Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	42	3	8	2	87	10	654
2019	Genre féminin	47	39	3	8	2	86	11	1098
2019	Genre divers	29	45	0	17	9	74	26	11
2017	Genre masculin	32	43	6	14	5	75	19	582
2017	Genre féminin	38	44	4	10	3	82	13	893
2014	Genre masculin	30	48	6	11	4	78	15	510
2014	Genre féminin	37	45	4	10	3	83	13	894
2011	Genre masculin	31	48	5	12	5	79	17	578
2011	Genre féminin	37	45	4	11	3	82	14	1055
2008	Genre masculin	39	49	2	7	2	89	9	360
2008	Genre féminin	43	44	3	6	4	87	11	595

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	17	5	6	2	0	1	87	8	655
2019	Genre féminin	69	20	4	5	2	0	0	89	7	1097
2019	Genre divers	74	9	0	17	0	0	0	83	17	11
2017	Genre masculin	64	18	7	7	4	0	0	81	11	580
2017	Genre féminin	63	20	5	9	3	0	0	83	12	891
2014	Genre masculin	60	22	8	8	3	0	0	82	11	509
2014	Genre féminin	61	23	5	6	3	0	0	85	10	894
2011	Genre masculin	59	23	7	7	4	0	0	82	12	578
2011	Genre féminin	63	22	4	8	3	0	0	85	11	1054
2008	Genre masculin	64	20	4	8	4	1	0	84	12	360
2008	Genre féminin	63	20	2	10	4	0	0	83	14	594

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	7	10	7	76	17	652
2019	Genre féminin	46	31	5	11	7	78	17	1097
2019	Genre divers	28	28	9	27	9	55	36	11
2017	Genre masculin	42	31	7	12	8	73	19	581
2017	Genre féminin	45	33	6	11	5	78	16	890
2014	Genre masculin	38	38	8	11	4	76	16	510
2014	Genre féminin	45	35	6	10	4	80	14	892
2011	Genre masculin	44	37	9	6	4	81	10	578
2011	Genre féminin	44	36	6	10	4	80	14	1053

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	42	12	9	3	1	2	75	13	648
2019	Genre féminin	34	38	11	12	5	0	1	72	16	1095
2019	Genre divers	19	37	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	Genre masculin	24	45	14	11	4	1	1	70	16	513
2018	Genre féminin	29	42	11	13	4	0	1	71	17	840
2017	Genre masculin	27	38	15	14	6	0	0	65	20	581
2017	Genre féminin	30	42	10	12	4	0	1	73	17	892
2014	Genre masculin	29	36	15	14	5	0	1	66	19	509
2014	Genre féminin	35	36	12	11	5	0	1	72	16	891
2011	Genre masculin	27	42	15	11	4	0	1	70	15	579
2011	Genre féminin	35	38	11	9	6	0	2	74	14	1055
2008	Genre masculin	28	39	17	9	6	0	1	68	15	360
2008	Genre féminin	31	39	13	10	5	1	1	72	15	597

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	33	6	4	1	1	0	89	5	646
2019	Genre féminin	54	31	6	5	2	1	0	87	7	1089
2019	Genre divers	18	53	9	10	0	10	0	80	11	11
2017	Genre masculin	51	33	9	5	1	0	1	84	7	578
2017	Genre féminin	53	34	7	4	1	0	0	87	5	889
2014	Genre masculin	48	34	9	6	2	1	0	84	7	510
2014	Genre féminin	48	37	7	6	2	0	0	85	8	894

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	32	8	6	4	0	0	82	10	652
2019	Genre féminin	53	28	7	9	4	0	0	81	13	1093
2019	Genre divers	36	29	9	9	18	0	0	65	26	11
2018	Genre masculin	41	36	10	9	4	0	0	77	13	513
2018	Genre féminin	51	30	7	7	4	0	0	82	11	842
2017	Genre masculin	44	32	10	9	4	0	0	76	14	580
2017	Genre féminin	49	29	9	7	5	1	0	79	12	889
2014	Genre masculin	40	32	11	11	4	1	1	73	15	509
2014	Genre féminin	43	33	9	10	4	0	0	77	14	892
2011	Genre masculin	39	42	9	6	3	0	1	82	9	578
2011	Genre féminin	44	35	7	9	4	0	1	80	13	1053

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	40	8	6	2	83	8	652
2019	Genre féminin	44	36	8	8	4	80	11	1096
2019	Genre divers	27	28	9	28	9	55	36	11
2018	Genre masculin	36	46	8	6	3	83	9	510
2018	Genre féminin	38	40	10	8	4	78	11	838
2017	Genre masculin	35	45	8	7	4	81	11	579
2017	Genre féminin	35	46	9	7	3	81	10	890
2014	Genre masculin	29	49	12	6	4	78	10	510
2014	Genre féminin	34	45	9	7	5	79	12	893
2011	Genre masculin	31	45	10	8	5	76	14	579
2011	Genre féminin	37	39	11	7	5	77	13	1051
2008	Genre masculin	36	42	10	8	3	79	11	358
2008	Genre féminin	36	41	10	9	4	77	13	592

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	37	13	8	4	0	0	75	12	654
2019	Genre féminin	39	34	10	10	5	0	0	74	15	1097
2019	Genre divers	36	19	10	18	9	9	0	60	29	11
2018	Genre masculin	35	36	15	7	7	1	0	71	14	510
2018	Genre féminin	35	35	13	11	6	1	0	70	17	839
2017	Genre masculin	33	37	11	11	7	1	0	71	18	579
2017	Genre féminin	34	37	11	11	5	0	0	72	17	892
2014	Genre masculin	31	35	15	13	6	0	0	66	19	510
2014	Genre féminin	32	33	14	13	8	0	0	66	21	893
2011	Genre masculin	28	39	14	11	7	0	1	68	18	577
2011	Genre féminin	31	39	11	11	7	0	0	71	18	1054

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	41	11	10	4	75	14	652
2019	Genre féminin	34	38	9	14	5	72	19	1093
2019	Genre divers	27	37	0	18	18	64	36	11
2018	Genre masculin	30	40	17	7	6	70	13	512
2018	Genre féminin	31	39	11	13	5	71	19	838
2017	Genre masculin	28	38	17	11	6	66	17	577
2017	Genre féminin	31	39	12	13	5	70	18	890

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	32	9	4	1	0	86	6	646
2019	Genre féminin	50	35	6	6	3	0	85	9	1093
2019	Genre divers	36	28	9	10	18	0	64	27	11
2018	Genre masculin	53	35	6	4	2	0	88	5	511
2018	Genre féminin	51	38	6	4	2	0	89	5	837
2017	Genre masculin	46	38	9	4	3	0	84	7	577
2017	Genre féminin	44	39	8	6	2	0	83	9	891
2014	Genre masculin	45	39	10	4	1	0	85	5	510
2014	Genre féminin	48	38	7	5	2	0	86	7	893
2011	Genre masculin	42	42	9	5	2	0	84	8	577
2011	Genre féminin	43	40	8	6	2	0	84	8	1054
2008	Genre masculin	50	35	8	4	3	1	85	7	359
2008	Genre féminin	44	40	8	5	3	0	85	8	595

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	33	9	8	4	79	12	652
2019	Genre féminin	42	35	9	8	6	77	14	1096
2019	Genre divers	36	28	10	27	0	64	27	11
2018	Genre masculin	40	36	13	6	5	76	11	509
2018	Genre féminin	39	36	9	11	5	74	16	838
2017	Genre masculin	36	35	11	10	8	71	17	579
2017	Genre féminin	35	39	11	9	6	74	15	892

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	35	7	2	1	90	3	649
2019	Genre féminin	54	32	9	4	2	85	5	1086
2019	Genre divers	45	10	27	18	0	55	18	11
2018	Genre masculin	51	36	7	4	1	87	6	507
2018	Genre féminin	52	34	9	2	2	86	4	833
2017	Genre masculin	48	37	9	4	2	85	6	579
2017	Genre féminin	53	36	7	3	1	89	4	892
2014	Genre masculin	59	27	9	2	2	87	4	510
2014	Genre féminin	62	28	7	2	1	90	4	892
2011	Genre masculin	50	36	10	3	1	86	4	579
2011	Genre féminin	59	29	7	3	2	89	4	1055

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	10	7	3	0	80	9	648
2019	Genre féminin	40	37	10	9	4	0	77	13	1089
2019	Genre divers	18	28	18	18	9	9	51	29	11
2018	Genre masculin	43	38	8	7	3	0	81	11	508
2018	Genre féminin	36	38	10	9	6	1	74	15	832
2017	Genre masculin	37	37	11	10	6	0	74	15	580
2017	Genre féminin	35	39	10	11	4	0	74	15	891
2014	Genre masculin	31	42	10	11	5	0	74	16	510
2014	Genre féminin	31	41	11	11	6	0	72	17	892
2011	Genre masculin	32	43	10	8	5	0	76	13	579
2011	Genre féminin	34	41	11	9	5	0	75	14	1054

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	33	11	6	3	0	80	9	651
2019	Genre féminin	45	30	14	6	4	0	76	10	1094
2019	Genre divers	36	37	10	18	0	0	73	18	11
2018	Genre masculin	43	34	12	6	4	0	78	10	508
2018	Genre féminin	42	34	10	9	5	1	76	14	830
2017	Genre masculin	38	37	11	8	7	0	75	14	580
2017	Genre féminin	40	36	10	9	5	0	76	14	889
2014	Genre masculin	34	36	16	9	6	0	70	15	510
2014	Genre féminin	38	35	12	9	6	0	73	15	893

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	41	10	6	2	1	0	81	8	641
2019	Genre féminin	41	36	9	9	4	0	1	78	12	1084
2019	Genre divers	36	18	10	37	0	0	0	54	37	11
2018	Genre masculin	38	40	10	8	4	0	1	78	12	509
2018	Genre féminin	38	36	12	10	4	0	0	74	14	833
2017	Genre masculin	37	35	16	8	5	0	0	72	12	580
2017	Genre féminin	37	39	10	10	3	0	0	77	13	890
2014	Genre masculin	33	39	13	10	4	1	1	73	14	509
2014	Genre féminin	39	35	13	8	5	0	1	74	13	892
2011	Genre masculin	35	44	11	6	3	1	0	80	9	578
2011	Genre féminin	40	39	10	6	3	1	0	81	9	1053

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	34	9	6	1	84	7	654
2019	Genre féminin	48	35	8	6	3	83	9	1096
2019	Genre divers	36	28	18	9	9	64	18	11
2018	Genre masculin	41	41	10	5	2	82	8	510
2018	Genre féminin	43	36	11	6	4	79	10	836
2017	Genre masculin	39	41	11	7	3	79	10	574
2017	Genre féminin	43	40	8	7	2	83	9	890
2014	Genre masculin	35	46	9	6	3	82	9	510
2014	Genre féminin	44	35	11	6	4	79	10	891
2011	Genre masculin	37	43	8	7	3	81	11	578
2011	Genre féminin	42	40	8	6	4	82	10	1053
2008	Genre masculin	43	39	7	8	2	83	10	358
2008	Genre féminin	41	40	10	6	3	81	9	596

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	31	23	9	6	0	62	15	652
2019	Genre féminin	33	31	19	10	6	0	64	16	1094
2019	Genre divers	18	18	55	9	0	0	36	9	11
2018	Genre masculin	26	32	20	14	7	1	59	21	511
2018	Genre féminin	27	34	20	12	7	0	61	19	844
2017	Genre masculin	25	37	21	11	5	0	62	16	582
2017	Genre féminin	28	37	18	10	6	0	66	16	893
2014	Genre masculin	28	37	19	10	5	0	66	15	510
2014	Genre féminin	30	39	18	8	4	1	69	13	894
2011	Genre masculin	27	37	21	8	6	1	65	14	579
2011	Genre féminin	31	34	18	10	6	1	66	16	1054
2008	Genre masculin	19	37	22	15	8	0	56	22	360
2008	Genre féminin	23	32	27	11	7	0	55	18	596

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	25	36	21	7	1	1	28	35	653
2019	Genre féminin	12	23	34	19	9	1	1	29	36	1094
2019	Genre divers	9	47	17	17	10	0	0	27	56	11
2018	Genre masculin	9	31	35	19	5	1	1	24	40	511
2018	Genre féminin	12	27	37	17	5	1	1	23	39	839
2017	Genre masculin	11	29	36	17	5	0	1	23	40	580
2017	Genre féminin	15	25	35	15	8	1	2	24	41	888
2014	Genre masculin	9	24	42	16	7	0	2	24	34	509
2014	Genre féminin	10	25	40	16	6	0	2	22	36	892
2011	Genre masculin	12	30	34	16	6	1	2	22	44	578
2011	Genre féminin	11	25	41	13	6	1	2	20	37	1053
2008	Genre masculin	10	30	41	16	3	1	0	19	40	359
2008	Genre féminin	9	27	41	16	5	0	2	21	37	595

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	12	30	30	18	2	1	50	19	651
2019	Genre féminin	8	14	26	29	19	2	2	50	23	1094
2019	Genre divers	0	29	18	17	18	9	9	43	35	11
2018	Genre masculin	6	17	31	29	14	2	2	44	24	509
2018	Genre féminin	8	16	28	30	14	3	2	46	25	834
2017	Genre masculin	7	17	26	31	15	2	2	48	25	575
2017	Genre féminin	7	16	27	25	17	2	6	46	25	886
2014	Genre masculin	6	16	25	31	17	3	2	51	23	509
2014	Genre féminin	7	15	27	31	14	2	4	48	23	892
2011	Genre masculin	9	18	29	26	13	2	2	41	28	577
2011	Genre féminin	8	17	29	27	13	3	4	42	27	1050
2008	Genre masculin	8	19	32	28	10	1	2	39	28	359
2008	Genre féminin	7	16	33	27	13	1	3	42	24	593

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	19	32	23	10	1	1	34	34	651
2019	Genre féminin	15	21	29	21	12	1	2	33	37	1098
2019	Genre divers	18	18	29	28	9	0	0	36	35	11
2018	Genre masculin	16	23	31	18	10	1	1	29	40	511
2018	Genre féminin	18	21	30	19	8	2	3	28	40	834
2017	Genre masculin	17	23	31	19	8	1	2	28	41	577
2017	Genre féminin	16	24	29	19	8	2	3	28	42	886
2014	Genre masculin	19	26	28	16	8	1	2	25	46	508
2014	Genre féminin	20	23	30	17	7	1	2	24	44	893
2011	Genre masculin	20	24	28	15	10	1	1	25	46	578
2011	Genre féminin	21	23	30	14	7	1	3	22	46	1052
2008	Genre masculin	16	23	33	18	7	1	2	26	40	357
2008	Genre féminin	16	25	33	17	6	2	1	24	42	594

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	21	37	21	12	0	1	33	30	650
2019	Genre féminin	15	21	30	22	10	1	1	33	36	1100
2019	Genre divers	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	Genre masculin	10	24	39	20	6	0	1	27	34	506
2018	Genre féminin	15	21	36	18	7	1	2	26	37	828
2017	Genre masculin	12	23	37	20	8	0	1	28	35	578
2017	Genre féminin	13	23	35	18	9	1	2	27	37	884
2014	Genre masculin	9	23	38	21	7	0	2	28	33	506
2014	Genre féminin	10	21	39	20	7	1	2	28	32	890
2011	Genre masculin	10	23	34	22	10	1	1	33	33	578
2011	Genre féminin	12	23	36	20	7	0	2	27	36	1049
2008	Genre masculin	10	25	38	19	7	0	1	26	35	359
2008	Genre féminin	10	23	38	22	6	1	1	28	33	593

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	21	27	21	14	1	2	37	35	653
2019	Genre féminin	16	21	25	20	13	2	3	35	39	1094
2019	Genre divers	18	37	27	9	0	10	0	10	61	11
2018	Genre masculin	16	25	28	20	6	1	2	27	44	508
2018	Genre féminin	19	27	25	18	8	2	2	27	48	838
2017	Genre masculin	17	27	27	18	8	1	2	26	46	581
2017	Genre féminin	21	28	25	13	8	1	4	22	51	885
2014	Genre masculin	14	26	29	16	10	2	3	28	41	510
2014	Genre féminin	15	27	28	18	8	1	3	27	44	892
2011	Genre masculin	14	26	30	17	9	1	3	28	41	579
2011	Genre féminin	15	25	29	17	8	2	4	27	43	1053
2008	Genre masculin	13	23	32	21	8	1	3	30	38	358
2008	Genre féminin	14	23	30	19	8	2	4	29	40	593

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	17	27	25	17	2	2	44	28	652
2019	Genre féminin	14	15	28	22	15	3	3	40	31	1093
2019	Genre divers	0	19	46	17	18	0	0	36	19	11
2018	Genre masculin	12	22	29	25	8	2	1	35	36	508
2018	Genre féminin	14	23	29	19	9	2	3	30	39	831
2017	Genre masculin	11	18	32	23	11	2	2	36	30	577
2017	Genre féminin	12	21	30	18	12	3	4	32	36	885
2014	Genre masculin	8	14	31	27	15	2	3	44	24	507
2014	Genre féminin	9	16	31	26	11	2	5	40	26	893
2011	Genre masculin	8	18	31	25	13	3	3	40	27	579
2011	Genre féminin	11	19	29	22	11	3	5	36	33	1053
2008	Genre masculin	15	28	27	18	7	1	3	26	45	359
2008	Genre féminin	14	27	29	18	7	3	2	26	44	594

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	21	34	19	13	0	1	32	33	653
2019	Genre féminin	13	20	34	19	11	2	1	31	34	1093
2019	Genre divers	10	49	20	11	9	0	0	21	59	10
2018	Genre masculin	13	28	31	17	8	2	1	26	43	510
2018	Genre féminin	14	23	35	17	7	2	2	25	38	832
2017	Genre masculin	15	22	35	17	7	1	1	25	38	578
2017	Genre féminin	14	20	33	17	9	3	3	28	36	887
2014	Genre masculin	13	24	35	16	8	2	2	25	38	510
2014	Genre féminin	15	20	36	18	7	1	3	26	37	893

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	24	34	18	11	0	30	36	651
2019	Genre féminin	14	30	32	15	8	1	23	45	1098
2019	Genre divers	18	35	28	19	0	0	19	52	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	5	3	2	1	90	5	651
2019	Genre féminin	76	15	4	4	1	0	92	5	1098
2019	Genre divers	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2017	Genre masculin	66	21	7	4	2	0	88	6	581
2017	Genre féminin	73	17	4	4	1	0	91	6	891
2014	Genre masculin	69	20	5	4	1	0	90	6	510
2014	Genre féminin	76	15	3	4	2	0	92	5	893
2011	Genre masculin	63	23	7	4	2	0	86	7	578
2011	Genre féminin	73	19	3	4	1	0	91	6	1054
2008	Genre masculin	66	19	4	4	4	2	87	9	359
2008	Genre féminin	68	20	4	4	3	1	89	7	597

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	31	10	7	4	6	4	77	12	650
2019	Genre féminin	36	26	13	7	6	7	5	71	15	1097
2019	Genre divers	27	27	0	27	10	9	0	59	41	11
2018	Genre masculin	32	32	12	7	6	6	5	72	15	512
2018	Genre féminin	28	29	15	10	7	7	4	64	19	843
2017	Genre masculin	34	28	16	7	5	5	5	68	14	581
2017	Genre féminin	30	28	13	10	8	6	5	66	20	891
2014	Genre masculin	39	32	11	6	5	4	3	77	12	509
2014	Genre féminin	31	27	15	9	9	4	4	63	20	894

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	29	6	6	3	0	85	9	650
2019	Genre féminin	53	28	7	7	4	1	81	11	1099
2019	Genre divers	44	37	0	0	18	0	82	18	11
2018	Genre masculin	51	29	6	7	6	1	81	12	510
2018	Genre féminin	45	29	9	11	6	0	74	17	842
2017	Genre masculin	49	27	9	10	6	0	76	15	581
2017	Genre féminin	47	28	8	9	6	1	76	16	891
2014	Genre masculin	53	27	8	7	4	1	81	11	510
2014	Genre féminin	46	26	10	9	8	1	73	17	894

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	26	4	6	1	89	7	652
2019	Genre féminin	59	27	6	5	2	87	7	1100
2019	Genre divers	62	0	18	9	10	62	19	11
2018	Genre masculin	57	32	6	3	2	89	5	511
2018	Genre féminin	51	34	6	6	3	85	9	840
2017	Genre masculin	54	33	6	5	2	87	7	581
2017	Genre féminin	50	35	6	7	1	85	9	890
2014	Genre masculin	54	36	5	3	1	90	5	510
2014	Genre féminin	48	35	6	8	3	83	11	893

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	34	5	5	1	0	90	6	648
2019	Genre féminin	52	33	8	3	2	1	86	5	1098
2019	Genre divers	46	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	Genre masculin	53	34	7	3	2	1	88	5	510
2018	Genre féminin	44	39	9	5	3	1	84	7	840

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	22	8	3	2	1	1	87	5	655
2019	Genre féminin	62	21	9	3	2	1	2	85	6	1101
2019	Genre divers	55	28	9	0	0	9	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	32	10	6	4	0	1	78	11	650
2019	Genre féminin	49	26	10	7	5	1	1	77	13	1099
2019	Genre divers	46	19	0	26	0	9	0	71	29	11
2018	Genre masculin	44	32	11	7	5	0	0	77	12	505
2018	Genre féminin	44	30	11	9	4	1	1	75	13	832
2017	Genre masculin	43	32	12	7	6	0	0	75	13	580
2017	Genre féminin	43	33	9	9	4	1	0	78	13	893
2014	Genre masculin	40	36	11	8	4	1	0	76	12	509
2014	Genre féminin	42	32	10	9	6	0	1	75	15	894
2011	Genre masculin	35	38	11	10	5	0	1	74	15	578
2011	Genre féminin	40	35	10	8	6	1	0	76	14	1053
2008	Genre masculin	34	40	12	9	5	0	0	74	14	358
2008	Genre féminin	38	34	9	11	7	0	0	73	18	597

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	23	10	4	3	1	0	83	7	652
2019	Genre féminin	58	23	8	5	4	2	1	83	9	1095
2019	Genre divers	46	37	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	Genre masculin	53	29	9	4	4	2	0	83	8	505
2018	Genre féminin	52	26	9	6	4	3	0	80	11	832
2017	Genre masculin	51	26	12	4	5	1	1	79	9	582
2017	Genre féminin	49	28	9	7	5	2	0	79	12	892
2014	Genre masculin	50	27	12	6	3	2	0	79	9	510
2014	Genre féminin	49	26	11	6	5	2	1	77	12	893
2011	Genre masculin	42	34	10	8	3	2	1	78	11	578
2011	Genre féminin	45	30	11	6	5	3	1	77	12	1053
2008	Genre masculin	42	33	13	6	5	2	0	76	11	358
2008	Genre féminin	47	27	8	7	6	4	0	77	14	597

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	30	9	6	4	1	0	81	9	653
2019	Genre féminin	54	27	7	7	4	1	1	82	11	1098
2019	Genre divers	56	17	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	Genre masculin	47	32	11	5	4	0	0	80	9	503
2018	Genre féminin	50	28	8	8	5	1	0	79	13	831
2017	Genre masculin	48	31	10	7	4	0	0	80	11	581
2017	Genre féminin	47	31	8	9	4	0	0	79	13	889
2014	Genre masculin	47	30	10	8	3	1	0	78	12	510
2014	Genre féminin	45	30	10	10	5	0	1	76	15	894
2011	Genre masculin	43	35	9	9	3	0	0	78	12	578
2011	Genre féminin	42	34	8	9	6	1	0	77	15	1053
2008	Genre masculin	42	34	10	8	5	0	0	77	13	357
2008	Genre féminin	42	32	8	10	7	1	1	75	17	596

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	9	3	2	1	0	1	94	3	651
2019	Genre féminin	87	8	2	1	1	0	1	96	2	1096
2019	Genre divers	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	Genre masculin	78	13	5	2	1	0	0	92	3	580
2017	Genre féminin	84	11	2	2	1	0	0	95	3	889
2014	Genre masculin	78	14	3	3	2	0	1	93	4	510
2014	Genre féminin	84	11	2	1	1	0	0	96	2	894
2011	Genre masculin	77	14	4	3	2	1	1	92	5	577
2011	Genre féminin	81	13	3	2	1	0	0	94	4	1053
2008	Genre masculin	80	8	4	4	2	0	2	90	6	358
2008	Genre féminin	81	11	2	4	2	0	1	92	6	595

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	19	6	4	3	1	1	88	7	651
2019	Genre féminin	66	17	5	4	3	2	3	87	8	1093
2019	Genre divers	65	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2017	Genre masculin	53	24	8	6	4	2	4	81	10	579
2017	Genre féminin	55	22	6	6	4	3	4	83	11	890
2014	Genre masculin	49	25	7	4	3	5	7	84	8	510
2014	Genre féminin	51	23	6	7	5	3	6	81	12	892
2011	Genre masculin	40	32	11	7	3	3	4	77	11	579
2011	Genre féminin	41	27	8	8	6	5	5	75	16	1055

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	18	7	3	2	1	87	5	653
2019	Genre féminin	70	17	6	3	3	1	88	6	1100
2019	Genre divers	65	18	9	0	0	9	91	0	11
2018	Genre masculin	64	20	9	3	3	1	85	6	505
2018	Genre féminin	61	21	7	5	4	1	84	9	832
2017	Genre masculin	58	20	12	5	4	2	80	8	582
2017	Genre féminin	61	21	9	4	4	1	83	8	890

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	6	7	4	0	83	11	655
2019	Genre féminin	58	25	6	7	4	0	83	10	1097
2019	Genre divers	46	37	9	0	9	0	82	9	11
2018	Genre masculin	51	28	10	5	4	0	80	10	505
2018	Genre féminin	52	24	10	8	5	1	77	13	831
2017	Genre masculin	51	26	12	6	4	0	77	10	582
2017	Genre féminin	52	28	7	8	5	0	80	13	889
2014	Genre masculin	50	29	9	7	4	1	79	11	510
2014	Genre féminin	51	26	9	7	6	0	78	13	892

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	48	14	9	3	2	1	74	12	211
2019	Genre féminin	31	41	10	11	3	1	2	74	15	290

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	10	6	5	4	79	11	651
2019	Genre féminin	40	33	10	7	5	6	77	12	1096
2019	Genre divers	9	46	9	28	0	9	60	30	11
2018	Genre masculin	37	36	11	5	5	6	78	11	510
2018	Genre féminin	33	35	13	11	4	5	71	15	840
2017	Genre masculin	35	34	12	9	5	5	73	15	582
2017	Genre féminin	33	34	13	10	6	5	70	16	892
2014	Genre masculin	37	35	11	6	4	7	77	11	510
2014	Genre féminin	29	38	13	9	5	5	71	15	893
2011	Genre masculin	31	32	15	8	8	6	67	17	578
2011	Genre féminin	32	31	14	8	8	6	67	18	1050

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	36	11	7	6	2	0	76	13	651
2019	Genre féminin	36	37	12	8	5	3	0	75	13	1092
2019	Genre divers	27	28	18	19	0	9	0	60	21	11
2018	Genre masculin	34	37	13	9	5	2	0	73	14	508
2018	Genre féminin	33	35	13	11	6	2	0	70	17	841
2017	Genre masculin	34	32	15	11	7	1	0	67	18	581
2017	Genre féminin	32	34	15	11	7	1	0	67	18	891
2014	Genre masculin	33	37	14	7	6	2	0	72	14	510
2014	Genre féminin	27	39	16	10	6	1	0	67	16	893
2011	Genre masculin	27	35	16	10	10	2	0	63	20	578
2011	Genre féminin	26	36	16	10	8	4	0	64	19	1050
2008	Genre masculin	33	39	14	8	5	1	1	72	13	359
2008	Genre féminin	28	38	15	8	7	3	0	69	16	597

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	35	15	13	6	4	65	20	650
2019	Genre féminin	26	35	16	12	7	5	64	20	1095
2019	Genre divers	18	26	28	19	0	9	49	21	11
2018	Genre masculin	21	38	18	12	6	4	62	19	509
2018	Genre féminin	23	35	13	17	7	5	61	25	839
2017	Genre masculin	21	35	19	14	7	4	59	22	582
2017	Genre féminin	23	32	18	14	9	4	57	25	892
2014	Genre masculin	23	36	19	12	6	4	61	19	509
2014	Genre féminin	18	37	18	15	7	5	58	23	894
2011	Genre masculin	17	36	20	14	9	4	55	24	579
2011	Genre féminin	17	39	16	13	8	6	60	23	1054
2008	Genre masculin	16	47	14	14	6	3	65	21	358
2008	Genre féminin	15	41	15	17	7	5	59	25	596

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	37	16	13	8	2	0	62	22	651
2019	Genre féminin	25	35	16	15	8	2	0	61	23	1097
2019	Genre divers	9	18	28	18	19	0	9	29	40	11
2018	Genre masculin	21	39	15	16	8	1	0	61	24	510
2018	Genre féminin	22	34	16	17	9	2	0	57	27	842
2017	Genre masculin	23	36	18	13	8	2	0	60	21	582
2017	Genre féminin	20	38	15	16	10	2	0	59	26	891
2014	Genre masculin	21	38	15	13	9	3	0	61	23	509
2014	Genre féminin	17	37	14	19	10	3	0	55	30	894
2011	Genre masculin	17	38	15	17	11	1	0	57	29	579
2011	Genre féminin	18	37	13	18	11	2	0	57	30	1053
2008	Genre masculin	18	45	12	18	7	1	0	63	25	359
2008	Genre féminin	19	40	11	19	9	2	0	60	28	595

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	17	4	2	3	76	7	653
2019	Genre féminin	50	26	15	5	1	3	78	6	1100
2019	Genre divers	27	18	19	9	0	28	62	12	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	45	17	7	3	1	0	73	10	653
2019	Genre féminin	33	43	13	7	2	1	0	77	9	1098
2019	Genre divers	10	35	29	18	0	9	0	49	19	11
2018	Genre masculin	25	46	17	8	3	0	1	72	11	511
2018	Genre féminin	30	43	15	8	3	1	0	74	11	836
2017	Genre masculin	28	46	16	6	2	1	0	75	9	582
2017	Genre féminin	31	45	12	8	3	1	0	77	11	890
2014	Genre masculin	28	44	15	10	2	2	0	73	12	510
2014	Genre féminin	27	43	17	9	3	2	0	71	12	893
2011	Genre masculin	28	40	15	10	4	2	0	69	15	579
2011	Genre féminin	35	41	12	8	3	2	0	77	11	1052

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	40	20	13	3	4	1	62	17	650
2019	Genre féminin	21	36	19	14	4	5	0	60	19	1093
2019	Genre divers	0	27	9	46	9	9	0	30	61	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	13	6	3	3	1	78	9	652
2019	Genre féminin	45	33	8	7	3	3	1	81	10	1098
2019	Genre divers	19	28	10	18	18	0	9	51	39	11
2018	Genre masculin	43	35	10	5	4	3	0	80	9	510
2018	Genre féminin	44	34	8	8	4	1	1	80	11	836
2017	Genre masculin	41	32	13	7	2	4	1	77	10	581
2017	Genre féminin	46	32	9	7	3	2	1	81	10	888
2014	Genre masculin	42	35	10	4	3	4	2	82	8	510
2014	Genre féminin	46	34	9	5	4	2	1	82	9	894
2011	Genre masculin	38	32	13	9	4	3	1	73	14	578
2011	Genre féminin	42	33	7	7	5	4	1	79	13	1049
2008	Genre masculin	34	38	12	7	3	4	2	76	11	360
2008	Genre féminin	35	32	9	11	7	5	1	71	19	595

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	14	6	2	1	0	78	8	652
2019	Genre féminin	40	36	14	5	3	2	0	78	8	1095
2019	Genre divers	11	50	20	0	0	9	9	75	0	10
2018	Genre masculin	38	41	13	4	3	1	0	80	7	510
2018	Genre féminin	39	37	15	5	2	2	0	77	8	834

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	21	19	9	9	14	4	54	22	655
2019	Genre féminin	22	21	18	12	12	10	5	50	28	1099
2019	Genre divers	9	10	26	27	9	19	0	23	44	11
2018	Genre masculin	22	23	16	12	10	15	3	54	26	511
2018	Genre féminin	19	21	19	12	14	12	4	47	30	839
2017	Genre masculin	18	21	17	13	12	15	4	48	32	582
2017	Genre féminin	17	21	16	15	15	11	5	45	36	890
2014	Genre masculin	16	21	15	12	13	16	7	48	33	509
2014	Genre féminin	15	19	19	14	16	13	5	41	36	892
2011	Genre masculin	14	20	17	14	13	16	7	44	34	578
2011	Genre féminin	14	17	17	14	17	15	7	39	39	1050

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	34	17	9	7	3	0	66	16	652
2019	Genre féminin	33	33	14	10	7	3	0	69	17	1091
2019	Genre divers	20	17	18	18	18	9	0	41	40	11
2018	Genre masculin	27	37	14	11	7	3	0	66	19	510
2018	Genre féminin	30	32	15	12	7	3	0	64	20	835
2017	Genre masculin	26	38	13	13	7	2	0	66	21	581
2017	Genre féminin	32	35	12	11	6	4	0	70	17	889
2014	Genre masculin	26	36	14	13	6	4	1	65	20	510
2014	Genre féminin	28	33	16	14	7	2	1	63	21	893
2011	Genre masculin	26	37	17	9	8	2	1	64	18	579
2011	Genre féminin	30	35	14	10	7	3	0	67	18	1055
2008	Genre masculin	28	35	17	10	7	1	1	65	18	359
2008	Genre féminin	27	38	14	10	8	4	0	67	19	597

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	11	14	10	4	2	62	26	655
2019	Genre féminin	29	27	14	14	10	4	3	60	25	1099
2019	Genre divers	9	19	9	27	18	19	0	34	56	11
2018	Genre masculin	26	30	15	13	12	2	2	59	25	509
2018	Genre féminin	26	28	14	14	14	3	1	56	29	830
2017	Genre masculin	25	25	15	16	16	3	1	52	33	577
2017	Genre féminin	25	28	13	15	12	4	2	57	29	890
2014	Genre masculin	22	25	11	19	16	3	3	50	38	510
2014	Genre féminin	18	26	15	18	17	3	4	47	37	894
2011	Genre masculin	19	26	14	15	21	3	2	47	38	579
2011	Genre féminin	17	28	14	18	16	3	3	48	37	1054
2008	Genre masculin	29	30	12	12	14	1	2	61	27	359
2008	Genre féminin	23	34	11	15	13	2	2	59	29	595

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	23	10	5	4	1	3	80	9	652
2019	Genre féminin	52	23	12	5	4	0	4	78	9	1095
2019	Genre divers	19	37	26	0	9	0	9	61	10	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	10	9	5	4	1	8	80	10	652
2019	Genre féminin	60	10	6	4	4	1	14	83	10	1099
2019	Genre divers	51	10	11	9	0	0	19	75	12	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	22	13	4	2	1	2	81	6	650
2019	Genre féminin	58	21	11	4	3	1	4	82	7	1090
2019	Genre divers	37	18	9	18	9	0	9	60	30	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	18	12	7	4	3	3	75	12	647
2019	Genre féminin	51	17	14	7	4	2	6	73	11	1089
2019	Genre divers	18	28	9	27	9	0	9	51	39	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	8	5	2	3	2	6	89	5	652
2019	Genre féminin	72	9	4	2	1	2	9	91	4	1095
2019	Genre divers	64	19	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	10	5	2	1	1	3	92	3	646
2019	Genre féminin	76	10	6	2	1	1	5	90	3	1094
2019	Genre divers	38	9	10	9	17	0	17	56	32	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	7	4	2	3	2	2	91	5	646
2019	Genre féminin	78	7	3	2	2	2	4	91	5	1093
2019	Genre divers	64	9	10	0	0	0	17	88	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	4	2	1	1	1	6	96	2	648
2019	Genre féminin	81	5	2	1	1	1	9	95	3	1091
2019	Genre divers	64	0	10	0	0	9	17	87	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	46	13	5	4	1	78	9	650
2019	Genre féminin	31	40	16	7	3	3	73	11	1098
2019	Genre divers	27	37	27	0	9	0	64	9	11
2018	Genre masculin	34	38	15	6	4	4	75	10	512
2018	Genre féminin	28	39	17	8	5	3	70	13	836
2017	Genre masculin	29	39	14	9	5	3	70	15	580
2017	Genre féminin	28	36	19	9	4	4	67	14	888

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	37	10	4	3	1	83	7	649
2019	Genre féminin	44	35	10	7	2	2	80	9	1091
2019	Genre divers	30	19	21	20	10	0	49	30	10
2018	Genre masculin	48	38	8	3	3	1	86	6	507
2018	Genre féminin	48	34	9	4	3	2	83	7	836
2017	Genre masculin	43	39	11	4	3	1	82	6	582
2017	Genre féminin	43	39	10	4	2	2	83	7	892
2014	Genre masculin	45	36	9	4	2	3	84	7	510
2014	Genre féminin	45	35	10	5	2	3	82	8	894
2011	Genre masculin	35	39	14	5	4	3	77	9	579
2011	Genre féminin	36	36	13	6	4	3	75	11	1053

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	31	11	2	2	4	0	85	4	651
2019	Genre féminin	50	31	10	4	2	3	0	84	6	1096
2019	Genre divers	27	9	28	10	9	17	0	44	23	11
2018	Genre masculin	49	34	10	3	2	3	0	85	4	510
2018	Genre féminin	50	31	12	3	1	3	0	84	4	833
2017	Genre masculin	44	32	13	5	3	4	0	79	7	581
2017	Genre féminin	46	33	11	3	2	5	0	84	5	892
2014	Genre masculin	48	32	11	2	2	4	1	84	5	510
2014	Genre féminin	49	34	10	2	1	4	0	86	3	892

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	30	6	3	2	1	89	5	654
2019	Genre féminin	58	31	6	4	2	0	89	5	1095
2019	Genre divers	36	28	27	9	0	0	64	9	11
2018	Genre masculin	57	32	6	3	3	0	89	6	509
2018	Genre féminin	55	31	8	4	2	0	87	6	835
2017	Genre masculin	50	35	8	4	3	0	85	7	582
2017	Genre féminin	50	37	7	4	2	0	88	6	889
2014	Genre masculin	53	32	9	3	2	1	86	5	510
2014	Genre féminin	52	35	8	4	2	0	87	5	892
2011	Genre masculin	44	37	10	5	3	1	82	8	578
2011	Genre féminin	44	35	11	6	4	1	80	10	1053
2008	Genre masculin	44	41	8	5	2	0	85	7	359
2008	Genre féminin	41	42	7	5	4	1	84	9	595

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	8	6	4	0	0	81	10	654
2019	Genre féminin	49	30	10	6	3	0	0	80	10	1094
2019	Genre divers	18	26	18	9	9	19	0	55	22	11
2018	Genre masculin	49	30	13	4	4	0	0	79	8	506
2018	Genre féminin	47	29	12	8	4	1	0	76	12	834
2017	Genre masculin	41	32	14	8	4	1	0	73	13	582
2017	Genre féminin	42	30	15	8	4	1	0	73	12	888
2014	Genre masculin	33	36	17	9	4	1	1	70	13	508
2014	Genre féminin	33	35	17	9	5	1	0	69	14	893
2011	Genre masculin	32	34	16	10	6	1	0	67	16	579
2011	Genre féminin	33	31	17	10	8	1	0	65	18	1054

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	35	10	5	3	0	0	81	9	650
2019	Genre féminin	47	33	10	7	3	0	0	80	10	1091
2019	Genre divers	18	26	20	18	9	0	9	49	29	11
2018	Genre masculin	45	35	10	5	3	0	0	81	9	506
2018	Genre féminin	46	30	12	8	3	0	0	77	11	829
2017	Genre masculin	42	35	10	8	5	0	0	77	13	581
2017	Genre féminin	42	33	13	8	4	0	0	75	12	891
2014	Genre masculin	34	38	15	9	3	0	1	73	12	508
2014	Genre féminin	34	39	13	9	4	0	0	73	14	894
2011	Genre masculin	32	37	15	10	6	1	0	69	16	578
2011	Genre féminin	33	35	17	9	6	0	0	68	15	1051
2008	Genre masculin	34	42	12	9	4	0	0	76	12	359
2008	Genre féminin	33	41	13	7	5	1	0	75	12	597

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	17	8	6	2	0	69	14	655
2019	Genre féminin	40	23	17	10	6	3	1	66	17	1098
2019	Genre divers	36	0	36	9	9	10	0	40	20	11
2018	Genre masculin	34	31	19	8	6	2	0	66	14	511
2018	Genre féminin	39	22	14	13	8	3	0	64	22	836
2017	Genre masculin	35	26	16	9	9	4	0	64	19	581
2017	Genre féminin	35	24	18	10	8	4	1	62	19	889
2014	Genre masculin	30	22	21	14	9	4	1	55	23	510
2014	Genre féminin	27	26	17	15	11	4	0	55	27	893
2011	Genre masculin	25	29	19	13	11	2	1	56	25	578
2011	Genre féminin	29	23	17	13	12	5	1	55	27	1054
2008	Genre masculin	27	31	16	13	8	3	1	62	22	359
2008	Genre féminin	26	28	15	16	8	6	1	58	26	597

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	21	35	655
2019	Genre féminin	42	25	33	1099
2019	Genre divers	18	18	64	11
2018	Genre masculin	44	23	33	514
2018	Genre féminin	46	22	32	842
2017	Genre masculin	46	22	32	581
2017	Genre féminin	44	24	32	892
2014	Genre masculin	46	21	33	510
2014	Genre féminin	45	23	31	894
2011	Genre masculin	52	21	28	578
2011	Genre féminin	44	25	31	1052

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	22	52	5	10	5	288
2019	Genre féminin	8	25	50	3	6	8	465
2018	Genre masculin	7	27	47	6	6	7	229
2018	Genre féminin	10	30	46	3	5	6	392
2017	Genre masculin	7	25	52	4	7	4	266
2017	Genre féminin	9	24	48	2	12	6	393
2014	Genre masculin	7	19	57	10	9999	8	234
2014	Genre féminin	10	19	56	4	9999	11	404
2011	Genre masculin	10	21	52	8	9999	9	299
2011	Genre féminin	10	21	57	5	9999	7	466

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	42	10	6	3	2	4	81	9	652
2019	Genre féminin	36	41	6	7	3	1	6	84	10	1090
2019	Genre divers	17	47	18	0	0	9	9	78	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	21	9	2	1	6	5	87	3	652
2019	Genre féminin	57	19	7	2	1	7	6	88	4	1091
2019	Genre divers	29	36	9	0	9	9	9	78	11	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	654
2019	Genre féminin	14	86	1099
2018	Genre masculin	13	87	513
2018	Genre féminin	14	86	841

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	81
2019	Genre féminin	45	55	148
2018	Genre masculin	29	71	65
2018	Genre féminin	48	52	120

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	81
2019	Genre féminin	65	35	148
2018	Genre masculin	75	25	65
2018	Genre féminin	67	33	120

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	81
2019	Genre féminin	100	148
2018	Genre masculin	100	65
2018	Genre féminin	100	120

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	81
2019	Genre féminin	9	91	148
2018	Genre masculin	8	92	65
2018	Genre féminin	7	93	120

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	79
2019	Genre féminin	38	62	147
2018	Genre masculin	32	68	65
2018	Genre féminin	45	55	121

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	79
2019	Genre féminin	47	53	147
2018	Genre masculin	44	56	65
2018	Genre féminin	40	60	121

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	79
2019	Genre féminin	58	42	147
2018	Genre masculin	43	57	65
2018	Genre féminin	43	57	121

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	79
2019	Genre féminin	50	50	147
2018	Genre masculin	36	64	65
2018	Genre féminin	41	59	121

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	79
2019	Genre féminin	44	56	147
2018	Genre masculin	30	70	65
2018	Genre féminin	35	65	121

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	79
2019	Genre féminin	58	42	147
2018	Genre masculin	44	56	65
2018	Genre féminin	52	48	121

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	79
2019	Genre féminin	33	67	147
2018	Genre masculin	20	80	65
2018	Genre féminin	31	69	121

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	79
2019	Genre féminin	4	96	147
2018	Genre masculin	19	81	65
2018	Genre féminin	7	93	121

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	79
2019	Genre féminin	49	51	147
2018	Genre masculin	46	54	65
2018	Genre féminin	47	53	121

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	79
2019	Genre féminin	20	80	147
2018	Genre masculin	17	83	65
2018	Genre féminin	27	73	121

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	79
2019	Genre féminin	17	83	147
2018	Genre masculin	9	91	65
2018	Genre féminin	8	92	121

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	79
2019	Genre féminin	61	39	145
2018	Genre masculin	53	47	65
2018	Genre féminin	58	42	121

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	79
2019	Genre féminin	31	69	145
2018	Genre masculin	20	80	65
2018	Genre féminin	28	72	121

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	79
2019	Genre féminin	6	94	145
2018	Genre masculin	9	91	65
2018	Genre féminin	4	96	121

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	79
2019	Genre féminin	20	80	145

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	79
2019	Genre féminin	15	85	145
2018	Genre masculin	12	88	65
2018	Genre féminin	8	92	121

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	79
2019	Genre féminin	19	81	145
2018	Genre masculin	28	72	65
2018	Genre féminin	26	74	121

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	653
2019	Genre féminin	18	82	1099

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	13	17	5	4	31	9	57	14	654
2019	Genre féminin	18	13	17	6	6	30	9	52	20	1099
2019	Genre divers	0	0	38	28	0	34	0	0	42	11
2018	Genre masculin	18	18	17	4	3	35	7	61	11	512
2018	Genre féminin	17	15	18	7	4	33	7	52	18	839
2017	Genre masculin	19	15	16	4	5	29	12	57	16	581
2017	Genre féminin	15	14	17	6	5	32	11	51	20	891
2014	Genre masculin	22	18	13	4	3	31	9	66	12	510
2014	Genre féminin	15	14	18	7	4	33	8	51	18	894

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	28	15	5	2	7	1	76	8	653
2019	Genre féminin	37	28	15	5	3	11	1	74	9	1098
2019	Genre divers	18	0	38	18	0	17	9	25	24	11
2018	Genre masculin	35	34	14	3	3	10	1	78	6	511
2018	Genre féminin	33	30	14	7	2	12	1	73	11	842
2017	Genre masculin	37	31	14	5	3	8	1	75	9	581
2017	Genre féminin	31	30	16	7	3	12	1	70	12	890
2014	Genre masculin	33	31	13	4	2	14	3	77	7	509
2014	Genre féminin	29	28	20	6	4	13	1	66	11	893
2011	Genre masculin	27	35	18	6	2	11	1	71	10	579
2011	Genre féminin	29	31	18	7	4	11	0	68	12	1054

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	652
2019	Genre féminin	9	91	1097
2018	Genre masculin	7	93	510
2018	Genre féminin	7	93	840

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	40
2019	Genre féminin	38	62	97
2018	Genre masculin	38	62	38
2018	Genre féminin	31	69	62

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	25	40
2019	Genre féminin	80	20	97
2018	Genre masculin	72	28	38
2018	Genre féminin	84	16	62

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	40
2019	Genre féminin	0	100	97

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	40
2019	Genre féminin	23	77	97
2018	Genre masculin	26	74	38
2018	Genre féminin	19	81	62

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	40
2019	Genre féminin	13	87	97
2018	Genre masculin	21	79	38
2018	Genre féminin	19	81	62

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	40
2019	Genre féminin	20	80	97
2018	Genre masculin	14	86	38
2018	Genre féminin	13	87	62

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	40
2019	Genre féminin	34	66	97
2018	Genre masculin	36	64	38
2018	Genre féminin	32	68	62

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	40
2019	Genre féminin	31	69	97
2018	Genre masculin	19	81	38
2018	Genre féminin	36	64	62

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	40
2019	Genre féminin	100	97
2018	Genre masculin	100	38
2018	Genre féminin	100	62

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	40
2019	Genre féminin	38	62	96
2018	Genre masculin	33	67	38
2018	Genre féminin	34	66	62

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	40
2019	Genre féminin	7	93	96

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	40
2019	Genre féminin	14	86	96

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	25	40
2019	Genre féminin	46	54	96
2018	Genre masculin	49	51	38
2018	Genre féminin	55	45	62

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	654
2019	Genre féminin	9	91	1100

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	13	15	3	2	33	10	65	8	655
2019	Genre féminin	19	12	19	4	3	35	9	54	13	1100
2019	Genre divers	0	0	47	10	0	35	9	0	17	11
2018	Genre masculin	18	15	19	1	2	37	7	59	6	510
2018	Genre féminin	18	13	19	4	2	37	7	55	10	836
2017	Genre masculin	19	13	16	1	3	38	11	62	7	581
2017	Genre féminin	15	14	17	3	2	40	8	57	10	892
2014	Genre masculin	20	13	14	1	2	40	10	67	6	509
2014	Genre féminin	13	12	18	4	2	43	8	51	13	893

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	28	14	3	2	9	1	80	5	655
2019	Genre féminin	38	29	15	3	3	12	1	77	6	1099
2019	Genre divers	18	9	28	10	0	18	17	41	15	11
2018	Genre masculin	36	33	14	2	2	12	1	79	5	511
2018	Genre féminin	33	29	16	4	2	15	1	74	7	838
2017	Genre masculin	37	31	15	2	2	12	2	78	5	580
2017	Genre féminin	34	30	14	4	2	15	2	77	6	889
2014	Genre masculin	35	27	13	2	2	17	3	78	5	509
2014	Genre féminin	29	29	17	3	2	18	2	72	6	893
2011	Genre masculin	36	33	15	3	1	11	1	79	4	578
2011	Genre féminin	34	31	15	3	2	14	0	76	6	1054

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	29	19	10	10	1	60	21	653
2019	Genre féminin	25	31	20	11	12	1	57	23	1100
2019	Genre divers	9	27	27	0	37	0	36	37	11
2018	Genre masculin	22	28	21	15	13	1	51	28	507
2018	Genre féminin	21	27	24	12	15	2	48	28	839
2017	Genre masculin	26	23	24	12	13	1	50	26	580
2017	Genre féminin	20	25	20	13	18	2	47	32	888

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	31	26	18	9	0	47	27	653
2019	Genre féminin	19	26	29	15	10	1	46	25	1099
2019	Genre divers	0	39	35	9	18	0	39	27	11
2018	Genre masculin	10	22	35	19	12	0	32	32	514
2018	Genre féminin	11	24	32	21	12	0	35	33	840
2017	Genre masculin	11	27	31	20	11	0	38	31	580
2017	Genre féminin	12	29	28	17	13	1	42	31	888

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	30	23	17	8	0	52	25	651
2019	Genre féminin	20	30	22	15	11	1	51	26	1097
2019	Genre divers	18	29	26	9	18	0	47	27	11
2018	Genre masculin	12	25	31	21	9	1	38	30	510
2018	Genre féminin	14	27	30	16	12	1	41	28	837
2017	Genre masculin	13	29	29	17	10	0	43	28	579
2017	Genre féminin	14	31	26	15	12	2	46	28	888

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	25	25	16	11	1	1	47	27	650
2019	Genre féminin	22	26	22	16	13	0	1	48	29	1095
2019	Genre divers	0	28	37	17	18	0	0	28	35	11
2018	Genre masculin	11	25	28	20	15	1	1	37	35	510
2018	Genre féminin	13	21	27	21	16	1	1	35	37	838
2017	Genre masculin	13	28	23	21	13	0	1	42	35	580
2017	Genre féminin	15	24	22	20	17	0	2	40	37	888

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	29	14	10	5	0	1	71	15	650
2019	Genre féminin	39	29	16	8	6	0	3	70	14	1093
2019	Genre divers	37	27	17	0	18	0	0	65	18	11
2018	Genre masculin	30	29	21	11	6	1	3	61	17	508
2018	Genre féminin	30	30	20	9	6	0	4	63	16	829
2017	Genre masculin	30	32	16	12	6	1	4	65	19	576
2017	Genre féminin	32	28	17	9	7	0	7	65	17	887

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	30	21	10	7	62	17	652
2019	Genre féminin	31	30	20	9	9	62	19	1096
2019	Genre divers	19	28	26	9	18	47	27	11
2018	Genre masculin	22	30	26	14	9	52	22	513
2018	Genre féminin	24	27	25	12	11	52	23	838
2017	Genre masculin	25	31	23	13	8	56	21	577
2017	Genre féminin	27	28	23	13	10	55	23	887

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	34	19	9	4	0	1	67	13	649
2019	Genre féminin	32	36	18	8	5	0	1	68	13	1099
2019	Genre divers	10	36	18	27	9	0	0	46	36	11
2018	Genre masculin	25	38	23	9	4	0	1	64	13	508
2018	Genre féminin	26	35	24	8	4	1	1	63	13	836
2017	Genre masculin	24	34	23	10	7	1	1	59	17	576
2017	Genre féminin	29	32	22	10	6	1	1	61	16	887

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	31	25	13	7	0	54	20	651
2019	Genre féminin	24	36	20	12	7	1	61	19	1101
2019	Genre divers	27	0	28	18	27	0	27	45	11
2018	Genre masculin	16	32	33	14	5	0	48	19	509
2018	Genre féminin	19	32	26	15	7	1	52	22	836
2017	Genre masculin	18	30	25	17	9	0	49	26	575
2017	Genre féminin	21	29	23	18	9	0	50	27	886

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	30	22	12	8	0	58	20	651
2019	Genre féminin	30	29	21	11	8	1	59	20	1101
2019	Genre divers	26	20	18	10	27	0	46	36	11
2018	Genre masculin	23	35	22	12	7	1	59	19	509
2018	Genre féminin	25	29	25	12	8	1	54	20	834
2017	Genre masculin	23	32	22	14	9	1	55	23	576
2017	Genre féminin	26	28	22	13	10	1	54	24	887

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	26	12	6	5	0	77	11	654
2019	Genre féminin	48	25	14	5	6	1	74	12	1095
2019	Genre divers	53	10	18	18	0	0	64	18	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	20	7	3	0	70	10	652
2019	Genre féminin	38	34	18	7	4	0	72	10	1100
2019	Genre divers	47	26	0	9	18	0	73	27	11
2018	Genre masculin	26	33	23	13	5	0	59	18	506
2018	Genre féminin	30	29	25	10	5	1	60	15	829
2017	Genre masculin	32	31	21	11	5	1	63	16	576
2017	Genre féminin	32	32	20	10	5	2	64	16	883

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	21	11	5	5	1	79	10	648
2019	Genre féminin	55	21	12	6	5	1	76	12	1099
2019	Genre divers	38	35	10	9	9	0	73	18	11
2018	Genre masculin	52	23	14	7	3	1	76	10	506
2018	Genre féminin	50	21	13	7	6	2	73	14	829
2017	Genre masculin	53	22	13	6	4	2	77	10	576
2017	Genre féminin	55	22	12	6	4	1	78	10	888

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	9	3	1	1	1	6	95	2	652
2019	Genre féminin	77	9	4	1	2	0	7	92	4	1096
2019	Genre divers	55	18	10	0	9	0	9	79	10	11
2018	Genre masculin	74	12	5	1	2	0	6	91	3	509
2018	Genre féminin	71	14	6	2	2	0	6	90	4	833

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	9	4	3	4	1	1	89	7	653
2019	Genre féminin	73	10	5	4	5	1	2	85	9	1096
2019	Genre divers	39	31	10	11	0	0	9	77	12	10
2018	Genre masculin	76	8	5	2	4	1	4	88	7	506
2018	Genre féminin	68	14	6	3	3	1	4	87	7	830
2017	Genre masculin	79	9	3	3	3	0	2	90	6	581
2017	Genre féminin	73	11	5	5	2	0	3	87	7	891

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	22	9	2	1	1	88	3	649
2019	Genre féminin	62	23	8	2	3	1	87	5	1094
2019	Genre divers	18	45	19	9	0	9	69	9	11
2018	Genre masculin	61	25	9	3	2	1	87	4	509
2018	Genre féminin	57	23	10	4	3	2	83	7	834
2017	Genre masculin	66	24	5	3	2	1	91	5	577
2017	Genre féminin	59	25	7	4	2	2	86	6	889

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	18	7	6	5	1	82	11	650
2019	Genre féminin	61	18	9	5	6	1	80	11	1088
2019	Genre divers	36	36	9	10	9	0	72	19	11
2018	Genre masculin	60	19	10	5	5	1	79	10	504
2018	Genre féminin	54	20	13	6	5	2	76	11	831
2017	Genre masculin	61	20	9	4	5	1	82	9	575
2017	Genre féminin	58	19	10	7	4	2	79	11	887

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	12	5	2	1	18	91	3	649
2019	Genre féminin	60	9	3	2	1	24	92	4	1093
2019	Genre divers	53	9	10	0	0	27	86	0	11
2018	Genre masculin	55	13	5	2	0	25	90	3	500
2018	Genre féminin	51	11	5	2	1	30	88	4	819
2017	Genre masculin	63	12	5	2	1	18	92	3	576
2017	Genre féminin	54	11	5	2	2	26	88	5	884

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	18	5	1	1	3	92	2	651
2019	Genre féminin	71	16	5	2	1	5	92	3	1088
2019	Genre divers	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	Genre masculin	61	20	10	3	1	5	86	4	506
2018	Genre féminin	66	17	7	2	1	6	89	3	829
2017	Genre masculin	67	18	7	2	1	4	89	3	573
2017	Genre féminin	70	16	5	1	1	7	93	2	887

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	10	6	2	2	0	2	90	4	651
2019	Genre féminin	77	10	4	3	4	0	3	89	7	1097
2019	Genre divers	46	27	0	0	18	9	0	81	19	11
2018	Genre masculin	71	15	6	2	2	0	4	90	5	509
2018	Genre féminin	73	11	5	3	3	0	4	88	6	833
2017	Genre masculin	72	14	6	2	4	0	3	88	6	577
2017	Genre féminin	72	11	5	3	3	0	5	88	6	889

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	27	12	3	3	1	83	6	651
2019	Genre féminin	57	26	10	4	2	1	85	6	1091
2019	Genre divers	37	46	9	0	0	9	90	0	11
2018	Genre masculin	49	27	15	5	2	2	77	7	509
2018	Genre féminin	50	26	16	5	2	2	77	7	833
2017	Genre masculin	55	25	13	4	2	1	81	6	575
2017	Genre féminin	52	26	12	4	2	3	81	6	886

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	33	36	11	4	49	15	654
2019	Genre féminin	14	33	36	13	5	47	17	1101
2019	Genre divers	0	29	44	9	18	29	27	11
2018	Genre masculin	12	29	39	16	4	41	20	512
2018	Genre féminin	9	32	39	15	4	42	19	843
2017	Genre masculin	9	26	42	15	7	35	23	582
2017	Genre féminin	9	31	38	16	6	40	22	890

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	20	37	22	13	35	27	648
2019	Genre féminin	11	19	41	21	8	29	30	1091
2019	Genre divers	27	19	46	9	0	9	45	11
2018	Genre masculin	9	22	42	18	8	27	31	507
2018	Genre féminin	10	22	39	20	8	28	32	830
2017	Genre masculin	8	21	43	18	11	28	29	577
2017	Genre féminin	10	20	41	21	8	29	30	888

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	15	8	2	3	0	74	10	654
2019	Genre féminin	37	39	13	6	3	3	0	78	9	1097
2019	Genre divers	36	28	10	17	0	9	0	71	19	11
2018	Genre masculin	30	41	16	8	2	3	0	73	10	511
2018	Genre féminin	36	39	12	7	1	5	0	79	8	836
2017	Genre masculin	29	42	14	7	4	3	0	74	11	581
2017	Genre féminin	32	44	11	6	3	3	1	79	10	892

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	40	16	8	5	1	70	13	655
2019	Genre féminin	32	35	13	11	7	2	69	18	1099
2019	Genre divers	18	18	28	27	0	9	40	30	11
2018	Genre masculin	27	38	18	10	6	1	66	16	514
2018	Genre féminin	29	37	13	12	6	3	68	18	837
2017	Genre masculin	22	40	17	13	6	2	63	19	580
2017	Genre féminin	22	39	15	16	7	1	62	23	888

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	654
2019	Genre féminin	14	86	1102
2019	Genre divers	45	55	11
2017	Genre masculin	10	90	580
2017	Genre féminin	16	84	892
2014	Genre masculin	9	91	510
2014	Genre féminin	16	84	894

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	50
2019	Genre féminin	83	17	154
2017	Genre masculin	70	30	58
2017	Genre féminin	78	22	143
2014	Genre masculin	69	31	43
2014	Genre féminin	82	18	147

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	12	3	12	3	3	82	15	35
2019	Genre féminin	46	33	8	8	3	1	80	11	126
2017	Genre masculin	51	24	15	2	2	5	79	5	41
2017	Genre féminin	55	31	4	7	3	1	87	10	112
2014	Genre masculin	49	33	11	3	3	0	82	7	30
2014	Genre féminin	56	28	5	6	4	1	85	10	121

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	31	20	11	8	2	1	28	72	655
2019	Genre féminin	27	31	20	11	9	1	1	27	73	1096
2019	Genre divers	19	36	0	18	19	9	0	21	79	11
2018	Genre masculin	25	28	19	16	10	2	1	26	74	511
2018	Genre féminin	26	30	19	13	10	1	1	26	74	842
2017	Genre masculin	26	25	21	12	10	4	0	27	73	582
2017	Genre féminin	28	23	25	12	10	2	1	29	71	892

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	458
2019	Genre féminin	61	39	784

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	447
2019	Genre féminin	33	67	776
2018	Genre masculin	27	73	367
2018	Genre féminin	23	77	598

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	24	19	17	15	2	6	45	35	450
2019	Genre féminin	18	24	16	15	17	2	9	46	36	778
2018	Genre masculin	16	27	15	15	20	1	6	46	38	367
2018	Genre féminin	15	23	16	18	19	3	6	41	41	605
2017	Genre masculin	13	31	17	13	15	2	8	50	32	399
2017	Genre féminin	15	27	14	17	17	2	8	47	38	607

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	13	16	22	30	3	7	24	58	451
2019	Genre féminin	6	13	15	20	35	3	9	21	63	780
2018	Genre masculin	3	12	12	21	41	3	7	17	69	366
2018	Genre féminin	4	11	13	20	43	3	6	16	69	606
2017	Genre masculin	2	13	11	19	46	2	7	16	72	399
2017	Genre féminin	2	7	9	18	53	4	7	11	79	609

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	18	17	9	9	1	4	63	19	649
2019	Genre féminin	35	20	16	11	12	1	5	59	24	1089
2019	Genre divers	0	26	9	10	37	9	10	32	57	11
2018	Genre masculin	37	17	17	10	12	2	5	58	24	511
2018	Genre féminin	34	20	14	11	15	1	5	57	28	839

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement