Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 91. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	48	5	11	4	0	81	14	2461
2019	Temps partiel	35	51	2	9	4	0	86	13	110
2017	Temps plein	29	49	4	12	5	0	78	17	2967
2017	Temps partiel	29	45	4	15	6	1	74	21	186
2014	Temps plein	28	48	5	14	5	0	76	18	2884
2014	Temps partiel	35	43	7	12	3	0	78	15	188
2011	Temps plein	39	46	4	9	3	0	85	11	3421
2011	Temps partiel	48	41	1	7	3	0	89	10	136
2008	Temps plein	41	45	3	9	2	0	86	11	3101
2008	Temps partiel	38	47	3	9	2	0	86	11	153

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	60	22	6	7	3	1	83	11	2454
2019	Temps partiel	64	21	3	10	1	1	86	11	112
2017	Temps plein	60	20	6	9	4	1	81	13	2967
2017	Temps partiel	63	17	5	8	5	1	81	13	185
2014	Temps plein	58	22	6	8	5	1	81	13	2882
2014	Temps partiel	62	19	6	9	3	2	82	12	187
2011	Temps plein	62	20	6	7	4	2	83	11	3417
2011	Temps partiel	72	17	3	6	1	0	89	8	136
2008	Temps plein	62	18	5	8	5	1	82	13	3103
2008	Temps partiel	73	16	3	4	3	1	90	7	153

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	38	6	9	4	80	14	2455
2019	Temps partiel	48	37	4	6	5	85	11	111
2017	Temps plein	42	37	6	10	5	79	15	2968
2017	Temps partiel	41	38	7	11	3	79	14	185
2014	Temps plein	41	36	7	9	6	77	16	2884
2014	Temps partiel	50	33	4	8	6	82	13	187
2011	Temps plein	46	35	5	9	4	82	13	3409
2011	Temps partiel	45	39	5	6	4	85	10	135

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	32	44	10	11	3	0	76	14	2440
2019	Temps partiel	29	44	8	12	4	2	75	16	110
2017	Temps plein	30	43	10	12	4	0	73	16	2967
2017	Temps partiel	29	44	9	12	5	1	73	17	186
2014	Temps plein	27	41	12	13	6	0	68	20	2884
2014	Temps partiel	28	47	6	9	8	2	76	17	188
2011	Temps plein	34	40	10	10	4	1	75	14	3418
2011	Temps partiel	36	45	6	9	2	2	83	12	135
2008	Temps plein	28	45	11	11	5	1	73	16	3102
2008	Temps partiel	31	40	9	13	6	1	72	19	151

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	41	40	9	7	3	0	0	81	10	2428
2019	Temps partiel	38	42	6	8	4	0	1	81	13	111
2017	Temps plein	45	39	8	6	2	0	0	84	8	2957
2017	Temps partiel	48	34	7	5	4	1	1	83	10	184
2014	Temps plein	38	39	11	8	2	0	0	78	11	2884
2014	Temps partiel	38	39	11	7	4	0	1	78	11	188

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	35	11	11	7	0	0	72	18	2452
2019	Temps partiel	45	36	4	11	4	0	0	81	15	110
2017	Temps plein	38	34	10	11	7	0	0	72	18	2962
2017	Temps partiel	44	38	6	6	6	0	0	82	12	185
2014	Temps plein	32	37	11	12	7	0	0	69	20	2884
2014	Temps partiel	46	38	4	4	5	1	2	87	9	188
2011	Temps plein	39	37	9	8	5	1	1	77	13	3420
2011	Temps partiel	51	36	5	4	2	0	2	88	7	136

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	43	10	6	4	80	10	2450
2019	Temps partiel	33	45	9	10	3	78	13	112
2017	Temps plein	34	45	10	7	4	79	11	2961
2017	Temps partiel	35	47	6	7	5	82	12	186
2014	Temps plein	28	47	11	9	5	76	14	2883
2014	Temps partiel	30	49	12	5	4	79	9	188
2011	Temps plein	35	43	10	8	4	78	12	3414
2011	Temps partiel	35	51	7	6	2	85	8	136
2008	Temps plein	37	43	10	7	3	80	10	3089
2008	Temps partiel	30	53	6	8	2	84	11	151

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	39	13	13	9	0	66	22	2449
2019	Temps partiel	28	34	11	15	12	0	62	27	111
2017	Temps plein	24	37	13	14	11	0	61	26	2960
2017	Temps partiel	29	35	9	16	10	0	64	26	185
2014	Temps plein	20	37	15	16	12	0	57	28	2881
2014	Temps partiel	23	35	16	19	8	0	57	27	187
2011	Temps plein	26	38	14	13	9	0	64	22	3417
2011	Temps partiel	22	40	13	17	7	1	63	24	136

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	30	44	12	10	3	75	13	2439
2019	Temps partiel	27	40	11	17	5	67	22	110
2017	Temps plein	28	45	12	10	4	74	14	2962
2017	Temps partiel	30	47	11	9	3	77	12	186

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	39	42	11	5	2	0	0	82	7	2444
2019	Temps partiel	35	38	15	7	4	1	0	74	11	110
2017	Temps plein	37	41	11	6	3	1	0	79	10	2958
2017	Temps partiel	39	38	10	7	4	1	0	78	11	186
2014	Temps plein	32	42	14	8	4	1	0	74	12	2883
2014	Temps partiel	36	37	16	7	3	1	0	73	11	187
2011	Temps plein	37	41	11	7	3	1	0	79	10	3410
2011	Temps partiel	30	46	10	12	1	0	1	76	13	136
2008	Temps plein	42	40	9	5	2	1	0	83	8	3100
2008	Temps partiel	37	42	13	8	1	0	0	79	8	152

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	38	12	11	8	69	19	2443
2019	Temps partiel	27	32	17	12	11	59	24	111
2017	Temps plein	26	39	13	12	10	65	22	2956
2017	Temps partiel	30	35	9	16	10	65	26	186

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	51	36	9	3	2	87	4	2438
2019	Temps partiel	43	41	12	2	3	84	4	110
2017	Temps plein	52	36	7	3	1	88	5	2955
2017	Temps partiel	48	41	5	5	1	89	6	184
2014	Temps plein	57	32	8	2	1	89	3	2885
2014	Temps partiel	52	37	7	3	1	89	4	188
2011	Temps plein	58	31	7	2	1	90	3	3423
2011	Temps partiel	53	40	4	2	1	93	3	135

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	26	37	16	14	6	0	0	64	21	2435
2019	Temps partiel	26	35	15	15	10	0	0	61	24	111
2017	Temps plein	25	40	13	14	8	0	0	65	22	2951
2017	Temps partiel	23	45	10	15	5	1	0	69	21	184
2014	Temps plein	16	40	14	18	12	0	0	56	30	2884
2014	Temps partiel	16	38	13	19	12	0	2	55	31	188
2011	Temps plein	29	41	12	11	7	1	0	70	18	3414
2011	Temps partiel	24	44	10	16	5	1	0	69	21	135

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	32	35	17	10	6	0	0	67	16	2447
2019	Temps partiel	27	38	12	15	9	0	0	65	23	111
2017	Temps plein	30	36	16	11	6	0	0	67	17	2949
2017	Temps partiel	27	38	17	11	6	1	0	65	17	185
2014	Temps plein	23	38	16	14	9	0	0	61	23	2885
2014	Temps partiel	26	36	14	15	7	0	1	64	23	188

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	30	42	13	10	5	0	0	72	15	2419
2019	Temps partiel	27	40	16	12	5	0	0	67	17	109
2017	Temps plein	29	38	14	12	7	0	0	68	19	2952
2017	Temps partiel	26	39	16	12	5	1	1	66	17	185
2014	Temps plein	24	39	16	14	8	0	0	63	21	2883
2014	Temps partiel	31	36	11	14	7	1	1	68	21	188
2011	Temps plein	35	42	10	9	4	0	1	77	12	3415
2011	Temps partiel	39	33	14	12	2	0	0	72	14	135

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	41	9	6	2	83	8	2454
2019	Temps partiel	39	46	6	8	2	85	10	111
2017	Temps plein	39	41	10	7	3	80	10	2948
2017	Temps partiel	36	45	9	5	4	82	9	184
2014	Temps plein	36	42	12	7	4	78	10	2881
2014	Temps partiel	37	44	9	7	3	81	10	188
2011	Temps plein	41	41	9	6	3	82	9	3419
2011	Temps partiel	43	49	4	3	1	91	4	136
2008	Temps plein	42	42	8	6	2	84	8	3100
2008	Temps partiel	38	48	5	8	1	86	9	152

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	26	32	21	11	9	0	0	58	20	2441
2019	Temps partiel	40	30	19	7	4	0	0	70	11	112
2017	Temps plein	25	37	20	11	7	0	1	62	18	2965
2017	Temps partiel	36	33	19	6	5	0	1	70	11	186
2014	Temps plein	24	35	22	11	7	0	0	59	18	2884
2014	Temps partiel	28	39	21	5	6	0	0	67	12	188
2011	Temps plein	28	35	21	10	6	0	0	63	15	3414
2011	Temps partiel	26	45	16	6	5	1	1	72	11	135
2008	Temps plein	20	32	25	14	9	0	0	52	23	3103
2008	Temps partiel	24	40	19	9	8	0	0	64	17	152

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	7	23	39	21	8	1	1	29	31	2459
2019	Temps partiel	7	16	44	22	11	0	1	32	23	112
2017	Temps plein	8	22	39	18	8	2	3	28	32	2947
2017	Temps partiel	5	22	36	25	10	1	2	35	27	185
2014	Temps plein	9	26	38	18	6	1	2	25	36	2880
2014	Temps partiel	4	29	37	19	7	1	4	27	34	187
2011	Temps plein	7	21	36	22	10	1	3	33	29	3410
2011	Temps partiel	6	18	39	27	7	1	3	35	24	136
2008	Temps plein	7	23	37	21	8	1	2	30	32	3100
2008	Temps partiel	7	18	36	25	9	0	4	35	27	153

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	13	26	33	16	3	2	52	20	2440
2019	Temps partiel	10	8	35	26	17	1	2	45	19	111
2017	Temps plein	7	15	28	26	16	4	4	46	24	2941
2017	Temps partiel	5	18	25	30	18	2	3	50	24	186
2014	Temps plein	9	18	32	24	12	2	3	38	28	2876
2014	Temps partiel	5	23	26	24	17	4	1	43	29	188
2011	Temps plein	6	11	24	31	20	3	5	56	18	3407
2011	Temps partiel	2	15	16	38	22	4	3	65	18	136
2008	Temps plein	5	13	27	30	17	3	3	51	20	3096
2008	Temps partiel	2	11	25	36	17	2	7	58	14	153

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	23	32	19	8	2	2	28	39	2449
2019	Temps partiel	20	15	33	25	6	1	2	31	35	112
2017	Temps plein	16	22	32	17	8	2	3	27	39	2947
2017	Temps partiel	19	22	31	15	9	2	2	25	43	186
2014	Temps plein	20	25	30	15	6	2	3	22	47	2880
2014	Temps partiel	15	26	30	17	8	1	2	26	43	188
2011	Temps plein	14	20	32	18	10	2	5	31	36	3409
2011	Temps partiel	10	25	31	20	9	2	3	31	37	136
2008	Temps plein	11	22	34	20	8	2	3	30	35	3095
2008	Temps partiel	8	28	24	21	11	3	5	35	39	152

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	21	38	22	9	1	1	32	30	2444
2019	Temps partiel	5	13	43	25	12	0	2	38	18	110
2017	Temps plein	9	21	37	22	9	1	2	31	31	2939
2017	Temps partiel	8	19	35	21	15	0	2	36	28	185
2014	Temps plein	10	22	39	21	7	0	2	28	32	2860
2014	Temps partiel	8	14	47	17	10	1	3	29	23	188
2011	Temps plein	7	17	37	25	11	1	3	37	24	3395
2011	Temps partiel	5	13	43	24	11	2	2	37	19	136
2008	Temps plein	7	19	41	23	9	0	2	32	26	3091
2008	Temps partiel	3	18	43	23	9	0	3	34	22	151

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	23	30	19	10	2	2	30	39	2450
2019	Temps partiel	11	21	32	20	14	0	2	35	32	112
2017	Temps plein	18	26	28	15	9	1	3	25	46	2939
2017	Temps partiel	15	28	27	15	12	1	2	28	44	186
2014	Temps plein	24	30	27	12	5	1	2	17	55	2876
2014	Temps partiel	22	25	29	12	8	1	2	21	48	188
2011	Temps plein	14	21	30	18	11	2	4	31	37	3410
2011	Temps partiel	15	18	32	25	8	0	3	34	34	135
2008	Temps plein	11	22	31	20	10	2	3	32	35	3085
2008	Temps partiel	9	18	36	18	14	2	3	34	28	153

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	19	30	24	12	3	2	38	31	2449
2019	Temps partiel	9	16	27	24	20	2	3	46	26	111
2017	Temps plein	10	19	28	23	13	3	4	38	31	2948
2017	Temps partiel	7	23	23	21	19	3	4	43	32	186
2014	Temps plein	10	16	31	25	12	2	4	39	27	2874
2014	Temps partiel	5	14	37	24	13	3	4	40	20	186
2011	Temps plein	8	15	27	25	17	3	6	46	25	3401
2011	Temps partiel	6	20	26	26	17	2	4	45	27	136
2008	Temps plein	10	22	30	21	12	2	3	34	34	3101
2008	Temps partiel	6	20	36	20	14	1	3	35	27	152

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	13	23	34	18	9	2	2	28	37	2443
2019	Temps partiel	17	16	30	22	12	2	2	35	34	112
2017	Temps plein	15	24	33	14	8	3	3	24	42	2946
2017	Temps partiel	18	26	29	12	9	3	3	23	46	186
2014	Temps plein	20	25	32	13	5	3	3	19	47	2875
2014	Temps partiel	18	26	30	13	8	3	3	22	46	188

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	22	38	19	9	1	1	28	33	2451
2019	Temps partiel	7	26	35	20	10	1	1	31	33	112

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	68	19	5	4	2	2	88	6	2451
2019	Temps partiel	70	16	5	4	3	2	88	7	111
2017	Temps plein	68	18	5	5	2	2	87	7	2963
2017	Temps partiel	73	13	5	4	2	3	88	6	185
2014	Temps plein	70	16	4	4	2	3	89	7	2883
2014	Temps partiel	75	14	3	3	2	2	91	6	188
2011	Temps plein	69	17	4	5	2	3	88	7	3412
2011	Temps partiel	76	16	3	2	1	2	94	3	135
2008	Temps plein	68	15	4	5	3	4	87	8	3101
2008	Temps partiel	79	11	3	2	1	4	94	3	151

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	24	29	17	11	7	7	4	60	21	2458
2019	Temps partiel	20	31	17	14	10	5	4	56	26	112
2017	Temps plein	22	28	18	12	9	7	4	56	24	2962
2017	Temps partiel	22	30	9	20	7	8	3	59	31	185
2014	Temps plein	27	28	16	12	8	6	3	61	22	2886
2014	Temps partiel	27	28	19	11	6	7	2	61	18	188

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	32	11	10	7	1	71	18	2452
2019	Temps partiel	32	40	7	11	10	1	73	20	112
2017	Temps plein	35	33	11	11	8	2	69	20	2963
2017	Temps partiel	36	28	12	14	7	3	66	21	185
2014	Temps plein	38	31	10	11	8	2	70	19	2885
2014	Temps partiel	35	35	11	14	4	2	71	18	188

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	37	8	8	3	0	81	11	2453
2019	Temps partiel	44	39	6	6	5	0	83	11	111
2017	Temps plein	42	39	7	8	3	0	81	11	2954
2017	Temps partiel	40	43	8	5	4	0	84	9	186
2014	Temps plein	41	41	8	7	3	0	82	10	2887
2014	Temps partiel	45	42	4	5	2	1	89	8	188

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	39	11	5	2	1	0	82	7	2456
2019	Temps partiel	36	41	11	9	2	0	0	77	12	112

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	27	15	5	3	1	5	76	8	2460
2019	Temps partiel	37	29	15	4	8	2	5	70	13	111

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	34	12	8	6	1	1	73	15	2461
2019	Temps partiel	35	36	11	9	6	1	2	72	16	111
2017	Temps plein	35	37	12	9	6	1	0	73	15	2959
2017	Temps partiel	33	41	12	9	5	0	1	75	14	186
2014	Temps plein	35	36	12	10	6	0	0	72	16	2887
2014	Temps partiel	34	42	11	10	2	0	1	77	12	188
2011	Temps plein	34	37	12	10	7	1	0	72	16	3417
2011	Temps partiel	37	37	8	10	8	0	0	74	18	136
2008	Temps plein	32	35	13	11	7	1	1	68	19	3104
2008	Temps partiel	29	40	10	12	5	1	2	71	18	151

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	29	11	5	4	3	1	79	10	2454
2019	Temps partiel	45	27	12	11	3	1	2	73	15	109
2017	Temps plein	45	29	12	6	4	3	1	77	11	2963
2017	Temps partiel	49	32	7	6	3	2	1	83	10	186
2014	Temps plein	45	28	12	7	5	2	1	75	12	2884
2014	Temps partiel	48	25	12	10	1	2	2	76	12	188
2011	Temps plein	44	31	11	6	5	2	1	77	12	3416
2011	Temps partiel	45	27	9	11	4	2	1	74	16	136
2008	Temps plein	42	28	12	8	5	4	1	74	13	3103
2008	Temps partiel	41	40	9	7	1	2	0	82	9	152

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	33	11	7	5	1	1	76	12	2445
2019	Temps partiel	38	33	11	12	5	1	1	72	17	111
2017	Temps plein	41	33	11	9	6	1	0	74	15	2961
2017	Temps partiel	39	37	12	8	3	0	1	76	12	186
2014	Temps plein	40	33	11	10	5	1	0	74	15	2883
2014	Temps partiel	44	32	11	10	2	1	1	77	12	188
2011	Temps plein	38	33	11	10	6	1	0	73	17	3411
2011	Temps partiel	39	36	5	12	7	1	0	76	19	136
2008	Temps plein	36	34	11	11	7	1	1	71	18	3103
2008	Temps partiel	37	40	7	12	3	0	0	78	15	152

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	81	10	3	2	2	0	2	93	3	2447
2019	Temps partiel	79	10	3	0	3	0	4	94	3	112
2017	Temps plein	81	11	3	2	2	0	2	94	3	2955
2017	Temps partiel	82	8	3	2	2	0	3	93	4	186
2014	Temps plein	80	11	3	2	2	0	3	94	4	2885
2014	Temps partiel	86	8	1	1	2	1	2	96	3	188
2011	Temps plein	79	11	4	2	1	0	2	93	3	3414
2011	Temps partiel	86	7	2	2	1	0	2	95	3	136
2008	Temps plein	80	8	3	2	2	1	4	93	4	3098
2008	Temps partiel	90	4	1	1	1	0	3	97	2	153

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	53	23	7	6	6	2	2	80	13	2456
2019	Temps partiel	68	17	5	6	2	0	2	86	8	111
2017	Temps plein	49	26	6	7	4	4	3	81	12	2959
2017	Temps partiel	65	17	6	3	3	4	3	88	6	186
2014	Temps plein	49	25	8	5	5	4	4	81	11	2886
2014	Temps partiel	68	17	5	3	2	2	3	89	5	188
2011	Temps plein	46	28	8	6	6	3	3	79	13	3420
2011	Temps partiel	67	23	5	2	1	1	1	92	3	135

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	58	23	9	4	4	1	0	83	8	2459
2019	Temps partiel	68	15	6	4	6	1	1	84	10	112
2017	Temps plein	53	25	10	5	5	2	0	80	10	2958
2017	Temps partiel	64	19	8	6	3	1	0	83	9	186

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	48	30	10	7	4	1	0	79	11	2456
2019	Temps partiel	46	35	4	6	7	0	2	83	13	112
2017	Temps plein	48	28	11	7	5	0	0	77	12	2948
2017	Temps partiel	53	25	11	7	4	0	0	78	12	185
2014	Temps plein	46	29	10	8	5	0	0	76	13	2883
2014	Temps partiel	54	27	10	5	4	1	0	82	8	187

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	32	14	8	5	8	71	14	2455
2019	Temps partiel	31	37	12	12	3	5	71	17	111
2017	Temps plein	29	31	16	8	6	10	67	15	2959
2017	Temps partiel	33	30	16	6	5	10	70	12	186
2014	Temps plein	26	33	17	9	5	10	65	16	2885
2014	Temps partiel	27	31	22	8	2	10	65	10	187
2011	Temps plein	32	30	16	8	5	8	68	14	3416
2011	Temps partiel	29	35	19	5	5	7	69	10	136

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	32	17	12	8	3	62	20	2450
2019	Temps partiel	23	37	15	16	8	0	61	24	112
2017	Temps plein	24	32	17	14	11	3	57	25	2963
2017	Temps partiel	28	32	17	14	8	1	61	22	186
2014	Temps plein	19	32	19	17	11	2	52	29	2885
2014	Temps partiel	19	38	21	11	8	3	59	20	188
2011	Temps plein	24	32	18	13	10	3	58	24	3411
2011	Temps partiel	18	43	16	13	8	2	62	22	136
2008	Temps plein	23	33	19	13	9	3	57	23	3098
2008	Temps partiel	24	40	17	13	5	2	64	18	152

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	19	32	20	14	8	7	55	24	2444
2019	Temps partiel	15	31	19	20	10	4	48	32	111
2017	Temps plein	15	28	20	17	11	8	47	31	2958
2017	Temps partiel	19	33	18	16	8	6	55	25	185
2014	Temps plein	12	27	21	20	12	6	42	35	2879
2014	Temps partiel	13	25	25	21	9	7	41	32	188
2011	Temps plein	14	31	19	17	9	9	50	29	3415
2011	Temps partiel	10	41	19	16	6	8	56	24	134
2008	Temps plein	13	31	20	18	8	10	49	29	3100
2008	Temps partiel	17	31	20	14	7	11	54	24	153

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	33	18	18	10	3	0	52	29	2459
2019	Temps partiel	14	34	22	16	13	2	0	49	29	110
2017	Temps plein	16	29	19	19	12	4	0	47	33	2952
2017	Temps partiel	19	31	13	24	9	4	0	53	33	186
2014	Temps plein	12	28	20	22	15	3	0	41	38	2885
2014	Temps partiel	14	31	15	25	10	3	1	47	37	187
2011	Temps plein	16	35	17	18	11	5	0	53	30	3407
2011	Temps partiel	12	40	18	20	7	2	0	53	28	133
2008	Temps plein	17	39	15	17	8	4	0	58	26	3100
2008	Temps partiel	16	44	11	22	4	3	0	62	27	153

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	45	22	12	5	3	11	2	77	9	2460
2019	Temps partiel	36	22	14	5	5	18	0	71	13	112

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	24	43	19	9	3	2	69	12	2458
2019	Temps partiel	26	40	17	10	3	4	68	14	112
2017	Temps plein	23	41	18	12	5	2	65	17	2951
2017	Temps partiel	21	46	14	15	4	1	67	19	186
2014	Temps plein	16	39	21	14	8	3	56	22	2885
2014	Temps partiel	19	37	26	12	3	3	58	16	187
2011	Temps plein	23	40	18	12	5	3	64	17	3415
2011	Temps partiel	21	46	16	12	1	4	70	13	134

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	13	32	25	19	7	4	0	47	27	2447
2019	Temps partiel	9	38	23	15	11	4	0	49	27	111

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	36	13	9	5	3	1	72	15	2454
2019	Temps partiel	31	34	14	10	6	4	2	68	17	111
2017	Temps plein	37	36	11	8	4	3	1	77	12	2947
2017	Temps partiel	32	38	10	9	5	4	2	74	15	186
2014	Temps plein	39	36	10	7	4	3	1	78	12	2886
2014	Temps partiel	47	30	8	10	2	2	1	79	13	188
2011	Temps plein	38	34	10	8	5	4	1	75	14	3411
2011	Temps partiel	32	38	12	10	6	2	0	72	16	135
2008	Temps plein	32	36	10	11	6	4	1	71	18	3102
2008	Temps partiel	30	36	11	11	5	5	1	71	17	152

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	38	19	7	3	2	0	71	10	2442
2019	Temps partiel	26	43	16	12	1	3	0	71	13	111

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	18	20	15	17	12	3	39	38	2454
2019	Temps partiel	11	16	22	17	17	11	6	32	41	111
2017	Temps plein	14	17	18	16	19	13	4	37	42	2954
2017	Temps partiel	11	19	19	17	13	17	5	38	38	185
2014	Temps plein	11	18	18	17	20	13	3	35	44	2882
2014	Temps partiel	14	18	14	19	13	17	5	41	42	188
2011	Temps plein	12	18	18	17	15	16	4	38	40	3421
2011	Temps partiel	9	20	20	15	16	15	5	36	39	136

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	20	32	17	15	13	2	0	54	29	2450
2019	Temps partiel	17	36	13	13	20	2	0	53	34	112
2017	Temps plein	22	34	15	16	12	2	0	57	28	2950
2017	Temps partiel	25	32	11	17	11	4	0	59	29	185
2014	Temps plein	17	32	15	18	16	2	0	50	34	2882
2014	Temps partiel	14	35	15	18	13	6	0	51	33	187
2011	Temps plein	26	35	13	13	11	1	0	62	25	3420
2011	Temps partiel	24	36	14	14	10	2	1	61	25	135
2008	Temps plein	21	35	17	15	10	2	0	57	26	3098
2008	Temps partiel	21	41	14	16	6	1	1	64	22	150

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	26	14	17	22	2	1	45	40	2460
2019	Temps partiel	8	23	13	20	25	3	8	35	51	112
2017	Temps plein	15	22	12	19	27	3	1	39	48	2963
2017	Temps partiel	13	19	15	19	27	4	3	35	49	186
2014	Temps plein	9	18	11	22	37	2	1	28	60	2886
2014	Temps partiel	5	11	11	24	36	4	8	19	69	188
2011	Temps plein	11	20	12	22	31	2	1	33	55	3417
2011	Temps partiel	8	15	14	28	31	0	4	25	61	135
2008	Temps plein	13	30	13	20	21	2	1	44	43	3087
2008	Temps partiel	13	31	13	17	22	2	3	45	42	153

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	24	14	6	3	1	4	75	10	2458
2019	Temps partiel	38	24	14	6	10	2	6	67	17	112

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	62	10	6	4	4	2	13	84	9	2453
2019	Temps partiel	57	14	2	3	7	1	17	86	11	112

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	53	24	11	4	3	1	3	80	8	2450
2019	Temps partiel	42	29	15	2	4	2	7	78	6	112

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	22	13	6	5	3	4	74	12	2441
2019	Temps partiel	37	22	21	3	7	4	7	66	11	112

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	45	15	11	9	13	2	5	64	24	2450
2019	Temps partiel	40	9	14	9	12	4	12	58	25	111

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	76	10	4	2	2	2	4	92	3	2454
2019	Temps partiel	67	10	3	3	3	4	9	89	7	111

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	75	8	4	2	3	5	4	90	6	2446
2019	Temps partiel	75	7	3	1	4	5	7	92	5	108

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	79	6	2	1	1	2	8	95	3	2446
2019	Temps partiel	73	5	4	2	3	3	11	90	6	111

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	17	39	22	12	4	5	0	59	17	2453
2019	Temps partiel	14	40	20	15	6	5	0	57	22	112
2017	Temps plein	17	34	23	13	7	6	0	54	22	2956
2017	Temps partiel	14	38	19	12	10	6	1	56	23	186

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	41	16	10	4	2	70	14	2446
2019	Temps partiel	28	44	13	9	4	3	73	14	111
2017	Temps plein	32	40	14	7	4	3	74	11	2954
2017	Temps partiel	35	41	9	6	4	4	81	10	185
2014	Temps plein	35	38	14	7	3	3	75	10	2885
2014	Temps partiel	39	41	11	6	2	2	81	8	188
2011	Temps plein	33	39	14	7	5	3	74	12	3419
2011	Temps partiel	33	44	13	5	2	3	79	8	134

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	38	13	5	3	4	78	8	2441
2019	Temps partiel	36	40	10	6	2	5	81	9	109
2017	Temps plein	35	37	15	5	3	4	76	9	2958
2017	Temps partiel	34	40	15	4	2	6	78	7	186
2014	Temps plein	36	37	14	4	3	5	77	8	2883
2014	Temps partiel	40	40	11	2	2	5	84	4	188

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	43	37	10	6	3	0	81	9	2454
2019	Temps partiel	45	32	10	10	3	0	77	13	112
2017	Temps plein	40	38	10	7	4	0	78	11	2958
2017	Temps partiel	44	39	10	3	5	0	82	8	185
2014	Temps plein	38	38	11	8	4	0	77	12	2882
2014	Temps partiel	43	42	6	6	3	1	86	8	188
2011	Temps plein	41	37	10	7	5	0	78	12	3405
2011	Temps partiel	38	47	7	7	1	0	85	8	132
2008	Temps plein	38	39	10	7	6	0	77	13	3097
2008	Temps partiel	43	42	6	6	2	1	85	8	151

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	33	17	9	5	0	69	14	2454
2019	Temps partiel	33	35	12	11	7	2	70	18	112
2017	Temps plein	31	33	18	11	7	1	65	17	2958
2017	Temps partiel	32	35	16	12	5	1	67	17	186
2014	Temps plein	22	37	19	14	8	1	59	22	2884
2014	Temps partiel	23	37	20	12	8	1	61	20	188
2011	Temps plein	33	36	15	10	6	1	69	15	3409
2011	Temps partiel	35	42	13	7	3	1	78	10	135

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	34	36	15	10	5	0	70	15	2436
2019	Temps partiel	34	35	13	10	5	3	71	16	111
2017	Temps plein	30	36	15	12	6	0	66	19	2959
2017	Temps partiel	31	40	15	9	5	0	71	14	186
2014	Temps plein	21	38	18	14	8	1	59	22	2884
2014	Temps partiel	24	42	15	11	7	1	66	18	188
2011	Temps plein	32	37	13	11	6	0	69	17	3411
2011	Temps partiel	32	45	11	9	3	0	77	12	135
2008	Temps plein	32	40	13	10	5	0	72	15	3102
2008	Temps partiel	35	44	11	9	1	0	79	10	153

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	25	18	12	8	3	1	61	20	2455
2019	Temps partiel	29	23	22	9	10	2	5	56	21	111
2017	Temps plein	28	25	18	13	9	6	2	57	23	2957
2017	Temps partiel	28	29	18	12	6	6	1	61	20	186
2014	Temps plein	25	26	18	13	10	6	1	55	25	2886
2014	Temps partiel	25	25	19	14	6	9	2	56	22	188
2011	Temps plein	32	25	17	11	9	5	1	61	21	3412
2011	Temps partiel	34	26	17	14	4	6	1	64	18	135
2008	Temps plein	31	29	15	12	7	5	1	64	20	3101
2008	Temps partiel	34	28	14	12	7	4	1	64	21	153

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	22	39	39	2468
2019	Temps partiel	28	38	34	112
2017	Temps plein	24	39	37	2961
2017	Temps partiel	22	44	35	186
2014	Temps plein	23	40	38	2883
2014	Temps partiel	19	42	39	188
2011	Temps plein	23	42	36	3423
2011	Temps partiel	17	53	30	135

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	34	32	7	5	8	548
2019	Temps partiel	31	0	22	16	31	0	31
2017	Temps plein	15	27	36	12	5	5	708
2017	Temps partiel	14	7	27	17	30	5	41
2014	Temps plein	12	31	33	14	9999	10	671
2014	Temps partiel	21	22	13	9	9999	36	38
2011	Temps plein	13	30	35	15	9999	8	794
2011	Temps partiel	23	23	21	9	9999	24	23

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	51	8	7	2	0	3	82	10	2456
2019	Temps partiel	25	53	5	10	3	0	3	81	14	112

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	28	10	3	2	7	3	83	6	2454
2019	Temps partiel	40	29	11	3	4	9	4	79	8	112

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	12	88	2464
2019	Temps partiel	10	90	111

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	54	46	302
2019	Temps partiel	43	57	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	90	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	96	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	41	59	302
2019	Temps partiel	48	52	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	302
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	48	52	302
2019	Temps partiel	49	51	12

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	54	46	300
2019	Temps partiel	58	42	12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	5	95	300
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	300
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	2	98	300
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	50	50	293
2019	Temps partiel	49	51	12

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	61	39	293
2019	Temps partiel	41	59	12

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	85	293
2019	Temps partiel	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	85	2463
2019	Temps partiel	17	83	112

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	11	14	20	8	6	33	8	43	23	2459
2019	Temps partiel	13	20	19	3	8	30	8	52	18	112
2017	Temps plein	12	12	20	7	7	35	7	42	24	2966
2017	Temps partiel	10	13	21	6	6	34	10	41	22	186
2014	Temps plein	11	13	18	8	6	36	8	43	25	2883
2014	Temps partiel	9	11	25	3	3	42	8	39	12	188

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	27	29	20	7	4	11	1	64	13	2459
2019	Temps partiel	23	42	11	7	5	11	2	74	14	112
2017	Temps plein	24	27	19	8	6	15	1	61	16	2956
2017	Temps partiel	20	28	19	6	6	17	2	61	15	185
2014	Temps plein	21	27	20	7	5	19	1	61	14	2882
2014	Temps partiel	22	28	23	6	3	18	1	62	10	188
2011	Temps plein	31	33	16	6	4	10	0	72	11	3405
2011	Temps partiel	31	36	15	6	3	10	0	74	10	134

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	7	93	2461
2019	Temps partiel	8	92	112

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	2460
2019	Temps partiel	11	89	112

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	14	14	21	4	3	37	7	49	13	2458
2019	Temps partiel	10	13	17	4	5	42	9	48	18	112
2017	Temps plein	13	13	20	3	3	41	7	49	13	2955
2017	Temps partiel	8	10	24	3	3	43	8	37	13	184
2014	Temps plein	11	13	19	4	3	44	7	48	13	2884
2014	Temps partiel	10	11	21	2	2	44	9	45	10	188

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	30	29	19	4	3	13	2	69	8	2456
2019	Temps partiel	26	37	11	4	4	18	1	77	10	112
2017	Temps plein	28	29	18	4	3	17	2	69	9	2951
2017	Temps partiel	23	31	22	4	3	15	2	65	8	183
2014	Temps plein	24	28	18	4	2	22	1	68	8	2883
2014	Temps partiel	26	28	19	3	2	20	3	69	7	188
2011	Temps plein	38	34	12	3	2	11	0	80	6	3409
2011	Temps partiel	34	43	10	3	1	9	0	85	4	136

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	27	23	14	19	1	43	34	2460
2019	Temps partiel	15	24	26	14	20	1	40	34	112
2017	Temps plein	14	24	24	15	22	2	38	37	2956
2017	Temps partiel	16	23	19	16	25	1	39	41	186

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	13	23	28	20	16	0	35	36	2459
2019	Temps partiel	18	26	31	15	9	1	45	24	112
2017	Temps plein	11	22	30	22	15	1	32	37	2957
2017	Temps partiel	19	24	22	24	11	0	43	35	186

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	27	28	15	10	0	1	46	26	2447
2019	Temps partiel	21	36	21	16	4	0	2	58	21	112
2017	Temps plein	15	28	27	17	11	0	1	44	28	2950
2017	Temps partiel	25	26	26	13	9	1	1	51	23	185

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	24	26	18	15	1	1	41	33	2440
2019	Temps partiel	22	23	25	13	16	0	1	45	29	112
2017	Temps plein	15	21	26	19	16	1	2	37	36	2953
2017	Temps partiel	20	24	22	14	17	1	1	45	32	186

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	26	19	11	9	0	4	59	21	2447
2019	Temps partiel	39	25	17	9	6	0	4	66	16	111
2017	Temps plein	27	25	20	12	10	1	5	55	23	2953
2017	Temps partiel	34	22	19	10	9	0	7	60	20	186

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	22	28	24	13	12	1	50	26	2463
2019	Temps partiel	29	21	24	13	11	2	50	25	110
2017	Temps plein	20	26	27	16	10	1	47	26	2952
2017	Temps partiel	20	28	20	21	10	1	49	32	186

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	24	36	23	9	5	1	1	61	15	2452
2019	Temps partiel	27	34	23	9	7	0	1	61	17	112
2017	Temps plein	22	32	24	13	7	1	1	55	20	2954
2017	Temps partiel	23	34	23	12	6	2	1	58	19	186

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	22	35	26	11	5	1	1	58	16	2451
2019	Temps partiel	20	40	26	9	4	0	1	61	14	112
2017	Temps plein	20	32	25	14	7	1	1	53	21	2952
2017	Temps partiel	22	37	21	14	3	2	1	61	18	186

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	29	37	19	9	4	0	1	67	14	2447
2019	Temps partiel	35	27	25	10	4	0	0	61	14	112
2017	Temps plein	26	34	21	10	6	1	2	62	16	2955
2017	Temps partiel	27	37	22	9	3	1	1	66	12	186

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	37	28	17	9	8	1	1	66	17	2444
2019	Temps partiel	36	27	17	13	7	0	0	63	20	112

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	29	31	24	10	5	0	1	61	15	2443
2019	Temps partiel	31	30	23	7	8	0	1	61	15	110
2017	Temps plein	25	30	23	12	6	1	2	57	19	2943
2017	Temps partiel	26	26	28	14	6	0	1	52	20	186

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	49	27	14	5	4	1	76	10	2438
2019	Temps partiel	49	31	10	5	5	0	80	10	110
2017	Temps plein	53	25	13	5	3	1	79	8	2958
2017	Temps partiel	60	24	11	3	1	1	84	5	186

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	72	12	5	2	2	1	6	90	4	2440
2019	Temps partiel	73	11	2	4	5	1	5	89	9	112
2017	Temps plein	68	13	7	4	3	1	3	85	8	2959
2017	Temps partiel	77	10	6	3	2	0	2	89	5	186

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	71	11	7	3	4	1	3	86	7	2452
2019	Temps partiel	72	8	8	2	4	3	2	85	7	111
2017	Temps plein	50	30	11	4	2	0	2	82	7	2954
2017	Temps partiel	56	32	8	3	1	0	1	89	3	186

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	52	30	10	3	3	0	2	83	6	2445
2019	Temps partiel	56	26	10	5	2	1	0	83	7	111
2017	Temps plein	56	20	11	6	4	0	2	79	10	2962
2017	Temps partiel	61	19	9	5	4	0	1	81	9	186

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	58	21	10	5	4	2	81	9	2446
2019	Temps partiel	57	22	9	7	6	0	79	12	112
2017	Temps plein	53	15	6	2	1	23	89	3	2958
2017	Temps partiel	57	15	5	0	0	24	94	0	185

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	56	14	5	2	1	0	22	89	4	2439
2019	Temps partiel	59	9	4	1	0	0	27	93	1	111
2017	Temps plein	61	20	9	3	1	1	7	87	4	2936
2017	Temps partiel	67	13	10	1	1	1	8	87	1	186

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	62	20	9	2	1	0	5	87	4	2435
2019	Temps partiel	71	12	6	2	1	1	8	91	3	112
2017	Temps plein	66	14	7	3	4	1	5	86	7	2964
2017	Temps partiel	69	12	6	3	5	1	4	85	9	186

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	75	11	5	2	3	0	4	90	5	2450
2019	Temps partiel	70	10	8	3	1	1	8	87	5	111
2017	Temps plein	48	30	13	4	2	0	3	81	6	2956
2017	Temps partiel	51	24	19	2	2	1	1	76	5	185

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	50	28	14	4	2	0	2	80	6	2445
2019	Temps partiel	45	35	13	3	2	1	1	82	5	110

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	28	39	18	6	37	23	2460
2019	Temps partiel	16	35	32	14	4	51	17	112
2017	Temps plein	6	24	42	19	8	30	27	2966
2017	Temps partiel	9	29	42	14	6	38	20	185

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	23	41	20	6	0	26	33	2442
2019	Temps partiel	13	21	34	20	12	0	32	34	112
2017	Temps plein	9	23	43	19	6	0	25	32	2954
2017	Temps partiel	8	21	42	22	6	1	28	29	185

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	34	43	13	7	3	2	0	78	10	2449
2019	Temps partiel	34	50	9	5	3	0	0	84	8	112
2017	Temps plein	34	42	12	6	4	2	0	78	10	2963
2017	Temps partiel	35	36	16	7	3	3	1	73	10	186

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	22	36	17	14	9	1	59	23	2458
2019	Temps partiel	20	35	18	11	13	3	57	25	111
2017	Temps plein	19	38	16	15	10	2	58	26	2965
2017	Temps partiel	18	38	14	17	10	2	58	27	184

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	84	2459
2019	Temps partiel	27	73	112
2017	Temps plein	17	83	2957
2017	Temps partiel	24	76	185
2014	Temps plein	15	85	2881
2014	Temps partiel	22	78	187

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	85	15	380
2019	Temps partiel	79	21	30
2017	Temps plein	85	15	497
2017	Temps partiel	86	14	45
2014	Temps plein	83	17	425
2014	Temps partiel	80	20	42

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	45	34	7	12	2	1	0	80	14	318
2019	Temps partiel	50	24	0	17	4	4	0	78	22	23
2017	Temps plein	51	32	6	8	2	1	0	83	10	421
2017	Temps partiel	59	41	0	0	0	0	0	100	0	39
2014	Temps plein	49	33	8	6	3	1	1	83	9	350
2014	Temps partiel	62	23	9	5	0	0	0	86	5	34

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	18	27	25	13	14	2	1	19	81	2454
2019	Temps partiel	17	17	21	14	25	4	2	18	82	110
2017	Temps plein	26	21	21	13	14	4	1	28	72	2966
2017	Temps partiel	19	19	17	19	23	2	1	19	81	186

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	66	34	1935
2019	Temps partiel	77	23	84

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	69	1906
2019	Temps partiel	24	76	83

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	7	19	15	21	27	2	8	28	54	1920
2019	Temps partiel	7	16	8	24	35	2	7	26	65	84
2017	Temps plein	6	15	15	18	35	2	10	23	59	2041
2017	Temps partiel	14	16	15	21	25	2	6	33	51	146

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	4	10	13	21	43	2	8	15	71	1926
2019	Temps partiel	2	9	11	22	50	0	6	13	76	84
2017	Temps plein	2	5	9	17	58	2	7	7	83	2036
2017	Temps partiel	1	9	11	16	58	2	3	10	78	145

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	36	18	15	10	11	1	9	60	24	2442
2019	Temps partiel	35	17	7	12	13	3	13	62	29	112

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 91. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?