Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	37	5	13	3	79	16	255
2019	Genre féminin	43	42	4	8	3	85	11	427
2017	Genre masculin	34	47	6	10	4	81	14	196
2017	Genre féminin	40	45	5	7	3	85	10	387
2014	Genre masculin	46	38	4	10	2	84	12	195
2014	Genre féminin	40	46	4	9	2	86	10	382
2011	Genre masculin	45	43	4	5	3	88	7	241
2011	Genre féminin	46	46	2	5	1	92	6	438
2008	Genre masculin	40	44	8	6	2	83	8	247
2008	Genre féminin	41	45	4	8	1	87	9	515

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	23	5	9	4	1	0	82	14	255
2019	Genre féminin	58	30	4	7	0	0	0	88	8	427
2017	Genre masculin	54	26	8	9	3	0	0	79	12	195
2017	Genre féminin	51	32	5	8	3	0	0	84	11	387
2014	Genre masculin	52	27	6	7	7	0	1	80	14	195
2014	Genre féminin	50	31	6	10	3	0	1	82	13	382
2011	Genre masculin	56	23	4	13	4	0	0	80	16	242
2011	Genre féminin	58	26	6	8	2	0	0	85	9	437
2008	Genre masculin	54	23	6	11	6	0	0	77	17	246
2008	Genre féminin	54	27	5	11	2	0	1	82	13	514

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	29	5	5	6	0	84	11	254
2019	Genre féminin	50	34	4	9	3	0	84	12	426
2017	Genre masculin	44	33	7	10	6	0	78	16	195
2017	Genre féminin	43	34	6	10	6	1	78	17	387
2014	Genre masculin	39	24	9	13	15	0	63	28	195
2014	Genre féminin	29	32	7	20	12	0	62	32	382
2011	Genre masculin	48	32	8	9	3	0	80	12	242
2011	Genre féminin	49	36	7	6	2	0	85	8	437

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	34	14	7	6	0	2	72	14	253
2019	Genre féminin	41	37	10	10	2	0	0	78	11	423
2018	Genre masculin	24	44	11	11	7	1	1	70	19	184
2018	Genre féminin	33	46	9	7	3	0	2	81	10	365
2017	Genre masculin	37	38	14	6	5	0	0	75	11	196
2017	Genre féminin	35	37	15	9	3	0	0	72	13	386
2014	Genre masculin	33	40	11	6	8	0	1	75	14	195
2014	Genre féminin	35	39	11	12	3	0	1	74	15	382
2011	Genre masculin	39	35	15	6	4	0	2	75	10	241
2011	Genre féminin	41	37	11	7	3	0	1	78	10	438
2008	Genre masculin	26	48	11	10	4	0	1	75	14	246
2008	Genre féminin	33	40	11	11	4	0	1	73	15	514

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	28	7	2	3	1	0	87	5	252
2019	Genre féminin	56	35	4	4	1	0	0	91	5	426
2017	Genre masculin	52	35	7	3	2	0	0	88	5	195
2017	Genre féminin	48	40	6	4	2	0	0	88	6	386
2014	Genre masculin	51	31	9	7	1	1	1	83	8	194
2014	Genre féminin	47	38	5	7	2	1	0	86	9	382

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	27	7	6	4	0	0	83	10	253
2019	Genre féminin	56	28	8	5	3	1	0	85	8	427
2018	Genre masculin	43	36	9	8	4	0	0	79	12	183
2018	Genre féminin	55	31	6	5	3	0	1	86	8	365
2017	Genre masculin	43	31	14	6	5	1	1	75	10	195
2017	Genre féminin	50	31	7	8	4	0	0	81	11	387
2014	Genre masculin	43	30	15	7	5	1	1	73	12	195
2014	Genre féminin	42	37	8	9	4	1	0	80	12	382
2011	Genre masculin	42	37	9	7	5	0	1	79	11	242
2011	Genre féminin	48	34	6	7	4	0	0	83	11	439

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	13	7	4	0	76	11	254
2019	Genre féminin	36	44	9	8	3	0	80	11	425
2018	Genre masculin	33	39	12	7	8	0	72	16	182
2018	Genre féminin	37	41	12	6	3	0	79	9	365
2017	Genre masculin	31	39	18	5	7	0	70	12	196
2017	Genre féminin	29	47	9	9	5	0	77	14	386
2014	Genre masculin	31	39	13	9	7	0	70	17	195
2014	Genre féminin	28	47	12	9	3	1	76	12	382
2011	Genre masculin	37	34	17	7	4	0	72	11	240
2011	Genre féminin	38	39	13	6	4	0	77	10	438
2008	Genre masculin	32	47	13	5	2	0	79	7	245
2008	Genre féminin	35	40	10	10	4	0	76	14	509

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	39	9	11	4	0	1	75	16	254
2019	Genre féminin	38	36	13	9	3	0	0	75	12	427
2018	Genre masculin	29	32	21	7	11	1	0	62	18	184
2018	Genre féminin	33	34	17	12	3	0	1	68	15	363
2017	Genre masculin	29	34	16	13	8	1	0	63	21	196
2017	Genre féminin	28	36	16	12	6	1	1	65	18	387
2014	Genre masculin	28	34	17	11	8	1	0	63	20	195
2014	Genre féminin	27	36	13	18	5	0	0	64	23	381
2011	Genre masculin	28	40	16	9	5	0	0	69	15	241
2011	Genre féminin	31	37	15	12	5	0	0	69	16	438

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	34	11	9	6	0	74	15	255
2019	Genre féminin	38	41	11	8	2	0	79	10	427
2018	Genre masculin	29	33	17	14	8	0	61	22	183
2018	Genre féminin	38	40	12	5	4	1	79	9	362
2017	Genre masculin	28	46	10	10	6	0	74	16	196
2017	Genre féminin	33	42	10	12	3	0	75	15	387

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	9	3	3	1	0	85	6	253
2019	Genre féminin	47	42	7	3	1	0	0	89	4	426
2018	Genre masculin	43	37	11	3	5	0	1	80	8	184
2018	Genre féminin	46	41	9	2	1	0	0	87	4	363
2017	Genre masculin	41	39	12	5	3	0	0	80	8	194
2017	Genre féminin	41	44	7	5	2	1	0	86	7	386
2014	Genre masculin	46	39	8	3	3	1	0	85	6	195
2014	Genre féminin	43	41	10	3	1	1	0	85	5	382
2011	Genre masculin	47	40	8	3	3	0	0	87	5	241
2011	Genre féminin	53	37	6	2	1	0	0	90	3	438
2008	Genre masculin	49	42	5	2	2	0	0	91	4	247
2008	Genre féminin	50	35	7	4	3	1	0	86	7	511

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	11	10	5	0	74	15	255
2019	Genre féminin	38	40	12	8	2	0	78	10	426
2018	Genre masculin	32	35	15	11	7	0	67	18	184
2018	Genre féminin	37	36	15	7	4	1	73	12	363
2017	Genre masculin	29	35	17	10	7	1	65	18	195
2017	Genre féminin	30	39	15	9	7	1	70	15	386

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	31	9	7	1	0	0	83	8	253
2019	Genre féminin	49	36	9	4	1	0	0	86	5	426
2018	Genre masculin	41	34	14	7	4	0	0	75	11	182
2018	Genre féminin	47	38	11	3	2	0	0	85	4	363
2017	Genre masculin	44	38	11	3	3	1	0	83	6	194
2017	Genre féminin	46	37	11	4	2	0	0	83	6	387
2014	Genre masculin	58	27	9	2	4	0	1	85	6	195
2014	Genre féminin	55	34	7	2	1	0	0	90	3	382
2011	Genre masculin	56	30	7	6	0	0	0	87	6	239
2011	Genre féminin	58	31	9	1	1	0	0	89	2	438

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	35	12	9	6	0	0	73	15	254
2019	Genre féminin	36	41	12	9	2	0	0	77	11	424
2018	Genre masculin	36	35	11	10	8	0	0	71	17	184
2018	Genre féminin	30	44	12	8	5	1	1	75	13	363
2017	Genre masculin	34	39	12	8	6	1	1	73	14	195
2017	Genre féminin	28	45	12	11	4	1	0	73	15	386
2014	Genre masculin	29	36	16	10	9	0	1	65	19	195
2014	Genre féminin	24	43	14	14	5	1	1	68	18	381
2011	Genre masculin	34	42	10	8	7	0	0	75	15	241
2011	Genre féminin	35	42	9	10	3	1	1	78	13	434

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	13	9	4	0	73	14	254
2019	Genre féminin	41	36	13	7	2	1	78	9	425
2018	Genre masculin	28	38	16	10	7	0	66	17	184
2018	Genre féminin	35	38	14	8	5	0	73	13	362
2017	Genre masculin	40	30	15	5	10	1	70	15	195
2017	Genre féminin	35	35	14	10	5	0	71	15	386
2014	Genre masculin	29	37	15	10	8	1	67	18	195
2014	Genre féminin	29	38	13	14	5	1	68	18	382

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	40	12	5	4	0	79	9	253
2019	Genre féminin	38	44	10	6	1	0	82	7	424
2018	Genre masculin	28	42	17	8	6	0	69	14	183
2018	Genre féminin	38	37	14	6	4	1	76	10	361
2017	Genre masculin	31	36	16	10	6	1	68	16	194
2017	Genre féminin	33	42	13	8	3	1	76	11	387
2014	Genre masculin	33	37	14	9	7	0	70	16	195
2014	Genre féminin	32	40	15	9	4	0	73	13	382
2011	Genre masculin	40	41	9	6	3	0	82	9	242
2011	Genre féminin	45	39	10	4	1	0	85	5	434

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	37	11	5	2	0	82	7	255
2019	Genre féminin	41	41	9	7	2	0	82	9	427
2018	Genre masculin	34	40	14	7	5	0	75	11	184
2018	Genre féminin	40	43	9	5	2	0	83	7	362
2017	Genre masculin	38	35	15	5	6	0	74	11	195
2017	Genre féminin	34	45	10	6	4	0	80	10	387
2014	Genre masculin	35	39	15	6	4	1	75	10	195
2014	Genre féminin	37	43	12	6	2	0	80	8	382
2011	Genre masculin	43	39	9	6	3	0	82	9	241
2011	Genre féminin	43	41	9	5	2	0	84	7	439
2008	Genre masculin	40	46	8	4	2	0	86	5	247
2008	Genre féminin	40	42	8	7	3	0	82	11	512

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	34	13	4	3	0	0	79	8	254
2019	Genre féminin	50	28	13	4	4	0	0	78	8	423
2018	Genre masculin	38	30	15	11	5	0	1	69	16	182
2018	Genre féminin	49	27	14	6	4	0	1	77	9	365
2017	Genre masculin	43	31	13	10	2	1	0	74	12	196
2017	Genre féminin	43	32	13	6	4	0	1	76	10	385
2014	Genre masculin	47	32	13	5	2	1	1	80	7	195
2014	Genre féminin	41	36	14	5	4	0	0	77	9	382
2011	Genre masculin	36	37	17	6	3	0	0	73	9	241
2011	Genre féminin	36	35	18	7	4	0	1	71	11	438
2008	Genre masculin	27	40	19	10	4	0	0	68	14	247
2008	Genre féminin	34	32	19	9	5	0	0	67	14	513

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	15	40	21	11	1	2	33	27	253
2019	Genre féminin	5	19	37	24	12	0	2	37	24	424
2018	Genre masculin	12	26	32	19	8	1	1	28	39	183
2018	Genre féminin	7	19	38	19	13	1	2	33	27	362
2017	Genre masculin	9	25	36	13	12	2	3	27	35	195
2017	Genre féminin	8	21	39	17	10	1	3	28	31	385
2014	Genre masculin	14	20	39	17	7	1	2	25	35	195
2014	Genre féminin	7	25	39	21	4	2	1	26	33	381
2011	Genre masculin	10	23	36	19	8	0	4	28	34	241
2011	Genre féminin	9	22	37	23	7	0	3	31	31	439
2008	Genre masculin	10	30	42	16	3	0	0	19	39	246
2008	Genre féminin	13	30	30	17	8	1	1	25	44	514

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	12	23	30	22	3	3	55	21	254
2019	Genre féminin	3	17	28	27	20	3	2	50	21	421
2018	Genre masculin	12	18	28	23	15	2	2	40	31	183
2018	Genre féminin	7	18	28	26	16	2	3	45	26	363
2017	Genre masculin	11	15	31	19	15	4	4	37	29	194
2017	Genre féminin	9	20	33	15	16	2	4	34	31	382
2014	Genre masculin	15	15	27	26	11	1	4	40	32	195
2014	Genre féminin	6	16	34	27	12	3	3	41	24	381
2011	Genre masculin	6	16	31	27	15	1	4	44	23	241
2011	Genre féminin	6	14	29	30	14	2	5	48	21	439
2008	Genre masculin	9	23	33	24	9	2	1	33	33	246
2008	Genre féminin	12	23	26	21	13	3	2	35	37	514

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	21	29	17	13	1	2	30	40	252
2019	Genre féminin	10	25	31	18	11	3	3	31	37	425
2018	Genre masculin	17	24	32	14	9	4	1	24	42	184
2018	Genre féminin	14	26	31	14	12	1	2	27	41	364
2017	Genre masculin	12	22	35	15	9	2	5	26	36	194
2017	Genre féminin	17	23	27	14	11	3	5	27	43	384
2014	Genre masculin	20	29	29	15	4	0	2	20	50	195
2014	Genre féminin	19	26	32	10	6	2	4	18	48	382
2011	Genre masculin	16	22	29	22	8	0	3	31	39	242
2011	Genre féminin	12	21	28	24	8	2	5	34	36	437
2008	Genre masculin	12	24	32	22	6	2	2	29	37	246
2008	Genre féminin	15	26	26	17	9	2	5	28	44	512

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	11	31	31	22	0	1	53	16	254
2019	Genre féminin	4	13	31	31	19	1	1	51	17	421
2018	Genre masculin	3	21	28	31	13	1	2	46	24	184
2018	Genre féminin	5	14	34	29	15	1	2	46	20	364
2017	Genre masculin	7	13	29	26	19	2	4	47	21	193
2017	Genre féminin	6	18	35	22	14	1	4	38	25	384
2014	Genre masculin	10	10	35	29	11	1	3	42	22	195
2014	Genre féminin	3	20	38	25	9	2	2	36	24	379
2011	Genre masculin	7	19	35	22	12	1	4	36	27	242
2011	Genre féminin	8	17	33	30	9	1	3	40	26	439
2008	Genre masculin	7	18	39	24	9	1	2	34	25	247
2008	Genre féminin	9	22	34	21	11	0	3	33	31	515

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	13	27	22	22	3	3	47	24	251
2019	Genre féminin	7	14	28	27	19	3	2	48	22	421
2018	Genre masculin	12	24	21	24	14	3	2	40	38	184
2018	Genre féminin	11	20	28	24	13	1	3	39	32	363
2017	Genre masculin	12	16	31	18	16	3	4	36	31	194
2017	Genre féminin	13	19	30	20	13	1	5	35	34	382
2014	Genre masculin	23	19	31	15	8	0	4	24	44	194
2014	Genre féminin	16	27	31	15	7	1	3	23	45	381
2011	Genre masculin	15	25	29	20	9	0	3	29	41	240
2011	Genre féminin	14	22	31	17	9	1	6	28	39	437
2008	Genre masculin	14	22	37	14	10	2	2	24	37	247
2008	Genre féminin	17	23	28	16	11	1	5	29	41	513

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	23	23	16	6	2	42	33	252
2019	Genre féminin	8	23	26	22	14	5	3	39	34	421
2018	Genre masculin	22	21	26	16	9	5	1	26	46	184
2018	Genre féminin	15	24	24	18	15	2	2	34	41	360
2017	Genre masculin	18	23	27	12	12	4	3	27	44	194
2017	Genre féminin	14	25	25	18	9	3	5	30	42	385
2014	Genre masculin	9	18	27	27	11	1	6	41	29	194
2014	Genre féminin	7	17	31	25	13	2	4	41	26	381
2011	Genre masculin	8	17	31	25	13	2	4	40	26	242
2011	Genre féminin	7	18	26	25	15	1	7	44	28	439
2008	Genre masculin	13	25	35	16	8	2	2	24	39	247
2008	Genre féminin	16	30	27	13	8	2	4	22	49	512

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	19	27	24	13	2	2	38	34	254
2019	Genre féminin	8	17	35	23	11	3	3	36	27	425
2018	Genre masculin	15	19	32	17	11	6	2	29	36	182
2018	Genre féminin	10	21	37	16	11	3	2	28	33	364
2017	Genre masculin	13	19	35	17	10	5	2	28	34	193
2017	Genre féminin	13	18	36	16	10	3	5	27	34	386
2014	Genre masculin	17	20	38	18	4	1	3	23	38	195
2014	Genre féminin	12	21	37	18	7	3	3	26	35	379

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	27	28	19	10	1	2	30	41	255
2019	Genre féminin	16	29	31	15	8	1	0	23	46	423

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	25	3	5	3	0	88	9	254
2019	Genre féminin	76	15	3	4	1	1	92	5	424
2017	Genre masculin	58	28	4	5	3	1	88	8	195
2017	Genre féminin	64	26	3	4	2	1	92	5	386
2014	Genre masculin	66	21	4	6	4	0	87	9	195
2014	Genre féminin	75	18	2	4	1	0	93	5	382
2011	Genre masculin	67	21	3	5	3	1	89	8	242
2011	Genre féminin	71	20	2	4	1	1	92	5	438
2008	Genre masculin	65	22	2	8	2	1	87	10	247
2008	Genre féminin	72	15	4	4	3	2	89	6	514

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	33	14	5	5	4	4	74	10	254
2019	Genre féminin	31	34	13	6	5	7	3	72	13	425
2018	Genre masculin	24	38	14	7	7	5	5	69	16	184
2018	Genre féminin	25	31	15	13	3	7	6	64	18	363
2017	Genre masculin	29	37	11	8	8	4	3	72	17	194
2017	Genre féminin	28	28	17	9	7	5	6	63	18	385
2014	Genre masculin	29	29	18	10	8	3	5	62	19	195
2014	Genre féminin	27	31	16	9	8	5	4	64	19	382

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	29	6	4	3	0	86	8	254
2019	Genre féminin	55	28	8	6	2	0	84	8	425
2018	Genre masculin	50	29	7	7	5	2	80	12	184
2018	Genre féminin	50	30	6	8	3	2	82	11	364
2017	Genre masculin	46	31	7	7	8	1	77	15	196
2017	Genre féminin	49	31	8	8	3	1	81	11	387
2014	Genre masculin	49	29	8	8	6	0	78	14	195
2014	Genre féminin	45	29	11	9	5	1	75	15	382

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	33	2	3	1	0	94	4	255
2019	Genre féminin	52	36	5	6	2	0	88	7	421
2018	Genre masculin	52	38	1	6	2	0	90	8	184
2018	Genre féminin	53	35	5	4	2	0	89	6	363
2017	Genre masculin	44	42	9	3	2	0	86	5	196
2017	Genre féminin	46	40	6	7	2	0	86	9	387
2014	Genre masculin	44	40	9	3	3	1	85	6	195
2014	Genre féminin	41	41	9	7	2	0	82	9	382

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	32	8	3	1	1	88	4	254
2019	Genre féminin	47	40	9	3	1	0	87	4	425
2018	Genre masculin	43	41	7	4	4	1	85	8	184
2018	Genre féminin	46	35	9	5	3	2	82	8	363

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	27	9	5	2	0	3	83	7	254
2019	Genre féminin	57	22	12	4	2	1	2	82	6	425

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	34	8	7	4	0	2	80	11	254
2019	Genre féminin	47	32	10	6	4	0	1	80	10	423
2018	Genre masculin	30	42	9	9	8	0	2	74	17	184
2018	Genre féminin	39	35	10	8	4	1	2	77	13	364
2017	Genre masculin	40	33	10	8	6	1	1	75	15	196
2017	Genre féminin	43	34	9	8	4	0	2	79	12	387
2014	Genre masculin	38	30	16	9	7	0	0	68	16	195
2014	Genre féminin	38	37	11	8	5	1	1	76	13	382
2011	Genre masculin	37	42	12	5	4	0	0	79	9	242
2011	Genre féminin	43	33	12	6	4	0	1	77	11	439
2008	Genre masculin	30	43	12	9	6	0	0	73	16	247
2008	Genre féminin	32	32	15	12	7	1	1	65	19	512

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	8	3	4	1	1	84	7	254
2019	Genre féminin	56	26	10	3	3	2	0	84	6	422
2018	Genre masculin	47	27	12	5	7	1	2	76	12	184
2018	Genre féminin	45	33	9	6	3	2	2	82	9	363
2017	Genre masculin	46	32	10	4	3	4	1	81	8	196
2017	Genre féminin	51	28	9	5	4	2	0	81	9	386
2014	Genre masculin	39	34	13	8	5	2	0	74	13	195
2014	Genre féminin	42	33	11	7	3	2	1	77	11	382
2011	Genre masculin	50	29	9	4	5	1	2	81	9	241
2011	Genre féminin	44	35	10	5	4	2	0	81	9	437
2008	Genre masculin	42	34	7	8	5	3	1	79	13	247
2008	Genre féminin	40	30	13	9	5	3	1	72	15	511

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	11	6	3	1	1	79	9	250
2019	Genre féminin	53	32	8	4	2	1	1	86	6	425
2018	Genre masculin	42	31	13	5	7	0	1	74	13	182
2018	Genre féminin	48	30	12	5	4	1	1	79	9	362
2017	Genre masculin	45	32	10	6	6	0	1	78	12	196
2017	Genre féminin	47	35	8	7	2	1	0	82	10	387
2014	Genre masculin	40	34	10	10	7	0	0	73	16	195
2014	Genre féminin	41	37	8	8	5	1	0	79	13	380
2011	Genre masculin	46	35	10	5	3	0	0	82	8	241
2011	Genre féminin	44	35	10	5	4	1	1	81	9	438
2008	Genre masculin	40	38	9	9	3	0	0	79	12	247
2008	Genre féminin	39	32	10	11	6	0	1	72	18	512

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	13	2	2	1	1	95	2	252
2019	Genre féminin	91	7	1	1	0	0	98	1	424
2017	Genre masculin	77	18	2	1	1	1	96	2	196
2017	Genre féminin	83	13	1	2	0	1	96	2	387
2014	Genre masculin	74	16	3	3	3	1	91	6	195
2014	Genre féminin	83	13	1	1	1	0	96	2	382
2011	Genre masculin	80	13	3	2	1	1	94	3	242
2011	Genre féminin	84	11	2	1	1	0	96	2	438
2008	Genre masculin	76	14	3	3	3	1	91	6	246
2008	Genre féminin	82	10	2	2	2	2	94	4	512

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	23	8	1	1	1	3	90	2	254
2019	Genre féminin	65	17	7	4	2	1	4	86	6	426
2017	Genre masculin	45	27	8	7	4	6	4	80	12	196
2017	Genre féminin	57	24	6	5	4	2	2	84	10	386
2014	Genre masculin	54	22	7	3	5	3	6	83	9	195
2014	Genre féminin	50	27	5	7	5	2	4	82	12	382
2011	Genre masculin	47	30	5	6	5	2	5	83	11	242
2011	Genre féminin	54	24	6	8	3	1	4	82	11	439

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	20	8	3	2	1	1	85	6	254
2019	Genre féminin	67	22	6	2	2	0	0	90	5	425
2018	Genre masculin	49	30	8	6	4	1	1	81	11	184
2018	Genre féminin	57	25	7	5	4	1	1	84	9	364
2017	Genre masculin	51	27	11	5	4	2	1	79	9	196
2017	Genre féminin	58	25	8	5	2	2	0	85	6	386

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	27	10	5	5	0	1	81	9	255
2019	Genre féminin	59	28	5	4	3	0	0	87	7	427
2018	Genre masculin	45	31	8	9	6	1	1	78	15	184
2018	Genre féminin	49	28	9	8	5	1	1	78	13	362
2017	Genre masculin	52	27	9	6	6	0	1	79	12	196
2017	Genre féminin	52	29	9	6	4	1	0	81	10	385
2014	Genre masculin	42	30	11	8	8	0	0	73	16	195
2014	Genre féminin	48	30	9	8	6	0	0	78	13	382

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	42	19	10	0	1	3	69	10	72
2019	Genre féminin	23	52	9	9	2	2	3	79	12	104

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	11	5	5	7	0	77	10	251
2019	Genre féminin	38	35	12	5	2	8	0	80	8	423
2018	Genre masculin	36	33	14	3	4	9	0	76	8	183
2018	Genre féminin	35	34	13	6	2	9	1	77	9	364
2017	Genre masculin	28	34	15	8	5	10	0	69	15	196
2017	Genre féminin	28	37	15	8	4	7	1	71	13	387
2014	Genre masculin	26	31	21	6	4	11	0	65	11	195
2014	Genre féminin	25	39	15	7	4	10	0	71	12	382
2011	Genre masculin	24	32	19	11	7	7	0	60	19	240
2011	Genre féminin	25	32	13	13	7	9	0	64	22	437

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	11	9	7	3	0	73	16	251
2019	Genre féminin	36	37	17	5	2	3	0	75	8	422
2018	Genre masculin	33	35	13	9	7	2	0	70	16	182
2018	Genre féminin	33	35	19	8	3	2	0	70	11	362
2017	Genre masculin	25	38	13	10	8	5	0	67	19	196
2017	Genre féminin	23	42	14	12	5	2	1	68	18	387
2014	Genre masculin	26	33	22	9	7	2	0	60	17	195
2014	Genre féminin	22	35	19	14	6	4	0	60	21	382
2011	Genre masculin	23	29	23	15	7	2	1	54	22	242
2011	Genre féminin	23	37	20	10	8	3	0	62	18	435
2008	Genre masculin	26	31	19	10	11	3	0	58	22	247
2008	Genre féminin	19	31	18	16	10	5	1	54	27	513

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	37	16	9	7	6	0	65	18	250
2019	Genre féminin	24	38	15	12	3	8	0	67	16	421
2018	Genre masculin	19	35	19	14	7	7	1	58	22	182
2018	Genre féminin	23	33	21	10	5	8	0	61	16	363
2017	Genre masculin	15	36	20	13	8	8	0	56	23	196
2017	Genre féminin	16	38	20	14	6	6	1	58	21	386
2014	Genre masculin	16	31	21	15	8	8	1	51	26	195
2014	Genre féminin	12	32	19	17	10	9	0	49	30	381
2011	Genre masculin	15	35	21	16	7	6	0	53	25	240
2011	Genre féminin	15	42	19	11	6	7	0	61	19	438
2008	Genre masculin	13	30	26	17	9	5	0	46	27	247
2008	Genre féminin	10	34	19	21	9	7	0	47	33	515

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	17	11	8	4	0	62	20	250
2019	Genre féminin	20	40	18	13	5	3	0	62	19	422
2018	Genre masculin	16	34	20	18	8	4	0	52	27	183
2018	Genre féminin	20	36	21	16	5	3	0	57	22	363
2017	Genre masculin	20	35	22	12	8	4	0	57	21	196
2017	Genre féminin	16	43	18	14	7	2	1	60	22	386
2014	Genre masculin	18	33	21	15	9	4	0	53	25	194
2014	Genre féminin	12	36	20	18	11	3	0	49	30	382
2011	Genre masculin	18	42	17	13	8	1	0	61	21	240
2011	Genre féminin	19	41	14	15	7	4	0	63	22	435
2008	Genre masculin	15	41	20	15	7	2	0	57	22	247
2008	Genre féminin	14	41	12	20	11	2	0	56	32	514

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	28	7	2	0	1	0	91	2	253
2019	Genre féminin	69	22	5	1	0	2	0	93	2	423

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	14	8	2	1	0	76	10	255
2019	Genre féminin	33	50	8	7	0	2	0	84	8	424
2018	Genre masculin	29	45	13	7	5	2	0	75	12	181
2018	Genre féminin	35	41	12	9	1	2	1	77	10	364
2017	Genre masculin	21	48	17	9	3	2	0	70	13	195
2017	Genre féminin	30	42	14	8	4	2	0	74	12	387
2014	Genre masculin	27	38	19	10	5	1	0	66	15	195
2014	Genre féminin	27	43	13	11	4	2	0	71	15	382
2011	Genre masculin	34	44	13	5	2	0	0	79	8	241
2011	Genre féminin	39	43	11	4	1	2	0	83	6	437

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	17	14	4	5	0	63	19	253
2019	Genre féminin	16	45	19	12	3	4	0	64	16	422

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	34	10	9	7	2	1	73	16	254
2019	Genre féminin	43	36	9	7	1	3	1	82	8	423
2018	Genre masculin	25	36	14	15	4	2	3	65	20	182
2018	Genre féminin	33	36	13	11	4	3	1	71	16	364
2017	Genre masculin	33	33	12	12	4	5	1	71	17	194
2017	Genre féminin	38	35	13	7	4	2	1	75	11	386
2014	Genre masculin	36	35	9	10	5	4	1	75	15	195
2014	Genre féminin	31	41	10	9	4	4	1	76	14	382
2011	Genre masculin	35	36	15	8	3	3	0	73	11	241
2011	Genre féminin	41	34	8	10	3	3	0	78	13	435
2008	Genre masculin	40	37	8	7	5	2	1	80	12	247
2008	Genre féminin	42	33	7	9	4	5	1	79	13	512

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	38	12	4	4	2	0	80	8	253
2019	Genre féminin	37	40	16	3	1	2	0	79	4	426
2018	Genre masculin	35	42	14	4	4	1	1	78	8	181
2018	Genre féminin	37	38	16	6	2	1	0	76	8	365

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	23	18	7	8	12	4	60	19	254
2019	Genre féminin	18	25	21	14	7	12	3	50	25	426
2018	Genre masculin	21	25	16	10	10	13	6	56	24	183
2018	Genre féminin	19	21	19	15	10	13	3	48	30	363
2017	Genre masculin	16	21	19	13	13	11	7	46	31	195
2017	Genre féminin	15	23	21	13	12	10	5	45	30	386
2014	Genre masculin	19	16	26	12	11	11	5	42	27	195
2014	Genre féminin	14	20	17	14	15	15	6	43	36	382
2011	Genre masculin	16	21	17	14	12	13	7	47	32	242
2011	Genre féminin	15	18	18	13	11	18	6	44	33	437

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	36	13	11	10	2	0	66	21	252
2019	Genre féminin	24	38	16	15	4	4	0	64	20	423
2018	Genre masculin	20	44	15	6	9	4	1	67	17	182
2018	Genre féminin	25	30	18	16	7	3	0	58	23	363
2017	Genre masculin	28	33	19	11	7	2	2	63	18	196
2017	Genre féminin	28	36	14	11	6	5	1	68	18	386
2014	Genre masculin	23	36	16	11	12	2	1	60	23	195
2014	Genre féminin	27	32	15	14	10	2	1	60	24	382
2011	Genre masculin	30	30	19	10	10	1	1	61	20	240
2011	Genre féminin	30	35	13	14	6	2	1	66	21	438
2008	Genre masculin	23	39	18	11	7	2	0	64	18	246
2008	Genre féminin	22	36	15	16	8	3	0	60	25	514

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	24	16	16	15	2	4	50	33	254
2019	Genre féminin	19	26	14	20	15	3	3	48	37	426
2018	Genre masculin	18	25	13	15	19	4	6	47	38	183
2018	Genre féminin	15	25	17	18	19	3	3	43	39	365
2017	Genre masculin	18	19	13	15	27	3	4	41	45	196
2017	Genre féminin	14	24	15	18	21	3	4	41	43	386
2014	Genre masculin	11	20	15	17	31	2	4	33	51	195
2014	Genre féminin	12	19	18	19	25	4	3	34	47	382
2011	Genre masculin	15	22	14	22	22	0	4	39	46	240
2011	Genre féminin	15	21	15	21	22	2	4	38	46	438
2008	Genre masculin	14	33	16	17	17	0	2	49	34	247
2008	Genre féminin	13	31	14	18	19	2	3	46	39	512

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	22	10	4	3	0	6	82	8	254
2019	Genre féminin	51	22	13	6	3	0	4	77	9	424

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	7	6	4	7	0	12	81	13	253
2019	Genre féminin	62	8	5	3	5	1	15	83	11	424

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	19	12	6	6	0	4	76	12	253
2019	Genre féminin	51	21	17	4	2	2	3	76	6	424

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	19	13	7	8	1	6	70	16	252
2019	Genre féminin	41	18	18	9	4	3	7	66	14	424

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	10	8	6	6	3	7	78	13	253
2019	Genre féminin	60	12	10	6	3	2	7	78	11	422

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	12	2	4	4	0	5	90	7	250
2019	Genre féminin	71	12	7	2	1	2	5	89	4	424

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	9	5	2	3	3	5	90	5	252
2019	Genre féminin	80	7	4	2	1	2	4	92	4	423

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	7	2	1	2	0	10	94	4	250
2019	Genre féminin	77	7	4	0	1	1	10	94	1	425

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	45	14	9	2	2	0	75	11	253
2019	Genre féminin	23	44	20	7	1	5	0	71	9	425
2018	Genre masculin	24	41	17	9	4	4	0	69	14	183
2018	Genre féminin	27	36	21	7	4	5	0	67	11	364
2017	Genre masculin	23	37	23	6	8	2	1	62	14	196
2017	Genre féminin	23	42	16	10	5	3	1	68	16	387

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	32	10	3	3	1	84	6	252
2019	Genre féminin	44	39	10	5	1	1	84	6	419
2018	Genre masculin	46	38	8	5	2	1	84	7	183
2018	Genre féminin	48	38	6	5	1	1	88	6	363
2017	Genre masculin	45	39	10	3	2	2	85	5	194
2017	Genre féminin	43	42	7	3	1	3	88	4	387
2014	Genre masculin	45	33	11	7	2	2	79	9	195
2014	Genre féminin	40	38	11	5	2	4	82	7	382
2011	Genre masculin	39	37	14	4	2	3	79	6	240
2011	Genre féminin	40	37	11	6	3	3	79	9	435

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	30	8	1	1	3	0	90	2	253
2019	Genre féminin	55	34	7	1	0	1	1	91	2	424
2018	Genre masculin	46	34	14	2	2	3	0	82	4	183
2018	Genre féminin	50	36	8	2	1	2	1	88	4	363
2017	Genre masculin	43	37	11	2	4	3	0	82	6	196
2017	Genre féminin	45	35	10	4	3	3	1	83	6	387
2014	Genre masculin	41	33	11	5	4	6	0	78	10	195
2014	Genre féminin	42	38	11	2	2	5	1	85	4	382

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	24	6	4	2	0	89	5	251
2019	Genre féminin	62	31	4	2	1	0	93	3	425
2018	Genre masculin	54	32	8	5	3	0	85	7	183
2018	Genre féminin	56	33	6	3	2	0	89	5	363
2017	Genre masculin	43	39	9	5	3	1	83	8	194
2017	Genre féminin	50	39	7	3	2	0	89	4	387
2014	Genre masculin	50	30	14	3	3	1	80	6	195
2014	Genre féminin	47	39	8	4	3	0	86	6	381
2011	Genre masculin	44	38	13	1	3	0	82	5	240
2011	Genre féminin	48	37	7	5	2	0	85	8	435
2008	Genre masculin	43	40	10	6	2	0	83	8	247
2008	Genre féminin	38	42	10	7	3	1	80	10	514

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	26	13	6	3	1	78	9	252
2019	Genre féminin	52	32	9	4	2	1	85	6	425
2018	Genre masculin	39	29	16	10	5	0	69	15	184
2018	Genre féminin	45	32	14	4	3	2	79	7	360
2017	Genre masculin	35	30	17	8	9	0	65	18	194
2017	Genre féminin	37	37	13	8	5	1	75	12	386
2014	Genre masculin	32	31	21	5	10	1	65	15	195
2014	Genre féminin	29	40	15	10	5	1	69	15	382
2011	Genre masculin	35	34	15	10	5	0	70	15	241
2011	Genre féminin	38	34	15	8	4	1	72	13	439

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	31	12	7	4	1	78	11	252
2019	Genre féminin	48	34	11	5	2	0	82	7	425
2018	Genre masculin	37	35	14	10	4	0	72	14	182
2018	Genre féminin	40	38	12	6	3	1	79	9	362
2017	Genre masculin	34	33	19	5	9	0	67	14	195
2017	Genre féminin	34	40	13	9	4	0	75	13	387
2014	Genre masculin	31	37	17	7	9	0	68	15	194
2014	Genre féminin	29	43	14	10	4	0	72	14	382
2011	Genre masculin	33	41	12	9	5	0	74	14	240
2011	Genre féminin	38	36	14	7	5	0	74	12	438
2008	Genre masculin	34	41	11	11	3	1	75	14	247
2008	Genre féminin	31	38	13	12	6	0	69	18	513

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	21	17	11	8	3	1	63	20	253
2019	Genre féminin	40	22	14	11	8	4	1	65	21	426
2018	Genre masculin	31	25	17	12	9	3	2	59	23	184
2018	Genre féminin	34	24	17	11	8	4	1	61	20	364
2017	Genre masculin	29	20	19	14	15	2	2	51	30	195
2017	Genre féminin	30	24	19	10	10	5	1	58	22	387
2014	Genre masculin	27	23	18	14	16	2	1	51	31	195
2014	Genre féminin	30	23	15	14	12	5	1	57	27	381
2011	Genre masculin	27	32	15	12	11	2	1	61	24	238
2011	Genre féminin	35	22	15	14	10	3	1	60	25	437
2008	Genre masculin	36	27	15	10	6	5	0	67	17	246
2008	Genre féminin	27	24	17	16	9	6	0	55	27	513

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	28	30	254
2019	Genre féminin	41	23	36	426
2018	Genre masculin	41	30	29	184
2018	Genre féminin	39	26	36	365
2017	Genre masculin	41	28	31	196
2017	Genre féminin	36	25	39	387
2014	Genre masculin	44	30	25	195
2014	Genre féminin	40	31	29	382
2011	Genre masculin	36	32	32	241
2011	Genre féminin	34	33	33	437

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	18	46	4	13	7	108
2019	Genre féminin	7	22	47	2	13	10	169
2018	Genre masculin	11	20	52	4	9	4	75
2018	Genre féminin	10	26	51	2	6	5	139
2017	Genre masculin	21	6	56	5	5	6	81
2017	Genre féminin	12	19	57	1	6	5	140
2014	Genre masculin	6	9	72	4	9999	8	88
2014	Genre féminin	17	16	55	5	9999	6	152
2011	Genre masculin	10	13	62	6	9999	9	87
2011	Genre féminin	16	17	51	6	9999	10	149

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	45	12	4	1	1	6	82	6	253
2019	Genre féminin	31	47	8	7	2	1	5	82	10	425

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	6	1	2	6	5	90	3	252
2019	Genre féminin	59	24	6	1	0	5	5	91	2	422

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	255
2019	Genre féminin	10	90	427
2018	Genre masculin	14	86	184
2018	Genre féminin	14	86	365

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	23
2019	Genre féminin	51	49	40
2018	Genre masculin	41	59	26
2018	Genre féminin	56	44	52

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	23
2019	Genre féminin	100	40
2018	Genre masculin	100	26
2018	Genre féminin	100	52

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	22
2019	Genre féminin	30	70	40

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	22
2019	Genre féminin	39	61	40
2018	Genre masculin	50	50	26
2018	Genre féminin	33	67	53

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	22
2019	Genre féminin	42	58	40
2018	Genre masculin	59	41	26
2018	Genre féminin	45	55	53

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	22
2019	Genre féminin	30	70	40
2018	Genre masculin	33	67	26
2018	Genre féminin	43	57	53

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	22
2019	Genre féminin	24	76	40
2018	Genre masculin	41	59	26
2018	Genre féminin	30	70	53

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	22
2019	Genre féminin	46	54	40
2018	Genre masculin	56	44	26
2018	Genre féminin	59	41	53

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	22
2019	Genre féminin	24	76	40

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	22
2019	Genre féminin	100	40
2018	Genre masculin	100	26
2018	Genre féminin	100	53

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	22
2019	Genre féminin	36	64	40
2018	Genre masculin	34	66	26
2018	Genre féminin	37	63	53

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	21
2019	Genre féminin	38	62	40
2018	Genre masculin	48	52	26
2018	Genre féminin	59	41	53

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	21
2019	Genre féminin	29	71	40
2018	Genre masculin	23	77	26
2018	Genre féminin	37	63	53

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	76	21
2019	Genre féminin	22	78	40
2018	Genre masculin	26	74	26
2018	Genre féminin	16	84	53

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	253
2019	Genre féminin	14	86	428

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	11	16	5	5	31	9	56	17	252
2019	Genre féminin	15	15	15	6	4	35	10	53	19	427
2018	Genre masculin	17	20	19	4	5	29	6	56	15	182
2018	Genre féminin	14	15	17	8	5	36	5	50	21	361
2017	Genre masculin	18	21	12	8	6	28	6	60	22	196
2017	Genre féminin	13	18	16	6	5	36	8	54	18	386
2014	Genre masculin	20	14	17	5	5	28	11	56	16	195
2014	Genre féminin	14	14	18	6	3	36	9	49	17	382

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	28	15	4	3	8	0	76	7	255
2019	Genre féminin	38	35	11	5	1	8	1	80	7	426
2018	Genre masculin	35	32	11	5	3	14	0	78	9	182
2018	Genre féminin	34	30	14	7	2	11	2	74	10	362
2017	Genre masculin	30	32	16	5	4	11	1	71	10	196
2017	Genre féminin	28	33	15	7	1	14	2	72	9	386
2014	Genre masculin	29	31	18	3	4	14	1	71	8	195
2014	Genre féminin	22	29	17	7	2	19	3	66	12	382
2011	Genre masculin	33	38	12	7	2	7	1	77	10	240
2011	Genre féminin	33	32	16	5	3	11	0	73	8	438

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	253
2019	Genre féminin	8	92	428
2018	Genre masculin	9	91	184
2018	Genre féminin	5	95	363

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	19
2019	Genre féminin	24	76	34
2018	Genre masculin	37	63	16
2018	Genre féminin	47	53	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	19
2019	Genre féminin	100	34
2018	Genre masculin	100	16
2018	Genre féminin	100	17

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	18
2019	Genre féminin	12	88	33

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	33
2018	Genre masculin	100	16
2018	Genre féminin	100	17

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	0	100	33

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	17	83	33

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	33
2018	Genre masculin	100	16
2018	Genre féminin	100	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	33
2018	Genre masculin	100	16
2018	Genre féminin	100	17

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	18
2019	Genre féminin	33	67	33

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	18
2019	Genre féminin	17	83	33

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	0	100	33

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	17	83	33

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	18
2019	Genre féminin	45	55	33
2018	Genre masculin	46	54	16
2018	Genre féminin	40	60	17

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	254
2019	Genre féminin	8	92	426

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	15	15	3	2	34	9	66	8	255
2019	Genre féminin	18	12	15	4	2	40	10	60	11	427
2018	Genre masculin	20	16	21	1	5	34	4	57	10	184
2018	Genre féminin	16	12	21	3	2	41	5	53	8	362
2017	Genre masculin	19	20	12	3	3	34	9	69	10	196
2017	Genre féminin	12	16	17	2	3	41	9	56	10	386
2014	Genre masculin	18	15	13	2	3	37	12	65	9	195
2014	Genre féminin	14	12	16	2	1	46	10	58	7	382

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	26	15	2	2	9	1	79	5	255
2019	Genre féminin	41	34	12	3	1	8	1	82	4	427
2018	Genre masculin	37	32	11	2	4	13	0	79	8	184
2018	Genre féminin	33	33	14	3	2	14	1	78	5	362
2017	Genre masculin	33	34	14	3	3	12	1	77	7	194
2017	Genre féminin	31	33	15	2	2	14	3	77	6	386
2014	Genre masculin	30	31	14	2	4	18	2	76	7	194
2014	Genre féminin	25	32	15	2	2	24	1	75	4	382
2011	Genre masculin	39	33	15	3	1	9	1	80	4	240
2011	Genre féminin	42	30	11	3	1	12	0	82	5	439

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	23	20	13	14	0	2	53	27	254
2019	Genre féminin	20	29	26	10	15	0	1	49	25	425
2018	Genre masculin	20	23	27	16	13	1	0	43	30	184
2018	Genre féminin	19	21	25	14	17	1	3	42	32	364
2017	Genre masculin	20	26	18	16	18	1	2	47	35	194
2017	Genre féminin	14	23	23	16	20	0	4	39	37	386

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	24	25	11	7	0	1	56	19	255
2019	Genre féminin	26	32	22	13	7	0	0	58	20	426
2018	Genre masculin	18	25	27	19	9	1	0	44	28	183
2018	Genre féminin	21	31	23	14	9	0	1	53	24	365
2017	Genre masculin	19	25	29	18	8	0	1	44	26	196
2017	Genre féminin	19	27	26	14	12	0	2	47	26	387

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	31	15	11	4	1	1	69	15	253
2019	Genre féminin	33	32	21	8	4	1	0	66	13	423
2018	Genre masculin	28	27	18	13	11	1	1	56	25	184
2018	Genre féminin	27	30	21	11	8	0	2	59	20	363
2017	Genre masculin	25	26	26	10	9	1	3	53	20	196
2017	Genre féminin	26	27	25	12	7	0	3	54	20	385

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	21	21	14	8	1	1	55	23	251
2019	Genre féminin	31	30	18	13	6	0	1	62	19	424
2018	Genre masculin	20	24	20	18	15	1	2	45	34	183
2018	Genre féminin	27	20	25	15	11	1	2	48	26	365
2017	Genre masculin	21	22	28	16	10	1	2	44	27	196
2017	Genre féminin	24	23	23	15	12	0	4	49	28	385

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	24	8	4	1	0	4	86	6	253
2019	Genre féminin	60	19	8	5	3	0	5	83	8	423
2018	Genre masculin	54	18	13	7	4	1	5	76	11	182
2018	Genre féminin	50	19	12	4	4	0	10	77	9	364
2017	Genre masculin	48	25	12	4	2	1	8	80	7	196
2017	Genre féminin	47	22	9	5	5	0	13	79	11	387

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	25	15	7	4	1	1	73	12	254
2019	Genre féminin	42	23	17	11	6	1	0	65	17	426
2018	Genre masculin	32	32	18	9	6	1	1	66	15	182
2018	Genre féminin	39	24	16	9	10	0	1	64	20	365
2017	Genre masculin	27	37	23	6	5	0	1	65	11	194
2017	Genre féminin	32	25	23	11	7	0	2	59	18	386

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	29	21	9	5	1	1	64	15	254
2019	Genre féminin	29	41	20	6	2	0	1	72	8	427
2018	Genre masculin	18	35	28	14	3	1	0	54	17	182
2018	Genre féminin	29	31	21	10	5	1	3	62	16	364
2017	Genre masculin	26	28	22	13	7	2	2	56	21	195
2017	Genre féminin	26	31	24	10	6	2	3	59	16	386

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	34	18	8	7	0	1	66	16	251
2019	Genre féminin	31	35	24	7	2	0	1	67	9	427
2018	Genre masculin	19	33	27	12	8	1	0	53	19	182
2018	Genre féminin	27	32	21	13	5	0	3	60	18	363
2017	Genre masculin	18	32	25	14	8	2	2	51	23	195
2017	Genre féminin	24	29	25	14	6	1	2	54	20	386

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	27	21	12	8	1	1	59	20	252
2019	Genre féminin	31	34	20	11	4	1	0	65	14	427
2018	Genre masculin	24	28	21	19	7	0	0	52	27	183
2018	Genre féminin	31	31	21	11	5	0	2	63	16	364
2017	Genre masculin	24	33	17	16	7	0	2	59	24	195
2017	Genre féminin	26	28	23	13	6	1	2	56	20	387

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	25	14	6	8	1	1	72	14	254
2019	Genre féminin	48	27	14	8	2	1	0	75	10	426

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	28	15	6	7	1	1	72	12	251
2019	Genre féminin	37	35	17	7	4	0	0	73	10	424
2018	Genre masculin	32	29	18	16	5	0	0	61	21	184
2018	Genre féminin	35	28	19	10	6	0	2	64	17	363
2017	Genre masculin	29	35	19	9	5	0	2	66	15	195
2017	Genre féminin	33	30	20	9	5	0	3	64	15	386

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	20	9	4	5	0	1	82	9	254
2019	Genre féminin	57	20	12	4	5	1	1	79	8	427
2018	Genre masculin	56	18	14	7	4	0	2	76	11	179
2018	Genre féminin	54	22	11	5	5	0	3	79	10	363
2017	Genre masculin	57	16	14	6	4	0	2	75	11	196
2017	Genre féminin	49	25	12	6	6	0	2	75	12	387

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	7	4	1	2	1	6	92	3	254
2019	Genre féminin	73	13	4	1	2	1	7	93	3	427
2018	Genre masculin	72	12	4	2	4	2	4	90	6	180
2018	Genre féminin	70	13	3	2	2	1	8	91	5	362

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	8	5	5	3	1	2	87	8	253
2019	Genre féminin	76	11	4	3	3	1	3	90	6	428
2018	Genre masculin	69	13	8	2	4	1	2	85	7	183
2018	Genre féminin	67	13	8	3	4	0	6	85	7	364
2017	Genre masculin	67	15	7	3	4	1	3	86	8	196
2017	Genre féminin	71	13	3	5	4	1	4	88	9	387

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	17	7	3	1	0	2	89	4	253
2019	Genre féminin	59	24	9	3	4	0	1	84	7	424
2018	Genre masculin	66	23	7	1	2	0	0	89	4	183
2018	Genre féminin	54	26	10	5	3	0	3	82	8	364
2017	Genre masculin	50	32	10	3	2	1	3	84	5	195
2017	Genre féminin	56	23	8	6	4	0	3	82	9	386

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	17	8	6	3	1	2	82	10	252
2019	Genre féminin	66	18	7	3	3	0	2	86	7	425
2018	Genre masculin	64	16	9	7	3	0	1	80	10	184
2018	Genre féminin	55	18	12	6	6	0	3	75	12	363
2017	Genre masculin	55	21	11	5	5	0	2	78	10	196
2017	Genre féminin	61	17	10	5	5	0	3	80	10	386

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	17	3	1	1	17	94	2	252
2019	Genre féminin	58	7	5	2	1	27	89	4	421
2018	Genre masculin	59	13	5	1	2	19	90	4	184
2018	Genre féminin	51	9	7	3	2	28	84	6	362
2017	Genre masculin	55	12	8	3	0	22	85	4	196
2017	Genre féminin	51	9	5	3	1	31	87	5	387

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	12	5	1	0	1	5	94	1	252
2019	Genre féminin	71	16	6	2	0	0	5	91	3	425
2018	Genre masculin	71	19	4	1	1	0	4	93	3	184
2018	Genre féminin	63	18	7	2	0	0	9	89	3	364
2017	Genre masculin	69	16	4	2	1	0	8	93	3	194
2017	Genre féminin	70	16	6	2	0	0	7	92	2	386

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	8	3	1	3	1	4	93	4	253
2019	Genre féminin	79	10	4	1	2	0	3	93	3	426
2018	Genre masculin	76	11	5	1	1	2	4	92	2	184
2018	Genre féminin	74	12	5	2	3	0	5	90	5	363
2017	Genre masculin	72	11	6	2	3	1	5	88	5	196
2017	Genre féminin	69	13	5	3	2	0	6	88	6	387

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	22	14	4	2	2	80	6	254
2019	Genre féminin	48	28	16	5	3	1	76	7	425
2018	Genre masculin	47	29	18	2	2	2	78	4	183
2018	Genre féminin	43	32	14	5	3	3	78	8	364
2017	Genre masculin	46	30	13	5	2	4	79	8	195
2017	Genre féminin	43	31	17	4	3	2	76	7	387

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	29	9	2	0	1	59	11	254
2019	Genre féminin	19	35	32	11	2	1	0	55	13	428
2018	Genre masculin	18	29	36	13	4	0	0	47	17	182
2018	Genre féminin	16	37	32	11	3	0	1	53	14	365
2017	Genre masculin	10	28	44	12	5	0	1	39	17	196
2017	Genre féminin	10	34	37	16	3	0	0	44	19	386

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	14	39	22	18	0	1	41	19	254
2019	Genre féminin	7	17	39	22	15	1	0	37	24	426
2018	Genre masculin	8	17	38	27	9	0	0	36	26	182
2018	Genre féminin	8	18	36	25	12	0	1	37	26	361
2017	Genre masculin	5	18	40	24	11	1	1	35	24	195
2017	Genre féminin	7	19	40	24	9	0	1	33	26	385

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	8	7	1	3	1	83	9	254
2019	Genre féminin	39	47	8	2	1	2	0	89	4	428
2018	Genre masculin	27	43	17	6	3	4	1	74	9	181
2018	Genre féminin	39	44	9	5	2	2	0	85	6	363
2017	Genre masculin	20	41	19	9	5	6	1	65	15	196
2017	Genre féminin	26	46	14	7	3	4	0	75	11	387

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	12	9	4	3	0	75	13	254
2019	Genre féminin	31	46	13	5	3	2	0	78	8	425
2018	Genre masculin	28	34	16	15	5	2	0	63	20	182
2018	Genre féminin	31	44	11	9	3	1	0	77	12	363
2017	Genre masculin	13	40	23	13	7	3	1	55	21	196
2017	Genre féminin	21	44	13	13	6	2	0	67	19	386

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	255
2019	Genre féminin	22	78	425
2017	Genre masculin	17	83	196
2017	Genre féminin	24	76	386
2014	Genre masculin	14	86	195
2014	Genre féminin	27	73	382

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	17	40
2019	Genre féminin	94	6	95
2017	Genre masculin	76	24	33
2017	Genre féminin	87	13	92
2014	Genre masculin	87	13	28
2014	Genre féminin	83	17	101

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	33	0	6	8	0	0	86	14	33
2019	Genre féminin	50	34	4	8	4	0	0	83	12	88
2017	Genre masculin	67	26	0	0	4	4	0	96	4	25
2017	Genre féminin	39	45	5	5	6	0	0	83	12	80
2014	Genre masculin	46	17	12	9	8	5	4	69	19	24
2014	Genre féminin	48	37	3	8	4	0	0	85	12	84

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	28	18	14	11	3	1	25	75	255
2019	Genre féminin	21	28	25	13	11	1	1	22	78	425
2018	Genre masculin	24	24	22	11	14	4	0	25	75	184
2018	Genre féminin	25	21	25	14	13	1	2	26	74	363
2017	Genre masculin	24	27	22	11	9	6	0	26	74	195
2017	Genre féminin	23	25	21	13	14	3	1	24	76	387

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	184
2019	Genre féminin	67	33	330

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	178
2019	Genre féminin	30	70	325
2018	Genre masculin	27	73	131
2018	Genre féminin	21	79	262

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	24	14	19	11	1	6	52	33	179
2019	Genre féminin	15	24	17	20	15	1	8	43	38	320
2018	Genre masculin	18	22	15	18	17	3	7	44	39	133
2018	Genre féminin	12	26	19	21	15	1	7	41	38	262
2017	Genre masculin	13	21	17	17	17	1	13	41	40	136
2017	Genre féminin	12	23	13	21	17	2	11	40	44	284

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	16	18	18	31	0	8	27	53	178
2019	Genre féminin	6	14	16	22	32	2	8	22	60	320
2018	Genre masculin	3	9	20	19	40	3	7	13	65	133
2018	Genre féminin	1	9	15	22	44	1	7	11	72	263
2017	Genre masculin	2	12	10	16	47	0	13	15	73	135
2017	Genre féminin	1	6	11	18	50	3	10	8	79	282

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	12	12	11	13	1	8	60	27	249
2019	Genre féminin	27	18	18	14	14	1	7	50	30	417
2018	Genre masculin	36	13	14	12	15	1	9	55	29	184
2018	Genre féminin	30	18	15	13	17	0	8	52	32	364

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement