Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Relations Couronne-Autochtones et des Affaires du Nord selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 43 6 16 5 0 0 73 21 425
2019 Genre féminin 33 45 6 12 4 0 0 78 16 878

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 21 8 6 6 0 1 80 12 425
2019 Genre féminin 57 22 7 8 5 0 1 81 12 876

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 30 10 14 10 0 0 66 24 425
2019 Genre féminin 39 32 7 14 7 0 0 71 22 873

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 36 15 16 6 0 0 63 22 425
2019 Genre féminin 28 39 13 15 5 0 0 67 20 877
2018 Genre masculin 25 41 16 12 5 0 0 66 18 466
2018 Genre féminin 26 43 10 15 5 0 1 69 20 900

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 36 13 8 5 0 0 74 13 424
2019 Genre féminin 38 33 13 11 5 0 0 71 15 870

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 34 10 8 5 0 0 76 13 422
2019 Genre féminin 48 29 11 8 5 0 0 77 12 870
2018 Genre masculin 42 34 9 8 6 1 0 77 14 465
2018 Genre féminin 43 33 9 9 6 0 0 76 15 893

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 42 14 9 6 0 0 71 15 425
2019 Genre féminin 35 41 12 7 4 0 0 76 11 875
2018 Genre masculin 28 45 14 5 8 0 0 73 13 464
2018 Genre féminin 34 41 11 10 4 0 0 75 14 895

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 37 17 12 5 0 0 65 18 423
2019 Genre féminin 31 37 14 11 6 0 1 69 17 875
2018 Genre masculin 26 36 18 8 11 0 0 63 20 464
2018 Genre féminin 30 34 14 11 9 0 0 65 21 894

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 44 13 14 6 0 0 67 20 421
2019 Genre féminin 27 38 12 15 7 0 0 65 22 870
2018 Genre masculin 22 39 18 13 9 0 0 60 22 465
2018 Genre féminin 27 37 14 16 6 0 0 64 22 897

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 42 10 7 3 0 0 79 11 420
2019 Genre féminin 40 40 12 5 3 1 0 80 8 872
2018 Genre masculin 41 42 8 6 3 0 0 84 8 464
2018 Genre féminin 44 39 10 6 2 0 0 82 8 893

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 41 14 8 6 1 0 71 15 421
2019 Genre féminin 32 38 14 10 5 0 0 71 15 872
2018 Genre masculin 29 41 12 9 9 0 0 70 18 463
2018 Genre féminin 31 37 14 11 7 0 0 68 18 894

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 37 14 4 4 0 0 77 8 422
2019 Genre féminin 47 37 9 5 2 0 0 84 7 871
2018 Genre masculin 43 39 11 5 3 0 0 81 8 457
2018 Genre féminin 47 35 11 5 2 0 0 82 7 889

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 41 13 11 6 1 0 70 16 420
2019 Genre féminin 29 39 15 11 6 0 0 68 17 874
2018 Genre masculin 28 41 10 10 10 0 0 69 20 462
2018 Genre féminin 26 39 15 12 7 0 1 65 19 889

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 37 16 9 8 0 0 67 17 423
2019 Genre féminin 34 37 15 8 5 0 0 71 13 873
2018 Genre masculin 30 37 15 10 9 0 0 67 19 457
2018 Genre féminin 33 36 14 11 6 0 0 69 17 888

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 44 15 11 5 0 0 69 16 420
2019 Genre féminin 29 40 14 12 5 1 1 69 17 854
2018 Genre masculin 29 34 15 12 9 0 1 64 21 459
2018 Genre féminin 29 37 14 13 6 0 0 67 20 890

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 40 12 7 4 0 0 76 11 423
2019 Genre féminin 41 39 12 6 2 0 0 79 8 878
2018 Genre masculin 32 42 13 8 4 0 0 74 12 462
2018 Genre féminin 37 42 11 7 3 0 0 79 10 893

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 35 15 9 6 0 1 70 16 424
2019 Genre féminin 35 32 18 9 6 1 0 67 15 872
2018 Genre masculin 33 31 19 8 9 0 1 65 17 465
2018 Genre féminin 34 30 19 9 7 0 1 65 16 899

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 28 33 19 5 0 1 24 43 423
2019 Genre féminin 14 30 31 18 6 1 1 24 44 872
2018 Genre masculin 18 27 34 14 5 0 1 19 46 464
2018 Genre féminin 15 30 31 16 7 0 1 23 46 893

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 29 27 17 7 2 2 25 47 422
2019 Genre féminin 17 25 27 19 8 2 1 28 44 873
2018 Genre masculin 20 29 27 13 8 1 2 22 50 461
2018 Genre féminin 18 27 28 15 7 3 1 23 47 892

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 27 26 13 5 1 3 19 54 421
2019 Genre féminin 23 29 27 12 5 1 2 19 53 876
2018 Genre masculin 23 32 27 10 6 1 1 17 56 465
2018 Genre féminin 24 28 29 12 4 1 1 16 54 895

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 19 31 24 11 0 2 35 33 421
2019 Genre féminin 14 22 32 21 10 1 1 31 37 873
2018 Genre masculin 13 26 29 21 8 1 2 29 41 461
2018 Genre féminin 16 22 32 20 8 1 1 29 39 891

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 21 27 16 9 1 3 26 46 423
2019 Genre féminin 20 24 23 19 10 2 2 30 46 876
2018 Genre masculin 25 25 26 14 8 1 1 23 51 464
2018 Genre féminin 24 22 26 16 8 1 3 25 48 893

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 22 31 19 10 2 3 30 38 424
2019 Genre féminin 18 21 27 21 9 2 3 32 40 872
2018 Genre masculin 15 23 34 16 9 2 2 26 39 462
2018 Genre féminin 21 24 26 18 7 3 2 26 47 885

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 25 33 12 5 1 2 17 48 424
2019 Genre féminin 21 26 29 13 7 2 1 21 49 877
2018 Genre masculin 23 26 30 12 6 1 2 18 51 464
2018 Genre féminin 20 28 28 15 6 2 2 21 50 892

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 23 27 21 8 0 2 30 42 422
2019 Genre féminin 18 23 31 16 9 1 1 26 42 878
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 20 7 6 4 0 2 82 11 424
2019 Genre féminin 61 21 7 5 4 0 2 84 10 877

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 32 18 8 6 6 2 65 15 424
2019 Genre féminin 25 32 15 10 8 5 4 63 20 877
2018 Genre masculin 24 36 15 10 7 4 4 65 19 465
2018 Genre féminin 20 32 16 12 9 7 4 59 24 889

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 29 10 9 4 1 0 77 13 421
2019 Genre féminin 44 29 9 10 6 2 0 75 16 876
2018 Genre masculin 44 27 10 10 8 1 0 72 18 464
2018 Genre féminin 41 31 9 10 8 1 0 72 18 889

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 35 7 6 3 0 0 85 9 422
2019 Genre féminin 50 32 8 7 3 0 0 82 10 873
2018 Genre masculin 50 34 8 6 2 0 0 84 8 464
2018 Genre féminin 45 35 8 8 4 0 0 80 12 886

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 37 12 3 2 1 0 83 5 424
2019 Genre féminin 45 33 14 4 3 1 0 79 7 877
2018 Genre masculin 42 39 9 5 4 1 0 82 9 465
2018 Genre féminin 38 40 12 5 4 1 0 78 9 889
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 29 14 3 2 1 1 80 6 425
2019 Genre féminin 46 29 12 5 3 2 4 79 8 878

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 32 16 7 5 0 0 72 12 423
2019 Genre féminin 41 29 12 10 6 1 1 71 16 878
2018 Genre masculin 36 35 12 9 6 1 1 73 15 463
2018 Genre féminin 37 33 11 9 8 1 1 72 17 890

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 29 13 3 3 2 1 80 6 420
2019 Genre féminin 47 28 10 8 4 2 0 77 12 877
2018 Genre masculin 47 27 14 6 5 2 0 75 11 463
2018 Genre féminin 46 28 11 8 5 2 1 75 13 889

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 32 13 7 3 1 0 76 11 422
2019 Genre féminin 45 30 11 8 6 1 0 75 14 875
2018 Genre masculin 42 30 12 9 5 1 1 74 14 463
2018 Genre féminin 43 27 13 9 7 0 0 71 16 888

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 11 6 2 2 0 1 89 5 420
2019 Genre féminin 77 12 4 2 2 0 3 92 4 874

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 24 7 6 3 4 2 83 10 423
2019 Genre féminin 55 21 9 6 4 2 3 80 10 877

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 20 9 3 3 1 0 85 6 424
2019 Genre féminin 62 20 9 4 3 1 0 84 7 876
2018 Genre masculin 57 26 7 3 5 1 0 84 8 463
2018 Genre féminin 57 24 9 4 5 1 0 82 10 890

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 29 10 7 3 1 0 79 11 424
2019 Genre féminin 48 30 10 7 5 0 0 78 12 878
2018 Genre masculin 45 31 9 7 7 1 0 77 14 462
2018 Genre féminin 48 26 11 9 7 0 0 74 16 890

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 45 15 13 8 3 5 60 23 159
2019 Genre féminin 14 42 19 14 7 2 3 58 22 219
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 35 15 8 7 7 0 68 16 421
2019 Genre féminin 27 35 15 10 6 6 0 66 17 872
2018 Genre masculin 24 35 18 10 7 6 0 63 18 466
2018 Genre féminin 27 30 19 12 6 6 1 60 20 897

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 33 18 13 10 3 0 58 24 422
2019 Genre féminin 23 36 17 14 7 3 0 61 21 876
2018 Genre masculin 20 34 18 15 11 2 0 55 27 464
2018 Genre féminin 24 30 20 15 8 2 0 55 24 893

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 27 22 19 12 4 0 44 33 420
2019 Genre féminin 18 27 20 18 10 5 1 48 31 874
2018 Genre masculin 12 30 22 20 13 4 0 43 34 460
2018 Genre féminin 16 27 23 19 10 5 0 45 30 897

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 26 20 22 14 2 0 42 37 422
2019 Genre féminin 15 30 18 21 12 3 0 47 34 874
2018 Genre masculin 13 28 19 24 15 2 0 41 39 466
2018 Genre féminin 15 26 20 24 13 3 0 42 38 896

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 27 12 6 3 7 2 77 9 424
2019 Genre féminin 43 23 13 7 4 7 3 73 13 880
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 38 20 18 6 1 0 55 25 424
2019 Genre féminin 22 41 17 13 6 1 0 63 19 877
2018 Genre masculin 15 40 19 16 9 1 0 56 25 463
2018 Genre féminin 21 43 18 13 5 0 0 64 18 896

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 25 18 26 20 1 0 36 46 422
2019 Genre féminin 12 26 21 24 15 2 0 39 40 873

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 35 20 14 6 3 1 59 20 422
2019 Genre féminin 27 37 14 12 7 3 1 66 20 879
2018 Genre masculin 24 36 18 13 5 3 1 63 19 464
2018 Genre féminin 25 34 15 12 7 4 2 63 21 895

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 35 27 10 6 2 0 56 17 420
2019 Genre féminin 22 35 21 12 6 3 0 59 19 875
2018 Genre masculin 20 35 25 11 7 3 0 57 18 464
2018 Genre féminin 23 35 23 12 5 2 0 59 18 893

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 21 23 13 11 14 3 44 28 422
2019 Genre féminin 16 21 21 15 13 12 2 43 33 878
2018 Genre masculin 15 21 23 11 15 11 3 42 31 465
2018 Genre féminin 11 20 22 16 15 13 3 37 37 889

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 34 20 15 9 2 0 55 25 421
2019 Genre féminin 24 33 16 14 9 3 0 59 24 876
2018 Genre masculin 19 35 18 15 10 3 0 56 26 465
2018 Genre féminin 22 34 18 13 9 3 0 58 23 896

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 29 15 17 16 3 2 50 34 425
2019 Genre féminin 22 32 15 12 14 3 1 56 27 875
2018 Genre masculin 19 30 16 16 16 2 1 50 34 465
2018 Genre féminin 20 32 16 15 14 3 1 54 30 892

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 23 14 3 3 1 3 79 7 424
2019 Genre féminin 50 24 13 5 3 1 4 78 9 878

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 10 10 6 8 2 9 72 16 424
2019 Genre féminin 50 13 7 6 8 3 13 75 17 874

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 28 15 4 4 3 2 75 9 422
2019 Genre féminin 47 22 15 6 4 2 3 73 11 874

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 23 17 6 6 5 2 68 14 423
2019 Genre féminin 42 20 16 9 6 4 4 67 16 872

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 17 13 7 7 4 5 70 16 422
2019 Genre féminin 48 15 13 8 7 4 6 69 17 877

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 68 13 7 3 3 2 5 86 7 423
2019 Genre féminin 63 14 9 4 2 3 4 84 6 871

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 9 6 3 3 5 4 87 6 424
2019 Genre féminin 70 12 4 2 4 5 3 89 6 873

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 78 7 3 1 2 3 7 94 3 422
2019 Genre féminin 72 8 4 2 2 3 9 91 4 875

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 43 18 11 6 4 0 63 19 420
2019 Genre féminin 17 41 19 12 4 6 1 62 17 876
2018 Genre masculin 16 43 21 12 6 2 0 60 18 464
2018 Genre féminin 16 36 24 12 6 5 1 56 19 895

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 41 13 8 3 2 0 75 12 424
2019 Genre féminin 31 39 16 8 4 2 0 72 12 874
2018 Genre masculin 35 42 13 5 3 2 0 78 8 461
2018 Genre féminin 37 42 11 6 3 2 0 80 9 892

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 37 13 7 3 4 0 76 10 423
2019 Genre féminin 35 40 13 6 3 4 0 78 9 876
2018 Genre masculin 34 39 14 6 3 4 0 76 9 460
2018 Genre féminin 36 41 11 6 2 3 0 80 9 893

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 39 11 6 3 0 0 81 9 425
2019 Genre féminin 43 38 11 4 3 1 0 82 7 877
2018 Genre masculin 39 40 11 6 4 0 0 79 10 463
2018 Genre féminin 44 38 10 5 2 1 0 83 7 893

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 31 22 11 10 1 0 56 22 424
2019 Genre féminin 29 31 20 11 7 1 0 61 18 875
2018 Genre masculin 24 33 20 11 10 1 0 58 22 461
2018 Genre féminin 29 31 20 13 6 2 0 60 19 892

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 37 19 14 8 0 0 59 22 423
2019 Genre féminin 29 35 18 11 6 1 0 65 17 873
2018 Genre masculin 23 35 19 13 9 1 0 59 22 460
2018 Genre féminin 29 35 19 12 5 1 0 64 17 894

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 25 26 12 13 3 0 48 26 425
2019 Genre féminin 28 26 19 14 10 4 0 56 25 878
2018 Genre masculin 25 24 22 13 13 3 0 50 27 462
2018 Genre féminin 26 26 21 13 10 4 1 54 24 894
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 26 38 422
2019 Genre féminin 38 25 38 880
2018 Genre masculin 43 26 31 466
2018 Genre féminin 41 25 34 899

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 20 52 6 9 7 152
2019 Genre féminin 8 26 42 4 11 8 332
2018 Genre masculin 10 27 45 4 5 8 205
2018 Genre féminin 9 29 36 5 10 11 365
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 51 7 5 5 1 2 81 11 425
2019 Genre féminin 34 44 9 6 4 1 3 81 10 878

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 27 9 4 2 7 2 84 7 425
2019 Genre féminin 53 27 9 1 2 5 3 87 4 877
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 87 421
2019 Genre féminin 15 85 877
2018 Genre masculin 13 87 464
2018 Genre féminin 18 82 893

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 48 54
2019 Genre féminin 45 55 129
2018 Genre masculin 36 64 62
2018 Genre féminin 50 50 167

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 54
2019 Genre féminin 67 33 129
2018 Genre masculin 71 29 62
2018 Genre féminin 56 44 167

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 89 54
2019 Genre féminin 9 91 129
2018 Genre masculin 10 90 62
2018 Genre féminin 13 87 167

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 54
2019 Genre féminin 4 96 129

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 90 54
2019 Genre féminin 6 94 129
2018 Genre masculin 14 86 62
2018 Genre féminin 6 94 167

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 48 54
2019 Genre féminin 40 60 129
2018 Genre masculin 46 54 62
2018 Genre féminin 40 60 168

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 53 54
2019 Genre féminin 43 57 129
2018 Genre masculin 62 38 62
2018 Genre féminin 40 60 168

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 54 54
2019 Genre féminin 48 52 129
2018 Genre masculin 53 47 62
2018 Genre féminin 57 43 168

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 63 54
2019 Genre féminin 45 55 129
2018 Genre masculin 44 56 62
2018 Genre féminin 34 66 168

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 70 54
2019 Genre féminin 33 67 129
2018 Genre masculin 46 54 62
2018 Genre féminin 39 61 168

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 71 29 54
2019 Genre féminin 55 45 129
2018 Genre masculin 50 50 62
2018 Genre féminin 59 41 168

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 52 54
2019 Genre féminin 31 69 129
2018 Genre masculin 38 62 62
2018 Genre féminin 33 67 168

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 54
2019 Genre féminin 11 89 129

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 79 54
2019 Genre féminin 8 92 129
2018 Genre masculin 15 85 62
2018 Genre féminin 14 86 168

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 64 54
2019 Genre féminin 43 57 129
2018 Genre masculin 59 41 62
2018 Genre féminin 42 58 168

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 70 54
2019 Genre féminin 25 75 129
2018 Genre masculin 34 66 62
2018 Genre féminin 24 76 168

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 30 54
2019 Genre féminin 47 53 129
2018 Genre masculin 67 33 62
2018 Genre féminin 58 42 168

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 78 54
2019 Genre féminin 21 79 129
2018 Genre masculin 17 83 62
2018 Genre féminin 29 71 168

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 87 54
2019 Genre féminin 14 86 129
2018 Genre masculin 14 86 62
2018 Genre féminin 11 89 168

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 85 54
2019 Genre féminin 14 86 129
2018 Genre masculin 16 84 62
2018 Genre féminin 10 90 168

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 82 54
2019 Genre féminin 19 81 129
2018 Genre masculin 14 86 62
2018 Genre féminin 12 88 168

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 85 54
2019 Genre féminin 14 86 129
2018 Genre masculin 7 93 62
2018 Genre féminin 14 86 168

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 77 54
2019 Genre féminin 31 69 129
2018 Genre masculin 22 78 62
2018 Genre féminin 27 73 168

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 83 424
2019 Genre féminin 22 78 878

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 17 22 6 9 24 6 46 22 425
2019 Genre féminin 13 15 20 9 8 27 8 43 26 881
2018 Genre masculin 13 21 23 8 8 21 6 46 22 464
2018 Genre féminin 11 15 20 11 10 28 6 38 31 897

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 31 20 8 6 10 0 62 16 420
2019 Genre féminin 23 28 19 9 6 13 2 60 17 879
2018 Genre masculin 23 33 19 9 7 8 1 62 17 465
2018 Genre féminin 19 29 22 10 7 12 1 55 20 896
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 93 423
2019 Genre féminin 9 91 878
2018 Genre masculin 7 93 465
2018 Genre féminin 8 92 894

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 55 31
2019 Genre féminin 41 59 74
2018 Genre masculin 42 58 36
2018 Genre féminin 36 64 76

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 30 31
2019 Genre féminin 78 22 74
2018 Genre masculin 78 22 36
2018 Genre féminin 80 20 76

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 85 31
2019 Genre féminin 8 92 74

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 83 31
2019 Genre féminin 7 93 74

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 51 31
2019 Genre féminin 33 67 73
2018 Genre masculin 57 43 36
2018 Genre féminin 38 62 76

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 66 31
2019 Genre féminin 29 71 73
2018 Genre masculin 30 70 36
2018 Genre féminin 16 84 76

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 76 31
2019 Genre féminin 11 89 73
2018 Genre masculin 30 70 36
2018 Genre féminin 7 93 76

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 65 31
2019 Genre féminin 22 78 73
2018 Genre masculin 28 72 36
2018 Genre féminin 30 70 76

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 82 31
2019 Genre féminin 28 72 73
2018 Genre masculin 20 80 36
2018 Genre féminin 33 67 76

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 74 31
2019 Genre féminin 39 61 73
2018 Genre masculin 31 69 36
2018 Genre féminin 30 70 76

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 84 31
2019 Genre féminin 12 88 73
2018 Genre masculin 12 88 36
2018 Genre féminin 7 93 76

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 49 31
2019 Genre féminin 41 59 73
2018 Genre masculin 51 49 36
2018 Genre féminin 47 53 76

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 91 423
2019 Genre féminin 11 89 878

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 16 25 4 5 29 6 49 13 424
2019 Genre féminin 14 14 22 5 5 31 9 47 16 878
2018 Genre masculin 13 20 25 4 6 26 6 49 15 465
2018 Genre féminin 12 14 24 5 5 34 6 44 16 896

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 31 20 4 4 13 1 67 10 424
2019 Genre féminin 23 27 21 5 4 16 3 63 11 874
2018 Genre masculin 23 32 21 4 5 13 1 65 12 465
2018 Genre féminin 20 29 22 6 5 17 2 60 13 891
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 26 21 15 14 0 1 49 30 423
2019 Genre féminin 20 26 22 14 16 0 1 47 31 881
2018 Genre masculin 18 26 21 17 17 0 1 45 34 462
2018 Genre féminin 17 23 23 17 17 0 2 42 35 894

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 29 23 18 12 0 0 48 30 423
2019 Genre féminin 21 26 25 15 12 0 0 48 27 877
2018 Genre masculin 12 22 35 18 12 0 0 34 30 461
2018 Genre féminin 18 23 28 15 16 0 0 42 30 893

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 29 24 13 12 0 1 51 25 418
2019 Genre féminin 24 27 24 14 9 1 1 52 24 875
2018 Genre masculin 17 27 24 20 11 0 1 44 32 462
2018 Genre féminin 21 27 24 15 12 0 1 48 27 890

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 20 26 17 20 0 0 37 37 422
2019 Genre féminin 19 21 21 19 17 1 1 41 37 877
2018 Genre masculin 14 19 25 21 20 0 1 34 41 461
2018 Genre féminin 19 19 23 18 20 1 1 39 38 889

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 27 13 6 6 0 3 74 13 422
2019 Genre féminin 45 22 15 7 6 1 4 70 14 875
2018 Genre masculin 37 28 16 8 5 0 6 69 14 460
2018 Genre féminin 42 23 13 9 8 0 5 68 18 889

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 28 20 11 8 0 1 60 20 422
2019 Genre féminin 31 26 23 12 8 0 1 58 19 877
2018 Genre masculin 27 25 24 12 10 0 1 53 23 461
2018 Genre féminin 29 25 21 12 12 0 1 55 24 891

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 33 24 11 6 0 1 59 17 422
2019 Genre féminin 25 34 21 12 6 1 1 60 18 877
2018 Genre masculin 21 33 26 12 7 0 1 54 19 460
2018 Genre féminin 23 32 24 11 8 1 2 56 19 893

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 28 26 15 13 0 1 46 28 420
2019 Genre féminin 21 30 22 17 8 1 0 52 26 879
2018 Genre masculin 14 27 29 19 10 0 0 41 29 460
2018 Genre féminin 19 28 25 16 10 0 1 48 27 889

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 28 23 15 10 1 0 51 26 423
2019 Genre féminin 23 28 22 15 11 0 0 52 26 878
2018 Genre masculin 20 28 25 17 8 0 1 48 26 459
2018 Genre féminin 22 24 25 15 12 0 1 47 27 891

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 25 17 10 6 1 0 67 16 422
2019 Genre féminin 39 26 17 9 7 0 1 67 16 877

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 31 20 13 6 1 0 61 19 421
2019 Genre féminin 34 32 18 10 4 0 1 67 15 875
2018 Genre masculin 23 35 24 12 6 0 1 58 18 456
2018 Genre féminin 31 30 21 10 6 0 1 62 17 890

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 24 18 7 7 1 0 69 14 418
2019 Genre féminin 46 23 15 8 7 0 2 70 15 873
2018 Genre masculin 44 20 16 12 6 0 2 65 19 457
2018 Genre féminin 46 23 11 9 7 0 3 72 17 885

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 12 8 3 1 1 5 87 4 423
2019 Genre féminin 65 14 7 3 3 1 8 85 6 876
2018 Genre masculin 70 15 6 2 2 0 4 89 5 457
2018 Genre féminin 63 16 6 4 3 1 7 86 8 889

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 12 7 5 3 1 2 85 8 419
2019 Genre féminin 69 13 5 4 5 1 3 85 10 877
2018 Genre masculin 72 11 7 3 4 1 3 86 8 460
2018 Genre féminin 60 15 7 5 6 1 5 81 12 884

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 24 11 3 3 1 1 83 6 420
2019 Genre féminin 56 25 11 4 2 0 2 82 6 874
2018 Genre masculin 58 25 10 4 2 0 1 84 6 462
2018 Genre féminin 51 26 12 4 4 0 3 80 8 894

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 15 12 4 5 1 1 78 9 420
2019 Genre féminin 59 18 9 7 6 1 1 78 13 875
2018 Genre masculin 53 21 11 6 8 0 0 75 14 460
2018 Genre féminin 52 18 12 8 7 0 3 72 15 892

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 13 7 4 2 0 18 85 7 417
2019 Genre féminin 58 12 4 2 1 1 22 90 4 872
2018 Genre masculin 55 19 6 1 2 0 16 88 4 462
2018 Genre féminin 53 11 5 1 2 0 26 88 4 889

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 21 8 3 2 1 6 86 6 419
2019 Genre féminin 69 17 7 1 1 0 5 90 2 874
2018 Genre masculin 59 19 10 5 1 0 5 82 7 458
2018 Genre féminin 66 16 7 2 1 0 8 89 3 894

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 14 8 3 4 1 3 85 8 420
2019 Genre féminin 70 10 6 3 6 0 3 84 10 878
2018 Genre masculin 64 17 6 6 4 0 3 84 9 461
2018 Genre féminin 64 13 8 4 4 0 6 82 9 897

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 23 12 3 4 1 1 81 7 420
2019 Genre féminin 51 26 15 3 3 0 1 78 6 874
2018 Genre masculin 54 22 13 6 3 0 2 78 9 462
2018 Genre féminin 46 27 16 6 3 0 2 75 9 895

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 30 34 15 6 0 0 45 21 425
2019 Genre féminin 13 33 35 13 5 0 0 47 18 877
2018 Genre masculin 11 29 38 16 6 0 0 40 22 465
2018 Genre féminin 13 28 35 17 7 0 0 41 24 898

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 22 36 24 9 0 0 33 31 423
2019 Genre féminin 10 24 39 18 8 0 0 27 34 869
2018 Genre masculin 11 19 41 19 10 0 0 29 30 458
2018 Genre féminin 14 21 37 19 10 0 0 28 35 888

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 41 21 7 6 4 0 65 13 424
2019 Genre féminin 26 40 18 10 4 2 0 68 14 876
2018 Genre masculin 24 43 19 9 4 2 0 68 13 464
2018 Genre féminin 27 45 15 7 4 3 0 74 10 895

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 31 23 15 9 1 0 51 25 425
2019 Genre féminin 20 34 22 14 8 2 0 55 22 878
2018 Genre masculin 17 35 23 13 10 1 0 53 24 463
2018 Genre féminin 18 34 19 14 11 2 0 54 26 899
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 87 424
2019 Genre féminin 19 81 879

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 33 55
2019 Genre féminin 75 25 164

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 41 19 5 0 0 0 76 5 37
2019 Genre féminin 50 35 4 7 4 0 1 85 11 122
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 31 21 12 10 2 1 23 77 424
2019 Genre féminin 23 29 24 13 10 0 1 24 76 877
2018 Genre masculin 28 29 19 10 11 2 1 29 71 466
2018 Genre féminin 25 27 22 12 12 1 1 26 74 895

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 41 317
2019 Genre féminin 63 37 662

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 56 312
2019 Genre féminin 38 62 646
2018 Genre masculin 40 60 321
2018 Genre féminin 29 71 651

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 28 14 21 20 1 6 41 44 312
2019 Genre féminin 10 23 17 16 22 2 9 37 44 656
2018 Genre masculin 8 27 18 16 26 1 4 37 44 323
2018 Genre féminin 10 22 17 19 26 2 5 34 48 653

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 18 18 17 35 2 5 25 55 312
2019 Genre féminin 4 14 14 21 37 2 6 20 64 657
2018 Genre masculin 5 11 14 18 46 1 4 18 68 321
2018 Genre féminin 3 9 13 19 50 2 4 14 73 653

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 18 14 13 14 1 5 57 28 422
2019 Genre féminin 35 19 15 12 12 0 6 58 26 869
2018 Genre masculin 38 15 17 12 12 1 5 56 26 463
2018 Genre féminin 33 14 16 14 13 1 9 52 31 892
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