Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	44	3	6	0	91	6	34
2019	PE-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	PE	59	34	7	0	0	93	0	27
2017	PE-04	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	PE	53	44	0	3	0	97	3	32
2014	PE-04	47	47	0	7	0	93	7	15
2011	PE	52	39	0	4	4	91	9	23
2008	PE	47	47	3	3	0	95	3	38
2008	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	35	3	3	0	3	94	3	34
2019	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	60	29	4	4	4	0	89	7	27
2017	PE-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	PE	56	40	0	4	0	0	96	4	32
2014	PE-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2011	PE	48	22	26	4	0	0	70	4	23
2008	PE	47	42	5	3	3	0	89	5	38
2008	PE-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	26	3	3	0	94	3	34
2019	PE-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2017	PE	66	26	0	7	0	93	7	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	44	0	3	3	94	6	32
2014	PE-04	60	33	0	0	7	93	7	15
2011	PE	57	22	13	4	4	78	9	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	38	9	0	0	0	91	0	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE	42	48	6	3	0	0	91	3	33
2018	PE-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	22	15	0	0	0	85	0	27
2017	PE-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	47	44	3	0	7	0	90	7	32
2014	PE-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2011	PE	39	17	30	4	4	4	59	9	23
2008	PE	39	45	8	5	0	3	86	5	38
2008	PE-04	31	63	0	0	0	6	100	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE	70	18	4	4	4	89	7	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	62	35	3	0	0	97	0	32
2014	PE-04	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	21	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PE	70	27	0	3	0	97	3	33
2018	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	74	22	4	0	0	96	0	27
2017	PE-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	PE	62	28	4	6	0	90	6	32
2014	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2011	PE	39	26	22	9	4	65	13	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	56	3	0	3	94	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	6	6	3	85	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	PE-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2017	PE	29	52	7	4	7	81	11	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	PE	31	50	10	6	3	81	9	32
2014	PE-04	33	47	7	7	7	80	13	15
2011	PE	35	26	26	9	4	61	13	23
2008	PE	37	45	5	8	5	82	13	38
2008	PE-04	44	50	0	6	0	94	6	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	29	15	3	3	3	79	6	34
2019	PE-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE	42	30	18	6	3	0	73	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE-04	58	8	33	0	0	0	67	0	12
2017	PE	37	34	15	7	7	0	70	15	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	PE	47	40	3	3	7	0	87	10	32
2014	PE-04	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2011	PE	17	39	22	22	0	0	57	22	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	53	18	3	0	79	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	PE	36	33	18	12	0	70	12	33
2018	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	67	17	12
2017	PE	34	37	11	11	7	70	19	27
2017	PE-04	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	35	21	0	0	0	79	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	52	27	18	3	0	0	79	3	33
2018	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	37	41	11	4	4	4	81	8	27
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	44	50	6	0	0	0	94	0	32
2014	PE-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2011	PE	30	52	17	0	0	0	83	0	23
2008	PE	37	50	8	5	0	0	87	5	38
2008	PE-04	31	63	6	0	0	0	94	0	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	48	39	6	3	3	0	88	6	33
2018	PE-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	37	34	15	4	7	4	73	12	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	41	12	0	88	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	100	0	11
2018	PE	61	33	3	3	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12
2017	PE	37	48	11	4	85	4	27
2017	PE-04	40	50	10	0	90	0	10
2014	PE	47	44	10	0	90	0	32
2014	PE-04	53	40	7	0	93	0	15
2011	PE	35	39	22	4	74	4	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	41	18	0	0	82	0	34
2019	PE-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE	48	39	6	6	0	88	6	33
2018	PE-03	30	50	0	20	0	80	20	10
2018	PE-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2017	PE	44	44	4	4	4	89	7	27
2017	PE-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2014	PE	37	53	0	6	4	90	10	32
2014	PE-04	40	53	0	7	0	93	7	15
2011	PE	22	52	9	9	9	74	17	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	30	15	3	0	82	3	33
2019	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PE	36	39	12	12	0	76	12	33
2018	PE-03	20	50	0	30	0	70	30	10
2018	PE-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2017	PE	48	26	7	15	4	74	19	27
2017	PE-04	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	PE	40	53	3	0	4	93	4	32
2014	PE-04	40	53	7	0	0	93	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	32	13	3	84	3	31
2019	PE-03	45	27	18	9	73	9	11
2019	PE-04	40	60	0	0	100	0	10
2018	PE	33	42	15	9	76	9	33
2018	PE-03	20	40	20	20	60	20	10
2018	PE-04	50	33	8	8	83	8	12
2017	PE	41	37	11	11	78	11	27
2017	PE-04	50	30	20	0	80	0	10
2014	PE	50	31	16	3	81	3	32
2014	PE-04	53	27	13	7	80	7	15
2011	PE	26	43	9	22	70	22	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	56	6	3	0	91	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	73	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	12	3	0	85	3	33
2018	PE-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	PE-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	PE	41	41	15	4	0	81	4	27
2017	PE-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	PE	40	44	7	6	3	84	9	32
2014	PE-04	47	33	7	7	7	80	13	15
2011	PE	39	35	22	4	0	74	4	23
2008	PE	45	37	3	13	3	82	16	38
2008	PE-04	56	38	0	6	0	94	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	27	27	9	3	0	61	12	33
2019	PE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	PE-04	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE	36	27	27	3	6	0	64	9	33
2018	PE-03	40	10	40	0	10	0	50	10	10
2018	PE-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	19	52	11	15	4	0	70	18	27
2017	PE-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	25	41	16	16	3	0	66	19	32
2014	PE-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2011	PE	13	17	30	13	26	0	30	39	23
2008	PE	13	34	29	8	13	3	49	22	38
2008	PE-04	25	38	25	0	6	6	67	7	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	26	35	21	6	3	27	36	34
2019	PE-03	9	18	27	36	9	0	45	27	11
2019	PE-04	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2018	PE	3	33	39	15	9	0	24	36	33
2018	PE-03	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2018	PE-04	0	42	42	8	8	0	17	42	12
2017	PE	19	15	37	22	4	3	27	35	27
2017	PE-04	30	0	30	40	0	0	40	30	10
2014	PE	0	31	41	25	3	0	28	31	32
2014	PE-04	0	33	40	20	7	0	27	33	15
2011	PE	26	35	35	4	0	0	4	61	23
2008	PE	16	39	34	8	3	0	11	55	38
2008	PE-04	6	38	44	6	6	0	13	44	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	6	41	32	15	0	3	48	9	34
2019	PE-03	9	0	36	36	18	0	0	55	9	11
2019	PE-04	0	9	45	27	18	0	0	45	9	11
2018	PE	3	15	36	36	6	3	0	44	19	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	17	42	33	8	0	0	42	17	12
2017	PE	4	11	22	34	30	0	0	63	15	27
2017	PE-04	0	10	30	30	30	0	0	60	10	10
2014	PE	0	19	28	28	19	0	6	50	20	32
2014	PE-04	0	7	33	33	20	0	7	57	7	15
2011	PE	13	30	22	26	4	4	0	32	45	23
2008	PE	5	26	32	26	3	3	5	31	34	38
2008	PE-04	6	19	38	19	6	6	6	29	29	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	32	53	15	0	0	0	15	32	34
2019	PE-03	0	45	55	0	0	0	0	0	45	11
2019	PE-04	0	18	45	36	0	0	0	36	18	11
2018	PE	0	36	33	27	0	3	0	28	38	33
2018	PE-03	0	50	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PE-04	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12
2017	PE	15	7	44	22	11	0	0	33	22	27
2017	PE-04	20	0	40	30	10	0	0	40	20	10
2014	PE	4	37	34	6	16	0	3	22	42	32
2014	PE-04	0	27	47	13	7	0	7	21	29	15
2011	PE	22	30	35	9	0	4	0	9	55	23
2008	PE	5	47	29	8	5	0	5	14	56	38
2008	PE-04	13	31	25	13	13	0	6	27	47	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	15	53	26	6	0	32	15	34
2019	PE-03	0	18	45	27	9	0	36	18	11
2019	PE-04	0	9	45	45	0	0	45	9	11
2018	PE	3	18	36	33	6	3	41	22	33
2018	PE-03	0	40	30	30	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	8	33	42	17	0	58	8	12
2017	PE	4	15	37	26	19	0	45	18	27
2017	PE-04	0	10	30	40	20	0	60	10	10
2014	PE	0	3	66	19	12	0	31	3	32
2014	PE-04	0	0	60	33	7	0	40	0	15
2011	PE	13	26	30	30	0	0	30	39	23
2008	PE	13	26	45	11	5	0	16	39	38
2008	PE-04	13	19	38	19	13	0	31	31	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	41	15	21	6	3	9	30	53	34
2019	PE-03	0	55	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	PE-04	9	36	9	9	18	9	9	33	56	11
2018	PE	12	18	39	21	6	0	3	28	31	33
2018	PE-03	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PE-04	17	0	42	25	17	0	0	42	17	12
2017	PE	7	25	34	19	15	0	0	34	33	27
2017	PE-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2014	PE	16	22	37	12	12	0	0	25	38	32
2014	PE-04	7	20	33	20	20	0	0	40	27	15
2011	PE	22	30	26	13	9	0	0	22	52	23
2008	PE	13	11	47	16	5	3	5	23	26	38
2008	PE-04	6	6	50	19	13	0	6	33	13	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	12	26	38	15	3	6	58	13	34
2019	PE-03	0	0	45	27	27	0	0	55	0	11
2019	PE-04	0	9	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE	3	27	33	27	9	0	0	36	30	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	25	50	8	17	0	0	25	25	12
2017	PE	4	15	30	18	30	0	3	50	19	27
2017	PE-04	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	PE	0	9	25	28	31	4	3	63	10	32
2014	PE-04	0	7	20	40	33	0	0	73	7	15
2011	PE	0	43	35	4	17	0	0	22	43	23
2008	PE	18	24	32	13	5	3	5	20	46	38
2008	PE-04	6	38	31	6	6	6	6	14	50	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	18	65	9	9	18	18	34
2019	PE-03	0	18	64	0	18	18	18	11
2019	PE-04	0	9	73	9	9	18	9	11
2018	PE	3	24	55	15	3	18	27	33
2018	PE-03	0	40	50	0	10	10	40	10
2018	PE-04	0	17	58	25	0	25	17	12
2017	PE	7	15	26	33	19	52	22	27
2017	PE-04	0	20	30	40	10	50	20	10
2014	PE	4	22	37	25	12	37	25	32
2014	PE-04	0	20	47	20	13	33	20	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	38	26	21	6	26	47	34
2019	PE-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2019	PE-04	9	64	0	18	9	27	73	11

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	12	3	0	0	97	0	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	PE	85	12	0	0	4	96	4	26
2014	PE	84	16	0	0	0	100	0	32
2014	PE-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2011	PE	78	9	9	0	4	87	4	23
2008	PE	84	8	3	3	3	92	5	38
2008	PE-04	88	13	0	0	0	100	0	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	21	12	0	0	12	3	86	0	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	18	9	0	0	18	9	88	0	11
2018	PE	24	36	12	12	0	6	9	71	14	33
2018	PE-03	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	PE-04	17	50	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	PE	46	15	0	15	8	8	7	73	27	26
2014	PE	37	28	9	9	0	10	6	78	11	32
2014	PE-04	33	27	13	7	0	13	7	75	8	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	26	0	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	58	36	3	3	0	0	94	3	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	54	35	0	8	4	0	88	12	26
2014	PE	50	37	3	6	0	4	90	6	32
2014	PE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE	76	21	3	0	0	97	0	33
2018	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	8	8	0	0	92	0	12
2017	PE	48	45	0	4	4	93	7	27
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	44	50	0	6	0	94	6	32
2014	PE-04	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	21	12	3	85	3	34
2019	PE-03	73	9	18	0	82	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	100	0	11
2018	PE	48	42	9	0	91	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	92	0	12

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	24	9	91	34
2019	PE-03	55	27	18	82	11
2019	PE-04	73	27	0	100	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	15	3	0	0	82	3	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE	44	31	16	6	3	0	75	9	32
2018	PE-04	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE	52	19	15	7	7	0	70	15	27
2017	PE-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	PE	47	34	16	0	3	0	81	3	32
2014	PE-04	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	PE	17	52	13	9	9	0	70	17	23
2008	PE	42	37	5	5	8	3	81	14	38
2008	PE-04	38	50	0	6	0	6	93	7	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	12	12	3	0	0	3	85	3	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PE	52	32	3	10	0	3	0	87	10	31
2018	PE-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE	56	18	11	7	4	4	0	77	12	27
2017	PE-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PE	47	37	3	13	0	0	0	84	13	32
2014	PE-04	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PE	22	39	17	13	4	4	0	64	18	23
2008	PE	42	42	8	0	3	5	0	89	3	38
2008	PE-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	21	9	0	0	0	91	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	50	22	16	13	0	0	72	13	32
2018	PE-04	67	0	25	8	0	0	67	8	12
2017	PE	48	30	11	7	4	0	78	11	27
2017	PE-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	50	34	7	9	0	0	84	9	32
2014	PE-04	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2011	PE	26	48	17	4	4	0	74	9	23
2008	PE	47	39	5	5	0	3	89	5	38
2008	PE-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	94	6	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2017	PE	85	7	0	4	4	93	7	27
2017	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	91	9	0	0	0	100	0	32
2014	PE-04	87	13	0	0	0	100	0	15
2011	PE	78	13	4	0	4	91	4	23
2008	PE	95	5	0	0	0	100	0	38
2008	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	94	6	0	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	81	19	0	0	0	0	100	0	27
2017	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	59	38	0	0	0	3	100	0	32
2014	PE-04	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2011	PE	48	30	9	9	4	0	82	9	23

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	18	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE	66	22	9	3	0	88	3	32
2018	PE-04	83	8	8	0	0	92	0	12
2017	PE	67	18	0	4	11	85	15	27
2017	PE-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	30	3	0	0	97	0	33
2019	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PE	50	28	13	9	0	78	9	32
2018	PE-04	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	PE	63	15	7	7	7	78	15	27
2017	PE-04	80	0	20	0	0	80	0	10
2014	PE	56	35	3	6	0	91	6	32
2014	PE-04	67	27	0	7	0	93	7	15

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	50	15	3	0	12	80	3	34
2019	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	PE-04	9	64	9	0	0	18	89	0	11
2018	PE	15	48	18	9	0	9	70	10	33
2018	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	33	50	0	8	0	8	91	9	12
2017	PE	22	44	15	7	4	7	72	12	27
2017	PE-04	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2014	PE	28	50	9	6	4	3	80	10	32
2014	PE-04	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2011	PE	13	30	35	22	0	0	43	22	23

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	53	24	3	0	0	0	74	3	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	9	73	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	48	15	6	0	3	0	78	6	33
2018	PE-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE	15	56	18	11	0	0	0	70	11	27
2017	PE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PE	25	50	12	3	7	0	3	77	10	32
2014	PE-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2011	PE	22	22	43	13	0	0	0	43	13	23
2008	PE	18	42	29	3	5	3	0	62	8	38
2008	PE-04	13	25	50	0	6	6	0	40	7	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	53	32	6	0	3	0	61	6	34
2019	PE-03	0	55	27	9	0	9	0	60	10	11
2019	PE-04	0	55	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PE	15	45	21	12	3	3	0	63	16	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE-04	25	33	17	17	0	8	0	64	18	12
2017	PE	11	52	15	19	0	4	0	65	19	27
2017	PE-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PE	16	50	19	6	4	3	3	70	10	32
2014	PE-04	20	60	7	7	0	7	0	86	7	15
2011	PE	4	35	35	22	0	4	0	41	23	23
2008	PE	11	39	21	16	5	8	0	54	23	38
2008	PE-04	13	13	25	25	6	19	0	31	38	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	41	24	6	0	3	0	70	6	34
2019	PE-03	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	PE-04	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PE	18	42	18	18	3	0	0	61	21	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	PE	15	50	19	12	4	0	0	65	15	26
2017	PE-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	PE	19	60	16	3	0	0	3	81	3	32
2014	PE-04	20	73	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PE	9	57	13	22	0	0	0	65	22	23
2008	PE	16	34	11	24	11	5	0	53	36	38
2008	PE-04	19	19	19	25	13	6	0	40	40	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	24	9	6	91	34
2019	PE-03	64	18	9	9	90	11
2019	PE-04	55	27	9	9	90	11

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	53	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	52	18	0	0	3	81	0	33
2018	PE-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	48	34	15	0	4	0	82	4	27
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	31	40	22	3	3	0	72	6	32
2014	PE-04	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2011	PE	17	61	13	9	0	0	78	9	23

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	42	33	6	61	6	33
2019	PE-03	27	55	18	0	82	0	11
2019	PE-04	9	36	55	0	45	0	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	32	3	6	0	0	91	6	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE	67	27	3	0	0	3	97	0	33
2018	PE-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	26	0	4	4	4	92	8	27
2017	PE-04	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	PE	56	37	3	0	0	3	97	0	32
2014	PE-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2011	PE	52	35	4	4	4	0	87	9	23
2008	PE	54	30	5	5	3	3	86	8	37
2008	PE-04	50	31	6	6	0	6	87	7	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	35	12	88	34
2019	PE-03	73	9	18	82	11
2019	PE-04	45	45	9	91	11
2018	PE	52	42	6	94	33
2018	PE-03	50	50	0	100	10
2018	PE-04	50	42	8	92	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	32	26	6	0	6	6	63	7	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	27	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PE	27	33	12	12	0	12	3	71	14	33
2018	PE-03	10	40	10	20	0	20	0	63	25	10
2018	PE-04	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	PE	22	26	19	7	15	11	0	54	25	27
2017	PE-04	40	10	30	10	0	10	0	56	11	10
2014	PE	9	25	16	22	6	12	9	44	36	32
2014	PE-04	0	27	7	33	13	13	7	33	58	15
2011	PE	17	0	17	17	17	17	13	25	50	23

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	50	21	0	0	0	0	79	0	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE	19	47	16	13	3	3	0	68	16	32
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	PE	19	56	11	7	7	0	0	74	15	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PE	22	50	9	9	7	0	3	74	17	32
2014	PE-04	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2011	PE	35	26	22	9	4	4	0	64	14	23
2008	PE	37	45	8	5	3	3	0	84	8	38
2008	PE-04	44	44	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	29	24	18	3	0	6	53	22	34
2019	PE-03	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	PE-04	18	27	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PE	21	33	24	9	9	3	0	56	19	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PE	15	37	19	18	7	0	4	54	27	27
2017	PE-04	30	30	20	10	0	0	10	67	11	10
2014	PE	16	22	25	19	13	6	0	40	34	32
2014	PE-04	13	20	27	27	7	7	0	36	36	15
2011	PE	22	4	48	17	9	0	0	26	26	23
2008	PE	32	32	11	11	11	5	0	67	22	38
2008	PE-04	44	25	6	13	0	13	0	79	14	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	21	15	3	82	3	34
2019	PE-03	64	18	18	0	82	0	11
2019	PE-04	55	36	0	9	91	9	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	9	9	12	90	34
2019	PE-03	64	18	18	0	82	11
2019	PE-04	91	0	9	0	91	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	24	3	3	3	6	94	6	34
2019	PE-03	55	36	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	18	3	3	3	3	15	89	7	34
2019	PE-03	55	27	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	PE-04	73	9	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	15	3	9	97	3	34
2019	PE-03	73	18	0	9	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	100	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	3	3	3	6	94	3	34
2019	PE-03	91	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	91	0	9	0	0	91	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	3	6	100	34
2019	PE-03	100	0	0	100	11
2019	PE-04	100	0	0	100	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	9	15	100	34
2019	PE-03	82	18	0	100	11
2019	PE-04	91	0	9	100	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	50	18	0	0	6	81	0	34
2019	PE-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	36	36	21	6	0	0	73	6	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	PE	37	34	26	0	4	0	70	4	27
2017	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	26	3	3	0	94	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	PE	61	39	0	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	59	34	4	4	0	93	4	27
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	31	53	3	6	7	90	7	32
2014	PE-04	33	47	0	13	7	86	14	15
2011	PE	17	61	17	0	4	82	0	23

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	27	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	22	7	0	4	4	88	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	40	40	6	0	3	10	90	3	32
2014	PE-04	40	33	7	0	7	13	85	8	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	26	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	100	0	11
2018	PE	64	36	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	100	0	12
2017	PE	70	30	0	0	100	0	27
2017	PE-04	80	20	0	0	100	0	10
2014	PE	56	40	0	4	96	4	32
2014	PE-04	73	27	0	0	100	0	15
2011	PE	30	61	9	0	91	0	23
2008	PE	45	45	5	5	89	5	38
2008	PE-04	50	50	0	0	100	0	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	70	27	0	3	0	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE	70	24	3	3	0	94	3	33
2018	PE-03	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	59	30	7	4	0	89	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	59	31	3	3	4	94	3	32
2014	PE-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2011	PE	22	39	30	9	0	61	9	23

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	73	24	0	3	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	80	20	0	0	100	0	10
2018	PE	64	30	3	3	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12
2017	PE	59	34	4	4	93	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	100	0	10
2014	PE	59	28	10	3	87	3	32
2014	PE-04	67	33	0	0	100	0	15
2011	PE	26	48	22	4	74	4	23
2008	PE	42	47	5	5	89	5	38
2008	PE-04	50	44	6	0	94	0	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	63	16	16	0	3	3	81	3	32
2018	PE-04	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	66	19	4	4	7	0	85	11	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	56	22	9	6	6	0	78	12	32
2014	PE-04	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2011	PE	39	13	43	0	4	0	52	4	23
2008	PE	47	26	8	5	3	11	82	9	38
2008	PE-04	56	25	6	0	0	13	93	0	16

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	47	38	34
2019	PE-03	9	64	27	11
2019	PE-04	0	64	36	11
2018	PE	21	52	27	33
2018	PE-03	30	30	40	10
2018	PE-04	17	83	0	12
2017	PE	26	63	11	27
2017	PE-04	10	80	10	10
2014	PE	35	50	16	32
2014	PE-04	20	60	20	15
2011	PE	48	30	22	23

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	29	29	100	34
2019	PE-03	64	18	18	100	11
2019	PE-04	9	55	36	100	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	18	29	100	34
2019	PE-03	73	9	18	100	11
2019	PE-04	36	27	36	100	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	24	24	0	24	9	65	0	34
2019	PE-03	27	45	18	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	18	0	18	0	55	9	50	0	11
2018	PE	15	27	12	3	33	9	74	5	33
2018	PE-03	10	30	20	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	17	33	0	8	33	8	86	14	12
2017	PE	22	19	15	4	37	4	69	6	27
2017	PE-04	20	10	20	0	40	10	60	0	10
2014	PE	12	25	6	3	35	19	80	7	32
2014	PE-04	7	33	7	0	33	20	86	0	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	26	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	33	39	15	3	3	6	77	6	33
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2017	PE	29	41	22	4	0	3	73	4	27
2017	PE-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2014	PE	25	40	19	0	0	16	78	0	32
2014	PE-04	20	40	13	0	0	27	82	0	15
2011	PE	22	35	17	9	4	13	65	15	23

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	100	34
2019	PE-03	100	11
2019	PE-04	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	29	15	0	3	24	9	74	4	34
2019	PE-03	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	9	27	9	0	0	45	9	80	0	11
2018	PE	24	15	12	0	0	42	6	76	0	33
2018	PE-03	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	25	17	0	0	0	50	8	100	0	12
2017	PE	30	18	11	4	0	33	4	76	6	27
2017	PE-04	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	PE	12	22	16	0	0	38	12	69	0	32
2014	PE-04	20	27	7	0	0	40	7	88	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	35	9	0	3	0	0	88	3	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	39	39	12	0	3	6	0	84	3	33
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	PE	46	27	19	4	0	4	0	76	4	26
2017	PE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	PE	25	28	25	0	0	16	6	68	0	32
2014	PE-04	27	33	20	0	0	20	0	75	0	15
2011	PE	17	43	26	0	4	9	0	67	5	23

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	44	26	3	6	6	63	9	34
2019	PE-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2019	PE-04	0	36	45	0	18	0	36	18	11
2018	PE	21	21	30	18	3	6	45	23	33
2018	PE-03	0	30	30	40	0	0	30	40	10
2018	PE-04	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2017	PE	19	33	30	11	4	4	54	15	27
2017	PE-04	20	20	50	10	0	0	40	10	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	26	35	12	12	41	24	34
2019	PE-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2019	PE-04	9	27	36	9	18	36	27	11
2018	PE	12	24	33	21	9	36	30	33
2018	PE-03	0	20	50	20	10	20	30	10
2018	PE-04	33	25	25	17	0	58	17	12
2017	PE	19	30	33	4	15	48	18	27
2017	PE-04	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	24	35	12	3	50	15	34
2019	PE-03	27	36	27	9	0	64	9	11
2019	PE-04	18	27	36	18	0	45	18	11
2018	PE	21	27	30	18	3	48	21	33
2018	PE-03	20	30	30	10	10	50	20	10
2018	PE-04	42	17	33	8	0	58	8	12
2017	PE	30	26	19	14	11	56	25	27
2017	PE-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	26	26	18	6	0	3	48	24	34
2019	PE-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE-04	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE	24	24	27	15	6	3	0	50	22	33
2018	PE-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2018	PE-04	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PE	34	22	11	22	11	0	0	56	33	27
2017	PE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	15	18	15	0	0	68	15	34
2019	PE-03	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE	39	33	18	6	3	0	73	9	33
2018	PE-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	34	22	30	0	7	7	60	8	27
2017	PE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	29	24	6	6	65	12	34
2019	PE-03	45	27	9	9	9	73	18	11
2019	PE-04	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	PE	42	18	21	12	6	61	18	33
2018	PE-03	30	20	20	20	10	50	30	10
2018	PE-04	50	17	17	17	0	67	17	12
2017	PE	34	37	11	11	7	70	19	27
2017	PE-04	40	40	10	0	10	80	10	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	44	15	3	0	82	3	34
2019	PE-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PE	18	52	21	6	3	70	9	33
2018	PE-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	PE-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	PE	37	19	29	11	4	56	15	27
2017	PE-04	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	41	21	12	0	68	12	34
2019	PE-03	27	45	18	9	0	73	9	11
2019	PE-04	27	36	18	18	0	64	18	11
2018	PE	18	33	33	12	3	52	15	33
2018	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2018	PE-04	25	33	33	8	0	58	8	12
2017	PE	26	30	29	7	7	56	15	27
2017	PE-04	50	10	30	0	10	60	10	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	26	24	9	3	65	12	34
2019	PE-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	PE-04	36	9	27	18	9	45	27	11
2018	PE	27	30	27	12	3	58	15	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	PE-04	42	17	25	8	8	58	17	12
2017	PE	34	33	7	22	4	66	26	27
2017	PE-04	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	21	6	15	3	79	15	34
2019	PE-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2019	PE-04	64	18	0	18	0	82	18	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	38	28	9	13	0	50	22	32
2019	PE-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	0	50	30	0	20	0	50	20	10
2018	PE	18	45	21	9	6	0	64	15	33
2018	PE-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE	30	33	22	7	4	4	65	12	27
2017	PE-04	20	40	30	10	0	0	60	10	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	26	18	0	82	0	34
2019	PE-03	55	27	18	0	82	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	82	0	11
2018	PE	55	21	18	6	76	6	33
2018	PE-03	40	30	20	10	70	10	10
2018	PE-04	75	17	8	0	92	0	12
2017	PE	52	33	7	7	85	7	27
2017	PE-04	50	40	10	0	90	0	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	9	0	21	100	34
2019	PE-03	55	18	0	27	100	11
2019	PE-04	82	0	0	18	100	11
2018	PE	82	12	3	3	97	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	10
2018	PE-04	100	0	0	0	100	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	6	6	0	94	0	33
2019	PE-03	91	0	9	0	91	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	100	0	11
2018	PE	82	15	3	0	97	0	33
2018	PE-03	90	10	0	0	100	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	100	0	12
2017	PE	93	0	4	4	93	4	27
2017	PE-04	100	0	0	0	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	26	3	97	34
2019	PE-03	73	18	9	91	11
2019	PE-04	73	27	0	100	11
2018	PE	70	24	6	94	33
2018	PE-03	80	20	0	100	10
2018	PE-04	58	25	17	83	12
2017	PE	63	26	11	89	27
2017	PE-04	60	30	10	90	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	12	0	3	0	97	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PE	76	15	6	3	0	91	3	33
2018	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	8	8	0	0	92	0	12
2017	PE	65	12	12	8	4	77	12	26

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	9	3	0	24	96	0	34
2019	PE-03	73	0	0	0	27	100	0	11
2019	PE-04	64	0	0	0	36	100	0	11
2018	PE	45	21	3	0	30	96	0	33
2018	PE-03	60	10	0	0	30	100	0	10
2018	PE-04	33	8	0	0	58	100	0	12
2017	PE	37	11	7	7	37	76	12	27
2017	PE-04	50	0	0	0	50	100	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	6	3	3	97	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	11
2019	PE-04	82	0	9	9	90	11
2018	PE	85	15	0	0	100	33
2018	PE-03	90	10	0	0	100	10
2018	PE-04	92	8	0	0	100	12
2017	PE	78	15	7	0	93	27
2017	PE-04	80	10	10	0	90	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	91	3	3	0	3	97	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PE	88	9	3	0	0	97	0	33
2018	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PE	93	4	0	4	0	96	4	27
2017	PE-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	32	21	3	76	3	34
2019	PE-03	64	27	9	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	18	9	73	9	11
2018	PE	30	52	18	0	82	0	33
2018	PE-03	50	30	20	0	80	0	10
2018	PE-04	33	42	25	0	75	0	12
2017	PE	56	29	11	4	85	4	27
2017	PE-04	50	30	20	0	80	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	26	44	6	3	47	9	34
2019	PE-03	36	18	27	9	9	55	18	11
2019	PE-04	18	36	45	0	0	55	0	11
2018	PE	15	33	39	9	3	48	12	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	60	20	10
2018	PE-04	33	17	50	0	0	50	0	12
2017	PE	15	26	41	11	7	41	19	27
2017	PE-04	20	30	40	10	0	50	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	24	39	21	12	33	27	33
2019	PE-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2019	PE-04	0	30	50	10	10	20	30	10
2018	PE	3	30	30	18	18	36	33	33
2018	PE-03	10	50	10	20	10	30	60	10
2018	PE-04	0	17	42	17	25	42	17	12
2017	PE	7	19	44	11	19	29	26	27
2017	PE-04	0	10	70	0	20	20	10	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	50	0	3	100	34
2019	PE-03	64	36	0	0	100	11
2019	PE-04	45	55	0	0	100	11
2018	PE	59	34	3	3	97	32
2018	PE-03	40	60	0	0	100	10
2018	PE-04	75	17	8	0	92	12
2017	PE	63	37	0	0	100	27
2017	PE-04	60	40	0	0	100	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	32	9	3	0	88	3	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	9	18	9	0	73	9	11
2018	PE	36	52	6	6	0	88	6	33
2018	PE-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2018	PE-04	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	PE	48	29	4	11	7	78	19	27
2017	PE-04	70	20	0	10	0	90	10	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	76	34
2019	PE-03	27	73	11
2019	PE-04	27	73	11
2017	PE	30	70	27
2014	PE	25	75	32
2014	PE-04	33	67	15

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	50	15	9	6	3	18	82	34
2019	PE-03	18	55	27	0	0	0	18	82	11
2019	PE-04	9	36	18	18	18	0	9	91	11
2018	PE	27	39	18	9	6	0	27	73	33
2018	PE-03	20	30	40	10	0	0	20	80	10
2018	PE-04	25	42	8	8	17	0	25	75	12
2017	PE	45	26	15	11	4	0	45	55	27
2017	PE-04	50	10	10	20	10	0	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	48	27
2019	PE-04	60	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	24
2018	PE	22	78	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	31	15	0	4	12	78	4	26
2018	PE	33	25	25	8	0	8	64	9	24
2017	PE	34	34	7	0	0	26	91	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	12	15	19	35	4	8	22	61	26
2018	PE	4	8	29	17	38	0	4	13	57	24
2017	PE	7	0	7	34	26	0	26	9	82	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	24	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	PE-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PE	33	21	15	12	12	3	3	58	26	33
2018	PE-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	0	8	17	0	8	73	27	12

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.