Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	41	4	7	1	88	8	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	3	6	1	90	7	982
2017	Membre d'une minorité visible	43	44	3	7	4	87	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	4	7	2	87	9	1106
2014	Membre d'une minorité visible	35	50	4	8	3	85	11	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	49	5	8	2	85	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	44	46	4	5	1	90	6	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	5	8	1	86	9	1246
2008	Membre d'une minorité visible	55	38	6	2	0	92	2	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	6	1	91	7	1324

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	22	4	5	2	1	0	89	7	166
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	5	6	1	0	0	88	7	981
2017	Membre d'une minorité visible	64	25	3	5	2	0	0	90	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	7	5	2	0	0	86	7	1106
2014	Membre d'une minorité visible	57	33	3	8	1	0	0	89	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	6	10	3	0	0	81	13	1202
2011	Membre d'une minorité visible	67	22	3	5	3	0	0	89	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	7	9	2	0	1	82	11	1245
2008	Membre d'une minorité visible	63	29	2	5	0	0	0	92	5	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	6	9	2	0	0	83	11	1322

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	29	6	7	3	0	83	10	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	6	1	0	88	7	980
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	4	6	3	0	88	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	6	2	0	86	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	8	6	3	1	83	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	7	3	0	83	9	1204
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	8	6	3	0	82	10	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	7	3	0	84	9	1243

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	42	11	11	2	0	76	13	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	7	2	1	80	9	977
2018	Membre d'une minorité visible	29	44	12	11	4	0	73	15	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	46	10	9	2	1	79	11	1047
2017	Membre d'une minorité visible	30	50	8	10	3	0	80	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	10	9	2	1	79	11	1106
2014	Membre d'une minorité visible	29	44	14	7	6	0	73	13	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	3	1	73	13	1202
2011	Membre d'une minorité visible	25	42	17	9	4	3	69	14	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	10	4	2	71	14	1241
2008	Membre d'une minorité visible	31	39	10	17	3	1	71	19	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	7	3	1	78	11	1322

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	40	8	5	1	0	85	7	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	3	2	0	89	5	975
2017	Membre d'une minorité visible	56	34	7	1	1	1	91	2	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	5	3	1	0	91	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	38	45	12	5	1	0	82	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	6	4	1	1	88	5	1202

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	5	5	6	0	1	84	11	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	5	2	0	1	87	7	979
2018	Membre d'une minorité visible	46	32	9	8	2	1	1	81	10	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	7	5	3	0	0	85	8	1048
2017	Membre d'une minorité visible	51	31	8	7	3	0	0	83	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	4	0	1	83	10	1103
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	9	6	4	1	1	81	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	10	7	3	1	1	79	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	12	7	2	0	1	79	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	5	3	1	1	81	8	1245

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	47	9	5	4	82	9	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	6	2	83	8	981
2018	Membre d'une minorité visible	40	38	12	7	3	78	10	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	9	7	3	81	10	1037
2017	Membre d'une minorité visible	35	45	10	8	3	80	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	8	6	3	82	10	1104
2014	Membre d'une minorité visible	30	46	10	11	3	76	14	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	12	7	4	77	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	28	45	14	7	5	73	12	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	8	5	76	12	1242
2008	Membre d'une minorité visible	35	41	12	8	3	76	11	150
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	8	3	78	11	1317

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	9	9	5	77	14	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	3	78	11	980
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	13	13	5	69	18	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	13	8	4	75	12	1044
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	15	8	4	73	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	9	5	73	14	1103
2014	Membre d'une minorité visible	27	41	16	10	6	68	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	15	11	4	70	15	1204
2011	Membre d'une minorité visible	24	47	16	11	2	71	13	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	10	5	70	15	1245

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	43	12	7	7	74	15	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	11	7	2	80	9	974
2018	Membre d'une minorité visible	32	43	8	13	3	76	16	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	13	8	4	75	12	1045
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	11	11	5	73	16	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	11	8	4	76	12	1104

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	40	5	6	2	0	86	8	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	9	2	1	0	87	3	975
2018	Membre d'une minorité visible	48	40	8	4	1	0	87	5	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	42	8	3	1	0	88	4	1049
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	6	4	3	1	86	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	8	4	2	0	85	6	1103
2014	Membre d'une minorité visible	39	50	6	5	1	0	89	5	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	2	0	82	7	1204
2011	Membre d'une minorité visible	33	48	12	5	1	1	81	6	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	11	6	2	0	80	9	1247
2008	Membre d'une minorité visible	47	35	10	5	2	0	83	7	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	5	2	0	85	7	1320

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	39	12	7	6	0	75	13	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	6	2	0	80	9	976
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	18	9	3	1	69	13	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	7	4	0	79	11	1047
2017	Membre d'une minorité visible	33	42	10	5	9	2	77	13	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	8	5	0	76	13	1101

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	37	5	3	2	0	0	90	5	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	7	4	1	0	0	88	5	977
2018	Membre d'une minorité visible	54	32	7	5	2	0	1	87	7	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	0	0	86	5	1038
2017	Membre d'une minorité visible	57	30	8	3	2	1	0	87	5	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	9	3	1	0	0	86	4	1101
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	9	2	1	0	0	88	3	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	8	2	1	0	0	89	4	1203
2011	Membre d'une minorité visible	47	41	9	3	1	0	0	88	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	9	3	1	0	0	87	4	1244

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	32	15	8	6	0	1	71	14	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	13	8	3	0	0	77	10	975
2018	Membre d'une minorité visible	38	36	13	8	5	1	0	74	13	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	8	5	0	1	76	13	1043
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	9	10	4	0	2	77	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	9	4	0	0	76	13	1100
2014	Membre d'une minorité visible	21	45	14	12	4	0	3	68	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	15	12	4	0	1	69	16	1204
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	14	14	6	0	0	66	19	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	10	5	0	0	73	15	1245

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	35	10	8	4	0	78	12	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	12	7	3	0	78	10	976
2018	Membre d'une minorité visible	44	31	13	7	4	1	76	11	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	8	3	0	76	12	1044
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	12	6	4	1	78	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	7	4	0	79	11	1101
2014	Membre d'une minorité visible	25	45	18	6	6	0	69	12	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	10	5	0	70	15	1202

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	41	13	3	3	0	1	80	6	164
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	6	2	0	0	82	8	970
2018	Membre d'une minorité visible	42	37	9	9	2	2	1	80	11	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	14	7	4	0	0	75	10	1046
2017	Membre d'une minorité visible	39	40	10	6	3	1	1	81	9	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	10	7	3	1	0	80	11	1100
2014	Membre d'une minorité visible	27	44	17	8	3	0	1	72	11	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	16	8	2	0	0	75	10	1202
2011	Membre d'une minorité visible	40	39	10	8	1	1	1	81	9	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	8	2	0	1	78	11	1244

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	42	9	2	2	0	86	5	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	8	4	1	0	87	5	983
2018	Membre d'une minorité visible	50	34	10	3	3	0	84	6	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	2	0	85	7	1047
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	10	5	2	2	83	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	5	3	0	83	8	1100
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	14	6	3	0	77	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	12	5	2	0	81	7	1202
2011	Membre d'une minorité visible	35	47	8	5	4	0	83	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	0	82	9	1244
2008	Membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	0	81	10	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	8	6	3	0	84	9	1321

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	18	3	3	0	0	75	6	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	16	7	3	0	0	74	10	976
2018	Membre d'une minorité visible	41	32	17	5	3	1	1	74	9	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	16	8	4	0	0	71	13	1052
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	13	2	3	0	0	82	5	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	6	5	0	0	75	11	1106
2014	Membre d'une minorité visible	43	38	13	5	1	0	0	81	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	15	7	3	0	1	75	10	1204
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	14	6	3	0	1	77	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	8	4	0	1	69	13	1246
2008	Membre d'une minorité visible	28	49	15	5	3	0	0	77	8	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	20	10	6	0	0	63	17	1320

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	24	32	20	10	0	5	32	35	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	38	19	7	0	1	27	35	984
2018	Membre d'une minorité visible	6	23	39	21	5	1	5	28	31	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	26	39	20	6	1	1	26	34	1046
2017	Membre d'une minorité visible	9	21	33	19	8	3	7	30	33	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	38	18	8	1	2	27	34	1101
2014	Membre d'une minorité visible	7	21	47	14	7	1	4	21	29	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	29	39	15	7	0	2	23	38	1199
2011	Membre d'une minorité visible	9	37	36	12	4	0	2	16	47	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	35	13	5	1	2	19	45	1244
2008	Membre d'une minorité visible	5	31	39	14	8	0	3	23	37	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	32	36	15	4	1	1	20	43	1322

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	13	22	31	19	5	4	55	21	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	30	32	15	2	2	50	19	978
2018	Membre d'une minorité visible	4	16	27	29	15	5	4	48	23	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	34	29	14	3	1	45	20	1040
2017	Membre d'une minorité visible	5	12	24	21	19	10	7	49	22	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	27	29	19	4	3	52	19	1101
2014	Membre d'une minorité visible	4	19	19	33	13	5	6	53	25	145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	33	27	12	3	3	41	24	1201
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	32	18	6	5	3	25	40	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	34	17	9	3	3	27	36	1242
2008	Membre d'une minorité visible	9	20	34	17	13	2	5	32	31	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	32	25	12	3	2	39	26	1320

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	22	27	18	11	1	7	31	40	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	35	11	7	1	1	19	45	982
2018	Membre d'une minorité visible	17	23	27	18	9	4	2	29	43	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	32	15	6	2	2	21	45	1042
2017	Membre d'une minorité visible	20	18	29	14	11	4	3	27	42	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	34	13	6	1	2	20	46	1104
2014	Membre d'une minorité visible	16	30	28	11	7	4	4	19	50	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	28	8	5	1	2	14	57	1200
2011	Membre d'une minorité visible	21	30	36	9	2	0	3	11	52	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	26	9	5	2	3	14	58	1246
2008	Membre d'une minorité visible	14	28	35	17	3	1	3	20	43	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	31	11	5	2	2	16	51	1323

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	13	28	27	17	1	6	47	23	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	37	22	9	1	1	32	31	979
2018	Membre d'une minorité visible	7	15	37	28	11	1	1	39	23	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	36	22	9	1	1	32	32	1039
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	29	21	19	2	5	44	24	159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	36	20	10	1	2	31	32	1101
2014	Membre d'une minorité visible	5	15	33	27	13	1	6	43	21	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	38	20	7	1	2	28	33	1199
2011	Membre d'une minorité visible	9	21	39	18	7	1	5	27	32	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	36	17	6	1	2	24	39	1243
2008	Membre d'une minorité visible	7	18	37	22	12	2	2	35	26	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	28	37	19	6	1	1	25	37	1324

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	17	21	23	14	1	7	40	37	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	28	18	11	2	2	30	41	980
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	25	22	12	1	4	36	38	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	29	17	10	2	2	28	42	1041
2017	Membre d'une minorité visible	13	16	28	18	14	4	6	37	32	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	27	15	8	2	4	25	46	1100
2014	Membre d'une minorité visible	12	26	33	12	12	1	4	25	40	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	27	12	7	1	2	19	53	1200
2011	Membre d'une minorité visible	20	28	27	14	4	1	6	20	52	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	30	13	6	1	4	19	49	1245
2008	Membre d'une minorité visible	9	17	31	24	12	2	5	39	28	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	33	21	9	1	4	31	34	1323

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	15	27	22	19	2	3	44	28	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	30	26	14	2	2	42	27	980
2018	Membre d'une minorité visible	9	20	24	22	14	7	4	40	33	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	23	29	25	12	2	2	39	31	1041
2017	Membre d'une minorité visible	6	16	19	22	23	8	6	52	26	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	27	23	14	3	4	40	31	1099
2014	Membre d'une minorité visible	5	20	33	18	9	7	8	32	30	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	30	25	12	2	4	39	29	1201
2011	Membre d'une minorité visible	10	20	34	24	6	2	4	32	31	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	31	19	7	2	4	28	39	1245
2008	Membre d'une minorité visible	11	29	27	17	6	5	5	26	44	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	31	16	7	3	4	25	41	1322

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	16	32	18	13	1	7	34	31	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	37	14	7	1	1	22	40	978
2018	Membre d'une minorité visible	11	15	36	18	13	3	3	34	28	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	36	15	7	3	1	23	40	1046
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	25	18	13	6	5	34	38	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	32	14	8	3	3	24	43	1102
2014	Membre d'une minorité visible	10	21	35	16	11	2	5	29	33	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	34	13	6	2	2	19	46	1200

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	17	33	20	14	2	4	36	29	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	36	23	12	0	1	36	27	983

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	19	4	3	2	1	92	5	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	18	4	4	1	1	92	4	981
2017	Membre d'une minorité visible	76	15	3	2	3	1	92	5	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	24	4	2	1	1	93	3	1103
2014	Membre d'une minorité visible	70	21	4	3	1	1	92	4	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	3	3	1	0	93	4	1204
2011	Membre d'une minorité visible	72	22	3	3	1	0	93	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	21	4	2	1	1	92	4	1246
2008	Membre d'une minorité visible	68	23	5	1	1	1	92	3	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	3	4	2	1	90	6	1323

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	27	14	9	7	4	3	68	17	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	12	7	4	5	5	74	12	981
2018	Membre d'une minorité visible	24	37	11	13	4	8	4	69	19	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	13	8	5	6	4	71	14	1050
2017	Membre d'une minorité visible	30	35	6	8	8	5	9	75	18	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	14	7	6	6	5	69	15	1100
2014	Membre d'une minorité visible	32	27	16	7	6	5	6	67	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	13	9	5	4	4	70	15	1203

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	30	7	9	4	1	79	14	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	5	6	3	0	86	9	977
2018	Membre d'une minorité visible	45	35	5	9	6	1	80	14	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	5	5	4	0	85	9	1049
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	5	8	6	1	81	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	8	6	4	0	82	10	1101
2014	Membre d'une minorité visible	44	30	12	11	2	0	75	13	145
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	9	5	4	1	82	9	1203

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	22	5	9	2	0	84	11	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	5	5	1	0	89	6	978
2018	Membre d'une minorité visible	52	36	8	4	1	0	87	4	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	4	1	0	90	5	1047
2017	Membre d'une minorité visible	50	36	5	7	2	0	86	9	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	7	4	2	0	87	6	1100
2014	Membre d'une minorité visible	44	38	11	5	1	1	83	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	4	2	0	87	6	1204

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	31	9	6	2	1	1	84	7	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	7	3	1	0	0	88	4	980
2018	Membre d'une minorité visible	43	40	9	6	1	1	1	85	7	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	7	3	1	1	0	89	5	1047

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	24	9	4	2	1	1	84	7	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	10	4	2	1	3	84	6	983

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	7	7	6	0	1	80	13	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	11	8	1	1	1	80	9	981
2018	Membre d'une minorité visible	47	29	12	8	4	0	0	76	12	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	6	4	0	1	79	11	1048
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	8	8	3	0	0	82	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	10	7	2	1	0	80	10	1104
2014	Membre d'une minorité visible	35	38	19	5	2	1	1	74	7	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	7	3	0	1	80	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	39	40	12	6	3	0	0	79	9	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	8	4	1	1	76	12	1244
2008	Membre d'une minorité visible	35	36	12	9	6	1	1	73	15	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	10	6	1	1	72	16	1324

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	28	8	5	4	0	0	83	9	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	6	2	1	1	84	7	979
2018	Membre d'une minorité visible	54	24	9	5	5	2	1	80	11	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	8	3	2	2	1	86	6	1046
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	9	5	2	0	0	85	7	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	9	4	2	2	0	85	6	1102
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	14	5	1	4	0	79	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	12	3	2	2	1	82	5	1204
2011	Membre d'une minorité visible	37	37	13	7	3	3	0	76	11	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	11	5	3	3	0	80	8	1246
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	10	5	5	4	1	78	11	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	6	5	2	0	79	11	1323

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	30	8	4	4	0	0	84	8	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	8	6	2	0	1	84	8	983
2018	Membre d'une minorité visible	46	33	10	6	6	0	0	79	12	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	7	5	3	1	1	84	9	1043
2017	Membre d'une minorité visible	51	36	7	4	3	0	0	87	6	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	5	3	0	0	85	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	17	8	1	2	0	74	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	5	3	0	1	82	7	1203
2011	Membre d'une minorité visible	35	45	13	5	3	0	0	80	7	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	11	7	3	1	0	79	10	1244
2008	Membre d'une minorité visible	45	33	10	6	3	1	1	80	9	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	8	5	0	0	76	13	1324

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	88	9	1	0	1	1	98	1	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	11	2	1	1	0	97	2	976
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	0	2	2	0	95	4	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	1	0	0	97	1	1102
2014	Membre d'une minorité visible	76	20	3	1	1	0	95	2	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	15	2	1	1	1	96	2	1204
2011	Membre d'une minorité visible	79	15	4	2	1	0	93	3	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	13	2	1	1	1	96	2	1247
2008	Membre d'une minorité visible	80	15	1	1	1	1	97	2	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	84	10	2	2	2	1	95	4	1323

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	15	4	4	3	1	2	89	7	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	21	5	4	2	1	2	88	7	981
2017	Membre d'une minorité visible	60	24	6	3	4	1	3	87	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	7	5	3	2	4	83	9	1104
2014	Membre d'une minorité visible	48	21	13	4	4	2	8	77	9	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	8	5	4	3	7	81	10	1203
2011	Membre d'une minorité visible	43	30	9	6	2	4	6	81	9	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	8	7	4	4	5	79	12	1245

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	16	5	5	3	1	88	7	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	7	2	2	1	88	4	983
2018	Membre d'une minorité visible	58	26	8	3	6	1	84	8	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	25	6	3	2	1	89	5	1047
2017	Membre d'une minorité visible	63	20	7	4	5	1	84	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	8	3	3	1	85	6	1104

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	24	7	6	5	0	0	82	11	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	8	6	2	0	0	84	8	981
2018	Membre d'une minorité visible	55	22	10	8	5	0	1	77	13	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	9	5	4	0	0	82	9	1048
2017	Membre d'une minorité visible	59	21	9	6	5	0	0	81	11	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	9	5	3	0	0	83	8	1105
2014	Membre d'une minorité visible	45	33	11	6	2	3	0	80	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	5	3	1	0	82	8	1203

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	49	10	9	2	0	4	79	11	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	52	11	10	0	1	2	78	10	309

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	13	6	4	7	1	74	11	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	12	6	2	7	0	79	8	976
2018	Membre d'une minorité visible	34	39	12	8	1	6	0	78	9	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	5	2	7	0	78	8	1046
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	11	5	2	11	0	80	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	15	6	4	6	0	73	11	1103
2014	Membre d'une minorité visible	19	35	25	8	4	9	1	59	14	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	18	8	3	7	0	70	11	1203
2011	Membre d'une minorité visible	22	32	23	10	4	9	0	59	16	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	20	9	5	8	0	63	15	1245

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	34	19	6	5	2	0	71	11	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	16	8	3	2	0	73	11	971
2018	Membre d'une minorité visible	34	38	15	8	2	2	0	74	11	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	16	7	3	2	0	73	10	1046
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	13	6	5	7	0	75	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	18	9	5	3	0	67	15	1105
2014	Membre d'une minorité visible	20	35	24	7	7	6	1	59	15	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	20	11	4	3	0	64	15	1203
2011	Membre d'une minorité visible	21	28	25	16	6	3	0	51	23	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	24	14	8	3	0	53	22	1245
2008	Membre d'une minorité visible	22	38	24	6	7	3	0	62	13	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	17	9	6	3	0	66	16	1321

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	31	22	10	4	5	0	61	15	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	19	9	4	7	0	66	14	969
2018	Membre d'une minorité visible	27	36	19	12	2	4	0	66	15	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	20	8	3	7	0	66	13	1043
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	19	8	5	8	0	66	14	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	21	11	5	7	0	60	17	1104
2014	Membre d'une minorité visible	14	35	25	9	6	10	1	55	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	24	13	5	6	0	55	19	1204
2011	Membre d'une minorité visible	11	30	32	15	6	5	1	44	22	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	25	17	6	7	0	48	25	1246
2008	Membre d'une minorité visible	13	36	24	18	1	6	1	53	21	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	39	23	13	5	7	0	56	19	1319

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	18	11	5	2	0	65	16	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	18	13	5	3	0	63	19	976
2018	Membre d'une minorité visible	22	38	16	13	7	4	0	62	21	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	15	14	5	3	0	65	19	1048
2017	Membre d'une minorité visible	23	43	16	11	5	3	0	67	16	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	17	12	6	3	0	64	18	1103
2014	Membre d'une minorité visible	16	38	19	9	10	8	1	58	21	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	18	13	6	3	0	62	19	1202
2011	Membre d'une minorité visible	16	40	20	16	7	2	0	57	22	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	18	18	7	3	0	56	26	1245
2008	Membre d'une minorité visible	18	37	22	18	4	0	0	56	22	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	18	15	7	2	0	59	23	1321

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	23	7	1	1	1	1	91	3	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	24	7	1	1	2	0	92	1	983

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	39	21	5	2	1	72	7	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	13	6	1	1	79	7	981
2018	Membre d'une minorité visible	29	55	10	4	1	1	85	5	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	13	6	1	1	80	8	1050
2017	Membre d'une minorité visible	37	39	11	7	3	4	78	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	13	8	2	1	77	10	1102
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	19	7	3	4	70	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	15	6	2	2	76	8	1204
2011	Membre d'une minorité visible	17	48	20	11	3	1	66	15	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	18	11	4	2	67	15	1244

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	41	19	14	6	1	0	61	20	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	41	20	13	4	4	0	61	18	973

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	15	4	5	1	2	75	9	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	9	5	2	1	1	83	8	981
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	9	5	4	3	2	82	9	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	5	3	1	1	86	8	1048
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	11	7	1	3	0	80	9	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	5	2	2	0	84	8	1104
2014	Membre d'une minorité visible	32	44	8	6	3	4	3	81	10	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	6	3	2	2	1	88	6	1204
2011	Membre d'une minorité visible	40	41	11	4	1	4	1	84	5	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	5	3	2	1	84	8	1244
2008	Membre d'une minorité visible	38	40	8	7	1	5	3	83	8	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	5	3	2	1	83	9	1323

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	32	14	6	1	2	78	7	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	12	3	1	1	84	4	976
2018	Membre d'une minorité visible	40	42	12	2	2	2	84	4	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	11	3	1	1	85	5	1042

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	24	19	12	11	8	2	53	26	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	20	12	8	12	4	53	23	977
2018	Membre d'une minorité visible	23	22	25	4	11	11	3	52	18	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	19	13	8	12	2	53	25	1047
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	20	15	8	11	1	50	27	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	20	12	11	14	6	47	29	1101
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	22	12	8	16	7	45	26	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	20	14	11	13	4	46	30	1203
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	27	16	6	14	8	37	29	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	20	13	11	16	5	45	30	1245

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	31	15	12	10	3	0	62	23	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	16	13	5	3	1	65	18	976
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	20	8	6	1	1	65	15	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	18	12	5	2	0	65	17	1048
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	19	7	5	9	2	65	13	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	10	4	4	0	72	14	1103
2014	Membre d'une minorité visible	22	36	21	10	6	3	2	61	17	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	11	5	2	1	65	17	1202
2011	Membre d'une minorité visible	20	35	23	15	4	0	2	56	20	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	18	12	7	3	1	62	20	1241
2008	Membre d'une minorité visible	23	39	18	12	3	5	1	65	16	151
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	10	4	2	0	68	15	1322

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	24	18	10	20	4	0	50	31	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	16	15	10	2	2	56	27	981
2018	Membre d'une minorité visible	19	26	19	18	15	2	1	46	34	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	17	16	9	2	2	56	26	1050
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	14	22	10	8	3	49	36	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	15	16	11	4	3	55	29	1102
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	21	25	15	6	2	34	43	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	17	19	14	3	3	47	35	1204
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	24	19	16	3	2	38	37	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	19	18	15	2	2	46	34	1242
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	17	20	9	4	0	51	31	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	12	16	12	2	2	58	29	1322

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	22	12	3	3	1	3	80	7	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	12	4	2	0	3	81	6	980

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	8	6	5	6	2	10	80	13	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	9	6	3	3	1	13	87	6	979

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	21	11	6	5	2	1	78	11	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	13	3	2	1	4	81	5	981

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	20	13	9	7	3	3	69	17	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	19	14	5	4	3	6	75	10	977

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	13	8	12	8	3	9	68	23	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	12	8	6	6	2	10	78	13	973

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	10	5	6	3	2	8	85	10	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	12	6	2	2	1	5	89	4	978

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	15	7	6	5	10	3	79	12	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	6	3	1	1	2	5	95	2	980

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	8	1	2	2	1	12	95	4	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	4	1	0	1	1	9	97	2	972

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	46	16	10	3	2	1	70	13	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	16	6	2	4	0	74	9	978
2018	Membre d'une minorité visible	23	33	26	5	6	7	0	61	11	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	17	6	3	3	0	73	9	1048
2017	Membre d'une minorité visible	20	41	23	5	3	8	1	67	8	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	19	7	3	4	0	70	10	1099

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	33	11	7	6	3	0	76	14	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	9	4	0	0	0	87	4	974
2018	Membre d'une minorité visible	39	38	11	7	3	1	0	78	11	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	7	4	1	2	0	88	5	1045
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	7	8	3	0	0	83	10	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	43	8	3	1	1	0	88	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	31	42	18	5	2	1	0	74	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	3	1	2	0	85	4	1204
2011	Membre d'une minorité visible	31	43	14	4	4	3	1	77	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	5	3	3	0	79	8	1246

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	29	16	6	4	2	74	10	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	7	2	0	2	90	2	979
2018	Membre d'une minorité visible	39	34	10	12	4	2	75	15	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	3	1	3	88	3	1045
2017	Membre d'une minorité visible	36	34	14	7	4	6	74	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	3	1	5	85	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	21	6	4	5	69	10	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	2	1	5	85	3	1203

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	31	9	3	3	0	0	86	5	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	33	5	2	1	0	0	92	3	980
2018	Membre d'une minorité visible	53	36	7	4	1	0	1	89	4	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	6	2	1	0	0	91	3	1045
2017	Membre d'une minorité visible	55	37	4	3	2	0	0	91	5	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	6	2	2	0	0	90	4	1106
2014	Membre d'une minorité visible	42	43	11	2	1	1	1	86	3	146
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	8	2	1	0	0	89	3	1201
2011	Membre d'une minorité visible	39	42	12	4	3	1	0	81	7	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	11	3	2	0	0	83	5	1244
2008	Membre d'une minorité visible	43	39	12	3	1	1	0	84	5	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	5	2	0	0	84	7	1321

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	23	14	2	3	1	80	5	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	8	2	1	0	89	3	979
2018	Membre d'une minorité visible	54	29	11	4	1	1	83	5	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	9	3	2	0	87	4	1046
2017	Membre d'une minorité visible	52	33	9	4	3	0	85	6	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	3	3	1	84	6	1099
2014	Membre d'une minorité visible	36	41	16	4	1	1	78	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	14	4	1	1	81	6	1204
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	21	6	3	0	70	9	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	17	8	3	1	71	12	1244

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	30	13	5	4	1	79	8	166
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	3	1	0	88	5	973
2018	Membre d'une minorité visible	48	33	10	8	1	1	81	8	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	8	3	2	0	87	5	1045
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	7	7	2	0	84	9	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	0	84	6	1105
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	17	4	2	1	77	6	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	12	5	2	1	82	6	1202
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	19	7	1	1	72	8	140
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	16	8	3	0	72	11	1246
2008	Membre d'une minorité visible	38	41	12	5	3	0	80	8	153
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	7	3	0	80	9	1323

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	23	15	8	7	4	0	69	15	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	10	7	2	3	1	80	9	981
2018	Membre d'une minorité visible	45	24	15	9	5	1	0	70	14	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	13	6	3	2	0	77	9	1047
2017	Membre d'une minorité visible	35	29	13	8	8	7	0	69	17	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	14	7	4	4	1	74	11	1098
2014	Membre d'une minorité visible	31	26	21	13	4	5	1	61	18	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	16	7	4	4	1	72	12	1203
2011	Membre d'une minorité visible	34	20	26	10	6	5	0	57	16	139
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	11	6	4	1	66	18	1245
2008	Membre d'une minorité visible	30	25	20	12	5	8	1	60	19	152
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	15	9	5	5	1	69	15	1322

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	21	37	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	30	983
2018	Membre d'une minorité visible	43	25	32	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	28	1050
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	39	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	29	1104
2014	Membre d'une minorité visible	37	24	38	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	32	1202
2011	Membre d'une minorité visible	37	23	40	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	27	1243

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	16	50	6	15	9	70
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	26	3	11	5	334
2018	Membre d'une minorité visible	8	28	29	7	22	6	62
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	27	4	8	8	338
2017	Membre d'une minorité visible	3	21	25	10	27	13	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	31	4	13	9	368
2014	Membre d'une minorité visible	2	27	42	9	9999	20	57
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	33	6	9999	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	4	30	51	3	9999	12	53
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	37	6	9999	8	481

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	43	11	12	3	0	3	73	15	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	9	7	2	1	3	81	9	975

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	10	3	2	5	3	84	5	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	6	2	0	5	4	91	2	973

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	983
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1051

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	95
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	95

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	33	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	95
2018	Membre d'une minorité visible	66	34	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	95

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	95
2018	Membre d'une minorité visible	100	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	95

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	32
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	95

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	95
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	95

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	95
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	95

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	95
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	95

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	95
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	95

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	95
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	95

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	95
2018	Membre d'une minorité visible	79	21	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	95

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	95
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	95

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	95

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	95

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	95
2018	Membre d'une minorité visible	51	49	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	95

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	95
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	95

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	94
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	95

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	94

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	94

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	94

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	94
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	95

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	980

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	20	20	9	7	21	9	49	23	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	16	17	5	3	31	8	57	15	981
2018	Membre d'une minorité visible	19	14	20	7	4	29	7	51	18	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	18	5	3	36	7	54	15	1044
2017	Membre d'une minorité visible	17	13	17	5	4	33	12	54	15	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	16	5	5	35	9	54	18	1106
2014	Membre d'une minorité visible	12	14	24	5	6	25	13	43	18	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	16	5	4	35	9	55	17	1201

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	16	6	4	7	1	72	11	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	13	4	2	7	1	79	6	981
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	16	4	3	14	2	73	8	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	4	1	10	1	78	6	1046
2017	Membre d'une minorité visible	34	25	16	6	3	16	0	71	10	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	16	4	3	12	1	74	8	1104
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	30	2	3	14	1	58	7	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	4	2	15	2	72	8	1201
2011	Membre d'une minorité visible	31	36	20	5	0	8	0	73	5	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	6	3	10	0	73	10	1244

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	981
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1046

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	45
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	43

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	36	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	45

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	45
2018	Membre d'une minorité visible	100	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	43

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	45

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	41

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	41

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	41

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	41

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	41
2018	Membre d'une minorité visible	100	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	43

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	41

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	41

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	41
2018	Membre d'une minorité visible	66	34	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	43

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	979

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	15	20	7	9	26	8	46	23	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	16	17	2	2	36	8	63	6	980
2018	Membre d'une minorité visible	18	16	18	9	5	31	4	52	21	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	16	2	1	41	7	62	7	1041
2017	Membre d'une minorité visible	18	16	17	3	4	33	10	58	12	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	16	2	2	40	8	62	7	1105
2014	Membre d'une minorité visible	15	9	25	5	2	32	13	42	13	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	18	1	1	42	8	58	5	1203

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	14	5	7	11	1	70	14	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	13	2	1	8	1	82	4	982
2018	Membre d'une minorité visible	26	28	21	6	2	15	2	66	9	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	14	2	1	12	2	80	4	1043
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	13	4	2	17	0	77	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	1	2	14	2	80	4	1102
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	22	4	2	18	3	64	8	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	2	1	19	2	78	3	1203
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	19	4	1	13	0	73	5	141
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	11	3	1	12	1	82	5	1246

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	26	18	8	14	0	3	59	22	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	23	11	13	0	1	52	24	982
2018	Membre d'une minorité visible	28	23	21	11	13	1	2	53	25	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	24	15	15	0	2	45	31	1049
2017	Membre d'une minorité visible	26	16	17	10	27	1	3	43	38	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	22	17	19	0	2	41	36	1103

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	31	20	10	12	0	1	58	22	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	28	15	9	0	0	48	24	981
2018	Membre d'une minorité visible	24	23	25	15	11	2	0	48	26	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	32	18	10	0	0	40	28	1046
2017	Membre d'une minorité visible	26	24	23	14	11	0	2	50	26	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	29	16	12	0	1	42	28	1105

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	19	11	9	0	1	59	21	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	26	12	7	0	0	55	20	973
2018	Membre d'une minorité visible	23	34	19	15	8	1	1	58	23	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	27	16	8	0	1	48	24	1046
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	19	16	8	0	2	56	24	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	25	16	10	0	1	48	27	1103

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	20	14	11	1	3	54	25	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	27	13	11	0	1	48	25	978
2018	Membre d'une minorité visible	19	29	19	19	9	2	3	50	30	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	25	16	11	0	1	46	28	1045
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	22	14	11	1	4	50	27	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	26	17	13	0	1	44	30	1105

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	18	12	8	5	1	6	74	14	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	12	6	4	0	3	77	10	979
2018	Membre d'une minorité visible	39	26	13	11	6	1	4	69	17	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	15	7	5	0	5	73	12	1041
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	13	8	4	1	11	72	13	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	25	16	6	6	0	8	70	13	1104

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	17	11	9	0	3	62	20	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	20	8	6	0	0	66	14	979
2018	Membre d'une minorité visible	30	21	25	12	10	1	2	52	22	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	21	10	9	0	1	59	19	1043
2017	Membre d'une minorité visible	30	24	19	15	10	0	2	55	26	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	23	11	7	0	1	58	19	1104

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	22	8	7	1	2	62	16	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	20	8	4	0	1	67	12	981
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	22	12	5	1	2	60	18	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	23	10	4	1	1	63	14	1046
2017	Membre d'une minorité visible	36	20	22	13	4	0	4	59	18	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	11	5	1	2	63	16	1103

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	28	22	13	5	0	2	59	19	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	23	12	4	0	0	61	16	980
2018	Membre d'une minorité visible	25	31	24	10	7	1	2	58	17	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	28	11	4	1	1	57	15	1047
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	13	6	1	3	58	20	159
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	22	13	7	1	1	57	21	1103

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	25	23	16	8	0	2	52	24	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	20	9	6	0	1	65	14	980
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	25	17	6	1	1	51	23	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	23	12	5	0	1	60	17	1046
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	26	14	7	0	3	52	21	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	21	13	6	0	2	58	20	1104

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	24	15	8	8	0	4	67	18	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	13	6	4	0	1	77	10	978

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	28	22	9	6	1	3	61	16	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	19	8	3	0	1	69	12	975
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	21	9	8	1	2	61	17	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	22	10	4	0	1	63	14	1038
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	17	9	7	1	2	66	16	161
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	21	9	6	0	2	64	14	1101

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	23	11	4	3	0	4	81	7	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	9	4	2	0	1	85	6	974
2018	Membre d'une minorité visible	53	23	12	5	2	1	4	80	8	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	12	3	2	0	2	82	6	1043
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	12	5	2	0	5	81	7	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	11	4	2	0	1	84	6	1105

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	10	4	1	2	1	9	92	4	169
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	1	1	1	6	94	2	977
2018	Membre d'une minorité visible	67	17	5	3	2	1	6	90	5	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	5	1	1	0	6	93	2	1044

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	16	9	3	8	2	4	78	12	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	6	2	2	0	2	90	5	974
2018	Membre d'une minorité visible	56	19	8	4	7	3	2	80	12	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	5	2	2	1	4	91	4	1043
2017	Membre d'une minorité visible	64	11	7	4	6	1	7	81	11	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	4	2	2	1	4	91	5	1103

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	17	11	5	3	1	5	79	9	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	9	3	2	0	1	87	4	973
2018	Membre d'une minorité visible	53	27	8	7	2	2	2	83	9	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	9	3	1	0	1	86	4	1043
2017	Membre d'une minorité visible	56	22	10	4	4	1	4	82	8	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	9	3	1	0	3	87	4	1104

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	19	6	7	7	0	5	78	15	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	8	4	3	0	1	84	7	970
2018	Membre d'une minorité visible	50	20	12	8	7	0	3	72	16	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	18	10	6	3	0	1	80	10	1043
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	5	7	6	2	6	80	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	9	5	4	0	2	82	9	1099

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	12	6	2	3	0	18	86	6	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	13	5	2	1	0	21	90	4	969
2018	Membre d'une minorité visible	46	14	6	2	2	1	30	86	5	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	6	2	0	0	24	89	3	1039
2017	Membre d'une minorité visible	56	12	3	1	2	1	25	92	3	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	13	3	2	1	0	25	91	4	1101

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	13	7	0	0	0	9	92	1	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	4	1	0	0	3	94	1	971
2018	Membre d'une minorité visible	61	16	7	3	2	0	12	86	5	150
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	5	1	1	0	4	93	2	1043
2017	Membre d'une minorité visible	61	15	7	2	1	2	13	90	2	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	6	1	0	0	6	93	1	1097

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	11	9	5	7	0	6	78	13	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	3	3	0	2	90	6	976
2018	Membre d'une minorité visible	56	22	4	4	7	1	6	83	12	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	2	4	0	3	88	6	1046
2017	Membre d'une minorité visible	50	12	12	8	8	1	9	69	18	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	14	6	4	4	0	4	86	8	1106

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	21	12	7	4	1	4	76	11	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	15	2	2	0	1	81	4	976
2018	Membre d'une minorité visible	40	25	19	6	6	0	4	68	12	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	17	6	2	0	2	74	8	1041
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	12	8	4	1	4	75	12	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	14	4	2	0	2	79	6	1098

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	31	35	10	3	1	0	52	12	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	36	9	3	0	0	52	12	981
2018	Membre d'une minorité visible	19	32	31	14	4	0	0	51	18	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	37	13	3	0	0	46	17	1051
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	40	10	3	1	1	45	14	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	33	39	13	6	0	0	42	19	1105

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	16	36	29	10	1	40	24	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	38	26	12	0	38	24	972
2018	Membre d'une minorité visible	8	20	30	31	11	1	43	28	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	40	23	11	0	34	25	1035
2017	Membre d'une minorité visible	4	20	40	27	9	0	36	24	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	39	23	11	0	34	26	1103

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	40	7	5	4	0	84	9	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	42	8	2	1	1	89	3	976
2018	Membre d'une minorité visible	47	36	10	5	1	2	84	6	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	42	7	2	1	1	90	3	1043
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	8	6	0	5	85	6	160
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	9	3	2	2	86	5	1103

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	40	12	8	7	0	73	15	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	13	6	3	1	78	9	980
2018	Membre d'une minorité visible	32	40	14	10	3	1	73	13	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	13	7	3	1	77	10	1050
2017	Membre d'une minorité visible	21	49	14	10	3	3	72	14	162
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	13	9	5	1	72	14	1105

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	170
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	980
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1104
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	147
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1202

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	137
2017	Membre d'une minorité visible	86	14	34
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	160
2014	Membre d'une minorité visible	89	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	144

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	37	6	8	0	0	0	86	8	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	5	4	3	0	0	88	7	114
2017	Membre d'une minorité visible	67	18	11	3	0	0	0	85	3	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	4	3	1	0	86	7	138
2014	Membre d'une minorité visible	56	31	10	4	0	0	0	86	4	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	1	6	1	1	2	92	7	117

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	28	21	8	11	3	2	29	71	168
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	20	10	10	2	0	27	73	978
2018	Membre d'une minorité visible	34	25	14	11	11	3	1	35	65	153
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	22	13	9	2	0	28	72	1048
2017	Membre d'une minorité visible	25	25	17	10	18	4	2	26	74	163
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	20	11	12	3	1	31	69	1105

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	117
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	705

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	111
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	689
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	97
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	738

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	34	16	16	6	4	4	60	23	109
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	17	16	12	1	6	52	30	691
2018	Membre d'une minorité visible	23	28	20	9	11	1	8	56	22	98
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	19	13	8	1	10	55	24	741
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	16	15	15	4	8	49	33	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	15	17	12	2	11	50	33	728

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	23	17	20	24	4	4	35	47	109
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	15	23	35	2	7	20	64	692
2018	Membre d'une minorité visible	12	12	14	15	34	4	9	28	56	97
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	14	26	38	1	6	16	69	742
2017	Membre d'une minorité visible	5	10	9	25	43	4	4	16	74	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	6	11	18	51	2	8	11	77	727

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	19	14	6	15	0	8	62	23	160
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	20	15	13	12	0	7	58	26	966
2018	Membre d'une minorité visible	43	15	19	7	10	0	7	62	18	152
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	17	17	12	12	1	8	55	26	1047

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Patrimoine canadien selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement