Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	40	4	8	3	85	11	164
2019	PE-03	46	29	0	14	11	75	25	28
2019	PE-04	40	48	4	0	8	88	8	25
2019	PE-05	42	44	5	8	0	86	8	73
2019	PE-06	68	26	0	5	0	95	5	19
2017	PE	42	41	4	12	2	82	14	131
2017	PE-03	57	34	5	5	0	90	5	21
2017	PE-04	31	42	0	26	0	74	26	19
2017	PE-05	39	41	5	12	3	80	15	59
2017	PE-06	48	42	0	10	0	90	10	19
2014	PE	41	48	1	8	2	88	10	153
2014	PE-03	45	41	0	14	0	86	14	29
2014	PE-04	44	38	0	13	6	81	19	16
2014	PE-05	42	47	2	6	2	89	8	83
2014	PE-06	32	64	0	5	0	95	5	22
2011	PE	34	50	5	8	3	84	11	191
2011	PE-03	18	50	8	16	8	68	24	50
2011	PE-04	38	50	4	4	4	88	8	24
2011	PE-05	44	44	5	6	0	88	6	77
2011	PE-06	31	65	0	0	4	96	4	26
2008	PE	35	50	6	8	2	85	9	194
2008	PE-03	29	48	13	10	0	77	10	31
2008	PE-04	23	62	8	8	0	85	8	26
2008	PE-05	44	44	4	8	1	87	9	78
2008	PE-06	38	44	6	9	3	81	13	32

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	26	9	11	1	1	80	12	164
2019	PE-03	50	21	7	18	0	4	74	19	28
2019	PE-04	72	16	0	12	0	0	88	12	25
2019	PE-05	48	30	12	8	1	0	78	10	73
2019	PE-06	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2017	PE	46	38	4	8	4	0	85	11	131
2017	PE-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE-04	47	43	5	0	5	0	90	5	19
2017	PE-05	41	37	3	12	7	0	78	19	59
2017	PE-06	53	36	5	5	0	0	90	5	19
2014	PE	54	28	7	7	3	1	83	11	153
2014	PE-03	45	24	10	17	0	3	71	18	29
2014	PE-04	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2014	PE-05	57	26	5	6	5	1	84	11	83
2014	PE-06	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2011	PE	53	26	7	10	3	0	79	14	191
2011	PE-03	46	26	10	12	6	0	72	18	50
2011	PE-04	50	21	4	17	8	0	71	25	24
2011	PE-05	52	30	6	10	1	0	82	12	77
2011	PE-06	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2008	PE	48	27	6	15	3	0	76	18	194
2008	PE-03	52	29	3	13	3	0	81	16	31
2008	PE-04	54	35	4	8	0	0	88	8	26
2008	PE-05	50	23	8	15	4	0	73	19	78
2008	PE-06	50	28	3	19	0	0	78	19	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	40	4	10	3	0	1	83	13	164
2019	PE-03	50	25	7	11	4	0	4	78	15	28
2019	PE-04	44	44	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	PE-05	38	41	4	11	5	0	0	79	16	73
2019	PE-06	53	37	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	PE	38	32	8	13	9	0	0	70	22	130
2017	PE-03	47	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	PE-04	53	21	5	21	0	0	0	74	21	19
2017	PE-05	27	36	8	14	15	0	0	63	29	59
2017	PE-06	39	33	11	11	5	0	0	72	17	18
2014	PE	25	29	3	23	19	1	0	55	42	153
2014	PE-03	41	38	0	7	14	0	0	79	21	29
2014	PE-04	25	31	0	19	25	0	0	56	44	16
2014	PE-05	22	28	5	24	20	1	0	50	45	83
2014	PE-06	18	23	5	36	18	0	0	41	55	22
2011	PE	42	38	9	7	2	0	1	81	9	191
2011	PE-03	42	38	8	6	4	0	2	82	10	50
2011	PE-04	33	42	8	8	8	0	0	75	17	24
2011	PE-05	45	38	10	6	0	0	0	83	6	77
2011	PE-06	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	36	9	10	1	0	1	80	11	162
2019	PE-03	54	25	7	14	0	0	0	79	14	28
2019	PE-04	29	54	4	13	0	0	0	83	13	24
2019	PE-05	39	42	11	7	0	0	1	82	7	72
2019	PE-06	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	21	47	7	12	6	2	5	74	19	118
2018	PE-03	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-04	21	53	0	16	0	5	5	82	18	19
2018	PE-05	16	45	10	12	6	2	10	69	20	51
2018	PE-06	19	52	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	PE	38	35	12	12	3	0	0	73	15	130
2017	PE-03	55	20	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	PE-04	36	37	16	0	11	0	0	74	11	19
2017	PE-05	34	39	14	12	2	0	0	73	14	59
2017	PE-06	48	36	5	11	0	0	0	84	11	19
2014	PE	33	44	13	8	1	0	1	78	9	153
2014	PE-03	31	52	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	PE-04	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	PE-05	31	43	13	10	1	0	1	76	11	83
2014	PE-06	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22
2011	PE	36	42	14	5	3	1	0	78	8	191
2011	PE-03	26	46	12	12	4	0	0	72	16	50
2011	PE-04	33	38	21	0	8	0	0	71	8	24
2011	PE-05	36	47	12	4	0	1	0	84	4	77
2011	PE-06	50	31	19	0	0	0	0	81	0	26
2008	PE	26	47	12	12	2	0	1	73	14	194
2008	PE-03	19	35	13	26	3	0	3	57	30	31
2008	PE-04	35	38	15	8	4	0	0	73	12	26
2008	PE-05	28	51	8	10	1	0	1	81	12	78
2008	PE-06	31	50	9	9	0	0	0	81	9	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	31	8	2	1	1	89	3	162
2019	PE-03	57	36	4	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	60	32	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-05	51	35	10	1	1	1	87	3	72
2019	PE-06	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	PE	51	37	7	5	0	0	89	5	130
2017	PE-03	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2017	PE-04	52	43	0	5	0	0	95	5	19
2017	PE-05	43	42	9	7	0	0	85	7	58
2017	PE-06	69	21	5	5	0	0	90	5	19
2014	PE	45	40	8	5	2	1	86	7	153
2014	PE-03	41	41	7	10	0	0	83	10	29
2014	PE-04	50	38	0	6	6	0	88	13	16
2014	PE-05	42	45	8	2	1	1	88	4	83
2014	PE-06	59	27	9	0	5	0	86	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	26	5	4	3	0	0	88	7	164
2019	PE-03	75	18	4	0	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	60	24	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	PE-05	62	29	4	1	4	0	0	90	5	73
2019	PE-06	53	32	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	56	27	3	7	7	0	0	83	14	118
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE-05	55	33	2	4	6	0	0	88	10	51
2018	PE-06	43	24	5	24	5	0	0	67	29	21
2017	PE	60	25	7	8	1	0	0	85	8	131
2017	PE-03	76	14	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	54	27	12	5	2	0	0	81	7	59
2017	PE-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	PE	44	37	10	7	1	0	1	81	9	152
2014	PE-03	52	34	7	7	0	0	0	86	7	29
2014	PE-04	31	31	13	13	13	0	0	63	25	16
2014	PE-05	45	36	12	7	0	0	0	81	7	83
2014	PE-06	45	41	5	5	0	0	5	90	5	22
2011	PE	44	40	7	6	3	1	0	84	9	191
2011	PE-03	40	44	6	4	6	0	0	84	10	50
2011	PE-04	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	PE-05	44	39	6	6	3	1	0	84	9	77
2011	PE-06	58	31	8	4	0	0	0	88	4	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	41	10	6	3	0	80	9	164
2019	PE-03	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	34	37	14	10	5	0	71	15	73
2019	PE-06	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2018	PE	33	36	13	11	7	0	69	18	118
2018	PE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-04	32	42	11	16	0	0	74	16	19
2018	PE-05	31	31	18	10	10	0	63	20	51
2018	PE-06	29	33	5	19	14	0	62	33	21
2017	PE	30	44	10	10	5	2	75	15	131
2017	PE-03	38	43	10	0	10	0	81	10	21
2017	PE-04	27	68	5	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	17	42	15	15	7	3	61	23	59
2017	PE-06	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2014	PE	32	44	10	11	2	1	77	13	153
2014	PE-03	31	45	14	10	0	0	76	10	29
2014	PE-04	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-05	31	41	10	13	4	1	73	17	83
2014	PE-06	36	50	5	9	0	0	86	9	22
2011	PE	28	47	17	6	2	0	75	8	191
2011	PE-03	20	52	18	10	0	0	72	10	50
2011	PE-04	33	38	21	0	8	0	71	8	24
2011	PE-05	29	45	18	6	1	0	74	8	77
2011	PE-06	42	46	4	8	0	0	88	8	26
2008	PE	28	51	10	9	3	0	78	12	194
2008	PE-03	32	42	6	16	3	0	74	19	31
2008	PE-04	31	46	12	8	4	0	77	12	26
2008	PE-05	27	55	8	6	4	0	82	10	78
2008	PE-06	31	47	9	9	3	0	78	13	32

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	37	12	9	4	0	75	13	164
2019	PE-03	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2019	PE-04	44	28	16	12	0	0	72	12	25
2019	PE-05	33	40	14	8	5	0	73	14	73
2019	PE-06	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	PE	32	29	16	15	8	0	61	23	117
2018	PE-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2018	PE-05	26	30	20	18	6	0	56	24	50
2018	PE-06	24	24	29	5	19	0	48	24	21
2017	PE	31	35	17	15	2	0	66	17	131
2017	PE-03	38	33	19	10	0	0	72	10	21
2017	PE-04	47	32	10	10	0	0	79	10	19
2017	PE-05	22	39	19	17	3	0	61	20	59
2017	PE-06	32	42	10	10	5	0	74	16	19
2014	PE	28	40	14	13	4	1	68	17	153
2014	PE-03	24	38	17	17	3	0	62	21	29
2014	PE-04	19	50	25	0	6	0	69	6	16
2014	PE-05	30	39	13	13	4	1	69	17	83
2014	PE-06	36	41	5	18	0	0	77	18	22
2011	PE	27	40	17	12	3	1	68	15	190
2011	PE-03	16	42	22	14	6	0	58	20	50
2011	PE-04	35	48	17	0	0	0	83	0	23
2011	PE-05	29	36	17	14	1	3	67	16	77
2011	PE-06	35	42	12	12	0	0	77	12	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	42	9	9	3	80	12	164
2019	PE-03	43	43	7	7	0	86	7	28
2019	PE-04	28	44	12	12	4	72	16	25
2019	PE-05	37	40	11	7	5	77	12	73
2019	PE-06	68	32	0	0	0	100	0	19
2018	PE	31	35	15	9	10	65	19	118
2018	PE-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PE-04	37	21	16	16	11	58	26	19
2018	PE-05	27	31	22	10	10	59	20	51
2018	PE-06	33	29	10	10	19	62	29	21
2017	PE	33	40	14	9	4	73	13	131
2017	PE-03	43	38	10	9	0	81	9	21
2017	PE-04	36	38	16	10	0	74	10	19
2017	PE-05	31	35	17	8	8	66	17	59
2017	PE-06	37	47	16	0	0	84	0	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	40	6	2	1	0	0	91	4	163
2019	PE-03	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PE-05	46	46	6	1	1	0	0	92	3	72
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	42	46	6	3	3	0	1	89	5	117
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	42	42	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	37	49	8	2	4	0	0	86	6	51
2018	PE-06	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2017	PE	44	41	7	3	3	2	1	87	6	130
2017	PE-03	48	38	5	5	0	5	0	90	5	21
2017	PE-04	43	52	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	39	39	10	3	7	2	0	79	10	59
2017	PE-06	61	27	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	PE	47	39	10	3	0	1	0	87	3	153
2014	PE-03	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	PE-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-05	51	35	10	4	0	1	0	87	4	83
2014	PE-06	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	PE	47	41	7	4	1	0	1	88	5	191
2011	PE-03	36	52	6	4	2	0	0	88	6	50
2011	PE-04	42	38	13	4	4	0	0	79	8	24
2011	PE-05	56	32	8	4	0	0	0	88	4	77
2011	PE-06	50	42	4	0	0	0	4	96	0	26
2008	PE	47	41	5	5	2	1	0	89	7	194
2008	PE-03	29	58	10	3	0	0	0	87	3	31
2008	PE-04	54	35	4	8	0	0	0	88	8	26
2008	PE-05	59	31	3	6	1	0	0	90	8	78
2008	PE-06	44	41	3	6	6	0	0	84	13	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	39	10	7	4	0	0	78	12	164
2019	PE-03	50	39	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	40	36	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	34	40	15	10	1	0	0	74	11	73
2019	PE-06	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	PE	30	30	18	11	9	1	1	61	21	117
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	32	21	21	11	11	0	5	56	22	19
2018	PE-05	24	29	20	16	10	2	0	54	26	51
2018	PE-06	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21
2017	PE	36	35	16	9	4	1	0	71	13	130
2017	PE-03	53	29	9	5	5	0	0	81	10	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	23	31	26	12	7	2	0	54	19	58
2017	PE-06	42	42	5	10	0	0	0	84	10	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	37	11	3	1	0	0	85	4	164
2019	PE-03	54	43	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	32	56	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	PE-05	51	30	14	4	1	0	0	81	5	73
2019	PE-06	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	40	13	6	4	0	1	77	10	117
2018	PE-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	37	37	21	0	0	0	5	78	0	19
2018	PE-05	39	33	12	10	6	0	0	73	16	51
2018	PE-06	24	48	14	5	10	0	0	71	14	21
2017	PE	38	43	14	2	3	1	0	82	5	131
2017	PE-03	43	43	5	0	5	5	0	90	5	21
2017	PE-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	27	44	20	3	5	0	0	71	8	59
2017	PE-06	58	32	10	0	0	0	0	90	0	19
2014	PE	54	36	7	3	1	1	0	90	3	153
2014	PE-03	52	41	3	3	0	0	0	93	3	29
2014	PE-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-05	47	37	11	2	1	1	0	85	4	83
2014	PE-06	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22
2011	PE	48	41	8	3	0	0	0	89	3	191
2011	PE-03	50	42	6	2	0	0	0	92	2	50
2011	PE-04	54	33	4	8	0	0	0	88	8	24
2011	PE-05	44	45	10	0	0	0	0	90	0	77
2011	PE-06	50	38	4	8	0	0	0	88	8	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	39	13	7	2	1	0	78	9	161
2019	PE-03	48	37	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	PE-04	36	40	4	20	0	0	0	76	20	25
2019	PE-05	37	38	17	6	3	0	0	75	8	71
2019	PE-06	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PE	26	42	9	9	12	0	1	69	22	117
2018	PE-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	26	53	0	16	0	0	5	83	17	19
2018	PE-05	22	33	16	8	22	0	0	55	29	51
2018	PE-06	24	43	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	31	47	10	11	2	0	0	78	12	131
2017	PE-03	43	38	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	PE-04	41	59	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	19	46	15	17	3	0	0	65	20	59
2017	PE-06	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PE	20	44	18	15	3	1	0	64	18	153
2014	PE-03	31	34	3	28	3	0	0	66	31	29
2014	PE-04	31	50	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	PE-05	16	41	27	13	2	1	0	57	16	83
2014	PE-06	18	64	5	14	0	0	0	82	14	22
2011	PE	25	46	13	11	4	1	0	72	15	188
2011	PE-03	20	51	10	16	2	0	0	71	18	49
2011	PE-04	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2011	PE-05	21	46	18	9	4	1	0	68	13	76
2011	PE-06	42	42	8	4	4	0	0	85	8	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	35	14	9	3	0	0	74	12	163
2019	PE-03	48	41	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	PE-04	40	40	8	4	8	0	0	80	12	25
2019	PE-05	33	36	22	8	1	0	0	68	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	0	74	16	19
2018	PE	27	38	17	7	10	0	1	66	17	117
2018	PE-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	37	26	5	5	21	0	5	67	28	19
2018	PE-05	20	41	20	8	12	0	0	61	20	51
2018	PE-06	24	24	33	14	5	0	0	48	19	21
2017	PE	37	36	13	11	3	1	0	73	14	131
2017	PE-03	52	29	5	5	5	5	0	85	10	21
2017	PE-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	21	39	20	15	5	0	0	59	20	59
2017	PE-06	58	26	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PE	22	41	15	16	5	1	1	64	21	153
2014	PE-03	28	31	10	24	7	0	0	59	31	29
2014	PE-04	44	25	25	0	0	0	6	73	0	16
2014	PE-05	18	42	18	14	6	1	0	61	21	83
2014	PE-06	18	59	0	18	5	0	0	77	23	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	37	12	9	1	0	0	79	9	164
2019	PE-03	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-05	40	37	15	8	0	0	0	77	8	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	32	17	9	9	0	1	64	18	116
2018	PE-03	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	33	33	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	25	37	18	8	12	0	0	63	20	51
2018	PE-06	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2017	PE	33	34	15	11	3	0	4	70	14	130
2017	PE-03	48	28	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	21	40	15	9	7	0	9	66	17	58
2017	PE-06	37	36	16	11	0	0	0	74	11	19
2014	PE	24	46	17	8	3	1	0	71	12	153
2014	PE-03	31	41	10	10	7	0	0	72	17	29
2014	PE-04	19	56	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	PE-05	25	43	23	5	2	1	0	69	7	83
2014	PE-06	18	59	5	18	0	0	0	77	18	22
2011	PE	34	45	12	7	2	0	0	79	9	191
2011	PE-03	26	54	10	10	0	0	0	80	10	50
2011	PE-04	33	50	8	4	4	0	0	83	8	24
2011	PE-05	35	42	14	6	3	0	0	77	9	77
2011	PE-06	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	40	9	4	1	0	0	86	5	164
2019	PE-03	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	36	44	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	47	37	10	7	0	0	0	84	7	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	39	17	6	4	0	1	72	10	117
2018	PE-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	67	6	19
2018	PE-05	31	37	18	8	6	0	0	69	14	51
2018	PE-06	29	33	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	PE	27	49	16	4	4	0	0	76	8	131
2017	PE-03	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	26	64	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	PE-05	14	49	25	5	7	0	0	63	12	59
2017	PE-06	42	52	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	38	45	8	6	2	1	0	84	8	153
2014	PE-03	31	52	17	0	0	0	0	83	0	29
2014	PE-04	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-05	40	41	6	10	2	1	0	82	12	83
2014	PE-06	41	55	0	0	5	0	0	95	5	22
2011	PE	37	47	11	3	2	0	0	84	5	190
2011	PE-03	32	50	14	4	0	0	0	82	4	50
2011	PE-04	52	35	4	0	9	0	0	87	9	23
2011	PE-05	35	47	16	1	1	0	0	82	3	77
2011	PE-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	26
2008	PE	37	48	6	6	3	0	0	85	9	194
2008	PE-03	29	52	10	6	3	0	0	81	10	31
2008	PE-04	35	46	8	8	4	0	0	81	12	26
2008	PE-05	44	45	4	5	3	0	0	88	8	78
2008	PE-06	47	38	3	9	3	0	0	84	13	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	34	13	7	3	0	1	77	10	163
2019	PE-03	36	39	18	4	0	0	4	78	4	28
2019	PE-04	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	29	11	7	3	0	0	79	10	72
2019	PE-06	32	26	16	21	5	0	0	58	26	19
2018	PE	40	25	18	8	8	0	1	66	16	118
2018	PE-03	45	9	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PE-04	21	32	37	0	5	0	5	56	6	19
2018	PE-05	53	22	10	12	4	0	0	75	16	51
2018	PE-06	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21
2017	PE	36	34	15	12	2	1	1	71	14	130
2017	PE-03	40	35	10	10	0	5	0	79	11	20
2017	PE-04	26	31	32	11	0	0	0	57	11	19
2017	PE-05	44	34	10	10	0	0	2	79	10	59
2017	PE-06	16	42	21	10	10	0	0	58	21	19
2014	PE	37	40	16	5	1	0	0	77	7	153
2014	PE-03	28	62	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PE-04	13	25	56	6	0	0	0	38	6	16
2014	PE-05	48	39	6	7	0	0	0	87	7	83
2014	PE-06	32	27	32	5	5	0	0	59	9	22
2011	PE	21	41	27	7	3	0	1	62	10	190
2011	PE-03	20	32	36	10	2	0	0	52	12	50
2011	PE-04	13	57	22	4	4	0	0	70	9	23
2011	PE-05	26	43	25	4	3	0	0	69	6	77
2011	PE-06	12	35	31	15	4	0	4	48	20	26
2008	PE	27	36	21	9	7	0	1	63	16	193
2008	PE-03	29	35	26	6	3	0	0	65	10	31
2008	PE-04	12	27	27	15	19	0	0	38	35	26
2008	PE-05	38	40	14	5	3	0	0	78	8	77
2008	PE-06	16	31	25	13	13	0	3	48	26	32

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	18	47	19	4	0	1	23	30	163
2019	PE-03	7	14	50	18	11	0	0	29	21	28
2019	PE-04	28	24	24	16	4	0	4	21	54	25
2019	PE-05	10	19	51	19	0	0	0	19	29	72
2019	PE-06	0	26	53	11	11	0	0	21	26	19
2018	PE	14	29	40	11	4	0	2	16	43	117
2018	PE-03	0	45	45	0	9	0	0	9	45	11
2018	PE-04	11	44	22	17	0	0	6	18	59	18
2018	PE-05	25	18	43	12	0	0	2	12	44	51
2018	PE-06	0	33	57	0	10	0	0	10	33	21
2017	PE	12	26	42	15	5	1	0	20	38	131
2017	PE-03	10	24	33	28	5	0	0	33	34	21
2017	PE-04	16	10	42	21	5	5	0	27	28	19
2017	PE-05	15	30	44	5	5	0	0	10	46	59
2017	PE-06	5	31	48	11	5	0	0	16	36	19
2014	PE	8	28	42	17	3	1	1	20	37	153
2014	PE-03	3	28	38	24	3	3	0	29	32	29
2014	PE-04	13	44	38	6	0	0	0	6	56	16
2014	PE-05	8	20	48	18	2	1	1	21	30	83
2014	PE-06	9	41	32	14	5	0	0	18	50	22
2011	PE	8	28	39	19	3	0	3	23	37	191
2011	PE-03	10	18	40	26	2	0	4	29	29	50
2011	PE-04	13	25	33	25	0	0	4	26	39	24
2011	PE-05	6	32	40	14	4	0	3	19	40	77
2011	PE-06	8	31	50	12	0	0	0	12	38	26
2008	PE	18	35	37	7	3	0	0	10	53	193
2008	PE-03	29	32	32	0	6	0	0	6	61	31
2008	PE-04	19	27	46	8	0	0	0	8	46	26
2008	PE-05	14	36	35	10	4	0	0	14	51	77
2008	PE-06	25	38	31	6	0	0	0	6	63	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	14	34	30	14	1	2	46	20	161
2019	PE-03	11	14	18	32	21	4	0	56	26	28
2019	PE-04	8	28	32	28	0	0	4	29	38	25
2019	PE-05	0	13	36	31	17	1	1	50	13	70
2019	PE-06	5	5	42	32	16	0	0	47	11	19
2018	PE	11	26	27	22	9	1	3	33	38	117
2018	PE-03	9	45	18	9	18	0	0	27	55	11
2018	PE-04	6	44	22	17	6	0	6	24	53	18
2018	PE-05	12	22	29	25	6	2	4	33	35	51
2018	PE-06	14	5	33	33	10	0	5	45	20	21
2017	PE	14	21	36	19	7	2	0	27	36	129
2017	PE-03	5	14	33	38	10	0	0	48	19	21
2017	PE-04	6	22	36	21	10	5	0	33	29	19
2017	PE-05	23	18	37	12	7	3	0	20	42	57
2017	PE-06	16	21	42	16	5	0	0	22	36	19
2014	PE	5	12	34	38	8	3	0	48	17	153
2014	PE-03	0	17	31	24	17	10	0	46	19	29
2014	PE-04	13	25	31	25	6	0	0	31	38	16
2014	PE-05	4	5	39	45	6	2	0	52	9	83
2014	PE-06	9	9	27	45	9	0	0	55	18	22
2011	PE	5	15	33	26	15	2	4	44	21	190
2011	PE-03	8	12	28	28	16	4	4	48	22	50
2011	PE-04	8	13	33	29	4	4	8	38	24	24
2011	PE-05	3	14	34	26	18	1	3	47	18	76
2011	PE-06	8	23	46	19	4	0	0	23	31	26
2008	PE	19	29	26	16	8	2	1	25	49	194
2008	PE-03	29	26	23	16	6	0	0	23	55	31
2008	PE-04	27	35	31	0	4	4	0	4	64	26
2008	PE-05	18	23	28	19	9	1	1	29	42	78
2008	PE-06	16	31	28	19	6	0	0	25	47	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	34	30	15	3	1	1	18	51	164
2019	PE-03	14	39	21	14	4	7	0	19	58	28
2019	PE-04	16	40	28	8	0	0	8	9	61	25
2019	PE-05	19	30	40	8	3	0	0	11	49	73
2019	PE-06	11	32	16	32	11	0	0	42	42	19
2018	PE	22	28	37	7	3	2	1	10	51	118
2018	PE-03	9	27	45	9	0	9	0	10	40	11
2018	PE-04	26	26	32	5	5	0	5	11	56	19
2018	PE-05	31	27	33	6	0	2	0	6	60	51
2018	PE-06	10	43	29	10	10	0	0	19	52	21
2017	PE	28	23	26	10	9	2	2	20	53	131
2017	PE-03	10	33	23	19	10	0	5	30	45	21
2017	PE-04	11	21	37	16	10	5	0	27	33	19
2017	PE-05	46	19	15	9	8	2	2	18	67	59
2017	PE-06	21	32	32	0	16	0	0	16	52	19
2014	PE	24	36	29	6	5	1	1	11	60	153
2014	PE-03	7	31	34	10	14	0	3	25	39	29
2014	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2014	PE-05	29	35	28	5	2	1	0	7	65	83
2014	PE-06	27	36	27	5	5	0	0	9	64	22
2011	PE	18	27	31	19	3	1	2	23	46	191
2011	PE-03	12	18	32	28	8	0	2	37	31	50
2011	PE-04	17	13	46	17	0	4	4	18	32	24
2011	PE-05	23	34	25	17	1	0	0	18	57	77
2011	PE-06	15	35	35	15	0	0	0	15	50	26
2008	PE	24	34	24	12	4	2	2	16	59	194
2008	PE-03	26	23	23	19	6	0	3	27	50	31
2008	PE-04	19	38	27	8	4	0	4	12	60	26
2008	PE-05	24	41	18	13	1	3	0	14	67	78
2008	PE-06	31	31	31	6	0	0	0	6	63	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	13	37	31	12	0	1	43	19	161
2019	PE-03	4	11	25	32	29	0	0	61	14	28
2019	PE-04	4	16	40	28	8	0	4	38	21	25
2019	PE-05	7	10	42	32	8	0	0	41	17	71
2019	PE-06	11	21	32	26	11	0	0	37	32	19
2018	PE	7	15	44	23	8	1	2	32	23	118
2018	PE-03	9	0	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE-04	0	21	47	21	5	0	5	28	22	19
2018	PE-05	8	22	49	16	4	0	2	20	30	51
2018	PE-06	10	5	43	33	10	0	0	43	14	21
2017	PE	8	20	41	19	10	1	1	29	29	131
2017	PE-03	10	14	33	33	10	0	0	43	24	21
2017	PE-04	6	16	48	21	5	5	0	27	22	19
2017	PE-05	8	20	46	15	8	0	2	24	29	59
2017	PE-06	16	26	36	11	11	0	0	22	42	19
2014	PE	4	16	45	24	8	3	0	34	20	153
2014	PE-03	0	7	28	48	10	7	0	63	7	29
2014	PE-04	13	19	50	13	6	0	0	19	31	16
2014	PE-05	4	13	52	20	8	2	0	30	17	83
2014	PE-06	5	32	36	18	9	0	0	27	36	22
2011	PE	8	21	40	26	4	0	1	30	30	191
2011	PE-03	8	16	30	36	8	0	2	45	24	50
2011	PE-04	17	4	46	29	0	0	4	30	22	24
2011	PE-05	5	31	43	18	3	0	0	21	36	77
2011	PE-06	8	23	58	12	0	0	0	12	31	26
2008	PE	12	26	41	16	4	1	0	21	38	194
2008	PE-03	6	23	39	29	3	0	0	32	29	31
2008	PE-04	8	35	46	12	0	0	0	12	42	26
2008	PE-05	12	26	42	13	6	1	0	19	38	78
2008	PE-06	22	34	34	9	0	0	0	9	56	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	10	34	30	14	2	1	45	21	161
2019	PE-03	4	21	29	21	25	0	0	46	25	28
2019	PE-04	13	13	21	38	4	8	4	48	29	24
2019	PE-05	11	6	34	37	11	0	1	49	17	71
2019	PE-06	5	5	53	21	11	5	0	33	11	19
2018	PE	16	22	31	21	8	1	2	29	39	117
2018	PE-03	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	6	67	19
2018	PE-05	18	18	36	16	8	2	2	25	38	50
2018	PE-06	10	19	24	38	10	0	0	48	29	21
2017	PE	12	25	26	25	9	1	2	35	38	131
2017	PE-03	14	19	33	24	10	0	0	33	34	21
2017	PE-04	16	32	31	10	5	5	0	16	51	19
2017	PE-05	10	20	27	29	10	0	3	41	32	59
2017	PE-06	10	31	10	37	11	0	0	48	42	19
2014	PE	12	24	37	20	4	1	2	24	38	153
2014	PE-03	14	34	31	21	0	0	0	21	48	29
2014	PE-04	38	31	25	6	0	0	0	6	69	16
2014	PE-05	5	18	46	20	6	1	4	28	24	83
2014	PE-06	23	27	18	27	5	0	0	32	50	22
2011	PE	14	21	40	16	3	1	5	21	37	189
2011	PE-03	18	18	42	12	4	2	4	17	38	50
2011	PE-04	13	21	42	13	4	4	4	18	36	24
2011	PE-05	11	22	39	20	4	0	4	25	34	76
2011	PE-06	16	24	36	16	0	0	8	17	43	25
2008	PE	21	34	25	10	7	1	2	17	57	194
2008	PE-03	29	26	29	13	3	0	0	16	55	31
2008	PE-04	35	38	12	8	4	0	4	12	76	26
2008	PE-05	9	36	35	9	9	1	1	18	46	78
2008	PE-06	28	31	25	9	3	0	3	13	61	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	12	31	30	12	4	3	46	21	161
2019	PE-03	11	4	11	52	19	4	0	73	15	27
2019	PE-04	8	24	28	24	0	8	8	29	38	25
2019	PE-05	1	10	41	28	14	3	3	45	12	71
2019	PE-06	5	11	32	32	16	0	5	50	17	19
2018	PE	20	20	27	20	8	3	3	29	42	116
2018	PE-03	18	9	36	18	18	0	0	36	27	11
2018	PE-04	22	39	28	0	0	6	6	0	69	18
2018	PE-05	18	18	28	20	10	4	2	32	38	50
2018	PE-06	10	24	19	33	5	0	10	42	37	21
2017	PE	9	19	26	25	14	4	4	42	30	130
2017	PE-03	10	19	19	24	19	5	5	48	32	21
2017	PE-04	16	22	10	36	10	5	0	49	40	19
2017	PE-05	9	14	29	22	15	5	5	42	25	58
2017	PE-06	5	16	36	21	16	0	5	39	22	19
2014	PE	3	12	36	25	18	2	3	45	17	153
2014	PE-03	0	21	45	17	10	3	3	30	22	29
2014	PE-04	6	19	56	13	6	0	0	19	25	16
2014	PE-05	5	7	29	32	22	2	2	57	13	83
2014	PE-06	0	18	27	23	23	0	9	50	20	22
2011	PE	5	17	31	29	11	2	5	43	24	191
2011	PE-03	6	16	24	42	10	0	2	53	22	50
2011	PE-04	4	17	17	29	21	4	8	57	24	24
2011	PE-05	4	17	40	19	10	3	6	33	23	77
2011	PE-06	4	23	38	27	4	0	4	32	28	26
2008	PE	18	32	28	15	5	1	2	20	51	193
2008	PE-03	19	32	29	19	0	0	0	19	52	31
2008	PE-04	23	38	27	8	4	0	0	12	62	26
2008	PE-05	14	31	26	18	6	1	3	26	47	77
2008	PE-06	16	28	41	13	0	0	3	13	45	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	21	37	21	8	1	1	30	32	163
2019	PE-03	14	11	29	36	11	0	0	46	25	28
2019	PE-04	16	24	40	8	4	0	8	13	43	25
2019	PE-05	7	24	40	21	6	3	0	27	31	72
2019	PE-06	11	11	32	26	21	0	0	47	21	19
2018	PE	15	29	37	12	4	2	1	17	45	118
2018	PE-03	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	PE-04	11	32	37	5	5	5	5	12	47	19
2018	PE-05	27	27	35	8	2	0	0	10	55	51
2018	PE-06	5	38	33	10	10	5	0	20	45	21
2017	PE	17	15	37	16	11	3	1	28	33	131
2017	PE-03	5	14	33	24	19	5	0	45	20	21
2017	PE-04	17	0	62	10	5	5	0	16	18	19
2017	PE-05	25	17	32	10	10	3	2	22	45	59
2017	PE-06	10	21	31	21	16	0	0	37	32	19
2014	PE	18	18	41	13	7	2	1	20	37	152
2014	PE-03	10	7	45	17	21	0	0	38	17	29
2014	PE-04	13	6	69	6	6	0	0	13	19	16
2014	PE-05	21	22	37	15	2	4	0	18	44	82
2014	PE-06	23	18	41	9	5	0	5	14	43	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	34	33	15	4	1	20	48	163
2019	PE-03	18	32	25	18	7	0	25	50	28
2019	PE-04	24	24	28	20	4	0	24	48	25
2019	PE-05	7	43	31	14	4	1	18	51	72
2019	PE-06	5	26	53	11	5	0	16	32	19

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	21	2	5	1	1	0	91	7	164
2019	PE-03	64	21	0	11	4	0	0	86	14	28
2019	PE-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-05	71	18	1	7	1	1	0	90	8	73
2019	PE-06	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE	69	25	3	2	1	0	0	95	2	131
2017	PE-03	66	34	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE-04	57	38	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	68	24	3	3	2	0	0	92	5	59
2017	PE-06	84	10	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	76	16	3	3	2	0	0	92	5	153
2014	PE-03	76	14	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PE-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PE-05	72	19	2	4	2	0	0	92	6	83
2014	PE-06	86	9	0	5	0	0	0	95	5	22
2011	PE	69	21	4	3	3	0	1	91	5	191
2011	PE-03	74	18	2	4	2	0	0	92	6	50
2011	PE-04	67	17	4	4	8	0	0	83	13	24
2011	PE-05	62	29	5	3	1	0	0	91	4	77
2011	PE-06	77	8	8	0	4	0	4	88	4	26
2008	PE	68	18	5	6	4	0	0	86	9	194
2008	PE-03	68	16	6	6	3	0	0	84	10	31
2008	PE-04	69	23	4	4	0	0	0	92	4	26
2008	PE-05	73	15	4	4	4	0	0	88	8	78
2008	PE-06	56	22	6	13	3	0	0	78	16	32

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	34	15	7	4	10	6	69	13	163
2019	PE-03	36	29	7	4	7	11	7	78	13	28
2019	PE-04	28	32	20	4	4	4	8	68	9	25
2019	PE-05	18	38	15	8	3	11	7	68	14	72
2019	PE-06	42	32	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	PE	14	31	16	16	8	5	10	53	28	118
2018	PE-03	27	18	27	9	0	9	9	56	11	11
2018	PE-04	21	42	11	11	0	5	11	75	13	19
2018	PE-05	8	31	20	20	10	4	8	44	33	51
2018	PE-06	19	33	10	14	14	0	10	58	32	21
2017	PE	28	28	15	11	3	6	8	65	17	130
2017	PE-03	33	28	24	10	0	0	5	65	10	21
2017	PE-04	37	32	5	10	0	5	10	82	12	19
2017	PE-05	21	28	15	14	7	5	10	57	24	58
2017	PE-06	48	16	21	5	0	5	5	71	6	19
2014	PE	26	29	14	7	9	9	5	64	19	153
2014	PE-03	24	24	17	14	7	14	0	56	24	29
2014	PE-04	25	44	19	0	13	0	0	69	13	16
2014	PE-05	27	27	14	5	8	11	8	66	16	83
2014	PE-06	32	36	9	14	5	5	0	71	19	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	25	11	5	2	1	0	81	7	163
2019	PE-03	64	21	4	4	4	4	0	89	7	28
2019	PE-04	60	20	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	PE-05	57	26	8	7	1	0	0	83	8	72
2019	PE-06	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	47	27	8	8	6	2	2	76	15	118
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	58	21	5	5	5	0	5	83	11	19
2018	PE-05	39	27	10	14	6	4	0	69	20	51
2018	PE-06	43	24	14	10	5	0	5	70	15	21
2017	PE	53	31	5	10	2	0	0	83	11	131
2017	PE-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	39	36	5	17	3	0	0	75	20	59
2017	PE-06	58	36	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	42	33	7	8	7	3	0	77	15	153
2014	PE-03	52	17	10	7	10	3	0	71	18	29
2014	PE-04	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PE-05	40	40	2	8	6	4	0	83	15	83
2014	PE-06	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	40	3	5	1	0	0	91	6	162
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	48	36	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	50	43	3	4	0	0	0	93	4	72
2019	PE-06	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	52	36	3	5	3	1	2	90	8	118
2018	PE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	58	32	0	5	0	0	5	94	6	19
2018	PE-05	51	33	4	8	2	2	0	86	10	51
2018	PE-06	38	38	5	5	10	0	5	80	15	21
2017	PE	49	42	5	5	0	0	0	91	5	131
2017	PE-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	41	47	7	5	0	0	0	88	5	59
2017	PE-06	58	26	6	10	0	0	0	84	10	19
2014	PE	44	41	7	5	3	0	0	86	8	153
2014	PE-03	55	34	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PE-04	44	44	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	PE-05	41	45	8	4	2	0	0	86	6	83
2014	PE-06	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	36	9	3	1	0	0	87	4	163
2019	PE-03	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	38	10	3	0	0	0	88	3	72
2019	PE-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	39	38	6	9	5	1	2	79	15	118
2018	PE-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	37	42	5	11	0	0	5	83	11	19
2018	PE-05	31	43	6	8	10	2	0	76	18	51
2018	PE-06	43	33	0	14	5	0	5	80	20	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	21	8	2	1	1	1	88	4	163
2019	PE-03	71	14	7	4	0	4	0	89	4	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	63	24	13	1	0	0	0	86	1	72
2019	PE-06	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	32	9	8	3	1	0	80	11	161
2019	PE-03	39	46	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	PE-04	36	36	4	12	8	4	0	75	21	25
2019	PE-05	49	33	10	4	4	0	0	81	9	70
2019	PE-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	31	32	12	12	10	0	3	65	23	118
2018	PE-03	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	32	26	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	25	37	6	18	12	0	2	64	30	51
2018	PE-06	33	24	24	5	14	0	0	57	19	21
2017	PE	47	33	10	8	2	0	0	80	10	131
2017	PE-03	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	PE-04	59	31	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	49	30	10	8	2	0	0	80	10	59
2017	PE-06	42	38	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	PE	37	39	10	8	5	1	0	77	13	153
2014	PE-03	24	45	21	7	0	3	0	71	7	29
2014	PE-04	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	PE-05	41	41	7	5	6	0	0	82	11	83
2014	PE-06	41	36	5	14	5	0	0	77	18	22
2011	PE	36	42	13	4	3	2	1	80	7	191
2011	PE-03	32	40	16	4	6	2	0	73	10	50
2011	PE-04	38	46	13	0	0	0	4	87	0	24
2011	PE-05	35	43	13	4	3	3	0	80	7	77
2011	PE-06	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2008	PE	28	41	9	13	7	0	1	70	21	193
2008	PE-03	26	32	10	19	13	0	0	58	32	31
2008	PE-04	31	50	8	8	4	0	0	81	12	26
2008	PE-05	31	38	9	16	4	0	3	71	20	77
2008	PE-06	31	34	13	13	9	0	0	66	22	32

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	29	8	4	3	2	1	84	8	161
2019	PE-03	61	29	4	7	0	0	0	89	7	28
2019	PE-04	33	25	25	8	4	4	0	61	13	24
2019	PE-05	52	34	6	1	4	1	1	88	6	71
2019	PE-06	68	26	0	0	0	5	0	100	0	19
2018	PE	37	33	8	8	8	3	3	75	16	118
2018	PE-03	55	27	0	0	9	0	9	90	10	11
2018	PE-04	42	21	16	16	0	0	5	67	17	19
2018	PE-05	25	39	8	8	10	8	2	72	20	51
2018	PE-06	48	24	10	5	14	0	0	71	19	21
2017	PE	49	30	13	4	2	2	1	81	6	131
2017	PE-03	62	28	5	0	0	0	5	95	0	21
2017	PE-04	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	PE-05	39	36	17	3	3	2	0	76	7	59
2017	PE-06	63	21	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PE	39	36	11	8	4	1	0	76	13	153
2014	PE-03	41	41	3	7	3	3	0	86	11	29
2014	PE-04	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2014	PE-05	41	37	14	2	4	1	0	79	6	83
2014	PE-06	32	32	9	27	0	0	0	64	27	22
2011	PE	43	36	12	3	3	4	1	82	6	190
2011	PE-03	35	41	14	4	6	0	0	76	10	49
2011	PE-04	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2011	PE-05	45	32	10	3	1	6	1	85	4	77
2011	PE-06	54	31	12	0	4	0	0	85	4	26
2008	PE	37	36	10	10	5	2	1	75	15	193
2008	PE-03	29	35	13	13	10	0	0	65	23	31
2008	PE-04	42	38	0	15	4	0	0	81	19	26
2008	PE-05	43	36	8	6	4	3	0	81	11	77
2008	PE-06	34	41	6	13	6	0	0	75	19	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	27	9	8	1	1	1	82	9	164
2019	PE-03	68	21	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	48	24	8	12	4	0	4	75	17	25
2019	PE-05	49	33	7	8	1	1	0	83	10	73
2019	PE-06	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	33	13	8	8	0	2	71	16	118
2018	PE-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	31	37	12	10	10	0	0	69	20	51
2018	PE-06	38	14	14	19	14	0	0	52	33	21
2017	PE	46	39	8	5	2	0	0	85	8	131
2017	PE-03	53	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	PE-04	63	26	0	10	0	0	0	90	10	19
2017	PE-05	34	46	10	5	5	0	0	80	10	59
2017	PE-06	64	26	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PE	42	36	7	10	5	1	0	79	14	153
2014	PE-03	45	48	0	7	0	0	0	93	7	29
2014	PE-04	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2014	PE-05	40	36	7	11	5	1	0	77	16	83
2014	PE-06	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	PE	42	39	12	3	3	1	1	82	6	190
2011	PE-03	36	42	6	8	6	2	0	80	14	50
2011	PE-04	33	58	8	0	0	0	0	92	0	24
2011	PE-05	42	37	14	3	1	1	1	81	4	76
2011	PE-06	62	27	12	0	0	0	0	88	0	26
2008	PE	32	42	8	11	6	0	0	75	18	193
2008	PE-03	26	35	13	19	6	0	0	61	26	31
2008	PE-04	42	46	0	4	8	0	0	88	12	26
2008	PE-05	34	40	6	12	8	0	0	74	19	77
2008	PE-06	31	50	3	9	6	0	0	81	16	32

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	89	7	2	1	1	0	0	96	2	162
2019	PE-03	93	4	0	0	4	0	0	96	4	28
2019	PE-04	84	12	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	PE-05	90	7	3	0	0	0	0	97	0	71
2019	PE-06	84	5	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	PE	82	14	2	2	0	0	0	96	2	131
2017	PE-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	78	15	3	3	0	0	0	93	3	59
2017	PE-06	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	82	13	1	2	1	1	0	95	3	153
2014	PE-03	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29
2014	PE-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PE-05	82	12	0	4	1	1	0	95	5	83
2014	PE-06	82	14	0	0	5	0	0	95	5	22
2011	PE	83	12	4	1	1	0	1	95	1	190
2011	PE-03	88	8	2	0	2	0	0	96	2	49
2011	PE-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	24
2011	PE-05	83	12	4	1	0	0	0	95	1	77
2011	PE-06	85	8	4	0	0	0	4	96	0	26
2008	PE	85	8	3	3	2	0	0	93	5	194
2008	PE-03	84	3	10	3	0	0	0	87	3	31
2008	PE-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26
2008	PE-05	88	9	0	3	0	0	0	97	3	78
2008	PE-06	78	6	3	6	6	0	0	84	13	32

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	18	4	4	1	1	0	91	5	164
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	PE-04	60	20	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	PE-05	75	19	1	1	3	0	0	95	4	73
2019	PE-06	79	11	0	5	0	5	0	94	6	19
2017	PE	70	25	2	2	2	0	0	95	4	131
2017	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE-04	62	33	0	0	5	0	0	95	5	19
2017	PE-05	63	27	3	5	2	0	0	90	7	59
2017	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PE	51	27	7	8	2	3	2	82	11	153
2014	PE-03	59	34	3	3	0	0	0	93	3	29
2014	PE-04	50	19	6	13	6	6	0	73	20	16
2014	PE-05	49	31	5	7	1	4	2	86	9	83
2014	PE-06	50	5	18	18	5	0	5	57	24	22
2011	PE	58	27	5	6	2	2	1	87	9	191
2011	PE-03	58	32	0	4	2	2	2	94	6	50
2011	PE-04	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24
2011	PE-05	49	32	6	6	3	3	0	84	9	77
2011	PE-06	81	4	4	12	0	0	0	85	12	26

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	19	3	2	4	1	0	91	6	163
2019	PE-03	82	11	0	4	0	4	0	96	4	28
2019	PE-04	64	20	8	0	8	0	0	84	8	25
2019	PE-05	74	19	1	4	1	0	0	93	6	72
2019	PE-06	68	26	0	0	5	0	0	95	5	19
2018	PE	52	26	6	3	10	1	2	80	14	118
2018	PE-03	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PE-04	58	16	5	5	11	0	5	78	17	19
2018	PE-05	43	33	6	4	12	2	0	78	16	51
2018	PE-06	48	33	5	0	14	0	0	81	14	21
2017	PE	67	23	4	2	2	2	0	92	5	131
2017	PE-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE-04	68	32	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	58	25	5	3	5	3	0	86	9	59
2017	PE-06	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	27	7	6	4	0	0	84	10	164
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	56	29	8	4	3	0	0	85	7	73
2019	PE-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	38	25	12	10	12	2	2	65	23	118
2018	PE-03	55	9	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	37	26	5	11	16	0	5	67	28	19
2018	PE-05	29	31	14	10	14	2	0	62	24	51
2018	PE-06	48	10	14	19	10	0	0	57	29	21
2017	PE	55	28	7	7	2	1	0	84	9	131
2017	PE-03	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2017	PE-04	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	51	25	10	8	5	0	0	76	14	59
2017	PE-06	63	26	0	10	0	0	0	90	10	19
2014	PE	44	31	10	10	5	0	0	75	15	153
2014	PE-03	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2014	PE-04	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	PE-05	45	34	11	6	5	0	0	78	11	83
2014	PE-06	50	14	14	23	0	0	0	64	23	22

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	35	14	14	2	71	14	43
2019	PE-05	38	31	23	8	0	69	8	13
2019	PE-06	47	29	6	18	0	76	18	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	38	13	9	3	8	0	73	13	163
2019	PE-03	39	29	11	7	4	11	0	76	12	28
2019	PE-04	24	40	20	8	0	8	0	70	9	25
2019	PE-05	27	47	11	7	3	5	0	78	10	73
2019	PE-06	32	37	5	21	0	5	0	72	22	19
2018	PE	25	32	19	10	6	7	1	62	17	118
2018	PE-03	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	32	42	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	PE-05	16	35	18	14	6	12	0	58	22	51
2018	PE-06	33	24	19	10	14	0	0	57	24	21
2017	PE	21	42	17	8	3	8	0	69	12	131
2017	PE-03	38	38	5	5	0	14	0	89	6	21
2017	PE-04	21	64	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	17	34	20	12	7	10	0	57	21	59
2017	PE-06	22	37	26	16	0	0	0	58	16	19
2014	PE	18	44	18	8	5	7	0	66	14	153
2014	PE-03	28	34	10	10	7	10	0	69	19	29
2014	PE-04	13	31	25	19	6	6	0	47	27	16
2014	PE-05	13	51	19	6	2	8	0	70	9	83
2014	PE-06	27	45	14	9	5	0	0	73	14	22
2011	PE	20	33	16	16	5	11	1	59	23	190
2011	PE-03	22	37	8	14	6	10	2	67	23	49
2011	PE-04	17	33	17	13	8	13	0	57	24	24
2011	PE-05	19	26	23	16	3	13	0	52	21	77
2011	PE-06	15	46	8	23	4	4	0	64	28	26

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	41	19	7	4	1	0	69	11	162
2019	PE-03	39	36	11	11	0	4	0	78	11	28
2019	PE-04	24	36	24	8	4	4	0	63	13	25
2019	PE-05	25	49	15	6	4	0	0	75	10	71
2019	PE-06	26	37	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	PE	21	39	17	14	8	1	1	61	22	118
2018	PE-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PE-04	21	37	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	14	41	22	12	12	0	0	55	24	51
2018	PE-06	29	38	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	15	43	21	13	5	3	1	60	19	131
2017	PE-03	24	43	10	14	0	10	0	73	16	21
2017	PE-04	21	53	27	0	0	0	0	73	0	19
2017	PE-05	8	37	22	15	12	3	2	48	29	59
2017	PE-06	16	42	26	16	0	0	0	58	16	19
2014	PE	14	42	20	14	6	4	0	59	20	153
2014	PE-03	14	38	17	17	7	7	0	56	26	29
2014	PE-04	13	31	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PE-05	12	46	23	10	5	5	0	61	15	83
2014	PE-06	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22
2011	PE	16	39	27	10	7	2	0	55	18	191
2011	PE-03	18	40	22	10	10	0	0	58	20	50
2011	PE-04	17	46	21	4	8	4	0	65	13	24
2011	PE-05	10	40	31	13	3	3	0	52	16	77
2011	PE-06	19	31	27	12	12	0	0	50	23	26
2008	PE	11	29	23	22	13	1	1	41	36	194
2008	PE-03	6	26	26	23	16	3	0	33	40	31
2008	PE-04	15	19	12	31	23	0	0	35	54	26
2008	PE-05	13	31	22	23	10	1	0	44	34	78
2008	PE-06	6	34	28	13	19	0	0	41	31	32

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	41	18	14	6	4	0	61	21	162
2019	PE-03	25	46	4	18	0	7	0	77	19	28
2019	PE-04	12	32	20	16	8	12	0	50	27	25
2019	PE-05	14	45	23	10	7	1	0	60	17	71
2019	PE-06	26	32	21	21	0	0	0	58	21	19
2018	PE	14	31	31	14	7	3	1	47	21	118
2018	PE-03	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	11	32	37	16	0	0	5	44	17	19
2018	PE-05	8	31	29	12	14	6	0	42	27	51
2018	PE-06	14	38	29	14	5	0	0	52	19	21
2017	PE	6	34	27	18	8	7	0	43	28	131
2017	PE-03	10	43	14	14	0	19	0	64	18	21
2017	PE-04	16	47	16	22	0	0	0	63	22	19
2017	PE-05	2	24	34	19	15	7	0	27	36	59
2017	PE-06	5	47	26	16	5	0	0	53	21	19
2014	PE	7	37	18	22	12	5	0	46	36	153
2014	PE-03	10	38	17	14	10	10	0	54	27	29
2014	PE-04	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16
2014	PE-05	5	30	20	28	11	6	0	37	41	83
2014	PE-06	9	59	5	14	14	0	0	68	27	22
2011	PE	9	43	24	12	7	5	0	55	20	191
2011	PE-03	12	44	14	12	12	6	0	60	26	50
2011	PE-04	4	38	46	0	8	4	0	43	9	24
2011	PE-05	13	39	26	14	4	4	0	54	19	77
2011	PE-06	0	58	19	15	8	0	0	58	23	26
2008	PE	4	31	19	29	14	3	0	36	44	194
2008	PE-03	3	26	13	35	19	3	0	30	57	31
2008	PE-04	4	31	15	19	27	4	0	36	48	26
2008	PE-05	3	31	23	31	12	1	0	34	43	78
2008	PE-06	0	41	16	31	13	0	0	41	44	32

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	42	20	15	4	3	0	60	20	163
2019	PE-03	18	46	11	21	0	4	0	67	22	28
2019	PE-04	20	44	12	16	4	4	0	67	21	25
2019	PE-05	14	43	25	10	6	3	0	59	16	72
2019	PE-06	16	42	32	11	0	0	0	58	11	19
2018	PE	11	34	23	21	8	2	1	46	30	118
2018	PE-03	9	27	27	27	0	9	0	40	30	11
2018	PE-04	11	37	16	21	11	0	5	50	33	19
2018	PE-05	8	33	24	22	12	2	0	42	34	51
2018	PE-06	10	43	19	24	5	0	0	52	29	21
2017	PE	13	45	19	12	8	2	0	59	21	131
2017	PE-03	10	43	14	19	5	10	0	58	27	21
2017	PE-04	15	68	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	PE-05	8	37	27	12	14	2	0	47	26	59
2017	PE-06	22	47	16	10	5	0	0	69	16	19
2014	PE	11	35	25	20	7	2	0	47	27	153
2014	PE-03	10	48	24	7	7	3	0	61	14	29
2014	PE-04	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16
2014	PE-05	10	30	29	23	6	2	0	41	30	83
2014	PE-06	23	36	9	23	9	0	0	59	32	22
2011	PE	14	48	16	16	4	2	0	63	21	191
2011	PE-03	14	44	20	12	8	2	0	59	20	50
2011	PE-04	8	46	21	17	8	0	0	54	25	24
2011	PE-05	14	53	12	16	3	3	0	69	19	77
2011	PE-06	19	46	15	19	0	0	0	65	19	26
2008	PE	8	42	11	22	15	1	0	51	38	193
2008	PE-03	13	32	19	13	23	0	0	45	35	31
2008	PE-04	4	54	0	23	19	0	0	58	42	26
2008	PE-05	6	41	10	27	14	1	0	48	42	78
2008	PE-06	13	38	6	25	19	0	0	50	44	32

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	28	7	2	1	91	2	163
2019	PE-03	71	25	4	0	0	96	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	92	4	25
2019	PE-05	59	29	11	1	0	88	1	73
2019	PE-06	67	33	0	0	0	100	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	57	7	4	1	0	0	88	5	163
2019	PE-03	46	43	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	PE-04	36	56	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	21	68	6	4	1	0	0	89	6	72
2019	PE-06	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	23	46	18	10	3	0	1	69	13	118
2018	PE-03	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	21	42	5	21	5	0	5	67	28	19
2018	PE-05	18	43	25	10	4	0	0	61	14	51
2018	PE-06	29	48	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	PE	24	46	18	6	5	1	0	71	12	131
2017	PE-03	38	24	24	14	0	0	0	62	14	21
2017	PE-04	26	59	5	5	5	0	0	84	10	19
2017	PE-05	17	47	20	3	10	2	0	66	14	59
2017	PE-06	32	47	16	6	0	0	0	79	6	19
2014	PE	27	46	12	12	1	1	0	74	14	153
2014	PE-03	21	55	3	17	0	3	0	79	18	29
2014	PE-04	19	50	13	19	0	0	0	69	19	16
2014	PE-05	30	48	11	8	2	0	0	78	11	83
2014	PE-06	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22
2011	PE	33	51	9	5	2	1	0	84	6	190
2011	PE-03	35	49	10	4	2	0	0	84	6	49
2011	PE-04	25	63	0	4	8	0	0	88	13	24
2011	PE-05	35	47	12	5	0	1	0	83	5	77
2011	PE-06	31	58	8	4	0	0	0	88	4	26

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	52	17	10	4	4	1	68	14	161
2019	PE-03	18	54	11	11	4	4	0	74	15	28
2019	PE-04	16	52	16	4	8	4	0	71	13	25
2019	PE-05	10	51	19	11	3	6	0	65	15	70
2019	PE-06	16	53	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	35	6	6	1	1	0	87	7	162
2019	PE-03	43	29	11	14	0	4	0	74	15	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	48	41	6	6	0	0	0	89	6	71
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	25	38	9	18	7	1	2	65	26	116
2018	PE-03	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	22	44	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	22	33	12	25	8	0	0	55	33	51
2018	PE-06	35	35	0	15	15	0	0	70	30	20
2017	PE	38	34	10	11	3	2	2	75	15	131
2017	PE-03	38	29	24	4	0	5	0	70	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	31	36	8	12	7	3	3	71	20	59
2017	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	19
2014	PE	29	33	12	12	7	4	2	67	20	153
2014	PE-03	31	34	7	10	10	7	0	70	22	29
2014	PE-04	31	31	25	0	6	0	6	67	7	16
2014	PE-05	28	31	13	16	5	5	2	64	22	83
2014	PE-06	36	36	5	14	9	0	0	73	23	22
2011	PE	36	37	14	6	5	2	0	74	12	191
2011	PE-03	32	40	10	6	6	6	0	77	13	50
2011	PE-04	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2011	PE-05	38	31	18	8	4	1	0	70	12	77
2011	PE-06	38	50	12	0	0	0	0	88	0	26
2008	PE	42	34	7	9	4	4	0	79	14	193
2008	PE-03	48	23	6	10	3	10	0	79	14	31
2008	PE-04	38	38	4	12	8	0	0	77	19	26
2008	PE-05	46	35	6	9	1	3	0	83	11	78
2008	PE-06	38	38	6	13	6	0	0	75	19	32

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	43	12	4	2	1	0	81	7	164
2019	PE-03	39	36	14	4	4	4	0	78	7	28
2019	PE-04	56	20	20	0	4	0	0	76	4	25
2019	PE-05	33	49	10	5	1	1	0	83	7	73
2019	PE-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	29	36	19	10	4	1	1	66	15	118
2018	PE-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PE-04	32	37	16	11	0	0	5	72	11	19
2018	PE-05	24	43	16	8	8	2	0	68	16	51
2018	PE-06	29	29	24	19	0	0	0	57	19	21

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	18	21	14	12	17	4	41	33	163
2019	PE-03	14	18	32	11	7	18	0	39	22	28
2019	PE-04	24	12	8	12	12	20	12	53	35	25
2019	PE-05	10	21	19	14	15	15	6	39	37	72
2019	PE-06	21	16	16	21	11	16	0	44	38	19
2018	PE	11	16	19	15	21	15	3	33	44	117
2018	PE-03	9	18	18	18	9	27	0	38	38	11
2018	PE-04	21	11	21	16	21	5	5	35	41	19
2018	PE-05	8	10	18	16	27	18	4	23	55	51
2018	PE-06	10	29	19	14	19	5	5	42	37	21
2017	PE	11	18	24	11	16	15	5	37	34	131
2017	PE-03	19	14	24	10	0	29	5	50	14	21
2017	PE-04	21	32	10	21	10	0	5	56	33	19
2017	PE-05	3	14	25	10	25	15	7	22	46	59
2017	PE-06	21	21	16	10	16	10	5	49	32	19
2014	PE	12	14	21	14	17	15	6	34	40	153
2014	PE-03	14	7	21	21	10	24	3	29	43	29
2014	PE-04	19	31	19	6	13	13	0	57	21	16
2014	PE-05	8	13	22	12	19	17	8	29	42	83
2014	PE-06	23	18	23	14	18	0	5	43	33	22
2011	PE	9	16	18	17	10	20	8	36	39	191
2011	PE-03	10	18	16	14	12	12	18	40	37	50
2011	PE-04	13	13	21	13	4	29	8	40	27	24
2011	PE-05	8	17	21	19	8	22	5	34	38	77
2011	PE-06	12	19	8	27	15	15	4	38	52	26

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	41	14	15	6	3	0	64	22	162
2019	PE-03	19	52	4	15	11	0	0	70	26	27
2019	PE-04	16	32	16	20	4	12	0	55	27	25
2019	PE-05	22	42	19	11	6	0	0	64	17	72
2019	PE-06	21	37	11	21	0	11	0	65	24	19
2018	PE	16	32	14	19	12	5	2	52	34	118
2018	PE-03	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	PE-04	21	21	16	21	11	5	5	47	35	19
2018	PE-05	10	35	16	14	14	10	2	51	31	51
2018	PE-06	5	52	5	29	10	0	0	57	38	21
2017	PE	30	34	12	15	6	3	0	66	21	131
2017	PE-03	47	14	10	19	5	5	0	65	25	21
2017	PE-04	26	37	10	5	16	5	0	67	22	19
2017	PE-05	22	42	14	15	5	2	0	66	21	59
2017	PE-06	32	31	10	21	0	5	0	67	22	19
2014	PE	23	31	20	14	8	3	1	56	23	153
2014	PE-03	17	21	21	14	10	14	3	46	29	29
2014	PE-04	13	31	38	6	13	0	0	44	19	16
2014	PE-05	24	35	16	17	7	1	0	60	24	83
2014	PE-06	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22
2011	PE	26	40	16	9	6	1	1	68	16	191
2011	PE-03	22	38	20	6	14	0	0	60	20	50
2011	PE-04	21	50	8	8	8	0	4	74	17	24
2011	PE-05	22	45	19	8	1	3	1	70	9	77
2011	PE-06	38	27	12	19	4	0	0	65	23	26
2008	PE	18	39	13	18	9	3	1	59	28	194
2008	PE-03	13	26	23	23	16	0	0	39	39	31
2008	PE-04	23	27	12	31	4	0	4	52	36	26
2008	PE-05	17	46	8	14	9	6	0	67	25	78
2008	PE-06	22	41	13	16	6	3	0	65	23	32

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	29	18	19	7	3	2	53	28	163
2019	PE-03	21	29	18	29	4	0	0	50	32	28
2019	PE-04	32	20	12	20	8	8	0	57	30	25
2019	PE-05	17	29	22	17	10	3	3	49	28	72
2019	PE-06	11	26	26	21	5	5	5	41	29	19
2018	PE	11	25	16	16	22	4	6	40	42	118
2018	PE-03	9	36	27	0	27	0	0	45	27	11
2018	PE-04	5	21	11	26	21	5	11	31	56	19
2018	PE-05	8	18	14	24	24	6	8	30	55	51
2018	PE-06	10	24	19	10	29	5	5	37	42	21
2017	PE	19	23	14	19	21	2	2	44	41	131
2017	PE-03	29	19	5	29	19	0	0	47	48	21
2017	PE-04	21	27	16	10	26	0	0	47	37	19
2017	PE-05	10	20	19	20	24	2	5	33	47	59
2017	PE-06	22	32	10	21	10	5	0	56	33	19
2014	PE	14	23	18	20	19	5	2	39	42	153
2014	PE-03	3	21	14	34	24	3	0	25	61	29
2014	PE-04	13	25	13	25	25	0	0	38	50	16
2014	PE-05	16	22	19	16	17	7	4	42	37	83
2014	PE-06	23	27	23	14	14	0	0	50	27	22
2011	PE	17	30	15	17	16	2	3	50	35	191
2011	PE-03	10	26	16	22	24	2	0	37	47	50
2011	PE-04	29	25	17	13	13	0	4	57	26	24
2011	PE-05	13	34	17	17	12	4	4	51	31	77
2011	PE-06	27	35	12	12	12	0	4	64	24	26
2008	PE	19	35	14	14	14	1	4	57	29	192
2008	PE-03	16	10	16	16	32	3	6	29	54	31
2008	PE-04	8	58	12	0	19	0	4	68	20	26
2008	PE-05	22	34	13	14	10	1	5	60	26	77
2008	PE-06	26	35	16	13	10	0	0	61	23	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	19	12	12	2	3	73	15	162
2019	PE-03	43	25	7	25	0	0	68	25	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	40	18	15	15	6	6	62	22	72
2019	PE-06	63	11	21	5	0	0	74	5	19

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	2	2	4	4	1	20	87	11	162
2019	PE-03	61	0	0	11	14	4	11	71	29	28
2019	PE-04	83	0	0	0	0	0	17	100	0	24
2019	PE-05	61	4	3	3	4	0	25	87	9	72
2019	PE-06	74	5	0	0	0	0	21	100	0	19

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	20	15	5	2	1	3	77	7	162
2019	PE-03	39	29	18	11	4	0	0	68	14	28
2019	PE-04	56	28	12	0	0	4	0	88	0	25
2019	PE-05	50	21	15	4	3	0	7	76	7	72
2019	PE-06	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	17	17	13	2	4	7	65	17	163
2019	PE-03	21	21	21	21	4	7	4	48	28	28
2019	PE-04	40	24	16	8	0	4	8	73	9	25
2019	PE-05	39	15	18	10	3	4	11	64	15	72
2019	PE-06	58	11	11	11	0	5	5	76	12	19

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	10	10	5	6	1	8	78	12	162
2019	PE-03	46	21	11	11	11	0	0	68	21	28
2019	PE-04	52	16	8	4	12	0	8	74	17	25
2019	PE-05	60	6	10	6	3	3	14	78	10	72
2019	PE-06	89	0	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	5	2	1	1	6	97	1	163
2019	PE-03	93	4	0	0	0	4	100	0	28
2019	PE-04	92	4	0	0	0	4	100	0	25
2019	PE-05	85	3	3	0	1	8	97	0	72
2019	PE-06	89	0	0	5	0	5	94	6	19

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	77	7	7	2	1	2	4	89	4	163
2019	PE-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	80	0	12	0	0	4	4	87	0	25
2019	PE-05	68	11	8	1	3	3	6	86	5	72
2019	PE-06	84	5	0	5	0	0	5	94	6	19

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	8	1	1	14	97	1	162
2019	PE-03	82	11	0	4	4	96	4	28
2019	PE-04	76	8	4	0	12	95	0	25
2019	PE-05	70	8	1	1	18	97	2	71
2019	PE-06	84	0	0	0	16	100	0	19

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	46	18	6	1	6	73	7	164
2019	PE-03	32	46	7	4	0	11	88	4	28
2019	PE-04	20	48	16	8	0	8	74	9	25
2019	PE-05	22	47	21	7	0	4	71	7	73
2019	PE-06	21	47	21	5	0	5	72	6	19
2018	PE	23	38	19	10	8	3	62	18	117
2018	PE-03	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-04	33	28	22	17	0	0	61	17	18
2018	PE-05	20	35	18	10	12	6	58	23	51
2018	PE-06	19	33	24	19	5	0	52	24	21
2017	PE	23	48	11	11	3	4	74	14	131
2017	PE-03	33	43	5	14	0	5	80	15	21
2017	PE-04	36	64	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	9	49	19	12	7	5	61	20	59
2017	PE-06	32	52	0	10	0	5	89	11	19

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	45	11	4	3	2	0	82	8	161
2019	PE-03	43	46	0	4	4	4	0	93	7	28
2019	PE-04	40	40	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	PE-05	31	50	10	4	3	1	0	83	7	70
2019	PE-06	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	PE	35	39	12	6	4	3	1	77	11	115
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	42	32	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	27	43	12	10	6	2	0	71	17	49
2018	PE-06	24	48	14	5	5	5	0	75	10	21
2017	PE	44	41	10	3	0	2	0	87	3	131
2017	PE-03	66	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2017	PE-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	36	44	14	3	0	3	0	82	4	59
2017	PE-06	22	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	PE	37	42	10	6	1	4	0	82	7	153
2014	PE-03	45	31	3	10	0	10	0	85	12	29
2014	PE-04	25	56	13	0	6	0	0	81	6	16
2014	PE-05	36	43	10	6	1	4	0	82	8	83
2014	PE-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22
2011	PE	34	46	13	4	2	2	0	81	6	191
2011	PE-03	38	42	10	2	4	4	0	83	6	50
2011	PE-04	29	54	8	0	4	4	0	87	4	24
2011	PE-05	34	44	14	6	0	1	0	79	7	77
2011	PE-06	35	46	15	4	0	0	0	81	4	26

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	40	9	1	1	2	0	89	3	163
2019	PE-03	57	36	4	0	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	56	32	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	PE-05	43	44	8	3	0	1	0	89	3	72
2019	PE-06	26	53	16	0	0	5	0	83	0	19
2018	PE	41	40	7	5	2	4	1	85	7	115
2018	PE-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	44	39	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	PE-05	36	42	10	4	4	4	0	81	8	50
2018	PE-06	33	57	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PE	44	40	8	2	2	4	1	88	3	131
2017	PE-03	52	29	5	0	5	10	0	89	5	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	39	47	7	2	2	2	2	89	4	59
2017	PE-06	43	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	PE	38	40	12	5	0	5	0	82	5	153
2014	PE-03	45	24	10	7	0	14	0	80	8	29
2014	PE-04	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	PE-05	37	43	11	4	0	5	0	85	4	83
2014	PE-06	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	35	3	4	1	0	0	92	5	162
2019	PE-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	60	32	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	52	41	1	6	0	0	0	93	6	71
2019	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	50	32	5	9	3	1	1	83	11	116
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	53	32	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	44	32	6	12	4	2	0	78	16	50
2018	PE-06	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2017	PE	48	42	6	3	1	0	0	90	4	131
2017	PE-03	76	14	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PE-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	36	51	8	3	2	0	0	86	5	59
2017	PE-06	43	52	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	44	42	9	4	1	0	0	86	5	153
2014	PE-03	38	55	0	7	0	0	0	93	7	29
2014	PE-04	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE-05	47	36	12	2	2	0	0	83	5	83
2014	PE-06	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	PE	41	45	9	3	2	1	0	86	5	188
2011	PE-03	44	46	4	2	2	2	0	92	4	50
2011	PE-04	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2011	PE-05	43	40	12	5	0	0	0	83	5	75
2011	PE-06	38	54	4	0	4	0	0	92	4	26
2008	PE	32	46	11	7	4	1	0	78	10	193
2008	PE-03	29	48	10	3	10	0	0	77	13	31
2008	PE-04	19	58	4	8	8	4	0	80	16	26
2008	PE-05	35	43	12	9	0	1	0	79	9	77
2008	PE-06	31	41	19	3	6	0	0	72	9	32

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	32	10	5	2	2	0	83	7	162
2019	PE-03	63	26	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	49	31	13	7	0	1	0	80	7	72
2019	PE-06	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	37	24	21	7	6	3	2	64	14	115
2018	PE-03	55	27	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-04	28	11	44	11	0	0	6	41	12	18
2018	PE-05	28	26	24	10	6	4	2	57	17	50
2018	PE-06	43	29	14	5	5	5	0	75	10	21
2017	PE	37	37	15	5	5	1	0	75	10	131
2017	PE-03	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	PE-05	24	41	19	8	8	0	0	64	17	59
2017	PE-06	33	52	5	0	5	5	0	89	5	19
2014	PE	31	36	22	8	3	1	0	67	11	153
2014	PE-03	31	41	14	3	10	0	0	72	14	29
2014	PE-04	13	50	31	0	0	6	0	67	0	16
2014	PE-05	33	34	23	10	1	0	0	66	11	83
2014	PE-06	41	32	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	PE	31	41	15	8	5	1	0	73	13	191
2011	PE-03	36	36	14	6	8	0	0	72	14	50
2011	PE-04	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24
2011	PE-05	27	42	21	9	0	1	0	70	9	77
2011	PE-06	31	38	15	12	4	0	0	69	15	26

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	35	9	7	2	1	0	82	9	163
2019	PE-03	57	32	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	46	33	11	10	0	0	0	79	10	72
2019	PE-06	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	33	33	15	13	4	1	1	67	18	115
2018	PE-03	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	28	22	28	17	0	0	6	53	18	18
2018	PE-05	30	34	16	14	6	0	0	64	20	50
2018	PE-06	24	43	10	19	0	5	0	70	20	21
2017	PE	30	44	15	8	2	1	0	75	10	131
2017	PE-03	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	31	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	PE-05	20	44	19	14	3	0	0	64	17	59
2017	PE-06	32	52	5	5	0	5	0	89	5	19
2014	PE	31	43	15	7	4	0	0	74	11	153
2014	PE-03	28	48	7	7	10	0	0	76	17	29
2014	PE-04	19	56	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PE-05	33	43	16	7	1	0	0	76	8	83
2014	PE-06	41	32	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	PE	33	40	14	8	5	1	0	74	13	190
2011	PE-03	36	38	12	6	8	0	0	74	14	50
2011	PE-04	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2011	PE-05	31	39	19	9	0	1	0	71	9	77
2011	PE-06	31	42	12	12	4	0	0	73	15	26
2008	PE	23	41	15	15	6	0	0	65	21	193
2008	PE-03	23	42	16	13	6	0	0	65	19	31
2008	PE-04	20	36	8	28	8	0	0	56	36	25
2008	PE-05	23	49	10	15	3	0	0	72	18	78
2008	PE-06	25	34	16	13	13	0	0	59	25	32

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	23	13	12	5	4	0	68	18	163
2019	PE-03	50	14	18	7	4	7	0	69	12	28
2019	PE-04	32	24	16	24	4	0	0	56	28	25
2019	PE-05	43	28	11	10	6	3	0	73	16	72
2019	PE-06	47	26	11	16	0	0	0	74	16	19
2018	PE	28	25	16	13	12	3	2	56	26	116
2018	PE-03	55	18	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	PE-04	21	11	26	26	11	0	5	33	39	19
2018	PE-05	22	30	14	16	12	4	2	55	30	50
2018	PE-06	29	24	19	5	19	5	0	55	25	21
2017	PE	36	27	16	11	5	5	1	66	17	131
2017	PE-03	62	19	0	10	0	10	0	89	11	21
2017	PE-04	31	42	11	16	0	0	0	73	16	19
2017	PE-05	25	27	22	12	8	3	2	55	21	59
2017	PE-06	48	21	10	10	5	5	0	73	16	19
2014	PE	27	31	16	11	10	4	1	61	22	153
2014	PE-03	24	31	14	14	14	3	0	57	29	29
2014	PE-04	13	56	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	PE-05	31	27	14	11	10	6	1	62	22	83
2014	PE-06	32	27	23	9	9	0	0	59	18	22
2011	PE	28	30	16	15	6	4	0	61	22	189
2011	PE-03	28	28	12	14	10	8	0	61	26	50
2011	PE-04	26	43	17	4	9	0	0	70	13	23
2011	PE-05	26	34	22	17	0	1	0	61	17	77
2011	PE-06	36	20	12	16	8	8	0	61	26	25
2008	PE	25	24	17	14	12	8	1	54	28	192
2008	PE-03	29	13	16	16	13	10	3	48	33	31
2008	PE-04	32	24	4	20	12	8	0	61	35	25
2008	PE-05	26	32	14	9	9	9	0	64	20	77
2008	PE-06	22	19	22	13	22	3	0	42	35	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	26	43	163
2019	PE-03	29	18	54	28
2019	PE-04	44	16	40	25
2019	PE-05	31	29	40	72
2019	PE-06	21	37	42	19
2018	PE	36	25	39	118
2018	PE-03	18	36	45	11
2018	PE-04	68	11	21	19
2018	PE-05	29	25	45	51
2018	PE-06	48	19	33	21
2017	PE	40	24	37	131
2017	PE-03	29	24	47	21
2017	PE-04	36	36	27	19
2017	PE-05	39	22	39	59
2017	PE-06	58	10	32	19
2014	PE	39	31	31	153
2014	PE-03	45	38	17	29
2014	PE-04	31	31	38	16
2014	PE-05	39	29	33	83
2014	PE-06	32	32	36	22
2011	PE	33	36	32	190
2011	PE-03	36	28	36	50
2011	PE-04	21	46	33	24
2011	PE-05	32	43	25	77
2011	PE-06	36	32	32	25

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	28	52	2	2	6	50
2019	PE-04	9	9	73	0	9	0	11
2019	PE-05	19	14	57	5	0	5	21
2018	PE	5	29	57	2	2	5	42
2018	PE-04	0	23	62	0	8	8	13
2018	PE-05	13	27	53	0	0	7	15
2018	PE-06	0	20	70	10	0	0	10
2017	PE	23	19	52	2	2	2	52
2017	PE-05	26	9	57	4	4	0	23
2017	PE-06	0	55	45	0	0	0	11
2014	PE	17	20	53	3	9999	7	59
2014	PE-03	0	15	85	0	9999	0	13
2014	PE-05	25	25	44	3	9999	3	32
2011	PE	11	23	56	3	9999	6	62
2011	PE-03	6	11	67	11	9999	6	18
2011	PE-05	8	36	48	0	9999	8	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	31	6	2	17	90	3	163
2019	PE-03	41	33	7	4	15	87	4	27
2019	PE-04	64	16	4	0	16	95	0	25
2019	PE-05	45	27	7	1	19	90	2	73
2019	PE-06	42	37	5	0	16	94	0	19

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	16	7	1	4	15	90	1	161
2019	PE-03	59	11	4	4	11	11	90	5	27
2019	PE-04	68	12	4	0	0	16	95	0	25
2019	PE-05	56	14	8	0	3	18	89	0	71
2019	PE-06	58	26	0	0	5	11	100	0	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	91	164
2019	PE-05	12	88	73
2018	PE	19	81	118
2018	PE-05	22	78	51

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	15
2018	PE	29	71	21

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	33	15
2018	PE	76	24	21

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	15
2018	PE	100	21
2018	PE-05	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	57	14
2018	PE	23	77	22

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	57	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	43	14
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	14
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	13
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	85	162
2019	PE-04	24	76	25
2019	PE-05	16	84	73

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	7	15	6	5	51	7	38	26	164
2019	PE-03	11	7	11	0	7	57	7	50	20	28
2019	PE-04	12	8	8	4	4	56	8	56	22	25
2019	PE-05	7	7	15	10	4	51	7	32	32	73
2019	PE-06	16	5	32	5	5	32	5	33	17	19
2018	PE	7	12	18	11	3	42	7	37	28	117
2018	PE-03	10	10	0	10	0	60	10	67	33	10
2018	PE-04	16	5	32	0	0	37	11	40	0	19
2018	PE-05	0	14	12	16	2	49	8	32	41	51
2018	PE-06	10	24	29	10	10	14	5	41	24	21
2017	PE	7	13	17	8	5	44	7	41	25	131
2017	PE-03	5	19	14	10	0	47	5	50	20	21
2017	PE-04	10	11	21	10	0	31	16	41	20	19
2017	PE-05	7	14	13	5	10	44	7	41	31	59
2017	PE-06	11	10	26	16	0	37	0	33	25	19
2014	PE	10	6	17	5	3	47	12	39	19	153
2014	PE-03	3	3	7	0	3	69	14	40	20	29
2014	PE-04	6	6	25	0	6	38	19	29	14	16
2014	PE-05	8	6	18	6	1	49	11	36	18	83
2014	PE-06	27	9	14	9	5	23	14	57	21	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	40	12	4	2	10	1	80	6	162
2019	PE-03	43	39	11	4	0	4	0	85	4	28
2019	PE-04	32	40	8	0	4	16	0	86	5	25
2019	PE-05	30	31	17	6	3	13	1	70	10	71
2019	PE-06	26	63	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	PE	31	29	16	8	2	14	1	69	12	118
2018	PE-03	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-04	42	32	11	5	0	5	5	82	6	19
2018	PE-05	25	27	18	8	2	20	0	66	12	51
2018	PE-06	33	33	10	14	5	5	0	70	20	21
2017	PE	24	35	15	8	1	17	1	71	10	131
2017	PE-03	29	34	14	5	0	19	0	77	6	21
2017	PE-04	37	47	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	20	29	15	10	2	22	2	65	16	59
2017	PE-06	21	32	21	16	0	10	0	59	17	19
2014	PE	18	26	22	9	2	20	3	58	14	153
2014	PE-03	17	28	7	10	3	34	0	68	21	29
2014	PE-04	13	31	31	6	6	6	6	50	14	16
2014	PE-05	17	22	25	10	1	22	4	52	15	83
2014	PE-06	32	36	14	9	0	9	0	75	10	22
2011	PE	25	38	14	6	3	14	1	74	10	190
2011	PE-03	30	34	10	10	0	14	2	76	12	50
2011	PE-04	9	57	9	0	9	17	0	79	11	23
2011	PE-05	21	39	19	5	0	16	0	71	6	77
2011	PE-06	35	38	12	0	8	8	0	79	8	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	164
2019	PE-05	8	92	73
2018	PE	8	92	118
2018	PE-03	0	100	11

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	4	96	163
2019	PE-03	0	100	27

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	10	14	3	2	55	8	48	15	164
2019	PE-03	14	11	7	4	4	54	7	64	18	28
2019	PE-04	8	12	8	0	4	60	8	63	13	25
2019	PE-05	7	10	16	5	1	53	7	41	17	73
2019	PE-06	11	5	26	0	5	47	5	33	11	19
2018	PE	4	8	23	5	3	49	8	29	18	118
2018	PE-03	0	0	18	9	0	64	9	0	33	11
2018	PE-04	5	5	26	0	5	47	11	25	13	19
2018	PE-05	2	12	22	6	0	53	6	33	14	51
2018	PE-06	5	14	29	5	5	29	14	33	17	21
2017	PE	8	12	16	3	2	50	10	48	11	131
2017	PE-03	0	14	19	0	0	67	0	43	0	21
2017	PE-04	10	16	16	0	0	41	16	62	0	19
2017	PE-05	10	10	13	5	3	41	17	48	20	59
2017	PE-06	11	10	21	5	0	53	0	45	11	19
2014	PE	11	9	11	2	0	52	15	61	6	153
2014	PE-03	7	10	7	3	0	62	10	63	13	29
2014	PE-04	13	6	6	0	0	56	19	75	0	16
2014	PE-05	8	7	13	2	0	54	14	50	8	83
2014	PE-06	27	14	5	0	0	32	23	90	0	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	39	12	3	2	8	1	81	6	163
2019	PE-03	46	36	11	0	4	4	0	85	4	28
2019	PE-04	40	36	12	0	4	8	0	83	4	25
2019	PE-05	31	38	10	6	1	14	1	80	8	72
2019	PE-06	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	PE	25	34	16	4	3	17	1	72	8	118
2018	PE-03	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	20	39	14	4	2	22	0	75	8	51
2018	PE-06	24	33	19	5	5	14	0	67	11	21
2017	PE	30	32	14	4	2	15	3	76	7	131
2017	PE-03	43	24	5	0	0	28	0	93	0	21
2017	PE-04	37	47	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	24	26	17	7	3	17	7	65	13	59
2017	PE-06	21	48	16	5	0	10	0	77	6	19
2014	PE	23	36	12	3	0	24	3	80	4	153
2014	PE-03	24	34	7	3	0	28	3	85	5	29
2014	PE-04	25	38	13	0	0	19	6	83	0	16
2014	PE-05	19	34	13	4	0	28	2	76	5	83
2014	PE-06	36	50	5	0	0	9	0	95	0	22
2011	PE	32	36	12	2	1	16	1	82	4	191
2011	PE-03	40	32	12	2	0	14	0	84	2	50
2011	PE-04	8	54	8	4	4	17	4	79	11	24
2011	PE-05	35	31	16	3	0	16	0	78	3	77
2011	PE-06	31	50	4	0	0	15	0	95	0	26

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	29	29	11	18	0	1	41	30	163
2019	PE-03	25	14	25	18	18	0	0	39	36	28
2019	PE-04	8	20	44	12	16	0	0	28	28	25
2019	PE-05	8	36	29	7	18	0	1	45	25	72
2019	PE-06	26	37	16	5	16	0	0	63	21	19
2018	PE	10	25	21	25	13	2	5	38	40	117
2018	PE-03	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-04	16	16	11	26	21	5	5	35	53	19
2018	PE-05	8	28	20	20	16	0	8	39	39	50
2018	PE-06	14	38	14	24	10	0	0	52	33	21
2017	PE	17	25	22	18	18	0	2	42	36	130
2017	PE-03	24	24	14	14	19	0	5	50	35	21
2017	PE-04	11	16	40	27	5	0	0	27	33	18
2017	PE-05	15	29	17	14	24	0	2	45	38	59
2017	PE-06	27	26	16	16	16	0	0	53	32	19

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	31	28	15	7	0	50	22	163
2019	PE-03	14	29	29	25	4	0	43	29	28
2019	PE-04	20	36	24	16	4	0	56	20	25
2019	PE-05	24	29	28	10	10	0	53	19	72
2019	PE-06	11	32	32	16	11	0	42	26	19
2018	PE	14	31	25	11	17	3	45	29	118
2018	PE-03	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2018	PE-04	11	26	21	21	16	5	39	39	19
2018	PE-05	14	29	31	8	14	4	45	22	51
2018	PE-06	10	43	19	10	19	0	52	29	21
2017	PE	13	28	28	17	14	0	41	31	131
2017	PE-03	14	33	28	5	19	0	48	24	21
2017	PE-04	10	36	15	32	6	0	47	38	19
2017	PE-05	14	27	32	22	5	0	41	27	59
2017	PE-06	16	21	26	11	26	0	37	37	19

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	35	24	13	5	0	58	18	163
2019	PE-03	36	29	18	18	0	0	64	18	28
2019	PE-04	16	52	16	16	0	0	68	16	25
2019	PE-05	19	38	26	11	6	0	57	17	72
2019	PE-06	26	16	42	5	11	0	42	16	19
2018	PE	15	29	29	11	14	3	45	25	117
2018	PE-03	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2018	PE-04	11	5	58	11	11	5	17	22	19
2018	PE-05	8	27	37	10	14	4	37	24	51
2018	PE-06	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2017	PE	15	31	28	14	12	1	46	26	130
2017	PE-03	29	47	5	14	5	0	76	19	21
2017	PE-04	10	31	47	5	6	0	42	11	19
2017	PE-05	15	25	29	15	14	2	41	29	59
2017	PE-06	12	17	27	28	16	0	28	44	18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	33	22	13	6	0	1	59	19	161
2019	PE-03	14	32	36	14	4	0	0	46	18	28
2019	PE-04	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PE-05	27	32	18	15	6	0	1	60	21	71
2019	PE-06	32	32	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	PE	19	19	29	16	14	1	3	39	31	118
2018	PE-03	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PE-04	0	16	32	26	21	0	5	17	50	19
2018	PE-05	20	24	25	14	12	2	4	46	27	51
2018	PE-06	33	19	29	10	10	0	0	52	19	21
2017	PE	22	26	22	18	10	0	2	49	28	131
2017	PE-03	24	29	23	5	19	0	0	53	24	21
2017	PE-04	16	21	37	21	6	0	0	36	26	19
2017	PE-05	22	32	17	19	5	0	5	57	25	59
2017	PE-06	32	10	21	26	10	0	0	42	37	19

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	27	11	4	3	5	81	7	162
2019	PE-03	57	14	14	0	4	11	80	4	28
2019	PE-04	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-05	54	30	8	1	4	3	86	6	71
2019	PE-06	37	26	11	21	5	0	63	26	19
2018	PE	41	20	16	3	8	12	69	13	117
2018	PE-03	36	9	27	0	0	27	63	0	11
2018	PE-04	37	16	21	11	5	11	59	18	19
2018	PE-05	48	20	10	2	6	14	79	9	50
2018	PE-06	33	24	14	5	19	5	60	25	21
2017	PE	40	26	9	6	8	11	75	15	131
2017	PE-03	43	33	0	0	5	19	94	6	21
2017	PE-04	36	31	16	10	6	0	68	16	19
2017	PE-05	47	24	9	3	2	15	84	6	59
2017	PE-06	27	26	16	5	21	5	56	27	19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	25	23	10	7	0	1	60	17	164
2019	PE-03	32	25	29	7	7	0	0	57	14	28
2019	PE-04	44	36	12	8	0	0	0	80	8	25
2019	PE-05	34	22	22	12	10	0	0	56	22	73
2019	PE-06	37	21	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	PE	29	31	14	10	14	0	3	61	24	118
2018	PE-03	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE-04	37	26	16	0	16	0	5	67	17	19
2018	PE-05	25	37	12	12	10	0	4	65	22	51
2018	PE-06	24	33	10	14	19	0	0	57	33	21
2017	PE	30	29	20	12	8	1	0	59	21	131
2017	PE-03	38	19	14	19	5	5	0	60	25	21
2017	PE-04	36	22	21	21	0	0	0	58	21	19
2017	PE-05	29	36	21	3	12	0	0	64	15	59
2017	PE-06	21	26	26	16	10	0	0	48	26	19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	34	26	10	2	1	1	60	13	163
2019	PE-03	36	36	18	4	0	4	4	77	4	28
2019	PE-04	20	32	20	20	8	0	0	52	28	25
2019	PE-05	22	33	32	10	3	0	0	56	13	72
2019	PE-06	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	19	23	28	20	8	1	2	43	29	118
2018	PE-03	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	21	16	32	26	0	0	5	39	28	19
2018	PE-05	14	20	24	27	14	0	2	34	42	51
2018	PE-06	10	38	29	14	10	0	0	48	24	21
2017	PE	20	30	24	16	8	1	0	51	25	131
2017	PE-03	29	33	19	10	5	5	0	65	15	21
2017	PE-04	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	PE-05	15	29	22	17	17	0	0	44	34	59
2017	PE-06	22	26	36	16	0	0	0	48	16	19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	36	26	13	4	1	57	17	163
2019	PE-03	32	36	21	7	0	4	70	7	28
2019	PE-04	16	20	44	12	8	0	36	20	25
2019	PE-05	19	36	22	15	7	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	26	11	0	0	63	11	19
2018	PE	9	32	30	19	8	2	42	27	116
2018	PE-03	9	45	36	9	0	0	55	9	11
2018	PE-04	5	26	42	16	5	5	33	22	19
2018	PE-05	4	33	22	27	12	2	38	40	49
2018	PE-06	10	38	33	14	5	0	48	19	21
2017	PE	13	27	31	19	9	0	40	28	131
2017	PE-03	24	47	10	14	5	0	71	19	21
2017	PE-04	10	31	27	26	5	0	41	32	19
2017	PE-05	12	19	34	22	14	0	30	36	59
2017	PE-06	10	27	36	16	10	0	38	26	19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	31	19	17	9	1	1	54	26	162
2019	PE-03	30	26	11	22	4	4	4	60	28	27
2019	PE-04	20	20	24	20	16	0	0	40	36	25
2019	PE-05	24	32	22	10	13	0	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	21	16	0	0	0	63	16	19
2018	PE	17	28	26	18	10	0	1	45	28	118
2018	PE-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	26	16	21	21	11	0	5	44	33	19
2018	PE-05	10	22	27	25	16	0	0	31	41	51
2018	PE-06	14	43	29	10	5	0	0	57	14	21
2017	PE	22	24	29	17	8	0	0	46	25	131
2017	PE-03	33	19	29	14	5	0	0	53	19	21
2017	PE-04	26	31	37	6	0	0	0	57	6	19
2017	PE-05	21	20	25	20	14	0	0	41	34	59
2017	PE-06	16	27	31	16	10	0	0	42	26	19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	28	15	9	2	1	74	11	164
2019	PE-03	43	32	18	4	0	4	78	4	28
2019	PE-04	56	8	20	12	4	0	64	16	25
2019	PE-05	47	33	11	8	1	0	79	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	74	16	19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	36	18	12	6	0	64	18	162
2019	PE-03	25	39	21	11	4	0	64	14	28
2019	PE-04	40	24	20	8	8	0	64	16	25
2019	PE-05	28	31	21	13	7	0	59	20	71
2019	PE-06	21	47	5	21	5	0	68	26	19
2018	PE	25	25	24	15	11	1	50	26	118
2018	PE-03	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PE-04	26	16	26	16	11	5	44	28	19
2018	PE-05	24	24	25	12	16	0	47	27	51
2018	PE-06	19	33	14	24	10	0	52	33	21
2017	PE	31	28	17	14	9	1	60	23	131
2017	PE-03	28	43	10	14	5	0	71	19	21
2017	PE-04	26	31	5	26	11	0	57	38	19
2017	PE-05	34	27	17	10	10	2	62	21	59
2017	PE-06	37	10	21	16	16	0	48	32	19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	26	12	6	7	1	75	13	163
2019	PE-03	50	32	4	7	4	4	85	11	28
2019	PE-04	60	24	16	0	0	0	84	0	25
2019	PE-05	43	19	13	11	14	0	63	25	72
2019	PE-06	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2018	PE	43	21	14	10	9	3	66	20	116
2018	PE-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-04	58	26	5	5	0	5	89	6	19
2018	PE-05	26	24	16	12	18	4	52	31	50
2018	PE-06	48	14	29	5	5	0	62	10	21
2017	PE	49	24	10	8	9	1	73	17	131
2017	PE-03	47	33	14	0	5	0	81	5	21
2017	PE-04	69	16	5	5	5	0	84	10	19
2017	PE-05	37	25	10	12	14	2	64	26	59
2017	PE-06	63	16	5	11	5	0	79	16	19

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	12	5	0	2	0	10	92	2	163
2019	PE-03	71	7	14	0	0	0	7	85	0	28
2019	PE-04	72	12	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	PE-05	69	11	4	0	4	0	11	91	5	72
2019	PE-06	74	21	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	PE	63	14	7	4	3	1	9	85	8	117
2018	PE-03	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	PE-05	52	18	12	6	2	0	10	78	9	50
2018	PE-06	71	10	5	5	0	5	5	89	5	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	12	7	4	2	0	5	87	6	164
2019	PE-03	82	7	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	76	12	4	0	4	0	4	92	4	25
2019	PE-05	67	10	11	5	1	0	5	81	7	73
2019	PE-06	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2018	PE	59	15	6	3	6	1	9	83	10	118
2018	PE-03	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-04	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19
2018	PE-05	43	22	8	4	6	0	18	79	12	51
2018	PE-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2017	PE	68	17	3	4	2	0	6	91	6	131
2017	PE-03	86	0	5	0	0	0	10	95	0	21
2017	PE-04	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	58	19	3	8	3	0	8	83	13	59
2017	PE-06	64	31	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	21	9	4	0	0	2	87	4	163
2019	PE-03	68	18	4	4	0	0	7	92	4	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	65	21	8	4	0	0	1	87	4	72
2019	PE-06	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	PE	53	28	9	2	3	0	4	85	5	118
2018	PE-03	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	47	32	11	0	5	0	5	83	6	19
2018	PE-05	59	20	10	2	4	0	6	83	6	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PE	59	25	6	5	1	1	3	87	6	130
2017	PE-03	72	9	5	5	0	0	10	89	5	21
2017	PE-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	60	22	3	7	2	2	3	87	9	58
2017	PE-06	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	23	6	6	4	0	3	84	10	161
2019	PE-03	75	14	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	46	25	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PE-05	58	23	4	4	7	0	4	84	12	71
2019	PE-06	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	PE	47	15	14	11	8	1	4	65	21	118
2018	PE-03	64	9	0	9	0	9	9	89	11	11
2018	PE-04	53	11	16	5	11	0	5	67	17	19
2018	PE-05	35	16	18	16	10	0	6	54	27	51
2018	PE-06	48	19	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	66	14	10	5	2	0	2	82	8	130
2017	PE-03	86	5	0	0	0	0	10	100	0	21
2017	PE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	48	21	15	9	5	0	2	70	14	58
2017	PE-06	74	5	10	10	0	0	0	79	10	19

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	10	4	1	0	1	31	92	2	160
2019	PE-03	54	7	4	0	0	0	36	94	0	28
2019	PE-04	68	12	0	0	0	0	20	100	0	25
2019	PE-05	52	7	4	1	0	0	35	91	2	71
2019	PE-06	50	22	11	6	0	6	6	81	6	18
2018	PE	44	9	9	3	1	0	34	81	6	117
2018	PE-03	40	0	0	10	0	0	50	80	20	10
2018	PE-04	63	5	11	0	0	0	21	87	0	19
2018	PE-05	31	4	10	2	0	0	53	75	4	51
2018	PE-06	38	29	14	10	5	0	5	70	15	21
2017	PE	48	12	5	2	0	0	33	90	2	131
2017	PE-03	57	0	5	0	0	0	38	92	0	21
2017	PE-04	79	10	0	0	0	0	10	100	0	19
2017	PE-05	41	7	2	2	0	0	49	93	3	59
2017	PE-06	26	37	27	5	0	0	5	66	5	19

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	20	7	1	0	7	91	1	163
2019	PE-03	50	29	7	0	0	14	92	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-05	64	21	8	0	0	7	91	0	72
2019	PE-06	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2018	PE	64	15	8	3	1	9	89	3	118
2018	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	68	5	11	5	0	11	82	6	19
2018	PE-05	59	10	8	4	2	18	85	5	51
2018	PE-06	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE	68	20	6	2	0	4	92	2	129
2017	PE-03	60	30	5	0	0	5	95	0	20
2017	PE-04	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	70	17	5	3	0	5	91	4	59
2017	PE-06	74	11	10	0	0	5	89	0	19

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	8	6	1	1	0	3	91	3	163
2019	PE-03	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2019	PE-04	84	0	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	85	6	4	0	1	0	4	94	1	72
2019	PE-06	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	74	13	4	1	1	1	6	94	2	117
2018	PE-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-04	68	5	11	0	5	5	5	82	6	19
2018	PE-05	76	12	0	0	0	0	12	100	0	50
2018	PE-06	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	PE	75	13	2	2	2	1	6	94	4	131
2017	PE-03	71	14	0	5	0	5	5	95	5	21
2017	PE-04	74	21	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	75	8	2	2	3	0	10	92	6	59
2017	PE-06	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	27	18	5	3	1	73	8	163
2019	PE-03	43	29	25	0	0	4	74	0	28
2019	PE-04	48	20	28	4	0	0	68	4	25
2019	PE-05	46	29	17	4	4	0	75	8	72
2019	PE-06	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2018	PE	39	33	13	4	6	5	76	11	118
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-04	32	42	11	0	5	11	82	6	19
2018	PE-05	27	33	20	6	6	8	66	13	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	86	10	21
2017	PE	42	31	20	2	4	1	74	6	131
2017	PE-03	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	42	43	10	0	5	0	84	5	19
2017	PE-05	32	30	27	3	5	2	64	9	59
2017	PE-06	58	10	26	0	5	0	68	5	19

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	34	36	11	1	1	0	52	12	164
2019	PE-03	29	32	29	7	0	4	0	63	7	28
2019	PE-04	12	44	36	4	4	0	0	56	8	25
2019	PE-05	19	32	36	12	1	0	0	51	14	73
2019	PE-06	11	37	37	16	0	0	0	47	16	19
2018	PE	8	34	32	16	8	0	1	43	25	118
2018	PE-03	0	45	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PE-04	0	32	47	11	5	0	5	33	17	19
2018	PE-05	14	29	29	16	12	0	0	43	27	51
2018	PE-06	5	38	29	24	5	0	0	43	29	21
2017	PE	7	27	43	20	3	0	0	34	23	131
2017	PE-03	5	38	33	24	0	0	0	43	24	21
2017	PE-04	5	31	53	10	0	0	0	36	10	19
2017	PE-05	8	25	41	22	3	0	0	34	25	59
2017	PE-06	5	21	52	21	0	0	0	27	21	19

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	17	39	26	13	0	38	23	164
2019	PE-03	7	14	36	29	14	0	43	21	28
2019	PE-04	4	12	56	24	4	0	28	16	25
2019	PE-05	4	22	30	27	16	0	44	26	73
2019	PE-06	5	16	42	32	5	0	37	21	19
2018	PE	12	22	43	15	7	2	22	34	116
2018	PE-03	10	20	30	40	0	0	40	30	10
2018	PE-04	5	11	74	5	0	5	6	17	19
2018	PE-05	10	28	38	16	6	2	22	39	50
2018	PE-06	19	19	43	10	10	0	19	38	21
2017	PE	6	20	46	23	5	0	28	26	129
2017	PE-03	5	15	40	25	15	0	40	20	20
2017	PE-04	0	21	43	31	5	0	36	21	19
2017	PE-05	7	19	54	19	2	0	21	26	58
2017	PE-06	5	26	48	21	0	0	21	32	19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	51	6	3	0	2	0	91	3	163
2019	PE-03	39	43	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PE-04	52	40	0	4	0	4	0	96	4	25
2019	PE-05	38	53	5	0	0	3	0	94	0	73
2019	PE-06	28	56	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	PE	29	44	12	9	2	3	1	76	12	117
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	39	39	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	PE-05	27	45	14	8	0	6	0	77	8	51
2018	PE-06	24	48	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	PE	30	36	17	8	5	3	0	68	14	131
2017	PE-03	53	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	PE-04	21	64	5	10	0	0	0	84	10	19
2017	PE-05	24	39	17	7	10	3	0	65	18	59
2017	PE-06	37	11	32	10	5	5	0	50	16	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	48	14	7	2	2	0	77	9	162
2019	PE-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PE-04	28	40	16	8	4	4	0	71	13	25
2019	PE-05	27	46	15	7	1	3	0	75	9	71
2019	PE-06	21	53	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	24	41	11	16	6	2	1	66	22	116
2018	PE-03	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	37	42	11	5	0	0	5	83	6	19
2018	PE-05	12	43	16	18	6	4	0	57	26	49
2018	PE-06	33	38	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	PE	24	41	14	15	5	1	0	66	21	131
2017	PE-03	33	47	0	14	0	5	0	85	15	21
2017	PE-04	31	59	0	10	0	0	0	90	10	19
2017	PE-05	14	41	17	19	10	0	0	54	29	59
2017	PE-06	37	27	16	16	5	0	0	64	21	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	70	164
2019	PE-03	36	64	28
2019	PE-04	36	64	25
2019	PE-05	36	64	73
2019	PE-06	11	89	19
2017	PE	27	73	130
2017	PE-03	38	62	21
2017	PE-05	29	71	58
2014	PE	27	73	153
2014	PE-03	28	72	29
2014	PE-04	38	63	16
2014	PE-05	27	73	83

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	96	4	48
2019	PE-03	100	0	10
2019	PE-05	92	8	25
2017	PE	89	11	35
2017	PE-05	88	12	17
2014	PE	81	19	42
2014	PE-05	86	14	22

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	39	7	4	2	87	7	46
2019	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	PE-05	43	43	4	4	4	87	9	23
2017	PE	37	47	7	0	10	83	10	30
2017	PE-05	20	53	7	0	20	73	20	15
2014	PE	44	38	12	3	3	82	6	34
2014	PE-05	42	32	16	5	5	74	11	19

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	28	23	18	15	3	0	14	86	163
2019	PE-03	18	21	7	36	14	4	0	19	81	28
2019	PE-04	17	21	17	25	21	0	0	17	83	24
2019	PE-05	10	36	27	10	12	5	0	10	90	73
2019	PE-06	21	26	21	16	16	0	0	21	79	19
2018	PE	20	25	25	19	9	2	1	21	79	118
2018	PE-03	36	9	27	0	18	9	0	40	60	11
2018	PE-04	16	26	5	37	11	0	5	17	83	19
2018	PE-05	18	27	29	16	8	2	0	18	82	51
2018	PE-06	24	38	14	19	5	0	0	24	76	21
2017	PE	27	27	21	10	11	4	1	28	72	131
2017	PE-03	14	24	10	24	9	14	5	18	82	21
2017	PE-04	26	26	27	5	16	0	0	26	74	19
2017	PE-05	32	29	21	7	8	3	0	33	67	59
2017	PE-06	21	37	26	10	5	0	0	21	79	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	135
2019	PE-03	77	23	22
2019	PE-04	75	25	20
2019	PE-05	51	49	61
2019	PE-06	60	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	74	131
2019	PE-03	14	86	21
2019	PE-04	20	80	20
2019	PE-05	36	64	58
2019	PE-06	13	87	15
2018	PE	19	81	91
2018	PE-04	13	87	15
2018	PE-05	20	80	41
2018	PE-06	25	75	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	19	18	19	18	2	11	36	42	131
2019	PE-03	5	21	16	37	16	0	5	28	56	19
2019	PE-04	15	20	15	30	10	0	10	39	44	20
2019	PE-05	15	18	20	8	23	3	12	39	37	60
2019	PE-06	13	7	20	27	20	7	7	23	54	15
2018	PE	8	16	19	18	22	3	14	29	48	91
2018	PE-04	0	20	13	20	33	0	13	23	62	15
2018	PE-05	7	7	20	15	24	2	24	20	53	41
2018	PE-06	13	25	31	19	6	6	0	40	27	16
2017	PE	8	25	7	17	23	3	18	41	50	90
2017	PE-03	7	14	0	14	35	15	14	30	70	14
2017	PE-04	7	44	0	7	14	0	28	71	29	14
2017	PE-05	5	21	11	18	21	0	24	34	51	38
2017	PE-06	13	27	7	20	20	7	8	46	46	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	8	16	22	34	2	15	14	67	131
2019	PE-03	5	11	5	37	37	0	5	17	78	19
2019	PE-04	0	15	25	30	20	0	10	17	56	20
2019	PE-05	3	8	15	17	37	2	18	15	67	60
2019	PE-06	0	0	27	20	40	7	7	0	69	15
2018	PE	2	7	10	22	43	3	13	11	78	91
2018	PE-04	7	13	20	7	40	0	13	23	54	15
2018	PE-05	0	0	7	27	44	2	20	0	91	41
2018	PE-06	6	13	13	31	19	13	6	23	62	16
2017	PE	1	6	9	12	50	3	18	9	80	89
2017	PE-03	7	0	7	0	64	7	14	9	82	14
2017	PE-04	0	8	14	15	42	0	21	10	72	14
2017	PE-05	0	3	8	13	46	0	30	4	85	37
2017	PE-06	0	7	13	13	54	13	0	8	77	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	19	21	18	21	0	3	39	40	160
2019	PE-03	15	27	27	15	15	0	0	42	31	26
2019	PE-04	21	21	21	17	21	0	0	42	38	24
2019	PE-05	19	18	17	15	26	0	4	39	43	72
2019	PE-06	21	11	26	21	21	0	0	32	42	19
2018	PE	20	19	11	16	25	1	7	43	45	118
2018	PE-03	36	0	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PE-04	21	16	11	26	21	0	5	39	50	19
2018	PE-05	12	22	10	12	35	0	10	37	52	51
2018	PE-06	29	29	5	10	24	0	5	60	35	21

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement