Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	46	4	13	4	78	17	46
2019	CS-02	29	50	4	13	4	79	17	24
2019	CS-03	25	42	8	25	0	67	25	12
2017	CS	26	52	2	14	5	79	19	42
2017	CS-02	29	58	0	8	4	88	13	24
2017	CS-03	30	50	0	20	0	80	20	10
2014	CS	23	52	6	16	3	75	19	31
2014	CS-02	24	53	6	12	6	76	18	17
2011	CS	29	52	12	5	2	81	7	42
2011	CS-02	24	59	12	6	0	82	6	17
2011	CS-03	29	57	7	0	7	86	7	14
2008	CS	41	44	6	7	2	85	9	54
2008	CS-02	35	52	0	13	0	87	13	23
2008	CS-03	56	25	13	0	6	81	6	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	26	7	0	2	0	0	91	2	46
2019	CS-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	CS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS	60	26	5	7	0	0	2	88	7	42
2017	CS-02	63	21	4	8	0	0	4	87	9	24
2017	CS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	36	38	10	13	0	0	3	77	13	31
2014	CS-02	47	35	6	6	0	0	6	88	6	17
2011	CS	50	24	7	12	7	0	0	74	19	42
2011	CS-02	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	CS-03	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2008	CS	54	11	4	20	7	2	2	67	29	54
2008	CS-02	70	9	4	13	0	0	4	82	14	23
2008	CS-03	50	19	0	19	13	0	0	69	31	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	48	7	7	11	76	17	46
2019	CS-02	29	38	13	8	13	67	21	24
2019	CS-03	17	67	0	8	8	83	17	12
2017	CS	29	36	12	21	2	64	24	42
2017	CS-02	25	38	8	25	4	63	29	24
2017	CS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	CS	32	32	6	16	13	64	29	31
2014	CS-02	29	35	12	12	12	65	24	17
2011	CS	33	40	12	14	0	74	14	42
2011	CS-02	29	41	18	12	0	71	12	17
2011	CS-03	50	29	7	14	0	79	14	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	43	17	15	4	0	2	62	20	46
2019	CS-02	21	33	25	13	8	0	0	54	21	24
2019	CS-03	8	42	17	25	0	0	8	55	27	12
2018	CS	18	56	9	18	0	0	0	74	18	34
2018	CS-02	17	67	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	CS-03	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	CS	29	48	12	7	5	0	0	76	12	42
2017	CS-02	25	46	13	13	4	0	0	71	17	24
2017	CS-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS	23	36	13	29	0	0	0	58	29	31
2014	CS-02	18	47	12	24	0	0	0	65	24	17
2011	CS	12	38	26	12	7	5	0	53	20	42
2011	CS-02	12	35	18	29	6	0	0	47	35	17
2011	CS-03	7	36	36	0	14	7	0	46	15	14
2008	CS	20	41	20	13	6	0	0	61	19	54
2008	CS-02	17	30	17	26	9	0	0	48	35	23
2008	CS-03	19	63	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	43	13	7	2	80	7	46
2019	CS-02	29	42	13	13	4	74	13	24
2019	CS-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2017	CS	54	29	10	7	0	83	7	41
2017	CS-02	46	33	13	8	0	79	8	24
2017	CS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	CS	36	39	16	10	0	75	10	31
2014	CS-02	29	41	12	18	0	71	18	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	39	17	0	4	0	78	4	46
2019	CS-02	33	46	17	0	4	0	79	4	24
2019	CS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS	49	37	6	3	6	0	86	9	35
2018	CS-02	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	CS-03	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2017	CS	41	44	5	10	0	0	85	10	41
2017	CS-02	42	50	4	4	0	0	92	4	24
2017	CS-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2014	CS	42	29	13	9	6	0	71	16	31
2014	CS-02	29	29	24	6	12	0	59	18	17
2011	CS	33	29	19	10	7	2	63	17	42
2011	CS-02	41	18	24	0	12	6	63	13	17
2011	CS-03	29	50	7	14	0	0	79	14	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	43	15	4	9	72	13	46
2019	CS-02	25	50	13	4	8	75	13	24
2019	CS-03	25	42	17	8	8	67	17	12
2018	CS	41	29	18	6	6	71	12	34
2018	CS-02	33	33	25	0	8	67	8	12
2018	CS-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2017	CS	26	48	19	2	5	74	7	42
2017	CS-02	21	54	13	4	8	75	13	24
2017	CS-03	20	50	30	0	0	70	0	10
2014	CS	39	32	16	10	3	71	13	31
2014	CS-02	47	18	18	12	6	65	18	17
2011	CS	21	45	24	5	5	67	10	42
2011	CS-02	18	47	18	6	12	65	18	17
2011	CS-03	21	57	14	7	0	79	7	14
2008	CS	33	48	7	9	2	81	11	54
2008	CS-02	26	61	9	0	4	87	4	23
2008	CS-03	38	25	6	31	0	63	31	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	43	9	15	7	0	70	22	46
2019	CS-02	21	50	13	8	8	0	71	17	24
2019	CS-03	17	50	0	25	8	0	67	33	12
2018	CS	29	29	29	9	6	0	57	14	35
2018	CS-02	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	CS-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2017	CS	24	36	14	17	10	0	60	26	42
2017	CS-02	17	38	13	21	13	0	54	33	24
2017	CS-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2014	CS	36	26	13	22	3	0	62	25	31
2014	CS-02	35	24	18	18	6	0	59	24	17
2011	CS	21	33	24	7	12	2	56	20	42
2011	CS-02	29	29	18	6	18	0	59	24	17
2011	CS-03	14	43	29	0	14	0	57	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	56	16	9	4	71	13	45
2019	CS-02	17	61	9	9	4	78	13	23
2019	CS-03	0	58	33	0	8	58	8	12
2018	CS	26	37	20	6	11	63	17	35
2018	CS-02	17	42	33	0	8	58	8	12
2018	CS-03	36	36	14	7	7	71	14	14
2017	CS	14	60	10	10	7	74	17	42
2017	CS-02	21	50	4	13	13	71	25	24
2017	CS-03	10	70	20	0	0	80	0	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	37	7	7	4	0	83	11	46
2019	CS-02	50	38	0	4	8	0	88	13	24
2019	CS-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS	54	34	9	3	0	0	89	3	35
2018	CS-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	CS-03	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2017	CS	37	44	12	2	5	0	80	7	41
2017	CS-02	26	48	13	4	9	0	74	13	23
2017	CS-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2014	CS	45	29	10	10	6	0	74	16	31
2014	CS-02	47	24	12	12	6	0	71	18	17
2011	CS	38	48	2	5	7	0	86	12	42
2011	CS-02	24	47	6	12	12	0	71	24	17
2011	CS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2008	CS	33	48	2	11	4	2	83	15	54
2008	CS-02	30	57	4	4	4	0	87	9	23
2008	CS-03	38	25	0	31	6	0	63	38	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	41	11	9	9	72	17	46
2019	CS-02	25	54	8	4	8	79	13	24
2019	CS-03	33	25	17	8	17	58	25	12
2018	CS	40	31	3	23	3	71	26	35
2018	CS-02	42	25	8	25	0	67	25	12
2018	CS-03	57	29	0	14	0	86	14	14
2017	CS	31	33	21	5	10	64	14	42
2017	CS-02	25	42	17	4	13	67	17	24
2017	CS-03	40	20	30	0	10	60	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	35	7	2	4	87	7	46
2019	CS-02	54	33	8	0	4	88	4	24
2019	CS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	CS	59	29	9	3	0	88	3	34
2018	CS-02	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	CS-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	CS	52	29	19	0	0	81	0	42
2017	CS-02	54	29	17	0	0	83	0	24
2017	CS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	CS	51	29	10	6	3	81	10	31
2014	CS-02	59	18	6	12	6	76	18	17
2011	CS	48	40	10	2	0	88	2	42
2011	CS-02	47	29	18	6	0	76	6	17
2011	CS-03	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	46	7	7	9	4	77	16	46
2019	CS-02	25	50	4	13	4	4	78	17	24
2019	CS-03	25	50	8	0	17	0	75	17	12
2018	CS	37	43	11	3	6	0	80	9	35
2018	CS-02	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	33	45	12	2	7	0	79	10	42
2017	CS-02	29	50	4	4	13	0	79	17	24
2017	CS-03	50	10	40	0	0	0	60	0	10
2014	CS	34	33	20	7	7	0	66	13	30
2014	CS-02	29	24	29	6	12	0	53	18	17
2011	CS	26	52	7	10	5	0	79	14	42
2011	CS-02	29	41	6	18	6	0	71	24	17
2011	CS-03	21	57	7	7	7	0	79	14	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	39	11	11	7	72	17	46
2019	CS-02	17	50	17	13	4	67	17	24
2019	CS-03	50	17	8	17	8	67	25	12
2018	CS	29	53	9	3	6	82	9	34
2018	CS-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2018	CS-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2017	CS	33	48	7	7	5	81	12	42
2017	CS-02	33	42	8	8	8	75	17	24
2017	CS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	CS	36	29	13	13	10	64	23	31
2014	CS-02	35	18	12	18	18	53	35	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	48	9	11	5	0	75	16	44
2019	CS-02	26	57	4	9	4	0	83	13	23
2019	CS-03	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2018	CS	34	46	11	6	3	0	80	9	35
2018	CS-02	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2018	CS-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2017	CS	22	63	5	5	5	0	85	10	41
2017	CS-02	17	61	9	4	9	0	78	13	23
2017	CS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS	29	45	10	10	6	0	74	16	31
2014	CS-02	35	29	18	6	12	0	65	18	17
2011	CS	29	33	17	14	5	2	63	20	42
2011	CS-02	29	35	18	12	6	0	65	18	17
2011	CS-03	29	43	7	14	7	0	71	21	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	48	35	7	7	4	0	83	11	46
2019	CS-02	46	42	4	4	4	0	88	8	24
2019	CS-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	CS	50	26	12	9	3	0	76	12	34
2018	CS-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2017	CS	38	40	12	7	2	0	79	10	42
2017	CS-02	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2017	CS-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	CS	45	38	6	6	0	3	87	7	31
2014	CS-02	59	24	0	12	0	6	88	13	17
2011	CS	38	43	10	7	2	0	81	10	42
2011	CS-02	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2011	CS-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2008	CS	44	44	6	4	2	0	89	6	54
2008	CS-02	35	61	0	0	4	0	96	4	23
2008	CS-03	56	25	6	13	0	0	81	13	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	33	18	13	2	0	0	67	16	45
2019	CS-02	35	35	13	17	0	0	0	70	17	23
2019	CS-03	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	CS	31	37	20	6	6	0	0	69	11	35
2018	CS-02	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	CS-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	CS	45	31	14	10	0	0	0	76	10	42
2017	CS-02	58	25	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	CS-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	CS	45	23	22	10	0	0	0	68	10	31
2014	CS-02	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2011	CS	24	36	31	7	0	2	0	61	7	42
2011	CS-02	29	41	29	0	0	0	0	71	0	17
2011	CS-03	14	43	36	7	0	0	0	57	7	14
2008	CS	20	41	26	11	0	0	2	62	11	54
2008	CS-02	26	39	26	9	0	0	0	65	9	23
2008	CS-03	13	50	19	19	0	0	0	63	19	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	35	26	24	4	0	0	28	46	46
2019	CS-02	8	33	25	25	8	0	0	33	42	24
2019	CS-03	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	CS	6	34	34	26	0	0	0	26	40	35
2018	CS-02	0	25	42	33	0	0	0	33	25	12
2018	CS-03	7	36	29	29	0	0	0	29	43	14
2017	CS	10	26	50	12	2	0	0	14	36	42
2017	CS-02	13	25	54	8	0	0	0	8	38	24
2017	CS-03	0	20	50	20	10	0	0	30	20	10
2014	CS	23	25	29	13	10	0	0	23	48	31
2014	CS-02	18	24	35	12	12	0	0	24	41	17
2011	CS	24	40	26	7	0	2	0	7	66	42
2011	CS-02	12	41	29	18	0	0	0	18	53	17
2011	CS-03	29	36	36	0	0	0	0	0	64	14
2008	CS	19	35	35	6	0	2	4	6	57	54
2008	CS-02	22	26	43	9	0	0	0	9	48	23
2008	CS-03	13	50	31	0	0	0	6	0	67	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	16	27	27	11	7	0	40	31	45
2019	CS-02	22	9	17	30	13	9	0	48	33	23
2019	CS-03	0	33	33	25	0	8	0	27	36	12
2018	CS	6	31	31	23	6	3	0	29	38	35
2018	CS-02	8	25	42	17	8	0	0	25	33	12
2018	CS-03	7	21	29	36	7	0	0	43	29	14
2017	CS	10	17	31	31	7	5	0	40	28	42
2017	CS-02	17	21	29	25	4	4	0	30	39	24
2017	CS-03	0	10	10	60	10	10	0	78	11	10
2014	CS	22	29	23	19	3	0	3	23	53	31
2014	CS-02	18	18	29	24	6	0	6	31	38	17
2011	CS	33	17	26	14	5	5	0	20	53	42
2011	CS-02	12	29	29	18	6	6	0	25	44	17
2011	CS-03	29	7	36	21	7	0	0	29	36	14
2008	CS	19	26	30	15	6	2	4	22	47	54
2008	CS-02	9	22	35	26	9	0	0	35	30	23
2008	CS-03	25	25	38	6	0	0	6	7	53	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	17	37	22	9	2	0	31	31	46
2019	CS-02	21	25	33	4	13	4	0	17	48	24
2019	CS-03	8	8	50	33	0	0	0	33	17	12
2018	CS	11	17	37	23	11	0	0	34	29	35
2018	CS-02	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12
2018	CS-03	21	14	29	29	7	0	0	36	36	14
2017	CS	14	19	31	26	5	2	2	33	35	42
2017	CS-02	17	17	21	33	8	0	4	43	35	24
2017	CS-03	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	CS	26	23	36	12	3	0	0	16	49	31
2014	CS-02	24	29	41	0	6	0	0	6	53	17
2011	CS	21	19	45	12	0	2	0	12	41	42
2011	CS-02	12	24	47	18	0	0	0	18	35	17
2011	CS-03	14	21	50	14	0	0	0	14	36	14
2008	CS	17	35	39	2	2	2	4	4	55	54
2008	CS-02	13	30	48	4	4	0	0	9	43	23
2008	CS-03	25	50	19	0	0	0	6	0	80	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	11	39	26	15	0	41	20	46
2019	CS-02	13	4	38	25	21	0	46	17	24
2019	CS-03	8	8	58	25	0	0	25	17	12
2018	CS	9	20	34	23	14	0	37	29	35
2018	CS-02	0	25	25	25	25	0	50	25	12
2018	CS-03	14	14	43	21	7	0	29	29	14
2017	CS	5	15	34	39	7	0	46	20	41
2017	CS-02	4	13	46	29	8	0	38	17	24
2017	CS-03	0	10	20	70	0	0	70	10	10
2014	CS	3	25	29	26	13	3	40	30	31
2014	CS-02	6	24	24	24	18	6	44	31	17
2011	CS	20	22	41	10	5	2	15	43	41
2011	CS-02	19	13	44	19	6	0	25	31	16
2011	CS-03	21	21	50	7	0	0	7	43	14
2008	CS	11	22	37	22	6	2	28	34	54
2008	CS-02	17	17	26	26	13	0	39	35	23
2008	CS-03	13	25	50	13	0	0	13	38	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	24	28	20	11	0	2	31	40	46
2019	CS-02	13	25	25	25	13	0	0	38	38	24
2019	CS-03	25	17	25	25	8	0	0	33	42	12
2018	CS	11	34	31	14	9	0	0	23	46	35
2018	CS-02	0	50	33	17	0	0	0	17	50	12
2018	CS-03	14	29	29	21	7	0	0	29	43	14
2017	CS	12	19	45	14	5	5	0	20	33	42
2017	CS-02	13	17	46	17	4	4	0	22	30	24
2017	CS-03	0	20	50	20	0	10	0	22	22	10
2014	CS	25	26	29	6	13	0	0	19	51	31
2014	CS-02	24	18	47	6	6	0	0	12	41	17
2011	CS	24	31	29	7	5	2	2	13	58	42
2011	CS-02	24	29	29	6	6	0	6	13	56	17
2011	CS-03	7	43	29	14	7	0	0	21	50	14
2008	CS	13	31	30	15	4	2	6	20	48	54
2008	CS-02	9	22	35	22	4	0	9	29	33	23
2008	CS-03	6	44	38	6	0	0	6	7	53	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	15	26	17	24	4	2	44	28	46
2019	CS-02	13	13	17	25	25	8	0	55	27	24
2019	CS-03	8	17	42	8	25	0	0	33	25	12
2018	CS	6	29	40	17	6	3	0	24	35	35
2018	CS-02	0	33	33	17	8	8	0	27	36	12
2018	CS-03	7	14	57	21	0	0	0	21	21	14
2017	CS	10	12	31	31	14	2	0	46	22	42
2017	CS-02	17	4	25	33	17	4	0	52	22	24
2017	CS-03	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2014	CS	16	13	32	19	16	3	0	37	30	31
2014	CS-02	12	6	35	24	24	0	0	47	18	17
2011	CS	14	29	21	26	5	5	0	33	45	42
2011	CS-02	6	29	29	24	6	6	0	31	38	17
2011	CS-03	7	21	21	43	7	0	0	50	29	14
2008	CS	15	24	20	24	13	2	2	38	40	54
2008	CS-02	9	13	22	30	22	0	4	55	23	23
2008	CS-03	19	38	13	19	13	0	0	31	56	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	9	43	24	11	0	0	35	22	46
2019	CS-02	21	17	21	29	13	0	0	42	38	24
2019	CS-03	8	0	75	8	8	0	0	17	8	12
2018	CS	14	14	49	14	6	3	0	21	29	35
2018	CS-02	17	17	50	0	8	8	0	9	36	12
2018	CS-03	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2017	CS	12	24	29	24	7	2	2	33	38	42
2017	CS-02	8	21	29	25	13	0	4	39	30	24
2017	CS-03	0	40	30	30	0	0	0	30	40	10
2014	CS	16	26	32	16	10	0	0	25	42	31
2014	CS-02	18	24	35	18	6	0	0	24	41	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	9	35	41	7	48	17	46
2019	CS-02	17	8	38	33	4	38	25	24
2019	CS-03	0	8	50	33	8	42	8	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	15	2	4	0	0	2	93	4	46
2019	CS-02	75	17	0	4	0	0	4	96	4	24
2019	CS-03	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	67	19	10	0	0	0	5	90	0	42
2017	CS-02	58	25	8	0	0	0	8	91	0	24
2017	CS-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CS	45	26	6	16	3	0	3	73	20	31
2014	CS-02	41	29	6	18	0	0	6	75	19	17
2011	CS	48	24	14	5	10	0	0	71	14	42
2011	CS-02	47	29	24	0	0	0	0	76	0	17
2011	CS-03	57	14	7	7	14	0	0	71	21	14
2008	CS	54	19	2	9	9	2	6	78	20	54
2008	CS-02	70	13	0	9	0	4	4	90	10	23
2008	CS-03	44	25	0	6	19	0	6	73	27	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	30	24	0	4	2	2	70	5	46
2019	CS-02	46	21	25	0	8	0	0	67	8	24
2019	CS-03	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	CS	43	37	11	3	0	0	6	85	3	35
2018	CS-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	CS-03	43	29	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	CS	31	48	12	7	2	0	0	79	10	42
2017	CS-02	25	54	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	CS-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	CS	25	36	23	13	0	0	3	63	13	31
2014	CS-02	18	41	29	6	0	0	6	63	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	33	7	7	2	85	9	46
2019	CS-02	54	25	8	8	4	79	13	24
2019	CS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	CS	54	29	9	3	6	83	9	35
2018	CS-02	58	17	17	0	8	75	8	12
2018	CS-03	50	29	7	7	7	79	14	14
2017	CS	45	33	12	5	5	79	10	42
2017	CS-02	38	38	17	0	8	75	8	24
2017	CS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	CS	48	26	6	16	3	74	19	31
2014	CS-02	35	29	12	18	6	65	24	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	41	0	4	0	96	4	46
2019	CS-02	63	33	0	4	0	96	4	24
2019	CS-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	CS	54	37	3	6	0	91	6	35
2018	CS-02	67	25	0	8	0	92	8	12
2018	CS-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2017	CS	40	40	14	2	2	81	5	42
2017	CS-02	38	42	17	0	4	79	4	24
2017	CS-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	CS	32	45	10	13	0	77	13	31
2014	CS-02	29	47	12	12	0	76	12	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	26	7	9	0	85	9	46
2019	CS-02	58	25	4	13	0	83	13	24
2019	CS-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2018	CS	41	47	6	3	3	88	6	34
2018	CS-02	42	42	8	0	8	83	8	12
2018	CS-03	43	50	0	7	0	93	7	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	33	13	2	2	84	2	46
2019	CS-02	46	33	17	0	4	83	0	24
2019	CS-03	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	39	11	7	4	0	78	11	46
2019	CS-02	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2019	CS-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	CS	37	40	14	3	6	0	77	9	35
2018	CS-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	CS-03	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2017	CS	40	38	14	5	2	0	79	7	42
2017	CS-02	29	50	17	0	4	0	79	4	24
2017	CS-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2014	CS	23	55	6	13	3	0	77	16	31
2014	CS-02	24	47	12	12	6	0	71	18	17
2011	CS	43	19	19	12	7	0	62	19	42
2011	CS-02	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2011	CS-03	57	7	7	14	14	0	64	29	14
2008	CS	44	31	9	2	11	2	77	13	54
2008	CS-02	39	35	9	0	17	0	74	17	23
2008	CS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	33	11	4	2	0	83	7	46
2019	CS-02	50	33	8	4	4	0	83	8	24
2019	CS-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	CS	54	31	3	6	6	0	86	11	35
2018	CS-02	58	25	0	8	8	0	83	17	12
2018	CS-03	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS	48	36	7	5	2	2	85	7	42
2017	CS-02	38	46	4	8	4	0	83	13	24
2017	CS-03	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2014	CS	39	35	16	6	3	0	74	10	31
2014	CS-02	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2011	CS	29	31	14	19	7	0	60	26	42
2011	CS-02	35	29	12	24	0	0	65	24	17
2011	CS-03	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2008	CS	50	22	17	4	6	2	74	9	54
2008	CS-02	43	26	22	0	9	0	70	9	23
2008	CS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	41	11	4	0	2	84	4	46
2019	CS-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2019	CS-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS	51	31	6	6	6	0	83	11	35
2018	CS-02	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	CS-03	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS	43	38	12	2	5	0	81	7	42
2017	CS-02	29	50	13	0	8	0	79	8	24
2017	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	32	42	16	10	0	0	74	10	31
2014	CS-02	24	35	24	18	0	0	59	18	17
2011	CS	22	34	17	17	10	0	56	27	41
2011	CS-02	35	12	24	24	6	0	47	29	17
2011	CS-03	14	50	14	7	14	0	64	21	14
2008	CS	46	22	15	7	9	0	69	17	54
2008	CS-02	52	13	17	9	9	0	65	17	23
2008	CS-03	50	31	6	6	6	0	81	13	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	87	11	2	0	0	0	98	0	46
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	24
2019	CS-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	79	17	0	0	2	2	98	2	42
2017	CS-02	71	21	0	0	4	4	96	4	24
2017	CS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	71	13	10	3	0	3	87	3	31
2014	CS-02	59	24	12	0	0	6	88	0	17
2011	CS	69	19	7	5	0	0	88	5	42
2011	CS-02	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2011	CS-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2008	CS	83	11	0	2	0	4	98	2	54
2008	CS-02	87	4	0	4	0	4	95	5	23
2008	CS-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	39	2	0	0	4	0	98	0	46
2019	CS-02	63	33	0	0	0	4	0	100	0	24
2019	CS-03	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	CS	45	26	19	2	2	2	2	75	5	42
2017	CS-02	42	38	8	0	4	4	4	86	5	24
2017	CS-03	60	0	40	0	0	0	0	60	0	10
2014	CS	52	23	12	0	3	3	6	83	4	31
2014	CS-02	47	24	18	0	6	0	6	75	6	17
2011	CS	38	40	10	0	2	5	5	87	3	42
2011	CS-02	47	35	12	0	0	0	6	88	0	17
2011	CS-03	36	50	0	0	7	7	0	92	8	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	22	9	4	2	85	7	46
2019	CS-02	58	29	13	0	0	88	0	24
2019	CS-03	58	17	8	8	8	75	17	12
2018	CS	53	32	6	3	6	85	9	34
2018	CS-02	50	33	8	0	8	83	8	12
2018	CS-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	CS	60	24	10	5	2	83	7	42
2017	CS-02	58	25	13	0	4	83	4	24
2017	CS-03	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	28	9	2	4	85	7	46
2019	CS-02	54	29	13	0	4	83	4	24
2019	CS-03	42	33	8	8	8	75	17	12
2018	CS	57	26	6	3	9	83	11	35
2018	CS-02	58	17	8	8	8	75	17	12
2018	CS-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	CS	60	24	12	2	2	83	5	42
2017	CS-02	50	29	13	4	4	79	8	24
2017	CS-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	CS	48	29	13	10	0	77	10	31
2014	CS-02	41	29	24	6	0	71	6	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	41	22	4	7	7	65	12	46
2019	CS-02	17	42	25	4	8	4	61	13	24
2019	CS-03	8	33	33	0	8	17	50	10	12
2018	CS	23	29	23	14	3	9	56	19	35
2018	CS-02	17	25	33	17	0	8	45	18	12
2018	CS-03	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2017	CS	17	43	26	7	5	2	61	12	42
2017	CS-02	21	33	29	8	8	0	54	17	24
2017	CS-03	10	40	30	10	0	10	56	11	10
2014	CS	16	29	29	6	10	10	50	18	31
2014	CS-02	24	24	35	6	12	0	47	18	17
2011	CS	14	31	29	17	10	0	45	26	42
2011	CS-02	12	35	29	12	12	0	47	24	17
2011	CS-03	21	36	14	29	0	0	57	29	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	33	26	11	7	0	57	17	46
2019	CS-02	21	29	29	13	8	0	50	21	24
2019	CS-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2018	CS	20	34	29	11	3	3	56	15	35
2018	CS-02	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	CS-03	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2017	CS	17	43	26	7	5	2	61	12	42
2017	CS-02	17	42	25	8	8	0	58	17	24
2017	CS-03	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2014	CS	13	25	32	13	6	10	43	22	31
2014	CS-02	18	24	41	6	12	0	41	18	17
2011	CS	10	31	26	19	14	0	40	33	42
2011	CS-02	18	29	29	12	12	0	47	24	17
2011	CS-03	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2008	CS	15	35	19	13	11	7	54	26	54
2008	CS-02	13	48	17	9	4	9	67	14	23
2008	CS-03	19	19	31	19	13	0	38	31	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	39	24	11	7	7	56	19	46
2019	CS-02	8	38	25	17	8	4	48	26	24
2019	CS-03	8	50	25	0	8	8	64	9	12
2018	CS	23	23	31	14	3	6	48	18	35
2018	CS-02	8	42	25	17	0	8	55	18	12
2018	CS-03	43	7	29	14	0	7	54	15	14
2017	CS	7	45	26	14	5	2	54	20	42
2017	CS-02	4	42	33	13	8	0	46	21	24
2017	CS-03	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2014	CS	3	10	42	26	9	10	14	39	31
2014	CS-02	6	18	53	12	12	0	24	24	17
2011	CS	7	19	45	7	17	5	28	25	42
2011	CS-02	6	41	29	6	12	6	50	19	17
2011	CS-03	14	7	43	14	14	7	23	31	14
2008	CS	7	26	26	20	13	7	36	36	54
2008	CS-02	9	30	39	9	9	4	41	18	23
2008	CS-03	6	19	19	44	13	0	25	56	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	28	20	13	15	7	49	30	46
2019	CS-02	17	38	8	13	21	4	57	35	24
2019	CS-03	8	17	33	25	8	8	27	36	12
2018	CS	17	34	14	17	11	6	55	30	35
2018	CS-02	8	58	0	17	8	8	73	27	12
2018	CS-03	29	21	21	21	7	0	50	29	14
2017	CS	10	43	29	14	2	2	54	17	42
2017	CS-02	4	46	29	17	4	0	50	21	24
2017	CS-03	30	20	40	0	0	10	56	0	10
2014	CS	3	23	36	19	10	10	29	32	31
2014	CS-02	6	24	41	12	18	0	29	29	17
2011	CS	5	36	31	14	14	0	40	29	42
2011	CS-02	6	29	35	12	18	0	35	29	17
2011	CS-03	7	50	21	14	7	0	57	21	14
2008	CS	19	31	13	20	13	4	52	35	54
2008	CS-02	22	26	17	26	9	0	48	35	23
2008	CS-03	25	31	13	19	13	0	56	31	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	17	2	4	98	46
2019	CS-02	75	17	4	4	96	24
2019	CS-03	75	25	0	0	100	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	63	15	4	7	0	74	11	46
2019	CS-02	8	63	17	4	8	0	71	13	24
2019	CS-03	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS	23	46	17	9	6	0	69	14	35
2018	CS-02	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2018	CS-03	14	71	14	0	0	0	86	0	14
2017	CS	24	55	17	0	5	0	79	5	42
2017	CS-02	17	58	17	0	8	0	75	8	24
2017	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	10	45	19	16	10	0	55	26	31
2014	CS-02	18	41	24	6	12	0	59	18	17
2011	CS	21	43	24	0	10	2	66	10	42
2011	CS-02	18	41	29	0	6	6	63	6	17
2011	CS-03	21	57	21	0	0	0	79	0	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	30	26	24	4	4	43	30	46
2019	CS-02	8	38	29	17	8	0	46	25	24
2019	CS-03	17	25	25	25	0	8	45	27	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	54	15	2	2	0	0	80	4	46
2019	CS-02	21	50	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	CS-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CS	31	46	9	9	3	3	0	79	12	35
2018	CS-02	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	CS-03	43	29	7	14	0	7	0	77	15	14
2017	CS	38	45	14	0	0	2	0	85	0	42
2017	CS-02	33	46	17	0	0	4	0	83	0	24
2017	CS-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS	23	38	16	10	13	0	0	61	23	31
2014	CS-02	24	29	24	12	12	0	0	53	24	17
2011	CS	21	29	26	12	5	7	0	54	18	42
2011	CS-02	24	35	12	12	6	12	0	67	20	17
2011	CS-03	14	14	50	14	7	0	0	29	21	14
2008	CS	24	39	13	9	7	6	2	68	18	54
2008	CS-02	17	43	17	13	4	4	0	64	18	23
2008	CS-03	25	50	6	6	13	0	0	75	19	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	48	20	7	4	2	69	11	46
2019	CS-02	17	50	25	4	4	0	67	8	24
2019	CS-03	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2018	CS	37	37	14	3	3	6	79	6	35
2018	CS-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS-03	50	21	21	0	0	7	77	0	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	33	22	15	9	2	4	51	26	46
2019	CS-02	21	33	25	13	8	0	0	54	21	24
2019	CS-03	8	25	8	25	17	8	8	40	50	12
2018	CS	18	38	18	15	9	3	0	58	24	34
2018	CS-02	8	42	25	17	8	0	0	50	25	12
2018	CS-03	15	38	8	23	8	8	0	58	33	13
2017	CS	24	36	19	10	2	10	0	66	13	42
2017	CS-02	21	38	17	13	4	8	0	64	18	24
2017	CS-03	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2014	CS	16	19	32	6	12	6	6	41	22	31
2014	CS-02	12	24	35	12	12	6	0	38	25	17
2011	CS	2	19	29	21	10	17	2	26	38	42
2011	CS-02	6	24	29	12	12	18	0	36	29	17
2011	CS-03	0	14	29	36	0	14	7	18	45	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	33	17	13	15	2	53	29	46
2019	CS-02	21	33	17	17	13	0	54	29	24
2019	CS-03	8	25	17	8	33	8	36	45	12
2018	CS	14	34	11	26	14	0	49	40	35
2018	CS-02	8	33	8	33	17	0	42	50	12
2018	CS-03	21	36	14	21	7	0	57	29	14
2017	CS	24	48	17	5	5	2	73	10	42
2017	CS-02	13	50	25	4	8	0	63	13	24
2017	CS-03	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2014	CS	13	42	23	6	6	10	60	14	31
2014	CS-02	18	41	24	12	6	0	59	18	17
2011	CS	5	31	21	24	17	2	37	41	42
2011	CS-02	0	35	35	12	18	0	35	29	17
2011	CS-03	14	29	14	14	29	0	43	43	14
2008	CS	15	26	28	11	19	2	42	30	54
2008	CS-02	22	13	35	9	22	0	35	30	23
2008	CS-03	6	50	25	6	13	0	56	19	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	24	11	22	20	2	0	47	42	46
2019	CS-02	21	21	8	33	17	0	0	42	50	24
2019	CS-03	25	0	25	8	33	8	0	27	45	12
2018	CS	14	23	11	20	29	3	0	38	50	35
2018	CS-02	8	8	17	33	33	0	0	17	67	12
2018	CS-03	21	29	14	14	14	7	0	54	31	14
2017	CS	10	36	24	21	10	0	0	45	31	42
2017	CS-02	0	25	33	29	13	0	0	25	42	24
2017	CS-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	CS	13	25	26	10	23	0	3	40	34	31
2014	CS-02	12	18	35	6	29	0	0	29	35	17
2011	CS	12	19	12	26	29	0	2	32	56	42
2011	CS-02	18	18	18	18	29	0	0	35	47	17
2011	CS-03	7	21	7	43	21	0	0	29	64	14
2008	CS	13	31	15	13	24	4	0	46	38	54
2008	CS-02	13	22	26	17	17	4	0	36	36	23
2008	CS-03	13	38	13	6	31	0	0	50	38	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	39	15	4	4	80	5	46
2019	CS-02	42	38	13	0	8	86	0	24
2019	CS-03	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	20	7	7	9	9	9	74	18	46
2019	CS-02	33	21	4	8	8	17	8	72	22	24
2019	CS-03	58	0	0	8	17	0	17	70	30	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	30	11	13	7	2	69	20	46
2019	CS-02	33	25	13	21	4	4	61	26	24
2019	CS-03	42	25	8	8	17	0	67	25	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	33	11	9	9	7	70	19	46
2019	CS-02	25	29	17	13	8	8	59	23	24
2019	CS-03	42	25	0	8	17	8	73	27	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	13	13	11	13	7	2	60	26	46
2019	CS-02	29	21	13	21	8	4	4	55	32	24
2019	CS-03	58	0	8	0	25	8	0	64	27	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	28	9	7	4	84	7	46
2019	CS-02	50	38	4	0	8	95	0	24
2019	CS-03	50	25	17	8	0	75	8	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	16	2	7	9	90	8	44
2019	CS-02	64	9	0	14	14	84	16	22
2019	CS-03	67	25	8	0	0	92	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	9	11	2	4	86	2	46
2019	CS-02	67	13	13	4	4	83	4	24
2019	CS-03	75	0	17	0	8	82	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	52	20	4	4	2	71	9	46
2019	CS-02	21	54	17	0	8	0	75	8	24
2019	CS-03	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2018	CS	14	51	14	17	3	0	66	20	35
2018	CS-02	8	33	33	17	8	0	42	25	12
2018	CS-03	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2017	CS	20	51	20	5	5	0	71	10	41
2017	CS-02	9	52	26	4	9	0	61	13	23
2017	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	48	13	0	4	2	82	4	46
2019	CS-02	29	50	8	0	8	4	83	9	24
2019	CS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2018	CS	37	46	14	3	0	0	83	3	35
2018	CS-02	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	CS-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	43	43	10	0	5	0	86	5	42
2017	CS-02	33	46	13	0	8	0	79	8	24
2017	CS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	48	29	13	6	3	0	77	10	31
2014	CS-02	41	18	24	12	6	0	59	18	17
2011	CS	21	45	17	7	10	0	67	17	42
2011	CS-02	18	41	29	0	12	0	59	12	17
2011	CS-03	36	43	7	7	7	0	79	14	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	33	20	2	2	4	75	5	46
2019	CS-02	38	25	25	0	4	8	68	5	24
2019	CS-03	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS	43	37	17	0	0	3	82	0	35
2018	CS-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	40	38	14	0	5	2	80	5	42
2017	CS-02	33	42	17	0	8	0	75	8	24
2017	CS-03	70	0	20	0	0	10	78	0	10
2014	CS	39	26	16	3	6	10	72	11	31
2014	CS-02	41	18	24	6	6	6	63	13	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	46	7	2	4	0	87	7	46
2019	CS-02	33	50	8	0	8	0	83	8	24
2019	CS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	CS	43	34	9	11	0	3	79	12	35
2018	CS-02	42	25	17	8	0	8	73	9	12
2018	CS-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	CS	48	38	7	5	2	0	86	7	42
2017	CS-02	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2017	CS-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	51	36	10	0	3	0	87	3	31
2014	CS-02	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2011	CS	31	36	21	7	5	0	67	12	42
2011	CS-02	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2011	CS-03	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2008	CS	33	39	15	7	4	2	74	11	54
2008	CS-02	39	30	22	4	4	0	70	9	23
2008	CS-03	38	44	13	6	0	0	81	6	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	35	26	9	4	61	13	46
2019	CS-02	21	42	21	8	8	63	17	24
2019	CS-03	25	25	33	17	0	50	17	12
2018	CS	32	35	24	3	6	68	9	34
2018	CS-02	25	25	33	8	8	50	17	12
2018	CS-03	50	29	21	0	0	79	0	14
2017	CS	31	45	17	2	5	76	7	42
2017	CS-02	21	50	21	0	8	71	8	24
2017	CS-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	CS	29	39	13	16	3	68	19	31
2014	CS-02	35	18	18	24	6	53	29	17
2011	CS	10	33	31	14	12	43	26	42
2011	CS-02	12	35	35	6	12	47	18	17
2011	CS-03	14	29	36	14	7	43	21	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	40	20	9	4	0	67	13	45
2019	CS-02	21	42	21	8	8	0	63	17	24
2019	CS-03	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	37	40	11	9	3	0	77	11	35
2018	CS-02	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2018	CS-03	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2017	CS	38	43	12	2	5	0	81	7	42
2017	CS-02	33	46	13	0	8	0	79	8	24
2017	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	CS	29	42	10	16	3	0	71	19	31
2014	CS-02	29	29	12	24	6	0	59	29	17
2011	CS	14	36	31	10	10	0	50	19	42
2011	CS-02	18	29	41	0	12	0	47	12	17
2011	CS-03	14	50	21	0	14	0	64	14	14
2008	CS	20	46	17	11	2	4	69	13	54
2008	CS-02	22	57	13	4	4	0	78	9	23
2008	CS-03	25	38	19	19	0	0	63	19	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	39	17	2	13	0	0	67	15	46
2019	CS-02	21	42	21	4	13	0	0	63	17	24
2019	CS-03	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2018	CS	31	31	20	6	6	3	3	67	12	35
2018	CS-02	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	CS-03	36	36	14	0	7	7	0	77	8	14
2017	CS	24	36	24	7	5	5	0	63	13	42
2017	CS-02	21	29	38	0	8	4	0	52	9	24
2017	CS-03	30	40	0	20	0	10	0	78	22	10
2014	CS	25	23	29	13	6	3	0	50	20	31
2014	CS-02	24	24	24	12	12	6	0	50	25	17
2011	CS	14	21	31	17	14	2	0	37	32	42
2011	CS-02	24	24	24	18	12	0	0	47	29	17
2011	CS-03	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2008	CS	17	39	11	17	9	7	0	60	28	54
2008	CS-02	17	43	4	13	13	9	0	67	29	23
2008	CS-03	19	44	0	25	6	6	0	67	33	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	35	43	46
2019	CS-02	21	33	46	24
2019	CS-03	25	25	50	12
2018	CS	20	34	46	35
2018	CS-02	33	50	17	12
2018	CS-03	7	43	50	14
2017	CS	14	33	52	42
2017	CS-02	8	33	58	24
2017	CS-03	10	40	50	10
2014	CS	25	39	36	31
2014	CS-02	18	47	35	17
2011	CS	38	19	43	42
2011	CS-02	41	24	35	17
2011	CS-03	29	29	43	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	30	50	0	0	10	10
2011	CS	19	13	56	13	9999	0	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	40	18	7	2	75	7	45
2019	CS-02	26	35	26	13	0	61	13	23
2019	CS-03	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	22	11	9	2	88	46
2019	CS-02	42	25	21	13	0	76	24
2019	CS-03	67	25	0	8	0	100	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	85	46
2019	CS-02	21	79	24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	17	13	2	7	35	0	67	13	46
2019	CS-02	21	13	13	0	8	46	0	62	15	24
2019	CS-03	25	17	25	8	8	17	0	50	20	12
2018	CS	20	26	20	0	0	26	9	70	0	35
2018	CS-02	8	25	17	0	0	42	8	67	0	12
2018	CS-03	29	21	29	0	0	21	0	64	0	14
2017	CS	17	38	17	2	2	17	7	72	6	42
2017	CS-02	8	33	25	4	0	21	8	59	6	24
2017	CS-03	30	30	10	0	0	20	10	86	0	10
2014	CS	16	19	23	6	6	23	6	50	18	31
2014	CS-02	12	18	29	12	6	18	6	38	23	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	37	11	0	4	11	83	5	46
2019	CS-02	42	25	13	0	8	13	76	10	24
2019	CS-03	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2018	CS	31	46	11	0	0	11	87	0	35
2018	CS-02	25	42	17	0	0	17	80	0	12
2018	CS-03	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2017	CS	31	45	19	2	0	2	78	2	42
2017	CS-02	21	46	29	0	0	4	70	0	24
2017	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	19	29	23	3	3	23	62	8	31
2014	CS-02	24	29	29	6	6	6	56	13	17
2011	CS	21	33	24	10	5	7	59	15	42
2011	CS-02	24	35	12	18	6	6	63	25	17
2011	CS-03	21	36	14	7	7	14	67	17	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	89	46

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	22	13	4	37	0	72	7	46
2019	CS-02	17	17	8	8	50	0	67	17	24
2019	CS-03	25	25	25	0	25	0	67	0	12
2018	CS	17	26	26	0	26	6	63	0	35
2018	CS-02	8	25	25	0	42	0	57	0	12
2018	CS-03	29	14	36	0	21	0	55	0	14
2017	CS	26	33	12	2	24	2	81	3	42
2017	CS-02	8	42	13	4	33	0	75	6	24
2017	CS-03	50	10	10	0	20	10	86	0	10
2014	CS	16	16	25	6	29	6	50	10	31
2014	CS-02	18	6	35	6	24	12	36	9	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	41	9	0	2	15	0	87	3	46
2019	CS-02	33	33	8	0	4	21	0	84	5	24
2019	CS-03	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	CS	29	49	11	0	0	11	0	87	0	35
2018	CS-02	33	33	17	0	0	17	0	80	0	12
2018	CS-03	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	CS	38	40	10	0	2	10	0	87	3	42
2017	CS-02	21	50	13	0	4	13	0	81	5	24
2017	CS-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	CS	32	16	22	0	6	23	0	63	8	31
2014	CS-02	35	18	29	0	6	12	0	60	7	17
2011	CS	24	26	24	7	2	14	2	60	11	42
2011	CS-02	24	24	24	12	0	18	0	57	14	17
2011	CS-03	21	29	7	7	7	21	7	70	20	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	37	17	7	11	0	65	17	46
2019	CS-02	42	25	8	8	17	0	67	25	24
2019	CS-03	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2018	CS	29	26	29	3	9	3	58	12	34
2018	CS-02	36	9	36	0	9	9	50	10	11
2018	CS-03	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2017	CS	26	29	21	12	7	5	58	20	42
2017	CS-02	38	21	21	4	8	8	64	14	24
2017	CS-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	39	28	9	7	0	57	15	46
2019	CS-02	21	42	21	8	8	0	63	17	24
2019	CS-03	17	25	50	8	0	0	42	8	12
2018	CS	23	26	23	17	9	3	50	26	35
2018	CS-02	25	25	25	8	8	8	55	18	12
2018	CS-03	21	29	29	21	0	0	50	21	14
2017	CS	17	36	26	12	5	5	55	18	42
2017	CS-02	21	42	17	8	4	8	68	14	24
2017	CS-03	20	30	40	10	0	0	50	10	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	33	26	9	4	0	61	13	46
2019	CS-02	33	33	21	4	8	0	67	13	24
2019	CS-03	8	33	50	8	0	0	42	8	12
2018	CS	24	26	26	12	9	3	52	21	34
2018	CS-02	33	17	33	8	0	8	55	9	12
2018	CS-03	23	23	31	8	15	0	46	23	13
2017	CS	24	45	12	12	7	0	69	19	42
2017	CS-02	25	50	17	4	4	0	75	8	24
2017	CS-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	24	22	17	13	2	0	47	31	46
2019	CS-02	21	33	17	17	8	4	0	57	26	24
2019	CS-03	25	8	33	25	8	0	0	33	33	12
2018	CS	17	31	20	14	14	0	3	50	29	35
2018	CS-02	25	25	17	25	0	0	8	55	27	12
2018	CS-03	21	29	21	14	14	0	0	50	29	14
2017	CS	17	14	38	24	7	0	0	31	31	42
2017	CS-02	21	21	38	17	4	0	0	42	21	24
2017	CS-03	10	10	50	30	0	0	0	20	30	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	30	11	4	4	0	80	9	46
2019	CS-02	50	33	8	4	4	0	83	8	24
2019	CS-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS	60	17	11	3	0	9	84	3	35
2018	CS-02	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2018	CS-03	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2017	CS	52	24	14	5	0	5	80	5	42
2017	CS-02	67	13	8	4	0	8	86	5	24
2017	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	33	20	9	4	0	67	13	46
2019	CS-02	50	38	8	4	0	0	88	4	24
2019	CS-03	17	25	50	8	0	0	42	8	12
2018	CS	43	26	20	6	0	6	73	6	35
2018	CS-02	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	CS-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2017	CS	43	24	17	10	5	2	68	15	42
2017	CS-02	50	25	8	8	4	4	78	13	24
2017	CS-03	40	20	30	10	0	0	60	10	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	43	15	7	9	2	0	69	16	46
2019	CS-02	17	54	8	8	13	0	0	71	21	24
2019	CS-03	25	25	33	8	0	8	0	55	9	12
2018	CS	23	37	20	14	3	0	3	62	18	35
2018	CS-02	25	42	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	CS-03	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	CS	31	31	21	10	5	0	2	63	15	42
2017	CS-02	21	33	29	4	8	0	4	57	13	24
2017	CS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	30	22	7	11	0	61	17	46
2019	CS-02	33	38	8	8	13	0	71	21	24
2019	CS-03	25	25	33	8	8	0	50	17	12
2018	CS	20	26	23	17	11	3	47	29	35
2018	CS-02	17	33	33	8	0	8	55	9	12
2018	CS-03	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2017	CS	17	41	22	10	7	2	60	18	41
2017	CS-02	9	48	26	4	9	4	59	14	23
2017	CS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	41	17	9	9	0	65	17	46
2019	CS-02	25	42	17	4	13	0	67	17	24
2019	CS-03	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2018	CS	20	26	34	14	3	3	47	18	35
2018	CS-02	25	17	42	0	8	8	45	9	12
2018	CS-03	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2017	CS	29	26	31	5	7	2	56	12	42
2017	CS-02	25	33	21	8	8	4	61	17	24
2017	CS-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	39	9	7	7	2	78	13	46
2019	CS-02	38	42	8	4	8	0	79	13	24
2019	CS-03	25	33	17	17	0	8	64	18	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	36	18	4	4	2	73	9	45
2019	CS-02	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2019	CS-03	33	25	17	8	8	8	64	18	12
2018	CS	26	29	26	14	3	3	56	18	35
2018	CS-02	17	42	33	0	0	8	64	0	12
2018	CS-03	29	29	14	29	0	0	57	29	14
2017	CS	31	36	21	10	0	2	68	10	42
2017	CS-02	38	29	17	13	0	4	70	13	24
2017	CS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	35	7	7	0	2	87	7	46
2019	CS-02	58	29	13	0	0	0	88	0	24
2019	CS-03	42	33	0	17	0	8	82	18	12
2018	CS	50	32	6	3	6	3	85	9	34
2018	CS-02	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	CS-03	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	CS	52	29	10	2	0	7	87	3	42
2017	CS-02	54	21	13	4	0	8	82	5	24
2017	CS-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	13	11	2	0	87	2	46
2019	CS-02	75	13	13	0	0	88	0	24
2019	CS-03	58	17	17	8	0	75	8	12
2018	CS	71	21	3	0	6	97	0	34
2018	CS-02	67	17	8	0	8	91	0	12
2018	CS-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	73	16	2	2	5	2	91	7	44
2019	CS-02	71	21	0	4	4	0	92	8	24
2019	CS-03	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2018	CS	77	11	3	0	3	6	94	3	35
2018	CS-02	67	17	0	0	8	8	91	9	12
2018	CS-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	74	10	2	2	2	10	92	5	42
2017	CS-02	71	4	4	4	4	13	86	10	24
2017	CS-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	27	7	2	0	2	91	2	44
2019	CS-02	63	33	0	0	0	4	100	0	24
2019	CS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	63	20	6	3	3	6	88	6	35
2018	CS-02	50	25	0	8	8	8	82	18	12
2018	CS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	60	19	10	2	2	7	85	5	42
2017	CS-02	67	17	4	0	4	8	91	5	24
2017	CS-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	21	5	5	5	0	0	86	9	43
2019	CS-02	75	13	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	CS-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	CS	54	23	9	9	0	0	6	82	9	35
2018	CS-02	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	CS-03	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	CS	57	19	10	2	2	2	7	84	5	42
2017	CS-02	54	13	8	4	4	4	13	80	10	24
2017	CS-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	9	7	2	19	89	3	43
2019	CS-02	67	13	4	0	17	95	0	24
2019	CS-03	73	0	9	0	18	89	0	11
2018	CS	63	11	6	0	20	93	0	35
2018	CS-02	58	17	8	0	17	90	0	12
2018	CS-03	79	7	0	0	14	100	0	14
2017	CS	60	7	10	2	21	85	3	42
2017	CS-02	71	0	4	0	25	94	0	24
2017	CS-03	50	10	20	0	20	75	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	73	18	7	2	0	0	0	91	2	44
2019	CS-02	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	CS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	66	23	3	0	3	0	6	94	3	35
2018	CS-02	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2018	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	CS	67	10	10	0	2	2	10	86	3	42
2017	CS-02	71	13	4	0	0	4	8	95	0	24
2017	CS-03	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	16	0	5	5	0	91	9	44
2019	CS-02	88	4	0	4	4	0	92	8	24
2019	CS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	66	17	9	0	3	6	88	3	35
2018	CS-02	58	17	8	0	8	8	82	9	12
2018	CS-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	CS	57	24	12	2	0	5	85	3	42
2017	CS-02	63	17	8	4	0	8	86	5	24
2017	CS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	25	14	0	0	86	0	44
2019	CS-02	71	21	8	0	0	92	0	24
2019	CS-03	55	18	27	0	0	73	0	11
2018	CS	49	23	20	3	6	76	3	35
2018	CS-02	67	8	17	0	8	82	0	12
2018	CS-03	36	29	29	7	0	64	7	14
2017	CS	52	21	14	0	12	84	0	42
2017	CS-02	63	17	4	0	17	95	0	24
2017	CS-03	30	30	30	0	10	67	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	37	33	11	4	2	0	51	16	46
2019	CS-02	4	50	33	4	4	4	0	57	9	24
2019	CS-03	17	17	50	8	8	0	0	33	17	12
2018	CS	6	29	51	9	3	3	0	35	12	35
2018	CS-02	8	33	42	0	8	8	0	45	9	12
2018	CS-03	7	29	64	0	0	0	0	36	0	14
2017	CS	19	36	24	14	5	0	2	56	20	42
2017	CS-02	21	42	21	4	8	0	4	65	13	24
2017	CS-03	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	20	40	29	7	36	24	45
2019	CS-02	4	17	50	21	8	29	21	24
2019	CS-03	0	36	36	18	9	27	36	11
2018	CS	0	23	43	26	9	34	23	35
2018	CS-02	0	8	67	17	8	25	8	12
2018	CS-03	0	21	36	43	0	43	21	14
2017	CS	2	19	33	40	5	45	21	42
2017	CS-02	4	21	25	42	8	50	25	24
2017	CS-03	0	10	40	50	0	50	10	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	30	48	13	4	2	2	80	7	46
2019	CS-02	25	46	17	4	4	4	74	9	24
2019	CS-03	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS	31	46	6	3	11	3	79	15	35
2018	CS-02	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2018	CS-03	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2017	CS	14	43	26	5	5	7	62	10	42
2017	CS-02	8	38	33	4	8	8	50	14	24
2017	CS-03	20	60	10	0	0	10	89	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	35	24	7	4	2	64	11	46
2019	CS-02	25	29	33	0	8	4	57	9	24
2019	CS-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	CS	23	51	14	6	6	0	74	11	35
2018	CS-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	CS-03	21	50	7	14	7	0	71	21	14
2017	CS	17	50	21	12	0	0	67	12	42
2017	CS-02	8	46	29	17	0	0	54	17	24
2017	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	18	82	45
2019	CS-02	21	79	24
2019	CS-03	17	83	12
2017	CS	14	86	42

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	37	13	11	4	4	2	30	70	46
2019	CS-02	38	25	8	13	8	8	0	41	59	24
2019	CS-03	8	58	17	17	0	0	0	8	92	12
2018	CS	34	23	29	3	6	3	3	36	64	35
2018	CS-02	42	8	42	0	8	0	0	42	58	12
2018	CS-03	21	36	29	7	0	7	0	23	77	14
2017	CS	31	31	21	7	5	2	2	33	68	42
2017	CS-02	25	38	21	4	4	4	4	27	73	24
2017	CS-03	50	20	20	10	0	0	0	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	37	30
2019	CS-02	69	31	13
2019	CS-03	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	43	30
2019	CS-02	38	62	13
2019	CS-03	73	27	11
2018	CS	40	60	20
2018	CS-03	40	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	14	31	7	17	0	7	41	26	29
2019	CS-02	23	15	31	8	23	0	0	38	31	13
2019	CS-03	9	18	27	9	18	0	18	33	33	11
2018	CS	14	43	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	CS-03	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	CS	11	15	30	19	0	11	15	35	25	27
2017	CS-02	6	6	38	13	0	19	19	20	20	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	23	20	27	13	0	7	36	43	30
2019	CS-02	15	15	15	23	31	0	0	31	54	13
2019	CS-03	0	27	36	18	0	0	18	33	22	11
2018	CS	5	29	29	19	14	5	0	35	35	21
2018	CS-03	10	20	20	30	10	10	0	33	44	10
2017	CS	0	7	26	22	33	4	7	8	63	27
2017	CS-02	0	6	31	25	19	6	13	8	54	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	22	20	4	7	2	2	68	11	46
2019	CS-02	46	21	13	0	13	4	4	73	14	24
2019	CS-03	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	CS	44	26	18	3	3	0	6	75	6	34
2018	CS-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	CS-03	50	21	14	0	7	0	7	77	8	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement