Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Relations Couronne-Autochtones et des Affaires du Nord selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 24 53 7 12 4 1 0 77 15 85
2019 PE-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 28 48 4 20 0 0 0 76 20 25
2019 PE-04 19 52 10 14 5 0 0 71 19 21
2019 PE-05 10 40 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 60 24 5 7 4 1 0 85 11 85
2019 PE-01 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2019 PE-03 68 20 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 PE-04 52 29 5 10 5 0 0 81 14 21
2019 PE-05 30 30 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 32 40 5 16 6 1 0 73 23 85
2019 PE-01 50 25 0 25 0 0 0 75 25 12
2019 PE-03 20 52 0 20 8 0 0 72 28 25
2019 PE-04 29 43 14 5 10 0 0 71 14 21
2019 PE-05 10 60 0 10 10 10 0 78 22 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 46 13 13 1 1 0 73 14 85
2019 PE-01 25 58 0 17 0 0 0 83 17 12
2019 PE-03 24 44 8 20 4 0 0 68 24 25
2019 PE-04 29 38 24 10 0 0 0 67 10 21
2019 PE-05 10 50 30 0 0 10 0 67 0 10
2018 PE 23 53 8 16 0 0 0 76 16 62
2018 PE-02 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PE-03 7 80 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 PE-04 22 50 6 22 0 0 0 72 22 18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 36 44 13 6 0 1 0 81 6 84
2019 PE-01 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 44 40 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 PE-04 24 48 14 14 0 0 0 71 14 21
2019 PE-05 30 30 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 37 7 7 6 1 0 80 13 84
2019 PE-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 32 32 4 20 12 0 0 64 32 25
2019 PE-04 38 48 5 5 5 0 0 86 10 21
2019 PE-05 20 50 10 0 10 10 0 78 11 10
2018 PE 34 45 10 8 3 0 0 79 11 62
2018 PE-02 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12
2018 PE-03 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 PE-04 33 33 17 11 6 0 0 67 17 18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 59 8 5 1 1 0 86 6 85
2019 PE-01 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 32 56 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 PE-04 24 48 14 14 0 0 0 71 14 21
2019 PE-05 10 60 10 0 10 10 0 78 11 10
2018 PE 23 56 10 10 2 0 0 79 11 62
2018 PE-02 25 75 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PE-03 20 60 7 13 0 0 0 80 13 15
2018 PE-04 17 56 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 39 18 9 6 1 1 66 16 85
2019 PE-01 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 28 40 16 8 8 0 0 68 16 25
2019 PE-04 19 33 19 14 10 0 5 55 25 21
2019 PE-05 0 30 50 10 0 10 0 33 11 10
2018 PE 18 40 11 21 10 0 0 58 31 62
2018 PE-02 42 33 0 17 8 0 0 75 25 12
2018 PE-03 7 53 20 20 0 0 0 60 20 15
2018 PE-04 11 44 11 28 6 0 0 56 33 18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 38 20 12 4 1 0 64 16 84
2019 PE-01 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 PE-03 32 44 12 8 4 0 0 76 12 25
2019 PE-04 24 38 29 10 0 0 0 62 10 21
2019 PE-05 10 10 20 40 10 10 0 22 56 10
2018 PE 23 45 10 16 6 0 0 68 23 62
2018 PE-02 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 PE-03 13 73 0 7 7 0 0 87 13 15
2018 PE-04 22 39 6 28 6 0 0 61 33 18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 34 45 13 7 0 1 0 80 7 85
2019 PE-01 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 32 48 16 4 0 0 0 80 4 25
2019 PE-04 38 48 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PE-05 30 20 10 30 0 10 0 56 33 10
2018 PE 33 55 7 5 0 0 0 88 5 60
2018 PE-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 PE-03 21 64 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PE-04 33 50 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 52 14 11 2 1 0 73 13 85
2019 PE-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 16 60 12 8 4 0 0 76 12 25
2019 PE-04 14 43 19 24 0 0 0 57 24 21
2019 PE-05 10 30 30 10 10 10 0 44 22 10
2018 PE 15 52 21 5 7 0 0 67 11 61
2018 PE-02 33 25 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 PE-03 0 86 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 PE-04 17 50 28 6 0 0 0 67 6 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 39 55 5 0 0 1 0 95 0 85
2019 PE-01 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 52 48 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 PE-04 38 52 10 0 0 0 0 90 0 21
2019 PE-05 20 60 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 PE 38 52 9 2 0 0 0 90 2 58
2018 PE-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PE-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 PE-04 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 46 19 7 6 1 0 68 13 85
2019 PE-01 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2019 PE-03 12 48 16 12 12 0 0 60 24 25
2019 PE-04 19 48 33 0 0 0 0 67 0 21
2019 PE-05 10 40 20 10 10 10 0 56 22 10
2018 PE 20 36 16 21 7 0 0 56 28 61
2018 PE-02 17 33 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 PE-03 14 50 21 14 0 0 0 64 14 14
2018 PE-04 22 22 11 39 6 0 0 44 44 18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 28 47 18 5 1 1 0 76 6 85
2019 PE-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 24 40 24 8 4 0 0 64 12 25
2019 PE-04 19 67 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PE-05 0 50 40 0 0 10 0 56 0 10
2018 PE 17 48 17 13 5 0 0 65 18 60
2018 PE-02 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 PE-03 15 62 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 PE-04 6 61 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 17 50 16 11 5 1 0 68 16 82
2019 PE-01 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 PE-03 17 42 17 13 13 0 0 58 25 24
2019 PE-04 10 55 20 10 5 0 0 65 15 20
2019 PE-05 0 30 30 30 0 10 0 33 33 10
2018 PE 23 38 21 11 7 0 0 61 18 61
2018 PE-02 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12
2018 PE-03 0 64 36 0 0 0 0 64 0 14
2018 PE-04 28 39 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 55 11 2 0 1 0 87 2 85
2019 PE-01 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 24 64 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 PE-04 33 43 24 0 0 0 0 76 0 21
2019 PE-05 20 40 20 10 0 10 0 67 11 10
2018 PE 25 62 8 5 0 0 0 87 5 60
2018 PE-02 18 73 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 PE-03 29 64 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE-04 28 61 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 41 18 14 5 2 0 63 19 85
2019 PE-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 16 40 24 16 4 0 0 56 20 25
2019 PE-04 14 48 10 19 10 0 0 62 29 21
2019 PE-05 10 30 20 10 10 20 0 50 25 10
2018 PE 24 34 19 13 10 0 0 58 23 62
2018 PE-02 17 33 33 17 0 0 0 50 17 12
2018 PE-03 27 20 33 13 7 0 0 47 20 15
2018 PE-04 39 33 6 11 11 0 0 72 22 18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 10 38 35 10 5 2 0 15 49 82
2019 PE-01 0 25 50 25 0 0 0 25 25 12
2019 PE-03 16 44 32 8 0 0 0 8 60 25
2019 PE-04 6 56 17 11 11 0 0 22 61 18
2019 PE-05 20 30 20 0 10 20 0 13 63 10
2018 PE 21 34 27 13 3 0 2 16 56 62
2018 PE-02 33 33 25 8 0 0 0 8 67 12
2018 PE-03 7 53 27 13 0 0 0 13 60 15
2018 PE-04 22 28 28 17 0 0 6 18 53 18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 36 27 8 0 2 0 8 64 85
2019 PE-01 0 33 50 17 0 0 0 17 33 12
2019 PE-03 28 44 24 4 0 0 0 4 72 25
2019 PE-04 29 29 29 14 0 0 0 14 57 21
2019 PE-05 30 40 10 0 0 20 0 0 88 10
2018 PE 34 40 16 3 5 0 2 8 75 62
2018 PE-02 50 33 8 8 0 0 0 8 83 12
2018 PE-03 27 53 13 7 0 0 0 7 80 15
2018 PE-04 33 28 33 0 0 0 6 0 65 18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 18 41 25 11 4 2 0 14 60 85
2019 PE-01 8 33 42 17 0 0 0 17 42 12
2019 PE-03 20 48 20 12 0 0 0 12 68 25
2019 PE-04 24 33 24 14 5 0 0 19 57 21
2019 PE-05 20 30 10 10 10 20 0 25 63 10
2018 PE 24 37 27 6 3 0 2 10 62 62
2018 PE-02 25 58 17 0 0 0 0 0 83 12
2018 PE-03 33 27 27 13 0 0 0 13 60 15
2018 PE-04 22 39 28 6 0 0 6 6 65 18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 15 27 31 20 5 2 0 25 43 85
2019 PE-01 0 17 58 17 8 0 0 25 17 12
2019 PE-03 24 32 24 20 0 0 0 20 56 25
2019 PE-04 10 43 24 24 0 0 0 24 52 21
2019 PE-05 30 20 20 0 10 20 0 13 63 10
2018 PE 11 23 48 13 3 0 2 16 34 62
2018 PE-02 0 33 50 17 0 0 0 17 33 12
2018 PE-03 20 13 47 20 0 0 0 20 33 15
2018 PE-04 17 22 39 17 0 0 6 18 41 18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 31 22 8 4 4 1 12 64 85
2019 PE-01 8 8 75 8 0 0 0 8 17 12
2019 PE-03 44 28 16 8 4 0 0 12 72 25
2019 PE-04 33 43 5 10 5 5 0 15 80 21
2019 PE-05 40 20 10 10 0 20 0 13 75 10
2018 PE 31 31 18 13 3 2 3 17 64 62
2018 PE-02 33 33 17 8 0 8 0 9 73 12
2018 PE-03 40 27 7 20 7 0 0 27 67 15
2018 PE-04 22 22 33 11 0 0 11 13 50 18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 29 35 8 2 2 2 11 52 85
2019 PE-01 8 8 75 8 0 0 0 8 17 12
2019 PE-03 24 36 28 8 4 0 0 12 60 25
2019 PE-04 14 38 38 5 0 0 5 5 55 21
2019 PE-05 50 0 0 10 10 20 10 29 71 10
2018 PE 26 39 19 11 2 2 2 13 67 62
2018 PE-02 50 33 8 8 0 0 0 8 83 12
2018 PE-03 20 40 20 20 0 0 0 20 60 15
2018 PE-04 17 33 22 17 0 6 6 19 56 18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 17 31 38 10 2 2 0 12 49 84
2019 PE-01 0 45 55 0 0 0 0 0 45 11
2019 PE-03 24 36 36 0 4 0 0 4 60 25
2019 PE-04 14 33 33 19 0 0 0 19 48 21
2019 PE-05 40 0 30 10 0 20 0 13 50 10
2018 PE 18 42 31 5 3 0 2 8 61 62
2018 PE-02 25 17 58 0 0 0 0 0 42 12
2018 PE-03 13 40 33 13 0 0 0 13 53 15
2018 PE-04 17 39 28 6 6 0 6 12 59 18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 32 28 8 2 2 0 11 60 85
2019 PE-01 25 42 25 8 0 0 0 8 67 12
2019 PE-03 24 28 28 16 4 0 0 20 52 25
2019 PE-04 29 43 24 0 5 0 0 5 71 21
2019 PE-05 10 40 10 20 0 20 0 25 63 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 71 25 2 0 1 1 0 96 1 85
2019 PE-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 21
2019 PE-05 50 30 0 0 10 10 0 89 11 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 40 14 6 6 5 2 72 13 85
2019 PE-01 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 PE-03 24 52 8 4 8 0 4 79 13 25
2019 PE-04 33 29 10 10 5 10 5 72 17 21
2019 PE-05 0 30 20 20 20 10 0 33 44 10
2018 PE 16 42 15 11 5 6 5 65 18 62
2018 PE-02 17 42 25 8 0 0 8 64 9 12
2018 PE-03 13 47 20 13 0 7 0 64 14 15
2018 PE-04 11 50 6 11 6 6 11 73 20 18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 40 6 7 2 2 0 84 10 85
2019 PE-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 44 40 8 8 0 0 0 84 8 25
2019 PE-04 33 48 5 10 5 0 0 81 14 21
2019 PE-05 30 20 0 20 10 20 0 63 38 10
2018 PE 48 34 6 8 3 0 0 82 11 62
2018 PE-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 PE-03 33 40 13 0 13 0 0 73 13 15
2018 PE-04 61 28 0 11 0 0 0 89 11 18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 45 43 2 6 1 2 0 90 7 84
2019 PE-01 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 PE-03 48 44 0 8 0 0 0 92 8 25
2019 PE-04 29 48 5 10 5 5 0 80 15 21
2019 PE-05 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10
2018 PE 52 42 3 3 0 0 0 94 3 62
2018 PE-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 PE-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 PE-04 33 50 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 44 42 9 0 2 2 0 88 2 85
2019 PE-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 52 40 4 0 4 0 0 92 4 25
2019 PE-04 29 48 14 0 5 5 0 80 5 21
2019 PE-05 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
2018 PE 45 42 8 5 0 0 0 87 5 62
2018 PE-02 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PE-03 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE-04 33 56 6 6 0 0 0 89 6 18
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 35 12 5 4 2 0 80 8 85
2019 PE-01 33 33 33 0 0 0 0 67 0 12
2019 PE-03 48 40 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 PE-04 33 38 14 5 5 5 0 75 10 21
2019 PE-05 40 30 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 41 33 11 7 4 2 2 78 11 85
2019 PE-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 48 32 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 PE-04 33 33 14 5 5 5 5 74 11 21
2019 PE-05 10 30 20 10 10 10 10 50 25 10
2018 PE 32 38 8 15 7 0 0 70 22 60
2018 PE-02 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 PE-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 PE-04 33 28 11 17 11 0 0 61 28 18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 39 34 8 13 2 4 0 76 16 85
2019 PE-01 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2019 PE-03 52 28 4 12 4 0 0 80 16 25
2019 PE-04 29 43 14 5 5 5 0 75 10 21
2019 PE-05 0 40 10 40 0 10 0 44 44 10
2018 PE 45 28 17 7 3 0 0 73 10 60
2018 PE-02 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PE-03 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE-04 33 22 33 0 11 0 0 56 11 18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 43 28 12 9 5 2 1 73 14 82
2019 PE-01 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 PE-03 54 25 8 8 4 0 0 79 13 24
2019 PE-04 35 35 15 0 5 5 5 78 6 20
2019 PE-05 0 20 10 40 20 10 0 22 67 10
2018 PE 35 33 13 13 5 0 0 68 18 60
2018 PE-02 58 8 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 PE-03 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE-04 22 44 17 6 11 0 0 67 17 18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 74 21 2 0 1 1 0 96 1 85
2019 PE-01 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 80 16 0 0 4 0 0 96 4 25
2019 PE-04 62 33 5 0 0 0 0 95 0 21
2019 PE-05 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 56 29 9 2 0 2 0 88 2 85
2019 PE-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 56 32 8 4 0 0 0 88 4 25
2019 PE-04 48 38 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PE-05 40 20 20 0 0 20 0 75 0 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 60 26 8 1 4 1 0 87 5 85
2019 PE-01 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 64 24 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 PE-04 52 33 10 0 5 0 0 86 5 21
2019 PE-05 50 0 20 10 10 10 0 56 22 10
2018 PE 50 30 12 3 5 0 0 80 8 60
2018 PE-02 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 PE-03 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE-04 33 50 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 44 35 11 5 4 2 0 81 8 85
2019 PE-01 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 52 32 8 0 8 0 0 84 8 25
2019 PE-04 43 33 10 5 5 5 0 80 10 21
2019 PE-05 20 20 30 20 0 10 0 44 22 10
2018 PE 42 32 13 8 5 0 0 73 13 60
2018 PE-02 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 PE-03 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 PE-04 28 28 22 11 11 0 0 56 22 18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 16 48 12 12 4 4 4 70 17 25
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 11 43 21 12 11 2 0 55 23 84
2019 PE-01 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 PE-03 4 48 16 16 16 0 0 52 32 25
2019 PE-04 5 52 19 10 10 5 0 60 20 21
2019 PE-05 0 40 20 20 10 10 0 44 33 10
2018 PE 10 31 29 15 11 5 0 42 27 62
2018 PE-02 8 17 33 33 0 8 0 27 36 12
2018 PE-03 13 27 40 13 0 7 0 43 14 15
2018 PE-04 0 39 33 11 11 6 0 41 24 18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 39 17 19 14 2 0 48 35 83
2019 PE-01 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 PE-03 4 24 24 28 20 0 0 28 48 25
2019 PE-04 5 43 19 19 10 5 0 50 30 21
2019 PE-05 0 60 0 0 30 10 0 67 33 10
2018 PE 8 34 27 18 11 2 0 43 30 62
2018 PE-02 0 25 42 33 0 0 0 25 33 12
2018 PE-03 13 33 27 20 7 0 0 47 27 15
2018 PE-04 6 33 28 17 11 6 0 41 29 18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 21 25 24 18 4 0 31 43 84
2019 PE-01 17 33 33 17 0 0 0 50 17 12
2019 PE-03 4 24 16 28 28 0 0 28 56 25
2019 PE-04 5 24 29 33 5 5 0 30 40 21
2019 PE-05 0 10 30 10 30 20 0 13 50 10
2018 PE 2 29 29 29 10 2 0 31 39 62
2018 PE-02 0 17 42 42 0 0 0 17 42 12
2018 PE-03 7 27 40 27 0 0 0 33 27 15
2018 PE-04 0 28 11 44 11 6 0 29 59 18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 6 20 26 32 12 4 0 27 46 84
2019 PE-01 8 42 17 33 0 0 0 50 33 12
2019 PE-03 0 20 16 48 16 0 0 20 64 25
2019 PE-04 5 24 33 29 5 5 0 30 35 21
2019 PE-05 0 0 30 30 20 20 0 0 63 10
2018 PE 3 21 24 32 18 2 0 25 51 62
2018 PE-02 0 0 25 42 33 0 0 0 75 12
2018 PE-03 7 33 27 27 7 0 0 40 33 15
2018 PE-04 0 22 17 39 17 6 0 24 59 18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 28 16 6 1 7 4 74 8 85
2019 PE-01 50 0 17 17 0 0 17 60 20 12
2019 PE-03 28 16 36 4 4 12 0 50 9 25
2019 PE-04 33 57 5 0 0 5 0 95 0 21
2019 PE-05 40 20 0 10 0 20 10 86 14 10
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 18 29 26 19 6 2 0 48 26 84
2019 PE-01 33 17 50 0 0 0 0 50 0 12
2019 PE-03 16 28 24 16 16 0 0 44 32 25
2019 PE-04 14 29 33 24 0 0 0 43 24 21
2019 PE-05 10 30 10 20 10 20 0 50 38 10
2018 PE 18 49 16 13 3 0 0 67 16 61
2018 PE-02 17 17 33 33 0 0 0 33 33 12
2018 PE-03 20 53 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 PE-04 6 59 12 12 12 0 0 65 24 17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 5 14 24 27 28 2 0 20 56 83
2019 PE-01 8 8 42 42 0 0 0 17 42 12
2019 PE-03 0 16 12 36 36 0 0 16 72 25
2019 PE-04 5 19 29 24 24 0 0 24 48 21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 34 41 11 9 2 2 0 77 12 85
2019 PE-01 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2019 PE-03 24 44 8 16 8 0 0 68 24 25
2019 PE-04 43 38 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 PE-05 20 50 0 10 0 20 0 88 13 10
2018 PE 42 42 8 5 3 0 0 84 8 62
2018 PE-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PE-03 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE-04 33 33 11 11 11 0 0 67 22 18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 18 35 18 18 8 4 0 55 27 85
2019 PE-01 33 25 17 25 0 0 0 58 25 12
2019 PE-03 8 40 24 12 16 0 0 48 28 25
2019 PE-04 19 38 14 14 10 5 0 60 25 21
2019 PE-05 0 30 10 30 10 20 0 38 50 10
2018 PE 21 45 19 10 5 0 0 66 15 62
2018 PE-02 8 42 25 25 0 0 0 50 25 12
2018 PE-03 13 60 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 PE-04 22 33 22 11 11 0 0 56 22 18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 14 26 27 13 10 8 1 45 25 84
2019 PE-01 33 17 25 8 8 8 0 55 18 12
2019 PE-03 16 20 24 20 12 4 4 39 35 25
2019 PE-04 5 40 35 10 10 0 0 45 20 20
2019 PE-05 0 20 10 20 20 30 0 29 57 10
2018 PE 16 21 19 15 18 6 5 42 36 62
2018 PE-02 8 17 17 0 25 25 8 38 38 12
2018 PE-03 20 13 27 20 13 0 7 36 36 15
2018 PE-04 17 28 22 17 11 6 0 47 29 18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 38 18 19 4 4 0 59 23 85
2019 PE-01 33 25 8 33 0 0 0 58 33 12
2019 PE-03 12 48 12 24 4 0 0 60 28 25
2019 PE-04 19 38 24 10 5 5 0 60 15 21
2019 PE-05 10 10 20 30 10 20 0 25 50 10
2018 PE 18 34 16 21 8 3 0 53 30 62
2018 PE-02 25 42 0 25 8 0 0 67 33 12
2018 PE-03 13 33 33 20 0 0 0 47 20 15
2018 PE-04 22 17 6 28 17 11 0 44 50 18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 38 15 15 8 4 0 60 24 85
2019 PE-01 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 PE-03 24 40 12 12 12 0 0 64 24 25
2019 PE-04 0 33 29 29 5 5 0 35 35 21
2019 PE-05 0 30 0 40 10 20 0 38 63 10
2018 PE 16 37 11 21 13 0 2 54 34 62
2018 PE-02 25 50 0 17 8 0 0 75 25 12
2018 PE-03 7 47 27 20 0 0 0 53 20 15
2018 PE-04 11 39 6 22 22 0 0 50 44 18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 48 24 18 6 2 0 2 73 8 85
2019 PE-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 36 28 24 8 4 0 0 64 12 25
2019 PE-04 43 14 19 14 0 0 10 63 16 21
2019 PE-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 51 13 8 7 7 1 13 74 16 85
2019 PE-01 58 17 17 0 0 8 0 82 0 12
2019 PE-03 56 12 4 8 8 0 12 77 18 25
2019 PE-04 38 10 10 10 5 0 29 67 20 21
2019 PE-05 60 10 0 10 10 0 10 78 22 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 40 27 13 16 1 0 2 69 18 85
2019 PE-01 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 PE-03 32 28 12 24 4 0 0 60 28 25
2019 PE-04 33 29 10 19 0 0 10 68 21 21
2019 PE-05 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 39 20 16 13 6 2 4 63 20 85
2019 PE-01 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 PE-03 40 16 16 20 8 0 0 56 28 25
2019 PE-04 19 29 29 5 5 5 10 56 11 21
2019 PE-05 30 20 0 30 0 10 10 63 38 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 33 18 18 15 13 1 2 52 29 85
2019 PE-01 50 8 25 0 17 0 0 58 17 12
2019 PE-03 20 16 24 24 16 0 0 36 40 25
2019 PE-04 33 24 14 10 10 5 5 63 21 21
2019 PE-05 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 88 8 1 0 0 0 2 99 0 85
2019 PE-01 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 84 12 0 0 0 0 4 100 0 25
2019 PE-04 95 0 0 0 0 0 5 100 0 21
2019 PE-05 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 86 8 1 0 1 1 2 98 1 85
2019 PE-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 76 16 0 0 4 0 4 96 4 25
2019 PE-04 95 0 0 0 0 0 5 100 0 21
2019 PE-05 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 89 4 2 0 0 1 4 98 0 85
2019 PE-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 84 8 0 0 0 0 8 100 0 25
2019 PE-04 86 0 10 0 0 5 0 90 0 21
2019 PE-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 47 18 14 4 5 0 63 19 85
2019 PE-01 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2019 PE-03 12 56 8 16 8 0 0 68 24 25
2019 PE-04 10 33 33 19 0 5 0 45 20 21
2019 PE-05 0 60 10 10 0 20 0 75 13 10
2018 PE 11 52 18 8 5 6 0 67 14 62
2018 PE-02 17 33 25 8 17 0 0 50 25 12
2018 PE-03 13 67 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 PE-04 11 50 11 11 6 11 0 69 19 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 24 52 12 7 1 4 0 79 9 83
2019 PE-01 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 25 50 13 13 0 0 0 75 13 24
2019 PE-04 19 57 14 0 5 5 0 80 5 21
2018 PE 35 45 13 5 0 2 0 82 5 62
2018 PE-02 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2018 PE-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 PE-04 44 28 11 11 0 6 0 76 12 18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 27 44 13 11 1 5 0 74 12 85
2019 PE-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 32 28 28 12 0 0 0 60 12 25
2019 PE-04 14 52 19 5 5 5 0 70 10 21
2019 PE-05 0 40 0 30 0 30 0 57 43 10
2018 PE 29 53 10 5 0 3 0 85 5 62
2018 PE-02 17 50 17 8 0 8 0 73 9 12
2018 PE-03 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 PE-04 28 50 6 11 0 6 0 82 12 18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 33 48 8 6 2 2 0 83 9 84
2019 PE-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 24 52 12 8 4 0 0 76 12 25
2019 PE-04 29 43 14 5 5 5 0 75 10 21
2018 PE 35 50 11 0 3 0 0 85 3 62
2018 PE-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PE-03 20 73 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 PE-04 56 22 17 0 6 0 0 78 6 18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 15 33 28 16 4 4 0 50 21 85
2019 PE-01 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 4 32 36 28 0 0 0 36 28 25
2019 PE-04 14 38 29 10 5 5 0 55 15 21
2019 PE-05 0 30 10 20 20 20 0 38 50 10
2018 PE 21 37 24 10 8 0 0 58 18 62
2018 PE-02 8 75 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 PE-03 13 47 27 13 0 0 0 60 13 15
2018 PE-04 33 17 28 11 11 0 0 50 22 18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 16 35 22 16 5 5 0 54 22 85
2019 PE-01 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 8 28 36 28 0 0 0 36 28 25
2019 PE-04 14 38 24 10 5 10 0 58 16 21
2019 PE-05 0 30 10 20 20 20 0 38 50 10
2018 PE 18 45 19 13 3 2 0 64 16 62
2018 PE-02 8 67 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 PE-03 13 53 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 PE-04 22 39 22 6 6 6 0 65 12 18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 16 24 27 16 6 9 1 45 25 85
2019 PE-01 25 33 25 0 0 17 0 70 0 12
2019 PE-03 8 20 40 24 4 4 0 29 29 25
2019 PE-04 10 29 33 10 5 10 5 44 17 21
2019 PE-05 20 10 10 20 20 20 0 38 50 10
2018 PE 19 29 27 8 16 0 0 48 24 62
2018 PE-02 25 25 25 8 17 0 0 50 25 12
2018 PE-03 13 33 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 PE-04 17 28 39 6 11 0 0 44 17 18
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 24 39 85
2019 PE-01 17 42 42 12
2019 PE-03 36 16 48 25
2019 PE-04 29 33 38 21
2019 PE-05 70 0 30 10
2018 PE 47 15 39 62
2018 PE-02 67 17 17 12
2018 PE-03 33 20 47 15
2018 PE-04 56 6 39 18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 3 34 56 0 0 6 32
2018 PE 7 34 45 3 0 10 29
2018 PE-04 10 30 40 10 0 10 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 37 37 11 1 0 0 14 86 1 84
2019 PE-01 25 33 25 0 0 0 17 70 0 12
2019 PE-03 33 46 4 0 0 0 17 95 0 24
2019 PE-04 38 33 19 0 0 0 10 79 0 21
2019 PE-05 60 30 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 44 31 7 0 1 4 13 90 1 84
2019 PE-01 50 25 8 0 0 0 17 90 0 12
2019 PE-03 42 38 4 0 0 0 17 95 0 24
2019 PE-04 43 33 10 0 5 0 10 84 5 21
2019 PE-05 20 40 10 0 0 20 10 86 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 11 89 85
2019 PE-05 0 100 10
2018 PE 16 84 62
2018 PE-04 28 72 18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 79 84
2019 PE-01 0 100 12
2019 PE-03 33 67 24
2019 PE-04 33 67 21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 11 16 22 13 6 29 2 40 28 85
2019 PE-01 25 17 17 8 0 33 0 63 13 12
2019 PE-03 8 20 20 24 4 24 0 37 37 25
2019 PE-04 5 19 29 10 10 19 10 33 27 21
2019 PE-05 0 10 0 10 10 70 0 33 67 10
2018 PE 10 24 27 6 5 21 6 47 16 62
2018 PE-02 8 8 33 0 0 42 8 33 0 12
2018 PE-03 0 47 20 7 0 27 0 64 9 15
2018 PE-04 22 11 33 0 11 17 6 43 14 18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 31 26 13 7 11 0 49 22 85
2019 PE-01 25 33 8 8 0 25 0 78 11 12
2019 PE-03 12 28 28 20 4 8 0 43 26 25
2019 PE-04 10 33 38 5 14 0 0 43 19 21
2019 PE-05 0 30 20 10 10 30 0 43 29 10
2018 PE 15 37 24 11 3 10 0 57 16 62
2018 PE-02 8 17 42 8 0 25 0 33 11 12
2018 PE-03 7 67 20 0 0 7 0 79 0 15
2018 PE-04 22 28 28 6 11 6 0 53 18 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 92 85
2019 PE-01 0 100 12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 9 91 82

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 11 21 25 4 4 34 2 50 11 85
2019 PE-01 25 25 25 0 0 25 0 67 0 12
2019 PE-03 8 20 32 4 4 32 0 41 12 25
2019 PE-04 5 29 19 0 5 33 10 58 8 21
2019 PE-05 0 10 0 10 10 70 0 33 67 10
2018 PE 10 23 26 0 3 34 5 53 5 62
2018 PE-02 8 8 25 0 0 58 0 40 0 12
2018 PE-03 7 47 13 0 0 33 0 80 0 15
2018 PE-04 17 11 28 0 6 33 6 45 9 18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 17 34 29 2 4 14 0 59 7 83
2019 PE-01 27 45 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 PE-03 24 24 44 0 4 4 0 50 4 25
2019 PE-04 10 35 35 0 5 15 0 53 6 20
2019 PE-05 0 30 0 0 10 60 0 75 25 10
2018 PE 21 29 24 2 5 19 0 62 8 62
2018 PE-02 8 33 25 0 0 33 0 63 0 12
2018 PE-03 13 47 27 0 0 13 0 69 0 15
2018 PE-04 28 11 22 6 11 22 0 50 21 18
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 19 31 20 20 9 0 1 50 30 85
2019 PE-01 0 67 25 0 8 0 0 67 8 12
2019 PE-03 16 16 16 44 8 0 0 32 52 25
2019 PE-04 33 29 24 5 5 0 5 65 10 21
2019 PE-05 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 PE 16 26 21 21 15 0 2 43 36 62
2018 PE-02 17 17 8 33 25 0 0 33 58 12
2018 PE-03 7 13 33 20 20 0 7 21 43 15
2018 PE-04 28 39 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 9 22 28 26 13 1 0 32 39 85
2019 PE-01 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 PE-03 4 12 28 40 16 0 0 16 56 25
2019 PE-04 10 14 29 24 24 0 0 24 48 21
2019 PE-05 0 40 20 20 10 10 0 44 33 10
2018 PE 8 16 40 21 15 0 0 24 35 62
2018 PE-02 0 25 42 17 17 0 0 25 33 12
2018 PE-03 13 13 40 20 13 0 0 27 33 15
2018 PE-04 11 22 39 11 17 0 0 33 28 18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 30 30 18 8 1 0 43 27 84
2019 PE-01 33 58 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 PE-03 0 24 28 36 12 0 0 24 48 25
2019 PE-04 15 25 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 PE-05 10 10 50 10 10 10 0 22 22 10
2018 PE 10 31 31 18 10 0 2 41 28 62
2018 PE-02 8 33 25 17 8 0 8 45 27 12
2018 PE-03 7 40 40 13 0 0 0 47 13 15
2018 PE-04 17 22 22 17 22 0 0 39 39 18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 7 17 25 26 23 1 1 24 50 84
2019 PE-01 17 25 42 17 0 0 0 42 17 12
2019 PE-03 4 8 28 32 28 0 0 12 60 25
2019 PE-04 10 24 10 29 29 0 0 33 57 21
2019 PE-05 10 10 20 0 40 10 10 25 50 10
2018 PE 7 13 27 28 25 0 0 20 53 60
2018 PE-02 0 8 17 25 50 0 0 8 75 12
2018 PE-03 7 29 14 43 7 0 0 36 50 14
2018 PE-04 11 17 22 28 22 0 0 28 50 18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 29 24 28 6 7 1 5 56 14 85
2019 PE-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 28 16 32 12 12 0 0 44 24 25
2019 PE-04 19 29 29 5 10 0 10 53 16 21
2019 PE-05 10 30 30 0 10 10 10 50 13 10
2018 PE 27 31 19 10 8 0 5 61 19 62
2018 PE-02 33 25 17 8 8 0 8 64 18 12
2018 PE-03 20 40 13 20 7 0 0 60 27 15
2018 PE-04 28 28 28 6 11 0 0 56 17 18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 28 22 15 8 1 0 54 24 85
2019 PE-01 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 PE-03 12 20 24 32 12 0 0 32 44 25
2019 PE-04 24 29 19 14 14 0 0 52 29 21
2019 PE-05 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10
2018 PE 28 25 20 16 11 0 0 52 28 61
2018 PE-02 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 PE-03 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 PE-04 29 12 24 18 18 0 0 41 35 17

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 15 31 32 14 7 1 0 46 21 85
2019 PE-01 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 PE-03 16 24 28 20 12 0 0 40 32 25
2019 PE-04 19 33 29 19 0 0 0 52 19 21
2019 PE-05 0 30 20 20 20 10 0 33 44 10
2018 PE 18 34 26 18 5 0 0 52 23 62
2018 PE-02 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12
2018 PE-03 7 40 33 13 7 0 0 47 20 15
2018 PE-04 11 39 11 28 11 0 0 50 39 18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 35 24 22 9 1 0 44 32 85
2019 PE-01 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2019 PE-03 8 28 16 36 12 0 0 36 48 25
2019 PE-04 10 33 29 24 5 0 0 43 29 21
2019 PE-05 0 10 30 30 20 10 0 11 56 10
2018 PE 10 26 34 21 10 0 0 35 31 62
2018 PE-02 8 25 33 25 8 0 0 33 33 12
2018 PE-03 13 33 20 20 13 0 0 47 33 15
2018 PE-04 6 17 44 22 11 0 0 22 33 18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 32 31 12 12 1 0 45 24 85
2019 PE-01 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2019 PE-03 16 32 20 12 20 0 0 48 32 25
2019 PE-04 19 33 19 24 5 0 0 52 29 21
2019 PE-05 0 10 40 20 20 10 0 11 44 10
2018 PE 21 26 24 23 6 0 0 47 29 62
2018 PE-02 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 PE-03 20 27 27 20 7 0 0 47 27 15
2018 PE-04 17 17 17 39 11 0 0 33 50 18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 29 34 22 5 8 1 0 64 13 85
2019 PE-01 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 28 28 16 8 20 0 0 56 28 25
2019 PE-04 29 24 33 10 5 0 0 52 14 21
2019 PE-05 30 10 50 0 0 10 0 44 0 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 35 19 15 4 1 0 62 19 85
2019 PE-01 8 58 33 0 0 0 0 67 0 12
2019 PE-03 12 40 16 28 4 0 0 52 32 25
2019 PE-04 38 24 19 14 5 0 0 62 19 21
2019 PE-05 50 20 10 10 0 10 0 78 11 10
2018 PE 31 24 31 8 6 0 0 55 15 62
2018 PE-02 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 PE-03 27 27 13 13 20 0 0 53 33 15
2018 PE-04 22 28 39 6 6 0 0 50 11 18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 39 30 20 7 4 0 0 69 11 84
2019 PE-01 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 32 24 32 12 0 0 0 56 12 25
2019 PE-04 52 14 19 10 5 0 0 67 14 21
2019 PE-05 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 PE 44 26 15 10 5 0 0 70 15 61
2018 PE-02 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2018 PE-03 40 27 7 27 0 0 0 67 27 15
2018 PE-04 39 28 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 75 9 7 4 0 0 5 89 4 85
2019 PE-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 64 12 12 8 0 0 4 79 8 25
2019 PE-04 76 10 14 0 0 0 0 86 0 21
2019 PE-05 60 0 0 10 0 0 30 86 14 10
2018 PE 74 16 2 3 2 0 3 93 5 62
2018 PE-02 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 PE-03 80 13 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 PE-04 56 28 0 0 6 0 11 94 6 18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 76 11 4 4 4 1 1 89 7 85
2019 PE-01 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 68 16 0 8 8 0 0 84 16 25
2019 PE-04 81 5 5 0 5 0 5 90 5 21
2019 PE-05 70 0 10 10 0 10 0 78 11 10
2018 PE 66 21 5 3 3 0 2 88 7 61
2018 PE-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 PE-03 80 13 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 PE-04 47 35 6 0 6 0 6 88 6 17

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 52 27 12 4 2 1 1 82 6 84
2019 PE-01 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 58 29 4 4 4 0 0 88 8 24
2019 PE-04 48 29 5 10 5 0 5 80 15 21
2019 PE-05 30 20 40 0 0 10 0 56 0 10
2018 PE 58 29 6 5 2 0 0 87 6 62
2018 PE-02 50 17 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 PE-03 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 PE-04 61 33 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 52 24 9 7 6 1 1 77 13 85
2019 PE-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 56 16 8 12 8 0 0 72 20 25
2019 PE-04 52 24 0 10 10 0 5 80 20 21
2019 PE-05 40 10 20 10 10 10 0 56 22 10
2018 PE 51 16 15 7 10 0 2 68 17 61
2018 PE-02 67 8 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 PE-03 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 PE-04 44 22 17 0 17 0 0 67 17 18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 52 14 4 4 1 1 25 89 6 85
2019 PE-01 75 0 8 0 0 0 17 90 0 12
2019 PE-03 60 4 4 4 0 0 28 89 6 25
2019 PE-04 48 14 5 10 0 0 24 81 13 21
2019 PE-05 40 20 0 0 10 10 20 86 14 10
2018 PE 55 11 5 3 2 0 24 87 6 62
2018 PE-02 58 0 0 0 0 0 42 100 0 12
2018 PE-03 67 7 0 7 0 0 20 92 8 15
2018 PE-04 56 0 17 0 0 0 28 77 0 18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 76 13 5 1 1 1 2 93 2 85
2019 PE-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PE-03 64 20 8 4 4 0 0 84 8 25
2019 PE-04 86 10 0 0 0 0 5 100 0 21
2019 PE-05 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 PE 77 8 5 2 2 0 6 91 3 62
2018 PE-02 75 0 8 0 8 0 8 82 9 12
2018 PE-03 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 PE-04 72 11 6 0 0 0 11 94 0 18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 71 12 7 5 2 0 4 85 7 85
2019 PE-01 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 PE-03 72 16 4 8 0 0 0 88 8 25
2019 PE-04 71 14 5 5 0 0 5 90 5 21
2019 PE-05 60 0 0 10 20 0 10 67 33 10
2018 PE 82 6 3 6 0 0 2 90 7 62
2018 PE-02 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 PE-03 80 13 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 PE-04 83 6 6 6 0 0 0 89 6 18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 51 31 13 4 0 1 1 83 4 85
2019 PE-01 67 8 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 52 32 12 4 0 0 0 84 4 25
2019 PE-04 52 24 10 5 0 5 5 84 5 21
2019 PE-05 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PE 62 22 3 8 2 0 3 86 10 60
2018 PE-02 42 33 8 8 0 0 8 82 9 12
2018 PE-03 80 0 0 13 7 0 0 80 20 15
2018 PE-04 63 13 6 13 0 0 6 80 13 16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 5 36 35 19 4 1 0 42 23 85
2019 PE-01 17 58 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 0 28 32 32 8 0 0 28 40 25
2019 PE-04 10 38 24 24 5 0 0 48 29 21
2019 PE-05 0 20 40 30 0 10 0 22 33 10
2018 PE 13 24 42 15 6 0 0 37 21 62
2018 PE-02 17 25 42 8 8 0 0 42 17 12
2018 PE-03 7 47 27 20 0 0 0 53 20 15
2018 PE-04 17 11 50 11 11 0 0 28 22 18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 10 23 45 20 2 0 0 23 32 84
2019 PE-01 0 8 58 25 8 0 0 33 8 12
2019 PE-03 16 24 36 20 4 0 0 24 40 25
2019 PE-04 10 40 30 20 0 0 0 20 50 20
2019 PE-05 20 10 70 0 0 0 0 0 30 10
2018 PE 10 23 41 20 7 0 0 26 33 61
2018 PE-02 8 17 42 17 17 0 0 33 25 12
2018 PE-03 13 13 40 27 7 0 0 33 27 15
2018 PE-04 6 22 50 22 0 0 0 22 28 18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 18 47 16 12 5 2 0 66 17 85
2019 PE-01 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PE-03 16 40 20 20 4 0 0 56 24 25
2019 PE-04 14 57 14 10 5 0 0 71 14 21
2019 PE-05 10 40 0 20 10 20 0 63 38 10
2018 PE 23 50 16 8 0 3 0 75 8 62
2018 PE-02 17 58 8 8 0 8 0 82 9 12
2018 PE-03 13 53 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 PE-04 33 39 11 11 0 6 0 76 12 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 14 36 21 19 7 2 0 51 27 84
2019 PE-01 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 PE-03 8 36 24 24 8 0 0 44 32 25
2019 PE-04 14 38 14 24 10 0 0 52 33 21
2019 PE-05 0 30 20 10 20 20 0 38 38 10
2018 PE 15 40 15 23 6 2 0 56 30 62
2018 PE-02 17 42 17 25 0 0 0 58 25 12
2018 PE-03 0 60 7 27 7 0 0 60 33 15
2018 PE-04 17 28 17 22 11 6 0 47 35 18
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 12 88 85
2019 PE-01 0 100 12
2019 PE-03 12 88 25
2019 PE-04 19 81 21
2019 PE-05 10 90 10

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 100 0 10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 28 27 9 9 0 1 25 75 85
2019 PE-01 17 50 25 0 8 0 0 17 83 12
2019 PE-03 24 20 36 8 12 0 0 24 76 25
2019 PE-04 43 29 14 5 5 0 5 45 55 21
2019 PE-05 20 30 40 0 10 0 0 20 80 10
2018 PE 26 24 23 15 13 0 0 26 74 62
2018 PE-02 25 17 17 17 25 0 0 25 75 12
2018 PE-03 20 7 27 27 20 0 0 20 80 15
2018 PE-04 39 39 17 0 6 0 0 39 61 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 65 35 63
2019 PE-01 60 40 10
2019 PE-03 74 26 19
2019 PE-04 64 36 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 32 68 60
2019 PE-01 30 70 10
2019 PE-03 17 83 18
2019 PE-04 45 55 11
2018 PE 28 72 46
2018 PE-03 25 75 12
2018 PE-04 27 73 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 12 23 17 22 22 5 0 37 46 60
2019 PE-01 10 10 40 20 20 0 0 20 40 10
2019 PE-03 6 17 6 33 33 6 0 24 71 18
2019 PE-04 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2018 PE 11 33 15 17 15 2 7 48 36 46
2018 PE-03 8 8 42 33 8 0 0 17 42 12
2018 PE-04 18 36 0 9 18 0 18 67 33 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 7 7 15 22 45 2 3 14 70 60
2019 PE-01 10 10 10 10 50 0 10 22 67 10
2019 PE-03 0 0 6 33 50 6 6 0 94 18
2019 PE-04 18 9 18 18 36 0 0 27 55 11
2018 PE 4 4 11 17 57 2 4 9 79 46
2018 PE-03 0 0 17 17 67 0 0 0 83 12
2018 PE-04 9 9 0 9 64 9 0 20 80 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 31 20 20 10 14 0 6 54 25 81
2019 PE-01 58 17 8 8 0 0 8 82 9 12
2019 PE-03 29 25 21 13 13 0 0 54 25 24
2019 PE-04 19 10 24 14 19 0 14 33 39 21
2018 PE 19 23 27 13 15 0 3 43 28 62
2018 PE-02 17 42 8 25 8 0 0 58 33 12
2018 PE-03 20 13 40 13 7 0 7 36 21 15
2018 PE-04 22 22 22 6 22 0 6 47 29 18
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