Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	49	3	7	0	0	90	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	46	4	8	0	0	89	8	306
2017	Travaille par postes ou quarts	36	48	5	9	2	0	84	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	4	4	1	0	91	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	53	9	16	2	0	72	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	46	3	5	1	0	92	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	48	7	10	2	1	80	13	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	42	2	6	1	0	91	7	332
2008	Travaille par postes ou quarts	23	52	8	13	2	1	76	15	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	45	4	6	2	0	88	8	316

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	13	3	2	0	0	2	95	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	13	5	3	2	0	2	90	5	305
2017	Travaille par postes ou quarts	75	12	4	4	0	0	5	92	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	13	3	3	1	0	1	93	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	79	18	2	0	0	0	0	98	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	2	3	2	0	2	93	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	80	9	3	2	2	1	5	94	3	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	2	4	2	0	2	92	6	332
2008	Travaille par postes ou quarts	72	17	5	2	2	0	3	91	3	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	3	2	0	2	93	5	313

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	54	7	8	2	0	0	83	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	7	12	5	0	0	77	16	304
2017	Travaille par postes ou quarts	20	57	9	11	4	0	0	77	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	6	10	6	0	0	78	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	58	2	9	7	0	0	82	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	7	2	0	0	80	10	243
2011	Travaille par postes ou quarts	21	31	12	13	22	1	1	53	36	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	7	10	4	0	0	78	15	333

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	5	2	3	0	0	90	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	5	11	2	0	0	82	13	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	50	0	6	3	0	0	92	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	5	9	2	0	1	84	11	279
2017	Travaille par postes ou quarts	36	43	12	9	0	0	0	79	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	5	6	2	0	0	87	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	10	0	0	0	71	10	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	7	1	0	0	82	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	40	12	9	6	2	2	72	16	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	7	10	3	0	0	81	13	333
2008	Travaille par postes ou quarts	20	43	11	18	8	0	0	63	27	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	11	5	0	1	71	16	313

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	5	3	2	2	90	5	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	0	88	6	304
2017	Travaille par postes ou quarts	47	40	9	2	2	0	87	3	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	29	3	3	0	0	94	3	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	53	7	7	2	0	84	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	30	5	2	1	0	92	3	244

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	12	15	7	0	0	67	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	14	7	3	0	0	76	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	17	11	8	0	0	63	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	7	3	0	0	77	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	14	36	18	23	9	0	0	50	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	4	3	0	0	83	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	5	39	16	21	19	0	0	44	39	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	8	3	0	0	82	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	23	29	10	16	20	1	1	53	36	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	5	7	0	1	78	11	333

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	46	12	5	0	0	83	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	11	5	4	0	80	9	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	11	3	3	0	83	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	10	5	2	0	83	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	18	11	0	0	72	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	43	6	4	2	0	88	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	65	16	0	4	0	79	4	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	49	10	3	3	0	84	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	28	21	10	6	1	63	17	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	4	4	0	83	7	332
2008	Travaille par postes ou quarts	23	41	19	13	4	0	64	17	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	4	0	80	10	313

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	39	20	15	3	0	0	62	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	12	5	1	0	67	17	303
2018	Travaille par postes ou quarts	20	38	22	17	3	0	0	58	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	17	10	5	0	0	68	15	278
2017	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	16	9	0	0	56	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	1	1	76	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	0	54	28	12	7	0	0	54	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	17	8	4	0	0	71	12	244
2011	Travaille par postes ou quarts	16	28	23	18	15	0	1	44	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	13	11	9	0	0	67	20	333

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	3	6	2	89	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	9	12	3	77	14	302
2018	Travaille par postes ou quarts	42	47	2	6	3	89	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	10	2	77	12	279
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	16	5	2	77	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	9	8	3	80	11	278

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	46	2	0	0	0	0	98	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	2	0	0	88	4	302
2018	Travaille par postes ou quarts	55	40	2	0	3	0	0	95	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	7	3	0	0	0	90	3	276
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	9	0	0	0	81	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	32	4	2	1	0	0	93	2	279
2014	Travaille par postes ou quarts	30	58	9	2	0	0	0	88	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	6	3	1	0	0	90	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	37	37	16	3	4	3	1	77	7	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	5	3	1	0	0	91	4	333
2008	Travaille par postes ou quarts	34	40	14	7	4	1	0	75	11	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	8	3	1	0	0	89	4	315

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	8	3	0	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	6	0	74	14	301
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	14	8	6	0	72	13	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	11	3	0	77	13	277
2017	Travaille par postes ou quarts	29	36	12	11	12	0	65	23	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	6	9	5	1	79	14	279

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	30	5	2	0	0	0	93	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	9	2	1	0	0	88	3	298
2018	Travaille par postes ou quarts	62	27	8	0	3	0	0	89	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	7	1	1	0	0	91	2	272
2017	Travaille par postes ou quarts	61	25	13	2	0	0	0	86	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	4	2	1	0	0	93	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	49	40	11	0	0	0	0	89	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	25	6	0	0	0	0	93	1	244
2011	Travaille par postes ou quarts	51	30	13	0	3	1	2	83	3	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	26	6	0	1	0	0	93	1	333

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	44	11	7	3	0	0	79	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	5	0	0	72	16	303
2018	Travaille par postes ou quarts	13	57	8	11	11	0	0	70	22	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	10	3	0	0	74	14	272
2017	Travaille par postes ou quarts	25	38	18	7	12	0	0	63	19	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	7	9	5	0	0	79	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	16	21	9	0	0	54	30	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	10	10	4	0	0	76	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	19	25	21	17	16	2	1	45	34	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	7	6	4	0	0	83	10	332

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	21	5	7	0	67	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	14	8	6	0	72	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	11	12	9	0	69	20	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	7	5	0	75	12	275
2017	Travaille par postes ou quarts	29	39	14	9	7	2	69	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	0	79	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	9	56	13	16	5	0	65	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	14	8	2	0	76	10	244

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	49	10	3	0	0	0	87	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	8	2	0	0	74	10	302
2018	Travaille par postes ou quarts	40	33	16	8	3	0	0	72	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	8	2	0	0	77	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	9	3	0	2	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	3	0	0	82	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	54	20	9	0	0	0	71	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	1	0	0	84	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	40	16	6	4	2	2	73	10	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	4	2	0	1	81	6	333

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	36	7	3	0	0	0	90	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	0	0	80	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	51	40	3	3	3	0	0	91	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	8	5	2	0	0	85	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	2	2	0	0	82	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	7	5	2	0	0	85	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	33	49	9	9	0	0	0	82	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	2	2	0	0	88	4	243
2011	Travaille par postes ou quarts	45	33	11	6	4	1	1	79	10	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	3	2	0	0	87	5	333
2008	Travaille par postes ou quarts	35	43	14	5	2	1	0	79	7	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	8	5	1	0	0	86	6	315

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	24	7	0	2	0	91	2	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	3	2	69	11	304
2018	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	3	0	0	94	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	6	4	2	74	11	278
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25	9	4	0	5	87	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	15	7	1	1	78	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	9	0	2	7	87	3	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	22	8	2	1	68	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	2	3	78	7	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	15	7	2	2	75	9	333
2008	Travaille par postes ou quarts	44	33	14	2	2	5	81	5	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	8	4	2	67	13	316

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	15	29	32	18	0	0	50	22	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	42	23	7	1	1	30	27	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	9	41	20	22	0	5	45	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	23	42	19	10	0	1	29	28	279
2017	Travaille par postes ou quarts	0	14	39	32	11	0	4	45	15	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	21	35	23	14	0	3	39	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	2	19	44	23	7	2	2	31	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	43	22	8	0	0	30	27	244
2011	Travaille par postes ou quarts	8	18	32	23	12	2	5	38	28	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	36	28	10	0	3	39	23	330
2008	Travaille par postes ou quarts	10	26	39	13	9	1	2	23	37	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	25	41	20	7	0	1	27	31	316

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	13	25	30	20	0	0	50	25	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	16	30	30	18	1	1	49	20	305
2018	Travaille par postes ou quarts	6	5	38	31	15	3	3	48	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	12	28	34	22	2	1	57	14	276
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	23	22	30	2	4	55	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	28	26	3	4	58	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	40	23	9	9	0	5	19	57	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	38	20	15	1	0	36	26	242
2011	Travaille par postes ou quarts	16	18	25	23	10	2	5	36	37	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	24	31	22	2	2	55	20	330
2008	Travaille par postes ou quarts	21	31	26	13	5	2	2	19	54	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	30	26	17	1	2	44	25	316

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	12	25	25	27	3	3	55	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	29	22	11	1	1	34	37	306
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	42	26	9	0	3	36	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	33	20	12	1	1	33	32	274
2017	Travaille par postes ou quarts	4	19	23	20	23	4	7	48	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	22	20	3	4	44	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	19	28	21	14	2	9	39	29	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	27	13	2	1	41	27	244
2011	Travaille par postes ou quarts	9	15	21	22	14	9	9	45	30	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	32	24	18	2	2	43	23	330
2008	Travaille par postes ou quarts	10	24	30	18	9	3	5	30	37	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	32	24	10	2	3	36	31	315

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	0	8	40	42	0	8	89	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	31	35	21	1	1	57	11	302
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	12	38	38	0	6	81	6	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	28	38	20	1	2	59	12	275
2017	Travaille par postes ou quarts	0	4	21	29	34	0	13	72	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	26	34	29	1	4	66	7	277
2014	Travaille par postes ou quarts	0	7	14	45	22	0	12	75	8	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	32	37	21	0	0	58	10	243
2011	Travaille par postes ou quarts	4	6	25	26	23	6	11	59	11	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	24	35	26	1	2	64	12	330
2008	Travaille par postes ou quarts	8	10	21	36	17	0	9	58	19	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	32	35	15	1	3	53	13	316

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	25	36	20	2	3	59	14	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	28	21	15	2	1	38	33	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	11	40	17	26	0	3	45	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	29	23	15	1	1	39	31	277
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	28	29	29	0	2	58	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	18	21	2	4	42	28	278
2014	Travaille par postes ou quarts	21	12	49	11	5	2	0	16	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	34	17	9	0	0	26	39	244
2011	Travaille par postes ou quarts	13	22	27	19	11	1	7	32	38	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	29	21	18	1	2	40	30	331
2008	Travaille par postes ou quarts	12	22	35	18	9	2	2	28	35	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	21	12	2	2	34	34	312

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	3	7	38	35	10	5	86	6	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	26	24	28	3	2	55	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	17	37	29	3	9	74	7	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	7	23	32	29	2	4	65	11	275
2017	Travaille par postes ou quarts	4	9	14	29	36	0	9	71	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	18	33	30	7	5	72	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	19	32	21	13	0	9	38	26	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	24	36	23	3	4	64	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	26	19	8	9	55	14	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	18	32	31	2	5	69	12	330
2008	Travaille par postes ou quarts	7	13	33	26	15	2	5	44	21	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	18	34	27	3	6	67	13	316

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	13	24	25	30	2	3	58	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	28	20	15	3	3	38	33	304
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	34	24	21	6	0	48	16	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	29	26	17	3	1	44	26	278
2017	Travaille par postes ou quarts	4	7	35	18	23	7	5	47	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	29	20	23	3	4	46	23	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	12	37	21	13	2	9	39	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	25	14	1	2	41	24	244

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	22	22	23	25	0	3	50	28	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	30	35	15	0	1	51	19	303

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	2	2	0	0	12	96	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	2	0	3	88	6	304
2017	Travaille par postes ou quarts	71	9	9	2	0	0	9	88	2	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	3	2	0	3	89	5	279
2014	Travaille par postes ou quarts	82	7	5	0	0	0	6	95	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	5	4	1	1	4	89	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	67	14	4	1	1	1	11	93	2	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	2	3	2	1	6	93	4	334
2008	Travaille par postes ou quarts	60	10	4	2	3	2	20	89	6	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	7	6	2	1	1	13	89	4	315

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	34	15	15	8	5	2	60	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	10	6	2	3	65	17	305
2018	Travaille par postes ou quarts	20	43	23	9	6	0	0	63	15	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	20	8	6	3	2	65	15	277
2017	Travaille par postes ou quarts	24	38	18	13	5	2	0	63	18	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	8	5	3	1	72	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	50	23	0	5	2	0	71	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	16	8	3	0	0	72	12	244

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	7	13	7	0	2	73	20	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	11	4	0	0	75	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	34	35	17	8	6	0	0	69	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	8	10	7	0	0	75	17	278
2017	Travaille par postes ou quarts	31	35	11	13	11	0	0	66	24	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	7	8	5	0	0	80	13	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	7	21	0	2	2	71	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	9	4	0	0	78	13	244

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	7	13	5	2	75	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	7	8	3	0	81	12	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	44	5	6	3	0	86	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	8	3	0	82	11	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	50	7	4	4	0	86	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	5	6	3	0	86	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	61	16	9	0	0	75	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	9	2	2	0	87	4	244

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	11	5	5	0	2	78	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	4	3	1	0	82	8	305
2018	Travaille par postes ou quarts	31	47	11	9	3	0	0	77	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	12	5	3	1	0	80	8	278

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	26	23	5	0	3	18	64	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	15	5	3	2	2	77	8	305

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	47	15	5	2	0	2	78	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	10	4	1	1	75	14	306
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	3	8	3	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	9	2	0	0	79	11	279
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	9	7	0	0	72	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	8	5	4	0	1	83	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	21	11	2	0	2	65	14	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	6	1	0	0	80	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	32	16	17	9	0	2	57	27	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	9	11	5	0	0	75	16	333
2008	Travaille par postes ou quarts	12	36	12	28	11	1	0	48	40	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	14	6	0	0	65	20	315

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	36	10	3	2	0	5	84	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	7	4	1	1	75	11	306
2018	Travaille par postes ou quarts	47	31	16	3	3	0	0	78	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	7	2	0	0	79	9	278
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	9	2	0	0	77	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	3	1	2	85	7	278
2014	Travaille par postes ou quarts	24	54	11	9	0	0	2	80	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	6	2	1	1	84	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	27	27	18	11	10	4	3	58	23	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	12	8	4	0	0	76	12	332
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	18	15	14	2	2	51	30	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	15	8	7	1	0	70	15	315

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	13	3	3	0	2	79	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	10	9	5	1	0	76	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	41	45	3	6	6	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	8	11	2	0	0	78	13	278
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	9	4	9	0	0	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	8	3	1	1	83	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	10	5	2	2	69	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	2	1	0	82	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	16	9	0	1	54	26	124
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	4	0	0	78	13	333
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	14	19	12	1	1	54	32	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	11	12	7	0	0	69	19	314

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	7	5	2	0	0	8	93	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	5	1	2	0	4	92	3	302
2017	Travaille par postes ou quarts	79	9	5	0	0	0	7	94	0	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	3	2	1	0	5	94	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	84	9	5	0	0	0	2	95	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	1	1	2	4	94	2	244
2011	Travaille par postes ou quarts	68	12	8	0	2	1	10	89	2	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	7	2	1	2	1	6	95	3	334
2008	Travaille par postes ou quarts	72	14	3	1	0	0	11	96	1	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	6	3	1	2	1	13	92	4	316

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	23	15	3	10	0	25	62	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	11	8	5	2	4	75	14	306
2017	Travaille par postes ou quarts	18	16	11	9	16	4	27	49	36	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	5	4	4	4	7	85	9	276
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	15	21	12	2	14	42	39	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	16	11	5	8	2	5	75	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	13	10	20	5	10	49	35	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	20	6	7	10	2	6	76	18	334

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	2	0	2	80	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	4	5	2	0	81	9	305
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	14	5	3	0	0	78	7	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	9	5	2	0	0	84	7	279
2017	Travaille par postes ou quarts	48	32	11	4	5	0	0	81	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	5	3	4	2	1	87	8	279

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	5	0	0	2	82	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	12	7	4	1	0	76	11	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	10	6	3	0	0	81	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	6	4	0	0	78	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	18	2	2	0	0	79	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	6	5	1	0	81	11	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	24	5	0	2	5	69	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	5	3	0	1	80	8	243

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	3	8	2	2	66	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	17	7	6	6	0	68	14	304
2018	Travaille par postes ou quarts	25	45	8	16	3	2	0	72	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	6	4	5	0	69	10	278
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	16	14	2	2	0	67	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	6	2	3	0	82	9	277
2014	Travaille par postes ou quarts	16	49	13	2	12	7	0	70	15	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	3	3	5	0	79	7	244
2011	Travaille par postes ou quarts	23	24	17	11	17	7	2	51	31	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	8	6	4	0	73	14	333

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	18	12	10	0	2	60	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	22	13	7	4	0	56	21	304
2018	Travaille par postes ou quarts	28	31	13	20	6	2	0	60	26	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	13	5	2	1	67	18	278
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	18	14	7	3	0	59	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	7	3	2	0	78	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	25	30	19	12	0	0	39	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	7	3	1	0	75	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	26	19	12	17	1	1	51	29	124
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	10	7	7	2	0	76	14	333
2008	Travaille par postes ou quarts	10	27	19	18	24	2	1	37	43	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	6	2	0	68	16	316

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	10	12	3	2	56	23	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	22	12	13	6	0	49	27	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	20	22	25	8	2	0	43	35	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	22	18	6	4	1	52	25	278
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	22	18	13	3	0	46	31	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	17	9	4	4	0	69	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	32	19	14	2	0	34	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	8	3	4	0	72	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	16	31	20	16	12	4	1	49	29	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	10	5	5	1	67	16	332
2008	Travaille par postes ou quarts	6	28	21	25	18	2	0	35	44	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	41	17	16	8	4	0	58	24	315

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	25	13	8	0	2	53	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	20	14	13	4	0	50	29	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	43	12	17	12	0	0	60	28	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	17	21	6	3	0	55	28	279
2017	Travaille par postes ou quarts	25	30	20	18	7	0	0	55	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	13	4	2	0	71	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	31	16	32	9	0	0	42	42	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	15	10	4	1	0	71	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	27	25	12	8	3	2	53	21	123
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	13	12	5	2	0	69	17	334
2008	Travaille par postes ou quarts	14	39	15	20	12	1	0	53	32	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	9	17	9	3	0	63	27	316

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	10	7	8	15	21	7	59	32	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	18	5	3	12	4	69	9	305

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	20	10	3	0	0	67	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	49	14	9	2	2	0	75	11	306
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	13	3	3	0	0	81	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	9	1	1	0	74	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	38	40	13	9	0	0	0	78	9	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	6	4	2	0	0	87	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	21	51	18	5	5	0	0	72	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	4	2	1	0	88	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	21	6	6	1	1	66	13	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	3	2	1	0	87	5	333

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	30	22	12	12	0	2	53	24	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	38	23	18	6	2	0	52	24	303

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	12	12	3	0	0	74	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	4	3	2	0	82	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	6	3	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	2	1	1	81	8	278
2017	Travaille par postes ou quarts	44	33	7	11	2	2	2	79	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	3	1	0	1	87	4	278
2014	Travaille par postes ou quarts	30	54	9	5	0	2	0	86	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	7	2	1	1	1	90	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	29	10	10	10	5	1	68	22	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	6	3	4	1	0	86	7	334
2008	Travaille par postes ou quarts	27	34	17	11	8	3	1	63	20	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	7	4	3	1	80	11	316

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	18	3	5	0	0	73	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	13	6	1	1	1	80	7	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	12	8	3	0	0	78	11	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	15	4	1	0	1	81	4	276

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	41	12	13	10	2	0	65	23	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	21	12	8	7	2	55	23	303
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	8	8	0	3	71	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	19	9	9	5	2	61	19	277
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	4	11	11	2	2	74	22	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	14	9	7	7	4	66	18	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	42	21	19	2	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	10	5	5	2	64	16	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	25	16	17	13	4	1	52	32	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	12	8	5	2	65	22	334

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	37	18	13	2	2	0	66	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	18	15	10	2	0	56	25	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	19	12	5	1	1	64	17	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	18	14	4	2	0	64	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	4	1	0	78	12	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	49	21	12	9	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	12	3	0	0	69	15	244
2011	Travaille par postes ou quarts	22	21	22	15	18	1	1	44	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	16	9	6	1	0	69	16	333
2008	Travaille par postes ou quarts	7	25	23	23	21	1	0	32	44	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	17	16	7	1	0	59	23	316

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	23	15	3	2	0	58	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	13	17	22	2	2	46	41	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	25	13	11	0	2	49	25	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	17	1	2	48	33	278
2017	Travaille par postes ou quarts	23	27	11	21	14	2	2	52	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	15	15	11	3	3	56	28	277
2014	Travaille par postes ou quarts	12	43	23	7	12	2	0	56	20	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	15	16	12	2	2	54	30	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	16	14	19	1	1	51	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	15	14	15	3	1	53	31	333
2008	Travaille par postes ou quarts	16	36	13	14	21	0	0	52	35	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	14	18	21	0	2	47	39	316

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	36	20	5	3	2	2	71	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	5	3	1	3	81	8	304

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	10	3	0	2	3	24	93	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	9	9	5	5	2	11	78	12	301

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	17	0	2	0	5	81	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	16	7	5	2	2	71	12	303

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	3	2	0	5	76	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23	21	6	7	2	3	65	14	300

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	21	6	2	0	5	69	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	20	15	13	14	3	5	55	29	302

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	22	5	3	0	0	2	91	3	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	8	3	3	3	3	85	6	302

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	2	2	2	2	2	95	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	1	1	5	3	92	2	300

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	13	5	5	3	2	6	86	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	8	2	0	1	2	7	96	1	300

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	29	30	10	5	2	2	54	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	19	7	4	3	0	68	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	46	14	14	9	0	0	63	23	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	22	8	4	1	0	65	12	278
2017	Travaille par postes ou quarts	22	36	14	23	4	2	0	58	27	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	16	5	3	3	0	74	9	279

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	12	10	5	0	0	73	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	13	5	4	2	0	78	9	304
2018	Travaille par postes ou quarts	44	25	20	9	3	0	0	69	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	11	4	0	1	0	85	4	277
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	14	4	5	2	0	76	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	1	1	0	87	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	7	5	0	5	2	87	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	9	2	1	0	0	88	3	243
2011	Travaille par postes ou quarts	30	27	19	10	11	2	1	59	22	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	6	4	2	0	80	10	334

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	12	8	0	2	80	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	13	1	1	1	85	2	305
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	6	3	0	80	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	11	1	0	2	87	2	277
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	15	7	5	0	73	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	11	1	1	3	87	2	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	21	2	2	2	74	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	8	2	1	1	89	3	243

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	3	0	0	0	83	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	3	3	0	0	85	5	303
2018	Travaille par postes ou quarts	47	40	8	3	3	0	0	86	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	11	4	0	0	0	85	4	275
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	9	9	2	0	0	81	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	5	1	3	0	0	91	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	14	2	2	0	0	81	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	29	6	2	1	0	0	92	3	242
2011	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	10	6	2	1	71	17	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	3	4	0	0	85	7	333
2008	Travaille par postes ou quarts	21	45	16	8	11	0	0	66	18	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	4	4	0	0	82	9	316

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	38	13	7	0	0	0	80	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	0	0	69	13	305
2018	Travaille par postes ou quarts	44	34	17	3	3	0	0	77	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	8	2	0	0	76	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	19	11	2	2	0	67	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	4	3	1	0	82	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	35	28	13	7	0	2	50	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	1	0	77	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	12	15	2	2	57	27	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	14	7	5	1	0	74	12	333

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	15	7	0	0	0	78	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	8	5	0	0	69	13	300
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	6	6	0	0	80	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	7	3	0	0	80	9	273
2017	Travaille par postes ou quarts	39	27	20	13	2	0	0	66	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	9	5	3	0	0	84	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	32	28	16	7	0	0	49	23	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	13	6	3	0	0	78	9	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	29	15	14	10	1	1	61	24	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	11	7	4	1	0	78	11	334
2008	Travaille par postes ou quarts	17	41	12	17	12	0	0	58	30	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	4	0	0	76	11	316

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	5	12	3	2	2	80	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	22	21	13	9	3	0	56	22	304
2018	Travaille par postes ou quarts	35	26	17	15	6	0	2	62	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	18	13	5	2	0	63	18	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	25	16	20	2	0	2	62	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	16	10	5	2	1	68	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	19	16	7	2	2	55	25	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	22	17	9	6	3	0	67	16	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	21	15	10	16	3	1	58	27	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	11	8	11	5	0	69	20	333
2008	Travaille par postes ou quarts	20	34	14	12	16	3	0	56	29	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	8	7	4	1	66	16	316

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	68	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	306
2018	Travaille par postes ou quarts	7	62	30	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	43	38	278
2017	Travaille par postes ou quarts	7	61	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50	34	279
2014	Travaille par postes ou quarts	6	63	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	50	30	244
2011	Travaille par postes ou quarts	20	51	30	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	49	32	332

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	54	12	3	2	0	0	83	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	46	7	6	1	1	0	86	7	305

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	44	3	3	0	0	0	93	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	8	4	1	4	0	87	5	306

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	302

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	43

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	43

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	43

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	43

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	43

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	43

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	43

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	42

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	42

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	303

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	33	15	11	5	7	3	66	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	21	20	9	6	20	3	55	20	304
2018	Travaille par postes ou quarts	26	17	25	12	3	17	0	52	17	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	19	20	6	5	22	5	57	15	278
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	4	7	11	0	70	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	17	7	5	23	5	60	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	37	25	5	2	12	5	61	8	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	18	5	3	18	4	67	10	244

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	12	10	3	0	0	76	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	4	0	76	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	11	6	3	6	0	80	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	6	2	7	1	74	8	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	5	5	2	0	75	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	3	4	6	0	81	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	23	49	18	5	2	2	0	74	7	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	15	1	2	3	1	81	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	14	8	6	3	1	72	14	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	4	3	2	0	84	7	333

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	17	2	3	13	5	74	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	18	24	3	1	24	5	61	6	306
2018	Travaille par postes ou quarts	20	25	28	0	6	20	2	58	7	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	19	3	1	27	5	65	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	43	18	18	4	5	11	2	69	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	16	16	3	2	31	6	67	7	278
2014	Travaille par postes ou quarts	18	31	28	2	2	14	5	60	6	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	16	2	1	23	7	74	4	244

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	0	5	6	0	84	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	17	3	1	5	0	78	4	306
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	13	0	3	3	0	83	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	16	3	1	8	1	77	5	277
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	5	5	2	0	76	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	2	1	8	0	87	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	32	0	0	5	0	66	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	2	1	6	1	90	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	7	6	6	0	72	13	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	7	2	3	3	0	88	5	333

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	36	21	13	18	0	47	31	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	20	10	6	0	64	16	305
2018	Travaille par postes ou quarts	8	11	34	22	25	0	19	47	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	10	9	1	59	19	277
2017	Travaille par postes ou quarts	9	14	20	16	39	2	24	56	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	8	9	0	66	17	278

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	2	2	2	85	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	30	14	7	1	1	49	21	305
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	18	0	8	0	3	73	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	27	16	8	0	0	50	23	275
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	23	11	7	0	2	58	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	28	15	5	0	0	53	19	279

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	21	7	0	0	0	3	93	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	8	2	1	2	70	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	56	30	6	0	6	0	3	88	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	16	8	4	0	2	71	12	274
2017	Travaille par postes ou quarts	52	19	14	4	4	0	7	77	8	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	7	2	0	1	76	9	279

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	26	15	2	3	0	3	80	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	19	18	11	1	1	52	29	302
2018	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	13	6	0	3	67	19	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	13	13	0	0	54	26	276
2017	Travaille par postes ou quarts	29	19	25	11	14	0	2	49	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	23	10	10	0	1	56	21	279

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	13	2	0	0	68	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	11	8	5	1	3	76	13	303
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	21	8	17	0	0	54	25	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	19	13	6	5	0	2	76	11	276
2017	Travaille par postes ou quarts	21	29	12	14	22	0	2	51	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	11	4	2	0	6	81	7	279

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	33	25	17	5	0	54	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	7	8	1	64	16	304
2018	Travaille par postes ou quarts	8	32	19	29	11	0	41	40	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	20	10	9	0	61	19	275
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	27	18	20	0	36	38	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	9	5	0	66	14	278

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	11	7	3	2	2	78	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	21	7	4	1	1	67	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	25	44	11	13	3	0	3	72	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	6	5	1	1	68	12	274
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	13	7	4	0	61	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	16	6	4	0	1	73	10	278

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	15	7	3	0	0	75	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	13	4	1	1	60	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	48	22	19	6	6	0	0	70	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	24	8	5	0	0	63	13	272
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	25	5	4	2	2	65	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	8	5	0	1	65	13	278

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	13	5	3	2	0	78	9	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	11	5	0	1	65	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	37	27	17	16	3	0	0	64	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	9	5	0	1	66	14	274
2017	Travaille par postes ou quarts	38	20	28	5	4	2	4	61	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	4	0	1	74	10	278

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	20	5	7	0	0	69	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	18	6	5	2	1	70	11	304

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	37	8	3	0	0	0	88	3	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	4	1	1	69	12	302
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	15	3	3	0	0	80	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	6	0	0	69	11	272
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	11	2	2	2	74	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	8	3	0	0	72	12	278

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	43	12	2	0	0	0	87	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	16	4	3	1	0	77	7	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	34	20	0	3	0	0	77	3	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	6	2	0	0	82	9	272
2017	Travaille par postes ou quarts	27	46	14	11	2	0	0	73	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	14	6	2	0	1	77	8	279

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	10	3	5	0	5	81	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	1	1	1	5	93	2	303
2018	Travaille par postes ou quarts	44	23	23	3	6	0	2	68	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	16	4	2	1	1	1	92	3	275

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	3	7	0	0	84	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	5	4	1	1	86	9	303
2018	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	3	6	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	4	2	0	1	89	6	274
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	7	9	0	0	2	84	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	4	1	1	88	7	278

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	5	3	0	2	80	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	3	0	1	81	8	300
2018	Travaille par postes ou quarts	51	38	6	3	3	0	0	89	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	12	3	2	0	0	83	5	279
2017	Travaille par postes ou quarts	46	34	9	9	0	2	0	82	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	6	3	0	0	82	9	279

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	10	2	10	0	3	78	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	4	0	1	79	10	299
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	19	8	3	2	0	69	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	15	4	5	0	1	75	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	54	25	11	7	2	2	0	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	6	3	0	1	80	9	279

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	11	8	2	0	0	13	89	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	15	7	2	2	0	19	87	5	299
2018	Travaille par postes ou quarts	68	13	3	3	3	5	6	91	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	17	6	1	1	0	22	90	3	276
2017	Travaille par postes ou quarts	56	23	4	4	2	2	11	90	6	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	4	4	1	0	21	89	7	278

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	5	3	0	2	5	91	4	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	1	0	0	4	92	1	300
2018	Travaille par postes ou quarts	67	14	8	3	6	3	0	83	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	20	6	1	0	0	4	92	1	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	28	18	2	0	0	4	80	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	3	3	2	0	5	91	5	278

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	20	3	21	0	0	56	25	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	12	6	6	0	2	76	12	301
2018	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	6	6	0	0	81	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	8	5	3	0	1	83	8	279
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	4	7	0	2	74	11	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	9	4	2	1	2	84	7	279

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	3	3	0	2	85	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	12	2	1	1	2	84	4	301
2018	Travaille par postes ou quarts	51	27	6	11	6	0	0	78	17	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	14	4	1	0	1	81	5	278
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	7	2	0	2	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	1	0	0	83	6	277

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	38	33	3	3	61	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	38	15	2	45	17	304
2018	Travaille par postes ou quarts	22	48	24	0	6	70	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	36	11	4	49	15	279
2017	Travaille par postes ou quarts	13	36	41	9	2	48	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	37	8	2	53	10	279

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	30	36	18	0	3	56	14	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	43	22	9	0	0	31	26	300
2018	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	45	14	0	0	59	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	43	22	10	0	0	32	25	275
2017	Travaille par postes ou quarts	2	12	37	34	13	2	0	47	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	44	25	12	0	0	38	18	278

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	13	10	2	2	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	10	5	1	2	83	6	304
2018	Travaille par postes ou quarts	17	65	5	3	8	3	84	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	13	4	1	1	82	5	276
2017	Travaille par postes ou quarts	20	45	21	9	5	0	64	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	7	2	3	80	9	279

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	20	16	5	2	58	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	19	12	5	1	64	17	306
2018	Travaille par postes ou quarts	25	54	8	8	6	0	79	14	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	10	4	1	69	15	277
2017	Travaille par postes ou quarts	22	41	19	13	5	0	63	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	12	7	3	2	77	11	279

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	305
2017	Travaille par postes ou quarts	16	84	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	81	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	241

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	36	30	15	10	2	0	8	92	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	20	9	5	2	0	24	76	305
2018	Travaille par postes ou quarts	6	28	33	14	20	0	0	6	94	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	21	9	8	1	1	26	74	279
2017	Travaille par postes ou quarts	2	16	36	25	19	2	0	2	98	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	10	8	3	0	27	73	279

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	55
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	226

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	54
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	224
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	198

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	46	17	9	11	0	0	63	20	54
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	11	4	1	4	66	15	224
2018	Travaille par postes ou quarts	12	40	9	27	6	6	0	55	35	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	15	14	7	1	5	62	22	200
2017	Travaille par postes ou quarts	9	32	13	22	22	0	2	42	45	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	14	18	9	2	3	57	29	199

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	30	24	17	13	2	4	43	31	54
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	21	15	16	3	10	41	35	223
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	24	14	24	3	0	36	39	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	21	19	20	2	8	32	44	200
2017	Travaille par postes ou quarts	2	13	15	31	37	2	0	15	70	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	18	16	31	6	8	25	54	199

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	23	3	5	5	5	7	85	11	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	8	5	1	1	8	85	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	6	8	0	0	20	83	10	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	16	10	5	2	2	7	81	8	276

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues