Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	44	6	7	1	86	8	167
2019	CR-04	36	49	6	6	2	86	8	83
2017	CR	43	44	5	7	2	86	9	131
2017	CR-04	46	43	5	3	3	89	6	63
2017	CR-05	40	44	4	10	1	84	12	68
2014	CR	47	41	6	4	1	88	5	148
2014	CR-04	54	35	5	5	1	89	6	101
2014	CR-05	33	54	9	2	2	87	4	46
2011	CR	41	45	2	10	1	87	11	165
2011	CR-04	47	39	4	9	2	86	11	113
2008	CR	37	47	5	6	5	84	11	148
2008	CR-04	40	45	5	6	4	85	10	110
2008	CR-05	29	53	0	6	12	82	18	34

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	18	9	4	4	1	1	84	7	169
2019	CR-04	64	18	10	4	2	1	1	84	6	83
2017	CR	74	21	2	2	1	0	1	95	3	130
2017	CR-04	79	18	0	3	0	0	0	97	3	63
2017	CR-05	68	24	3	2	2	0	2	94	3	67
2014	CR	70	22	2	5	1	0	1	93	5	148
2014	CR-04	71	19	3	5	1	0	2	91	6	101
2014	CR-05	69	26	0	4	0	0	0	96	4	46
2011	CR	68	20	4	4	1	1	1	90	6	164
2011	CR-04	73	18	4	3	1	0	1	92	4	112
2008	CR	69	19	7	3	1	0	1	89	4	147
2008	CR-04	72	18	6	2	0	0	2	93	2	109
2008	CR-05	56	24	9	6	6	0	0	79	12	34

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	9	11	10	70	21	169
2019	CR-04	37	34	7	13	8	71	22	83
2017	CR	43	37	4	12	5	79	17	131
2017	CR-04	49	31	5	8	6	81	14	63
2017	CR-05	36	41	3	15	4	78	19	68
2014	CR	48	28	11	8	5	76	13	147
2014	CR-04	54	24	9	9	4	78	13	100
2014	CR-05	35	39	13	7	7	74	13	46
2011	CR	37	40	10	7	6	77	13	163
2011	CR-04	38	38	12	6	6	76	13	111

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	32	13	18	4	1	64	23	168
2019	CR-04	33	30	14	16	6	1	63	22	83
2018	CR	30	42	8	15	5	0	72	20	139
2018	CR-04	33	44	6	14	3	0	77	17	64
2018	CR-05	30	39	10	17	4	0	69	21	71
2017	CR	35	35	14	13	2	0	71	15	130
2017	CR-04	43	29	13	11	3	0	72	15	62
2017	CR-05	28	41	15	15	1	0	69	16	68
2014	CR	32	41	17	7	3	0	73	10	148
2014	CR-04	35	39	16	6	4	0	74	10	101
2014	CR-05	26	46	17	9	2	0	72	11	46
2011	CR	23	32	19	16	8	2	56	24	164
2011	CR-04	25	28	20	16	9	3	54	26	112
2008	CR	22	41	14	12	9	3	64	22	148
2008	CR-04	25	39	12	11	9	4	67	21	110
2008	CR-05	12	47	15	15	12	0	59	26	34

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	36	14	10	3	73	13	167
2019	CR-04	37	34	16	8	5	71	13	83
2017	CR	36	43	12	8	1	79	9	131
2017	CR-04	43	35	16	5	2	78	6	63
2017	CR-05	31	50	7	12	0	81	12	68
2014	CR	46	38	7	6	3	84	9	148
2014	CR-04	51	36	6	4	3	87	7	101
2014	CR-05	35	43	9	11	2	78	13	46

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	28	14	8	4	1	1	74	13	169
2019	CR-04	41	25	20	7	5	0	1	67	12	83
2018	CR	44	30	16	4	3	1	2	76	7	135
2018	CR-04	43	32	14	6	0	2	3	78	7	63
2018	CR-05	46	29	18	1	4	0	1	76	6	68
2017	CR	41	35	11	6	4	1	2	79	10	130
2017	CR-04	47	30	10	3	5	2	3	82	8	63
2017	CR-05	35	40	12	9	3	0	0	76	12	67
2014	CR	41	28	13	8	6	1	3	72	14	147
2014	CR-04	43	24	15	8	7	0	3	69	16	100
2014	CR-05	37	35	11	7	4	2	4	77	12	46
2011	CR	37	34	13	7	5	1	3	74	12	164
2011	CR-04	35	36	14	5	5	0	4	74	11	113

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	33	15	5	6	0	1	74	11	169
2019	CR-04	40	31	11	6	11	0	1	72	17	83
2018	CR	42	36	13	2	7	0	0	78	10	136
2018	CR-04	42	34	14	3	6	0	0	77	9	64
2018	CR-05	43	40	10	0	7	0	0	82	7	68
2017	CR	37	40	14	5	4	1	0	78	9	131
2017	CR-04	39	38	14	2	5	2	0	79	6	63
2017	CR-05	36	41	13	7	3	0	0	77	10	68
2014	CR	30	46	13	5	4	1	1	78	10	148
2014	CR-04	33	43	14	7	3	0	1	76	10	101
2014	CR-05	26	52	11	2	7	2	0	80	9	46
2011	CR	28	42	11	9	9	0	0	71	18	163
2011	CR-04	27	42	12	8	11	0	0	69	19	113
2008	CR	35	32	17	7	10	0	0	67	17	144
2008	CR-04	36	34	16	7	8	0	0	70	14	106
2008	CR-05	32	26	18	6	18	0	0	59	24	34

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	37	12	13	12	1	0	63	25	167
2019	CR-04	26	34	10	13	16	1	0	60	30	82
2018	CR	29	32	18	11	9	1	0	62	20	137
2018	CR-04	30	32	22	11	5	0	0	62	16	63
2018	CR-05	29	33	16	11	10	1	0	62	22	70
2017	CR	30	34	11	11	14	0	0	65	25	131
2017	CR-04	33	34	8	10	16	0	0	66	26	63
2017	CR-05	28	35	13	12	12	0	0	63	24	68
2014	CR	24	34	21	12	9	0	0	58	21	148
2014	CR-04	23	35	19	15	9	0	0	57	24	101
2014	CR-05	26	33	26	7	9	0	0	59	15	46
2011	CR	16	33	17	14	18	1	1	50	33	162
2011	CR-04	15	36	17	15	15	1	1	52	31	110

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	36	10	6	4	1	1	80	10	168
2019	CR-04	45	29	14	5	6	1	0	74	11	83
2018	CR	38	41	11	7	2	1	0	80	9	138
2018	CR-04	41	38	14	8	0	0	0	78	8	64
2018	CR-05	37	46	7	6	3	1	0	84	9	70
2017	CR	34	49	11	3	3	0	0	83	6	130
2017	CR-04	42	44	10	2	3	0	0	85	5	62
2017	CR-05	27	54	12	4	3	0	0	81	7	68

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	27	8	5	2	0	85	7	168
2019	CR-04	51	29	12	6	2	0	80	8	83
2018	CR	53	36	4	1	3	3	92	4	137
2018	CR-04	56	38	3	0	2	2	95	2	63
2018	CR-05	51	36	6	1	1	4	91	3	70
2017	CR	45	44	5	4	1	2	91	5	131
2017	CR-04	47	46	3	3	0	0	94	3	63
2017	CR-05	43	42	6	4	1	3	88	6	68
2014	CR	50	39	5	3	2	0	89	5	147
2014	CR-04	51	39	6	3	1	0	90	4	100
2014	CR-05	46	41	4	4	4	0	87	9	46
2011	CR	37	43	10	5	4	1	81	9	164
2011	CR-04	36	42	12	5	3	2	79	8	113
2008	CR	47	38	9	3	4	0	84	7	146
2008	CR-04	49	38	9	0	4	0	87	4	108
2008	CR-05	38	38	9	9	6	0	76	15	34

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	30	15	9	9	0	66	19	169
2019	CR-04	35	22	17	11	16	0	57	27	83
2018	CR	39	30	15	8	8	0	69	16	138
2018	CR-04	39	25	19	11	6	0	64	17	64
2018	CR-05	41	31	13	6	9	0	73	14	70
2017	CR	33	41	6	8	11	2	75	19	130
2017	CR-04	39	37	6	3	13	2	77	16	63
2017	CR-05	27	44	6	12	9	2	72	21	67

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	30	11	5	2	0	82	7	169
2019	CR-04	51	27	12	8	2	0	77	11	83
2018	CR	62	27	7	3	1	0	89	4	138
2018	CR-04	63	27	9	2	0	0	89	2	64
2018	CR-05	64	26	4	4	1	0	90	6	70
2017	CR	51	39	9	0	1	0	90	1	130
2017	CR-04	53	36	10	0	2	0	89	2	62
2017	CR-05	49	42	9	0	0	0	91	0	68
2014	CR	62	31	6	0	1	1	93	1	148
2014	CR-04	67	28	6	0	0	0	94	0	101
2014	CR-05	50	39	7	0	2	2	91	2	46
2011	CR	59	29	7	2	2	0	88	4	162
2011	CR-04	56	31	7	4	2	0	87	5	110

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	31	22	7	7	0	2	64	14	169
2019	CR-04	31	29	19	10	10	0	1	61	20	83
2018	CR	30	36	20	6	7	0	1	67	13	138
2018	CR-04	28	36	22	6	6	0	2	65	13	64
2018	CR-05	33	37	17	6	7	0	0	70	13	70
2017	CR	26	49	14	5	5	1	0	75	11	131
2017	CR-04	27	46	14	5	6	2	0	74	11	63
2017	CR-05	25	51	13	6	4	0	0	77	10	68
2014	CR	22	45	15	10	7	0	1	68	17	148
2014	CR-04	23	44	14	11	7	0	2	68	18	101
2014	CR-05	20	50	15	9	7	0	0	69	15	46
2011	CR	25	35	17	13	8	1	1	61	21	162
2011	CR-04	27	33	16	13	10	1	1	61	23	112

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	28	22	11	5	1	1	61	16	169
2019	CR-04	28	27	23	13	7	0	2	56	21	83
2018	CR	32	37	17	7	6	0	2	70	13	139
2018	CR-04	34	33	17	9	5	0	2	68	14	64
2018	CR-05	30	42	15	6	4	0	3	74	10	71
2017	CR	30	43	12	10	3	1	1	74	13	131
2017	CR-04	27	46	13	6	5	2	2	75	12	63
2017	CR-05	34	40	11	13	1	0	0	74	15	68
2014	CR	23	43	17	7	9	0	1	67	17	147
2014	CR-04	24	39	15	10	10	0	2	64	20	101
2014	CR-05	22	51	17	2	7	0	0	74	9	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	38	17	9	4	0	70	13	168
2019	CR-04	27	43	17	7	6	0	70	13	82
2018	CR	31	35	22	9	3	0	66	12	138
2018	CR-04	34	33	22	9	2	0	67	11	64
2018	CR-05	30	36	23	9	3	0	66	11	70
2017	CR	30	40	15	10	3	1	71	13	131
2017	CR-04	30	40	14	13	3	0	70	16	63
2017	CR-05	31	41	16	7	3	1	73	11	68
2014	CR	34	37	15	9	4	0	72	13	148
2014	CR-04	34	36	15	11	4	0	70	15	101
2014	CR-05	35	39	17	4	4	0	74	9	46
2011	CR	34	37	13	13	3	0	71	16	161
2011	CR-04	35	36	14	13	3	0	71	15	110

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	34	10	5	3	0	1	81	8	168
2019	CR-04	46	33	12	5	4	0	1	79	9	83
2018	CR	46	40	6	4	4	0	0	86	8	139
2018	CR-04	46	41	6	2	5	0	0	87	6	63
2018	CR-05	49	39	4	6	3	0	0	88	8	72
2017	CR	37	47	9	5	2	0	0	84	7	131
2017	CR-04	35	49	8	5	3	0	0	84	8	63
2017	CR-05	39	46	10	4	1	0	0	84	6	68
2014	CR	39	42	13	3	3	1	0	82	6	147
2014	CR-04	41	41	13	2	3	0	0	82	5	100
2014	CR-05	33	46	13	4	2	2	0	80	7	46
2011	CR	35	41	13	5	6	0	0	76	12	164
2011	CR-04	31	41	16	6	6	0	0	72	12	113
2008	CR	40	36	12	5	7	1	0	77	12	147
2008	CR-04	42	37	10	5	6	1	0	80	10	109
2008	CR-05	38	35	9	6	12	0	0	74	18	34

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	30	11	5	3	0	1	80	8	166
2019	CR-04	51	25	16	5	2	0	1	76	8	81
2018	CR	50	33	10	6	1	0	0	83	7	139
2018	CR-04	52	34	8	6	0	0	0	86	6	64
2018	CR-05	48	32	13	4	3	0	0	80	7	71
2017	CR	37	45	13	4	0	1	1	83	4	129
2017	CR-04	49	32	14	2	0	2	2	84	2	63
2017	CR-05	26	57	11	6	0	0	0	83	6	66
2014	CR	53	34	11	1	2	0	0	87	3	148
2014	CR-04	54	31	13	0	2	0	0	85	2	101
2014	CR-05	48	41	6	2	2	0	0	89	4	46
2011	CR	54	28	11	5	1	0	1	83	6	163
2011	CR-04	58	25	10	5	2	0	1	84	6	111
2008	CR	50	26	15	6	2	0	1	77	8	146
2008	CR-04	56	22	14	5	3	0	0	79	7	108
2008	CR-05	32	35	21	9	0	0	3	70	9	34

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	9	21	34	19	13	1	3	33	31	169
2019	CR-04	14	19	33	18	12	1	2	31	35	83
2018	CR	7	28	32	22	9	1	1	33	35	138
2018	CR-04	6	24	38	21	10	2	0	31	31	63
2018	CR-05	7	30	28	24	8	1	1	33	38	71
2017	CR	10	20	41	19	5	2	3	25	32	129
2017	CR-04	11	19	34	24	6	0	5	32	32	62
2017	CR-05	9	21	48	15	3	3	2	18	31	67
2014	CR	5	18	38	22	12	1	5	35	24	147
2014	CR-04	5	17	34	24	12	1	7	39	24	100
2014	CR-05	4	21	48	15	11	0	0	26	26	46
2011	CR	12	26	26	19	12	1	4	32	40	164
2011	CR-04	9	28	23	21	14	2	4	37	39	112
2008	CR	13	18	29	21	12	1	7	35	33	147
2008	CR-04	8	17	28	24	14	1	7	41	28	109
2008	CR-05	29	21	29	12	3	0	6	16	53	34

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	19	25	21	17	2	4	40	33	169
2019	CR-04	11	27	24	17	18	1	2	36	39	83
2018	CR	15	22	21	17	17	4	3	37	41	138
2018	CR-04	17	22	19	16	16	6	3	35	44	63
2018	CR-05	13	23	21	18	20	3	3	40	37	71
2017	CR	15	22	28	15	11	5	5	28	41	128
2017	CR-04	23	13	23	15	15	5	7	34	40	61
2017	CR-05	8	30	33	15	7	5	3	24	41	67
2014	CR	10	13	32	21	11	6	6	37	26	148
2014	CR-04	11	11	33	18	14	6	7	36	26	101
2014	CR-05	9	13	32	28	7	7	4	39	25	46
2011	CR	16	24	22	16	15	2	5	33	43	165
2011	CR-04	17	27	19	12	18	3	4	32	47	113
2008	CR	13	14	28	17	15	4	9	38	30	144
2008	CR-04	12	16	25	17	16	3	11	38	33	106
2008	CR-05	15	9	38	15	15	9	0	32	26	34

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	14	27	22	17	6	5	44	25	168
2019	CR-04	13	15	28	15	18	6	5	37	32	82
2018	CR	12	21	25	20	13	6	4	36	36	136
2018	CR-04	10	18	25	21	15	7	5	41	31	61
2018	CR-05	14	21	25	18	11	6	4	33	39	71
2017	CR	9	12	27	21	14	5	11	42	26	128
2017	CR-04	7	14	13	23	21	5	16	57	27	61
2017	CR-05	12	11	39	20	8	5	6	31	25	67
2014	CR	10	14	25	24	12	5	11	42	28	148
2014	CR-04	7	13	25	23	12	7	13	44	25	101
2014	CR-05	17	15	26	26	11	0	4	39	34	46
2011	CR	11	21	30	15	9	4	11	28	38	165
2011	CR-04	10	20	23	17	12	5	13	35	37	113
2008	CR	13	15	33	15	12	2	11	31	31	144
2008	CR-04	9	11	35	17	12	3	12	34	24	106
2008	CR-05	24	26	26	9	12	0	3	21	52	34

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	8	27	28	25	1	5	57	15	165
2019	CR-04	6	10	28	27	23	1	4	53	17	81
2018	CR	4	12	33	23	24	4	1	50	16	138
2018	CR-04	0	6	41	30	16	3	3	49	7	63
2018	CR-05	7	14	27	18	30	4	0	50	22	71
2017	CR	3	10	33	28	16	4	5	48	15	126
2017	CR-04	0	10	27	26	26	5	7	58	12	59
2017	CR-05	6	11	39	31	7	3	3	41	18	67
2014	CR	1	10	26	38	18	0	7	60	12	146
2014	CR-04	1	9	26	39	16	0	8	60	11	99
2014	CR-05	2	11	26	37	22	0	2	60	13	46
2011	CR	4	10	31	29	14	3	9	49	16	163
2011	CR-04	3	12	25	29	19	4	9	55	16	112
2008	CR	4	10	36	17	23	1	9	45	16	143
2008	CR-04	5	10	30	17	26	1	11	49	16	105
2008	CR-05	3	12	53	15	18	0	0	32	15	34

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	14	29	20	21	0	5	43	27	169
2019	CR-04	14	13	31	17	20	0	4	39	29	83
2018	CR	11	20	24	20	22	2	1	43	32	138
2018	CR-04	11	14	30	21	17	5	2	41	27	63
2018	CR-05	10	24	18	20	27	0	1	47	34	71
2017	CR	14	24	25	13	17	2	6	32	41	128
2017	CR-04	21	15	19	12	23	2	8	38	40	61
2017	CR-05	7	33	30	15	11	2	3	27	42	67
2014	CR	7	12	33	26	16	1	5	44	20	147
2014	CR-04	6	12	34	25	16	1	6	44	19	100
2014	CR-05	7	13	32	28	15	0	4	46	21	46
2011	CR	14	16	23	23	14	2	9	41	33	162
2011	CR-04	13	14	23	23	16	4	7	44	30	111
2008	CR	12	19	20	22	20	0	7	45	33	143
2008	CR-04	10	21	20	16	24	0	9	44	34	106
2008	CR-05	18	15	18	36	12	0	0	48	33	33

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	18	23	20	13	4	4	36	39	168
2019	CR-04	26	18	21	15	15	4	2	31	47	82
2018	CR	18	23	20	18	15	4	1	35	44	137
2018	CR-04	24	22	21	17	10	5	2	29	49	63
2018	CR-05	13	23	19	19	21	4	1	42	38	70
2017	CR	17	20	28	13	11	6	6	27	41	128
2017	CR-04	26	16	23	12	13	7	3	27	47	61
2017	CR-05	9	22	33	14	9	6	8	26	36	67
2014	CR	19	24	18	19	10	4	5	32	48	148
2014	CR-04	20	27	19	12	11	5	6	26	53	101
2014	CR-05	13	20	17	35	9	2	4	46	35	46
2011	CR	18	20	21	19	13	3	6	35	42	163
2011	CR-04	19	20	19	19	13	4	5	35	43	113
2008	CR	16	16	21	21	14	3	8	40	36	145
2008	CR-04	16	17	20	19	16	4	9	40	38	107
2008	CR-05	15	15	26	26	12	3	3	41	31	34

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	14	28	24	18	4	5	46	23	166
2019	CR-04	9	18	26	21	16	6	5	41	30	82
2018	CR	12	14	24	21	18	9	3	44	29	139
2018	CR-04	6	16	31	17	17	9	3	39	25	64
2018	CR-05	15	13	17	25	18	8	3	49	32	71
2017	CR	9	19	30	17	16	4	4	36	31	128
2017	CR-04	12	16	20	18	25	5	5	48	30	61
2017	CR-05	8	22	40	17	8	3	3	26	32	67
2014	CR	5	11	30	25	13	2	14	45	19	148
2014	CR-04	5	8	32	19	16	2	18	43	16	101
2014	CR-05	4	20	26	37	7	2	4	47	26	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	18	27	30	14	1	4	46	25	169
2019	CR-04	8	19	24	25	18	1	4	46	29	83

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	15	7	1	3	0	6	88	4	169
2019	CR-04	69	12	8	0	4	0	7	87	4	83
2017	CR	75	18	2	1	3	1	1	95	4	131
2017	CR-04	76	19	2	2	2	0	0	95	3	63
2017	CR-05	73	18	1	0	4	1	1	94	5	68
2014	CR	75	16	3	1	2	0	3	94	3	147
2014	CR-04	76	14	4	0	3	0	3	93	3	100
2014	CR-05	74	22	0	2	0	0	2	98	2	46
2011	CR	71	14	5	4	2	0	4	88	7	164
2011	CR-04	70	16	5	4	3	0	2	87	7	113
2008	CR	63	11	7	2	3	2	11	86	5	148
2008	CR-04	66	10	6	1	2	3	12	89	3	110
2008	CR-05	47	18	12	6	6	0	12	73	13	34

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	24	17	10	8	7	5	60	21	168
2019	CR-04	32	20	16	10	10	9	5	59	23	82
2018	CR	23	29	25	11	6	2	4	55	18	136
2018	CR-04	27	27	31	6	5	2	2	57	12	62
2018	CR-05	20	31	20	13	7	3	6	56	22	70
2017	CR	35	25	19	8	5	5	2	64	15	131
2017	CR-04	36	27	21	8	5	2	2	65	13	63
2017	CR-05	34	23	18	9	6	7	3	63	17	68
2014	CR	33	34	17	8	1	3	2	71	10	148
2014	CR-04	38	35	16	7	2	2	1	74	9	101
2014	CR-05	24	35	19	11	0	7	4	66	12	46

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	28	10	6	9	1	1	74	16	169
2019	CR-04	42	22	13	5	14	1	2	66	20	83
2018	CR	47	26	11	7	8	0	0	74	15	136
2018	CR-04	47	26	11	6	10	0	0	73	16	62
2018	CR-05	49	26	11	7	7	0	0	74	14	70
2017	CR	45	29	10	10	5	1	0	74	16	131
2017	CR-04	46	24	10	11	10	0	0	70	21	63
2017	CR-05	44	34	10	9	1	1	0	79	11	68
2014	CR	56	25	10	7	3	0	0	81	9	148
2014	CR-04	56	24	9	7	4	0	0	80	11	101
2014	CR-05	52	28	13	7	0	0	0	81	7	46

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	31	11	7	4	1	78	11	168
2019	CR-04	43	30	14	2	8	1	74	11	83
2018	CR	51	34	8	4	1	1	86	6	135
2018	CR-04	51	36	10	3	0	0	87	3	61
2018	CR-05	51	33	7	4	3	1	86	7	70
2017	CR	44	37	8	7	4	0	82	11	131
2017	CR-04	47	37	5	5	6	0	84	11	63
2017	CR-05	41	38	10	9	1	0	79	10	68
2014	CR	42	38	11	7	2	0	80	9	148
2014	CR-04	45	36	9	7	3	0	81	10	101
2014	CR-05	35	41	17	7	0	0	76	7	46

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	36	13	4	5	2	0	78	9	169
2019	CR-04	37	37	13	1	8	2	0	77	10	83
2018	CR	40	38	12	4	3	1	1	81	7	136
2018	CR-04	37	42	13	2	3	2	2	82	5	62
2018	CR-05	46	33	11	4	3	1	1	81	7	70

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	27	23	7	8	2	8	58	17	168
2019	CR-04	25	23	19	8	11	2	11	56	22	83

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	31	14	7	10	0	1	68	17	167
2019	CR-04	35	28	17	6	12	0	2	64	19	83
2018	CR	34	39	15	6	5	1	0	74	11	137
2018	CR-04	38	39	11	8	3	0	0	77	11	61
2018	CR-05	33	39	18	3	6	1	0	73	8	72
2017	CR	39	35	15	6	3	0	1	75	9	131
2017	CR-04	39	34	14	8	3	0	2	74	11	63
2017	CR-05	39	37	16	4	3	0	0	76	7	68
2014	CR	42	28	15	8	5	0	3	72	13	148
2014	CR-04	39	29	16	7	7	0	3	69	14	101
2014	CR-05	50	28	11	9	0	0	2	80	9	46
2011	CR	34	31	12	13	10	0	1	65	23	165
2011	CR-04	33	32	12	15	8	0	0	65	23	113
2008	CR	32	30	13	10	14	1	1	63	24	148
2008	CR-04	31	31	14	9	14	1	1	63	23	110
2008	CR-05	41	24	9	12	15	0	0	65	26	34

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	22	18	4	7	2	0	70	11	168
2019	CR-04	43	20	20	5	10	1	0	65	15	83
2018	CR	49	32	10	4	4	1	1	81	8	136
2018	CR-04	51	30	13	5	2	0	0	80	7	61
2018	CR-05	49	31	8	3	6	1	1	83	9	71
2017	CR	52	31	9	5	2	2	0	84	7	131
2017	CR-04	52	27	10	3	5	3	0	82	8	63
2017	CR-05	51	34	9	6	0	0	0	85	6	68
2014	CR	50	28	13	3	3	1	1	81	6	148
2014	CR-04	45	30	15	3	4	1	2	78	7	101
2014	CR-05	61	24	9	4	0	2	0	87	4	46
2011	CR	38	33	15	7	5	1	1	72	12	165
2011	CR-04	38	31	15	6	7	1	2	71	14	113
2008	CR	40	23	18	6	8	3	2	66	15	148
2008	CR-04	42	23	16	5	8	5	1	68	14	110
2008	CR-05	35	24	21	6	9	0	6	63	16	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	33	8	7	5	1	1	79	12	166
2019	CR-04	48	25	11	5	8	2	0	75	14	83
2018	CR	43	38	10	5	4	0	1	81	9	136
2018	CR-04	48	34	8	5	5	0	0	82	10	61
2018	CR-05	42	38	11	4	3	0	1	81	7	71
2017	CR	46	38	9	5	2	1	0	84	6	131
2017	CR-04	52	34	6	3	3	2	0	87	6	63
2017	CR-05	40	42	12	6	0	0	0	82	6	68
2014	CR	49	33	11	3	3	0	1	83	6	148
2014	CR-04	46	37	9	3	4	0	1	84	7	101
2014	CR-05	55	26	15	4	0	0	0	80	4	46
2011	CR	41	32	9	10	7	0	1	74	17	164
2011	CR-04	39	31	10	10	8	0	2	72	18	112
2008	CR	37	26	13	11	9	2	1	66	21	148
2008	CR-04	40	27	10	11	8	3	1	70	20	110
2008	CR-05	32	24	18	12	15	0	0	56	26	34

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	77	11	3	3	1	1	5	92	4	167
2019	CR-04	73	11	4	4	2	1	5	90	6	82
2017	CR	75	19	2	2	1	0	1	95	3	127
2017	CR-04	76	18	3	3	0	0	0	94	3	62
2017	CR-05	75	20	0	2	2	0	2	97	3	65
2014	CR	78	15	3	0	2	0	2	95	2	148
2014	CR-04	74	16	4	0	3	0	3	93	3	101
2014	CR-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	46
2011	CR	72	18	4	0	2	0	4	94	2	164
2011	CR-04	72	18	5	0	2	0	3	93	2	112
2008	CR	72	12	5	2	2	1	5	90	4	148
2008	CR-04	75	10	6	2	2	1	5	89	4	110
2008	CR-05	65	21	3	3	3	3	3	91	6	34

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	24	12	2	7	3	4	77	10	167
2019	CR-04	46	25	13	1	10	1	4	75	11	83
2017	CR	58	27	5	2	1	5	2	92	3	130
2017	CR-04	60	29	3	2	2	3	2	93	3	63
2017	CR-05	56	26	6	3	0	8	2	90	3	67
2014	CR	55	23	7	2	1	3	8	89	4	147
2014	CR-04	50	26	8	2	2	3	10	86	5	101
2014	CR-05	69	18	2	2	0	4	4	95	2	45
2011	CR	51	22	7	7	9	1	2	76	17	161
2011	CR-04	46	23	7	7	12	1	4	72	20	110

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	23	13	5	6	1	77	11	168
2019	CR-04	49	22	17	2	8	1	72	11	83
2018	CR	52	27	10	6	3	2	80	9	135
2018	CR-04	57	22	12	7	2	2	80	8	60
2018	CR-05	49	30	10	4	4	3	81	9	71
2017	CR	58	26	11	2	2	2	86	3	131
2017	CR-04	62	21	10	2	3	3	85	5	63
2017	CR-05	54	31	12	1	0	1	86	2	68

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	25	13	5	7	0	75	13	168
2019	CR-04	47	25	16	2	10	0	72	12	83
2018	CR	51	30	10	4	4	1	81	8	135
2018	CR-04	58	27	12	0	3	0	85	3	60
2018	CR-05	46	32	8	6	6	1	80	11	71
2017	CR	55	28	11	5	2	0	83	6	131
2017	CR-04	55	32	6	3	3	0	87	6	63
2017	CR-05	54	25	15	6	0	0	79	6	68
2014	CR	51	37	7	4	2	0	87	6	148
2014	CR-04	49	37	8	4	3	0	85	7	101
2014	CR-05	56	35	4	4	0	0	91	4	46

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	29	17	7	8	8	2	66	16	168
2019	CR-04	27	25	17	5	13	11	2	60	21	83
2018	CR	31	30	20	4	6	8	1	67	11	138
2018	CR-04	35	32	19	3	3	5	3	72	7	63
2018	CR-05	30	28	18	6	7	11	0	65	14	71
2017	CR	27	38	18	6	5	6	0	69	12	130
2017	CR-04	30	37	19	3	5	6	0	71	9	63
2017	CR-05	24	40	17	9	5	6	0	68	14	67
2014	CR	26	37	15	7	2	13	0	72	10	148
2014	CR-04	31	33	14	6	3	14	0	74	10	101
2014	CR-05	17	44	20	9	0	11	0	68	10	46
2011	CR	16	29	22	10	12	10	2	51	24	165
2011	CR-04	19	35	19	9	8	8	3	59	19	113

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	30	16	10	6	7	1	65	17	168
2019	CR-04	25	28	20	10	10	7	0	57	21	83
2018	CR	32	30	19	9	9	2	0	63	18	138
2018	CR-04	40	30	16	6	6	2	0	71	13	63
2018	CR-05	25	31	20	11	10	3	0	58	22	71
2017	CR	23	37	15	15	6	4	0	63	22	130
2017	CR-04	28	35	11	13	6	6	0	68	20	63
2017	CR-05	18	40	18	17	6	2	0	59	23	67
2014	CR	23	35	22	10	2	7	1	63	13	148
2014	CR-04	27	34	18	12	2	7	1	66	15	101
2014	CR-05	15	37	33	7	2	6	0	56	9	46
2011	CR	17	27	23	10	15	7	1	48	27	163
2011	CR-04	19	29	21	11	11	8	2	52	24	112
2008	CR	16	31	21	11	11	8	1	52	25	148
2008	CR-04	16	32	19	13	9	10	1	54	24	110
2008	CR-05	15	29	24	9	21	3	0	45	30	34

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	25	17	16	7	10	1	55	26	166
2019	CR-04	23	23	17	12	13	11	0	52	29	82
2018	CR	24	29	22	10	8	7	0	57	20	136
2018	CR-04	29	33	22	6	6	3	0	64	13	63
2018	CR-05	20	26	20	14	9	10	0	52	26	69
2017	CR	17	34	12	19	9	8	0	55	31	130
2017	CR-04	22	35	10	14	10	10	0	63	26	63
2017	CR-05	12	34	15	24	9	6	0	49	35	67
2014	CR	18	28	25	13	3	13	1	52	19	148
2014	CR-04	20	27	20	14	3	16	1	56	20	101
2014	CR-05	13	28	37	11	4	7	0	44	16	46
2011	CR	11	29	21	15	13	10	1	45	31	165
2011	CR-04	13	31	19	15	12	9	1	49	30	113
2008	CR	15	20	23	14	14	14	1	41	32	148
2008	CR-04	15	19	24	13	13	15	1	41	30	110
2008	CR-05	12	26	18	18	18	9	0	42	39	34

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	28	17	16	10	5	1	55	27	166
2019	CR-04	27	20	16	15	16	7	0	50	33	82
2018	CR	25	32	14	13	11	5	0	60	25	138
2018	CR-04	31	34	15	11	6	3	0	67	18	62
2018	CR-05	19	31	15	14	14	7	0	54	30	72
2017	CR	18	33	16	20	9	3	0	53	30	130
2017	CR-04	21	32	16	16	10	5	0	56	27	62
2017	CR-05	16	34	16	23	9	1	0	51	33	68
2014	CR	14	38	18	14	8	7	1	57	24	147
2014	CR-04	15	40	14	12	10	8	1	61	24	100
2014	CR-05	13	33	26	20	4	4	0	48	25	46
2011	CR	13	28	20	19	13	6	0	45	34	165
2011	CR-04	16	27	20	18	12	8	0	46	32	113
2008	CR	14	33	16	21	14	3	0	48	36	148
2008	CR-04	15	31	17	22	14	1	0	47	36	110
2008	CR-05	6	41	9	18	18	9	0	52	39	34

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	14	11	6	8	14	5	70	17	168
2019	CR-04	41	16	12	7	7	13	4	68	17	83

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	40	17	8	2	2	1	72	10	168
2019	CR-04	30	34	19	10	4	4	0	66	14	83
2018	CR	25	51	11	7	4	2	0	77	11	136
2018	CR-04	35	43	10	8	3	2	0	79	11	63
2018	CR-05	17	58	13	6	3	3	0	78	9	69
2017	CR	23	48	15	11	3	1	0	71	14	131
2017	CR-04	28	41	16	11	3	0	0	70	14	63
2017	CR-05	18	54	13	10	3	1	0	73	14	68
2014	CR	27	41	14	9	4	5	1	72	14	148
2014	CR-04	29	43	9	10	5	3	1	75	15	101
2014	CR-05	20	39	24	7	2	9	0	65	10	46
2011	CR	24	33	23	10	9	1	1	58	19	163
2011	CR-04	25	34	23	9	6	1	1	61	16	111

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	38	17	15	10	1	1	57	26	167
2019	CR-04	18	34	20	16	11	1	0	53	27	82

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	33	15	7	4	2	2	73	11	166
2019	CR-04	37	30	16	6	6	4	1	71	13	82
2018	CR	33	35	17	7	7	2	0	69	14	138
2018	CR-04	36	39	14	3	5	3	0	77	8	64
2018	CR-05	29	33	20	10	7	1	0	62	17	70
2017	CR	34	32	21	8	3	2	0	68	11	131
2017	CR-04	41	27	16	11	2	3	0	70	13	63
2017	CR-05	28	36	25	4	4	1	0	65	9	68
2014	CR	30	39	14	6	3	5	3	75	9	148
2014	CR-04	34	35	15	5	3	7	2	75	9	101
2014	CR-05	24	50	11	9	2	0	4	77	11	46
2011	CR	32	33	10	13	7	3	2	68	22	163
2011	CR-04	33	33	6	15	5	4	3	71	22	111
2008	CR	28	33	16	7	9	7	1	66	17	148
2008	CR-04	32	29	15	6	9	8	1	67	17	110
2008	CR-05	21	47	15	6	9	3	0	70	15	34

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	29	25	5	5	1	1	63	11	167
2019	CR-04	32	28	23	7	7	2	0	61	15	82
2018	CR	34	37	15	7	5	1	0	72	13	137
2018	CR-04	41	39	13	6	2	0	0	80	8	64
2018	CR-05	28	38	19	9	6	1	0	66	15	69

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	25	27	11	11	5	2	47	24	168
2019	CR-04	20	20	25	8	14	8	2	46	26	83
2018	CR	28	25	18	10	10	7	1	58	22	137
2018	CR-04	30	33	16	6	6	8	2	69	14	64
2018	CR-05	26	19	20	14	12	7	1	49	29	69
2017	CR	25	28	18	12	7	11	0	59	22	131
2017	CR-04	30	24	14	16	3	13	0	62	22	63
2017	CR-05	20	31	21	9	10	9	0	56	21	68
2014	CR	13	24	16	12	14	15	6	46	34	147
2014	CR-04	13	24	13	10	15	18	7	49	33	100
2014	CR-05	13	24	20	17	13	9	4	42	35	46
2011	CR	12	18	19	14	21	11	5	36	41	165
2011	CR-04	15	19	20	12	17	11	6	40	35	113

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	27	23	13	10	2	1	53	23	168
2019	CR-04	29	19	22	14	12	4	0	50	28	83
2018	CR	28	31	15	12	11	4	1	61	24	137
2018	CR-04	29	38	13	11	6	3	0	69	18	63
2018	CR-05	27	26	17	11	13	4	1	56	26	70
2017	CR	21	32	20	13	10	4	0	55	24	131
2017	CR-04	24	35	13	16	6	6	0	63	24	63
2017	CR-05	18	29	28	10	13	1	0	48	24	68
2014	CR	21	22	20	11	15	7	3	48	29	148
2014	CR-04	20	20	18	13	18	7	5	45	35	101
2014	CR-05	24	28	24	9	9	7	0	56	19	46
2011	CR	16	24	18	15	21	5	2	42	39	164
2011	CR-04	17	24	15	17	20	5	2	44	40	113
2008	CR	15	22	21	12	23	5	1	40	38	147
2008	CR-04	17	21	20	10	24	7	1	41	37	109
2008	CR-05	12	29	21	18	21	0	0	41	38	34

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	25	18	13	17	1	2	50	31	168
2019	CR-04	23	20	19	14	19	1	2	45	35	83
2018	CR	19	26	20	12	17	3	2	47	31	138
2018	CR-04	19	34	17	13	13	3	2	56	26	64
2018	CR-05	19	20	24	11	20	3	3	41	33	70
2017	CR	16	20	17	14	28	4	1	38	44	131
2017	CR-04	21	21	14	15	24	5	0	44	41	63
2017	CR-05	12	19	19	13	32	3	1	33	47	68
2014	CR	15	18	13	17	29	4	4	36	49	148
2014	CR-04	16	16	15	14	29	6	5	35	48	101
2014	CR-05	13	24	8	24	28	0	2	38	54	46
2011	CR	9	17	17	20	33	2	3	27	55	163
2011	CR-04	12	19	17	20	29	2	3	32	50	112
2008	CR	11	21	20	16	26	5	1	34	45	148
2008	CR-04	13	24	22	10	25	5	1	39	38	110
2008	CR-05	6	15	18	29	32	0	0	21	62	34

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	17	9	2	2	1	7	85	5	167
2019	CR-04	59	14	11	1	4	2	8	82	5	83

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	13	8	5	5	6	11	77	13	167
2019	CR-04	41	17	7	7	7	6	13	73	18	82

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	20	16	5	7	3	4	69	13	167
2019	CR-04	40	23	12	6	10	4	6	69	17	83

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	19	16	7	10	4	5	64	19	167
2019	CR-04	35	17	12	6	13	6	10	62	23	82

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	21	16	5	14	4	2	63	20	168
2019	CR-04	34	19	17	4	14	7	5	60	21	83

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	16	11	4	2	3	5	82	6	167
2019	CR-04	49	18	16	2	4	6	5	75	7	82

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	12	5	5	6	5	3	83	12	167
2019	CR-04	52	12	8	6	10	7	5	73	18	83

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	11	5	0	4	4	8	90	4	166
2019	CR-04	56	15	9	0	4	7	10	85	4	82

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	38	23	10	3	4	1	62	13	166
2019	CR-04	20	35	28	9	6	2	0	56	15	82
2018	CR	21	40	18	7	8	5	1	65	16	137
2018	CR-04	22	44	20	8	3	3	0	68	11	64
2018	CR-05	22	36	17	6	10	7	1	63	17	69
2017	CR	18	31	24	14	7	5	0	53	22	131
2017	CR-04	21	37	19	8	10	6	0	61	19	63
2017	CR-05	16	26	29	19	4	4	0	44	25	68

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	35	14	4	4	3	1	77	9	167
2019	CR-04	35	35	17	2	7	2	1	73	10	83
2018	CR	46	36	11	4	2	1	0	83	6	138
2018	CR-04	48	37	10	5	2	0	0	84	6	63
2018	CR-05	46	35	13	3	1	1	0	83	4	71
2017	CR	43	38	14	4	1	1	0	81	5	131
2017	CR-04	47	40	6	5	0	2	0	89	5	63
2017	CR-05	38	37	21	3	1	0	0	75	4	68
2014	CR	46	31	15	4	2	2	0	79	6	148
2014	CR-04	51	26	14	6	2	2	0	78	8	101
2014	CR-05	35	43	17	0	2	2	0	80	2	46
2011	CR	30	41	14	8	5	2	0	72	14	165
2011	CR-04	35	38	15	6	4	2	0	74	11	113

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	31	14	5	5	2	1	75	10	168
2019	CR-04	35	33	18	6	6	2	0	69	12	83
2018	CR	43	34	13	4	3	2	0	79	7	138
2018	CR-04	54	25	14	5	2	0	0	79	6	63
2018	CR-05	35	42	11	4	3	4	0	81	7	71
2017	CR	36	34	18	4	4	4	0	73	8	130
2017	CR-04	34	36	21	2	3	5	0	73	5	62
2017	CR-05	38	33	15	6	4	3	0	74	11	68
2014	CR	42	32	12	7	3	3	1	78	10	148
2014	CR-04	45	31	11	6	3	3	1	80	9	101
2014	CR-05	33	37	15	9	2	4	0	73	11	46

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	32	8	7	2	0	83	9	167
2019	CR-04	43	34	10	10	4	0	77	13	82
2018	CR	57	30	7	3	3	0	87	6	138
2018	CR-04	61	28	8	2	2	0	89	3	64
2018	CR-05	54	32	7	4	3	0	86	7	71
2017	CR	47	41	7	4	2	0	88	5	131
2017	CR-04	52	38	6	2	2	0	90	3	63
2017	CR-05	42	43	7	6	1	0	85	7	68
2014	CR	53	34	9	1	3	0	87	4	148
2014	CR-04	56	29	10	2	2	0	86	4	101
2014	CR-05	44	45	7	0	4	0	89	4	46
2011	CR	36	42	13	4	4	1	79	8	165
2011	CR-04	39	42	12	3	4	1	81	6	113
2008	CR	30	39	12	11	8	1	69	19	148
2008	CR-04	35	35	11	9	9	1	71	18	110
2008	CR-05	18	44	18	15	6	0	62	21	34

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	31	14	5	7	2	0	73	12	167
2019	CR-04	38	28	16	5	11	2	0	68	16	82
2018	CR	43	33	12	5	7	0	0	76	12	138
2018	CR-04	47	31	13	3	6	0	0	78	9	64
2018	CR-05	39	36	13	7	6	0	0	74	13	70
2017	CR	39	33	16	5	5	2	0	73	10	130
2017	CR-04	50	31	8	6	3	2	0	82	10	62
2017	CR-05	29	35	24	4	6	1	0	65	11	68
2014	CR	33	38	17	5	5	1	0	72	11	148
2014	CR-04	39	33	18	5	6	0	0	71	11	101
2014	CR-05	20	50	15	7	4	4	0	73	11	46
2011	CR	25	27	26	13	7	1	1	53	20	164
2011	CR-04	26	26	26	13	6	1	2	53	20	112

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	33	15	7	6	1	71	13	165
2019	CR-04	37	28	16	10	9	0	65	19	81
2018	CR	43	36	10	5	5	0	80	10	138
2018	CR-04	47	31	11	8	3	0	78	11	64
2018	CR-05	40	41	10	3	6	0	81	9	70
2017	CR	40	37	13	4	5	1	77	9	130
2017	CR-04	47	34	13	2	5	0	81	6	63
2017	CR-05	33	40	14	6	6	2	74	12	67
2014	CR	36	38	15	7	4	0	74	11	148
2014	CR-04	42	32	15	6	5	0	74	11	101
2014	CR-05	22	50	15	11	2	0	72	13	46
2011	CR	25	36	19	14	5	1	62	20	165
2011	CR-04	26	35	19	13	5	1	62	19	113
2008	CR	26	43	14	9	8	0	70	17	148
2008	CR-04	30	42	12	9	7	0	72	16	110
2008	CR-05	18	47	15	9	12	0	65	21	34

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	23	21	8	12	4	1	57	21	168
2019	CR-04	31	27	16	8	16	2	0	59	25	83
2018	CR	38	22	16	9	9	7	0	64	19	138
2018	CR-04	38	25	16	8	10	3	0	66	18	63
2018	CR-05	38	20	15	10	7	10	0	64	19	71
2017	CR	32	35	16	6	7	4	0	69	14	130
2017	CR-04	38	26	21	6	3	5	0	68	10	62
2017	CR-05	26	43	12	6	10	3	0	71	17	68
2014	CR	30	23	17	14	7	8	1	59	22	148
2014	CR-04	34	22	17	10	7	9	1	62	19	101
2014	CR-05	24	26	15	22	7	7	0	53	30	46
2011	CR	27	24	18	13	12	5	0	54	27	165
2011	CR-04	29	19	18	15	14	4	0	51	31	113
2008	CR	29	24	16	12	14	3	1	56	27	148
2008	CR-04	32	27	14	11	13	3	1	61	25	110
2008	CR-05	21	18	26	18	12	3	3	41	31	34

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	29	43	169
2019	CR-04	33	34	34	83
2018	CR	31	31	39	140
2018	CR-04	31	34	34	64
2018	CR-05	29	29	42	72
2017	CR	23	37	41	131
2017	CR-04	27	38	35	63
2017	CR-05	19	36	46	68
2014	CR	28	33	38	148
2014	CR-04	27	35	39	101
2014	CR-05	33	31	37	46
2011	CR	28	35	37	164
2011	CR-04	21	37	42	112

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	2	46	35	2	8	6	48
2019	CR-04	0	48	33	0	11	7	27
2018	CR	19	21	33	7	14	7	43
2018	CR-04	10	25	30	10	15	10	20
2018	CR-05	24	14	38	5	14	5	21
2017	CR	17	17	36	7	24	0	30
2017	CR-04	6	18	41	0	35	0	17
2017	CR-05	32	16	29	16	8	0	13
2014	CR	16	10	38	7	9999	29	42
2014	CR-04	18	4	33	8	9999	38	27
2014	CR-05	13	20	47	7	9999	13	15
2011	CR	17	13	52	4	9999	13	46
2011	CR-04	17	13	54	8	9999	8	24

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	40	14	15	6	0	1	64	21	169
2019	CR-04	24	36	17	16	6	0	1	61	22	83

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	28	16	2	2	8	1	77	5	168
2019	CR-04	40	23	17	4	4	12	1	72	8	83

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	84	168
2019	CR-04	19	81	83
2018	CR	14	86	139
2018	CR-04	11	89	63
2018	CR-05	14	86	72

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	42	26
2019	CR-04	40	60	15
2018	CR	53	47	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	67	33	15
2018	CR	53	47	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2018	CR	42	58	19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	47	53	15
2018	CR	53	47	19

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	53	47	15
2018	CR	47	53	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	62	26
2018	CR	53	47	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	26
2019	CR-04	47	53	15
2018	CR	47	53	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	31	69	26

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	15
2018	CR	100	19

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	58	26
2019	CR-04	53	47	15
2018	CR	53	47	19

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	26
2019	CR-04	40	60	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2018	CR	63	37	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	26

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	26
2018	CR	37	63	19

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	26
2019	CR-04	33	67	15

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	168
2019	CR-04	18	82	82

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	17	22	6	7	26	7	49	18	169
2019	CR-04	18	14	27	4	7	28	2	47	16	83
2018	CR	28	16	18	6	3	23	6	62	12	138
2018	CR-04	36	17	17	6	2	16	6	68	10	64
2018	CR-05	21	14	20	4	4	30	6	56	13	70
2017	CR	18	19	22	5	5	24	8	55	14	131
2017	CR-04	23	19	19	3	5	21	10	61	11	63
2017	CR-05	13	19	24	6	4	26	7	48	16	68
2014	CR	13	19	18	4	4	32	10	54	14	148
2014	CR-04	15	19	17	4	5	29	11	56	15	101
2014	CR-05	9	19	22	4	2	35	9	50	12	46

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	29	19	5	9	8	1	64	15	168
2019	CR-04	25	22	27	4	11	11	1	53	16	83
2018	CR	38	30	14	4	2	10	1	77	7	138
2018	CR-04	49	30	8	2	3	6	2	86	5	63
2018	CR-05	28	32	20	6	1	13	0	69	8	71
2017	CR	27	36	16	5	3	12	2	73	9	128
2017	CR-04	32	37	8	5	3	15	0	81	9	62
2017	CR-05	22	35	23	5	3	9	3	65	9	66
2014	CR	27	30	19	3	4	14	3	69	8	148
2014	CR-04	33	27	18	2	5	13	2	70	8	101
2014	CR-05	13	39	22	4	2	15	4	65	8	46
2011	CR	31	36	21	6	2	4	1	70	8	163
2011	CR-04	32	39	18	5	3	3	1	73	8	111

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	11	89	166
2019	CR-04	15	85	81
2018	CR	6	94	139

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	18

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	18

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	61	18

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	18

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	44	18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	166
2019	CR-04	18	82	83

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	19	20	5	7	25	8	53	17	167
2019	CR-04	18	16	25	5	8	25	2	47	18	83
2018	CR	27	18	19	4	4	22	6	63	11	140
2018	CR-04	36	17	19	3	5	13	8	67	10	64
2018	CR-05	19	18	19	6	1	31	6	59	11	72
2017	CR	21	18	28	2	1	21	10	56	4	131
2017	CR-04	25	22	22	3	0	14	13	65	4	63
2017	CR-05	18	13	33	1	1	26	7	46	4	68
2014	CR	19	13	19	5	1	33	10	55	12	148
2014	CR-04	24	11	18	7	2	29	9	56	14	101
2014	CR-05	9	17	22	2	0	39	11	52	4	46

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	32	16	4	7	8	1	70	13	165
2019	CR-04	25	30	19	5	10	10	2	62	17	81
2018	CR	36	29	18	4	3	9	1	73	7	139
2018	CR-04	44	28	13	3	3	6	3	79	7	64
2018	CR-05	28	30	24	4	1	13	0	66	6	71
2017	CR	32	32	15	3	1	15	2	77	5	131
2017	CR-04	38	37	10	3	0	11	2	85	4	63
2017	CR-05	26	28	21	3	1	18	3	68	6	68
2014	CR	33	24	20	3	2	17	1	69	6	148
2014	CR-04	39	23	17	4	3	14	0	72	8	101
2014	CR-05	20	26	28	2	0	22	2	60	3	46
2011	CR	33	34	18	5	2	7	1	73	8	165
2011	CR-04	32	38	14	6	2	7	1	76	9	113

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	28	21	14	14	1	1	50	29	167
2019	CR-04	20	30	22	16	10	1	1	51	26	82
2018	CR	22	19	20	15	21	1	1	42	37	139
2018	CR-04	31	16	25	13	11	2	3	49	25	64
2018	CR-05	15	21	17	15	30	1	0	37	46	71
2017	CR	12	21	22	9	35	2	1	33	44	130
2017	CR-04	18	23	19	11	25	2	2	42	38	62
2017	CR-05	6	19	24	6	44	1	0	26	50	68

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	33	20	15	8	0	1	56	23	166
2019	CR-04	21	38	15	18	7	0	1	59	26	82
2018	CR	27	21	31	12	7	1	1	49	20	137
2018	CR-04	29	34	24	6	5	2	0	64	11	62
2018	CR-05	27	10	35	17	10	0	1	37	27	71
2017	CR	18	21	31	13	14	1	2	40	27	131
2017	CR-04	27	19	25	10	14	0	5	49	25	63
2017	CR-05	10	22	37	16	13	1	0	33	30	68

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	33	17	8	7	1	2	67	15	166
2019	CR-04	28	35	16	7	9	1	4	66	17	81
2018	CR	29	33	24	8	4	1	1	64	12	140
2018	CR-04	31	42	17	6	2	2	0	75	8	64
2018	CR-05	28	26	28	8	7	1	1	56	16	72
2017	CR	25	30	28	4	7	1	5	58	12	131
2017	CR-04	34	34	20	5	3	0	5	70	8	63
2017	CR-05	18	26	36	4	10	1	4	47	15	68

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	30	21	15	10	1	2	53	26	168
2019	CR-04	17	33	18	18	11	1	2	51	30	83
2018	CR	27	19	22	16	14	2	0	47	31	139
2018	CR-04	27	22	19	11	17	3	0	51	30	63
2018	CR-05	28	18	22	18	13	1	0	46	31	72
2017	CR	15	15	32	14	19	2	2	31	35	131
2017	CR-04	18	18	22	15	21	3	3	37	39	63
2017	CR-05	13	12	41	13	17	1	1	26	32	68

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	12	11	2	2	1	6	84	4	168
2019	CR-04	64	11	12	2	1	2	7	83	4	83
2018	CR	60	14	9	3	2	1	11	84	6	139
2018	CR-04	64	17	6	2	0	2	9	91	2	64
2018	CR-05	56	11	13	4	4	0	11	76	10	71
2017	CR	49	17	10	4	4	2	15	79	9	131
2017	CR-04	56	11	5	8	3	0	18	81	14	63
2017	CR-05	43	22	15	0	4	3	13	77	5	68

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	31	12	7	6	1	2	74	13	168
2019	CR-04	43	27	12	7	7	1	2	73	15	83
2018	CR	42	23	21	4	6	1	3	68	10	139
2018	CR-04	45	27	11	5	6	2	5	77	12	64
2018	CR-05	39	21	30	1	7	0	1	61	9	71
2017	CR	35	27	21	9	6	2	2	63	15	130
2017	CR-04	40	25	22	5	5	0	3	67	10	63
2017	CR-05	30	28	19	12	8	3	0	60	20	67

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	29	19	9	4	1	2	67	13	168
2019	CR-04	37	27	16	11	5	1	4	67	16	83
2018	CR	39	30	19	7	2	1	1	71	10	138
2018	CR-04	44	31	16	5	0	3	2	79	5	64
2018	CR-05	37	27	21	9	4	0	1	65	13	70
2017	CR	26	31	22	10	5	2	4	60	16	130
2017	CR-04	27	35	18	8	8	0	5	65	17	63
2017	CR-05	24	28	27	12	3	3	3	56	16	67

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	31	16	12	6	1	1	66	18	167
2019	CR-04	34	27	13	15	9	1	1	63	24	82
2018	CR	36	27	22	9	6	1	0	63	15	138
2018	CR-04	42	31	11	8	6	2	0	75	14	64
2018	CR-05	30	24	31	9	6	0	0	54	14	70
2017	CR	23	30	26	10	8	0	2	55	18	130
2017	CR-04	27	33	19	8	10	0	3	62	18	63
2017	CR-05	20	28	33	12	6	0	2	48	18	67

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	22	15	12	4	1	2	68	17	166
2019	CR-04	45	20	12	13	5	1	4	68	19	82
2018	CR	40	30	17	7	3	1	1	72	10	139
2018	CR-04	41	30	19	5	2	3	2	74	7	64
2018	CR-05	41	32	17	7	3	0	0	73	10	71
2017	CR	32	31	22	6	5	2	2	65	12	130
2017	CR-04	37	30	18	6	6	2	2	69	13	63
2017	CR-05	28	32	25	6	5	3	2	62	11	67

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	24	11	13	10	1	1	65	23	168
2019	CR-04	39	24	12	12	11	1	1	64	23	83

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	31	16	8	3	1	3	73	11	167
2019	CR-04	37	31	14	8	4	1	4	72	13	83
2018	CR	43	25	22	4	4	1	1	69	9	136
2018	CR-04	53	22	17	2	5	2	0	76	6	64
2018	CR-05	34	29	26	6	3	0	1	64	9	68
2017	CR	31	31	22	9	4	1	2	64	13	129
2017	CR-04	42	24	19	5	3	2	5	71	9	62
2017	CR-05	21	37	25	12	5	0	0	58	17	67

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	28	10	7	7	1	2	75	14	168
2019	CR-04	48	27	6	7	8	2	1	78	16	83
2018	CR	55	24	10	2	5	1	2	82	8	134
2018	CR-04	57	27	10	2	2	2	2	87	3	63
2018	CR-05	54	22	10	3	9	0	1	77	12	67
2017	CR	54	25	14	5	2	0	0	78	8	131
2017	CR-04	57	23	13	5	2	0	0	81	6	63
2017	CR-05	50	26	15	6	3	0	0	76	9	68

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	65	16	4	4	5	1	5	87	10	167
2019	CR-04	61	15	4	7	7	1	5	81	16	82
2018	CR	68	15	6	1	4	1	4	88	6	137
2018	CR-04	71	14	5	2	0	2	6	93	2	63
2018	CR-05	66	17	6	0	9	1	1	85	9	70

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	14	8	5	5	1	3	81	10	168
2019	CR-04	60	16	8	5	8	1	1	78	14	83
2018	CR	68	13	7	5	3	3	1	85	8	138
2018	CR-04	64	20	2	6	3	2	3	89	10	64
2018	CR-05	73	7	10	3	3	4	0	84	6	70
2017	CR	67	15	8	2	5	1	4	85	6	131
2017	CR-04	68	11	8	2	5	0	6	85	7	63
2017	CR-05	66	18	7	1	4	1	1	86	6	68

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	54	28	9	5	3	1	1	83	8	166
2019	CR-04	55	27	10	2	4	1	1	84	6	83
2018	CR	54	22	13	3	4	1	3	79	8	136
2018	CR-04	55	23	8	5	3	2	3	82	9	60
2018	CR-05	56	22	13	1	6	0	3	80	7	72
2017	CR	48	29	10	5	7	1	1	78	12	130
2017	CR-04	50	27	10	3	6	2	2	80	10	62
2017	CR-05	45	31	10	6	7	0	0	76	13	68

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	16	12	7	7	1	1	74	13	165
2019	CR-04	56	13	11	9	10	1	0	70	19	82
2018	CR	59	18	8	7	4	1	2	80	11	136
2018	CR-04	60	15	10	5	5	3	2	79	11	60
2018	CR-05	60	21	4	10	3	0	3	83	13	72
2017	CR	55	29	6	2	5	1	2	86	8	129
2017	CR-04	54	27	5	3	6	2	3	85	10	63
2017	CR-05	56	31	8	2	5	0	0	86	6	66

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	6	4	1	0	1	27	94	1	166
2019	CR-04	67	1	6	0	0	1	24	92	0	82
2018	CR	59	5	2	2	0	2	32	96	2	133
2018	CR-04	62	10	2	0	0	3	23	98	0	61
2018	CR-05	56	1	1	3	0	0	38	93	5	68
2017	CR	57	7	3	0	5	0	27	89	6	131
2017	CR-04	65	7	5	0	5	0	18	88	6	63
2017	CR-05	50	7	1	0	4	0	37	91	7	68

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	18	5	1	1	1	7	93	2	165
2018	CR	64	16	5	2	4	1	7	88	7	135
2018	CR-04	70	17	3	2	2	2	5	93	4	60
2018	CR-05	62	15	6	3	4	0	10	86	8	71
2017	CR	57	20	6	2	4	0	11	86	7	129
2017	CR-04	58	21	5	3	3	0	10	87	7	61
2017	CR-05	56	19	7	1	4	0	12	85	7	68

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	17	14	6	11	1	4	68	18	168
2019	CR-04	51	16	14	4	13	1	1	68	17	83
2018	CR	45	14	17	7	9	1	7	64	17	137
2018	CR-04	48	11	13	8	15	2	3	62	24	61
2018	CR-05	44	17	19	6	3	0	11	69	9	72
2017	CR	42	21	14	8	9	2	4	67	18	131
2017	CR-04	41	24	11	8	14	2	0	66	23	63
2017	CR-05	43	19	16	7	4	3	7	69	13	68

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	24	13	2	4	1	5	81	6	168
2019	CR-04	57	19	13	1	4	1	5	81	5	83
2018	CR	50	28	11	1	5	1	4	82	7	136
2018	CR-04	57	28	3	2	7	2	2	88	8	61
2018	CR-05	45	30	14	1	4	0	6	79	6	71
2017	CR	47	25	15	5	5	0	2	74	11	131
2017	CR-04	49	24	14	6	5	0	2	75	11	63
2017	CR-05	45	27	16	4	6	0	1	73	11	68

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	37	29	8	4	0	0	59	12	167
2019	CR-04	24	35	32	6	2	0	0	60	9	82
2018	CR	22	31	32	11	3	1	0	53	14	140
2018	CR-04	28	27	33	9	2	2	0	56	11	64
2018	CR-05	18	35	31	13	4	0	0	53	17	72
2017	CR	12	35	37	8	6	0	2	48	14	130
2017	CR-04	16	34	32	11	3	0	3	52	15	62
2017	CR-05	9	36	42	4	9	0	0	45	13	68

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	18	35	28	15	1	1	44	21	165
2019	CR-04	4	23	33	22	17	1	0	40	27	82
2018	CR	7	13	34	26	19	1	1	45	20	139
2018	CR-04	8	11	25	30	24	2	0	55	19	63
2018	CR-05	7	14	39	24	15	0	1	39	21	72
2017	CR	7	14	38	31	9	1	2	40	21	130
2017	CR-04	6	13	35	32	10	0	3	44	20	62
2017	CR-05	7	15	40	29	7	1	0	37	22	68

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	32	20	7	5	6	1	66	13	168
2019	CR-04	29	29	22	5	7	8	0	63	13	83
2018	CR	27	33	21	9	5	5	0	63	14	140
2018	CR-04	33	31	19	6	5	6	0	68	12	64
2018	CR-05	24	35	22	10	6	4	0	61	16	72
2017	CR	18	42	15	12	4	9	0	66	18	130
2017	CR-04	23	37	18	10	2	11	0	68	13	63
2017	CR-05	12	48	12	15	6	8	0	64	22	67

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	33	17	13	7	4	62	20	168
2019	CR-04	29	29	14	14	8	5	61	24	83
2018	CR	29	36	11	14	7	3	67	21	140
2018	CR-04	38	33	9	13	3	5	74	16	64
2018	CR-05	24	38	14	13	11	1	62	24	72
2017	CR	20	39	17	16	4	4	62	21	130
2017	CR-04	30	37	13	16	2	3	69	18	63
2017	CR-05	10	42	21	15	7	5	55	23	67

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	167
2019	CR-04	18	82	82
2017	CR	20	80	131
2017	CR-04	18	82	63
2017	CR-05	22	78	68
2014	CR	16	84	147
2014	CR-04	17	83	100
2014	CR-05	13	87	46

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	29	21
2017	CR	77	23	26
2017	CR-04	73	27	11
2017	CR-05	80	20	15
2014	CR	74	26	23
2014	CR-04	64	36	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	47	13	7	7	79	7	15
2017	CR	60	30	5	5	0	90	5	20
2017	CR-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2014	CR	65	24	0	11	0	89	11	17
2014	CR-04	65	28	0	8	0	92	8	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	31	24	11	12	2	2	19	81	166
2019	CR-04	22	28	24	10	12	1	2	23	77	82
2018	CR	27	21	19	15	14	3	1	28	72	140
2018	CR-04	36	19	22	9	9	3	2	38	62	64
2018	CR-05	19	24	18	18	17	3	1	20	80	72
2017	CR	22	19	19	9	22	7	2	24	76	131
2017	CR-04	27	19	14	6	22	6	5	31	69	63
2017	CR-05	16	19	24	12	22	7	0	18	82	68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	67	33	130

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	54	127
2018	CR	32	68	95
2018	CR-04	35	65	37
2018	CR-05	29	71	55

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	19	24	19	12	2	6	41	33	128
2018	CR	13	24	19	13	21	2	8	41	38	95
2018	CR-04	11	29	13	13	21	0	13	45	39	38
2018	CR-05	13	22	24	11	20	4	6	39	35	54
2017	CR	4	25	15	19	26	2	9	33	51	90
2017	CR-04	5	18	16	26	28	0	8	25	58	39
2017	CR-05	4	30	14	13	25	4	10	39	45	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	20	25	16	22	2	8	30	42	127
2019	CR-05	6	22	22	17	23	2	8	31	45	64
2018	CR	7	17	19	13	39	1	4	26	54	95
2018	CR-04	11	16	21	13	34	0	5	28	50	38
2018	CR-05	6	17	19	11	43	2	4	24	57	54
2017	CR	2	8	11	14	54	3	8	11	76	91
2017	CR-04	3	10	8	18	51	3	8	14	77	39
2017	CR-05	2	6	14	11	56	4	8	9	76	52

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	22	10	7	8	2	11	71	17	165
2018	CR	40	14	14	9	12	3	8	61	23	138
2018	CR-04	47	20	6	5	8	3	11	78	15	64
2018	CR-05	33	10	21	13	14	3	6	47	30	70

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?