Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	37	5	6	4	1	86	10	155
2019	AS-01	65	22	0	13	0	0	87	13	23
2019	AS-02	51	26	10	5	5	3	79	11	39
2019	AS-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-04	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2019	AS-05	43	46	4	4	4	0	89	7	28
2019	AS-08	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2017	AS	41	48	4	5	3	0	89	7	106
2017	AS-01	46	49	5	0	0	0	95	0	19
2017	AS-02	47	41	4	4	4	0	88	8	25
2017	AS-03	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	12	69	0	9	9	0	81	19	10
2014	AS	42	46	5	2	4	0	88	7	95
2014	AS-01	35	59	6	0	0	0	94	0	17
2014	AS-02	36	43	7	4	10	0	80	14	30
2014	AS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2011	AS	37	48	5	7	4	0	85	10	106
2011	AS-01	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2011	AS-02	42	39	6	9	3	0	82	12	33
2011	AS-03	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2011	AS-04	31	46	0	8	15	0	77	23	13
2011	AS-06	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2008	AS	48	42	2	5	4	0	90	8	107
2008	AS-01	52	38	0	5	5	0	90	10	21
2008	AS-02	48	48	0	0	3	0	97	3	29
2008	AS-03	62	29	0	10	0	0	90	10	21

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	23	2	7	1	1	90	8	155
2019	AS-01	70	22	4	4	0	0	91	4	23
2019	AS-02	54	33	3	8	0	3	89	8	39
2019	AS-03	60	13	7	13	7	0	73	20	15
2019	AS-04	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2019	AS-05	61	25	0	11	0	4	89	11	28
2019	AS-08	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	68	21	4	8	0	0	89	8	106
2017	AS-01	57	33	5	5	0	0	90	5	19
2017	AS-02	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2017	AS-03	87	0	0	13	0	0	87	13	15
2017	AS-04	51	15	8	27	0	0	66	27	12
2017	AS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS-08	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	66	20	3	10	1	0	86	11	95
2014	AS-01	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-02	66	27	0	7	0	0	93	7	30
2014	AS-04	56	19	0	19	6	0	75	25	16
2011	AS	63	20	8	6	3	1	83	8	107
2011	AS-01	76	14	10	0	0	0	90	0	21
2011	AS-02	70	18	9	0	0	3	91	0	33
2011	AS-03	40	20	20	20	0	0	60	20	15
2011	AS-04	43	36	0	14	7	0	79	21	14
2011	AS-06	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2008	AS	60	20	5	10	5	0	81	15	108
2008	AS-01	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2008	AS-02	72	24	0	3	0	0	97	3	29
2008	AS-03	62	14	5	14	5	0	76	19	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	33	7	13	6	1	74	19	154
2019	AS-01	55	14	14	9	9	0	68	18	22
2019	AS-02	31	41	5	10	10	3	74	21	39
2019	AS-03	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-04	32	47	5	11	5	0	79	16	19
2019	AS-05	41	26	7	22	4	0	67	26	27
2019	AS-08	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2017	AS	62	22	5	10	2	0	84	11	106
2017	AS-01	56	23	5	16	0	0	79	16	19
2017	AS-02	64	32	0	0	4	0	96	4	25
2017	AS-03	81	6	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	60	15	0	25	0	0	75	25	12
2017	AS-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	69	21	0	0	9	0	91	9	10
2014	AS	42	37	4	13	4	0	79	17	95
2014	AS-01	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2014	AS-02	37	42	3	18	0	0	79	18	30
2014	AS-04	56	25	0	12	6	0	81	19	16
2011	AS	42	37	11	5	4	1	80	8	107
2011	AS-01	33	48	14	0	5	0	81	5	21
2011	AS-02	48	21	12	9	6	3	72	16	33
2011	AS-03	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2011	AS-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS-06	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	44	13	14	5	0	1	67	20	155
2019	AS-01	35	30	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	AS-02	18	33	21	15	10	0	3	53	26	39
2019	AS-03	27	67	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-04	21	21	11	32	11	0	5	44	44	19
2019	AS-05	25	57	4	14	0	0	0	82	14	28
2019	AS-08	13	60	7	7	13	0	0	73	20	15
2018	AS	24	42	9	18	5	1	1	68	23	123
2018	AS-01	48	26	9	9	9	0	0	74	17	23
2018	AS-02	10	43	10	27	10	0	0	53	37	30
2018	AS-03	25	50	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	AS-04	25	44	13	13	0	6	0	73	13	16
2018	AS-05	33	27	20	13	0	0	7	64	14	15
2018	AS-08	14	71	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	AS	27	49	9	12	3	1	0	77	14	106
2017	AS-01	31	46	8	11	5	0	0	76	16	19
2017	AS-02	8	57	16	19	0	0	0	65	19	25
2017	AS-03	61	32	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	8	92	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	29	47	0	24	0	0	0	76	24	10
2014	AS	28	41	12	13	5	0	1	70	18	95
2014	AS-01	24	41	12	24	0	0	0	65	24	17
2014	AS-02	14	36	20	13	13	0	4	52	27	30
2014	AS-04	44	44	0	12	0	0	0	88	12	16
2011	AS	29	33	19	9	10	0	1	63	18	105
2011	AS-01	29	33	14	14	10	0	0	62	24	21
2011	AS-02	19	44	16	6	13	0	3	65	19	32
2011	AS-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	AS-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	AS-06	40	10	20	10	20	0	0	50	30	10
2008	AS	33	43	14	7	3	0	0	76	10	108
2008	AS-01	33	38	19	5	5	0	0	71	10	21
2008	AS-02	28	52	10	10	0	0	0	79	10	29
2008	AS-03	29	57	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	35	8	7	2	1	83	9	152
2019	AS-01	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2019	AS-02	49	30	11	5	3	3	81	8	37
2019	AS-03	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-04	39	28	17	17	0	0	67	17	18
2019	AS-05	37	56	4	4	0	0	93	4	27
2019	AS-08	33	40	0	13	13	0	73	27	15
2017	AS	59	30	7	4	0	0	89	4	105
2017	AS-01	51	38	6	5	0	0	89	5	19
2017	AS-02	60	24	16	0	0	0	84	0	25
2017	AS-03	68	26	0	6	0	0	94	6	15
2017	AS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-08	60	21	9	9	0	0	81	9	10
2014	AS	43	40	8	9	0	0	83	9	95
2014	AS-01	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-02	43	37	7	14	0	0	80	14	30
2014	AS-04	38	56	6	0	0	0	94	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	33	8	8	3	0	1	81	11	155
2019	AS-01	70	13	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	AS-02	38	33	10	10	3	0	5	76	14	39
2019	AS-03	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-04	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	AS-05	44	41	7	4	4	0	0	85	7	27
2019	AS-08	20	47	0	20	13	0	0	67	33	15
2018	AS	45	30	15	7	4	0	0	75	11	123
2018	AS-01	48	17	30	0	4	0	0	65	4	23
2018	AS-02	40	37	20	0	3	0	0	77	3	30
2018	AS-03	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS-04	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	AS-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	21	36	7	29	7	0	0	57	36	14
2017	AS	49	33	9	5	3	1	1	84	8	105
2017	AS-01	61	20	13	5	0	0	0	81	5	19
2017	AS-02	53	32	4	4	0	4	4	92	4	25
2017	AS-03	61	19	6	6	6	0	0	81	13	15
2017	AS-04	26	47	19	0	8	0	0	74	8	12
2017	AS-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	21	48	12	19	0	0	0	69	19	10
2014	AS	51	32	9	4	3	0	1	84	7	95
2014	AS-01	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	AS-02	40	37	17	3	3	0	0	77	7	30
2014	AS-04	50	37	0	6	0	0	6	93	7	16
2011	AS	40	36	9	10	4	0	0	77	14	107
2011	AS-01	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2011	AS-02	33	39	6	12	9	0	0	73	21	33
2011	AS-03	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	AS-04	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	AS-06	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	34	14	6	2	1	79	8	155
2019	AS-01	57	17	13	13	0	0	74	13	23
2019	AS-02	33	38	21	3	3	3	74	5	39
2019	AS-03	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	33	28	17	17	6	0	61	22	18
2019	AS-05	46	39	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-08	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2018	AS	41	40	12	6	2	0	80	7	123
2018	AS-01	39	35	13	13	0	0	74	13	23
2018	AS-02	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2018	AS-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS-04	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	AS-05	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2018	AS-08	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2017	AS	35	50	6	7	2	0	85	9	106
2017	AS-01	20	56	8	16	0	0	76	16	19
2017	AS-02	33	59	4	0	4	0	92	4	25
2017	AS-03	35	52	6	6	0	0	87	6	15
2017	AS-04	24	56	19	0	0	0	81	0	12
2017	AS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS-08	57	31	0	12	0	0	88	12	10
2014	AS	28	48	13	7	2	1	78	10	95
2014	AS-01	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	7	56	20	16	0	0	63	16	30
2014	AS-04	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2011	AS	36	42	14	5	4	0	78	8	107
2011	AS-01	48	29	19	5	0	0	76	5	21
2011	AS-02	27	48	12	9	3	0	76	12	33
2011	AS-03	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2011	AS-04	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2011	AS-06	18	55	0	9	18	0	73	27	11
2008	AS	44	30	17	5	5	0	74	9	108
2008	AS-01	62	14	19	5	0	0	76	5	21
2008	AS-02	28	41	21	10	0	0	69	10	29
2008	AS-03	38	43	19	0	0	0	81	0	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	36	11	14	6	0	1	68	21	156
2019	AS-01	39	22	17	13	9	0	0	61	22	23
2019	AS-02	31	28	15	21	3	0	3	61	24	39
2019	AS-03	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AS-04	37	42	11	5	5	0	0	79	11	19
2019	AS-05	39	29	7	21	4	0	0	68	25	28
2019	AS-08	27	40	7	0	27	0	0	67	27	15
2018	AS	38	36	10	9	7	0	0	74	16	122
2018	AS-01	30	43	17	0	9	0	0	74	9	23
2018	AS-02	30	40	13	7	10	0	0	70	17	30
2018	AS-03	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	AS-04	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	AS-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	AS-08	15	38	8	23	15	0	0	54	38	13
2017	AS	30	42	9	10	6	1	1	74	17	106
2017	AS-01	25	41	11	18	0	0	5	70	19	19
2017	AS-02	25	47	4	12	12	0	0	73	23	25
2017	AS-03	35	32	20	0	13	0	0	68	13	15
2017	AS-04	15	68	10	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS-05	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-08	39	43	0	19	0	0	0	81	19	10
2014	AS	31	42	11	9	6	0	0	74	16	95
2014	AS-01	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2014	AS-02	16	47	14	10	13	0	0	63	23	30
2014	AS-04	31	63	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	AS	26	36	17	11	8	1	0	63	20	107
2011	AS-01	29	29	24	5	10	5	0	60	15	21
2011	AS-02	27	36	12	12	12	0	0	64	24	33
2011	AS-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	AS-04	29	36	29	0	7	0	0	64	7	14
2011	AS-06	9	36	9	27	18	0	0	45	45	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	35	14	10	8	0	1	68	18	155
2019	AS-01	39	30	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	AS-02	23	26	23	21	5	0	3	50	26	39
2019	AS-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	AS-04	37	42	11	0	11	0	0	79	11	19
2019	AS-05	33	33	11	15	7	0	0	67	22	27
2019	AS-08	33	40	0	0	27	0	0	73	27	15
2018	AS	33	38	11	12	4	0	1	72	16	123
2018	AS-01	39	22	13	17	4	0	4	64	23	23
2018	AS-02	27	43	10	17	3	0	0	70	20	30
2018	AS-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	AS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	AS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	AS-08	36	36	0	14	14	0	0	71	29	14
2017	AS	34	42	10	7	6	1	0	76	14	106
2017	AS-01	41	36	13	10	0	0	0	76	10	19
2017	AS-02	29	28	11	12	19	0	0	58	31	25
2017	AS-03	48	39	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	24	61	8	7	0	0	0	85	7	12
2017	AS-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	19	69	12	0	0	0	0	88	0	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	33	10	6	3	0	1	81	9	156
2019	AS-01	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	AS-02	33	38	15	10	0	0	3	74	11	39
2019	AS-03	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	AS-05	50	25	14	11	0	0	0	75	11	28
2019	AS-08	47	27	0	7	20	0	0	73	27	15
2018	AS	54	37	7	2	0	0	0	91	2	123
2018	AS-01	52	22	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	AS-02	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	AS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	38	63	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS-08	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS	43	39	10	5	2	0	1	83	7	106
2017	AS-01	36	46	13	5	0	0	0	81	5	19
2017	AS-02	42	31	12	8	4	0	4	76	12	25
2017	AS-03	55	32	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	41	44	8	7	0	0	0	85	7	12
2017	AS-05	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-08	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	50	36	9	2	2	0	0	86	4	95
2014	AS-01	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	AS-02	30	50	13	3	3	0	0	80	7	30
2014	AS-04	63	25	12	0	0	0	0	88	0	16
2011	AS	39	39	13	6	3	1	0	78	9	106
2011	AS-01	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20
2011	AS-02	39	39	15	0	3	3	0	81	3	33
2011	AS-03	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	AS-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	AS-06	36	9	9	36	9	0	0	45	45	11
2008	AS	51	37	7	3	2	0	0	88	5	108
2008	AS-01	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2008	AS-02	34	48	14	3	0	0	0	83	3	29
2008	AS-03	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	26	14	11	6	0	1	68	17	156
2019	AS-01	52	13	22	9	4	0	0	65	13	23
2019	AS-02	36	26	15	10	10	0	3	63	21	39
2019	AS-03	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	42	32	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	AS-05	39	25	18	18	0	0	0	64	18	28
2019	AS-08	27	40	0	13	20	0	0	67	33	15
2018	AS	39	40	10	7	4	0	0	79	11	123
2018	AS-01	43	35	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	AS-02	40	37	10	10	3	0	0	77	13	30
2018	AS-03	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	AS-05	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	14	50	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	AS	36	38	9	11	5	1	0	75	16	106
2017	AS-01	41	36	19	5	0	0	0	76	5	19
2017	AS-02	29	36	7	16	8	4	0	68	24	25
2017	AS-03	48	32	6	6	6	0	0	81	13	15
2017	AS-04	24	49	19	8	0	0	0	73	8	12
2017	AS-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	39	31	0	21	9	0	0	69	31	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	30	9	4	1	1	86	5	155
2019	AS-01	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2019	AS-02	46	33	10	8	0	3	82	8	39
2019	AS-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	39	50	6	0	6	0	89	6	18
2019	AS-05	57	29	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-08	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2018	AS	57	33	10	0	0	0	90	0	121
2018	AS-01	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2018	AS-02	50	27	23	0	0	0	77	0	30
2018	AS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	AS-04	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2018	AS-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	AS	51	42	4	3	0	0	93	3	104
2017	AS-01	38	46	12	5	0	0	83	5	18
2017	AS-02	41	55	4	0	0	0	96	0	25
2017	AS-03	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	57	31	0	12	0	0	88	12	10
2014	AS	61	33	4	1	1	0	94	2	95
2014	AS-01	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	30
2014	AS-04	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2011	AS	63	28	5	4	1	0	91	5	107
2011	AS-01	71	10	14	5	0	0	81	5	21
2011	AS-02	58	33	6	3	0	0	91	3	33
2011	AS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2011	AS-04	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2011	AS-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	37	12	8	3	0	1	78	10	155
2019	AS-01	39	30	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	AS-02	28	36	21	13	0	0	3	66	13	39
2019	AS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	42	53	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	AS-05	36	50	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	AS-08	43	21	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	AS	40	38	13	8	1	0	0	78	9	123
2018	AS-01	30	17	39	9	4	0	0	48	13	23
2018	AS-02	30	53	10	7	0	0	0	83	7	30
2018	AS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	31	56	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	AS-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	AS	38	42	6	10	5	0	0	80	15	105
2017	AS-01	27	48	5	20	0	0	0	75	20	18
2017	AS-02	29	51	0	3	16	0	0	81	19	25
2017	AS-03	48	32	13	6	0	0	0	81	6	15
2017	AS-04	43	40	8	10	0	0	0	83	10	12
2017	AS-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	48	31	0	21	0	0	0	79	21	10
2014	AS	34	45	7	8	4	1	0	81	13	95
2014	AS-01	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2014	AS-02	20	50	11	13	3	4	0	72	17	30
2014	AS-04	50	38	0	6	6	0	0	88	12	16
2011	AS	33	40	8	9	8	1	1	74	17	106
2011	AS-01	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2011	AS-02	30	36	9	9	15	0	0	67	24	33
2011	AS-03	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2011	AS-04	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	AS-06	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	31	12	4	3	0	1	81	6	156
2019	AS-01	52	26	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	AS-02	41	23	28	5	0	0	3	66	5	39
2019	AS-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	AS-05	43	46	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-08	47	27	0	7	20	0	0	73	27	15
2018	AS	54	33	8	4	2	0	0	86	6	123
2018	AS-01	39	39	17	0	4	0	0	78	4	23
2018	AS-02	70	10	13	7	0	0	0	80	7	30
2018	AS-03	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	AS-04	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS-08	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	AS	48	37	9	5	1	1	0	85	6	106
2017	AS-01	41	36	13	5	0	6	0	81	5	19
2017	AS-02	58	27	11	0	4	0	0	85	4	25
2017	AS-03	42	45	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	51	40	0	10	0	0	0	90	10	12
2017	AS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	49	39	12	0	0	0	0	88	0	10
2014	AS	46	35	8	7	3	0	1	82	11	95
2014	AS-01	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17
2014	AS-02	33	36	14	10	3	0	4	72	14	30
2014	AS-04	56	31	0	6	6	0	0	88	12	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	43	12	9	3	1	75	12	154
2019	AS-01	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2019	AS-02	23	36	23	13	3	3	61	16	39
2019	AS-03	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2019	AS-05	25	43	18	11	4	0	68	14	28
2019	AS-08	29	43	0	7	21	0	71	29	14
2018	AS	39	34	16	7	3	0	73	11	122
2018	AS-01	45	23	23	5	5	0	68	9	22
2018	AS-02	33	30	17	17	3	0	63	20	30
2018	AS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	AS-05	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2018	AS-08	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2017	AS	43	36	7	12	2	0	79	14	106
2017	AS-01	51	25	0	24	0	0	76	24	19
2017	AS-02	33	40	15	8	4	0	73	12	25
2017	AS-03	42	45	6	6	0	0	87	6	15
2017	AS-04	49	41	10	0	0	0	90	0	12
2017	AS-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	36	33	0	31	0	0	69	31	10
2014	AS	36	39	16	5	4	0	74	9	95
2014	AS-01	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-02	24	39	24	7	7	0	63	13	30
2014	AS-04	56	31	0	6	6	0	88	12	16
2011	AS	32	41	16	6	4	2	74	10	107
2011	AS-01	48	38	10	0	0	5	90	0	21
2011	AS-02	21	42	12	9	12	3	66	22	33
2011	AS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2011	AS-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS-06	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	34	15	5	2	0	1	79	6	155
2019	AS-01	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	AS-02	31	33	23	8	3	0	3	66	11	39
2019	AS-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	37	47	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	AS-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	28
2019	AS-08	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	AS	48	34	12	5	1	0	0	82	6	121
2018	AS-01	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	AS-02	40	30	20	7	3	0	0	70	10	30
2018	AS-03	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS-05	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	AS-08	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	AS	46	45	3	7	0	0	0	90	7	106
2017	AS-01	31	54	5	10	0	0	0	85	10	19
2017	AS-02	42	54	0	4	0	0	0	96	4	25
2017	AS-03	61	32	0	6	0	0	0	94	6	15
2017	AS-04	51	40	10	0	0	0	0	90	0	12
2017	AS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	48	40	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AS	46	36	11	4	2	1	0	83	6	95
2014	AS-01	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	27	36	27	7	0	3	0	65	7	30
2014	AS-04	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	AS	36	51	9	3	1	0	0	87	4	107
2011	AS-01	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2011	AS-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	33
2011	AS-03	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	AS-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2011	AS-06	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	AS	51	32	10	4	3	0	0	83	6	108
2008	AS-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2008	AS-02	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2008	AS-03	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	30	21	10	4	1	65	14	156
2019	AS-01	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2019	AS-02	28	33	23	8	3	5	65	11	39
2019	AS-03	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	AS-04	37	21	21	11	11	0	58	21	19
2019	AS-05	39	25	18	14	4	0	64	18	28
2019	AS-08	13	40	20	20	7	0	53	27	15
2018	AS	35	28	16	17	4	0	63	21	123
2018	AS-01	70	13	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS-02	17	43	10	30	0	0	60	30	30
2018	AS-03	17	50	25	8	0	0	67	8	12
2018	AS-04	44	19	13	19	6	0	63	25	16
2018	AS-05	53	13	27	0	7	0	67	7	15
2018	AS-08	14	29	21	29	7	0	43	36	14
2017	AS	40	36	17	6	2	0	76	8	106
2017	AS-01	57	25	10	8	0	0	82	8	19
2017	AS-02	44	44	4	8	0	0	88	8	25
2017	AS-03	23	26	45	6	0	0	48	6	15
2017	AS-04	44	41	15	0	0	0	85	0	12
2017	AS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	AS-08	20	31	31	0	19	0	51	19	10
2014	AS	52	30	14	1	3	0	82	4	95
2014	AS-01	77	18	6	0	0	0	94	0	17
2014	AS-02	53	34	7	3	3	0	87	7	30
2014	AS-04	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2011	AS	29	31	24	12	4	0	60	16	106
2011	AS-01	48	29	19	5	0	0	76	5	21
2011	AS-02	27	21	30	18	3	0	48	21	33
2011	AS-03	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2011	AS-04	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS-06	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2008	AS	36	25	20	15	4	0	61	19	108
2008	AS-01	52	33	5	5	5	0	86	10	21
2008	AS-02	31	34	14	21	0	0	66	21	29
2008	AS-03	29	19	29	19	5	0	48	24	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	32	31	11	7	1	18	50	155
2019	AS-01	9	30	39	4	17	0	22	39	23
2019	AS-02	26	23	33	13	0	5	14	51	39
2019	AS-03	13	53	13	20	0	0	20	67	15
2019	AS-04	32	26	16	11	16	0	26	58	19
2019	AS-05	7	36	36	11	11	0	21	43	28
2019	AS-08	27	27	33	13	0	0	13	53	15
2018	AS	18	28	37	11	6	1	16	47	123
2018	AS-01	17	26	43	4	9	0	13	43	23
2018	AS-02	27	23	33	17	0	0	17	50	30
2018	AS-03	8	42	42	8	0	0	8	50	12
2018	AS-04	13	19	38	13	19	0	31	31	16
2018	AS-05	27	20	33	0	13	7	14	50	15
2018	AS-08	7	36	43	14	0	0	14	43	14
2017	AS	13	23	47	11	4	2	15	37	104
2017	AS-01	8	10	41	20	15	5	38	19	19
2017	AS-02	20	24	44	12	0	0	12	44	24
2017	AS-03	19	19	35	20	6	0	26	39	15
2017	AS-04	8	33	46	0	0	12	0	48	11
2017	AS-05	20	30	50	0	0	0	0	50	10
2017	AS-08	0	48	40	12	0	0	12	48	10
2014	AS	8	21	39	27	3	1	31	30	95
2014	AS-01	6	23	29	35	6	0	41	29	17
2014	AS-02	13	17	46	17	3	3	21	31	30
2014	AS-04	6	19	25	50	0	0	50	25	16
2011	AS	17	33	28	13	8	1	21	51	105
2011	AS-01	5	29	33	5	24	5	30	35	21
2011	AS-02	22	31	25	19	3	0	22	53	32
2011	AS-03	43	29	14	14	0	0	14	71	14
2011	AS-04	0	43	36	14	7	0	21	43	14
2011	AS-06	27	55	9	9	0	0	9	82	11
2008	AS	17	27	36	15	5	1	20	44	108
2008	AS-01	10	14	48	14	10	5	25	25	21
2008	AS-02	21	31	31	17	0	0	17	52	29
2008	AS-03	29	29	33	5	5	0	10	57	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	24	29	18	10	2	2	29	41	154
2019	AS-01	13	9	30	17	26	4	0	45	23	23
2019	AS-02	15	23	38	15	0	0	8	17	42	39
2019	AS-03	7	20	27	27	13	7	0	43	29	15
2019	AS-04	26	26	16	21	11	0	0	32	53	19
2019	AS-05	7	36	21	21	14	0	0	36	43	28
2019	AS-08	29	29	29	7	7	0	0	14	57	14
2018	AS	15	32	29	11	11	2	0	23	48	122
2018	AS-01	13	22	30	4	17	13	0	25	40	23
2018	AS-02	28	28	24	10	10	0	0	21	55	29
2018	AS-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	AS-04	19	25	19	13	25	0	0	38	44	16
2018	AS-05	13	40	33	7	7	0	0	13	53	15
2018	AS-08	14	36	36	7	7	0	0	14	50	14
2017	AS	8	22	34	16	13	3	5	31	32	106
2017	AS-01	0	10	49	10	25	0	5	38	11	19
2017	AS-02	12	16	32	19	14	8	0	36	30	25
2017	AS-03	13	19	29	26	13	0	0	39	32	15
2017	AS-04	8	25	23	8	10	0	28	24	45	12
2017	AS-05	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2017	AS-08	0	40	36	24	0	0	0	24	40	10
2014	AS	15	20	32	20	9	2	1	31	36	95
2014	AS-01	0	18	41	24	18	0	0	41	18	17
2014	AS-02	17	20	26	27	10	0	0	37	37	30
2014	AS-04	6	13	50	19	6	6	0	27	20	16
2011	AS	12	22	36	22	7	1	1	29	35	106
2011	AS-01	5	19	19	29	19	5	5	53	26	21
2011	AS-02	19	19	31	25	6	0	0	31	38	32
2011	AS-03	0	27	53	20	0	0	0	20	27	15
2011	AS-04	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2011	AS-06	36	27	27	9	0	0	0	9	64	11
2008	AS	13	17	40	20	6	1	3	28	31	108
2008	AS-01	0	5	57	19	10	0	10	32	5	21
2008	AS-02	7	17	34	31	3	3	3	37	26	29
2008	AS-03	24	14	48	5	10	0	0	14	38	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	28	27	18	7	2	2	26	47	154
2019	AS-01	17	52	9	9	13	0	0	22	70	23
2019	AS-02	21	21	26	24	0	3	5	26	46	38
2019	AS-03	20	40	20	13	7	0	0	20	60	15
2019	AS-04	26	32	21	0	11	11	0	12	65	19
2019	AS-05	7	18	39	25	11	0	0	36	25	28
2019	AS-08	14	21	36	21	7	0	0	29	36	14
2018	AS	12	30	29	16	7	2	3	25	44	122
2018	AS-01	4	48	26	9	9	0	4	18	55	23
2018	AS-02	17	17	33	13	7	7	7	23	38	30
2018	AS-03	33	17	25	17	8	0	0	25	50	12
2018	AS-04	25	25	25	13	13	0	0	25	50	16
2018	AS-05	0	33	27	13	13	7	7	31	38	15
2018	AS-08	8	23	31	38	0	0	0	38	31	13
2017	AS	11	21	38	15	10	3	2	27	34	106
2017	AS-01	8	26	46	5	15	0	0	20	34	19
2017	AS-02	12	19	40	8	14	8	0	23	34	25
2017	AS-03	13	6	39	20	23	0	0	42	19	15
2017	AS-04	17	30	17	25	0	0	11	28	53	12
2017	AS-05	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	AS-08	12	9	36	33	0	9	0	37	24	10
2014	AS	12	23	33	21	9	1	2	30	36	95
2014	AS-01	6	6	35	24	29	0	0	53	12	17
2014	AS-02	17	23	37	13	7	0	3	21	41	30
2014	AS-04	0	37	31	25	0	0	6	27	40	16
2011	AS	13	28	31	12	12	1	2	25	43	106
2011	AS-01	10	29	19	5	33	0	5	40	40	21
2011	AS-02	25	28	34	6	6	0	0	13	53	32
2011	AS-03	0	20	33	40	7	0	0	47	20	15
2011	AS-04	14	21	36	7	14	7	0	23	38	14
2011	AS-06	18	45	27	9	0	0	0	9	64	11
2008	AS	8	28	31	22	6	2	2	30	38	108
2008	AS-01	5	19	38	19	14	0	5	35	25	21
2008	AS-02	3	34	31	24	3	3	0	29	39	29
2008	AS-03	5	43	29	14	5	5	0	20	50	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	17	31	33	8	1	2	42	27	153
2019	AS-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	22
2019	AS-02	8	5	24	53	5	0	5	61	14	38
2019	AS-03	7	21	29	36	7	0	0	43	29	14
2019	AS-04	26	26	21	16	5	5	0	22	56	19
2019	AS-05	7	18	32	29	14	0	0	43	25	28
2019	AS-08	0	13	53	33	0	0	0	33	13	15
2018	AS	10	16	38	25	9	2	1	35	26	122
2018	AS-01	9	22	26	26	13	4	0	41	32	23
2018	AS-02	14	7	45	21	10	3	0	32	21	29
2018	AS-03	17	8	42	33	0	0	0	33	25	12
2018	AS-04	19	6	38	19	19	0	0	38	25	16
2018	AS-05	0	20	33	33	7	0	7	43	21	15
2018	AS-08	0	29	29	36	7	0	0	43	29	14
2017	AS	4	13	25	40	16	0	1	57	17	106
2017	AS-01	0	8	21	46	20	0	5	70	8	19
2017	AS-02	4	8	31	43	14	0	0	57	12	25
2017	AS-03	6	19	29	20	26	0	0	45	26	15
2017	AS-04	10	15	17	43	15	0	0	58	25	12
2017	AS-05	0	30	30	20	20	0	0	40	30	10
2017	AS-08	0	19	27	43	12	0	0	55	19	10
2014	AS	4	14	36	37	7	0	1	45	18	94
2014	AS-01	0	0	35	41	24	0	0	65	0	17
2014	AS-02	7	18	31	34	7	0	3	42	25	29
2014	AS-04	0	19	50	31	0	0	0	31	19	16
2011	AS	9	18	34	28	8	0	2	38	28	106
2011	AS-01	0	10	43	24	19	0	5	45	10	21
2011	AS-02	25	16	31	25	3	0	0	28	41	32
2011	AS-03	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2011	AS-04	0	14	21	50	14	0	0	64	14	14
2011	AS-06	9	45	27	18	0	0	0	18	55	11
2008	AS	8	19	35	31	6	0	2	37	27	108
2008	AS-01	0	19	19	52	5	0	5	60	20	21
2008	AS-02	3	28	38	21	10	0	0	31	31	29
2008	AS-03	19	14	38	19	5	0	5	25	35	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	20	32	21	10	1	3	32	34	154
2019	AS-01	13	22	17	17	26	0	4	45	36	23
2019	AS-02	13	11	45	18	3	3	8	24	26	38
2019	AS-03	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2019	AS-04	26	21	26	11	16	0	0	26	47	19
2019	AS-05	11	21	25	29	14	0	0	43	32	28
2019	AS-08	13	13	53	20	0	0	0	20	27	15
2018	AS	20	24	26	17	11	0	2	28	45	123
2018	AS-01	13	13	22	26	22	0	4	50	27	23
2018	AS-02	30	27	20	10	10	0	3	21	59	30
2018	AS-03	17	33	33	17	0	0	0	17	50	12
2018	AS-04	25	6	38	19	13	0	0	31	31	16
2018	AS-05	20	27	27	13	7	0	7	21	50	15
2018	AS-08	14	36	7	29	14	0	0	43	50	14
2017	AS	15	20	30	21	11	0	3	33	37	105
2017	AS-01	13	5	26	25	25	0	5	54	19	19
2017	AS-02	19	11	31	29	9	0	0	38	31	25
2017	AS-03	26	32	19	6	16	0	0	23	58	15
2017	AS-04	8	25	41	8	8	0	11	17	36	12
2017	AS-08	9	19	51	12	0	0	9	13	31	10
2014	AS	13	24	35	21	6	0	1	28	37	95
2014	AS-01	0	18	29	35	18	0	0	53	18	17
2014	AS-02	13	21	42	14	7	0	3	21	35	30
2014	AS-04	12	31	38	19	0	0	0	19	44	16
2011	AS	20	23	25	18	9	1	4	29	45	106
2011	AS-01	5	14	19	33	19	0	10	58	21	21
2011	AS-02	31	22	25	16	3	0	3	19	55	32
2011	AS-03	27	20	33	13	7	0	0	20	47	15
2011	AS-04	7	14	43	14	14	7	0	31	23	14
2011	AS-06	18	27	18	9	18	0	9	30	50	11
2008	AS	10	25	29	23	6	2	5	32	38	108
2008	AS-01	0	19	29	24	19	0	10	47	21	21
2008	AS-02	7	17	34	31	3	3	3	37	26	29
2008	AS-03	10	43	33	5	5	0	5	10	55	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	23	29	13	9	4	4	23	46	152
2019	AS-01	17	22	22	13	13	9	4	30	45	23
2019	AS-02	26	24	18	16	8	0	8	26	54	38
2019	AS-03	7	20	47	20	7	0	0	27	27	15
2019	AS-04	29	12	47	6	0	6	0	6	44	17
2019	AS-05	18	14	36	14	11	7	0	27	35	28
2019	AS-08	27	40	27	0	7	0	0	7	67	15
2018	AS	14	31	31	11	9	3	1	21	47	123
2018	AS-01	17	22	39	9	9	4	0	18	41	23
2018	AS-02	27	37	10	17	3	7	0	21	68	30
2018	AS-03	8	58	17	0	17	0	0	17	67	12
2018	AS-04	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2018	AS-05	0	40	33	7	7	7	7	15	46	15
2018	AS-08	7	21	43	14	14	0	0	29	29	14
2017	AS	10	28	36	17	6	0	4	23	40	105
2017	AS-01	0	26	43	10	15	0	5	27	28	19
2017	AS-02	8	35	32	26	0	0	0	26	42	25
2017	AS-03	32	13	42	6	6	0	0	13	45	15
2017	AS-04	15	8	49	17	0	0	11	19	25	12
2017	AS-05	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2014	AS	10	19	32	22	8	2	5	33	32	95
2014	AS-01	6	29	29	18	18	0	0	35	35	17
2014	AS-02	16	15	33	10	13	3	10	26	36	30
2014	AS-04	0	31	31	25	6	0	6	33	33	16
2011	AS	12	18	35	19	11	1	5	32	32	104
2011	AS-01	10	19	24	29	10	0	10	42	32	21
2011	AS-02	19	19	29	19	10	3	0	30	40	31
2011	AS-03	13	20	40	20	0	0	7	21	36	15
2011	AS-04	0	14	57	14	14	0	0	29	14	14
2011	AS-06	10	10	40	0	30	0	10	33	22	10
2008	AS	13	27	25	21	7	1	6	31	43	108
2008	AS-01	5	33	24	19	10	0	10	32	42	21
2008	AS-02	14	24	34	14	7	3	3	22	41	29
2008	AS-03	24	33	5	29	5	0	5	35	60	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	28	33	16	8	1	2	25	41	156
2019	AS-01	22	26	17	22	13	0	0	35	48	23
2019	AS-02	8	31	36	13	8	0	5	22	41	39
2019	AS-03	0	27	73	0	0	0	0	0	27	15
2019	AS-04	32	37	16	11	5	0	0	16	68	19
2019	AS-05	7	25	21	25	14	4	4	42	35	28
2019	AS-08	20	13	47	13	7	0	0	20	33	15
2018	AS	12	21	41	14	9	2	2	24	34	123
2018	AS-01	4	35	43	9	9	0	0	17	39	23
2018	AS-02	13	20	37	10	10	7	3	22	37	30
2018	AS-03	25	8	50	8	8	0	0	17	33	12
2018	AS-04	25	25	19	19	13	0	0	31	50	16
2018	AS-05	7	27	40	13	7	0	7	21	36	15
2018	AS-08	14	21	36	14	14	0	0	29	36	14
2017	AS	12	17	36	20	10	2	3	32	31	106
2017	AS-01	0	18	41	20	15	0	5	38	19	19
2017	AS-02	19	19	20	29	8	4	0	39	41	25
2017	AS-03	6	6	45	20	23	0	0	42	13	15
2017	AS-04	17	25	38	0	0	0	20	0	53	12
2017	AS-05	20	30	20	20	10	0	0	30	50	10
2017	AS-08	12	9	61	8	0	9	0	9	24	10
2014	AS	7	16	46	24	3	1	2	28	24	95
2014	AS-01	0	6	53	23	18	0	0	41	6	17
2014	AS-02	16	16	47	13	0	3	4	14	35	30
2014	AS-04	0	25	25	44	0	0	6	47	27	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	16	42	20	7	1	1	28	29	154
2019	AS-01	22	17	35	17	9	0	0	26	39	23
2019	AS-02	13	10	38	23	10	0	5	35	24	39
2019	AS-03	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2019	AS-04	21	11	58	5	5	0	0	11	32	19
2019	AS-05	7	18	43	18	11	4	0	30	26	28
2019	AS-08	13	20	33	33	0	0	0	33	33	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	72	19	5	3	1	0	1	92	3	155
2019	AS-01	83	9	0	9	0	0	0	91	9	23
2019	AS-02	63	21	13	0	0	0	3	86	0	38
2019	AS-03	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	AS-05	68	18	4	7	0	0	4	89	7	28
2019	AS-08	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	AS	74	21	3	2	0	1	0	95	2	106
2017	AS-01	72	18	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	AS-02	73	23	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	AS-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	60	32	0	7	0	0	0	93	7	12
2017	AS-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	69	12	9	0	0	9	0	90	0	10
2014	AS	74	17	1	6	1	0	1	92	7	95
2014	AS-01	76	12	0	12	0	0	0	88	12	17
2014	AS-02	74	20	0	3	0	0	3	97	3	30
2014	AS-04	75	13	0	13	0	0	0	87	13	16
2011	AS	58	31	7	3	1	0	1	90	4	107
2011	AS-01	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	AS-02	58	24	9	6	0	0	3	84	6	33
2011	AS-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	AS-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2008	AS	72	14	2	7	3	0	2	88	10	108
2008	AS-01	62	14	5	10	5	0	5	80	15	21
2008	AS-02	79	14	0	3	3	0	0	93	7	29
2008	AS-03	76	10	0	14	0	0	0	86	14	21

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	32	17	5	4	2	5	72	10	155
2019	AS-01	35	26	22	4	0	9	4	70	5	23
2019	AS-02	32	21	24	8	11	0	5	56	19	38
2019	AS-03	47	40	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	AS-04	32	47	11	5	0	0	5	83	6	19
2019	AS-05	36	25	21	7	4	4	4	65	12	28
2019	AS-08	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	AS	30	38	15	7	2	5	4	74	9	120
2018	AS-01	43	22	17	4	4	9	0	71	10	23
2018	AS-02	21	41	28	3	3	0	3	64	7	29
2018	AS-03	67	0	8	8	0	8	8	80	10	12
2018	AS-04	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	AS-05	20	53	7	7	0	0	13	85	8	15
2018	AS-08	21	29	14	14	0	14	7	64	18	14
2017	AS	39	33	12	7	2	4	3	77	10	106
2017	AS-01	56	23	0	5	0	6	10	94	6	19
2017	AS-02	30	31	19	8	8	4	0	64	16	25
2017	AS-03	42	32	6	13	0	6	0	79	14	15
2017	AS-04	17	59	8	7	0	10	0	83	8	12
2017	AS-05	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	AS-08	39	31	31	0	0	0	0	69	0	10
2014	AS	30	51	9	4	2	2	1	85	6	95
2014	AS-01	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	26	43	14	10	3	4	0	72	14	30
2014	AS-04	25	75	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	25	10	8	3	0	1	79	10	155
2019	AS-01	57	9	22	13	0	0	0	65	13	23
2019	AS-02	45	24	13	11	5	0	3	70	16	38
2019	AS-03	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	58	16	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	AS-05	61	32	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	AS-08	40	27	7	20	7	0	0	67	27	15
2018	AS	53	30	9	6	1	1	0	84	7	120
2018	AS-01	57	17	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	AS-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	29
2018	AS-03	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	AS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	AS-08	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	AS	59	29	5	3	5	0	0	88	7	106
2017	AS-01	61	20	19	0	0	0	0	81	0	19
2017	AS-02	46	35	4	4	12	0	0	81	16	25
2017	AS-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	60	12	0	19	9	0	0	72	28	10
2014	AS	51	35	9	2	3	0	0	86	5	95
2014	AS-01	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	43	30	17	3	7	0	0	73	10	30
2014	AS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	21	6	10	3	1	81	14	155
2019	AS-01	57	9	17	13	4	0	65	17	23
2019	AS-02	50	21	8	13	5	3	73	19	38
2019	AS-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-04	53	21	0	21	5	0	74	26	19
2019	AS-05	61	32	4	4	0	0	93	4	28
2019	AS-08	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2018	AS	56	33	8	2	2	0	88	3	120
2018	AS-01	57	30	4	0	9	0	87	9	23
2018	AS-02	48	28	24	0	0	0	76	0	29
2018	AS-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	AS-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	AS	53	39	6	0	2	0	92	2	106
2017	AS-01	66	20	13	0	0	0	87	0	19
2017	AS-02	44	49	4	0	4	0	92	4	25
2017	AS-03	74	19	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2017	AS-08	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	46	45	4	5	0	0	90	5	94
2014	AS-01	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	37	43	3	16	0	0	80	16	30
2014	AS-04	37	63	0	0	0	0	100	0	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	37	12	3	1	0	1	84	4	155
2019	AS-01	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23
2019	AS-02	39	29	24	3	3	0	3	70	5	38
2019	AS-03	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	AS-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	AS-08	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	AS	50	42	4	3	1	1	0	92	3	120
2018	AS-01	52	26	4	9	4	4	0	82	14	23
2018	AS-02	41	45	10	3	0	0	0	86	3	29
2018	AS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS-05	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS-08	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	24	19	4	1	1	3	75	5	156
2019	AS-01	39	30	22	4	0	4	0	73	5	23
2019	AS-02	41	18	28	5	0	0	8	64	6	39
2019	AS-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-04	53	37	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	AS-05	39	21	25	4	0	4	7	68	4	28
2019	AS-08	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	34	12	5	4	1	1	80	9	154
2019	AS-01	35	39	22	0	0	4	0	77	0	23
2019	AS-02	34	32	24	3	5	0	3	68	8	38
2019	AS-03	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-04	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	AS-05	43	39	7	11	0	0	0	82	11	28
2019	AS-08	50	14	7	0	29	0	0	64	29	14
2018	AS	45	39	8	3	3	0	0	85	7	119
2018	AS-01	57	22	9	4	9	0	0	78	13	23
2018	AS-02	36	46	11	4	4	0	0	82	7	28
2018	AS-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-04	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-08	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	AS	46	35	7	5	5	1	2	83	9	106
2017	AS-01	46	31	13	10	0	0	0	76	10	19
2017	AS-02	50	27	4	8	8	0	4	80	16	25
2017	AS-03	55	26	6	0	7	0	6	86	7	15
2017	AS-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	43	39	9	9	0	0	0	81	9	10
2014	AS	45	32	13	4	3	1	2	79	8	95
2014	AS-01	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2014	AS-02	33	37	17	7	3	0	3	72	10	30
2014	AS-04	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	AS	36	33	16	7	7	0	1	70	14	107
2011	AS-01	43	24	10	10	10	0	5	70	20	21
2011	AS-02	36	30	15	3	15	0	0	67	18	33
2011	AS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	AS-04	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS-06	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2008	AS	42	32	16	7	3	0	0	74	10	107
2008	AS-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2008	AS-02	45	31	7	14	3	0	0	76	17	29
2008	AS-03	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	28	10	5	4	1	1	81	9	156
2019	AS-01	57	22	17	0	0	4	0	82	0	23
2019	AS-02	46	23	18	5	5	0	3	71	11	39
2019	AS-03	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	AS-04	63	32	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	AS-05	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	AS-08	40	27	7	13	13	0	0	67	27	15
2018	AS	51	32	8	6	3	1	0	84	8	119
2018	AS-01	70	13	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS-02	43	39	7	7	4	0	0	82	11	28
2018	AS-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS-05	64	14	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	AS-08	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	AS	63	20	10	0	3	4	0	87	3	106
2017	AS-01	71	10	13	0	0	6	0	86	0	19
2017	AS-02	59	25	4	0	4	8	0	92	4	25
2017	AS-03	74	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	38	46	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS-05	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2014	AS	47	36	9	3	1	2	2	87	4	95
2014	AS-01	47	29	6	0	0	12	6	93	0	17
2014	AS-02	40	36	17	3	3	0	0	76	7	30
2014	AS-04	38	44	6	6	0	0	6	87	7	16
2011	AS	39	33	11	6	8	1	2	74	14	107
2011	AS-01	43	33	5	10	0	0	10	84	11	21
2011	AS-02	39	21	15	3	18	3	0	63	22	33
2011	AS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	AS-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS-06	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2008	AS	48	31	9	1	7	4	0	82	9	107
2008	AS-01	57	19	10	5	0	10	0	84	5	21
2008	AS-02	55	28	7	0	10	0	0	83	10	29
2008	AS-03	45	30	10	0	5	10	0	83	6	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	32	8	5	4	0	1	83	9	155
2019	AS-01	39	39	17	4	0	0	0	78	4	23
2019	AS-02	45	34	11	0	8	0	3	81	8	38
2019	AS-03	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-04	53	32	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	AS-05	54	36	4	7	0	0	0	89	7	28
2019	AS-08	40	33	0	7	20	0	0	73	27	15
2018	AS	49	36	7	6	3	0	0	85	8	119
2018	AS-01	70	13	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	AS-02	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2018	AS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	AS-05	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS-08	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	AS	54	31	7	5	3	0	1	85	7	106
2017	AS-01	51	31	13	5	0	0	0	81	5	19
2017	AS-02	52	25	7	8	4	0	4	80	12	25
2017	AS-03	74	20	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	30	53	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS-05	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-08	55	36	0	9	0	0	0	91	9	10
2014	AS	39	42	11	8	1	0	0	81	9	95
2014	AS-01	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	29	36	17	14	3	0	0	66	17	30
2014	AS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	AS	35	36	9	11	8	1	0	71	20	107
2011	AS-01	43	29	10	14	5	0	0	71	19	21
2011	AS-02	42	15	12	9	18	3	0	59	28	33
2011	AS-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	AS-04	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS-06	18	55	0	18	9	0	0	73	27	11
2008	AS	45	29	10	9	7	0	0	74	16	107
2008	AS-01	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2008	AS-02	48	31	0	10	10	0	0	79	21	29
2008	AS-03	45	25	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	8	3	1	1	1	95	2	156
2019	AS-01	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2019	AS-02	82	8	5	3	0	3	92	3	39
2019	AS-03	93	0	0	0	7	0	93	7	15
2019	AS-04	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	AS-05	79	11	4	4	0	4	93	4	28
2019	AS-08	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	87	7	3	0	1	2	96	1	106
2017	AS-01	85	10	5	0	0	0	95	0	19
2017	AS-02	84	4	4	0	4	4	92	4	25
2017	AS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	85	15	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	81	0	9	0	0	9	90	0	10
2014	AS	79	13	1	3	2	2	94	5	95
2014	AS-01	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2014	AS-02	80	13	0	3	0	3	97	3	30
2014	AS-04	75	13	0	0	13	0	87	13	16
2011	AS	70	18	4	1	7	1	89	8	107
2011	AS-01	86	5	5	0	0	5	95	0	21
2011	AS-02	67	12	6	0	15	0	79	15	33
2011	AS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2011	AS-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2008	AS	83	10	3	2	2	0	93	4	107
2008	AS-01	86	10	0	0	5	0	95	5	21
2008	AS-02	86	10	3	0	0	0	97	0	29
2008	AS-03	80	15	0	5	0	0	95	5	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	19	7	2	1	1	4	90	3	156
2019	AS-01	70	17	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	AS-02	56	13	13	3	3	3	10	79	6	39
2019	AS-03	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	58	32	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	AS-05	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	AS-08	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS	57	27	5	7	0	2	3	88	7	106
2017	AS-01	69	21	5	0	0	0	5	95	0	19
2017	AS-02	43	28	4	17	0	4	4	78	18	25
2017	AS-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	59	17	8	9	0	0	8	82	10	12
2017	AS-05	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	AS-08	51	28	12	9	0	0	0	79	9	10
2014	AS	55	23	10	6	3	1	2	80	10	95
2014	AS-01	53	24	12	6	0	0	6	81	6	17
2014	AS-02	50	24	17	3	3	3	0	76	7	30
2014	AS-04	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	AS	49	25	9	3	7	4	4	80	10	107
2011	AS-01	67	14	14	0	0	0	5	85	0	21
2011	AS-02	58	15	3	6	15	3	0	75	22	33
2011	AS-03	40	40	13	0	0	0	7	86	0	15
2011	AS-04	36	36	14	0	7	0	7	77	8	14
2011	AS-06	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	17	15	1	1	1	1	84	1	155
2019	AS-01	78	9	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	AS-02	63	5	26	0	3	0	3	70	3	38
2019	AS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	AS-05	75	18	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	AS-08	53	13	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS	61	26	8	3	2	0	0	87	4	119
2018	AS-01	65	17	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS-02	57	25	14	4	0	0	0	82	4	28
2018	AS-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS-08	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	AS	69	13	8	5	1	4	0	86	6	106
2017	AS-01	71	5	19	5	0	0	0	76	5	19
2017	AS-02	64	15	5	4	4	8	0	86	8	25
2017	AS-03	74	6	6	6	0	7	0	86	7	15
2017	AS-04	74	17	9	0	0	0	0	91	0	12
2017	AS-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	69	21	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	33	6	5	2	0	1	86	7	156
2019	AS-01	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	AS-02	46	28	13	5	5	0	3	76	11	39
2019	AS-03	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	AS-05	54	43	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	AS-08	47	20	7	20	7	0	0	67	27	15
2018	AS	59	28	5	7	2	0	0	87	8	119
2018	AS-01	65	13	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	AS-02	54	39	0	4	4	0	0	93	7	28
2018	AS-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	AS-05	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS-08	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2017	AS	68	16	8	5	2	1	0	84	7	106
2017	AS-01	74	10	11	0	0	5	0	88	0	19
2017	AS-02	64	13	7	8	8	0	0	77	16	25
2017	AS-03	68	13	13	6	0	0	0	80	6	15
2017	AS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	12
2017	AS-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	72	19	0	9	0	0	0	91	9	10
2014	AS	54	29	11	3	2	0	1	84	5	95
2014	AS-01	59	24	12	0	0	0	6	87	0	17
2014	AS-02	43	27	17	10	3	0	0	70	13	30
2014	AS-04	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	42	9	9	2	5	80	11	57
2019	AS-04	30	50	0	0	0	20	100	0	10
2019	AS-08	36	29	7	29	0	0	64	29	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	38	17	10	3	3	1	69	13	154
2019	AS-01	39	30	13	4	4	9	0	76	10	23
2019	AS-02	21	34	26	11	3	3	3	58	14	38
2019	AS-03	33	47	0	13	0	7	0	86	14	15
2019	AS-04	32	42	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	AS-05	36	29	25	11	0	0	0	64	11	28
2019	AS-08	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	AS	33	33	15	12	2	3	1	69	15	123
2018	AS-01	48	30	9	4	4	4	0	82	9	23
2018	AS-02	23	33	20	10	3	7	3	63	15	30
2018	AS-03	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	AS-04	38	31	6	25	0	0	0	69	25	16
2018	AS-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS-08	21	36	21	21	0	0	0	57	21	14
2017	AS	42	38	7	6	4	3	0	82	10	106
2017	AS-01	36	47	18	0	0	0	0	82	0	19
2017	AS-02	42	39	4	4	4	8	0	87	8	25
2017	AS-03	68	26	0	6	0	0	0	94	6	15
2017	AS-04	36	47	10	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS-05	20	50	0	10	20	0	0	70	30	10
2017	AS-08	57	21	21	0	0	0	0	79	0	10
2014	AS	27	38	13	11	3	7	0	70	16	95
2014	AS-01	29	41	12	6	0	12	0	80	7	17
2014	AS-02	33	24	24	10	3	7	0	60	14	30
2014	AS-04	31	50	0	12	6	0	0	81	19	16
2011	AS	20	33	19	8	12	7	1	57	22	107
2011	AS-01	24	38	10	5	5	14	5	76	12	21
2011	AS-02	18	18	27	12	18	6	0	39	32	33
2011	AS-03	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	AS-04	21	57	7	0	7	7	0	85	8	14
2011	AS-06	9	36	9	9	36	0	0	45	45	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	35	16	16	3	1	1	63	20	152
2019	AS-01	43	26	22	4	4	0	0	70	9	23
2019	AS-02	17	25	28	25	0	3	3	44	26	36
2019	AS-03	20	53	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	AS-04	26	37	11	21	5	0	0	63	26	19
2019	AS-05	39	32	14	11	4	0	0	71	14	28
2019	AS-08	13	47	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	AS	32	40	13	12	2	0	1	72	15	123
2018	AS-01	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS-02	20	30	27	17	3	0	3	52	21	30
2018	AS-03	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	38	31	6	25	0	0	0	69	25	16
2018	AS-05	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	AS-08	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2017	AS	38	34	9	13	4	2	0	74	17	106
2017	AS-01	41	39	15	5	0	0	0	80	5	19
2017	AS-02	42	31	11	8	4	4	0	76	12	25
2017	AS-03	61	26	0	6	0	6	0	93	7	15
2017	AS-04	20	30	15	34	0	0	0	51	34	12
2017	AS-05	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2017	AS-08	27	61	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AS	20	36	19	13	10	2	0	58	23	94
2014	AS-01	24	41	24	12	0	0	0	65	12	17
2014	AS-02	20	33	20	14	13	0	0	54	27	30
2014	AS-04	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2011	AS	18	37	19	7	11	8	1	60	20	106
2011	AS-01	24	33	19	5	5	10	5	67	11	21
2011	AS-02	21	30	18	6	21	3	0	53	28	33
2011	AS-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	AS-04	8	54	15	0	8	15	0	73	9	13
2011	AS-06	0	36	27	0	27	9	0	40	30	11
2008	AS	26	38	17	6	9	4	0	67	16	107
2008	AS-01	29	43	14	5	0	10	0	79	5	21
2008	AS-02	24	41	7	7	17	3	0	68	25	29
2008	AS-03	30	40	25	0	0	5	0	74	0	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	32	15	16	9	4	1	58	26	151
2019	AS-01	50	18	18	9	5	0	0	68	14	22
2019	AS-02	5	26	26	29	5	5	3	34	37	38
2019	AS-03	21	36	14	14	14	0	0	57	29	14
2019	AS-04	26	37	11	5	16	5	0	67	22	19
2019	AS-05	32	36	11	14	4	4	0	70	19	28
2019	AS-08	14	43	7	14	21	0	0	57	36	14
2018	AS	20	36	22	13	6	3	1	58	19	123
2018	AS-01	35	39	9	9	4	4	0	77	14	23
2018	AS-02	10	20	33	27	7	0	3	31	34	30
2018	AS-03	17	25	33	8	0	17	0	50	10	12
2018	AS-04	38	25	19	13	6	0	0	63	19	16
2018	AS-05	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	AS-08	7	43	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	AS	24	41	14	12	5	5	0	68	18	106
2017	AS-01	25	48	5	5	6	10	0	82	12	19
2017	AS-02	34	31	16	11	4	4	0	68	16	25
2017	AS-03	42	26	6	13	0	13	0	78	15	15
2017	AS-04	0	60	23	17	0	0	0	60	17	12
2017	AS-05	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2017	AS-08	9	60	19	12	0	0	0	69	12	10
2014	AS	8	41	21	16	12	2	0	50	28	95
2014	AS-01	12	59	18	6	6	0	0	71	12	17
2014	AS-02	13	30	30	13	14	0	0	43	27	30
2014	AS-04	6	63	6	19	6	0	0	69	25	16
2011	AS	8	43	17	11	13	7	1	55	27	105
2011	AS-01	10	52	14	5	5	10	5	72	11	21
2011	AS-02	13	32	16	10	23	6	0	48	34	31
2011	AS-03	0	60	33	7	0	0	0	60	7	15
2011	AS-04	7	57	14	0	7	14	0	75	8	14
2011	AS-06	0	27	9	27	36	0	0	27	64	11
2008	AS	13	42	21	13	5	7	0	59	19	107
2008	AS-01	10	43	24	5	5	14	0	61	11	21
2008	AS-02	3	52	21	14	7	3	0	57	21	29
2008	AS-03	15	55	25	0	0	5	0	74	0	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	35	20	19	8	1	1	52	27	153
2019	AS-01	43	13	26	17	0	0	0	57	17	23
2019	AS-02	11	26	24	26	8	3	3	39	36	38
2019	AS-03	7	40	27	27	0	0	0	47	27	15
2019	AS-04	21	42	11	11	16	0	0	63	26	19
2019	AS-05	15	44	19	15	7	0	0	59	22	27
2019	AS-08	7	47	13	7	27	0	0	53	33	15
2018	AS	12	47	14	20	7	0	1	60	26	122
2018	AS-01	26	48	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	AS-02	7	38	14	28	10	0	3	46	39	29
2018	AS-03	0	58	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	AS-04	19	50	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	AS-05	7	47	20	20	7	0	0	53	27	15
2018	AS-08	7	43	7	36	7	0	0	50	43	14
2017	AS	18	35	18	20	5	4	0	55	26	106
2017	AS-01	20	47	28	0	0	5	0	71	0	19
2017	AS-02	25	28	12	19	8	8	0	58	29	25
2017	AS-03	23	32	20	19	0	6	0	58	21	15
2017	AS-04	11	47	10	32	0	0	0	58	32	12
2017	AS-05	0	40	40	10	10	0	0	40	20	10
2017	AS-08	9	39	9	31	12	0	0	48	43	10
2014	AS	13	36	19	18	12	2	0	50	30	94
2014	AS-01	24	35	6	24	6	6	0	63	31	17
2014	AS-02	13	34	26	10	17	0	0	47	27	30
2014	AS-04	13	38	25	19	6	0	0	50	25	16
2011	AS	11	46	15	13	11	2	1	59	25	106
2011	AS-01	10	52	19	0	10	5	5	68	11	21
2011	AS-02	13	47	9	16	16	0	0	59	31	32
2011	AS-03	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15
2011	AS-04	7	71	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	AS-06	18	27	9	9	36	0	0	45	45	11
2008	AS	18	41	19	15	7	1	0	59	22	107
2008	AS-01	10	57	10	14	10	0	0	67	24	21
2008	AS-02	14	46	32	7	0	0	0	61	7	28
2008	AS-03	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	28	10	4	3	3	3	82	8	156
2019	AS-01	39	30	13	9	9	0	0	70	17	23
2019	AS-02	41	33	15	0	3	3	5	81	3	39
2019	AS-03	40	27	20	0	0	7	7	77	0	15
2019	AS-04	58	32	0	5	5	0	0	89	11	19
2019	AS-05	61	11	11	7	0	4	7	80	8	28
2019	AS-08	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	41	18	13	3	0	1	65	17	156
2019	AS-01	39	30	17	13	0	0	0	70	13	23
2019	AS-02	10	38	31	15	3	0	3	50	18	39
2019	AS-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AS-04	21	47	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	AS-05	25	54	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	AS-08	7	53	0	27	13	0	0	60	40	15
2018	AS	27	41	16	14	2	0	0	68	15	123
2018	AS-01	22	43	17	17	0	0	0	65	17	23
2018	AS-02	17	40	37	3	3	0	0	57	7	30
2018	AS-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS-04	44	19	6	31	0	0	0	63	31	16
2018	AS-05	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	AS-08	14	57	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	AS	42	37	11	5	3	1	0	80	9	106
2017	AS-01	51	28	15	0	0	6	0	84	0	19
2017	AS-02	54	23	15	8	0	0	0	77	8	25
2017	AS-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	36	47	10	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	AS-08	19	69	0	0	12	0	0	88	12	10
2014	AS	27	46	17	4	5	0	0	74	10	95
2014	AS-01	35	41	12	12	0	0	0	77	12	17
2014	AS-02	27	33	26	3	11	0	0	60	14	30
2014	AS-04	13	75	13	0	0	0	0	87	0	16
2011	AS	29	43	19	7	2	0	1	72	9	105
2011	AS-01	29	52	10	0	5	0	5	85	5	21
2011	AS-02	15	58	24	3	0	0	0	73	3	33
2011	AS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2011	AS-04	57	14	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS-06	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	29	23	25	10	1	1	42	35	155
2019	AS-01	35	17	13	26	4	4	0	55	32	23
2019	AS-02	3	23	31	28	13	0	3	26	42	39
2019	AS-03	13	40	20	27	0	0	0	53	27	15
2019	AS-04	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	AS-05	14	32	29	18	7	0	0	46	25	28
2019	AS-08	0	33	20	27	20	0	0	33	47	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	32	13	4	2	3	1	79	7	156
2019	AS-01	43	26	13	9	0	4	4	76	10	23
2019	AS-02	36	28	21	8	3	3	3	68	11	39
2019	AS-03	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	AS-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	AS-05	46	36	7	4	7	0	0	82	11	28
2019	AS-08	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	AS	52	32	7	7	1	1	0	84	8	123
2018	AS-01	43	26	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	AS-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	30
2018	AS-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS-05	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	AS-08	57	29	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	AS	60	29	3	5	2	1	0	90	6	106
2017	AS-01	71	11	8	10	0	0	0	82	10	19
2017	AS-02	53	31	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	AS-03	61	26	0	6	0	7	0	93	7	15
2017	AS-04	36	57	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-08	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	41	40	9	5	3	1	1	82	9	95
2014	AS-01	59	18	6	12	6	0	0	77	18	17
2014	AS-02	30	49	14	7	0	0	0	79	7	30
2014	AS-04	31	50	6	0	6	6	0	87	7	16
2011	AS	36	33	8	9	8	4	2	73	19	106
2011	AS-01	24	29	14	10	10	10	5	61	22	21
2011	AS-02	30	36	6	12	15	0	0	67	27	33
2011	AS-03	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15
2011	AS-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS-06	73	0	0	9	18	0	0	73	27	11
2008	AS	45	35	8	7	3	1	2	82	10	107
2008	AS-01	43	33	5	14	0	0	5	80	15	21
2008	AS-02	45	28	10	7	7	0	3	75	14	29
2008	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	36	15	7	3	1	1	74	11	154
2019	AS-01	36	36	9	9	5	5	0	76	14	22
2019	AS-02	31	33	23	5	5	0	3	66	11	39
2019	AS-03	40	27	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	AS-04	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	AS-05	43	32	11	14	0	0	0	75	14	28
2019	AS-08	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	AS	45	30	18	4	2	1	0	75	7	123
2018	AS-01	39	30	22	0	9	0	0	70	9	23
2018	AS-02	30	30	33	7	0	0	0	60	7	30
2018	AS-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	44	31	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	AS-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	36	36	29	0	0	0	0	71	0	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	28	15	14	9	5	3	59	25	156
2019	AS-01	35	22	13	9	13	9	0	62	24	23
2019	AS-02	18	28	15	18	10	5	5	51	31	39
2019	AS-03	13	40	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	AS-04	26	47	11	11	0	0	5	78	11	19
2019	AS-05	25	25	21	18	7	4	0	52	26	28
2019	AS-08	40	13	13	27	7	0	0	53	33	15
2018	AS	28	27	15	14	7	6	3	61	22	123
2018	AS-01	30	13	17	17	9	9	4	50	30	23
2018	AS-02	23	20	27	20	7	0	3	45	28	30
2018	AS-03	8	42	25	8	8	8	0	55	18	12
2018	AS-04	38	38	0	6	6	13	0	86	14	16
2018	AS-05	40	27	13	13	0	0	7	71	14	15
2018	AS-08	29	29	14	14	7	0	7	62	23	14
2017	AS	35	29	9	9	6	8	4	72	17	106
2017	AS-01	36	20	5	18	0	11	10	71	23	19
2017	AS-02	21	48	8	4	16	4	0	72	20	25
2017	AS-03	48	26	6	6	6	6	0	79	14	15
2017	AS-04	23	19	25	17	0	9	8	50	21	12
2017	AS-05	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2017	AS-08	52	31	9	0	0	0	8	90	0	10
2014	AS	10	37	17	13	11	6	6	54	27	95
2014	AS-01	18	35	18	23	6	0	0	53	29	17
2014	AS-02	7	39	16	4	24	7	4	51	31	30
2014	AS-04	0	50	19	13	6	13	0	57	21	16
2011	AS	15	16	25	11	12	12	8	39	30	105
2011	AS-01	14	19	19	10	5	19	14	50	21	21
2011	AS-02	22	13	25	9	25	6	0	37	37	32
2011	AS-03	27	13	33	20	0	0	7	43	21	15
2011	AS-04	8	15	38	0	8	23	8	33	11	13
2011	AS-06	9	27	9	9	9	18	18	57	29	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	34	21	12	8	3	1	57	21	155
2019	AS-01	35	26	13	9	9	9	0	67	19	23
2019	AS-02	11	32	32	18	5	0	3	43	24	38
2019	AS-03	27	27	40	7	0	0	0	53	7	15
2019	AS-04	26	26	21	11	16	0	0	53	26	19
2019	AS-05	25	43	11	7	11	4	0	70	19	28
2019	AS-08	13	40	13	20	13	0	0	53	33	15
2018	AS	28	35	16	8	10	2	0	65	18	123
2018	AS-01	35	26	26	9	4	0	0	61	13	23
2018	AS-02	20	37	23	10	7	3	0	59	17	30
2018	AS-03	50	8	17	8	8	8	0	64	18	12
2018	AS-04	31	25	6	13	19	6	0	60	33	16
2018	AS-05	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	AS-08	14	57	0	0	29	0	0	71	29	14
2017	AS	25	37	11	14	5	7	1	67	21	106
2017	AS-01	25	43	10	10	0	11	0	77	11	19
2017	AS-02	21	33	16	15	12	0	4	56	28	25
2017	AS-03	26	29	13	13	6	13	0	63	22	15
2017	AS-04	15	47	19	8	0	11	0	70	8	12
2017	AS-05	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	19	32	0	49	0	0	0	51	49	10
2014	AS	20	38	16	17	8	2	0	59	25	95
2014	AS-01	18	29	12	35	6	0	0	47	41	17
2014	AS-02	17	26	20	23	14	0	0	43	37	30
2014	AS-04	25	50	19	0	6	0	0	75	6	16
2011	AS	22	37	16	10	12	1	1	61	23	107
2011	AS-01	29	33	14	10	5	5	5	68	16	21
2011	AS-02	24	33	18	6	18	0	0	58	24	33
2011	AS-03	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15
2011	AS-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2011	AS-06	9	45	9	18	18	0	0	55	36	11
2008	AS	28	35	18	16	4	0	0	63	19	108
2008	AS-01	33	38	14	10	5	0	0	71	14	21
2008	AS-02	21	34	17	21	7	0	0	55	28	29
2008	AS-03	33	29	24	14	0	0	0	62	14	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	31	17	15	12	1	1	55	28	156
2019	AS-01	39	22	17	9	4	9	0	67	14	23
2019	AS-02	13	26	21	21	18	0	3	39	39	39
2019	AS-03	13	60	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	AS-04	26	21	21	16	11	0	5	50	28	19
2019	AS-05	32	36	18	7	7	0	0	68	14	28
2019	AS-08	13	40	7	20	20	0	0	53	40	15
2018	AS	20	32	12	15	15	3	2	56	31	122
2018	AS-01	26	26	17	17	4	9	0	57	24	23
2018	AS-02	17	38	14	10	21	0	0	55	31	29
2018	AS-03	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12
2018	AS-04	19	31	13	6	19	6	6	57	29	16
2018	AS-05	20	40	7	13	7	7	7	69	23	15
2018	AS-08	14	36	0	29	21	0	0	50	50	14
2017	AS	19	22	13	26	16	4	1	43	43	106
2017	AS-01	20	10	20	38	11	0	0	31	49	19
2017	AS-02	21	16	13	20	27	4	0	38	49	25
2017	AS-03	13	42	13	19	13	0	0	55	32	15
2017	AS-04	0	38	19	32	0	11	0	42	36	12
2017	AS-05	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-08	19	24	0	40	9	0	8	46	54	10
2014	AS	14	22	13	24	23	3	1	37	49	95
2014	AS-01	6	23	6	47	18	0	0	29	65	17
2014	AS-02	14	7	10	29	30	7	4	23	66	30
2014	AS-04	19	31	31	6	12	0	0	50	19	16
2011	AS	10	21	24	13	28	2	2	32	43	106
2011	AS-01	14	38	14	5	14	10	5	61	22	21
2011	AS-02	9	9	22	19	38	0	3	19	58	32
2011	AS-03	20	20	27	7	27	0	0	40	33	15
2011	AS-04	7	29	36	21	7	0	0	36	29	14
2011	AS-06	9	9	18	9	55	0	0	18	64	11
2008	AS	10	33	19	15	18	3	3	46	35	107
2008	AS-01	19	43	14	10	10	5	0	65	20	21
2008	AS-02	14	21	25	14	21	4	0	37	37	28
2008	AS-03	5	38	14	19	14	5	5	47	37	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	23	8	2	3	4	87	5	153
2019	AS-01	61	17	4	4	9	4	82	14	23
2019	AS-02	58	21	5	5	3	8	86	9	38
2019	AS-03	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2019	AS-05	68	18	7	0	4	4	89	4	28
2019	AS-08	67	20	13	0	0	0	87	0	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	16	6	5	3	1	9	85	9	153
2019	AS-01	65	26	0	0	0	0	9	100	0	23
2019	AS-02	58	11	5	11	3	3	11	79	15	38
2019	AS-03	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	AS-04	63	21	0	0	0	0	16	100	0	19
2019	AS-05	52	15	7	4	7	0	15	78	13	27
2019	AS-08	67	13	0	7	7	0	7	86	14	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	32	15	5	2	1	3	78	7	153
2019	AS-01	48	30	4	4	0	4	9	90	5	23
2019	AS-02	30	27	27	8	3	0	5	60	11	37
2019	AS-03	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-04	37	32	26	5	0	0	0	68	5	19
2019	AS-05	46	43	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	AS-08	47	27	13	0	7	0	7	79	7	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	22	20	9	3	3	4	65	13	152
2019	AS-01	59	18	9	0	0	5	9	89	0	22
2019	AS-02	29	16	26	21	3	0	5	47	25	38
2019	AS-03	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	28	17	28	17	11	0	0	44	28	18
2019	AS-05	44	30	15	0	4	7	0	80	4	27
2019	AS-08	27	33	13	7	7	7	7	69	15	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	23	14	8	6	3	4	69	15	153
2019	AS-01	48	26	9	0	4	4	9	85	5	23
2019	AS-02	34	18	18	16	3	5	5	59	21	38
2019	AS-03	47	20	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	AS-04	42	16	16	16	5	0	5	61	22	19
2019	AS-05	46	25	11	11	7	0	0	71	18	28
2019	AS-08	21	36	21	7	7	0	7	62	15	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	17	12	4	1	6	82	6	152
2019	AS-01	78	9	9	0	0	4	91	0	23
2019	AS-02	43	24	11	5	3	14	78	9	37
2019	AS-03	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-04	42	26	21	5	0	5	72	6	19
2019	AS-05	59	19	7	7	4	4	81	12	27
2019	AS-08	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	9	5	2	2	4	93	2	152
2019	AS-01	74	13	4	0	4	4	95	0	23
2019	AS-02	70	5	8	5	3	8	85	6	37
2019	AS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	79	11	0	5	0	5	94	6	19
2019	AS-05	79	14	4	0	4	0	96	0	28
2019	AS-08	93	0	7	0	0	0	93	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	84	7	1	1	1	6	97	1	154
2019	AS-01	78	9	4	0	0	9	95	0	23
2019	AS-02	74	13	3	0	3	8	94	3	38
2019	AS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	84	5	0	0	0	11	100	0	19
2019	AS-05	89	4	0	4	0	4	96	4	28
2019	AS-08	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	44	14	8	3	1	1	75	11	156
2019	AS-01	57	9	17	17	0	0	0	65	17	23
2019	AS-02	26	38	18	10	0	5	3	69	11	39
2019	AS-03	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-04	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	AS-05	21	61	14	0	4	0	0	82	4	28
2019	AS-08	20	53	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	AS	30	45	16	6	2	2	0	76	7	123
2018	AS-01	30	35	13	9	4	9	0	71	14	23
2018	AS-02	20	53	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	AS-03	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	AS-04	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	AS-08	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	AS	33	41	10	9	3	3	1	77	12	106
2017	AS-01	36	36	5	13	0	11	0	80	14	19
2017	AS-02	24	45	15	8	4	0	4	72	12	25
2017	AS-03	42	45	0	0	6	7	0	93	7	15
2017	AS-04	17	49	25	10	0	0	0	66	10	12
2017	AS-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	AS-08	31	60	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	39	10	3	1	1	1	85	5	153
2019	AS-01	52	35	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	AS-02	38	36	13	3	5	3	3	78	8	39
2019	AS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	AS-05	44	33	15	4	0	4	0	81	4	27
2019	AS-08	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	AS	46	39	7	6	2	0	0	85	7	122
2018	AS-01	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	AS-02	43	30	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	AS-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-04	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS-08	21	64	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	AS	48	38	6	4	2	2	0	88	6	106
2017	AS-01	56	29	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	AS-02	42	42	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	AS-03	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-08	48	40	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AS	43	43	10	3	1	0	0	86	4	95
2014	AS-01	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	AS-02	41	42	11	7	0	0	0	83	7	30
2014	AS-04	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	AS	31	41	16	3	8	1	1	73	11	106
2011	AS-01	38	33	14	5	5	0	5	75	10	21
2011	AS-02	19	50	9	6	13	3	0	71	19	32
2011	AS-03	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	AS-04	21	50	21	0	7	0	0	71	7	14
2011	AS-06	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	34	12	3	1	2	1	83	4	155
2019	AS-01	48	22	17	9	0	4	0	73	9	23
2019	AS-02	44	31	15	0	3	3	5	81	3	39
2019	AS-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-04	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	AS-05	54	29	14	0	0	4	0	85	0	28
2019	AS-08	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS	50	31	7	7	1	3	0	84	9	121
2018	AS-01	43	43	4	0	4	4	0	91	5	23
2018	AS-02	38	31	17	14	0	0	0	69	14	29
2018	AS-03	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	AS-04	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS-08	57	36	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	AS	44	38	8	3	3	3	1	86	6	105
2017	AS-01	41	38	10	0	0	11	0	89	0	19
2017	AS-02	29	36	16	8	4	4	4	70	13	25
2017	AS-03	74	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	20	70	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	50	29	13	4	1	3	0	81	5	95
2014	AS-01	47	24	29	0	0	0	0	71	0	17
2014	AS-02	41	33	17	7	0	3	0	76	7	30
2014	AS-04	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	32	6	1	5	1	1	88	5	154
2019	AS-01	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	AS-02	50	26	11	0	11	0	3	78	11	38
2019	AS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	AS-05	50	43	4	0	0	4	0	96	0	28
2019	AS-08	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	AS	59	30	7	3	1	0	0	89	4	122
2018	AS-01	74	17	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	AS-02	47	33	17	3	0	0	0	80	3	30
2018	AS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	AS-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS-08	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	AS	57	32	5	4	2	0	0	90	6	106
2017	AS-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	AS-02	57	28	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	AS-03	71	23	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	AS-08	48	40	0	12	0	0	0	88	12	10
2014	AS	52	39	1	7	2	0	0	90	9	95
2014	AS-01	41	59	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	AS-02	41	42	3	14	0	0	0	83	14	30
2014	AS-04	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2011	AS	41	41	10	4	4	0	1	82	8	106
2011	AS-01	62	24	5	5	0	0	5	90	5	21
2011	AS-02	38	31	19	3	9	0	0	69	13	32
2011	AS-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	AS-04	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2011	AS-06	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	AS	46	37	9	6	0	2	0	85	6	108
2008	AS-01	67	19	10	0	0	5	0	90	0	21
2008	AS-02	48	34	7	10	0	0	0	83	10	29
2008	AS-03	43	52	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	29	12	10	7	1	1	70	18	156
2019	AS-01	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	AS-02	33	26	21	13	5	0	3	61	18	39
2019	AS-03	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	AS-04	32	32	16	5	16	0	0	63	21	19
2019	AS-05	39	36	7	18	0	0	0	75	18	28
2019	AS-08	27	20	20	0	27	7	0	50	29	15
2018	AS	42	36	10	8	3	1	0	79	12	122
2018	AS-01	57	22	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	AS-02	33	30	13	17	7	0	0	63	23	30
2018	AS-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	38	56	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	AS-05	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	AS-08	29	29	14	29	0	0	0	57	29	14
2017	AS	49	25	17	7	3	0	0	74	9	106
2017	AS-01	69	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	AS-02	41	16	31	8	4	0	0	58	12	25
2017	AS-03	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	51	23	27	0	0	0	0	73	0	12
2017	AS-05	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	AS-08	39	21	28	12	0	0	0	60	12	10
2014	AS	30	41	17	11	2	0	0	70	13	95
2014	AS-01	24	47	24	6	0	0	0	71	6	17
2014	AS-02	27	26	23	24	0	0	0	54	24	30
2014	AS-04	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	AS	28	39	21	7	6	0	0	67	12	107
2011	AS-01	48	33	19	0	0	0	0	81	0	21
2011	AS-02	15	42	18	12	12	0	0	58	24	33
2011	AS-03	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2011	AS-04	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	AS-06	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	35	14	12	4	1	71	16	154
2019	AS-01	52	17	22	9	0	0	70	9	23
2019	AS-02	34	26	24	13	0	3	62	14	38
2019	AS-03	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	AS-04	21	42	16	11	11	0	63	21	19
2019	AS-05	36	46	4	11	4	0	82	14	28
2019	AS-08	21	29	14	21	14	0	50	36	14
2018	AS	43	35	12	6	3	0	79	9	122
2018	AS-01	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2018	AS-02	33	33	23	3	7	0	67	10	30
2018	AS-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-04	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2018	AS-05	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	AS-08	36	29	7	29	0	0	64	29	14
2017	AS	49	32	10	7	3	0	80	9	106
2017	AS-01	79	16	0	5	0	0	95	5	19
2017	AS-02	41	28	23	4	4	0	69	8	25
2017	AS-03	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	36	47	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2017	AS-08	39	31	9	21	0	0	69	21	10
2014	AS	28	46	16	10	1	0	74	11	95
2014	AS-01	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2014	AS-02	21	39	20	20	0	0	60	20	30
2014	AS-04	31	56	6	6	0	0	88	6	16
2011	AS	27	43	19	6	5	1	71	10	107
2011	AS-01	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2011	AS-02	18	42	18	9	12	0	61	21	33
2011	AS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2011	AS-04	21	64	7	0	7	0	86	7	14
2011	AS-06	18	27	18	27	0	9	50	30	11
2008	AS	37	37	14	7	5	0	74	12	108
2008	AS-01	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2008	AS-02	34	38	10	7	10	0	72	17	29
2008	AS-03	48	43	10	0	0	0	90	0	21

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	21	19	13	6	4	0	61	19	156
2019	AS-01	65	9	13	13	0	0	0	74	13	23
2019	AS-02	31	8	44	10	3	5	0	41	14	39
2019	AS-03	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	AS-04	26	21	11	11	21	11	0	53	35	19
2019	AS-05	29	43	7	18	4	0	0	71	21	28
2019	AS-08	33	13	13	20	7	13	0	54	31	15
2018	AS	36	26	20	11	2	3	0	64	14	122
2018	AS-01	52	22	17	9	0	0	0	74	9	23
2018	AS-02	27	30	23	13	7	0	0	57	20	30
2018	AS-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	AS-05	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2018	AS-08	21	7	29	21	0	21	0	36	27	14
2017	AS	38	28	19	9	5	2	0	67	14	106
2017	AS-01	59	36	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	AS-02	32	20	24	16	4	4	0	55	20	25
2017	AS-03	55	32	6	6	0	0	0	87	6	15
2017	AS-04	15	39	31	15	0	0	0	54	15	12
2017	AS-05	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2017	AS-08	39	31	31	0	0	0	0	69	0	10
2014	AS	28	29	18	14	9	2	0	59	23	95
2014	AS-01	24	47	18	12	0	0	0	71	12	17
2014	AS-02	20	26	20	14	17	3	0	48	32	30
2014	AS-04	31	19	25	19	6	0	0	50	25	16
2011	AS	29	29	21	7	13	0	2	58	20	105
2011	AS-01	43	33	14	5	0	0	5	80	5	21
2011	AS-02	25	31	19	0	25	0	0	56	25	32
2011	AS-03	43	14	21	21	0	0	0	57	21	14
2011	AS-04	21	29	29	14	7	0	0	50	21	14
2011	AS-06	9	18	36	0	36	0	0	27	36	11
2008	AS	36	25	20	6	8	3	1	63	15	108
2008	AS-01	48	24	5	14	0	5	5	79	16	21
2008	AS-02	34	28	24	0	14	0	0	62	14	29
2008	AS-03	38	24	19	5	10	5	0	65	15	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	33	38	156
2019	AS-01	17	30	52	23
2019	AS-02	38	28	33	39
2019	AS-03	47	20	33	15
2019	AS-04	42	32	26	19
2019	AS-05	21	46	32	28
2019	AS-08	20	27	53	15
2018	AS	35	31	34	123
2018	AS-01	39	35	26	23
2018	AS-02	37	37	27	30
2018	AS-03	17	25	58	12
2018	AS-04	50	31	19	16
2018	AS-05	27	33	40	15
2018	AS-08	21	21	57	14
2017	AS	30	33	38	106
2017	AS-01	36	31	33	19
2017	AS-02	23	33	44	25
2017	AS-03	19	26	55	15
2017	AS-04	32	23	45	12
2017	AS-05	30	60	10	10
2017	AS-08	12	60	28	10
2014	AS	32	33	35	95
2014	AS-01	35	24	41	17
2014	AS-02	40	23	37	30
2014	AS-04	37	50	13	16
2011	AS	48	23	29	107
2011	AS-01	48	24	29	21
2011	AS-02	45	30	24	33
2011	AS-03	53	20	27	15
2011	AS-04	36	29	36	14
2011	AS-06	64	9	27	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	30	33	4	7	15	46
2019	AS-02	7	27	40	7	13	7	15
2018	AS	5	44	28	5	12	7	43
2018	AS-02	0	73	18	9	0	0	11
2017	AS	9	9	47	10	7	18	32
2014	AS	10	23	50	7	9999	10	30
2014	AS-02	8	25	51	16	9999	0	12
2011	AS	22	18	51	4	9999	6	51
2011	AS-01	40	30	20	0	9999	10	10
2011	AS-02	13	20	60	7	9999	0	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	44	10	6	1	2	82	8	154
2019	AS-01	13	52	17	13	4	0	65	17	23
2019	AS-02	36	41	13	5	3	3	79	8	39
2019	AS-03	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	AS-04	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	AS-05	39	46	7	7	0	0	86	7	28
2019	AS-08	47	40	7	0	0	7	93	0	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	28	7	1	1	2	3	90	2	154
2019	AS-01	52	30	0	0	0	13	4	100	0	23
2019	AS-02	54	23	13	3	3	0	5	81	5	39
2019	AS-03	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	AS-05	64	25	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	AS-08	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	156
2019	AS-02	15	85	39
2019	AS-03	0	100	15
2018	AS	10	90	122
2018	AS-03	0	100	12
2018	AS-05	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	47	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	47	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15
2018	AS	0	100	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	40	15
2018	AS	42	58	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15
2018	AS	58	42	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	47	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15
2018	AS	58	42	12

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	64	14
2018	AS	58	42	12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	155
2019	AS-02	18	82	39
2019	AS-04	28	72	18

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	19	21	8	5	25	5	52	19	155
2019	AS-01	17	9	30	0	0	35	9	46	0	23
2019	AS-02	18	10	26	8	15	21	3	37	30	39
2019	AS-03	33	27	13	0	0	20	7	82	0	15
2019	AS-04	17	28	22	11	0	17	6	57	14	18
2019	AS-05	14	14	21	14	0	29	7	44	22	28
2019	AS-08	13	27	13	20	7	20	0	50	33	15
2018	AS	25	29	9	7	3	23	4	74	14	121
2018	AS-01	18	23	9	9	5	32	5	64	21	22
2018	AS-02	27	27	17	7	3	17	3	67	13	30
2018	AS-03	25	8	0	8	0	50	8	80	20	12
2018	AS-04	19	44	6	0	0	25	6	91	0	16
2018	AS-05	33	20	7	7	0	27	7	80	10	15
2018	AS-08	23	46	8	8	15	0	0	69	23	13
2017	AS	33	20	15	5	5	17	5	69	12	106
2017	AS-01	41	23	15	5	0	0	16	76	6	19
2017	AS-02	22	15	24	0	8	27	4	54	11	25
2017	AS-03	42	19	6	13	0	20	0	76	16	15
2017	AS-04	17	40	23	10	0	11	0	64	11	12
2017	AS-05	40	10	0	10	10	30	0	71	29	10
2017	AS-08	41	19	21	0	0	19	0	74	0	10
2014	AS	16	23	15	7	5	32	2	59	19	95
2014	AS-01	24	24	12	12	0	23	6	67	17	17
2014	AS-02	13	10	26	13	7	31	0	33	29	30
2014	AS-04	13	38	13	0	6	31	0	73	9	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	37	12	4	4	6	0	78	9	156
2019	AS-01	43	30	17	0	0	9	0	81	0	23
2019	AS-02	31	36	10	3	15	5	0	70	19	39
2019	AS-03	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-04	47	32	5	5	0	11	0	88	6	19
2019	AS-05	29	36	21	7	0	7	0	69	8	28
2019	AS-08	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS	40	33	14	5	1	6	1	79	6	121
2018	AS-01	41	27	18	5	5	5	0	71	10	22
2018	AS-02	37	33	20	3	0	7	0	75	4	30
2018	AS-03	58	8	8	0	0	25	0	89	0	12
2018	AS-04	31	44	6	13	0	0	6	80	13	16
2018	AS-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	AS-08	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	AS	45	28	13	5	3	6	1	78	8	106
2017	AS-01	61	18	10	0	0	6	5	89	0	19
2017	AS-02	34	27	15	8	8	8	0	67	17	25
2017	AS-03	48	32	13	6	0	0	0	81	6	15
2017	AS-04	24	32	32	0	0	11	0	64	0	12
2017	AS-05	30	30	10	20	0	10	0	67	22	10
2017	AS-08	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	25	37	15	9	4	9	1	69	15	95
2014	AS-01	41	29	12	12	0	6	0	75	13	17
2014	AS-02	13	37	16	16	3	14	0	58	23	30
2014	AS-04	6	56	13	0	6	19	0	77	8	16
2011	AS	25	36	22	7	6	5	0	64	13	107
2011	AS-01	24	57	5	10	0	5	0	85	10	21
2011	AS-02	30	18	27	6	15	3	0	50	22	33
2011	AS-03	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2011	AS-04	7	50	36	0	0	7	0	62	0	14
2011	AS-06	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	97	155
2019	AS-01	0	100	22
2019	AS-03	0	100	15
2019	AS-05	0	100	28
2019	AS-08	0	100	15
2018	AS	5	95	120
2018	AS-02	0	100	29
2018	AS-04	0	100	15
2018	AS-05	0	100	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	155
2019	AS-02	13	87	39
2019	AS-03	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	15	26	3	2	31	3	52	8	155
2019	AS-01	17	13	30	0	0	39	0	50	0	23
2019	AS-02	18	3	33	3	8	33	3	32	16	39
2019	AS-03	33	13	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	AS-04	22	28	22	0	0	22	6	69	0	18
2019	AS-05	14	11	29	4	0	39	4	44	6	28
2019	AS-08	27	27	20	7	0	20	0	67	8	15
2018	AS	26	21	16	6	2	25	3	67	10	122
2018	AS-01	26	13	17	9	4	26	4	56	19	23
2018	AS-02	23	27	30	3	0	10	7	60	4	30
2018	AS-03	25	0	8	8	0	58	0	60	20	12
2018	AS-04	13	38	6	0	0	44	0	89	0	16
2018	AS-05	36	14	14	0	0	29	7	78	0	14
2018	AS-08	36	36	7	0	7	14	0	83	8	14
2017	AS	29	20	15	2	3	27	5	71	7	105
2017	AS-01	36	8	15	0	0	20	21	74	0	19
2017	AS-02	26	9	11	0	8	47	0	64	15	25
2017	AS-03	29	32	13	0	0	26	0	83	0	15
2017	AS-04	10	56	25	0	0	8	0	72	0	11
2017	AS-05	30	20	10	10	0	30	0	71	14	10
2017	AS-08	41	9	31	0	0	19	0	62	0	10
2014	AS	20	24	17	1	2	29	7	69	5	95
2014	AS-01	12	29	12	0	0	35	12	78	0	17
2014	AS-02	13	20	26	3	3	31	3	50	10	30
2014	AS-04	19	31	6	0	0	31	13	89	0	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	28	17	3	1	8	1	77	4	156
2019	AS-01	43	22	22	0	0	13	0	75	0	23
2019	AS-02	33	23	18	5	5	13	3	67	12	39
2019	AS-03	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	AS-04	42	26	21	0	0	11	0	76	0	19
2019	AS-05	39	25	21	4	0	11	0	72	4	28
2019	AS-08	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS	41	29	11	7	2	10	1	78	9	122
2018	AS-01	48	13	13	9	4	13	0	70	15	23
2018	AS-02	30	40	17	3	0	7	3	78	4	30
2018	AS-03	50	0	17	0	0	33	0	75	0	12
2018	AS-04	31	38	6	13	0	13	0	79	14	16
2018	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS-08	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	AS	44	33	9	3	3	8	1	84	6	106
2017	AS-01	56	18	5	0	0	16	5	94	0	19
2017	AS-02	37	36	11	0	8	8	0	79	8	25
2017	AS-03	52	35	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	17	57	15	0	0	11	0	83	0	12
2017	AS-05	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	AS-08	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	31	31	15	3	2	17	0	76	6	95
2014	AS-01	35	29	6	0	0	29	0	92	0	17
2014	AS-02	20	29	23	7	3	18	0	60	12	30
2014	AS-04	25	38	13	0	0	25	0	83	0	16
2011	AS	37	27	19	5	4	9	0	70	9	105
2011	AS-01	38	33	10	10	0	10	0	79	11	21
2011	AS-02	38	19	28	0	9	6	0	60	10	32
2011	AS-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	AS-04	21	43	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	AS-06	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	21	24	15	24	1	37	39	156
2019	AS-01	17	17	30	9	22	4	36	32	23
2019	AS-02	5	15	26	21	31	3	21	53	39
2019	AS-03	13	13	27	20	27	0	27	47	15
2019	AS-04	16	26	5	5	47	0	42	53	19
2019	AS-05	21	18	32	14	14	0	39	29	28
2019	AS-08	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2018	AS	17	15	31	13	22	2	33	36	123
2018	AS-01	35	4	22	4	30	4	41	36	23
2018	AS-02	7	20	27	23	23	0	27	47	30
2018	AS-03	8	42	25	8	17	0	50	25	12
2018	AS-04	19	19	19	13	31	0	38	44	16
2018	AS-05	20	0	40	13	20	7	21	36	15
2018	AS-08	7	21	57	7	7	0	29	14	14
2017	AS	13	26	25	16	18	2	40	34	106
2017	AS-01	20	15	16	28	20	0	36	48	19
2017	AS-02	0	28	28	16	24	4	29	41	25
2017	AS-03	29	32	26	0	13	0	61	13	15
2017	AS-04	29	26	23	8	15	0	55	23	12
2017	AS-05	10	10	50	10	10	10	22	22	10
2017	AS-08	0	31	21	36	12	0	31	48	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	23	34	17	11	1	38	28	155
2019	AS-01	13	26	35	22	4	0	39	26	23
2019	AS-02	10	18	38	18	13	3	29	32	39
2019	AS-03	13	20	40	13	13	0	33	27	15
2019	AS-04	28	17	22	11	22	0	44	33	18
2019	AS-05	21	36	18	14	11	0	57	25	28
2019	AS-08	7	27	47	13	7	0	33	20	15
2018	AS	9	19	39	18	15	1	28	33	123
2018	AS-01	17	26	35	9	9	4	45	18	23
2018	AS-02	7	7	47	7	33	0	13	40	30
2018	AS-03	0	25	50	25	0	0	25	25	12
2018	AS-04	6	31	31	31	0	0	38	31	16
2018	AS-05	27	13	40	13	7	0	40	20	15
2018	AS-08	0	21	36	14	29	0	21	43	14
2017	AS	16	34	24	16	8	2	51	25	106
2017	AS-01	20	41	20	13	5	0	62	18	19
2017	AS-02	21	31	21	23	4	0	52	27	25
2017	AS-03	13	29	20	13	19	6	45	34	15
2017	AS-04	19	39	17	25	0	0	58	25	12
2017	AS-05	20	20	20	20	10	10	44	33	10
2017	AS-08	0	39	43	19	0	0	39	19	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	27	32	11	8	1	48	20	154
2019	AS-01	22	22	39	9	9	0	43	17	23
2019	AS-02	13	37	26	11	11	3	51	22	38
2019	AS-03	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2019	AS-04	22	28	11	17	22	0	50	39	18
2019	AS-05	32	25	25	14	4	0	57	18	28
2019	AS-08	13	33	53	0	0	0	47	0	15
2018	AS	17	25	38	10	8	2	43	18	122
2018	AS-01	27	23	23	5	14	9	55	20	22
2018	AS-02	13	23	40	10	13	0	37	23	30
2018	AS-03	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2018	AS-04	13	38	38	6	6	0	50	13	16
2018	AS-05	27	13	53	7	0	0	40	7	15
2018	AS-08	14	14	50	14	7	0	29	21	14
2017	AS	26	36	19	11	6	2	63	17	106
2017	AS-01	41	41	5	8	5	0	82	13	19
2017	AS-02	24	40	16	16	4	0	64	20	25
2017	AS-03	7	45	13	23	6	6	55	31	15
2017	AS-04	28	15	47	0	10	0	43	10	12
2017	AS-05	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2017	AS-08	21	51	9	19	0	0	72	19	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	24	28	17	15	0	2	39	33	156
2019	AS-01	30	22	30	4	13	0	0	52	17	23
2019	AS-02	10	13	41	15	15	0	5	24	32	39
2019	AS-03	13	20	20	27	20	0	0	33	47	15
2019	AS-04	11	26	21	21	16	0	5	39	39	19
2019	AS-05	14	32	36	7	11	0	0	46	18	28
2019	AS-08	7	27	20	20	27	0	0	33	47	15
2018	AS	12	21	28	27	11	0	1	33	38	121
2018	AS-01	23	23	36	5	9	0	5	48	14	22
2018	AS-02	7	17	24	31	21	0	0	24	52	29
2018	AS-03	8	42	8	33	8	0	0	50	42	12
2018	AS-04	6	31	44	19	0	0	0	38	19	16
2018	AS-05	27	0	33	33	7	0	0	27	40	15
2018	AS-08	7	21	14	50	7	0	0	29	57	14
2017	AS	13	26	28	21	9	1	1	41	30	106
2017	AS-01	28	21	36	10	0	5	0	52	11	19
2017	AS-02	13	23	29	27	8	0	0	36	35	25
2017	AS-03	0	48	6	32	13	0	0	48	45	15
2017	AS-04	8	38	30	25	0	0	0	45	25	12
2017	AS-05	20	10	30	10	20	0	10	33	33	10
2017	AS-08	0	21	33	36	9	0	0	21	45	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	25	14	6	4	6	75	11	155
2019	AS-01	70	13	0	4	4	9	90	10	23
2019	AS-02	44	33	15	5	0	3	79	5	39
2019	AS-03	53	7	13	13	7	7	64	21	15
2019	AS-04	26	47	16	0	5	5	78	6	19
2019	AS-05	61	14	11	11	0	4	78	11	28
2019	AS-08	14	29	29	7	7	14	50	17	14
2018	AS	38	26	15	12	4	5	67	17	122
2018	AS-01	45	27	5	5	0	18	89	6	22
2018	AS-02	33	33	17	10	7	0	67	17	30
2018	AS-03	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2018	AS-04	38	31	19	13	0	0	69	13	16
2018	AS-05	47	27	7	0	7	13	85	8	15
2018	AS-08	14	14	21	36	14	0	29	50	14
2017	AS	49	19	13	9	1	10	75	11	106
2017	AS-01	69	10	5	5	0	11	89	6	19
2017	AS-02	57	16	8	4	0	16	86	5	25
2017	AS-03	55	20	6	0	6	13	85	7	15
2017	AS-04	41	24	17	17	0	0	66	17	12
2017	AS-05	60	10	20	0	0	10	78	0	10
2017	AS-08	0	40	24	28	0	8	43	30	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	24	24	12	6	1	57	18	156
2019	AS-01	52	17	13	9	9	0	70	17	23
2019	AS-02	23	31	26	13	3	5	57	16	39
2019	AS-03	27	13	33	20	7	0	40	27	15
2019	AS-04	32	32	16	11	11	0	63	21	19
2019	AS-05	46	29	14	7	4	0	75	11	28
2019	AS-08	13	33	33	13	7	0	47	20	15
2018	AS	33	20	24	16	7	0	52	24	122
2018	AS-01	43	17	13	13	13	0	61	26	23
2018	AS-02	23	20	30	17	10	0	43	27	30
2018	AS-03	42	25	0	33	0	0	67	33	12
2018	AS-04	38	13	38	6	6	0	50	13	16
2018	AS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	AS-08	14	7	36	29	14	0	21	43	14
2017	AS	28	24	27	13	4	4	54	17	103
2017	AS-01	31	26	23	10	5	5	60	16	19
2017	AS-02	28	23	33	12	0	4	53	12	25
2017	AS-03	36	19	19	13	6	6	59	21	15
2017	AS-04	11	37	19	21	12	0	48	33	10
2017	AS-08	12	27	40	21	0	0	39	21	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	38	21	8	3	0	1	67	12	154
2019	AS-01	43	17	22	13	4	0	0	61	17	23
2019	AS-02	21	34	26	11	3	0	5	58	14	38
2019	AS-03	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	AS-04	16	47	32	0	5	0	0	63	5	19
2019	AS-05	39	39	18	4	0	0	0	79	4	28
2019	AS-08	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	AS	27	33	29	6	3	1	1	61	9	123
2018	AS-01	39	13	39	0	4	4	0	55	5	23
2018	AS-02	20	27	43	7	3	0	0	47	10	30
2018	AS-03	33	25	25	8	0	0	8	64	9	12
2018	AS-04	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	AS-05	13	60	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	AS-08	21	43	21	0	14	0	0	64	14	14
2017	AS	38	32	14	10	5	0	1	71	15	104
2017	AS-01	56	25	19	0	0	0	0	81	0	19
2017	AS-02	32	45	7	8	8	0	0	77	16	25
2017	AS-03	48	45	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	24	18	16	19	10	0	12	48	33	11
2017	AS-08	27	33	19	21	0	0	0	60	21	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	29	31	10	13	1	45	24	153
2019	AS-01	30	30	22	4	13	0	61	17	23
2019	AS-02	5	24	39	18	11	3	30	30	38
2019	AS-03	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2019	AS-04	11	32	21	11	26	0	42	37	19
2019	AS-05	22	33	37	0	7	0	56	7	27
2019	AS-08	7	47	20	7	20	0	53	27	15
2018	AS	13	28	35	16	8	0	41	24	123
2018	AS-01	22	39	13	9	17	0	61	26	23
2018	AS-02	10	20	37	23	10	0	30	33	30
2018	AS-03	17	25	58	0	0	0	42	0	12
2018	AS-04	19	19	44	19	0	0	38	19	16
2018	AS-05	20	13	47	13	7	0	33	20	15
2018	AS-08	0	36	29	21	14	0	36	36	14
2017	AS	22	36	18	16	8	0	58	24	104
2017	AS-01	41	36	18	5	0	0	77	5	19
2017	AS-02	17	31	25	19	8	0	48	27	25
2017	AS-03	23	45	13	19	0	0	68	19	15
2017	AS-04	28	37	19	8	8	0	65	16	11
2017	AS-08	0	39	9	43	9	0	39	52	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	27	27	10	9	0	1	53	20	154
2019	AS-01	43	17	30	0	9	0	0	61	9	23
2019	AS-02	21	21	34	13	8	0	3	43	22	38
2019	AS-03	13	27	27	20	7	0	7	43	29	15
2019	AS-04	26	32	26	0	16	0	0	58	16	19
2019	AS-05	32	36	18	11	4	0	0	68	14	28
2019	AS-08	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15
2018	AS	24	31	27	11	7	0	0	55	18	123
2018	AS-01	39	17	26	9	9	0	0	57	17	23
2018	AS-02	17	27	30	20	7	0	0	43	27	30
2018	AS-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	AS-04	31	44	6	13	6	0	0	75	19	16
2018	AS-05	20	27	53	0	0	0	0	47	0	15
2018	AS-08	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	AS	34	30	18	10	7	1	1	66	16	104
2017	AS-01	36	20	34	5	5	0	0	56	10	19
2017	AS-02	34	27	7	16	12	0	4	64	28	25
2017	AS-03	42	45	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS-04	38	27	27	8	0	0	0	65	8	11
2017	AS-08	27	40	12	21	0	0	0	67	21	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	28	18	7	7	2	68	14	152
2019	AS-01	45	18	23	0	14	0	64	14	22
2019	AS-02	27	30	22	14	5	3	58	19	37
2019	AS-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15
2019	AS-04	56	11	22	6	6	0	67	11	18
2019	AS-05	36	39	14	4	0	7	81	4	28
2019	AS-08	33	40	7	7	13	0	73	20	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	29	24	12	5	1	59	16	153
2019	AS-01	17	35	35	9	4	0	52	13	23
2019	AS-02	29	26	26	13	3	3	57	16	38
2019	AS-03	29	21	21	21	7	0	50	29	14
2019	AS-04	37	16	16	16	16	0	53	32	19
2019	AS-05	32	39	25	4	0	0	71	4	28
2019	AS-08	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2018	AS	24	33	29	11	3	0	57	14	120
2018	AS-01	43	9	35	4	9	0	52	13	23
2018	AS-02	17	34	38	7	3	0	52	10	29
2018	AS-03	25	25	33	17	0	0	50	17	12
2018	AS-04	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2018	AS-05	20	40	33	7	0	0	60	7	15
2018	AS-08	14	43	14	29	0	0	57	29	14
2017	AS	36	34	12	11	5	2	72	16	104
2017	AS-01	46	39	10	5	0	0	85	5	19
2017	AS-02	36	24	17	8	8	8	65	17	25
2017	AS-03	26	42	26	0	6	0	68	6	15
2017	AS-04	34	20	10	35	0	0	55	35	11
2017	AS-08	12	60	9	19	0	0	72	19	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	20	11	9	3	1	77	12	152
2019	AS-01	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2019	AS-02	50	19	11	8	8	3	71	17	36
2019	AS-03	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-04	32	32	16	11	5	5	67	17	19
2019	AS-05	61	11	14	14	0	0	71	14	28
2019	AS-08	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2018	AS	58	23	9	7	3	0	80	11	123
2018	AS-01	65	4	13	9	9	0	70	17	23
2018	AS-02	57	17	20	3	3	0	73	7	30
2018	AS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	44	38	0	13	6	0	81	19	16
2018	AS-05	53	20	7	20	0	0	73	20	15
2018	AS-08	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS	61	26	9	3	0	1	87	3	106
2017	AS-01	51	31	19	0	0	0	81	0	19
2017	AS-02	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2017	AS-03	87	6	0	0	0	6	100	0	15
2017	AS-04	60	15	15	10	0	0	75	10	12
2017	AS-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	69	31	0	0	0	0	100	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	9	6	0	1	0	6	92	1	152
2019	AS-01	86	5	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	AS-02	68	14	8	0	5	0	5	86	6	37
2019	AS-03	80	0	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	AS-04	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	AS-05	75	11	4	0	0	0	11	96	0	28
2019	AS-08	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	AS	72	17	5	4	0	1	2	91	4	123
2018	AS-01	74	4	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	AS-02	67	20	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	AS-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-04	63	31	0	0	0	6	0	100	0	16
2018	AS-05	60	20	0	7	0	0	13	92	8	15
2018	AS-08	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	16	7	2	3	3	87	5	155
2019	AS-01	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2019	AS-02	59	15	8	5	8	5	78	14	39
2019	AS-03	87	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	AS-04	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	AS-05	68	21	7	0	0	4	93	0	28
2019	AS-08	73	7	7	0	7	7	86	7	15
2018	AS	73	10	10	2	2	2	85	5	122
2018	AS-01	61	9	17	0	9	4	73	9	23
2018	AS-02	73	10	10	3	3	0	83	7	30
2018	AS-03	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2018	AS-05	73	13	7	0	0	7	93	0	15
2018	AS-08	77	0	8	15	0	0	77	15	13
2017	AS	82	6	8	3	0	2	89	3	106
2017	AS-01	87	0	8	0	0	5	92	0	19
2017	AS-02	81	4	12	0	0	4	88	0	25
2017	AS-03	94	0	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	91	0	9	0	0	0	91	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	31	10	3	2	2	85	5	155
2019	AS-01	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2019	AS-02	51	31	10	0	3	5	86	3	39
2019	AS-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-04	53	26	5	11	5	0	79	16	19
2019	AS-05	50	43	4	0	0	4	96	0	28
2019	AS-08	60	13	27	0	0	0	73	0	15
2018	AS	52	30	14	1	2	1	83	3	123
2018	AS-01	65	13	13	0	9	0	78	9	23
2018	AS-02	53	20	27	0	0	0	73	0	30
2018	AS-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2018	AS-05	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	AS-08	36	57	0	0	0	7	100	0	14
2017	AS	55	29	13	2	0	1	85	2	106
2017	AS-01	56	13	26	0	0	5	72	0	19
2017	AS-02	46	37	13	4	0	0	83	4	25
2017	AS-03	74	19	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-04	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	AS-08	69	21	9	0	0	0	91	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	21	12	3	1	0	2	84	4	154
2019	AS-01	61	13	22	0	4	0	0	74	4	23
2019	AS-02	58	21	11	5	0	0	5	83	6	38
2019	AS-03	73	7	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	AS-05	64	32	0	0	0	0	4	100	0	28
2019	AS-08	67	0	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	AS	57	24	11	5	2	0	2	83	7	123
2018	AS-01	70	9	9	0	9	0	4	82	9	23
2018	AS-02	53	27	13	7	0	0	0	80	7	30
2018	AS-03	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	AS-05	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	AS-08	36	21	36	7	0	0	0	57	7	14
2017	AS	72	15	7	3	2	1	1	89	5	106
2017	AS-01	79	11	5	0	0	0	5	95	0	19
2017	AS-02	73	11	8	0	8	0	0	84	8	25
2017	AS-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	57	19	17	7	0	0	0	75	7	12
2017	AS-05	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	AS-08	79	12	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	14	8	2	2	20	84	5	153
2019	AS-01	59	5	9	0	5	23	82	6	22
2019	AS-02	49	5	13	0	0	33	81	0	39
2019	AS-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2019	AS-04	58	21	5	5	5	5	83	11	19
2019	AS-05	61	7	0	0	0	32	100	0	28
2019	AS-08	47	27	13	0	7	7	79	7	15
2018	AS	54	13	9	4	1	19	83	6	122
2018	AS-01	73	0	0	0	0	27	100	0	22
2018	AS-02	57	10	7	7	0	20	83	8	30
2018	AS-03	42	8	17	0	0	33	75	0	12
2018	AS-04	69	0	13	0	0	19	85	0	16
2018	AS-05	53	27	0	0	0	20	100	0	15
2018	AS-08	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2017	AS	58	17	5	3	1	16	90	4	106
2017	AS-01	66	8	0	0	0	26	100	0	19
2017	AS-02	63	13	0	0	4	20	95	5	25
2017	AS-03	61	19	6	0	0	13	93	0	15
2017	AS-04	58	0	8	8	0	27	79	10	12
2017	AS-05	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2017	AS-08	32	28	21	19	0	0	60	19	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	15	9	1	1	0	4	89	2	152
2019	AS-01	61	22	13	0	4	0	0	83	4	23
2019	AS-02	64	13	13	0	0	0	10	86	0	39
2019	AS-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS-05	74	19	0	0	0	0	7	100	0	27
2019	AS-08	80	0	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	AS	63	21	7	2	0	1	7	90	3	123
2018	AS-01	78	4	0	4	0	4	9	95	5	23
2018	AS-02	63	17	13	3	0	0	3	83	3	30
2018	AS-03	67	8	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	AS-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	AS-05	53	33	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	AS-08	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	AS	76	18	5	0	0	0	1	95	0	105
2017	AS-01	95	0	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	AS-02	67	25	7	0	0	0	0	93	0	25
2017	AS-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS-05	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	AS-08	60	28	12	0	0	0	0	88	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	13	10	6	5	3	79	11	155
2019	AS-01	43	26	13	9	9	0	70	17	23
2019	AS-02	67	5	5	8	8	8	78	17	39
2019	AS-03	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-04	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2019	AS-05	50	11	21	11	4	4	63	15	28
2019	AS-08	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS	57	13	15	7	7	2	71	13	122
2018	AS-01	43	22	4	9	17	4	68	27	23
2018	AS-02	59	14	17	3	7	0	72	10	29
2018	AS-03	67	8	8	8	0	8	82	9	12
2018	AS-04	69	13	13	6	0	0	81	6	16
2018	AS-05	40	13	20	20	7	0	53	27	15
2018	AS-08	50	14	29	0	0	7	69	0	14
2017	AS	59	17	13	7	4	1	76	10	106
2017	AS-01	64	5	15	6	10	0	69	16	19
2017	AS-02	56	19	9	12	0	4	79	12	25
2017	AS-03	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	47	24	19	10	0	0	72	10	12
2017	AS-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-08	45	9	37	8	0	0	55	8	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	33	13	1	3	2	83	4	152
2019	AS-01	39	30	26	0	4	0	70	4	23
2019	AS-02	43	35	14	0	3	5	83	3	37
2019	AS-03	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2019	AS-04	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2019	AS-05	54	29	11	0	4	4	85	4	28
2019	AS-08	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	AS	49	28	16	2	2	2	79	4	123
2018	AS-01	57	17	17	0	4	4	77	5	23
2018	AS-02	40	30	23	3	0	3	72	3	30
2018	AS-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-04	50	25	19	0	6	0	75	6	16
2018	AS-05	47	27	20	0	0	7	79	0	15
2018	AS-08	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	AS	53	33	7	5	0	3	88	5	105
2017	AS-01	56	25	8	11	0	0	81	11	19
2017	AS-02	36	41	12	8	0	4	80	8	25
2017	AS-03	48	39	0	0	0	13	100	0	15
2017	AS-04	67	25	0	8	0	0	92	8	11
2017	AS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-08	81	9	9	0	0	0	91	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	29	40	13	5	1	41	19	156
2019	AS-01	17	17	61	0	4	0	35	4	23
2019	AS-02	8	28	44	15	3	3	37	18	39
2019	AS-03	0	47	33	20	0	0	47	20	15
2019	AS-04	21	16	37	16	11	0	37	26	19
2019	AS-05	18	43	21	14	4	0	61	18	28
2019	AS-08	7	27	27	33	7	0	33	40	15
2018	AS	15	24	39	19	3	0	39	22	123
2018	AS-01	30	17	35	17	0	0	48	17	23
2018	AS-02	10	23	40	20	7	0	33	27	30
2018	AS-03	17	42	42	0	0	0	58	0	12
2018	AS-04	13	25	44	19	0	0	38	19	16
2018	AS-05	20	40	33	7	0	0	60	7	15
2018	AS-08	7	14	36	36	7	0	21	43	14
2017	AS	13	29	44	12	2	0	42	14	106
2017	AS-01	20	41	38	0	0	0	62	0	19
2017	AS-02	13	19	45	23	0	0	32	23	25
2017	AS-03	23	32	32	13	0	0	55	13	15
2017	AS-04	8	43	42	8	0	0	51	8	12
2017	AS-05	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2017	AS-08	0	9	69	21	0	0	9	21	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	20	37	24	6	1	0	31	32	155
2019	AS-01	9	23	32	27	9	0	0	36	32	22
2019	AS-02	8	23	44	21	3	3	0	24	32	39
2019	AS-03	20	0	47	33	0	0	0	33	20	15
2019	AS-04	21	21	21	21	16	0	0	37	42	19
2019	AS-05	4	21	39	25	11	0	0	36	25	28
2019	AS-08	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2018	AS	9	25	38	18	8	0	1	27	34	120
2018	AS-01	9	14	27	41	5	0	5	48	24	22
2018	AS-02	7	27	40	20	7	0	0	27	33	30
2018	AS-03	8	25	42	17	8	0	0	25	33	12
2018	AS-04	6	19	38	13	25	0	0	38	25	16
2018	AS-05	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2018	AS-08	7	50	29	7	7	0	0	14	57	14
2017	AS	4	23	41	21	8	0	2	30	28	106
2017	AS-01	8	6	41	31	5	0	10	40	15	19
2017	AS-02	0	23	32	37	8	0	0	45	23	25
2017	AS-03	6	26	36	26	6	0	0	32	32	15
2017	AS-04	0	17	51	0	32	0	0	32	17	12
2017	AS-05	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2017	AS-08	0	49	39	12	0	0	0	12	49	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	34	21	5	1	2	1	73	6	155
2019	AS-01	43	30	17	4	0	4	0	77	5	23
2019	AS-02	33	26	31	5	3	0	3	61	8	39
2019	AS-03	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	AS-04	42	32	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	AS-05	41	33	15	7	0	4	0	77	8	27
2019	AS-08	33	53	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	AS	30	44	15	9	1	2	0	75	10	122
2018	AS-01	35	35	13	9	4	4	0	73	14	23
2018	AS-02	13	53	27	7	0	0	0	67	7	30
2018	AS-03	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-04	27	33	20	13	0	7	0	64	14	15
2018	AS-05	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	AS-08	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	AS	33	30	15	9	6	6	0	67	16	106
2017	AS-01	59	15	15	0	0	11	0	83	0	19
2017	AS-02	24	28	19	13	8	8	0	57	22	25
2017	AS-03	23	39	19	7	6	6	0	65	14	15
2017	AS-04	28	49	8	8	8	0	0	77	15	12
2017	AS-05	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-08	39	31	0	12	19	0	0	69	31	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	44	20	12	5	0	1	63	17	156
2019	AS-01	35	39	22	0	4	0	0	74	4	23
2019	AS-02	10	41	28	10	8	0	3	53	18	39
2019	AS-03	20	67	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	AS-04	16	37	37	11	0	0	0	53	11	19
2019	AS-05	25	46	18	11	0	0	0	71	11	28
2019	AS-08	13	33	13	27	13	0	0	47	40	15
2018	AS	21	40	26	6	5	1	0	63	11	121
2018	AS-01	30	30	26	4	4	4	0	64	9	23
2018	AS-02	13	33	43	3	7	0	0	47	10	30
2018	AS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	AS-05	13	67	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	AS-08	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2017	AS	25	41	18	10	3	4	0	69	13	104
2017	AS-01	38	35	28	0	0	0	0	72	0	18
2017	AS-02	17	34	28	12	4	4	0	54	17	24
2017	AS-03	29	32	13	13	0	13	0	70	15	15
2017	AS-04	24	59	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-08	29	40	9	21	0	0	0	69	21	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	156
2019	AS-01	9	91	23
2019	AS-02	28	72	39
2019	AS-03	20	80	15
2019	AS-04	16	84	19
2019	AS-05	11	89	28
2019	AS-08	7	93	15
2017	AS	22	78	106
2017	AS-01	44	56	19
2017	AS-02	24	76	25
2017	AS-08	0	100	10
2014	AS	11	89	94
2014	AS-02	0	100	30
2014	AS-04	0	100	15

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	92	8	24
2019	AS-02	91	9	11
2017	AS	88	12	23
2014	AS	90	10	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	32	5	5	0	91	5	22
2019	AS-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	AS	68	22	5	0	5	95	0	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	23	33	15	16	1	1	11	89	156
2019	AS-01	17	17	30	4	22	4	4	19	81	23
2019	AS-02	3	21	46	8	23	0	0	3	97	39
2019	AS-03	7	47	20	13	13	0	0	7	93	15
2019	AS-04	16	26	16	21	21	0	0	16	84	19
2019	AS-05	14	25	36	21	4	0	0	14	86	28
2019	AS-08	13	27	40	13	7	0	0	13	87	15
2018	AS	24	20	25	12	14	2	2	25	75	123
2018	AS-01	48	4	13	13	9	4	9	55	45	23
2018	AS-02	23	23	23	13	17	0	0	23	77	30
2018	AS-03	17	33	17	8	25	0	0	17	83	12
2018	AS-04	13	38	19	6	19	6	0	13	87	16
2018	AS-05	20	13	27	13	13	7	7	23	77	15
2018	AS-08	7	21	57	0	14	0	0	7	93	14
2017	AS	20	23	21	19	13	4	0	21	79	106
2017	AS-01	15	16	15	31	18	5	0	16	84	19
2017	AS-02	16	28	19	23	5	8	0	18	82	25
2017	AS-03	23	32	13	13	19	0	0	23	77	15
2017	AS-04	47	15	15	15	8	0	0	47	53	12
2017	AS-05	20	10	20	20	30	0	0	20	80	10
2017	AS-08	0	27	43	9	12	9	0	0	100	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	32	136
2019	AS-01	76	24	17
2019	AS-02	68	32	38
2019	AS-03	57	43	14
2019	AS-04	50	50	16
2019	AS-05	63	38	24
2019	AS-08	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	75	134
2019	AS-01	13	88	16
2019	AS-02	30	70	37
2019	AS-03	14	86	14
2019	AS-04	38	63	16
2019	AS-05	21	79	24
2019	AS-08	8	92	13
2018	AS	31	69	88
2018	AS-02	26	74	23
2018	AS-03	50	50	10
2018	AS-04	46	54	13
2018	AS-05	0	100	10
2018	AS-08	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	19	18	19	26	1	9	31	50	134
2019	AS-01	19	13	38	13	19	0	0	31	31	16
2019	AS-02	5	19	16	16	32	0	11	27	55	37
2019	AS-03	7	14	29	29	14	0	7	23	46	14
2019	AS-04	6	38	6	0	44	6	0	47	47	16
2019	AS-05	8	13	21	29	13	0	17	25	50	24
2019	AS-08	8	8	0	31	46	0	8	17	83	13
2018	AS	12	26	13	23	19	5	3	41	46	86
2018	AS-02	5	36	18	23	18	0	0	41	41	22
2018	AS-03	10	20	10	20	20	10	10	38	50	10
2018	AS-04	15	31	15	8	15	8	8	55	27	13
2018	AS-05	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2018	AS-08	15	15	15	31	15	0	8	33	50	13
2017	AS	11	36	10	13	24	2	4	50	40	82
2017	AS-01	13	42	19	6	20	0	0	54	27	15
2017	AS-02	10	32	5	15	27	0	10	47	47	19
2017	AS-03	0	33	17	8	33	8	0	36	45	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	14	9	29	39	2	4	19	71	133
2019	AS-01	6	6	13	50	25	0	0	13	75	16
2019	AS-02	5	11	11	22	46	0	5	17	71	37
2019	AS-03	7	21	14	21	36	0	0	29	57	14
2019	AS-04	0	25	6	6	56	6	0	27	67	16
2019	AS-05	4	13	13	30	26	4	9	20	65	23
2019	AS-08	8	0	0	38	54	0	0	8	92	13
2018	AS	1	16	14	20	45	1	3	18	67	87
2018	AS-02	0	22	9	30	39	0	0	22	70	23
2018	AS-03	0	0	30	20	50	0	0	0	70	10
2018	AS-04	0	31	15	23	31	0	0	31	54	13
2018	AS-05	0	10	10	10	60	0	10	11	78	10
2018	AS-08	8	0	15	0	69	0	8	8	75	13
2017	AS	3	9	10	13	63	1	1	12	78	82
2017	AS-01	0	19	6	13	62	0	0	19	74	15
2017	AS-02	0	12	10	15	63	0	0	12	78	19
2017	AS-03	0	8	9	0	75	8	0	9	82	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	21	14	13	13	1	9	55	29	154
2019	AS-01	36	9	9	9	18	0	18	56	33	22
2019	AS-02	16	21	21	16	16	3	8	41	35	38
2019	AS-03	27	27	13	13	13	0	7	57	29	15
2019	AS-04	42	16	5	16	21	0	0	58	37	19
2019	AS-05	21	25	21	14	11	0	7	50	27	28
2019	AS-08	67	20	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	AS	33	20	20	8	9	0	10	59	19	123
2018	AS-01	30	13	17	0	17	0	22	56	22	23
2018	AS-02	20	30	27	10	7	0	7	54	18	30
2018	AS-03	42	8	8	25	17	0	0	50	42	12
2018	AS-04	25	13	44	6	6	0	6	40	13	16
2018	AS-05	27	13	20	13	7	0	20	50	25	15
2018	AS-08	50	14	14	7	7	0	7	69	15	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement