Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	42	7	9	0	0	85	9	181
2019	Genre féminin	44	51	1	5	0	0	94	5	183
2017	Genre masculin	43	43	6	7	1	0	86	8	164
2017	Genre féminin	55	39	2	3	2	0	94	5	167
2014	Genre masculin	36	49	5	8	2	0	85	10	153
2014	Genre féminin	48	45	2	4	0	1	94	4	130
2011	Genre masculin	34	48	5	10	2	0	83	12	241
2011	Genre féminin	54	40	2	4	1	0	94	5	193
2008	Genre masculin	30	53	6	9	2	0	83	11	257
2008	Genre féminin	49	39	4	7	1	0	88	8	181

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	14	8	3	1	0	1	87	4	181
2019	Genre féminin	78	14	2	2	2	1	2	94	5	182
2017	Genre masculin	75	16	4	2	1	0	1	93	4	164
2017	Genre féminin	82	10	2	3	1	0	3	94	4	167
2014	Genre masculin	75	17	2	3	2	0	2	94	4	153
2014	Genre féminin	85	10	2	2	1	0	1	96	3	130
2011	Genre masculin	80	10	2	3	2	0	2	92	6	241
2011	Genre féminin	81	9	3	3	1	0	3	93	4	193
2008	Genre masculin	75	14	4	2	2	0	3	92	4	255
2008	Genre féminin	81	9	2	4	1	1	3	93	5	180

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	9	11	3	0	77	14	180
2019	Genre féminin	38	40	6	11	5	0	79	16	182
2017	Genre masculin	36	42	7	11	4	0	78	15	164
2017	Genre féminin	43	35	5	9	7	0	79	16	167
2014	Genre masculin	43	34	10	9	4	0	78	12	153
2014	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	84	9	129
2011	Genre masculin	30	33	11	14	11	0	63	25	241
2011	Genre féminin	44	34	5	9	9	1	78	17	194

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	44	5	10	2	0	0	83	12	181
2019	Genre féminin	36	48	5	8	3	0	1	84	11	181
2018	Genre masculin	40	44	4	8	3	0	1	85	12	146
2018	Genre féminin	45	41	5	8	1	0	1	86	9	165
2017	Genre masculin	49	36	5	7	2	0	0	86	9	164
2017	Genre féminin	47	39	7	5	2	0	1	86	7	167
2014	Genre masculin	38	39	14	8	1	0	0	76	9	153
2014	Genre féminin	38	47	8	6	1	0	0	85	7	130
2011	Genre masculin	31	42	9	11	5	0	1	75	16	241
2011	Genre féminin	37	45	7	9	2	1	0	82	11	194
2008	Genre masculin	25	40	14	14	7	0	0	65	21	256
2008	Genre féminin	30	43	12	10	4	0	1	74	14	179

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	32	6	5	0	0	89	5	180
2019	Genre féminin	45	43	5	4	1	1	89	5	181
2017	Genre masculin	62	31	5	3	0	0	92	3	163
2017	Genre féminin	63	32	2	2	1	0	95	3	166
2014	Genre masculin	54	37	5	4	1	0	91	4	153
2014	Genre féminin	61	30	6	2	1	0	91	3	130

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	16	7	5	0	1	71	13	179
2019	Genre féminin	40	37	12	9	2	0	0	77	11	182
2018	Genre masculin	35	36	17	6	6	0	0	71	12	146
2018	Genre féminin	49	31	9	9	2	0	0	80	10	165
2017	Genre masculin	45	25	16	11	4	0	0	70	15	164
2017	Genre féminin	55	32	5	4	4	0	0	87	7	167
2014	Genre masculin	32	39	10	11	8	0	0	71	19	153
2014	Genre féminin	46	35	6	9	3	1	1	82	12	130
2011	Genre masculin	31	33	13	7	14	0	1	64	22	240
2011	Genre féminin	49	28	7	9	7	0	0	77	16	195

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	46	11	4	4	0	81	8	180
2019	Genre féminin	38	42	12	7	3	0	79	9	183
2018	Genre masculin	37	45	11	3	4	0	82	7	145
2018	Genre féminin	37	48	8	6	0	0	85	7	164
2017	Genre masculin	44	41	8	5	2	0	84	7	164
2017	Genre féminin	43	45	8	4	1	0	88	5	167
2014	Genre masculin	27	52	17	1	3	0	79	5	153
2014	Genre féminin	37	52	4	4	2	0	89	7	130
2011	Genre masculin	35	35	15	8	7	0	70	14	240
2011	Genre féminin	48	36	10	4	1	1	84	5	194
2008	Genre masculin	30	44	15	6	4	0	75	10	255
2008	Genre féminin	37	40	10	9	3	0	78	12	179

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	39	20	12	3	0	0	65	15	179
2019	Genre féminin	32	33	14	13	7	1	1	66	19	182
2018	Genre masculin	28	35	18	12	6	0	0	64	18	145
2018	Genre féminin	29	41	18	9	2	0	0	71	11	165
2017	Genre masculin	31	40	12	11	4	1	1	73	15	164
2017	Genre féminin	32	42	12	10	4	0	0	74	14	167
2014	Genre masculin	21	43	22	10	5	0	0	63	14	153
2014	Genre féminin	30	43	13	8	5	1	0	74	13	130
2011	Genre masculin	20	35	18	14	13	0	1	55	27	241
2011	Genre féminin	29	35	14	13	8	0	0	64	22	194

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	39	9	9	3	78	13	179
2019	Genre féminin	35	45	6	12	2	80	13	181
2018	Genre masculin	36	40	11	9	3	77	12	146
2018	Genre féminin	39	43	9	8	1	82	9	165
2017	Genre masculin	43	35	12	7	3	78	10	163
2017	Genre féminin	42	39	9	7	2	82	10	167

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	37	7	3	1	0	90	3	178
2019	Genre féminin	50	41	5	2	2	0	91	4	182
2018	Genre masculin	48	43	5	2	1	0	91	4	144
2018	Genre féminin	52	38	7	2	0	1	91	2	164
2017	Genre masculin	58	33	6	3	0	0	91	3	164
2017	Genre féminin	58	33	4	3	1	0	92	4	167
2014	Genre masculin	49	39	7	4	1	0	88	5	153
2014	Genre féminin	52	39	7	1	1	0	91	2	130
2011	Genre masculin	47	36	11	3	3	0	84	6	241
2011	Genre féminin	50	37	6	4	0	2	89	4	194
2008	Genre masculin	45	39	11	3	2	1	84	5	257
2008	Genre féminin	48	38	8	4	1	0	86	6	180

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	40	13	5	5	0	77	10	177
2019	Genre féminin	33	38	12	11	7	0	71	17	181
2018	Genre masculin	34	40	11	11	3	0	74	15	144
2018	Genre féminin	35	45	9	9	2	0	80	11	165
2017	Genre masculin	39	37	8	9	6	1	77	15	164
2017	Genre féminin	40	38	6	11	6	0	78	16	167

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	34	8	3	1	0	0	88	3	178
2019	Genre féminin	59	31	9	1	1	0	0	90	2	178
2018	Genre masculin	52	35	11	1	1	0	0	87	2	142
2018	Genre féminin	59	36	5	1	0	0	0	94	1	162
2017	Genre masculin	69	23	5	3	1	0	0	92	3	164
2017	Genre féminin	69	23	6	2	1	0	0	92	2	167
2014	Genre masculin	59	32	9	0	0	0	0	91	0	153
2014	Genre féminin	75	20	4	1	1	0	0	94	1	130
2011	Genre masculin	55	30	12	0	2	0	0	86	2	241
2011	Genre féminin	69	24	5	0	0	1	1	95	0	194

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	13	9	3	0	0	75	12	179
2019	Genre féminin	35	38	11	10	7	0	0	72	17	182
2018	Genre masculin	31	41	13	9	5	0	0	72	14	143
2018	Genre féminin	36	39	11	12	2	0	0	75	15	161
2017	Genre masculin	35	38	10	10	7	0	0	73	17	164
2017	Genre féminin	42	39	8	7	4	0	0	81	11	166
2014	Genre masculin	29	39	15	12	5	0	0	68	17	153
2014	Genre féminin	37	41	7	11	5	0	1	78	15	130
2011	Genre masculin	31	34	12	13	9	0	0	65	22	240
2011	Genre féminin	45	31	12	5	7	1	0	76	12	194

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	34	18	9	6	0	68	14	179
2019	Genre féminin	43	30	14	7	6	0	73	13	182
2018	Genre masculin	34	34	17	10	5	0	68	14	144
2018	Genre féminin	42	39	8	6	4	0	81	10	162
2017	Genre masculin	40	34	14	6	5	1	75	11	164
2017	Genre féminin	52	29	11	4	4	0	81	8	167
2014	Genre masculin	34	35	17	11	3	0	69	14	153
2014	Genre féminin	46	34	11	8	1	0	80	9	130

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	41	14	7	2	0	0	78	8	179
2019	Genre féminin	36	39	16	7	2	1	0	75	9	181
2018	Genre masculin	36	40	13	9	3	0	0	76	11	144
2018	Genre féminin	41	36	14	6	2	1	0	78	8	165
2017	Genre masculin	49	32	9	7	2	0	1	81	10	164
2017	Genre féminin	50	32	9	5	3	0	1	82	8	167
2014	Genre masculin	36	44	13	6	1	1	0	80	7	153
2014	Genre féminin	46	38	10	6	1	0	0	84	6	130
2011	Genre masculin	38	37	13	6	4	0	1	76	10	239
2011	Genre féminin	44	36	15	3	2	1	0	80	5	194

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	40	11	5	2	0	0	82	8	181
2019	Genre féminin	44	39	11	5	2	0	0	83	6	183
2018	Genre masculin	40	44	9	3	3	0	0	85	6	143
2018	Genre féminin	48	41	5	5	1	0	0	88	7	165
2017	Genre masculin	53	33	8	4	2	0	0	86	6	164
2017	Genre féminin	55	30	9	5	1	0	0	84	6	167
2014	Genre masculin	43	43	10	3	1	0	0	86	5	153
2014	Genre féminin	54	36	4	4	2	0	0	90	6	129
2011	Genre masculin	43	37	11	4	4	0	0	81	8	240
2011	Genre féminin	55	32	7	4	1	1	1	89	4	195
2008	Genre masculin	40	40	13	4	2	0	0	81	6	257
2008	Genre féminin	44	44	4	6	1	1	1	89	7	180

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	28	16	7	2	0	3	74	10	178
2019	Genre féminin	37	35	19	6	3	0	0	72	9	180
2018	Genre masculin	39	40	11	3	4	0	3	82	7	146
2018	Genre féminin	48	24	15	8	4	0	1	73	12	164
2017	Genre masculin	48	27	14	7	1	0	4	77	8	162
2017	Genre féminin	41	40	13	5	0	1	1	82	5	167
2014	Genre masculin	32	41	17	7	1	0	2	74	8	153
2014	Genre féminin	37	29	24	5	3	0	2	68	8	130
2011	Genre masculin	37	34	16	8	2	0	3	73	11	240
2011	Genre féminin	43	34	14	4	3	0	2	78	7	195
2008	Genre masculin	31	37	19	7	3	0	3	71	10	257
2008	Genre féminin	36	35	14	7	5	0	2	73	12	181

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	16	41	28	7	1	1	35	23	179
2019	Genre féminin	7	21	37	22	12	1	0	34	28	183
2018	Genre masculin	5	19	47	14	13	1	1	28	24	146
2018	Genre féminin	5	23	36	24	11	0	2	35	28	165
2017	Genre masculin	1	21	35	27	13	0	2	41	23	164
2017	Genre féminin	4	19	36	23	14	1	3	39	24	166
2014	Genre masculin	6	17	47	22	7	0	1	29	23	153
2014	Genre féminin	5	23	40	22	9	1	0	32	28	130
2011	Genre masculin	7	17	37	24	11	1	3	36	25	240
2011	Genre féminin	5	18	35	29	10	0	3	41	24	191
2008	Genre masculin	8	27	39	17	7	1	2	24	36	257
2008	Genre féminin	5	23	43	18	10	0	1	29	28	180

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	14	33	29	17	1	1	46	20	179
2019	Genre féminin	3	18	27	30	21	0	1	51	21	183
2018	Genre masculin	2	13	33	32	17	3	1	51	15	145
2018	Genre féminin	3	9	25	36	25	2	2	63	12	163
2017	Genre masculin	3	12	25	26	28	3	2	57	16	164
2017	Genre féminin	3	9	26	28	26	3	5	59	12	166
2014	Genre masculin	6	25	36	18	13	1	1	31	32	153
2014	Genre féminin	8	20	35	19	16	1	1	35	29	128
2011	Genre masculin	13	15	25	26	16	3	2	45	29	241
2011	Genre féminin	6	12	25	31	22	1	3	55	19	191
2008	Genre masculin	13	24	28	21	11	2	2	32	38	256
2008	Genre féminin	9	14	32	24	19	1	2	44	24	181

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	18	29	22	12	2	2	35	34	180
2019	Genre féminin	14	17	27	24	16	0	1	41	32	183
2018	Genre masculin	8	18	41	20	10	1	2	31	27	142
2018	Genre féminin	16	17	29	22	14	1	1	37	34	164
2017	Genre masculin	5	17	27	25	20	4	3	48	23	164
2017	Genre féminin	10	15	27	19	21	2	6	44	27	166
2014	Genre masculin	7	18	31	26	12	1	3	40	27	153
2014	Genre féminin	8	20	28	25	15	3	2	42	29	130
2011	Genre masculin	8	15	28	25	14	5	5	44	26	241
2011	Genre féminin	6	15	31	21	20	4	4	44	22	191
2008	Genre masculin	8	23	32	22	8	3	3	32	34	256
2008	Genre féminin	10	19	31	22	13	1	4	36	31	181

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	4	24	39	26	1	4	68	8	177
2019	Genre féminin	2	8	30	34	24	1	1	59	11	182
2018	Genre masculin	2	4	24	42	23	1	3	68	7	143
2018	Genre féminin	3	12	27	34	22	1	1	57	15	163
2017	Genre masculin	0	2	28	30	34	1	5	68	2	164
2017	Genre féminin	2	8	22	36	26	1	5	66	10	165
2014	Genre masculin	2	6	26	41	21	0	4	64	9	152
2014	Genre féminin	1	9	32	34	23	0	0	58	11	129
2011	Genre masculin	5	7	24	32	24	4	5	61	12	241
2011	Genre féminin	4	8	25	32	26	1	4	62	12	191
2008	Genre masculin	4	11	27	35	15	1	7	54	16	257
2008	Genre féminin	4	8	31	36	17	1	3	55	13	181

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	21	29	21	16	2	2	39	31	179
2019	Genre féminin	11	17	27	25	18	1	1	44	28	182
2018	Genre masculin	6	21	32	21	16	1	1	39	29	144
2018	Genre féminin	7	22	29	23	18	0	2	42	29	165
2017	Genre masculin	9	12	28	20	25	1	5	48	22	164
2017	Genre féminin	6	21	26	21	21	3	2	44	29	166
2014	Genre masculin	18	24	34	16	8	1	0	24	42	153
2014	Genre féminin	15	17	42	15	10	0	1	25	33	130
2011	Genre masculin	12	19	34	18	13	1	4	32	33	241
2011	Genre féminin	6	24	25	22	19	1	3	43	31	191
2008	Genre masculin	15	21	32	18	11	2	2	30	37	254
2008	Genre féminin	9	19	33	22	13	2	2	36	30	180

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	7	22	25	35	5	2	65	12	178
2019	Genre féminin	4	14	24	28	24	3	3	56	19	183
2018	Genre masculin	3	3	19	37	30	4	5	73	6	143
2018	Genre féminin	4	9	24	29	29	1	4	60	14	164
2017	Genre masculin	2	4	14	33	34	7	5	77	7	164
2017	Genre féminin	3	7	19	31	29	4	7	67	11	165
2014	Genre masculin	4	10	25	32	24	1	4	59	15	153
2014	Genre féminin	2	8	26	36	17	4	6	59	11	130
2011	Genre masculin	2	10	23	29	26	4	6	61	13	241
2011	Genre féminin	3	9	18	32	29	3	6	68	13	189
2008	Genre masculin	4	12	25	31	20	4	5	56	18	257
2008	Genre féminin	3	8	18	34	28	2	7	68	12	181

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	18	28	22	18	3	3	41	29	178
2019	Genre féminin	10	19	27	21	19	1	3	42	30	183
2018	Genre masculin	9	13	27	31	16	4	1	49	23	144
2018	Genre féminin	13	12	31	20	19	3	1	41	26	165
2017	Genre masculin	5	12	30	20	27	4	3	50	18	163
2017	Genre féminin	8	12	30	19	20	4	6	44	23	166
2014	Genre masculin	8	14	34	23	14	1	6	39	24	153
2014	Genre féminin	7	15	35	26	14	1	1	42	22	130

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	13	30	31	18	0	2	49	20	179
2019	Genre féminin	6	13	26	36	17	1	1	54	19	182

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	13	6	4	2	0	4	88	6	181
2019	Genre féminin	71	14	5	3	1	0	6	90	4	181
2017	Genre masculin	75	11	5	3	2	0	3	90	5	164
2017	Genre féminin	75	10	7	2	1	1	5	90	2	166
2014	Genre masculin	77	11	4	3	1	1	4	92	4	153
2014	Genre féminin	80	5	6	4	1	1	4	89	5	130
2011	Genre masculin	70	14	3	2	2	0	8	92	4	241
2011	Genre féminin	75	9	3	2	1	2	8	94	4	195
2008	Genre masculin	69	8	5	2	2	1	12	89	5	256
2008	Genre féminin	65	8	5	2	1	1	18	90	4	180

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	35	16	9	4	2	3	68	14	181
2019	Genre féminin	27	30	18	14	8	2	1	59	23	182
2018	Genre masculin	28	37	20	5	7	2	1	67	12	144
2018	Genre féminin	24	37	20	12	4	2	2	63	17	164
2017	Genre masculin	32	38	16	7	5	1	1	71	12	164
2017	Genre féminin	30	37	15	10	4	4	1	70	14	166
2014	Genre masculin	29	42	22	3	3	1	0	72	6	152
2014	Genre féminin	33	40	10	12	5	0	1	73	17	130

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	31	9	9	3	0	1	78	13	180
2019	Genre féminin	41	30	8	15	5	0	0	72	20	182
2018	Genre masculin	46	29	8	8	9	1	0	75	17	144
2018	Genre féminin	44	29	10	12	5	0	1	73	16	165
2017	Genre masculin	44	32	9	8	7	1	0	76	15	163
2017	Genre féminin	47	33	7	10	4	0	0	79	14	166
2014	Genre masculin	44	31	12	11	1	0	1	76	12	153
2014	Genre féminin	42	35	5	12	5	2	0	78	17	130

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	33	7	7	3	0	1	82	10	179
2019	Genre féminin	47	31	6	12	4	0	0	78	16	181
2018	Genre masculin	46	35	7	6	5	1	0	82	11	144
2018	Genre féminin	48	35	7	10	1	0	0	82	11	164
2017	Genre masculin	51	32	7	6	4	0	0	84	9	164
2017	Genre féminin	52	37	3	7	1	0	0	89	8	167
2014	Genre masculin	36	52	6	4	2	0	0	88	6	153
2014	Genre féminin	42	39	15	3	1	1	0	81	4	130

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	43	9	4	3	1	1	84	7	181
2019	Genre féminin	44	34	12	5	4	1	0	79	9	182
2018	Genre masculin	42	37	10	6	5	1	0	79	11	144
2018	Genre féminin	42	38	14	3	1	1	0	81	5	165

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	25	14	4	2	2	6	78	7	181
2019	Genre féminin	43	25	20	5	3	2	3	71	8	182

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	10	9	3	0	2	77	12	181
2019	Genre féminin	41	30	15	9	3	1	0	72	13	183
2018	Genre masculin	42	35	9	10	4	0	0	78	14	146
2018	Genre féminin	46	37	9	7	1	0	0	83	7	165
2017	Genre masculin	46	32	11	6	4	1	1	79	10	164
2017	Genre féminin	45	37	6	5	6	0	1	83	11	167
2014	Genre masculin	39	38	13	9	1	0	1	77	10	153
2014	Genre féminin	39	39	14	5	2	0	1	79	7	130
2011	Genre masculin	32	32	14	15	7	0	1	65	21	241
2011	Genre féminin	36	37	8	13	5	0	0	73	18	193
2008	Genre masculin	22	36	16	19	7	0	0	58	26	256
2008	Genre féminin	27	36	12	17	7	1	1	64	24	181

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	13	5	4	0	2	78	9	181
2019	Genre féminin	46	27	14	7	3	2	1	75	11	183
2018	Genre masculin	49	29	12	7	3	0	0	77	10	146
2018	Genre féminin	51	29	13	6	1	0	0	81	6	164
2017	Genre masculin	54	25	9	8	2	1	2	81	10	163
2017	Genre féminin	51	33	8	3	2	1	1	86	5	167
2014	Genre masculin	41	39	10	6	2	1	1	82	8	153
2014	Genre féminin	45	37	7	8	1	0	1	84	10	130
2011	Genre masculin	38	28	14	10	8	1	1	68	18	239
2011	Genre féminin	38	32	14	8	4	2	1	73	13	193
2008	Genre masculin	29	32	18	11	7	2	0	63	18	256
2008	Genre féminin	34	31	13	9	11	1	2	66	20	181

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	13	8	4	0	1	75	12	180
2019	Genre féminin	45	32	8	8	5	2	0	79	13	180
2018	Genre masculin	39	37	8	12	4	0	0	75	17	146
2018	Genre féminin	49	34	7	8	2	0	0	83	10	164
2017	Genre masculin	48	33	5	7	5	1	1	82	12	164
2017	Genre féminin	49	32	9	7	2	1	1	82	9	167
2014	Genre masculin	43	37	10	5	3	1	1	81	8	153
2014	Genre féminin	43	35	8	12	2	0	0	77	14	130
2011	Genre masculin	37	29	14	13	6	0	1	66	19	239
2011	Genre féminin	39	35	10	9	6	1	0	75	15	193
2008	Genre masculin	30	31	15	14	8	1	0	62	23	256
2008	Genre féminin	33	36	8	14	9	0	1	69	23	180

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	11	4	2	2	0	4	92	4	180
2019	Genre féminin	77	10	6	0	1	1	6	92	1	179
2017	Genre masculin	81	6	4	2	1	0	6	93	3	164
2017	Genre féminin	83	8	3	1	1	0	5	95	2	167
2014	Genre masculin	81	12	3	1	0	1	3	97	1	153
2014	Genre féminin	77	10	4	1	2	1	4	92	3	130
2011	Genre masculin	75	9	5	0	2	1	8	92	2	240
2011	Genre féminin	77	9	2	2	2	1	7	93	4	194
2008	Genre masculin	75	8	4	2	1	1	10	93	3	257
2008	Genre féminin	70	9	2	1	3	0	15	93	4	181

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	21	13	6	9	2	11	67	18	180
2019	Genre féminin	47	25	11	8	2	2	6	78	11	183
2017	Genre masculin	42	19	8	5	7	5	14	76	14	162
2017	Genre féminin	62	16	4	5	6	2	6	85	11	166
2014	Genre masculin	39	19	11	9	12	3	7	64	23	153
2014	Genre féminin	59	13	10	7	4	1	5	77	12	130
2011	Genre masculin	32	22	9	8	16	4	9	63	27	241
2011	Genre féminin	48	21	7	7	10	1	6	74	19	195

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	28	11	4	4	1	1	80	8	180
2019	Genre féminin	53	27	12	3	4	2	0	81	7	183
2018	Genre masculin	48	31	10	8	4	0	0	79	11	146
2018	Genre féminin	63	24	10	2	1	0	0	87	2	165
2017	Genre masculin	55	24	9	5	4	1	1	82	9	164
2017	Genre féminin	61	26	4	2	4	3	1	90	6	167

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	30	12	6	4	1	1	78	10	181
2019	Genre féminin	47	27	14	8	3	1	0	75	11	182
2018	Genre masculin	43	32	12	6	7	0	0	75	13	146
2018	Genre féminin	49	33	12	5	1	0	0	82	6	165
2017	Genre masculin	53	25	13	5	3	1	0	79	8	164
2017	Genre féminin	57	26	6	7	5	0	1	83	11	167
2014	Genre masculin	43	33	15	4	2	0	2	78	7	153
2014	Genre féminin	50	28	11	6	3	1	1	79	9	128

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	49	12	10	0	4	0	77	11	53
2019	Genre féminin	18	50	13	15	2	0	2	69	18	53

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	28	17	6	6	4	1	70	12	180
2019	Genre féminin	37	25	18	7	7	5	0	66	15	182
2018	Genre masculin	34	33	17	10	2	4	0	69	13	146
2018	Genre féminin	29	38	19	5	4	5	0	70	10	164
2017	Genre masculin	41	37	12	8	1	2	0	80	8	163
2017	Genre féminin	40	36	9	8	3	5	0	79	12	166
2014	Genre masculin	36	37	15	3	4	5	0	76	8	153
2014	Genre féminin	32	44	10	3	5	6	0	80	9	130
2011	Genre masculin	34	25	15	10	11	5	1	62	22	241
2011	Genre féminin	34	34	12	7	8	4	1	71	16	194

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	27	21	13	9	2	1	55	22	180
2019	Genre féminin	32	26	21	11	7	4	0	60	19	182
2018	Genre masculin	28	34	15	16	4	2	1	64	20	145
2018	Genre féminin	28	40	13	11	5	2	1	70	17	165
2017	Genre masculin	37	37	13	10	2	1	0	75	12	164
2017	Genre féminin	36	36	13	6	5	4	0	76	11	167
2014	Genre masculin	33	30	21	11	4	0	0	63	16	153
2014	Genre féminin	34	40	11	6	5	3	1	77	12	130
2011	Genre masculin	31	33	12	10	12	1	1	65	22	239
2011	Genre féminin	43	26	12	8	9	1	0	71	17	193
2008	Genre masculin	23	30	19	13	14	1	0	53	27	257
2008	Genre féminin	28	40	13	10	8	2	0	69	19	181

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	28	23	13	13	4	1	48	28	179
2019	Genre féminin	21	29	21	9	12	8	0	54	23	182
2018	Genre masculin	23	25	23	22	3	3	0	50	27	146
2018	Genre féminin	18	31	22	16	8	4	1	52	25	164
2017	Genre masculin	24	38	19	12	5	2	0	63	17	164
2017	Genre féminin	28	37	16	8	6	5	0	68	15	167
2014	Genre masculin	24	34	24	10	5	3	0	59	16	153
2014	Genre féminin	24	45	10	10	4	5	1	74	15	130
2011	Genre masculin	18	35	20	12	9	3	1	56	23	239
2011	Genre féminin	25	39	14	11	5	6	0	67	17	194
2008	Genre masculin	12	33	20	21	11	2	0	46	33	257
2008	Genre féminin	14	43	15	13	9	6	0	60	24	179

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	33	23	11	14	1	1	51	25	181
2019	Genre féminin	22	27	20	17	9	5	0	52	28	182
2018	Genre masculin	20	37	16	20	6	1	0	57	26	145
2018	Genre féminin	16	37	16	21	6	3	0	55	28	165
2017	Genre masculin	32	31	18	13	5	1	0	63	19	164
2017	Genre féminin	28	43	8	14	4	3	0	74	19	167
2014	Genre masculin	23	40	17	15	4	1	0	63	19	153
2014	Genre féminin	25	44	12	13	5	1	0	70	18	130
2011	Genre masculin	23	37	21	12	5	3	0	62	17	237
2011	Genre féminin	23	42	12	12	7	2	1	67	20	195
2008	Genre masculin	19	39	14	17	7	4	0	60	25	257
2008	Genre féminin	18	43	8	20	12	0	0	61	31	181

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	23	14	6	6	13	5	69	14	181
2019	Genre féminin	28	25	18	6	4	15	5	65	12	182

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	45	13	10	3	2	73	13	181
2019	Genre féminin	24	50	17	7	1	1	75	8	183
2018	Genre masculin	35	40	13	9	1	2	76	10	146
2018	Genre féminin	31	43	16	8	1	0	75	9	163
2017	Genre masculin	42	43	8	6	2	0	85	7	163
2017	Genre féminin	48	39	7	5	1	1	87	6	167
2014	Genre masculin	43	42	9	3	3	1	85	5	153
2014	Genre féminin	53	32	7	5	2	1	86	7	130
2011	Genre masculin	36	38	17	4	4	1	75	8	240
2011	Genre féminin	46	40	6	5	3	1	86	7	194

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	35	23	16	7	2	1	52	24	179
2019	Genre féminin	14	38	24	16	7	1	0	53	23	181

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	44	10	5	2	2	0	82	7	181
2019	Genre féminin	40	37	13	6	3	1	0	77	10	182
2018	Genre masculin	41	34	13	7	3	1	1	77	10	146
2018	Genre féminin	51	36	7	4	1	1	1	88	5	164
2017	Genre masculin	51	32	11	4	1	1	1	84	5	163
2017	Genre féminin	57	30	6	4	1	1	1	89	5	166
2014	Genre masculin	49	39	8	2	1	1	0	89	3	153
2014	Genre féminin	54	34	5	3	1	2	1	91	4	130
2011	Genre masculin	41	35	9	5	7	3	1	78	13	241
2011	Genre féminin	56	26	6	6	5	2	1	83	11	195
2008	Genre masculin	34	35	13	8	6	3	1	72	15	257
2008	Genre féminin	43	34	8	8	4	3	0	79	13	181

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	34	14	5	2	1	1	79	7	180
2019	Genre féminin	34	45	13	5	2	1	0	79	7	183
2018	Genre masculin	41	33	18	7	1	0	0	74	8	143
2018	Genre féminin	41	45	9	2	1	1	1	88	3	164

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	30	17	14	7	5	0	60	22	181
2019	Genre féminin	20	31	19	11	11	6	2	55	24	181
2018	Genre masculin	27	32	16	10	10	4	1	62	21	146
2018	Genre féminin	27	33	20	9	6	4	2	64	16	163
2017	Genre masculin	33	30	13	8	7	6	4	70	16	163
2017	Genre féminin	27	33	13	10	7	7	3	67	19	167
2014	Genre masculin	31	33	16	10	4	4	2	68	15	153
2014	Genre féminin	23	32	23	12	5	3	2	58	18	130
2011	Genre masculin	28	25	15	15	12	4	1	56	28	241
2011	Genre féminin	25	35	13	12	7	5	2	65	21	195

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	39	15	16	8	2	1	61	24	181
2019	Genre féminin	25	31	21	14	9	2	0	57	23	183
2018	Genre masculin	29	32	21	14	4	1	0	61	18	145
2018	Genre féminin	30	35	18	10	5	2	1	67	15	164
2017	Genre masculin	37	35	14	10	3	1	0	73	14	163
2017	Genre féminin	44	33	9	6	5	3	0	80	11	167
2014	Genre masculin	25	40	20	11	3	1	0	65	15	153
2014	Genre féminin	31	40	13	12	4	0	0	71	16	130
2011	Genre masculin	21	36	18	12	12	1	0	57	24	241
2011	Genre féminin	39	24	17	9	9	1	0	64	19	194
2008	Genre masculin	15	35	21	18	11	1	0	50	29	257
2008	Genre féminin	24	31	17	18	10	1	0	55	28	181

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	23	16	15	18	2	1	48	35	180
2019	Genre féminin	16	30	14	17	17	2	3	49	36	183
2018	Genre masculin	25	22	23	14	15	0	1	48	29	146
2018	Genre féminin	20	26	17	16	16	1	3	49	34	164
2017	Genre masculin	26	26	14	17	11	1	4	55	30	162
2017	Genre féminin	29	24	14	15	12	4	1	57	28	167
2014	Genre masculin	19	38	18	11	9	3	2	61	21	153
2014	Genre féminin	24	24	15	20	16	1	1	49	36	129
2011	Genre masculin	20	29	16	15	17	2	2	50	33	241
2011	Genre féminin	23	28	14	13	16	4	1	55	31	194
2008	Genre masculin	16	33	16	15	19	0	1	49	35	257
2008	Genre féminin	13	33	12	19	22	1	2	47	41	181

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	29	13	6	2	2	2	77	9	180
2019	Genre féminin	45	32	12	4	3	0	2	79	8	182

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	13	7	6	5	2	12	80	12	178
2019	Genre féminin	61	6	8	3	5	2	15	80	10	182

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	29	17	6	4	1	2	72	10	179
2019	Genre féminin	40	30	15	5	4	2	4	74	10	182

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	24	20	5	6	1	3	68	12	177
2019	Genre féminin	39	22	20	5	7	2	5	65	13	182

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	19	24	11	11	1	5	52	23	180
2019	Genre féminin	33	25	10	12	13	3	5	63	27	181

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	23	8	2	2	1	2	88	4	180
2019	Genre féminin	63	15	8	3	4	4	4	84	7	180

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	14	5	1	1	5	3	93	2	180
2019	Genre féminin	77	11	6	1	1	3	2	92	2	179

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	8	3	1	2	1	7	94	3	177
2019	Genre féminin	77	9	3	1	1	2	7	94	2	182

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	39	25	8	3	3	1	63	11	181
2019	Genre féminin	22	44	18	7	6	3	0	69	13	182
2018	Genre masculin	22	42	20	10	5	1	0	65	15	145
2018	Genre féminin	27	37	22	9	3	2	0	66	11	164
2017	Genre masculin	30	41	16	9	4	0	0	71	14	164
2017	Genre féminin	34	36	16	6	3	5	0	74	9	167

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	40	15	5	3	3	0	76	9	180
2019	Genre féminin	36	42	9	8	4	0	0	78	12	182
2018	Genre masculin	41	36	14	6	1	2	0	79	7	144
2018	Genre féminin	51	36	9	3	0	1	0	88	3	164
2017	Genre masculin	49	36	10	3	1	1	0	85	4	164
2017	Genre féminin	55	30	10	2	2	1	0	86	4	167
2014	Genre masculin	45	43	8	1	0	1	1	90	2	153
2014	Genre féminin	56	31	7	4	2	0	0	87	6	129
2011	Genre masculin	40	27	16	9	6	2	0	68	15	240
2011	Genre féminin	45	31	8	7	6	3	0	78	14	195

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	40	14	2	0	3	83	2	181
2019	Genre féminin	50	35	11	2	1	0	85	3	183
2018	Genre masculin	51	32	12	2	1	1	85	3	144
2018	Genre féminin	53	32	10	0	1	3	89	1	164
2017	Genre masculin	50	33	12	2	2	1	84	4	162
2017	Genre féminin	59	24	10	2	2	3	86	4	167
2014	Genre masculin	50	33	13	2	0	1	85	2	153
2014	Genre féminin	60	29	5	2	3	1	90	5	129

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	38	9	3	2	0	0	85	5	180
2019	Genre féminin	52	32	12	2	2	0	0	84	4	182
2018	Genre masculin	52	30	14	3	1	0	0	81	4	144
2018	Genre féminin	55	34	7	3	0	0	0	90	3	162
2017	Genre masculin	54	31	9	4	2	0	0	85	7	164
2017	Genre féminin	61	32	3	1	2	1	0	94	3	167
2014	Genre masculin	50	40	7	3	0	0	0	90	3	152
2014	Genre féminin	67	24	6	2	2	0	0	90	3	129
2011	Genre masculin	46	31	10	6	6	1	1	78	12	240
2011	Genre féminin	52	31	8	4	3	1	0	84	8	193
2008	Genre masculin	33	41	12	7	7	0	0	74	14	256
2008	Genre féminin	42	41	10	2	4	0	0	83	7	181

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	20	6	4	1	0	71	9	181
2019	Genre féminin	41	32	13	11	3	0	0	73	14	183
2018	Genre masculin	40	32	19	5	3	1	0	73	8	144
2018	Genre féminin	53	27	9	8	2	0	0	81	10	164
2017	Genre masculin	47	29	14	6	3	1	0	76	9	164
2017	Genre féminin	54	29	10	4	2	2	0	84	6	167
2014	Genre masculin	31	34	19	10	5	1	1	66	15	153
2014	Genre féminin	46	34	9	6	5	0	0	80	10	130
2011	Genre masculin	38	24	16	9	11	1	0	63	21	240
2011	Genre féminin	49	25	13	7	5	1	1	75	12	195

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	40	18	6	5	0	72	10	179
2019	Genre féminin	38	33	16	9	3	0	71	13	179
2018	Genre masculin	38	40	15	5	2	0	78	7	141
2018	Genre féminin	49	34	6	8	2	0	83	10	163
2017	Genre masculin	49	29	13	7	2	1	78	9	164
2017	Genre féminin	52	32	8	6	2	0	84	7	167
2014	Genre masculin	34	34	19	10	3	0	67	13	153
2014	Genre féminin	49	31	10	5	5	0	80	9	130
2011	Genre masculin	38	29	14	11	7	1	68	18	241
2011	Genre féminin	51	28	10	7	4	1	79	11	195
2008	Genre masculin	29	41	13	11	6	0	70	17	257
2008	Genre féminin	32	43	11	8	6	0	75	14	181

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	26	19	11	7	2	0	62	19	181
2019	Genre féminin	34	22	17	14	8	4	1	59	23	182
2018	Genre masculin	34	24	22	12	6	1	0	59	18	144
2018	Genre féminin	38	28	13	14	4	2	0	68	19	164
2017	Genre masculin	41	24	16	11	4	1	2	68	16	164
2017	Genre féminin	44	21	16	12	4	3	0	67	16	167
2014	Genre masculin	31	29	18	11	7	3	1	62	19	153
2014	Genre féminin	47	20	17	8	5	3	0	68	14	130
2011	Genre masculin	37	24	13	8	14	3	1	64	23	241
2011	Genre féminin	44	18	11	10	11	6	0	66	23	194
2008	Genre masculin	31	31	18	8	9	3	0	64	17	257
2008	Genre féminin	28	31	14	10	11	5	0	63	23	181

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	47	34	181
2019	Genre féminin	25	44	32	183
2018	Genre masculin	13	51	35	145
2018	Genre féminin	20	41	39	165
2017	Genre masculin	16	50	34	164
2017	Genre féminin	13	54	33	167
2014	Genre masculin	18	53	29	153
2014	Genre féminin	16	52	32	130
2011	Genre masculin	20	49	31	241
2011	Genre féminin	19	47	34	193

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	20	33	5	14	11	36
2019	Genre féminin	20	11	40	0	13	15	46
2018	Genre masculin	25	10	46	9	5	5	20
2018	Genre féminin	16	18	27	4	18	17	34
2017	Genre masculin	44	19	26	3	8	0	27
2017	Genre féminin	37	10	30	5	9	9	21
2014	Genre masculin	37	17	22	14	9999	10	29
2014	Genre féminin	34	24	17	9	9999	16	22
2011	Genre masculin	38	10	23	16	9999	13	46
2011	Genre féminin	36	23	34	0	9999	8	36

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	46	9	4	2	1	1	85	6	180
2019	Genre féminin	37	48	7	6	1	1	0	86	7	183

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	7	5	1	3	0	86	6	181
2019	Genre féminin	52	35	7	2	2	3	0	89	4	183

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	177
2019	Genre féminin	18	82	183
2018	Genre masculin	8	92	145
2018	Genre féminin	11	89	165

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	22
2019	Genre féminin	59	41	32

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	22
2019	Genre féminin	49	51	32

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	22
2019	Genre féminin	100	32
2018	Genre masculin	100	12
2018	Genre féminin	100	18

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	22
2019	Genre féminin	49	51	32

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	22
2019	Genre féminin	44	56	32
2018	Genre masculin	39	61	12
2018	Genre féminin	59	41	18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	22
2019	Genre féminin	57	43	32

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	22
2019	Genre féminin	30	70	32

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	22
2019	Genre féminin	53	47	32
2018	Genre masculin	43	57	12
2018	Genre féminin	60	40	18

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	22
2019	Genre féminin	26	74	32
2018	Genre masculin	59	41	12
2018	Genre féminin	34	66	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	22
2019	Genre féminin	47	53	32

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	22
2019	Genre féminin	34	66	32
2018	Genre masculin	47	53	12
2018	Genre féminin	37	63	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	22
2019	Genre féminin	67	33	31
2018	Genre masculin	56	44	12
2018	Genre féminin	66	34	18

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	22
2019	Genre féminin	42	58	31

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	22
2019	Genre féminin	16	84	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	179
2019	Genre féminin	24	76	182

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	27	17	9	4	16	3	63	16	180
2019	Genre féminin	22	20	20	10	8	18	2	52	23	182
2018	Genre masculin	26	20	24	7	4	18	1	56	14	145
2018	Genre féminin	20	19	19	5	5	25	7	58	15	164
2017	Genre masculin	27	25	16	5	4	18	4	68	11	164
2017	Genre féminin	25	17	17	8	6	24	4	57	20	167
2014	Genre masculin	29	27	21	5	2	11	5	66	8	153
2014	Genre féminin	24	24	15	6	3	25	3	67	12	130

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	38	13	4	4	4	0	79	8	181
2019	Genre féminin	41	32	15	8	3	2	0	74	11	183
2018	Genre masculin	39	30	18	6	2	5	0	72	9	146
2018	Genre féminin	35	36	14	5	2	7	1	77	8	164
2017	Genre masculin	43	36	11	3	4	4	0	82	7	164
2017	Genre féminin	45	27	12	3	4	8	0	78	8	167
2014	Genre masculin	45	36	14	1	1	1	1	83	3	153
2014	Genre féminin	43	29	17	3	3	5	0	76	6	130
2011	Genre masculin	43	33	13	6	3	2	0	78	10	241
2011	Genre féminin	50	30	9	4	4	4	0	82	9	194

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	180
2019	Genre féminin	5	95	183
2018	Genre masculin	5	95	146
2018	Genre féminin	3	97	164

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	180
2019	Genre féminin	8	92	182

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	21	23	1	3	19	6	65	5	181
2019	Genre féminin	26	19	22	4	0	24	4	63	6	183
2018	Genre masculin	27	22	22	3	2	23	2	65	6	145
2018	Genre féminin	20	21	19	3	1	28	7	64	6	164
2017	Genre masculin	31	21	18	1	4	20	5	69	6	163
2017	Genre féminin	27	11	14	4	2	35	7	67	9	167
2014	Genre masculin	28	30	21	1	1	13	6	72	2	153
2014	Genre féminin	23	20	15	2	2	32	6	71	6	130

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	30	16	1	2	6	0	79	4	181
2019	Genre féminin	46	30	14	4	1	6	0	80	5	183
2018	Genre masculin	44	28	16	3	2	6	0	78	5	145
2018	Genre féminin	35	36	15	3	1	8	2	79	3	164
2017	Genre masculin	52	30	11	1	3	4	0	85	4	164
2017	Genre féminin	52	25	7	4	1	10	1	86	6	167
2014	Genre masculin	44	36	14	1	0	4	1	84	1	153
2014	Genre féminin	49	32	9	1	1	7	0	88	3	130
2011	Genre masculin	47	32	11	3	4	3	0	81	8	241
2011	Genre féminin	52	30	6	4	3	5	0	86	8	194

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	31	23	13	10	0	0	55	22	181
2019	Genre féminin	30	36	18	8	7	1	1	66	16	182
2018	Genre masculin	15	32	25	15	13	0	0	47	27	145
2018	Genre féminin	33	27	21	9	9	1	1	61	18	164
2017	Genre masculin	25	32	19	9	15	0	0	57	24	164
2017	Genre féminin	27	34	16	9	13	0	1	62	22	166

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	36	28	8	6	1	1	57	15	180
2019	Genre féminin	22	31	24	15	6	1	2	55	21	183
2018	Genre masculin	16	34	30	14	5	0	1	50	19	146
2018	Genre féminin	22	36	20	13	10	0	0	57	22	161
2017	Genre masculin	24	31	25	17	4	0	0	55	20	164
2017	Genre féminin	25	29	28	11	6	0	1	54	17	167

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	32	17	7	2	0	2	74	9	179
2019	Genre féminin	37	35	16	6	1	1	2	75	8	182
2018	Genre masculin	32	40	16	5	4	1	2	74	10	144
2018	Genre féminin	42	32	13	8	4	0	2	75	12	161
2017	Genre masculin	40	33	17	5	2	0	2	75	8	164
2017	Genre féminin	43	32	13	7	1	1	2	78	9	167

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	26	20	12	13	0	1	55	25	180
2019	Genre féminin	29	29	16	17	7	1	2	59	25	182
2018	Genre masculin	20	32	23	12	11	0	1	53	24	145
2018	Genre féminin	31	28	14	14	12	0	1	59	26	163
2017	Genre masculin	27	27	25	9	11	0	1	54	20	164
2017	Genre féminin	29	26	20	12	10	1	2	57	22	167

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	24	13	10	8	0	2	69	18	178
2019	Genre féminin	54	22	10	8	1	1	4	80	10	182
2018	Genre masculin	45	21	19	10	5	0	1	66	15	145
2018	Genre féminin	57	20	10	3	7	0	3	80	10	163
2017	Genre masculin	37	33	13	7	7	0	4	72	14	164
2017	Genre féminin	57	19	9	4	5	0	6	81	9	167

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	32	22	9	8	0	1	61	17	180
2019	Genre féminin	28	34	20	10	7	1	1	62	18	182
2018	Genre masculin	27	28	20	17	9	0	0	55	25	145
2018	Genre féminin	33	29	19	10	9	0	0	62	19	162
2017	Genre masculin	26	27	27	12	8	0	0	53	21	164
2017	Genre féminin	33	38	13	9	7	0	0	71	15	166

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	43	18	8	4	1	2	70	11	179
2019	Genre féminin	35	33	18	7	5	2	1	69	12	183
2018	Genre masculin	20	45	18	10	4	2	1	67	14	142
2018	Genre féminin	32	37	20	5	5	0	1	70	9	163
2017	Genre masculin	31	36	19	9	4	1	0	67	13	164
2017	Genre féminin	36	38	14	6	4	1	1	76	10	166

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	33	21	12	5	1	1	61	17	178
2019	Genre féminin	25	40	19	11	3	1	1	66	15	183
2018	Genre masculin	23	38	24	7	5	1	1	63	13	141
2018	Genre féminin	32	34	23	8	3	0	0	66	12	162
2017	Genre masculin	26	38	22	8	4	1	1	64	13	164
2017	Genre féminin	35	30	21	7	5	1	2	67	12	166

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	35	15	9	5	0	1	70	14	178
2019	Genre féminin	35	29	21	9	4	1	1	65	14	183
2018	Genre masculin	27	37	18	11	6	1	0	64	17	142
2018	Genre féminin	34	35	19	9	2	0	1	69	12	163
2017	Genre masculin	36	33	19	8	4	1	0	69	12	164
2017	Genre féminin	40	32	17	4	4	1	2	74	8	166

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	30	19	4	5	2	1	71	9	179
2019	Genre féminin	44	23	18	7	6	1	1	68	13	183

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	33	17	6	3	1	1	74	9	177
2019	Genre féminin	36	35	17	8	3	1	1	72	11	182
2018	Genre masculin	31	35	24	4	5	0	0	67	9	140
2018	Genre féminin	41	34	12	6	6	0	0	75	12	163
2017	Genre masculin	36	38	18	7	1	1	0	74	8	164
2017	Genre féminin	36	34	14	10	5	1	1	71	15	166

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	16	3	2	1	0	79	5	180
2019	Genre féminin	43	34	15	4	3	1	1	78	7	180
2018	Genre masculin	54	32	10	3	1	0	0	86	4	141
2018	Genre féminin	55	22	12	8	4	0	0	77	11	161
2017	Genre masculin	52	26	16	5	1	0	1	79	5	164
2017	Genre féminin	46	29	13	9	3	0	1	75	12	167

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	14	7	1	2	1	4	89	3	179
2019	Genre féminin	72	15	4	2	2	1	5	92	4	181
2018	Genre masculin	64	20	8	2	2	1	1	87	5	143
2018	Genre féminin	77	14	6	2	1	1	0	92	3	163

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	18	7	3	3	1	1	87	6	179
2019	Genre féminin	72	12	4	6	6	0	1	84	12	181
2018	Genre masculin	67	18	4	6	3	1	0	87	9	143
2018	Genre féminin	80	10	6	2	1	0	1	91	3	162
2017	Genre masculin	69	17	6	4	4	0	1	86	8	163
2017	Genre féminin	73	14	5	4	2	1	1	89	6	167

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	14	3	2	0	1	81	5	178
2019	Genre féminin	56	24	8	7	4	1	1	81	11	180
2018	Genre masculin	50	35	10	2	2	0	0	86	4	146
2018	Genre féminin	53	30	10	5	2	0	0	83	6	165
2017	Genre masculin	49	32	10	7	2	0	0	81	9	164
2017	Genre féminin	56	28	9	4	3	1	0	84	7	167

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	29	13	4	4	0	1	79	8	179
2019	Genre féminin	55	23	8	6	6	0	2	80	12	179
2018	Genre masculin	46	23	15	8	7	1	0	71	14	146
2018	Genre féminin	55	24	16	2	3	0	1	80	5	165
2017	Genre masculin	49	28	11	8	3	0	1	78	11	164
2017	Genre féminin	59	23	11	4	3	1	0	83	7	167

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	17	10	1	2	0	16	85	3	177
2019	Genre féminin	59	13	5	2	2	0	20	89	5	181
2018	Genre masculin	58	15	6	1	1	1	18	91	2	145
2018	Genre féminin	54	17	4	2	1	1	21	91	3	162
2017	Genre masculin	51	25	4	4	1	0	16	89	6	164
2017	Genre féminin	53	14	4	4	2	1	24	88	7	166

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	21	9	2	1	0	3	88	3	177
2019	Genre féminin	74	17	3	1	0	1	5	96	1	182
2018	Genre masculin	69	16	7	1	2	0	5	90	2	146
2018	Genre féminin	70	21	6	0	0	1	3	94	0	164
2017	Genre masculin	57	24	7	4	2	1	5	86	6	164
2017	Genre féminin	73	17	4	2	0	0	4	93	2	166

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	29	14	6	11	0	1	69	17	180
2019	Genre féminin	52	23	12	5	7	0	2	76	12	180
2018	Genre masculin	54	24	11	5	4	1	1	80	9	146
2018	Genre féminin	67	20	6	4	3	0	1	87	7	165
2017	Genre masculin	57	22	10	4	4	1	3	82	8	164
2017	Genre féminin	60	20	11	4	2	1	1	83	6	166

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	12	2	2	1	3	84	4	178
2019	Genre féminin	50	33	10	3	2	1	1	84	5	182
2018	Genre masculin	42	36	14	7	1	0	0	77	9	145
2018	Genre féminin	49	33	12	3	1	0	2	83	4	165
2017	Genre masculin	43	38	10	6	1	0	1	82	7	164
2017	Genre féminin	47	37	9	5	1	1	0	84	6	165

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	27	39	12	3	0	0	46	15	180
2019	Genre féminin	18	31	36	13	2	0	0	49	15	182
2018	Genre masculin	14	40	32	9	4	0	0	54	13	146
2018	Genre féminin	21	28	36	11	4	1	0	49	15	165
2017	Genre masculin	12	37	43	6	2	0	1	49	8	164
2017	Genre féminin	17	40	32	10	1	0	0	57	11	167

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	12	43	28	11	0	1	39	19	178
2019	Genre féminin	9	19	39	22	11	0	1	33	28	180
2018	Genre masculin	6	13	43	29	9	0	0	38	19	144
2018	Genre féminin	9	19	38	22	12	0	0	34	28	162
2017	Genre masculin	2	13	44	27	13	1	1	41	15	164
2017	Genre féminin	5	15	42	27	11	0	0	39	20	166

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	36	12	8	2	3	1	78	10	181
2019	Genre féminin	33	53	9	4	1	0	0	85	5	181
2018	Genre masculin	24	50	17	4	3	2	0	76	7	144
2018	Genre féminin	41	48	8	3	0	1	0	90	3	164
2017	Genre masculin	30	45	14	7	1	3	0	77	9	164
2017	Genre féminin	35	42	11	7	3	2	0	79	10	167

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	37	20	12	4	3	1	62	17	181
2019	Genre féminin	24	39	18	14	5	0	0	63	19	183
2018	Genre masculin	26	41	16	11	4	1	0	68	15	144
2018	Genre féminin	31	42	13	9	4	1	0	73	13	165
2017	Genre masculin	29	44	16	6	3	2	0	74	9	164
2017	Genre féminin	22	52	10	10	3	2	0	76	13	167

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	180
2019	Genre féminin	12	88	183
2017	Genre masculin	13	87	164
2017	Genre féminin	21	79	167
2014	Genre masculin	13	87	152
2014	Genre féminin	17	83	128

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	26	23
2019	Genre féminin	73	27	22
2017	Genre masculin	86	14	22
2017	Genre féminin	86	14	35
2014	Genre masculin	90	10	18
2014	Genre féminin	90	10	20

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	45	0	6	0	94	6	17
2019	Genre féminin	63	25	6	6	0	89	6	16
2017	Genre masculin	58	27	10	5	0	85	5	19
2017	Genre féminin	54	36	0	7	4	90	10	30
2014	Genre masculin	59	13	0	13	15	72	28	16
2014	Genre féminin	65	20	8	7	0	85	7	18

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	37	25	11	6	2	0	20	80	180
2019	Genre féminin	24	40	19	9	6	2	1	24	76	182
2018	Genre masculin	19	35	23	13	8	1	1	19	81	145
2018	Genre féminin	27	33	22	7	10	1	1	27	73	165
2017	Genre masculin	18	31	26	13	9	2	0	19	81	164
2017	Genre féminin	26	32	19	12	9	3	0	26	74	167

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	141
2019	Genre féminin	51	49	135

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	140
2019	Genre féminin	47	53	133
2018	Genre masculin	47	53	112
2018	Genre féminin	44	56	115

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	38	20	12	3	1	3	64	15	141
2019	Genre féminin	30	34	14	9	7	1	4	67	17	132
2018	Genre masculin	20	37	14	17	4	3	5	62	23	112
2018	Genre féminin	28	29	15	14	10	1	2	60	25	117
2017	Genre masculin	20	27	14	20	12	3	5	51	34	130
2017	Genre féminin	31	27	12	18	11	1	1	58	30	120

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	27	20	15	14	2	7	47	31	140
2019	Genre féminin	12	18	24	15	17	3	10	35	37	132
2018	Genre masculin	8	27	23	15	16	2	8	40	35	112
2018	Genre féminin	9	14	21	22	26	2	6	25	52	117
2017	Genre masculin	7	17	18	19	28	4	7	27	53	130
2017	Genre féminin	6	10	16	17	38	6	5	19	63	120

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	19	7	5	2	2	8	85	8	181
2019	Genre féminin	59	19	8	4	1	2	7	86	6	180
2018	Genre masculin	56	17	10	5	1	1	11	83	6	144
2018	Genre féminin	56	17	9	6	3	1	8	80	10	164

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des grains selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement