Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	33	7	7	0	87	7	46
2019	CR-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	55	29	10	6	0	84	6	31
2017	CR	29	52	10	6	3	81	10	31
2017	CR-05	30	55	10	0	5	85	5	20
2014	CR	34	44	7	15	0	78	15	41
2014	CR-05	23	53	5	19	0	76	19	21
2011	CR	45	43	3	7	2	88	9	58
2011	CR-04	43	43	5	5	5	86	10	21
2011	CR-05	41	47	3	9	0	88	9	32

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	22	2	9	0	0	89	9	46
2019	CR-04	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	CR-05	68	19	3	10	0	0	87	10	31
2017	CR	48	26	10	10	6	0	74	16	31
2017	CR-05	45	25	15	5	10	0	70	15	20
2014	CR	66	17	10	7	0	0	83	7	41
2014	CR-05	62	14	10	14	0	0	76	14	21
2011	CR	64	17	3	9	5	2	82	14	58
2011	CR-04	57	24	5	10	5	0	81	14	21
2011	CR-05	63	16	3	9	6	3	81	16	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	28	7	11	4	0	78	15	46
2019	CR-04	27	27	0	27	18	0	55	45	11
2019	CR-05	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2017	CR	48	26	10	10	6	0	74	16	31
2017	CR-05	50	30	5	10	5	0	80	15	20
2014	CR	29	54	10	5	2	0	83	7	41
2014	CR-05	23	62	5	5	5	0	86	10	21
2011	CR	47	36	3	10	2	2	84	12	58
2011	CR-04	52	43	0	0	0	5	100	0	21
2011	CR-05	41	34	6	16	3	0	75	19	32

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	27	18	13	7	0	62	20	45
2019	CR-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	CR-05	33	23	20	13	10	0	57	23	30
2018	CR	20	43	13	17	7	0	63	23	30
2018	CR-05	22	33	17	28	0	0	56	28	18
2017	CR	23	36	10	23	10	0	58	32	31
2017	CR-05	25	35	5	20	15	0	60	35	20
2014	CR	31	32	27	7	0	2	65	8	41
2014	CR-05	14	39	29	14	0	5	55	15	21
2011	CR	37	42	14	3	2	2	81	5	59
2011	CR-04	36	50	9	0	0	5	90	0	22
2011	CR-05	38	41	13	6	3	0	78	9	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	30	13	9	2	76	11	46
2019	CR-04	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	CR-05	35	35	16	10	3	71	13	31
2017	CR	36	39	23	3	0	74	3	31
2017	CR-05	35	45	15	5	0	80	5	20
2014	CR	31	42	17	7	2	73	10	41
2014	CR-05	14	57	10	14	5	71	19	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	17	9	11	4	0	0	76	15	46
2019	CR-04	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	CR-05	55	16	13	13	3	0	0	71	16	31
2018	CR	33	33	23	3	3	3	0	69	7	30
2018	CR-05	33	33	22	6	0	6	0	71	6	18
2017	CR	45	26	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	CR-05	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2014	CR	39	29	7	17	5	0	2	70	23	41
2014	CR-05	23	38	5	24	5	0	5	65	30	21
2011	CR	42	32	7	7	7	0	5	79	14	59
2011	CR-04	45	23	9	14	5	0	5	71	19	22
2011	CR-05	34	44	6	3	6	0	6	83	10	32

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	28	9	11	7	74	17	46
2019	CR-04	45	18	0	27	9	64	36	11
2019	CR-05	39	35	13	6	6	74	13	31
2018	CR	20	47	10	17	7	67	23	30
2018	CR-05	22	50	11	17	0	72	17	18
2017	CR	29	42	23	6	0	71	6	31
2017	CR-05	20	55	15	10	0	75	10	20
2014	CR	29	37	7	15	12	66	27	41
2014	CR-05	14	53	4	14	14	67	29	21
2011	CR	32	39	12	7	10	71	17	59
2011	CR-04	27	36	18	9	9	64	18	22
2011	CR-05	31	44	9	6	9	75	16	32

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	28	11	11	4	2	0	73	16	46
2019	CR-04	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2019	CR-05	45	32	6	13	3	0	0	77	16	31
2018	CR	17	33	20	17	13	0	0	50	30	30
2018	CR-05	17	28	28	17	11	0	0	44	28	18
2017	CR	16	39	19	13	10	0	3	57	23	31
2017	CR-05	10	40	30	5	10	0	5	53	16	20
2014	CR	34	25	17	12	12	0	0	58	24	41
2014	CR-05	14	39	14	19	14	0	0	52	33	21
2011	CR	29	37	10	7	14	0	3	68	21	59
2011	CR-04	27	45	14	0	9	0	5	76	10	22
2011	CR-05	25	38	9	9	16	0	3	65	26	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	38	9	4	4	2	82	9	45
2019	CR-04	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	CR-05	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2018	CR	20	27	23	23	7	0	47	30	30
2018	CR-05	22	22	28	28	0	0	44	28	18
2017	CR	26	36	19	16	3	0	61	19	31
2017	CR-05	25	40	15	15	5	0	65	20	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	20	17	2	2	0	78	4	46
2019	CR-04	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	58	19	16	3	3	0	77	6	31
2018	CR	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2018	CR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2017	CR	39	39	16	6	0	0	78	6	31
2017	CR-05	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2014	CR	44	27	15	12	0	2	73	12	41
2014	CR-05	47	24	14	14	0	0	71	14	21
2011	CR	39	37	10	7	7	0	76	14	59
2011	CR-04	27	45	18	5	5	0	73	9	22
2011	CR-05	41	38	6	9	6	0	78	16	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	26	11	2	11	76	13	46
2019	CR-04	45	9	18	9	18	55	27	11
2019	CR-05	48	32	10	0	10	81	10	31
2018	CR	20	40	13	23	3	60	27	30
2018	CR-05	17	44	17	22	0	61	22	18
2017	CR	26	42	6	10	16	68	26	31
2017	CR-05	25	50	5	10	10	75	20	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	35	7	0	2	91	2	46
2019	CR-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	CR-05	55	35	6	0	3	90	3	31
2018	CR	45	38	10	3	3	83	7	29
2018	CR-05	50	39	11	0	0	89	0	18
2017	CR	48	48	3	0	0	97	0	31
2017	CR-05	45	50	5	0	0	95	0	20
2014	CR	56	27	15	0	2	83	2	41
2014	CR-05	57	24	14	0	5	81	5	21
2011	CR	56	29	7	3	5	85	8	59
2011	CR-04	55	23	9	5	9	77	14	22
2011	CR-05	50	38	6	3	3	88	6	32

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	40	13	4	7	0	0	76	11	45
2019	CR-04	10	70	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CR-05	39	32	16	6	6	0	0	71	13	31
2018	CR	27	37	20	7	7	3	0	66	14	30
2018	CR-05	22	39	28	0	6	6	0	65	6	18
2017	CR	23	26	32	13	3	3	0	50	17	31
2017	CR-05	20	35	25	15	5	0	0	55	20	20
2014	CR	17	39	12	17	15	0	0	56	32	41
2014	CR-05	9	43	5	29	14	0	0	52	43	21
2011	CR	27	41	7	15	8	0	2	69	24	59
2011	CR-04	23	36	9	18	9	0	5	62	29	22
2011	CR-05	25	50	3	13	9	0	0	75	22	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	30	20	4	2	0	0	74	7	46
2019	CR-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	45	26	19	6	3	0	0	71	10	31
2018	CR	30	40	20	3	3	3	0	72	7	30
2018	CR-05	17	56	17	0	6	6	0	76	6	18
2017	CR	29	42	19	6	3	0	0	71	10	31
2017	CR-05	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20
2014	CR	29	27	15	12	12	0	5	59	26	41
2014	CR-05	23	29	5	24	14	0	5	55	40	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	31	13	2	7	0	0	78	9	45
2019	CR-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	CR-05	43	30	17	3	7	0	0	73	10	30
2018	CR	33	30	27	3	7	0	0	63	10	30
2018	CR-05	39	28	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	CR	19	52	16	10	3	0	0	71	13	31
2017	CR-05	15	50	20	10	5	0	0	65	15	20
2014	CR	32	31	12	12	7	0	5	67	20	41
2014	CR-05	19	43	10	10	14	0	5	65	25	21
2011	CR	45	31	9	9	3	2	2	79	13	58
2011	CR-04	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2011	CR-05	44	25	6	16	3	3	3	73	20	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	24	7	4	4	84	9	45
2019	CR-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2019	CR-05	58	26	6	6	3	84	10	31
2018	CR	30	47	10	10	3	77	13	30
2018	CR-05	33	44	11	11	0	78	11	18
2017	CR	48	26	16	6	3	74	10	31
2017	CR-05	45	30	15	5	5	75	10	20
2014	CR	39	27	10	15	10	66	24	41
2014	CR-05	23	39	14	14	10	62	24	21
2011	CR	41	39	0	14	7	80	20	59
2011	CR-04	32	45	0	14	9	77	23	22
2011	CR-05	41	41	0	13	6	81	19	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	20	17	9	2	2	71	11	46
2019	CR-04	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2019	CR-05	42	23	23	13	0	0	65	13	31
2018	CR	33	43	17	3	3	0	77	7	30
2018	CR-05	28	50	11	6	6	0	78	11	18
2017	CR	39	29	23	6	3	0	68	10	31
2017	CR-05	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2014	CR	53	32	10	2	0	2	87	3	41
2014	CR-05	47	29	19	5	0	0	76	5	21
2011	CR	44	34	15	3	2	2	79	5	59
2011	CR-04	36	36	14	5	5	5	76	10	22
2011	CR-05	44	38	16	3	0	0	81	3	32

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	7	32	30	23	0	2	53	14	44
2019	CR-04	9	9	27	27	27	0	0	55	18	11
2019	CR-05	7	7	34	31	21	0	0	52	14	29
2018	CR	10	20	33	30	3	3	0	34	31	30
2018	CR-05	6	28	33	22	6	6	0	29	35	18
2017	CR	10	33	23	23	10	0	0	33	43	30
2017	CR-05	11	32	21	32	5	0	0	37	42	19
2014	CR	7	15	32	17	19	0	10	40	24	41
2014	CR-05	10	24	38	10	14	0	5	24	35	21
2011	CR	10	12	36	14	17	2	10	35	25	59
2011	CR-04	5	14	32	23	14	0	14	42	21	22
2011	CR-05	13	13	34	9	19	3	9	32	29	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	7	24	20	31	2	4	55	19	45
2019	CR-04	10	0	30	10	40	10	0	56	11	10
2019	CR-05	13	10	26	23	26	0	3	50	23	31
2018	CR	7	27	20	27	10	7	3	41	37	30
2018	CR-05	6	28	17	28	11	11	0	44	38	18
2017	CR	4	21	11	29	21	4	11	58	29	28
2017	CR-05	5	16	10	26	21	5	16	60	27	19
2014	CR	5	20	20	20	22	0	15	48	29	41
2014	CR-05	4	29	19	19	14	0	14	38	39	21
2011	CR	7	14	27	17	19	8	8	43	24	59
2011	CR-04	5	14	32	18	9	9	14	35	24	22
2011	CR-05	9	13	25	16	22	9	6	44	26	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	13	13	35	26	2	7	67	19	46
2019	CR-04	9	18	9	27	18	9	9	56	33	11
2019	CR-05	3	13	13	42	26	0	3	70	17	31
2018	CR	7	24	3	34	14	10	7	58	38	29
2018	CR-05	6	24	0	41	12	18	0	64	36	17
2017	CR	10	21	24	17	17	7	3	39	35	29
2017	CR-05	11	16	32	11	21	5	5	35	29	19
2014	CR	5	17	27	17	17	0	17	41	26	41
2014	CR-05	5	14	34	19	14	0	14	38	22	21
2011	CR	14	7	39	12	15	2	12	31	24	59
2011	CR-04	9	9	45	9	14	0	14	26	21	22
2011	CR-05	16	3	34	16	16	3	13	37	22	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	11	24	20	33	0	2	55	20	45
2019	CR-04	20	0	30	0	50	0	0	50	20	10
2019	CR-05	6	16	26	26	26	0	0	52	23	31
2018	CR	10	20	23	33	10	3	0	45	31	30
2018	CR-05	17	22	22	28	6	6	0	35	41	18
2017	CR	4	21	36	21	14	4	0	37	26	28
2017	CR-05	0	21	47	21	11	0	0	32	21	19
2014	CR	2	15	17	27	27	0	12	61	20	41
2014	CR-05	5	19	19	24	23	0	10	52	27	21
2011	CR	2	12	31	32	15	0	8	52	15	59
2011	CR-04	5	14	18	41	9	0	14	58	21	22
2011	CR-05	0	13	41	22	19	0	6	43	13	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	13	24	16	33	2	4	52	21	45
2019	CR-04	9	18	27	18	18	9	0	40	30	11
2019	CR-05	7	13	27	13	37	0	3	52	21	30
2018	CR	7	30	30	20	13	0	0	33	37	30
2018	CR-05	11	28	39	11	11	0	0	22	39	18
2017	CR	23	23	23	13	10	0	7	25	50	30
2017	CR-05	25	20	20	20	5	0	10	28	50	20
2014	CR	7	15	25	20	19	0	15	46	26	41
2014	CR-05	10	19	34	14	14	0	10	31	32	21
2011	CR	5	15	31	22	17	0	10	43	23	59
2011	CR-04	9	18	23	18	14	0	18	39	33	22
2011	CR-05	3	16	34	22	19	0	6	43	20	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	13	30	11	20	2	4	33	35	46
2019	CR-04	18	18	18	9	27	9	0	40	40	11
2019	CR-05	23	10	39	10	16	0	3	27	33	31
2018	CR	20	43	13	10	10	3	0	21	66	30
2018	CR-05	22	39	17	6	11	6	0	18	65	18
2017	CR	10	33	17	13	10	10	7	28	52	30
2017	CR-05	15	25	20	15	5	10	10	25	50	20
2014	CR	2	15	32	27	12	0	12	44	20	41
2014	CR-05	0	14	48	23	5	0	10	31	16	21
2011	CR	15	10	27	25	7	5	10	38	30	59
2011	CR-04	18	14	23	23	5	5	14	33	39	22
2011	CR-05	13	9	28	28	6	6	9	41	26	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	7	31	20	29	2	4	52	14	45
2019	CR-04	10	20	30	10	30	0	0	40	30	10
2019	CR-05	6	3	32	26	26	3	3	55	10	31
2018	CR	10	17	23	17	20	10	3	42	31	30
2018	CR-05	11	17	28	17	17	11	0	38	31	18
2017	CR	13	20	17	17	17	13	3	40	40	30
2017	CR-05	15	15	15	20	15	15	5	44	37	20
2014	CR	5	15	29	15	17	2	17	39	24	41
2014	CR-05	10	19	29	10	14	5	14	29	36	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	35	24	11	11	2	2	23	52	46
2019	CR-04	36	18	9	27	9	0	0	36	55	11
2019	CR-05	10	45	32	3	6	3	0	10	57	31

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	24	2	2	0	96	2	46
2019	CR-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	CR-05	71	26	3	0	0	97	0	31
2017	CR	58	36	0	3	3	94	6	31
2017	CR-05	60	30	0	5	5	90	10	20
2014	CR	61	22	10	5	2	83	7	41
2014	CR-05	61	19	10	5	5	81	10	21
2011	CR	67	22	3	5	2	90	7	58
2011	CR-04	67	10	5	14	5	76	19	21
2011	CR-05	69	28	3	0	0	97	0	32

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	20	24	2	0	2	9	71	2	46
2019	CR-04	36	27	27	0	0	0	9	70	0	11
2019	CR-05	42	16	26	3	0	3	10	67	4	31
2018	CR	23	23	23	17	0	13	0	54	19	30
2018	CR-05	17	28	28	11	0	17	0	53	13	18
2017	CR	16	26	19	16	10	3	10	48	30	31
2017	CR-05	20	30	25	5	10	0	10	56	16	20
2014	CR	29	17	15	12	17	7	2	51	32	41
2014	CR-05	14	19	14	14	24	10	5	38	45	21

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	28	11	7	0	2	82	7	46
2019	CR-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	CR-05	52	26	13	6	0	3	80	7	31
2018	CR	40	23	3	30	3	0	63	33	30
2018	CR-05	44	22	6	28	0	0	67	28	18
2017	CR	39	26	10	19	6	0	65	26	31
2017	CR-05	40	30	10	10	10	0	70	20	20
2014	CR	39	17	10	17	17	0	56	34	41
2014	CR-05	23	19	10	19	29	0	43	48	21

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	33	11	4	0	85	4	46
2019	CR-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	CR-05	52	32	13	3	0	84	3	31
2018	CR	43	37	7	10	3	80	13	30
2018	CR-05	50	44	0	6	0	94	6	18
2017	CR	39	36	13	10	3	74	13	31
2017	CR-05	35	45	5	10	5	80	15	20
2014	CR	34	32	15	12	7	66	20	41
2014	CR-05	18	38	19	14	10	57	24	21

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	39	11	7	0	2	0	82	7	46
2019	CR-04	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CR-05	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31
2018	CR	30	37	17	7	3	3	3	71	11	30
2018	CR-05	33	39	11	6	0	6	6	81	6	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	13	22	9	2	7	4	63	12	46
2019	CR-04	36	9	27	9	0	18	0	56	11	11
2019	CR-05	45	13	19	10	3	3	6	64	14	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	11	2	4	7	0	81	7	46
2019	CR-04	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	CR-05	45	29	10	3	6	6	0	79	10	31
2018	CR	30	33	17	13	7	0	0	63	20	30
2018	CR-05	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	CR	32	32	19	10	6	0	0	65	16	31
2017	CR-05	35	30	15	10	10	0	0	65	20	20
2014	CR	41	29	15	10	2	0	2	73	12	41
2014	CR-05	28	43	10	14	5	0	0	71	19	21
2011	CR	42	34	7	3	14	0	0	76	17	59
2011	CR-04	55	32	5	0	9	0	0	86	9	22
2011	CR-05	31	38	9	6	16	0	0	69	22	32

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	13	15	4	0	7	2	79	5	46
2019	CR-04	73	0	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CR-05	48	19	16	3	0	10	3	78	4	31
2018	CR	37	23	17	10	7	7	0	64	18	30
2018	CR-05	39	28	6	11	6	11	0	75	19	18
2017	CR	48	26	6	10	6	3	0	77	17	31
2017	CR-05	50	25	5	5	10	5	0	79	16	20
2014	CR	54	17	17	7	5	0	0	71	12	41
2014	CR-05	43	19	29	0	9	0	0	62	9	21
2011	CR	50	22	9	2	14	2	2	75	16	58
2011	CR-04	67	19	5	0	10	0	0	86	10	21
2011	CR-05	38	25	13	3	16	3	3	67	20	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	20	11	0	4	9	0	83	5	46
2019	CR-04	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	55	23	10	0	6	6	0	83	7	31
2018	CR	23	37	13	13	13	0	0	60	27	30
2018	CR-05	28	33	6	17	17	0	0	61	33	18
2017	CR	42	29	10	13	6	0	0	71	19	31
2017	CR-05	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2014	CR	49	22	17	7	2	0	2	73	10	41
2014	CR-05	38	29	24	5	5	0	0	67	10	21
2011	CR	46	22	10	5	15	2	0	69	21	59
2011	CR-04	55	23	9	5	9	0	0	77	14	22
2011	CR-05	38	22	13	6	19	3	0	61	26	32

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	89	11	0	0	0	100	0	46
2019	CR-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	90	10	0	0	0	100	0	31
2017	CR	68	19	6	3	3	87	6	31
2017	CR-05	70	10	10	5	5	80	10	20
2014	CR	73	22	5	0	0	95	0	41
2014	CR-05	76	19	5	0	0	95	0	21
2011	CR	78	15	3	2	2	93	3	59
2011	CR-04	86	9	0	0	5	95	5	22
2011	CR-05	72	19	6	3	0	91	3	32

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	11	2	2	7	9	2	87	10	44
2019	CR-04	70	0	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	CR-05	60	17	3	3	3	10	3	88	8	30
2017	CR	55	23	3	13	3	3	0	80	17	31
2017	CR-05	50	30	5	10	0	5	0	84	11	20
2014	CR	51	20	10	2	7	0	10	78	11	41
2014	CR-05	52	19	14	5	5	0	5	75	10	21
2011	CR	37	25	2	15	12	2	7	69	30	59
2011	CR-04	50	32	0	9	9	0	0	82	18	22
2011	CR-05	28	22	3	19	16	3	9	57	39	32

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	26	4	0	4	0	0	91	4	46
2019	CR-04	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	58	35	0	0	6	0	0	94	6	31
2018	CR	37	37	7	0	17	0	3	76	17	30
2018	CR-05	39	28	6	0	22	0	6	71	24	18
2017	CR	61	16	13	3	3	3	0	80	7	31
2017	CR-05	60	20	15	0	5	0	0	80	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	26	15	2	2	2	80	4	46
2019	CR-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2019	CR-05	58	23	10	3	3	3	83	7	31
2018	CR	30	33	10	10	13	3	66	24	30
2018	CR-05	28	39	0	11	17	6	71	29	18
2017	CR	55	23	6	13	3	0	77	16	31
2017	CR-05	50	30	5	10	5	0	80	15	20
2014	CR	49	22	15	10	5	0	71	15	41
2014	CR-05	43	19	24	9	5	0	62	14	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	11	4	2	7	0	81	7	46
2019	CR-04	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CR-05	48	29	13	3	3	3	0	80	7	31
2018	CR	30	40	13	3	0	13	0	81	4	30
2018	CR-05	39	44	0	0	0	17	0	100	0	18
2017	CR	29	19	16	16	6	13	0	56	26	31
2017	CR-05	20	25	20	15	5	15	0	53	23	20
2014	CR	29	25	17	12	10	7	0	58	24	41
2014	CR-05	4	29	14	19	19	14	0	38	45	21
2011	CR	31	32	10	7	12	5	3	69	20	59
2011	CR-04	23	36	5	14	9	5	9	68	26	22
2011	CR-05	31	31	16	3	13	6	0	67	17	32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	24	13	9	2	2	2	75	11	46
2019	CR-04	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	CR-05	39	26	19	6	3	3	3	69	10	31
2018	CR	27	43	20	0	3	7	0	75	4	30
2018	CR-05	33	44	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	CR	19	26	16	23	6	10	0	50	32	31
2017	CR-05	15	35	25	10	10	5	0	53	21	20
2014	CR	36	22	17	12	10	2	0	60	22	41
2014	CR-05	18	29	10	19	19	5	0	50	40	21
2011	CR	33	31	12	10	9	5	0	67	20	58
2011	CR-04	27	23	9	23	9	9	0	55	35	22
2011	CR-05	31	38	16	3	9	3	0	71	13	32

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	18	24	7	0	4	2	67	7	45
2019	CR-04	27	27	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	CR-05	43	17	30	7	0	0	3	62	7	30
2018	CR	17	37	23	0	10	13	0	62	12	30
2018	CR-05	11	39	22	0	6	22	0	64	7	18
2017	CR	19	23	19	19	10	10	0	46	32	31
2017	CR-05	15	30	25	15	10	5	0	47	26	20
2014	CR	27	20	32	7	5	10	0	51	14	41
2014	CR-05	14	14	33	14	10	14	0	33	28	21
2011	CR	31	25	20	10	8	5	0	59	20	59
2011	CR-04	27	27	9	18	9	9	0	60	30	22
2011	CR-05	28	25	31	3	9	3	0	55	13	32

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	28	20	9	2	0	2	69	11	46
2019	CR-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CR-05	35	26	26	6	3	0	3	63	10	31
2018	CR	13	30	13	23	13	7	0	46	39	30
2018	CR-05	17	33	6	22	11	11	0	56	38	18
2017	CR	23	36	16	16	6	3	0	60	23	31
2017	CR-05	15	50	20	5	10	0	0	65	15	20
2014	CR	36	25	12	10	10	7	0	66	21	41
2014	CR-05	28	29	5	9	19	10	0	63	32	21
2011	CR	32	31	15	7	14	2	0	64	21	59
2011	CR-04	27	32	14	9	18	0	0	59	27	22
2011	CR-05	28	34	19	6	9	3	0	65	16	32

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	74	15	9	2	91	46
2019	CR-04	64	27	9	0	91	11
2019	CR-05	74	13	10	3	90	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	28	24	2	2	2	71	4	46
2019	CR-04	55	9	36	0	0	0	64	0	11
2019	CR-05	35	32	23	3	3	3	70	7	31
2018	CR	20	50	13	10	7	0	70	17	30
2018	CR-05	22	67	6	0	6	0	89	6	18
2017	CR	36	32	16	13	0	3	70	13	31
2017	CR-05	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2014	CR	39	29	17	7	0	7	74	8	41
2014	CR-05	33	24	14	14	0	14	67	17	21
2011	CR	39	27	17	0	7	10	74	8	59
2011	CR-04	32	27	27	0	5	9	65	5	22
2011	CR-05	41	28	13	0	6	13	79	7	32

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	24	26	11	4	61	11	46
2019	CR-04	36	18	45	0	0	55	0	11
2019	CR-05	29	26	23	16	6	59	17	31

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	33	9	4	4	2	0	82	9	46
2019	CR-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	45	35	6	6	6	0	0	81	13	31
2018	CR	30	33	7	17	10	3	0	66	28	30
2018	CR-05	33	33	0	22	11	0	0	67	33	18
2017	CR	26	39	26	10	0	0	0	65	10	31
2017	CR-05	15	50	25	10	0	0	0	65	10	20
2014	CR	37	29	10	12	10	0	2	67	22	41
2014	CR-05	19	43	5	14	19	0	0	62	33	21
2011	CR	36	32	10	3	7	10	2	77	12	59
2011	CR-04	32	36	9	9	5	9	0	75	15	22
2011	CR-05	34	31	13	0	6	13	3	78	7	32

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	30	18	0	0	2	81	0	44
2019	CR-04	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2019	CR-05	43	37	20	0	0	0	80	0	30
2018	CR	37	40	13	3	3	3	79	7	30
2018	CR-05	44	39	6	6	0	6	88	6	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	26	20	7	2	13	7	65	11	46
2019	CR-04	27	36	9	0	0	18	9	88	0	11
2019	CR-05	23	23	26	10	3	10	6	54	15	31
2018	CR	27	13	17	13	13	13	3	48	32	30
2018	CR-05	22	11	22	17	17	6	6	38	38	18
2017	CR	10	19	19	10	10	26	6	43	28	31
2017	CR-05	15	30	10	10	5	25	5	64	21	20
2014	CR	12	25	7	15	22	7	12	45	46	41
2014	CR-05	4	29	10	19	33	5	0	35	55	21
2011	CR	22	29	14	8	10	12	5	61	22	59
2011	CR-04	18	32	18	0	14	14	5	61	17	22
2011	CR-05	19	28	9	16	9	13	6	58	31	32

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	26	20	4	4	4	2	70	9	46
2019	CR-04	64	9	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CR-05	29	29	26	3	6	3	3	62	10	31
2018	CR	17	37	13	13	10	7	3	59	26	30
2018	CR-05	17	33	6	17	11	11	6	60	33	18
2017	CR	26	32	13	13	13	3	0	60	27	31
2017	CR-05	20	40	10	10	20	0	0	60	30	20
2014	CR	27	32	15	12	7	2	5	63	21	41
2014	CR-05	18	48	14	14	5	0	0	66	19	21
2011	CR	32	31	14	7	12	5	0	66	20	59
2011	CR-04	32	23	23	5	14	5	0	57	19	22
2011	CR-05	28	41	6	9	9	6	0	73	20	32

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	22	20	9	9	4	9	58	20	46
2019	CR-04	36	9	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	CR-05	26	26	16	10	10	3	10	59	22	31
2018	CR	13	13	30	23	13	7	0	29	39	30
2018	CR-05	17	17	22	28	11	6	0	35	41	18
2017	CR	16	19	6	19	22	16	0	42	50	31
2017	CR-05	15	25	5	20	25	10	0	45	50	20
2014	CR	19	20	12	22	20	0	7	42	45	41
2014	CR-05	14	19	10	29	24	0	5	35	55	21
2011	CR	14	19	15	15	29	5	3	35	48	59
2011	CR-04	14	18	18	14	32	5	0	33	48	22
2011	CR-05	9	22	13	19	28	6	3	34	52	32

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	17	11	4	2	11	80	7	46
2019	CR-04	64	0	9	9	0	18	78	11	11
2019	CR-05	48	23	13	3	3	10	79	7	31

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	15	9	7	7	2	20	72	17	46
2019	CR-04	36	27	9	0	9	0	18	78	11	11
2019	CR-05	42	13	10	10	6	3	16	68	20	31

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	22	7	4	4	7	7	83	10	46
2019	CR-04	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	CR-05	48	16	10	3	6	10	6	77	12	31

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	18	7	7	2	4	11	82	11	45
2019	CR-04	40	30	10	0	0	0	20	88	0	10
2019	CR-05	52	13	6	10	3	6	10	77	15	31

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	11	4	2	7	15	92	3	46
2019	CR-04	45	9	9	0	9	27	86	0	11
2019	CR-05	68	13	0	3	6	10	96	4	31

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	15	15	2	4	7	77	7	46
2019	CR-04	45	18	9	9	0	18	78	11	11
2019	CR-05	58	16	16	0	6	3	77	7	31

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	80	4	2	2	2	2	7	93	5	46
2019	CR-04	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	CR-05	77	6	3	3	3	3	3	90	7	31

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	7	4	13	100	46
2019	CR-04	64	18	0	18	100	11
2019	CR-05	81	3	6	10	100	31

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	37	15	9	0	4	0	75	9	46
2019	CR-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	26	39	19	13	0	3	0	67	13	31
2018	CR	27	33	13	10	7	10	0	67	19	30
2018	CR-05	22	39	6	11	6	17	0	73	20	18
2017	CR	16	26	16	22	3	13	3	50	31	31
2017	CR-05	15	30	15	20	0	15	5	56	25	20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	30	20	2	0	0	0	78	2	46
2019	CR-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	35	39	23	3	0	0	0	74	3	31
2018	CR	60	20	17	0	0	3	0	83	0	30
2018	CR-05	61	22	11	0	0	6	0	88	0	18
2017	CR	32	39	19	6	3	0	0	71	10	31
2017	CR-05	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20
2014	CR	36	32	10	12	7	0	2	70	20	41
2014	CR-05	28	39	14	14	5	0	0	67	19	21
2011	CR	37	34	12	7	5	2	3	75	13	59
2011	CR-04	32	36	5	14	5	0	9	75	20	22
2011	CR-05	38	34	19	0	6	3	0	74	6	32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	22	15	2	0	4	0	82	2	46
2019	CR-04	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	48	26	19	3	0	3	0	77	3	31
2018	CR	43	27	17	3	0	10	0	78	4	30
2018	CR-05	44	33	6	6	0	11	0	88	6	18
2017	CR	26	39	26	6	0	3	0	67	7	31
2017	CR-05	25	35	25	10	0	5	0	63	10	20
2014	CR	41	37	12	0	7	0	2	80	8	41
2014	CR-05	38	38	10	0	14	0	0	76	14	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	26	2	2	0	0	96	2	46
2019	CR-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	68	26	3	3	0	0	94	3	31
2018	CR	60	37	0	0	3	0	97	3	30
2018	CR-05	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2017	CR	52	29	6	10	3	0	81	13	31
2017	CR-05	60	25	5	5	5	0	85	10	20
2014	CR	46	20	12	19	0	2	67	20	41
2014	CR-05	43	14	14	29	0	0	57	29	21
2011	CR	53	32	8	2	5	0	85	7	59
2011	CR-04	45	32	9	5	9	0	77	14	22
2011	CR-05	56	31	9	0	3	0	88	3	32

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	26	7	7	2	0	85	9	46
2019	CR-04	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2019	CR-05	55	29	10	3	3	0	84	6	31
2018	CR	50	30	10	7	3	0	80	10	30
2018	CR-05	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2017	CR	26	32	26	10	6	0	58	16	31
2017	CR-05	25	40	10	15	10	0	65	25	20
2014	CR	34	25	12	12	15	2	60	27	41
2014	CR-05	23	24	14	14	24	0	47	38	21
2011	CR	42	27	14	5	12	0	69	17	59
2011	CR-04	36	23	23	5	14	0	59	18	22
2011	CR-05	44	28	9	6	13	0	72	19	32

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	30	7	4	2	0	0	87	7	46
2019	CR-04	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	CR-05	55	32	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	CR	40	40	7	7	3	3	0	83	10	30
2018	CR-05	50	33	6	6	0	6	0	88	6	18
2017	CR	32	26	16	16	6	3	0	60	23	31
2017	CR-05	30	35	5	20	10	0	0	65	30	20
2014	CR	31	29	10	15	12	0	2	62	27	41
2014	CR-05	18	39	10	10	24	0	0	57	33	21
2011	CR	38	31	16	3	12	0	0	69	16	58
2011	CR-04	36	23	23	5	14	0	0	59	18	22
2011	CR-05	32	42	10	3	13	0	0	74	16	31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	24	7	15	0	0	0	78	15	46
2019	CR-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CR-05	48	29	6	16	0	0	0	77	16	31
2018	CR	33	17	20	17	7	7	0	54	25	30
2018	CR-05	50	17	17	11	0	6	0	71	12	18
2017	CR	23	29	10	16	13	10	0	57	32	31
2017	CR-05	20	30	5	20	15	10	0	56	39	20
2014	CR	29	15	17	17	19	0	2	45	38	41
2014	CR-05	23	14	14	24	24	0	0	38	48	21
2011	CR	37	22	17	5	17	2	0	60	22	59
2011	CR-04	36	18	18	9	18	0	0	55	27	22
2011	CR-05	34	28	16	3	16	3	0	65	19	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	17	54	46
2019	CR-04	9	18	73	11
2019	CR-05	32	19	48	31
2018	CR	43	23	33	30
2018	CR-05	44	28	28	18
2017	CR	48	23	29	31
2017	CR-05	55	20	25	20
2014	CR	39	27	34	41
2014	CR-05	53	18	29	21
2011	CR	41	31	29	59
2011	CR-04	27	23	50	22
2011	CR-05	50	34	16	32

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	31	38	0	31	0	13
2019	CR-05	0	40	40	0	20	0	10
2018	CR	8	15	23	15	23	15	13
2017	CR	7	20	67	0	7	0	15
2017	CR-05	0	18	73	0	9	0	11
2014	CR	0	25	56	6	9999	13	16
2014	CR-05	0	27	63	9	9999	0	11
2011	CR	4	33	50	8	9999	4	24
2011	CR-05	6	44	44	6	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	42	9	13	2	2	2	74	16	45
2019	CR-04	18	55	9	0	0	9	9	89	0	11
2019	CR-05	27	43	7	20	3	0	0	70	23	30

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	22	17	9	2	80	46
2019	CR-04	64	9	9	9	9	89	11
2019	CR-05	42	29	19	10	0	79	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	46
2019	CR-04	0	100	11
2019	CR-05	19	81	31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	11	22	2	0	18	18	62	3	45
2019	CR-04	40	0	20	0	0	20	20	67	0	10
2019	CR-05	23	13	26	3	0	16	19	55	5	31
2018	CR	23	20	23	0	0	23	10	65	0	30
2018	CR-05	22	17	22	0	0	28	11	64	0	18
2017	CR	23	13	19	6	3	23	13	55	15	31
2017	CR-05	15	15	25	0	5	25	15	50	8	20
2014	CR	17	17	17	10	10	20	10	48	28	41
2014	CR-05	9	14	19	14	14	19	9	33	40	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	24	13	2	0	9	2	83	2	46
2019	CR-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	45	23	16	3	0	10	3	78	4	31
2018	CR	47	30	13	0	0	7	3	85	0	30
2018	CR-05	56	33	0	0	0	11	0	100	0	18
2017	CR	36	26	16	13	3	6	0	66	17	31
2017	CR-05	30	35	15	10	5	5	0	69	16	20
2014	CR	24	29	12	15	5	12	2	63	23	41
2014	CR-05	14	38	10	24	5	10	0	57	32	21
2011	CR	37	29	14	3	5	12	0	75	10	59
2011	CR-04	27	32	9	5	9	18	0	72	17	22
2011	CR-05	38	31	19	3	3	6	0	73	7	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	11	20	2	0	11	17	70	3	46
2019	CR-04	36	9	27	0	0	9	18	63	0	11
2019	CR-05	35	13	19	3	0	10	19	68	5	31
2018	CR	30	23	10	0	0	27	10	84	0	30
2018	CR-05	28	28	11	0	0	22	11	83	0	18
2017	CR	19	10	26	3	3	32	6	47	11	31
2017	CR-05	15	15	25	0	5	30	10	50	8	20
2014	CR	12	15	25	12	2	25	10	40	22	41
2014	CR-05	4	14	29	14	5	29	4	28	29	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	25	11	0	0	5	7	87	0	44
2019	CR-04	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CR-05	45	28	14	0	0	3	10	84	0	29
2018	CR	37	43	7	0	0	10	3	92	0	30
2018	CR-05	33	56	0	0	0	11	0	100	0	18
2017	CR	36	32	16	6	3	6	0	73	10	31
2017	CR-05	30	40	20	0	5	5	0	74	5	20
2014	CR	22	34	10	12	5	12	5	67	21	41
2014	CR-05	9	43	10	14	10	14	0	61	28	21
2011	CR	37	27	12	2	5	15	2	78	8	59
2011	CR-04	27	32	14	5	5	18	0	72	11	22
2011	CR-05	38	28	13	0	6	13	3	78	7	32

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	24	24	7	7	0	62	13	45
2019	CR-04	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2019	CR-05	43	27	20	3	7	0	70	10	30
2018	CR	24	41	10	10	10	3	68	21	29
2018	CR-05	24	41	6	12	12	6	69	25	17
2017	CR	13	26	32	16	13	0	39	29	31
2017	CR-05	20	35	20	15	10	0	55	25	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	24	26	9	9	57	17	46
2019	CR-04	55	9	27	0	9	64	9	11
2019	CR-05	16	32	29	13	10	48	23	31
2018	CR	27	20	37	13	3	47	17	30
2018	CR-05	17	17	44	17	6	33	22	18
2017	CR	23	36	22	10	10	58	19	31
2017	CR-05	20	35	15	15	15	55	30	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	30	22	13	2	63	15	46
2019	CR-04	45	18	18	18	0	64	18	11
2019	CR-05	19	39	26	13	3	58	16	31
2018	CR	33	23	33	3	7	57	10	30
2018	CR-05	39	17	33	0	11	56	11	18
2017	CR	23	48	13	10	6	71	16	31
2017	CR-05	20	55	10	10	5	75	15	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	13	18	13	22	2	45	36	45
2019	CR-04	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2019	CR-05	17	13	23	17	27	3	31	45	30
2018	CR	20	20	23	27	10	0	40	37	30
2018	CR-05	17	28	28	17	11	0	44	28	18
2017	CR	19	19	23	10	29	0	39	39	31
2017	CR-05	20	15	30	5	30	0	35	35	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	20	9	0	2	0	4	89	2	46
2019	CR-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CR-05	55	26	10	0	3	0	6	86	3	31
2018	CR	59	28	7	3	0	0	3	89	4	29
2018	CR-05	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	CR	32	32	6	0	0	3	26	91	0	31
2017	CR-05	35	35	0	0	0	5	25	100	0	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	20	20	7	4	69	11	45
2019	CR-04	55	27	9	0	9	82	9	11
2019	CR-05	40	20	27	10	3	60	13	30
2018	CR	47	30	17	7	0	77	7	30
2018	CR-05	44	33	11	11	0	78	11	18
2017	CR	45	32	13	3	6	78	10	31
2017	CR-05	50	40	0	5	5	90	10	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	24	22	2	4	2	4	70	7	46
2019	CR-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	CR-05	39	23	19	3	6	3	6	68	11	31
2018	CR	38	38	17	3	3	0	0	76	7	29
2018	CR-05	35	41	18	0	6	0	0	76	6	17
2017	CR	45	19	19	13	3	0	0	65	16	31
2017	CR-05	45	20	15	15	5	0	0	65	20	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	28	15	7	4	2	73	11	46
2019	CR-04	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2019	CR-05	35	35	13	10	3	3	73	13	31
2018	CR	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2018	CR-05	41	29	29	0	0	0	71	0	17
2017	CR	32	26	19	16	6	0	58	23	31
2017	CR-05	30	30	20	10	10	0	60	20	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	24	15	9	2	74	11	46
2019	CR-04	45	27	18	0	9	73	9	11
2019	CR-05	48	23	16	13	0	71	13	31
2018	CR	31	31	21	10	7	62	17	29
2018	CR-05	29	35	24	12	0	65	12	17
2017	CR	39	26	19	6	10	65	16	31
2017	CR-05	45	20	10	10	15	65	25	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	11	15	11	4	70	15	46
2019	CR-04	45	18	18	18	0	64	18	11
2019	CR-05	58	10	16	10	6	68	16	31

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	35	15	4	4	2	76	9	46
2019	CR-04	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	CR-05	35	42	13	3	3	3	80	7	31
2018	CR	31	45	14	7	3	0	76	10	29
2018	CR-05	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2017	CR	36	35	23	3	3	0	71	6	31
2017	CR-05	35	35	20	5	5	0	70	10	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	74	15	9	0	2	0	89	2	46
2019	CR-04	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2019	CR-05	81	19	0	0	0	0	100	0	31
2018	CR	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2018	CR-05	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	CR	61	23	10	3	0	3	87	3	31
2017	CR-05	70	15	10	0	0	5	89	0	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	4	4	2	2	0	9	90	5	46
2019	CR-04	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	CR-05	84	3	0	0	3	0	10	96	4	31
2018	CR	89	4	4	0	0	4	0	96	0	28
2018	CR-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	83	11	0	0	2	0	4	98	2	46
2019	CR-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CR-05	81	10	0	0	3	0	6	97	3	31
2018	CR	72	17	3	3	0	3	0	93	4	29
2018	CR-05	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	CR	71	22	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	CR-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	18	9	0	0	2	91	0	45
2019	CR-04	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	70	20	7	0	0	3	93	0	30
2018	CR	48	41	3	7	0	0	90	7	29
2018	CR-05	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2017	CR	55	32	10	0	3	0	87	3	31
2017	CR-05	55	35	5	0	5	0	90	5	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	20	4	2	2	91	4	46
2019	CR-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	CR-05	81	13	0	3	3	94	6	31
2018	CR	55	24	7	10	3	79	14	29
2018	CR-05	53	18	12	12	6	71	18	17
2017	CR	68	13	13	3	3	81	6	31
2017	CR-05	75	10	5	5	5	85	10	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	78	9	0	13	100	0	45
2019	CR-04	64	27	0	9	100	0	11
2019	CR-05	80	3	0	17	100	0	30
2018	CR	69	3	7	21	91	9	29
2018	CR-05	76	0	6	18	93	7	17
2017	CR	71	10	0	19	100	0	31
2017	CR-05	65	5	0	30	100	0	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	80	11	4	2	2	93	2	45
2019	CR-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	CR-05	83	7	3	3	3	93	3	30
2018	CR	76	14	3	0	7	96	0	29
2018	CR-05	82	12	6	0	0	94	0	17
2017	CR	81	16	0	0	3	100	0	31
2017	CR-05	90	5	0	0	5	100	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	2	11	2	13	0	74	15	46
2019	CR-04	73	9	0	0	18	0	82	18	11
2019	CR-05	71	0	13	3	13	0	71	16	31
2018	CR	52	7	17	7	14	3	61	21	29
2018	CR-05	41	6	24	6	24	0	47	29	17
2017	CR	68	13	6	6	3	3	83	10	31
2017	CR-05	75	5	10	0	5	5	84	5	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	28	17	2	0	0	80	2	46
2019	CR-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	CR-05	48	32	16	3	0	0	81	3	31
2018	CR	48	24	14	0	7	7	78	7	29
2018	CR-05	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2017	CR	61	26	6	3	0	3	90	3	31
2017	CR-05	55	40	0	0	0	5	100	0	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	39	30	7	2	61	9	46
2019	CR-04	18	45	27	0	9	64	9	11
2019	CR-05	19	35	35	10	0	55	10	31
2018	CR	17	40	33	3	7	57	10	30
2018	CR-05	11	39	33	6	11	50	17	18
2017	CR	13	39	39	6	3	52	10	31
2017	CR-05	15	40	30	10	5	55	15	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	17	33	22	22	43	24	46
2019	CR-04	9	18	27	27	18	45	27	11
2019	CR-05	6	19	32	23	19	42	26	31
2018	CR	7	27	30	23	13	37	33	30
2018	CR-05	11	17	39	22	11	33	28	18
2017	CR	3	13	36	26	23	48	16	31
2017	CR-05	5	10	45	25	15	40	15	20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	24	24	11	4	7	2	57	17	46
2019	CR-04	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2019	CR-05	26	19	26	16	3	6	3	50	21	31
2018	CR	27	33	17	10	3	7	3	67	15	30
2018	CR-05	28	44	11	11	0	6	0	76	12	18
2017	CR	32	29	19	6	3	10	0	68	11	31
2017	CR-05	30	35	15	10	0	10	0	72	11	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	40	11	13	4	4	70	19	45
2019	CR-04	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2019	CR-05	20	40	13	17	3	7	64	21	30
2018	CR	27	37	13	23	0	0	63	23	30
2018	CR-05	22	56	0	22	0	0	78	22	18
2017	CR	29	32	16	13	6	3	63	20	31
2017	CR-05	25	45	10	10	5	5	74	16	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	46
2019	CR-04	9	91	11
2019	CR-05	13	87	31
2017	CR	19	81	31
2014	CR	22	78	41
2014	CR-05	24	76	21

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	30	9	0	7	4	2	51	49	46
2019	CR-04	36	45	0	0	9	9	0	40	60	11
2019	CR-05	52	26	13	0	3	3	3	55	45	31
2018	CR	37	23	17	7	7	7	3	41	59	30
2018	CR-05	28	28	22	6	11	6	0	29	71	18
2017	CR	32	16	19	16	6	10	0	36	64	31
2017	CR-05	40	15	15	15	5	10	0	45	55	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	57	21
2019	CR-05	46	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	43	21
2019	CR-05	62	38	13
2018	CR	38	63	16
2018	CR-05	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	24	14	10	5	0	5	70	15	21
2019	CR-05	31	31	23	0	8	0	8	67	8	13
2018	CR	38	13	6	13	13	6	13	62	31	16
2018	CR-05	33	8	0	17	17	8	17	56	44	12
2017	CR	17	33	17	22	11	0	0	50	33	18
2017	CR-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	24	14	14	14	0	57	29	21
2019	CR-05	38	23	8	15	15	0	62	31	13
2018	CR	13	25	6	19	31	6	40	53	16
2018	CR-05	17	17	8	17	33	8	36	55	12
2017	CR	6	17	17	17	39	6	24	59	18
2017	CR-05	10	10	20	20	40	0	20	60	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	13	15	4	4	2	7	74	10	46
2019	CR-04	27	9	27	18	9	9	0	40	30	11
2019	CR-05	65	16	13	0	3	0	3	83	3	31
2018	CR	47	20	3	3	7	7	13	83	13	30
2018	CR-05	39	22	6	6	11	6	11	73	20	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?