Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2017 CR 58 42 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 CR 32 68 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 CR 63 37 0 0 0 0 0 100 0 27
2011 CR-04 68 32 0 0 0 0 0 100 0 25
2008 CR 58 36 3 3 0 0 0 94 3 33
2008 CR-04 57 38 0 5 0 0 0 95 5 21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 18 6 0 0 0 0 94 0 17
2017 CR 84 11 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 CR 74 16 5 5 0 0 0 89 5 19
2011 CR 81 11 4 4 0 0 0 93 4 27
2011 CR-04 80 12 4 4 0 0 0 92 4 25
2008 CR 79 12 3 3 0 0 3 94 3 33
2008 CR-04 76 19 0 0 0 0 5 100 0 21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 47 0 0 6 0 0 94 6 17
2017 CR 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 CR 42 32 11 11 5 0 0 74 16 19
2011 CR 67 26 4 4 0 0 0 93 4 27
2011 CR-04 72 20 4 4 0 0 0 92 4 25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 6 6 6 0 0 82 12 17
2018 CR 28 56 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 CR 42 53 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 CR 11 53 26 11 0 0 0 63 11 19
2011 CR 26 52 11 11 0 0 0 78 11 27
2011 CR-04 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2008 CR 31 47 13 6 0 0 3 81 6 32
2008 CR-04 38 48 10 0 0 0 5 90 0 21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 CR 74 21 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 56 28 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 CR 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 CR 42 42 5 5 5 0 0 84 11 19
2011 CR 44 30 19 4 4 0 0 74 7 27
2011 CR-04 48 24 20 4 4 0 0 72 8 25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 35 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 CR 39 44 6 11 0 0 0 83 11 18
2017 CR 26 58 11 5 0 0 0 84 5 19
2014 CR 16 68 16 0 0 0 0 84 0 19
2011 CR 59 22 15 4 0 0 0 81 4 27
2011 CR-04 60 20 16 4 0 0 0 80 4 25
2008 CR 42 33 9 9 6 0 0 76 15 33
2008 CR-04 43 43 5 10 0 0 0 86 10 21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 35 6 0 6 0 6 88 6 17
2018 CR 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 CR 37 53 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 CR 16 37 16 16 16 0 0 53 32 19
2011 CR 26 33 30 4 7 0 0 59 11 27
2011 CR-04 28 28 32 4 8 0 0 56 12 25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 24 6 18 0 0 0 76 18 17
2018 CR 28 39 22 11 0 0 0 67 11 18
2017 CR 21 58 16 0 5 0 0 79 5 19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 CR 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CR 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2014 CR 37 42 11 11 0 0 0 79 11 19
2011 CR 48 37 7 7 0 0 0 85 7 27
2011 CR-04 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2008 CR 42 45 9 3 0 0 0 88 3 33
2008 CR-04 48 43 5 5 0 0 0 90 5 21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 6 0 12 0 0 82 12 17
2018 CR 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 CR 37 53 0 5 5 0 0 89 11 19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 24 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 72 17 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 CR 68 26 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 CR 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 77 19 4 0 0 0 0 96 0 26
2011 CR-04 79 17 4 0 0 0 0 96 0 24

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 18 24 0 6 0 0 71 6 17
2018 CR 22 56 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 CR 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2014 CR 26 26 26 11 5 0 5 56 17 19
2011 CR 38 42 12 8 0 0 0 81 8 26
2011 CR-04 40 40 12 8 0 0 0 80 8 25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 35 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 CR 28 56 6 11 0 0 0 83 11 18
2017 CR 63 16 16 0 5 0 0 79 5 19
2014 CR 37 21 26 16 0 0 0 58 16 19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 18 6 12 0 0 0 82 12 17
2018 CR 44 39 6 11 0 0 0 83 11 18
2017 CR 53 26 11 5 0 0 5 83 6 19
2014 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2011 CR 44 26 26 4 0 0 0 70 4 27
2011 CR-04 44 24 28 4 0 0 0 68 4 25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 29 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 CR 50 33 0 17 0 0 0 83 17 18
2017 CR 58 32 0 5 5 0 0 89 11 19
2014 CR 32 53 11 5 0 0 0 84 5 19
2011 CR 48 41 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 CR-04 48 40 8 4 0 0 0 88 4 25
2008 CR 45 36 9 6 0 0 3 84 6 33
2008 CR-04 57 29 14 0 0 0 0 86 0 21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17
2018 CR 67 6 17 11 0 0 0 72 11 18
2017 CR 63 26 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 CR 26 42 16 11 5 0 0 68 16 19
2011 CR 52 30 7 11 0 0 0 81 11 27
2011 CR-04 52 32 8 8 0 0 0 84 8 25
2008 CR 45 30 12 6 6 0 0 76 12 33
2008 CR-04 43 29 14 5 10 0 0 71 14 21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 29 24 29 12 0 0 41 35 17
2018 CR 6 28 33 17 17 0 0 33 33 18
2017 CR 0 32 26 32 5 0 5 39 33 19
2014 CR 0 37 32 32 0 0 0 32 37 19
2011 CR 8 15 42 27 8 0 0 35 23 26
2011 CR-04 8 13 46 25 8 0 0 33 21 24
2008 CR 12 24 30 24 9 0 0 33 36 33
2008 CR-04 19 19 29 24 10 0 0 33 38 21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 6 24 41 24 0 0 65 12 17
2018 CR 6 6 24 41 24 0 0 65 12 17
2017 CR 0 5 16 37 21 16 5 73 7 19
2014 CR 5 0 47 32 11 5 0 44 6 19
2011 CR 4 15 27 31 19 4 0 52 20 26
2011 CR-04 4 13 29 33 17 4 0 52 17 24
2008 CR 15 12 24 24 21 0 3 47 28 33
2008 CR-04 14 10 19 29 24 0 5 55 25 21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 6 35 41 12 0 0 53 12 17
2018 CR 6 22 22 22 22 6 0 47 29 18
2017 CR 0 16 11 32 37 0 5 72 17 19
2014 CR 0 32 26 32 11 0 0 42 32 19
2011 CR 8 15 31 15 23 0 8 42 25 26
2011 CR-04 8 13 33 13 25 0 8 41 23 24
2008 CR 9 21 39 24 6 0 0 30 30 33
2008 CR-04 10 10 43 33 5 0 0 38 19 21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 6 6 53 29 0 0 82 12 17
2018 CR 0 17 22 22 33 6 0 59 18 18
2017 CR 0 16 11 37 32 0 5 72 17 19
2014 CR 0 16 53 26 5 0 0 32 16 19
2011 CR 4 15 15 23 38 4 0 64 20 26
2011 CR-04 4 13 17 25 38 4 0 65 17 24
2008 CR 3 15 24 33 24 0 0 58 18 33
2008 CR-04 0 24 29 29 19 0 0 48 24 21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 12 12 41 24 0 6 69 19 17
2018 CR 11 28 17 11 33 0 0 44 39 18
2017 CR 5 16 21 21 21 5 11 50 25 19
2014 CR 32 16 32 11 5 0 5 17 50 19
2011 CR 4 15 23 27 31 0 0 58 19 26
2011 CR-04 4 13 25 29 29 0 0 58 17 24
2008 CR 12 15 36 9 18 3 6 30 30 33
2008 CR-04 19 14 33 10 14 5 5 26 37 21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 18 12 41 18 0 12 67 20 17
2018 CR 6 11 28 22 33 0 0 56 17 18
2017 CR 5 11 26 16 16 11 16 43 21 19
2014 CR 11 5 26 32 16 5 5 53 18 19
2011 CR 8 8 4 35 38 4 4 79 17 26
2011 CR-04 8 4 4 33 42 4 4 82 14 24
2008 CR 3 6 12 39 24 0 15 75 11 33
2008 CR-04 5 5 10 43 19 0 19 76 12 21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 24 29 12 29 0 6 44 25 17
2018 CR 11 11 22 17 33 6 0 53 24 18
2017 CR 0 5 47 11 21 5 11 38 6 19
2014 CR 0 0 42 32 21 5 0 56 0 19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 18 24 47 6 6 0 56 19 17
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 29 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 CR 84 5 5 5 0 0 0 89 5 19
2014 CR 68 11 11 5 0 0 5 83 6 19
2011 CR 89 7 0 0 0 0 4 100 0 27
2011 CR-04 88 8 0 0 0 0 4 100 0 25
2008 CR 75 13 0 0 0 0 13 100 0 32
2008 CR-04 81 5 0 0 0 0 14 100 0 21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 29 6 6 12 6 0 75 19 17
2018 CR 28 33 17 17 6 0 0 61 22 18
2017 CR 37 32 16 16 0 0 0 68 16 19
2014 CR 5 32 16 42 5 0 0 37 47 19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 0 0 12 0 0 88 12 17
2018 CR 50 28 0 17 6 0 0 78 22 18
2017 CR 37 26 16 16 5 0 0 63 21 19
2014 CR 26 21 11 26 16 0 0 47 42 19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 CR 67 22 6 0 6 0 0 89 6 18
2017 CR 63 26 0 5 5 0 0 89 11 19
2014 CR 16 47 26 5 5 0 0 63 11 19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 6 0 6 0 0 88 6 17
2018 CR 50 33 6 6 6 0 0 83 11 18
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 35 0 0 6 6 0 94 6 17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17
2018 CR 67 17 0 17 0 0 0 83 17 18
2017 CR 32 53 11 5 0 0 0 84 5 19
2014 CR 21 37 32 11 0 0 0 58 11 19
2011 CR 31 42 12 8 8 0 0 73 15 26
2011 CR-04 29 42 13 8 8 0 0 71 17 24
2008 CR 33 30 9 15 9 0 3 66 25 33
2008 CR-04 38 29 5 19 5 0 5 70 25 21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 12 12 6 6 6 0 75 13 17
2018 CR 61 17 11 11 0 0 0 78 11 18
2017 CR 53 32 5 5 5 0 0 84 11 19
2014 CR 37 37 16 5 5 0 0 74 11 19
2011 CR 37 33 19 7 4 0 0 70 11 27
2011 CR-04 36 36 16 8 4 0 0 72 12 25
2008 CR 39 27 12 0 21 0 0 67 21 33
2008 CR-04 48 24 5 0 24 0 0 71 24 21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 0 6 6 6 0 88 13 17
2018 CR 67 11 6 17 0 0 0 78 17 18
2017 CR 58 21 11 5 5 0 0 79 11 19
2014 CR 32 47 5 16 0 0 0 79 16 19
2011 CR 52 7 26 4 7 4 0 62 12 27
2011 CR-04 52 8 24 4 8 4 0 63 13 25
2008 CR 39 33 3 12 12 0 0 73 24 33
2008 CR-04 43 33 0 14 10 0 0 76 24 21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 75 13 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 CR 95 0 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 CR 74 16 5 0 0 0 5 94 0 19
2011 CR 93 4 0 0 0 0 4 100 0 27
2011 CR-04 92 4 0 0 0 0 4 100 0 25
2008 CR 79 9 0 0 0 0 12 100 0 33
2008 CR-04 86 0 0 0 0 0 14 100 0 21

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 18 0 6 6 0 18 86 14 17
2017 CR 63 16 5 5 0 11 0 88 6 19
2014 CR 37 16 26 5 5 0 11 59 12 19
2011 CR 37 19 4 15 11 7 7 65 30 27
2011 CR-04 40 16 4 12 12 8 8 67 29 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 29 0 0 6 0 0 94 6 17
2018 CR 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 CR 79 21 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 41 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 CR 61 28 6 6 0 0 0 89 6 18
2017 CR 74 16 5 5 0 0 0 89 5 19
2014 CR 37 32 16 11 5 0 0 68 16 19
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 24 24 0 0 6 0 75 0 17
2018 CR 28 56 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 CR 67 11 17 0 6 0 0 78 6 18
2014 CR 21 58 5 5 5 5 0 83 11 19
2011 CR 30 37 19 4 4 7 0 72 8 27
2011 CR-04 32 40 12 4 4 8 0 78 9 25

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 18 24 6 0 6 0 69 6 17
2018 CR 33 39 28 0 0 0 0 72 0 18
2017 CR 47 26 11 5 5 5 0 78 11 19
2014 CR 21 47 11 11 5 5 0 72 17 19
2011 CR 33 37 11 7 11 0 0 70 19 27
2011 CR-04 36 32 12 8 12 0 0 68 20 25
2008 CR 30 33 12 9 15 0 0 64 24 33
2008 CR-04 33 43 10 0 14 0 0 76 14 21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 24 18 18 0 6 0 63 19 17
2018 CR 18 41 24 12 0 6 0 63 13 17
2017 CR 42 32 21 0 5 0 0 74 5 19
2014 CR 16 63 0 5 5 11 0 88 12 19
2011 CR 30 26 22 11 4 7 0 60 16 27
2011 CR-04 32 20 24 12 4 8 0 57 17 25
2008 CR 18 42 12 18 6 3 0 63 25 33
2008 CR-04 19 38 14 19 5 5 0 60 25 21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 41 12 6 0 6 0 81 6 17
2018 CR 22 50 6 22 0 0 0 72 22 18
2017 CR 37 37 11 11 5 0 0 74 16 19
2014 CR 5 53 21 5 11 5 0 61 17 19
2011 CR 22 37 11 19 7 4 0 62 27 27
2011 CR-04 24 36 8 20 8 4 0 63 29 25
2008 CR 27 33 6 18 12 3 0 63 31 33
2008 CR-04 33 29 5 19 10 5 0 65 30 21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 41 6 6 0 0 6 88 6 17
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 35 18 0 0 6 0 81 0 17
2018 CR 22 56 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 CR 37 47 5 0 5 5 0 89 6 19
2014 CR 32 63 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CR 33 48 15 0 4 0 0 81 4 27
2011 CR-04 36 44 16 0 4 0 0 80 4 25

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 35 6 12 0 6 0 81 13 17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 41 0 0 6 6 0 94 6 17
2018 CR 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 CR 42 47 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 CR 16 47 26 11 0 0 0 63 11 19
2011 CR 48 37 4 4 4 0 4 88 8 27
2011 CR-04 52 32 4 4 4 0 4 88 8 25
2008 CR 45 27 6 9 6 6 0 77 16 33
2008 CR-04 62 14 5 5 5 10 0 84 11 21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 47 0 12 0 6 0 88 13 17
2018 CR 22 56 17 6 0 0 0 78 6 18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 47 6 0 12 6 0 81 13 17
2018 CR 11 61 11 11 6 0 0 72 17 18
2017 CR 32 26 16 5 5 11 5 69 13 19
2014 CR 5 37 26 16 16 0 0 42 32 19
2011 CR 19 33 15 15 11 0 7 56 28 27
2011 CR-04 20 32 12 16 12 0 8 57 30 25

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 41 6 12 6 0 0 76 18 17
2018 CR 22 39 11 17 6 6 0 65 24 18
2017 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2014 CR 11 32 32 26 0 0 0 42 26 19
2011 CR 30 26 33 4 7 0 0 56 11 27
2011 CR-04 32 20 36 4 8 0 0 52 12 25
2008 CR 24 36 24 9 6 0 0 61 15 33
2008 CR-04 19 52 19 5 5 0 0 71 10 21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 18 41 6 6 12 12 6 71 21 17
2018 CR 17 17 33 11 17 0 6 35 29 18
2017 CR 21 32 16 21 0 11 0 59 24 19
2014 CR 0 16 5 47 32 0 0 16 79 19
2011 CR 15 22 22 11 26 4 0 38 38 27
2011 CR-04 16 24 16 12 28 4 0 42 42 25
2008 CR 3 30 15 18 30 3 0 34 50 33
2008 CR-04 0 19 14 24 38 5 0 20 65 21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 18 18 0 0 6 6 80 0 17

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 18 6 0 12 12 29 70 20 17

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 18 35 18 0 12 12 6 64 14 17

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 24 24 0 12 0 18 57 14 17

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 18 41 12 0 12 0 18 71 14 17

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 24 12 0 0 6 6 87 0 17

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 6 0 0 0 6 94 0 17

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 18 12 0 0 0 12 87 0 17

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 CR 17 61 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 CR 37 42 0 0 11 11 0 88 12 19

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 53 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 28 61 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 CR 53 26 21 0 0 0 0 79 0 19
2014 CR 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2011 CR 48 37 4 0 4 7 0 92 4 27
2011 CR-04 48 36 4 0 4 8 0 91 4 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 33 61 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CR 58 16 21 5 0 0 0 74 5 19
2014 CR 44 39 17 0 0 0 0 83 0 18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 56 28 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 CR 74 16 5 0 5 0 0 89 5 19
2014 CR 50 39 0 6 6 0 0 89 11 18
2011 CR 59 22 15 0 4 0 0 81 4 27
2011 CR-04 56 24 16 0 4 0 0 80 4 25
2008 CR 52 27 12 3 6 0 0 79 9 33
2008 CR-04 57 24 14 5 0 0 0 81 5 21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2018 CR 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 CR 63 21 11 0 5 0 0 84 5 19
2014 CR 37 42 5 11 5 0 0 79 16 19
2011 CR 44 22 15 7 7 4 0 69 15 27
2011 CR-04 44 20 16 8 8 4 0 67 17 25

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 CR 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 CR 58 32 11 0 0 0 0 89 0 19
2014 CR 32 47 5 16 0 0 0 79 16 19
2011 CR 48 22 19 7 0 4 0 73 8 27
2011 CR-04 48 20 20 8 0 4 0 71 8 25
2008 CR 27 39 18 6 9 0 0 67 15 33
2008 CR-04 24 43 24 0 10 0 0 67 10 21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 18 0 6 6 0 0 88 12 17
2018 CR 50 28 0 22 0 0 0 78 22 18
2017 CR 58 16 11 11 0 5 0 78 11 19
2014 CR 37 21 26 5 5 5 0 61 11 19
2011 CR 41 15 7 15 15 7 0 60 32 27
2011 CR-04 40 12 8 16 16 8 0 57 35 25
2008 CR 21 39 18 9 9 3 0 63 19 33
2008 CR-04 29 33 19 10 5 5 0 65 15 21
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 59 12 17
2018 CR 33 39 28 18
2017 CR 21 47 32 19
2014 CR 16 26 58 19
2011 CR 33 30 37 27
2011 CR-04 36 24 40 25
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 41 6 18 0 0 0 76 18 17

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 6 6 0 6 0 88 6 17
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 18 18 18 6 12 24 6 50 25 17
2018 CR 17 17 11 6 11 33 6 55 27 18
2017 CR 26 5 21 5 5 32 5 50 17 19
2014 CR 5 16 32 21 11 16 0 25 38 19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 24 12 6 6 0 0 76 12 17
2018 CR 33 39 6 17 0 6 0 76 18 18
2017 CR 47 32 16 0 5 0 0 79 5 19
2014 CR 11 42 26 11 0 11 0 59 12 19
2011 CR 35 35 23 8 0 0 0 69 8 26
2011 CR-04 33 33 25 8 0 0 0 67 8 24
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 18 18 6 6 24 6 58 17 17
2018 CR 17 17 28 6 0 33 0 50 8 18
2017 CR 26 5 21 0 0 37 11 60 0 19
2014 CR 11 37 21 5 0 26 0 64 7 19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 29 12 6 0 6 0 81 6 17
2018 CR 28 39 17 6 0 11 0 75 6 18
2017 CR 47 21 21 0 0 5 5 76 0 19
2014 CR 26 42 21 0 0 11 0 76 0 19
2011 CR 44 41 7 4 0 4 0 88 4 27
2011 CR-04 40 44 8 4 0 4 0 88 4 25
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 24 29 6 6 0 6 56 13 17
2018 CR 39 44 6 0 11 0 0 83 11 18
2017 CR 26 37 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 41 18 0 6 0 6 75 6 17
2018 CR 22 33 17 17 11 0 0 56 28 18
2017 CR 26 16 32 21 5 0 0 42 26 19

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 41 6 0 6 0 6 88 6 17
2018 CR 44 22 17 11 6 0 0 67 17 18
2017 CR 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 53 0 6 6 0 6 88 13 17
2018 CR 22 33 11 17 17 0 0 56 33 18
2017 CR 37 11 26 11 16 0 0 47 26 19

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 12 0 0 0 0 18 100 0 17
2018 CR 67 17 0 0 0 0 17 100 0 18
2017 CR 63 11 5 11 0 0 11 82 12 19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 35 6 0 0 0 6 94 0 17
2018 CR 28 50 11 11 0 0 0 78 11 18
2017 CR 37 42 5 16 0 0 0 79 16 19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 6 6 6 0 0 82 12 17
2018 CR 50 22 22 6 0 0 0 72 6 18
2017 CR 47 21 16 0 11 0 5 72 11 19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 18 29 0 12 0 0 59 12 17
2018 CR 41 24 24 0 12 0 0 65 12 17
2017 CR 26 26 32 0 11 0 5 56 11 19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 12 29 0 6 0 0 65 6 17
2018 CR 33 22 28 6 6 0 6 59 12 18
2017 CR 47 26 21 0 5 0 0 74 5 19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 6 6 6 0 0 82 12 17

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 29 12 0 6 0 0 82 6 17
2018 CR 28 39 17 11 6 0 0 67 17 18
2017 CR 32 47 11 11 0 0 0 79 11 19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 18 12 0 0 0 6 88 0 17
2018 CR 61 28 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CR 68 11 16 5 0 0 0 79 5 19

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 6 0 0 0 12 93 0 17
2018 CR 83 11 0 0 0 6 0 100 0 18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 6 0 12 6 0 6 81 19 17
2018 CR 83 6 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 CR 68 16 5 0 5 5 0 89 6 19

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 18 0 6 12 0 0 82 18 17
2018 CR 78 6 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 CR 58 26 0 16 0 0 0 84 16 19

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 12 6 12 0 0 6 81 13 17
2018 CR 61 17 6 11 6 0 0 78 17 18
2017 CR 68 11 11 11 0 0 0 79 11 19

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 6 0 0 0 0 53 100 0 17
2018 CR 61 6 0 0 0 0 33 100 0 18
2017 CR 68 11 0 5 0 0 16 94 6 19

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 24 0 0 0 0 12 100 0 17
2018 CR 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CR 79 11 0 5 5 0 0 89 11 19

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 24 6 0 12 0 0 82 12 17
2018 CR 44 22 11 17 6 0 0 67 22 18
2017 CR 68 16 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 CR 67 22 6 0 0 0 6 94 0 18
2017 CR 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 35 6 6 6 0 0 82 12 17
2018 CR 17 22 44 6 11 0 0 39 17 18
2017 CR 26 42 26 5 0 0 0 68 5 19

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 6 0 38 25 31 0 0 56 6 16
2018 CR 12 24 29 24 12 0 0 35 35 17
2017 CR 0 11 32 32 26 0 0 58 11 19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 59 6 0 0 0 0 94 0 17
2018 CR 39 56 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 CR 21 42 11 11 0 16 0 75 13 19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 CR 33 44 6 11 6 0 0 78 17 18
2017 CR 26 47 11 5 0 11 0 82 6 19
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 18 82 17
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 29 18 0 6 0 0 47 53 17
2018 CR 33 33 11 11 6 6 0 35 65 18
2017 CR 26 37 11 21 0 5 0 28 72 19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 12 12 6 6 0 12 73 13 17
2018 CR 41 24 6 6 0 0 24 85 8 17
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: