Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	28	2	8	0	90	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	3	9	2	86	11	1727
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	8	10	0	83	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	5	12	4	79	16	1473
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	6	6	0	88	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	5	11	3	81	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	9	2	83	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	4	11	4	81	15	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	34	52	5	9	0	86	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	46	3	7	4	87	10	955

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	14	8	4	0	74	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	4	5	2	0	89	7	1727
2017	Travaille par postes ou quarts	47	15	13	22	3	0	63	24	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	5	8	3	0	83	11	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	57	22	11	6	3	0	79	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	7	3	0	84	10	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	40	30	10	14	6	0	69	20	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	5	8	3	0	84	11	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	57	15	0	18	5	5	75	25	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	3	9	4	0	84	13	954

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	4	2	4	0	90	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	6	11	7	0	76	18	1724
2017	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	2	3	3	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	6	11	6	0	76	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	47	41	3	9	0	0	88	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	78	15	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	59	35	2	2	2	0	94	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	9	4	0	80	13	1671

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	12	2	2	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	11	4	0	1	73	15	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	20	47	19	11	3	0	0	67	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	12	12	4	1	1	71	17	1352
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	17	8	0	3	0	75	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	12	13	5	0	1	69	19	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	24	42	18	12	3	0	0	67	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	13	5	0	1	70	17	1382
2011	Travaille par postes ou quarts	21	47	12	4	10	4	2	73	15	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	10	5	0	2	73	15	1674
2008	Travaille par postes ou quarts	32	29	23	0	15	0	0	61	15	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	10	6	1	1	70	16	957

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	4	2	1	87	6	1710
2017	Travaille par postes ou quarts	47	43	10	0	0	0	90	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	1	0	86	6	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	40	43	11	6	0	0	83	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	6	2	0	84	8	1386

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	4	4	0	83	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	7	9	4	0	80	13	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	55	24	15	2	0	4	82	2	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	8	8	4	0	80	12	1353
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	13	5	0	0	82	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	78	13	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	41	35	18	0	3	3	78	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	10	11	4	1	75	15	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	39	45	2	6	4	4	87	11	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	8	7	4	1	81	11	1672

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	50	9	2	6	82	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	81	11	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	25	55	11	6	4	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	9	7	4	80	11	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	20	64	10	4	3	84	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	9	7	4	80	11	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	22	6	0	72	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	7	4	79	12	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	32	38	16	6	7	70	14	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	8	5	77	13	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	38	34	10	14	4	72	18	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	9	4	78	12	950

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	8	6	2	71	14	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	9	5	0	74	15	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	18	15	0	0	67	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	9	7	1	70	16	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	7	3	0	82	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	11	7	0	71	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	15	3	0	60	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	13	7	0	66	20	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	28	50	13	6	2	0	79	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	11	7	0	70	18	1671

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	15	13	4	2	68	17	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	9	13	5	0	73	18	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	32	42	19	6	0	0	75	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	11	6	0	70	17	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	24	49	13	10	5	0	73	14	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	12	6	0	68	18	1465

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	16	6	4	0	74	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	0	85	8	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	49	41	4	2	4	0	90	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	37	6	4	2	0	89	6	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	55	32	11	0	3	0	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	6	3	0	83	8	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	49	36	8	6	0	0	86	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	4	2	0	85	6	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	39	42	14	0	4	2	82	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	2	0	84	8	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	43	28	9	9	10	0	71	20	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	3	0	85	7	954

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	22	22	6	6	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	9	9	5	78	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	32	50	4	8	6	82	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	5	75	15	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	22	0	3	75	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	11	10	7	73	17	1469

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	35	8	0	4	88	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	1	87	5	1710
2018	Travaille par postes ou quarts	58	36	3	3	0	94	3	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	1339
2017	Travaille par postes ou quarts	37	51	13	0	0	87	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	4	1	87	5	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	7	3	2	88	4	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	40	38	16	5	0	79	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	2	88	4	1674

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	35	22	4	8	0	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	8	4	0	78	12	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	14	4	0	60	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	9	5	0	77	14	1338
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	8	7	0	75	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	11	5	0	74	16	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	18	0	0	64	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	11	6	0	72	17	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	23	50	16	10	0	2	74	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	10	9	5	0	76	14	1672

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	24	2	4	69	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	6	4	77	10	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	11	10	0	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	5	77	13	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	41	31	13	5	10	72	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	6	75	14	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	37	30	24	6	3	67	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	72	15	1384

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	29	12	2	4	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	9	8	3	0	1	79	12	1699
2018	Travaille par postes ou quarts	42	48	8	2	0	0	0	90	2	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	4	0	0	75	14	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	5	3	0	0	77	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	9	4	0	0	75	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	9	3	0	0	73	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	9	4	0	1	73	13	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	38	42	18	0	2	0	0	80	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	6	3	1	0	80	9	1671

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	4	4	84	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	6	2	83	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	36	51	4	5	4	87	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	80	9	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	51	5	5	0	89	5	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	7	3	81	10	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	34	57	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	4	80	10	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	34	48	6	12	0	82	12	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	8	6	3	82	10	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	52	25	14	9	0	77	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	7	3	82	9	954

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	12	0	4	0	84	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	21	10	6	0	62	16	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	5	0	0	91	5	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	21	13	7	0	59	20	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	47	37	8	5	2	0	85	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	20	11	6	0	64	16	1473
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	9	0	3	0	88	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	19	9	5	0	67	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	39	53	4	0	2	2	94	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	19	9	6	1	65	15	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	41	39	9	0	11	0	80	11	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	13	7	0	55	20	956

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	25	33	16	0	0	49	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	35	19	8	1	1	28	37	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	9	27	30	26	8	0	0	34	36	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	36	18	5	1	1	23	40	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	7	20	23	25	15	3	8	45	30	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	35	16	7	0	1	23	41	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	6	28	42	15	10	0	0	24	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	41	16	6	0	2	23	36	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	12	26	22	23	16	0	2	39	38	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	39	14	6	1	2	21	39	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	10	33	25	23	9	0	0	32	43	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	41	15	4	0	1	20	38	953

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	23	28	4	0	53	20	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	28	29	18	2	2	49	22	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	8	42	25	0	4	70	21	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	30	13	2	2	45	25	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	4	13	13	29	28	3	10	65	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	27	27	16	2	4	46	26	1459
2014	Travaille par postes ou quarts	9	25	25	24	15	3	0	40	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	26	31	15	3	4	49	23	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	4	18	21	26	17	4	10	50	26	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	29	26	13	2	4	42	27	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	5	25	25	41	5	0	0	46	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	33	28	12	1	2	41	26	951

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	23	22	22	4	6	48	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	30	21	11	1	1	33	37	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	16	11	19	35	8	0	11	49	30	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	31	19	9	1	2	28	40	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	12	25	27	8	16	4	8	27	42	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	29	19	8	1	2	28	42	1461
2014	Travaille par postes ou quarts	12	24	35	14	10	6	0	25	38	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	30	16	7	1	2	24	45	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	20	22	31	8	12	2	6	21	45	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	30	15	8	1	2	24	46	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	29	34	23	10	0	5	0	10	66	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	33	17	6	1	1	24	41	950

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	30	12	35	4	2	49	19	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	21	10	0	1	32	35	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	6	19	32	18	21	0	4	40	27	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	37	19	6	1	1	26	36	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	3	18	20	27	25	0	8	56	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	36	19	8	1	1	27	36	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	9	15	34	18	21	0	3	40	25	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	39	21	7	1	2	28	32	1377
2011	Travaille par postes ou quarts	8	15	22	33	14	2	6	50	26	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	35	20	8	0	2	29	35	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	24	5	33	28	9	0	0	38	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	38	20	6	0	1	27	34	951

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	22	20	38	4	0	60	17	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	26	20	13	2	3	34	39	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	22	26	28	0	4	56	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	26	18	7	1	2	26	47	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	15	15	16	23	23	0	8	49	33	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	26	15	8	1	3	23	50	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	15	24	28	21	12	0	0	33	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	17	9	1	3	27	43	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	10	17	20	19	26	2	6	49	29	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	29	17	8	1	4	27	42	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	14	15	24	28	20	0	0	47	29	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	19	8	1	4	29	39	950

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	14	24	16	18	9	6	40	31	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	27	23	16	3	2	41	30	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	17	22	19	15	23	4	0	39	41	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	22	8	2	2	31	38	1337
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	32	15	16	5	10	36	27	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	31	20	11	3	3	33	34	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	6	25	46	12	11	0	0	23	30	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	30	26	13	2	5	42	26	1382
2011	Travaille par postes ou quarts	10	17	19	14	24	8	8	45	33	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	23	11	3	4	37	31	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	14	18	23	25	14	6	0	41	34	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	18	7	2	3	26	44	951

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	11	32	19	27	4	2	50	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	34	19	11	1	1	31	35	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	13	7	34	7	27	11	0	39	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	33	18	7	2	2	25	40	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	15	8	31	13	23	0	10	40	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	34	17	8	2	2	27	38	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	8	16	37	19	15	6	0	35	26	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	36	17	7	1	3	25	38	1385

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	20	35	21	18	2	0	40	24	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	33	16	9	0	1	25	42	1724

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	21	10	6	2	2	82	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	3	1	1	91	4	1724
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	10	5	3	0	81	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	5	4	2	0	90	6	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	68	16	7	9	0	0	84	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	4	4	2	0	91	5	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	55	23	10	8	4	0	77	12	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	4	1	0	90	6	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	77	5	5	9	5	0	81	14	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	4	4	4	1	88	8	956

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	4	4	4	8	70	9	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	12	8	5	6	4	73	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	16	4	10	4	3	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	14	9	7	7	4	67	18	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	10	10	12	3	8	64	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	14	9	7	5	5	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	13	9	0	3	59	22	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	14	8	8	4	4	68	17	1385

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	14	6	0	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	7	7	4	1	82	11	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	0	8	10	0	82	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	9	6	0	77	16	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	39	35	13	3	10	0	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	8	10	6	1	76	16	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	41	34	13	10	3	0	75	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	9	8	7	1	75	15	1386

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	35	4	2	0	94	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	5	6	2	87	8	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	11	4	0	84	4	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	3	86	8	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	47	28	13	5	7	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	6	2	86	8	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	35	56	3	3	3	91	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	6	2	85	9	1385

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	38	18	2	0	0	80	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	1	87	6	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	0	4	78	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	4	2	1	85	7	1349

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	16	2	2	6	0	79	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	9	3	2	1	2	86	5	1731

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	2	2	0	80	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	7	5	1	1	77	13	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	23	11	0	0	0	66	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	8	5	1	1	76	13	1335
2017	Travaille par postes ou quarts	40	34	11	3	10	3	0	76	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	5	0	0	76	13	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	39	24	27	10	0	0	0	63	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	9	5	1	1	75	14	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	34	39	16	5	2	4	0	76	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	10	9	6	0	0	75	15	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	28	49	14	10	0	0	0	77	10	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	10	6	0	0	73	17	954

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	14	2	4	2	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	5	4	2	1	82	9	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	42	40	8	2	4	0	4	85	6	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	6	4	3	0	81	10	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	61	24	7	3	3	3	0	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	6	5	2	1	78	11	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	9	7	3	0	0	81	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	6	4	2	1	77	11	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	46	38	4	2	4	2	4	89	6	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	7	5	2	1	77	12	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	52	18	11	15	4	0	0	70	19	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	7	6	3	0	77	14	954

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	15	2	2	2	0	80	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	6	4	1	1	81	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	16	7	4	0	0	73	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	7	5	1	0	79	12	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	13	0	3	0	0	84	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	9	4	0	0	79	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	3	6	0	0	75	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	9	4	0	0	76	14	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	45	28	17	3	4	2	0	75	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	9	5	1	0	78	15	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	51	24	16	4	5	0	0	75	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	10	6	1	0	75	16	952

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	85	8	8	0	0	0	92	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	8	2	2	1	1	95	3	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	80	15	0	2	3	0	95	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	1	0	93	3	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	78	13	3	3	3	0	91	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	2	2	1	0	95	3	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	59	25	6	6	4	0	84	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	3	2	1	0	93	4	1670
2008	Travaille par postes ou quarts	90	0	0	10	0	0	90	10	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	4	2	1	91	6	953

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	10	10	8	4	4	2	76	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	5	4	3	2	2	87	7	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	41	27	8	8	3	5	9	79	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	7	6	4	2	4	82	11	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	45	22	24	0	0	6	3	73	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	6	6	4	3	6	82	11	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	42	25	10	13	2	4	4	73	16	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	9	8	5	4	5	77	14	1674

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	14	2	2	0	82	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	7	3	3	1	87	6	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	6	0	4	82	6	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	7	4	4	1	84	8	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	3	5	3	84	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	10	5	4	1	81	8	1469

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	14	4	2	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	7	4	0	83	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	14	12	0	0	74	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	10	7	5	1	78	12	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	3	3	0	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	0	79	12	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	46	28	16	10	0	0	74	10	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	0	78	13	1385

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	2	6	6	78	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	10	7	5	5	77	12	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	9	7	7	16	74	16	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	9	4	5	73	14	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	0	4	7	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	13	10	6	5	70	16	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	15	6	0	3	79	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	8	5	6	73	14	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	16	6	4	10	71	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	14	8	8	6	67	18	1667

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	14	4	4	2	2	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	5	3	0	74	14	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	20	3	7	12	0	67	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	10	6	2	0	71	16	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	0	4	2	0	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	15	11	7	2	0	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	33	46	6	6	9	0	0	80	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	9	6	2	0	68	15	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	24	48	20	2	4	2	0	73	7	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	11	9	3	0	64	20	1667
2008	Travaille par postes ou quarts	28	19	19	10	19	6	0	50	30	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	8	6	2	0	70	15	956

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	18	6	2	11	2	70	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	15	13	7	4	0	63	21	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	20	0	10	20	0	63	12	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	15	15	7	4	0	61	23	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	2	4	7	0	68	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	15	9	5	0	57	24	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	9	6	9	6	0	75	16	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	19	14	7	5	0	58	22	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	19	39	20	8	4	10	0	65	13	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	17	14	8	5	0	58	23	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	28	32	5	25	5	5	0	63	31	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	43	15	16	7	5	0	61	24	954

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	22	6	4	0	2	67	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	15	8	2	0	60	23	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	28	3	7	8	0	59	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	15	17	9	2	0	58	26	1352
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	22	0	3	8	0	73	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	16	15	9	2	0	59	25	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	12	17	6	3	0	64	24	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	15	17	10	3	0	57	28	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	21	44	16	10	6	3	0	67	17	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	13	18	11	2	0	57	30	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	19	39	10	13	20	0	0	57	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	12	18	8	1	0	61	27	954

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	12	4	2	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	16	5	2	3	0	77	7	1728

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	22	4	0	0	0	74	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	7	2	1	0	75	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	41	38	8	13	0	0	0	79	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	8	3	1	0	73	11	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	36	54	5	2	0	3	0	92	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	14	7	3	1	0	75	11	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	3	6	3	3	75	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	9	2	2	0	72	12	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	27	51	13	6	4	0	0	78	10	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	8	4	2	0	75	12	1671

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	25	17	8	4	12	0	67	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	20	14	4	4	1	60	19	1719

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	13	8	6	2	2	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	6	3	3	1	80	10	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	8	2	0	0	70	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	7	4	2	1	80	11	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	10	13	0	0	0	77	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	7	3	3	1	79	10	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	12	3	0	9	3	83	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	5	4	2	1	82	9	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	36	30	21	6	2	4	2	70	8	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	8	5	4	1	77	13	1666
2008	Travaille par postes ou quarts	33	19	14	9	0	25	0	70	12	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	10	10	6	5	1	73	16	955

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	4	6	0	73	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	5	3	2	78	8	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	20	4	2	4	72	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	5	2	1	78	7	1343

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	23	20	4	8	17	4	59	15	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	19	12	11	12	4	51	27	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	25	19	25	7	2	14	8	56	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	18	12	13	13	3	49	29	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	35	22	13	8	5	17	0	69	16	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	16	15	15	12	5	45	35	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	21	6	10	11	3	57	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	17	14	15	14	6	43	36	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	23	31	12	4	4	14	12	73	11	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	17	15	15	15	6	40	38	1667

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	24	8	4	6	0	62	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	10	7	3	0	67	18	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	20	7	6	4	4	64	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	15	12	7	3	0	65	20	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	23	7	2	5	0	66	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	13	12	7	3	0	68	19	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	21	9	3	6	0	65	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	15	14	7	3	1	63	21	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	28	35	16	2	10	8	2	70	13	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	10	7	3	0	66	18	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	19	32	9	20	9	6	5	57	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	10	8	3	1	66	18	956

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	8	14	10	6	2	65	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	13	14	10	4	3	60	26	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	11	31	14	7	0	0	48	21	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	14	13	13	3	1	57	28	1338
2017	Travaille par postes ou quarts	21	20	18	28	5	7	0	44	36	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	14	15	14	3	2	55	31	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	13	30	16	12	25	0	5	45	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	14	18	17	3	3	48	37	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	16	29	18	16	14	6	2	48	32	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	14	17	18	3	3	48	37	1673
2008	Travaille par postes ou quarts	25	28	14	13	20	0	0	53	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	12	14	14	2	2	59	29	954

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	0	6	0	2	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	6	4	1	4	78	10	1722

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	14	12	2	4	0	11	80	7	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	10	7	5	5	1	12	81	11	1725

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	10	8	2	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	12	4	2	1	3	81	7	1715

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	14	6	2	0	4	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	17	13	7	4	3	5	74	12	1711

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	8	14	2	2	0	10	80	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	4	2	2	2	8	91	4	1722

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	10	10	2	2	2	4	85	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	2	1	1	5	91	4	1715

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	0	4	8	0	4	87	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	2	4	91	5	1715

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	2	2	4	0	5	92	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	4	2	1	1	1	8	96	2	1714

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	22	4	2	10	68	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	7	4	2	74	11	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	35	24	26	6	4	4	62	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	16	7	4	3	72	12	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	25	2	10	3	62	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	17	9	5	4	68	15	1466

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	22	2	2	2	73	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	2	81	9	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	19	8	2	4	70	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	4	3	1	84	7	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	50	35	15	0	0	0	85	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	2	2	82	7	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	15	0	0	3	85	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	2	3	82	8	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	42	43	12	2	2	0	85	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	4	3	76	10	1672

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	14	6	2	0	0	78	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	11	3	2	4	0	84	5	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	7	11	6	4	0	75	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	11	3	1	3	0	84	4	1342
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	13	4	0	3	0	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	4	2	4	0	81	6	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	46	34	15	0	3	3	0	82	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	2	1	4	1	85	4	1384

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	28	6	4	2	0	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	6	3	2	1	88	6	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	14	0	0	4	85	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	3	2	0	88	6	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	55	38	8	0	0	0	92	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	3	0	86	7	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	42	46	12	0	0	0	88	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	86	6	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	48	44	6	2	0	0	92	2	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	5	3	1	80	9	1671
2008	Travaille par postes ou quarts	43	33	10	14	0	0	76	14	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	8	5	3	0	84	8	954

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	6	4	0	77	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	6	4	1	80	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	26	8	0	4	65	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	6	4	0	77	10	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	15	0	0	0	85	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	15	8	5	1	72	13	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	33	36	21	7	0	3	72	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	17	9	5	1	69	14	1383
2011	Travaille par postes ou quarts	33	38	12	10	2	6	75	12	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	16	11	7	1	66	18	1672

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	8	4	0	74	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	10	6	3	0	80	10	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	14	10	0	4	75	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	7	4	0	78	10	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	42	50	8	0	0	0	92	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	9	4	0	75	13	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	36	37	17	7	0	3	75	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	9	4	0	72	13	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	33	36	21	5	2	2	71	8	49
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	69	16	1670
2008	Travaille par postes ou quarts	28	43	19	9	0	0	72	9	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	8	5	0	75	13	956

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	19	11	14	8	2	0	66	22	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	17	9	6	3	1	66	16	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	11	14	7	4	0	66	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	16	11	7	3	0	65	19	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	17	12	0	3	0	70	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	17	10	9	4	1	62	20	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	15	9	10	11	0	63	21	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	15	10	4	1	55	26	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	28	26	19	12	11	2	2	56	24	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	17	13	12	4	1	56	26	1672
2008	Travaille par postes ou quarts	23	14	29	24	9	0	0	37	33	21
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	15	15	8	5	1	59	24	956

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	23	41	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	23	34	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	43	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1355
2017	Travaille par postes ou quarts	43	35	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	45	12	43	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	23	32	1386
2011	Travaille par postes ou quarts	48	10	42	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	29	1670

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	34	27	6	21	0	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	52	3	7	7	747
2017	Travaille par postes ou quarts	6	30	6	0	52	6	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	51	3	9	5	659
2014	Travaille par postes ou quarts	0	21	53	0	9999	26	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	57	7	9999	9	630
2011	Travaille par postes ou quarts	8	31	33	11	9999	17	24
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	56	6	9999	8	776

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	28	14	17	2	6	10	61	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	7	6	3	1	5	83	9	1720

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	22	11	0	0	18	8	85	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	8	2	1	6	6	87	4	1721

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1727

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1727

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	14	10	2	6	28	6	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	18	6	5	30	9	52	18	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17	12	4	0	26	9	74	6	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	4	34	7	54	16	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	23	15	16	3	4	29	10	63	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	6	5	31	12	52	19	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	21	16	17	3	3	27	12	61	11	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	16	6	4	33	8	56	16	1386

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	14	0	6	6	0	79	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	15	5	3	10	1	74	9	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	12	0	0	17	0	86	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	6	2	11	1	74	9	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	4	0	13	0	81	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	3	11	1	71	11	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	8	6	3	21	3	77	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	18	5	3	13	2	69	10	1385
2011	Travaille par postes ou quarts	26	43	13	4	0	12	2	80	4	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	18	6	3	11	0	69	11	1672

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1723

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1728

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	12	12	6	8	23	10	61	21	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	18	4	3	35	9	57	11	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	30	20	11	4	0	32	4	77	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	20	3	2	38	7	56	9	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	23	12	13	0	4	39	7	67	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	2	2	39	10	58	9	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	21	13	20	0	3	37	6	59	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	16	3	2	42	9	56	10	1384

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	14	4	8	8	0	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	14	3	2	12	1	78	6	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	11	7	0	17	0	78	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	15	3	2	14	1	76	6	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	8	4	0	18	0	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	15	3	2	14	2	77	6	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	21	25	20	0	3	27	4	66	5	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	16	3	2	18	2	74	6	1384
2011	Travaille par postes ou quarts	28	41	12	2	2	14	2	82	5	50
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	15	3	2	13	0	77	6	1670

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	8	14	2	2	57	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	11	11	0	1	58	22	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	27	9	24	0	0	40	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	22	13	14	0	1	49	28	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	32	11	20	0	2	35	32	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	22	13	15	0	2	49	29	1466

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	31	8	8	2	0	52	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	28	16	10	0	1	46	26	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	27	10	46	10	7	0	0	37	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	32	21	12	0	0	34	33	1353
2017	Travaille par postes ou quarts	16	49	21	11	2	0	0	66	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	29	18	13	0	0	40	31	1466

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	24	26	6	12	2	0	55	18	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	16	10	0	1	51	27	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	14	42	8	5	0	0	45	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	30	18	11	0	1	40	29	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	11	3	0	3	74	14	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	27	16	12	0	1	44	28	1466

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	16	16	8	12	4	4	61	22	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	13	0	1	47	29	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	31	7	29	17	16	0	0	37	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	27	20	16	1	1	36	37	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	28	26	21	12	12	0	0	55	24	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	23	21	15	0	2	40	37	1466

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	2	0	4	4	8	93	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	5	0	2	69	15	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	49	26	15	0	6	0	4	78	6	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	20	10	6	1	4	62	17	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	3	0	0	10	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	16	10	7	1	6	64	18	1461

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	18	6	6	4	0	69	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	20	10	9	0	0	61	19	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	23	0	14	0	4	62	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	25	13	10	0	0	51	23	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	28	10	0	0	0	62	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	13	9	0	0	55	22	1462

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	12	10	4	2	6	72	15	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	9	5	0	1	67	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	31	25	11	4	0	0	61	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	23	9	4	1	1	63	13	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	10	8	7	0	3	74	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	1	1	60	17	1461

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	12	10	6	6	6	69	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	23	12	7	0	0	58	20	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	23	40	20	14	3	0	0	63	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	28	14	7	0	1	50	21	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	40	12	30	13	4	0	0	52	17	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	24	18	9	0	0	49	27	1459

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	12	6	10	2	2	71	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	11	8	0	0	58	20	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	19	27	30	12	7	0	5	49	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	1	57	20	1342
2017	Travaille par postes ou quarts	33	24	23	13	7	0	0	57	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	22	14	10	0	1	54	24	1461

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	2	12	2	2	71	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	6	0	1	75	12	1724

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	6	2	2	69	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	7	3	0	0	71	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	19	8	3	0	4	68	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	24	11	5	0	1	60	16	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	8	0	0	0	68	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	5	0	1	64	16	1457

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	12	8	6	4	2	2	82	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	12	6	5	0	1	77	11	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	58	15	16	7	0	0	4	75	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	13	7	5	0	2	74	12	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	61	23	13	2	0	0	0	84	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	13	6	4	0	2	77	10	1462

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	4	2	2	92	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	1	2	0	7	93	3	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	58	23	12	0	0	0	7	87	0	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	0	6	91	4	1342

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	6	6	8	0	2	80	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	5	3	4	1	2	87	8	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	67	7	11	3	4	0	7	81	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	4	1	4	87	7	1335
2017	Travaille par postes ou quarts	90	5	3	0	3	0	0	95	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	4	3	0	3	88	7	1470

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	8	0	2	6	90	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	8	2	2	1	87	5	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	67	4	14	4	7	4	74	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	3	2	2	85	6	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	12	2	0	0	86	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	6	3	2	2	88	6	1464

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	8	8	4	79	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	6	1	80	11	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	54	16	16	0	11	4	72	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	12	5	5	2	77	11	1331
2017	Travaille par postes ou quarts	72	18	3	4	3	0	90	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	1	80	11	1460

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	4	0	2	0	24	97	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	11	4	2	1	22	91	4	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	66	0	12	4	0	18	81	5	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	28	89	4	1318
2017	Travaille par postes ou quarts	78	0	3	0	0	20	97	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	5	2	1	24	90	4	1458

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	2	0	0	10	98	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	5	2	1	4	92	3	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	70	12	10	0	0	8	89	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	6	88	4	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	71	12	12	0	0	5	88	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	1	1	6	92	2	1457

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	7	8	8	8	6	75	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	2	90	6	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	61	2	16	4	11	7	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	2	4	89	5	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	49	18	14	3	12	5	70	15	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	3	4	88	6	1465

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	4	2	5	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	3	2	1	84	6	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	11	9	12	0	69	20	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	15	5	2	2	78	7	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	60	18	17	3	0	3	80	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	2	81	7	1459

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	28	16	2	54	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	36	12	5	47	17	1730
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	36	10	7	46	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	39	16	4	41	20	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	15	37	45	2	0	53	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	39	16	6	38	23	1470

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	23	32	18	22	40	29	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	40	21	10	30	30	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	0	23	30	24	23	47	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	41	19	8	27	32	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15	51	19	16	34	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	41	19	9	28	30	1462

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	24	10	8	2	58	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	7	2	3	77	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	8	2	7	81	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	14	7	2	4	77	9	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	22	60	11	3	3	3	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	7	4	3	76	11	1471

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	37	21	4	8	2	66	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	6	2	69	17	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	22	35	19	17	4	4	59	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	11	6	2	67	17	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	8	10	4	3	77	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	16	15	7	1	61	22	1466

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1729
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1471
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1386

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	40	8	8	14	2	0	29	71	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	20	11	9	2	1	27	73	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	14	39	24	7	8	8	0	15	85	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	19	14	10	1	1	26	74	1352
2017	Travaille par postes ou quarts	18	37	7	21	16	2	0	18	82	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	24	12	10	3	1	29	71	1472

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	1226

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	34
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	1209
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	967

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	22	20	6	15	6	6	54	23	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	17	16	17	2	8	45	36	1214
2018	Travaille par postes ou quarts	16	14	33	6	13	0	18	36	23	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	15	17	19	2	6	43	40	973
2017	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	5	10	0	3	68	16	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	15	16	17	2	8	47	37	1000

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	22	16	15	17	3	3	49	34	35
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	15	21	34	3	9	21	62	1217
2018	Travaille par postes ou quarts	5	5	38	21	13	0	18	12	41	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	13	20	43	3	7	17	69	973
2017	Travaille par postes ou quarts	9	6	10	27	34	0	14	18	71	26
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	10	18	50	3	7	13	77	1002

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	10	15	8	12	2	12	59	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	20	17	10	11	1	4	60	22	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	12	7	11	7	0	68	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	18	15	11	14	1	6	57	27	1350

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?