Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	26	58	4	10	1	84	12	139
2019	LC-01	22	56	6	14	2	78	16	50
2019	LC-02	29	58	4	7	2	87	9	55
2017	LC	30	53	1	12	4	83	16	143
2017	LC-01	22	55	2	17	4	76	21	46
2017	LC-02	36	45	2	11	6	81	18	63
2017	LC-03	24	71	0	4	0	96	4	22
2014	LC	26	56	4	12	2	82	14	186
2014	LC-01	21	58	5	15	2	79	16	61
2014	LC-02	30	53	3	12	1	83	14	87
2014	LC-03	33	56	4	7	0	89	7	27

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	58	18	9	8	4	3	78	13	139
2019	LC-01	54	18	12	10	2	4	75	13	50
2019	LC-02	55	18	7	9	7	4	75	17	55
2017	LC	55	22	8	11	3	0	78	15	143
2017	LC-01	52	19	13	9	6	0	72	15	46
2017	LC-02	52	24	3	18	3	0	76	21	63
2017	LC-03	73	18	5	4	0	0	91	4	22
2014	LC	56	24	5	10	5	1	80	15	186
2014	LC-01	53	26	3	17	2	0	79	18	61
2014	LC-02	60	21	6	3	8	1	83	12	87
2014	LC-03	60	25	4	11	0	0	86	11	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	28	5	5	2	88	7	138
2019	LC-01	46	36	8	6	4	82	10	50
2019	LC-02	69	20	4	6	2	89	7	54
2017	LC	62	32	3	1	1	94	3	143
2017	LC-01	50	39	6	2	2	89	4	46
2017	LC-02	65	30	2	2	2	95	3	63
2017	LC-03	78	22	0	0	0	100	0	22
2014	LC	51	36	6	6	1	87	7	186
2014	LC-01	51	34	6	8	0	85	8	61
2014	LC-02	51	33	7	7	2	84	9	87
2014	LC-03	51	45	4	0	0	96	0	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	46	46	4	3	1	0	92	4	137
2019	LC-01	44	42	6	6	2	0	86	8	50
2019	LC-02	49	49	0	2	0	0	98	2	55
2018	LC	41	47	5	6	0	0	89	6	135
2018	LC-01	33	49	9	9	0	0	81	9	43
2018	LC-02	48	48	2	2	0	0	96	2	56
2017	LC	45	41	7	6	0	1	87	6	143
2017	LC-01	31	46	11	13	0	0	76	13	46
2017	LC-02	52	37	6	3	0	2	90	3	63
2017	LC-03	58	38	4	0	0	0	96	0	22
2014	LC	33	53	5	8	2	0	85	9	186
2014	LC-01	28	59	5	8	0	0	87	8	61
2014	LC-02	34	49	6	7	4	0	83	11	87
2014	LC-03	44	49	0	7	0	0	93	7	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	56	36	4	3	1	0	93	4	137
2019	LC-01	38	50	6	4	2	0	88	6	50
2019	LC-02	70	25	2	4	0	0	94	4	53
2017	LC	57	37	4	1	1	0	94	2	143
2017	LC-01	46	46	6	2	0	0	91	2	46
2017	LC-02	60	33	3	2	2	0	94	3	63
2017	LC-03	78	22	0	0	0	0	100	0	22
2014	LC	52	35	5	6	2	1	87	8	186
2014	LC-01	48	39	3	6	2	2	89	8	61
2014	LC-02	55	29	6	8	2	0	83	11	87
2014	LC-03	59	33	7	0	0	0	93	0	27

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	36	36	10	14	4	0	72	18	139
2019	LC-01	44	36	12	4	4	0	80	8	50
2019	LC-02	44	29	13	9	5	0	73	15	55
2018	LC	28	44	9	16	2	1	73	18	135
2018	LC-01	28	49	7	16	0	0	77	16	43
2018	LC-02	38	41	9	7	4	2	80	11	56
2017	LC	34	38	13	10	5	0	72	15	142
2017	LC-01	42	40	7	6	4	0	82	11	45
2017	LC-02	35	33	14	11	6	0	68	18	63
2017	LC-03	18	51	22	4	4	0	69	9	22
2014	LC	32	35	10	14	10	0	66	24	186
2014	LC-01	38	36	8	13	5	0	74	18	61
2014	LC-02	34	38	11	7	9	0	72	17	87
2014	LC-03	19	25	4	33	19	0	44	52	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	37	6	1	2	91	4	138
2019	LC-01	45	43	10	2	0	88	2	49
2019	LC-02	56	36	2	0	5	93	5	55
2018	LC	52	39	4	3	1	91	4	134
2018	LC-01	33	51	7	7	2	84	9	43
2018	LC-02	67	31	0	2	0	98	2	55
2017	LC	48	40	4	6	1	88	8	143
2017	LC-01	30	48	13	6	2	79	9	46
2017	LC-02	54	38	0	6	2	92	8	63
2017	LC-03	64	31	0	4	0	96	4	22
2014	LC	35	48	10	4	4	83	7	185
2014	LC-01	32	46	16	3	3	77	6	61
2014	LC-02	37	46	9	5	3	83	8	86
2014	LC-03	36	53	4	4	4	89	7	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	45	8	12	5	76	17	139
2019	LC-01	30	42	10	16	2	72	18	50
2019	LC-02	38	40	7	7	7	78	15	55
2018	LC	32	38	8	17	5	70	22	135
2018	LC-01	21	48	5	19	7	69	26	42
2018	LC-02	39	35	9	16	2	74	18	57
2017	LC	30	38	16	9	7	68	16	143
2017	LC-01	20	46	17	9	9	65	17	46
2017	LC-02	32	35	16	11	6	67	18	63
2017	LC-03	42	31	18	9	0	73	9	22
2014	LC	24	38	11	18	9	62	27	186
2014	LC-01	20	41	13	23	3	61	26	61
2014	LC-02	27	39	9	10	14	66	25	87
2014	LC-03	29	33	15	14	8	62	23	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	34	48	8	8	2	0	82	10	139
2019	LC-01	30	46	10	8	6	0	76	14	50
2019	LC-02	40	45	5	9	0	0	85	9	55
2018	LC	32	51	8	6	3	1	83	9	136
2018	LC-01	14	56	14	7	9	0	70	16	43
2018	LC-02	40	46	7	5	0	2	88	5	57
2017	LC	31	49	10	6	4	0	81	10	143
2017	LC-01	15	61	17	2	4	0	76	6	46
2017	LC-02	38	44	5	8	5	0	82	13	63
2017	LC-03	42	40	9	9	0	0	82	9	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	59	33	5	1	1	92	3	138
2019	LC-01	42	46	8	2	2	88	4	50
2019	LC-02	70	22	4	2	2	93	4	54
2018	LC	59	32	4	4	0	91	4	136
2018	LC-01	36	50	5	9	0	86	9	44
2018	LC-02	72	23	4	2	0	95	2	57
2017	LC	56	29	11	3	1	85	4	142
2017	LC-01	39	37	22	2	0	76	2	46
2017	LC-02	64	26	5	3	2	90	5	62
2017	LC-03	69	22	4	4	0	91	4	22
2014	LC	41	38	13	6	2	79	8	186
2014	LC-01	31	38	19	10	2	69	11	61
2014	LC-02	46	36	13	1	4	82	5	87
2014	LC-03	51	39	4	7	0	89	7	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	36	5	7	4	83	12	139
2019	LC-01	44	36	8	10	2	80	12	50
2019	LC-02	53	29	4	7	7	82	15	55
2018	LC	43	40	9	4	3	84	7	136
2018	LC-01	27	48	14	5	7	75	11	44
2018	LC-02	58	33	7	2	0	91	2	57
2017	LC	42	34	11	8	4	77	13	142
2017	LC-01	24	47	16	11	2	71	13	45
2017	LC-02	46	30	9	8	6	76	14	63
2017	LC-03	60	31	4	4	0	91	4	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	68	28	3	1	96	1	138
2019	LC-01	57	39	4	0	96	0	49
2019	LC-02	73	24	4	0	96	0	55
2018	LC	63	31	3	2	95	2	134
2018	LC-01	50	43	5	2	93	2	44
2018	LC-02	69	25	2	4	95	4	55
2017	LC	66	29	3	2	95	2	142
2017	LC-01	48	46	4	2	94	2	46
2017	LC-02	73	24	2	2	97	2	62
2017	LC-03	78	13	4	4	91	4	22
2014	LC	57	35	6	2	92	2	186
2014	LC-01	45	47	5	3	92	3	61
2014	LC-02	58	32	7	2	91	2	87
2014	LC-03	77	15	8	0	92	0	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	40	4	8	4	84	12	137
2019	LC-01	33	47	4	10	6	80	16	49
2019	LC-02	51	33	4	9	4	84	13	55
2018	LC	41	43	5	7	4	84	11	136
2018	LC-01	20	55	9	11	5	75	16	44
2018	LC-02	51	40	2	5	2	91	7	57
2017	LC	45	38	7	7	2	84	9	140
2017	LC-01	28	50	11	11	0	78	11	46
2017	LC-02	48	33	7	7	5	82	12	60
2017	LC-03	65	35	0	0	0	100	0	22
2014	LC	25	46	7	16	6	71	22	186
2014	LC-01	18	56	8	15	3	74	18	61
2014	LC-02	26	40	8	18	9	65	27	87
2014	LC-03	41	48	4	8	0	88	8	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	49	35	6	6	4	0	84	10	139
2019	LC-01	38	42	6	12	2	0	80	14	50
2019	LC-02	56	29	5	5	4	0	85	9	55
2018	LC	42	42	8	4	3	1	85	7	135
2018	LC-01	30	57	7	2	5	0	86	7	44
2018	LC-02	53	30	9	5	2	2	84	7	57
2017	LC	45	34	12	8	1	0	79	9	142
2017	LC-01	37	33	19	11	0	0	70	11	46
2017	LC-02	42	37	10	8	3	0	79	11	62
2017	LC-03	60	31	4	4	0	0	91	4	22
2014	LC	28	41	16	8	8	0	68	16	186
2014	LC-01	25	46	10	13	6	0	71	19	61
2014	LC-02	29	32	24	6	9	0	61	15	87
2014	LC-03	26	58	4	0	12	0	84	12	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	39	44	10	6	1	82	7	135
2019	LC-01	32	43	13	9	4	74	13	47
2019	LC-02	48	39	9	4	0	87	4	54
2018	LC	37	43	11	7	2	79	10	134
2018	LC-01	21	51	14	12	2	72	14	43
2018	LC-02	46	40	7	5	2	86	7	57
2017	LC	41	39	13	6	1	80	7	142
2017	LC-01	28	46	19	6	0	74	6	46
2017	LC-02	47	36	6	10	2	82	11	62
2017	LC-03	51	40	9	0	0	91	0	22
2014	LC	25	48	10	11	6	73	17	186
2014	LC-01	23	50	10	10	6	74	17	61
2014	LC-02	25	45	13	12	6	70	17	87
2014	LC-03	33	55	7	4	0	88	4	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	39	4	2	1	0	93	3	139
2019	LC-01	46	46	4	2	2	0	92	4	50
2019	LC-02	55	38	5	2	0	0	93	2	55
2018	LC	52	40	4	3	1	0	92	4	134
2018	LC-01	36	45	9	5	5	0	82	9	44
2018	LC-02	62	36	0	2	0	0	98	2	55
2017	LC	59	30	5	5	1	0	89	6	141
2017	LC-01	48	37	9	6	0	0	85	6	46
2017	LC-02	60	32	2	5	2	0	92	6	62
2017	LC-03	73	18	4	4	0	0	91	4	22
2014	LC	40	42	9	5	3	1	83	8	186
2014	LC-01	35	45	11	5	2	2	82	7	61
2014	LC-02	45	36	10	6	3	0	81	9	87
2014	LC-03	45	44	7	0	4	0	89	4	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	7	17	23	28	25	0	25	52	138
2019	LC-01	14	26	22	16	22	0	40	38	50
2019	LC-02	6	11	24	31	28	0	17	59	54
2018	LC	11	13	22	35	19	0	24	54	136
2018	LC-01	14	23	20	25	18	0	36	43	44
2018	LC-02	14	11	25	35	16	0	25	51	57
2017	LC	9	29	17	32	13	1	38	44	142
2017	LC-01	9	42	16	18	13	2	52	32	45
2017	LC-02	13	30	13	33	11	0	43	45	63
2017	LC-03	4	11	27	35	22	0	15	58	22
2014	LC	9	25	19	25	19	2	35	45	186
2014	LC-01	15	26	21	26	10	2	42	36	61
2014	LC-02	8	31	20	27	13	1	40	40	87
2014	LC-03	4	11	15	14	52	4	15	69	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	10	28	43	14	4	1	18	39	137
2019	LC-01	12	24	46	14	2	2	16	37	50
2019	LC-02	8	32	34	17	8	2	25	40	53
2018	LC	9	23	51	12	4	1	16	32	137
2018	LC-01	11	20	59	7	0	2	7	33	44
2018	LC-02	7	26	44	18	5	0	23	33	57
2017	LC	10	26	46	11	6	1	18	37	143
2017	LC-01	15	30	37	11	6	0	17	46	46
2017	LC-02	5	25	48	13	8	2	21	31	63
2017	LC-03	13	18	56	9	4	0	13	31	22
2014	LC	13	33	41	9	5	0	14	45	186
2014	LC-01	11	29	45	6	8	0	15	41	61
2014	LC-02	14	31	42	12	2	0	14	44	87
2014	LC-03	11	34	41	7	7	0	14	45	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	15	36	31	13	0	1	45	18	137
2019	LC-01	2	14	40	36	6	0	2	43	16	50
2019	LC-02	6	15	34	26	19	0	0	45	21	53
2018	LC	4	11	38	31	15	1	0	46	16	137
2018	LC-01	5	18	41	25	7	5	0	33	24	44
2018	LC-02	5	7	44	32	12	0	0	44	12	57
2017	LC	6	11	34	30	16	1	2	47	17	143
2017	LC-01	4	22	33	24	13	2	2	38	27	46
2017	LC-02	8	6	33	37	13	2	2	51	15	63
2017	LC-03	0	9	35	27	29	0	0	56	9	22
2014	LC	11	18	38	23	9	1	1	32	29	186
2014	LC-01	15	18	42	17	8	0	0	25	33	61
2014	LC-02	12	16	37	25	8	1	1	34	28	87
2014	LC-03	4	14	41	31	11	0	0	41	18	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	12	24	49	10	4	1	14	36	136
2019	LC-01	12	28	48	8	2	2	10	41	50
2019	LC-02	17	19	45	15	4	0	19	36	53
2018	LC	11	26	44	15	5	0	20	36	137
2018	LC-01	9	30	48	11	2	0	14	39	44
2018	LC-02	14	28	35	18	5	0	23	42	57
2017	LC	12	26	38	17	7	1	24	38	142
2017	LC-01	11	28	37	24	0	0	24	39	46
2017	LC-02	16	24	35	14	9	2	24	40	63
2017	LC-03	4	27	49	13	7	0	20	31	22
2014	LC	25	28	29	12	5	1	17	53	186
2014	LC-01	29	31	20	13	6	0	19	60	61
2014	LC-02	25	23	35	12	4	0	17	48	87
2014	LC-03	26	25	34	11	4	0	14	51	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	12	38	41	7	0	1	7	51	138
2019	LC-01	10	34	48	6	0	2	6	45	50
2019	LC-02	15	35	39	11	0	0	11	50	54
2018	LC	17	27	45	8	4	0	12	44	137
2018	LC-01	16	23	50	9	2	0	11	39	44
2018	LC-02	16	28	46	7	4	0	11	44	57
2017	LC	11	32	44	9	4	0	13	43	142
2017	LC-01	11	30	50	6	2	0	9	41	46
2017	LC-02	14	27	41	11	6	0	17	41	63
2017	LC-03	5	42	42	12	0	0	12	46	21
2014	LC	17	35	34	11	3	0	14	52	185
2014	LC-01	15	34	38	6	6	0	13	49	61
2014	LC-02	16	29	37	17	1	0	18	45	86
2014	LC-03	23	44	26	4	4	0	7	67	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	20	36	32	8	3	0	1	11	56	136
2019	LC-01	22	33	35	6	2	0	2	8	56	49
2019	LC-02	21	40	28	9	2	0	0	11	60	53
2018	LC	24	33	29	10	4	1	0	14	57	136
2018	LC-01	36	32	27	5	0	0	0	5	68	44
2018	LC-02	18	29	34	14	4	2	0	18	47	56
2017	LC	17	40	31	9	3	0	0	12	57	142
2017	LC-01	28	39	22	9	2	0	0	11	67	46
2017	LC-02	13	42	32	10	3	0	0	13	55	62
2017	LC-03	9	27	51	13	0	0	0	13	35	22
2014	LC	33	33	23	7	4	0	0	11	66	186
2014	LC-01	36	29	27	5	3	0	0	8	65	61
2014	LC-02	30	34	21	8	6	0	0	14	64	87
2014	LC-03	26	41	25	4	4	0	0	7	68	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	7	26	35	26	5	0	1	32	33	137
2019	LC-01	8	36	34	18	2	0	2	20	45	50
2019	LC-02	8	19	38	30	6	0	0	36	26	53
2018	LC	11	25	36	20	6	1	1	26	37	137
2018	LC-01	20	34	30	16	0	0	0	16	55	44
2018	LC-02	7	19	40	21	7	2	4	30	28	57
2017	LC	5	17	35	31	10	0	2	42	22	142
2017	LC-01	5	29	29	27	11	0	0	38	34	45
2017	LC-02	5	13	40	29	10	0	5	40	18	63
2017	LC-03	0	4	40	47	9	0	0	56	4	22
2014	LC	7	13	35	33	10	0	2	44	20	185
2014	LC-01	8	18	35	27	8	0	3	36	28	60
2014	LC-02	6	12	30	38	12	0	2	51	18	87
2014	LC-03	4	4	48	37	7	0	0	44	8	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	14	35	33	14	2	0	1	17	50	138
2019	LC-01	16	36	28	16	2	0	2	18	53	50
2019	LC-02	13	39	31	15	2	0	0	17	52	54
2018	LC	19	30	34	10	5	0	2	16	50	137
2018	LC-01	20	34	36	5	2	0	2	7	56	44
2018	LC-02	23	25	30	16	5	0	2	21	48	57
2017	LC	17	31	35	11	5	0	1	16	48	142
2017	LC-01	24	27	38	9	2	0	0	11	51	45
2017	LC-02	16	32	30	13	8	0	2	21	48	63
2017	LC-03	13	33	40	13	0	0	0	13	47	22
2014	LC	30	28	31	5	4	1	0	9	59	186
2014	LC-01	36	31	23	2	5	3	0	7	69	61
2014	LC-02	30	24	34	8	4	0	0	12	54	87
2014	LC-03	22	37	34	4	4	0	0	7	59	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	16	41	27	13	3	16	57	137
2019	LC-01	18	40	28	12	2	14	58	50
2019	LC-02	15	40	28	15	2	17	55	53

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	69	16	4	6	1	4	89	8	138
2019	LC-01	78	6	4	6	0	6	89	7	49
2019	LC-02	60	20	5	9	2	4	83	11	55
2017	LC	66	22	3	5	1	4	91	7	143
2017	LC-01	61	19	4	4	2	9	88	7	46
2017	LC-02	67	21	3	8	2	0	87	9	63
2017	LC-03	73	22	0	0	0	5	100	0	22
2014	LC	76	14	2	4	3	2	91	7	186
2014	LC-01	73	18	3	5	2	0	90	6	61
2014	LC-02	78	10	1	4	5	2	90	8	87
2014	LC-03	86	7	4	4	0	0	93	4	27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	43	41	7	4	5	1	0	85	9	138
2019	LC-01	47	37	2	4	10	0	0	84	14	49
2019	LC-02	36	44	11	4	4	2	0	81	7	55
2018	LC	33	50	10	4	2	0	0	83	7	135
2018	LC-01	25	50	14	9	2	0	0	75	11	44
2018	LC-02	29	57	7	4	4	0	0	86	7	56
2017	LC	37	45	6	6	2	2	2	85	8	143
2017	LC-01	22	59	11	7	0	0	2	82	7	46
2017	LC-02	40	39	6	6	3	2	3	83	10	63
2017	LC-03	56	40	0	0	0	4	0	100	0	22
2014	LC	43	40	8	3	3	3	1	85	6	186
2014	LC-01	37	39	13	8	0	2	2	78	8	61
2014	LC-02	45	39	8	1	5	2	0	86	6	87
2014	LC-03	51	41	0	0	0	8	0	100	0	27

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	65	25	3	4	3	0	91	7	138
2019	LC-01	61	24	2	6	6	0	86	12	49
2019	LC-02	56	35	5	2	2	0	91	4	55
2018	LC	54	33	5	4	4	0	87	8	135
2018	LC-01	45	34	11	7	2	0	80	9	44
2018	LC-02	52	34	4	5	5	0	86	11	56
2017	LC	57	30	6	6	1	0	87	7	143
2017	LC-01	52	33	6	9	0	0	85	9	46
2017	LC-02	56	30	6	5	3	0	86	8	63
2017	LC-03	69	27	0	4	0	0	96	4	22
2014	LC	60	30	4	5	2	1	90	7	186
2014	LC-01	58	34	3	5	0	0	92	5	61
2014	LC-02	61	24	4	6	4	1	86	9	87
2014	LC-03	65	35	0	0	0	0	100	0	27

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	53	34	5	6	2	87	8	138
2019	LC-01	45	37	8	6	4	82	10	49
2019	LC-02	51	35	4	9	2	85	11	55
2018	LC	51	40	3	6	1	90	7	134
2018	LC-01	48	36	7	7	2	84	9	44
2018	LC-02	49	42	2	7	0	91	7	55
2017	LC	50	42	4	3	1	92	4	141
2017	LC-01	35	57	8	0	0	92	0	46
2017	LC-02	55	34	3	6	2	89	8	62
2017	LC-03	53	47	0	0	0	100	0	22
2014	LC	47	46	5	1	2	93	3	186
2014	LC-01	45	50	3	2	0	95	2	61
2014	LC-02	46	42	7	1	4	88	5	87
2014	LC-03	48	52	0	0	0	100	0	27

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	62	30	6	1	1	92	2	138
2019	LC-01	53	33	8	4	2	86	6	49
2019	LC-02	64	31	5	0	0	95	0	55
2018	LC	57	37	4	1	0	94	1	135
2018	LC-01	39	52	7	2	0	91	2	44
2018	LC-02	73	23	4	0	0	96	0	56

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	76	17	2	4	1	94	4	139
2019	LC-01	72	18	4	6	0	90	6	50
2019	LC-02	78	16	0	4	2	95	5	55

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	35	7	11	4	0	78	14	139
2019	LC-01	40	38	6	16	0	0	78	16	50
2019	LC-02	55	27	5	5	7	0	82	13	55
2018	LC	42	33	14	9	1	1	76	10	136
2018	LC-01	45	25	16	9	5	0	70	14	44
2018	LC-02	46	36	11	5	0	2	84	5	56
2017	LC	40	45	8	4	4	0	85	8	142
2017	LC-01	46	37	9	6	2	0	83	9	46
2017	LC-02	37	50	6	0	6	0	87	6	62
2017	LC-03	38	45	9	9	0	0	82	9	22
2014	LC	35	44	7	9	5	1	80	13	186
2014	LC-01	30	42	10	15	3	0	72	18	61
2014	LC-02	42	42	5	4	6	1	85	10	87
2014	LC-03	30	59	4	7	0	0	89	7	27

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	60	22	9	6	3	1	0	83	9	139
2019	LC-01	64	18	6	8	2	2	0	84	10	50
2019	LC-02	67	16	9	2	5	0	0	84	7	55
2018	LC	58	26	7	4	3	1	1	86	7	137
2018	LC-01	61	16	11	7	5	0	0	77	11	44
2018	LC-02	60	28	4	2	2	4	2	93	4	57
2017	LC	65	20	8	4	2	1	0	86	6	142
2017	LC-01	70	18	9	4	0	0	0	87	4	46
2017	LC-02	61	21	6	5	3	3	0	85	8	62
2017	LC-03	65	22	4	4	4	0	0	87	9	22
2014	LC	54	25	11	5	1	3	0	82	7	186
2014	LC-01	51	23	15	8	0	3	0	76	9	61
2014	LC-02	57	26	9	3	2	2	0	86	6	87
2014	LC-03	59	33	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	55	29	7	5	4	0	0	84	9	139
2019	LC-01	64	18	8	6	4	0	0	82	10	50
2019	LC-02	62	31	2	2	4	0	0	93	5	55
2018	LC	56	31	7	4	1	0	0	87	6	136
2018	LC-01	59	20	11	5	5	0	0	80	9	44
2018	LC-02	60	33	4	4	0	0	0	93	4	57
2017	LC	57	28	6	6	1	1	1	86	8	142
2017	LC-01	61	28	7	2	0	2	0	91	2	46
2017	LC-02	56	26	3	10	3	0	2	83	13	62
2017	LC-03	55	36	4	4	0	0	0	91	4	22
2014	LC	52	29	9	7	3	1	0	81	10	185
2014	LC-01	42	35	11	12	0	0	0	77	12	61
2014	LC-02	61	25	5	2	6	1	0	87	8	87
2014	LC-03	50	35	7	7	0	0	0	85	7	26

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	82	8	3	1	2	4	93	4	138
2019	LC-01	82	2	4	2	2	8	91	4	50
2019	LC-02	81	11	2	2	2	2	94	4	54
2017	LC	85	7	1	3	1	3	95	4	141
2017	LC-01	85	4	2	2	0	7	95	2	46
2017	LC-02	80	13	2	3	2	0	93	5	61
2017	LC-03	91	0	0	4	0	5	95	5	22
2014	LC	81	14	1	2	2	1	96	3	186
2014	LC-01	77	16	3	3	0	0	94	3	61
2014	LC-02	83	14	0	0	2	1	98	2	87
2014	LC-03	86	11	0	4	0	0	96	4	27

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	22	7	6	7	3	6	78	14	139
2019	LC-01	58	16	6	2	10	2	6	80	13	50
2019	LC-02	47	24	5	9	7	4	4	76	18	55
2017	LC	41	26	6	8	2	8	10	81	12	143
2017	LC-01	61	18	7	6	2	0	6	84	9	46
2017	LC-02	32	33	6	9	3	10	6	77	15	63
2017	LC-03	33	18	4	4	0	18	22	85	7	22
2014	LC	44	20	10	5	4	2	15	77	10	186
2014	LC-01	55	21	6	5	0	2	11	87	6	61
2014	LC-02	41	19	14	7	3	4	14	71	12	87
2014	LC-03	38	18	4	0	7	0	33	84	11	27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	71	16	5	4	4	0	0	87	8	138
2019	LC-01	74	10	4	10	2	0	0	84	12	50
2019	LC-02	75	16	4	0	5	0	0	91	5	55
2018	LC	63	22	8	5	1	1	0	85	7	136
2018	LC-01	61	20	9	7	2	0	0	82	9	44
2018	LC-02	66	25	4	4	0	2	0	93	4	56
2017	LC	64	22	8	3	3	0	1	87	6	143
2017	LC-01	67	22	11	0	0	0	0	89	0	46
2017	LC-02	65	19	8	2	5	0	2	85	6	63
2017	LC-03	60	27	4	4	4	0	0	87	9	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	58	24	8	7	4	0	0	81	11	139
2019	LC-01	60	20	8	10	2	0	0	80	12	50
2019	LC-02	62	24	5	4	5	0	0	85	9	55
2018	LC	53	28	6	10	1	1	0	82	12	137
2018	LC-01	50	32	2	14	2	0	0	82	16	44
2018	LC-02	58	28	7	5	0	2	0	88	5	57
2017	LC	64	20	7	8	1	0	0	85	8	143
2017	LC-01	67	18	9	6	0	0	0	85	6	46
2017	LC-02	60	24	8	6	2	0	0	84	8	63
2017	LC-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	22
2014	LC	51	29	11	5	3	0	1	81	8	186
2014	LC-01	46	32	13	6	2	0	0	79	8	61
2014	LC-02	53	31	8	4	4	0	0	84	8	87
2014	LC-03	63	23	7	4	0	0	4	89	4	27

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	15	58	8	15	3	1	74	18	131
2019	LC-01	20	47	10	22	0	0	67	22	49
2019	LC-02	12	69	6	6	6	2	82	12	51

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	43	41	4	5	7	1	84	12	138
2019	LC-01	34	46	8	6	6	0	80	12	50
2019	LC-02	45	33	4	5	11	2	80	17	55
2018	LC	49	35	9	3	4	1	84	7	136
2018	LC-01	39	32	18	7	5	0	70	11	44
2018	LC-02	57	32	2	2	5	2	91	7	56
2017	LC	45	35	11	4	4	1	80	8	143
2017	LC-01	33	39	22	2	2	2	73	5	46
2017	LC-02	46	35	8	5	6	0	81	11	63
2017	LC-03	55	40	0	4	0	0	96	4	22
2014	LC	39	39	11	6	3	3	80	9	186
2014	LC-01	33	38	16	10	2	2	72	11	61
2014	LC-02	40	38	11	1	4	5	82	6	87
2014	LC-03	49	48	0	4	0	0	96	4	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	38	11	3	9	1	77	12	138
2019	LC-01	28	44	16	2	10	0	72	12	50
2019	LC-02	40	36	5	4	13	2	78	17	55
2018	LC	38	39	12	7	5	0	76	12	136
2018	LC-01	20	39	20	11	9	0	59	20	44
2018	LC-02	48	38	7	2	5	0	86	7	56
2017	LC	35	36	12	11	6	0	71	17	143
2017	LC-01	26	35	22	13	4	0	61	17	46
2017	LC-02	32	40	10	11	8	0	71	19	63
2017	LC-03	51	36	4	9	0	0	87	9	22
2014	LC	22	35	12	22	10	0	57	32	186
2014	LC-01	21	26	13	26	15	0	47	40	61
2014	LC-02	23	37	9	20	10	0	61	30	87
2014	LC-03	19	56	11	14	0	0	75	14	27

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	18	51	14	9	7	1	70	16	138
2019	LC-01	12	52	12	16	8	0	64	24	50
2019	LC-02	24	45	15	4	9	4	72	13	55
2018	LC	20	42	14	14	7	2	64	22	135
2018	LC-01	11	36	23	18	9	2	49	28	44
2018	LC-02	27	39	9	11	11	4	69	22	56
2017	LC	13	42	21	16	7	1	56	23	143
2017	LC-01	11	32	24	24	6	2	44	32	46
2017	LC-02	16	40	24	10	10	2	56	20	63
2017	LC-03	11	58	13	18	0	0	69	18	22
2014	LC	10	35	18	24	13	1	45	37	186
2014	LC-01	14	28	19	24	15	0	42	39	61
2014	LC-02	9	36	16	22	16	1	45	39	87
2014	LC-03	8	48	19	22	4	0	56	25	27

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	16	52	12	14	5	1	69	19	138
2019	LC-01	8	52	16	20	4	0	60	24	50
2019	LC-02	20	45	9	15	9	2	67	24	55
2018	LC	26	33	18	14	8	1	60	22	136
2018	LC-01	9	36	25	14	16	0	45	30	44
2018	LC-02	34	30	14	14	5	2	65	20	56
2017	LC	20	37	14	19	9	1	58	28	140
2017	LC-01	16	29	17	27	11	0	45	38	45
2017	LC-02	24	35	18	11	10	2	61	21	62
2017	LC-03	20	53	4	22	0	0	73	22	22
2014	LC	13	27	15	29	16	0	40	45	186
2014	LC-01	13	23	11	33	19	0	37	52	61
2014	LC-02	12	25	20	26	17	0	37	43	87
2014	LC-03	18	39	11	25	7	0	57	32	27

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	25	13	5	1	2	81	6	139
2019	LC-01	38	32	16	10	0	4	73	10	50
2019	LC-02	58	22	16	0	2	2	81	2	55

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	32	45	15	7	1	0	77	8	139
2019	LC-01	26	48	16	8	2	0	74	10	50
2019	LC-02	36	38	18	7	0	0	75	7	55
2018	LC	29	46	14	10	1	0	75	11	136
2018	LC-01	19	40	28	12	2	0	58	14	43
2018	LC-02	32	47	9	12	0	0	79	12	57
2017	LC	24	48	12	11	5	0	72	16	141
2017	LC-01	19	46	15	13	6	0	65	20	46
2017	LC-02	21	53	11	8	7	0	74	15	62
2017	LC-03	38	35	13	13	0	0	73	13	22
2014	LC	14	36	17	19	13	1	50	32	186
2014	LC-01	8	30	23	23	16	0	38	39	61
2014	LC-02	11	41	17	16	14	1	53	31	87
2014	LC-03	34	37	7	14	7	0	71	22	27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	10	42	20	21	6	53	27	139
2019	LC-01	8	36	28	14	14	44	28	50
2019	LC-02	11	45	15	25	4	56	29	55

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	54	34	7	1	3	0	1	89	4	136
2019	LC-01	50	36	6	2	4	0	2	88	6	50
2019	LC-02	57	30	9	0	4	0	0	87	4	53
2018	LC	60	32	4	3	0	0	0	93	3	136
2018	LC-01	40	53	5	2	0	0	0	93	2	43
2018	LC-02	67	28	2	4	0	0	0	95	4	57
2017	LC	66	28	2	2	1	1	0	95	3	142
2017	LC-01	61	33	6	0	0	0	0	94	0	46
2017	LC-02	62	30	0	5	2	2	0	93	7	63
2017	LC-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	LC	61	28	4	4	2	0	0	90	6	186
2014	LC-01	59	31	3	5	2	0	0	90	7	61
2014	LC-02	62	26	5	3	3	0	0	88	7	87
2014	LC-03	67	26	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	46	36	10	4	3	83	7	138
2019	LC-01	40	44	6	6	4	84	10	50
2019	LC-02	49	27	15	5	4	76	9	55
2018	LC	45	41	10	2	1	87	3	135
2018	LC-01	33	42	19	5	2	74	7	43
2018	LC-02	46	43	9	2	0	89	2	56

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	20	23	12	18	15	5	8	50	37	137
2019	LC-01	14	18	12	18	20	4	12	39	46	49
2019	LC-02	22	28	11	17	13	4	6	55	33	54
2018	LC	15	36	13	15	10	7	4	58	28	136
2018	LC-01	9	23	12	16	23	9	7	39	47	43
2018	LC-02	16	37	16	18	5	5	4	58	25	57
2017	LC	18	27	19	15	7	4	11	53	25	143
2017	LC-01	9	28	24	20	6	0	13	43	30	46
2017	LC-02	19	27	17	13	10	8	6	54	26	63
2017	LC-03	29	27	18	9	4	0	13	64	15	22
2014	LC	24	21	21	14	11	3	6	49	28	186
2014	LC-01	19	21	23	23	6	3	5	43	32	61
2014	LC-02	21	22	19	13	15	4	7	48	31	87
2014	LC-03	45	22	23	0	4	0	7	72	4	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	24	48	13	8	7	0	72	15	139
2019	LC-01	12	54	12	12	10	0	66	22	50
2019	LC-02	29	40	18	4	9	0	69	13	55
2018	LC	24	47	10	13	5	1	72	18	136
2018	LC-01	19	42	9	19	12	0	60	30	43
2018	LC-02	30	49	9	9	2	2	80	11	57
2017	LC	31	49	9	5	6	0	80	11	143
2017	LC-01	22	58	9	4	6	0	80	11	46
2017	LC-02	38	43	6	5	8	0	81	13	63
2017	LC-03	29	49	18	4	0	0	78	4	22
2014	LC	21	42	9	16	11	1	63	28	186
2014	LC-01	15	52	8	15	8	2	68	23	61
2014	LC-02	20	35	7	20	18	0	56	38	87
2014	LC-03	36	49	12	4	0	0	85	4	27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	35	32	9	10	12	0	3	68	23	139
2019	LC-01	22	36	10	16	16	0	0	58	32	50
2019	LC-02	33	35	9	7	15	0	2	69	22	55
2018	LC	30	35	9	13	9	1	3	68	22	135
2018	LC-01	17	38	7	17	17	2	2	58	35	42
2018	LC-02	33	33	12	14	5	2	0	68	20	57
2017	LC	27	33	12	13	13	1	2	62	26	143
2017	LC-01	13	35	13	20	17	0	2	49	38	46
2017	LC-02	28	35	11	8	14	2	2	65	23	63
2017	LC-03	42	27	14	9	4	0	4	72	14	22
2014	LC	18	30	10	20	20	2	1	49	41	186
2014	LC-01	13	21	6	33	21	5	0	36	57	61
2014	LC-02	16	35	10	15	24	0	0	51	39	87
2014	LC-03	40	31	11	14	0	0	4	74	15	27

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	22	20	8	2	1	69	10	138
2019	LC-01	48	22	14	12	4	0	70	16	50
2019	LC-02	48	22	22	6	2	0	70	7	54

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	70	12	6	1	1	10	90	3	138
2019	LC-01	60	18	4	0	2	16	93	2	50
2019	LC-02	70	9	6	4	2	9	88	6	54

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	75	17	4	2	1	93	2	138
2019	LC-01	68	20	6	4	2	90	4	50
2019	LC-02	78	20	2	0	0	98	0	54

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	71	14	8	2	3	1	87	5	138
2019	LC-01	60	16	12	6	4	2	78	10	50
2019	LC-02	76	17	4	0	2	2	94	2	54

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	65	8	7	9	8	3	75	17	138
2019	LC-01	54	10	10	12	10	4	67	23	50
2019	LC-02	65	6	7	9	9	4	73	19	54

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	96	1	2	100	138
2019	LC-01	94	0	6	100	50
2019	LC-02	100	0	0	100	54

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	86	7	4	1	1	2	95	1	138
2019	LC-01	82	8	4	2	0	4	94	2	50
2019	LC-02	87	4	6	0	2	2	92	2	54

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	91	4	1	4	99	138
2019	LC-01	92	2	2	4	98	50
2019	LC-02	93	4	0	4	100	54

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	43	15	8	1	1	75	9	139
2019	LC-01	20	52	18	6	4	0	72	10	50
2019	LC-02	36	38	11	11	0	4	77	11	55
2018	LC	34	43	13	7	1	1	78	8	136
2018	LC-01	16	51	23	5	5	0	67	9	43
2018	LC-02	42	42	5	7	0	4	87	7	57
2017	LC	30	45	15	5	4	2	76	9	142
2017	LC-01	18	46	26	7	2	2	64	9	46
2017	LC-02	32	44	11	3	7	3	78	10	62
2017	LC-03	38	53	4	4	0	0	91	4	22

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	51	9	8	1	0	82	9	138
2019	LC-01	16	62	12	8	2	0	78	10	50
2019	LC-02	40	38	7	13	2	0	78	15	55
2018	LC	44	43	6	5	1	1	87	7	136
2018	LC-01	26	53	14	7	0	0	79	7	43
2018	LC-02	58	32	2	4	4	2	91	7	57
2017	LC	41	46	8	2	2	1	88	4	142
2017	LC-01	31	50	15	2	0	2	82	2	46
2017	LC-02	44	43	5	3	5	0	87	8	62
2017	LC-03	55	40	4	0	0	0	96	0	22
2014	LC	50	33	7	6	2	2	84	8	186
2014	LC-01	53	33	6	5	3	0	85	8	61
2014	LC-02	45	33	10	6	2	4	81	8	87
2014	LC-03	66	34	0	0	0	0	100	0	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	48	39	9	2	1	1	88	3	135
2019	LC-01	38	46	10	4	2	0	83	6	48
2019	LC-02	50	33	13	2	0	2	85	2	54
2018	LC	54	35	10	1	0	0	89	1	135
2018	LC-01	36	45	17	2	0	0	81	2	42
2018	LC-02	65	26	7	2	0	0	91	2	57
2017	LC	49	39	6	3	2	1	89	5	143
2017	LC-01	35	45	13	4	0	2	82	5	46
2017	LC-02	54	33	5	3	5	0	87	8	63
2017	LC-03	56	44	0	0	0	0	100	0	22
2014	LC	50	35	6	5	2	3	87	7	186
2014	LC-01	51	41	7	0	2	0	92	2	61
2014	LC-02	45	33	6	9	2	5	81	12	87
2014	LC-03	70	26	4	0	0	0	96	0	27

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	55	32	6	6	0	0	88	6	139
2019	LC-01	44	38	10	8	0	0	82	8	50
2019	LC-02	56	31	5	7	0	0	87	7	55
2018	LC	58	34	4	1	1	1	93	3	135
2018	LC-01	40	47	7	2	2	2	88	5	43
2018	LC-02	63	30	5	2	0	0	93	2	56
2017	LC	53	33	8	2	4	0	86	6	143
2017	LC-01	37	46	13	4	0	0	83	4	46
2017	LC-02	51	35	6	0	8	0	86	8	63
2017	LC-03	87	9	4	0	0	0	96	0	22
2014	LC	45	28	9	12	6	0	73	18	184
2014	LC-01	39	24	11	18	8	0	63	26	61
2014	LC-02	44	31	9	9	7	0	75	16	86
2014	LC-03	65	32	0	4	0	0	96	4	26

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	51	32	9	6	2	0	83	9	139
2019	LC-01	42	32	14	6	6	0	74	12	50
2019	LC-02	49	35	7	9	0	0	84	9	55
2018	LC	45	40	12	2	1	0	85	4	136
2018	LC-01	23	56	14	2	5	0	79	7	43
2018	LC-02	51	37	12	0	0	0	88	0	57
2017	LC	47	34	11	4	4	0	81	9	142
2017	LC-01	26	43	20	9	2	0	69	11	46
2017	LC-02	51	31	6	3	8	0	82	11	62
2017	LC-03	73	22	4	0	0	0	96	0	22
2014	LC	23	36	18	17	6	1	59	23	186
2014	LC-01	16	33	24	19	6	2	49	26	61
2014	LC-02	23	39	14	15	8	1	63	24	87
2014	LC-03	29	49	12	11	0	0	77	11	27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	49	31	11	7	2	0	80	9	138
2019	LC-01	36	36	16	8	4	0	72	12	50
2019	LC-02	52	28	13	6	2	0	80	7	54
2018	LC	41	43	12	1	2	0	85	4	136
2018	LC-01	21	58	16	0	5	0	79	5	43
2018	LC-02	49	39	11	0	2	0	88	2	57
2017	LC	43	38	8	6	4	0	81	11	143
2017	LC-01	28	46	13	11	2	0	74	13	46
2017	LC-02	46	36	5	5	8	0	82	13	63
2017	LC-03	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2014	LC	21	38	16	19	6	1	59	25	186
2014	LC-01	14	35	29	18	3	2	49	21	61
2014	LC-02	23	40	9	17	10	0	63	28	87
2014	LC-03	33	41	8	18	0	0	74	18	27

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	47	27	7	9	6	1	4	77	15	139
2019	LC-01	44	22	8	10	8	2	6	72	20	50
2019	LC-02	47	27	9	9	5	0	2	76	15	55
2018	LC	44	24	21	7	1	2	1	70	8	136
2018	LC-01	28	30	26	7	2	5	2	63	10	43
2018	LC-02	56	14	23	5	0	2	0	71	5	57
2017	LC	40	29	13	8	4	3	3	73	13	143
2017	LC-01	33	35	11	11	2	4	4	74	14	46
2017	LC-02	40	30	11	6	8	2	3	73	15	63
2017	LC-03	60	13	18	4	0	5	0	77	5	22
2014	LC	25	33	16	13	7	3	3	61	22	186
2014	LC-01	14	31	18	21	5	6	5	51	29	61
2014	LC-02	30	29	17	11	8	2	2	63	19	87
2014	LC-03	29	49	11	4	4	0	4	81	7	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	24	41	36	140
2019	LC-01	22	36	42	50
2019	LC-02	16	45	38	55
2018	LC	26	46	27	136
2018	LC-01	28	37	35	43
2018	LC-02	21	53	26	57
2017	LC	21	47	32	143
2017	LC-01	22	52	26	46
2017	LC-02	21	48	32	63
2017	LC-03	22	38	40	22
2014	LC	25	37	39	186
2014	LC-01	26	28	46	61
2014	LC-02	27	38	35	87
2014	LC-03	15	54	31	27

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	30	55	12	3	0	0	33
2019	LC-01	18	55	27	0	0	0	11
2018	LC	25	67	3	3	0	3	36
2018	LC-01	25	58	8	0	0	8	12
2018	LC-02	8	92	0	0	0	0	12
2017	LC	37	50	10	0	0	3	30
2017	LC-01	30	60	10	0	0	0	10
2017	LC-02	31	54	8	0	0	8	13
2014	LC	24	46	15	9	9999	6	46
2014	LC-01	12	57	6	12	9999	12	16
2014	LC-02	25	46	16	9	9999	4	24

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	22	40	7	4	2	25	83	8	139
2019	LC-01	10	52	6	2	6	24	82	11	50
2019	LC-02	29	35	5	7	0	24	83	10	55

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	52	11	7	4	2	23	84	6	138
2019	LC-01	52	10	6	6	2	24	84	8	50
2019	LC-02	55	11	7	5	4	18	84	7	55

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	12	88	140
2019	LC-01	14	86	50
2019	LC-02	11	89	55
2018	LC	9	91	137
2018	LC-01	16	84	44

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	63	16

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	63	16
2018	LC	58	42	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	63	16

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	16
2018	LC	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	16
2018	LC	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	50	16

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	16
2018	LC	42	58	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	50	50	16
2018	LC	42	58	12

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	56	44	16

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	63	16

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	16
2018	LC	0	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	16

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	69	16

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	44	56	16

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	69	16

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	0	100	16
2018	LC	0	100	12

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	38	63	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	13	87	140
2019	LC-01	16	84	50
2019	LC-02	11	89	55

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	24	32	17	5	6	14	3	67	13	139
2019	LC-01	14	26	20	2	12	22	4	54	19	50
2019	LC-02	31	30	13	11	4	9	2	69	17	54
2018	LC	21	37	13	10	2	12	4	70	14	135
2018	LC-01	12	35	16	12	7	19	0	57	23	43
2018	LC-02	25	34	13	9	0	13	7	73	11	56
2017	LC	27	28	15	5	6	16	2	68	14	143
2017	LC-01	20	28	22	9	4	15	2	58	16	46
2017	LC-02	32	27	14	2	8	16	2	71	12	63
2017	LC-03	24	31	13	0	4	22	4	76	6	22
2014	LC	25	25	16	7	4	21	2	66	14	186
2014	LC-01	22	27	8	6	2	34	2	75	13	61
2014	LC-02	23	23	18	8	7	17	3	59	19	87
2014	LC-03	43	25	16	7	0	8	0	75	8	27

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	42	38	13	4	2	1	81	6	140
2019	LC-01	28	36	16	10	6	4	67	17	50
2019	LC-02	51	35	15	0	0	0	85	0	55
2018	LC	41	40	10	4	1	3	83	6	136
2018	LC-01	20	43	18	7	5	7	68	12	44
2018	LC-02	51	37	7	4	0	2	89	4	57
2017	LC	45	36	12	4	3	1	81	7	142
2017	LC-01	33	47	13	4	2	0	80	7	45
2017	LC-02	48	30	11	5	5	2	79	10	63
2017	LC-03	47	45	9	0	0	0	91	0	22
2014	LC	40	36	12	3	2	6	81	6	186
2014	LC-01	31	46	11	3	0	8	84	4	61
2014	LC-02	39	37	12	3	5	4	79	9	87
2014	LC-03	66	18	9	4	0	4	87	4	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	96	140
2019	LC-03	0	100	25
2018	LC	4	96	136

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	6	94	140
2019	LC-01	10	90	50

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	30	26	17	3	1	21	3	73	5	140
2019	LC-01	22	16	22	6	2	26	6	56	12	50
2019	LC-02	33	27	16	2	0	20	2	77	2	55
2018	LC	28	32	12	4	0	19	4	79	5	137
2018	LC-01	16	36	14	5	0	27	2	74	6	44
2018	LC-02	35	26	12	2	0	18	7	81	2	57
2017	LC	29	23	14	3	2	22	6	73	8	142
2017	LC-01	22	22	15	4	0	28	9	69	7	46
2017	LC-02	33	22	16	2	5	16	6	71	8	63
2017	LC-03	25	23	9	5	0	33	5	78	7	21
2014	LC	26	17	18	4	2	30	4	64	8	186
2014	LC-01	25	12	15	6	0	37	5	64	11	61
2014	LC-02	25	16	19	4	3	30	3	61	10	87
2014	LC-03	36	25	16	0	0	18	4	79	0	27

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	49	32	13	2	1	2	1	84	3	140
2019	LC-01	28	38	20	6	2	4	2	70	9	50
2019	LC-02	58	29	11	0	0	2	0	89	0	55
2018	LC	47	37	10	2	0	3	0	87	2	137
2018	LC-01	25	43	23	2	0	7	0	73	2	44
2018	LC-02	58	33	5	2	0	2	0	93	2	57
2017	LC	50	30	12	2	2	3	1	83	4	141
2017	LC-01	31	43	13	4	0	6	2	81	5	46
2017	LC-02	50	27	15	0	5	2	2	80	5	62
2017	LC-03	72	23	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	LC	43	35	13	3	1	7	0	83	3	186
2014	LC-01	33	44	15	3	0	5	0	81	3	61
2014	LC-02	48	31	10	4	1	6	0	85	5	87
2014	LC-03	55	25	13	0	0	7	0	87	0	27

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	10	24	27	19	19	1	0	35	38	139
2019	LC-01	8	20	28	20	22	2	0	29	43	50
2019	LC-02	9	22	35	18	16	0	0	31	35	55
2018	LC	9	24	27	17	23	0	0	34	39	137
2018	LC-01	7	25	32	14	23	0	0	32	36	44
2018	LC-02	9	26	23	19	23	0	0	35	42	57
2017	LC	11	22	27	20	19	1	1	33	40	142
2017	LC-01	9	11	33	26	20	2	0	20	47	46
2017	LC-02	8	25	27	19	19	0	2	34	39	63
2017	LC-03	13	36	22	13	15	0	0	49	29	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	2	14	33	30	21	16	51	139
2019	LC-01	4	18	32	26	20	22	46	50
2019	LC-02	2	11	35	29	24	13	53	55
2018	LC	5	16	27	24	27	21	51	136
2018	LC-01	5	16	26	30	23	21	53	43
2018	LC-02	7	18	32	23	21	25	44	57
2017	LC	5	17	31	29	18	21	47	143
2017	LC-01	4	24	28	28	15	28	44	46
2017	LC-02	6	17	30	28	18	24	46	63
2017	LC-03	4	4	42	27	22	9	49	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	3	22	29	29	17	24	46	139
2019	LC-01	4	28	26	30	12	32	42	50
2019	LC-02	2	24	31	22	22	25	44	55
2018	LC	7	21	27	26	18	29	44	136
2018	LC-01	7	16	32	32	14	23	45	44
2018	LC-02	9	27	27	23	14	36	38	56
2017	LC	6	19	36	22	17	25	38	143
2017	LC-01	9	15	37	24	15	24	39	46
2017	LC-02	3	27	35	17	18	30	35	63
2017	LC-03	7	18	40	27	9	24	35	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	3	17	29	32	19	20	51	139
2019	LC-01	2	20	20	32	26	22	58	50
2019	LC-02	4	15	33	31	18	18	49	55
2018	LC	7	15	28	26	24	22	50	136
2018	LC-01	5	7	21	47	21	12	67	43
2018	LC-02	9	23	30	14	25	32	39	57
2017	LC	6	19	36	27	11	25	39	142
2017	LC-01	4	17	33	37	9	21	46	46
2017	LC-02	6	26	30	23	15	32	37	62
2017	LC-03	4	11	53	18	13	15	31	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	29	29	20	19	0	32	39	139
2019	LC-01	6	38	26	10	20	0	44	30	50
2019	LC-02	4	27	22	27	20	0	31	47	55
2018	LC	7	20	29	22	21	1	27	43	136
2018	LC-01	9	16	40	19	14	2	26	33	43
2018	LC-02	9	25	30	19	18	0	33	37	57
2017	LC	10	23	29	24	14	0	33	38	143
2017	LC-01	13	28	28	17	13	0	41	31	46
2017	LC-02	13	25	29	16	18	0	38	33	63
2017	LC-03	4	9	33	45	9	0	13	53	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	4	24	31	22	19	0	29	40	139
2019	LC-01	4	30	32	14	20	0	34	34	50
2019	LC-02	7	20	27	27	18	0	27	45	55
2018	LC	9	16	31	23	19	1	25	43	137
2018	LC-01	11	11	23	27	25	2	23	53	44
2018	LC-02	12	18	39	21	9	2	30	30	57
2017	LC	8	27	35	20	11	0	34	31	143
2017	LC-01	9	33	39	13	6	0	42	19	46
2017	LC-02	11	28	30	19	11	0	40	30	63
2017	LC-03	0	18	38	31	13	0	18	44	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	15	42	30	7	4	1	0	58	12	138
2019	LC-01	12	40	32	8	8	0	0	52	16	50
2019	LC-02	20	37	28	11	2	2	0	58	13	54
2018	LC	17	39	27	12	4	1	1	57	16	136
2018	LC-01	9	36	32	18	5	0	0	45	23	44
2018	LC-02	25	38	20	11	4	2	2	65	15	56
2017	LC	19	35	25	16	5	0	0	54	21	142
2017	LC-01	15	35	30	19	0	0	0	50	19	46
2017	LC-02	18	35	22	15	10	0	0	53	24	62
2017	LC-03	29	36	22	13	0	0	0	65	13	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	31	37	15	7	1	0	41	22	138
2019	LC-01	6	36	38	10	10	0	0	42	20	50
2019	LC-02	11	31	35	17	4	2	0	43	21	54
2018	LC	10	29	40	13	6	0	1	40	19	136
2018	LC-01	7	27	39	20	7	0	0	34	27	44
2018	LC-02	11	39	38	5	5	0	2	51	11	56
2017	LC	13	29	35	17	6	0	0	42	23	143
2017	LC-01	9	26	43	17	4	0	0	35	22	46
2017	LC-02	13	29	32	21	6	0	0	41	27	63
2017	LC-03	20	31	35	13	0	0	0	51	13	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	20	43	23	7	6	1	0	64	13	136
2019	LC-01	20	42	20	6	12	0	0	62	18	50
2019	LC-02	23	42	21	9	4	2	0	65	13	53
2018	LC	20	38	28	10	3	0	1	59	13	136
2018	LC-01	11	32	39	16	0	0	2	44	16	44
2018	LC-02	29	41	21	4	4	0	2	71	7	56
2017	LC	21	47	19	8	6	0	0	67	14	143
2017	LC-01	13	46	28	8	4	0	0	59	13	46
2017	LC-02	22	47	13	9	8	0	0	70	18	63
2017	LC-03	33	40	22	4	0	0	0	73	4	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	33	42	12	7	6	1	75	13	138
2019	LC-01	28	42	14	8	8	0	70	16	50
2019	LC-02	41	30	17	4	7	2	72	11	54

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	27	31	23	9	1	0	36	33	138
2019	LC-01	10	24	26	22	18	0	0	34	40	50
2019	LC-02	7	33	31	22	4	2	0	42	26	54
2018	LC	16	21	29	24	10	0	1	37	34	135
2018	LC-01	18	23	30	18	9	0	2	42	28	44
2018	LC-02	16	22	31	22	9	0	0	38	31	55
2017	LC	14	25	32	18	11	0	1	39	29	142
2017	LC-01	9	22	39	15	15	0	0	30	31	46
2017	LC-02	14	32	27	19	6	0	2	47	26	63
2017	LC-03	11	18	40	22	9	0	0	29	31	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	53	26	14	5	1	1	0	79	7	137
2019	LC-01	42	36	12	6	4	0	0	78	10	50
2019	LC-02	65	15	15	4	0	2	0	81	4	54
2018	LC	53	36	5	4	1	0	1	90	5	135
2018	LC-01	45	41	2	9	0	0	2	88	9	44
2018	LC-02	56	35	9	0	0	0	0	91	0	55
2017	LC	72	22	4	1	0	0	1	95	1	143
2017	LC-01	68	24	6	0	0	0	2	94	0	46
2017	LC-02	73	22	5	0	0	0	0	95	0	63
2017	LC-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	77	11	4	1	1	2	4	94	2	136
2019	LC-01	58	20	4	2	2	4	10	91	5	50
2019	LC-02	94	2	2	0	0	2	0	98	0	52
2018	LC	76	13	3	1	1	0	5	94	3	136
2018	LC-01	70	16	5	2	2	0	5	90	5	44
2018	LC-02	79	11	2	2	2	0	5	94	4	56

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	76	10	7	4	3	0	86	7	139
2019	LC-01	72	10	10	2	6	0	82	8	50
2019	LC-02	80	9	4	5	2	0	89	7	55
2018	LC	75	13	5	4	1	2	89	5	135
2018	LC-01	66	11	11	7	2	2	79	9	44
2018	LC-02	80	15	2	2	0	2	96	2	55
2017	LC	76	13	6	3	2	1	90	5	143
2017	LC-01	72	15	9	4	0	0	87	4	46
2017	LC-02	78	14	2	2	3	2	94	5	63
2017	LC-03	87	4	4	4	0	0	91	4	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	56	22	17	2	3	0	78	5	138
2019	LC-01	39	29	22	4	6	0	67	10	49
2019	LC-02	64	20	13	2	2	0	84	4	55
2018	LC	55	27	13	4	0	0	82	4	136
2018	LC-01	44	23	23	9	0	0	67	9	43
2018	LC-02	60	28	11	2	0	0	88	2	57
2017	LC	49	35	10	5	1	1	85	6	143
2017	LC-01	41	46	11	2	0	0	87	2	46
2017	LC-02	51	32	8	6	2	2	84	8	63
2017	LC-03	55	27	13	4	0	0	82	4	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	62	18	13	4	3	1	80	7	139
2019	LC-01	58	22	12	0	6	2	82	6	50
2019	LC-02	64	16	13	5	2	0	80	7	55
2018	LC	59	19	10	10	2	1	79	12	136
2018	LC-01	47	26	14	7	7	0	72	14	43
2018	LC-02	68	16	9	7	0	0	84	7	57
2017	LC	64	22	8	5	1	0	85	7	143
2017	LC-01	59	30	7	4	0	0	89	4	46
2017	LC-02	68	14	6	9	2	0	83	11	63
2017	LC-03	65	27	9	0	0	0	91	0	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	26	40	22	9	2	1	67	11	139
2019	LC-01	16	44	26	8	2	4	63	10	50
2019	LC-02	31	38	15	13	4	0	69	16	55
2018	LC	19	46	22	9	3	1	66	12	136
2018	LC-01	14	37	33	16	0	0	51	16	43
2018	LC-02	21	49	21	4	4	2	71	7	57
2017	LC	27	37	23	8	2	2	66	11	142
2017	LC-01	29	34	22	9	4	2	64	14	45
2017	LC-02	29	36	21	9	2	3	67	11	63
2017	LC-03	24	45	31	0	0	0	69	0	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	58	27	9	4	1	1	2	87	4	139
2019	LC-01	58	24	6	4	0	2	6	89	4	50
2019	LC-02	62	27	7	2	2	0	0	89	4	55
2018	LC	53	31	13	1	1	0	1	84	3	135
2018	LC-01	53	26	16	5	0	0	0	79	5	43
2018	LC-02	61	27	11	0	0	0	2	89	0	56
2017	LC	56	27	15	1	0	0	1	84	1	141
2017	LC-01	53	27	18	0	0	0	2	82	0	45
2017	LC-02	52	29	18	2	0	0	0	81	2	62
2017	LC-03	64	27	4	4	0	0	0	91	4	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	90	6	1	0	1	2	98	1	139
2019	LC-01	86	10	0	0	2	2	98	2	50
2019	LC-02	89	4	4	0	0	4	96	0	55
2018	LC	87	7	2	0	1	3	97	1	136
2018	LC-01	79	12	5	0	2	2	93	2	43
2018	LC-02	93	4	2	0	0	2	98	0	57
2017	LC	88	8	1	2	0	1	97	2	143
2017	LC-01	85	11	2	0	0	2	98	0	46
2017	LC-02	89	5	0	5	0	2	95	5	63
2017	LC-03	100	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	55	25	12	7	1	1	80	8	138
2019	LC-01	46	34	6	12	0	2	82	12	50
2019	LC-02	59	19	17	4	2	0	78	6	54
2018	LC	54	27	13	3	2	1	82	5	136
2018	LC-01	47	26	14	7	5	2	74	12	43
2018	LC-02	70	14	11	2	2	2	86	4	57
2017	LC	59	29	9	1	1	1	89	2	141
2017	LC-01	58	29	9	4	0	0	87	4	45
2017	LC-02	66	26	5	0	2	2	93	2	62
2017	LC-03	56	31	13	0	0	0	87	0	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	2	21	41	27	9	23	36	139
2019	LC-01	2	32	36	18	12	34	30	50
2019	LC-02	2	15	40	33	11	16	44	55
2018	LC	1	17	41	31	10	19	41	135
2018	LC-01	0	9	56	23	12	9	35	43
2018	LC-02	2	20	43	29	7	21	36	56
2017	LC	3	14	48	26	8	17	34	143
2017	LC-01	4	20	48	24	4	24	28	46
2017	LC-02	3	13	48	28	8	16	37	63
2017	LC-03	4	4	60	22	9	9	31	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	16	30	39	13	2	15	46	137
2019	LC-01	10	21	54	13	2	15	31	48
2019	LC-02	16	38	31	11	4	15	55	55
2018	LC	13	37	32	11	6	17	51	134
2018	LC-01	17	33	29	17	5	21	50	42
2018	LC-02	9	33	39	11	9	19	42	57
2017	LC	7	27	49	15	3	18	33	143
2017	LC-01	6	31	44	15	4	19	37	46
2017	LC-02	8	22	52	14	3	17	30	63
2017	LC-03	9	22	49	20	0	20	31	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	52	39	6	2	1	0	91	3	138
2019	LC-01	46	44	6	2	2	0	90	4	50
2019	LC-02	54	35	7	4	0	0	89	4	54
2018	LC	58	34	5	1	1	1	93	2	137
2018	LC-01	36	52	7	5	0	0	89	5	44
2018	LC-02	63	26	7	0	2	2	91	2	57
2017	LC	55	34	7	3	1	0	89	4	143
2017	LC-01	39	46	11	4	0	0	85	4	46
2017	LC-02	57	32	6	2	3	0	89	5	63
2017	LC-03	82	18	0	0	0	0	100	0	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	31	42	9	10	7	73	17	139
2019	LC-01	30	34	10	16	10	64	26	50
2019	LC-02	27	42	11	11	9	69	20	55
2018	LC	30	46	9	10	4	76	15	136
2018	LC-01	18	41	16	18	7	59	25	44
2018	LC-02	32	53	4	7	5	84	12	57
2017	LC	29	47	8	13	4	76	17	143
2017	LC-01	24	41	15	20	0	65	20	46
2017	LC-02	27	49	5	11	8	76	19	63
2017	LC-03	38	58	0	0	4	96	4	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	91	139
2019	LC-01	6	94	50
2019	LC-02	9	91	55
2017	LC	6	94	141
2017	LC-02	10	90	62
2017	LC-03	0	100	22
2014	LC	9	91	186
2014	LC-01	8	92	61
2014	LC-02	11	89	87

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	100	0	12
2014	LC	88	12	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	LC	72	28	0	0	0	0	0	100	0	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	9	21	33	12	20	4	0	10	90	137
2019	LC-01	12	18	30	8	30	2	0	12	88	50
2019	LC-02	6	21	40	15	15	4	0	6	94	53
2018	LC	15	21	29	21	11	3	0	16	84	136
2018	LC-01	16	30	25	16	14	0	0	16	84	44
2018	LC-02	13	18	34	25	9	2	0	13	87	56
2017	LC	11	15	31	23	15	3	1	12	88	143
2017	LC-01	6	11	37	26	17	0	2	7	93	46
2017	LC-02	14	14	30	21	19	2	0	15	85	63
2017	LC-03	13	27	22	29	4	4	0	14	86	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	76	24	117
2019	LC-01	81	19	43
2019	LC-02	72	28	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	11	89	116
2019	LC-01	5	95	43
2019	LC-02	13	87	46
2018	LC	19	81	108
2018	LC-01	16	84	37
2018	LC-02	17	83	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	5	27	11	24	26	1	6	35	53	117
2019	LC-01	2	19	9	23	40	0	7	23	68	43
2019	LC-02	4	25	8	31	21	2	8	33	58	48
2018	LC	3	21	16	26	28	0	6	25	58	111
2018	LC-01	0	14	19	27	32	0	8	15	65	37
2018	LC-02	6	15	15	29	29	0	6	22	62	48
2017	LC	4	11	11	21	43	1	8	17	70	122
2017	LC-01	2	7	7	26	48	0	9	11	81	42
2017	LC-02	4	11	13	19	49	0	4	16	71	53
2017	LC-03	0	22	16	27	19	5	11	26	55	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	3	6	11	22	44	1	12	11	76	117
2019	LC-01	2	0	7	28	47	0	16	3	89	43
2019	LC-02	2	6	10	27	46	0	8	9	80	48
2018	LC	2	8	12	16	50	1	11	11	76	111
2018	LC-01	0	3	11	16	54	3	14	3	84	37
2018	LC-02	2	10	13	19	46	0	10	14	72	48
2017	LC	1	4	6	16	63	1	9	5	88	121
2017	LC-01	0	0	0	24	62	2	12	0	100	42
2017	LC-02	0	4	8	13	72	0	4	4	88	53
2017	LC-03	6	11	6	17	54	0	6	18	76	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LC	46	17	19	4	4	1	9	70	9	137
2019	LC-01	46	12	20	4	8	0	10	64	13	50
2019	LC-02	41	20	22	2	2	2	11	70	4	54
2018	LC	49	15	14	5	4	1	12	73	11	136
2018	LC-01	52	9	18	0	2	0	18	75	3	44
2018	LC-02	51	18	9	11	4	2	7	75	15	57

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement