Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	3	8	3	87	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	6	9	3	82	12	762
2017	Travaille par postes ou quarts	36	48	9	7	0	84	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	51	5	9	3	83	13	658
2014	Travaille par postes ou quarts	38	48	3	3	8	86	11	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	5	8	3	85	11	667
2011	Travaille par postes ou quarts	53	37	3	7	0	90	7	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	48	4	9	2	84	12	692
2008	Travaille par postes ou quarts	47	36	4	13	0	84	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	46	5	8	3	85	10	614

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	21	12	1	9	0	78	10	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	5	6	2	1	88	8	766
2017	Travaille par postes ou quarts	57	35	5	3	0	0	91	3	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	5	1	1	90	6	656
2014	Travaille par postes ou quarts	55	21	3	18	3	0	76	21	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	3	5	2	1	90	7	665
2011	Travaille par postes ou quarts	50	26	12	10	3	0	76	12	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	4	5	3	1	88	8	694
2008	Travaille par postes ou quarts	50	25	3	13	9	0	75	22	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	4	7	2	1	87	9	614

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	32	9	12	8	0	71	20	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	8	12	9	0	71	21	763
2017	Travaille par postes ou quarts	44	28	10	17	0	0	72	17	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	4	10	5	0	81	15	658
2014	Travaille par postes ou quarts	45	32	9	6	8	0	77	15	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	7	11	6	0	76	17	665
2011	Travaille par postes ou quarts	51	26	9	7	4	3	79	11	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	7	5	0	80	12	691

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	12	15	2	0	0	71	17	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	10	14	5	0	1	70	19	759
2018	Travaille par postes ou quarts	26	48	6	18	3	0	0	74	21	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	9	14	4	0	0	74	17	661
2017	Travaille par postes ou quarts	27	37	19	10	4	4	0	66	14	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	10	10	4	0	1	76	14	657
2014	Travaille par postes ou quarts	23	33	21	17	3	0	3	58	21	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	0	72	15	666
2011	Travaille par postes ou quarts	40	27	16	15	0	3	0	69	15	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	14	12	6	0	1	67	18	693
2008	Travaille par postes ou quarts	44	28	15	10	0	0	2	75	10	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	10	5	0	1	72	15	615

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	8	0	0	2	85	8	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	11	8	3	1	0	78	10	756
2017	Travaille par postes ou quarts	40	42	10	7	0	0	0	83	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	7	1	0	0	83	8	652
2014	Travaille par postes ou quarts	38	42	9	6	6	0	0	80	12	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	2	0	0	81	9	666

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	18	11	13	2	0	0	74	15	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	10	5	0	0	72	16	764
2018	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	9	0	3	0	79	9	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	8	6	0	1	73	14	656
2017	Travaille par postes ou quarts	60	18	14	9	0	0	0	77	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	9	9	5	0	1	76	15	653
2014	Travaille par postes ou quarts	23	39	20	3	9	3	3	66	12	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	11	10	6	0	1	72	17	666
2011	Travaille par postes ou quarts	40	36	7	9	6	0	3	78	15	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	9	7	1	1	71	16	694

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	2	4	88	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	12	6	4	78	9	763
2018	Travaille par postes ou quarts	30	39	19	13	0	68	13	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	3	82	8	658
2017	Travaille par postes ou quarts	38	40	9	9	5	77	14	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	8	5	3	84	8	654
2014	Travaille par postes ou quarts	26	53	15	3	3	78	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	3	79	10	667
2011	Travaille par postes ou quarts	28	48	17	6	0	77	6	30
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	7	5	76	13	693
2008	Travaille par postes ou quarts	36	41	8	3	12	77	15	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	6	4	76	10	609

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	50	15	4	2	0	78	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	12	14	10	1	63	25	762
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	19	3	5	0	73	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	13	12	1	60	25	658
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	18	3	10	4	67	14	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	10	15	11	0	64	26	655
2014	Travaille par postes ou quarts	23	48	11	6	11	0	71	18	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	16	13	10	0	60	23	667
2011	Travaille par postes ou quarts	25	29	19	17	9	0	54	26	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	16	16	13	0	54	30	693

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	37	6	4	2	0	87	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	10	9	5	0	75	14	760
2018	Travaille par postes ou quarts	38	33	17	13	0	0	70	13	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	10	8	6	0	76	14	658
2017	Travaille par postes ou quarts	30	39	15	7	5	4	72	13	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	11	6	4	0	79	11	654

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	26	4	6	2	0	2	88	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	8	5	2	0	0	86	7	758
2018	Travaille par postes ou quarts	36	47	8	5	0	3	0	87	5	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	5	3	1	1	0	91	4	655
2017	Travaille par postes ou quarts	34	56	10	0	0	0	0	90	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	7	4	2	1	0	87	6	654
2014	Travaille par postes ou quarts	53	32	6	0	8	0	0	85	8	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	4	2	0	0	86	6	666
2011	Travaille par postes ou quarts	34	49	10	3	3	0	0	83	6	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	6	4	1	0	82	10	693
2008	Travaille par postes ou quarts	46	44	0	4	6	0	0	90	10	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	3	2	0	0	89	5	612

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	23	22	2	6	0	70	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	13	13	9	0	66	21	765
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	20	5	10	0	65	15	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	13	10	10	0	68	19	660
2017	Travaille par postes ou quarts	31	46	5	4	11	4	80	15	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	10	12	9	1	70	21	653

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	20	6	2	2	91	3	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	8	3	1	87	5	761
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	16	7	0	78	7	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	7	2	0	91	2	650
2017	Travaille par postes ou quarts	47	44	9	0	0	91	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	33	6	2	0	91	3	653
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	9	0	3	88	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	26	6	1	1	92	2	666
2011	Travaille par postes ou quarts	58	32	10	0	0	90	0	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	7	3	1	90	4	690

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	24	8	0	0	3	67	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	7	0	0	68	17	763
2018	Travaille par postes ou quarts	25	26	37	9	3	0	2	51	12	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	9	8	0	0	68	17	653
2017	Travaille par postes ou quarts	17	53	10	9	5	4	4	75	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	10	10	7	0	0	73	17	654
2014	Travaille par postes ou quarts	20	52	10	6	12	0	0	72	18	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	12	13	7	0	0	68	20	666
2011	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	19	3	0	0	61	22	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	12	12	10	0	0	66	22	690

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	18	8	2	0	71	10	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	18	9	6	1	67	15	764
2018	Travaille par postes ou quarts	26	33	29	9	2	2	60	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	1	71	16	656
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	5	13	5	4	76	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	11	4	0	73	15	656
2014	Travaille par postes ou quarts	19	42	24	3	9	3	63	12	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	11	7	1	67	18	665

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	34	19	3	2	0	75	5	39
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	12	13	5	0	69	19	761
2018	Travaille par postes ou quarts	21	47	26	6	0	0	68	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	12	7	0	66	19	652
2017	Travaille par postes ou quarts	40	31	25	0	0	4	74	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	12	13	6	0	69	19	656
2014	Travaille par postes ou quarts	20	47	18	3	11	0	68	15	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	68	17	667
2011	Travaille par postes ou quarts	35	22	23	13	4	3	59	17	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	72	15	690

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	32	3	4	4	0	89	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	5	2	0	81	8	765
2018	Travaille par postes ou quarts	51	33	9	7	0	0	84	7	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	5	3	0	83	8	656
2017	Travaille par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	77	14	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	43	7	5	2	0	86	7	654
2014	Travaille par postes ou quarts	35	50	12	0	3	0	85	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	4	3	1	82	7	666
2011	Travaille par postes ou quarts	35	48	17	0	0	0	83	0	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	4	0	81	9	695
2008	Travaille par postes ou quarts	51	28	6	9	6	0	79	15	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	3	0	84	7	614

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	23	20	8	3	0	0	69	11	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	11	8	0	0	63	20	763
2018	Travaille par postes ou quarts	56	20	12	6	6	0	0	77	12	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	12	6	1	0	66	17	660
2017	Travaille par postes ou quarts	29	46	16	9	0	0	0	76	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	16	8	5	0	1	71	13	654
2014	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	6	0	0	0	81	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	16	7	6	0	0	72	12	666
2011	Travaille par postes ou quarts	49	23	21	7	0	0	0	72	7	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	16	9	7	0	0	67	17	693
2008	Travaille par postes ou quarts	32	43	16	6	3	0	0	75	9	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	19	9	6	0	1	66	15	613

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	25	42	10	11	0	0	20	37	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	30	19	11	1	2	31	38	766
2018	Travaille par postes ou quarts	3	31	41	8	16	0	2	24	35	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	29	23	8	2	2	31	38	658
2017	Travaille par postes ou quarts	3	23	49	8	8	5	4	17	29	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	36	16	9	2	4	26	36	651
2014	Travaille par postes ou quarts	0	35	27	28	10	0	0	38	35	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	36	25	10	1	4	36	26	665
2011	Travaille par postes ou quarts	22	27	25	14	10	0	3	24	50	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	29	19	11	1	4	31	39	692
2008	Travaille par postes ou quarts	21	15	35	22	7	0	0	29	36	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	33	20	9	2	4	31	34	613

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	9	40	26	20	0	0	45	14	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	28	18	12	3	2	32	39	762
2018	Travaille par postes ou quarts	11	28	19	17	18	5	2	38	42	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	18	11	2	2	30	42	653
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	18	11	17	23	4	39	36	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	28	19	11	3	4	32	38	652
2014	Travaille par postes ou quarts	3	28	20	27	12	3	6	43	35	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	30	20	12	3	3	35	33	667
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	21	19	7	0	3	27	51	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	20	14	1	4	36	35	693
2008	Travaille par postes ou quarts	10	12	40	23	13	2	0	37	22	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	31	19	13	3	6	35	31	608

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	4	38	33	12	6	0	48	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	27	23	15	3	5	41	30	763
2018	Travaille par postes ou quarts	8	22	26	22	13	3	6	38	33	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	26	24	12	3	5	39	33	654
2017	Travaille par postes ou quarts	9	9	31	14	17	12	8	39	22	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	29	21	13	4	9	40	27	652
2014	Travaille par postes ou quarts	9	11	20	39	9	9	3	55	22	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	28	22	12	2	9	39	30	666
2011	Travaille par postes ou quarts	12	35	19	14	9	0	10	26	53	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	28	19	11	2	9	34	34	692
2008	Travaille par postes ou quarts	0	24	32	31	10	2	0	42	25	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	19	12	2	7	35	32	609

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	15	29	26	25	3	0	53	17	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	32	26	16	1	2	43	24	759
2018	Travaille par postes ou quarts	0	8	35	28	22	3	5	54	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	33	24	14	2	2	40	26	651
2017	Travaille par postes ou quarts	9	24	9	33	13	13	0	53	37	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	28	28	14	1	3	44	26	649
2014	Travaille par postes ou quarts	3	9	25	39	19	0	6	61	12	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	31	29	15	1	3	46	22	663
2011	Travaille par postes ou quarts	6	24	33	12	22	0	3	35	31	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	34	26	11	1	5	40	23	690
2008	Travaille par postes ou quarts	0	20	31	28	19	2	0	48	21	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	36	24	16	1	4	41	21	608

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	19	13	34	22	0	3	57	29	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	30	19	13	2	3	34	35	763
2018	Travaille par postes ou quarts	2	15	30	18	30	3	2	50	18	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	28	15	13	2	2	29	43	657
2017	Travaille par postes ou quarts	14	14	18	14	32	4	4	50	30	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	28	16	11	1	4	28	43	650
2014	Travaille par postes ou quarts	6	21	19	26	22	0	6	51	29	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	31	18	11	1	3	30	37	665
2011	Travaille par postes ou quarts	13	20	34	17	6	0	10	25	37	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	29	16	11	2	5	29	39	690
2008	Travaille par postes ou quarts	6	22	27	19	21	5	0	41	30	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	28	19	13	1	5	34	36	608

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	31	23	28	9	3	0	38	38	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	20	26	18	10	4	3	31	42	761
2018	Travaille par postes ou quarts	11	19	26	15	17	10	2	36	34	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	27	18	11	3	2	30	41	652
2017	Travaille par postes ou quarts	21	13	19	23	8	16	0	37	41	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	18	12	3	4	32	38	653
2014	Travaille par postes ou quarts	18	32	11	16	6	9	6	27	60	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	27	21	13	3	5	37	34	666
2011	Travaille par postes ou quarts	18	20	13	26	17	0	7	45	41	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	27	23	12	3	5	38	33	686
2008	Travaille par postes ou quarts	9	13	21	22	26	5	4	53	24	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	26	19	13	3	5	35	37	610

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	9	37	23	20	3	3	46	16	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	31	22	12	2	2	36	32	762
2018	Travaille par postes ou quarts	5	21	27	13	15	18	2	35	32	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	32	20	10	4	3	33	33	657
2017	Travaille par postes ou quarts	3	33	16	17	13	9	7	37	44	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	18	12	3	4	33	32	654
2014	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	32	13	0	16	53	12	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	20	12	2	6	35	29	666

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	14	39	24	15	0	0	39	22	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	36	23	10	1	2	34	29	765

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	18	5	4	3	0	0	89	7	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	6	3	2	0	3	89	4	764
2017	Travaille par postes ou quarts	73	18	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	18	3	2	2	0	2	93	4	658
2014	Travaille par postes ou quarts	59	24	3	5	3	0	6	88	8	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	3	3	3	0	2	91	6	666
2011	Travaille par postes ou quarts	61	26	4	6	4	0	0	87	10	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	4	3	0	3	89	6	692
2008	Travaille par postes ou quarts	56	24	4	12	0	0	5	83	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	4	3	3	1	6	90	6	616

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	13	8	5	3	0	73	14	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	16	8	7	7	4	65	17	763
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	25	14	2	3	0	59	16	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	19	10	5	7	4	63	16	654
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	10	0	5	13	0	82	6	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	14	10	4	7	4	69	16	656
2014	Travaille par postes ou quarts	30	30	20	8	3	3	6	65	13	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	15	9	4	3	3	70	14	667

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	32	3	3	5	0	90	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	9	9	6	1	76	15	763
2018	Travaille par postes ou quarts	50	30	13	2	6	0	80	7	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	9	9	5	1	77	14	654
2017	Travaille par postes ou quarts	50	41	5	0	0	4	95	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	8	8	6	1	78	14	658
2014	Travaille par postes ou quarts	54	29	15	0	3	0	82	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	7	3	1	80	11	667

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	28	7	6	0	0	87	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	7	6	3	1	84	9	761
2018	Travaille par postes ou quarts	61	21	14	4	0	0	81	4	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	3	1	0	89	4	654
2017	Travaille par postes ou quarts	47	44	5	0	0	4	95	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	3	0	86	6	654
2014	Travaille par postes ou quarts	36	53	8	3	0	0	89	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	7	6	1	0	85	8	666

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	30	10	3	0	0	0	87	3	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	5	3	1	0	78	8	764
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	12	8	0	0	5	80	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	2	2	0	83	7	654

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	30	22	6	3	3	4	68	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	18	5	4	1	8	70	10	766

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	47	1	10	0	0	0	89	10	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	13	8	7	1	1	71	16	762
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	16	3	3	0	0	78	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	6	6	1	0	75	13	652
2017	Travaille par postes ou quarts	38	31	15	9	3	0	4	72	13	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	10	8	4	1	1	77	12	657
2014	Travaille par postes ou quarts	38	36	11	12	3	0	0	73	15	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	0	1	72	15	667
2011	Travaille par postes ou quarts	41	27	9	11	9	0	3	70	21	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	10	7	0	1	67	17	694
2008	Travaille par postes ou quarts	40	34	8	15	3	0	0	74	18	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	14	10	9	1	1	67	19	614

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	23	13	3	3	3	0	81	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	13	5	4	2	0	77	9	763
2018	Travaille par postes ou quarts	63	12	20	3	3	0	0	75	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	5	3	1	0	81	8	651
2017	Travaille par postes ou quarts	43	35	15	0	3	0	4	81	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	6	3	3	0	81	9	657
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	17	6	0	0	0	77	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	11	5	3	2	1	80	8	667
2011	Travaille par postes ou quarts	34	34	16	6	3	4	3	73	9	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	7	5	2	1	74	13	694
2008	Travaille par postes ou quarts	60	17	14	3	5	0	0	77	8	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	5	7	4	1	73	13	615

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	32	8	6	3	0	0	84	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	10	7	4	1	1	79	11	757
2018	Travaille par postes ou quarts	66	17	12	3	3	0	0	82	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	7	3	0	1	82	11	649
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	5	0	3	0	4	91	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	9	7	3	1	1	81	10	656
2014	Travaille par postes ou quarts	38	42	11	9	0	0	0	80	9	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	12	8	4	0	0	76	12	666
2011	Travaille par postes ou quarts	43	30	14	10	3	0	0	74	13	30
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	11	6	0	1	73	17	693
2008	Travaille par postes ou quarts	51	31	7	6	5	0	0	82	11	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	8	7	1	0	73	16	615

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	13	7	0	0	0	0	93	0	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	2	2	0	3	93	4	760
2017	Travaille par postes ou quarts	77	15	0	0	4	0	4	96	4	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	2	1	0	2	95	3	653
2014	Travaille par postes ou quarts	66	29	3	0	0	0	3	97	0	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	4	2	2	1	2	92	4	667
2011	Travaille par postes ou quarts	71	17	5	3	3	0	0	89	6	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	4	1	2	0	3	92	4	693
2008	Travaille par postes ou quarts	82	18	0	0	0	0	0	100	0	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	3	2	1	0	4	94	3	610

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	23	14	6	3	4	3	76	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	2	3	2	3	85	6	763
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	13	0	0	13	4	84	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	6	3	2	3	3	88	5	656
2014	Travaille par postes ou quarts	44	30	11	6	3	0	6	79	9	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	8	5	4	3	6	81	11	666
2011	Travaille par postes ou quarts	42	31	7	14	3	0	3	76	18	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	8	5	5	2	6	80	12	691

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	3	6	3	0	89	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	11	3	5	2	80	8	765
2018	Travaille par postes ou quarts	57	18	9	8	6	3	77	14	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	8	6	4	1	82	10	649
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23	21	0	0	4	78	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	8	5	4	2	83	9	658

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	6	3	3	0	89	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	9	5	5	0	80	11	766
2018	Travaille par postes ou quarts	61	16	16	2	6	0	77	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	8	7	5	1	79	12	650
2017	Travaille par postes ou quarts	52	21	16	8	0	4	76	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	6	4	0	80	10	656
2014	Travaille par postes ou quarts	35	56	6	3	0	0	92	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	5	1	79	11	667

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	13	7	2	0	0	78	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	8	7	9	1	63	16	765
2018	Travaille par postes ou quarts	36	24	24	0	5	10	2	68	5	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	9	6	8	0	64	17	658
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	13	15	0	8	0	70	16	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	8	6	7	0	68	15	657
2014	Travaille par postes ou quarts	22	46	6	13	0	13	0	78	15	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	18	10	4	9	0	65	16	667
2011	Travaille par postes ou quarts	14	20	34	10	7	13	3	40	20	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	21	9	12	7	1	54	23	692

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	24	21	6	2	0	0	71	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	18	14	7	4	0	60	22	763
2018	Travaille par postes ou quarts	43	18	30	0	5	2	2	64	5	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	18	13	9	2	0	58	23	659
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	21	10	0	4	0	68	10	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	14	18	8	3	0	59	26	656
2014	Travaille par postes ou quarts	14	48	15	16	0	6	0	67	17	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	19	16	9	4	0	54	26	666
2011	Travaille par postes ou quarts	14	22	28	19	9	8	0	38	31	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	21	11	14	4	1	51	27	688
2008	Travaille par postes ou quarts	33	27	20	2	11	3	2	64	14	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	21	11	9	5	1	55	22	614

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	20	9	2	3	0	68	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	20	17	8	7	0	52	26	758
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	28	3	5	7	2	61	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	21	15	10	6	0	51	27	655
2017	Travaille par postes ou quarts	30	14	37	10	4	4	0	46	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	16	19	10	6	0	52	31	656
2014	Travaille par postes ou quarts	12	30	32	9	5	13	0	48	16	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	21	19	11	7	0	44	33	665
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	38	11	6	20	0	31	21	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	21	18	12	7	0	45	33	690
2008	Travaille par postes ou quarts	37	24	11	11	9	8	0	67	22	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	22	18	9	11	0	45	30	614

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	26	24	8	5	0	0	64	12	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	19	20	12	3	0	48	33	761
2018	Travaille par postes ou quarts	24	36	17	12	7	2	2	62	20	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	16	19	13	4	0	51	33	656
2017	Travaille par postes ou quarts	35	36	12	9	4	4	0	74	14	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	16	19	10	5	0	53	30	656
2014	Travaille par postes ou quarts	8	48	17	20	0	6	0	60	22	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	17	12	5	0	48	32	665
2011	Travaille par postes ou quarts	10	40	37	3	3	4	3	54	6	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	37	17	18	13	3	0	51	32	692
2008	Travaille par postes ou quarts	35	38	18	0	6	3	0	76	6	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	15	20	10	4	0	53	31	614

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	16	9	15	4	6	0	70	20	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	21	12	5	4	12	2	76	10	765

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	50	3	6	2	0	89	8	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	17	10	4	1	69	14	767
2018	Travaille par postes ou quarts	30	35	20	6	6	3	67	12	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	45	14	10	4	1	71	15	656
2017	Travaille par postes ou quarts	29	51	16	4	0	0	80	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	14	8	5	1	73	13	654
2014	Travaille par postes ou quarts	25	49	9	6	12	0	74	18	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	17	9	4	2	69	14	666
2011	Travaille par postes ou quarts	41	31	18	4	3	3	74	7	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	17	10	6	1	67	16	689

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	12	17	2	0	0	69	19	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	19	22	12	2	0	46	35	763

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	43	14	7	2	0	3	76	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	13	5	4	1	1	77	9	761
2018	Travaille par postes ou quarts	37	35	18	6	3	2	0	73	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	7	4	2	0	79	11	658
2017	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	10	0	4	0	71	11	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	11	5	3	2	0	80	9	656
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	21	6	0	6	3	70	7	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	10	7	4	3	1	79	11	667
2011	Travaille par postes ou quarts	48	17	13	10	12	0	0	65	22	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	11	10	6	4	1	72	16	690
2008	Travaille par postes ou quarts	44	29	7	11	0	5	3	80	12	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	5	5	4	1	78	11	615

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	6	2	0	77	8	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	17	8	5	1	70	13	763
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	19	6	3	6	71	9	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	18	7	4	2	71	11	657

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	39	24	13	5	1	0	58	18	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	18	16	11	6	4	49	30	765
2018	Travaille par postes ou quarts	23	18	23	13	11	9	3	46	27	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	14	15	11	9	3	55	29	657
2017	Travaille par postes ou quarts	12	36	13	10	5	16	7	64	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	16	12	9	10	3	57	25	656
2014	Travaille par postes ou quarts	8	35	9	15	11	10	12	55	33	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	15	14	14	11	5	48	33	666
2011	Travaille par postes ou quarts	10	17	21	13	17	17	7	34	39	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	19	15	16	12	6	39	37	692

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	23	8	2	0	0	67	10	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	21	14	11	4	1	52	26	764
2018	Travaille par postes ou quarts	28	36	22	14	0	0	0	63	14	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	14	13	4	1	54	28	659
2017	Travaille par postes ou quarts	19	56	22	0	0	4	0	77	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	19	14	10	5	1	55	25	655
2014	Travaille par postes ou quarts	28	33	9	6	12	9	3	69	21	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	19	14	12	4	2	51	28	667
2011	Travaille par postes ou quarts	18	25	22	24	11	0	0	43	35	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	17	17	18	3	2	45	37	693
2008	Travaille par postes ou quarts	32	27	18	13	6	5	0	62	20	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	18	17	14	4	1	48	33	613

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	20	3	6	1	0	70	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	18	15	17	3	3	46	34	767
2018	Travaille par postes ou quarts	34	22	17	9	11	8	0	60	22	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	15	15	20	4	4	45	38	659
2017	Travaille par postes ou quarts	17	21	26	13	10	9	4	44	27	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	16	17	20	3	4	42	40	657
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	21	5	18	3	6	51	26	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	15	19	23	4	4	38	46	667
2011	Travaille par postes ou quarts	10	24	20	14	26	3	3	36	43	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	16	20	27	1	5	33	50	692
2008	Travaille par postes ou quarts	16	33	23	10	10	3	5	53	22	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	14	19	22	4	4	40	44	615

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	21	7	0	0	0	3	92	0	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	14	3	3	1	5	78	7	761

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	12	3	3	8	4	7	85	12	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	13	7	3	5	4	12	82	10	762

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	16	0	8	1	1	76	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	15	6	4	2	5	73	11	763

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	16	0	8	1	0	76	8	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	20	16	8	7	4	6	66	17	759

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	11	11	6	1	0	71	18	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	16	16	9	11	3	4	61	22	762

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	11	6	0	1	1	83	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	8	3	1	2	5	87	5	762

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	13	6	5	4	0	1	85	10	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	8	5	2	3	5	4	88	6	757

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	5	6	2	3	0	6	89	5	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	7	4	1	2	3	9	93	2	762

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	42	25	3	2	2	0	69	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	20	10	5	3	1	64	16	763
2018	Travaille par postes ou quarts	28	24	26	6	8	8	0	57	15	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	10	7	3	0	63	18	657
2017	Travaille par postes ou quarts	21	35	27	10	0	0	7	60	11	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	10	6	5	0	63	17	656

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	41	6	3	2	0	0	89	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	6	4	2	1	75	11	760
2018	Travaille par postes ou quarts	49	32	11	5	0	3	0	84	5	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	2	1	0	80	8	654
2017	Travaille par postes ou quarts	50	17	28	4	0	0	0	68	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	5	2	2	0	82	8	658
2014	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	6	0	3	0	85	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	6	2	2	0	80	9	666
2011	Travaille par postes ou quarts	20	42	16	14	3	3	3	65	18	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	14	7	6	2	0	72	14	692

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	31	10	3	5	0	0	82	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	16	4	3	3	1	76	7	760
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	18	3	2	3	0	77	5	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	13	4	2	4	0	80	6	654
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	23	0	0	4	0	77	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	14	3	3	6	0	78	7	653
2014	Travaille par postes ou quarts	41	47	6	0	3	3	0	91	3	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	4	3	5	0	81	8	667

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	24	9	3	5	0	84	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	7	6	3	1	84	9	763
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	8	0	6	0	86	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	6	4	0	82	9	655
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	13	0	5	0	82	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	6	3	0	85	8	656
2014	Travaille par postes ou quarts	58	33	3	6	0	0	92	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	5	3	0	86	8	667
2011	Travaille par postes ou quarts	38	47	6	9	0	0	85	9	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	8	5	1	75	13	690
2008	Travaille par postes ou quarts	54	27	7	6	4	2	83	10	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	7	5	1	77	12	616

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	25	16	3	5	0	76	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	8	7	1	70	15	763
2018	Travaille par postes ou quarts	36	41	12	9	2	0	77	11	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	7	1	70	16	654
2017	Travaille par postes ou quarts	34	44	12	4	5	0	78	10	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	18	9	5	1	69	13	657
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	8	5	6	0	81	11	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	16	12	5	1	67	17	667
2011	Travaille par postes ou quarts	19	40	28	3	3	7	63	7	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	20	13	7	0	60	20	692

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	24	14	6	5	0	76	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	10	6	0	69	16	757
2018	Travaille par postes ou quarts	47	21	18	12	2	0	68	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	8	6	0	73	14	653
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	13	0	10	0	77	10	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	8	5	1	74	13	655
2014	Travaille par postes ou quarts	35	42	12	8	3	0	77	11	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	12	5	0	69	17	666
2011	Travaille par postes ou quarts	26	45	19	10	0	0	71	10	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	16	12	6	0	65	18	694
2008	Travaille par postes ou quarts	54	21	7	5	10	3	77	16	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	13	11	5	1	71	15	616

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	18	23	3	10	0	0	64	13	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	20	10	9	4	1	59	21	764
2018	Travaille par postes ou quarts	36	20	23	12	5	3	2	58	18	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	15	12	8	4	1	63	20	656
2017	Travaille par postes ou quarts	26	22	37	4	5	5	0	51	10	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	17	9	6	3	1	66	17	656
2014	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	5	6	0	0	76	11	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	23	19	13	8	5	1	57	23	666
2011	Travaille par postes ou quarts	27	24	25	8	9	7	0	55	18	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	18	12	11	4	1	57	24	691
2008	Travaille par postes ou quarts	51	18	9	5	13	3	0	71	19	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	16	12	9	5	4	60	22	615

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	28	48	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	39	768
2018	Travaille par postes ou quarts	23	43	34	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	37	664
2017	Travaille par postes ou quarts	22	42	36	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	37	658
2014	Travaille par postes ou quarts	23	47	30	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	667
2011	Travaille par postes ou quarts	30	49	21	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	35	692

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	55	32	0	6	0	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	35	5	11	11	209
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	46	4	11	7	157
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	16	42	7	9999	16	172
2011	Travaille par postes ou quarts	0	20	58	0	9999	22	10
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	49	8	9999	9	221

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	39	19	22	4	0	0	54	27	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	9	3	1	6	76	12	763

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	14	0	0	15	0	83	0	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	13	2	2	5	6	81	5	761

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	766
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	660

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	22	24	0	2	20	10	62	3	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	21	7	5	30	7	49	19	765
2018	Travaille par postes ou quarts	20	22	30	3	0	23	2	57	4	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	20	4	4	28	5	58	13	653
2017	Travaille par postes ou quarts	19	18	24	10	4	13	13	51	18	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	17	5	6	27	7	57	16	658
2014	Travaille par postes ou quarts	16	27	11	0	3	27	15	75	6	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	19	7	5	31	7	52	18	667

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	19	0	5	3	3	75	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	5	6	9	1	68	13	765
2018	Travaille par postes ou quarts	37	35	14	3	3	6	2	78	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	19	5	2	11	1	70	8	652
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	16	0	0	8	4	82	0	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	5	4	10	1	72	10	654
2014	Travaille par postes ou quarts	28	18	29	0	0	18	6	62	0	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	18	7	4	16	1	65	13	667
2011	Travaille par postes ou quarts	22	29	28	14	0	6	0	55	15	31
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	18	6	4	6	0	70	11	688

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	763

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	25	19	0	5	19	9	68	7	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	23	4	4	31	6	51	13	763
2018	Travaille par postes ou quarts	28	19	26	0	2	21	4	63	3	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	17	21	4	2	31	4	58	10	656
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	20	0	0	4	13	76	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	16	18	4	3	33	7	60	10	657
2014	Travaille par postes ou quarts	17	27	15	0	0	27	15	74	0	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	18	3	2	36	7	58	10	666

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	13	3	5	6	3	77	8	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	18	4	4	10	1	71	9	763
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	29	2	0	3	4	67	2	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	18	5	2	12	0	72	8	659
2017	Travaille par postes ou quarts	34	44	15	0	0	4	4	84	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	13	4	3	14	2	77	7	656
2014	Travaille par postes ou quarts	35	18	15	0	0	30	3	78	0	34
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	18	3	2	18	1	71	7	667
2011	Travaille par postes ou quarts	33	31	23	3	0	10	0	71	3	30
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	17	4	3	8	1	75	7	693

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	12	6	0	0	64	18	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	21	15	17	0	1	45	33	765
2018	Travaille par postes ou quarts	26	15	18	24	10	3	5	45	36	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	23	16	18	1	2	41	35	661
2017	Travaille par postes ou quarts	13	17	23	18	21	4	5	33	42	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	21	14	23	1	2	41	37	656

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	30	22	11	19	0	0	48	30	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	26	17	15	0	1	41	33	763
2018	Travaille par postes ou quarts	24	28	27	12	3	3	2	55	16	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	29	18	15	0	1	36	34	662
2017	Travaille par postes ou quarts	4	23	31	11	22	4	5	29	37	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	27	17	16	0	1	39	34	656

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	10	12	0	0	64	23	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	22	14	10	1	1	53	24	760
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	17	9	3	3	2	70	12	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	27	13	10	1	1	49	23	660
2017	Travaille par postes ou quarts	7	44	17	13	10	0	9	56	25	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	21	11	12	0	2	54	24	656

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	17	19	9	0	0	56	27	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	24	17	15	2	2	42	33	762
2018	Travaille par postes ou quarts	31	22	23	10	10	3	2	55	20	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	19	16	1	1	39	35	657
2017	Travaille par postes ou quarts	4	24	27	15	25	5	0	29	42	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	25	18	20	1	1	36	38	655

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	12	0	3	0	3	85	3	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	23	13	7	8	1	6	70	16	761
2018	Travaille par postes ou quarts	60	22	5	0	6	3	5	88	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	15	7	8	1	9	67	17	661
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	4	10	0	0	23	82	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	22	15	6	7	1	10	68	16	654

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	20	3	3	0	0	75	6	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	19	11	10	1	2	59	22	762
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	8	9	6	3	2	76	15	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	21	24	10	12	1	2	53	22	660
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	22	12	4	0	4	59	17	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	22	13	7	1	2	56	22	653

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	15	6	5	1	0	74	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	5	1	2	62	16	764
2018	Travaille par postes ou quarts	48	28	14	2	0	6	2	82	2	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	10	6	1	2	63	16	659
2017	Travaille par postes ou quarts	25	41	17	4	0	4	9	75	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	21	12	6	1	3	60	19	653

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	28	26	11	2	0	0	61	13	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	12	9	1	1	56	22	761
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	12	7	5	3	2	74	13	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	25	13	9	1	1	53	22	659
2017	Travaille par postes ou quarts	19	33	28	4	3	0	12	60	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	22	15	8	0	2	55	23	653

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	28	3	2	0	0	67	5	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	18	12	6	1	2	63	19	762
2018	Travaille par postes ou quarts	28	39	11	8	3	6	5	75	13	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	23	9	6	1	1	62	15	659
2017	Travaille par postes ou quarts	18	31	18	20	4	0	9	53	26	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	9	5	2	2	64	14	654

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	21	17	11	6	0	0	65	18	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	26	14	10	9	1	2	65	20	762

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	21	9	0	0	0	71	9	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	19	7	6	1	2	67	14	758
2018	Travaille par postes ou quarts	37	29	15	8	6	3	2	69	15	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	22	10	5	1	1	61	16	652
2017	Travaille par postes ou quarts	17	31	20	23	4	0	4	50	29	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	20	10	4	1	2	64	14	648

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	12	0	3	3	0	85	3	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	7	6	1	2	72	14	759
2018	Travaille par postes ou quarts	54	17	8	3	8	3	7	79	12	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	4	6	1	2	77	10	653
2017	Travaille par postes ou quarts	63	18	14	5	0	0	0	81	5	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	12	5	3	0	2	80	7	656

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	19	11	0	3	0	3	85	3	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	5	2	3	1	7	89	5	760
2018	Travaille par postes ou quarts	63	12	8	3	3	3	8	84	7	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	5	2	3	1	5	90	5	657

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	11	4	13	0	1	0	82	13	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	6	2	4	1	3	87	7	759
2018	Travaille par postes ou quarts	75	8	0	5	3	3	6	91	9	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	6	2	2	1	4	89	5	656
2017	Travaille par postes ou quarts	69	5	10	8	0	0	8	81	8	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	2	3	0	4	89	6	655

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	21	4	9	3	0	0	84	11	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	8	3	2	1	2	87	5	757
2018	Travaille par postes ou quarts	76	3	10	3	0	3	4	86	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	2	3	0	2	84	5	657
2017	Travaille par postes ou quarts	47	34	10	0	0	0	8	89	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	3	3	0	2	84	6	657

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	15	17	5	0	0	0	78	5	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	8	5	6	1	2	80	11	754
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	7	3	3	3	4	86	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	11	5	4	1	2	79	9	653
2017	Travaille par postes ou quarts	43	35	13	0	0	0	8	86	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	8	3	4	0	2	84	8	655

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	0	6	0	0	0	15	93	0	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	11	5	1	1	1	24	91	2	751
2018	Travaille par postes ou quarts	77	8	2	0	0	3	11	98	0	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	0	1	27	90	4	649
2017	Travaille par postes ou quarts	68	5	4	0	0	0	23	95	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	13	6	1	2	0	24	88	4	657

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	13	3	0	0	0	4	97	0	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	7	2	2	1	6	89	3	754
2018	Travaille par postes ou quarts	78	3	5	3	0	3	8	92	3	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	10	3	3	1	7	83	6	655
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	4	0	0	0	14	96	0	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	3	2	0	7	86	5	650

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	24	11	17	15	0	0	57	32	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	15	13	6	8	1	4	71	15	759
2018	Travaille par postes ou quarts	47	11	19	13	6	3	0	60	20	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	12	6	10	1	5	70	17	656
2017	Travaille par postes ou quarts	46	26	4	9	4	0	10	81	15	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	10	5	9	1	4	74	15	658

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	29	9	2	3	0	3	86	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	2	2	1	4	83	4	752
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	10	6	0	3	2	83	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	3	2	1	4	81	5	655
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	4	7	5	0	10	81	14	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	12	3	2	0	4	81	6	655

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	39	21	15	6	0	0	58	21	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	37	13	7	1	0	42	21	764
2018	Travaille par postes ou quarts	27	38	26	0	6	3	0	68	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	36	17	6	0	0	41	23	663
2017	Travaille par postes ou quarts	18	32	42	5	3	0	0	50	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	40	15	6	0	1	39	21	655

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	20	32	35	7	0	0	42	26	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	38	21	9	1	1	30	32	757
2018	Travaille par postes ou quarts	6	3	25	36	25	3	3	65	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	37	21	10	0	0	31	32	651
2017	Travaille par postes ou quarts	0	17	48	31	4	0	0	34	17	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	40	22	8	0	1	30	29	656

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	37	8	3	2	11	85	5	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	19	9	4	3	68	13	763
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	30	6	0	8	61	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	19	9	6	4	66	15	662
2017	Travaille par postes ou quarts	14	24	31	13	5	13	43	21	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	17	12	7	7	61	21	657

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	11	7	2	6	78	10	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	20	15	9	2	55	24	765
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	16	6	8	3	68	15	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	16	14	10	2	58	25	663
2017	Travaille par postes ou quarts	14	43	21	14	4	4	59	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	17	16	8	3	57	25	655

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	766
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	656
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	664

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	25	41	12	3	8	0	13	87	41
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	25	13	15	3	1	19	81	764
2018	Travaille par postes ou quarts	41	20	15	11	9	5	0	43	57	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	22	12	14	3	1	26	74	664
2017	Travaille par postes ou quarts	30	25	15	13	7	4	5	33	67	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	21	12	17	5	1	23	77	657

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	33	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	606

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	31
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	602
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	466

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	38	17	4	10	4	4	67	14	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	17	21	20	1	8	35	45	601
2018	Travaille par postes ou quarts	6	37	17	22	7	0	12	48	32	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	18	18	20	2	8	38	42	470
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	30	0	28	0	30	17	40	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	13	18	23	3	8	39	46	477

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	37	27	4	15	0	4	53	19	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	16	22	34	2	6	22	61	599
2018	Travaille par postes ou quarts	0	23	18	18	29	0	12	26	53	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	16	17	43	2	6	18	64	471
2017	Travaille par postes ou quarts	9	6	22	13	36	0	14	17	58	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	11	14	55	3	6	11	76	477

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	8	6	6	3	9	78	13	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	18	14	9	11	1	9	62	23	758
2018	Travaille par postes ou quarts	36	23	15	6	3	8	9	71	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	15	16	9	9	1	10	62	20	661

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?