Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	60	35	2	3	0	0	95	3	63
2019	EG-03	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-04	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2017	EG	52	43	2	2	0	0	95	2	44
2017	EG-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2014	EG	46	48	5	0	0	2	95	0	42
2014	EG-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	55	45	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	62	33	0	6	0	0	94	6	52
2011	EG-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2011	EG-04	57	37	0	7	0	0	93	7	30
2008	EG	44	40	4	9	2	0	84	11	45
2008	EG-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2008	EG-04	42	38	4	13	4	0	79	17	24

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	78	13	3	2	3	2	0	92	5	63
2019	EG-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EG-04	79	10	3	0	3	3	0	93	4	29
2017	EG	80	9	2	5	2	0	2	91	7	44
2017	EG-03	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	EG-04	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2014	EG	83	12	2	0	2	0	0	95	2	42
2014	EG-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	86	6	2	0	2	0	4	96	2	51
2011	EG-03	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	90	3	0	0	0	0	7	100	0	29
2008	EG	80	11	5	0	0	2	2	95	0	44
2008	EG-03	67	13	13	0	0	7	0	86	0	15
2008	EG-04	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	39	5	13	2	81	15	62
2019	EG-03	47	41	0	12	0	88	12	17
2019	EG-04	38	38	7	14	3	76	17	29
2017	EG	30	48	5	14	5	77	18	44
2017	EG-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	0	22	0	78	22	18
2014	EG	29	47	12	12	0	76	12	42
2014	EG-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2014	EG-04	23	55	9	14	0	77	14	22
2011	EG	44	31	10	10	6	75	15	52
2011	EG-03	64	14	21	0	0	79	0	14
2011	EG-04	30	47	7	13	3	77	17	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	40	8	10	0	83	10	63
2019	EG-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2019	EG-04	38	38	10	14	0	76	14	29
2018	EG	47	42	2	9	0	89	9	53
2018	EG-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	20	64	0	16	0	84	16	25
2017	EG	43	39	7	11	0	82	11	44
2017	EG-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	11	11	0	78	11	18
2014	EG	26	43	14	14	2	69	17	42
2014	EG-03	29	50	7	7	7	79	14	14
2014	EG-04	27	36	18	18	0	64	18	22
2011	EG	42	40	4	12	2	83	13	52
2011	EG-03	36	57	0	7	0	93	7	14
2011	EG-04	40	40	0	17	3	80	20	30
2008	EG	27	44	11	9	9	71	18	45
2008	EG-03	7	60	7	20	7	67	27	15
2008	EG-04	33	33	17	4	13	67	17	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	38	10	8	83	8	63
2019	EG-03	56	33	6	6	89	6	18
2019	EG-04	31	52	7	10	83	10	29
2017	EG	48	48	5	0	95	0	44
2017	EG-03	50	43	7	0	93	0	14
2017	EG-04	39	61	0	0	100	0	18
2014	EG	41	52	5	2	93	2	42
2014	EG-03	57	36	7	0	93	0	14
2014	EG-04	36	59	0	5	95	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	27	19	6	0	0	74	6	62
2019	EG-03	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2019	EG-04	41	31	21	7	0	0	72	7	29
2018	EG	42	38	13	6	2	0	79	8	53
2018	EG-03	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	40	36	12	8	4	0	76	12	25
2017	EG	45	36	14	2	2	0	82	5	44
2017	EG-03	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EG-04	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	33	48	12	2	2	2	83	5	42
2014	EG-03	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22
2011	EG	60	25	8	8	0	0	85	8	52
2011	EG-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	47	27	13	13	0	0	73	13	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	35	18	6	0	76	6	62
2019	EG-03	28	44	28	0	0	72	0	18
2019	EG-04	39	36	14	11	0	75	11	28
2018	EG	43	43	6	8	0	87	8	53
2018	EG-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2018	EG-04	32	48	8	12	0	80	12	25
2017	EG	48	41	9	0	2	89	2	44
2017	EG-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	83	0	18
2014	EG	38	48	12	2	0	86	2	42
2014	EG-03	50	29	14	7	0	79	7	14
2014	EG-04	32	59	9	0	0	91	0	22
2011	EG	42	40	12	2	4	83	6	52
2011	EG-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	40	43	10	0	7	83	7	30
2008	EG	29	47	11	9	4	76	13	45
2008	EG-03	7	60	27	7	0	67	7	15
2008	EG-04	38	46	0	8	8	83	17	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	24	40	23	10	3	65	13	62
2019	EG-03	29	41	29	0	0	71	0	17
2019	EG-04	14	48	21	10	7	62	17	29
2018	EG	27	37	19	12	6	63	17	52
2018	EG-03	33	33	17	17	0	67	17	12
2018	EG-04	12	36	24	16	12	48	28	25
2017	EG	32	41	9	11	7	73	18	44
2017	EG-03	36	43	0	14	7	79	21	14
2017	EG-04	17	56	17	11	0	72	11	18
2014	EG	23	43	19	14	0	66	14	42
2014	EG-03	21	50	21	7	0	71	7	14
2014	EG-04	27	41	18	14	0	68	14	22
2011	EG	31	45	8	8	8	76	16	51
2011	EG-03	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	EG-04	28	52	3	7	10	79	17	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	45	8	13	0	79	13	62
2019	EG-03	35	35	24	6	0	71	6	17
2019	EG-04	28	55	3	14	0	83	14	29
2018	EG	43	40	9	8	0	83	8	53
2018	EG-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	EG-04	32	44	12	12	0	76	12	25
2017	EG	40	35	12	12	2	74	14	43
2017	EG-03	54	15	15	8	8	69	15	13
2017	EG-04	28	44	11	17	0	72	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	50	2	3	0	95	3	62
2019	EG-03	47	47	0	6	0	94	6	17
2019	EG-04	38	59	3	0	0	97	0	29
2018	EG	43	49	6	2	0	92	2	53
2018	EG-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	20	72	4	4	0	92	4	25
2017	EG	61	32	5	2	0	93	2	44
2017	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	EG-04	44	50	0	6	0	94	6	18
2014	EG	50	38	10	2	0	88	2	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	45	0	5	0	95	5	22
2011	EG	58	35	4	4	0	92	4	52
2011	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	53	40	0	7	0	93	7	30
2008	EG	40	42	11	4	2	82	7	45
2008	EG-03	33	33	33	0	0	67	0	15
2008	EG-04	46	42	0	8	4	88	13	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	44	15	7	5	74	11	61
2019	EG-03	29	41	24	6	0	71	6	17
2019	EG-04	18	64	4	4	11	82	14	28
2018	EG	36	38	9	13	4	74	17	53
2018	EG-03	31	54	0	15	0	85	15	13
2018	EG-04	20	44	8	20	8	64	28	25
2017	EG	34	34	14	9	9	68	18	44
2017	EG-03	36	43	14	0	7	79	7	14
2017	EG-04	22	39	22	11	6	61	17	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	43	13	2	0	85	2	61
2019	EG-03	35	59	6	0	0	94	0	17
2019	EG-04	43	46	11	0	0	89	0	28
2018	EG	53	38	9	0	0	91	0	53
2018	EG-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	40	44	16	0	0	84	0	25
2017	EG	68	18	11	0	2	86	2	44
2017	EG-03	64	14	14	0	7	79	7	14
2017	EG-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2014	EG	69	22	10	0	0	90	0	42
2014	EG-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	EG-04	73	18	9	0	0	91	0	22
2011	EG	65	33	2	0	0	98	0	52
2011	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	63	37	0	0	0	100	0	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	39	18	8	2	73	10	62
2019	EG-03	41	24	29	6	0	65	6	17
2019	EG-04	21	48	21	10	0	69	10	29
2018	EG	37	35	16	10	2	73	12	51
2018	EG-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2018	EG-04	25	38	17	17	4	63	21	24
2017	EG	39	27	14	14	7	66	20	44
2017	EG-03	36	21	14	21	7	57	29	14
2017	EG-04	33	33	17	11	6	67	17	18
2014	EG	26	47	17	7	2	74	10	42
2014	EG-03	14	64	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	41	14	5	5	77	9	22
2011	EG	40	42	13	0	4	83	4	52
2011	EG-03	14	71	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	33	13	0	3	83	3	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	26	23	8	2	68	10	62
2019	EG-03	29	35	24	12	0	65	12	17
2019	EG-04	38	28	24	7	3	66	10	29
2018	EG	42	33	12	8	6	75	13	52
2018	EG-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	EG-04	32	40	12	8	8	72	16	25
2017	EG	43	27	11	11	7	70	18	44
2017	EG-03	43	7	21	14	14	50	29	14
2017	EG-04	33	50	11	6	0	83	6	18
2014	EG	43	26	24	7	0	69	7	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	18	23	9	0	68	9	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	37	19	5	2	2	74	7	62
2019	EG-03	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2019	EG-04	25	43	18	7	4	4	70	11	28
2018	EG	40	34	21	4	0	2	75	4	53
2018	EG-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2018	EG-04	28	28	32	8	0	4	58	8	25
2017	EG	43	25	23	5	5	0	68	9	44
2017	EG-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2017	EG-04	39	28	22	11	0	0	67	11	18
2014	EG	35	43	14	2	2	2	80	5	42
2014	EG-03	29	43	21	0	0	7	77	0	14
2014	EG-04	41	41	9	5	5	0	82	9	22
2011	EG	57	25	16	2	0	0	82	2	51
2011	EG-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	48	34	17	0	0	0	83	0	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	32	19	5	0	76	5	63
2019	EG-03	50	28	22	0	0	78	0	18
2019	EG-04	38	34	21	7	0	72	7	29
2018	EG	53	34	8	6	0	87	6	53
2018	EG-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	36	40	12	12	0	76	12	25
2017	EG	50	30	14	5	2	80	7	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	33	39	22	6	0	72	6	18
2014	EG	51	34	12	2	0	85	2	41
2014	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	EG-04	41	41	14	5	0	82	5	22
2011	EG	46	40	10	4	0	87	4	52
2011	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	40	43	10	7	0	83	7	30
2008	EG	24	56	11	9	0	80	9	45
2008	EG-03	0	73	20	7	0	73	7	15
2008	EG-04	33	46	8	13	0	79	13	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	42	10	2	0	0	89	2	62
2019	EG-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	EG-04	36	50	14	0	0	0	86	0	28
2018	EG	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2018	EG-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2017	EG	61	27	7	2	0	2	91	2	44
2017	EG-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	EG	40	48	10	2	0	0	88	2	42
2014	EG-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2011	EG	60	33	6	2	0	0	92	2	52
2011	EG-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	57	33	7	3	0	0	90	3	30
2008	EG	38	42	13	4	2	0	80	7	45
2008	EG-03	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2008	EG-04	42	29	17	8	4	0	71	13	24

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	5	19	39	21	15	0	2	36	25	62
2019	EG-03	11	17	50	22	0	0	0	22	28	18
2019	EG-04	3	17	45	14	21	0	0	34	21	29
2018	EG	4	17	42	25	11	0	2	37	21	53
2018	EG-03	8	8	46	23	15	0	0	38	15	13
2018	EG-04	4	20	56	16	4	0	0	20	24	25
2017	EG	9	11	36	18	20	2	2	40	21	44
2017	EG-03	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2017	EG-04	0	17	50	11	22	0	0	33	17	18
2014	EG	7	5	41	31	16	0	0	47	12	42
2014	EG-03	7	7	29	50	7	0	0	57	14	14
2014	EG-04	5	5	50	23	18	0	0	41	9	22
2011	EG	2	8	37	33	17	0	4	52	10	52
2011	EG-03	0	7	36	36	14	0	7	54	8	14
2011	EG-04	0	10	43	27	20	0	0	47	10	30
2008	EG	4	13	42	27	11	2	0	39	18	45
2008	EG-03	0	13	47	27	7	7	0	36	14	15
2008	EG-04	8	17	42	21	13	0	0	33	25	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	2	8	31	23	34	0	3	58	10	62
2019	EG-03	6	17	39	28	11	0	0	39	22	18
2019	EG-04	0	7	31	17	41	0	3	61	7	29
2018	EG	0	8	17	40	31	2	2	74	8	52
2018	EG-03	0	0	23	31	38	8	0	75	0	13
2018	EG-04	0	13	21	50	17	0	0	67	13	24
2017	EG	7	11	18	23	30	5	7	59	21	44
2017	EG-03	7	0	29	36	21	7	0	62	8	14
2017	EG-04	6	17	17	17	44	0	0	61	22	18
2014	EG	5	15	34	20	24	2	0	45	20	41
2014	EG-03	7	0	36	29	29	0	0	57	7	14
2014	EG-04	0	24	43	10	19	5	0	30	25	21
2011	EG	2	2	21	33	40	0	2	75	4	52
2011	EG-03	0	0	29	29	36	0	7	69	0	14
2011	EG-04	3	3	17	40	37	0	0	77	7	30
2008	EG	2	9	24	27	36	2	0	64	11	45
2008	EG-03	0	13	27	33	20	7	0	57	14	15
2008	EG-04	4	8	25	25	38	0	0	63	13	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	13	13	17	29	25	0	3	56	26	63
2019	EG-03	6	11	33	28	22	0	0	50	17	18
2019	EG-04	10	14	14	34	24	0	3	61	25	29
2018	EG	6	8	25	29	29	0	4	60	14	52
2018	EG-03	0	8	23	38	23	0	8	67	8	13
2018	EG-04	4	8	29	33	25	0	0	58	13	24
2017	EG	7	7	27	23	25	2	9	54	15	44
2017	EG-03	7	7	21	21	43	0	0	64	14	14
2017	EG-04	6	0	39	28	17	6	6	50	6	18
2014	EG	7	17	19	26	16	12	2	50	28	42
2014	EG-03	7	29	14	36	0	14	0	42	42	14
2014	EG-04	5	9	23	27	23	9	5	58	16	22
2011	EG	4	8	21	29	31	6	2	65	13	52
2011	EG-03	7	7	14	21	29	14	7	64	18	14
2011	EG-04	0	7	27	37	27	3	0	66	7	30
2008	EG	7	14	23	20	20	7	9	49	24	44
2008	EG-03	7	20	13	27	20	13	0	54	31	15
2008	EG-04	8	13	29	17	21	0	13	43	24	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	3	6	24	27	37	0	2	66	10	62
2019	EG-03	6	11	39	6	39	0	0	44	17	18
2019	EG-04	0	3	28	34	34	0	0	69	3	29
2018	EG	0	0	23	42	31	2	2	76	0	52
2018	EG-03	0	0	8	62	23	8	0	92	0	13
2018	EG-04	0	0	29	46	25	0	0	71	0	24
2017	EG	7	2	11	32	41	2	5	78	10	44
2017	EG-03	7	0	0	29	64	0	0	93	7	14
2017	EG-04	6	6	17	44	28	0	0	72	11	18
2014	EG	5	5	19	34	38	0	0	71	10	42
2014	EG-03	0	0	29	29	43	0	0	71	0	14
2014	EG-04	0	9	14	41	36	0	0	77	9	22
2011	EG	0	6	12	37	40	2	4	82	6	52
2011	EG-03	0	0	29	29	36	0	7	69	0	14
2011	EG-04	0	10	3	43	37	3	3	86	11	30
2008	EG	0	16	13	36	29	4	2	69	17	45
2008	EG-03	0	20	13	33	27	7	0	64	21	15
2008	EG-04	0	17	13	42	29	0	0	71	17	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	3	13	24	23	34	2	2	58	17	62
2019	EG-03	6	22	11	28	28	6	0	59	29	18
2019	EG-04	3	10	34	21	31	0	0	52	14	29
2018	EG	4	15	21	29	25	2	4	57	20	52
2018	EG-03	8	0	8	38	31	8	8	82	9	13
2018	EG-04	0	25	29	29	17	0	0	46	25	24
2017	EG	9	9	23	27	25	2	5	56	20	44
2017	EG-03	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2017	EG-04	6	11	28	39	17	0	0	56	17	18
2014	EG	14	7	34	19	26	0	0	45	22	42
2014	EG-03	7	7	36	36	14	0	0	50	14	14
2014	EG-04	14	9	32	14	32	0	0	45	23	22
2011	EG	2	6	21	31	37	2	2	70	8	52
2011	EG-03	0	7	14	21	50	0	7	77	8	14
2011	EG-04	0	7	23	37	30	3	0	69	7	30
2008	EG	7	13	27	27	20	7	0	50	21	45
2008	EG-03	7	13	27	27	7	20	0	42	25	15
2008	EG-04	8	17	25	33	17	0	0	50	25	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	2	8	18	23	45	2	3	71	10	62
2019	EG-03	6	22	17	11	33	6	6	50	31	18
2019	EG-04	0	3	17	28	52	0	0	79	3	29
2018	EG	4	12	14	29	33	2	6	68	17	51
2018	EG-03	8	15	8	23	31	8	8	64	27	13
2018	EG-04	4	9	17	35	35	0	0	70	13	23
2017	EG	2	0	18	30	30	9	11	74	3	44
2017	EG-03	7	0	21	21	36	14	0	67	8	14
2017	EG-04	0	0	17	33	39	6	6	81	0	18
2014	EG	5	10	14	22	35	10	5	66	17	42
2014	EG-03	7	0	7	36	29	14	7	82	9	14
2014	EG-04	0	18	18	14	45	5	0	62	19	22
2011	EG	4	6	8	33	38	2	10	80	11	52
2011	EG-03	0	14	7	21	43	7	7	75	17	14
2011	EG-04	7	3	10	40	40	0	0	80	10	30
2008	EG	2	7	16	22	33	11	9	69	11	45
2008	EG-03	7	7	13	20	20	20	13	60	20	15
2008	EG-04	0	8	17	25	42	4	4	73	9	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	10	10	18	24	31	2	6	60	21	62
2019	EG-03	6	0	33	22	28	0	11	56	6	18
2019	EG-04	10	10	10	28	34	3	3	67	22	29
2018	EG	4	8	23	25	29	8	4	61	13	52
2018	EG-03	0	0	23	23	31	23	0	70	0	13
2018	EG-04	4	8	29	38	21	0	0	58	13	24
2017	EG	7	7	19	26	23	7	12	60	17	43
2017	EG-03	8	8	15	31	38	0	0	69	15	13
2017	EG-04	6	6	22	28	22	6	11	60	13	18
2014	EG	7	10	36	19	23	2	2	45	18	42
2014	EG-03	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2014	EG-04	0	5	41	23	27	5	0	52	5	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	11	7	31	26	21	3	49	19	61
2019	EG-03	22	0	22	33	22	0	56	22	18
2019	EG-04	4	14	29	29	21	4	52	19	28

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	76	11	2	5	2	0	5	92	7	62
2019	EG-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-04	82	0	4	4	4	0	7	88	8	28
2017	EG	75	9	5	0	5	2	5	90	5	44
2017	EG-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	78	11	6	0	0	0	6	94	0	18
2014	EG	88	5	2	2	0	2	0	95	2	42
2014	EG-03	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	85	4	0	2	2	0	8	96	4	52
2011	EG-03	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	EG-04	87	3	0	0	3	0	7	96	4	30
2008	EG	76	2	4	0	0	2	16	95	0	45
2008	EG-03	67	7	7	0	0	7	13	92	0	15
2008	EG-04	79	0	4	0	0	0	17	95	0	24

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	18	23	13	8	2	6	53	23	62
2019	EG-03	33	22	17	17	6	6	0	59	24	18
2019	EG-04	25	18	32	11	7	0	7	46	19	28
2018	EG	23	29	21	10	12	4	2	55	22	52
2018	EG-03	33	8	25	0	17	8	8	50	20	12
2018	EG-04	12	36	24	12	12	4	0	50	25	25
2017	EG	25	34	20	7	7	2	5	63	15	44
2017	EG-03	29	21	14	7	14	0	14	58	25	14
2017	EG-04	17	50	22	6	6	0	0	67	11	18
2014	EG	26	41	19	10	2	0	2	68	12	42
2014	EG-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	27	41	18	9	5	0	0	68	14	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	18	21	21	3	0	2	54	25	62
2019	EG-03	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2019	EG-04	32	18	29	18	4	0	0	50	21	28
2018	EG	36	25	11	19	9	0	0	60	28	53
2018	EG-03	38	38	0	0	23	0	0	77	23	13
2018	EG-04	16	28	24	24	8	0	0	44	32	25
2017	EG	34	27	16	16	7	0	0	61	23	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	EG-04	28	28	17	22	6	0	0	56	28	18
2014	EG	38	26	19	12	2	2	0	66	15	42
2014	EG-03	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	51	21	8	11	7	0	2	73	18	61
2019	EG-03	50	17	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	EG-04	52	22	7	15	4	0	0	74	19	27
2018	EG	49	28	4	17	2	0	0	77	19	53
2018	EG-03	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	EG-04	36	52	0	8	4	0	0	88	12	25
2017	EG	41	36	7	11	5	0	0	77	16	44
2017	EG-03	36	36	0	14	14	0	0	71	29	14
2017	EG-04	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG	38	41	10	7	2	2	0	80	10	42
2014	EG-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	27	16	8	3	3	2	71	12	62
2019	EG-03	39	22	22	6	6	6	0	65	12	18
2019	EG-04	32	36	18	11	0	4	0	70	11	28
2018	EG	38	34	17	6	4	2	0	73	10	53
2018	EG-03	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	EG-04	24	48	16	0	8	4	0	75	8	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	29	21	10	2	8	66	12	63
2019	EG-03	17	50	33	0	0	0	67	0	18
2019	EG-04	31	24	17	14	3	10	62	19	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	24	27	6	3	2	63	10	63
2019	EG-03	28	28	44	0	0	0	56	0	18
2019	EG-04	41	31	14	10	3	0	72	14	29
2018	EG	34	45	11	4	6	0	79	9	53
2018	EG-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2018	EG-04	32	48	8	4	8	0	80	12	25
2017	EG	52	32	9	2	2	2	86	5	44
2017	EG-03	57	21	7	0	7	7	85	8	14
2017	EG-04	33	56	6	6	0	0	89	6	18
2014	EG	38	41	7	12	0	2	80	12	42
2014	EG-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	32	41	9	18	0	0	73	18	22
2011	EG	44	40	4	10	2	0	85	12	52
2011	EG-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	40	43	0	13	3	0	83	17	30
2008	EG	31	40	7	16	7	0	71	22	45
2008	EG-03	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2008	EG-04	42	38	0	17	4	0	79	21	24

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	27	14	11	5	3	69	16	63
2019	EG-03	33	22	28	17	0	0	56	17	18
2019	EG-04	41	31	10	10	3	3	75	14	29
2018	EG	40	30	15	13	2	0	70	15	53
2018	EG-03	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2018	EG-04	36	32	8	24	0	0	68	24	25
2017	EG	52	23	16	2	2	5	79	5	44
2017	EG-03	57	14	14	0	7	7	77	8	14
2017	EG-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2014	EG	41	38	10	7	2	2	80	10	42
2014	EG-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	32	41	9	14	5	0	73	18	22
2011	EG	48	25	17	8	2	0	73	10	52
2011	EG-03	64	7	29	0	0	0	71	0	14
2011	EG-04	40	30	17	13	0	0	70	13	30
2008	EG	44	27	16	11	2	0	71	13	45
2008	EG-03	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2008	EG-04	46	21	21	13	0	0	67	13	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	38	10	14	3	0	73	17	63
2019	EG-03	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2019	EG-04	34	45	7	10	3	0	79	14	29
2018	EG	34	43	9	9	4	0	77	13	53
2018	EG-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	24	48	4	20	4	0	72	24	25
2017	EG	45	30	11	11	0	2	77	12	44
2017	EG-03	57	7	14	14	0	7	69	15	14
2017	EG-04	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2014	EG	46	31	17	5	2	0	76	7	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2011	EG	50	29	6	10	6	0	79	15	52
2011	EG-03	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2011	EG-04	40	33	10	7	10	0	73	17	30
2008	EG	39	39	5	11	7	0	77	18	44
2008	EG-03	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2008	EG-04	39	30	9	13	9	0	70	22	23

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	76	11	2	2	3	0	6	93	5	63
2019	EG-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-04	79	3	0	3	3	0	10	92	8	29
2017	EG	82	7	2	2	2	0	5	93	5	44
2017	EG-03	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	EG-04	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2014	EG	81	14	2	0	0	2	0	98	0	42
2014	EG-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	85	2	0	2	4	0	8	94	6	52
2011	EG-03	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	EG-04	87	0	0	0	7	0	7	93	7	30
2008	EG	76	2	4	0	2	2	13	92	3	45
2008	EG-03	60	7	7	0	7	7	13	83	8	15
2008	EG-04	83	0	4	0	0	0	13	95	0	24

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	22	17	6	5	3	2	70	12	63
2019	EG-03	44	11	28	11	0	0	6	59	12	18
2019	EG-04	41	34	10	7	3	3	0	79	11	29
2017	EG	52	19	5	2	5	7	10	86	9	42
2017	EG-03	43	14	14	0	14	0	14	67	17	14
2017	EG-04	61	17	0	0	0	11	11	100	0	18
2014	EG	46	21	12	2	10	5	5	74	13	42
2014	EG-03	43	7	21	0	7	7	14	64	9	14
2014	EG-04	41	27	9	5	14	5	0	71	19	22
2011	EG	65	17	4	4	4	0	6	88	8	52
2011	EG-03	64	21	0	0	14	0	0	86	14	14
2011	EG-04	63	17	7	3	0	0	10	89	4	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	30	16	5	0	3	2	78	5	63
2019	EG-03	44	33	11	0	0	11	0	88	0	18
2019	EG-04	41	38	14	7	0	0	0	79	7	29
2018	EG	43	36	13	6	2	0	0	79	8	53
2018	EG-03	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13
2018	EG-04	36	48	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	EG	50	27	9	7	2	2	2	81	10	44
2017	EG-03	43	29	7	7	7	0	7	77	15	14
2017	EG-04	50	33	6	6	0	6	0	88	6	18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	42	19	21	11	3	3	0	63	15	62
2019	EG-03	33	22	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	EG-04	50	18	21	7	0	4	0	70	7	28
2018	EG	38	30	15	8	9	0	0	68	17	53
2018	EG-03	46	15	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	EG-04	28	36	12	12	12	0	0	64	24	25
2017	EG	43	27	14	11	2	0	2	72	14	44
2017	EG-03	36	29	7	14	7	0	7	69	23	14
2017	EG-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2014	EG	48	31	10	2	7	0	2	80	10	42
2014	EG-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	45	18	18	5	14	0	0	64	18	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	27	19	8	0	11	2	69	9	62
2019	EG-03	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	EG-04	21	29	32	7	0	11	0	56	8	28
2018	EG	38	23	19	4	4	12	0	70	9	52
2018	EG-03	50	17	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-04	16	28	24	4	8	20	0	55	15	25
2017	EG	30	37	12	7	5	9	0	74	13	43
2017	EG-03	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	EG-04	17	50	11	6	0	17	0	80	7	18
2014	EG	31	36	19	0	5	9	0	74	5	42
2014	EG-03	21	43	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	EG-04	36	32	18	0	5	9	0	75	5	22
2011	EG	37	33	13	12	0	6	0	73	12	52
2011	EG-03	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	EG-04	27	40	13	13	0	7	0	71	14	30

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	21	26	13	0	8	2	57	14	62
2019	EG-03	33	17	28	6	0	17	0	60	7	18
2019	EG-04	25	14	39	18	0	4	0	41	19	28
2018	EG	36	34	11	9	6	0	4	73	16	53
2018	EG-03	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	EG-04	20	32	20	12	12	0	4	54	25	25
2017	EG	30	36	14	9	9	2	0	67	19	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	EG-04	22	50	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	EG	34	36	17	7	5	0	2	71	12	42
2014	EG-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	EG-04	36	32	23	5	5	0	0	68	9	22
2011	EG	52	27	10	8	2	2	0	80	10	52
2011	EG-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	27	10	13	0	0	0	77	13	30
2008	EG	22	33	22	18	2	2	0	57	20	45
2008	EG-03	20	40	27	7	0	7	0	64	7	15
2008	EG-04	21	29	17	29	4	0	0	50	33	24

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	26	19	23	10	5	16	2	55	18	62
2019	EG-03	33	0	33	11	6	17	0	40	20	18
2019	EG-04	14	21	29	7	7	21	0	45	18	28
2018	EG	28	23	25	9	8	6	2	55	18	53
2018	EG-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	EG-04	16	16	36	12	12	8	0	35	26	25
2017	EG	25	30	20	11	7	7	0	59	20	44
2017	EG-03	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2017	EG-04	11	44	22	11	6	6	0	59	18	18
2014	EG	26	36	19	7	5	5	2	67	13	42
2014	EG-03	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2014	EG-04	36	27	23	5	5	5	0	67	10	22
2011	EG	27	44	17	2	2	6	2	77	4	52
2011	EG-03	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	23	47	17	0	3	10	0	78	4	30
2008	EG	11	38	16	20	9	7	0	52	31	45
2008	EG-03	7	47	13	13	7	13	0	62	23	15
2008	EG-04	13	38	13	21	13	4	0	52	35	24

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	19	21	19	8	8	2	46	30	62
2019	EG-03	22	22	17	22	6	11	0	50	31	18
2019	EG-04	14	21	29	18	11	7	0	38	31	28
2018	EG	23	40	15	11	9	2	0	63	21	53
2018	EG-03	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	12	24	20	20	20	4	0	38	42	25
2017	EG	23	34	11	16	9	7	0	61	27	44
2017	EG-03	29	29	7	21	7	7	0	62	31	14
2017	EG-04	11	50	6	17	11	6	0	65	29	18
2014	EG	26	33	26	7	5	2	0	61	12	42
2014	EG-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2014	EG-04	36	14	27	14	5	5	0	52	19	22
2011	EG	25	46	10	8	8	4	0	74	16	52
2011	EG-03	21	57	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	EG-04	27	40	10	7	13	3	0	69	21	30
2008	EG	9	36	2	36	11	7	0	48	50	45
2008	EG-03	7	40	0	40	7	7	0	50	50	15
2008	EG-04	4	38	4	38	17	0	0	42	54	24

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	24	15	5	2	29	6	68	10	62
2019	EG-03	22	22	28	6	0	22	0	57	7	18
2019	EG-04	18	29	14	4	0	21	14	72	6	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	52	19	8	0	2	73	8	63
2019	EG-03	17	50	28	6	0	0	67	6	18
2019	EG-04	10	66	14	10	0	0	76	10	29
2018	EG	36	55	6	2	2	0	91	4	53
2018	EG-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	20	64	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	45	43	7	5	0	0	89	5	44
2017	EG-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	33	56	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG	46	38	10	5	0	2	85	5	42
2014	EG-03	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2011	EG	53	33	8	4	0	2	88	4	51
2011	EG-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	48	34	7	7	0	3	86	7	29

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	14	38	30	13	2	2	2	54	15	63
2019	EG-03	17	28	44	11	0	0	0	44	11	18
2019	EG-04	3	52	31	10	3	0	0	55	14	29

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	24	41	19	10	2	5	0	68	12	63
2019	EG-03	17	39	28	17	0	0	0	56	17	18
2019	EG-04	21	48	17	7	0	7	0	74	7	29
2018	EG	32	38	19	8	2	0	2	71	10	53
2018	EG-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	EG-04	20	44	20	8	4	0	4	67	13	25
2017	EG	35	40	14	7	2	2	0	76	10	43
2017	EG-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	0	76	6	18
2014	EG	41	43	10	0	2	4	0	88	3	42
2014	EG-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	EG-04	36	55	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	EG	60	21	13	4	0	2	0	82	4	52
2011	EG-03	64	7	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	EG-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	30
2008	EG	47	22	7	11	4	9	0	76	17	45
2008	EG-03	40	33	7	0	7	13	0	85	8	15
2008	EG-04	50	17	8	17	4	4	0	70	22	24

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	48	14	5	2	2	2	79	7	63
2019	EG-03	17	61	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EG-04	31	52	10	3	0	3	0	86	4	29
2018	EG	38	40	17	4	2	0	0	77	6	53
2018	EG-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	EG-04	24	48	16	8	4	0	0	72	12	25

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	19	21	19	11	14	0	41	35	63
2019	EG-03	11	33	11	22	11	11	0	50	38	18
2019	EG-04	7	14	31	24	10	14	0	24	40	29
2018	EG	21	25	25	17	8	4	2	48	26	53
2018	EG-03	15	38	31	8	0	8	0	58	8	13
2018	EG-04	12	16	28	32	8	4	0	29	42	25
2017	EG	18	34	20	9	9	9	0	58	20	44
2017	EG-03	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	EG-04	6	39	28	11	6	11	0	50	19	18
2014	EG	22	41	22	10	2	4	0	65	13	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	9	45	27	14	5	0	0	55	18	22
2011	EG	25	37	17	12	4	4	2	65	16	52
2011	EG-03	21	36	43	0	0	0	0	57	0	14
2011	EG-04	23	37	10	20	3	3	3	64	25	30

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	29	17	22	8	2	2	51	31	63
2019	EG-03	17	28	11	39	6	0	0	44	44	18
2019	EG-04	10	38	17	17	14	3	0	50	32	29
2018	EG	26	32	17	15	6	2	2	61	22	53
2018	EG-03	15	46	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	EG-04	16	28	28	20	8	0	0	44	28	25
2017	EG	23	37	14	16	9	0	0	60	26	43
2017	EG-03	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	EG-04	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2014	EG	26	36	19	12	7	0	0	62	19	42
2014	EG-03	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	EG-04	23	36	23	18	0	0	0	59	18	22
2011	EG	42	27	12	10	8	2	0	71	18	52
2011	EG-03	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	EG-04	43	20	13	13	7	3	0	66	21	30
2008	EG	20	33	7	18	18	2	2	56	37	45
2008	EG-03	7	33	7	27	20	0	7	43	50	15
2008	EG-04	29	29	8	13	21	0	0	58	33	24

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	23	18	21	15	3	2	44	37	62
2019	EG-03	11	17	17	28	22	6	0	29	53	18
2019	EG-04	11	32	25	14	14	4	0	44	30	28
2018	EG	21	26	15	17	17	2	2	49	35	53
2018	EG-03	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	EG-04	16	20	12	24	24	4	0	38	50	25
2017	EG	26	12	14	16	26	5	2	40	45	43
2017	EG-03	23	8	8	8	46	0	8	33	58	13
2017	EG-04	17	17	22	22	17	6	0	35	41	18
2014	EG	21	22	17	19	17	2	2	45	38	42
2014	EG-03	14	36	14	14	14	0	7	54	31	14
2014	EG-04	23	18	18	23	18	0	0	41	41	22
2011	EG	19	25	13	13	19	8	2	49	36	52
2011	EG-03	14	29	21	14	7	14	0	50	25	14
2011	EG-04	20	23	13	17	20	7	0	46	39	30
2008	EG	9	22	7	24	33	0	4	33	60	45
2008	EG-03	7	27	7	27	20	0	13	38	54	15
2008	EG-04	8	13	8	21	50	0	0	21	71	24

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	52	31	7	7	3	86	7	61
2019	EG-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	EG-04	50	36	7	4	4	89	4	28

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	70	5	10	2	3	10	87	2	60
2019	EG-03	61	11	6	6	0	17	87	7	18
2019	EG-04	85	0	4	0	4	7	96	0	27

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	33	18	8	7	2	3	66	16	61
2019	EG-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EG-04	18	39	21	4	7	4	7	64	12	28

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	25	25	5	8	3	3	58	15	59
2019	EG-03	28	28	28	6	6	6	0	59	12	18
2019	EG-04	22	26	22	7	11	4	7	54	21	27

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	23	8	13	12	5	3	64	27	60
2019	EG-03	39	22	6	22	11	0	0	61	33	18
2019	EG-04	33	33	7	4	11	7	4	75	17	27

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	45	27	11	3	2	5	6	82	5	62
2019	EG-03	61	22	0	6	0	6	6	94	6	18
2019	EG-04	32	29	21	4	0	7	7	71	4	28

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	68	12	3	2	8	7	94	2	60
2019	EG-03	76	6	6	0	6	6	93	0	17
2019	EG-04	61	18	4	0	11	7	96	0	28

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	77	2	2	2	7	12	96	2	60
2019	EG-03	72	6	0	0	6	17	100	0	18
2019	EG-04	81	0	4	0	4	11	96	0	27

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	25	41	21	5	0	8	72	5	63
2019	EG-03	22	50	22	0	0	6	76	0	18
2019	EG-04	17	45	21	7	0	10	69	8	29
2018	EG	32	30	30	2	4	2	63	6	53
2018	EG-03	38	23	31	0	0	8	67	0	13
2018	EG-04	16	36	36	4	8	0	52	12	25
2017	EG	27	30	25	11	2	5	60	14	44
2017	EG-03	29	21	36	14	0	0	50	14	14
2017	EG-04	17	44	22	11	0	6	65	12	18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	48	13	5	0	5	81	5	62
2019	EG-03	22	50	22	0	0	6	76	0	18
2019	EG-04	21	62	10	3	0	3	86	4	29
2018	EG	53	28	11	6	0	2	83	6	53
2018	EG-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	36	28	20	12	0	4	67	13	25
2017	EG	36	43	16	2	0	2	81	2	44
2017	EG-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG	41	43	17	0	0	0	83	0	42
2014	EG-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2011	EG	54	25	10	8	2	2	80	10	52
2011	EG-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	23	10	10	3	3	76	14	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	32	17	2	5	80	2	63
2019	EG-03	39	28	28	0	6	71	0	18
2019	EG-04	41	38	17	0	3	82	0	29
2018	EG	43	34	17	0	6	82	0	53
2018	EG-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	28	32	32	0	8	65	0	25
2017	EG	43	34	18	0	5	81	0	44
2017	EG-03	43	29	29	0	0	71	0	14
2017	EG-04	39	33	22	0	6	76	0	18
2014	EG	46	34	14	2	4	83	3	42
2014	EG-03	43	14	29	7	7	62	8	14
2014	EG-04	50	45	5	0	0	95	0	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	38	16	2	0	0	83	2	63
2019	EG-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	EG-04	34	52	14	0	0	0	86	0	29
2018	EG	52	27	17	2	2	0	79	4	52
2018	EG-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	33	33	25	4	4	0	67	8	24
2017	EG	41	43	9	0	5	2	86	5	44
2017	EG-03	50	36	0	0	7	7	92	8	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	54	38	2	5	0	0	93	5	42
2014	EG-03	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2011	EG	57	33	6	4	0	0	90	4	51
2011	EG-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	55	31	10	3	0	0	86	3	29
2008	EG	29	51	9	7	4	0	80	11	45
2008	EG-03	27	60	0	7	7	0	87	13	15
2008	EG-04	25	46	17	8	4	0	71	13	24

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	30	25	6	2	2	66	8	63
2019	EG-03	28	33	33	6	0	0	61	6	18
2019	EG-04	28	34	28	7	0	3	64	7	29
2018	EG	53	21	17	8	2	0	74	9	53
2018	EG-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	32	24	24	16	4	0	56	20	25
2017	EG	34	36	14	7	5	5	74	12	44
2017	EG-03	43	21	14	7	7	7	69	15	14
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	76	6	18
2014	EG	35	46	10	10	0	0	81	10	42
2014	EG-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2011	EG	58	17	13	10	2	0	75	12	52
2011	EG-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	17	17	17	0	0	67	17	30

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	37	18	10	2	71	11	62
2019	EG-03	28	39	28	6	0	67	6	18
2019	EG-04	28	45	14	14	0	72	14	29
2018	EG	45	34	13	6	2	79	8	53
2018	EG-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	28	36	20	12	4	64	16	25
2017	EG	34	41	7	14	5	75	18	44
2017	EG-03	36	43	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	EG	45	36	12	5	2	81	7	42
2014	EG-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2014	EG-04	41	36	14	9	0	77	9	22
2011	EG	56	25	12	6	2	81	8	52
2011	EG-03	71	14	7	7	0	86	7	14
2011	EG-04	47	30	17	3	3	77	7	30
2008	EG	27	53	9	4	7	80	11	45
2008	EG-03	7	67	7	13	7	73	20	15
2008	EG-04	33	46	13	0	8	79	8	24

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	22	25	14	6	5	52	22	63
2019	EG-03	22	22	28	22	6	0	44	28	18
2019	EG-04	21	21	28	14	10	7	44	26	29
2018	EG	47	21	13	8	9	2	69	17	53
2018	EG-03	62	8	15	0	8	8	75	8	13
2018	EG-04	32	28	12	12	16	0	60	28	25
2017	EG	36	14	18	20	11	0	50	32	44
2017	EG-03	36	14	14	21	14	0	50	36	14
2017	EG-04	28	17	22	28	6	0	44	33	18
2014	EG	35	22	26	7	10	0	57	17	42
2014	EG-03	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2014	EG-04	36	18	23	9	14	0	55	23	22
2011	EG	43	14	14	10	10	10	63	22	51
2011	EG-03	57	14	7	7	7	7	77	15	14
2011	EG-04	31	10	17	14	14	14	48	32	29
2008	EG	29	24	18	7	9	13	62	18	45
2008	EG-03	20	27	13	20	13	7	50	36	15
2008	EG-04	29	29	17	0	8	17	70	10	24

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	22	41	37	63
2019	EG-03	33	33	33	18
2019	EG-04	14	41	45	29
2018	EG	17	40	43	53
2018	EG-03	15	31	54	13
2018	EG-04	20	44	36	25
2017	EG	18	52	30	44
2017	EG-03	29	43	29	14
2017	EG-04	11	56	33	18
2014	EG	12	48	40	42
2014	EG-03	0	43	57	14
2014	EG-04	18	50	32	22
2011	EG	10	53	37	51
2011	EG-03	21	64	14	14
2011	EG-04	7	45	48	29

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	7	29	21	0	21	21	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	30	52	8	6	2	2	84	8	63
2019	EG-03	33	56	0	6	6	0	89	11	18
2019	EG-04	24	59	10	7	0	0	83	7	29

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	37	8	3	2	10	86	5	63
2019	EG-03	39	44	11	0	0	6	88	0	18
2019	EG-04	41	31	10	3	3	10	81	8	29

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	77	61
2019	EG-03	35	65	17
2018	EG	17	83	53
2018	EG-03	38	62	13

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	50	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	50	14

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	57	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	62	38	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	23	77	62
2019	EG-03	33	67	18

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	16	16	19	10	8	24	6	47	26	62
2019	EG-03	22	17	28	11	11	0	11	44	25	18
2019	EG-04	7	14	18	4	7	46	4	43	21	28
2018	EG	11	19	23	6	6	28	8	47	18	53
2018	EG-03	8	15	46	8	0	15	8	30	10	13
2018	EG-04	4	20	16	8	12	32	8	40	33	25
2017	EG	16	9	30	9	2	25	9	38	17	44
2017	EG-03	21	7	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	EG-04	6	11	28	6	0	33	17	33	11	18
2014	EG	17	26	17	5	2	26	7	64	11	42
2014	EG-03	29	36	7	7	0	14	7	82	9	14
2014	EG-04	9	27	23	0	5	27	9	57	7	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	38	14	8	2	6	75	10	63
2019	EG-03	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2019	EG-04	24	45	14	7	0	10	77	8	29
2018	EG	30	30	23	6	4	8	65	10	53
2018	EG-03	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2018	EG-04	16	28	28	12	8	8	48	22	25
2017	EG	32	34	23	0	2	9	73	3	44
2017	EG-03	43	21	21	0	7	7	69	8	14
2017	EG-04	17	44	28	0	0	11	69	0	18
2014	EG	34	38	24	0	0	4	75	0	42
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	27	41	27	0	0	5	71	0	22
2011	EG	65	19	13	2	0	0	85	2	52
2011	EG-03	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	60	23	13	3	0	0	83	3	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	8	92	63

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	11	89	63

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	21	13	24	6	0	25	11	53	10	63
2019	EG-03	28	22	22	6	0	11	11	64	7	18
2019	EG-04	10	7	28	3	0	38	14	36	7	29
2018	EG	15	23	17	6	2	28	9	61	12	53
2018	EG-03	15	46	15	0	0	15	8	80	0	13
2018	EG-04	8	20	20	12	4	28	8	44	25	25
2017	EG	23	11	23	7	0	32	5	54	11	44
2017	EG-03	36	14	21	7	0	21	0	64	9	14
2017	EG-04	11	6	28	6	0	39	11	33	11	18
2014	EG	14	24	19	0	0	35	7	67	0	42
2014	EG-03	29	36	14	0	0	14	7	82	0	14
2014	EG-04	9	23	18	0	0	41	9	64	0	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	29	17	3	0	10	0	77	4	63
2019	EG-03	39	39	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EG-04	34	24	28	0	0	14	0	68	0	29
2018	EG	30	34	17	4	2	9	4	74	7	53
2018	EG-03	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	EG-04	16	32	24	8	4	16	0	57	14	25
2017	EG	43	32	9	2	0	14	0	87	3	44
2017	EG-03	50	29	7	0	0	14	0	92	0	14
2017	EG-04	28	44	11	0	0	17	0	87	0	18
2014	EG	26	48	19	0	0	7	0	79	0	42
2014	EG-03	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	32	41	18	0	0	9	0	80	0	22
2011	EG	69	12	15	2	0	2	0	82	2	52
2011	EG-03	79	0	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	EG-04	63	17	13	3	0	3	0	83	3	30

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	29	38	25	5	3	0	67	8	63
2019	EG-03	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2019	EG-04	24	38	28	7	3	0	62	10	29
2018	EG	30	26	28	11	2	2	58	13	53
2018	EG-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	EG-04	28	20	32	20	0	0	48	20	25
2017	EG	27	43	16	5	9	0	70	14	44
2017	EG-03	21	36	7	14	21	0	57	36	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	31	24	32	11	0	2	56	11	62
2019	EG-03	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2019	EG-04	24	28	41	7	0	0	52	7	29
2018	EG	19	42	26	9	4	0	60	13	53
2018	EG-03	15	46	15	23	0	0	62	23	13
2018	EG-04	8	44	36	4	8	0	52	12	25
2017	EG	27	43	20	7	2	0	70	9	44
2017	EG-03	29	57	0	7	7	0	86	14	14
2017	EG-04	28	33	33	6	0	0	61	6	18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	40	34	16	8	0	0	2	75	8	62
2019	EG-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EG-04	41	34	17	7	0	0	0	76	7	29
2018	EG	42	42	8	4	0	2	2	88	4	52
2018	EG-03	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	EG-04	28	56	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	EG	52	25	14	2	2	2	2	81	5	44
2017	EG-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	44	25	18	11	2	0	0	69	13	61
2019	EG-03	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EG-04	41	21	21	14	3	0	0	62	17	29
2018	EG	35	27	18	8	10	0	2	64	18	51
2018	EG-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	EG-04	32	32	20	4	12	0	0	64	16	25
2017	EG	27	41	14	11	5	2	0	70	16	44
2017	EG-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	EG-04	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	69	13	11	2	0	5	86	2	62
2019	EG-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2019	EG-04	69	10	14	0	0	7	85	0	29
2018	EG	68	17	9	4	2	0	85	6	53
2018	EG-03	85	0	8	8	0	0	85	8	13
2018	EG-04	60	20	12	4	4	0	80	8	25
2017	EG	61	27	2	0	0	9	98	0	44
2017	EG-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	EG-04	67	22	0	0	0	11	100	0	18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	37	39	13	5	5	2	77	10	62
2019	EG-03	44	44	0	0	11	0	89	11	18
2019	EG-04	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2018	EG	35	37	15	6	8	0	71	13	52
2018	EG-03	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2018	EG-04	24	44	16	8	8	0	68	16	25
2017	EG	34	45	11	5	5	0	80	9	44
2017	EG-03	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	0	78	6	18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	43	17	3	2	0	3	77	5	63
2019	EG-03	44	28	28	0	0	0	0	72	0	18
2019	EG-04	24	52	21	3	0	0	0	76	3	29
2018	EG	38	37	15	4	2	4	0	78	6	52
2018	EG-03	38	8	31	8	0	15	0	55	9	13
2018	EG-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2017	EG	36	41	11	7	5	0	0	77	11	44
2017	EG-03	29	64	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	33	33	22	11	0	0	0	67	11	18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	27	40	23	6	2	2	69	8	62
2019	EG-03	28	44	28	0	0	0	72	0	18
2019	EG-04	24	41	21	14	0	0	66	14	29
2018	EG	32	42	23	4	0	0	74	4	53
2018	EG-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2018	EG-04	12	56	28	4	0	0	68	4	25
2017	EG	39	34	11	7	7	2	74	14	44
2017	EG-03	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	EG-04	17	61	17	6	0	0	78	6	18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	37	15	13	2	0	2	70	15	62
2019	EG-03	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	EG-04	31	45	10	14	0	0	0	76	14	29
2018	EG	40	38	13	8	0	2	0	79	8	53
2018	EG-03	38	23	15	15	0	8	0	67	17	13
2018	EG-04	28	52	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	EG	34	43	14	7	2	0	0	77	9	44
2017	EG-03	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	EG-04	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	34	37	18	6	2	2	2	73	8	62
2019	EG-03	44	22	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	EG-04	24	48	21	7	0	0	0	72	7	29

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	37	11	3	2	84	5	62
2019	EG-03	56	28	17	0	0	83	0	18
2019	EG-04	41	41	10	7	0	83	7	29
2018	EG	54	37	10	0	0	90	0	52
2018	EG-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	50	38	13	0	0	88	0	24
2017	EG	45	36	11	5	2	82	7	44
2017	EG-03	64	29	0	7	0	93	7	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	78	6	18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	49	25	21	2	2	2	75	3	61
2019	EG-03	50	28	11	6	0	6	82	6	18
2019	EG-04	48	21	31	0	0	0	69	0	29
2018	EG	49	32	15	2	2	0	81	4	53
2018	EG-03	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	EG-04	36	40	20	4	0	0	76	4	25
2017	EG	41	32	23	0	5	0	73	5	44
2017	EG-03	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2017	EG-04	28	39	33	0	0	0	67	0	18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	81	10	2	3	2	3	95	3	62
2019	EG-03	78	6	6	0	6	6	94	0	18
2019	EG-04	83	10	0	3	0	3	96	4	29
2018	EG	74	23	2	0	2	0	98	0	53
2018	EG-03	77	15	0	0	8	0	100	0	13
2018	EG-04	72	24	4	0	0	0	96	0	25

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	66	15	8	5	5	2	82	10	61
2019	EG-03	50	17	17	11	6	0	67	17	18
2019	EG-04	86	7	7	0	0	0	93	0	28
2018	EG	72	11	4	8	4	2	85	12	53
2018	EG-03	54	8	15	15	8	0	62	23	13
2018	EG-04	76	12	0	8	4	0	88	12	25
2017	EG	74	14	2	5	5	0	88	9	43
2017	EG-03	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2017	EG-04	72	22	0	0	6	0	94	6	18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	60	18	8	7	5	2	80	12	60
2019	EG-03	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2019	EG-04	68	25	4	0	4	0	93	4	28
2018	EG	60	17	17	2	4	0	77	6	53
2018	EG-03	62	8	23	0	8	0	69	8	13
2018	EG-04	52	28	16	0	4	0	80	4	25
2017	EG	52	25	9	9	5	0	77	14	44
2017	EG-03	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2017	EG-04	67	17	6	6	6	0	83	11	18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	47	22	24	2	3	2	71	5	59
2019	EG-03	50	28	17	0	6	0	78	6	18
2019	EG-04	56	15	26	4	0	0	70	4	27
2018	EG	55	23	17	4	2	0	77	6	53
2018	EG-03	54	8	23	8	8	0	62	15	13
2018	EG-04	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	52	23	16	5	5	0	75	9	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2017	EG-04	44	28	28	0	0	0	72	0	18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	64	7	3	2	3	21	90	6	61
2019	EG-03	61	6	0	0	6	28	92	8	18
2019	EG-04	79	4	0	0	0	18	100	0	28
2018	EG	60	10	4	0	0	27	95	0	52
2018	EG-03	69	0	0	0	0	31	100	0	13
2018	EG-04	64	12	0	0	0	24	100	0	25
2017	EG	50	9	2	7	2	30	84	13	44
2017	EG-03	50	7	0	7	7	29	80	20	14
2017	EG-04	67	0	0	0	0	33	100	0	18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	67	12	12	2	2	0	7	84	4	60
2019	EG-03	82	0	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	EG-04	68	14	11	0	0	0	7	88	0	28
2018	EG	79	9	8	0	0	0	4	92	0	53
2018	EG-03	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	EG-04	84	4	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EG	68	11	5	2	2	2	9	90	5	44
2017	EG-03	57	14	0	0	7	0	21	91	9	14
2017	EG-04	67	17	0	6	0	6	6	94	6	18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	37	31	18	6	5	3	70	12	62
2019	EG-03	33	33	22	6	0	6	71	6	18
2019	EG-04	36	25	25	7	4	4	63	11	28
2018	EG	49	25	9	4	9	4	76	14	53
2018	EG-03	62	0	15	8	15	0	62	23	13
2018	EG-04	56	32	4	4	4	0	88	8	25
2017	EG	59	18	14	5	2	2	79	7	44
2017	EG-03	64	14	0	7	7	7	85	15	14
2017	EG-04	50	17	28	6	0	0	67	6	18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	48	33	8	3	2	5	86	5	60
2019	EG-03	56	22	17	0	0	6	82	0	18
2019	EG-04	52	37	4	4	0	4	92	4	27
2018	EG	49	34	8	6	2	2	85	8	53
2018	EG-03	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2018	EG-04	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	50	34	11	5	0	0	84	5	44
2017	EG-03	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2017	EG-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	18	37	34	11	0	0	55	11	62
2019	EG-03	22	39	28	11	0	0	61	11	18
2019	EG-04	11	36	46	7	0	0	46	7	28
2018	EG	25	47	15	9	4	0	72	13	53
2018	EG-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2018	EG-04	12	56	16	8	8	0	68	16	25
2017	EG	23	43	23	7	2	2	67	9	44
2017	EG-03	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2017	EG-04	17	50	22	11	0	0	67	11	18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	3	18	39	23	16	0	39	21	61
2019	EG-03	0	22	39	22	17	0	39	22	18
2019	EG-04	0	18	43	25	14	0	39	18	28
2018	EG	4	15	38	26	17	0	43	19	53
2018	EG-03	0	23	31	38	8	0	46	23	13
2018	EG-04	8	16	48	20	8	0	28	24	25
2017	EG	2	7	45	30	14	2	44	9	44
2017	EG-03	7	0	43	36	14	0	50	7	14
2017	EG-04	0	11	50	28	11	0	39	11	18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	32	46	11	10	0	0	2	79	10	63
2019	EG-03	17	56	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EG-04	38	45	10	7	0	0	0	83	7	29
2018	EG	28	47	21	4	0	0	0	75	4	53
2018	EG-03	15	62	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	EG-04	20	48	24	8	0	0	0	68	8	25
2017	EG	32	43	9	11	2	2	0	77	14	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	0	64	29	14
2017	EG-04	28	56	11	0	0	6	0	88	0	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	38	21	17	2	2	2	59	20	63
2019	EG-03	22	28	28	22	0	0	0	50	22	18
2019	EG-04	14	48	21	17	0	0	0	62	17	29
2018	EG	34	28	21	9	8	0	0	62	17	53
2018	EG-03	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	EG-04	24	28	24	12	12	0	0	52	24	25
2017	EG	23	41	14	16	2	5	0	67	19	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	0	64	29	14
2017	EG-04	22	44	11	11	0	11	0	75	13	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	6	94	63
2019	EG-03	6	94	18
2019	EG-04	7	93	29
2017	EG	14	86	44

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	35	27	11	5	3	0	20	80	63
2019	EG-03	33	28	28	0	6	6	0	35	65	18
2019	EG-04	10	41	31	14	3	0	0	10	90	29
2018	EG	21	28	32	11	2	2	4	22	78	53
2018	EG-03	38	15	23	8	0	8	8	45	55	13
2018	EG-04	12	32	40	16	0	0	0	12	88	25
2017	EG	25	27	32	5	9	2	0	26	74	44
2017	EG-03	29	14	29	7	21	0	0	29	71	14
2017	EG-04	28	22	39	6	0	6	0	29	71	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	55	45	49
2019	EG-03	73	27	11
2019	EG-04	54	46	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	61	39	49
2019	EG-03	64	36	11
2019	EG-04	62	38	26
2018	EG	33	67	39
2018	EG-04	27	73	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	31	21	17	6	0	6	53	24	48
2019	EG-03	9	45	18	9	9	0	9	60	20	11
2019	EG-04	15	31	23	19	8	0	4	48	28	26
2018	EG	18	23	15	28	5	3	8	46	37	39
2018	EG-04	14	27	14	32	9	0	5	43	43	22
2017	EG	13	9	22	28	19	0	9	24	52	32
2017	EG-03	20	10	10	10	40	0	10	33	56	10
2017	EG-04	8	8	33	33	8	0	8	18	45	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	19	19	27	19	13	0	4	39	33	48
2019	EG-03	9	9	45	18	9	0	9	20	30	11
2019	EG-04	19	19	23	23	15	0	0	38	38	26
2018	EG	15	15	18	28	15	3	5	33	47	39
2018	EG-04	14	14	18	32	23	0	0	27	55	22
2017	EG	0	13	16	31	31	3	6	14	69	32
2017	EG-03	0	0	10	30	50	0	10	0	89	10
2017	EG-04	0	25	17	33	25	0	0	25	58	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	61	21	5	0	2	11	94	0	62
2019	EG-03	44	28	6	0	0	22	93	0	18
2019	EG-04	69	21	0	0	0	10	100	0	29
2018	EG	66	11	6	6	4	8	87	6	53
2018	EG-03	69	8	0	0	8	15	100	0	13
2018	EG-04	64	16	12	8	0	0	80	8	25

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?