	0	27
2019	EX-03	93	0	0	3	0	5	97	3	40

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	41	8	4	2	1	87	6	180
2019	EX-01	41	44	8	5	2	0	85	7	87
2019	EX-02	33	52	7	4	4	0	85	7	27
2019	EX-03	55	38	3	3	0	3	95	3	40
2018	EX	45	40	9	4	2	0	85	6	159
2018	EX-01	41	42	11	3	4	0	82	7	74
2018	EX-02	45	38	10	7	0	0	83	7	29
2018	EX-03	58	33	9	0	0	0	91	0	33
2017	EX	46	37	7	4	3	3	85	8	164
2017	EX-01	36	40	9	9	4	3	78	13	79
2017	EX-02	52	41	0	0	3	3	96	4	29
2017	EX-03	54	28	12	0	3	3	85	3	35
2017	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	35	8	5	1	0	87	6	180
2019	EX-01	49	34	9	7	1	0	83	8	88
2019	EX-02	56	30	11	4	0	0	85	4	27
2019	EX-03	54	38	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX	57	30	9	1	3	1	87	4	160
2018	EX-01	49	39	8	1	1	1	89	3	75
2018	EX-02	75	14	7	0	4	0	89	4	28
2018	EX-03	65	21	9	3	3	0	85	6	34
2017	EX	54	37	7	1	1	0	92	1	166
2017	EX-01	46	42	10	1	1	0	88	2	81
2017	EX-02	62	34	3	0	0	0	97	0	29
2017	EX-03	69	26	6	0	0	0	94	0	35
2017	EX-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	50	36	7	3	2	1	87	6	144
2014	EX-01	53	32	4	4	4	3	87	9	72
2014	EX-02	48	26	22	4	0	0	74	4	23
2014	EX-03	52	41	3	3	0	0	93	3	29
2014	EX-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	49	34	9	4	2	2	85	6	207
2011	EX-01	48	34	11	4	1	3	84	5	109
2011	EX-02	55	38	5	3	0	0	93	3	40
2011	EX-03	42	37	7	5	7	2	81	12	43

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	33	7	2	0	1	0	90	2	177
2019	EX-01	49	41	7	2	0	1	0	91	2	88
2019	EX-02	60	24	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	EX-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	38
2018	EX	60	26	10	2	1	1	0	87	3	161
2018	EX-01	52	31	13	1	1	1	0	84	3	75
2018	EX-02	72	17	10	0	0	0	0	90	0	29
2018	EX-03	68	26	3	3	0	0	0	94	3	34
2017	EX	56	28	9	2	1	4	0	88	3	165
2017	EX-01	45	36	13	2	0	4	0	84	3	80
2017	EX-02	66	28	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	EX-03	68	18	6	3	3	3	0	88	6	35
2017	EX-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EX	51	40	3	2	0	3	1	94	2	144
2014	EX-01	49	40	3	3	0	6	0	94	3	72
2014	EX-02	48	30	13	4	0	4	0	82	5	23
2014	EX-03	55	41	0	0	0	0	3	100	0	29
2014	EX-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	24	4	4	1	92	4	178
2019	EX-01	67	25	2	5	1	92	6	87
2019	EX-02	62	27	4	8	0	88	8	26
2019	EX-03	74	21	5	0	0	95	0	39
2018	EX	66	24	8	1	1	90	3	160
2018	EX-01	68	24	5	1	1	92	3	75
2018	EX-02	64	18	11	4	4	82	7	28
2018	EX-03	71	21	9	0	0	91	0	34
2017	EX	57	32	4	4	3	89	7	166
2017	EX-01	55	36	4	4	2	90	6	81
2017	EX-02	55	38	3	0	3	93	3	29
2017	EX-03	60	20	9	6	6	79	11	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	EX	64	27	3	3	2	91	6	143
2014	EX-01	60	31	1	4	4	90	8	72
2014	EX-02	57	30	9	4	0	87	4	23
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	28
2014	EX-04	92	0	8	0	0	92	0	12
2011	EX	56	31	6	4	3	86	8	206
2011	EX-01	51	33	6	5	5	84	9	109
2011	EX-02	54	38	5	3	0	92	3	39
2011	EX-03	58	23	7	7	5	81	12	43
2008	EX	54	39	4	2	0	94	2	112
2008	EX-01	55	40	2	2	0	96	2	47
2008	EX-02	43	54	4	0	0	96	0	28
2008	EX-03	54	29	13	4	0	83	4	24

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	28	7	4	2	0	86	7	180
2019	EX-01	55	30	8	5	3	0	84	8	88
2019	EX-02	56	30	7	4	4	0	85	7	27
2019	EX-03	67	28	3	3	0	0	95	3	39
2018	EX	58	27	7	6	2	1	86	8	161
2018	EX-01	56	28	5	8	3	0	84	11	75
2018	EX-02	59	28	7	3	3	0	86	7	29
2018	EX-03	65	24	6	3	0	3	91	3	34
2017	EX	50	34	7	7	1	1	85	9	165
2017	EX-01	46	37	9	9	0	0	83	9	81
2017	EX-02	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2017	EX-03	48	34	6	9	3	0	82	12	35
2014	EX	51	26	12	6	3	1	78	10	144
2014	EX-01	43	32	11	10	3	1	76	13	72
2014	EX-02	39	30	22	4	4	0	70	9	23
2014	EX-03	69	24	0	3	3	0	93	7	29
2014	EX-04	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	45	29	13	8	5	0	74	14	207
2011	EX-01	41	33	10	7	8	0	74	16	109
2011	EX-02	38	28	18	18	0	0	65	18	40
2011	EX-03	47	26	16	5	5	2	74	10	43

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	31	8	4	2	0	0	86	6	180
2019	EX-01	52	32	8	5	3	0	0	84	8	88
2019	EX-02	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	EX-03	62	33	3	3	0	0	0	95	3	39
2018	EX	55	29	8	6	2	0	0	84	8	160
2018	EX-01	51	32	9	5	3	0	0	83	8	75
2018	EX-02	59	28	7	3	3	0	0	86	7	29
2018	EX-03	62	29	6	3	0	0	0	91	3	34
2017	EX	47	39	4	5	4	0	1	87	9	165
2017	EX-01	39	46	4	9	2	0	0	85	11	81
2017	EX-02	55	34	7	0	3	0	0	90	3	29
2017	EX-03	51	31	6	3	6	0	3	85	9	35
2014	EX	52	28	10	7	2	1	0	81	9	144
2014	EX-01	47	31	10	8	3	1	0	79	11	72
2014	EX-02	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	69	24	0	7	0	0	0	93	7	29
2014	EX-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	46	34	9	6	5	0	0	80	11	207
2011	EX-01	40	39	7	6	8	0	0	79	14	109
2011	EX-02	40	35	15	10	0	0	0	75	10	40
2011	EX-03	49	33	9	5	5	0	0	81	9	43
2008	EX	39	42	10	8	1	0	0	81	9	112
2008	EX-01	36	38	11	13	2	0	0	74	15	47
2008	EX-02	32	46	14	7	0	0	0	79	7	28
2008	EX-03	29	63	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	26	21	8	4	1	2	66	13	180
2019	EX-01	36	24	23	7	8	1	1	62	15	88
2019	EX-02	41	26	11	15	4	0	4	69	19	27
2019	EX-03	46	33	13	5	0	0	3	82	5	39
2018	EX	40	29	16	12	2	1	1	70	15	161
2018	EX-01	40	32	12	12	3	1	0	73	15	75
2018	EX-02	38	24	21	14	3	0	0	62	17	29
2018	EX-03	44	26	24	3	0	3	0	73	3	34
2017	EX	41	23	19	8	5	2	2	67	13	165
2017	EX-01	39	20	22	9	6	4	1	61	16	81
2017	EX-02	41	28	21	7	0	3	0	71	7	29
2017	EX-03	47	23	12	3	9	0	7	75	13	34
2017	EX-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	EX	36	18	19	15	9	3	0	56	24	143
2014	EX-01	29	22	19	15	8	6	0	54	25	72
2014	EX-02	26	26	17	17	13	0	0	52	30	23
2014	EX-03	50	11	18	14	7	0	0	61	21	28
2014	EX-04	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12
2011	EX	35	23	14	16	9	2	1	60	26	207
2011	EX-01	36	21	12	13	14	3	2	60	28	109
2011	EX-02	33	23	18	25	3	0	0	55	28	40
2011	EX-03	35	21	16	19	5	5	0	59	24	43
2008	EX	27	35	19	13	5	1	1	63	18	112
2008	EX-01	26	32	19	11	13	0	0	57	23	47
2008	EX-02	21	25	21	29	0	4	0	48	30	28
2008	EX-03	25	54	17	4	0	0	0	79	4	24

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	17	28	181
2019	EX-01	58	16	26	88
2019	EX-02	67	11	22	27
2019	EX-03	50	18	33	40
2018	EX	57	20	23	160
2018	EX-01	62	19	19	74
2018	EX-02	69	10	21	29
2018	EX-03	32	29	38	34
2017	EX	56	20	24	166
2017	EX-01	61	13	25	81
2017	EX-02	45	31	24	29
2017	EX-03	57	26	17	35
2017	EX-04	50	40	10	10
2014	EX	60	15	24	144
2014	EX-01	61	14	25	72
2014	EX-02	78	4	17	23
2014	EX-03	45	24	31	29
2014	EX-04	58	17	25	12
2011	EX	56	21	23	205
2011	EX-01	61	18	21	109
2011	EX-02	58	21	21	38
2011	EX-03	47	21	33	43

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	23	54	3	0	6	100
2019	EX-01	12	22	59	2	0	6	51
2019	EX-02	17	17	50	6	0	11	18
2019	EX-03	20	35	40	5	0	0	20
2018	EX	19	20	54	4	2	1	91
2018	EX-01	13	20	63	4	0	0	46
2018	EX-02	25	35	35	0	5	0	20
2018	EX-03	27	9	64	0	0	0	11
2017	EX	14	25	54	2	3	2	93
2017	EX-01	6	32	56	4	0	2	50
2017	EX-02	8	15	62	0	8	8	13
2017	EX-03	26	25	40	0	10	0	20
2014	EX	13	17	56	7	9999	7	87
2014	EX-01	7	16	66	5	9999	7	44
2014	EX-02	11	22	44	11	9999	11	18
2014	EX-03	15	23	54	8	9999	0	13
2011	EX	11	22	61	4	9999	3	114
2011	EX-01	6	23	67	5	9999	0	66
2011	EX-02	27	23	36	5	9999	9	22
2011	EX-03	5	20	70	0	9999	5	20

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	31	3	2	1	1	24	92	4	178
2019	EX-01	39	37	3	3	1	0	16	90	5	87
2019	EX-02	41	37	4	4	0	0	15	91	4	27
2019	EX-03	45	16	0	0	3	0	37	96	4	38

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	14	6	1	1	2	25	91	2	180
2019	EX-01	58	16	8	1	0	1	16	89	1	88
2019	EX-02	52	22	7	0	0	0	19	91	0	27
2019	EX-03	49	5	0	0	0	3	44	100	0	39

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	181
2019	EX-01	9	91	88
2018	EX	14	86	161
2018	EX-01	17	83	75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	63	19
2018	EX	57	43	23
2018	EX-01	62	38	13

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	74	19
2018	EX	22	78	23

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	19
2018	EX	100	23
2018	EX-01	100	13

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	19
2018	EX	100	23
2018	EX-01	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	19
2018	EX	39	61	23
2018	EX-01	38	62	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	63	19
2018	EX	57	43	23
2018	EX-01	54	46	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	32	19
2018	EX	30	70	23

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	32	19
2018	EX	43	57	23
2018	EX-01	62	38	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	53	19
2018	EX	43	57	23
2018	EX-01	46	54	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	19
2018	EX	100	23
2018	EX-01	100	13

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	19
2018	EX	100	23
2018	EX-01	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	42	58	19
2018	EX	30	70	23

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	37	19
2018	EX	70	30	23
2018	EX-01	62	38	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	19
2018	EX	35	65	23

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	63	19
2018	EX	26	74	23

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	19
2018	EX	100	23
2018	EX-01	100	13

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	68	19

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	85	181
2019	EX-01	14	86	88
2019	EX-02	19	81	27
2019	EX-03	13	88	40

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	19	15	2	3	22	8	71	7	181
2019	EX-01	24	19	16	2	3	26	9	67	9	88
2019	EX-02	30	15	11	0	0	33	11	80	0	27
2019	EX-03	40	23	13	0	3	18	5	81	3	40
2018	EX	27	28	16	6	1	20	3	70	9	158
2018	EX-01	27	22	20	5	1	23	1	64	9	74
2018	EX-02	24	24	17	3	3	24	3	67	10	29
2018	EX-03	30	39	6	6	0	15	3	85	7	33
2017	EX	26	18	10	4	3	30	9	73	12	166
2017	EX-01	18	17	9	6	1	37	11	69	14	81
2017	EX-02	34	17	10	3	3	24	7	75	10	29
2017	EX-03	31	17	14	3	9	23	3	65	15	35
2017	EX-04	40	30	10	0	0	10	10	88	0	10
2014	EX	33	26	13	2	2	19	5	78	5	144
2014	EX-01	28	22	14	3	1	25	7	74	6	72
2014	EX-02	30	30	22	0	4	13	0	70	5	23
2014	EX-03	41	31	3	3	0	14	7	91	4	29
2014	EX-04	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	28	11	2	2	2	1	85	4	178
2019	EX-01	51	32	9	3	2	1	1	85	6	87
2019	EX-02	56	16	24	0	0	4	0	75	0	25
2019	EX-03	65	30	0	0	3	3	0	97	3	40
2018	EX	49	32	9	5	1	3	0	84	6	158
2018	EX-01	41	36	15	4	1	3	0	79	5	75
2018	EX-02	52	28	7	7	3	3	0	82	11	29
2018	EX-03	63	31	0	6	0	0	0	94	6	32
2017	EX	49	33	7	7	1	4	0	85	8	166
2017	EX-01	41	40	8	6	0	6	0	85	6	81
2017	EX-02	55	31	3	10	0	0	0	86	10	29
2017	EX-03	57	20	11	9	3	0	0	77	11	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	46	29	13	4	2	6	1	80	7	143
2014	EX-01	35	32	14	7	1	10	1	75	9	72
2014	EX-02	48	26	22	0	4	0	0	74	4	23
2014	EX-03	61	32	0	4	0	4	0	96	4	28
2014	EX-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	36	42	11	3	5	3	0	81	9	207
2011	EX-01	32	39	14	4	7	5	0	74	12	109
2011	EX-02	38	48	8	0	3	5	0	89	3	40
2011	EX-03	33	49	9	5	5	0	0	81	9	43

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	181
2019	EX-01	13	88	88
2019	EX-04	0	100	11
2018	EX	5	95	161
2018	EX-02	0	100	29

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	69	16
2019	EX-01	50	50	10

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	44	56	16

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	63	16

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	16
2019	EX-01	0	100	10

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	181
2019	EX-01	10	90	88
2019	EX-04	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	16	17	1	2	26	7	70	5	181
2019	EX-01	23	18	14	2	5	30	9	67	11	88
2019	EX-02	30	4	19	0	0	41	7	64	0	27
2019	EX-03	43	20	10	0	0	23	5	86	0	40
2018	EX	29	24	16	2	2	24	2	72	6	161
2018	EX-01	28	21	16	3	1	29	1	71	6	75
2018	EX-02	31	17	21	3	0	24	3	67	5	29
2018	EX-03	35	29	9	3	3	15	6	81	7	34
2017	EX	25	18	10	1	1	39	7	80	2	166
2017	EX-01	19	15	12	1	1	42	10	69	5	81
2017	EX-02	28	21	7	0	0	41	3	88	0	29
2017	EX-03	31	23	9	0	0	35	3	86	0	35
2017	EX-04	30	30	10	0	0	20	10	86	0	10
2014	EX	27	19	8	3	1	34	9	81	6	144
2014	EX-01	21	15	6	4	0	46	8	79	9	72
2014	EX-02	30	22	22	0	4	13	9	67	6	23
2014	EX-03	34	14	3	3	0	28	17	88	6	29
2014	EX-04	50	33	0	0	0	17	0	100	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	27	9	2	2	5	2	86	4	181
2019	EX-01	47	32	8	2	2	6	3	86	5	88
2019	EX-02	52	19	11	4	4	11	0	79	8	27
2019	EX-03	70	28	0	0	0	3	0	100	0	40
2018	EX	51	28	11	3	1	6	1	85	3	158
2018	EX-01	44	32	12	3	1	7	1	82	4	73
2018	EX-02	52	31	7	3	0	7	0	89	4	29
2018	EX-03	68	21	6	3	0	3	0	91	3	34
2017	EX	45	35	10	1	0	8	2	88	1	166
2017	EX-01	39	37	11	1	0	9	2	86	1	81
2017	EX-02	45	38	17	0	0	0	0	83	0	29
2017	EX-03	45	32	9	0	0	11	3	90	0	35
2017	EX-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	50	34	5	3	1	7	1	91	4	144
2014	EX-01	47	31	6	4	0	13	0	89	5	72
2014	EX-02	35	43	13	0	4	4	0	82	5	23
2014	EX-03	62	31	0	3	0	0	3	96	4	29
2014	EX-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	50	33	8	2	2	5	0	87	5	207
2011	EX-01	46	36	6	3	3	7	0	88	6	109
2011	EX-02	48	33	15	0	0	5	0	84	0	40
2011	EX-03	53	33	7	2	5	0	0	86	7	43

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	32	22	7	11	0	59	18	180
2019	EX-01	25	28	24	8	15	0	53	23	87
2019	EX-02	15	33	33	11	7	0	48	19	27
2019	EX-03	38	38	13	5	8	0	75	13	40
2018	EX	24	29	23	14	10	1	53	24	161
2018	EX-01	21	25	23	16	13	1	47	30	75
2018	EX-02	14	31	28	17	10	0	45	28	29
2018	EX-03	32	32	21	12	3	0	65	15	34
2017	EX	35	26	21	11	8	1	60	19	165
2017	EX-01	33	26	24	11	5	0	60	16	80
2017	EX-02	41	21	24	3	10	0	62	14	29
2017	EX-03	29	26	23	14	9	0	55	23	35
2017	EX-04	30	60	0	0	0	10	100	0	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	24	33	22	14	30	37	180
2019	EX-01	1	26	33	18	22	27	40	88
2019	EX-02	7	22	37	26	7	30	33	27
2019	EX-03	10	21	28	31	10	31	41	39
2018	EX	7	12	31	30	20	19	50	161
2018	EX-01	5	11	29	31	24	16	55	75
2018	EX-02	7	14	31	28	21	21	48	29
2018	EX-03	9	12	32	32	15	21	47	34
2017	EX	5	19	27	28	22	23	50	165
2017	EX-01	2	19	29	26	24	22	50	81
2017	EX-02	7	21	31	24	17	28	41	29
2017	EX-03	9	6	20	34	31	15	65	35
2017	EX-04	0	40	20	40	0	40	40	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	32	24	22	13	1	41	35	180
2019	EX-01	5	31	26	26	13	0	35	39	88
2019	EX-02	11	22	26	26	15	0	33	41	27
2019	EX-03	15	31	18	21	13	3	47	34	39
2018	EX	10	18	29	28	15	0	28	43	159
2018	EX-01	8	15	29	35	13	0	23	48	75
2018	EX-02	11	18	32	11	29	0	29	39	28
2018	EX-03	12	21	32	26	9	0	32	35	34
2017	EX	5	28	29	19	19	0	33	38	165
2017	EX-01	1	30	34	18	18	0	31	35	80
2017	EX-02	10	28	21	24	17	0	38	41	29
2017	EX-03	9	20	31	11	28	0	29	40	35
2017	EX-04	0	30	30	40	0	0	30	40	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	23	25	20	17	0	38	37	180
2019	EX-01	9	23	22	24	22	0	32	46	87
2019	EX-02	15	19	37	19	11	0	33	30	27
2019	EX-03	25	15	28	15	18	0	40	33	40
2018	EX	9	17	27	25	20	1	27	46	161
2018	EX-01	7	15	27	27	24	1	22	51	75
2018	EX-02	3	28	28	14	28	0	31	41	29
2018	EX-03	15	12	38	29	6	0	26	35	34
2017	EX	5	22	27	23	22	1	28	45	164
2017	EX-01	6	22	26	19	27	0	28	46	81
2017	EX-02	4	21	29	29	14	4	26	44	28
2017	EX-03	3	23	28	26	20	0	26	45	35
2017	EX-04	0	20	30	40	10	0	20	50	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	34	26	20	7	0	46	27	179
2019	EX-01	15	26	28	22	9	0	41	31	86
2019	EX-02	7	48	19	22	4	0	56	26	27
2019	EX-03	13	30	30	23	5	0	43	28	40
2018	EX	16	20	30	19	14	0	36	34	159
2018	EX-01	15	14	36	22	14	0	29	36	73
2018	EX-02	17	24	28	14	17	0	41	31	29
2018	EX-03	12	24	29	24	12	0	35	35	34
2017	EX	10	27	24	19	17	2	38	37	163
2017	EX-01	16	25	25	17	15	1	42	33	80
2017	EX-02	3	34	28	14	17	3	39	32	29
2017	EX-03	9	15	23	23	26	3	25	51	34
2017	EX-04	0	40	20	30	0	10	44	33	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	27	30	17	12	0	41	30	179
2019	EX-01	13	23	27	19	18	0	35	38	88
2019	EX-02	20	24	24	24	8	0	44	32	25
2019	EX-03	13	33	33	15	8	0	45	23	40
2018	EX	13	17	34	19	17	0	30	36	160
2018	EX-01	11	12	37	23	17	0	23	40	75
2018	EX-02	18	21	29	18	14	0	39	32	28
2018	EX-03	12	18	35	18	18	0	29	35	34
2017	EX	13	25	30	17	15	1	38	32	165
2017	EX-01	17	25	30	17	11	0	42	29	81
2017	EX-02	14	28	34	10	14	0	41	24	29
2017	EX-03	6	20	20	23	28	3	27	53	35
2017	EX-04	0	40	40	20	0	0	40	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	37	17	10	3	0	70	13	178
2019	EX-01	23	36	25	11	5	0	59	16	88
2019	EX-02	38	42	4	15	0	0	81	15	26
2019	EX-03	42	39	11	5	3	0	82	8	38
2018	EX	27	42	19	8	4	0	69	11	159
2018	EX-01	23	34	27	10	5	0	58	15	73
2018	EX-02	28	41	21	3	7	0	69	10	29
2018	EX-03	35	50	9	6	0	0	85	6	34
2017	EX	26	37	23	7	6	1	64	12	164
2017	EX-01	23	40	23	7	7	1	63	14	79
2017	EX-02	34	24	28	7	3	3	61	11	29
2017	EX-03	23	46	20	6	6	0	69	11	35
2017	EX-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	36	23	12	4	0	61	16	179
2019	EX-01	22	31	27	15	5	0	53	20	86
2019	EX-02	26	37	15	15	7	0	63	22	27
2019	EX-03	25	38	25	10	3	0	63	13	40
2018	EX	19	34	26	16	5	0	53	21	159
2018	EX-01	18	30	26	19	7	0	48	26	73
2018	EX-02	17	28	31	17	7	0	45	24	29
2018	EX-03	18	50	24	6	3	0	68	9	34
2017	EX	15	38	24	15	8	1	53	23	164
2017	EX-01	15	40	21	18	5	1	56	23	80
2017	EX-02	7	41	28	10	14	0	48	24	29
2017	EX-03	21	31	23	14	11	0	52	26	35
2017	EX-04	10	40	50	0	0	0	50	0	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	35	20	8	6	0	67	13	181
2019	EX-01	23	33	30	9	6	0	56	15	88
2019	EX-02	41	33	15	4	7	0	74	11	27
2019	EX-03	35	43	8	8	8	0	78	15	40
2018	EX	30	31	23	8	8	0	62	15	159
2018	EX-01	27	22	30	10	11	0	49	21	73
2018	EX-02	24	38	21	7	10	0	62	17	29
2018	EX-03	38	44	15	0	3	0	82	3	34
2017	EX	26	36	20	9	8	1	64	17	165
2017	EX-01	24	38	20	9	7	1	63	16	80
2017	EX-02	21	34	28	7	7	3	57	14	29
2017	EX-03	29	34	14	14	9	0	63	23	35
2017	EX-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	25	13	5	4	78	9	181
2019	EX-01	50	24	15	7	5	74	11	88
2019	EX-02	52	33	7	0	7	85	7	27
2019	EX-03	53	30	10	3	5	83	8	40

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	36	14	7	4	0	74	11	180
2019	EX-01	33	43	11	9	3	0	76	13	87
2019	EX-02	33	41	11	4	11	0	74	15	27
2019	EX-03	40	25	25	8	3	0	65	10	40
2018	EX	28	31	23	11	7	0	59	18	159
2018	EX-01	26	27	19	19	8	0	53	27	73
2018	EX-02	28	24	31	7	10	0	52	17	29
2018	EX-03	38	29	24	6	3	0	68	9	34
2017	EX	21	34	26	14	4	1	56	18	165
2017	EX-01	19	27	30	17	7	0	46	24	81
2017	EX-02	24	31	24	17	0	3	57	18	29
2017	EX-03	26	37	26	9	3	0	63	11	35
2017	EX-04	20	80	0	0	0	0	100	0	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	21	11	6	4	1	79	10	180
2019	EX-01	41	26	17	8	6	1	69	14	87
2019	EX-02	67	26	4	0	4	0	93	4	27
2019	EX-03	83	10	5	3	0	0	93	3	40
2018	EX	61	16	11	8	4	0	77	12	159
2018	EX-01	53	15	15	11	5	0	68	16	73
2018	EX-02	66	14	10	7	3	0	79	10	29
2018	EX-03	76	15	3	6	0	0	91	6	34
2017	EX	59	23	10	5	2	0	83	7	164
2017	EX-01	47	29	11	10	4	0	76	13	80
2017	EX-02	69	21	10	0	0	0	90	0	29
2017	EX-03	74	17	9	0	0	0	91	0	35
2017	EX-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	3	2	1	1	9	96	2	180
2019	EX-01	82	5	3	1	1	8	94	3	87
2019	EX-02	85	4	0	0	0	11	100	0	27
2019	EX-03	90	0	0	0	3	8	97	3	40
2018	EX	80	9	4	2	3	3	92	5	159
2018	EX-01	81	7	3	3	3	4	91	6	73
2018	EX-02	83	3	3	3	3	3	89	7	29
2018	EX-03	74	18	3	0	3	3	94	3	34

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	8	4	4	3	0	2	88	8	179
2019	EX-01	76	11	3	3	3	0	2	89	7	87
2019	EX-02	81	4	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	EX-03	85	5	3	5	0	0	3	92	5	39
2018	EX	78	11	4	2	2	0	3	92	4	158
2018	EX-01	78	11	1	4	1	0	4	93	6	73
2018	EX-02	72	14	7	0	3	0	3	89	4	29
2018	EX-03	76	12	9	0	3	0	0	88	3	34
2017	EX	80	11	4	2	1	1	1	92	4	165
2017	EX-01	81	11	4	2	1	1	0	93	4	81
2017	EX-02	76	14	3	3	0	0	3	93	4	29
2017	EX-03	74	14	6	3	3	0	0	89	6	35
2017	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	24	7	3	1	0	88	4	180
2019	EX-01	60	27	9	3	0	0	88	3	88
2019	EX-02	67	22	7	4	0	0	89	4	27
2019	EX-03	69	21	5	3	3	0	90	5	39
2018	EX	67	28	5	0	0	0	95	0	159
2018	EX-01	70	26	4	0	0	0	96	0	73
2018	EX-02	62	38	0	0	0	0	100	0	29
2018	EX-03	68	21	12	0	0	0	88	0	34
2017	EX	67	24	5	2	1	1	92	2	165
2017	EX-01	63	27	6	2	1	0	90	4	81
2017	EX-02	66	28	3	0	0	3	96	0	29
2017	EX-03	72	20	6	3	0	0	91	3	35
2017	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	20	11	6	4	0	79	10	179
2019	EX-01	56	20	14	8	2	0	76	10	87
2019	EX-02	67	15	7	4	7	0	81	11	27
2019	EX-03	67	21	8	3	3	0	87	5	39
2018	EX	58	20	10	6	5	0	78	11	157
2018	EX-01	53	16	12	10	8	0	70	18	73
2018	EX-02	50	32	7	7	4	0	82	11	28
2018	EX-03	64	21	12	0	3	0	85	3	33
2017	EX	64	20	8	3	4	1	85	7	163
2017	EX-01	67	19	8	2	4	0	86	7	79
2017	EX-02	66	21	7	0	3	3	89	4	29
2017	EX-03	63	14	9	9	6	0	77	14	35
2017	EX-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	34	14	3	3	1	80	6	180
2019	EX-01	34	36	20	5	3	1	71	8	88
2019	EX-02	63	26	7	0	4	0	89	4	27
2019	EX-03	49	41	8	3	0	0	90	3	39
2018	EX	44	33	14	6	1	1	79	7	156
2018	EX-01	45	31	11	8	3	1	77	11	71
2018	EX-02	50	32	7	7	0	4	85	7	28
2018	EX-03	32	38	26	3	0	0	71	3	34
2017	EX	46	33	16	4	0	2	80	4	164
2017	EX-01	42	36	18	4	0	0	79	4	80
2017	EX-02	62	17	14	3	0	3	82	4	29
2017	EX-03	40	31	17	6	0	6	76	6	35
2017	EX-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	21	4	1	1	1	93	2	179
2019	EX-01	68	22	6	1	1	2	92	2	88
2019	EX-02	78	19	0	4	0	0	96	4	27
2019	EX-03	67	26	5	0	3	0	92	3	39
2018	EX	62	25	10	3	0	0	87	3	159
2018	EX-01	63	22	12	3	0	0	85	3	73
2018	EX-02	69	24	3	3	0	0	93	3	29
2018	EX-03	59	26	12	3	0	0	85	3	34
2017	EX	65	27	7	0	0	1	93	0	163
2017	EX-01	64	28	8	0	0	0	92	0	79
2017	EX-02	62	34	0	0	0	3	100	0	29
2017	EX-03	72	20	6	0	0	3	94	0	35
2017	EX-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	8	2	2	0	0	1	97	2	180
2019	EX-01	85	10	2	1	0	0	1	97	1	88
2019	EX-02	81	11	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	39
2018	EX	84	12	1	1	1	0	0	96	3	159
2018	EX-01	78	16	3	1	1	0	0	95	3	73
2018	EX-02	83	10	0	3	3	0	0	93	7	29
2018	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX	87	7	3	1	2	1	1	95	2	165
2017	EX-01	86	7	4	1	0	0	1	95	1	80
2017	EX-02	86	7	3	0	3	0	0	93	3	29
2017	EX-03	86	9	0	0	3	3	0	97	3	35
2017	EX-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	24	4	2	1	1	93	3	180
2019	EX-01	63	26	5	5	1	1	90	6	88
2019	EX-02	78	15	7	0	0	0	93	0	27
2019	EX-03	74	23	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX	66	19	13	1	0	1	86	1	156
2018	EX-01	63	18	17	1	0	0	82	1	71
2018	EX-02	72	7	17	3	0	0	79	3	29
2018	EX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	33
2017	EX	63	22	11	2	1	1	86	3	163
2017	EX-01	70	18	7	5	0	0	88	5	80
2017	EX-02	59	17	17	0	3	3	79	4	29
2017	EX-03	55	31	14	0	0	0	86	0	35

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	25	42	19	4	34	23	180
2019	EX-01	6	24	44	20	6	30	26	88
2019	EX-02	11	26	41	22	0	37	22	27
2019	EX-03	13	31	38	18	0	44	18	39
2018	EX	7	22	43	22	6	29	28	160
2018	EX-01	4	24	40	27	5	28	32	75
2018	EX-02	3	17	59	10	10	21	21	29
2018	EX-03	9	15	45	27	3	24	30	33
2017	EX	6	21	39	25	8	27	34	165
2017	EX-01	2	23	41	27	6	26	33	81
2017	EX-02	10	14	48	21	7	24	28	29
2017	EX-03	9	18	29	26	18	27	44	34
2017	EX-04	10	30	30	30	0	40	30	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	27	39	20	3	1	22	38	179
2019	EX-01	13	31	36	20	1	0	21	44	87
2019	EX-02	15	19	42	23	0	0	23	35	26
2019	EX-03	3	33	35	25	5	0	30	35	40
2018	EX	16	29	35	12	9	0	21	44	160
2018	EX-01	20	28	39	8	5	0	13	48	75
2018	EX-02	21	29	36	11	4	0	14	50	28
2018	EX-03	6	35	29	18	12	0	29	41	34
2017	EX	15	26	42	14	4	0	18	40	164
2017	EX-01	15	30	41	11	4	0	15	45	81
2017	EX-02	17	21	48	7	7	0	14	38	29
2017	EX-03	15	24	42	15	4	0	19	39	33
2017	EX-04	10	20	30	40	0	0	40	30	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	36	6	6	2	1	86	8	181
2019	EX-01	47	36	9	7	1	0	83	8	88
2019	EX-02	41	37	4	11	7	0	78	19	27
2019	EX-03	63	28	5	3	0	3	92	3	40
2018	EX	43	42	8	4	1	1	87	5	159
2018	EX-01	34	47	10	7	1	1	82	8	73
2018	EX-02	55	28	17	0	0	0	83	0	29
2018	EX-03	56	44	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX	43	45	6	2	2	3	90	4	166
2017	EX-01	31	55	10	2	1	1	86	4	81
2017	EX-02	62	31	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	45	43	0	0	6	6	94	6	35
2017	EX-04	70	10	0	10	10	0	80	20	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	38	10	8	6	0	76	14	181
2019	EX-01	35	41	8	8	8	0	76	16	88
2019	EX-02	30	37	11	15	7	0	67	22	27
2019	EX-03	45	40	13	3	0	0	85	3	40
2018	EX	35	39	9	12	5	0	74	17	160
2018	EX-01	27	36	14	18	5	0	64	23	74
2018	EX-02	41	41	3	10	3	0	83	14	29
2018	EX-03	41	44	6	6	3	0	85	9	34
2017	EX	26	43	14	12	2	3	71	15	165
2017	EX-01	23	43	16	13	4	1	67	16	80
2017	EX-02	34	45	17	3	0	0	79	3	29
2017	EX-03	26	31	11	23	3	6	61	27	35
2017	EX-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	181
2019	EX-01	9	91	88
2019	EX-02	7	93	27
2019	EX-03	10	90	40
2017	EX	8	92	165
2017	EX-01	9	91	80
2014	EX	7	93	144
2014	EX-02	0	100	23

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	13	16
2017	EX	92	8	13
2014	EX	80	20	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	7	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	EX	41	42	0	17	0	0	0	83	17	12

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	31	23	12	13	1	20	80	181
2019	EX-01	19	26	24	16	15	0	19	81	88
2019	EX-02	11	22	37	11	19	0	11	89	27
2019	EX-03	28	35	23	8	8	0	28	73	40
2018	EX	24	31	19	15	9	1	24	76	159
2018	EX-01	19	30	21	14	15	1	19	81	73
2018	EX-02	10	34	28	21	3	3	11	89	29
2018	EX-03	26	41	18	6	9	0	26	74	34
2017	EX	35	29	22	8	4	2	36	64	166
2017	EX-01	32	30	21	11	4	2	33	67	81
2017	EX-02	31	28	28	10	3	0	31	69	29
2017	EX-03	29	37	26	0	6	3	30	70	35
2017	EX-04	70	20	10	0	0	0	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	44	143
2019	EX-01	62	38	71
2019	EX-02	54	46	24
2019	EX-03	55	45	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	142
2019	EX-01	21	79	70
2019	EX-02	25	75	24
2019	EX-03	17	83	29
2018	EX	21	79	118
2018	EX-01	19	81	57
2018	EX-02	12	88	25
2018	EX-03	32	68	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	27	13	13	20	0	9	51	35	143
2019	EX-01	17	25	15	15	17	0	10	47	36	71
2019	EX-02	29	29	8	13	13	0	8	64	27	24
2019	EX-03	17	31	14	3	34	0	0	48	38	29
2018	EX	19	30	12	13	18	2	7	53	34	117
2018	EX-01	19	26	9	19	17	3	7	50	40	58
2018	EX-02	16	24	24	0	28	0	8	43	30	25
2018	EX-03	25	46	13	8	8	0	0	71	17	24
2017	EX	15	28	13	18	12	3	11	49	36	104
2017	EX-01	15	26	8	16	15	4	17	52	38	53
2017	EX-02	5	25	20	35	10	0	5	32	47	20
2017	EX-03	21	29	21	13	8	4	4	55	23	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	10	13	18	39	0	14	18	67	143
2019	EX-01	3	7	17	21	41	0	11	11	70	71
2019	EX-02	13	0	13	17	38	0	21	16	68	24
2019	EX-03	7	14	10	14	41	0	14	24	64	29
2018	EX	5	11	13	20	41	3	8	18	68	117
2018	EX-01	5	3	19	19	43	5	5	10	69	58
2018	EX-02	4	24	0	20	44	0	8	30	70	25
2018	EX-03	8	17	17	17	38	0	4	26	57	24
2017	EX	0	6	8	20	46	6	15	7	83	104
2017	EX-01	0	6	9	14	47	4	21	7	81	53
2017	EX-02	0	0	10	30	45	5	10	0	88	20
2017	EX-03	0	8	4	29	42	8	8	10	85	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	17	20	6	8	3	65	14	181
2019	EX-01	34	20	25	7	13	1	55	20	88
2019	EX-02	41	22	26	0	7	4	65	8	27
2019	EX-03	60	13	8	8	5	8	78	14	40
2018	EX	53	14	11	10	8	5	70	19	161
2018	EX-01	45	16	13	9	12	4	64	22	75
2018	EX-02	59	10	14	10	7	0	69	17	29
2018	EX-03	56	15	9	9	6	6	75	16	34

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement