Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	39	5	7	1	0	87	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	3	9	2	0	86	11	1450
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	4	12	2	0	82	14	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	5	11	4	0	79	16	1224
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	5	11	2	1	82	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	5	11	3	0	81	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	39	44	5	9	4	0	83	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	4	11	4	0	81	15	1469
2008	Membre d'une minorité visible	38	53	4	3	3	0	91	5	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	2	7	4	0	87	11	859

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	16	5	3	2	0	0	90	5	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	4	6	2	0	0	88	8	1450
2017	Membre d'une minorité visible	70	16	5	6	3	0	0	87	9	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	6	9	4	0	0	82	12	1220
2014	Membre d'une minorité visible	65	14	10	8	3	1	0	80	11	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	6	7	3	0	0	84	10	1216
2011	Membre d'une minorité visible	65	18	5	8	3	0	1	84	10	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	5	8	3	0	0	83	11	1469
2008	Membre d'une minorité visible	65	20	3	6	5	0	0	85	12	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	3	10	4	0	0	83	14	857

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	4	12	6	0	78	18	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	6	11	7	0	77	17	1447
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	6	11	7	0	76	18	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	6	11	6	0	76	17	1221
2014	Membre d'une minorité visible	39	40	9	8	3	1	80	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	6	11	4	0	79	15	1214
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	7	10	5	0	78	15	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	7	8	4	0	81	12	1467

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	43	12	10	6	0	1	71	16	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	11	11	4	0	1	73	15	1445
2018	Membre d'une minorité visible	27	39	13	15	4	0	1	67	20	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	12	12	4	1	1	72	16	1126
2017	Membre d'une minorité visible	28	41	12	14	5	0	1	69	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	13	5	0	1	69	18	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	36	17	12	4	1	1	66	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	12	12	5	0	1	70	17	1212
2011	Membre d'une minorité visible	27	41	13	11	5	1	1	70	17	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	9	5	0	2	73	15	1469
2008	Membre d'une minorité visible	26	45	7	13	7	1	1	72	20	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	6	1	1	70	15	860

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	35	7	6	2	1	0	84	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	2	1	0	88	6	1434
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	0	0	81	9	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	1	0	1	87	6	1218
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	11	5	2	1	0	81	8	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	6	2	0	0	85	8	1216

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	29	7	9	6	0	0	78	15	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	7	8	4	0	0	81	11	1444
2018	Membre d'une minorité visible	48	26	9	9	8	0	0	74	17	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	8	7	3	0	0	81	11	1127
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	9	10	7	1	0	74	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	9	8	4	0	0	79	12	1218
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	13	13	2	0	2	71	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	10	4	0	0	76	14	1213
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	6	9	3	1	2	81	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	7	4	0	1	81	11	1467

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	38	8	9	4	0	0	79	13	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	7	3	0	0	82	10	1446
2018	Membre d'une minorité visible	36	39	13	8	5	0	0	74	13	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	9	7	3	0	0	81	10	1120
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	11	7	5	0	0	77	12	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	7	3	0	0	81	11	1221
2014	Membre d'une minorité visible	27	47	13	7	5	1	0	75	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	9	7	4	0	0	79	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	33	47	9	5	4	1	1	80	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	10	8	5	0	0	76	14	1466
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	13	12	5	0	0	70	17	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	10	8	3	0	0	79	12	854

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	37	10	8	9	1	0	72	17	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	9	4	0	0	75	13	1451
2018	Membre d'une minorité visible	32	31	15	14	8	0	0	64	22	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	6	1	0	72	15	1121
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	11	13	9	1	1	66	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	6	0	0	72	16	1221
2014	Membre d'une minorité visible	25	30	17	14	12	1	0	56	27	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	14	12	7	0	0	67	19	1214
2011	Membre d'une minorité visible	23	45	14	9	8	0	1	69	17	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	11	7	0	0	70	18	1466

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	7	11	8	0	74	19	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	10	13	5	0	73	18	1448
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	12	11	8	0	70	19	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	11	5	0	71	16	1124
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	13	11	6	1	69	17	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	14	12	6	0	69	18	1219

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	35	6	5	3	0	0	86	8	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	8	6	2	0	0	85	8	1441
2018	Membre d'une minorité visible	51	38	6	2	2	1	0	89	4	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	6	4	2	0	0	89	6	1121
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	7	3	3	0	0	87	5	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	6	3	0	0	83	9	1218
2014	Membre d'une minorité visible	45	39	10	3	2	1	0	85	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	4	2	0	0	85	7	1215
2011	Membre d'une minorité visible	48	39	5	6	2	0	0	87	8	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	6	2	0	0	84	8	1466
2008	Membre d'une minorité visible	45	37	8	4	4	1	1	83	9	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	5	2	0	0	85	7	857

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	31	9	9	8	74	17	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	9	8	4	78	13	1449
2018	Membre d'une minorité visible	35	36	11	11	6	71	18	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	9	5	76	14	1120
2017	Membre d'une minorité visible	36	33	11	8	11	69	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	11	10	6	73	16	1221

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	31	8	4	2	0	87	5	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	3	2	0	87	5	1436
2018	Membre d'une minorité visible	52	32	10	4	2	0	84	6	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	8	3	2	0	87	5	1116
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	8	3	2	0	87	5	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	8	4	1	0	87	5	1221
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	9	1	1	1	89	3	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	7	3	2	0	88	4	1214
2011	Membre d'une minorité visible	55	32	8	2	2	1	88	4	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	3	2	0	88	4	1469

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	10	8	5	0	0	77	13	307
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	11	8	4	0	0	78	12	1441
2018	Membre d'une minorité visible	38	39	9	10	5	0	0	76	15	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	8	5	1	0	77	13	1113
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	13	13	6	0	0	68	18	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	10	10	5	0	0	75	15	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	16	8	8	0	1	68	16	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	10	12	5	0	0	73	17	1214
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	11	12	3	0	0	73	15	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	10	8	5	0	0	76	14	1468

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	13	6	7	74	13	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	13	6	3	78	9	1445
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	11	10	4	74	14	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	8	4	78	12	1111
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	16	8	8	68	16	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	9	5	76	14	1220
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	19	8	9	64	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	9	5	73	15	1214

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	33	11	6	6	0	1	77	12	307
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	8	3	0	0	80	11	1429
2018	Membre d'une minorité visible	37	37	10	9	6	0	0	75	15	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	11	9	4	0	0	76	13	1116
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	12	8	6	0	1	73	14	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	10	3	0	0	75	13	1220
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	18	6	7	1	1	68	13	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	4	0	1	74	13	1213
2011	Membre d'une minorité visible	38	40	12	4	3	1	1	80	8	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	3	1	0	80	10	1468

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	10	8	4	0	78	12	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	6	2	0	84	8	1448
2018	Membre d'une minorité visible	38	36	13	7	5	0	75	12	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	10	6	3	0	82	9	1118
2017	Membre d'une minorité visible	40	38	12	7	3	0	78	10	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	7	3	0	82	9	1215
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	11	3	5	0	81	8	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	80	10	1213
2011	Membre d'une minorité visible	39	46	7	4	3	1	86	7	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	7	4	0	81	11	1467
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	9	9	6	0	76	15	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	7	2	0	83	8	857

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	22	8	6	0	0	63	15	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	21	10	6	0	0	63	16	1445
2018	Membre d'une minorité visible	23	38	18	10	10	0	1	61	21	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	21	13	6	0	0	60	19	1127
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	17	12	5	0	0	66	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	20	10	6	0	0	64	16	1224
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	14	9	2	0	0	75	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	19	9	5	0	0	67	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	26	40	20	11	3	1	0	66	14	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	19	9	6	0	1	66	15	1468
2008	Membre d'une minorité visible	16	42	28	7	6	0	0	58	13	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	13	7	0	0	55	20	859

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	21	34	20	9	1	3	30	35	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	35	20	8	1	1	28	36	1449
2018	Membre d'une minorité visible	11	31	31	16	7	1	3	24	44	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	37	18	5	1	1	24	39	1124
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	34	20	7	0	3	28	37	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	36	15	7	0	1	23	41	1221
2014	Membre d'une minorité visible	12	22	45	11	6	1	2	18	35	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	40	17	7	0	2	24	35	1214
2011	Membre d'une minorité visible	15	22	35	18	4	2	3	23	40	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	39	14	7	1	2	21	39	1468
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	37	17	3	3	3	21	39	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	41	15	4	0	1	20	38	857

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	12	23	27	21	3	3	51	24	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	28	30	18	2	1	49	21	1446
2018	Membre d'une minorité visible	7	16	29	27	14	3	4	44	24	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	29	30	13	2	2	45	25	1118
2017	Membre d'une minorité visible	10	15	24	26	15	2	7	46	28	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	27	28	17	2	3	47	25	1213
2014	Membre d'une minorité visible	5	15	23	33	14	5	4	52	22	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	27	30	15	2	3	48	23	1214
2011	Membre d'une minorité visible	11	12	31	24	12	5	5	40	26	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	29	27	14	2	3	43	27	1463
2008	Membre d'une minorité visible	9	16	32	23	12	2	6	39	27	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	32	29	11	1	2	41	25	855

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	14	30	19	14	2	2	35	33	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	30	22	10	1	1	33	37	1449
2018	Membre d'une minorité visible	17	23	29	16	10	2	3	27	42	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	31	19	8	1	2	29	40	1121
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	30	20	8	1	3	29	40	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	30	19	8	1	2	28	42	1217
2014	Membre d'une minorité visible	20	21	33	11	9	2	3	22	44	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	29	17	7	1	2	25	45	1213
2011	Membre d'une minorité visible	18	20	31	16	7	3	5	25	42	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	29	14	8	1	2	23	46	1466
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	34	14	5	3	3	20	44	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	33	18	6	1	1	25	41	854

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	14	31	25	13	1	2	40	29	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	34	21	10	0	1	31	35	1448
2018	Membre d'une minorité visible	16	22	34	17	7	2	3	25	39	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	38	19	7	0	1	26	36	1115
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	35	19	8	1	3	28	35	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	36	19	8	1	1	28	36	1216
2014	Membre d'une minorité visible	8	22	36	22	8	1	3	31	32	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	39	20	7	0	2	28	33	1208
2011	Membre d'une minorité visible	11	21	35	23	6	1	4	30	33	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	35	20	9	0	2	29	35	1463
2008	Membre d'une minorité visible	14	15	37	24	7	0	3	32	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	39	20	6	0	1	26	34	855

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	16	23	22	16	2	4	40	36	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	26	20	13	2	2	34	38	1448
2018	Membre d'une minorité visible	21	26	25	18	7	1	3	25	49	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	27	18	7	2	2	27	46	1120
2017	Membre d'une minorité visible	16	27	29	15	7	1	5	24	46	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	25	15	8	1	3	24	50	1219
2014	Membre d'une minorité visible	15	25	32	14	7	2	5	23	43	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	28	18	9	1	3	28	43	1214
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	28	19	8	2	5	29	40	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	29	17	9	1	3	27	42	1468
2008	Membre d'une minorité visible	18	16	35	17	7	1	6	26	36	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	30	20	8	1	3	29	39	854

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	16	24	22	17	4	4	42	32	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	28	23	16	2	2	41	30	1445
2018	Membre d'une minorité visible	17	19	29	18	10	4	4	30	38	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	29	22	8	2	2	32	38	1113
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	28	19	13	4	4	35	34	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	32	20	11	3	3	33	33	1214
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	33	24	11	2	7	39	26	188
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	30	26	13	2	4	42	26	1215
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	28	24	10	3	7	38	31	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	23	12	3	4	37	30	1468
2008	Membre d'une minorité visible	15	29	25	14	7	1	9	24	49	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	29	18	7	2	2	27	44	855

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	15	31	18	14	3	2	33	34	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	34	19	11	1	1	31	34	1447
2018	Membre d'une minorité visible	15	29	28	16	8	2	2	25	45	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	35	17	7	2	1	25	39	1118
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	30	16	12	4	4	30	38	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	35	18	8	2	2	27	37	1218
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	38	16	6	2	3	23	37	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	35	17	7	2	3	26	38	1216

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	18	35	21	10	0	1	32	33	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	33	15	9	0	0	24	43	1448

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	19	5	2	0	1	93	2	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	16	4	4	1	1	90	5	1450
2017	Membre d'une minorité visible	75	17	4	2	1	0	92	3	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	5	4	2	0	89	6	1222
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	4	4	1	0	91	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	16	4	4	2	0	91	5	1215
2011	Membre d'une minorité visible	69	25	2	4	0	0	94	5	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	19	5	4	2	0	89	6	1468
2008	Membre d'une minorité visible	65	25	4	4	3	0	89	6	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	4	4	4	1	88	8	859

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	25	11	9	10	8	5	65	22	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	12	7	4	6	4	74	13	1448
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	12	11	9	8	4	65	22	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	14	8	7	7	4	67	17	1129
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	12	9	6	6	58	24	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	13	8	7	5	5	69	16	1222
2014	Membre d'une minorité visible	29	27	15	8	11	6	5	63	20	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	13	8	7	4	4	69	17	1215

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	26	7	10	6	1	76	17	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	7	6	3	1	84	10	1450
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	6	10	9	1	74	19	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	8	9	5	0	77	15	1126
2017	Membre d'une minorité visible	44	21	12	14	9	1	65	23	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	8	5	0	78	14	1222
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	12	11	9	1	68	20	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	9	8	6	1	77	15	1216

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	27	5	6	4	0	85	10	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	5	5	2	0	88	7	1452
2018	Membre d'une minorité visible	50	32	7	6	5	0	82	11	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	6	5	2	0	87	7	1125
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	5	7	5	1	83	12	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	6	6	1	0	86	7	1220
2014	Membre d'une minorité visible	48	38	5	6	2	0	86	9	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	6	6	2	0	85	8	1215

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	30	8	5	4	1	83	9	308
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	7	4	1	1	88	5	1449
2018	Membre d'une minorité visible	47	35	9	5	3	1	83	8	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	8	4	2	1	86	6	1123

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	20	9	3	2	1	1	85	6	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	9	3	2	1	2	86	5	1453

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	11	7	7	1	1	74	14	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	10	7	5	1	1	78	12	1446
2018	Membre d'une minorité visible	45	28	13	10	4	0	0	73	14	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	8	5	1	1	77	13	1114
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	10	8	9	0	0	74	17	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	11	8	4	0	0	77	12	1222
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	11	8	6	1	0	75	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	9	5	0	1	75	14	1215
2011	Membre d'une minorité visible	34	41	13	7	4	0	0	75	11	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	9	9	6	1	0	75	15	1467
2008	Membre d'une minorité visible	35	30	11	16	8	1	0	65	24	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	10	6	0	0	74	15	858

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	23	9	5	6	3	1	79	12	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	5	3	1	1	83	8	1446
2018	Membre d'une minorité visible	51	26	7	8	5	2	1	79	14	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	5	4	3	0	82	9	1115
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	11	7	9	2	0	73	16	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	6	3	2	1	80	10	1223
2014	Membre d'une minorité visible	44	29	13	6	5	3	1	75	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	11	6	4	2	1	78	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	42	32	12	6	4	3	2	78	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	10	7	5	2	1	78	12	1467
2008	Membre d'une minorité visible	34	29	12	10	10	4	1	66	22	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	9	7	5	3	0	78	13	858

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	25	8	8	4	1	1	80	12	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	6	4	1	0	82	10	1450
2018	Membre d'une minorité visible	51	25	8	9	6	1	0	77	15	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	9	6	4	1	0	80	11	1112
2017	Membre d'une minorité visible	48	25	8	13	5	0	0	73	19	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	7	4	0	0	80	11	1220
2014	Membre d'une minorité visible	47	27	11	7	5	1	1	76	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	10	10	4	0	0	76	14	1216
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	9	8	4	0	0	80	11	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	9	5	1	0	77	15	1468
2008	Membre d'une minorité visible	31	36	5	16	10	2	0	68	27	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	9	9	6	0	0	76	14	856

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	86	8	2	2	1	0	0	95	2	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	86	8	2	2	1	0	1	95	3	1446
2017	Membre d'une minorité visible	82	15	2	1	1	0	0	96	2	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	4	2	1	0	0	93	4	1219
2014	Membre d'une minorité visible	77	15	2	2	3	1	0	93	5	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	2	2	1	0	0	95	3	1216
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	2	3	1	0	2	95	3	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	3	2	2	0	0	93	4	1466
2008	Membre d'une minorité visible	78	12	4	5	1	0	0	90	6	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	3	4	2	0	1	92	6	857

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	18	5	4	5	1	2	85	9	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	5	4	2	2	2	88	7	1445
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	7	6	6	2	4	80	13	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	7	6	4	3	4	82	10	1219
2014	Membre d'une minorité visible	46	23	10	7	4	4	6	77	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	6	5	4	3	6	82	11	1214
2011	Membre d'une minorité visible	35	30	11	8	6	5	5	72	16	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	8	8	5	4	5	77	14	1469

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	16	9	6	5	2	1	80	10	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	2	2	1	0	89	5	1452
2018	Membre d'une minorité visible	57	23	8	4	6	2	0	82	10	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	7	4	3	1	0	85	8	1115
2017	Membre d'une minorité visible	54	21	13	3	6	3	0	78	9	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	9	5	3	1	0	83	8	1222

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	25	7	8	6	0	79	15	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	6	7	4	0	83	10	1449
2018	Membre d'une minorité visible	48	28	9	8	7	0	76	15	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	11	6	4	1	79	11	1114
2017	Membre d'une minorité visible	50	25	10	7	8	0	75	15	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	7	4	0	80	11	1221
2014	Membre d'une minorité visible	46	25	16	5	7	1	72	12	190
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	8	8	5	0	79	13	1216

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	36	10	15	7	2	4	66	23	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	12	10	2	2	1	75	12	444

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	31	12	7	7	5	1	73	15	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	9	6	5	5	0	79	11	1445
2018	Membre d'une minorité visible	36	33	12	8	4	6	0	74	13	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	9	4	5	0	74	14	1122
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	16	10	6	5	1	65	18	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	9	5	5	0	72	16	1223
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	17	6	7	6	0	68	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	8	4	6	0	74	13	1215
2011	Membre d'une minorité visible	31	27	19	7	9	8	0	63	17	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	13	9	8	6	0	68	18	1465

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	30	12	7	8	4	1	71	16	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	7	5	2	0	76	13	1441
2018	Membre d'une minorité visible	34	32	16	9	6	3	0	67	16	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	13	10	5	2	0	71	16	1122
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	17	12	7	2	0	63	20	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	11	7	1	0	67	18	1223
2014	Membre d'une minorité visible	27	37	16	9	8	2	1	66	17	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	16	9	6	2	0	69	15	1215
2011	Membre d'une minorité visible	28	34	17	8	8	6	0	66	16	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	15	11	9	3	0	64	20	1464
2008	Membre d'une minorité visible	25	36	19	4	11	5	1	65	15	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	9	6	2	0	71	15	860

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	28	17	11	9	5	1	61	22	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	15	13	6	5	0	65	20	1442
2018	Membre d'une minorité visible	27	27	19	14	7	5	0	58	23	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	15	15	7	4	0	62	23	1120
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	21	11	9	6	0	56	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	18	15	8	4	0	57	24	1223
2014	Membre d'une minorité visible	20	38	18	12	8	5	0	60	21	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	19	14	6	5	0	59	22	1215
2011	Membre d'une minorité visible	22	33	17	12	7	8	0	60	21	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	18	14	8	5	0	58	23	1468
2008	Membre d'une minorité visible	14	34	17	15	13	7	0	51	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	44	14	16	6	4	0	63	23	858

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	15	11	12	2	1	61	23	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	16	15	7	2	0	61	23	1446
2018	Membre d'une minorité visible	27	28	18	19	9	0	0	54	28	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	15	16	9	2	0	59	26	1125
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	19	14	7	1	0	60	21	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	15	15	9	2	0	59	25	1222
2014	Membre d'une minorité visible	18	35	17	18	10	3	0	54	29	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	14	17	10	3	0	58	28	1215
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	13	12	9	4	0	64	22	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	13	19	11	2	0	56	30	1467
2008	Membre d'une minorité visible	13	39	11	23	11	3	0	54	35	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	12	18	8	1	0	62	26	858

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	25	14	5	1	3	0	79	6	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	16	5	2	3	0	77	6	1450

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	40	18	5	4	1	0	73	9	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	14	7	2	1	0	76	10	1449
2018	Membre d'une minorité visible	28	47	9	11	3	1	1	76	15	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	17	7	3	1	0	73	10	1121
2017	Membre d'une minorité visible	31	49	9	6	4	1	0	81	10	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	15	7	3	1	0	75	10	1223
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	17	10	2	3	0	71	12	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	16	9	3	2	0	72	11	1215
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	10	8	3	3	0	77	12	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	8	4	2	0	74	12	1466

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	34	19	15	5	5	1	59	21	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	19	14	4	5	0	61	19	1444

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	11	6	5	4	1	77	12	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	7	3	2	1	80	10	1450
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	8	8	4	1	2	79	13	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	6	4	2	0	80	10	1122
2017	Membre d'une minorité visible	45	31	13	5	4	1	1	78	9	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	10	7	2	3	1	80	10	1219
2014	Membre d'une minorité visible	38	37	12	6	4	2	1	77	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	9	5	4	3	2	82	9	1216
2011	Membre d'une minorité visible	40	32	11	5	5	6	0	77	11	233
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	9	8	5	4	1	77	13	1464
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	9	10	13	5	3	66	25	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	10	10	5	5	1	74	15	859

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	15	4	4	3	76	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	14	5	3	2	78	8	1444
2018	Membre d'une minorité visible	36	44	11	5	4	1	80	9	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	15	5	2	2	77	7	1118

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	18	17	13	19	10	2	45	36	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	21	19	11	9	12	5	53	24	1451
2018	Membre d'une minorité visible	20	20	17	11	15	12	5	49	31	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	18	12	12	13	3	50	28	1124
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	15	10	20	11	6	45	36	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	16	15	13	13	4	46	34	1222
2014	Membre d'une minorité visible	15	20	14	12	21	14	4	43	40	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	18	14	14	14	6	43	34	1213
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	19	12	17	15	9	37	38	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	17	15	14	15	6	42	37	1465

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	27	17	12	11	4	0	59	23	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	14	9	6	3	0	69	16	1440
2018	Membre d'une minorité visible	28	33	14	14	8	3	1	63	23	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	11	7	2	0	66	19	1121
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	13	13	10	3	0	63	23	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	13	12	6	3	0	69	18	1221
2014	Membre d'une minorité visible	21	34	15	17	9	5	0	57	27	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	15	13	6	3	1	64	20	1215
2011	Membre d'une minorité visible	21	45	14	7	10	3	0	68	18	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	10	7	3	0	66	18	1467
2008	Membre d'une minorité visible	25	37	16	9	10	3	0	64	20	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	15	10	7	3	1	66	18	859

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	27	13	13	14	5	2	56	30	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	13	14	9	4	3	61	25	1451
2018	Membre d'une minorité visible	28	23	18	14	15	2	1	52	29	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	14	13	13	3	1	58	27	1115
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	14	15	21	7	1	47	39	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	14	15	12	3	2	56	29	1218
2014	Membre d'une minorité visible	14	24	17	17	22	4	1	40	42	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	13	18	16	2	4	49	36	1216
2011	Membre d'une minorité visible	17	27	15	16	19	5	1	47	38	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	14	17	18	3	3	48	37	1469
2008	Membre d'une minorité visible	25	32	11	10	18	2	2	60	29	112
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	12	14	13	1	2	60	28	857

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	8	5	5	1	4	80	11	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	12	5	3	0	3	78	9	1448

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	11	8	7	8	1	10	74	18	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	10	7	4	4	1	13	83	9	1450

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	19	13	5	7	1	3	74	12	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	11	4	2	1	3	83	6	1442

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	16	14	6	12	3	3	65	20	308
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	17	13	7	3	2	5	75	10	1439

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	10	6	2	6	2	9	85	9	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	9	4	2	1	2	8	92	3	1450

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	9	6	1	2	1	6	90	3	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	6	2	1	1	4	91	4	1441

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	16	9	2	8	6	3	79	11	306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	5	3	2	1	1	4	93	4	1444

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	7	2	1	2	1	7	94	3	308
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	4	2	1	1	1	8	96	2	1442

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	39	16	6	6	4	1	71	12	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	15	7	3	2	0	75	10	1447
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	17	8	5	4	1	69	13	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	16	7	4	3	0	72	11	1122
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	19	10	8	5	1	60	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	4	3	0	70	13	1217

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	34	11	9	4	2	0	75	13	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	5	2	1	0	82	7	1440
2018	Membre d'une minorité visible	44	33	12	7	5	0	0	77	11	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	8	3	2	2	0	86	6	1117
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	14	8	5	1	0	72	13	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	2	0	85	5	1223
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	16	6	4	3	1	73	10	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	5	2	3	0	84	7	1216
2011	Membre d'une minorité visible	31	39	16	5	5	5	0	73	10	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	13	6	4	3	0	77	10	1468

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	26	11	6	5	5	0	77	11	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	11	3	1	3	0	85	4	1446
2018	Membre d'une minorité visible	46	29	13	7	4	0	1	76	11	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	11	2	1	3	0	86	3	1116
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	17	9	6	3	0	67	16	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	3	1	5	0	85	4	1222
2014	Membre d'une minorité visible	39	37	15	3	4	3	1	78	7	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	2	1	4	1	87	3	1214

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	8	5	3	1	0	84	8	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	5	3	2	0	0	89	5	1448
2018	Membre d'une minorité visible	53	30	9	4	3	0	0	83	7	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	6	3	2	0	0	88	5	1119
2017	Membre d'une minorité visible	47	36	8	5	3	0	0	83	8	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	4	2	0	0	87	6	1221
2014	Membre d'une minorité visible	43	36	13	5	2	0	1	80	7	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	3	2	0	0	87	5	1214
2011	Membre d'une minorité visible	43	41	7	4	4	2	0	85	8	236
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	6	3	1	0	80	9	1466
2008	Membre d'une minorité visible	31	50	7	3	7	2	0	83	9	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	5	3	0	0	84	8	858

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	27	11	9	5	1	0	74	14	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	6	4	1	0	81	10	1447
2018	Membre d'une minorité visible	48	26	15	5	6	0	0	74	11	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	12	7	3	1	0	78	10	1116
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	18	5	4	0	0	72	10	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	14	9	4	1	0	73	13	1221
2014	Membre d'une minorité visible	30	37	17	12	3	1	0	68	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	17	9	5	1	1	69	14	1213
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	18	7	6	2	1	68	13	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	16	11	7	1	0	65	19	1469

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	30	12	8	5	1	0	74	14	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	0	0	81	9	1441
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	13	7	6	0	0	74	13	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	11	7	3	0	0	79	10	1111
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	16	7	5	0	0	72	12	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	9	4	0	0	76	13	1220
2014	Membre d'une minorité visible	28	40	17	10	3	1	0	69	14	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	14	9	4	0	0	73	13	1214
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	14	6	5	1	1	74	11	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	16	10	6	0	0	68	17	1466
2008	Membre d'une minorité visible	28	42	13	6	10	1	0	71	16	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	8	4	0	0	75	12	860

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	21	15	10	10	3	1	64	21	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	18	9	5	3	1	67	15	1450
2018	Membre d'une minorité visible	39	21	14	12	11	2	0	62	24	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	16	11	6	3	0	65	18	1120
2017	Membre d'une minorité visible	34	24	19	8	11	4	1	61	19	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	17	11	8	4	1	63	20	1219
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	16	17	9	5	0	56	28	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	19	14	10	4	1	55	25	1215
2011	Membre d'une minorité visible	27	32	17	10	9	3	1	62	20	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	17	14	12	4	1	55	27	1469
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	17	16	12	6	1	51	30	111
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	16	15	8	5	1	60	24	860

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	22	36	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	23	34	1452
2018	Membre d'une minorité visible	49	22	29	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	33	1128
2017	Membre d'une minorité visible	54	17	28	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	32	1223
2014	Membre d'une minorité visible	44	18	37	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	23	31	1216
2011	Membre d'une minorité visible	42	23	36	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	29	1466

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	23	55	4	9	8	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	50	3	7	7	625
2018	Membre d'une minorité visible	3	27	47	4	13	6	117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	46	4	4	7	504
2017	Membre d'une minorité visible	2	29	51	3	12	3	144
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	49	3	9	6	528
2014	Membre d'une minorité visible	2	26	57	10	9999	5	84
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	56	6	9999	10	555
2011	Membre d'une minorité visible	1	24	54	8	9999	12	99
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	55	6	9999	7	690

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	45	9	6	4	1	4	79	11	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	7	6	2	1	5	83	9	1444

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	21	8	3	2	8	5	85	6	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	8	2	1	6	6	88	3	1444

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1451
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1129

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	167
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	147

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	33	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	167
2018	Membre d'une minorité visible	76	24	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	147

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	167

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	167
2018	Membre d'une minorité visible	100	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	147

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	167
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	147

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	166
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	148

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	166
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	148

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	166
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	148

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	166
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	148

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	166
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	148

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	166
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	148

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	166
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	148

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	166
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	148

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	166
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	148

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	166

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	164
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	148

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	164
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	148

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	164

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	164

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	164
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	148

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	164

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	164

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	67
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	164
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	148

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1451

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	11	20	8	7	28	8	43	25	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	14	17	5	4	31	9	56	16	1450
2018	Membre d'une minorité visible	17	13	19	9	4	30	8	48	21	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	17	5	3	34	6	57	14	1125
2017	Membre d'une minorité visible	14	13	19	7	7	27	13	46	23	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	16	5	5	32	12	54	17	1221
2014	Membre d'une minorité visible	18	14	20	4	8	28	8	50	19	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	16	6	3	33	8	57	16	1216

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	17	4	5	12	2	70	11	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	15	5	3	9	1	76	8	1449
2018	Membre d'une minorité visible	33	29	16	9	3	9	1	69	13	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	14	5	2	12	1	76	8	1125
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	14	7	4	12	2	71	13	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	15	6	3	10	1	72	10	1220
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	18	6	6	11	4	64	15	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	17	5	3	14	1	70	9	1214
2011	Membre d'une minorité visible	22	31	21	7	4	13	1	62	13	235
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	17	6	3	11	0	70	10	1468

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1447
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1123

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	90
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	69

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	19	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	90
2018	Membre d'une minorité visible	73	27	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	69

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	90
2018	Membre d'une minorité visible	100	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	69

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	90
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	69

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	90
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	69

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	90
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	69

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	90

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	90

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	90
2018	Membre d'une minorité visible	100	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	69

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	52
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	90

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	90
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	69

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	90

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	90

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	90
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	33
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	69

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1452

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	13	19	7	8	30	6	47	23	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	12	17	3	2	35	10	60	8	1453
2018	Membre d'une minorité visible	15	12	26	6	2	30	7	44	14	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	14	18	2	2	39	7	60	7	1120
2017	Membre d'une minorité visible	16	13	13	6	6	34	12	54	22	268
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	18	1	2	40	9	60	6	1222
2014	Membre d'une minorité visible	14	10	19	7	6	35	9	43	23	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	16	2	2	43	9	59	8	1214

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	27	18	5	6	12	1	68	12	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	14	2	2	11	2	80	5	1452
2018	Membre d'une minorité visible	29	32	18	6	2	11	2	69	10	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	15	3	2	14	1	78	5	1122
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	14	6	4	17	4	69	13	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	3	1	13	1	79	5	1219
2014	Membre d'une minorité visible	25	24	22	5	5	17	4	61	11	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	15	2	2	18	2	76	5	1214
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	16	5	3	15	1	72	9	234
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	15	3	1	12	0	78	5	1467

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	15	9	17	1	2	59	26	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	30	21	11	10	0	1	57	21	1451
2018	Membre d'une minorité visible	26	22	18	14	17	0	3	49	32	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	24	13	14	0	1	49	27	1120
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	19	10	20	1	2	50	31	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	23	14	15	0	2	48	29	1222

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	27	22	14	14	1	49	28	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	29	16	9	1	45	25	1450
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	32	20	13	1	35	33	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	33	20	12	0	34	32	1128
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	23	15	18	1	44	33	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	30	19	11	0	40	30	1220

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	24	21	14	13	0	52	27	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	23	16	9	1	51	26	1445
2018	Membre d'une minorité visible	16	23	27	18	14	2	40	32	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	31	18	10	1	40	28	1119
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	26	13	14	2	46	27	265
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	27	17	11	1	45	28	1219

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	21	23	14	15	0	1	48	29	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	23	17	12	1	1	47	29	1444
2018	Membre d'une minorité visible	15	21	25	21	16	0	2	37	37	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	28	20	16	1	1	36	37	1124
2017	Membre d'une minorité visible	15	28	18	20	16	0	3	44	37	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	23	21	15	0	1	40	36	1221

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	27	13	9	8	1	2	70	17	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	16	8	5	0	2	70	14	1442
2018	Membre d'une minorité visible	33	21	22	9	10	0	6	57	20	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	20	10	5	1	3	63	16	1112
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	16	10	7	1	8	63	19	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	16	10	7	0	5	65	18	1218

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	25	23	8	13	1	0	56	21	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	20	10	8	0	0	62	18	1446
2018	Membre d'une minorité visible	23	23	27	11	13	0	1	47	25	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	25	13	9	0	0	53	22	1124
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	21	15	11	0	2	52	27	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	24	12	9	0	0	55	21	1218

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	17	11	7	0	3	64	18	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	19	8	4	0	0	68	12	1446
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	23	8	7	0	2	60	16	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	24	9	4	1	1	64	12	1118
2017	Membre d'une minorité visible	26	28	23	13	7	1	2	56	21	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	22	10	6	0	1	61	16	1219

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	21	14	8	1	2	57	22	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	23	12	7	0	0	58	19	1450
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	25	11	9	0	3	54	20	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	29	15	6	0	0	50	21	1118
2017	Membre d'une minorité visible	21	29	20	20	9	1	1	51	29	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	25	17	9	0	0	49	26	1217

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	26	18	12	13	1	56	25	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	22	11	7	0	59	19	1449
2018	Membre d'une minorité visible	26	25	22	14	12	3	52	26	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	24	12	6	1	57	18	1118
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	17	19	12	2	51	32	264
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	23	12	9	1	55	22	1217

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	20	14	7	12	1	1	67	19	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	13	5	5	0	0	77	10	1447

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	31	17	8	6	0	1	69	14	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	19	7	3	0	0	72	10	1452
2018	Membre d'une minorité visible	30	27	25	12	4	0	2	58	17	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	24	11	5	0	0	60	16	1110
2017	Membre d'une minorité visible	31	29	20	11	5	1	3	62	17	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	10	5	0	1	64	15	1215

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	17	13	6	7	2	73	14	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	12	6	5	1	78	11	1446
2018	Membre d'une minorité visible	50	24	12	6	5	3	76	12	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	14	7	5	2	74	12	1111
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	12	7	5	4	74	13	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	13	6	4	1	78	9	1219

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	12	5	2	2	7	91	4	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	8	3	1	2	6	94	3	1447
2018	Membre d'une minorité visible	69	15	7	2	1	6	90	3	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	5	2	2	6	91	4	1117

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	12	6	4	12	2	2	78	16	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	4	4	3	1	2	89	7	1445
2018	Membre d'une minorité visible	63	13	7	5	6	0	5	81	12	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	11	6	2	3	1	4	88	6	1111
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	6	5	7	1	4	81	13	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	5	4	1	0	3	90	6	1223

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	24	10	2	5	1	2	82	7	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	7	2	2	0	1	88	4	1444
2018	Membre d'une minorité visible	61	19	9	4	4	0	2	82	9	229
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	10	3	2	0	2	85	5	1120
2017	Membre d'une minorité visible	58	21	9	4	4	0	5	82	9	263
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	6	3	2	0	1	89	5	1221

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	15	7	7	12	1	74	19	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	9	5	5	1	82	10	1437
2018	Membre d'une minorité visible	56	14	10	8	8	3	73	17	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	21	12	5	5	2	78	10	1111
2017	Membre d'une minorité visible	54	16	8	9	9	4	73	18	262
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	10	5	4	1	82	9	1217

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	8	3	2	2	23	92	4	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	10	4	2	1	21	91	3	1442
2018	Membre d'une minorité visible	55	9	4	3	1	27	89	6	229
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	12	5	2	1	28	89	3	1097
2017	Membre d'une minorité visible	53	10	6	3	1	27	85	6	259
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	11	4	2	1	22	91	4	1219

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	14	5	1	1	1	7	91	3	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	17	5	2	1	0	4	92	3	1441
2018	Membre d'une minorité visible	62	16	6	4	1	0	11	88	6	229
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	8	2	1	0	5	88	3	1112
2017	Membre d'une minorité visible	65	13	7	1	1	1	11	89	3	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	1	1	0	4	92	2	1216

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	9	7	3	7	0	4	82	10	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	4	2	3	0	2	91	5	1447
2018	Membre d'une minorité visible	67	13	5	3	5	0	7	86	8	229
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	3	2	0	3	90	5	1119
2017	Membre d'une minorité visible	64	8	9	4	7	1	7	79	12	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	5	3	2	0	4	90	5	1223

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	23	10	3	5	2	81	8	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	10	3	1	1	84	5	1441
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	16	5	4	2	75	9	230
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	15	5	2	2	78	6	1118
2017	Membre d'une minorité visible	48	26	12	4	4	5	79	8	261
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	12	5	2	2	81	6	1219

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	30	31	15	8	45	24	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	37	11	4	48	15	1452
2018	Membre d'une minorité visible	15	29	35	15	6	44	21	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	31	40	15	4	41	20	1127
2017	Membre d'une minorité visible	9	27	37	19	8	36	27	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	40	15	6	39	21	1222

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	23	34	17	12	0	29	36	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	41	22	9	0	32	28	1439
2018	Membre d'une minorité visible	13	20	40	18	7	1	26	34	229
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	41	20	8	0	28	31	1116
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	38	20	8	0	28	34	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	42	19	9	0	28	29	1214

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	15	10	2	3	72	12	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	13	6	2	3	77	9	1449
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	14	6	2	4	77	8	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	7	2	4	77	10	1121
2017	Membre d'une minorité visible	28	46	12	6	6	3	76	12	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	12	7	3	3	77	10	1223

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	18	7	11	2	63	18	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	13	11	5	2	70	16	1452
2018	Membre d'une minorité visible	28	33	15	14	7	2	63	21	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	11	5	2	68	17	1124
2017	Membre d'une minorité visible	21	36	15	16	10	2	58	26	266
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	16	14	6	1	63	21	1219

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1453
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1222
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	191
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1216

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	17	47
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	163
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	51
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	153
2014	Membre d'une minorité visible	80	20	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	161

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	6	8	5	3	81	13	38
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	9	2	1	80	11	126
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	0	12	2	5	84	16	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	9	4	3	1	84	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	53	34	4	5	4	0	87	9	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	7	6	4	1	84	9	128

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	30	16	10	13	2	1	30	70	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	21	12	8	2	1	27	73	1449
2018	Membre d'une minorité visible	26	27	15	14	12	2	3	28	72	235
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	20	14	9	1	1	25	75	1124
2017	Membre d'une minorité visible	31	18	26	12	8	4	0	32	68	267
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	25	23	12	10	3	1	28	72	1224

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	213
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	1034

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	209
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	1019
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	157
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	816

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	20	17	14	21	3	6	42	39	209
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	17	16	16	2	8	46	35	1024
2018	Membre d'une minorité visible	17	16	19	17	23	3	5	36	44	160
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	15	17	19	2	6	45	39	818
2017	Membre d'une minorité visible	16	30	14	18	12	2	8	52	33	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	15	15	18	2	8	47	36	847

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	13	15	19	36	4	6	22	61	209
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	15	22	33	2	9	22	61	1027
2018	Membre d'une minorité visible	2	11	11	22	45	2	6	15	73	161
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	13	20	42	3	7	17	68	817
2017	Membre d'une minorité visible	1	11	10	23	47	4	5	12	77	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	9	10	18	50	3	8	13	76	849

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	19	14	9	16	2	4	58	27	306
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	20	17	11	10	1	4	60	21	1443
2018	Membre d'une minorité visible	37	18	14	11	14	1	5	59	26	231
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	19	15	11	14	1	6	57	26	1126

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement