Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	43	4	11	4	81	15	53
2019	CS-01	17	75	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	43	29	10	14	5	71	19	21
2017	CS	27	53	8	9	3	79	13	55
2017	CS-01	33	39	8	14	6	72	20	15
2017	CS-02	24	51	6	13	6	75	19	16
2017	CS-03	21	57	14	7	0	79	7	14
2014	CS	49	33	9	9	0	81	9	43
2014	CS-02	62	23	8	8	0	85	8	13
2014	CS-03	35	41	6	18	0	76	18	17
2011	CS	35	52	3	10	0	87	10	62
2011	CS-02	46	42	4	8	0	88	8	24
2011	CS-03	22	61	4	13	0	83	13	23
2008	CS	54	28	9	9	0	82	9	57
2008	CS-02	55	20	20	5	0	75	5	20
2008	CS-03	58	37	0	5	0	95	5	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	26	2	11	8	0	79	19	53
2019	CS-01	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2019	CS-02	57	24	0	14	5	0	81	19	21
2017	CS	54	30	7	7	2	0	84	9	55
2017	CS-01	54	27	6	13	0	0	81	13	15
2017	CS-02	62	19	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2014	CS	53	30	7	7	2	0	84	9	43
2014	CS-02	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2014	CS-03	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2011	CS	43	30	6	14	5	2	74	19	63
2011	CS-02	52	20	16	12	0	0	72	12	25
2011	CS-03	35	35	0	22	4	4	73	27	23
2008	CS	49	25	7	14	5	0	74	19	57
2008	CS-02	65	15	10	10	0	0	80	10	20
2008	CS-03	47	21	5	16	11	0	68	26	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	30	4	2	6	0	89	8	53
2019	CS-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	CS-02	62	29	0	5	5	0	90	10	21
2017	CS	44	36	7	7	5	0	80	13	55
2017	CS-01	54	27	0	20	0	0	80	20	15
2017	CS-02	43	38	0	6	13	0	81	19	16
2017	CS-03	28	36	29	0	7	0	64	7	14
2014	CS	30	19	19	16	16	0	49	33	43
2014	CS-02	46	23	15	0	15	0	69	15	13
2014	CS-03	18	18	18	24	24	0	35	47	17
2011	CS	38	35	8	13	5	2	74	18	63
2011	CS-02	36	36	8	12	4	4	75	17	25
2011	CS-03	35	35	13	13	4	0	70	17	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	28	28	9	13	2	48	23	53
2019	CS-01	8	17	58	8	8	0	25	17	12
2019	CS-02	29	24	19	10	19	0	52	29	21
2018	CS	22	40	20	10	8	0	62	18	50
2018	CS-01	8	15	46	23	8	0	23	31	13
2018	CS-02	28	50	6	11	6	0	78	17	18
2017	CS	31	42	11	9	5	2	74	15	55
2017	CS-01	20	41	14	12	7	7	64	20	15
2017	CS-02	38	43	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2014	CS	21	49	12	14	5	0	70	19	43
2014	CS-02	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2014	CS-03	12	47	12	24	6	0	59	29	17
2011	CS	37	35	11	10	6	2	73	16	63
2011	CS-02	36	32	8	12	8	4	71	21	25
2011	CS-03	30	39	22	4	4	0	70	9	23
2008	CS	35	46	12	7	0	0	81	7	57
2008	CS-02	30	45	15	10	0	0	75	10	20
2008	CS-03	32	53	11	5	0	0	84	5	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	38	6	2	6	2	86	8	52
2019	CS-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	CS-02	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2017	CS	42	39	8	6	6	0	81	11	54
2017	CS-01	45	41	8	7	0	0	86	7	15
2017	CS-02	55	25	0	6	13	0	81	19	16
2017	CS-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2014	CS	40	35	12	12	2	0	74	14	43
2014	CS-02	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2014	CS-03	18	41	12	24	6	0	59	29	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	26	11	8	6	0	75	13	53
2019	CS-01	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	CS-02	57	19	14	5	5	0	76	10	21
2018	CS	42	28	10	18	2	0	70	20	50
2018	CS-01	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2018	CS-02	50	22	11	17	0	0	72	17	18
2017	CS	33	31	22	4	9	0	65	13	54
2017	CS-01	41	33	20	0	7	0	73	7	15
2017	CS-02	39	41	7	0	14	0	80	14	15
2017	CS-03	21	21	43	14	0	0	43	14	14
2014	CS	37	37	16	7	2	0	74	9	43
2014	CS-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2014	CS-03	29	47	6	12	6	0	76	18	17
2011	CS	32	51	3	6	6	2	84	13	63
2011	CS-02	32	52	4	4	8	0	84	12	25
2011	CS-03	30	48	4	9	4	4	82	14	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	34	17	6	6	72	11	53
2019	CS-01	17	50	17	17	0	67	17	12
2019	CS-02	38	33	14	5	10	71	14	21
2018	CS	36	40	10	6	8	76	14	50
2018	CS-01	31	54	0	8	8	85	15	13
2018	CS-02	39	28	17	11	6	67	17	18
2017	CS	38	38	13	2	9	76	12	55
2017	CS-01	46	38	0	8	8	84	16	15
2017	CS-02	30	45	13	0	13	75	13	16
2017	CS-03	36	29	29	0	7	64	7	14
2014	CS	33	49	9	7	2	81	9	43
2014	CS-02	38	38	15	0	8	77	8	13
2014	CS-03	29	53	6	12	0	82	12	17
2011	CS	44	37	8	6	5	81	11	63
2011	CS-02	36	32	12	12	8	68	20	25
2011	CS-03	43	43	9	0	4	87	4	23
2008	CS	48	29	21	2	0	77	2	56
2008	CS-02	65	15	15	5	0	80	5	20
2008	CS-03	33	44	22	0	0	78	0	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	40	17	9	9	2	63	19	53
2019	CS-01	0	58	25	8	8	0	58	17	12
2019	CS-02	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2018	CS	32	20	32	6	10	0	52	16	50
2018	CS-01	31	8	46	8	8	0	38	15	13
2018	CS-02	39	22	28	6	6	0	61	11	18
2017	CS	34	26	20	11	9	0	60	20	55
2017	CS-01	33	33	14	14	7	0	65	20	15
2017	CS-02	43	19	19	6	13	0	62	19	16
2017	CS-03	28	14	29	21	7	0	43	29	14
2014	CS	23	51	9	9	7	0	74	16	43
2014	CS-02	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2014	CS-03	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2011	CS	30	35	14	14	6	0	65	21	63
2011	CS-02	28	36	12	12	12	0	64	24	25
2011	CS-03	30	30	26	9	4	0	61	13	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	32	21	13	9	57	23	53
2019	CS-01	17	33	42	8	0	50	8	12
2019	CS-02	29	33	14	10	14	62	24	21
2018	CS	24	26	22	22	6	50	28	50
2018	CS-01	23	38	23	8	8	62	15	13
2018	CS-02	39	22	11	28	0	61	28	18
2017	CS	18	40	14	19	9	58	28	55
2017	CS-01	26	20	12	27	14	46	42	15
2017	CS-02	18	56	6	13	6	75	19	16
2017	CS-03	0	43	29	14	14	43	29	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	42	9	4	6	2	81	10	53
2019	CS-01	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2019	CS-02	38	43	5	10	5	0	81	14	21
2018	CS	40	36	14	6	4	0	76	10	50
2018	CS-01	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2018	CS-02	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2017	CS	31	33	18	13	6	0	63	19	55
2017	CS-01	33	13	32	14	8	0	46	22	15
2017	CS-02	30	51	0	6	13	0	81	19	16
2017	CS-03	28	21	29	21	0	0	50	21	14
2014	CS	44	33	12	12	0	0	77	12	43
2014	CS-02	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2014	CS-03	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2011	CS	43	48	5	3	2	0	90	5	63
2011	CS-02	36	48	8	8	0	0	84	8	25
2011	CS-03	35	57	4	0	4	0	91	4	23
2008	CS	46	45	5	2	2	0	91	4	56
2008	CS-02	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2008	CS-03	39	56	6	0	0	0	94	0	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	40	19	13	8	60	21	53
2019	CS-01	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	CS-02	24	38	19	10	10	62	19	21
2018	CS	36	30	16	10	8	66	18	50
2018	CS-01	38	31	15	8	8	69	15	13
2018	CS-02	33	28	17	17	6	61	22	18
2017	CS	29	36	11	9	15	65	24	55
2017	CS-01	26	33	6	14	21	59	35	15
2017	CS-02	31	44	6	6	13	75	19	16
2017	CS-03	21	29	29	7	14	50	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	25	8	12	2	0	79	13	52
2019	CS-01	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	CS-02	55	15	10	20	0	0	70	20	20
2018	CS	50	26	12	10	2	0	76	12	50
2018	CS-01	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	CS-02	50	17	22	11	0	0	67	11	18
2017	CS	60	22	6	6	4	2	84	10	53
2017	CS-01	78	6	0	8	0	8	91	9	15
2017	CS-02	61	26	0	7	7	0	87	13	15
2017	CS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	CS	67	26	7	0	0	0	93	0	43
2014	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2014	CS-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2011	CS	60	34	2	5	0	0	94	5	62
2011	CS-02	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2011	CS-03	65	26	4	4	0	0	91	4	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	45	15	6	9	70	15	53
2019	CS-01	8	50	25	0	17	58	17	12
2019	CS-02	29	43	14	5	10	71	14	21
2018	CS	38	30	14	12	6	68	18	50
2018	CS-01	38	15	31	8	8	54	15	13
2018	CS-02	33	39	11	17	0	72	17	18
2017	CS	33	30	17	9	11	62	20	54
2017	CS-01	33	20	29	12	7	52	19	15
2017	CS-02	30	51	0	6	13	81	19	16
2017	CS-03	28	14	29	14	14	43	29	14
2014	CS	30	40	9	14	7	70	21	43
2014	CS-02	31	23	15	23	8	54	31	13
2014	CS-03	29	41	12	12	6	71	18	17
2011	CS	32	44	10	6	8	76	14	63
2011	CS-02	28	36	20	8	8	64	16	25
2011	CS-03	26	52	4	9	9	78	17	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	43	17	8	8	68	15	53
2019	CS-01	17	33	42	0	8	50	8	12
2019	CS-02	24	52	5	10	10	76	19	21
2018	CS	32	46	6	10	6	78	16	50
2018	CS-01	46	38	0	8	8	85	15	13
2018	CS-02	28	44	6	17	6	72	22	18
2017	CS	40	22	15	6	17	62	23	54
2017	CS-01	46	13	0	20	21	59	41	15
2017	CS-02	36	45	6	0	13	81	13	16
2017	CS-03	28	14	36	0	21	43	21	14
2014	CS	30	40	12	16	2	70	19	43
2014	CS-02	38	38	8	15	0	77	15	13
2014	CS-03	24	47	12	12	6	71	18	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	40	23	6	4	0	67	10	52
2019	CS-01	0	67	25	8	0	0	67	8	12
2019	CS-02	29	33	24	5	10	0	62	14	21
2018	CS	24	48	20	4	4	0	72	8	50
2018	CS-01	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2018	CS-02	22	56	17	6	0	0	78	6	18
2017	CS	35	30	15	13	8	0	65	21	54
2017	CS-01	33	41	6	13	8	0	73	21	15
2017	CS-02	36	38	6	13	6	0	75	19	16
2017	CS-03	28	7	36	14	14	0	36	29	14
2014	CS	30	37	19	7	7	0	67	14	43
2014	CS-02	38	15	8	23	15	0	54	38	13
2014	CS-03	29	47	18	0	6	0	76	6	17
2011	CS	39	40	8	8	3	2	80	11	62
2011	CS-02	32	40	12	12	0	4	75	13	25
2011	CS-03	39	43	4	4	9	0	83	13	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	43	9	4	4	83	8	53
2019	CS-01	17	67	17	0	0	83	0	12
2019	CS-02	43	33	10	10	5	76	14	21
2018	CS	38	36	16	6	4	74	10	50
2018	CS-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	CS-02	39	22	28	11	0	61	11	18
2017	CS	46	32	11	2	10	78	11	54
2017	CS-01	52	27	12	0	8	80	8	15
2017	CS-02	49	32	6	0	13	81	13	16
2017	CS-03	36	36	14	7	7	71	14	14
2014	CS	37	47	12	5	0	84	5	43
2014	CS-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2014	CS-03	35	47	12	6	0	82	6	17
2011	CS	49	40	5	5	2	89	6	63
2011	CS-02	40	44	8	4	4	84	8	25
2011	CS-03	52	39	4	4	0	91	4	23
2008	CS	55	38	7	0	0	93	0	56
2008	CS-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2008	CS-03	39	50	11	0	0	89	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	38	19	2	6	0	0	74	8	53
2019	CS-01	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	CS-02	52	29	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	CS	27	29	22	16	6	0	0	55	22	49
2018	CS-02	44	39	11	0	6	0	0	83	6	18
2017	CS	33	29	16	14	5	2	0	63	20	55
2017	CS-01	48	20	12	13	7	0	0	68	20	15
2017	CS-02	50	38	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	CS-03	14	36	7	28	7	7	0	54	38	14
2014	CS	47	30	14	9	0	0	0	77	9	43
2014	CS-02	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	CS-03	35	41	6	18	0	0	0	76	18	17
2011	CS	29	44	19	5	3	0	0	73	8	63
2011	CS-02	52	32	16	0	0	0	0	84	0	25
2011	CS-03	17	57	13	9	4	0	0	74	13	23
2008	CS	26	53	14	4	2	0	2	80	5	57
2008	CS-02	35	55	5	0	0	0	5	95	0	20
2008	CS-03	26	58	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	15	45	8	0	2	4	8	44	53
2019	CS-01	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2019	CS-02	43	14	33	5	0	5	0	5	60	21
2018	CS	18	38	34	6	2	0	2	8	57	50
2018	CS-01	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2018	CS-02	22	28	39	11	0	0	0	11	50	18
2017	CS	15	33	30	13	6	2	2	19	50	54
2017	CS-01	7	21	29	22	14	7	0	39	30	14
2017	CS-02	19	25	37	12	6	0	0	18	45	16
2017	CS-03	21	43	29	0	0	0	7	0	69	14
2014	CS	16	23	51	7	2	0	0	9	40	43
2014	CS-02	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2014	CS-03	29	12	47	12	0	0	0	12	41	17
2011	CS	14	27	35	13	6	2	3	20	43	63
2011	CS-02	12	12	44	8	16	4	4	26	26	25
2011	CS-03	17	35	26	17	0	0	4	18	55	23
2008	CS	4	30	49	12	4	0	2	16	34	57
2008	CS-02	10	20	40	20	5	0	5	26	32	20
2008	CS-03	0	32	53	11	5	0	0	16	32	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	15	40	19	6	2	4	26	32	53
2019	CS-01	8	8	50	17	8	8	0	27	18	12
2019	CS-02	24	24	38	14	0	0	0	14	48	21
2018	CS	26	24	26	12	6	2	4	19	53	50
2018	CS-01	23	8	23	15	15	8	8	36	36	13
2018	CS-02	22	22	39	11	6	0	0	17	44	18
2017	CS	15	30	19	11	13	6	5	28	51	53
2017	CS-01	7	28	15	7	22	14	7	37	44	14
2017	CS-02	13	38	6	13	18	6	5	35	58	16
2017	CS-03	29	21	29	14	0	0	7	15	54	14
2014	CS	14	28	26	28	5	0	0	33	42	43
2014	CS-02	8	62	8	23	0	0	0	23	69	13
2014	CS-03	24	18	35	18	6	0	0	24	41	17
2011	CS	6	22	30	27	8	2	5	37	31	63
2011	CS-02	4	16	28	28	16	4	4	48	22	25
2011	CS-03	9	26	26	26	4	0	9	33	38	23
2008	CS	2	16	33	32	14	2	2	47	18	57
2008	CS-02	0	10	35	40	10	0	5	53	11	20
2008	CS-03	0	16	32	32	16	5	0	50	17	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	29	35	6	2	2	2	8	56	52
2019	CS-01	18	36	36	0	0	9	0	0	60	11
2019	CS-02	29	33	29	10	0	0	0	10	62	21
2018	CS	16	28	32	12	4	6	2	17	48	50
2018	CS-01	23	8	23	15	15	15	0	36	36	13
2018	CS-02	6	22	44	22	0	6	0	24	29	18
2017	CS	8	34	26	14	11	6	2	27	45	53
2017	CS-01	14	21	29	22	7	7	0	32	38	14
2017	CS-02	6	19	25	13	24	13	0	43	29	16
2017	CS-03	7	50	29	0	7	0	7	7	62	14
2014	CS	19	23	42	9	7	0	0	16	42	43
2014	CS-02	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2014	CS-03	29	29	29	6	6	0	0	12	59	17
2011	CS	11	27	32	22	5	0	3	28	39	63
2011	CS-02	8	28	36	16	8	0	4	25	38	25
2011	CS-03	13	30	30	17	4	0	4	23	45	23
2008	CS	16	18	43	14	5	2	2	20	35	56
2008	CS-02	15	5	40	25	10	0	5	37	21	20
2008	CS-03	11	22	50	11	0	6	0	12	35	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	21	30	25	8	0	4	33	35	53
2019	CS-01	0	25	17	42	17	0	0	58	25	12
2019	CS-02	19	24	33	19	5	0	0	24	43	21
2018	CS	4	34	22	30	2	2	6	35	41	50
2018	CS-01	8	15	23	38	0	0	15	45	27	13
2018	CS-02	0	28	17	44	6	6	0	53	29	18
2017	CS	17	19	34	13	11	2	4	26	38	53
2017	CS-01	14	14	15	14	29	7	7	50	32	14
2017	CS-02	25	13	32	18	12	0	0	30	38	16
2017	CS-03	7	36	43	7	0	0	7	8	46	14
2014	CS	12	19	40	23	7	0	0	30	30	43
2014	CS-02	8	31	31	31	0	0	0	31	38	13
2014	CS-03	18	12	41	24	6	0	0	29	29	17
2011	CS	8	22	30	25	10	2	3	37	32	63
2011	CS-02	4	16	28	32	12	4	4	48	22	25
2011	CS-03	9	17	30	26	13	0	4	41	27	23
2008	CS	4	16	39	28	11	0	4	40	20	57
2008	CS-02	0	0	30	45	20	0	5	68	0	20
2008	CS-03	5	16	42	21	11	0	5	33	22	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	19	26	19	9	2	4	30	42	53
2019	CS-01	0	25	25	33	8	8	0	45	27	12
2019	CS-02	33	14	19	24	10	0	0	33	48	21
2018	CS	22	32	20	20	0	4	2	21	57	50
2018	CS-01	23	38	23	15	0	0	0	15	62	13
2018	CS-02	17	22	28	22	0	11	0	25	44	18
2017	CS	24	17	35	11	8	0	5	20	43	54
2017	CS-01	33	0	27	13	21	0	7	36	35	15
2017	CS-02	20	7	34	26	7	0	6	35	29	15
2017	CS-03	14	29	50	0	0	0	7	0	46	14
2014	CS	35	35	23	5	0	0	2	5	71	43
2014	CS-02	31	46	15	0	0	0	8	0	83	13
2014	CS-03	41	29	24	6	0	0	0	6	71	17
2011	CS	27	21	27	14	8	0	3	23	49	63
2011	CS-02	16	8	28	24	20	0	4	46	25	25
2011	CS-03	35	22	30	9	0	0	4	9	59	23
2008	CS	12	12	53	12	7	0	4	20	25	57
2008	CS-02	0	10	65	10	10	0	5	21	11	20
2008	CS-03	5	16	47	21	5	0	5	28	22	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	38	23	13	4	6	2	19	56	52
2019	CS-01	17	42	8	17	8	8	0	27	64	12
2019	CS-02	19	43	29	0	5	5	0	5	65	21
2018	CS	36	26	18	12	0	6	2	13	67	50
2018	CS-01	38	23	15	8	0	15	0	9	73	13
2018	CS-02	22	33	28	11	0	6	0	12	59	18
2017	CS	37	30	15	3	4	7	4	8	74	54
2017	CS-01	28	14	22	0	15	14	7	20	53	14
2017	CS-02	45	19	19	6	0	12	0	6	72	16
2017	CS-03	43	43	0	7	0	0	7	7	93	14
2014	CS	9	33	30	19	7	0	2	26	43	43
2014	CS-02	15	38	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	CS-03	6	29	41	6	12	0	6	19	38	17
2011	CS	6	10	25	38	17	0	3	57	16	63
2011	CS-02	4	12	16	28	36	0	4	67	17	25
2011	CS-03	9	9	39	30	9	0	4	41	18	23
2008	CS	7	11	39	23	18	0	4	42	18	57
2008	CS-02	0	5	30	25	35	0	5	63	5	20
2008	CS-03	5	16	53	16	5	0	5	22	22	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	25	26	13	8	6	2	22	49	53
2019	CS-01	8	25	33	8	8	17	0	20	40	12
2019	CS-02	29	29	24	10	5	5	0	15	60	21
2018	CS	22	14	30	20	2	8	4	25	41	50
2018	CS-01	23	15	15	23	0	15	8	30	50	13
2018	CS-02	17	6	44	22	0	11	0	25	25	18
2017	CS	15	20	35	13	8	7	2	22	39	54
2017	CS-01	14	14	36	0	15	21	0	20	35	14
2017	CS-02	25	6	25	31	6	5	0	39	34	16
2017	CS-03	7	36	28	14	7	0	7	23	46	14
2014	CS	12	23	51	12	2	0	0	14	35	43
2014	CS-02	23	15	62	0	0	0	0	0	38	13
2014	CS-03	6	29	41	18	6	0	0	24	35	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	21	34	26	6	2	4	34	30	53
2019	CS-01	0	8	33	42	8	8	0	55	9	12
2019	CS-02	19	19	24	24	10	0	5	35	40	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	36	6	6	8	0	81	13	53
2019	CS-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2019	CS-02	48	29	0	14	10	0	76	24	21
2017	CS	56	29	6	9	0	0	85	9	55
2017	CS-01	66	13	14	7	0	0	79	7	15
2017	CS-02	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2017	CS-03	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2014	CS	60	35	2	0	2	0	95	2	43
2014	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	CS-03	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2011	CS	52	27	6	6	5	3	82	11	63
2011	CS-02	56	24	12	4	0	4	83	4	25
2011	CS-03	39	30	4	9	13	4	73	23	23
2008	CS	56	28	5	7	4	0	84	11	57
2008	CS-02	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2008	CS-03	47	26	5	16	5	0	74	21	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	40	21	8	8	2	4	62	16	53
2019	CS-01	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2019	CS-02	19	33	29	10	5	5	0	55	15	21
2018	CS	24	40	16	8	4	6	2	70	13	50
2018	CS-01	15	46	15	8	0	15	0	73	9	13
2018	CS-02	22	44	11	6	6	6	6	75	13	18
2017	CS	24	31	13	15	7	6	4	61	25	54
2017	CS-01	26	25	8	27	7	7	0	55	36	15
2017	CS-02	24	38	0	13	6	13	6	76	24	16
2017	CS-03	23	23	23	8	15	0	8	50	25	13
2014	CS	21	33	19	14	7	0	7	58	23	43
2014	CS-02	31	23	0	31	8	0	8	58	42	13
2014	CS-03	18	35	24	6	12	0	6	56	19	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	36	11	8	2	79	9	53
2019	CS-01	25	50	8	17	0	75	17	12
2019	CS-02	48	24	14	10	5	71	14	21
2018	CS	52	28	6	10	4	80	14	50
2018	CS-01	46	23	8	15	8	69	23	13
2018	CS-02	44	33	11	11	0	78	11	18
2017	CS	45	29	8	9	9	74	19	55
2017	CS-01	46	19	8	7	21	65	27	15
2017	CS-02	50	31	6	6	6	81	13	16
2017	CS-03	36	29	14	14	7	64	21	14
2014	CS	53	23	12	7	5	77	12	43
2014	CS-02	69	8	8	8	8	77	15	13
2014	CS-03	35	41	18	0	6	76	6	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	36	2	8	0	91	8	53
2019	CS-01	58	33	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	52	33	5	10	0	86	10	21
2018	CS	52	38	4	6	0	90	6	50
2018	CS-01	54	38	8	0	0	92	0	13
2018	CS-02	56	33	6	6	0	89	6	18
2017	CS	45	36	11	4	4	82	7	55
2017	CS-01	47	33	14	7	0	80	7	15
2017	CS-02	68	19	0	6	6	87	13	16
2017	CS-03	14	50	29	0	7	64	7	14
2014	CS	42	28	21	2	7	70	9	43
2014	CS-02	46	31	15	0	8	77	8	13
2014	CS-03	18	35	29	6	12	53	18	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	36	13	6	0	81	6	53
2019	CS-01	25	50	25	0	0	75	0	12
2019	CS-02	52	24	10	14	0	76	14	21
2018	CS	46	36	12	4	2	82	6	50
2018	CS-01	31	46	23	0	0	77	0	13
2018	CS-02	50	28	17	6	0	78	6	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	23	19	8	2	2	71	10	52
2019	CS-01	36	18	36	9	0	0	55	9	11
2019	CS-02	38	33	14	10	5	0	71	14	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	33	10	8	6	4	76	14	52
2019	CS-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2019	CS-02	52	24	10	14	0	0	76	14	21
2018	CS	32	36	8	12	10	2	69	22	50
2018	CS-01	31	38	0	8	15	8	75	25	13
2018	CS-02	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2017	CS	45	27	9	10	7	2	74	17	55
2017	CS-01	52	7	12	22	0	7	63	24	15
2017	CS-02	55	32	6	0	6	0	87	6	16
2017	CS-03	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2014	CS	37	35	12	9	7	0	72	16	43
2014	CS-02	38	23	8	8	23	0	62	31	13
2014	CS-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2011	CS	32	37	14	11	5	2	69	16	63
2011	CS-02	24	36	16	12	8	4	63	21	25
2011	CS-03	35	39	13	9	4	0	74	13	23
2008	CS	25	54	9	5	7	0	79	12	57
2008	CS-02	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2008	CS-03	21	58	11	5	5	0	79	11	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	27	13	2	10	0	4	74	12	52
2019	CS-01	18	27	36	0	18	0	0	45	18	11
2019	CS-02	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	CS	42	28	12	8	8	0	2	71	16	50
2018	CS-01	46	31	8	0	8	0	8	83	8	13
2018	CS-02	44	33	6	11	6	0	0	78	17	18
2017	CS	50	20	18	6	4	2	0	72	10	55
2017	CS-01	46	20	20	14	0	0	0	65	14	15
2017	CS-02	68	13	6	6	0	6	0	86	7	16
2017	CS-03	36	14	36	0	14	0	0	50	14	14
2014	CS	40	28	9	9	5	7	2	74	15	43
2014	CS-02	31	15	8	23	15	8	0	50	42	13
2014	CS-03	47	41	6	0	0	6	0	94	0	17
2011	CS	38	29	16	5	6	2	5	71	12	63
2011	CS-02	32	24	20	8	4	4	8	64	14	25
2011	CS-03	39	30	17	4	4	0	4	73	9	23
2008	CS	42	40	7	5	5	0	0	82	11	57
2008	CS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2008	CS-03	42	42	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	24	14	6	8	2	2	71	14	51
2019	CS-01	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11
2019	CS-02	65	5	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	CS	37	20	29	4	8	0	2	58	13	49
2018	CS-01	38	15	23	0	15	0	8	58	17	13
2018	CS-02	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2017	CS	47	24	15	8	7	0	0	70	15	55
2017	CS-01	46	26	20	8	0	0	0	72	8	15
2017	CS-02	62	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	CS-03	21	29	21	14	14	0	0	50	29	14
2014	CS	40	26	16	14	5	0	0	65	19	43
2014	CS-02	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2014	CS-03	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	CS	43	27	14	10	3	2	2	72	13	63
2011	CS-02	40	16	20	12	4	4	4	61	17	25
2011	CS-03	39	39	17	0	4	0	0	78	4	23
2008	CS	32	42	18	5	4	0	0	74	9	57
2008	CS-02	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2008	CS-03	26	47	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	17	4	2	0	2	94	2	52
2019	CS-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS-02	90	5	0	5	0	0	95	5	21
2017	CS	80	15	3	2	0	0	94	2	55
2017	CS-01	86	0	6	8	0	0	86	8	15
2017	CS-02	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	CS-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	CS	81	14	0	2	2	0	95	5	43
2014	CS-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2014	CS-03	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2011	CS	76	11	3	3	3	3	90	7	63
2011	CS-02	76	8	4	4	4	4	88	8	25
2011	CS-03	74	9	4	4	4	4	86	9	23
2008	CS	74	18	4	2	4	0	91	5	57
2008	CS-02	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2008	CS-03	74	26	0	0	0	0	100	0	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	27	8	0	0	0	2	92	0	52
2019	CS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	CS	45	29	11	5	4	5	0	79	10	55
2017	CS-01	59	27	8	0	7	0	0	86	7	15
2017	CS-02	62	19	0	13	0	6	0	86	14	16
2017	CS-03	14	36	29	7	0	14	0	58	8	14
2014	CS	56	28	7	0	2	2	5	90	3	43
2014	CS-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	CS-03	59	18	12	0	0	0	12	87	0	17
2011	CS	43	35	5	3	10	2	3	82	13	63
2011	CS-02	48	32	0	4	12	4	0	83	17	25
2011	CS-03	35	39	4	4	9	0	9	81	14	23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	20	10	4	6	2	4	79	10	51
2019	CS-01	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	CS-02	67	14	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	CS	36	40	10	10	0	2	2	79	10	50
2018	CS-01	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13
2018	CS-02	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	CS	54	22	12	5	5	2	0	77	11	55
2017	CS-01	65	6	22	7	0	0	0	71	7	15
2017	CS-02	62	25	0	6	0	6	0	93	7	16
2017	CS-03	28	36	14	7	14	0	0	64	21	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	28	15	4	8	2	73	12	53
2019	CS-01	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2019	CS-02	52	19	19	0	10	0	71	10	21
2018	CS	40	28	16	12	2	2	69	14	50
2018	CS-01	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2018	CS-02	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	CS	50	22	15	5	8	0	72	13	55
2017	CS-01	65	6	14	7	8	0	71	14	15
2017	CS-02	68	13	13	6	0	0	81	6	16
2017	CS-03	14	43	21	7	14	0	57	21	14
2014	CS	40	35	19	2	5	0	74	7	43
2014	CS-02	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2014	CS-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	33	27	20	0	0	7	50	21	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	31	18	12	8	6	0	60	21	51
2019	CS-01	17	42	17	0	8	17	0	70	10	12
2019	CS-02	24	24	14	24	10	5	0	50	35	21
2018	CS	30	36	20	6	2	6	0	70	9	50
2018	CS-01	31	38	15	0	0	15	0	82	0	13
2018	CS-02	33	39	28	0	0	0	0	72	0	18
2017	CS	27	35	16	9	9	2	2	64	19	55
2017	CS-01	41	27	6	13	0	7	7	78	15	15
2017	CS-02	17	45	13	0	25	0	0	62	25	16
2017	CS-03	14	21	36	21	7	0	0	36	29	14
2014	CS	19	33	23	5	2	19	0	63	9	43
2014	CS-02	15	15	23	15	8	23	0	40	30	13
2014	CS-03	18	47	18	0	0	18	0	79	0	17
2011	CS	17	27	21	19	6	8	2	49	28	63
2011	CS-02	4	40	20	12	4	16	4	55	20	25
2011	CS-03	9	30	26	22	9	4	0	41	32	23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	27	16	16	16	0	0	53	31	51
2019	CS-01	25	17	42	8	8	0	0	42	17	12
2019	CS-02	14	33	10	24	19	0	0	48	43	21
2018	CS	32	34	14	14	6	0	0	66	20	50
2018	CS-01	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	CS-02	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18
2017	CS	27	29	12	13	16	0	2	58	30	55
2017	CS-01	34	27	12	0	20	0	7	66	21	15
2017	CS-02	30	32	0	13	25	0	0	62	38	16
2017	CS-03	14	14	29	29	14	0	0	28	43	14
2014	CS	12	47	23	12	5	2	0	60	17	43
2014	CS-02	8	31	23	23	15	0	0	38	38	13
2014	CS-03	12	53	24	12	0	0	0	65	12	17
2011	CS	17	25	22	24	8	2	2	44	33	63
2011	CS-02	8	24	24	24	12	4	4	35	39	25
2011	CS-03	9	39	22	26	4	0	0	48	30	23
2008	CS	32	25	16	12	11	5	0	59	24	57
2008	CS-02	35	15	25	5	5	15	0	59	12	20
2008	CS-03	26	37	16	11	11	0	0	63	21	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	27	25	16	14	2	0	44	30	51
2019	CS-01	0	33	50	0	8	8	0	36	9	12
2019	CS-02	10	29	19	29	14	0	0	38	43	21
2018	CS	16	33	22	18	8	2	0	50	27	49
2018	CS-02	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2017	CS	16	31	18	13	18	2	2	49	33	54
2017	CS-01	13	35	19	0	20	7	7	56	23	15
2017	CS-02	30	19	6	19	25	0	0	49	45	16
2017	CS-03	0	21	36	21	21	0	0	21	43	14
2014	CS	14	30	19	9	9	19	0	54	23	43
2014	CS-02	8	31	15	15	23	8	0	42	42	13
2014	CS-03	18	24	24	6	6	24	0	54	15	17
2011	CS	11	32	17	24	11	3	2	45	37	63
2011	CS-02	0	32	20	24	16	4	4	35	43	25
2011	CS-03	9	35	17	26	9	4	0	45	36	23
2008	CS	11	28	28	18	7	9	0	42	27	57
2008	CS-02	10	25	50	5	0	10	0	39	6	20
2008	CS-03	16	32	21	16	5	11	0	53	24	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	16	29	18	14	2	0	38	32	51
2019	CS-01	8	25	33	17	8	8	0	36	27	12
2019	CS-02	14	19	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	CS	18	26	24	22	8	2	0	45	31	50
2018	CS-01	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2018	CS-02	22	22	17	33	6	0	0	44	39	18
2017	CS	22	24	20	13	16	4	2	48	31	55
2017	CS-01	13	27	6	13	20	14	7	51	41	15
2017	CS-02	31	37	0	6	25	0	0	68	32	16
2017	CS-03	7	0	57	21	14	0	0	7	36	14
2014	CS	10	40	17	12	14	7	0	54	28	42
2014	CS-02	8	8	31	23	31	0	0	15	54	13
2014	CS-03	6	53	12	6	6	18	0	71	14	17
2011	CS	16	40	13	16	13	2	2	57	30	63
2011	CS-02	8	44	16	8	16	4	4	57	26	25
2011	CS-03	17	39	13	17	13	0	0	57	30	23
2008	CS	18	42	16	16	7	2	0	61	23	57
2008	CS-02	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2008	CS-03	21	32	5	32	5	5	0	56	39	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	35	10	2	2	88	2	52
2019	CS-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	CS-02	57	24	10	5	5	85	5	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	37	25	13	2	0	0	60	15	52
2019	CS-01	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS-02	14	43	33	10	0	0	0	57	10	21
2018	CS	25	44	17	8	4	2	0	70	13	48
2018	CS-01	38	31	15	0	8	8	0	75	8	13
2018	CS-02	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17
2017	CS	25	34	23	11	4	2	0	61	15	55
2017	CS-01	41	26	19	8	0	7	0	71	8	15
2017	CS-02	31	37	19	13	0	0	0	68	13	16
2017	CS-03	0	28	50	14	7	0	0	28	21	14
2014	CS	26	30	23	19	0	2	0	57	19	43
2014	CS-02	31	23	31	15	0	0	0	54	15	13
2014	CS-03	24	24	24	24	0	6	0	50	25	17
2011	CS	33	43	14	6	2	0	2	77	8	63
2011	CS-02	28	52	16	0	0	0	4	83	0	25
2011	CS-03	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	32	28	19	9	4	41	29	53
2019	CS-01	0	17	50	17	17	0	17	33	12
2019	CS-02	5	38	19	19	10	10	47	32	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	34	15	13	13	6	2	55	29	53
2019	CS-01	17	50	8	0	8	17	0	80	10	12
2019	CS-02	19	24	19	29	5	5	0	45	35	21
2018	CS	27	43	16	8	4	0	2	71	13	49
2018	CS-01	31	54	0	0	15	0	0	85	15	13
2018	CS-02	22	39	28	11	0	0	0	61	11	18
2017	CS	20	43	13	9	5	5	4	70	16	55
2017	CS-01	34	26	20	7	7	0	7	64	14	15
2017	CS-02	13	49	6	6	0	19	6	83	9	16
2017	CS-03	14	57	0	14	14	0	0	71	29	14
2014	CS	23	51	7	9	2	7	0	80	13	43
2014	CS-02	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2014	CS-03	6	59	6	12	0	18	0	79	14	17
2011	CS	30	40	13	11	3	2	2	72	15	63
2011	CS-02	32	32	12	16	0	4	4	70	17	25
2011	CS-03	22	52	13	4	9	0	0	74	13	23
2008	CS	32	44	14	5	0	5	0	80	6	57
2008	CS-02	25	45	15	5	0	10	0	78	6	20
2008	CS-03	32	47	16	0	0	5	0	83	0	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	39	18	4	10	4	0	67	14	51
2019	CS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	21
2018	CS	38	33	17	4	6	0	2	72	11	48
2018	CS-01	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	CS-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	21	26	9	17	11	0	40	30	53
2019	CS-01	17	25	17	17	8	17	0	50	30	12
2019	CS-02	10	19	29	10	14	19	0	35	29	21
2018	CS	14	27	22	12	6	12	6	50	23	49
2018	CS-01	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13
2018	CS-02	11	28	11	22	6	22	0	50	36	18
2017	CS	15	23	22	13	16	4	7	43	33	55
2017	CS-01	21	20	27	0	20	7	7	47	23	15
2017	CS-02	12	25	25	13	13	0	13	42	29	16
2017	CS-03	0	28	21	21	29	0	0	28	50	14
2014	CS	19	16	23	9	12	14	7	44	26	43
2014	CS-02	31	8	31	8	15	0	8	42	25	13
2014	CS-03	18	12	18	12	6	24	12	45	27	17
2011	CS	8	16	22	29	11	13	2	28	46	63
2011	CS-02	4	12	24	20	12	24	4	22	44	25
2011	CS-03	9	17	26	30	13	4	0	27	45	23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	30	15	15	21	2	0	48	37	53
2019	CS-01	8	8	25	42	17	0	0	17	58	12
2019	CS-02	10	33	10	10	33	5	0	45	45	21
2018	CS	19	35	25	8	10	2	0	55	19	48
2018	CS-01	8	38	31	15	8	0	0	46	23	13
2018	CS-02	22	28	33	6	6	6	0	53	12	18
2017	CS	31	22	24	9	7	4	4	57	18	55
2017	CS-01	21	26	14	13	7	13	7	59	24	15
2017	CS-02	36	13	25	13	6	0	6	52	20	16
2017	CS-03	28	14	43	0	14	0	0	43	14	14
2014	CS	14	47	16	12	9	2	0	62	21	43
2014	CS-02	15	31	23	15	15	0	0	46	31	13
2014	CS-03	12	47	18	12	6	6	0	63	19	17
2011	CS	21	37	16	10	14	0	3	59	25	63
2011	CS-02	20	20	16	16	20	0	8	43	39	25
2011	CS-03	17	48	22	4	9	0	0	65	13	23
2008	CS	26	39	21	9	4	2	0	66	13	57
2008	CS-02	40	30	20	5	0	5	0	74	5	20
2008	CS-03	32	47	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	25	13	23	26	0	0	38	49	53
2019	CS-01	8	0	17	25	50	0	0	8	75	12
2019	CS-02	10	24	10	33	24	0	0	33	57	21
2018	CS	22	20	14	14	27	2	0	44	42	49
2018	CS-01	15	23	31	8	23	0	0	38	31	13
2018	CS-02	39	6	17	11	22	6	0	47	35	18
2017	CS	29	9	11	9	38	4	0	39	49	55
2017	CS-01	41	0	20	0	33	7	0	43	35	15
2017	CS-02	30	13	6	13	32	6	0	46	48	16
2017	CS-03	21	7	7	0	64	0	0	28	64	14
2014	CS	5	28	7	16	35	7	2	36	56	43
2014	CS-02	0	8	0	31	62	0	0	8	92	13
2014	CS-03	6	29	18	12	18	12	6	43	36	17
2011	CS	13	16	8	30	30	0	3	30	62	63
2011	CS-02	4	16	4	36	36	0	4	21	75	25
2011	CS-03	22	9	13	22	30	0	4	32	55	23
2008	CS	14	32	11	18	25	2	0	46	43	57
2008	CS-02	25	20	10	20	20	5	0	47	42	20
2008	CS-03	11	26	11	16	37	0	0	37	53	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	19	13	4	2	2	80	6	52
2019	CS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	62	19	14	5	0	0	81	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	8	12	8	17	10	60	28	52
2019	CS-01	36	0	9	18	27	9	40	50	11
2019	CS-02	43	10	10	10	24	5	55	35	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	19	27	6	13	2	53	20	52
2019	CS-01	9	18	55	0	18	0	27	18	11
2019	CS-02	38	14	19	14	14	0	52	29	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	21	21	13	8	4	2	55	22	52
2019	CS-01	9	27	45	9	9	0	0	36	18	11
2019	CS-02	43	14	5	19	10	10	0	63	32	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	8	10	8	4	6	4	77	13	52
2019	CS-01	55	9	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	CS-02	62	0	19	14	0	5	0	65	15	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	8	8	2	6	2	84	8	52
2019	CS-01	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2019	CS-02	81	5	10	5	0	0	86	5	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	12	10	2	6	2	4	82	8	52
2019	CS-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS-02	71	5	10	0	5	5	5	84	5	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	12	2	2	4	10	91	7	51
2019	CS-01	55	27	0	0	0	18	100	0	11
2019	CS-02	76	5	5	5	5	5	85	10	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	45	21	11	2	2	65	13	53
2019	CS-01	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2019	CS-02	18	41	23	9	5	5	62	14	22
2018	CS	25	33	25	13	2	2	60	15	48
2018	CS-01	8	46	38	0	8	0	54	8	13
2018	CS-02	41	18	24	12	0	6	63	13	17
2017	CS	29	25	26	11	9	0	54	20	55
2017	CS-01	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2017	CS-02	36	19	13	25	6	0	55	32	16
2017	CS-03	7	29	36	7	21	0	36	29	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	26	11	4	6	0	0	79	9	53
2019	CS-01	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CS-02	45	23	18	5	9	0	0	68	14	22
2018	CS	46	38	8	4	2	2	0	86	6	50
2018	CS-01	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	CS-02	39	50	6	0	0	6	0	94	0	18
2017	CS	44	36	15	2	0	4	0	83	2	54
2017	CS-01	46	27	14	0	0	13	0	84	0	15
2017	CS-02	49	32	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	CS-03	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	CS	44	37	9	7	0	2	0	83	7	43
2014	CS-02	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2014	CS-03	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	CS	30	38	17	3	5	5	2	73	8	63
2011	CS-02	24	48	16	4	0	4	4	78	4	25
2011	CS-03	26	26	26	4	9	9	0	57	14	23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	34	8	2	0	2	0	90	2	53
2019	CS-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	59	23	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	CS	46	40	8	2	2	2	0	88	4	50
2018	CS-01	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	CS-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	CS	49	27	13	0	5	4	2	81	6	55
2017	CS-01	54	7	14	0	7	13	7	75	8	15
2017	CS-02	55	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	CS-03	21	43	21	0	14	0	0	64	14	14
2014	CS	40	37	12	0	7	5	0	80	7	43
2014	CS-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	CS-03	35	35	6	0	18	6	0	75	19	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	32	11	2	2	0	85	4	53
2019	CS-01	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	CS-02	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2018	CS	48	32	12	4	4	0	80	8	50
2018	CS-01	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2018	CS-02	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2017	CS	43	34	12	5	5	0	77	11	55
2017	CS-01	52	22	19	0	7	0	75	7	15
2017	CS-02	49	32	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	28	36	21	7	7	0	64	14	14
2014	CS	49	35	9	7	0	0	84	7	43
2014	CS-02	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2014	CS-03	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2011	CS	40	44	10	3	2	2	85	5	63
2011	CS-02	36	48	4	8	0	4	88	8	25
2011	CS-03	35	52	9	0	4	0	87	4	23
2008	CS	44	46	7	2	2	0	89	4	57
2008	CS-02	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2008	CS-03	42	42	11	0	5	0	84	5	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	25	25	9	4	0	0	62	13	53
2019	CS-01	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS-02	41	18	23	14	5	0	0	59	18	22
2018	CS	38	34	10	12	6	0	0	72	18	50
2018	CS-01	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	CS-02	33	44	6	17	0	0	0	78	17	18
2017	CS	25	36	11	15	13	0	0	61	28	54
2017	CS-01	26	41	14	13	7	0	0	67	20	15
2017	CS-02	39	27	7	14	14	0	0	66	27	15
2017	CS-03	7	29	14	29	21	0	0	36	50	14
2014	CS	30	37	21	7	2	2	0	69	10	43
2014	CS-02	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2014	CS-03	29	35	24	6	0	6	0	69	6	17
2011	CS	30	33	22	11	2	0	2	65	13	63
2011	CS-02	28	40	16	12	0	0	4	71	13	25
2011	CS-03	17	30	35	13	4	0	0	48	17	23

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	32	23	11	6	0	0	60	17	53
2019	CS-01	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	CS-02	36	18	23	14	9	0	0	55	23	22
2018	CS	32	38	16	8	6	0	0	70	14	50
2018	CS-01	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	CS-02	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	CS	32	22	22	11	11	0	2	55	23	55
2017	CS-01	33	27	6	21	7	0	7	64	29	15
2017	CS-02	43	19	25	0	13	0	0	62	13	16
2017	CS-03	14	14	36	21	14	0	0	28	36	14
2014	CS	28	49	16	5	2	0	0	77	7	43
2014	CS-02	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2014	CS-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2011	CS	30	41	16	10	2	0	2	73	11	63
2011	CS-02	24	44	16	12	0	0	4	71	13	25
2011	CS-03	26	39	17	13	4	0	0	65	17	23
2008	CS	42	33	14	9	0	2	0	77	9	57
2008	CS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	CS-03	32	37	21	5	0	5	0	72	6	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	21	21	13	15	2	0	50	29	53
2019	CS-01	18	9	36	9	27	0	0	27	36	11
2019	CS-02	36	18	9	18	14	5	0	57	33	22
2018	CS	26	28	22	12	8	4	0	56	21	50
2018	CS-01	31	15	31	8	8	8	0	50	17	13
2018	CS-02	28	28	17	17	6	6	0	59	24	18
2017	CS	32	13	18	17	17	2	2	47	34	55
2017	CS-01	33	34	12	7	14	0	0	67	21	15
2017	CS-02	43	13	6	13	19	6	0	59	34	16
2017	CS-03	21	0	21	29	21	0	7	23	54	14
2014	CS	29	31	14	14	12	0	0	60	26	42
2014	CS-02	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2014	CS-03	31	44	13	0	13	0	0	75	13	16
2011	CS	29	27	25	5	11	2	2	57	16	63
2011	CS-02	24	36	20	0	16	0	4	63	17	25
2011	CS-03	22	26	30	4	13	4	0	50	18	23
2008	CS	49	26	11	9	4	2	0	77	13	57
2008	CS-02	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2008	CS-03	26	37	16	11	5	5	0	67	17	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	24	37	54
2019	CS-01	42	8	50	12
2019	CS-02	41	27	32	22
2018	CS	44	22	34	50
2018	CS-01	46	8	46	13
2018	CS-02	33	28	39	18
2017	CS	29	33	38	55
2017	CS-01	21	39	40	15
2017	CS-02	31	32	37	16
2017	CS-03	36	28	36	14
2014	CS	30	44	26	43
2014	CS-02	46	23	31	13
2014	CS-03	29	41	29	17
2011	CS	24	44	32	63
2011	CS-02	32	44	24	25
2011	CS-03	17	43	39	23

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	10	62	5	0	19	21
2018	CS	9	32	50	5	0	5	22
2017	CS	12	12	70	0	0	6	16
2014	CS	8	15	69	8	9999	0	13
2011	CS	27	7	60	0	9999	7	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	50	15	4	2	4	2	78	6	54
2019	CS-01	8	50	17	17	8	0	0	58	25	12
2019	CS-02	18	59	14	0	0	9	0	85	0	22

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	37	6	2	4	9	2	88	6	54
2019	CS-01	25	25	17	8	0	25	0	67	11	12
2019	CS-02	32	50	5	0	5	9	0	90	5	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	85	54
2018	CS	16	84	50
2018	CS-03	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	83	54

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	11	22	6	13	20	7	44	26	54
2019	CS-01	33	8	25	8	8	17	0	50	20	12
2019	CS-02	14	14	18	0	9	36	9	50	17	22
2018	CS	20	18	22	0	6	29	4	58	9	49
2018	CS-01	23	15	23	0	8	31	0	56	11	13
2018	CS-02	11	22	28	0	0	39	0	55	0	18
2017	CS	20	13	19	5	5	32	5	52	18	55
2017	CS-01	27	0	20	0	0	39	13	58	0	15
2017	CS-02	18	12	6	6	13	38	6	54	34	16
2017	CS-03	14	21	21	14	7	21	0	45	27	14
2014	CS	19	14	14	7	9	28	9	52	26	43
2014	CS-02	15	8	15	15	8	23	15	38	38	13
2014	CS-03	18	12	18	0	18	29	6	45	27	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	24	22	7	6	6	0	63	14	54
2019	CS-01	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	CS-02	41	14	23	9	5	9	0	60	15	22
2018	CS	41	22	12	4	4	16	0	76	10	49
2018	CS-01	46	8	8	0	8	31	0	78	11	13
2018	CS-02	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	CS	34	22	20	4	5	13	2	66	11	55
2017	CS-01	41	7	14	0	0	33	7	77	0	15
2017	CS-02	50	18	6	6	13	6	0	73	20	16
2017	CS-03	21	21	36	7	7	7	0	46	15	14
2014	CS	28	33	16	5	7	12	0	68	13	43
2014	CS-02	38	8	23	8	8	15	0	55	18	13
2014	CS-03	24	35	18	0	12	12	0	67	13	17
2011	CS	33	32	19	10	2	3	2	68	12	63
2011	CS-02	28	40	24	4	0	0	4	71	4	25
2011	CS-03	35	26	17	9	4	9	0	67	14	23

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	85	54
2018	CS	14	86	50
2018	CS-03	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	87	54

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	15	20	6	4	35	4	52	15	54
2019	CS-01	0	42	17	8	0	33	0	63	13	12
2019	CS-02	18	14	9	0	9	45	5	64	18	22
2018	CS	24	18	22	0	6	28	2	60	9	50
2018	CS-01	15	23	23	0	8	31	0	56	11	13
2018	CS-02	22	17	28	0	0	33	0	58	0	18
2017	CS	22	16	16	2	2	38	4	66	6	55
2017	CS-01	21	20	14	0	0	39	7	75	0	15
2017	CS-02	18	6	12	6	0	51	6	57	15	16
2017	CS-03	28	7	29	0	7	29	0	50	10	14
2014	CS	14	19	14	2	0	42	9	67	5	43
2014	CS-02	8	23	15	0	0	46	8	67	0	13
2014	CS-03	12	18	18	0	0	41	12	63	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	20	24	6	4	11	0	63	10	54
2019	CS-01	8	42	17	17	0	17	0	60	20	12
2019	CS-02	45	9	18	5	9	14	0	63	16	22
2018	CS	34	34	10	4	6	12	0	77	11	50
2018	CS-01	23	38	0	0	8	31	0	89	11	13
2018	CS-02	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	CS	41	22	17	2	2	15	2	76	4	55
2017	CS-01	34	13	20	0	0	26	7	70	0	15
2017	CS-02	62	13	0	6	0	19	0	92	8	16
2017	CS-03	36	21	29	0	7	7	0	61	8	14
2014	CS	26	44	9	2	0	19	0	86	3	43
2014	CS-02	23	38	8	8	0	23	0	80	10	13
2014	CS-03	24	53	6	0	0	18	0	93	0	17
2011	CS	33	35	19	5	0	6	2	74	5	63
2011	CS-02	24	48	20	4	0	0	4	75	4	25
2011	CS-03	35	26	22	4	0	13	0	70	5	23

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	21	13	15	21	0	4	49	37	53
2019	CS-01	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	CS-02	27	23	9	9	27	0	5	52	38	22
2018	CS	24	16	28	8	20	2	2	42	29	50
2018	CS-01	23	23	23	8	15	8	0	50	25	13
2018	CS-02	39	11	17	6	22	0	6	53	29	18
2017	CS	21	36	21	9	9	0	4	58	19	53
2017	CS-01	26	25	21	7	14	0	7	55	22	15
2017	CS-02	20	41	14	13	12	0	0	61	25	15
2017	CS-03	31	31	8	15	8	0	8	67	25	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	21	17	19	15	2	48	35	53
2019	CS-01	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2019	CS-02	36	18	5	23	18	0	55	41	22
2018	CS	20	14	30	22	12	2	35	35	50
2018	CS-01	15	23	31	15	15	0	38	31	13
2018	CS-02	39	6	17	22	11	6	47	35	18
2017	CS	17	27	15	28	11	2	45	40	54
2017	CS-01	34	19	14	20	7	7	57	28	15
2017	CS-02	20	32	14	27	7	0	52	34	15
2017	CS-03	7	36	21	21	14	0	43	36	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	23	30	13	21	9	2	2	55	31	53
2019	CS-01	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	CS-02	27	27	5	23	18	0	0	55	41	22
2018	CS	26	22	14	18	14	0	6	51	34	50
2018	CS-01	23	23	8	23	8	0	15	55	36	13
2018	CS-02	39	28	6	6	17	0	6	71	24	18
2017	CS	19	23	28	11	15	2	2	44	27	54
2017	CS-01	41	12	27	0	7	7	7	61	8	15
2017	CS-02	18	25	19	13	25	0	0	43	38	16
2017	CS-03	7	43	21	14	14	0	0	50	29	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	11	21	19	19	0	6	38	40	53
2019	CS-01	18	27	9	27	18	0	0	45	45	11
2019	CS-02	36	9	14	14	23	0	5	48	38	22
2018	CS	14	20	16	22	22	2	4	36	47	50
2018	CS-01	8	8	23	23	23	8	8	18	55	13
2018	CS-02	22	28	6	22	17	0	6	53	41	18
2017	CS	13	16	28	19	22	0	2	30	42	54
2017	CS-01	21	6	34	0	33	0	7	29	35	15
2017	CS-02	19	20	20	20	20	0	0	39	41	15
2017	CS-03	7	14	43	14	21	0	0	21	36	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	29	10	4	4	0	4	82	8	52
2019	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	57	33	0	0	10	0	0	90	10	21
2018	CS	41	20	22	8	2	0	6	65	11	49
2018	CS-01	38	23	15	8	0	0	15	73	9	13
2018	CS-02	67	11	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	CS	37	27	15	9	2	2	7	71	12	54
2017	CS-01	47	12	14	7	0	7	13	74	8	15
2017	CS-02	46	34	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	CS-03	36	36	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	26	13	9	8	2	2	69	18	53
2019	CS-01	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS-02	50	23	9	9	9	0	0	73	18	22
2018	CS	31	27	20	12	4	2	4	61	17	49
2018	CS-01	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2018	CS-02	41	41	6	6	0	0	6	88	6	17
2017	CS	26	33	28	6	6	0	2	60	11	54
2017	CS-01	54	25	14	0	0	0	7	85	0	15
2017	CS-02	20	40	33	0	7	0	0	60	7	15
2017	CS-03	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	33	28	7	7	2	2	56	15	54
2019	CS-01	25	25	42	0	0	8	0	55	0	12
2019	CS-02	18	32	18	14	18	0	0	50	32	22
2018	CS	16	39	27	14	0	2	2	57	15	49
2018	CS-01	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2018	CS-02	28	39	11	11	0	6	6	75	13	18
2017	CS	28	18	26	9	13	4	2	49	24	54
2017	CS-01	41	6	27	0	7	13	7	58	8	15
2017	CS-02	32	41	7	7	14	0	0	73	20	15
2017	CS-03	14	14	29	21	21	0	0	29	43	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	28	30	13	13	0	2	43	26	54
2019	CS-01	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	CS-02	14	32	18	14	23	0	0	45	36	22
2018	CS	8	35	27	16	10	4	0	45	28	49
2018	CS-01	0	54	23	15	0	8	0	58	17	13
2018	CS-02	22	22	22	22	6	6	0	47	29	18
2017	CS	17	26	26	11	15	4	2	45	27	54
2017	CS-01	34	12	21	0	13	13	7	58	16	15
2017	CS-02	19	33	27	7	14	0	0	52	20	15
2017	CS-03	0	21	36	21	21	0	0	21	43	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	24	26	26	9	2	2	37	37	54
2019	CS-01	8	42	17	25	0	8	0	55	27	12
2019	CS-02	14	14	18	32	23	0	0	27	55	22
2018	CS	16	18	31	31	4	0	0	35	35	49
2018	CS-01	15	23	23	38	0	0	0	38	38	13
2018	CS-02	28	17	33	17	6	0	0	44	22	18
2017	CS	18	30	24	15	11	0	2	49	26	55
2017	CS-01	26	25	22	13	7	0	7	55	21	15
2017	CS-02	31	31	13	13	13	0	0	62	25	16
2017	CS-03	0	28	36	21	14	0	0	28	36	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	26	15	13	11	2	2	60	25	54
2019	CS-01	25	25	33	8	0	8	0	55	9	12
2019	CS-02	32	23	14	14	18	0	0	55	32	22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	33	15	4	13	2	2	66	18	52
2019	CS-01	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2019	CS-02	38	29	5	0	29	0	0	67	29	21
2018	CS	31	29	16	16	6	0	2	60	23	49
2018	CS-01	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	CS-02	50	17	11	11	6	0	6	71	18	18
2017	CS	26	31	30	8	4	0	2	58	11	54
2017	CS-01	41	19	34	0	0	0	7	64	0	15
2017	CS-02	33	33	14	20	0	0	0	66	20	15
2017	CS-03	14	43	36	0	7	0	0	57	7	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	20	6	4	6	2	85	9	54
2019	CS-01	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2019	CS-02	59	18	9	5	9	0	77	14	22
2018	CS	53	18	16	4	2	6	76	7	49
2018	CS-01	54	15	23	0	0	8	75	0	13
2018	CS-02	56	22	11	6	0	6	82	6	18
2017	CS	60	16	9	7	4	4	79	11	55
2017	CS-01	67	19	8	7	0	0	86	7	15
2017	CS-02	43	19	25	6	6	0	62	13	16
2017	CS-03	57	7	0	14	7	14	75	25	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	7	4	4	6	2	6	86	10	54
2019	CS-01	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	CS-02	73	5	0	9	9	5	0	81	19	22
2018	CS	73	8	4	2	4	4	4	89	7	49
2018	CS-01	62	15	0	8	0	8	8	91	9	13
2018	CS-02	78	6	6	0	6	0	6	88	6	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	7	6	11	7	2	2	75	19	54
2019	CS-01	67	8	8	0	8	8	0	82	9	12
2019	CS-02	68	9	0	9	14	0	0	77	23	22
2018	CS	65	8	16	0	8	2	0	75	8	49
2018	CS-01	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2018	CS-02	72	6	11	0	11	0	0	78	11	18
2017	CS	63	13	10	2	11	2	0	77	13	54
2017	CS-01	60	12	8	0	20	0	0	73	20	15
2017	CS-02	73	7	7	7	0	7	0	85	7	15
2017	CS-03	50	14	14	0	21	0	0	64	21	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	17	7	6	6	2	81	11	54
2019	CS-01	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	CS	69	14	12	2	2	0	84	4	49
2018	CS-01	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	CS-02	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2017	CS	51	22	15	4	4	4	77	8	54
2017	CS-01	26	46	14	0	7	7	78	7	15
2017	CS-02	73	14	7	0	0	7	93	0	15
2017	CS-03	57	14	21	0	7	0	72	7	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	24	9	7	9	2	2	73	17	54
2019	CS-01	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2019	CS-02	50	23	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	CS	63	12	12	8	4	0	0	76	12	49
2018	CS-01	62	8	23	0	8	0	0	69	8	13
2018	CS-02	67	17	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	CS	46	22	12	7	9	0	4	70	17	54
2017	CS-01	39	19	29	7	0	0	7	62	7	15
2017	CS-02	52	14	7	14	7	0	7	71	22	15
2017	CS-03	36	29	7	7	21	0	0	64	29	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	62	19	2	2	6	9	90	8	53
2019	CS-01	50	25	0	0	8	17	90	10	12
2019	CS-02	71	14	0	0	10	5	90	10	21
2018	CS	65	10	4	0	4	16	90	5	49
2018	CS-01	46	8	8	0	8	31	78	11	13
2018	CS-02	72	0	0	0	6	22	93	7	18
2017	CS	52	14	4	4	0	26	90	5	54
2017	CS-01	33	19	8	0	0	41	87	0	15
2017	CS-02	52	7	0	0	0	41	100	0	15
2017	CS-03	64	7	7	7	0	14	84	8	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	17	4	6	2	2	4	88	8	54
2019	CS-01	50	17	8	0	8	8	8	80	10	12
2019	CS-02	73	18	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	CS	73	10	8	0	2	0	6	89	2	49
2018	CS-01	54	8	23	0	8	0	8	67	8	13
2018	CS-02	83	6	0	0	0	0	11	100	0	18
2017	CS	61	17	6	2	2	0	13	89	4	54
2017	CS-01	60	12	14	0	0	0	13	83	0	15
2017	CS-02	59	20	0	0	0	0	20	100	0	15
2017	CS-03	57	14	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	9	4	2	4	2	2	90	6	54
2019	CS-01	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	CS-02	73	9	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	CS	67	12	8	2	2	4	4	87	4	49
2018	CS-01	38	23	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	CS-02	83	0	0	0	0	6	11	100	0	18
2017	CS	68	9	8	2	7	0	6	82	10	54
2017	CS-01	60	6	14	0	20	0	0	66	20	15
2017	CS-02	66	7	7	7	0	0	14	84	8	15
2017	CS-03	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	70	15	8	2	4	2	87	6	53
2019	CS-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	59	18	9	5	9	0	77	14	22
2018	CS	53	33	10	0	0	4	89	0	49
2018	CS-01	31	46	15	0	0	8	83	0	13
2018	CS-02	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2017	CS	51	35	8	0	0	6	92	0	54
2017	CS-01	33	53	8	0	0	7	92	0	15
2017	CS-02	59	27	0	0	0	14	100	0	15
2017	CS-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	35	33	11	6	2	49	17	54
2019	CS-01	8	33	50	0	8	0	42	8	12
2019	CS-02	18	36	18	18	9	0	55	27	22
2018	CS	14	20	45	14	6	0	35	20	49
2018	CS-01	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2018	CS-02	28	22	39	6	6	0	50	11	18
2017	CS	9	29	40	11	9	2	39	21	55
2017	CS-01	7	33	33	13	8	7	42	22	15
2017	CS-02	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2017	CS-03	0	29	50	7	14	0	29	21	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	20	48	15	7	2	23	28	54
2019	CS-01	17	8	67	8	0	0	8	25	12
2019	CS-02	5	23	36	23	14	0	36	27	22
2018	CS	10	22	43	20	4	0	24	33	49
2018	CS-01	15	15	46	23	0	0	23	31	13
2018	CS-02	11	17	39	22	11	0	33	28	18
2017	CS	15	13	38	24	11	0	35	28	55
2017	CS-01	21	7	45	14	13	0	27	27	15
2017	CS-02	0	19	18	37	25	0	63	19	16
2017	CS-03	21	7	57	14	0	0	14	29	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	41	13	11	2	0	2	74	13	54
2019	CS-01	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	CS-02	45	32	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	CS	27	38	23	8	2	2	0	66	11	48
2018	CS-01	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	CS-02	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	CS	20	36	23	13	2	5	0	60	16	55
2017	CS-01	41	20	19	14	0	7	0	64	15	15
2017	CS-02	25	31	25	19	0	0	0	56	19	16
2017	CS-03	7	43	21	7	7	14	0	58	17	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	35	15	15	7	2	62	23	54
2019	CS-01	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2019	CS-02	32	27	14	14	14	0	59	27	22
2018	CS	21	27	27	15	6	4	50	22	48
2018	CS-01	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2018	CS-02	28	28	22	22	0	0	56	22	18
2017	CS	9	36	24	11	15	6	48	27	55
2017	CS-01	26	20	20	7	7	21	58	17	15
2017	CS-02	6	56	13	6	19	0	62	25	16
2017	CS-03	0	14	36	21	29	0	14	50	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	75	53
2019	CS-01	27	73	11
2019	CS-02	32	68	22
2017	CS	24	76	55
2014	CS	19	81	43

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	15	13
2017	CS	61	39	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	31	15	19	9	4	2	22	78	54
2019	CS-01	17	50	17	0	8	8	0	18	82	12
2019	CS-02	32	36	5	23	5	0	0	32	68	22
2018	CS	27	24	22	6	20	0	0	27	73	49
2018	CS-01	23	31	23	8	15	0	0	23	77	13
2018	CS-02	44	11	17	11	17	0	0	44	56	18
2017	CS	22	33	31	5	6	2	2	23	77	55
2017	CS-01	26	33	20	0	14	0	7	28	72	15
2017	CS-02	25	38	31	0	5	0	0	25	75	16
2017	CS-03	14	36	43	0	0	7	0	15	85	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	40	40
2019	CS-02	53	47	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	53	38
2019	CS-02	53	47	15
2018	CS	25	75	36
2018	CS-01	20	80	10
2018	CS-02	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	32	16	21	11	5	50	33	38
2019	CS-02	7	33	13	27	13	7	43	43	15
2018	CS	14	28	17	14	17	11	47	34	36
2018	CS-01	20	20	20	0	30	10	44	33	10
2018	CS-02	20	10	10	20	20	20	38	50	10
2017	CS	19	12	18	22	10	19	38	40	41
2017	CS-01	39	0	32	0	10	19	48	12	10
2017	CS-02	17	24	7	9	9	34	63	26	12
2017	CS-03	9	9	18	46	9	9	20	60	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	26	24	13	26	11	29	44	38
2019	CS-02	0	33	20	13	27	7	36	43	15
2018	CS	3	11	22	19	39	6	15	62	36
2018	CS-01	0	20	20	20	40	0	20	60	10
2018	CS-02	10	10	10	20	40	10	22	67	10
2017	CS	5	17	10	18	35	15	26	62	40
2017	CS-01	19	10	28	21	21	0	29	43	10
2017	CS-02	0	34	0	9	23	34	52	48	12
2017	CS-03	0	10	0	30	50	10	11	89	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	10	13	13	19	2	6	50	35	52
2019	CS-01	42	17	25	0	17	0	0	58	17	12
2019	CS-02	36	5	5	27	18	0	9	45	50	22
2018	CS	43	6	18	6	14	2	10	56	23	49
2018	CS-01	38	15	8	8	8	8	15	70	20	13
2018	CS-02	56	0	11	6	22	0	6	59	29	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement