Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	42	6	9	2	82	12	306
2019	Genre féminin	40	42	6	8	3	83	12	494
2017	Genre masculin	35	47	5	10	3	82	12	268
2017	Genre féminin	31	52	4	9	3	83	12	404
2014	Genre masculin	40	42	4	10	3	82	13	257
2014	Genre féminin	39	47	5	6	3	86	9	438
2011	Genre masculin	35	45	5	11	4	80	14	251
2011	Genre féminin	37	51	3	9	1	87	10	415
2008	Genre masculin	35	49	5	9	2	83	11	243
2008	Genre féminin	44	43	4	6	3	86	10	388

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	20	5	7	2	0	86	9	305
2019	Genre féminin	67	21	5	4	2	1	88	7	499
2017	Genre masculin	68	20	4	6	1	1	89	7	266
2017	Genre féminin	69	22	3	4	1	0	92	5	404
2014	Genre masculin	64	24	4	5	2	1	89	8	256
2014	Genre féminin	69	20	3	6	2	0	89	8	437
2011	Genre masculin	68	19	3	5	5	1	88	10	251
2011	Genre féminin	67	19	6	5	2	1	87	7	417
2008	Genre masculin	66	19	4	7	3	1	86	11	243
2008	Genre féminin	67	19	5	7	2	1	86	9	387

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	9	11	9	72	20	306
2019	Genre féminin	38	34	7	13	8	73	21	495
2017	Genre masculin	46	34	4	12	4	80	16	268
2017	Genre féminin	42	39	5	10	5	81	15	404
2014	Genre masculin	45	31	8	11	6	76	17	256
2014	Genre féminin	44	32	7	11	6	77	16	437
2011	Genre masculin	43	37	8	7	5	80	13	251
2011	Genre féminin	41	38	9	7	5	80	12	414

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	37	11	11	4	0	1	74	15	306
2019	Genre féminin	32	37	10	16	5	0	1	69	21	490
2018	Genre masculin	31	44	9	12	2	0	0	76	14	254
2018	Genre féminin	32	41	8	15	4	0	0	73	19	431
2017	Genre masculin	37	39	10	9	4	1	0	77	13	268
2017	Genre féminin	30	44	11	11	4	0	1	75	14	403
2014	Genre masculin	35	38	13	9	5	0	0	73	14	257
2014	Genre féminin	30	41	13	11	4	0	0	71	16	437
2011	Genre masculin	33	38	12	9	6	1	1	72	16	252
2011	Genre féminin	28	37	14	14	6	0	1	66	20	416
2008	Genre masculin	33	37	14	11	3	0	1	71	14	243
2008	Genre féminin	34	38	13	9	6	0	1	72	15	388

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	12	5	1	1	82	7	305
2019	Genre féminin	41	35	10	9	3	1	77	12	488
2017	Genre masculin	45	40	8	5	0	1	86	6	264
2017	Genre féminin	44	37	9	8	2	0	81	10	402
2014	Genre masculin	46	35	11	5	2	0	82	7	256
2014	Genre féminin	41	39	10	9	2	0	80	11	438

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	29	13	9	5	1	0	73	14	305
2019	Genre féminin	40	31	11	12	5	0	1	72	17	497
2018	Genre masculin	41	30	15	7	6	0	1	72	13	251
2018	Genre féminin	43	31	12	9	5	1	1	75	13	429
2017	Genre masculin	40	38	9	8	4	0	1	78	12	266
2017	Genre féminin	41	33	9	10	6	0	1	75	16	401
2014	Genre masculin	44	29	10	9	6	0	1	74	15	256
2014	Genre féminin	38	31	12	11	6	0	2	70	17	438
2011	Genre masculin	30	35	16	9	8	1	0	65	18	251
2011	Genre féminin	37	37	10	9	5	1	1	75	15	417

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	37	11	5	4	80	9	306
2019	Genre féminin	44	35	12	5	4	79	9	495
2018	Genre masculin	43	35	14	6	2	78	8	253
2018	Genre féminin	48	37	7	5	3	85	8	429
2017	Genre masculin	40	43	9	5	2	84	7	268
2017	Genre féminin	41	42	8	5	4	84	9	400
2014	Genre masculin	35	42	13	6	3	78	10	257
2014	Genre féminin	38	42	10	7	3	80	10	438
2011	Genre masculin	39	39	11	6	5	77	12	250
2011	Genre féminin	35	41	11	9	5	76	14	416
2008	Genre masculin	42	33	15	5	6	75	10	242
2008	Genre féminin	43	34	12	6	4	77	11	384

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	40	11	14	7	0	0	68	21	307
2019	Genre féminin	26	35	13	14	11	1	0	62	25	493
2018	Genre masculin	25	37	17	13	8	0	0	62	21	253
2018	Genre féminin	29	32	15	11	12	1	0	61	24	429
2017	Genre masculin	28	36	13	14	7	1	0	65	22	268
2017	Genre féminin	28	35	9	15	13	0	0	63	28	401
2014	Genre masculin	24	37	14	17	8	0	0	61	26	257
2014	Genre féminin	25	37	18	10	11	0	0	61	21	438
2011	Genre masculin	18	35	17	15	14	0	1	53	29	252
2011	Genre féminin	20	35	15	17	12	0	0	56	29	415

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	11	8	5	0	76	13	304
2019	Genre féminin	40	37	9	9	5	1	78	13	494
2018	Genre masculin	30	45	13	7	5	0	75	12	252
2018	Genre féminin	39	38	9	8	4	0	78	13	429
2017	Genre masculin	28	49	11	7	4	1	78	11	267
2017	Genre féminin	36	44	11	5	4	0	80	9	401

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	37	5	3	2	0	90	5	303
2019	Genre féminin	57	26	8	6	2	0	84	8	493
2018	Genre masculin	52	40	4	3	0	0	92	3	252
2018	Genre féminin	60	29	6	2	2	2	90	4	428
2017	Genre masculin	44	42	9	3	1	1	87	4	266
2017	Genre féminin	48	39	6	4	2	0	88	6	401
2014	Genre masculin	53	32	8	2	3	1	86	5	257
2014	Genre féminin	50	37	7	3	2	0	87	6	437
2011	Genre masculin	46	38	9	3	3	0	84	7	251
2011	Genre féminin	44	36	8	7	4	1	81	11	416
2008	Genre masculin	51	36	5	5	3	0	87	8	242
2008	Genre féminin	54	35	7	2	1	1	90	3	386

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	35	11	10	7	0	71	18	307
2019	Genre féminin	33	31	14	12	9	0	64	21	496
2018	Genre masculin	32	33	16	12	7	0	65	19	253
2018	Genre féminin	39	32	12	7	10	0	71	17	430
2017	Genre masculin	34	39	10	11	5	1	74	16	267
2017	Genre féminin	32	36	9	11	12	0	68	23	399

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	29	8	3	2	0	87	5	306
2019	Genre féminin	57	31	7	3	1	0	88	4	493
2018	Genre masculin	59	30	9	2	0	0	89	2	251
2018	Genre féminin	64	26	7	2	0	0	91	2	423
2017	Genre masculin	57	31	9	2	1	0	88	3	267
2017	Genre féminin	59	35	5	2	0	0	94	2	400
2014	Genre masculin	63	26	7	2	2	1	89	4	257
2014	Genre féminin	65	27	6	1	1	0	92	2	437
2011	Genre masculin	60	31	6	2	2	0	91	3	249
2011	Genre féminin	63	25	8	3	1	0	88	4	415

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	38	17	7	6	0	0	71	12	306
2019	Genre féminin	31	36	14	11	7	0	1	68	18	495
2018	Genre masculin	26	45	14	9	6	0	1	71	15	251
2018	Genre féminin	35	31	17	9	8	0	0	67	17	426
2017	Genre masculin	30	47	9	6	6	1	0	78	13	267
2017	Genre féminin	33	37	11	11	7	0	0	70	19	402
2014	Genre masculin	25	40	14	13	8	1	0	65	21	256
2014	Genre féminin	25	44	11	13	7	0	0	70	20	438
2011	Genre masculin	25	43	12	10	9	0	0	68	20	248
2011	Genre féminin	28	37	11	13	9	0	1	66	23	417

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	35	14	8	6	0	71	14	307
2019	Genre féminin	35	30	19	9	6	1	65	16	495
2018	Genre masculin	27	41	18	10	5	0	68	14	253
2018	Genre féminin	41	30	12	9	7	1	72	16	427
2017	Genre masculin	36	39	12	8	4	1	76	12	267
2017	Genre féminin	35	35	12	13	4	0	71	17	403
2014	Genre masculin	25	39	18	10	8	0	64	18	257
2014	Genre féminin	32	34	15	11	6	1	67	18	436

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	42	12	11	3	0	74	14	302
2019	Genre féminin	31	37	12	14	7	0	68	20	495
2018	Genre masculin	26	41	19	9	5	0	67	14	249
2018	Genre féminin	34	33	14	12	7	0	67	19	427
2017	Genre masculin	30	42	15	10	3	0	72	12	266
2017	Genre féminin	33	35	10	15	8	0	68	22	403
2014	Genre masculin	32	40	12	10	7	0	71	16	257
2014	Genre féminin	31	35	17	9	7	0	67	16	438
2011	Genre masculin	31	40	13	11	5	1	72	16	250
2011	Genre féminin	33	39	12	10	5	0	72	15	416

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	31	12	4	2	0	82	7	306
2019	Genre féminin	48	34	10	5	3	0	82	8	497
2018	Genre masculin	48	33	12	5	2	0	81	7	251
2018	Genre féminin	49	36	7	4	3	0	86	7	428
2017	Genre masculin	42	43	8	5	3	0	85	7	267
2017	Genre féminin	45	42	7	5	1	0	87	6	401
2014	Genre masculin	42	40	10	4	4	0	82	8	257
2014	Genre féminin	47	34	11	4	2	1	83	6	437
2011	Genre masculin	45	38	10	3	5	0	82	8	252
2011	Genre féminin	40	41	10	6	3	0	81	9	417
2008	Genre masculin	45	38	11	3	4	0	82	7	242
2008	Genre féminin	49	34	9	5	3	0	84	8	388

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	27	15	11	7	0	0	67	18	304
2019	Genre féminin	32	29	18	11	9	0	1	62	20	496
2018	Genre masculin	32	35	17	9	6	0	0	67	16	253
2018	Genre féminin	38	28	15	12	5	1	0	67	18	431
2017	Genre masculin	40	33	14	7	5	0	0	74	12	267
2017	Genre féminin	32	37	17	9	4	0	1	70	13	401
2014	Genre masculin	46	24	15	10	5	0	1	70	15	256
2014	Genre féminin	40	34	16	5	6	0	0	74	10	438
2011	Genre masculin	31	33	17	12	7	0	0	64	19	251
2011	Genre féminin	40	29	16	8	6	0	0	70	14	416
2008	Genre masculin	31	34	19	10	4	0	1	66	14	243
2008	Genre féminin	35	33	17	8	6	0	1	68	14	386

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	26	29	20	13	0	1	33	37	305
2019	Genre féminin	12	24	31	19	10	1	2	30	38	499
2018	Genre masculin	7	27	34	22	8	2	1	30	35	252
2018	Genre féminin	11	27	28	23	8	1	2	32	39	429
2017	Genre masculin	8	24	38	17	8	3	2	26	34	265
2017	Genre féminin	13	21	35	16	9	2	4	26	37	400
2014	Genre masculin	6	16	40	24	9	1	4	34	24	256
2014	Genre féminin	6	22	32	25	11	1	3	37	29	437
2011	Genre masculin	11	25	30	18	11	1	3	31	38	252
2011	Genre féminin	11	25	29	20	11	1	4	32	38	415
2008	Genre masculin	9	23	32	20	11	2	4	33	34	243
2008	Genre féminin	13	21	33	19	8	1	4	29	36	386

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	25	29	18	14	2	2	33	37	305
2019	Genre féminin	15	21	28	20	12	3	2	33	37	495
2018	Genre masculin	12	26	31	17	12	2	1	29	39	250
2018	Genre féminin	15	25	25	19	11	3	2	32	42	426
2017	Genre masculin	10	25	29	17	11	4	4	31	38	266
2017	Genre féminin	15	19	27	19	11	4	5	33	37	400
2014	Genre masculin	13	22	29	20	11	3	3	33	37	257
2014	Genre féminin	9	20	30	21	13	4	4	36	32	438
2011	Genre masculin	14	21	27	20	13	1	4	35	37	251
2011	Genre féminin	13	19	28	21	13	2	3	36	34	416
2008	Genre masculin	11	16	33	21	12	1	6	36	29	240
2008	Genre féminin	12	18	30	17	13	4	5	34	33	384

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	13	25	28	18	3	3	49	24	306
2019	Genre féminin	11	17	29	22	13	3	5	38	31	495
2018	Genre masculin	13	20	26	23	13	3	3	38	35	251
2018	Genre féminin	9	18	26	24	12	3	7	40	30	426
2017	Genre masculin	8	13	29	24	14	6	6	43	23	265
2017	Genre féminin	10	14	29	19	13	3	11	38	28	401
2014	Genre masculin	12	16	28	22	9	3	10	35	32	256
2014	Genre féminin	7	17	27	23	14	3	8	42	28	438
2011	Genre masculin	12	19	30	16	12	2	10	32	35	252
2011	Genre féminin	11	20	27	21	10	3	8	36	35	414
2008	Genre masculin	9	21	30	19	13	3	6	35	32	241
2008	Genre féminin	9	19	30	20	12	2	7	36	31	384

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	15	31	28	17	0	3	47	21	302
2019	Genre féminin	11	14	32	24	16	1	2	41	25	494
2018	Genre masculin	8	17	33	27	12	1	1	41	26	250
2018	Genre féminin	10	14	32	23	16	2	2	41	25	424
2017	Genre masculin	6	16	26	33	14	3	2	50	23	264
2017	Genre féminin	10	17	29	25	14	1	3	41	29	399
2014	Genre masculin	5	17	30	29	16	0	3	46	22	255
2014	Genre féminin	8	12	31	30	15	1	3	47	21	436
2011	Genre masculin	7	14	34	25	13	1	5	41	23	251
2011	Genre féminin	7	14	35	28	11	1	5	41	22	413
2008	Genre masculin	4	15	35	23	19	1	2	43	20	241
2008	Genre féminin	6	14	36	24	14	1	5	40	21	382

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	18	27	23	18	1	3	43	29	303
2019	Genre féminin	17	19	30	18	11	2	3	31	37	498
2018	Genre masculin	15	23	27	17	15	1	1	33	40	253
2018	Genre féminin	17	22	29	14	13	2	3	28	41	428
2017	Genre masculin	13	23	27	20	11	3	3	33	38	265
2017	Genre féminin	21	22	26	14	12	1	4	27	46	398
2014	Genre masculin	15	21	32	18	12	0	2	31	37	256
2014	Genre féminin	15	20	30	19	11	1	4	31	37	437
2011	Genre masculin	15	21	31	13	12	3	5	27	40	252
2011	Genre féminin	16	20	29	19	10	1	6	31	38	412
2008	Genre masculin	11	22	29	18	16	1	4	35	34	240
2008	Genre féminin	11	22	28	20	12	1	5	34	36	384

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	20	24	21	14	2	2	36	38	304
2019	Genre féminin	20	20	26	18	8	5	3	28	44	495
2018	Genre masculin	14	23	27	21	12	2	1	33	38	251
2018	Genre féminin	16	23	27	16	10	5	2	28	42	425
2017	Genre masculin	15	19	29	18	13	4	3	33	37	264
2017	Genre féminin	14	22	27	18	11	4	4	31	40	402
2014	Genre masculin	15	18	28	21	12	2	4	35	35	257
2014	Genre féminin	12	20	25	21	13	3	6	37	36	437
2011	Genre masculin	9	19	24	25	12	3	6	42	31	251
2011	Genre féminin	15	17	27	23	12	2	4	38	34	409
2008	Genre masculin	9	20	31	20	14	3	3	37	31	242
2008	Genre féminin	16	20	23	19	13	3	6	35	39	384

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	18	30	25	14	2	2	41	28	304
2019	Genre féminin	12	18	32	21	12	3	3	35	31	495
2018	Genre masculin	12	21	33	19	11	3	1	32	34	251
2018	Genre féminin	14	15	32	20	11	5	3	34	31	428
2017	Genre masculin	8	20	35	17	15	4	2	33	29	266
2017	Genre féminin	11	19	32	19	10	3	6	32	33	402
2014	Genre masculin	9	19	35	20	11	1	4	33	30	256
2014	Genre féminin	8	16	32	21	12	3	7	37	27	438

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	38	25	13	0	1	38	23	305
2019	Genre féminin	9	23	34	23	9	1	2	32	32	498

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	18	7	4	1	0	3	88	5	305
2019	Genre féminin	72	15	6	2	2	0	3	90	4	497
2017	Genre masculin	71	20	4	2	1	1	2	93	3	268
2017	Genre féminin	73	16	3	2	3	0	3	92	5	404
2014	Genre masculin	72	17	2	3	3	0	4	92	6	256
2014	Genre féminin	74	16	3	3	3	0	1	91	6	438
2011	Genre masculin	65	21	4	3	3	0	3	89	6	250
2011	Genre féminin	70	15	4	4	3	0	4	88	7	417
2008	Genre masculin	68	14	5	3	3	0	7	88	7	243
2008	Genre féminin	70	13	4	4	2	1	6	89	6	389

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	33	14	5	4	5	4	75	10	306
2019	Genre féminin	28	26	16	10	8	7	4	61	21	495
2018	Genre masculin	28	33	21	8	3	4	4	66	12	250
2018	Genre féminin	22	32	19	10	5	8	4	61	18	428
2017	Genre masculin	30	35	12	9	4	7	3	73	14	266
2017	Genre féminin	28	31	15	11	4	7	5	67	17	404
2014	Genre masculin	34	34	13	8	3	5	3	73	13	257
2014	Genre féminin	31	33	17	9	4	2	3	67	14	438

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	7	7	4	0	0	82	11	307
2019	Genre féminin	47	25	8	10	8	1	0	74	18	494
2018	Genre masculin	49	32	9	5	5	1	0	81	10	251
2018	Genre féminin	47	28	9	10	5	1	1	76	15	427
2017	Genre masculin	49	30	9	6	4	2	0	81	11	268
2017	Genre féminin	45	32	7	9	6	1	0	77	15	404
2014	Genre masculin	54	27	8	8	2	1	0	81	11	257
2014	Genre féminin	50	29	10	6	4	1	0	80	10	438

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	31	4	5	1	0	89	6	305
2019	Genre féminin	53	28	8	7	4	1	82	11	494
2018	Genre masculin	55	35	7	1	1	0	90	2	250
2018	Genre féminin	54	34	7	3	1	0	89	5	428
2017	Genre masculin	53	35	6	5	1	0	88	6	266
2017	Genre féminin	49	37	8	3	3	0	86	6	402
2014	Genre masculin	49	37	6	6	1	0	86	7	257
2014	Genre féminin	45	40	7	6	1	0	85	8	437

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	10	3	2	0	0	84	6	306
2019	Genre féminin	44	32	13	6	3	1	0	77	10	496
2018	Genre masculin	41	42	9	5	1	1	1	85	6	251
2018	Genre féminin	44	38	10	5	2	1	0	83	7	427

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	29	16	4	2	1	8	77	6	307
2019	Genre féminin	37	23	20	6	5	2	7	66	12	498

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	37	12	5	6	0	0	77	11	305
2019	Genre féminin	40	28	12	11	8	1	1	69	19	496
2018	Genre masculin	34	42	12	6	5	0	1	76	11	250
2018	Genre féminin	40	36	12	6	6	0	0	76	12	426
2017	Genre masculin	37	39	10	8	5	0	1	78	13	267
2017	Genre féminin	39	37	11	8	4	1	1	77	12	404
2014	Genre masculin	33	37	14	9	5	0	1	71	15	257
2014	Genre féminin	37	35	12	8	6	0	2	74	14	438
2011	Genre masculin	33	35	17	8	5	0	1	69	13	251
2011	Genre féminin	34	34	11	12	8	0	1	69	20	417
2008	Genre masculin	33	32	15	10	9	1	0	66	19	242
2008	Genre féminin	37	30	13	10	9	1	1	67	19	388

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	10	3	3	1	0	84	6	306
2019	Genre féminin	48	24	14	6	5	3	0	74	11	496
2018	Genre masculin	47	34	10	5	2	1	0	82	8	249
2018	Genre féminin	50	30	11	4	3	1	0	82	7	426
2017	Genre masculin	48	33	10	4	3	2	0	82	7	267
2017	Genre féminin	48	29	9	6	3	3	1	81	10	404
2014	Genre masculin	47	32	12	5	2	1	1	81	7	257
2014	Genre féminin	46	30	12	5	4	3	1	79	9	438
2011	Genre masculin	40	33	11	8	4	3	0	76	13	251
2011	Genre féminin	38	32	14	7	5	1	1	73	13	417
2008	Genre masculin	45	25	15	4	7	3	1	73	12	243
2008	Genre féminin	42	27	13	6	6	5	1	73	13	388

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	8	4	2	1	0	85	7	303
2019	Genre féminin	45	30	11	8	5	1	1	76	13	493
2018	Genre masculin	43	37	9	7	3	1	0	81	10	248
2018	Genre féminin	48	35	7	6	4	0	1	84	10	425
2017	Genre masculin	46	37	6	5	4	1	0	85	9	267
2017	Genre féminin	44	34	10	7	3	1	1	79	10	403
2014	Genre masculin	45	29	13	8	4	0	0	74	12	257
2014	Genre féminin	43	34	10	8	3	0	0	78	12	437
2011	Genre masculin	35	37	12	12	4	1	0	72	16	250
2011	Genre féminin	39	35	8	10	7	0	1	75	17	416
2008	Genre masculin	41	32	12	7	8	1	0	73	15	243
2008	Genre féminin	39	32	10	9	7	2	1	73	17	388

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	10	4	3	0	0	1	93	3	305
2019	Genre féminin	81	9	3	1	2	0	4	93	4	493
2017	Genre masculin	80	13	2	2	1	0	2	95	3	266
2017	Genre féminin	81	13	2	1	1	0	2	95	3	400
2014	Genre masculin	79	10	4	1	1	0	4	93	2	257
2014	Genre féminin	78	12	3	2	2	1	1	92	4	438
2011	Genre masculin	77	12	4	2	2	0	2	91	4	251
2011	Genre féminin	77	11	4	1	2	0	4	92	4	416
2008	Genre masculin	81	10	2	1	2	0	4	94	3	241
2008	Genre féminin	81	9	3	2	1	1	3	94	3	386

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	21	11	2	2	2	3	85	4	305
2019	Genre féminin	59	21	9	3	4	1	2	84	7	497
2017	Genre masculin	51	29	9	1	2	5	3	87	3	267
2017	Genre féminin	61	24	5	3	2	3	2	89	6	403
2014	Genre masculin	46	24	8	5	4	4	9	81	10	257
2014	Genre féminin	54	21	8	6	4	3	5	80	11	437
2011	Genre masculin	39	30	10	3	5	3	9	79	9	251
2011	Genre féminin	47	28	6	7	6	2	4	80	14	414

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	23	9	3	4	1	84	7	306
2019	Genre féminin	59	19	11	4	5	1	80	9	498
2018	Genre masculin	52	28	8	7	3	2	82	10	248
2018	Genre féminin	58	23	8	5	4	1	83	9	425
2017	Genre masculin	55	30	7	3	4	2	86	7	268
2017	Genre féminin	59	21	9	5	3	2	82	9	404

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	28	9	3	5	0	0	83	8	307
2019	Genre féminin	49	29	9	6	5	1	0	79	11	497
2018	Genre masculin	48	32	8	6	4	1	0	81	11	248
2018	Genre féminin	54	25	9	6	5	0	0	79	12	425
2017	Genre masculin	54	27	9	4	4	0	0	82	9	268
2017	Genre féminin	54	25	9	7	4	0	1	80	11	402
2014	Genre masculin	49	30	11	6	3	0	0	80	9	257
2014	Genre féminin	50	30	9	6	5	1	0	80	11	438

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	53	16	12	0	0	2	71	12	62
2019	Genre féminin	24	45	11	14	1	2	3	73	16	90

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	36	14	5	6	8	0	73	13	307
2019	Genre féminin	27	29	20	9	7	8	1	61	17	497
2018	Genre masculin	27	26	21	9	5	10	1	60	16	251
2018	Genre féminin	30	32	17	7	6	7	0	67	15	429
2017	Genre masculin	28	33	19	7	4	9	0	68	11	268
2017	Genre féminin	30	36	12	10	7	5	0	69	18	403
2014	Genre masculin	24	36	16	8	6	9	0	66	16	257
2014	Genre féminin	27	32	18	10	3	9	0	65	15	438
2011	Genre masculin	20	32	22	9	9	6	1	56	20	252
2011	Genre féminin	18	31	21	9	12	8	1	54	23	415

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	34	18	10	6	2	0	65	17	307
2019	Genre féminin	25	31	17	14	7	5	0	60	23	495
2018	Genre masculin	25	31	20	14	9	1	0	56	23	251
2018	Genre féminin	28	31	19	12	7	3	0	61	20	431
2017	Genre masculin	21	37	16	16	6	4	0	60	23	267
2017	Genre féminin	25	33	13	18	8	2	0	60	26	403
2014	Genre masculin	21	33	18	14	10	4	0	56	24	257
2014	Genre féminin	21	31	19	17	8	4	1	54	26	437
2011	Genre masculin	14	37	19	14	12	2	1	53	27	252
2011	Genre féminin	17	29	22	11	15	5	1	50	27	412
2008	Genre masculin	23	31	17	13	11	5	0	57	25	243
2008	Genre féminin	22	29	24	10	9	5	1	54	20	387

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	33	21	11	7	6	58	20	306
2019	Genre féminin	19	27	19	18	8	8	51	28	491
2018	Genre masculin	15	28	26	17	9	5	45	28	249
2018	Genre féminin	20	32	20	13	8	7	56	23	429
2017	Genre masculin	16	33	20	15	9	7	53	25	268
2017	Genre féminin	16	32	15	22	9	6	51	33	402
2014	Genre masculin	13	28	23	17	13	7	43	32	256
2014	Genre féminin	16	26	22	19	10	8	45	31	437
2011	Genre masculin	10	32	23	19	12	4	44	32	251
2011	Genre féminin	10	30	20	18	11	10	45	33	414
2008	Genre masculin	14	25	21	22	8	9	43	34	243
2008	Genre féminin	14	29	21	15	9	11	48	28	387

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	29	23	15	10	2	52	25	307
2019	Genre féminin	16	30	17	21	12	3	48	34	493
2018	Genre masculin	15	32	18	21	10	3	48	33	250
2018	Genre féminin	18	34	14	17	13	4	54	31	429
2017	Genre masculin	14	37	18	16	9	5	55	26	268
2017	Genre féminin	16	35	14	20	10	5	54	32	402
2014	Genre masculin	14	29	22	19	12	3	45	33	257
2014	Genre féminin	17	31	18	16	12	5	50	30	436
2011	Genre masculin	11	39	20	16	11	3	51	28	250
2011	Genre féminin	13	36	16	20	13	3	51	33	417
2008	Genre masculin	18	37	13	18	10	4	57	30	243
2008	Genre féminin	16	35	16	19	10	3	52	31	387

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	23	11	6	2	9	1	79	9	307
2019	Genre féminin	44	18	12	5	5	13	3	74	12	497

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	44	15	10	4	1	71	14	306
2019	Genre féminin	25	44	17	9	3	1	71	12	499
2018	Genre masculin	22	44	16	13	3	1	67	16	253
2018	Genre féminin	27	46	13	8	4	1	74	13	428
2017	Genre masculin	26	46	14	9	3	2	73	12	268
2017	Genre féminin	29	43	13	8	5	1	73	13	400
2014	Genre masculin	23	39	18	11	7	2	63	18	257
2014	Genre féminin	28	43	15	7	4	2	73	11	437
2011	Genre masculin	22	41	20	11	5	1	64	16	249
2011	Genre féminin	29	39	16	8	6	1	69	15	414

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	36	17	18	10	1	0	55	28	307
2019	Genre féminin	13	30	19	24	12	2	0	44	37	495

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	37	13	4	3	0	1	80	7	305
2019	Genre féminin	38	36	13	5	5	2	1	76	10	495
2018	Genre masculin	39	41	10	6	3	1	0	81	9	252
2018	Genre féminin	42	36	10	7	4	2	0	79	11	429
2017	Genre masculin	44	36	9	6	4	1	0	81	10	268
2017	Genre féminin	42	35	13	5	2	2	0	79	8	402
2014	Genre masculin	39	37	11	5	3	3	1	80	8	257
2014	Genre féminin	37	37	10	7	4	3	1	78	12	438
2011	Genre masculin	37	33	12	10	5	3	1	73	15	249
2011	Genre féminin	33	35	10	11	6	4	1	72	18	415
2008	Genre masculin	39	34	13	5	3	4	1	78	8	243
2008	Genre féminin	42	32	9	7	5	3	1	78	12	388

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	37	14	7	3	1	75	10	306
2019	Genre féminin	31	36	19	8	5	1	68	13	495
2018	Genre masculin	34	34	22	6	3	1	69	9	253
2018	Genre féminin	35	36	16	7	3	2	73	11	429

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	16	15	8	3	2	58	24	306
2019	Genre féminin	19	22	20	15	13	8	4	46	31	497
2018	Genre masculin	20	30	18	10	11	8	3	56	24	250
2018	Genre féminin	21	26	14	17	9	9	3	54	30	430
2017	Genre masculin	22	29	19	9	9	10	3	58	21	268
2017	Genre féminin	23	27	14	14	9	10	3	57	27	403
2014	Genre masculin	16	24	19	12	12	12	5	49	29	257
2014	Genre féminin	16	25	13	15	15	11	5	49	36	437
2011	Genre masculin	10	21	21	16	13	11	7	38	36	252
2011	Genre féminin	14	18	18	14	17	13	6	40	38	415

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	36	20	12	8	4	0	58	21	307
2019	Genre féminin	21	27	21	14	12	4	1	50	27	496
2018	Genre masculin	17	35	18	12	14	2	1	54	27	252
2018	Genre féminin	24	30	17	15	10	4	1	56	26	431
2017	Genre masculin	20	36	20	10	9	4	0	59	20	267
2017	Genre féminin	23	29	17	15	9	5	1	56	26	402
2014	Genre masculin	18	33	20	12	10	4	3	55	24	257
2014	Genre féminin	20	27	19	15	13	5	2	50	30	438
2011	Genre masculin	13	30	16	17	17	3	5	46	37	251
2011	Genre féminin	16	28	18	18	18	2	1	45	37	417
2008	Genre masculin	17	26	20	17	14	5	1	46	33	242
2008	Genre féminin	19	28	17	18	13	3	2	50	32	387

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	27	17	14	15	3	4	52	31	307
2019	Genre féminin	20	24	18	14	17	4	3	47	34	499
2018	Genre masculin	18	23	18	13	20	3	4	45	36	253
2018	Genre féminin	19	25	13	15	19	5	4	48	37	430
2017	Genre masculin	14	26	21	14	18	2	5	43	34	268
2017	Genre féminin	18	22	13	19	21	4	3	43	43	403
2014	Genre masculin	15	23	20	14	20	3	5	41	38	257
2014	Genre féminin	13	21	13	21	24	4	3	37	49	438
2011	Genre masculin	10	23	14	20	25	1	8	36	49	252
2011	Genre féminin	12	19	18	19	27	1	3	32	49	414
2008	Genre masculin	11	29	17	16	19	4	4	43	38	243
2008	Genre féminin	13	23	13	20	23	4	4	39	47	388

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	21	17	3	2	1	2	78	5	303
2019	Genre féminin	53	21	12	3	3	1	7	80	7	497

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	11	6	4	6	4	10	82	11	303
2019	Genre féminin	56	13	6	3	4	3	13	84	9	498

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	22	15	6	4	2	4	74	10	304
2019	Genre féminin	43	25	15	5	5	3	5	73	11	498

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	19	13	9	7	3	4	68	17	305
2019	Genre féminin	38	20	18	7	7	4	7	65	15	492

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	16	17	8	10	2	3	63	20	305
2019	Genre féminin	40	16	14	9	10	5	5	63	22	496

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	16	8	2	1	1	3	88	4	305
2019	Genre féminin	66	12	8	4	1	3	6	86	5	496

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	8	5	2	3	3	2	90	5	301
2019	Genre féminin	69	9	5	3	4	6	5	87	8	494

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	6	5	0	2	0	7	93	2	303
2019	Genre féminin	72	7	4	1	2	4	11	93	3	497

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	44	17	9	5	2	0	68	15	304
2019	Genre féminin	19	41	20	9	5	5	1	64	15	498
2018	Genre masculin	21	39	20	11	6	3	0	62	17	252
2018	Genre féminin	23	39	20	8	7	3	1	64	16	429
2017	Genre masculin	23	41	19	7	6	4	0	66	14	267
2017	Genre féminin	23	34	20	13	5	5	1	60	19	403

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	43	12	5	4	1	1	78	9	301
2019	Genre féminin	35	37	14	6	5	3	0	75	11	497
2018	Genre masculin	39	43	11	4	1	2	0	84	5	249
2018	Genre féminin	43	35	13	7	1	1	0	78	8	426
2017	Genre masculin	40	42	9	5	1	2	0	85	7	268
2017	Genre féminin	39	39	12	5	3	2	0	80	8	404
2014	Genre masculin	45	38	9	5	1	3	0	85	6	257
2014	Genre féminin	43	33	11	7	3	2	0	78	11	437
2011	Genre masculin	28	42	16	8	5	2	0	70	13	251
2011	Genre féminin	31	39	14	8	6	2	0	72	14	416

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	35	16	2	1	3	0	80	4	303
2019	Genre féminin	40	32	15	4	4	3	1	76	9	496
2018	Genre masculin	39	36	17	2	2	4	0	78	5	251
2018	Genre féminin	41	36	12	4	2	4	0	81	7	425
2017	Genre masculin	41	34	17	3	1	4	0	78	4	268
2017	Genre féminin	40	33	13	3	4	6	1	79	8	399
2014	Genre masculin	40	37	11	4	2	6	0	82	7	257
2014	Genre féminin	45	33	11	4	3	4	0	81	8	438

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	7	7	2	0	85	9	307
2019	Genre féminin	49	34	7	4	4	1	84	9	495
2018	Genre masculin	46	34	9	7	3	1	81	10	250
2018	Genre féminin	53	33	6	4	4	0	85	8	427
2017	Genre masculin	47	38	7	5	3	0	85	8	268
2017	Genre féminin	48	37	7	5	2	0	85	8	403
2014	Genre masculin	51	36	7	4	2	0	87	7	257
2014	Genre féminin	51	35	7	5	3	0	86	7	438
2011	Genre masculin	35	37	12	11	5	1	73	16	249
2011	Genre féminin	37	41	10	7	4	1	78	11	416
2008	Genre masculin	43	32	11	9	4	1	76	14	244
2008	Genre féminin	37	40	11	6	5	1	78	11	389

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	33	15	7	6	0	72	13	304
2019	Genre féminin	36	33	14	7	8	2	70	15	498
2018	Genre masculin	32	36	14	10	6	1	69	17	248
2018	Genre féminin	39	32	14	7	7	0	72	14	428
2017	Genre masculin	37	34	18	8	2	1	72	10	267
2017	Genre féminin	38	30	16	9	6	0	69	15	404
2014	Genre masculin	33	34	16	10	5	1	68	16	257
2014	Genre féminin	32	36	15	12	5	1	68	17	438
2011	Genre masculin	21	41	18	13	7	0	62	20	249
2011	Genre féminin	27	32	21	13	6	1	59	19	418

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	39	13	9	5	0	73	14	305
2019	Genre féminin	35	32	16	10	7	1	68	16	491
2018	Genre masculin	35	35	14	11	5	1	71	15	247
2018	Genre féminin	39	37	12	7	6	0	76	12	428
2017	Genre masculin	38	39	13	6	4	0	77	10	267
2017	Genre féminin	40	33	13	8	6	1	73	14	401
2014	Genre masculin	33	37	12	13	4	0	71	17	257
2014	Genre féminin	33	36	14	11	5	0	69	17	437
2011	Genre masculin	23	42	16	11	7	0	66	19	251
2011	Genre féminin	27	38	15	13	5	0	66	19	418
2008	Genre masculin	35	38	11	10	5	2	74	15	243
2008	Genre féminin	31	39	14	11	4	1	71	15	389

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	25	21	8	8	3	1	61	16	307
2019	Genre féminin	34	21	19	10	10	5	1	59	22	496
2018	Genre masculin	31	28	18	10	7	4	1	63	18	252
2018	Genre féminin	37	24	15	12	7	4	2	64	21	426
2017	Genre masculin	33	30	18	9	4	4	1	66	14	267
2017	Genre féminin	33	30	16	9	7	3	1	65	18	403
2014	Genre masculin	30	28	21	10	8	3	1	60	18	257
2014	Genre féminin	33	21	17	14	8	6	0	58	24	437
2011	Genre masculin	23	28	21	9	12	4	3	55	23	251
2011	Genre féminin	28	27	16	13	11	5	0	58	25	416
2008	Genre masculin	29	29	14	10	8	4	6	64	21	242
2008	Genre féminin	30	25	17	11	9	6	3	59	22	389

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	36	35	307
2019	Genre féminin	24	34	42	499
2018	Genre masculin	31	34	36	254
2018	Genre féminin	26	37	36	434
2017	Genre masculin	29	36	35	268
2017	Genre féminin	20	43	37	404
2014	Genre masculin	26	37	36	257
2014	Genre féminin	25	40	35	438
2011	Genre masculin	34	32	35	250
2011	Genre féminin	32	34	34	417

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	28	29	4	15	10	93
2019	Genre féminin	9	30	37	5	8	10	122
2018	Genre masculin	21	27	26	7	9	10	79
2018	Genre féminin	9	24	42	7	14	3	117
2017	Genre masculin	20	20	38	4	13	6	77
2017	Genre féminin	14	10	51	6	10	9	84
2014	Genre masculin	19	15	38	9	9999	18	69
2014	Genre féminin	18	15	41	7	9999	19	111
2011	Genre masculin	11	15	53	10	9999	10	83
2011	Genre féminin	22	16	47	6	9999	9	137

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	39	12	9	4	1	5	73	14	305
2019	Genre féminin	29	41	11	10	2	1	6	75	13	496

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	23	12	2	3	5	5	81	6	302
2019	Genre féminin	46	25	13	2	2	6	6	81	4	497

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	307
2019	Genre féminin	13	87	497
2018	Genre masculin	12	88	255
2018	Genre féminin	13	87	428

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	23
2019	Genre féminin	52	48	65
2018	Genre masculin	50	50	30
2018	Genre féminin	40	60	52

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	23
2019	Genre féminin	64	36	65
2018	Genre masculin	43	57	30
2018	Genre féminin	57	43	52

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	23
2019	Genre féminin	100	65
2018	Genre masculin	100	30
2018	Genre féminin	100	52

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	23
2019	Genre féminin	31	69	65
2018	Genre masculin	52	48	30
2018	Genre féminin	39	61	52

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	23
2019	Genre féminin	41	59	65
2018	Genre masculin	36	64	30
2018	Genre féminin	31	69	52

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	23
2019	Genre féminin	58	42	65
2018	Genre masculin	35	65	30
2018	Genre féminin	38	62	52

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	23
2019	Genre féminin	42	58	65
2018	Genre masculin	39	61	30
2018	Genre féminin	54	46	52

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	23
2019	Genre féminin	31	69	65
2018	Genre masculin	23	77	30
2018	Genre féminin	36	64	52

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	23
2019	Genre féminin	49	51	65
2018	Genre masculin	58	42	30
2018	Genre féminin	58	42	52

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	23
2019	Genre féminin	35	65	65
2018	Genre masculin	21	79	30
2018	Genre féminin	31	69	52

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	23
2019	Genre féminin	46	54	65
2018	Genre masculin	38	62	30
2018	Genre féminin	51	49	52

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	23
2019	Genre féminin	9	91	65

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	22
2019	Genre féminin	50	50	65
2018	Genre masculin	37	63	30
2018	Genre féminin	46	54	52

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	22
2019	Genre féminin	34	66	65
2018	Genre masculin	21	79	30
2018	Genre féminin	25	75	52

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	22
2019	Genre féminin	10	90	65

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	22
2019	Genre féminin	28	72	65
2018	Genre masculin	39	61	30
2018	Genre féminin	27	73	52

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	22
2019	Genre féminin	18	82	59

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	22
2019	Genre féminin	30	70	59
2018	Genre masculin	20	80	30
2018	Genre féminin	25	75	48

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	22
2019	Genre féminin	54	46	59
2018	Genre masculin	37	63	30
2018	Genre féminin	50	50	48

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	22
2019	Genre féminin	45	55	59
2018	Genre masculin	43	57	30
2018	Genre féminin	37	63	48

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	306
2019	Genre féminin	15	85	497

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	20	17	5	4	31	6	58	15	307
2019	Genre féminin	13	16	22	7	5	28	8	47	19	496
2018	Genre masculin	18	20	21	3	3	30	5	59	10	251
2018	Genre féminin	20	19	20	5	4	27	5	57	13	426
2017	Genre masculin	21	20	16	5	4	28	5	62	14	268
2017	Genre féminin	18	17	18	6	6	26	9	54	18	404
2014	Genre masculin	13	20	17	6	5	35	5	54	18	257
2014	Genre féminin	16	16	19	7	4	29	9	52	18	438

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	14	5	4	8	1	75	10	305
2019	Genre féminin	28	32	19	4	8	9	1	66	13	498
2018	Genre masculin	30	33	20	3	2	12	0	72	5	250
2018	Genre féminin	34	29	18	6	2	10	1	71	9	425
2017	Genre masculin	33	36	15	4	2	9	1	77	7	266
2017	Genre féminin	29	31	17	6	5	10	1	69	12	401
2014	Genre masculin	22	34	17	5	3	18	1	69	10	257
2014	Genre féminin	25	26	20	7	3	16	2	63	13	438
2011	Genre masculin	28	37	19	5	2	8	1	71	8	250
2011	Genre féminin	30	34	18	7	4	6	0	69	12	413

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	305
2019	Genre féminin	9	91	496
2018	Genre masculin	6	94	255
2018	Genre féminin	6	94	426

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	13
2019	Genre féminin	40	60	45

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	0	100	45

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	18	82	45

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	13
2019	Genre féminin	100	45
2018	Genre masculin	100	15
2018	Genre féminin	100	26

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	0	100	45

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	15	85	45

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	13
2019	Genre féminin	52	48	45
2018	Genre masculin	46	54	15
2018	Genre féminin	41	59	25

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	0	100	37

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	13
2019	Genre féminin	18	82	37
2018	Genre masculin	34	66	15
2018	Genre féminin	35	65	22

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	13
2019	Genre féminin	33	67	37
2018	Genre masculin	33	67	15
2018	Genre féminin	44	56	22

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	13
2019	Genre féminin	0	100	37

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	42	13
2019	Genre féminin	52	48	37

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	306
2019	Genre féminin	13	87	495

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	20	18	3	3	31	5	61	10	305
2019	Genre féminin	15	16	24	4	4	30	7	48	14	496
2018	Genre masculin	19	20	20	2	3	32	4	61	8	250
2018	Genre féminin	22	15	22	5	2	29	5	57	10	430
2017	Genre masculin	23	19	15	3	1	33	5	68	7	268
2017	Genre féminin	18	15	20	4	3	32	8	56	11	403
2014	Genre masculin	17	16	17	3	3	38	6	59	10	257
2014	Genre féminin	19	14	19	3	2	34	9	58	9	437

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	15	3	3	7	1	78	6	306
2019	Genre féminin	29	31	18	4	5	11	2	69	10	496
2018	Genre masculin	30	33	20	4	1	11	1	72	6	252
2018	Genre féminin	36	28	18	4	2	11	1	72	7	431
2017	Genre masculin	36	36	11	3	1	11	1	83	5	268
2017	Genre féminin	32	30	15	4	3	14	2	74	8	402
2014	Genre masculin	31	28	14	4	2	20	1	74	8	257
2014	Genre féminin	31	25	20	3	2	18	1	69	6	438
2011	Genre masculin	30	37	19	3	2	8	0	73	6	251
2011	Genre féminin	35	34	16	3	2	9	0	76	6	416

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	27	21	15	14	0	1	50	29	306
2019	Genre féminin	16	27	22	15	18	0	1	44	34	497
2018	Genre masculin	24	26	22	13	13	1	1	51	26	254
2018	Genre féminin	17	19	23	19	21	0	2	36	40	430
2017	Genre masculin	20	27	18	13	19	2	1	48	34	268
2017	Genre féminin	14	21	23	14	25	0	2	36	41	402

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	28	27	16	12	0	0	45	28	306
2019	Genre féminin	15	23	25	18	17	1	1	39	35	496
2018	Genre masculin	13	25	32	19	10	1	0	39	29	253
2018	Genre féminin	16	20	28	18	17	0	1	37	35	430
2017	Genre masculin	15	26	28	15	14	1	1	42	30	267
2017	Genre féminin	14	22	26	18	18	0	2	37	36	403

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	21	11	8	0	1	59	20	303
2019	Genre féminin	23	25	23	15	11	1	2	50	26	496
2018	Genre masculin	19	31	28	13	8	1	0	51	21	252
2018	Genre féminin	24	24	26	13	11	1	1	50	24	431
2017	Genre masculin	23	34	19	13	8	1	2	59	22	268
2017	Genre féminin	21	29	22	10	15	0	3	51	26	402

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	27	24	14	13	1	0	48	27	303
2019	Genre féminin	14	24	23	20	15	2	2	40	36	498
2018	Genre masculin	19	23	23	18	15	1	0	43	34	255
2018	Genre féminin	16	22	25	19	16	1	1	39	36	426
2017	Genre masculin	14	21	27	19	17	1	0	36	37	266
2017	Genre féminin	14	20	25	17	22	1	1	35	40	403

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	26	9	7	6	0	3	78	13	304
2019	Genre féminin	41	20	15	7	8	2	7	67	17	496
2018	Genre masculin	44	22	15	5	6	1	7	71	12	255
2018	Genre féminin	42	19	13	8	9	1	9	67	18	430
2017	Genre masculin	44	22	14	5	5	1	10	73	12	267
2017	Genre féminin	36	22	15	7	8	0	11	66	17	401

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	29	19	11	7	0	1	63	18	304
2019	Genre féminin	29	28	20	10	11	1	2	58	22	497
2018	Genre masculin	33	25	24	7	10	1	1	59	17	255
2018	Genre féminin	31	20	23	12	13	0	2	52	25	427
2017	Genre masculin	33	26	20	12	5	1	2	61	18	266
2017	Genre féminin	26	25	24	14	8	0	2	53	23	400

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	32	18	10	4	0	1	67	15	306
2019	Genre féminin	27	31	22	11	5	2	2	61	16	497
2018	Genre masculin	28	35	20	7	7	1	2	65	14	253
2018	Genre féminin	30	33	21	9	5	1	2	64	14	430
2017	Genre masculin	31	30	20	10	6	1	2	63	17	266
2017	Genre féminin	26	31	21	13	5	1	3	59	19	400

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	30	19	14	7	0	0	60	21	305
2019	Genre féminin	24	30	23	11	9	2	1	56	21	495
2018	Genre masculin	23	30	25	10	10	1	1	54	20	253
2018	Genre féminin	26	29	23	14	8	1	1	55	22	430
2017	Genre masculin	22	32	23	16	5	0	1	55	22	265
2017	Genre féminin	23	30	21	15	9	0	3	55	24	401

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	27	17	11	5	0	0	66	16	305
2019	Genre féminin	36	25	19	11	6	1	2	62	18	495
2018	Genre masculin	29	33	22	8	6	1	1	64	14	253
2018	Genre féminin	35	26	22	9	5	1	1	63	14	430
2017	Genre masculin	32	26	27	9	4	2	1	59	14	266
2017	Genre féminin	31	33	17	9	5	1	3	67	15	401

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	28	15	8	7	0	0	70	15	305
2019	Genre féminin	37	24	14	12	9	1	3	64	22	495

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	31	19	7	5	0	0	69	12	303
2019	Genre féminin	35	28	19	7	6	1	3	66	14	494
2018	Genre masculin	29	31	21	11	6	1	1	62	17	251
2018	Genre féminin	37	25	22	10	5	1	1	63	15	425
2017	Genre masculin	31	28	24	12	3	1	1	60	15	266
2017	Genre féminin	32	32	18	10	5	1	3	67	15	395

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	24	12	6	5	0	1	76	12	305
2019	Genre féminin	47	23	14	6	6	1	2	73	13	493
2018	Genre masculin	48	24	16	5	5	1	2	74	9	252
2018	Genre féminin	52	26	10	3	7	1	2	80	10	425
2017	Genre masculin	56	26	12	3	1	0	1	83	4	267
2017	Genre féminin	52	24	12	5	3	0	2	79	9	402

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	13	5	2	2	1	6	91	4	305
2019	Genre féminin	69	13	5	2	3	1	7	89	6	493
2018	Genre masculin	69	15	7	1	2	1	5	89	3	250
2018	Genre féminin	67	17	5	2	3	1	6	90	6	429

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	10	3	2	3	1	2	92	5	302
2019	Genre féminin	67	14	6	3	5	1	4	85	8	497
2018	Genre masculin	72	12	5	3	2	3	4	89	5	252
2018	Genre féminin	73	11	6	2	3	1	5	89	5	428
2017	Genre masculin	76	11	5	3	1	0	3	91	4	266
2017	Genre féminin	71	12	6	2	4	0	4	88	6	402

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	24	6	3	1	0	2	90	3	300
2019	Genre féminin	52	30	8	4	3	1	3	85	7	497
2018	Genre masculin	59	26	9	0	3	1	2	88	3	251
2018	Genre féminin	56	24	12	4	2	0	3	83	5	429
2017	Genre masculin	53	30	9	4	2	0	2	85	6	267
2017	Genre féminin	58	24	10	3	3	0	2	84	6	403

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	17	7	6	4	0	1	83	10	299
2019	Genre féminin	57	19	10	4	6	1	2	79	11	494
2018	Genre masculin	54	22	12	5	4	1	2	78	9	249
2018	Genre féminin	61	18	10	4	3	0	3	82	8	428
2017	Genre masculin	60	22	8	3	4	1	2	85	7	267
2017	Genre féminin	58	24	7	4	4	0	3	84	8	401

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	10	5	1	0	0	19	92	2	298
2019	Genre féminin	56	10	5	1	1	1	26	90	3	493
2018	Genre masculin	54	14	6	1	0	1	23	90	1	251
2018	Genre féminin	56	10	4	3	0	1	27	90	4	422
2017	Genre masculin	54	14	7	2	2	0	20	86	4	267
2017	Genre féminin	55	12	5	1	2	0	25	90	3	403

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	15	7	1	2	0	3	90	3	300
2019	Genre féminin	62	19	7	2	1	1	8	88	4	493
2018	Genre masculin	60	20	8	2	3	1	6	86	6	250
2018	Genre féminin	60	17	11	3	2	1	7	83	5	429
2017	Genre masculin	62	21	8	2	1	0	5	88	3	267
2017	Genre féminin	61	17	9	3	2	0	8	85	5	396

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	12	13	8	8	0	2	69	17	301
2019	Genre féminin	49	18	13	6	8	1	5	72	15	498
2018	Genre masculin	51	16	12	6	9	1	6	72	16	251
2018	Genre féminin	52	14	11	7	11	1	4	69	19	429
2017	Genre masculin	51	19	13	6	8	0	2	72	15	267
2017	Genre féminin	52	19	9	5	10	1	5	75	16	404

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	26	13	1	1	1	2	84	3	299
2019	Genre féminin	51	27	12	2	3	1	5	83	5	492
2018	Genre masculin	51	29	12	2	1	1	3	84	3	251
2018	Genre féminin	52	25	12	3	3	0	4	80	7	428
2017	Genre masculin	47	29	13	4	3	0	3	79	7	264
2017	Genre féminin	52	26	11	3	2	0	5	82	6	404

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	31	35	11	6	0	0	48	17	306
2019	Genre féminin	12	29	37	14	8	1	0	41	22	496
2018	Genre masculin	14	30	36	12	7	1	0	44	19	254
2018	Genre féminin	14	28	35	18	5	0	0	42	23	432
2017	Genre masculin	14	32	38	12	4	0	0	46	16	268
2017	Genre féminin	10	25	41	15	7	0	1	36	23	401

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	15	37	28	10	0	1	39	23	305
2019	Genre féminin	11	25	37	18	8	1	1	26	36	491
2018	Genre masculin	7	21	37	22	12	1	0	34	29	251
2018	Genre féminin	12	19	36	22	11	0	1	33	31	421
2017	Genre masculin	5	16	40	28	10	0	1	38	21	268
2017	Genre féminin	8	25	40	19	7	0	1	26	33	403

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	41	17	7	2	5	72	10	305
2019	Genre féminin	27	38	19	9	4	3	67	14	496
2018	Genre masculin	26	36	22	8	4	4	65	12	255
2018	Genre féminin	25	39	17	9	6	5	66	15	431
2017	Genre masculin	15	39	23	10	5	8	59	17	268
2017	Genre féminin	19	37	14	14	9	7	61	24	402

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	36	20	12	6	2	61	19	307
2019	Genre féminin	19	35	19	15	10	2	55	25	497
2018	Genre masculin	21	37	17	13	9	3	60	23	255
2018	Genre féminin	23	36	17	14	10	2	59	24	432
2017	Genre masculin	16	42	20	14	5	2	60	20	267
2017	Genre féminin	18	36	16	17	9	3	57	27	402

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	305
2019	Genre féminin	18	82	498
2017	Genre masculin	14	86	267
2017	Genre féminin	21	79	403
2014	Genre masculin	10	90	257
2014	Genre féminin	16	84	435

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	16	33
2019	Genre féminin	85	15	93
2017	Genre masculin	88	12	36
2017	Genre féminin	79	21	86
2014	Genre masculin	85	15	27
2014	Genre féminin	77	23	70

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	27	8	7	2	4	0	82	10	28
2019	Genre féminin	52	39	1	4	2	2	0	93	6	80
2017	Genre masculin	62	29	5	3	0	0	0	92	3	32
2017	Genre féminin	59	31	5	3	2	0	1	91	5	68
2014	Genre masculin	45	41	4	4	5	0	0	86	10	23
2014	Genre féminin	58	29	4	7	2	0	0	87	9	55

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	27	24	14	12	2	1	21	79	305
2019	Genre féminin	16	26	27	12	15	3	1	16	84	498
2018	Genre masculin	30	24	22	10	11	3	1	31	69	255
2018	Genre féminin	24	23	22	13	16	3	1	25	75	432
2017	Genre masculin	22	23	18	11	17	7	2	25	75	268
2017	Genre féminin	21	22	22	13	17	4	0	22	78	403

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	30	237
2019	Genre féminin	70	30	401

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	236
2019	Genre féminin	35	65	393
2018	Genre masculin	37	63	168
2018	Genre féminin	32	68	308

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	18	18	19	20	2	9	37	43	235
2019	Genre féminin	13	22	17	21	19	1	7	38	44	395
2018	Genre masculin	9	24	17	19	17	2	12	38	41	169
2018	Genre féminin	12	25	18	17	21	2	6	39	41	310
2017	Genre masculin	9	23	16	18	20	4	10	38	43	186
2017	Genre féminin	11	24	12	17	25	2	8	39	47	298

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	14	17	20	31	3	8	23	57	235
2019	Genre féminin	5	18	16	20	34	2	6	25	58	392
2018	Genre masculin	3	20	18	16	35	1	7	25	55	170
2018	Genre féminin	4	11	16	18	44	2	5	16	67	310
2017	Genre masculin	2	10	12	16	50	5	5	14	73	186
2017	Genre féminin	2	7	11	13	57	2	6	11	77	298

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	18	13	8	8	1	7	69	17	306
2019	Genre féminin	32	19	13	10	12	2	12	59	25	488
2018	Genre masculin	47	14	14	7	4	2	11	70	13	252
2018	Genre féminin	35	17	17	10	10	1	9	58	23	432

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement