Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Relations Couronne-Autochtones et des Affaires du Nord selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	47	7	16	2	74	18	207
2019	PM-04	50	23	13	13	0	73	13	30
2019	PM-05	27	59	5	10	0	85	10	41
2019	PM-06	14	52	8	23	2	66	25	83

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	19	9	6	5	80	11	207
2019	PM-04	63	13	7	17	0	77	17	30
2019	PM-05	68	17	7	5	2	85	7	41
2019	PM-06	64	13	8	6	8	77	14	83

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	8	14	11	67	25	205
2019	PM-04	40	37	3	13	7	77	20	30
2019	PM-05	29	37	7	17	10	66	27	41
2019	PM-06	32	26	12	17	12	58	30	81

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	40	9	20	5	0	0	65	26	207
2019	PM-04	17	43	10	23	7	0	0	60	30	30
2019	PM-05	29	41	5	17	5	2	0	73	23	41
2019	PM-06	22	39	11	23	6	0	0	60	29	83
2018	PM	20	40	14	19	6	0	2	61	25	232
2018	PM-01	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PM-02	36	27	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	PM-03	19	19	13	42	6	0	0	39	48	31
2018	PM-04	28	41	13	9	6	0	3	71	16	32
2018	PM-05	18	51	9	16	2	0	4	72	19	45
2018	PM-06	15	43	20	14	7	0	1	59	21	91

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	39	14	10	2	0	74	12	206
2019	PM-04	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	PM-05	51	32	7	10	0	0	83	10	41
2019	PM-06	29	40	16	12	1	1	70	14	82

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	28	14	6	7	0	73	13	206
2019	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	30
2019	PM-05	71	10	7	5	7	0	80	12	41
2019	PM-06	30	43	12	9	6	0	73	15	82
2018	PM	41	33	10	9	7	0	75	15	230
2018	PM-01	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	PM-02	36	36	0	0	18	9	80	20	11
2018	PM-03	48	10	16	16	10	0	58	26	31
2018	PM-04	58	32	3	6	0	0	90	6	31
2018	PM-05	41	36	14	2	7	0	77	9	44
2018	PM-06	31	43	8	13	5	0	74	19	91

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	41	9	8	5	79	13	207
2019	PM-04	40	27	17	13	3	67	17	30
2019	PM-05	54	32	2	10	2	85	12	41
2019	PM-06	33	47	8	7	5	80	12	83
2018	PM	30	41	13	11	3	72	15	230
2018	PM-01	43	36	0	14	7	79	21	14
2018	PM-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	PM-03	19	45	10	19	6	65	26	31
2018	PM-04	32	35	26	6	0	68	6	31
2018	PM-05	27	49	11	9	4	76	13	45
2018	PM-06	31	42	13	11	2	73	13	90

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	42	15	13	6	0	0	66	19	206
2019	PM-01	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2019	PM-04	30	30	27	7	7	0	0	60	13	30
2019	PM-05	34	44	7	12	0	2	0	80	13	41
2019	PM-06	17	51	6	19	7	0	0	67	27	83
2018	PM	24	36	15	11	13	0	0	60	24	231
2018	PM-01	29	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2018	PM-02	45	0	36	0	18	0	0	45	18	11
2018	PM-03	32	19	3	13	26	3	3	55	41	31
2018	PM-04	44	25	19	9	3	0	0	69	13	32
2018	PM-05	20	50	9	9	11	0	0	70	20	44
2018	PM-06	13	44	16	15	11	0	0	57	26	91

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	46	10	17	6	0	0	67	23	206
2019	PM-01	40	25	5	30	0	0	0	65	30	20
2019	PM-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	30
2019	PM-05	29	44	5	17	5	0	0	73	22	41
2019	PM-06	12	54	7	19	6	0	1	67	26	83
2018	PM	25	37	13	19	7	0	0	62	26	232
2018	PM-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PM-02	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	26	10	23	13	3	0	53	37	31
2018	PM-04	31	41	9	9	9	0	0	72	19	32
2018	PM-05	31	27	13	20	7	0	2	59	27	45
2018	PM-06	16	42	15	21	5	0	0	58	26	91

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	39	10	4	2	83	7	204
2019	PM-01	65	25	5	0	5	90	5	20
2019	PM-04	53	23	17	7	0	77	7	30
2019	PM-05	50	43	0	8	0	93	8	40
2019	PM-06	38	45	11	4	2	83	6	82
2018	PM	43	41	8	5	4	84	9	232
2018	PM-01	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PM-02	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PM-03	48	23	13	13	3	71	16	31
2018	PM-04	47	38	9	6	0	84	6	32
2018	PM-05	44	42	4	2	7	87	9	45
2018	PM-06	37	49	4	4	4	87	9	91

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	46	14	8	6	1	72	14	206
2019	PM-01	5	65	15	10	5	0	70	15	20
2019	PM-04	37	27	27	0	3	7	68	4	30
2019	PM-05	37	41	10	7	5	0	78	12	41
2019	PM-06	22	52	10	10	7	0	73	17	83
2018	PM	27	39	12	11	11	0	66	22	231
2018	PM-01	29	36	21	0	14	0	64	14	14
2018	PM-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2018	PM-03	33	17	13	20	17	0	50	37	30
2018	PM-04	34	34	13	9	9	0	69	19	32
2018	PM-05	20	51	11	13	4	0	71	18	45
2018	PM-06	26	41	12	10	11	0	67	21	91

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	37	8	3	2	86	6	206
2019	PM-01	75	20	5	0	0	95	0	20
2019	PM-04	43	30	23	3	0	73	3	30
2019	PM-05	44	46	2	2	5	90	7	41
2019	PM-06	45	41	7	5	2	86	7	83
2018	PM	44	37	11	7	2	80	8	230
2018	PM-01	64	14	14	7	0	79	7	14
2018	PM-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PM-03	60	20	10	10	0	80	10	30
2018	PM-04	41	41	9	9	0	81	9	32
2018	PM-05	38	42	4	16	0	80	16	45
2018	PM-06	41	40	14	1	4	80	5	91

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	46	12	11	5	0	71	17	205
2019	PM-01	15	40	30	15	0	0	55	15	20
2019	PM-04	28	48	14	7	3	0	76	10	29
2019	PM-05	34	44	10	5	7	0	78	12	41
2019	PM-06	23	51	7	16	4	0	73	19	83
2018	PM	27	39	11	13	10	0	67	22	228
2018	PM-01	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2018	PM-02	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2018	PM-03	34	28	10	14	14	0	62	28	29
2018	PM-04	32	45	6	13	3	0	77	16	31
2018	PM-05	23	48	14	9	7	0	70	16	44
2018	PM-06	23	37	11	15	12	1	61	28	91

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	42	12	10	6	0	0	72	16	206
2019	PM-01	25	40	10	25	0	0	0	65	25	20
2019	PM-04	27	50	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	PM-05	46	39	2	7	5	0	0	85	12	41
2019	PM-06	29	41	11	11	8	0	0	70	19	83
2018	PM	29	38	13	10	9	0	0	67	20	229
2018	PM-01	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	41	14	10	17	14	3	0	57	32	29
2018	PM-04	38	53	3	6	0	0	0	91	6	32
2018	PM-05	20	44	13	13	7	0	2	66	20	45
2018	PM-06	24	38	14	11	12	0	0	62	23	90

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	47	12	15	4	0	69	19	203
2019	PM-01	20	50	20	5	5	0	70	10	20
2019	PM-04	23	37	13	20	7	0	60	27	30
2019	PM-05	33	56	3	3	5	0	90	8	39
2019	PM-06	17	47	13	20	2	0	64	23	83
2018	PM	29	30	15	16	8	1	60	25	230
2018	PM-01	50	21	21	7	0	0	71	7	14
2018	PM-02	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2018	PM-03	33	23	10	20	10	3	59	31	30
2018	PM-04	31	31	22	9	6	0	63	16	32
2018	PM-05	20	45	11	14	7	2	67	21	44
2018	PM-06	25	27	15	22	10	0	53	32	91

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	38	10	6	2	0	82	8	207
2019	PM-04	40	30	20	10	0	0	70	10	30
2019	PM-05	59	29	5	5	2	0	88	7	41
2019	PM-06	35	46	10	7	2	0	81	10	83
2018	PM	31	44	11	10	3	0	75	13	232
2018	PM-01	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	35	39	13	13	0	0	74	13	31
2018	PM-04	38	38	22	3	0	0	75	3	32
2018	PM-05	31	51	7	7	4	0	82	11	45
2018	PM-06	25	47	11	13	2	1	73	16	91

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	32	19	12	9	0	0	59	22	204
2019	PM-04	30	23	27	3	17	0	0	53	20	30
2019	PM-05	25	40	23	3	8	0	3	67	10	40
2019	PM-06	17	28	19	25	11	0	0	46	36	81
2018	PM	28	34	16	11	10	0	0	63	21	232
2018	PM-01	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PM-03	23	39	19	6	10	3	0	63	17	31
2018	PM-04	41	38	13	3	6	0	0	78	9	32
2018	PM-05	16	38	22	18	7	0	0	53	24	45
2018	PM-06	25	34	15	11	14	0	0	59	25	91

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	28	31	18	4	0	1	23	46	207
2019	PM-04	30	17	23	23	0	0	7	25	50	30
2019	PM-05	10	29	34	24	0	0	2	25	40	41
2019	PM-06	19	29	36	14	1	0	0	16	48	83
2018	PM	16	32	33	15	3	0	1	19	48	230
2018	PM-01	14	21	29	21	7	0	7	31	38	14
2018	PM-02	9	27	18	27	18	0	0	45	36	11
2018	PM-03	26	16	29	19	3	3	3	24	45	31
2018	PM-04	6	25	41	22	6	0	0	28	31	32
2018	PM-05	23	33	26	16	2	0	0	19	56	43
2018	PM-06	12	41	36	10	1	0	0	11	53	91

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	25	28	23	6	0	1	30	42	204
2019	PM-04	20	20	23	30	7	0	0	37	40	30
2019	PM-05	7	22	37	20	7	2	5	29	32	41
2019	PM-06	16	31	27	25	1	0	0	26	47	81
2018	PM	17	29	32	14	5	2	0	20	48	229
2018	PM-01	21	21	21	7	29	0	0	36	43	14
2018	PM-02	18	18	27	27	0	9	0	30	40	11
2018	PM-03	19	32	23	10	6	10	0	18	57	31
2018	PM-04	16	16	34	22	13	0	0	34	31	32
2018	PM-05	19	31	36	12	2	0	0	14	50	42
2018	PM-06	16	32	36	14	1	0	0	15	48	91

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	30	24	10	2	1	3	13	62	206
2019	PM-04	20	20	40	13	3	0	3	17	41	30
2019	PM-05	24	37	27	10	0	0	2	10	63	41
2019	PM-06	40	30	20	9	0	1	0	9	72	82
2018	PM	26	27	32	12	4	0	0	16	52	231
2018	PM-01	7	7	57	7	21	0	0	29	14	14
2018	PM-02	0	27	36	27	9	0	0	36	27	11
2018	PM-03	16	29	42	10	3	0	0	13	45	31
2018	PM-04	13	16	41	19	13	0	0	31	28	32
2018	PM-05	18	36	27	18	0	0	0	18	55	44
2018	PM-06	42	30	22	5	1	0	0	7	71	91

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	26	36	16	6	1	1	23	41	205
2019	PM-04	14	10	45	17	14	0	0	31	24	29
2019	PM-05	10	34	37	12	5	0	2	18	45	41
2019	PM-06	18	33	35	12	1	0	0	13	51	82
2018	PM	17	22	32	24	5	0	0	29	39	229
2018	PM-01	0	0	50	29	21	0	0	50	0	14
2018	PM-02	0	0	36	64	0	0	0	64	0	11
2018	PM-03	23	23	26	26	3	0	0	29	45	31
2018	PM-04	6	16	22	41	13	0	3	55	23	32
2018	PM-05	14	28	37	19	2	0	0	21	42	43
2018	PM-06	24	28	31	14	2	0	0	17	52	90

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	22	22	17	5	0	4	24	53	207
2019	PM-04	27	10	23	30	10	0	0	40	37	30
2019	PM-05	17	29	24	12	10	0	7	24	50	41
2019	PM-06	43	27	17	12	0	0	1	12	71	83
2018	PM	26	26	26	16	4	0	2	20	54	231
2018	PM-01	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2018	PM-02	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2018	PM-03	26	26	19	13	10	3	3	24	55	31
2018	PM-04	13	13	31	31	6	0	6	40	27	32
2018	PM-05	34	30	27	7	0	0	2	7	65	44
2018	PM-06	32	33	24	10	1	0	0	11	65	91

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	23	28	22	7	0	2	30	42	206
2019	PM-04	21	17	31	21	10	0	0	31	38	29
2019	PM-05	15	17	32	15	15	0	7	32	34	41
2019	PM-06	17	30	31	20	0	1	0	21	48	83
2018	PM	19	24	32	19	4	1	1	24	44	231
2018	PM-01	21	21	36	14	7	0	0	21	43	14
2018	PM-02	9	18	18	45	9	0	0	55	27	11
2018	PM-03	13	39	13	16	13	3	3	31	55	31
2018	PM-04	13	13	38	22	13	3	0	35	26	32
2018	PM-05	23	30	32	14	0	0	2	14	53	44
2018	PM-06	21	22	37	19	0	0	1	19	43	91

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	26	30	10	4	2	14	55	207
2019	PM-04	23	20	40	7	10	0	17	43	30
2019	PM-05	22	29	34	10	0	5	10	54	41
2019	PM-06	39	29	22	11	0	0	11	67	83
2018	PM	27	28	27	14	4	0	18	54	229
2018	PM-01	7	29	14	36	14	0	50	36	14
2018	PM-02	0	27	27	36	9	0	45	27	11
2018	PM-03	32	13	26	23	3	3	27	47	31
2018	PM-04	13	22	34	19	13	0	31	34	32
2018	PM-05	29	33	29	7	2	0	10	62	42
2018	PM-06	34	31	27	7	1	0	8	65	91

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	22	35	15	5	1	20	44	207
2019	PM-04	23	20	33	13	10	0	23	43	30
2019	PM-05	15	22	39	20	2	2	23	38	41
2019	PM-06	27	28	33	10	4	0	13	54	83

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	21	5	7	3	1	85	10	206
2019	PM-01	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2019	PM-04	60	23	7	10	0	0	83	10	30
2019	PM-05	71	20	2	5	2	0	90	7	41
2019	PM-06	65	18	5	8	4	0	83	12	83

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	32	18	14	8	3	1	58	23	206
2019	PM-03	10	25	10	20	30	0	5	37	53	20
2019	PM-04	23	27	23	10	10	3	3	54	21	30
2019	PM-05	34	29	15	12	2	7	0	68	16	41
2019	PM-06	19	37	18	14	7	2	1	59	23	83
2018	PM	19	31	19	13	12	4	3	54	26	230
2018	PM-01	21	57	0	0	14	7	0	85	15	14
2018	PM-02	18	9	27	9	18	9	9	33	33	11
2018	PM-03	13	27	17	20	13	7	3	44	37	30
2018	PM-04	19	34	16	9	9	6	6	61	21	32
2018	PM-05	27	27	29	9	9	0	0	53	18	45
2018	PM-06	17	33	17	16	11	3	3	54	29	90

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	30	14	11	6	0	69	18	205
2019	PM-04	47	17	13	17	7	0	63	23	30
2019	PM-05	39	39	10	10	2	0	78	12	41
2019	PM-06	37	33	14	10	6	0	70	16	81
2018	PM	37	29	10	13	10	1	66	24	230
2018	PM-01	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2018	PM-02	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PM-03	33	23	3	27	10	3	59	38	30
2018	PM-04	44	25	9	16	6	0	69	22	32
2018	PM-05	33	47	4	9	7	0	80	16	45
2018	PM-06	34	24	17	13	10	1	60	24	90

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	37	9	7	4	81	11	206
2019	PM-04	33	47	10	10	0	80	10	30
2019	PM-05	53	38	3	8	0	90	8	40
2019	PM-06	45	39	7	7	2	83	10	83
2018	PM	37	37	15	7	4	74	11	230
2018	PM-01	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	PM-02	45	18	27	0	9	64	9	11
2018	PM-03	37	37	10	10	7	73	17	30
2018	PM-04	38	34	19	6	3	72	9	32
2018	PM-05	36	42	13	7	2	78	9	45
2018	PM-06	36	37	18	7	3	72	10	90

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	38	13	5	1	1	80	7	207
2019	PM-04	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2019	PM-05	51	37	12	0	0	0	88	0	41
2019	PM-06	41	43	4	10	1	1	85	11	83
2018	PM	34	43	10	6	5	2	78	12	230
2018	PM-01	29	43	7	0	14	7	77	15	14
2018	PM-02	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	23	47	13	0	13	3	72	14	30
2018	PM-04	47	38	3	3	6	3	87	10	32
2018	PM-05	36	47	4	11	2	0	82	13	45
2018	PM-06	33	41	14	8	2	1	75	10	90

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	30	13	2	2	3	83	4	207
2019	PM-04	37	33	20	3	0	7	75	4	30
2019	PM-05	68	24	0	5	2	0	93	7	41
2019	PM-06	55	35	10	0	0	0	90	0	83

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	38	12	8	5	0	0	75	13	206
2019	PM-04	43	17	20	10	7	0	3	62	17	30
2019	PM-05	46	37	5	7	2	2	0	85	10	41
2019	PM-06	27	46	12	9	6	0	0	73	15	82
2018	PM	32	36	11	11	9	1	0	69	20	231
2018	PM-01	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	PM-02	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PM-03	29	26	19	13	10	3	0	57	23	31
2018	PM-04	48	23	3	19	0	3	3	76	21	31
2018	PM-05	29	49	7	11	4	0	0	78	16	45
2018	PM-06	30	38	11	9	12	0	0	68	21	91

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	25	14	6	3	1	0	76	10	204
2019	PM-04	48	10	21	7	7	3	3	63	15	29
2019	PM-05	53	35	5	5	0	3	0	90	5	40
2019	PM-06	49	29	12	7	2	0	0	78	10	82
2018	PM	43	24	15	10	7	1	0	68	17	231
2018	PM-01	36	36	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	PM-02	27	27	18	0	27	0	0	55	27	11
2018	PM-03	42	19	16	16	6	0	0	61	23	31
2018	PM-04	53	19	13	9	3	3	0	74	13	32
2018	PM-05	39	36	7	7	9	2	0	77	16	44
2018	PM-06	47	18	19	11	4	1	0	66	16	91

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	33	11	11	4	0	74	15	207
2019	PM-04	40	30	13	7	10	0	70	17	30
2019	PM-05	54	29	5	10	2	0	83	12	41
2019	PM-06	35	39	10	13	4	0	73	17	83
2018	PM	40	25	14	10	10	1	66	20	229
2018	PM-01	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2018	PM-02	36	27	0	18	18	0	64	36	11
2018	PM-03	32	16	19	13	16	3	50	30	31
2018	PM-04	58	16	10	10	3	3	77	13	31
2018	PM-05	40	40	12	2	7	0	79	9	43
2018	PM-06	40	23	15	12	10	0	63	22	91

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	13	5	2	0	3	92	3	207
2019	PM-04	73	17	7	3	0	0	90	3	30
2019	PM-05	73	17	5	2	2	0	90	5	41
2019	PM-06	82	13	4	0	0	1	96	0	83

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	20	8	6	4	2	0	81	11	207
2019	PM-04	57	20	10	7	3	3	0	79	10	30
2019	PM-05	71	20	5	0	2	0	2	93	3	41
2019	PM-06	54	28	5	7	4	2	0	84	11	83

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	20	12	4	2	0	0	81	7	205
2019	PM-03	55	25	10	0	10	0	0	80	10	20
2019	PM-04	47	27	17	3	3	3	0	76	7	30
2019	PM-05	71	20	10	0	0	0	0	90	0	41
2019	PM-06	65	17	10	7	1	0	0	82	9	82
2018	PM	58	19	12	3	6	0	0	78	10	232
2018	PM-01	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PM-02	55	9	9	0	27	0	0	64	27	11
2018	PM-03	52	23	6	6	10	3	0	77	17	31
2018	PM-04	72	13	13	0	0	0	3	87	0	32
2018	PM-05	64	22	7	4	2	0	0	87	7	45
2018	PM-06	53	22	16	3	5	0	0	75	9	91

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	29	11	6	3	0	80	9	206
2019	PM-04	57	23	10	7	3	0	80	10	30
2019	PM-05	60	23	10	3	3	3	85	5	40
2019	PM-06	43	35	12	7	2	0	78	10	83
2018	PM	45	24	14	8	9	0	69	17	229
2018	PM-01	64	7	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-02	45	0	18	0	36	0	45	36	11
2018	PM-03	39	13	16	16	13	3	53	30	31
2018	PM-04	53	28	16	3	0	0	81	3	32
2018	PM-05	49	36	2	7	7	0	84	13	45
2018	PM-06	41	26	17	8	8	0	67	16	88

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	45	13	18	6	3	1	61	25	78
2019	PM-05	0	60	10	0	20	0	10	67	22	10
2019	PM-06	18	43	13	20	4	4	0	63	24	56

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	35	17	13	10	5	0	58	24	207
2019	PM-04	23	30	17	13	10	7	0	57	25	30
2019	PM-05	22	39	20	10	7	2	0	63	18	41
2019	PM-06	13	39	16	18	8	6	0	55	28	83
2018	PM	22	31	22	12	10	3	0	55	23	232
2018	PM-01	29	36	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	PM-02	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM-03	23	23	23	19	3	10	0	50	25	31
2018	PM-04	38	22	19	6	13	3	0	61	19	32
2018	PM-05	2	44	29	9	13	2	0	48	23	45
2018	PM-06	23	32	15	14	11	3	1	57	26	91

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	33	16	18	11	1	0	54	29	207
2019	PM-04	30	33	13	13	7	3	0	66	21	30
2019	PM-05	27	34	12	17	10	0	0	61	27	41
2019	PM-06	11	37	17	24	11	0	0	48	35	83
2018	PM	19	29	17	19	13	2	0	50	33	231
2018	PM-01	29	21	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PM-02	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM-03	13	26	19	23	13	6	0	41	38	31
2018	PM-04	31	22	22	16	9	0	0	53	25	32
2018	PM-05	5	48	18	16	14	0	0	52	30	44
2018	PM-06	20	29	13	23	12	2	1	50	36	91

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	26	18	25	15	3	0	40	42	206
2019	PM-04	27	27	17	7	17	7	0	57	25	30
2019	PM-05	10	30	15	23	20	3	0	41	44	40
2019	PM-06	8	23	19	36	12	1	0	32	49	83
2018	PM	12	25	20	26	14	2	0	38	41	230
2018	PM-01	29	7	36	7	14	7	0	38	23	14
2018	PM-02	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	PM-03	14	17	21	28	17	3	0	32	46	29
2018	PM-04	22	22	25	25	6	0	0	44	31	32
2018	PM-05	0	20	40	20	18	2	0	20	39	45
2018	PM-06	8	35	9	32	13	2	1	44	47	91

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	27	16	25	19	1	39	44	205
2019	PM-04	20	27	20	23	10	0	47	33	30
2019	PM-05	8	35	8	28	23	0	43	50	40
2019	PM-06	9	26	16	27	22	1	35	49	82
2018	PM	10	25	17	30	18	0	35	48	232
2018	PM-01	29	7	21	29	14	0	36	43	14
2018	PM-02	27	36	18	0	18	0	64	18	11
2018	PM-03	6	26	13	35	19	0	32	55	31
2018	PM-04	28	16	25	22	9	0	44	31	32
2018	PM-05	0	31	27	24	18	0	31	42	45
2018	PM-06	5	29	10	37	18	1	34	56	91

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	26	15	8	5	9	3	68	15	207
2019	PM-04	43	33	7	7	3	3	3	82	11	30
2019	PM-05	34	17	24	5	7	10	2	58	14	41
2019	PM-06	28	30	18	7	2	8	6	68	11	83

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	38	18	16	8	0	57	25	207
2019	PM-04	27	30	20	17	7	0	57	23	30
2019	PM-05	17	39	12	22	10	0	56	32	41
2019	PM-06	13	46	14	17	10	0	59	27	83
2018	PM	17	44	16	16	6	0	61	22	229
2018	PM-01	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2018	PM-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	PM-03	23	29	29	16	3	0	52	19	31
2018	PM-04	31	34	22	9	3	0	66	13	32
2018	PM-05	11	53	9	13	13	0	64	27	45
2018	PM-06	11	48	13	21	4	1	60	26	89

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	30	16	22	21	40	43	207
2019	PM-04	13	40	20	20	7	53	27	30
2019	PM-05	12	27	15	22	24	39	46	41
2019	PM-06	6	22	17	29	27	28	55	83

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	39	16	16	5	1	0	63	21	205
2019	PM-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	30
2019	PM-05	22	49	15	10	2	2	0	73	13	41
2019	PM-06	17	48	12	17	4	2	0	66	21	82
2018	PM	25	39	17	9	9	1	0	64	18	232
2018	PM-01	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	PM-03	23	16	26	16	19	0	0	39	35	31
2018	PM-04	28	38	16	9	6	3	0	68	16	32
2018	PM-05	20	51	11	7	7	2	2	74	14	45
2018	PM-06	24	38	20	11	7	0	0	63	18	91

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	39	21	15	6	2	57	22	204
2019	PM-04	30	27	27	17	0	0	57	17	30
2019	PM-05	12	44	20	12	7	5	59	21	41
2019	PM-06	11	48	18	17	5	1	59	22	82
2018	PM	22	33	21	13	10	1	56	22	230
2018	PM-01	29	29	36	0	7	0	57	7	14
2018	PM-02	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2018	PM-03	19	32	13	19	13	3	53	33	31
2018	PM-04	28	31	25	9	6	0	59	16	32
2018	PM-05	20	31	20	11	13	4	53	26	45
2018	PM-06	18	39	18	16	9	0	57	25	89

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	19	26	17	19	9	2	32	40	206
2019	PM-04	13	20	23	13	20	10	0	37	37	30
2019	PM-05	7	17	22	20	17	12	5	29	44	41
2019	PM-06	6	20	24	23	17	7	2	28	45	82
2018	PM	8	19	29	18	20	6	1	29	40	230
2018	PM-01	21	14	43	7	14	0	0	36	21	14
2018	PM-02	18	27	18	9	27	0	0	45	36	11
2018	PM-03	0	17	34	17	24	7	0	19	44	29
2018	PM-04	19	16	25	19	9	13	0	39	32	32
2018	PM-05	7	29	27	16	20	0	2	36	36	45
2018	PM-06	4	13	29	24	21	8	1	19	49	91

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	32	19	18	10	3	0	52	29	205
2019	PM-01	20	30	20	15	10	5	0	53	26	20
2019	PM-04	31	24	31	3	10	0	0	55	14	29
2019	PM-05	20	34	12	12	17	5	0	56	31	41
2019	PM-06	14	31	18	28	7	1	0	46	35	83
2018	PM	22	30	17	16	14	1	0	53	30	232
2018	PM-01	29	21	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PM-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	23	13	19	19	0	0	48	39	31
2018	PM-04	31	28	16	16	6	0	3	61	23	32
2018	PM-05	22	29	18	7	22	2	0	52	30	45
2018	PM-06	14	34	18	22	10	2	0	49	33	91

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	35	11	19	17	2	0	52	37	205
2019	PM-04	23	40	10	3	20	3	0	66	24	30
2019	PM-05	17	44	0	17	20	2	0	63	38	41
2019	PM-06	10	29	15	30	16	0	0	39	46	82
2018	PM	17	31	16	19	16	1	0	48	36	232
2018	PM-01	29	21	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	PM-02	9	36	18	0	18	18	0	56	22	11
2018	PM-03	19	19	16	26	19	0	0	39	45	31
2018	PM-04	22	28	19	22	9	0	0	50	31	32
2018	PM-05	22	36	9	13	18	0	2	59	32	45
2018	PM-06	12	32	18	23	15	0	0	44	38	91

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	22	18	4	3	2	2	74	8	205
2019	PM-03	60	15	10	0	10	5	0	79	11	20
2019	PM-04	57	13	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	PM-05	53	23	20	3	3	0	0	75	5	40
2019	PM-06	39	28	14	5	5	4	6	73	11	83

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	17	7	5	9	2	13	75	17	206
2019	PM-04	53	27	3	7	0	0	10	89	7	30
2019	PM-05	55	23	5	0	10	0	8	84	11	40
2019	PM-06	35	17	8	7	13	4	16	64	25	83

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	28	15	4	6	2	2	73	11	204
2019	PM-04	37	40	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	PM-05	49	26	10	5	10	0	0	74	15	39
2019	PM-06	35	30	17	4	5	2	6	72	9	82

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	22	22	9	7	3	2	60	17	203
2019	PM-01	40	25	10	5	10	10	0	72	17	20
2019	PM-04	43	23	23	7	3	0	0	67	10	30
2019	PM-05	35	18	20	10	15	0	3	54	26	40
2019	PM-06	27	22	25	14	4	4	5	54	19	81

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	20	16	9	10	3	5	62	21	205
2019	PM-04	43	23	10	10	13	0	0	67	23	30
2019	PM-05	38	23	10	13	10	0	8	65	24	40
2019	PM-06	32	16	22	10	11	4	6	53	23	82

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	15	10	3	4	2	3	82	8	206
2019	PM-04	70	3	20	0	7	0	0	73	7	30
2019	PM-05	63	18	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	PM-06	65	14	2	2	6	2	7	88	9	83

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	14	7	2	6	7	3	83	9	206
2019	PM-04	60	23	13	0	3	0	0	83	3	30
2019	PM-05	70	13	5	3	5	3	3	87	8	40
2019	PM-06	63	14	2	2	5	8	5	89	8	83

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	6	3	2	2	5	10	91	5	205
2019	PM-04	77	10	7	3	0	0	3	90	3	30
2019	PM-05	79	5	3	0	3	0	10	94	3	39
2019	PM-06	75	4	1	1	1	6	12	96	3	83

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	47	20	12	7	3	60	20	207
2019	PM-04	20	40	27	7	7	0	60	13	30
2019	PM-05	15	44	17	15	5	5	62	21	41
2019	PM-06	5	60	17	11	6	1	66	17	83
2018	PM	14	37	23	14	8	3	53	23	232
2018	PM-01	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2018	PM-02	18	36	9	0	18	18	67	22	11
2018	PM-03	10	35	23	10	16	6	48	28	31
2018	PM-04	28	34	28	6	3	0	63	9	32
2018	PM-05	11	47	22	11	9	0	58	20	45
2018	PM-06	11	36	21	23	5	3	49	30	91

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	39	18	15	5	1	61	21	205
2019	PM-04	31	24	21	17	3	3	57	21	29
2019	PM-05	29	39	17	15	0	0	68	15	41
2019	PM-06	11	49	20	13	7	0	60	21	82
2018	PM	31	37	17	8	6	1	69	14	230
2018	PM-01	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	42	29	13	3	10	3	73	13	31
2018	PM-04	35	42	13	10	0	0	77	10	31
2018	PM-05	22	51	11	7	7	2	75	14	45
2018	PM-06	27	34	21	11	7	0	61	18	90

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	35	15	11	4	3	0	70	15	206
2019	PM-01	45	15	20	10	10	0	0	60	20	20
2019	PM-04	50	27	10	3	7	3	0	79	10	30
2019	PM-05	29	37	12	15	2	5	0	69	18	41
2019	PM-06	25	41	17	11	2	4	0	69	14	83
2018	PM	31	39	13	9	4	3	0	73	13	231
2018	PM-01	50	14	21	0	7	7	0	69	8	14
2018	PM-02	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-03	29	42	3	13	6	6	0	76	21	31
2018	PM-04	42	26	19	6	0	3	3	72	7	31
2018	PM-05	20	47	13	16	4	0	0	67	20	45
2018	PM-06	27	44	13	8	3	4	0	75	11	91

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	34	17	6	3	0	73	10	206
2019	PM-04	47	23	27	3	0	0	70	3	30
2019	PM-05	43	38	13	8	0	0	80	8	40
2019	PM-06	31	39	17	10	4	0	70	13	83
2018	PM	39	39	11	6	4	0	78	11	228
2018	PM-01	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2018	PM-04	48	29	13	6	3	0	77	10	31
2018	PM-05	31	51	11	2	4	0	82	7	45
2018	PM-06	36	39	13	7	4	1	75	11	90

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	31	22	12	10	1	55	22	207
2019	PM-04	33	23	33	10	0	0	57	10	30
2019	PM-05	32	37	7	15	10	0	68	24	41
2019	PM-06	13	31	28	13	12	2	46	26	83
2018	PM	25	31	20	16	8	0	56	24	231
2018	PM-01	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2018	PM-02	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	35	10	23	3	3	63	27	31
2018	PM-04	35	23	23	13	6	0	58	19	31
2018	PM-05	24	33	27	9	7	0	58	16	45
2018	PM-06	19	31	23	16	11	0	49	27	91

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	36	20	13	11	56	24	205
2019	PM-04	40	30	20	10	0	70	10	30
2019	PM-05	18	44	15	15	8	62	23	39
2019	PM-06	11	40	22	13	14	51	28	83
2018	PM	24	33	23	13	7	57	20	230
2018	PM-01	36	29	21	0	14	64	14	14
2018	PM-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2018	PM-03	26	32	29	10	3	58	13	31
2018	PM-04	33	33	13	20	0	67	20	30
2018	PM-05	18	40	20	16	7	58	22	45
2018	PM-06	20	30	27	14	9	49	23	91

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	19	25	14	13	3	0	47	27	206
2019	PM-04	40	13	27	10	3	7	0	57	14	30
2019	PM-05	37	10	24	15	15	0	0	46	29	41
2019	PM-06	14	25	30	13	16	1	0	40	29	83
2018	PM	22	27	26	11	12	1	0	50	24	229
2018	PM-01	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PM-02	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM-03	27	37	10	7	20	0	0	63	27	30
2018	PM-04	37	17	23	17	7	0	0	53	23	30
2018	PM-05	20	29	29	11	7	2	2	51	19	45
2018	PM-06	18	26	30	10	15	1	0	44	26	91

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	26	44	206
2019	PM-04	33	37	30	30
2019	PM-05	50	20	30	40
2019	PM-06	27	28	46	83
2018	PM	36	27	38	232
2018	PM-01	7	50	43	14
2018	PM-02	36	18	45	11
2018	PM-03	45	23	32	31
2018	PM-04	28	25	47	32
2018	PM-05	44	16	40	45
2018	PM-06	35	31	34	91

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	33	41	6	5	6	63
2019	PM-04	10	50	10	10	10	10	10
2019	PM-05	10	45	35	10	0	0	20
2019	PM-06	5	27	55	5	0	9	22
2018	PM	10	34	36	4	1	16	83
2018	PM-03	14	36	29	0	7	14	14
2018	PM-05	15	45	30	10	0	0	20
2018	PM-06	6	22	44	3	0	25	32

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	47	9	6	3	1	82	9	207
2019	PM-04	43	40	7	3	7	0	83	10	30
2019	PM-05	34	51	7	2	2	2	88	5	41
2019	PM-06	35	51	7	6	1	0	86	7	83

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	28	8	6	1	5	84	8	207
2019	PM-04	53	27	17	3	0	0	80	3	30
2019	PM-05	56	29	7	0	0	7	92	0	41
2019	PM-06	55	24	4	11	1	5	84	13	83

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	205
2019	PM-03	35	65	20
2019	PM-04	24	76	29
2019	PM-05	17	83	41
2019	PM-06	21	79	82
2018	PM	20	80	232
2018	PM-03	26	74	31
2018	PM-04	19	81	32
2018	PM-05	20	80	45
2018	PM-06	14	86	91

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	51	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	50	50	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	43
2019	PM-06	65	35	17
2018	PM	67	33	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	43
2019	PM-06	100	17
2018	PM	100	46
2018	PM-06	100	13

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	88	43

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	46	54	46
2018	PM-06	54	46	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	43
2019	PM-06	59	41	17
2018	PM	46	54	46
2018	PM-06	46	54	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	43
2019	PM-06	41	59	17
2018	PM	54	46	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	37	63	46
2018	PM-06	38	62	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	43
2019	PM-06	41	59	17
2018	PM	30	70	46

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	28	43
2018	PM	63	37	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	63	43
2019	PM-06	59	41	17
2018	PM	35	65	46

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	43
2019	PM-06	35	65	17
2018	PM	59	41	46

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	28	72	46

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	54	46	46

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	26	74	46

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	11	89	46

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	43
2018	PM	33	67	46

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	207
2019	PM-03	50	50	20
2019	PM-04	40	60	30
2019	PM-05	22	78	41
2019	PM-06	24	76	83

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	19	24	10	15	21	2	36	33	207
2019	PM-04	10	20	23	13	13	20	0	38	33	30
2019	PM-05	7	12	32	17	5	24	2	27	30	41
2019	PM-06	6	23	22	7	19	22	1	38	34	83
2018	PM	9	16	25	15	13	19	3	32	36	231
2018	PM-01	29	14	21	7	14	14	0	50	25	14
2018	PM-02	9	18	18	9	27	0	18	33	44	11
2018	PM-03	3	32	13	16	6	26	3	50	32	31
2018	PM-04	19	6	16	16	9	28	6	38	38	32
2018	PM-05	9	18	27	14	16	16	0	32	35	44
2018	PM-06	5	13	31	18	11	19	3	24	37	91

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	28	20	12	9	11	0	54	23	205
2019	PM-04	27	17	17	13	3	23	0	57	22	30
2019	PM-05	13	40	25	10	10	3	0	54	21	40
2019	PM-06	18	28	20	16	9	10	0	51	27	82
2018	PM	19	32	22	11	10	4	2	54	22	231
2018	PM-01	29	36	21	0	14	0	0	64	14	14
2018	PM-02	18	27	18	0	18	0	18	56	22	11
2018	PM-03	16	29	26	6	6	13	3	54	15	31
2018	PM-04	34	19	22	9	6	3	6	59	17	32
2018	PM-05	20	36	20	9	11	2	0	58	21	44
2018	PM-06	14	33	23	16	10	3	0	49	27	91

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	207
2019	PM-05	12	88	41
2019	PM-06	8	92	83
2018	PM	13	88	232
2018	PM-03	29	71	31
2018	PM-05	11	89	45
2018	PM-06	8	92	91

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	23
2018	PM	52	48	29

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	41	22
2018	PM	45	55	29

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	22
2018	PM	17	83	29

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	29

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	68	22
2018	PM	21	79	29

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	29

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	22
2018	PM	59	41	29

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	206
2019	PM-03	25	75	20
2019	PM-04	20	80	30
2019	PM-05	13	88	40
2019	PM-06	14	86	83

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	19	32	6	8	22	3	38	20	206
2019	PM-03	5	10	40	0	20	20	5	20	27	20
2019	PM-04	7	27	20	13	3	23	7	48	24	30
2019	PM-05	7	17	41	7	5	17	5	31	16	41
2019	PM-06	7	18	33	6	5	31	0	37	16	83
2018	PM	11	17	31	7	8	22	5	37	20	232
2018	PM-01	29	14	29	0	14	14	0	50	17	14
2018	PM-02	9	18	27	0	18	9	18	38	25	11
2018	PM-03	10	26	13	19	6	23	3	48	35	31
2018	PM-04	19	9	31	0	3	25	13	45	5	32
2018	PM-05	13	16	27	16	9	18	2	36	31	45
2018	PM-06	4	18	38	3	8	25	3	31	15	91

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	29	26	6	8	12	0	55	16	207
2019	PM-04	17	27	17	13	3	23	0	57	22	30
2019	PM-05	17	34	29	5	10	5	0	54	15	41
2019	PM-06	19	29	30	5	5	12	0	55	11	83
2018	PM	21	29	24	10	6	7	2	56	18	232
2018	PM-01	36	14	36	0	14	0	0	50	14	14
2018	PM-02	18	27	18	0	9	9	18	63	13	11
2018	PM-03	23	26	16	16	10	10	0	54	29	31
2018	PM-04	25	16	25	9	3	16	6	52	16	32
2018	PM-05	20	31	22	18	4	2	2	53	23	45
2018	PM-06	19	36	24	7	7	8	0	60	14	91

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	28	22	13	22	1	42	35	207
2019	PM-04	10	33	23	10	23	0	43	33	30
2019	PM-05	7	39	22	17	15	0	46	32	41
2019	PM-06	16	23	25	12	24	0	39	36	83
2018	PM	17	27	22	14	19	1	44	33	230
2018	PM-01	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2018	PM-02	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM-03	13	29	13	16	26	3	43	43	31
2018	PM-04	13	22	41	13	13	0	34	25	32
2018	PM-05	18	20	18	9	32	2	40	42	44
2018	PM-06	19	30	22	17	12	0	49	29	90

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	28	23	19	15	0	43	33	205
2019	PM-04	13	30	17	27	13	0	43	40	30
2019	PM-05	12	46	24	5	12	0	59	17	41
2019	PM-06	7	23	22	26	21	0	31	47	81
2018	PM	11	25	29	19	16	1	36	35	231
2018	PM-01	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2018	PM-02	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM-03	10	29	19	26	13	3	40	40	31
2018	PM-04	13	34	31	9	9	3	48	19	32
2018	PM-05	9	24	24	22	20	0	33	42	45
2018	PM-06	6	22	32	22	18	0	28	40	90

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	28	30	14	12	1	0	44	26	206
2019	PM-03	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	PM-04	27	13	43	7	10	0	0	40	17	30
2019	PM-05	7	44	32	7	10	0	0	51	17	41
2019	PM-06	7	23	29	23	18	0	0	30	41	83
2018	PM	14	30	25	18	13	0	0	44	31	230
2018	PM-01	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PM-02	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-03	13	35	29	13	10	0	0	48	23	31
2018	PM-04	28	31	16	16	6	0	3	61	23	32
2018	PM-05	9	34	16	30	11	0	0	43	41	44
2018	PM-06	6	26	32	18	19	0	0	31	37	90

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	21	17	21	25	1	1	35	48	205
2019	PM-04	23	20	17	17	23	0	0	43	40	30
2019	PM-05	15	30	18	18	18	0	3	46	36	40
2019	PM-06	7	17	17	28	29	1	0	25	58	82
2018	PM	14	18	22	21	23	0	2	32	46	230
2018	PM-01	31	23	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	PM-02	45	9	27	0	9	0	9	60	10	11
2018	PM-03	13	19	16	26	26	0	0	32	52	31
2018	PM-04	25	34	9	13	13	0	6	63	27	32
2018	PM-05	9	13	29	18	31	0	0	22	49	45
2018	PM-06	7	14	26	27	26	0	1	21	53	90

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	24	17	5	8	1	4	69	14	206
2019	PM-04	48	21	14	3	14	0	0	69	17	29
2019	PM-05	39	39	12	2	2	2	2	82	5	41
2019	PM-06	30	22	25	10	13	0	0	52	23	83
2018	PM	42	26	11	9	7	0	5	72	17	230
2018	PM-01	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2018	PM-02	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-03	45	10	19	10	6	0	10	61	18	31
2018	PM-04	55	29	0	0	6	0	10	93	7	31
2018	PM-05	33	33	11	11	4	0	7	71	17	45
2018	PM-06	30	32	16	12	9	0	1	63	21	90

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	29	26	11	9	54	20	206
2019	PM-04	27	27	33	3	10	53	13	30
2019	PM-05	33	33	18	13	5	65	18	40
2019	PM-06	16	24	30	17	13	40	30	83
2018	PM	23	25	26	14	12	48	27	230
2018	PM-01	57	14	7	14	7	71	21	14
2018	PM-02	27	36	18	0	18	64	18	11
2018	PM-03	23	13	35	13	16	35	29	31
2018	PM-04	34	34	9	16	6	69	22	32
2018	PM-05	22	18	36	9	16	40	24	45
2018	PM-06	13	28	29	18	11	42	29	89

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	34	23	16	6	2	0	54	23	207
2019	PM-04	23	33	17	17	3	3	3	61	21	30
2019	PM-05	22	32	32	12	2	0	0	54	15	41
2019	PM-06	10	36	25	19	8	1	0	46	28	83
2018	PM	14	33	26	13	12	0	1	48	26	230
2018	PM-01	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	PM-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-03	6	32	32	16	6	3	3	41	24	31
2018	PM-04	28	31	22	9	6	0	3	61	16	32
2018	PM-05	16	36	24	11	11	0	2	52	23	45
2018	PM-06	4	34	27	18	17	0	0	39	34	90

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	27	23	21	13	0	0	43	34	207
2019	PM-04	17	30	17	30	7	0	0	47	37	30
2019	PM-05	15	29	29	17	10	0	0	44	27	41
2019	PM-06	10	20	29	25	16	0	0	30	41	83
2018	PM	13	29	26	20	11	0	1	43	31	228
2018	PM-01	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	16	26	29	19	6	0	3	43	27	31
2018	PM-04	19	44	19	13	3	3	0	65	16	32
2018	PM-05	13	22	27	31	7	0	0	36	38	45
2018	PM-06	2	28	31	22	17	0	0	31	39	88

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	27	24	20	10	0	45	30	207
2019	PM-04	27	23	23	17	10	0	50	27	30
2019	PM-05	20	29	24	17	10	0	49	27	41
2019	PM-06	10	29	23	29	10	0	39	39	83
2018	PM	17	24	29	15	13	1	42	29	230
2018	PM-01	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2018	PM-02	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2018	PM-03	10	13	45	16	16	0	23	32	31
2018	PM-04	41	19	16	9	13	3	61	23	32
2018	PM-05	13	24	27	22	13	0	38	36	45
2018	PM-06	9	30	27	18	16	1	39	34	90

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	32	12	11	8	2	1	69	20	206
2019	PM-03	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2019	PM-04	40	30	13	7	10	0	0	70	17	30
2019	PM-05	41	32	7	12	5	2	0	75	18	41
2019	PM-06	34	29	12	12	11	1	1	64	23	83

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	33	18	14	8	0	1	60	22	206
2019	PM-04	27	23	13	23	10	0	3	52	34	30
2019	PM-05	28	38	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	PM-06	24	35	17	16	8	0	0	59	24	83
2018	PM	29	27	25	13	5	1	0	56	18	225
2018	PM-01	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-03	23	29	32	10	6	0	0	52	16	31
2018	PM-04	35	35	16	6	3	3	0	73	10	31
2018	PM-05	27	23	25	18	7	0	0	50	25	44
2018	PM-06	21	30	24	18	4	1	1	53	23	89

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	21	18	13	6	1	2	62	20	205
2019	PM-04	40	30	17	10	3	0	0	70	13	30
2019	PM-05	34	17	20	24	5	0	0	51	29	41
2019	PM-06	40	20	25	6	9	1	0	60	15	81
2018	PM	42	22	14	13	7	0	2	65	21	228
2018	PM-01	46	23	0	23	0	0	8	75	25	13
2018	PM-02	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PM-03	39	26	10	10	10	0	6	69	21	31
2018	PM-04	56	25	6	9	3	0	0	81	13	32
2018	PM-05	42	20	16	16	4	0	2	64	20	45
2018	PM-06	36	22	18	12	11	0	0	58	24	89

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	14	12	3	3	7	81	7	207
2019	PM-04	57	13	23	3	0	3	72	3	30
2019	PM-05	61	22	12	2	0	2	85	3	41
2019	PM-06	66	10	11	2	1	10	84	4	83
2018	PM	62	20	6	4	3	7	87	7	229
2018	PM-01	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2018	PM-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-03	45	16	10	3	10	16	73	15	31
2018	PM-04	66	28	6	0	0	0	94	0	32
2018	PM-05	60	18	4	4	2	11	88	8	45
2018	PM-06	66	19	6	4	1	3	88	6	89

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	15	9	5	6	2	3	78	12	206
2019	PM-04	59	24	7	0	7	3	0	86	7	29
2019	PM-05	78	10	5	7	0	0	0	88	7	41
2019	PM-06	59	12	14	5	5	1	4	75	10	83
2018	PM	57	19	7	3	7	1	4	81	11	229
2018	PM-01	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	PM-02	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-03	43	23	3	3	13	3	10	77	19	30
2018	PM-04	75	16	6	0	3	0	0	91	3	32
2018	PM-05	49	24	7	4	7	4	4	80	12	45
2018	PM-06	63	16	7	3	7	0	4	83	10	90

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	27	13	2	3	2	2	80	6	204
2019	PM-01	55	25	5	0	0	10	5	94	0	20
2019	PM-04	48	21	24	0	3	3	0	71	4	29
2019	PM-05	51	32	12	2	0	2	0	85	3	41
2019	PM-06	51	26	12	2	4	1	4	81	6	82
2018	PM	46	26	17	6	3	0	1	73	10	229
2018	PM-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PM-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-03	42	23	16	10	3	3	3	69	14	31
2018	PM-04	50	19	16	13	3	0	0	69	16	32
2018	PM-05	42	33	12	9	5	0	0	74	14	43
2018	PM-06	51	22	20	2	4	0	1	73	7	91

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	19	10	6	6	2	2	76	13	205
2019	PM-01	50	15	0	10	10	15	0	76	24	20
2019	PM-04	62	7	21	7	3	0	0	69	10	29
2019	PM-05	63	15	7	12	2	0	0	78	15	41
2019	PM-06	48	22	12	5	7	1	5	74	13	83
2018	PM	44	28	12	7	9	0	1	72	16	229
2018	PM-01	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PM-02	45	27	0	0	27	0	0	73	27	11
2018	PM-03	42	35	10	10	3	0	0	77	13	31
2018	PM-04	68	10	6	13	0	0	3	80	13	31
2018	PM-05	39	27	18	9	7	0	0	66	16	44
2018	PM-06	39	29	16	6	10	0	1	69	16	90

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	15	6	3	1	1	17	86	6	202
2019	PM-01	60	5	0	0	0	5	30	100	0	20
2019	PM-04	55	7	7	0	3	0	28	86	5	29
2019	PM-05	62	13	10	3	0	0	13	85	3	39
2019	PM-06	50	27	7	2	2	1	10	86	5	82
2018	PM	56	15	5	2	1	0	22	90	4	227
2018	PM-01	64	7	0	0	0	0	29	100	0	14
2018	PM-02	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	PM-03	53	3	3	0	0	3	37	94	0	30
2018	PM-04	68	3	0	0	3	0	26	96	4	31
2018	PM-05	53	9	5	7	0	0	26	84	9	43
2018	PM-06	51	26	9	1	1	0	12	87	3	90

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	11	3	1	0	5	83	5	205
2019	PM-01	45	15	15	0	0	5	20	80	0	20
2019	PM-04	66	21	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	PM-05	54	32	10	0	2	0	2	88	3	41
2019	PM-06	54	23	12	5	2	0	4	80	8	83
2018	PM	51	26	12	4	1	0	6	82	6	230
2018	PM-01	64	0	21	0	0	0	14	75	0	14
2018	PM-02	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM-03	55	26	3	3	0	3	10	93	4	31
2018	PM-04	56	25	16	0	0	0	3	84	0	32
2018	PM-05	59	23	9	7	0	0	2	84	7	44
2018	PM-06	40	32	14	6	3	0	4	76	9	90

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	10	5	3	5	1	3	87	8	206
2019	PM-04	83	7	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	PM-05	80	12	5	2	0	0	0	93	2	41
2019	PM-06	78	8	5	0	4	1	4	91	4	83
2018	PM	65	15	7	5	4	1	3	83	9	231
2018	PM-01	36	29	14	7	0	7	7	75	8	14
2018	PM-02	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	PM-03	61	10	6	10	10	0	3	73	20	31
2018	PM-04	69	19	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	PM-05	70	11	0	11	0	0	7	88	12	44
2018	PM-06	71	14	7	2	3	1	1	88	6	91

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	31	18	2	2	2	1	77	5	204
2019	PM-04	41	34	17	3	3	0	0	76	7	29
2019	PM-05	55	28	15	0	3	0	0	83	3	40
2019	PM-06	45	30	16	2	0	2	4	81	3	82
2018	PM	43	29	16	9	1	0	1	73	10	231
2018	PM-01	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-03	32	29	19	10	3	3	3	66	14	31
2018	PM-04	50	28	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	PM-05	52	18	16	9	5	0	0	70	14	44
2018	PM-06	40	34	18	8	0	0	1	74	8	91

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	26	40	14	9	38	22	206
2019	PM-04	20	30	33	7	10	50	17	30
2019	PM-05	13	33	35	10	10	45	20	40
2019	PM-06	5	20	46	19	10	25	29	83
2018	PM	9	25	40	18	8	34	26	232
2018	PM-01	29	14	50	7	0	43	7	14
2018	PM-02	0	36	45	9	9	36	18	11
2018	PM-03	16	23	39	10	13	39	23	31
2018	PM-04	22	31	31	13	3	53	16	32
2018	PM-05	7	24	42	16	11	31	27	45
2018	PM-06	2	23	42	26	7	25	33	91

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	24	46	13	7	20	34	204
2019	PM-04	10	10	48	10	21	31	21	29
2019	PM-05	13	20	45	13	10	23	33	40
2019	PM-06	11	34	45	9	1	10	45	82
2018	PM	14	20	43	16	7	23	34	231
2018	PM-01	0	7	36	29	29	57	7	14
2018	PM-02	27	9	45	18	0	18	36	11
2018	PM-03	26	23	32	10	10	19	48	31
2018	PM-04	9	16	38	25	13	38	25	32
2018	PM-05	14	11	50	16	9	25	25	44
2018	PM-06	11	27	46	13	2	15	38	91

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	45	16	8	6	2	0	70	14	206
2019	PM-04	23	40	30	3	3	0	0	63	7	30
2019	PM-05	25	50	10	13	3	0	0	75	15	40
2019	PM-06	19	53	7	10	7	4	0	75	18	83
2018	PM	28	48	9	9	5	0	0	77	14	229
2018	PM-01	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	32	45	6	10	6	0	0	77	16	31
2018	PM-04	35	55	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	PM-05	24	47	16	9	4	0	0	71	13	45
2018	PM-06	23	47	10	11	7	1	1	72	18	90

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	33	21	17	12	1	49	30	206
2019	PM-04	23	30	30	7	10	0	53	17	30
2019	PM-05	15	44	12	20	10	0	59	29	41
2019	PM-06	11	32	22	17	16	2	44	34	82
2018	PM	17	31	22	17	13	0	48	30	232
2018	PM-01	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2018	PM-03	26	19	26	13	16	0	45	29	31
2018	PM-04	28	22	31	9	9	0	50	19	32
2018	PM-05	18	38	16	16	13	0	56	29	45
2018	PM-06	10	30	23	23	13	1	40	37	91

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	206
2019	PM-03	35	65	20
2019	PM-04	37	63	30
2019	PM-05	20	80	41
2019	PM-06	14	86	83

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	18	50
2019	PM-04	82	18	11
2019	PM-06	75	25	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	48	5	3	5	0	0	88	8	40

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	30	23	17	12	0	1	18	82	206
2019	PM-04	10	33	23	23	10	0	0	10	90	30
2019	PM-05	15	34	27	20	5	0	0	15	85	41
2019	PM-06	17	23	24	22	12	1	1	17	83	83
2018	PM	23	35	19	8	12	2	0	24	76	230
2018	PM-01	29	43	14	7	7	0	0	29	71	14
2018	PM-02	30	30	30	10	0	0	0	30	70	10
2018	PM-03	32	16	29	6	16	0	0	32	68	31
2018	PM-04	22	34	25	6	13	0	0	22	78	32
2018	PM-05	20	30	20	9	20	0	0	20	80	44
2018	PM-06	20	46	12	9	9	4	0	21	79	91

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	37	166
2019	PM-04	67	33	27
2019	PM-05	49	51	35
2019	PM-06	64	36	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	164
2019	PM-04	37	63	27
2019	PM-05	47	53	34
2019	PM-06	29	71	66
2018	PM	31	69	169
2018	PM-03	14	86	21
2018	PM-04	44	56	25
2018	PM-05	31	69	35
2018	PM-06	25	75	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	21	17	20	27	0	7	32	50	165
2019	PM-04	15	11	26	15	22	0	11	29	42	27
2019	PM-05	9	24	12	27	18	0	9	37	50	33
2019	PM-06	4	25	12	22	31	0	4	31	56	67
2018	PM	11	25	19	16	24	1	4	38	42	171
2018	PM-03	0	29	14	19	29	0	10	32	53	21
2018	PM-04	12	44	12	8	20	0	4	58	29	25
2018	PM-05	20	17	20	23	17	0	3	38	41	35
2018	PM-06	7	23	20	16	29	1	3	32	47	69

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	1	16	15	16	44	2	5	19	65	165
2019	PM-03	6	11	6	17	56	0	6	18	76	18
2019	PM-04	4	15	22	7	37	4	11	22	52	27
2019	PM-05	0	15	6	33	33	6	6	17	76	33
2019	PM-06	0	19	13	16	48	0	3	20	66	67
2018	PM	5	12	13	20	44	1	5	19	68	171
2018	PM-03	0	10	10	19	52	0	10	11	79	21
2018	PM-04	12	16	12	8	40	0	12	32	55	25
2018	PM-05	3	11	11	26	46	0	3	15	74	35
2018	PM-06	4	13	12	22	45	1	3	18	70	69

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	17	19	13	13	0	6	52	28	204
2019	PM-04	30	13	27	10	17	0	3	45	28	30
2019	PM-05	34	18	21	11	11	0	5	56	22	38
2019	PM-06	36	18	18	12	10	0	6	58	23	83
2018	PM	39	16	11	14	14	0	6	59	29	232
2018	PM-01	36	7	14	29	14	0	0	43	43	14
2018	PM-02	27	18	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	PM-03	42	3	16	16	13	0	10	50	32	31
2018	PM-04	41	16	13	19	13	0	0	56	31	32
2018	PM-05	40	9	9	11	16	0	16	58	32	45
2018	PM-06	40	24	10	8	14	1	3	67	23	91

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Relations Couronne-Autochtones et des Affaires du Nord selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement