Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	4	10	3	83	13	663
2017	Travaille par postes ou quarts	52	34	14	0	0	86	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	5	9	3	83	12	578
2014	Travaille par postes ou quarts	60	34	5	0	0	95	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	44	4	9	2	85	11	569
2011	Travaille par postes ou quarts	36	56	6	3	0	91	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	45	3	5	2	90	7	693
2008	Travaille par postes ou quarts	55	30	11	3	0	86	3	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	45	5	8	1	85	9	750

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	5	8	2	0	86	10	663
2017	Travaille par postes ou quarts	64	7	24	5	0	0	71	5	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	6	8	3	0	83	11	578
2014	Travaille par postes ou quarts	47	25	11	5	6	6	76	12	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	6	9	4	1	81	13	569
2011	Travaille par postes ou quarts	29	38	12	15	5	0	67	20	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	5	10	2	1	83	12	693
2008	Travaille par postes ou quarts	47	33	16	4	0	0	80	4	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	5	11	4	0	80	15	749

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	5	7	4	84	11	661
2017	Travaille par postes ou quarts	68	12	7	6	7	80	13	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	7	10	6	77	17	577
2014	Travaille par postes ou quarts	56	21	0	23	0	77	23	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	8	17	14	61	31	569
2011	Travaille par postes ou quarts	47	30	8	6	9	77	15	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	2	83	10	693

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	8	3	0	1	76	12	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	10	9	5	1	2	76	14	564
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	29	7	0	0	0	63	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	14	8	4	0	0	73	13	577
2014	Travaille par postes ou quarts	46	43	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	5	0	1	74	15	569
2011	Travaille par postes ou quarts	21	41	21	6	8	0	3	64	15	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	7	4	0	1	77	11	693
2008	Travaille par postes ou quarts	28	42	21	3	6	0	0	70	9	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	11	11	4	0	1	73	16	749

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	3	1	0	89	4	658
2017	Travaille par postes ou quarts	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	7	4	2	0	87	6	576
2014	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	0	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	7	7	2	1	84	9	568

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	5	3	0	0	84	8	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	7	6	4	0	1	83	10	562
2017	Travaille par postes ou quarts	35	43	22	0	0	0	0	78	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	7	4	0	0	79	12	577
2014	Travaille par postes ou quarts	57	16	18	0	5	0	4	76	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	8	4	1	0	78	12	568
2011	Travaille par postes ou quarts	44	33	8	9	6	0	0	77	14	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	7	7	4	0	0	81	11	695

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	8	3	79	11	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	7	5	76	12	562
2017	Travaille par postes ou quarts	30	48	7	8	7	77	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	12	8	5	74	14	577
2014	Travaille par postes ou quarts	51	26	6	11	6	77	17	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	13	9	5	73	14	569
2011	Travaille par postes ou quarts	26	50	18	6	0	76	6	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	14	7	4	75	11	692
2008	Travaille par postes ou quarts	34	39	16	11	0	73	11	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	11	8	4	77	12	742

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	10	3	0	1	74	14	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	18	11	6	0	0	65	17	562
2017	Travaille par postes ou quarts	21	57	7	8	7	0	0	78	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	17	12	7	1	0	64	19	578
2014	Travaille par postes ou quarts	44	33	17	0	0	6	0	82	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	15	16	7	0	0	63	23	568
2011	Travaille par postes ou quarts	17	56	11	9	3	3	0	76	12	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	11	6	0	0	67	17	693

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	8	4	78	11	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	14	9	5	72	14	560
2017	Travaille par postes ou quarts	22	56	14	7	0	78	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	10	11	4	74	16	578

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	7	3	2	1	88	5	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	10	3	2	0	84	5	561
2017	Travaille par postes ou quarts	40	38	22	0	0	0	78	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	8	5	2	0	84	8	575
2014	Travaille par postes ou quarts	67	27	0	0	6	0	94	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	10	4	2	1	85	5	569
2011	Travaille par postes ou quarts	34	49	12	5	0	0	82	5	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	2	0	89	4	692
2008	Travaille par postes ou quarts	49	34	7	4	3	3	86	7	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	7	3	3	1	87	6	747

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	12	9	3	0	76	12	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	9	5	0	70	14	561
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	15	0	7	0	78	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	16	10	7	1	67	16	576

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	5	1	0	85	6	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	12	4	2	0	82	7	559
2017	Travaille par postes ou quarts	41	44	7	7	0	0	85	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	3	3	0	83	6	576
2014	Travaille par postes ou quarts	73	21	0	0	0	6	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	2	2	0	88	4	569
2011	Travaille par postes ou quarts	47	30	20	3	0	0	77	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	8	3	1	0	89	4	691

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	12	9	3	0	0	75	12	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	12	9	6	0	0	73	14	561
2017	Travaille par postes ou quarts	35	12	37	0	16	0	0	48	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	11	10	5	1	0	74	15	576
2014	Travaille par postes ou quarts	36	52	6	0	6	0	0	89	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	15	13	6	0	1	66	19	568
2011	Travaille par postes ou quarts	25	36	18	15	0	3	3	65	16	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	9	10	5	0	0	76	15	690

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	8	3	0	77	11	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	6	0	71	15	560
2017	Travaille par postes ou quarts	62	7	23	0	7	0	69	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	14	9	7	0	71	15	576
2014	Travaille par postes ou quarts	55	33	0	6	6	0	89	11	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	13	6	1	66	19	569

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	6	2	0	0	81	8	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	15	7	5	0	1	73	12	558
2017	Travaille par postes ou quarts	35	42	15	0	7	0	0	78	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	9	4	0	1	73	13	576
2014	Travaille par postes ou quarts	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	15	9	5	0	0	71	14	569
2011	Travaille par postes ou quarts	36	42	17	0	3	3	0	79	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	5	2	0	1	83	7	690

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	6	2	0	82	8	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	6	3	0	80	9	560
2017	Travaille par postes ou quarts	52	40	0	0	7	0	93	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	6	5	0	77	11	577
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	6	0	6	6	88	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	7	3	0	77	9	569
2011	Travaille par postes ou quarts	40	45	12	3	0	0	85	3	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	6	3	0	82	9	694
2008	Travaille par postes ou quarts	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	8	7	3	0	83	9	748

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	13	4	4	0	0	79	8	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	14	8	4	0	1	73	12	562
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	7	4	1	1	75	11	576
2014	Travaille par postes ou quarts	69	31	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	14	6	3	0	0	77	9	569
2011	Travaille par postes ou quarts	29	40	26	3	3	0	0	69	5	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	17	7	3	0	1	72	10	693
2008	Travaille par postes ou quarts	49	35	10	6	0	0	0	84	6	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	20	9	5	0	1	66	14	749

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	38	23	12	1	2	36	25	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	36	19	11	1	2	31	32	559
2017	Travaille par postes ou quarts	0	8	52	17	15	0	8	35	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	37	16	10	1	3	27	34	576
2014	Travaille par postes ou quarts	28	5	27	17	9	6	9	30	39	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	39	20	5	1	2	26	34	568
2011	Travaille par postes ou quarts	6	20	36	27	9	0	3	37	26	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	36	21	8	0	3	29	33	693
2008	Travaille par postes ou quarts	10	26	41	19	0	3	0	20	38	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	34	16	6	0	1	23	43	748

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	25	28	21	3	2	52	21	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	28	25	15	2	2	42	29	560
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	15	40	31	0	13	83	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	16	15	3	4	33	32	572
2014	Travaille par postes ou quarts	16	11	30	23	5	6	9	33	32	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	31	27	12	2	3	41	26	568
2011	Travaille par postes ou quarts	6	12	32	42	9	0	0	50	18	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	29	28	15	2	4	46	23	693
2008	Travaille par postes ou quarts	7	27	21	25	17	3	0	43	35	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	29	21	11	2	2	34	36	748

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	30	18	12	2	2	32	37	659
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	32	14	11	2	2	26	42	562
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	31	17	16	5	24	47	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	30	14	10	2	4	26	42	574
2014	Travaille par postes ou quarts	21	12	22	17	15	0	13	37	37	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	32	11	5	2	3	18	49	569
2011	Travaille par postes ou quarts	6	28	26	34	3	3	0	38	35	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	29	22	8	1	5	33	37	692
2008	Travaille par postes ou quarts	12	25	24	19	10	3	7	32	40	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	28	19	8	2	4	28	42	747

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	31	31	20	1	1	52	17	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	33	29	15	1	2	45	21	561
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	28	8	39	8	17	63	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	33	23	15	1	4	40	25	573
2014	Travaille par postes ou quarts	16	0	38	17	15	0	13	37	19	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	38	27	9	2	2	37	23	566
2011	Travaille par postes ou quarts	8	26	23	31	9	0	3	41	36	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	34	26	11	1	3	39	26	694
2008	Travaille par postes ou quarts	0	16	42	26	16	0	0	42	16	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	22	10	0	2	33	30	750

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	27	26	21	3	2	49	22	653
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	26	24	13	1	3	39	35	561
2017	Travaille par postes ou quarts	7	7	26	23	21	8	7	52	18	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	30	19	14	1	5	35	34	571
2014	Travaille par postes ou quarts	22	17	22	5	20	6	9	29	45	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	31	15	7	1	3	23	44	567
2011	Travaille par postes ou quarts	12	23	30	18	12	0	6	32	37	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	30	17	9	1	4	28	40	690
2008	Travaille par postes ou quarts	15	3	49	22	10	0	0	32	19	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	15	11	1	4	27	41	748

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	25	22	15	5	3	40	33	654
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	24	17	13	3	2	31	43	558
2017	Travaille par postes ou quarts	0	23	37	0	24	17	0	28	28	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	26	17	10	3	4	29	44	575
2014	Travaille par postes ou quarts	22	12	31	11	11	0	13	26	38	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	30	26	13	2	5	42	27	567
2011	Travaille par postes ou quarts	6	14	30	17	24	3	6	46	22	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	29	24	14	1	6	41	27	694
2008	Travaille par postes ou quarts	12	18	22	20	15	10	3	40	35	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	30	14	8	1	3	23	46	747

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	31	24	12	3	2	38	29	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	36	16	10	3	2	28	34	560
2017	Travaille par postes ou quarts	7	9	39	17	10	18	0	33	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	36	16	10	3	4	27	35	576
2014	Travaille par postes ou quarts	11	17	21	11	15	11	13	35	37	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	38	18	6	2	3	25	36	566

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	30	17	8	1	1	25	44	659

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	19	3	5	2	0	90	6	659
2017	Travaille par postes ou quarts	59	22	12	7	0	0	80	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	3	4	2	1	91	6	576
2014	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	19	3	5	2	0	90	7	569
2011	Travaille par postes ou quarts	52	24	6	9	3	6	81	12	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	21	3	4	1	1	91	6	694
2008	Travaille par postes ou quarts	73	12	4	11	0	0	85	11	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	3	5	3	1	89	8	750

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	6	5	6	4	72	12	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	15	11	5	6	6	66	17	561
2017	Travaille par postes ou quarts	31	52	0	9	8	0	0	83	17	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	16	9	7	5	5	65	17	575
2014	Travaille par postes ou quarts	35	11	22	0	0	17	15	67	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	10	8	4	3	62	19	569

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	7	5	2	1	85	8	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	7	8	4	1	81	12	561
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	0	7	0	78	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	8	8	5	1	79	13	578
2014	Travaille par postes ou quarts	58	31	6	0	6	0	89	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	9	6	1	75	15	569

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	4	5	1	0	90	6	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	4	5	2	0	89	7	561
2017	Travaille par postes ou quarts	57	27	8	7	0	0	84	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	7	6	2	0	85	8	578
2014	Travaille par postes ou quarts	55	34	6	0	0	6	94	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	3	0	83	8	569

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	9	3	1	1	0	87	4	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	5	3	1	0	83	8	561

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	11	5	2	1	3	82	7	660

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	7	4	0	1	80	11	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	11	8	6	0	2	74	15	561
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	22	7	0	0	0	70	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	9	9	4	0	2	77	13	578
2014	Travaille par postes ou quarts	39	27	28	0	0	0	5	70	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	12	9	6	1	0	73	15	569
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	12	8	0	0	65	20	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	7	4	0	1	77	11	695
2008	Travaille par postes ou quarts	30	50	10	3	7	0	0	80	10	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	11	7	1	1	67	19	748

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	3	3	2	1	85	6	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	6	5	2	2	79	11	560
2017	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	7	0	0	0	84	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	5	4	3	1	80	9	577
2014	Travaille par postes ou quarts	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	12	8	4	2	1	75	12	569
2011	Travaille par postes ou quarts	45	29	12	8	0	3	3	79	9	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	5	5	2	1	80	10	692
2008	Travaille par postes ou quarts	41	33	10	13	4	0	0	74	17	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	11	9	5	3	1	74	14	747

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	8	5	2	1	1	84	7	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	13	5	5	0	1	77	10	557
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	16	0	0	0	0	84	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	8	7	4	0	0	81	11	578
2014	Travaille par postes ou quarts	56	32	12	0	0	0	0	88	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	9	9	6	0	0	76	15	567
2011	Travaille par postes ou quarts	42	38	18	0	3	0	0	80	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	9	6	4	1	1	80	10	693
2008	Travaille par postes ou quarts	49	34	4	13	0	0	0	83	13	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	10	10	5	0	1	73	16	748

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	9	1	1	0	0	97	2	657
2017	Travaille par postes ou quarts	85	15	0	0	0	0	100	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	15	2	2	1	1	96	2	578
2014	Travaille par postes ou quarts	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	14	2	2	2	0	94	4	569
2011	Travaille par postes ou quarts	77	20	3	0	0	0	97	0	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	11	2	2	1	1	95	3	694
2008	Travaille par postes ou quarts	88	10	0	0	3	0	97	3	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	2	2	2	1	93	5	747

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	7	3	1	1	4	88	5	661
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	7	7	8	7	0	76	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	6	6	4	3	3	83	10	577
2014	Travaille par postes ou quarts	69	17	0	5	0	0	9	94	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	6	5	5	2	4	82	11	569
2011	Travaille par postes ou quarts	42	38	6	3	3	3	6	87	6	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	6	7	4	1	4	82	12	695

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	7	3	2	1	1	88	5	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	8	5	4	1	1	82	10	561
2017	Travaille par postes ou quarts	62	16	15	0	0	7	0	84	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	9	5	2	2	0	83	8	577

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	7	5	3	0	0	85	8	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	9	8	5	1	1	77	14	559
2017	Travaille par postes ou quarts	62	24	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	7	4	1	0	80	11	576
2014	Travaille par postes ou quarts	56	27	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	8	7	0	0	75	15	569

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	49	14	9	1	2	2	75	11	177

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	5	3	7	0	78	9	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	13	6	3	9	1	76	9	562
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	0	0	7	16	0	91	9	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	15	9	4	8	0	69	14	578
2014	Travaille par postes ou quarts	41	38	11	0	0	10	0	87	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	7	4	11	0	68	12	569
2011	Travaille par postes ou quarts	18	39	22	6	0	15	0	68	7	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	14	12	8	8	1	62	22	691

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	15	7	4	2	0	73	11	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	17	9	4	2	0	69	14	559
2017	Travaille par postes ou quarts	43	19	17	0	7	15	0	72	9	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	14	12	6	3	1	67	18	578
2014	Travaille par postes ou quarts	35	59	0	0	6	0	0	94	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	21	13	7	3	0	58	20	569
2011	Travaille par postes ou quarts	27	39	17	9	3	5	0	69	13	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	21	11	9	2	0	58	20	691
2008	Travaille par postes ou quarts	29	34	10	13	6	7	0	68	21	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	19	14	10	4	0	55	25	749

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	16	11	5	7	0	66	17	655
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	21	12	6	7	0	58	19	560
2017	Travaille par postes ou quarts	29	35	21	0	7	7	0	69	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	20	14	7	7	1	56	22	577
2014	Travaille par postes ou quarts	41	43	11	0	0	6	0	88	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	21	17	10	9	0	48	29	568
2011	Travaille par postes ou quarts	22	30	30	6	0	9	3	59	7	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	40	20	13	7	6	0	57	22	693
2008	Travaille par postes ou quarts	19	34	20	7	6	14	0	61	15	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	21	21	9	6	0	46	31	751

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	18	12	7	4	62	20	655
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	20	17	6	3	55	25	561
2017	Travaille par postes ou quarts	15	54	24	0	7	0	69	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	40	19	14	8	3	59	22	577
2014	Travaille par postes ou quarts	40	38	6	6	0	10	87	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	35	21	17	11	3	49	29	568
2011	Travaille par postes ou quarts	19	39	24	12	3	3	60	16	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	41	16	14	8	3	61	23	690
2008	Travaille par postes ou quarts	16	40	34	10	0	0	56	10	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	41	14	19	10	2	56	30	750

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	24	6	2	0	2	0	92	2	658

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	8	1	1	80	9	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	8	2	2	76	11	558
2017	Travaille par postes ou quarts	13	64	23	0	0	0	77	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	15	9	3	2	72	13	577
2014	Travaille par postes ou quarts	52	28	10	6	0	4	83	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	16	11	4	2	68	15	569
2011	Travaille par postes ou quarts	31	46	12	3	0	9	84	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	12	6	2	1	81	8	692

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	19	13	4	5	0	63	18	656

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	9	8	4	3	1	78	12	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	14	12	4	2	2	68	17	559
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	8	4	3	1	74	13	575
2014	Travaille par postes ou quarts	63	22	4	5	0	0	6	90	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	10	9	5	4	1	75	15	569
2011	Travaille par postes ou quarts	33	38	12	6	3	6	3	77	10	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	9	3	3	0	75	13	690
2008	Travaille par postes ou quarts	29	32	14	6	3	14	0	72	11	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	7	9	4	3	1	79	13	748

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	15	3	2	1	0	79	6	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	16	6	2	1	1	76	8	559

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	12	8	12	4	53	23	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	18	13	11	13	4	50	29	559
2017	Travaille par postes ou quarts	28	30	21	13	0	7	0	63	14	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	20	13	13	10	6	44	31	576
2014	Travaille par postes ou quarts	25	17	12	11	5	10	19	60	24	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	20	14	13	13	6	41	34	569
2011	Travaille par postes ou quarts	15	30	12	11	6	15	11	61	23	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	18	14	12	17	6	43	34	693

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	14	7	3	0	64	21	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	17	12	8	4	1	60	21	558
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	7	0	7	0	67	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	11	7	4	1	66	18	577
2014	Travaille par postes ou quarts	56	27	6	6	0	6	0	88	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	13	11	2	1	59	25	569
2011	Travaille par postes ou quarts	33	20	27	14	3	0	3	54	18	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	14	13	8	2	1	64	21	692
2008	Travaille par postes ou quarts	19	39	26	10	3	3	0	60	14	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	16	14	8	3	0	61	23	749

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	15	19	16	3	3	47	37	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	16	17	19	3	4	44	39	561
2017	Travaille par postes ou quarts	22	25	22	0	8	15	7	61	11	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	14	18	24	3	4	40	45	577
2014	Travaille par postes ou quarts	35	21	11	17	0	0	15	67	20	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	17	19	28	4	3	32	50	569
2011	Travaille par postes ou quarts	14	22	20	18	11	3	12	42	34	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	14	22	23	1	3	38	47	692
2008	Travaille par postes ou quarts	7	51	24	16	3	0	0	57	19	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	14	18	19	2	3	46	39	748

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	5	3	0	5	79	8	659

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	7	5	3	6	1	14	83	10	659

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	14	5	3	1	3	76	9	658

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	18	16	8	5	3	7	67	15	658

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	10	6	4	2	7	78	11	657

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	2	2	1	5	89	5	656

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	3	4	92	4	657

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	7	3	0	2	1	11	94	2	657

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	17	8	1	4	0	72	10	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	20	8	4	5	0	67	12	559
2017	Travaille par postes ou quarts	28	20	45	0	0	7	0	52	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	18	9	6	3	1	66	15	578

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	1	84	6	653
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	7	5	2	1	86	6	559
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	15	8	7	0	69	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	3	2	3	87	4	576
2014	Travaille par postes ou quarts	49	40	5	6	0	0	89	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	6	2	4	81	8	569
2011	Travaille par postes ou quarts	36	36	12	6	0	9	80	7	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	5	3	3	78	9	690

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	2	0	2	0	91	2	659
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	10	2	2	2	0	86	4	559
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	23	0	0	7	0	75	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	3	3	3	1	83	7	578
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	5	6	0	6	0	88	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	3	3	6	0	82	6	569

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	5	2	1	91	4	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	87	6	559
2017	Travaille par postes ou quarts	43	50	0	7	0	93	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	3	2	86	6	576
2014	Travaille par postes ou quarts	61	22	17	0	0	83	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	3	83	6	568
2011	Travaille par postes ou quarts	43	42	12	0	3	85	3	33
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	5	3	83	8	689
2008	Travaille par postes ou quarts	50	34	10	3	3	83	6	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	7	2	80	10	750

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	10	5	2	1	82	7	659
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	15	7	4	1	75	10	557
2017	Travaille par postes ou quarts	51	34	8	0	7	0	84	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	15	9	6	1	71	15	575
2014	Travaille par postes ou quarts	51	44	6	0	0	0	94	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	18	8	7	1	66	16	569
2011	Travaille par postes ou quarts	38	33	18	3	6	3	73	9	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	10	5	1	70	15	694

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	11	6	3	0	80	8	659
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	8	3	1	76	11	557
2017	Travaille par postes ou quarts	43	42	8	0	7	0	84	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	15	8	5	0	71	14	577
2014	Travaille par postes ou quarts	45	49	0	6	0	0	94	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	15	9	6	0	70	15	568
2011	Travaille par postes ou quarts	27	56	11	3	3	0	83	5	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	9	5	0	73	14	692
2008	Travaille par postes ou quarts	44	46	4	6	0	0	90	6	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	13	12	5	0	70	17	749

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	22	14	12	8	4	1	65	21	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	18	12	9	4	1	59	22	561
2017	Travaille par postes ou quarts	50	13	22	0	7	0	7	68	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	19	12	12	5	1	55	25	577
2014	Travaille par postes ou quarts	62	10	17	12	0	0	0	71	12	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	24	17	14	14	4	1	54	29	568
2011	Travaille par postes ou quarts	24	33	17	14	9	0	3	59	23	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	15	13	11	3	1	59	25	689
2008	Travaille par postes ou quarts	38	30	17	8	4	3	0	71	12	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	16	15	8	6	0	58	25	748

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	33	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	33	564
2017	Travaille par postes ou quarts	15	49	36	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	36	578
2014	Travaille par postes ou quarts	35	59	6	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	29	569
2011	Travaille par postes ou quarts	46	35	18	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	34	692

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	48	2	11	9	265
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	52	2	8	4	222
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	57	3	5	5	225
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	64	5	9999	6	240
2011	Travaille par postes ou quarts	6	12	63	0	9999	20	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	55	6	9999	9	240

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	9	6	1	1	5	82	8	661

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	6	1	1	5	5	92	2	657

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	563

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	60
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	81

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	60
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	81

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	60
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	81

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	82

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	82

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	82

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	82

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	82

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	82

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	82

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	82

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	82

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	82

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	59

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	82

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	82

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	82

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	82

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	59

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	82

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	82

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	82

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	662

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	15	6	4	34	9	55	18	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	18	6	5	34	5	52	18	556
2017	Travaille par postes ou quarts	21	26	15	8	7	22	0	60	20	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	14	6	5	34	7	56	19	577
2014	Travaille par postes ou quarts	20	29	0	0	0	21	30	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	13	19	6	4	33	9	50	18	569

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	5	2	8	1	80	7	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	14	6	2	12	1	74	10	557
2017	Travaille par postes ou quarts	28	35	7	8	7	15	0	74	18	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	6	2	13	2	71	10	577
2014	Travaille par postes ou quarts	32	27	0	0	0	31	10	100	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	19	6	3	17	2	66	11	569
2011	Travaille par postes ou quarts	38	27	23	3	0	9	0	71	4	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	14	6	3	10	0	75	10	692

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	561

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	34

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	34

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	34

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	51

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	34

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	34

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	50

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	34

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	34

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	34

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	34

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	34

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	34

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	34

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	34

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	34

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	34

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	50

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	50

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	50

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	34

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	661

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	13	14	3	2	38	9	63	10	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	21	2	3	39	5	54	9	560
2017	Travaille par postes ou quarts	20	30	20	0	7	15	7	65	9	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	15	3	3	40	9	60	10	577
2014	Travaille par postes ou quarts	26	17	5	0	0	42	10	89	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	13	15	2	2	43	11	59	8	569

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	13	2	2	9	1	81	5	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	13	3	3	14	1	78	6	560
2017	Travaille par postes ou quarts	20	53	11	0	7	0	7	80	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	3	2	14	2	76	6	575
2014	Travaille par postes ou quarts	36	31	12	0	0	21	0	85	0	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	2	2	22	2	75	6	568
2011	Travaille par postes ou quarts	44	21	18	3	0	14	0	75	4	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	13	3	1	11	0	81	5	693

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	24	11	15	0	1	50	26	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	26	15	16	1	2	42	31	562
2017	Travaille par postes ou quarts	22	15	0	50	6	0	7	40	60	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	21	15	20	0	3	41	36	574

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	23	12	7	0	57	19	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	25	16	10	1	49	26	562
2017	Travaille par postes ou quarts	21	15	50	14	0	0	36	14	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	27	16	11	2	45	27	577

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	8	5	0	0	67	13	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	21	12	10	0	2	57	22	561
2017	Travaille par postes ou quarts	21	23	42	7	0	0	7	47	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	25	11	8	1	3	54	20	576

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	19	13	7	1	1	60	21	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	21	23	16	13	1	2	47	30	562
2017	Travaille par postes ou quarts	35	8	35	7	15	0	0	44	21	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	24	16	12	0	3	46	28	575

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	8	5	3	5	84	7	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	12	5	4	8	76	10	560
2017	Travaille par postes ou quarts	66	0	22	0	0	12	75	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	10	5	4	11	79	10	577

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	17	9	6	1	1	68	15	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	16	9	9	0	1	64	19	561
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	28	0	0	0	0	72	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	23	10	6	0	2	60	17	575

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	21	7	3	0	1	69	10	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	24	11	5	1	2	59	17	559
2017	Travaille par postes ou quarts	39	25	15	0	0	8	13	81	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	12	6	2	2	57	19	576

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	22	7	4	0	1	67	11	659
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	23	13	6	1	2	57	19	558
2017	Travaille par postes ou quarts	39	17	23	0	0	8	13	71	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	25	14	8	1	2	52	22	576

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	21	11	5	1	1	63	16	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	21	14	6	0	1	59	20	560
2017	Travaille par postes ou quarts	39	17	7	24	0	0	13	64	27	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	14	7	1	2	56	22	578

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	14	8	4	1	1	74	12	661

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	16	7	5	1	1	73	11	656
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	19	12	6	0	1	63	18	560
2017	Travaille par postes ou quarts	24	33	15	14	0	0	13	66	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	9	6	0	2	64	15	576

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	11	4	4	1	1	80	9	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	12	6	5	0	3	77	11	555
2017	Travaille par postes ou quarts	59	5	30	6	0	0	0	64	6	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	13	6	5	0	2	75	12	578

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	4	1	2	1	7	92	3	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	4	2	3	1	7	91	5	555

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	4	4	3	1	3	89	6	662
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	8	3	4	1	5	85	7	560
2017	Travaille par postes ou quarts	74	19	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	4	4	1	4	87	8	577

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	3	3	2	86	6	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	9	4	3	2	84	6	560
2017	Travaille par postes ou quarts	63	14	23	0	0	0	77	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	3	3	83	8	575

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	7	4	3	2	84	8	658
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	18	11	7	5	2	77	12	560
2017	Travaille par postes ou quarts	56	29	7	7	0	0	85	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	10	5	5	3	79	10	576

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	11	4	2	1	24	91	4	653
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	11	6	2	2	25	86	5	559
2017	Travaille par postes ou quarts	57	0	8	0	0	35	87	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	11	6	3	1	28	86	5	577

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	6	2	0	5	92	2	657
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	6	2	1	8	90	3	561
2017	Travaille par postes ou quarts	58	29	0	0	0	13	100	0	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	2	0	7	92	2	574

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	1	2	1	4	93	3	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	2	2	1	5	91	4	560
2017	Travaille par postes ou quarts	28	29	23	0	7	0	12	65	8	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	5	3	3	1	6	88	6	577

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	15	4	2	1	78	7	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	16	4	3	3	77	7	560
2017	Travaille par postes ou quarts	37	19	23	15	0	7	60	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	15	4	3	3	77	8	576

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	32	10	2	56	12	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	33	12	4	50	16	562
2017	Travaille par postes ou quarts	16	26	52	7	0	41	7	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	39	15	4	42	19	577

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	39	22	16	0	38	22	661
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	37	25	10	1	36	27	557
2017	Travaille par postes ou quarts	0	14	36	22	28	0	50	14	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	24	9	1	33	26	575

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	44	8	4	1	2	87	5	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	11	5	2	2	81	7	557
2017	Travaille par postes ou quarts	21	19	44	8	7	0	40	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	15	8	4	5	72	12	578

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	7	3	2	77	10	660
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	12	3	2	71	15	559
2017	Travaille par postes ou quarts	7	56	21	8	7	0	63	16	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	17	13	6	3	63	20	577

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	661
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	577
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	569

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	90	10	128
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	125
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	128

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	3	7	6	0	0	85	12	116
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	5	4	6	1	0	85	10	105
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	6	8	5	1	1	81	13	110

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	23	13	11	2	1	23	77	663
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	22	24	13	13	2	1	25	75	561
2017	Travaille par postes ou quarts	53	14	5	15	13	0	0	53	47	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	22	12	13	4	1	24	76	577

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	504

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	496
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	404

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	15	19	14	1	7	47	36	496
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	17	20	16	2	7	42	39	404
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	14	19	17	2	12	41	43	419

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	16	21	32	2	8	24	59	495
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	17	21	43	2	7	12	70	405
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	8	11	17	51	2	11	10	77	416

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	16	16	12	14	1	8	54	29	655
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	16	15	12	16	1	8	52	31	562

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement