Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	46	5	8	3	84	11	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	6	10	3	81	13	567
2017	Membre d'une minorité visible	32	55	6	6	2	87	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	49	4	11	3	82	14	500
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	6	7	6	81	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	48	4	7	2	86	10	517
2011	Membre d'une minorité visible	35	48	4	10	3	83	13	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	4	9	2	84	12	524
2008	Membre d'une minorité visible	43	43	4	8	2	86	10	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	5	7	3	85	11	490

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	21	5	3	1	0	1	91	4	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	20	5	6	3	0	1	86	9	567
2017	Membre d'une minorité visible	75	19	1	3	1	1	1	95	4	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	5	5	1	0	1	89	7	498
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	1	4	3	0	1	92	7	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	4	6	2	0	0	88	8	515
2011	Membre d'une minorité visible	70	19	4	3	2	0	1	91	5	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	5	6	4	0	1	85	9	526
2008	Membre d'une minorité visible	79	14	3	2	0	0	1	95	2	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	5	8	4	0	0	83	12	490

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	33	9	10	9	0	72	19	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	7	13	8	0	72	21	567
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	5	11	6	0	78	17	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	4	10	4	0	82	14	500
2014	Membre d'une minorité visible	43	33	10	7	6	1	77	13	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	6	12	6	0	76	18	517
2011	Membre d'une minorité visible	40	38	6	8	7	0	78	15	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	9	7	5	0	80	11	524

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	10	16	6	0	0	68	22	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	10	13	4	0	1	72	18	561
2018	Membre d'une minorité visible	30	45	8	12	4	0	0	75	17	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	8	15	3	1	0	73	18	481
2017	Membre d'une minorité visible	29	40	15	11	4	1	0	70	15	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	9	9	3	0	1	79	12	500
2014	Membre d'une minorité visible	26	38	16	14	5	0	1	64	19	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	9	4	0	0	75	13	517
2011	Membre d'une minorité visible	26	33	16	14	8	0	3	61	23	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	12	5	0	1	69	17	526
2008	Membre d'une minorité visible	27	36	16	14	7	0	0	63	21	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	9	4	0	1	75	13	490

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	35	13	10	3	1	1	73	14	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	6	2	1	0	82	9	560
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	13	9	2	1	0	76	11	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	6	1	0	0	86	7	497
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	12	8	3	0	1	77	11	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	7	1	0	0	82	8	517

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	30	12	12	5	0	1	71	17	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	10	5	1	0	73	15	566
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	11	7	6	1	1	75	14	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	14	8	5	0	1	73	13	478
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	9	10	5	1	1	76	16	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	9	5	0	1	77	14	496
2014	Membre d'une minorité visible	35	34	12	11	7	1	1	70	18	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	11	9	6	0	2	73	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	11	7	0	0	67	18	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	13	9	7	1	1	71	16	525

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	13	7	3	0	1	77	10	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	11	4	4	0	0	80	9	564
2018	Membre d'une minorité visible	46	34	12	6	2	0	0	80	8	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	5	3	0	0	83	8	478
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	13	6	3	1	0	78	9	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	6	5	3	0	0	86	8	496
2014	Membre d'une minorité visible	32	40	12	10	5	1	1	73	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	3	0	0	82	8	517
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	15	9	7	0	0	69	16	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	4	0	0	79	11	523
2008	Membre d'une minorité visible	37	33	15	8	7	0	0	70	15	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	13	5	4	0	0	78	9	488

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	37	13	12	12	1	63	24	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	12	14	9	0	64	23	564
2018	Membre d'une minorité visible	25	36	16	10	12	1	61	22	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	16	12	11	1	61	23	479
2017	Membre d'une minorité visible	26	36	9	15	14	0	62	29	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	11	14	9	0	65	24	497
2014	Membre d'une minorité visible	22	32	17	16	12	1	54	28	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	16	12	9	0	64	21	517
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	16	18	19	0	47	37	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	17	16	11	1	56	27	524

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	39	8	10	5	0	77	15	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	8	4	1	76	13	562
2018	Membre d'une minorité visible	34	43	10	7	4	1	79	11	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	11	9	5	0	75	14	477
2017	Membre d'une minorité visible	32	47	12	4	5	0	79	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	10	7	4	0	79	11	497

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	25	10	5	2	0	1	83	7	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	5	2	0	0	87	7	560
2018	Membre d'une minorité visible	58	30	5	3	2	2	0	90	5	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	34	6	2	1	1	0	91	3	477
2017	Membre d'une minorité visible	43	42	7	4	3	1	0	86	7	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	3	1	1	0	88	5	495
2014	Membre d'une minorité visible	51	33	11	2	3	1	0	84	5	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	4	2	0	0	87	6	516
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	9	7	5	0	0	79	12	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	8	5	3	0	0	84	8	524
2008	Membre d'une minorité visible	51	34	6	3	3	1	1	87	7	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	3	2	0	0	89	5	488

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	34	16	10	8	0	66	18	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	12	13	9	0	67	22	566
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	13	6	10	0	70	16	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	10	9	1	68	19	480
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	12	9	11	1	68	20	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	8	12	8	1	71	20	497

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	30	7	5	1	0	87	6	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	8	3	1	0	88	4	564
2018	Membre d'une minorité visible	66	25	7	1	1	0	91	2	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	8	2	0	0	90	2	474
2017	Membre d'une minorité visible	53	38	7	2	0	0	91	2	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	6	2	0	0	91	3	498
2014	Membre d'une minorité visible	63	25	7	1	3	1	89	4	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	5	1	1	0	93	2	516
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	7	3	2	0	88	5	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	7	2	1	0	90	3	523

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	35	19	8	7	0	1	66	15	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	10	6	0	0	70	16	565
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	18	9	7	0	0	66	16	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	15	9	7	0	1	69	16	476
2017	Membre d'une minorité visible	26	41	13	11	7	0	0	68	19	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	9	9	6	0	0	75	15	498
2014	Membre d'une minorité visible	20	43	15	12	10	1	0	63	22	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	11	13	6	0	0	70	19	517
2011	Membre d'une minorité visible	23	35	15	13	13	0	1	59	26	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	12	9	0	0	68	21	523

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	23	10	6	0	0	61	16	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	15	8	6	0	1	70	15	565
2018	Membre d'une minorité visible	32	37	15	8	7	0	1	69	15	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	14	10	6	0	1	70	16	477
2017	Membre d'une minorité visible	31	36	15	13	3	1	0	68	17	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	10	4	0	0	75	15	500
2014	Membre d'une minorité visible	27	35	18	10	9	1	1	63	19	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	15	10	6	0	1	68	17	515

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	13	10	5	0	71	16	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	11	14	5	0	70	19	562
2018	Membre d'une minorité visible	26	39	19	9	7	0	65	16	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	14	12	6	0	68	18	473
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	15	17	5	0	63	22	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	11	11	6	0	72	17	499
2014	Membre d'une minorité visible	31	30	20	10	9	1	61	19	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	13	9	6	0	71	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	14	12	5	0	68	17	187
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	10	5	1	72	15	524

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	35	10	5	3	0	1	81	8	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	11	5	2	0	0	82	7	566
2018	Membre d'une minorité visible	47	38	10	3	2	0	0	85	5	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	6	3	0	0	83	9	476
2017	Membre d'une minorité visible	35	50	9	5	1	0	0	85	6	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	6	5	2	0	0	87	7	499
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	13	6	2	2	0	79	8	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	9	4	3	0	0	85	6	516
2011	Membre d'une minorité visible	39	37	14	4	5	0	0	76	10	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	5	3	0	0	83	7	526
2008	Membre d'une minorité visible	41	40	9	5	5	1	0	81	10	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	4	3	0	0	84	6	489

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	17	8	8	0	0	67	16	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	17	13	9	0	0	62	21	566
2018	Membre d'une minorité visible	37	37	8	10	8	0	0	74	18	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	20	12	5	1	0	63	17	479
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	19	7	1	1	1	72	8	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	9	6	0	1	71	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	17	2	5	1	0	76	7	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	8	6	0	0	71	14	517
2011	Membre d'une minorité visible	42	31	15	6	5	0	1	74	11	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	17	10	8	0	0	65	18	526
2008	Membre d'une minorité visible	40	29	20	3	7	0	1	70	10	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	11	5	0	1	66	16	489

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	22	30	22	10	0	3	33	36	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	30	18	12	2	1	30	39	567
2018	Membre d'une minorité visible	10	32	28	20	7	1	1	27	43	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	32	22	9	2	2	32	35	478
2017	Membre d'une minorité visible	10	27	34	16	7	2	4	25	39	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	37	16	9	2	3	26	34	494
2014	Membre d'une minorité visible	8	20	38	21	9	1	2	31	29	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	34	26	10	1	4	38	26	517
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	23	16	12	1	6	30	46	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	31	20	10	1	3	31	37	524
2008	Membre d'une minorité visible	13	25	31	14	9	1	6	25	41	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	33	22	9	2	3	32	33	488

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	17	28	20	13	3	3	36	35	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	28	18	12	2	2	32	39	565
2018	Membre d'une minorité visible	15	28	23	18	11	2	3	31	45	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	29	18	11	3	1	30	40	477
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	31	13	12	6	4	27	39	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	27	20	11	3	4	34	37	497
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	33	20	11	4	4	33	32	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	28	21	13	3	3	36	34	517
2011	Membre d'une minorité visible	19	19	28	15	12	2	5	29	41	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	27	22	13	1	3	37	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	12	17	28	17	14	4	8	35	33	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	32	20	13	3	4	35	30	487

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	15	27	22	13	3	7	39	30	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	28	24	16	3	3	42	28	566
2018	Membre d'une minorité visible	13	21	23	22	12	3	6	38	37	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	27	24	12	3	5	40	30	478
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	29	17	12	4	11	34	32	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	30	22	14	4	9	42	24	497
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	31	20	10	4	9	34	30	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	26	24	13	2	9	42	29	516
2011	Membre d'une minorité visible	10	20	26	19	10	5	11	34	36	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	28	19	11	1	8	34	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	12	17	30	20	8	5	9	33	33	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	30	20	14	1	6	36	31	486

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	10	30	25	22	1	3	49	19	234
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	32	25	14	1	2	41	26	565
2018	Membre d'une minorité visible	9	14	34	23	18	1	1	42	24	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	32	26	13	2	2	40	27	471
2017	Membre d'une minorité visible	5	19	33	23	12	3	4	38	26	171
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	26	31	15	1	2	47	26	498
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	28	32	17	1	3	51	19	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	32	28	15	0	3	45	22	515
2011	Membre d'une minorité visible	8	11	34	25	14	2	5	42	21	186
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	34	27	11	1	5	40	24	525
2008	Membre d'une minorité visible	7	14	30	23	18	1	7	45	22	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	37	24	15	1	3	40	21	485

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	15	32	19	14	1	3	35	32	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	28	20	14	2	3	35	36	566
2018	Membre d'une minorité visible	16	22	30	13	14	2	3	29	40	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	27	16	12	2	2	30	42	479
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	27	16	13	2	3	31	41	174
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	27	17	10	1	4	29	43	495
2014	Membre d'une minorité visible	15	18	31	23	10	1	3	34	34	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	31	17	12	1	3	30	38	515
2011	Membre d'une minorité visible	18	18	29	16	9	1	9	28	40	187
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	29	17	12	2	4	30	39	524
2008	Membre d'une minorité visible	12	20	27	19	12	1	8	35	35	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	29	19	13	1	4	34	35	486

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	17	24	22	11	4	4	35	38	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	26	17	10	4	2	29	43	566
2018	Membre d'une minorité visible	16	24	25	17	10	5	2	29	44	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	28	18	10	3	2	30	40	475
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	27	19	10	6	4	32	38	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	28	18	12	3	4	32	38	497
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	25	20	9	5	6	33	39	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	27	21	13	2	5	37	34	516
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	25	19	10	4	7	32	39	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	27	24	13	2	4	40	32	520
2008	Membre d'une minorité visible	14	15	28	18	13	5	6	35	33	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	25	20	13	3	4	36	37	486

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	13	31	21	15	5	5	40	26	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	31	23	12	2	1	36	32	566
2018	Membre d'une minorité visible	14	15	31	20	10	5	4	34	32	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	33	20	11	4	2	32	33	476
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	30	15	12	5	4	30	36	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	34	19	12	3	5	34	30	499
2014	Membre d'une minorité visible	10	18	31	22	11	3	6	36	30	176
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	21	12	2	6	36	27	517

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	31	27	13	2	3	42	26	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	38	22	9	0	1	31	30	568

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	13	6	2	1	0	3	91	4	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	7	3	2	0	3	88	5	567
2017	Membre d'une minorité visible	77	17	1	0	2	0	2	96	2	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	3	2	0	2	92	5	500
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	3	1	4	1	3	92	5	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	3	4	3	0	2	91	7	516
2011	Membre d'une minorité visible	72	16	4	3	1	0	4	92	4	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	5	4	4	0	3	88	8	524
2008	Membre d'une minorité visible	71	10	5	2	1	1	11	91	3	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	4	4	3	1	5	89	7	491

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	27	19	7	7	5	5	63	16	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	15	9	6	7	4	67	17	566
2018	Membre d'une minorité visible	20	34	23	10	3	6	3	60	15	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	18	9	5	7	4	64	16	476
2017	Membre d'une minorité visible	23	33	17	11	4	7	4	63	17	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	12	10	4	7	4	71	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	17	8	4	3	2	69	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	15	9	4	3	3	70	14	517

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	31	9	10	8	1	1	74	17	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	8	8	5	1	0	78	14	566
2018	Membre d'une minorité visible	42	31	11	9	5	1	1	74	14	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	8	7	5	1	0	79	13	476
2017	Membre d'une minorité visible	37	31	12	11	8	0	1	70	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	6	7	4	2	0	82	11	500
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	9	8	4	1	0	78	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	6	3	0	0	82	9	517

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	31	8	6	4	1	82	10	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	6	2	0	86	8	564
2018	Membre d'une minorité visible	53	35	7	4	2	0	88	6	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	7	2	1	1	90	3	476
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	8	6	4	0	82	10	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	7	3	2	0	89	5	497
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	11	10	1	1	78	12	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	5	5	1	0	88	6	517

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	33	17	4	3	1	0	75	8	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	6	3	1	0	81	8	566
2018	Membre d'une minorité visible	36	46	8	5	1	1	1	85	7	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	10	5	1	2	0	83	7	477

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	21	6	8	1	7	63	15	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	17	5	2	1	8	73	8	567

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	32	13	9	8	0	1	71	16	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	12	8	7	1	1	73	15	565
2018	Membre d'une minorité visible	32	44	12	6	4	1	0	77	10	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	7	6	0	0	75	13	476
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	13	8	6	0	1	74	13	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	8	4	1	1	78	12	499
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	12	8	6	1	2	73	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	5	0	1	73	15	517
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	15	12	9	0	0	63	22	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	15	10	6	0	1	69	16	526
2008	Membre d'une minorité visible	35	28	11	11	12	1	1	65	24	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	15	9	8	1	1	68	17	489

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	26	13	6	6	1	0	74	12	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	13	5	3	3	0	79	8	565
2018	Membre d'une minorité visible	46	32	15	2	3	1	1	80	5	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	3	1	0	82	9	475
2017	Membre d'une minorité visible	43	30	14	6	4	3	1	76	10	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	6	3	3	0	83	9	499
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	13	8	3	3	2	74	12	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	4	3	2	1	82	7	517
2011	Membre d'une minorité visible	36	30	17	6	8	2	1	68	14	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	12	8	4	2	1	75	12	526
2008	Membre d'une minorité visible	38	23	14	6	8	7	2	69	16	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	14	5	6	3	0	74	11	490

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	29	10	8	7	0	1	75	15	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	6	3	1	0	81	9	560
2018	Membre d'une minorité visible	45	35	10	7	3	0	1	81	9	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	6	7	3	1	1	83	10	473
2017	Membre d'une minorité visible	44	31	12	9	4	1	1	75	12	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	6	3	1	1	83	9	498
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	10	6	2	1	1	81	8	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	9	4	0	0	75	13	517
2011	Membre d'une minorité visible	39	34	9	9	7	1	0	74	16	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	11	12	5	0	1	72	17	525
2008	Membre d'une minorité visible	37	32	10	7	10	3	1	71	18	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	8	7	1	0	74	15	490

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	14	3	2	2	0	3	93	4	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	4	2	1	0	2	93	3	562
2017	Membre d'une minorité visible	79	17	1	1	1	0	2	97	2	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	2	1	0	2	94	3	496
2014	Membre d'une minorité visible	75	14	4	2	1	2	3	93	3	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	4	2	2	0	2	92	4	517
2011	Membre d'une minorité visible	75	13	6	1	1	0	3	91	3	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	3	1	3	0	3	92	4	526
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	3	3	0	0	4	94	3	149
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	2	0	3	94	3	490

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	21	13	0	5	2	3	81	6	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	8	3	3	2	2	86	6	564
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	7	3	2	3	4	87	5	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	2	2	4	2	89	4	498
2014	Membre d'une minorité visible	56	22	9	5	2	1	5	83	8	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	22	8	5	5	4	6	80	11	516
2011	Membre d'une minorité visible	47	24	8	7	7	2	5	76	15	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	9	5	5	2	6	80	11	524

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	22	11	4	6	1	79	10	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	10	3	4	1	82	7	568
2018	Membre d'une minorité visible	56	27	8	5	3	2	85	7	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	8	6	4	1	81	11	474
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	13	4	4	3	78	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	5	3	2	85	9	500

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	28	11	4	6	0	0	78	11	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	8	5	4	1	0	82	10	566
2018	Membre d'une minorité visible	47	33	8	7	4	1	0	81	11	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	9	7	5	0	0	79	12	473
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	12	8	3	0	1	77	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	8	6	4	0	0	82	10	499
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	10	6	5	1	1	79	12	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	10	6	4	0	0	81	9	517

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	51	7	26	0	0	4	66	27	24
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	14	11	1	1	2	74	12	129

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	22	5	7	8	2	62	14	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	16	9	6	9	0	67	16	566
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	24	6	5	8	2	62	12	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	16	10	6	8	0	65	17	478
2017	Membre d'une minorité visible	28	36	20	6	6	4	0	67	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	10	5	8	0	69	16	500
2014	Membre d'une minorité visible	24	31	20	8	6	12	0	62	15	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	16	11	4	9	0	67	16	517
2011	Membre d'une minorité visible	15	27	23	10	12	11	2	48	25	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	22	9	11	6	0	55	21	525

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	32	22	10	6	3	1	60	17	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	15	15	7	4	0	62	23	564
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	25	8	9	2	0	57	17	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	17	15	8	2	0	59	23	479
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	16	17	7	2	0	59	25	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	14	17	7	3	0	60	25	500
2014	Membre d'une minorité visible	20	30	26	11	7	5	1	53	19	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	16	18	9	4	0	56	27	517
2011	Membre d'une minorité visible	14	23	26	11	17	7	1	41	31	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	20	13	13	3	0	53	26	520
2008	Membre d'une minorité visible	19	23	26	11	11	9	1	46	25	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	20	11	9	3	1	59	20	488

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	31	19	16	7	7	1	54	25	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	20	15	8	7	0	53	25	560
2018	Membre d'une minorité visible	18	27	26	14	9	6	0	48	25	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	20	14	9	7	0	53	25	476
2017	Membre d'une minorité visible	15	33	15	18	10	8	0	53	31	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	19	9	6	0	51	30	499
2014	Membre d'une minorité visible	14	24	28	16	9	8	1	42	27	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	20	20	11	7	0	46	33	516
2011	Membre d'une minorité visible	12	22	22	20	14	9	1	38	37	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	34	22	17	11	7	0	46	30	523
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	22	11	13	18	1	43	30	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	21	20	7	8	0	47	30	490

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	32	17	14	12	2	1	55	27	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	20	21	11	3	0	47	33	564
2018	Membre d'une minorité visible	18	34	17	17	13	1	0	53	30	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	16	20	12	5	0	50	33	478
2017	Membre d'une minorité visible	15	34	21	13	12	4	0	52	26	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	13	21	8	5	0	55	31	499
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	19	18	12	5	2	47	32	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	20	17	12	5	0	49	30	516
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	22	17	13	5	0	44	32	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	39	16	19	12	3	0	52	31	524
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	15	19	12	4	0	52	32	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	15	19	9	4	0	55	29	489

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	21	11	7	7	10	4	72	16	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	20	12	4	3	12	1	78	8	567

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	44	18	9	3	1	1	69	12	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	15	10	4	1	0	71	14	568
2018	Membre d'une minorité visible	24	51	13	7	5	0	0	75	12	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	15	11	4	2	0	69	16	477
2017	Membre d'une minorité visible	25	48	14	6	5	1	1	74	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	14	9	4	2	0	73	13	497
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	17	10	4	2	0	67	15	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	16	8	5	2	0	70	13	516
2011	Membre d'une minorité visible	21	35	25	10	8	0	1	57	18	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	15	9	5	2	0	71	14	521

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	34	17	19	11	2	1	51	31	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	18	23	11	1	0	46	35	567

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	35	18	5	6	1	2	70	11	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	4	4	1	1	81	8	564
2018	Membre d'une minorité visible	34	42	12	5	5	2	0	77	11	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	9	7	3	1	0	81	10	478
2017	Membre d'une minorité visible	39	34	16	5	4	1	1	75	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	6	2	2	0	82	9	499
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	10	6	6	5	1	76	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	7	3	3	1	79	10	517
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	13	9	6	4	1	71	16	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	10	6	3	1	72	17	522
2008	Membre d'une minorité visible	30	34	14	10	7	5	0	68	18	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	4	4	3	1	81	9	490

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	38	16	10	6	1	1	67	16	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	17	7	4	1	0	72	11	565
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	18	8	3	1	0	71	11	204
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	18	6	4	2	0	72	10	480

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	27	21	12	13	7	2	49	27	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	17	17	10	7	4	51	30	567
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	19	14	8	10	1	54	24	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	14	15	11	8	4	54	30	477
2017	Membre d'une minorité visible	19	26	15	12	12	13	3	54	28	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	16	12	8	8	4	59	23	498
2014	Membre d'une minorité visible	17	23	14	12	15	14	4	49	34	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	15	15	13	10	6	49	33	517
2011	Membre d'une minorité visible	13	14	21	14	17	12	7	34	39	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	19	15	15	12	6	40	37	526

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	27	20	15	12	3	1	50	29	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	20	12	10	5	1	55	24	567
2018	Membre d'une minorité visible	23	28	23	14	10	2	0	53	24	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	15	14	12	4	1	56	28	480
2017	Membre d'une minorité visible	19	34	19	14	9	4	0	55	24	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	13	9	5	1	57	23	497
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	18	13	19	4	3	47	34	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	19	14	9	5	2	54	25	517
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	22	16	26	2	3	33	44	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	16	18	16	3	2	49	35	525
2008	Membre d'une minorité visible	17	21	20	14	22	5	2	40	39	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	18	18	11	4	1	51	30	488

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	27	19	11	20	3	1	48	32	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	16	16	15	4	4	49	34	568
2018	Membre d'une minorité visible	18	24	17	16	19	3	2	44	37	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	14	14	19	5	5	47	37	479
2017	Membre d'une minorité visible	15	25	20	14	23	2	1	40	39	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	15	18	18	4	5	44	40	499
2014	Membre d'une minorité visible	17	17	17	17	26	3	3	37	46	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	15	19	21	4	4	39	44	517
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	18	16	36	3	3	26	55	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	16	21	25	1	6	35	49	526
2008	Membre d'une minorité visible	14	18	15	15	31	6	2	34	50	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	15	19	19	3	5	43	41	490

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	19	13	3	4	1	6	79	7	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	14	3	2	1	4	79	6	564

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	16	6	5	5	5	11	80	13	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	11	6	3	4	3	12	84	8	563

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	24	21	7	7	5	3	62	15	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	12	5	3	1	5	79	9	564

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	21	18	11	10	4	5	57	23	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	20	15	6	5	3	6	70	13	561

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	20	16	13	13	4	3	55	28	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	14	15	7	9	3	5	66	18	564

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	17	9	4	1	2	6	86	5	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	8	3	1	2	4	87	5	564

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	12	6	1	8	10	4	82	10	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	4	3	1	3	4	90	5	561

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	10	7	0	2	4	15	89	3	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	3	1	1	2	7	94	2	565

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	41	25	9	5	5	1	59	15	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	17	10	5	3	0	68	15	564
2018	Membre d'une minorité visible	17	41	21	10	7	3	1	60	18	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	19	10	6	3	0	64	16	477
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	24	14	7	6	1	52	22	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	18	9	5	4	0	67	15	498

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	41	13	4	7	3	1	75	11	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	6	3	2	0	77	10	562
2018	Membre d'une minorité visible	36	40	15	5	3	2	0	77	8	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	7	1	1	0	81	7	472
2017	Membre d'une minorité visible	31	48	11	5	3	3	0	81	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	2	2	0	82	7	500
2014	Membre d'une minorité visible	39	35	14	5	5	1	0	75	10	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	7	1	3	0	83	8	516
2011	Membre d'une minorité visible	22	42	17	10	8	2	0	65	18	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	7	6	2	0	73	12	524

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	29	22	5	4	3	1	68	9	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	12	4	2	4	1	82	6	564
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	13	4	5	1	0	78	9	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	13	3	1	5	0	81	5	472
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	17	5	6	6	0	70	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	13	2	2	6	1	82	4	496
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	12	6	7	4	0	74	14	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	3	1	5	0	84	5	517

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	38	9	4	5	1	0	82	9	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	7	6	3	0	0	85	9	566
2018	Membre d'une minorité visible	48	37	7	3	3	1	0	86	7	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	3	0	0	82	10	473
2017	Membre d'une minorité visible	40	44	7	5	3	0	1	85	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	7	5	3	0	0	85	8	498
2014	Membre d'une minorité visible	45	38	7	4	5	1	0	84	9	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	2	0	0	87	7	517
2011	Membre d'une minorité visible	32	36	16	9	6	1	0	69	15	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	10	8	5	0	0	78	12	522
2008	Membre d'une minorité visible	35	32	12	11	8	2	0	68	20	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	4	1	0	80	9	491

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	16	5	8	4	0	70	13	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	14	9	6	0	0	71	15	565
2018	Membre d'une minorité visible	37	34	14	9	5	0	0	71	15	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	14	8	7	1	0	70	16	473
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	20	7	4	1	0	68	12	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	17	9	4	1	0	70	13	500
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	18	12	5	1	0	66	17	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	11	5	1	0	69	16	517
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	26	16	6	0	1	52	22	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	20	11	7	1	0	62	18	524

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	37	16	7	9	1	68	16	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	14	11	5	0	70	16	561
2018	Membre d'une minorité visible	38	34	15	8	5	0	72	13	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	8	5	1	74	13	471
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	16	6	5	1	73	11	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	8	5	0	75	13	497
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	17	13	4	1	66	17	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	12	5	0	72	16	516
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	24	16	7	1	53	23	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	14	11	6	0	69	16	526
2008	Membre d'une minorité visible	28	37	14	10	8	2	66	19	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	13	10	4	1	73	14	491

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	25	22	7	13	3	1	56	21	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	22	18	11	7	4	1	61	19	566
2018	Membre d'une minorité visible	33	27	17	7	9	5	1	64	18	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	15	14	6	4	1	63	21	474
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	17	13	6	4	1	61	20	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	18	8	6	3	1	67	15	499
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	20	14	9	7	0	53	26	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	18	12	8	4	1	61	21	516
2011	Membre d'une minorité visible	25	21	20	13	15	5	0	49	30	190
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	18	11	10	4	1	59	22	523
2008	Membre d'une minorité visible	26	21	17	12	14	7	3	52	29	154
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	15	11	7	5	4	64	20	490

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	31	42	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	38	569
2018	Membre d'une minorité visible	30	33	37	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	36	482
2017	Membre d'une minorité visible	24	37	39	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	35	500
2014	Membre d'une minorité visible	32	29	40	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	517
2011	Membre d'une minorité visible	32	24	45	188
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	30	526

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	36	30	8	11	10	64
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	37	3	11	10	152
2018	Membre d'une minorité visible	11	28	38	3	15	5	63
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	33	9	12	6	133
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	52	4	12	8	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	14	42	5	11	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	42	3	9999	33	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	17	39	10	9999	11	125
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	55	10	9999	10	60
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	14	47	7	9999	10	171

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	41	15	12	3	1	3	69	16	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	10	9	3	1	7	77	12	565

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	25	15	3	2	8	3	77	6	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	11	2	2	5	7	83	4	563

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	568
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	477

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	54
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	60

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	54
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	60

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	54
2018	Membre d'une minorité visible	100	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	60

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	54
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	60

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	54
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	60

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	54
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	60

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	54
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	60

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	54
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	60

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	54
2018	Membre d'une minorité visible	64	36	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	60

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	54
2018	Membre d'une minorité visible	36	64	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	60

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	54
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	60

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	54
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	60

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	53
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	60

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	53
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	60

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	53

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	53

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	35
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	53
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	60

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	566

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	23	5	8	26	10	44	20	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	19	7	4	31	6	54	17	567
2018	Membre d'une minorité visible	20	21	21	2	4	26	5	60	9	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	18	19	6	4	29	5	57	14	475
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	18	4	8	29	9	52	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	17	6	4	26	7	59	15	500
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	21	5	5	27	9	52	16	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	17	7	5	33	7	53	18	517

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	20	2	9	11	1	65	13	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	15	6	5	7	1	71	12	566
2018	Membre d'une minorité visible	31	33	20	2	4	10	0	71	7	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	19	6	1	11	1	70	8	473
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	18	8	4	10	2	67	13	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	15	4	4	9	1	75	8	497
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	19	5	7	12	3	64	13	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	19	7	2	18	1	66	11	517
2011	Membre d'une minorité visible	25	37	24	6	6	3	0	64	12	186
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	17	7	3	8	0	71	11	525

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	565
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	477

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	29
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	27

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	29

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	29

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	29
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	27

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	29
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	27

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	29

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	29
2018	Membre d'une minorité visible	100	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	27

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	29

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	29

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	29
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	26

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	563

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	17	23	3	8	28	9	46	18	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	22	4	2	31	5	55	10	564
2018	Membre d'une minorité visible	20	19	22	3	3	27	4	58	10	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	21	4	2	32	5	58	9	476
2017	Membre d'une minorité visible	15	19	18	8	2	29	9	54	16	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	17	2	3	34	6	64	7	499
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	20	6	3	30	8	53	14	177
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	17	2	2	38	7	61	7	517

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	33	20	2	6	12	2	68	9	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	16	5	3	9	1	74	8	568
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	22	5	3	10	0	67	9	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	18	4	1	12	1	74	6	479
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	14	8	3	14	2	70	13	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	12	2	2	13	1	81	5	499
2014	Membre d'une minorité visible	28	24	23	5	4	14	2	62	11	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	16	2	2	21	1	75	5	517
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	25	5	5	6	0	63	10	189
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	15	3	2	9	1	78	5	525

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	28	20	13	19	0	2	47	33	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	22	16	16	0	1	46	32	568
2018	Membre d'une minorité visible	21	19	20	16	20	1	3	42	37	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	22	24	17	17	1	1	41	34	480
2017	Membre d'une minorité visible	14	29	21	11	21	1	3	44	34	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	20	15	23	0	2	40	39	499

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	27	23	14	16	0	1	46	31	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	27	19	15	0	0	39	34	566
2018	Membre d'une minorité visible	18	25	27	12	18	0	1	43	30	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	31	21	13	1	1	34	35	481
2017	Membre d'une minorité visible	12	29	27	13	16	1	3	42	30	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	27	18	16	1	1	38	35	498

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	18	11	11	1	1	58	23	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	24	15	9	1	2	51	25	564
2018	Membre d'une minorité visible	24	27	25	9	12	1	2	53	22	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	28	15	8	1	1	48	24	480
2017	Membre d'une minorité visible	19	31	23	10	12	0	4	52	23	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	20	12	12	1	2	55	25	498

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	23	24	18	13	2	2	42	33	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	23	18	15	1	1	43	33	565
2018	Membre d'une minorité visible	17	21	27	15	18	1	2	39	34	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	24	21	14	1	1	40	36	475
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	30	14	18	2	2	36	33	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	23	19	21	1	1	36	40	497

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	19	12	5	8	1	7	71	15	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	13	8	7	1	5	70	16	564
2018	Membre d'une minorité visible	42	20	9	6	9	1	12	72	18	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	19	16	7	7	1	7	67	15	479
2017	Membre d'une minorité visible	39	20	14	6	7	1	14	68	15	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	14	7	7	1	9	69	15	498

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	31	16	10	12	1	2	61	22	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	21	11	9	1	1	58	21	566
2018	Membre d'une minorité visible	31	23	23	8	13	0	1	55	22	207
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	20	23	11	11	1	2	54	23	478
2017	Membre d'une minorité visible	22	28	22	16	8	1	3	52	25	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	22	12	7	1	2	58	19	494

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	23	19	11	7	1	3	61	19	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	21	11	4	1	1	63	15	565
2018	Membre d'une minorité visible	30	30	18	11	7	1	2	63	18	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	22	8	5	1	2	64	13	481
2017	Membre d'une minorité visible	24	28	21	11	10	1	5	55	22	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	21	12	4	1	2	62	16	495

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	20	12	8	2	1	59	20	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	22	13	9	1	1	56	22	565
2018	Membre d'une minorité visible	26	24	26	11	12	1	1	51	23	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	23	13	7	1	1	56	20	481
2017	Membre d'une minorité visible	21	28	23	16	9	1	3	51	26	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	21	15	7	0	2	57	22	494

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	24	17	12	6	0	3	64	19	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	19	11	6	1	1	63	17	564
2018	Membre d'une minorité visible	36	26	21	10	6	1	2	63	16	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	23	8	5	1	1	63	14	481
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	10	8	1	3	58	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	20	8	4	2	2	66	13	495

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	24	12	12	11	1	3	63	24	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	15	9	8	1	1	66	18	564

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	18	7	6	1	3	68	13	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	20	7	6	1	1	66	13	563
2018	Membre d'une minorité visible	40	23	21	9	6	1	1	64	15	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	22	11	5	1	1	61	16	476
2017	Membre d'une minorité visible	26	34	17	11	7	1	4	63	18	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	22	10	3	1	2	64	13	490

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	23	12	8	7	1	2	72	16	239
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	14	6	5	1	2	75	11	561
2018	Membre d'une minorité visible	48	26	13	2	7	1	3	77	10	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	12	5	5	1	1	78	10	475
2017	Membre d'une minorité visible	52	27	10	4	4	0	2	81	8	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	13	5	2	0	2	80	7	498

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	6	3	4	1	10	85	8	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	5	2	2	1	5	91	4	562
2018	Membre d'une minorité visible	62	17	8	2	5	1	7	85	7	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	5	2	2	1	4	91	4	479

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	17	7	4	7	1	2	81	11	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	5	2	3	1	3	90	5	563
2018	Membre d'une minorité visible	66	14	7	3	4	2	5	86	7	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	10	5	2	2	1	4	90	5	478
2017	Membre d'une minorité visible	62	16	8	4	5	1	4	82	9	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	2	2	0	3	91	4	498

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	6	6	2	0	3	86	9	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	8	2	2	1	2	88	4	561
2018	Membre d'une minorité visible	55	24	11	3	2	0	5	84	5	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	10	2	2	1	2	85	5	479
2017	Membre d'une minorité visible	49	29	11	2	6	1	4	81	8	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	4	2	0	2	85	6	500

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	21	10	4	8	1	2	78	12	234
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	8	5	4	1	2	81	10	560
2018	Membre d'une minorité visible	59	20	7	6	3	1	5	84	9	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	19	12	4	4	1	2	79	8	475
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	8	3	7	1	4	81	11	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	8	4	3	0	2	86	6	499

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	12	4	0	1	0	25	94	1	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	6	1	1	1	23	90	3	556
2018	Membre d'une minorité visible	57	11	3	4	1	1	24	90	7	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	12	6	1	0	1	26	90	2	472
2017	Membre d'une minorité visible	53	11	7	2	3	0	25	86	6	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	6	1	1	0	23	89	3	499

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	20	8	3	1	0	7	87	4	235
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	7	1	2	1	5	90	3	559
2018	Membre d'une minorité visible	58	17	9	2	2	2	9	85	5	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	10	3	2	1	5	84	6	479
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	7	5	3	0	10	84	8	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	9	2	1	0	6	87	3	494

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	16	14	6	16	0	5	62	23	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	15	13	7	5	1	3	74	13	562
2018	Membre d'une minorité visible	45	17	10	7	13	1	7	67	22	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	12	6	8	1	4	71	16	477
2017	Membre d'une minorité visible	48	19	10	6	12	1	4	71	19	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	10	5	8	1	4	76	13	500

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	28	10	1	4	1	6	85	5	234
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	13	2	1	1	3	83	4	559
2018	Membre d'une minorité visible	53	27	9	3	3	0	5	85	6	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	14	3	2	1	3	80	6	476
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	10	4	7	1	5	78	11	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	12	3	1	0	5	83	4	497

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	31	32	11	10	1	0	46	21	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	38	14	6	0	0	42	20	564
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	33	13	7	0	0	46	20	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	36	18	5	1	0	41	23	480
2017	Membre d'une minorité visible	13	30	39	13	4	1	0	43	18	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	40	15	7	0	1	38	22	499

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	18	33	24	10	1	1	35	31	237
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	39	20	8	0	0	28	32	561
2018	Membre d'une minorité visible	14	12	38	24	12	0	1	36	26	203
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	35	21	10	1	1	32	33	472
2017	Membre d'une minorité visible	10	18	40	22	7	1	2	29	29	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	40	22	9	0	1	32	28	499

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	38	20	7	5	4	1	66	13	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	17	9	3	3	0	71	12	563
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	18	8	6	3	0	66	15	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	19	9	5	5	0	65	14	480
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	19	10	11	7	1	56	23	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	40	17	13	6	7	0	62	21	499

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	31	25	11	10	2	0	53	21	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	15	8	2	0	59	24	566
2018	Membre d'une minorité visible	21	39	14	13	12	1	0	60	25	209
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	18	14	8	3	0	58	23	481
2017	Membre d'une minorité visible	16	37	17	18	6	4	1	56	25	176
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	18	15	8	2	0	58	24	499

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	566
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	498
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	178
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	514

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	17	44
2019	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	81
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	84
2014	Membre d'une minorité visible	87	13	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	73

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	45	0	4	5	3	0	91	9	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	5	4	0	2	0	91	4	70
2017	Membre d'une minorité visible	60	27	2	7	0	0	3	90	7	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	6	1	2	0	0	91	3	68
2014	Membre d'une minorité visible	51	35	10	0	4	0	0	86	4	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	2	9	4	0	0	86	13	58

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	22	27	15	13	3	1	19	81	238
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	25	12	14	2	1	18	82	567
2018	Membre d'une minorité visible	27	21	21	13	13	3	0	28	72	208
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	24	21	11	14	2	2	27	73	482
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	28	9	16	6	3	21	79	178
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	17	14	17	5	0	24	76	499

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	185
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	456

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	450
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	139
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	338

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	21	22	20	17	2	5	36	40	182
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	15	20	21	1	8	38	45	450
2018	Membre d'une minorité visible	7	31	21	14	20	1	6	41	36	140
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	17	20	19	3	8	38	44	340
2017	Membre d'une minorité visible	6	24	16	19	22	2	10	34	47	129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	13	17	23	3	8	41	45	358

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	20	21	19	28	2	3	28	50	181
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	14	21	35	2	8	23	62	449
2018	Membre d'une minorité visible	3	18	24	14	36	1	3	22	53	142
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	13	18	44	3	7	17	69	339
2017	Membre d'une minorité visible	4	9	11	19	52	2	4	14	75	129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	12	13	56	3	7	11	76	358

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	21	13	8	10	2	10	64	21	234
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	17	14	10	11	1	10	62	23	561
2018	Membre d'une minorité visible	37	19	15	8	8	1	11	65	18	205
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	14	16	10	9	2	9	62	20	482

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement