Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	41	7	7	3	83	10	58
2019	PM-05	18	64	0	9	9	82	18	11
2019	PM-06	40	33	13	7	7	73	13	15
2017	PM	34	54	3	7	2	88	9	59
2017	PM-04	25	49	8	10	8	74	18	12
2017	PM-05	38	57	0	5	0	95	5	18
2017	PM-06	36	42	7	16	0	77	16	14
2014	PM	38	44	4	12	2	82	14	50
2014	PM-04	34	34	8	24	0	67	24	12
2014	PM-06	33	67	0	0	0	100	0	15
2011	PM	49	42	0	9	0	91	9	67
2011	PM-04	48	43	0	10	0	90	10	21
2011	PM-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2011	PM-06	38	50	0	13	0	88	13	16
2008	PM	58	40	0	2	0	98	2	52
2008	PM-05	44	56	0	0	0	100	0	16
2008	PM-06	75	17	0	8	0	92	8	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	21	12	5	3	2	79	9	58
2019	PM-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	PM-06	60	13	7	13	7	0	73	20	15
2017	PM	52	33	3	12	0	0	85	12	59
2017	PM-04	39	37	8	16	0	0	77	16	12
2017	PM-05	55	34	0	12	0	0	88	12	18
2017	PM-06	59	34	0	7	0	0	93	7	14
2014	PM	62	18	6	10	4	0	80	14	50
2014	PM-04	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2014	PM-06	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2011	PM	66	19	6	4	4	0	85	9	67
2011	PM-04	62	24	5	0	10	0	86	10	21
2011	PM-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2011	PM-06	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2008	PM	56	27	4	12	2	0	83	13	52
2008	PM-05	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2008	PM-06	50	25	0	17	8	0	75	25	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	47	2	18	7	2	73	25	57
2019	PM-05	9	36	0	36	18	0	45	55	11
2019	PM-06	43	43	0	0	7	7	92	8	14
2017	PM	34	34	8	11	13	0	67	25	59
2017	PM-04	33	35	0	23	8	0	69	31	12
2017	PM-05	39	17	16	5	23	0	56	28	18
2017	PM-06	29	44	7	14	7	0	73	21	14
2014	PM	36	26	2	10	26	0	62	36	50
2014	PM-04	50	17	0	16	17	0	67	33	12
2014	PM-06	33	33	0	7	27	0	67	33	15
2011	PM	54	25	6	9	4	1	80	14	67
2011	PM-04	43	24	14	14	5	0	67	19	21
2011	PM-05	77	8	0	8	8	0	85	15	13
2011	PM-06	69	19	0	6	6	0	88	13	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	43	10	14	7	0	69	21	58
2019	PM-05	0	45	27	9	18	0	45	27	11
2019	PM-06	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2018	PM	30	49	7	7	5	2	81	12	43
2018	PM-05	9	55	0	9	18	9	70	30	11
2017	PM	35	47	5	10	3	0	82	13	59
2017	PM-04	16	53	8	8	16	0	69	23	12
2017	PM-05	54	29	0	17	0	0	83	17	18
2017	PM-06	38	49	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	26	40	14	8	12	0	66	20	50
2014	PM-04	25	25	25	8	16	0	50	24	12
2014	PM-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2011	PM	34	36	13	13	1	1	71	15	67
2011	PM-04	48	24	14	14	0	0	71	14	21
2011	PM-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2011	PM-06	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2008	PM	37	38	4	15	2	4	78	18	52
2008	PM-05	31	63	0	6	0	0	94	6	16
2008	PM-06	33	33	8	17	0	8	73	18	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	48	5	5	11	79	16	56
2019	PM-05	9	55	9	9	18	64	27	11
2019	PM-06	33	60	0	0	7	93	7	15
2017	PM	58	30	5	7	0	88	7	59
2017	PM-04	41	33	0	25	0	75	25	12
2017	PM-05	83	12	5	0	0	95	0	18
2017	PM-06	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	PM	42	42	8	2	6	84	8	50
2014	PM-04	58	25	8	0	8	83	8	12
2014	PM-06	27	60	7	7	0	87	7	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	26	10	9	17	0	2	63	26	58
2019	PM-05	45	18	0	18	18	0	0	64	36	11
2019	PM-06	33	33	13	7	13	0	0	67	20	15
2018	PM	43	38	7	7	5	0	0	81	12	42
2018	PM-05	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	PM	49	33	6	8	3	0	0	82	12	59
2017	PM-04	65	27	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-05	50	28	11	12	0	0	0	78	12	18
2017	PM-06	50	22	14	7	7	0	0	72	14	14
2014	PM	40	32	8	10	10	0	0	72	20	50
2014	PM-04	25	50	8	8	8	0	0	76	16	12
2014	PM-06	27	33	13	27	0	0	0	60	27	15
2011	PM	37	43	7	6	3	1	1	83	9	67
2011	PM-04	48	33	10	5	5	0	0	81	10	21
2011	PM-05	38	38	8	0	8	0	8	83	8	13
2011	PM-06	25	56	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	40	14	9	3	74	12	58
2019	PM-05	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	PM-06	47	33	0	13	7	80	20	15
2018	PM	48	36	10	5	2	83	7	42
2018	PM-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	PM	29	50	8	7	5	79	12	59
2017	PM-04	57	33	0	10	0	90	10	12
2017	PM-05	29	60	5	5	0	89	5	18
2017	PM-06	22	57	7	7	7	79	14	14
2014	PM	36	38	20	4	2	74	6	50
2014	PM-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	PM-06	27	47	20	7	0	73	7	15
2011	PM	37	43	12	6	1	81	7	67
2011	PM-04	33	43	14	5	5	76	10	21
2011	PM-05	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	PM-06	56	38	6	0	0	94	0	16
2008	PM	38	35	17	8	2	73	10	52
2008	PM-05	50	38	6	6	0	88	6	16
2008	PM-06	42	42	0	17	0	83	17	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	34	17	5	12	66	17	58
2019	PM-05	18	36	18	0	27	55	27	11
2019	PM-06	33	27	13	7	20	60	27	15
2018	PM	42	33	5	12	9	74	21	43
2018	PM-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2017	PM	30	38	10	12	10	68	22	59
2017	PM-04	59	23	0	10	8	82	18	12
2017	PM-05	24	44	16	5	11	67	16	18
2017	PM-06	16	43	7	28	7	58	35	14
2014	PM	14	34	24	20	8	48	28	50
2014	PM-04	17	25	25	24	8	42	33	12
2014	PM-06	0	47	27	27	0	47	27	15
2011	PM	24	39	21	12	4	63	16	67
2011	PM-04	33	33	24	5	5	67	10	21
2011	PM-05	38	8	31	23	0	46	23	13
2011	PM-06	13	56	13	13	6	69	19	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	55	4	7	11	79	18	56
2019	PM-05	9	73	0	0	18	82	18	11
2019	PM-06	21	50	0	14	14	71	29	14
2018	PM	40	42	14	5	0	81	5	43
2018	PM-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	PM	36	42	5	12	5	78	17	59
2017	PM-04	65	26	0	10	0	90	10	12
2017	PM-05	34	49	0	11	6	83	17	18
2017	PM-06	7	58	7	14	14	65	28	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	50	10	3	5	0	81	9	58
2019	PM-05	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2019	PM-06	33	53	0	0	13	0	87	13	15
2018	PM	44	47	7	2	0	0	91	2	43
2018	PM-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	49	36	9	2	3	2	86	5	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	51	38	0	0	5	6	94	6	18
2017	PM-06	36	36	21	7	0	0	72	7	14
2014	PM	36	42	16	4	2	0	78	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2011	PM	39	48	9	4	0	0	87	4	67
2011	PM-04	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2011	PM-05	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2011	PM-06	19	81	0	0	0	0	100	0	16
2008	PM	56	31	10	2	0	2	88	2	52
2008	PM-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2008	PM-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	34	12	14	12	62	26	58
2019	PM-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2019	PM-06	27	40	7	7	20	67	27	15
2018	PM	37	44	7	7	5	81	12	43
2018	PM-05	27	55	0	9	9	82	18	11
2017	PM	29	40	10	14	8	68	22	59
2017	PM-04	51	31	0	10	8	82	18	12
2017	PM-05	18	44	22	16	0	62	16	18
2017	PM-06	29	43	0	14	14	72	28	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	29	7	5	5	83	10	58
2019	PM-05	36	45	9	0	9	82	9	11
2019	PM-06	60	27	0	7	7	87	13	15
2018	PM	60	36	2	2	0	95	2	42
2018	PM-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PM	51	32	10	5	2	83	7	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	51	22	28	0	0	72	0	18
2017	PM-06	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	PM	58	30	10	2	0	88	2	50
2014	PM-04	66	17	17	0	0	83	0	12
2014	PM-06	53	40	7	0	0	93	0	15
2011	PM	58	28	9	3	1	87	4	67
2011	PM-04	57	19	19	0	5	76	5	21
2011	PM-05	77	15	0	8	0	92	8	13
2011	PM-06	75	25	0	0	0	100	0	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	45	10	9	12	0	69	21	58
2019	PM-05	0	73	9	0	18	0	73	18	11
2019	PM-06	27	47	7	7	13	0	73	20	15
2018	PM	26	44	16	9	5	0	70	14	43
2018	PM-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	PM	33	40	13	9	3	2	74	12	59
2017	PM-04	41	51	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-05	40	32	22	0	0	6	77	0	18
2017	PM-06	30	48	8	7	7	0	78	14	14
2014	PM	16	44	10	20	10	0	60	30	50
2014	PM-04	25	50	8	8	8	0	76	16	12
2014	PM-06	0	33	13	47	7	0	33	53	15
2011	PM	22	52	13	4	6	1	76	11	67
2011	PM-04	19	52	14	5	10	0	71	14	21
2011	PM-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2011	PM-06	13	75	6	6	0	0	88	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	43	12	5	12	0	0	71	17	58
2019	PM-05	9	55	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	PM-06	33	27	13	7	20	0	0	60	27	15
2018	PM	24	45	17	5	5	2	2	73	10	42
2018	PM-05	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	PM	40	34	16	9	2	0	0	73	10	59
2017	PM-04	57	35	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM-05	34	27	33	0	5	0	0	61	5	18
2017	PM-06	38	49	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM	26	38	18	6	12	0	0	64	18	50
2014	PM-04	34	25	17	16	8	0	0	59	24	12
2014	PM-06	20	33	27	0	20	0	0	53	20	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	45	17	9	5	0	2	68	14	58
2019	PM-05	0	45	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	PM-06	27	40	7	20	0	0	7	71	21	15
2018	PM	30	37	16	14	2	0	0	67	16	43
2018	PM-05	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2017	PM	31	45	8	14	2	0	0	76	15	59
2017	PM-04	49	33	0	18	0	0	0	82	18	12
2017	PM-05	29	43	22	5	0	0	0	72	5	18
2017	PM-06	16	56	7	14	7	0	0	72	21	14
2014	PM	27	45	12	14	2	0	0	71	16	49
2014	PM-04	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM-06	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	PM	37	40	12	7	1	1	0	79	9	67
2011	PM-04	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2011	PM-05	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2011	PM-06	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	45	9	5	3	0	83	9	58
2019	PM-05	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	PM-06	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	44	42	7	7	0	0	86	7	43
2018	PM-05	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	46	26	14	8	4	2	74	12	59
2017	PM-04	75	16	10	0	0	0	90	0	12
2017	PM-05	40	27	16	11	0	6	71	12	18
2017	PM-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	46	34	18	2	0	0	80	2	50
2014	PM-04	66	17	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2011	PM	40	45	6	6	3	0	85	9	67
2011	PM-04	33	52	5	5	5	0	86	10	21
2011	PM-05	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2011	PM-06	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2008	PM	48	42	6	2	2	0	90	4	52
2008	PM-05	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2008	PM-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	17	3	12	0	67	16	58
2019	PM-05	18	36	0	9	36	0	55	45	11
2019	PM-06	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2018	PM	49	19	12	9	12	0	67	21	43
2018	PM-05	18	9	27	18	27	0	27	45	11
2017	PM	31	27	21	8	11	2	59	19	59
2017	PM-04	26	0	23	8	35	8	28	47	12
2017	PM-05	17	44	22	11	5	0	61	16	18
2017	PM-06	36	30	21	7	7	0	65	14	14
2014	PM	24	42	18	10	6	0	66	16	50
2014	PM-04	8	42	34	8	8	0	50	16	12
2014	PM-06	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2011	PM	25	37	22	9	4	1	64	14	67
2011	PM-04	19	48	24	5	5	0	67	10	21
2011	PM-05	8	31	31	8	15	8	42	25	13
2011	PM-06	31	31	13	25	0	0	63	25	16
2008	PM	21	46	15	10	4	4	70	14	52
2008	PM-05	25	31	25	0	13	6	60	13	16
2008	PM-06	0	58	17	25	0	0	58	25	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	22	24	26	12	2	2	39	36	58
2019	PM-05	27	27	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	PM-06	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2018	PM	7	19	33	28	12	0	2	40	26	43
2018	PM-05	27	9	45	18	0	0	0	18	36	11
2017	PM	5	22	50	13	8	0	2	22	28	59
2017	PM-04	8	25	43	8	8	0	8	17	36	12
2017	PM-05	0	28	61	5	5	0	0	11	28	18
2017	PM-06	7	14	65	14	0	0	0	14	21	14
2014	PM	8	24	38	18	6	0	6	26	34	50
2014	PM-04	8	24	50	17	0	0	0	17	33	12
2014	PM-06	13	20	47	13	0	0	7	14	36	15
2011	PM	5	26	42	15	9	3	0	25	31	66
2011	PM-04	5	30	40	10	15	0	0	25	35	20
2011	PM-05	0	38	31	23	0	8	0	25	42	13
2011	PM-06	13	19	44	19	6	0	0	25	31	16
2008	PM	10	12	35	29	6	6	4	38	23	52
2008	PM-05	13	13	25	38	6	6	0	47	27	16
2008	PM-06	17	0	50	25	8	0	0	33	17	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	12	28	30	19	5	2	53	17	57
2019	PM-05	9	27	0	55	9	0	0	64	36	11
2019	PM-06	7	7	36	29	21	0	0	50	14	14
2018	PM	5	5	23	40	21	2	5	65	10	43
2018	PM-05	18	9	18	45	9	0	0	55	27	11
2017	PM	2	7	34	34	12	8	5	52	9	58
2017	PM-04	8	0	39	28	8	10	8	43	10	12
2017	PM-05	0	5	28	45	11	11	0	63	6	18
2017	PM-06	0	14	56	23	7	0	0	30	14	14
2014	PM	10	10	32	28	14	0	6	45	21	50
2014	PM-04	8	0	50	34	8	0	0	42	8	12
2014	PM-06	13	7	40	27	7	0	7	36	21	15
2011	PM	4	7	34	22	24	6	1	50	13	67
2011	PM-04	5	0	29	24	38	5	0	65	5	21
2011	PM-05	0	8	38	31	8	8	8	45	9	13
2011	PM-06	13	13	44	19	13	0	0	31	25	16
2008	PM	12	8	23	31	12	8	8	50	23	52
2008	PM-05	0	6	25	44	13	6	6	64	7	16
2008	PM-06	25	8	33	17	8	0	8	27	36	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	28	36	14	7	2	3	22	40	58
2019	PM-05	0	36	55	0	9	0	0	9	36	11
2019	PM-06	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15
2018	PM	5	23	42	16	9	2	2	27	29	43
2018	PM-05	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	PM	17	21	38	14	8	0	2	23	38	58
2017	PM-04	23	18	35	16	0	0	8	17	45	12
2017	PM-05	16	28	34	17	5	0	0	22	44	18
2017	PM-06	21	7	43	23	7	0	0	30	28	14
2014	PM	16	18	28	20	12	0	6	34	36	50
2014	PM-04	16	25	34	25	0	0	0	25	41	12
2014	PM-06	7	33	33	13	7	0	7	21	43	15
2011	PM	30	16	13	25	10	1	3	38	48	67
2011	PM-04	33	24	10	24	5	0	5	30	60	21
2011	PM-05	38	15	15	23	8	0	0	31	54	13
2011	PM-06	38	6	19	25	6	0	6	33	47	16
2008	PM	15	21	27	31	2	2	2	34	38	52
2008	PM-05	6	19	38	38	0	0	0	38	25	16
2008	PM-06	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	16	30	33	11	0	4	45	24	57
2019	PM-05	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	PM-06	14	21	14	43	7	0	0	50	36	14
2018	PM	13	10	31	23	18	3	3	43	24	39
2017	PM	7	19	35	26	12	0	2	39	26	59
2017	PM-04	25	25	23	18	0	0	8	19	55	12
2017	PM-05	0	22	32	33	12	0	0	45	22	18
2017	PM-06	7	28	45	21	0	0	0	21	35	14
2014	PM	10	17	38	21	6	0	8	30	29	48
2014	PM-04	17	18	46	18	0	0	0	18	36	11
2014	PM-06	7	33	40	13	0	0	7	14	43	15
2011	PM	4	22	34	24	12	1	1	37	28	67
2011	PM-04	5	29	29	33	5	0	0	38	33	21
2011	PM-05	8	8	62	8	8	0	8	17	17	13
2011	PM-06	6	38	31	13	13	0	0	25	44	16
2008	PM	6	12	45	20	14	4	0	35	18	51
2008	PM-05	7	0	67	27	0	0	0	27	7	15
2008	PM-06	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	14	22	26	12	3	3	41	35	58
2019	PM-05	27	27	9	18	9	9	0	30	60	11
2019	PM-06	33	13	20	27	7	0	0	33	47	15
2018	PM	12	30	19	21	16	0	2	38	43	43
2018	PM-05	27	55	0	18	0	0	0	18	82	11
2017	PM	24	26	17	23	7	2	2	31	51	58
2017	PM-04	41	10	16	18	8	0	8	28	55	12
2017	PM-05	16	33	23	22	0	5	0	24	52	18
2017	PM-06	35	43	14	0	9	0	0	9	77	14
2014	PM	24	26	14	18	8	2	8	29	55	50
2014	PM-04	16	42	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	PM-06	27	47	0	13	7	0	7	21	79	15
2011	PM	16	28	27	13	9	3	3	24	48	67
2011	PM-04	19	14	33	19	10	5	0	30	35	21
2011	PM-05	0	38	38	8	0	0	15	9	45	13
2011	PM-06	31	31	19	13	6	0	0	19	63	16
2008	PM	12	29	21	19	12	4	4	33	44	52
2008	PM-05	6	38	19	19	6	6	6	29	50	16
2008	PM-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	24	21	19	19	5	3	42	36	58
2019	PM-05	9	36	0	27	27	0	0	55	45	11
2019	PM-06	7	20	40	13	20	0	0	33	27	15
2018	PM	9	19	26	28	12	5	2	43	30	43
2018	PM-05	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11
2017	PM	5	24	40	19	6	6	2	26	31	58
2017	PM-04	16	8	45	23	0	0	8	25	25	12
2017	PM-05	5	28	38	11	5	13	0	19	38	18
2017	PM-06	0	28	51	21	0	0	0	21	28	14
2014	PM	10	18	24	28	10	0	10	42	31	50
2014	PM-04	0	17	33	50	0	0	0	50	17	12
2014	PM-06	13	27	13	27	7	0	13	38	46	15
2011	PM	7	19	30	22	13	6	1	39	29	67
2011	PM-04	10	14	33	19	19	5	0	40	25	21
2011	PM-05	0	15	46	23	0	8	8	27	18	13
2011	PM-06	19	19	25	19	19	0	0	38	38	16
2008	PM	19	25	23	19	10	2	2	30	46	52
2008	PM-05	19	25	31	13	13	0	0	25	44	16
2008	PM-06	25	17	25	33	0	0	0	33	42	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	27	38	16	9	0	4	26	35	56
2019	PM-05	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2019	PM-06	20	33	33	7	7	0	0	13	53	15
2018	PM	9	16	33	23	14	2	2	39	27	43
2018	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	27	45	11
2017	PM	8	27	35	15	9	2	4	26	37	58
2017	PM-04	8	23	45	8	8	0	8	17	34	12
2017	PM-05	17	29	17	30	0	7	0	32	49	17
2017	PM-06	0	35	50	7	9	0	0	16	35	14
2014	PM	14	20	30	18	8	4	6	29	38	50
2014	PM-04	16	25	34	17	0	8	0	18	45	12
2014	PM-06	7	33	40	13	0	0	7	14	43	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	16	34	26	14	2	40	25	58
2019	PM-05	9	36	36	9	9	0	18	45	11
2019	PM-06	20	7	40	20	13	0	33	27	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	25	9	5	2	0	84	7	57
2019	PM-05	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	PM-06	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2017	PM	77	16	2	4	0	2	95	4	59
2017	PM-04	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	PM-06	72	14	7	0	0	7	93	0	14
2014	PM	66	20	2	6	4	2	88	10	50
2014	PM-04	66	25	0	0	8	0	92	8	12
2014	PM-06	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2011	PM	65	27	3	3	2	0	92	5	66
2011	PM-04	65	15	5	10	5	0	80	15	20
2011	PM-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2011	PM-06	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2008	PM	62	21	6	6	6	0	83	12	52
2008	PM-05	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2008	PM-06	67	17	0	0	17	0	83	17	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	19	28	17	12	3	2	40	31	58
2019	PM-05	9	27	36	0	27	0	0	36	27	11
2019	PM-06	20	13	27	27	13	0	0	33	40	15
2018	PM	19	44	21	2	5	5	5	69	8	43
2018	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	36	9	11
2017	PM	34	21	20	13	6	4	2	58	21	59
2017	PM-04	43	16	23	0	8	10	0	65	9	12
2017	PM-05	40	16	16	11	5	6	5	63	18	18
2017	PM-06	9	36	28	21	7	0	0	45	28	14
2014	PM	22	22	16	18	20	0	2	45	39	50
2014	PM-04	24	25	17	8	25	0	0	50	34	12
2014	PM-06	13	20	13	27	20	0	7	36	50	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	33	17	14	10	0	59	24	58
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2019	PM-06	20	40	0	20	20	0	60	40	15
2018	PM	42	42	7	2	7	0	84	9	43
2018	PM-05	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	PM	45	26	7	16	3	2	73	20	59
2017	PM-04	51	23	8	8	0	10	83	9	12
2017	PM-05	51	27	12	11	0	0	78	11	18
2017	PM-06	29	29	0	35	7	0	58	42	14
2014	PM	36	26	14	10	14	0	62	24	50
2014	PM-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2014	PM-06	13	20	20	20	27	0	33	47	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	52	2	10	2	86	12	58
2019	PM-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2019	PM-06	33	60	0	7	0	93	7	15
2018	PM	49	44	2	5	0	93	5	43
2018	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PM	47	30	14	6	3	77	10	59
2017	PM-04	51	41	8	0	0	92	0	12
2017	PM-05	62	22	11	5	0	84	5	18
2017	PM-06	31	28	14	21	7	58	28	14
2014	PM	34	34	8	10	14	68	24	50
2014	PM-04	41	8	17	17	17	50	34	12
2014	PM-06	33	33	7	13	13	67	27	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	38	21	10	3	2	65	14	58
2019	PM-05	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2019	PM-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM	47	37	14	2	0	0	84	2	43
2018	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	38	12	3	3	3	80	7	58
2019	PM-05	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2019	PM-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	21	12	11	11	0	0	67	21	57
2019	PM-05	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	PM-06	47	13	13	7	20	0	0	60	27	15
2018	PM	42	37	5	12	2	2	0	81	14	43
2018	PM-05	18	55	0	18	0	9	0	80	20	11
2017	PM	41	27	13	12	7	0	0	68	19	59
2017	PM-04	51	39	0	10	0	0	0	90	10	12
2017	PM-05	32	24	32	5	5	0	0	57	11	18
2017	PM-06	31	14	14	28	14	0	0	45	42	14
2014	PM	34	24	14	14	12	2	0	59	27	50
2014	PM-04	50	25	8	0	8	8	0	82	9	12
2014	PM-06	13	20	20	27	20	0	0	33	47	15
2011	PM	41	29	15	8	8	0	0	70	15	66
2011	PM-04	43	33	10	5	10	0	0	76	14	21
2011	PM-05	23	15	38	15	8	0	0	38	23	13
2011	PM-06	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	PM	38	29	15	6	6	4	2	71	12	52
2008	PM-05	38	31	13	6	6	6	0	73	13	16
2008	PM-06	42	17	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	32	19	5	5	2	0	70	11	57
2019	PM-05	10	40	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	PM-06	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	PM	50	33	0	10	5	2	0	85	15	42
2018	PM-05	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2017	PM	49	24	22	3	2	0	0	73	5	59
2017	PM-04	82	8	10	0	0	0	0	90	0	12
2017	PM-05	35	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	PM-06	27	22	30	14	7	0	0	50	21	14
2014	PM	36	24	20	4	8	2	6	65	13	50
2014	PM-04	41	25	17	0	0	8	8	80	0	12
2014	PM-06	20	20	40	7	13	0	0	40	20	15
2011	PM	41	21	17	11	6	3	2	65	17	66
2011	PM-04	24	33	5	10	19	5	5	63	32	21
2011	PM-05	31	23	31	15	0	0	0	54	15	13
2011	PM-06	60	0	27	13	0	0	0	60	13	15
2008	PM	37	29	12	8	8	6	2	71	17	52
2008	PM-05	25	38	6	6	13	6	6	71	21	16
2008	PM-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	34	7	12	7	0	74	19	58
2019	PM-05	9	73	0	9	9	0	82	18	11
2019	PM-06	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2018	PM	47	26	14	7	7	0	72	14	43
2018	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2017	PM	44	37	9	5	5	0	81	10	59
2017	PM-04	59	31	0	10	0	0	90	10	12
2017	PM-05	29	55	11	5	0	0	84	5	18
2017	PM-06	27	22	23	7	21	0	50	28	14
2014	PM	30	42	10	8	10	0	72	18	50
2014	PM-04	50	34	0	8	8	0	83	17	12
2014	PM-06	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2011	PM	38	32	8	11	12	0	70	23	66
2011	PM-04	33	33	10	5	19	0	67	24	21
2011	PM-05	23	54	0	8	15	0	77	23	13
2011	PM-06	47	13	20	20	0	0	60	20	15
2008	PM	38	33	10	10	4	6	76	14	52
2008	PM-05	44	31	6	19	0	0	75	19	16
2008	PM-06	42	25	0	17	8	8	73	27	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	17	3	2	0	0	95	2	58
2019	PM-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM	88	10	0	0	2	0	98	2	59
2017	PM-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	95	5	0	0	0	0	100	0	18
2017	PM-06	85	15	0	0	0	0	100	0	14
2014	PM	80	16	0	0	4	0	96	4	50
2014	PM-04	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	PM-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2011	PM	81	15	4	0	0	0	96	0	67
2011	PM-04	76	19	5	0	0	0	95	0	21
2011	PM-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2011	PM-06	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2008	PM	87	6	0	4	2	2	94	6	52
2008	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2008	PM-06	92	0	0	0	8	0	92	8	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	30	4	12	9	0	0	75	21	57
2019	PM-05	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PM-06	33	33	0	27	7	0	0	67	33	15
2017	PM	45	28	8	14	2	0	3	75	16	59
2017	PM-04	59	23	8	10	0	0	0	82	10	12
2017	PM-05	28	38	5	22	0	0	5	71	24	18
2017	PM-06	51	14	14	14	0	0	7	70	15	14
2014	PM	42	32	4	8	10	2	2	77	19	50
2014	PM-04	50	25	8	8	0	8	0	83	8	12
2014	PM-06	33	33	7	13	13	0	0	67	27	15
2011	PM	48	33	9	4	3	3	0	83	8	67
2011	PM-04	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2011	PM-05	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2011	PM-06	44	38	6	0	6	6	0	87	7	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	16	7	4	9	0	81	12	57
2019	PM-05	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2019	PM-06	60	7	7	7	20	0	67	27	15
2018	PM	58	28	7	2	5	0	86	7	43
2018	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	55	20	9	12	3	2	76	15	59
2017	PM-04	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	45	27	11	5	5	6	77	11	18
2017	PM-06	34	15	16	28	7	0	50	35	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	28	10	14	7	0	69	21	58
2019	PM-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	PM-06	53	13	7	13	13	0	67	27	15
2018	PM	53	33	5	2	7	0	86	9	43
2018	PM-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	44	34	10	9	2	2	79	10	59
2017	PM-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	29	55	16	0	0	0	84	0	18
2017	PM-06	27	22	16	28	7	0	50	35	14
2014	PM	40	32	12	8	8	0	72	16	50
2014	PM-04	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM-06	20	33	20	13	13	0	53	27	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	36	7	14	21	0	14	50	42	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	34	21	12	3	5	0	62	16	58
2019	PM-05	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	PM-06	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM	30	33	16	9	0	9	2	71	11	43
2018	PM-05	9	36	18	27	0	9	0	50	30	11
2017	PM	26	35	15	10	5	9	0	67	17	59
2017	PM-04	43	23	8	0	8	18	0	81	10	12
2017	PM-05	12	43	22	5	5	12	0	63	12	18
2017	PM-06	21	43	14	16	7	0	0	63	23	14
2014	PM	18	40	14	10	10	8	0	63	22	50
2014	PM-04	24	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	PM-06	13	40	0	20	13	13	0	62	38	15
2011	PM	27	33	18	9	6	6	0	65	16	66
2011	PM-04	24	29	38	5	5	0	0	52	10	21
2011	PM-05	31	23	15	0	15	15	0	64	18	13
2011	PM-06	38	25	13	19	0	6	0	67	20	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	36	25	13	7	0	55	20	56
2019	PM-05	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2019	PM-06	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PM	30	33	19	5	7	7	68	13	43
2018	PM-05	18	27	18	9	18	9	50	30	11
2017	PM	26	35	20	10	3	5	65	14	59
2017	PM-04	43	23	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	17	38	17	22	0	6	59	23	18
2017	PM-06	23	43	21	7	7	0	65	14	14
2014	PM	16	40	30	8	6	0	56	14	50
2014	PM-04	24	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM-06	13	27	47	7	7	0	40	13	15
2011	PM	12	52	20	8	5	5	67	13	66
2011	PM-04	19	43	24	10	5	0	62	14	21
2011	PM-05	8	46	23	8	0	15	64	9	13
2011	PM-06	6	69	19	0	0	6	80	0	16
2008	PM	17	37	19	12	6	10	60	19	52
2008	PM-05	19	50	13	0	6	13	79	7	16
2008	PM-06	8	42	25	17	0	8	55	18	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	26	29	14	10	0	47	24	58
2019	PM-05	0	18	45	9	27	0	18	36	11
2019	PM-06	7	47	33	13	0	0	53	13	15
2018	PM	14	47	16	7	2	14	70	11	43
2018	PM-05	9	27	27	18	9	9	40	30	11
2017	PM	22	32	19	8	8	11	60	19	58
2017	PM-04	35	31	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	23	22	12	11	16	17	53	33	18
2017	PM-06	7	51	21	14	7	0	58	21	14
2014	PM	12	28	34	16	6	4	42	23	50
2014	PM-04	17	42	34	0	8	0	59	8	12
2014	PM-06	13	7	40	40	0	0	20	40	15
2011	PM	12	32	23	12	5	17	53	20	66
2011	PM-04	19	38	19	10	5	10	63	16	21
2011	PM-05	8	23	15	23	0	31	44	33	13
2011	PM-06	6	38	25	19	0	13	50	21	16
2008	PM	12	38	13	21	4	12	57	28	52
2008	PM-05	13	44	19	6	0	19	69	8	16
2008	PM-06	8	42	17	33	0	0	50	33	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	40	19	14	7	3	59	21	58
2019	PM-05	0	36	27	18	18	0	36	36	11
2019	PM-06	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2018	PM	12	52	21	10	5	0	64	14	42
2018	PM-05	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2017	PM	21	40	20	7	5	7	66	12	59
2017	PM-04	35	31	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	12	43	22	11	0	12	63	12	18
2017	PM-06	0	56	23	14	7	0	56	21	14
2014	PM	8	30	24	22	12	4	40	35	50
2014	PM-04	8	34	17	33	8	0	42	41	12
2014	PM-06	7	27	27	27	0	13	38	31	15
2011	PM	15	40	25	10	6	3	57	17	67
2011	PM-04	24	33	29	5	10	0	57	14	21
2011	PM-05	8	62	15	0	8	8	75	8	13
2011	PM-06	6	31	31	31	0	0	38	31	16
2008	PM	10	47	16	18	4	6	60	23	51
2008	PM-05	7	67	0	20	0	7	79	21	15
2008	PM-06	17	33	8	33	8	0	50	42	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	24	17	3	2	79	4	58
2019	PM-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	PM-06	47	27	20	7	0	73	7	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	47	16	7	0	0	78	7	58
2019	PM-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	PM-06	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PM	30	65	2	2	0	0	95	2	43
2018	PM-05	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	36	47	13	2	0	2	85	2	59
2017	PM-04	51	31	0	8	0	10	91	9	12
2017	PM-05	45	45	11	0	0	0	89	0	18
2017	PM-06	7	72	21	0	0	0	79	0	14
2014	PM	24	48	12	10	4	2	73	14	50
2014	PM-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2011	PM	31	48	13	4	0	3	82	5	67
2011	PM-04	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2011	PM-05	15	62	8	8	0	8	83	8	13
2011	PM-06	31	56	13	0	0	0	88	0	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	33	33	14	3	7	46	19	58
2019	PM-05	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	PM-06	0	33	47	20	0	0	33	20	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	40	14	10	7	2	2	68	18	58
2019	PM-05	18	64	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	PM-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	15
2018	PM	29	50	12	2	5	2	0	80	7	42
2018	PM-05	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PM	46	30	8	8	0	7	0	82	9	59
2017	PM-04	28	23	8	23	0	18	0	62	29	12
2017	PM-05	55	33	5	0	0	6	0	94	0	18
2017	PM-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	PM	40	48	6	4	2	0	0	88	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15
2011	PM	36	28	18	7	3	7	0	69	11	67
2011	PM-04	38	19	19	5	5	14	0	67	11	21
2011	PM-05	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2011	PM-06	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	PM	27	39	10	6	8	8	2	74	15	51
2008	PM-05	31	56	6	0	0	6	0	93	0	16
2008	PM-06	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	41	14	9	4	0	73	13	56
2019	PM-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PM-06	20	47	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM	33	56	9	0	0	2	90	0	43
2018	PM-05	9	82	9	0	0	0	91	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	17	28	16	17	12	3	29	39	58
2019	PM-05	0	18	45	0	18	18	0	22	22	11
2019	PM-06	7	7	33	33	20	0	0	13	53	15
2018	PM	16	16	30	16	9	12	0	37	29	43
2018	PM-05	18	9	9	45	9	9	0	30	60	11
2017	PM	16	20	19	20	10	14	2	42	36	59
2017	PM-04	8	26	16	25	0	25	0	45	34	12
2017	PM-05	23	11	16	11	11	28	0	47	30	18
2017	PM-06	0	22	30	28	14	0	7	24	45	14
2014	PM	10	20	16	16	30	6	2	32	50	50
2014	PM-04	24	34	8	8	25	0	0	58	34	12
2014	PM-06	0	13	7	13	53	13	0	15	77	15
2011	PM	9	12	23	15	18	23	0	27	43	66
2011	PM-04	10	5	24	10	29	24	0	19	50	21
2011	PM-05	0	23	31	8	8	31	0	33	22	13
2011	PM-06	6	19	25	19	19	13	0	29	43	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	36	26	16	7	2	0	51	23	58
2019	PM-05	0	36	36	9	18	0	0	36	27	11
2019	PM-06	13	33	40	13	0	0	0	47	13	15
2018	PM	24	33	17	12	5	7	2	63	18	42
2018	PM-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	PM	21	30	21	19	7	2	0	52	26	58
2017	PM-04	31	23	0	28	8	10	0	61	39	12
2017	PM-05	28	22	33	17	0	0	0	50	17	18
2017	PM-06	15	34	23	21	7	0	0	50	28	14
2014	PM	24	40	10	12	10	4	0	67	23	50
2014	PM-04	41	25	0	17	8	8	0	72	28	12
2014	PM-06	13	27	27	20	7	7	0	43	29	15
2011	PM	25	39	16	13	4	1	0	65	18	67
2011	PM-04	33	38	14	10	5	0	0	71	14	21
2011	PM-05	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	PM-06	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2008	PM	27	29	10	17	8	8	2	62	28	52
2008	PM-05	31	31	6	25	0	6	0	67	27	16
2008	PM-06	33	0	17	25	8	17	0	40	40	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	36	16	14	19	0	3	50	34	58
2019	PM-05	18	27	27	9	9	0	9	50	20	11
2019	PM-06	13	33	13	13	20	0	7	50	36	15
2018	PM	16	28	16	23	9	5	2	48	35	43
2018	PM-05	9	18	27	27	9	0	9	30	40	11
2017	PM	12	32	12	17	18	7	2	49	38	59
2017	PM-04	16	41	0	10	16	18	0	69	31	12
2017	PM-05	11	28	5	16	22	12	5	48	46	18
2017	PM-06	7	51	7	21	14	0	0	58	35	14
2014	PM	10	26	16	18	26	4	0	38	46	50
2014	PM-04	8	25	8	16	34	8	0	37	54	12
2014	PM-06	0	20	27	27	20	7	0	21	50	15
2011	PM	11	35	17	21	12	3	2	48	35	66
2011	PM-04	15	30	10	35	10	0	0	45	45	20
2011	PM-05	8	38	31	0	8	8	8	55	9	13
2011	PM-06	6	38	25	19	13	0	0	44	31	16
2008	PM	16	37	12	20	8	6	2	57	30	51
2008	PM-05	19	44	13	13	6	0	6	67	20	16
2008	PM-06	8	50	0	33	0	8	0	64	36	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	19	12	7	5	2	75	12	58
2019	PM-05	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	PM-06	53	20	7	7	13	0	73	20	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	14	5	2	7	12	84	10	58
2019	PM-05	45	27	0	0	18	9	80	20	11
2019	PM-06	73	7	0	7	7	7	86	14	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	28	10	3	7	2	3	78	11	58
2019	PM-05	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	PM-06	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	21	19	3	9	2	5	67	13	58
2019	PM-05	27	18	27	0	18	0	9	50	20	11
2019	PM-06	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	10	16	12	2	7	70	13	58
2019	PM-05	64	9	18	0	0	9	80	0	11
2019	PM-06	53	0	20	27	0	0	53	27	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	21	10	7	2	2	3	80	9	58
2019	PM-05	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	PM-06	73	13	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	10	2	10	2	3	87	11	58
2019	PM-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2019	PM-06	87	0	0	13	0	0	87	13	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	7	5	2	4	9	92	2	57
2019	PM-05	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	PM-06	93	0	7	0	0	0	93	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	49	21	9	4	7	64	13	57
2019	PM-05	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2019	PM-06	0	64	21	14	0	0	64	14	14
2018	PM	23	42	21	9	2	2	67	12	43
2018	PM-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2017	PM	18	42	25	7	5	4	62	12	59
2017	PM-04	25	41	8	0	8	18	81	10	12
2017	PM-05	23	39	22	16	0	0	61	16	18
2017	PM-06	17	55	21	7	0	0	72	7	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	43	17	3	7	0	72	10	58
2019	PM-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	PM-06	13	47	27	0	13	0	60	13	15
2018	PM	41	44	12	2	0	0	85	2	41
2018	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	35	44	16	2	0	4	82	2	58
2017	PM-04	59	16	8	0	0	18	90	0	12
2017	PM-05	34	55	12	0	0	0	88	0	18
2017	PM-06	21	50	22	7	0	0	71	7	14
2014	PM	44	38	12	4	2	0	82	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2011	PM	27	36	19	12	3	3	65	15	67
2011	PM-04	29	29	24	14	5	0	57	19	21
2011	PM-05	31	31	23	8	0	8	67	8	13
2011	PM-06	25	38	25	13	0	0	63	13	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	39	14	5	5	0	75	11	57
2019	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2018	PM	45	38	14	2	0	0	83	2	42
2018	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	PM	35	37	10	8	2	7	78	11	59
2017	PM-04	25	41	0	16	8	10	74	26	12
2017	PM-05	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2017	PM-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	46	32	14	4	2	2	80	6	50
2014	PM-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	40	7	5	2	0	86	7	58
2019	PM-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	PM-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	PM	57	33	10	0	0	0	90	0	42
2018	PM-05	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	51	40	2	2	3	2	93	5	59
2017	PM-04	67	23	0	0	0	10	100	0	12
2017	PM-05	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2017	PM-06	37	43	7	0	14	0	79	14	14
2014	PM	42	44	6	6	2	0	86	8	50
2014	PM-04	50	34	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM-06	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2011	PM	43	42	7	6	1	0	85	7	67
2011	PM-04	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2011	PM-05	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2011	PM-06	31	69	0	0	0	0	100	0	16
2008	PM	31	49	12	4	2	2	82	6	51
2008	PM-05	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2008	PM-06	33	50	0	17	0	0	83	17	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	36	14	10	5	0	0	71	16	58
2019	PM-05	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	PM-06	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	43	38	12	2	5	0	0	81	7	42
2018	PM-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PM	38	33	17	5	3	2	2	74	8	59
2017	PM-04	59	16	16	0	0	10	0	83	0	12
2017	PM-05	28	39	17	11	5	0	0	67	16	18
2017	PM-06	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PM	28	46	10	12	4	0	0	74	16	50
2014	PM-04	34	34	24	8	0	0	0	67	8	12
2014	PM-06	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2011	PM	28	38	22	6	3	3	0	68	10	65
2011	PM-04	25	40	30	5	0	0	0	65	5	20
2011	PM-05	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	PM-06	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	35	14	12	4	0	70	16	57
2019	PM-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2019	PM-06	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	46	39	12	2	0	0	85	2	41
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	48	25	15	6	3	2	75	10	59
2017	PM-04	51	23	16	0	0	10	83	0	12
2017	PM-05	34	39	12	11	5	0	72	16	18
2017	PM-06	57	22	0	14	7	0	79	21	14
2014	PM	30	46	10	10	4	0	76	14	50
2014	PM-04	34	34	17	16	0	0	67	16	12
2014	PM-06	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2011	PM	32	43	14	8	3	0	75	11	65
2011	PM-04	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2011	PM-05	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2011	PM-06	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2008	PM	27	44	19	10	0	0	71	10	52
2008	PM-05	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2008	PM-06	17	67	0	17	0	0	83	17	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	22	14	22	7	2	0	56	30	58
2019	PM-05	36	27	0	27	9	0	0	64	36	11
2019	PM-06	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM	43	19	19	12	5	2	0	63	17	42
2018	PM-05	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2017	PM	37	29	12	12	8	2	0	67	20	59
2017	PM-04	41	51	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM-05	39	23	16	11	11	0	0	62	22	18
2017	PM-06	36	35	15	7	7	0	0	71	14	14
2014	PM	42	28	10	4	10	6	0	74	15	50
2014	PM-04	50	17	17	8	8	0	0	66	17	12
2014	PM-06	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	PM	35	28	14	5	9	9	0	69	15	65
2011	PM-04	45	20	15	10	5	5	0	68	16	20
2011	PM-05	31	46	0	0	8	15	0	91	9	13
2011	PM-06	31	31	25	6	0	6	0	67	7	16
2008	PM	31	27	21	12	4	4	2	61	16	52
2008	PM-05	44	19	19	6	6	6	0	67	13	16
2008	PM-06	8	42	8	25	0	8	8	60	30	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	33	38	58
2019	PM-05	55	18	27	11
2019	PM-06	20	27	53	15
2018	PM	19	40	42	43
2018	PM-05	18	27	55	11
2017	PM	23	25	51	59
2017	PM-04	16	41	43	12
2017	PM-05	11	28	61	18
2017	PM-06	21	21	58	14
2014	PM	32	34	34	50
2014	PM-04	17	24	59	12
2014	PM-06	27	40	33	15
2011	PM	33	39	28	67
2011	PM-04	33	48	19	21
2011	PM-05	15	31	54	13
2011	PM-06	38	50	13	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	6	71	0	0	0	17
2017	PM	14	7	65	7	0	7	14
2014	PM	13	31	50	6	9999	0	16
2011	PM	9	36	45	0	9999	9	22

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	41	12	5	2	3	80	7	58
2019	PM-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	PM-06	40	40	7	7	0	7	86	7	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	29	5	3	3	3	3	87	7	58
2019	PM-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	67	7	7	0	7	7	7	85	8	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	58

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	58

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	9	26	10	7	24	16	29	29	58
2019	PM-05	0	9	27	18	9	27	9	14	43	11
2019	PM-06	0	7	47	13	7	7	20	9	27	15
2018	PM	17	14	21	7	5	26	10	48	19	42
2018	PM-05	9	9	45	9	0	27	0	25	13	11
2017	PM	6	8	23	8	4	41	10	28	25	59
2017	PM-04	10	0	16	16	0	35	23	24	38	12
2017	PM-05	7	16	11	5	0	56	5	59	14	18
2017	PM-06	0	7	51	7	0	35	0	11	11	14
2014	PM	8	18	16	4	12	38	4	45	28	50
2014	PM-04	0	24	17	0	17	42	0	42	29	12
2014	PM-06	13	7	7	7	20	40	7	38	50	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	28	7	2	10	2	59	10	58
2019	PM-05	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2019	PM-06	13	33	40	7	7	0	0	47	13	15
2018	PM	35	33	16	2	5	9	0	74	8	43
2018	PM-05	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PM	14	29	23	10	4	19	2	54	17	58
2017	PM-04	10	49	8	8	0	18	8	79	10	12
2017	PM-05	18	23	18	6	0	35	0	64	9	17
2017	PM-06	0	35	52	14	0	0	0	35	14	14
2014	PM	18	32	18	6	8	18	0	61	17	50
2014	PM-04	8	17	34	0	17	25	0	33	22	12
2014	PM-06	13	33	13	7	7	27	0	64	18	15
2011	PM	23	33	21	6	3	14	0	65	11	66
2011	PM-04	29	19	24	10	5	14	0	56	17	21
2011	PM-05	23	31	15	0	0	31	0	78	0	13
2011	PM-06	13	50	19	6	6	6	0	67	13	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	58

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	17	29	2	3	29	12	41	9	58
2019	PM-05	9	9	36	0	0	36	9	33	0	11
2019	PM-06	0	13	53	0	7	20	7	18	9	15
2018	PM	16	16	26	2	2	30	7	52	7	43
2018	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2017	PM	8	10	22	3	0	51	6	42	8	59
2017	PM-04	10	0	16	8	0	59	8	29	24	12
2017	PM-05	7	22	11	0	0	61	0	72	0	18
2017	PM-06	0	0	58	0	0	42	0	0	0	14
2014	PM	12	18	18	2	2	46	2	58	8	50
2014	PM-04	16	17	34	0	0	34	0	49	0	12
2014	PM-06	7	20	13	7	0	53	0	57	14	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	33	31	3	3	7	5	57	8	58
2019	PM-05	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2019	PM-06	13	40	33	0	7	0	7	57	7	15
2018	PM	30	42	12	2	2	12	0	82	5	43
2018	PM-05	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PM	25	30	21	3	2	18	2	68	6	59
2017	PM-04	10	41	16	8	0	18	8	69	10	12
2017	PM-05	28	27	11	0	5	28	0	77	8	18
2017	PM-06	16	42	43	0	0	0	0	57	0	14
2014	PM	24	30	20	0	2	24	0	71	3	50
2014	PM-04	24	25	34	0	0	17	0	60	0	12
2014	PM-06	27	33	13	0	0	27	0	82	0	15
2011	PM	26	39	21	2	0	12	0	74	2	66
2011	PM-04	33	33	24	5	0	5	0	70	5	21
2011	PM-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13
2011	PM-06	19	50	19	0	0	13	0	79	0	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	18	23	16	19	0	4	40	36	57
2019	PM-05	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	PM-06	27	27	0	20	20	0	7	57	43	15
2018	PM	9	26	28	16	21	0	0	35	37	43
2018	PM-05	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2017	PM	19	22	25	11	22	2	0	41	34	59
2017	PM-04	16	33	35	16	0	0	0	49	16	12
2017	PM-05	18	22	16	0	39	5	0	41	41	18
2017	PM-06	15	21	21	14	30	0	0	36	44	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	22	28	14	14	45	28	58
2019	PM-05	18	18	18	18	27	36	45	11
2019	PM-06	27	27	13	13	20	53	33	15
2018	PM	21	23	30	14	12	44	26	43
2018	PM-05	9	18	18	18	36	27	55	11
2017	PM	21	15	26	21	17	36	38	59
2017	PM-04	0	8	26	23	43	8	67	12
2017	PM-05	13	11	28	38	11	24	49	18
2017	PM-06	31	21	21	7	21	51	28	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	28	28	7	9	2	56	16	58
2019	PM-05	27	9	36	9	18	0	36	27	11
2019	PM-06	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2018	PM	33	28	19	12	9	0	60	21	43
2018	PM-05	18	9	18	27	27	0	27	55	11
2017	PM	20	31	24	12	12	2	51	25	58
2017	PM-04	10	16	23	25	25	0	26	51	12
2017	PM-05	18	32	22	12	16	0	51	28	18
2017	PM-06	17	31	30	15	7	0	48	22	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	22	16	19	21	0	2	44	40	58
2019	PM-05	36	0	9	18	36	0	0	36	55	11
2019	PM-06	20	20	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PM	14	26	28	16	16	0	0	40	33	43
2018	PM-05	9	9	27	18	36	0	0	18	55	11
2017	PM	12	17	23	26	20	2	0	29	47	59
2017	PM-04	8	10	8	23	51	0	0	18	74	12
2017	PM-05	7	12	28	32	16	5	0	19	51	18
2017	PM-06	0	15	43	21	21	0	0	15	42	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	19	9	2	5	10	83	8	58
2019	PM-05	45	9	18	9	9	9	60	20	11
2019	PM-06	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2018	PM	51	21	12	5	0	12	82	5	43
2018	PM-05	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2017	PM	49	17	14	3	5	13	75	9	59
2017	PM-04	20	16	33	0	0	31	52	0	12
2017	PM-05	51	0	12	11	5	22	65	21	18
2017	PM-06	45	34	7	0	14	0	79	14	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	34	14	12	16	3	57	29	58
2019	PM-05	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2019	PM-06	13	33	20	13	20	0	47	33	15
2018	PM	26	35	19	9	12	0	60	21	43
2018	PM-05	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2017	PM	19	30	17	21	11	2	50	32	58
2017	PM-04	18	23	16	16	20	8	45	38	12
2017	PM-05	22	27	17	22	11	0	49	33	18
2017	PM-06	15	36	14	28	7	0	51	35	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	34	19	14	7	3	59	21	58
2019	PM-05	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2019	PM-06	33	27	33	0	7	0	60	7	15
2018	PM	30	37	19	12	2	0	67	14	43
2018	PM-05	9	27	45	18	0	0	36	18	11
2017	PM	22	29	31	14	3	2	52	17	59
2017	PM-04	37	39	8	8	0	8	83	8	12
2017	PM-05	12	33	33	22	0	0	45	22	18
2017	PM-06	16	27	36	14	7	0	43	21	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	36	24	9	5	0	3	61	14	58
2019	PM-05	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	PM-06	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	PM	30	30	23	14	2	0	0	60	16	43
2018	PM-05	9	18	36	36	0	0	0	27	36	11
2017	PM	27	31	23	13	5	2	0	59	18	59
2017	PM-04	8	43	33	0	8	8	0	55	8	12
2017	PM-05	29	27	12	22	11	0	0	56	33	18
2017	PM-06	22	21	29	28	0	0	0	43	28	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	28	26	3	9	0	62	12	58
2019	PM-05	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2019	PM-06	20	40	13	13	13	0	60	27	15
2018	PM	40	28	12	12	7	2	69	19	43
2018	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2017	PM	24	34	15	22	3	2	59	26	59
2017	PM-04	16	33	43	8	0	0	49	8	12
2017	PM-05	23	33	5	39	0	0	56	39	18
2017	PM-06	16	29	14	21	14	7	48	37	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	29	14	5	9	71	14	56
2019	PM-05	36	27	18	0	18	64	18	11
2019	PM-06	47	20	20	7	7	67	13	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	25	19	5	4	72	9	57
2019	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2019	PM-06	47	13	33	7	0	60	7	15
2018	PM	33	35	19	9	5	67	14	43
2018	PM-05	36	18	27	18	0	55	18	11
2017	PM	38	28	14	13	7	66	20	59
2017	PM-04	26	25	16	23	10	51	33	12
2017	PM-05	35	38	12	16	0	72	16	18
2017	PM-06	52	21	7	7	14	72	21	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	22	16	9	9	0	2	67	18	58
2019	PM-05	27	9	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	PM-06	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	PM	40	23	5	16	0	2	14	75	19	43
2018	PM-05	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	PM	55	12	10	14	10	0	0	66	24	59
2017	PM-04	41	33	0	18	8	0	0	75	25	12
2017	PM-05	50	5	17	11	16	0	0	56	27	18
2017	PM-06	66	14	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	21	7	0	3	2	9	88	4	58
2019	PM-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	PM	51	26	9	5	2	0	7	83	8	43
2018	PM-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	14	3	3	5	0	2	88	9	58
2019	PM-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	PM	70	12	7	2	2	2	5	88	5	43
2018	PM-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PM	78	9	5	3	0	0	5	91	3	59
2017	PM-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	72	5	5	5	0	0	12	88	6	18
2017	PM-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	26	17	5	5	0	72	10	58
2019	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	62	21	12	0	2	2	85	2	42
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	55	25	9	6	3	2	81	10	59
2017	PM-04	61	23	0	0	8	8	92	8	12
2017	PM-05	51	33	11	5	0	0	84	5	18
2017	PM-06	50	30	7	14	0	0	79	14	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	29	5	9	9	2	77	18	58
2019	PM-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	PM-06	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2018	PM	58	16	14	5	5	2	76	10	43
2018	PM-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	PM	56	27	8	6	0	2	85	7	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	40	38	11	5	0	6	83	6	18
2017	PM-06	72	0	14	14	0	0	72	14	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	9	5	2	33	90	3	58
2019	PM-05	55	9	18	0	18	78	0	11
2019	PM-06	60	13	0	0	27	100	0	15
2018	PM	47	12	2	0	40	96	0	43
2018	PM-05	45	18	0	0	36	100	0	11
2017	PM	53	14	3	0	31	95	0	58
2017	PM-04	59	0	0	0	41	100	0	12
2017	PM-05	48	11	0	0	41	100	0	17
2017	PM-06	66	27	7	0	0	93	0	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	14	12	2	5	7	80	7	58
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	53	20	20	0	0	7	79	0	15
2018	PM	50	29	12	0	0	10	87	0	42
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	PM	56	27	8	3	2	4	86	5	57
2017	PM-04	61	23	8	8	0	0	84	8	12
2017	PM-05	56	22	11	0	5	6	83	6	18
2017	PM-06	48	37	15	0	0	0	85	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	9	3	0	7	3	89	7	58
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	74	14	5	2	2	2	90	5	43
2018	PM-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	75	14	0	2	2	8	96	4	59
2017	PM-04	59	26	0	0	8	8	92	8	12
2017	PM-05	78	11	0	0	0	12	100	0	18
2017	PM-06	86	7	0	0	0	7	100	0	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	34	21	2	2	76	3	58
2019	PM-05	36	36	27	0	0	73	0	11
2019	PM-06	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	PM	38	36	14	7	5	74	12	42
2018	PM-05	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	PM	42	36	12	9	0	78	9	59
2017	PM-04	33	23	23	20	0	57	20	12
2017	PM-05	38	45	7	11	0	83	11	18
2017	PM-06	65	21	14	0	0	86	0	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	26	36	12	9	43	21	58
2019	PM-05	9	18	36	27	9	27	36	11
2019	PM-06	13	40	27	0	20	53	20	15
2018	PM	12	37	35	14	2	49	16	43
2018	PM-05	0	27	45	18	9	27	27	11
2017	PM	3	25	46	18	7	29	25	59
2017	PM-04	0	8	49	25	18	8	43	12
2017	PM-05	0	16	57	22	5	16	27	18
2017	PM-06	7	38	28	21	7	45	28	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	26	37	16	7	23	40	57
2019	PM-05	27	18	27	9	18	27	45	11
2019	PM-06	13	20	33	27	7	33	33	15
2018	PM	12	12	30	30	16	47	23	43
2018	PM-05	27	27	36	9	0	9	55	11
2017	PM	14	16	46	19	5	24	29	58
2017	PM-04	18	25	47	10	0	10	43	12
2017	PM-05	17	17	60	6	0	6	34	17
2017	PM-06	14	14	36	37	0	37	28	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	53	16	5	2	0	78	7	58
2019	PM-05	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	PM-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2018	PM	33	56	7	0	0	5	93	0	43
2018	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	39	42	7	6	2	4	84	8	59
2017	PM-04	57	8	18	8	0	10	72	9	12
2017	PM-05	28	49	12	0	5	6	82	6	18
2017	PM-06	51	42	0	7	0	0	93	7	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	43	21	10	10	0	59	21	58
2019	PM-05	0	45	18	18	18	0	45	36	11
2019	PM-06	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	23	49	16	9	2	0	72	12	43
2018	PM-05	9	55	18	18	0	0	64	18	11
2017	PM	21	43	17	12	5	2	66	17	59
2017	PM-04	18	49	8	16	0	10	74	17	12
2017	PM-05	17	44	17	11	11	0	61	22	18
2017	PM-06	9	55	29	0	7	0	64	7	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	58
2019	PM-05	18	82	11
2019	PM-06	0	100	15
2017	PM	24	76	59
2014	PM	16	84	49

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	30	10
2017	PM	93	7	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	28	21	16	14	0	2	21	79	58
2019	PM-05	27	27	27	18	0	0	0	27	73	11
2019	PM-06	20	27	27	0	27	0	0	20	80	15
2018	PM	23	21	33	7	14	2	0	24	76	43
2018	PM-05	45	18	27	0	9	0	0	45	55	11
2017	PM	24	29	22	8	14	2	0	24	76	59
2017	PM-04	33	23	43	0	0	0	0	33	67	12
2017	PM-05	28	16	11	22	17	5	0	30	70	18
2017	PM-06	15	41	21	7	16	0	0	15	85	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	42	45
2019	PM-06	75	25	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	44
2019	PM-06	8	92	12
2018	PM	22	78	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	25	7	30	18	0	14	37	55	44
2019	PM-06	8	33	8	25	17	0	8	45	45	12
2018	PM	6	31	13	25	22	0	3	39	48	32
2017	PM	7	9	28	7	38	3	9	17	51	44
2017	PM-05	8	8	16	0	59	0	8	18	65	12
2017	PM-06	0	16	16	16	43	0	8	18	65	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	2	7	11	30	39	5	7	10	77	44
2019	PM-06	0	0	17	33	42	0	8	0	82	12
2018	PM	3	19	19	19	38	0	3	23	58	32
2017	PM	2	7	18	11	53	5	4	10	70	44
2017	PM-05	8	8	8	0	76	0	0	16	76	12
2017	PM-06	0	16	16	16	35	8	8	20	61	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	19	19	11	16	9	50	29	57
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2019	PM-06	20	13	20	27	13	7	36	43	15
2018	PM	30	5	16	19	14	16	42	39	43
2018	PM-05	18	0	36	27	18	0	18	45	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement