Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	46	3	6	0	91	6	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	47	3	8	0	89	8	259
2017	Membre d'une minorité visible	51	41	5	3	0	92	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	41	4	6	2	89	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	42	41	6	11	0	83	11	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	49	4	6	1	90	7	234
2011	Membre d'une minorité visible	42	44	6	6	1	86	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	3	7	2	88	9	375
2008	Membre d'une minorité visible	46	46	6	0	2	92	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	5	9	2	84	11	391

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	12	4	1	2	3	93	3	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	5	3	2	1	90	5	258
2017	Membre d'une minorité visible	79	17	3	0	0	1	97	0	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	2	3	1	2	93	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	68	30	0	0	0	2	100	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	3	2	2	93	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	83	9	5	1	0	1	93	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	2	3	2	3	93	6	375
2008	Membre d'une minorité visible	83	13	0	2	0	2	98	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	3	2	3	91	5	388

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	39	9	11	3	0	77	13	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	7	11	4	0	78	15	257
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	8	10	1	0	80	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	6	10	7	0	78	17	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	17	15	0	0	68	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	6	4	0	83	10	233
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	15	6	8	1	71	14	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	7	13	10	0	70	23	376

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	42	6	9	3	0	0	82	12	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	48	5	9	2	0	0	84	11	257
2018	Membre d'une minorité visible	44	40	3	7	4	0	1	85	11	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	5	9	1	0	1	85	10	242
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	9	3	3	0	0	85	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	5	7	1	0	0	86	8	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	52	6	13	2	0	0	80	14	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	7	1	0	0	80	8	234
2011	Membre d'une minorité visible	37	37	11	12	3	1	0	74	15	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	8	9	4	0	1	78	14	376
2008	Membre d'une minorité visible	24	51	8	12	6	0	0	75	18	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	13	13	6	0	1	68	19	389

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	39	8	6	0	86	6	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	4	4	1	90	5	256
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	5	8	0	87	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	29	3	1	1	95	1	254
2014	Membre d'une minorité visible	45	38	9	7	0	84	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	4	2	1	93	3	234

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	19	6	5	0	70	11	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	9	3	0	77	12	257
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	17	4	3	0	75	7	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	9	4	0	75	13	242
2017	Membre d'une minorité visible	40	31	18	11	1	0	70	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	6	4	0	81	10	256
2014	Membre d'une minorité visible	25	42	13	14	7	0	66	20	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	7	9	6	0	77	15	234
2011	Membre d'une minorité visible	42	29	18	4	8	0	70	12	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	9	9	12	1	70	22	376

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	41	11	5	3	0	81	8	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	11	6	3	0	81	8	258
2018	Membre d'une minorité visible	45	39	12	3	1	0	84	4	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	9	5	2	0	83	7	240
2017	Membre d'une minorité visible	48	39	11	1	1	0	87	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	7	6	1	0	86	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	53	15	2	2	0	81	4	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	51	11	3	3	0	84	6	234
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	20	1	1	1	77	3	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	12	7	5	0	76	12	376
2008	Membre d'une minorité visible	33	40	15	8	4	0	73	12	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	8	4	0	76	12	387

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	33	21	15	4	1	0	61	18	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	11	5	0	0	69	16	257
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	20	9	6	0	0	65	14	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	17	11	4	0	0	68	15	241
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	17	11	0	0	0	72	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	10	11	5	1	1	74	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	23	8	7	0	0	62	14	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	17	9	5	0	0	69	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	28	35	14	15	7	0	1	64	22	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	16	13	12	0	0	58	26	376

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	39	8	7	3	81	10	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	7	11	2	79	14	256
2018	Membre d'une minorité visible	51	27	11	8	3	78	11	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	10	9	2	79	11	242
2017	Membre d'une minorité visible	52	32	12	3	1	84	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	9	3	78	12	255

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	41	4	3	2	0	91	5	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	6	2	1	0	91	3	256
2018	Membre d'une minorité visible	59	34	5	2	0	0	93	2	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	6	3	1	0	90	3	239
2017	Membre d'une minorité visible	60	35	4	1	0	0	95	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	33	6	3	1	0	90	4	256
2014	Membre d'une minorité visible	52	38	4	6	0	0	90	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	8	2	1	0	89	3	234
2011	Membre d'une minorité visible	58	34	4	3	0	1	92	4	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	3	3	1	85	5	376
2008	Membre d'une minorité visible	42	40	10	8	0	0	83	8	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	2	1	85	5	390

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	35	16	7	5	0	73	12	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	8	6	0	75	14	256
2018	Membre d'une minorité visible	43	33	12	8	3	0	77	11	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	9	10	3	0	77	14	240
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	9	7	4	0	80	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	7	10	6	1	77	17	256

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	32	11	0	1	0	0	88	1	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	33	7	3	0	0	0	90	3	253
2018	Membre d'une minorité visible	59	35	5	1	0	0	0	94	1	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	8	1	1	0	0	90	2	236
2017	Membre d'une minorité visible	67	24	4	3	1	0	0	92	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	23	6	2	0	0	0	92	2	256
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	9	2	2	0	0	88	4	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	25	7	0	0	0	0	93	0	234
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	10	0	0	1	1	89	0	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	8	0	2	0	1	90	2	376

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	42	14	5	6	0	76	10	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	11	12	4	0	73	16	257
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	17	12	6	0	65	18	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	10	10	4	0	76	13	236
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	15	10	4	0	71	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	7	8	6	0	79	14	255
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	15	9	7	0	68	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	11	12	4	0	73	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	11	14	7	1	67	21	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	8	8	0	72	16	376

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	18	7	6	0	69	13	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	15	8	5	0	72	13	257
2018	Membre d'une minorité visible	40	25	20	9	6	0	65	15	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	7	5	0	77	12	238
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	11	8	8	1	73	17	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	13	4	3	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	40	17	7	7	0	68	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	14	10	1	0	75	11	234

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	41	16	6	3	0	0	76	8	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	14	7	1	0	0	77	9	255
2018	Membre d'une minorité visible	38	41	15	3	3	0	0	79	6	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	13	9	2	0	0	76	11	240
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	11	8	3	0	1	78	10	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	5	3	0	0	83	8	256
2014	Membre d'une minorité visible	33	40	21	6	0	0	0	73	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	6	1	0	0	83	7	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	18	4	3	0	0	75	7	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	5	3	1	1	79	8	375

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	35	11	5	1	0	0	83	6	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	10	5	2	0	0	82	7	259
2018	Membre d'une minorité visible	57	33	4	5	0	0	0	90	5	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	8	5	3	0	0	85	7	239
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	8	6	0	0	0	86	6	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	8	5	2	0	0	85	6	256
2014	Membre d'une minorité visible	43	41	11	3	2	0	0	84	5	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	7	4	2	0	0	88	5	233
2011	Membre d'une minorité visible	47	40	7	3	0	1	1	90	3	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	9	4	4	0	0	83	8	376
2008	Membre d'une minorité visible	35	50	12	4	0	0	0	85	4	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	5	2	0	0	84	7	390

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	15	4	1	1	81	5	102
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	19	8	3	2	69	12	256
2018	Membre d'une minorité visible	51	36	8	2	1	2	89	3	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	15	7	4	2	73	12	242
2017	Membre d'une minorité visible	51	31	13	3	1	1	83	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	14	7	0	2	78	8	254
2014	Membre d'une minorité visible	30	40	20	7	0	2	71	8	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	20	6	2	2	71	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	12	6	1	5	80	7	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	16	7	3	2	75	9	376
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	10	6	0	6	84	6	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	18	7	4	2	70	11	391

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	18	40	26	8	2	0	35	24	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	39	24	10	0	1	34	26	258
2018	Membre d'une minorité visible	0	15	39	27	14	0	4	43	16	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	23	42	17	11	1	1	28	29	242
2017	Membre d'une minorité visible	1	19	32	32	13	0	3	46	21	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	21	37	23	14	0	3	38	25	255
2014	Membre d'une minorité visible	6	22	42	23	4	0	2	27	29	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	44	21	9	1	0	31	25	234
2011	Membre d'une minorité visible	4	17	36	22	14	2	5	39	22	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	27	10	1	3	39	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	4	23	52	13	6	0	2	20	27	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	39	18	8	1	1	27	33	390

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	12	35	28	19	1	1	48	17	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	27	31	18	1	1	50	23	258
2018	Membre d'une minorité visible	2	5	22	40	28	2	2	70	7	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	31	31	19	2	1	52	15	239
2017	Membre d'une minorité visible	1	6	27	22	32	9	3	61	9	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	26	28	26	1	4	56	16	255
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	32	15	12	4	2	29	36	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	24	37	19	15	0	1	34	29	232
2011	Membre d'une minorité visible	9	11	32	21	14	8	4	40	23	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	23	30	19	1	2	51	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	15	17	37	19	6	4	2	27	35	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	28	22	15	1	2	38	33	390

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	12	32	30	12	4	2	44	22	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	27	20	14	0	2	35	38	258
2018	Membre d'une minorité visible	6	13	32	35	13	0	2	49	19	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	35	17	12	1	2	30	34	237
2017	Membre d'une minorité visible	5	11	25	21	28	4	6	54	18	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	28	22	18	2	4	42	28	256
2014	Membre d'une minorité visible	7	24	22	27	12	2	6	43	33	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	32	25	14	2	2	40	27	234
2011	Membre d'une minorité visible	6	11	31	19	19	7	7	43	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	28	24	16	4	4	44	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	6	27	29	27	8	2	2	36	34	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	33	22	10	2	3	33	32	390

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	4	27	38	24	2	3	66	6	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	26	36	25	0	2	62	11	255
2018	Membre d'une minorité visible	1	4	22	43	28	0	2	72	6	66
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	27	37	21	2	2	60	13	239
2017	Membre d'une minorité visible	0	3	20	28	43	3	3	76	3	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	5	27	34	26	0	6	64	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	0	8	30	32	25	0	5	60	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	28	39	21	0	2	61	10	232
2011	Membre d'une minorité visible	5	8	23	25	27	2	10	59	15	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	24	33	25	3	4	63	12	373
2008	Membre d'une minorité visible	4	13	21	38	13	0	10	57	19	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	30	35	16	1	4	54	15	391

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	15	30	30	17	4	1	49	19	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	27	20	16	1	2	38	35	257
2018	Membre d'une minorité visible	3	15	33	25	22	0	2	48	18	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	30	22	15	1	2	38	32	240
2017	Membre d'une minorité visible	3	8	26	22	39	0	3	63	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	28	19	18	2	4	40	30	255
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	43	15	9	2	2	25	30	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	37	16	8	0	0	24	40	234
2011	Membre d'une minorité visible	8	12	28	26	19	2	6	49	21	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	28	19	15	1	3	35	35	374
2008	Membre d'une minorité visible	6	21	42	19	8	2	2	28	28	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	31	20	12	2	2	33	35	388

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	9	22	25	31	10	2	63	11	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	23	27	29	2	3	59	17	257
2018	Membre d'une minorité visible	3	1	16	41	34	3	2	79	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	8	23	30	28	2	5	62	12	238
2017	Membre d'une minorité visible	1	5	16	27	32	12	6	72	8	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	6	17	34	31	3	6	72	9	255
2014	Membre d'une minorité visible	4	16	34	23	18	0	6	43	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	24	35	23	3	5	62	11	234
2011	Membre d'une minorité visible	4	8	21	26	23	10	9	60	14	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	21	31	28	3	5	65	12	373
2008	Membre d'une minorité visible	2	12	33	29	12	10	4	47	16	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	21	32	25	2	6	62	15	391

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	14	25	26	20	4	6	52	21	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	19	17	1	2	37	33	257
2018	Membre d'une minorité visible	5	6	21	40	23	5	0	66	12	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	31	22	16	3	1	39	28	241
2017	Membre d'une minorité visible	1	6	28	21	30	10	4	59	9	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	31	19	21	2	4	43	24	255
2014	Membre d'une minorité visible	4	13	30	26	16	2	7	47	20	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	36	24	14	1	3	39	24	234

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	13	23	32	24	1	2	58	19	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	30	34	14	0	1	49	21	256

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	12	7	2	1	0	5	89	3	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	4	4	1	0	5	89	6	257
2017	Membre d'une minorité visible	79	16	3	1	0	0	1	96	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	9	7	3	1	0	5	88	4	255
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	8	2	0	0	4	89	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	7	4	4	1	1	4	91	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	71	17	4	0	1	1	6	94	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	3	2	2	1	8	93	4	377
2008	Membre d'une minorité visible	62	17	6	2	0	0	13	91	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	7	5	2	2	1	15	89	5	389

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	33	21	8	6	3	0	64	14	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	13	6	2	3	64	20	258
2018	Membre d'une minorité visible	23	39	22	11	4	0	1	63	15	66
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	20	8	6	3	2	65	14	242
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	13	7	5	4	0	74	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	9	4	2	1	70	14	255
2014	Membre d'une minorité visible	28	39	18	11	2	2	0	69	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	16	6	4	0	0	73	10	233

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	8	13	6	0	0	73	19	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	9	11	4	0	1	76	15	257
2018	Membre d'une minorité visible	45	24	16	6	9	0	0	69	15	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	8	10	6	1	0	76	16	242
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	9	9	7	0	0	74	16	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	8	5	0	0	79	13	254
2014	Membre d'une minorité visible	38	30	11	15	2	2	2	71	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	8	10	3	0	0	78	14	234

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	26	11	9	3	0	0	77	12	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	5	9	4	0	1	82	14	258
2018	Membre d'une minorité visible	45	30	11	8	4	0	0	76	13	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	8	2	1	0	84	10	241
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	6	7	5	0	0	81	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	6	1	0	0	88	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	23	50	19	5	2	0	0	73	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	8	3	1	0	0	88	5	234

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	45	6	5	4	1	0	86	9	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	4	4	1	1	81	8	258
2018	Membre d'une minorité visible	44	30	13	10	3	0	0	75	13	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	4	3	1	0	81	7	242

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	27	20	2	5	2	7	70	7	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	15	6	1	2	4	77	7	258

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	17	7	3	0	0	73	10	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	10	3	1	1	76	13	259
2018	Membre d'une minorité visible	43	39	6	9	3	0	0	82	11	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	9	2	0	0	79	11	242
2017	Membre d'une minorité visible	47	32	8	4	8	0	1	80	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	6	3	0	1	82	9	256
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	14	6	2	0	2	77	8	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	8	1	0	0	78	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	9	13	7	0	0	72	19	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	14	6	0	1	69	20	376
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	21	12	8	0	2	59	20	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	13	19	8	1	0	60	27	390

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	30	16	5	5	0	1	74	10	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	11	7	3	1	2	78	10	259
2018	Membre d'une minorité visible	44	34	10	9	3	0	0	78	12	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	13	5	2	0	0	80	7	241
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	10	4	3	2	1	83	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	9	6	2	0	2	84	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	31	48	8	6	4	0	2	81	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	7	1	1	1	83	8	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	20	7	3	4	0	69	10	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	12	9	7	1	1	71	17	374
2008	Membre d'une minorité visible	25	29	27	8	10	2	0	55	18	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	14	11	8	1	1	66	19	390

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	28	16	8	5	1	0	71	13	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	8	4	1	1	80	12	256
2018	Membre d'une minorité visible	44	38	5	10	3	0	0	82	13	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	8	10	2	0	0	79	13	241
2017	Membre d'une minorité visible	48	28	12	7	3	1	1	78	10	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	7	3	0	1	84	11	256
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	14	8	4	2	2	72	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	9	2	1	0	81	11	234
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	20	5	4	0	0	71	9	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	11	12	7	0	1	70	19	373
2008	Membre d'une minorité visible	25	31	16	12	14	0	2	58	26	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	12	14	8	1	0	65	23	390

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	82	6	6	1	2	0	4	91	3	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	5	0	1	0	6	93	2	255
2017	Membre d'une minorité visible	81	10	4	1	0	0	4	94	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	6	3	2	1	0	6	94	2	256
2014	Membre d'une minorité visible	64	24	6	0	0	2	4	94	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	1	1	4	95	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	79	8	6	0	3	1	2	91	3	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	9	3	1	2	1	8	94	3	375
2008	Membre d'une minorité visible	65	17	8	2	0	0	8	90	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	7	3	1	2	1	13	94	3	391

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	25	12	4	6	1	13	75	12	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	11	8	5	2	6	73	14	259
2017	Membre d'une minorité visible	40	18	9	1	5	5	21	78	9	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	18	5	6	6	3	7	82	13	253
2014	Membre d'une minorité visible	34	12	18	9	15	0	11	53	27	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	18	10	8	7	2	5	73	17	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	25	12	9	11	4	7	65	22	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	7	8	14	2	8	68	24	377

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	35	15	1	2	1	0	83	3	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	10	4	5	1	1	80	9	259
2018	Membre d'une minorité visible	49	26	13	9	3	0	0	75	11	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	9	3	2	0	0	86	5	242
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	10	3	5	4	1	81	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	5	4	3	2	1	88	7	256

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	33	18	2	4	1	0	76	5	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	10	9	3	1	1	77	12	259
2018	Membre d'une minorité visible	37	39	11	8	5	0	0	76	13	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	12	5	3	0	0	79	9	242
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	16	1	4	0	1	78	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	7	7	3	1	0	82	11	256
2014	Membre d'une minorité visible	39	23	24	2	7	2	2	65	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	12	5	2	0	1	81	7	232

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	62	12	20	0	0	6	66	22	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	48	12	11	1	2	0	75	12	91

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	27	20	4	4	7	0	70	8	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	16	8	7	4	1	67	16	258
2018	Membre d'une minorité visible	36	34	15	12	1	1	0	71	13	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	19	6	4	5	0	69	11	242
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	8	9	1	0	0	81	11	73
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	7	2	4	0	79	10	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	21	0	4	11	0	72	5	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	4	4	4	0	79	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	30	29	25	4	4	8	0	64	9	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	11	10	11	4	1	66	22	376

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	28	19	10	6	5	0	63	17	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	26	22	13	9	3	1	55	22	258
2018	Membre d'une minorité visible	36	35	13	14	3	0	0	71	16	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	14	5	2	1	66	20	241
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	14	6	4	2	0	75	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	9	3	2	0	75	12	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	23	29	9	4	4	0	56	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	15	9	5	1	0	71	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	16	13	3	3	0	68	16	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	12	8	12	1	1	68	20	375
2008	Membre d'une minorité visible	23	29	21	10	13	2	2	54	24	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	16	13	11	1	0	60	24	391

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	31	20	9	8	9	0	60	18	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	22	12	15	5	1	47	29	258
2018	Membre d'une minorité visible	27	27	24	15	4	3	0	56	20	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	22	20	6	4	1	49	28	241
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	22	5	7	2	0	66	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	16	12	5	4	0	66	17	256
2014	Membre d'une minorité visible	30	25	16	14	7	8	0	60	22	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	19	9	5	3	0	66	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	21	42	19	10	3	6	0	66	14	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	12	9	4	1	60	22	375
2008	Membre d'une minorité visible	20	31	18	16	8	8	0	55	26	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	38	18	18	11	3	0	51	30	390

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	35	25	10	5	3	0	60	15	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	19	16	15	3	1	48	32	259
2018	Membre d'une minorité visible	26	39	14	13	5	3	0	67	18	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	17	23	7	2	0	53	30	241
2017	Membre d'une minorité visible	36	32	16	10	5	1	0	69	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	15	5	2	0	68	20	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	26	20	13	8	2	0	58	22	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	14	14	4	1	0	67	18	234
2011	Membre d'une minorité visible	25	43	20	5	3	4	0	71	8	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	13	7	2	1	63	21	375
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	15	17	6	6	0	59	24	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	11	18	10	2	0	60	29	391

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	13	6	4	14	3	73	12	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	23	17	6	6	14	6	65	14	259

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	44	15	5	2	1	78	7	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	15	10	2	1	72	13	259
2018	Membre d'une minorité visible	39	47	10	4	0	0	86	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	16	10	2	1	72	11	241
2017	Membre d'une minorité visible	44	43	7	3	3	0	88	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	1	0	86	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	8	6	4	0	82	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	9	3	2	1	86	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	15	3	3	3	78	6	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	5	4	0	80	8	375

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	40	24	11	6	2	0	59	17	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	23	19	7	1	1	49	27	256

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	36	14	7	4	1	0	75	11	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	2	1	0	83	7	258
2018	Membre d'une minorité visible	49	36	8	6	1	0	0	85	7	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	10	6	2	1	1	82	8	241
2017	Membre d'une minorité visible	45	46	4	1	1	1	1	93	3	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	10	5	1	0	1	85	6	255
2014	Membre d'une minorité visible	43	50	3	0	0	2	2	97	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	3	1	1	0	88	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	45	37	9	3	5	1	0	83	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	7	6	6	2	1	79	13	376
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	8	8	8	4	0	76	16	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	8	5	3	1	75	14	391

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	18	7	1	0	74	8	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	12	4	2	1	81	7	258
2018	Membre d'une minorité visible	44	37	12	7	0	0	81	7	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	14	3	1	1	81	5	239

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	36	16	15	9	2	1	58	26	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	20	11	8	7	1	57	21	258
2018	Membre d'une minorité visible	39	29	14	9	5	1	3	70	15	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	19	9	9	5	2	60	20	240
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	14	8	9	1	1	68	18	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	12	9	6	7	4	68	18	255
2014	Membre d'une minorité visible	25	26	28	15	2	2	2	54	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	10	5	4	2	65	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	25	30	20	15	5	3	1	58	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	12	13	11	5	2	61	26	377

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	33	19	13	7	3	0	60	20	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	17	16	8	1	0	58	24	259
2018	Membre d'une minorité visible	35	27	26	8	4	0	0	62	12	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	17	13	5	2	1	64	18	240
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	9	10	4	0	0	77	14	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	12	8	4	2	0	76	12	256
2014	Membre d'une minorité visible	24	35	22	6	9	2	0	61	16	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	15	13	3	0	0	69	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	19	12	10	0	0	59	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	17	11	10	1	0	61	21	376
2008	Membre d'une minorité visible	8	38	23	17	12	2	0	47	29	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	19	18	11	1	0	52	29	391

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	30	13	16	16	5	1	53	34	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	16	16	19	1	2	47	36	259
2018	Membre d'une minorité visible	31	24	25	8	11	1	0	55	19	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	18	17	17	0	3	46	35	241
2017	Membre d'une minorité visible	31	26	15	16	10	1	0	59	26	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	14	17	11	3	4	55	30	254
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	29	9	16	2	0	44	26	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	14	16	11	2	2	57	28	233
2011	Membre d'une minorité visible	24	26	18	12	15	3	3	53	29	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	15	15	16	3	1	52	32	376
2008	Membre d'une minorité visible	13	46	12	6	23	0	0	60	29	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	14	18	20	0	2	47	39	391

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	16	7	1	2	2	76	8	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	11	5	3	0	3	80	8	258

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	10	9	4	3	4	16	80	8	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	9	7	5	5	2	13	81	11	256

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	16	5	4	1	4	72	10	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	16	6	3	2	2	74	10	257

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	31	20	5	7	1	4	65	13	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	20	21	5	5	2	4	67	11	255

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	27	15	12	11	3	4	59	24	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	20	17	11	11	2	5	57	24	257

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	18	10	5	2	3	3	82	7	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	6	2	3	2	3	88	5	257

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	19	6	1	2	9	4	90	3	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	5	1	0	2	2	93	1	258

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	16	4	2	2	3	7	91	4	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	6	3	1	1	1	7	95	2	256

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	39	25	8	3	5	1	61	12	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	20	8	4	2	0	67	12	258
2018	Membre d'une minorité visible	21	39	27	8	5	0	0	60	13	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	19	10	4	2	0	66	14	240
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	13	8	4	1	0	74	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	16	8	3	3	0	72	12	256

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	40	13	4	4	2	0	79	8	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	12	7	4	1	0	77	11	257
2018	Membre d'une minorité visible	50	29	12	9	0	0	0	79	9	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	11	3	1	1	0	84	4	240
2017	Membre d'une minorité visible	46	36	12	3	0	3	0	85	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	3	2	0	0	86	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	12	2	0	5	0	85	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	7	3	1	0	1	89	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	18	10	1	1	0	70	12	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	12	7	7	2	0	73	15	377

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	43	10	2	1	1	87	3	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	13	2	1	1	84	3	259
2018	Membre d'une minorité visible	52	26	17	3	1	0	78	5	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	9	1	1	3	89	2	240
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	10	3	3	0	85	5	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	12	2	2	3	84	3	256
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	16	0	2	3	82	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	9	3	1	1	88	4	234

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	36	7	3	1	0	0	89	4	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	12	3	3	0	0	82	5	259
2018	Membre d'une minorité visible	56	31	11	3	0	0	0	86	3	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	10	4	1	0	0	85	4	238
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	8	3	1	1	0	88	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	5	3	2	0	0	90	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	48	42	9	0	2	0	0	89	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	6	3	1	0	0	90	4	233
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	10	4	1	0	0	84	6	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	9	5	6	1	1	79	11	375
2008	Membre d'une minorité visible	31	54	10	2	4	0	0	85	6	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	6	6	0	0	76	12	390

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	34	19	5	1	0	0	76	5	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	16	10	4	0	0	71	14	259
2018	Membre d'une minorité visible	51	29	16	3	1	0	0	80	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	13	8	3	1	0	76	11	240
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	9	7	1	1	0	82	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	13	5	2	1	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	19	6	3	0	0	72	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	14	9	5	1	1	72	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	22	3	5	0	0	70	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	13	10	9	1	1	68	19	376

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	39	17	4	2	0	77	5	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	17	9	5	0	69	13	254
2018	Membre d'une minorité visible	48	35	13	3	2	0	83	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	10	8	3	0	79	11	236
2017	Membre d'une minorité visible	49	33	13	5	0	0	81	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	10	6	3	0	81	9	256
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	23	7	2	0	68	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	8	4	0	74	12	234
2011	Membre d'une minorité visible	43	27	23	3	3	1	71	6	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	10	10	7	1	73	17	377
2008	Membre d'une minorité visible	23	50	10	13	4	0	73	17	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	10	7	0	71	17	391

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	21	16	12	7	3	1	63	20	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	19	13	7	3	0	60	21	259
2018	Membre d'une minorité visible	42	24	20	7	4	3	0	67	12	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	17	15	6	1	1	62	21	240
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	17	13	4	1	0	66	17	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	15	12	4	2	1	68	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	22	14	8	4	0	53	24	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	16	9	6	3	1	68	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	34	26	14	11	11	4	0	62	23	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	19	12	8	13	4	1	65	23	377
2008	Membre d'une minorité visible	17	38	23	10	10	2	0	57	20	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	16	9	10	4	1	64	20	391

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	43	38	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	46	31	259
2018	Membre d'une minorité visible	9	43	48	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	47	34	241
2017	Membre d'une minorité visible	8	54	38	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	52	33	256
2014	Membre d'une minorité visible	20	52	28	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	52	31	234
2011	Membre d'une minorité visible	18	53	29	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	48	32	376

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	14	34	0	15	28	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	15	37	3	13	8	60
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	15	20	5	10	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	8	15	9999	9	42
2011	Membre d'une minorité visible	29	20	44	8	9999	0	14
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	13	23	11	9999	12	73

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	48	13	3	4	2	0	80	7	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	48	5	6	0	0	0	88	6	259

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	38	11	3	1	3	0	85	4	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	5	4	1	3	0	89	5	259

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	255
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	241

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	38

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	38

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	38

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	38	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	38

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	38

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	38

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	38

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	38

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	37

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	37

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	37

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	256

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	25	22	9	7	10	2	56	18	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	22	17	10	6	20	3	58	20	258
2018	Membre d'une minorité visible	31	14	26	8	2	15	4	55	13	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	20	6	5	23	4	57	16	240
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	18	7	4	12	4	66	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	21	16	6	5	24	4	62	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	21	31	15	4	3	19	7	70	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	19	5	3	17	3	66	10	234

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	17	5	4	0	0	74	9	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	6	3	4	0	77	9	259
2018	Membre d'une minorité visible	49	21	17	5	2	6	0	74	8	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	15	6	2	6	1	75	9	241
2017	Membre d'une minorité visible	50	29	10	1	4	6	0	84	6	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	13	4	3	6	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	14	6	0	5	0	79	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	15	1	3	3	1	80	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	16	3	1	2	0	80	4	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	5	4	2	0	80	10	377

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	258
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	241

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	257

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	21	25	4	3	16	3	60	8	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	20	20	2	1	24	6	66	4	259
2018	Membre d'une minorité visible	30	22	21	3	3	18	4	66	8	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	21	20	3	1	28	5	63	6	241
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	14	1	3	20	4	77	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	14	17	3	2	30	6	65	8	255
2014	Membre d'une minorité visible	26	22	12	2	2	24	11	74	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	19	1	1	21	5	71	3	234

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	19	3	2	5	0	75	5	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	14	2	1	6	0	82	4	259
2018	Membre d'une minorité visible	45	27	20	3	2	3	0	75	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	14	3	1	8	2	80	4	241
2017	Membre d'une minorité visible	55	27	7	1	3	8	0	89	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	3	2	7	0	85	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	11	2	0	11	0	86	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	12	1	1	4	1	86	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	46	31	11	6	0	6	0	82	7	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	3	4	3	0	83	8	376

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	34	17	11	11	0	1	61	22	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	22	10	8	0	0	60	18	258
2018	Membre d'une minorité visible	26	32	20	11	8	1	1	59	20	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	24	12	11	0	0	53	23	240
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	20	12	12	0	3	55	25	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	17	8	14	0	0	61	22	255

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	37	24	7	4	2	2	63	11	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	27	13	6	0	1	53	20	259
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	19	8	1	0	2	72	9	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	28	15	9	0	0	48	24	239
2017	Membre d'une minorité visible	28	35	21	8	5	0	3	65	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	29	16	5	0	0	51	21	256

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	30	17	4	2	1	3	77	6	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	18	8	1	0	2	73	9	257
2018	Membre d'une minorité visible	52	29	12	3	1	0	3	84	4	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	15	8	5	0	1	72	13	237
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	12	5	2	0	7	79	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	16	7	2	0	1	75	8	256

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	27	14	11	7	1	5	65	20	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	19	16	11	0	0	54	27	258
2018	Membre d'une minorité visible	34	39	16	3	7	0	2	74	9	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	20	16	13	0	0	50	30	240
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	16	7	12	0	4	64	19	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	25	25	11	11	0	0	53	22	256

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	26	11	7	3	1	3	78	11	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	12	10	5	0	3	73	15	257
2018	Membre d'une minorité visible	48	21	17	7	5	0	3	71	12	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	20	14	6	7	0	2	73	13	239
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	13	7	4	0	6	75	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	11	5	6	0	5	76	12	256

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	34	19	10	7	1	64	17	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	22	9	8	1	61	17	259
2018	Membre d'une minorité visible	37	19	20	17	7	0	56	23	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	19	12	10	0	59	22	240
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	20	8	5	0	67	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	12	8	0	60	19	255

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	39	12	10	3	3	3	74	13	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	21	6	5	0	0	67	11	258
2018	Membre d'une minorité visible	27	45	12	10	3	0	3	74	13	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	21	6	5	1	0	67	11	237
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	16	9	3	3	0	72	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	17	7	4	0	1	72	11	255

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	18	8	3	2	0	70	11	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	21	13	4	0	1	60	18	257
2018	Membre d'une minorité visible	35	41	18	3	3	0	0	76	6	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	24	9	5	1	1	61	15	235
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	14	9	5	3	1	70	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	24	7	4	0	2	65	11	255

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	32	17	10	5	2	0	67	15	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	9	4	0	1	67	14	258
2018	Membre d'une minorité visible	34	34	11	18	3	0	1	69	20	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	21	8	5	0	0	66	13	237
2017	Membre d'une minorité visible	31	35	15	8	5	3	4	70	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	19	6	3	0	0	72	8	255

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	26	20	4	6	4	0	69	10	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	18	7	5	0	1	70	12	258

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	33	19	7	3	2	0	71	10	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	17	7	3	0	1	72	10	256
2018	Membre d'une minorité visible	44	39	11	3	1	0	1	84	5	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	20	6	7	0	0	67	13	237
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	17	4	4	3	1	74	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	15	10	3	0	0	72	13	255

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	13	3	0	2	0	84	3	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	16	4	3	0	0	76	7	257
2018	Membre d'une minorité visible	52	27	17	1	3	0	1	79	4	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	9	7	2	0	0	81	9	235
2017	Membre d'une minorité visible	44	28	23	5	0	0	0	72	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	12	7	2	0	1	79	9	256

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	20	10	2	2	3	6	85	4	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	4	1	2	0	5	93	3	256
2018	Membre d'une minorité visible	59	24	10	3	2	0	2	85	5	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	6	2	2	1	0	90	4	238

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	17	8	3	4	0	1	85	6	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	4	5	4	1	1	86	10	257
2018	Membre d'une minorité visible	65	24	3	2	4	0	1	91	6	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	6	5	1	0	0	88	6	238
2017	Membre d'une minorité visible	57	17	5	12	4	0	4	77	17	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	6	2	2	1	0	90	4	256

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	21	8	3	3	0	2	86	6	102
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	12	5	3	0	0	79	9	256
2018	Membre d'une minorité visible	57	27	11	0	4	0	1	85	4	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	11	4	1	0	0	84	5	242
2017	Membre d'une minorité visible	49	24	11	9	6	1	0	74	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	9	5	1	0	0	85	6	256

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	12	3	6	0	2	79	9	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	10	5	5	0	1	79	11	255
2018	Membre d'une minorité visible	53	16	17	6	6	1	1	71	12	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	15	4	4	0	0	76	9	242
2017	Membre d'une minorité visible	51	20	15	9	4	1	0	71	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	10	5	2	0	1	83	7	256

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	13	6	1	1	0	17	91	2	101
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	16	8	2	2	0	19	85	5	257
2018	Membre d'une minorité visible	64	14	5	0	2	3	13	92	2	66
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	17	5	2	0	0	22	90	3	241
2017	Membre d'une minorité visible	50	18	5	8	4	1	13	80	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	3	3	1	0	21	92	4	255

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	15	5	1	0	1	5	94	1	102
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	2	0	0	4	91	2	257
2018	Membre d'une minorité visible	70	13	5	2	2	2	6	91	4	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	20	7	1	1	0	3	92	1	241
2017	Membre d'une minorité visible	61	16	7	5	3	0	8	84	8	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	2	1	0	4	91	3	256

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	17	8	10	0	4	64	19	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	11	4	8	0	0	76	13	257
2018	Membre d'une minorité visible	57	19	14	6	2	1	1	77	8	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	6	4	4	0	1	85	8	242
2017	Membre d'une minorité visible	49	24	7	10	4	4	3	78	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	11	3	3	0	2	83	5	255

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	29	12	3	1	3	4	84	4	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	2	2	0	1	84	4	258
2018	Membre d'une minorité visible	53	29	8	8	2	0	0	83	9	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	15	5	1	0	1	79	6	241
2017	Membre d'une minorité visible	47	31	13	8	0	1	0	78	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	9	5	1	0	1	85	6	254

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	34	36	8	2	54	10	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	38	14	2	45	17	258
2018	Membre d'une minorité visible	26	36	34	3	1	62	4	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	35	12	5	48	17	242
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	36	4	3	57	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	38	9	1	52	10	256

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	11	45	24	15	0	2	40	14	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	39	25	9	0	0	34	27	255
2018	Membre d'une minorité visible	1	13	38	33	14	0	0	47	15	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	41	22	10	0	0	32	27	241
2017	Membre d'une minorité visible	0	6	45	32	16	1	0	48	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	43	26	11	0	0	37	20	255

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	49	13	6	1	1	80	7	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	6	1	2	83	8	258
2018	Membre d'une minorité visible	28	50	11	8	2	2	79	9	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	12	2	1	1	84	4	239
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	16	11	1	4	71	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	6	2	2	80	9	256

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	36	20	15	3	1	62	18	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	18	12	5	2	64	18	259
2018	Membre d'une minorité visible	33	43	14	9	1	1	76	10	69
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	15	10	5	1	69	15	240
2017	Membre d'une minorité visible	25	46	20	7	1	1	72	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	11	9	3	2	76	12	256

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	105
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	258
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	256
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	232

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	31
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	89	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	30

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	36	24	8	9	3	0	21	79	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	21	11	5	1	0	22	78	258
2018	Membre d'une minorité visible	21	24	24	9	17	3	1	22	78	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	21	10	7	1	0	24	76	242
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	31	12	11	1	0	20	80	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	12	9	3	0	24	76	256

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	79
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	198

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	77
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	197
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	178

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	45	21	9	5	1	1	64	14	78
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	16	11	5	0	4	66	18	196
2018	Membre d'une minorité visible	28	25	11	25	7	2	2	55	33	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	16	12	7	2	4	63	21	180
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	14	14	19	3	4	50	35	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	13	21	9	2	3	56	31	190

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	28	28	10	12	3	4	46	24	78
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	19	17	16	3	10	39	39	195
2018	Membre d'une minorité visible	14	25	24	9	23	2	2	41	34	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	21	21	20	2	9	31	45	180
2017	Membre d'une minorité visible	5	17	22	17	31	5	3	24	52	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	16	18	33	5	7	23	59	190

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	20	8	5	2	3	10	83	8	104
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	7	5	2	2	6	85	7	257
2018	Membre d'une minorité visible	55	18	9	3	0	1	13	86	3	68
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	17	10	6	2	1	8	80	10	240

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement