Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	47	4	12	0	84	12	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	79	14	14
2019	IS-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	IS-05	31	56	0	13	0	88	13	16
2017	IS	30	54	6	4	6	84	10	50
2017	IS-03	46	31	8	0	15	77	15	13
2017	IS-04	18	55	9	18	0	73	18	11
2017	IS-05	24	76	0	0	0	100	0	17
2014	IS	37	60	2	2	0	96	2	57
2014	IS-03	38	56	0	6	0	94	6	16
2014	IS-05	32	68	0	0	0	100	0	19
2011	IS	41	38	7	13	2	79	15	61
2011	IS-03	23	50	5	18	5	73	23	22
2011	IS-05	56	25	0	19	0	81	19	16
2008	IS	45	40	2	11	2	85	13	55
2008	IS-05	47	41	0	12	0	88	12	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	23	4	7	0	89	7	57
2019	IS-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	IS-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	IS-05	75	13	6	6	0	88	6	16
2017	IS	60	32	4	2	2	92	4	50
2017	IS-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	IS-04	73	18	0	0	9	91	9	11
2017	IS-05	47	47	0	6	0	94	6	17
2014	IS	70	19	4	2	5	89	7	57
2014	IS-03	56	31	6	0	6	88	6	16
2014	IS-05	84	16	0	0	0	100	0	19
2011	IS	67	21	8	2	2	89	3	61
2011	IS-03	55	27	18	0	0	82	0	22
2011	IS-05	81	19	0	0	0	100	0	16
2008	IS	64	27	2	7	0	91	7	55
2008	IS-05	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	30	9	11	0	80	11	56
2019	IS-03	43	29	7	21	0	71	21	14
2019	IS-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	44	25	13	19	0	69	19	16
2017	IS	44	26	10	16	4	70	20	50
2017	IS-03	54	31	0	8	8	85	15	13
2017	IS-04	36	27	9	27	0	64	27	11
2017	IS-05	41	29	24	6	0	71	6	17
2014	IS	42	40	5	5	7	82	12	57
2014	IS-03	37	31	7	19	6	68	25	16
2014	IS-05	32	47	11	0	11	79	11	19
2011	IS	56	30	5	8	2	85	10	61
2011	IS-03	45	32	9	9	5	77	14	22
2011	IS-05	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	26	26	14	4	2	55	18	57
2019	IS-03	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2019	IS-04	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2019	IS-05	25	25	31	6	6	6	53	13	16
2018	IS	18	36	20	23	0	2	56	23	44
2018	IS-03	25	17	25	33	0	0	42	33	12
2018	IS-05	13	40	27	20	0	0	53	20	15
2017	IS	32	40	10	14	4	0	72	18	50
2017	IS-03	46	15	8	23	8	0	62	31	13
2017	IS-04	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2017	IS-05	18	65	18	0	0	0	82	0	17
2014	IS	35	44	14	4	4	0	79	7	57
2014	IS-03	31	38	19	6	6	0	69	12	16
2014	IS-05	47	37	16	0	0	0	84	0	19
2011	IS	31	49	10	5	0	5	84	5	61
2011	IS-03	18	55	14	5	0	9	80	5	22
2011	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2008	IS	30	33	22	13	2	0	63	15	54
2008	IS-05	25	31	31	13	0	0	56	13	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	37	14	11	0	75	11	57
2019	IS-03	43	21	14	21	0	64	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	IS-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	IS	56	38	6	0	0	94	0	50
2017	IS-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	IS-05	35	65	0	0	0	100	0	17
2014	IS	49	37	4	9	2	86	11	57
2014	IS-03	44	38	6	12	0	81	12	16
2014	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	33	7	9	0	84	9	57
2019	IS-03	50	29	21	0	0	79	0	14
2019	IS-04	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	IS-05	44	31	0	25	0	75	25	16
2018	IS	42	35	16	5	2	77	7	43
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	40	20	7	7	67	13	15
2017	IS	54	28	10	6	2	82	8	50
2017	IS-03	62	23	8	8	0	85	8	13
2017	IS-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	IS-05	47	35	6	6	6	82	12	17
2014	IS	61	30	7	2	0	91	2	57
2014	IS-03	63	31	6	0	0	94	0	16
2014	IS-05	63	26	11	0	0	89	0	19
2011	IS	63	25	7	3	2	88	5	60
2011	IS-03	52	29	14	5	0	81	5	21
2011	IS-05	69	31	0	0	0	100	0	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	42	14	7	7	72	14	57
2019	IS-03	29	36	14	14	7	64	21	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	38	6	13	6	75	19	16
2018	IS	25	39	20	9	7	64	16	44
2018	IS-03	33	33	17	8	8	67	17	12
2018	IS-05	13	40	20	13	13	53	27	15
2017	IS	36	38	10	10	6	74	16	50
2017	IS-03	38	23	15	23	0	62	23	13
2017	IS-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	IS-05	41	41	12	0	6	82	6	17
2014	IS	25	54	7	7	7	79	14	57
2014	IS-03	19	56	6	0	19	75	19	16
2014	IS-05	42	37	11	5	5	79	11	19
2011	IS	25	52	12	8	3	77	12	60
2011	IS-03	29	43	24	5	0	71	5	21
2011	IS-05	31	50	6	6	6	81	13	16
2008	IS	31	46	11	4	7	78	11	54
2008	IS-05	38	44	6	0	13	81	13	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	42	12	12	4	0	72	16	57
2019	IS-03	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-05	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2018	IS	23	25	18	30	5	0	48	34	44
2018	IS-03	8	42	8	42	0	0	50	42	12
2018	IS-05	20	13	27	33	7	0	33	40	15
2017	IS	28	34	18	12	8	0	62	20	50
2017	IS-03	31	31	15	15	8	0	62	23	13
2017	IS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2017	IS-05	29	29	29	6	6	0	59	12	17
2014	IS	25	51	11	9	4	2	77	12	57
2014	IS-03	12	69	6	12	0	0	81	12	16
2014	IS-05	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS	41	33	8	10	8	0	74	18	61
2011	IS-03	45	14	18	14	9	0	59	23	22
2011	IS-05	56	25	0	13	6	0	81	19	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	34	16	16	5	63	21	56
2019	IS-03	46	23	15	8	8	69	15	13
2019	IS-04	18	45	0	27	9	64	36	11
2019	IS-05	31	25	19	25	0	56	25	16
2018	IS	23	27	18	18	14	50	32	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	42	25	12
2018	IS-05	20	13	7	33	27	33	60	15
2017	IS	28	40	8	18	6	68	24	50
2017	IS-03	31	31	8	31	0	62	31	13
2017	IS-04	27	45	0	27	0	73	27	11
2017	IS-05	24	47	18	6	6	71	12	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	42	12	5	0	0	0	82	5	57
2019	IS-03	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	IS	32	45	16	5	0	0	2	79	5	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	IS	46	32	8	12	2	0	0	78	14	50
2017	IS-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	IS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS-05	53	41	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	44	37	12	5	0	2	0	82	5	57
2014	IS-03	38	37	12	12	0	0	0	75	12	16
2014	IS-05	53	32	5	5	0	5	0	89	6	19
2011	IS	49	34	8	5	3	0	0	84	8	61
2011	IS-03	32	50	5	5	9	0	0	82	14	22
2011	IS-05	69	13	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	IS	30	54	7	4	6	0	0	83	9	54
2008	IS-05	25	63	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	33	21	9	5	65	14	57
2019	IS-03	36	21	21	14	7	57	21	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	IS-05	44	25	13	13	6	69	19	16
2018	IS	25	34	11	23	7	59	30	44
2018	IS-03	17	50	0	33	0	67	33	12
2018	IS-05	20	20	20	27	13	40	40	15
2017	IS	33	30	16	12	8	63	20	49
2017	IS-03	38	15	15	31	0	54	31	13
2017	IS-04	27	45	9	9	9	73	18	11
2017	IS-05	38	31	19	6	6	69	13	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	34	20	2	4	0	75	5	56
2019	IS-03	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2019	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2018	IS	39	34	20	2	5	0	73	7	44
2018	IS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS-05	20	27	40	0	13	0	47	13	15
2017	IS	44	40	6	8	2	0	84	10	50
2017	IS-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2017	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	IS	53	32	7	5	4	0	84	9	57
2014	IS-03	50	37	0	6	6	0	88	12	16
2014	IS-05	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2011	IS	49	33	8	2	7	2	83	8	61
2011	IS-03	45	32	14	0	5	5	81	5	22
2011	IS-05	56	31	6	0	6	0	88	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	39	18	16	2	0	65	18	57
2019	IS-03	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	IS-05	38	25	13	19	6	0	63	25	16
2018	IS	23	28	21	16	12	0	51	28	43
2018	IS-03	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15
2017	IS	32	38	14	10	4	2	71	14	50
2017	IS-03	38	15	8	23	8	8	58	33	13
2017	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2014	IS	25	47	16	11	2	0	72	12	57
2014	IS-03	19	50	19	12	0	0	69	12	16
2014	IS-05	26	58	5	11	0	0	84	11	19
2011	IS	38	41	7	8	5	2	80	13	61
2011	IS-03	27	41	14	5	9	5	71	14	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	0	94	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	37	18	11	4	0	68	14	57
2019	IS-03	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	IS-05	50	19	0	25	6	0	69	31	16
2018	IS	28	30	14	21	7	0	58	28	43
2018	IS-03	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2018	IS-05	27	20	13	33	7	0	47	40	15
2017	IS	44	20	24	10	0	2	65	10	50
2017	IS-03	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2017	IS-04	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2014	IS	33	44	9	11	4	0	77	14	57
2014	IS-03	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2014	IS-05	37	63	0	0	0	0	100	0	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	46	19	9	0	0	72	9	57
2019	IS-03	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-04	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	31	19	13	0	0	69	13	16
2018	IS	25	36	18	11	9	0	61	20	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	20	13	33	13	20	0	33	33	15
2017	IS	32	36	16	16	0	0	68	16	50
2017	IS-03	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2017	IS-04	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2017	IS-05	29	35	24	12	0	0	65	12	17
2014	IS	33	51	11	2	4	0	84	5	57
2014	IS-03	32	37	19	6	6	0	69	12	16
2014	IS-05	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2011	IS	34	52	3	3	5	2	88	8	61
2011	IS-03	36	45	5	5	9	0	82	14	22
2011	IS-05	31	69	0	0	0	0	100	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	35	11	14	2	0	74	16	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2019	IS-05	50	19	13	19	0	0	69	19	16
2018	IS	34	32	14	18	2	0	66	20	44
2018	IS-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	20	20	20	33	7	0	40	40	15
2017	IS	44	34	8	12	2	0	78	14	50
2017	IS-03	54	31	0	15	0	0	85	15	13
2017	IS-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2014	IS	46	37	12	4	2	0	82	5	57
2014	IS-03	44	31	12	6	6	0	75	12	16
2014	IS-05	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2011	IS	38	47	3	10	0	2	86	10	60
2011	IS-03	33	57	0	5	0	5	95	5	21
2011	IS-05	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2008	IS	37	44	9	7	2	0	81	9	54
2008	IS-05	31	44	13	6	6	0	75	13	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	32	23	4	5	68	9	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	13
2019	IS-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2019	IS-05	25	44	25	6	0	69	6	16
2018	IS	34	36	14	9	7	70	16	44
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	27	20	13	13	53	27	15
2017	IS	34	48	10	2	6	82	8	50
2017	IS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	IS-05	29	53	12	0	6	82	6	17
2014	IS	39	46	12	4	0	84	4	57
2014	IS-03	63	37	0	0	0	100	0	16
2014	IS-05	32	47	21	0	0	79	0	19
2011	IS	40	40	18	2	0	80	2	60
2011	IS-03	27	50	23	0	0	77	0	22
2011	IS-05	40	53	7	0	0	93	0	15
2008	IS	28	37	24	7	4	65	11	54
2008	IS-05	19	38	38	6	0	56	6	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	32	28	26	2	2	0	29	43	57
2019	IS-03	0	36	29	36	0	0	0	36	36	14
2019	IS-04	9	27	27	27	0	9	0	30	40	11
2019	IS-05	13	31	25	31	0	0	0	31	44	16
2018	IS	18	23	48	9	2	0	0	11	41	44
2018	IS-03	8	33	33	25	0	0	0	25	42	12
2018	IS-05	27	13	53	7	0	0	0	7	40	15
2017	IS	18	22	32	17	10	0	0	27	41	49
2017	IS-03	0	38	38	8	15	0	0	23	38	13
2017	IS-04	27	18	27	18	9	0	0	27	45	11
2017	IS-05	25	19	38	19	0	0	0	19	44	16
2014	IS	9	12	46	23	11	0	0	33	21	57
2014	IS-03	12	12	44	19	12	0	0	31	25	16
2014	IS-05	11	11	53	21	5	0	0	26	21	19
2011	IS	10	25	39	21	2	2	2	24	36	61
2011	IS-03	14	14	45	18	5	5	0	24	29	22
2011	IS-05	13	25	25	31	0	0	6	33	40	16
2008	IS	13	22	31	20	11	2	0	32	36	54
2008	IS-05	12	18	35	18	18	0	0	35	29	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	18	16	39	11	5	0	52	31	57
2019	IS-03	7	21	7	50	14	0	0	64	29	14
2019	IS-04	18	27	18	27	0	9	0	30	50	11
2019	IS-05	13	25	19	25	13	6	0	40	40	16
2018	IS	30	16	33	12	7	2	0	19	48	43
2018	IS-03	17	8	58	8	8	0	0	17	25	12
2018	IS-05	50	14	21	7	7	0	0	14	64	14
2017	IS	12	20	22	27	16	2	0	44	33	49
2017	IS-03	8	31	8	23	23	8	0	50	42	13
2017	IS-04	18	18	27	27	9	0	0	36	36	11
2017	IS-05	13	19	38	19	13	0	0	31	31	16
2014	IS	5	12	26	40	16	0	0	56	18	57
2014	IS-03	12	0	37	32	19	0	0	50	12	16
2014	IS-05	5	21	16	53	5	0	0	58	26	19
2011	IS	7	13	23	30	25	0	2	56	20	60
2011	IS-03	14	14	23	27	23	0	0	50	27	22
2011	IS-05	0	19	31	25	19	0	6	47	20	16
2008	IS	0	15	33	31	20	2	0	52	15	55
2008	IS-05	0	12	35	24	29	0	0	53	12	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	39	18	20	0	0	0	20	63	56
2019	IS-03	7	57	21	14	0	0	0	14	64	14
2019	IS-04	27	36	27	9	0	0	0	9	64	11
2019	IS-05	38	38	6	19	0	0	0	19	75	16
2018	IS	36	30	23	7	5	0	0	11	66	44
2018	IS-03	33	25	25	8	8	0	0	17	58	12
2018	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	15
2017	IS	16	16	38	20	10	0	0	30	32	50
2017	IS-03	15	8	38	23	15	0	0	38	23	13
2017	IS-04	27	27	27	9	9	0	0	18	55	11
2017	IS-05	12	24	41	24	0	0	0	24	35	17
2014	IS	18	23	30	18	11	2	0	29	41	57
2014	IS-03	31	12	25	25	6	0	0	31	44	16
2014	IS-05	26	32	21	16	5	0	0	21	58	19
2011	IS	16	20	38	15	8	2	2	24	37	61
2011	IS-03	14	14	41	18	9	5	0	29	29	22
2011	IS-05	19	31	31	6	6	0	6	13	53	16
2008	IS	11	28	30	20	7	4	0	29	40	54
2008	IS-05	0	35	29	24	6	6	0	31	38	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	37	28	25	4	0	28	44	57
2019	IS-03	0	29	21	43	7	0	50	29	14
2019	IS-04	9	64	18	9	0	0	9	73	11
2019	IS-05	13	25	44	19	0	0	19	38	16
2018	IS	23	23	23	23	7	2	30	47	44
2018	IS-03	25	8	25	33	8	0	42	33	12
2018	IS-05	20	33	20	27	0	0	27	53	15
2017	IS	10	27	30	20	12	0	33	37	49
2017	IS-03	15	8	31	23	23	0	46	23	13
2017	IS-04	9	36	36	18	0	0	18	45	11
2017	IS-05	13	44	19	19	6	0	25	56	16
2014	IS	5	23	40	21	11	0	32	28	57
2014	IS-03	6	19	44	6	25	0	31	25	16
2014	IS-05	5	11	58	21	5	0	26	16	19
2011	IS	10	15	43	25	7	2	32	25	61
2011	IS-03	9	9	45	27	9	0	36	18	22
2011	IS-05	6	25	38	25	0	6	27	33	16
2008	IS	5	29	33	25	7	0	33	35	55
2008	IS-05	0	35	29	24	12	0	35	35	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	21	35	25	11	2	0	36	29	57
2019	IS-03	7	14	21	43	7	7	0	54	23	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	IS-05	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2018	IS	30	27	18	16	7	2	0	23	58	44
2018	IS-03	17	25	17	33	0	8	0	36	45	12
2018	IS-05	40	33	13	7	7	0	0	13	73	15
2017	IS	20	33	26	10	10	0	0	21	53	49
2017	IS-03	8	38	15	23	15	0	0	38	46	13
2017	IS-04	27	45	27	0	0	0	0	0	73	11
2017	IS-05	19	25	38	13	6	0	0	19	44	16
2014	IS	12	25	32	14	14	2	2	29	38	57
2014	IS-03	25	25	19	6	19	6	0	27	54	16
2014	IS-05	5	16	37	32	11	0	0	42	21	19
2011	IS	10	23	34	21	8	0	3	31	34	61
2011	IS-03	9	23	32	23	14	0	0	36	32	22
2011	IS-05	13	13	44	19	0	0	13	21	29	16
2008	IS	9	24	29	18	18	0	2	37	33	55
2008	IS-05	12	24	35	24	6	0	0	29	35	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	21	26	18	14	5	0	33	39	57
2019	IS-03	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	0	18	73	11
2019	IS-05	19	13	38	6	13	13	0	21	36	16
2018	IS	36	30	18	5	5	5	2	10	71	44
2018	IS-03	25	33	17	8	8	8	0	18	64	12
2018	IS-05	47	27	20	7	0	0	0	7	73	15
2017	IS	14	28	28	16	8	2	4	26	45	50
2017	IS-03	8	31	15	31	8	8	0	42	42	13
2017	IS-04	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2017	IS-05	6	41	29	12	6	0	6	19	50	17
2014	IS	0	14	28	33	19	2	4	56	15	57
2014	IS-03	0	25	31	19	19	6	0	40	27	16
2014	IS-05	0	11	21	42	21	0	5	67	11	19
2011	IS	5	12	33	25	17	5	3	45	18	60
2011	IS-03	5	14	29	24	19	10	0	47	21	21
2011	IS-05	0	13	44	25	13	0	6	40	13	16
2008	IS	9	29	16	25	15	4	2	42	40	55
2008	IS-05	6	29	24	24	18	0	0	41	35	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	29	25	25	9	4	0	35	39	56
2019	IS-03	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	IS-04	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	IS-05	13	33	20	20	7	7	0	29	50	15
2018	IS	25	20	18	23	5	7	2	30	50	44
2018	IS-03	25	33	8	17	8	8	0	27	64	12
2018	IS-05	40	7	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	IS	14	14	38	12	16	6	0	30	30	50
2017	IS-03	0	31	31	0	31	8	0	33	33	13
2017	IS-04	27	18	18	18	9	9	0	30	50	11
2017	IS-05	24	0	59	6	6	6	0	13	25	17
2014	IS	12	16	26	23	19	2	2	44	29	57
2014	IS-03	12	12	31	19	25	0	0	44	25	16
2014	IS-05	16	16	16	26	16	5	5	47	35	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	19	39	23	5	2	29	32	57
2019	IS-03	14	29	36	21	0	0	21	43	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	9	30	20	11
2019	IS-05	13	25	38	25	0	0	25	38	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	19	7	7	0	0	86	7	57
2019	IS-03	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2017	IS	66	26	2	0	4	2	94	4	50
2017	IS-03	69	15	0	0	8	8	92	8	13
2017	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-05	59	35	0	0	6	0	94	6	17
2014	IS	77	18	2	0	4	0	95	4	57
2014	IS-03	56	31	6	0	7	0	87	7	16
2014	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2011	IS	67	21	5	5	0	2	90	5	61
2011	IS-03	55	27	9	5	0	5	86	5	22
2011	IS-05	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2008	IS	69	22	0	4	2	4	94	6	55
2008	IS-05	76	24	0	0	0	0	100	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	30	12	14	4	5	9	65	20	57
2019	IS-03	29	21	7	21	0	7	14	64	27	14
2019	IS-04	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	IS-05	25	13	13	19	6	6	19	50	33	16
2018	IS	14	23	23	23	9	2	5	40	35	43
2018	IS-03	17	25	17	33	0	0	8	45	36	12
2018	IS-05	7	0	33	27	20	7	7	8	54	15
2017	IS	22	28	22	8	8	4	8	57	18	50
2017	IS-03	23	31	15	8	8	8	8	64	18	13
2017	IS-04	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2017	IS-05	12	18	41	12	12	0	6	31	25	17
2014	IS	47	26	16	2	2	4	4	79	4	57
2014	IS-03	25	31	25	6	6	0	6	60	13	16
2014	IS-05	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	25	18	11	4	0	68	14	57
2019	IS-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-05	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2018	IS	26	26	9	28	12	0	51	40	43
2018	IS-03	25	33	0	25	17	0	58	42	12
2018	IS-05	20	13	13	47	7	0	33	53	15
2017	IS	34	40	14	6	4	2	76	10	50
2017	IS-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	IS-05	24	59	12	0	0	6	88	0	17
2014	IS	54	33	4	4	5	0	88	9	57
2014	IS-03	31	50	0	12	6	0	81	19	16
2014	IS-05	63	32	5	0	0	0	95	0	19

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	28	5	7	5	82	12	57
2019	IS-03	43	36	7	7	7	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	63	13	6	13	6	75	19	16
2018	IS	44	33	5	14	5	77	19	43
2018	IS-03	42	33	0	25	0	75	25	12
2018	IS-05	27	40	13	13	7	67	20	15
2017	IS	54	36	2	8	0	90	8	50
2017	IS-03	62	31	0	8	0	92	8	13
2017	IS-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	IS-05	53	35	6	6	0	88	6	17
2014	IS	58	35	4	4	0	93	4	57
2014	IS-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2014	IS-05	68	21	5	5	0	89	5	19

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	46	7	5	0	88	5	57
2019	IS-03	36	43	14	7	0	79	7	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	38	44	6	13	0	81	13	16
2018	IS	35	44	12	7	2	79	9	43
2018	IS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	IS-05	27	33	20	13	7	60	20	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	18	13	4	2	2	5	81	6	56
2019	IS-03	54	15	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	26	11	12	4	2	0	73	16	57
2019	IS-03	43	14	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	IS-05	44	25	6	13	6	6	0	73	20	16
2018	IS	30	39	9	9	9	0	5	71	19	44
2018	IS-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS-05	27	20	13	13	20	0	7	50	36	15
2017	IS	52	28	12	8	0	0	0	80	8	50
2017	IS-03	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	IS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	IS-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	IS	61	23	5	5	5	0	0	84	11	57
2014	IS-03	44	31	6	6	12	0	0	75	19	16
2014	IS-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	IS	44	38	7	10	2	0	0	82	11	61
2011	IS-03	36	36	14	14	0	0	0	73	14	22
2011	IS-05	56	25	0	19	0	0	0	81	19	16
2008	IS	39	28	9	9	13	2	0	68	23	54
2008	IS-05	50	6	13	19	6	6	0	60	27	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	32	5	7	2	2	0	86	9	57
2019	IS-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	IS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16
2018	IS	34	39	9	5	9	2	2	76	14	44
2018	IS-03	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	IS-05	33	40	7	0	20	0	0	73	20	15
2017	IS	54	28	8	8	2	0	0	82	10	50
2017	IS-03	62	15	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	IS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	IS-05	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	IS	70	14	5	7	0	0	4	87	7	57
2014	IS-03	56	25	6	0	0	0	12	93	0	16
2014	IS-05	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19
2011	IS	51	23	11	11	0	3	0	76	12	61
2011	IS-03	50	14	14	18	0	5	0	67	19	22
2011	IS-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	IS	52	19	11	7	7	4	0	73	15	54
2008	IS-05	56	19	13	0	6	6	0	80	7	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	35	7	5	0	2	2	87	5	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	IS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	38	31	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	IS	35	35	5	14	12	0	0	70	26	43
2018	IS-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	33	27	0	20	20	0	0	60	40	15
2017	IS	50	34	4	10	2	0	0	84	12	50
2017	IS-03	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	IS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	IS-05	47	47	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	61	23	4	9	4	0	0	84	12	57
2014	IS-03	44	25	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	IS-05	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	IS	39	39	10	11	0	0	0	79	11	61
2011	IS-03	32	41	14	14	0	0	0	73	14	22
2011	IS-05	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	IS	43	31	9	6	9	2	0	75	15	54
2008	IS-05	56	25	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	84	12	0	0	2	2	98	2	57
2019	IS-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2017	IS	80	12	2	6	0	0	92	6	50
2017	IS-03	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2017	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-05	76	6	6	12	0	0	82	12	17
2014	IS	86	11	4	0	0	0	96	0	57
2014	IS-03	81	6	12	0	0	0	88	0	16
2014	IS-05	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2011	IS	87	7	3	0	2	2	95	2	61
2011	IS-03	86	5	5	0	0	5	95	0	22
2011	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2008	IS	87	7	4	0	0	2	96	0	54
2008	IS-05	88	0	12	0	0	0	88	0	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	18	4	4	5	2	4	87	9	57
2019	IS-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	IS-05	56	13	6	6	13	0	6	73	20	16
2017	IS	58	24	8	0	4	6	0	87	4	50
2017	IS-03	69	8	8	0	15	0	0	77	15	13
2017	IS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	53	35	6	0	0	6	0	94	0	17
2014	IS	68	21	0	5	0	4	2	94	6	57
2014	IS-03	50	31	0	12	0	0	6	87	13	16
2014	IS-05	84	11	0	0	0	5	0	100	0	19
2011	IS	48	26	8	7	3	3	5	80	11	61
2011	IS-03	41	23	5	9	9	0	14	74	21	22
2011	IS-05	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	16	11	2	2	0	86	4	57
2019	IS-03	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2019	IS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2018	IS	50	34	5	2	7	2	86	9	44
2018	IS-03	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2018	IS-05	47	27	0	7	13	7	79	21	15
2017	IS	56	26	12	4	0	2	84	4	50
2017	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2017	IS-04	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS-05	53	29	12	0	0	6	88	0	17

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	35	5	7	0	88	7	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	IS-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	IS-05	56	25	6	13	0	81	13	16
2018	IS	43	25	11	11	9	68	20	44
2018	IS-03	42	25	17	0	17	67	17	12
2018	IS-05	40	20	7	20	13	60	33	15
2017	IS	52	26	18	0	4	78	4	50
2017	IS-03	54	23	8	0	15	77	15	13
2017	IS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	IS-05	53	29	18	0	0	82	0	17
2014	IS	56	26	7	11	0	82	11	57
2014	IS-03	38	31	12	19	0	69	19	16
2014	IS-05	74	21	0	5	0	95	5	19

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	39	11	14	7	2	68	21	57
2019	IS-03	29	36	7	14	7	7	69	23	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	IS-05	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2018	IS	23	23	12	19	14	9	51	36	43
2018	IS-03	17	33	8	17	17	8	55	36	12
2018	IS-05	21	21	14	21	14	7	46	38	14
2017	IS	14	38	26	8	8	6	55	17	50
2017	IS-03	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2017	IS-04	9	18	36	9	9	18	33	22	11
2017	IS-05	6	53	29	0	12	0	59	12	17
2014	IS	37	40	11	7	2	4	80	9	57
2014	IS-03	31	44	6	12	0	6	80	13	16
2014	IS-05	47	37	5	5	0	5	89	6	19
2011	IS	38	31	16	8	2	5	72	10	61
2011	IS-03	18	27	27	14	0	14	53	16	22
2011	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	35	18	12	7	0	0	63	19	57
2019	IS-03	29	36	7	21	7	0	0	64	29	14
2019	IS-04	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	IS-05	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	IS	23	26	12	23	14	2	0	50	38	43
2018	IS-03	17	25	17	25	17	0	0	42	42	12
2018	IS-05	29	14	21	21	14	0	0	43	36	14
2017	IS	14	36	24	18	6	2	0	51	24	50
2017	IS-03	23	31	0	38	0	8	0	58	42	13
2017	IS-04	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2017	IS-05	12	41	24	18	6	0	0	53	24	17
2014	IS	26	46	12	14	2	0	0	72	16	57
2014	IS-03	19	44	19	19	0	0	0	63	19	16
2014	IS-05	32	53	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	IS	20	41	20	11	5	2	2	63	17	61
2011	IS-03	9	32	32	9	9	5	5	45	20	22
2011	IS-05	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2008	IS	35	25	15	22	2	2	0	61	24	55
2008	IS-05	47	35	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	37	19	18	5	5	56	24	57
2019	IS-03	14	43	7	21	7	7	62	31	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	9	20	30	11
2019	IS-05	25	31	25	13	6	0	56	19	16
2018	IS	9	30	19	23	14	5	41	39	43
2018	IS-03	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2018	IS-05	7	21	14	29	21	7	31	54	14
2017	IS	12	36	24	16	8	4	50	25	50
2017	IS-03	15	31	15	23	8	8	50	33	13
2017	IS-04	9	45	27	9	0	9	60	10	11
2017	IS-05	12	35	29	18	6	0	47	24	17
2014	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	57
2014	IS-03	19	25	12	44	0	0	44	44	16
2014	IS-05	16	47	16	16	5	0	63	21	19
2011	IS	7	44	21	15	7	7	54	23	61
2011	IS-03	0	45	18	18	5	14	53	26	22
2011	IS-05	0	69	13	13	6	0	69	19	16
2008	IS	9	47	18	20	2	4	58	23	55
2008	IS-05	0	65	24	12	0	0	65	12	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	57
2019	IS-03	29	21	14	36	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	36	18	11
2019	IS-05	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2018	IS	12	28	16	23	16	5	41	41	43
2018	IS-03	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2018	IS-05	14	7	21	29	21	7	23	54	14
2017	IS	18	30	22	24	6	0	48	30	50
2017	IS-03	38	23	0	31	8	0	62	38	13
2017	IS-04	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	IS-05	12	29	29	29	0	0	41	29	17
2014	IS	14	42	19	19	5	0	56	25	57
2014	IS-03	19	25	6	38	12	0	44	50	16
2014	IS-05	16	37	32	16	0	0	53	16	19
2011	IS	15	44	19	8	8	5	63	18	59
2011	IS-03	5	30	30	15	10	10	39	28	20
2011	IS-05	19	69	0	0	13	0	88	13	16
2008	IS	20	44	18	18	0	0	64	18	55
2008	IS-05	24	53	6	18	0	0	76	18	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	28	16	7	2	2	75	9	57
2019	IS-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	IS-05	31	38	13	19	0	0	69	19	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	51	11	5	0	4	84	5	57
2019	IS-03	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	27	50	14	9	0	0	77	9	44
2018	IS-03	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2018	IS-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2017	IS	34	48	14	4	0	0	82	4	50
2017	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2014	IS	32	44	11	9	4	2	77	12	57
2014	IS-03	31	38	12	12	6	0	69	19	16
2014	IS-05	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2011	IS	28	46	10	13	2	2	75	15	61
2011	IS-03	23	41	18	14	0	5	67	14	22
2011	IS-05	38	44	6	6	6	0	81	13	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	39	28	16	2	5	52	19	57
2019	IS-03	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	IS-04	0	45	36	9	0	9	50	10	11
2019	IS-05	13	25	31	25	0	6	40	27	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	39	12	9	2	2	0	77	11	57
2019	IS-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	IS-05	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	IS	41	32	9	7	5	7	0	78	12	44
2018	IS-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	IS	48	29	8	8	4	2	0	79	13	48
2017	IS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-04	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	IS-05	65	24	0	12	0	0	0	88	12	17
2014	IS	58	28	5	7	0	2	0	88	7	57
2014	IS-03	50	32	6	12	0	0	0	81	12	16
2014	IS-05	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	IS	39	39	8	8	3	2	0	80	12	61
2011	IS-03	32	36	18	5	5	5	0	71	10	22
2011	IS-05	56	31	0	13	0	0	0	88	13	16
2008	IS	25	33	11	18	7	4	2	62	27	55
2008	IS-05	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	41	16	11	0	5	72	11	56
2019	IS-03	29	36	7	21	0	7	69	23	14
2019	IS-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS-05	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2018	IS	20	55	9	11	2	2	77	14	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	27	47	7	13	7	0	73	20	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	21	25	12	7	16	5	44	24	57
2019	IS-03	14	14	21	7	7	21	14	44	22	14
2019	IS-04	0	36	18	18	0	18	9	50	25	11
2019	IS-05	6	31	31	13	13	6	0	40	27	16
2018	IS	11	20	20	23	11	14	0	37	39	44
2018	IS-03	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2018	IS-05	13	7	13	33	20	13	0	23	62	15
2017	IS	20	12	28	12	12	14	2	38	29	50
2017	IS-03	15	8	23	23	8	15	8	30	40	13
2017	IS-04	27	0	45	18	9	0	0	27	27	11
2017	IS-05	29	12	24	6	6	24	0	54	15	17
2014	IS	18	28	14	16	14	9	2	51	33	57
2014	IS-03	12	12	13	25	31	6	0	27	60	16
2014	IS-05	32	26	21	5	0	11	5	69	6	19
2011	IS	13	18	25	11	8	13	11	41	26	61
2011	IS-03	5	18	27	5	14	23	9	33	27	22
2011	IS-05	25	25	19	25	6	0	0	50	31	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	32	23	12	7	7	0	55	21	57
2019	IS-03	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	45	27	0	9	9	0	60	10	11
2019	IS-05	25	31	19	19	0	6	0	60	20	16
2018	IS	18	27	16	25	11	2	0	47	37	44
2018	IS-03	17	17	17	42	8	0	0	33	50	12
2018	IS-05	13	20	20	33	7	7	0	36	43	15
2017	IS	20	36	16	12	16	0	0	56	28	50
2017	IS-03	38	23	0	15	23	0	0	62	38	13
2017	IS-04	9	45	9	27	9	0	0	55	36	11
2017	IS-05	18	47	24	0	12	0	0	65	12	17
2014	IS	37	35	11	12	5	0	0	72	18	57
2014	IS-03	37	32	0	19	12	0	0	69	31	16
2014	IS-05	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2011	IS	31	44	11	7	2	2	3	79	9	61
2011	IS-03	23	36	9	18	5	5	5	65	25	22
2011	IS-05	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2008	IS	26	39	15	6	15	0	0	65	20	54
2008	IS-05	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	27	18	11	18	9	0	49	31	56
2019	IS-03	14	29	14	7	36	0	0	43	43	14
2019	IS-04	18	27	9	18	9	18	0	56	33	11
2019	IS-05	33	7	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	IS	14	18	14	25	25	5	0	33	52	44
2018	IS-03	8	25	0	25	42	0	0	33	67	12
2018	IS-05	7	20	13	27	27	7	0	29	57	15
2017	IS	12	20	26	20	22	0	0	32	42	50
2017	IS-03	15	8	15	15	46	0	0	23	62	13
2017	IS-04	18	27	18	36	0	0	0	45	36	11
2017	IS-05	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2014	IS	12	23	11	33	19	0	2	36	54	57
2014	IS-03	6	7	0	44	44	0	0	13	87	16
2014	IS-05	21	26	11	26	11	0	5	50	39	19
2011	IS	8	21	25	30	15	2	0	30	45	61
2011	IS-03	9	5	36	27	18	5	0	14	48	22
2011	IS-05	6	44	6	31	13	0	0	50	44	16
2008	IS	16	24	11	22	24	0	4	42	47	55
2008	IS-05	18	12	12	24	29	0	6	31	56	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	11	14	7	4	78	7	57
2019	IS-03	64	7	7	14	7	77	15	14
2019	IS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	69	6	6	13	6	80	13	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	9	7	5	5	4	11	80	12	57
2019	IS-03	50	14	7	7	7	0	14	75	17	14
2019	IS-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	50	6	13	6	6	13	6	69	15	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	26	18	4	2	4	4	75	6	57
2019	IS-03	43	14	21	14	0	0	7	62	15	14
2019	IS-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	IS-05	44	31	13	0	0	6	6	86	0	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	25	12	9	2	7	7	73	12	57
2019	IS-03	36	7	0	36	7	0	14	50	50	14
2019	IS-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	IS-05	44	25	13	0	0	6	13	85	0	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	9	4	4	9	7	7	82	14	57
2019	IS-03	50	14	0	7	21	0	7	69	31	14
2019	IS-04	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	IS-05	50	0	13	6	6	6	19	67	17	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	88	2	2	4	5	98	57
2019	IS-03	86	0	7	0	7	92	14
2019	IS-04	100	0	0	0	0	100	11
2019	IS-05	75	0	0	13	13	100	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	5	4	7	5	96	4	56
2019	IS-03	86	0	0	7	7	100	0	14
2019	IS-04	91	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	13	13	100	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	7	2	2	4	7	96	2	57
2019	IS-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	0	13	13	100	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	39	21	16	0	5	61	17	57
2019	IS-03	29	29	7	29	0	7	62	31	14
2019	IS-04	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	IS-05	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2018	IS	16	43	23	16	0	2	60	16	44
2018	IS-03	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2018	IS-05	13	40	27	13	0	7	57	14	15
2017	IS	18	40	26	10	4	2	59	14	50
2017	IS-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2017	IS-04	9	45	27	9	0	9	60	10	11
2017	IS-05	35	29	35	0	0	0	65	0	17

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	25	51	12	11	0	2	77	11	57
2019	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-04	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	25	48	16	7	0	5	76	7	44
2018	IS-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	33	20	13	0	7	64	14	15
2017	IS	36	46	8	6	0	4	85	6	50
2017	IS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2017	IS-04	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2017	IS-05	29	59	6	0	0	6	94	0	17
2014	IS	60	28	9	2	2	0	88	4	57
2014	IS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2014	IS-05	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2011	IS	34	44	10	10	0	2	80	10	61
2011	IS-03	23	41	18	14	0	5	67	14	22
2011	IS-05	50	44	0	6	0	0	94	6	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	46	11	9	2	7	77	11	57
2019	IS-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	18	64	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	31	44	0	13	0	13	86	14	16
2018	IS	39	32	16	9	2	2	72	12	44
2018	IS-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS-05	47	13	13	20	0	7	64	21	15
2017	IS	38	40	12	4	2	4	81	6	50
2017	IS-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	IS-05	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2014	IS	53	37	7	0	2	2	91	2	57
2014	IS-03	44	44	6	0	0	6	93	0	16
2014	IS-05	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	40	5	9	0	2	86	9	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	39	41	9	9	2	0	80	11	44
2018	IS-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	20	53	7	13	7	0	73	20	15
2017	IS	50	42	4	0	4	0	92	4	50
2017	IS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2014	IS	54	33	4	9	0	0	88	9	57
2014	IS-03	50	31	12	6	0	0	81	6	16
2014	IS-05	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2011	IS	54	31	8	7	0	0	85	7	61
2011	IS-03	41	32	18	9	0	0	73	9	22
2011	IS-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2008	IS	42	42	11	5	0	0	84	5	55
2008	IS-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	35	18	7	4	2	71	11	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	44	19	25	0	6	6	67	7	16
2018	IS	21	26	28	14	12	0	47	26	43
2018	IS-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2018	IS-05	14	7	43	14	21	0	21	36	14
2017	IS	42	18	22	14	4	0	60	18	50
2017	IS-03	46	15	8	31	0	0	62	31	13
2017	IS-04	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS-05	41	24	29	6	0	0	65	6	17
2014	IS	37	39	18	5	0	2	77	5	57
2014	IS-03	38	25	25	6	0	6	67	7	16
2014	IS-05	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2011	IS	34	44	10	8	3	0	79	11	61
2011	IS-03	23	36	27	14	0	0	59	14	22
2011	IS-05	38	63	0	0	0	0	100	0	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	39	16	5	2	2	76	7	56
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	44	31	6	6	6	6	80	13	16
2018	IS	23	39	14	18	7	0	61	25	44
2018	IS-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2018	IS-05	20	27	20	13	20	0	47	33	15
2017	IS	38	36	12	8	6	0	74	14	50
2017	IS-03	46	15	8	23	8	0	62	31	13
2017	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2014	IS	39	39	19	4	0	0	77	4	57
2014	IS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	16
2014	IS-05	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2011	IS	34	41	13	8	3	0	75	11	61
2011	IS-03	18	36	32	14	0	0	55	14	22
2011	IS-05	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2008	IS	36	40	5	15	4	0	76	18	55
2008	IS-05	41	47	6	0	6	0	88	6	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	23	21	11	5	9	0	60	17	57
2019	IS-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	IS-04	36	9	55	0	0	0	0	45	0	11
2019	IS-05	44	13	13	13	6	13	0	64	21	16
2018	IS	19	35	12	21	14	0	0	53	35	43
2018	IS-03	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	IS-05	20	27	20	7	27	0	0	47	33	15
2017	IS	39	24	16	6	12	2	0	65	19	49
2017	IS-03	54	8	0	15	15	8	0	67	33	13
2017	IS-04	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	IS	35	25	14	18	7	2	0	61	25	57
2014	IS-03	32	12	6	37	12	0	0	44	50	16
2014	IS-05	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	IS	31	31	15	11	8	2	2	64	20	61
2011	IS-03	23	18	23	14	18	5	0	43	33	22
2011	IS-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2008	IS	27	22	20	24	5	2	0	50	30	55
2008	IS-05	35	24	18	18	6	0	0	59	24	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	28	39	57
2019	IS-03	36	21	43	14
2019	IS-04	27	45	27	11
2019	IS-05	19	31	50	16
2018	IS	36	20	43	44
2018	IS-03	33	8	58	12
2018	IS-05	53	13	33	15
2017	IS	34	32	34	50
2017	IS-03	31	38	31	13
2017	IS-04	18	64	18	11
2017	IS-05	41	18	41	17
2014	IS	28	23	49	57
2014	IS-03	19	25	56	16
2014	IS-05	26	32	42	19
2011	IS	43	25	33	61
2011	IS-03	41	23	36	22
2011	IS-05	44	31	25	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	26	32	16	5	11	19
2018	IS	6	0	63	0	25	6	16
2017	IS	18	18	47	12	6	0	17
2014	IS	0	31	50	13	9999	6	16
2011	IS	12	8	54	23	9999	4	26

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	38	15	13	11	2	2	60	25	55
2019	IS-03	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2019	IS-04	9	36	27	0	18	0	9	50	20	11
2019	IS-05	31	38	6	19	6	0	0	69	25	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	16	27	2	7	4	68	2	56
2019	IS-03	46	15	31	0	8	0	67	0	13
2019	IS-04	18	18	45	0	9	9	44	0	11
2019	IS-05	56	19	6	6	6	6	86	7	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	89	57
2019	IS-04	0	100	11
2018	IS	14	86	44

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	79	57

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	5	18	25	9	4	30	11	38	21	57
2019	IS-03	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14
2019	IS-04	0	9	36	0	9	45	0	17	17	11
2019	IS-05	6	6	19	13	0	38	19	29	29	16
2018	IS	7	11	23	16	9	25	9	28	38	44
2018	IS-03	8	0	17	17	0	50	8	20	40	12
2018	IS-05	7	0	27	13	27	7	20	9	55	15
2017	IS	12	20	26	6	4	22	10	47	15	50
2017	IS-03	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	IS-04	0	18	45	9	0	9	18	25	13	11
2017	IS-05	12	12	29	6	6	18	18	36	18	17
2014	IS	21	16	19	2	2	30	11	62	6	57
2014	IS-03	19	12	19	0	0	44	6	63	0	16
2014	IS-05	21	21	16	5	0	16	21	67	8	19

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	30	18	14	2	16	2	60	19	57
2019	IS-03	21	29	14	21	0	14	0	58	25	14
2019	IS-04	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	IS-05	19	25	25	13	0	19	0	54	15	16
2018	IS	14	32	11	20	5	18	0	56	31	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	7	33	7	40	7	7	0	43	50	15
2017	IS	28	36	18	6	2	10	0	71	9	50
2017	IS-03	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13
2017	IS-04	9	64	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	29	29	24	18	0	0	0	59	18	17
2014	IS	40	33	11	2	0	11	4	86	2	57
2014	IS-03	31	19	19	0	0	25	6	72	0	16
2014	IS-05	58	37	0	0	0	0	5	100	0	19
2011	IS	34	39	15	0	3	8	0	80	4	61
2011	IS-03	27	36	18	0	5	14	0	74	5	22
2011	IS-05	56	19	13	0	6	6	0	80	7	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	91	57

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	16	23	4	2	40	9	45	10	57
2019	IS-03	7	21	21	7	0	43	0	50	13	14
2019	IS-04	0	9	18	0	9	64	0	25	25	11
2019	IS-05	13	0	13	6	0	50	19	40	20	16
2018	IS	7	16	25	7	5	34	7	38	19	44
2018	IS-03	8	17	8	8	0	50	8	60	20	12
2018	IS-05	7	0	27	13	7	33	13	13	38	15
2017	IS	10	16	26	0	0	38	10	50	0	50
2017	IS-03	8	15	31	0	0	46	0	43	0	13
2017	IS-04	18	9	36	0	0	18	18	43	0	11
2017	IS-05	6	18	18	0	0	41	18	57	0	17
2014	IS	19	11	18	0	2	44	7	61	4	57
2014	IS-03	12	12	19	0	0	50	6	57	0	16
2014	IS-05	26	16	11	0	0	37	11	80	0	19

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	32	21	2	2	14	2	71	4	57
2019	IS-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2019	IS-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	11
2019	IS-05	31	38	13	0	0	19	0	85	0	16
2018	IS	16	36	16	9	2	20	0	66	14	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	13	33	20	20	0	13	0	54	23	15
2017	IS	36	38	12	2	2	10	0	82	4	50
2017	IS-03	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	IS-05	35	53	6	0	0	6	0	94	0	17
2014	IS	46	23	11	4	0	14	4	83	4	57
2014	IS-03	44	19	12	0	0	19	6	83	0	16
2014	IS-05	58	32	5	0	0	5	0	94	0	19
2011	IS	46	36	7	2	0	10	0	91	2	61
2011	IS-03	27	45	5	0	0	23	0	94	0	22
2011	IS-05	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	21	30	14	12	0	0	44	26	57
2019	IS-03	29	14	36	7	14	0	0	43	21	14
2019	IS-04	9	18	18	27	27	0	0	27	55	11
2019	IS-05	25	38	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	IS	20	20	27	11	14	5	2	44	27	44
2018	IS-03	8	8	42	8	33	0	0	17	42	12
2018	IS-05	27	40	7	7	13	7	0	71	21	15
2017	IS	24	26	8	14	26	0	2	51	41	50
2017	IS-03	23	23	0	15	38	0	0	46	54	13
2017	IS-04	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	IS-05	18	35	6	18	18	0	6	56	38	17

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	39	18	18	7	0	58	25	57
2019	IS-03	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2019	IS-04	9	73	9	0	9	0	82	9	11
2019	IS-05	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2018	IS	14	20	32	16	18	0	34	34	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	IS-05	20	20	33	13	13	0	40	27	15
2017	IS	18	22	30	14	14	2	41	29	50
2017	IS-03	31	15	38	0	15	0	46	15	13
2017	IS-04	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2017	IS-05	12	24	29	18	12	6	38	31	17

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	42	19	11	9	2	61	20	57
2019	IS-03	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-04	0	55	45	0	0	0	55	0	11
2019	IS-05	13	50	13	6	13	6	67	20	16
2018	IS	20	14	27	18	18	2	35	37	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	0	42	25	12
2018	IS-05	20	13	27	13	20	7	36	36	15
2017	IS	20	32	18	20	10	0	52	30	50
2017	IS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2017	IS-04	9	27	27	27	9	0	36	36	11
2017	IS-05	12	24	18	29	18	0	35	47	17

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	39	26	9	4	2	2	60	13	57
2019	IS-03	36	29	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	IS-05	6	44	38	6	0	6	0	53	7	16
2018	IS	11	14	20	25	27	0	2	26	53	44
2018	IS-03	8	17	33	33	8	0	0	25	42	12
2018	IS-05	13	20	20	13	33	0	0	33	47	15
2017	IS	14	28	22	18	16	2	0	43	35	50
2017	IS-03	38	15	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	IS-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2017	IS-05	6	24	24	24	18	6	0	31	44	17

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	27	16	4	5	0	5	74	9	56
2019	IS-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	IS-04	27	36	18	0	9	0	9	70	10	11
2019	IS-05	44	19	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	IS	34	23	11	11	11	2	7	63	25	44
2018	IS-03	50	17	8	8	8	0	8	73	18	12
2018	IS-05	27	33	7	7	20	7	0	64	29	15
2017	IS	36	24	26	8	6	0	0	60	14	50
2017	IS-03	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	IS-05	12	29	29	24	6	0	0	41	29	17

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	26	18	9	7	0	0	67	16	57
2019	IS-03	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	IS-05	38	19	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	IS	25	36	9	14	11	2	2	64	26	44
2018	IS-03	42	33	0	0	17	0	8	82	18	12
2018	IS-05	20	40	13	13	13	0	0	60	27	15
2017	IS	40	24	20	10	4	0	2	65	14	50
2017	IS-03	77	0	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	IS-05	12	47	18	18	0	0	6	63	19	17

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	43	23	11	2	0	0	64	13	56
2019	IS-03	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	IS-04	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	IS	23	25	20	20	7	2	2	50	29	44
2018	IS-03	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2018	IS-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15
2017	IS	22	24	26	22	4	0	2	47	27	50
2017	IS-03	23	23	23	31	0	0	0	46	31	13
2017	IS-04	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2017	IS-05	12	24	35	24	0	0	6	38	25	17

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	41	21	18	7	0	0	54	25	56
2019	IS-03	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	IS-04	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	13	38	25	19	6	0	0	50	25	16
2018	IS	14	23	23	25	11	2	2	38	38	44
2018	IS-03	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	7	27	20	20	20	7	0	36	43	15
2017	IS	23	20	29	12	14	0	2	44	27	49
2017	IS-03	25	25	42	0	8	0	0	50	8	12
2017	IS-04	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2017	IS-05	12	24	18	29	12	0	6	38	44	17

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	43	14	16	9	0	61	25	56
2019	IS-03	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2019	IS-04	9	45	9	36	0	0	55	36	11
2019	IS-05	19	44	25	6	6	0	63	13	16
2018	IS	18	30	25	14	14	0	48	27	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15
2017	IS	24	20	16	26	12	2	45	39	50
2017	IS-03	31	23	0	38	8	0	54	46	13
2017	IS-04	18	18	18	36	9	0	36	45	11
2017	IS-05	12	24	29	12	18	6	38	31	17

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	43	16	2	4	2	2	78	6	56
2019	IS-03	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	34	13	7	5	2	0	75	13	56
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	19	56	13	0	6	6	0	80	7	16
2018	IS	21	43	17	14	5	0	0	64	19	42
2018	IS-03	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	IS-05	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	IS	34	34	12	10	8	0	2	69	18	50
2017	IS-03	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	IS-04	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2017	IS-05	12	47	12	12	12	0	6	63	25	17

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	21	16	4	4	77	7	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	13
2019	IS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	56	19	19	6	0	75	6	16
2018	IS	57	18	18	2	5	75	7	44
2018	IS-03	42	8	33	0	17	50	17	12
2018	IS-05	47	33	20	0	0	80	0	15
2017	IS	55	20	16	6	2	76	8	49
2017	IS-03	54	15	15	15	0	69	15	13
2017	IS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	IS-05	56	19	25	0	0	75	0	16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	9	7	0	5	92	56
2019	IS-03	92	0	0	0	8	100	13
2019	IS-04	73	18	9	0	0	91	11
2019	IS-05	75	6	13	0	6	87	16
2018	IS	72	16	5	2	5	95	43
2018	IS-03	58	25	8	0	8	91	12
2018	IS-05	71	21	0	7	0	100	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	5	5	2	2	4	2	91	4	57
2019	IS-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2018	IS	61	11	7	7	7	2	5	78	15	44
2018	IS-03	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	IS-05	47	20	7	7	13	7	0	71	21	15
2017	IS	82	2	8	2	4	0	2	85	6	49
2017	IS-03	77	0	15	0	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-05	81	0	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	19	9	4	0	2	2	87	4	57
2019	IS-03	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	IS-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	56	25	6	0	0	6	6	93	0	16
2018	IS	59	25	16	0	0	0	0	84	0	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2017	IS	61	28	6	2	2	0	0	90	4	49
2017	IS-03	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	IS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	25	11	5	4	2	80	9	57
2019	IS-03	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	13	31	0	0	6	67	0	16
2018	IS	45	18	16	9	11	0	64	20	44
2018	IS-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	IS-05	27	33	13	7	20	0	60	27	15
2017	IS	45	22	18	10	4	0	67	14	49
2017	IS-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	IS-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	44	13	19	19	6	0	56	25	16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	9	4	0	25	95	0	56
2019	IS-03	71	0	0	0	29	100	0	14
2019	IS-04	64	18	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	60	7	7	0	27	91	0	15
2018	IS	45	20	2	2	30	94	3	44
2018	IS-03	58	0	0	0	42	100	0	12
2018	IS-05	20	40	7	0	33	90	0	15
2017	IS	45	18	8	0	29	89	0	49
2017	IS-03	46	8	8	0	38	88	0	13
2017	IS-04	27	18	9	0	45	83	0	11
2017	IS-05	50	25	13	0	13	86	0	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	75	13	7	2	4	91	2	56
2019	IS-03	79	14	7	0	0	93	0	14
2019	IS-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	56	19	6	6	13	86	7	16
2018	IS	59	27	5	0	9	95	0	44
2018	IS-03	67	8	0	0	25	100	0	12
2018	IS-05	53	33	13	0	0	87	0	15
2017	IS	70	16	10	0	4	89	0	49
2017	IS-03	92	0	8	0	0	92	0	13
2017	IS-04	45	18	27	0	9	70	0	11
2017	IS-05	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	9	5	2	0	0	4	93	2	57
2019	IS-03	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	IS-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	IS	68	7	5	7	2	2	9	85	10	44
2018	IS-03	67	0	8	17	0	0	8	73	18	12
2018	IS-05	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2017	IS	69	19	4	0	6	0	2	90	6	49
2017	IS-03	62	8	15	0	15	0	0	69	15	13
2017	IS-04	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-05	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	18	12	4	4	0	4	80	7	57
2019	IS-03	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	63	13	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	IS	57	23	7	5	2	2	5	85	7	44
2018	IS-03	42	33	0	8	8	0	8	82	18	12
2018	IS-05	53	20	7	7	0	7	7	85	8	15
2017	IS	61	20	10	2	4	0	2	84	6	49
2017	IS-03	62	15	15	0	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	44	32	12	2	54	14	57
2019	IS-03	14	57	14	7	7	71	14	14
2019	IS-04	9	55	27	9	0	64	9	11
2019	IS-05	19	25	38	19	0	44	19	16
2018	IS	9	32	32	18	9	41	27	44
2018	IS-03	8	42	33	17	0	50	17	12
2018	IS-05	13	27	20	27	13	40	40	15
2017	IS	4	42	30	14	10	46	24	50
2017	IS-03	15	46	23	8	8	62	15	13
2017	IS-04	0	36	36	18	9	36	27	11
2017	IS-05	0	47	29	12	12	47	24	17

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	21	48	20	7	27	25	56
2019	IS-03	14	7	29	43	7	50	21	14
2019	IS-04	0	9	73	18	0	18	9	11
2019	IS-05	0	25	50	6	19	25	25	16
2018	IS	16	19	42	16	7	23	35	43
2018	IS-03	8	8	58	17	8	25	17	12
2018	IS-05	27	13	33	13	13	27	40	15
2017	IS	10	22	30	34	4	38	32	50
2017	IS-03	15	0	46	23	15	38	15	13
2017	IS-04	9	36	27	27	0	27	45	11
2017	IS-05	6	24	29	41	0	41	29	17

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	53	16	9	0	2	75	9	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	13	63	13	6	0	6	80	7	16
2018	IS	25	52	7	11	0	5	81	12	44
2018	IS-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	IS-05	27	47	0	20	0	7	79	21	15
2017	IS	42	42	10	4	2	0	84	6	50
2017	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2017	IS-05	41	47	12	0	0	0	88	0	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	37	32	12	5	0	51	18	57
2019	IS-03	14	57	7	0	21	0	71	21	14
2019	IS-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2019	IS-05	19	25	31	25	0	0	44	25	16
2018	IS	7	39	16	20	14	5	48	36	44
2018	IS-03	8	58	17	17	0	0	67	17	12
2018	IS-05	7	20	27	20	20	7	29	43	15
2017	IS	18	40	20	20	2	0	58	22	50
2017	IS-03	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	IS-04	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	18	35	18	29	0	0	53	29	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	89	56
2019	IS-03	14	86	14
2019	IS-04	18	82	11
2019	IS-05	13	87	15
2017	IS	10	90	50
2014	IS	14	86	57

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	21	29	18	7	2	24	76	56
2019	IS-03	23	8	54	8	0	8	25	75	13
2019	IS-04	9	18	36	18	18	0	9	91	11
2019	IS-05	38	19	6	31	6	0	38	63	16
2018	IS	30	32	20	5	11	2	30	70	44
2018	IS-03	8	25	33	8	17	8	9	91	12
2018	IS-05	47	40	0	0	13	0	47	53	15
2017	IS	22	26	18	18	12	4	23	77	50
2017	IS-03	23	15	15	15	31	0	23	77	13
2017	IS-04	9	27	18	18	9	18	11	89	11
2017	IS-05	29	35	18	18	0	0	29	71	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	42
2019	IS-04	50	50	10
2019	IS-05	80	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	61	41
2019	IS-05	40	60	10
2018	IS	40	60	30
2018	IS-03	40	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	20	7	24	32	5	5	30	62	41
2019	IS-05	20	20	10	10	20	10	10	50	38	10
2018	IS	3	30	13	17	30	0	7	36	50	30
2018	IS-03	0	20	30	20	30	0	0	20	50	10
2017	IS	11	27	22	19	19	0	3	39	39	37
2017	IS-03	0	30	20	20	20	0	10	33	44	10
2017	IS-05	25	42	17	0	17	0	0	67	17	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	17	10	22	34	7	7	23	66	41
2019	IS-05	0	10	0	30	20	20	20	17	83	10
2018	IS	0	20	10	20	43	3	3	21	68	30
2018	IS-03	0	20	20	20	40	0	0	20	60	10
2017	IS	0	17	11	19	47	0	6	18	70	36
2017	IS-03	0	10	0	40	40	0	10	11	89	10
2017	IS-05	0	9	27	18	36	0	9	10	60	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	20	20	13	9	2	11	53	24	56
2019	IS-03	21	14	36	7	7	0	14	42	17	14
2019	IS-04	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2019	IS-05	19	19	31	19	6	0	6	40	27	16
2018	IS	44	21	5	12	14	2	2	68	27	43
2018	IS-03	67	0	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	IS-05	29	43	0	7	21	0	0	71	29	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement