Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	41	8	3	2	0	87	5	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	5	11	4	0	81	15	2518
2017	Travaille par postes ou quarts	39	49	2	9	0	2	89	9	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	49	5	13	5	0	78	18	3067
2014	Travaille par postes ou quarts	19	62	5	11	3	0	81	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	48	6	14	4	0	76	18	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	41	49	5	3	1	0	90	5	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	46	4	9	3	0	85	11	3404
2008	Travaille par postes ou quarts	47	42	4	3	3	0	89	7	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	45	3	9	2	0	86	11	3146

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	29	18	8	6	0	68	14	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	6	8	3	1	83	11	2514
2017	Travaille par postes ou quarts	42	24	12	15	8	0	66	22	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	5	8	4	1	82	13	3066
2014	Travaille par postes ou quarts	31	27	14	16	11	1	59	27	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	6	8	5	1	82	12	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	40	32	11	12	6	0	72	18	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	5	7	3	2	84	10	3401
2008	Travaille par postes ou quarts	43	24	10	13	10	0	67	23	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	5	8	5	1	83	12	3148

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	6	3	0	82	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	6	9	5	0	80	14	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	35	45	3	12	3	1	82	15	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	6	10	5	0	79	15	3068
2014	Travaille par postes ou quarts	31	43	13	13	0	0	74	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	7	9	6	0	77	16	2987
2011	Travaille par postes ou quarts	46	37	5	10	1	1	83	12	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	5	9	4	0	82	13	3390

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	14	4	4	0	78	8	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	10	11	3	0	76	14	2496
2018	Travaille par postes ou quarts	36	51	5	7	0	0	88	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	9	11	4	0	76	16	2536
2017	Travaille par postes ou quarts	28	48	11	7	6	0	76	13	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	10	12	4	0	73	17	3067
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	20	11	2	1	67	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	11	13	7	0	69	20	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	37	44	12	3	3	0	82	6	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	10	4	1	75	15	3400
2008	Travaille par postes ou quarts	32	49	10	5	4	0	82	9	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	11	11	5	1	73	16	3145

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	18	6	3	0	0	73	9	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	7	3	0	0	81	10	2489
2017	Travaille par postes ou quarts	39	48	5	5	1	2	0	88	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	8	6	2	0	0	84	8	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	13	9	1	0	0	76	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	8	3	0	1	78	11	2989

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	20	10	7	1	0	63	17	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	10	11	7	0	0	72	18	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	49	39	7	0	5	0	0	88	5	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	10	11	6	0	0	74	16	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	31	49	8	4	5	2	1	82	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	10	10	7	0	0	73	17	3061
2014	Travaille par postes ou quarts	26	42	15	9	3	1	4	72	12	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	11	12	7	0	0	70	19	2989
2011	Travaille par postes ou quarts	48	30	14	7	1	0	1	79	7	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	8	5	1	1	78	13	3404

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	44	15	3	3	79	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	6	4	80	10	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	33	49	15	2	0	82	2	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	10	7	3	79	11	2509
2017	Travaille par postes ou quarts	25	59	9	5	3	83	8	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	9	7	4	79	11	3061
2014	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	12	2	71	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	47	11	9	5	76	13	2987
2011	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	6	3	79	9	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	8	4	78	12	3399
2008	Travaille par postes ou quarts	32	49	10	6	2	81	8	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	10	7	3	80	10	3132

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	10	4	11	75	15	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	13	13	9	65	22	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	11	12	9	67	22	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	14	16	11	60	26	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	26	36	15	14	8	62	23	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	13	14	11	61	26	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	13	41	17	18	10	54	28	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	15	16	12	57	28	2985
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	22	8	3	67	11	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	13	13	9	64	23	3401

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	42	20	6	3	72	8	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	12	10	3	74	14	2495
2018	Travaille par postes ou quarts	33	58	9	0	0	91	0	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	10	4	73	13	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	26	44	15	10	5	70	16	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	12	10	4	74	14	3062

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	18	2	3	2	76	5	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	5	2	0	81	7	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	31	56	2	7	5	0	86	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	6	2	0	82	8	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	10	2	8	0	80	10	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	6	3	1	79	10	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	25	46	20	6	3	0	71	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	14	8	4	1	74	12	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	39	43	12	3	3	1	82	6	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	7	3	1	79	10	3395
2008	Travaille par postes ou quarts	30	50	13	5	1	1	81	6	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	5	2	1	83	8	3144

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	14	7	6	73	13	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	11	8	68	20	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	16	7	7	70	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	12	12	9	66	21	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	9	9	64	18	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	12	12	10	65	22	3056

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	12	2	3	84	4	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	9	3	2	87	4	2494
2018	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	2	0	91	2	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	8	3	2	87	5	2508
2017	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	1	4	85	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	3	1	88	5	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	17	0	0	83	0	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	89	3	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	57	33	9	1	1	90	2	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	7	2	1	90	4	3404

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	33	25	12	6	3	0	55	18	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	15	14	7	0	0	63	21	2495
2018	Travaille par postes ou quarts	23	43	22	5	7	0	0	66	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	15	8	0	0	62	23	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	10	19	6	0	2	65	25	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	13	14	8	1	0	65	22	3050
2014	Travaille par postes ou quarts	13	38	18	18	11	0	1	53	30	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	13	18	12	0	0	56	30	2989
2011	Travaille par postes ou quarts	27	40	21	8	3	1	0	68	11	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	11	7	0	0	70	18	3398

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	25	4	8	0	63	12	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	6	0	67	17	2505
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	20	9	7	2	63	16	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	11	7	0	68	18	2514
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	18	15	7	1	60	23	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	11	6	0	67	17	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	15	47	16	12	8	1	63	21	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	16	14	9	0	61	23	2989

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	13	8	3	0	0	77	10	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	5	0	0	71	15	2477
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	25	5	2	0	0	68	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	14	13	8	0	0	65	21	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	21	10	5	2	0	64	15	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	14	12	7	0	0	68	19	3051
2014	Travaille par postes ou quarts	17	42	26	8	5	0	1	60	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	15	14	8	0	0	63	22	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	38	42	16	4	0	1	0	79	5	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	10	9	4	0	1	77	13	3397

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	45	3	3	3	92	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	6	2	83	8	2512
2018	Travaille par postes ou quarts	41	43	7	7	2	84	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	12	6	3	79	9	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	40	43	11	5	0	84	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	7	3	80	10	3046
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	12	5	3	80	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	7	3	78	10	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	6	1	83	7	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	83	9	3403
2008	Travaille par postes ou quarts	36	47	10	3	3	83	6	99
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	7	6	2	84	8	3145

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	1	6	1	82	7	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	21	12	9	0	58	20	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	45	35	9	9	2	0	80	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	21	13	9	0	57	21	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	7	5	0	0	88	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	11	7	1	62	18	3065
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	24	7	0	0	68	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	22	10	8	0	60	18	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	37	37	17	9	0	0	74	9	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	21	9	6	0	63	16	3396
2008	Travaille par postes ou quarts	28	43	21	4	3	0	72	7	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	25	14	9	0	52	23	3147

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	23	32	20	15	1	2	37	30	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	39	21	8	1	1	29	31	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	14	19	25	26	13	3	0	40	34	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	41	20	8	1	1	29	30	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	9	27	33	20	8	0	4	29	37	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	39	19	8	2	3	28	31	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	1	36	32	18	4	1	7	24	41	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	38	18	6	1	2	26	35	2983
2011	Travaille par postes ou quarts	4	22	33	22	15	2	3	38	27	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	36	22	10	1	3	33	29	3395
2008	Travaille par postes ou quarts	6	28	27	28	7	1	3	36	36	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	37	21	8	1	2	30	31	3145

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	26	31	21	2	2	54	19	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	27	33	16	3	2	52	20	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	23	19	32	1	0	52	25	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	29	29	15	2	1	46	23	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	10	21	19	16	22	8	4	43	35	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	28	27	16	4	4	46	24	3044
2014	Travaille par postes ou quarts	6	28	24	19	12	6	6	34	38	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	31	25	12	2	3	39	28	2981
2011	Travaille par postes ou quarts	3	14	17	30	23	7	5	61	20	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	24	31	20	3	5	56	18	3391
2008	Travaille par postes ou quarts	5	10	26	25	20	7	6	52	18	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	31	17	3	3	51	20	3141

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	22	29	16	10	1	5	28	41	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	32	19	8	2	2	28	39	2508
2018	Travaille par postes ou quarts	14	20	23	21	15	0	8	38	36	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	34	16	9	2	2	26	39	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	19	19	27	13	10	7	3	26	43	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	32	17	8	2	3	27	39	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	23	32	25	7	6	4	4	14	59	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	15	6	1	3	22	46	2984
2011	Travaille par postes ou quarts	9	26	32	14	11	2	6	26	38	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	32	19	10	2	4	31	36	3394
2008	Travaille par postes ou quarts	14	20	32	13	12	1	7	28	37	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	33	20	8	2	3	30	35	3139

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	4	40	30	19	0	2	50	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	38	22	8	1	1	31	30	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	10	9	20	28	29	0	4	60	19	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	39	21	9	0	1	30	30	2512
2017	Travaille par postes ou quarts	8	9	36	20	20	1	6	43	18	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	37	22	9	1	2	31	31	3041
2014	Travaille par postes ou quarts	5	25	38	19	10	1	1	30	31	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	39	21	7	0	2	28	32	2964
2011	Travaille par postes ou quarts	6	15	29	28	15	2	5	46	23	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	38	25	11	1	2	37	24	3379
2008	Travaille par postes ou quarts	7	20	32	20	16	0	5	37	29	98
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	41	23	9	0	2	32	26	3136

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	14	19	23	27	5	3	54	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	30	19	10	1	2	29	39	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	14	18	18	14	27	3	5	45	35	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	28	16	8	1	1	25	47	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	13	31	23	15	2	3	39	28	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	27	15	9	1	3	25	47	3040
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	18	18	5	5	1	25	56	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	27	12	5	1	2	18	55	2981
2011	Travaille par postes ou quarts	8	19	24	26	16	1	7	46	29	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	31	18	11	1	4	30	37	3392
2008	Travaille par postes ou quarts	7	9	32	24	20	3	4	47	18	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	31	20	10	1	3	32	36	3130

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	18	19	17	27	7	4	48	30	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	24	12	3	2	37	31	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	12	10	20	24	22	9	2	52	25	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	31	20	11	3	2	33	35	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	20	22	16	9	3	44	34	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	28	23	13	3	4	39	31	3051
2014	Travaille par postes ou quarts	15	14	23	27	7	5	8	39	34	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	32	25	12	2	4	39	27	2976
2011	Travaille par postes ou quarts	7	17	24	21	18	5	8	45	28	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	26	17	3	5	46	25	3387
2008	Travaille par postes ou quarts	7	18	23	27	14	5	7	46	28	99
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	31	21	12	2	3	34	34	3146

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	14	35	12	21	3	3	35	28	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	34	18	8	2	2	28	37	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	5	28	22	18	21	4	2	42	34	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	34	16	7	3	2	24	40	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	29	12	16	7	4	31	36	87
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	32	14	8	3	3	23	42	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	15	20	33	12	7	11	4	21	40	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	32	13	5	2	3	19	47	2981

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	13	41	16	14	0	6	32	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	38	19	9	1	1	28	34	2509

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	12	3	8	0	77	11	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	5	4	2	2	89	6	2510
2017	Travaille par postes ou quarts	55	29	5	6	3	2	85	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	5	2	2	88	7	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	53	22	9	8	5	3	78	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	4	4	2	3	89	6	2987
2011	Travaille par postes ou quarts	57	25	3	11	3	1	82	14	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	4	4	2	3	89	7	3395
2008	Travaille par postes ou quarts	55	23	8	5	7	1	79	12	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	5	3	4	88	8	3144

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	29	17	12	10	6	5	56	25	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	17	11	7	7	4	60	21	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	16	35	25	5	7	6	6	58	13	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	13	9	8	3	54	25	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	18	23	22	14	7	9	8	48	25	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	17	12	9	7	4	57	24	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	17	28	18	12	7	9	9	55	23	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	16	12	8	6	3	61	22	2990

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	9	7	9	0	75	16	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	10	7	1	71	18	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	47	22	16	12	0	2	71	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	11	13	9	1	67	22	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	11	13	6	4	68	20	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	12	11	8	2	68	20	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	15	6	3	0	77	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	10	11	8	2	70	19	2989

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	8	12	3	78	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	8	3	81	11	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	4	4	84	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	8	3	80	11	2520
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	10	10	1	79	11	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	7	8	3	82	11	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	7	0	78	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	8	7	3	82	10	2991

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	6	4	0	79	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	2	1	81	8	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	35	49	12	2	2	0	84	5	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	6	2	1	82	8	2521

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	10	7	4	5	7	76	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	16	5	3	1	5	75	8	2517

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	12	4	6	1	0	78	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	9	6	1	1	73	15	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	50	18	19	9	2	2	0	69	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	11	6	1	0	70	17	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	27	41	13	14	6	0	0	68	20	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	9	6	1	0	73	15	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	32	35	19	7	4	1	3	69	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	10	6	0	0	73	16	2991
2011	Travaille par postes ou quarts	38	33	18	6	4	0	0	72	10	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	11	10	7	1	0	72	17	3401
2008	Travaille par postes ou quarts	35	41	11	10	2	0	1	77	12	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	11	7	1	1	68	19	3147

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	13	6	5	0	3	75	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	6	4	3	1	78	10	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	8	12	2	2	0	77	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	6	5	2	1	76	11	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	12	9	4	4	0	74	13	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	12	6	4	2	1	77	11	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	43	27	21	1	4	2	1	73	6	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	7	5	2	1	75	12	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	6	2	1	0	80	8	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	11	7	5	2	1	77	12	3401
2008	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	6	1	6	1	79	7	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	12	8	5	4	1	74	13	3147

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	9	7	4	1	1	79	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	11	7	5	1	1	76	13	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	56	21	16	2	5	0	0	77	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	9	6	1	1	74	15	2518
2017	Travaille par postes ou quarts	34	40	8	13	6	0	0	74	19	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	11	9	5	1	0	74	14	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	35	35	10	12	4	2	1	73	17	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	10	5	1	0	74	15	2987
2011	Travaille par postes ou quarts	46	27	14	8	3	2	0	75	12	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	11	10	6	1	0	73	17	3394
2008	Travaille par postes ou quarts	35	40	13	6	4	1	1	77	10	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	10	11	7	1	1	71	18	3147

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	5	3	3	0	0	89	6	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	3	1	2	0	2	93	3	2506
2017	Travaille par postes ou quarts	70	23	0	3	2	0	2	94	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	3	2	2	0	2	94	3	3054
2014	Travaille par postes ou quarts	77	12	1	7	0	0	3	92	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	3	2	2	0	3	94	4	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	81	11	5	2	1	0	0	92	3	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	1	0	3	93	3	3397
2008	Travaille par postes ou quarts	77	12	5	0	5	0	1	90	5	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	3	2	2	1	4	93	4	3143

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	14	4	9	1	7	71	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	6	7	6	2	2	80	13	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	46	19	8	13	1	7	6	74	16	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	6	6	4	4	3	82	12	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	45	26	8	8	4	4	4	78	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	8	5	5	3	4	81	11	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	45	32	9	5	2	2	5	83	8	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	8	6	6	2	3	79	13	3403

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	11	3	4	2	82	7	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	9	4	4	1	83	8	2517
2018	Travaille par postes ou quarts	67	7	12	9	5	0	74	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	10	5	5	1	80	11	2520
2017	Travaille par postes ou quarts	49	25	6	14	5	1	75	19	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	10	5	5	2	80	10	3058

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	10	3	4	0	83	7	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	7	4	1	79	11	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	12	7	7	0	74	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	11	9	6	0	74	15	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	7	8	1	74	15	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	11	7	5	0	77	12	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	12	4	1	68	16	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	8	5	0	77	13	2986

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	32	13	7	6	8	1	72	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	8	5	8	0	70	14	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	7	2	0	2	78	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	16	8	6	9	0	66	15	2539
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	15	7	6	7	0	70	14	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	16	8	6	10	0	67	15	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	19	41	20	7	3	10	0	67	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	9	5	10	0	65	16	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	39	34	11	3	2	11	1	83	5	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	17	8	6	8	0	68	14	3400

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	22	6	9	4	1	61	16	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	13	8	2	0	62	21	2510
2018	Travaille par postes ou quarts	43	29	14	7	7	0	0	72	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	18	13	10	3	0	58	24	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	14	9	13	5	0	64	22	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	14	10	3	0	57	25	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	15	37	23	14	8	3	0	53	23	74
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	19	17	11	2	0	52	28	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	26	40	18	8	3	4	1	69	12	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	13	11	3	0	58	24	3395
2008	Travaille par postes ou quarts	28	37	18	8	6	4	0	67	15	99
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	19	14	9	3	0	57	24	3143

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	21	20	4	12	16	1	56	20	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	20	15	8	6	0	54	25	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	38	26	11	14	7	4	0	67	22	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	21	17	10	7	0	48	29	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	29	23	12	13	12	11	0	58	28	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	20	17	11	7	0	48	30	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	9	36	23	18	7	7	0	48	27	74
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	22	20	12	6	0	42	35	2985
2011	Travaille par postes ou quarts	16	38	19	10	3	13	0	63	15	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	19	18	9	9	0	50	29	3396
2008	Travaille par postes ou quarts	17	32	19	16	4	12	0	56	22	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	20	17	9	10	0	49	29	3145

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	29	22	6	15	7	0	54	22	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	18	10	3	0	52	29	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	21	4	7	4	0	67	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	20	12	3	0	47	32	2534
2017	Travaille par postes ou quarts	25	23	16	8	14	13	0	56	25	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	19	20	12	4	0	47	33	3052
2014	Travaille par postes ou quarts	15	34	15	23	7	4	1	52	32	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	19	22	15	3	0	41	38	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	26	29	24	10	3	9	0	60	14	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	16	18	11	4	0	52	30	3389
2008	Travaille par postes ou quarts	22	38	28	5	3	4	0	63	8	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	15	18	8	4	0	58	27	3145

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	15	6	4	7	0	74	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	12	5	3	11	2	77	9	2518

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	36	18	7	7	0	68	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	19	9	3	2	69	12	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	30	41	21	6	2	0	71	8	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	20	11	3	1	65	15	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	26	40	19	9	4	2	67	14	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	18	12	5	1	65	17	3052
2014	Travaille par postes ou quarts	15	46	22	10	6	1	62	16	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	21	14	7	3	56	22	2989
2011	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	10	1	4	72	11	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	12	5	3	64	17	3398

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	29	23	15	8	4	2	50	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	25	19	7	4	0	47	28	2505

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	24	19	19	11	5	2	47	32	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	9	5	3	1	72	14	2512
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	11	17	2	0	0	70	19	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	9	4	2	1	74	14	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	14	12	8	4	3	65	21	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	8	4	3	1	77	12	3047
2014	Travaille par postes ou quarts	28	48	13	7	1	3	0	78	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	10	7	4	3	1	78	12	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	31	35	14	11	3	5	0	70	15	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	10	8	5	4	1	75	14	3395
2008	Travaille par postes ou quarts	23	33	11	11	7	9	5	66	21	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	10	11	6	4	1	71	18	3146

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	25	6	5	3	63	11	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	19	7	3	2	71	10	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	39	33	21	7	0	0	72	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	20	6	3	1	71	9	2519

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	21	25	11	12	11	3	45	26	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	20	16	17	12	3	38	39	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	20	9	9	6	0	59	19	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	21	17	17	11	2	36	40	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	16	18	19	10	14	19	2	44	31	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	18	16	18	13	4	37	42	3054
2014	Travaille par postes ou quarts	10	19	22	15	14	15	6	36	36	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	18	17	19	13	3	35	44	2987
2011	Travaille par postes ou quarts	15	23	18	12	5	20	7	52	23	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	18	17	15	16	4	38	41	3405

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	40	15	9	4	5	0	70	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	17	15	14	2	0	53	30	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	28	36	29	2	2	0	2	66	4	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	18	14	2	0	50	33	2521
2017	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	7	5	5	0	71	13	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	15	16	12	2	0	57	28	3050
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	21	17	6	1	1	55	23	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	15	18	16	2	0	50	34	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	31	43	14	7	3	2	0	76	9	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	13	13	12	1	0	61	26	3402
2008	Travaille par postes ou quarts	25	40	20	7	4	4	0	68	11	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	16	16	10	1	0	57	27	3140

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	32	13	11	16	3	4	57	29	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	14	18	22	2	1	45	41	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	26	19	19	15	20	0	0	45	36	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	14	20	24	2	1	40	45	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	26	16	14	18	8	5	46	36	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	12	19	28	3	1	38	49	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	10	22	8	22	26	6	7	36	55	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	11	22	37	2	1	27	61	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	18	22	13	23	15	5	3	44	41	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	12	22	32	2	1	32	56	3399
2008	Travaille par postes ou quarts	24	22	22	18	10	3	1	48	30	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	13	20	22	2	1	44	43	3132

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	22	17	1	2	2	7	79	3	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	6	4	1	4	75	10	2516

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	17	7	0	4	1	9	88	4	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	10	6	4	4	2	13	84	9	2511

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	11	9	4	1	2	75	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	11	4	3	1	3	80	8	2509

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	18	12	7	7	1	2	73	15	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	22	14	6	5	3	4	74	12	2500

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	7	9	6	11	3	7	71	19	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	15	11	9	13	2	5	63	24	2508

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	9	7	9	8	1	2	75	18	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	1	2	5	92	3	2511

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	6	8	5	5	3	3	82	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	4	2	3	5	4	90	5	2501

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	6	6	2	4	0	9	87	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	8	95	3	2504

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	29	26	9	6	8	56	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	22	12	4	5	59	17	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	23	34	29	7	7	0	58	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	25	13	7	4	53	21	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	34	21	12	11	8	52	25	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	23	13	7	6	54	22	3056

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	38	14	11	3	0	0	72	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	9	4	2	0	70	14	2503
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	9	10	0	0	0	81	10	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	14	6	4	2	0	76	10	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	12	8	1	4	0	78	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	7	4	3	0	74	11	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	34	41	12	8	1	3	0	77	10	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	7	3	3	0	75	10	2989
2011	Travaille par postes ou quarts	35	44	13	3	2	3	1	82	5	150
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	7	5	3	0	74	12	3401

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	12	4	3	4	80	7	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	5	3	4	78	8	2497
2018	Travaille par postes ou quarts	48	38	14	0	0	0	86	0	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	4	3	4	78	8	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	29	47	10	4	2	7	82	7	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	15	5	3	5	76	9	3058
2014	Travaille par postes ou quarts	35	47	7	7	3	1	84	10	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	4	3	5	78	7	2987

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	35	5	2	3	0	90	5	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	3	0	81	10	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	61	20	12	5	2	0	81	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	4	0	78	10	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	42	40	13	4	1	0	82	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	0	78	11	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	39	42	12	4	3	0	81	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	8	4	0	77	12	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	42	43	10	3	1	1	86	5	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	10	7	5	0	78	12	3386
2008	Travaille par postes ou quarts	40	45	10	3	3	0	84	6	99
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	7	6	1	77	13	3142

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	3	6	3	79	9	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	17	9	5	0	69	15	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	51	19	18	7	5	0	70	12	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	10	7	0	65	17	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	11	13	5	1	71	19	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	18	11	7	1	65	17	3058
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	23	9	3	3	64	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	14	8	1	59	22	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	41	43	8	5	3	1	84	8	147
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	16	10	6	1	69	16	3396

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	18	4	3	0	74	7	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	15	10	5	0	70	15	2496
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	7	17	0	0	76	17	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	16	11	6	0	66	17	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	11	3	0	69	14	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	12	6	0	67	18	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	22	11	3	3	64	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	18	14	8	0	60	22	2988
2011	Travaille par postes ou quarts	40	42	10	8	1	0	81	8	146
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	11	6	0	69	17	3398
2008	Travaille par postes ou quarts	38	42	9	6	5	0	80	11	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	72	15	3147

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	21	23	6	8	3	0	62	14	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	18	12	8	3	1	60	21	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	40	22	14	15	7	0	2	63	22	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	13	8	3	1	58	22	2530
2017	Travaille par postes ou quarts	30	25	18	16	7	2	1	57	24	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	18	12	9	6	1	57	23	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	15	31	23	12	10	8	1	50	24	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	18	13	10	6	1	55	25	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	35	25	20	5	9	5	0	64	15	149
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	17	11	8	5	1	61	21	3396
2008	Travaille par postes ou quarts	27	34	12	9	11	5	2	66	22	100
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	15	12	7	5	1	64	20	3146

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	29	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	39	2526
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	48	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	38	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	23	43	34	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	37	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	21	38	41	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	38	2990
2011	Travaille par postes ou quarts	23	48	29	151
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	36	3405

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	35	0	49	7	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	31	8	4	7	560
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	30	12	34	5	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	36	12	6	5	731
2014	Travaille par postes ou quarts	0	36	21	14	9999	28	17
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	32	14	9999	11	689
2011	Travaille par postes ou quarts	6	47	28	12	9999	7	36
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	35	15	9999	8	781

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	33	19	22	6	2	4	51	30	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	52	8	7	2	0	3	82	10	2515

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	16	1	2	16	8	76	3	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	3	2	7	3	83	6	2513

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2521
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2528

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	2520

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	10	19	3	5	28	21	47	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	20	7	6	33	7	43	23	2517
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	24	0	7	18	2	61	9	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	13	23	8	7	32	6	38	24	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	12	12	20	3	7	35	11	43	20	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	20	7	7	35	7	42	24	3066
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	22	1	8	28	15	43	17	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	19	8	6	36	7	43	24	2987

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	19	20	8	3	15	4	61	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	7	5	11	1	64	13	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	39	19	26	0	7	9	0	64	8	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	8	6	12	1	61	15	2531
2017	Travaille par postes ou quarts	24	25	16	3	5	23	3	66	12	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	19	8	6	15	1	61	16	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	18	7	4	19	5	61	15	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	20	7	4	19	1	61	14	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	29	39	14	1	2	16	0	81	3	148
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	16	6	4	9	0	72	11	3389

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2519

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2518

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	13	9	4	4	30	18	67	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	22	4	3	38	7	48	13	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	32	20	20	0	0	25	2	72	0	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	25	4	3	37	5	44	12	2530
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	20	1	4	37	9	54	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	13	20	3	3	41	7	48	13	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	7	17	19	6	0	43	8	50	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	20	4	3	44	7	47	13	2988

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	14	6	4	16	5	69	13	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	4	3	13	2	70	8	2515
2018	Travaille par postes ou quarts	42	16	27	0	0	13	2	68	0	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	20	5	3	14	1	67	9	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	19	31	18	2	4	22	3	67	8	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	18	4	3	17	2	69	9	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	4	0	27	1	66	6	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	18	4	2	22	1	68	8	2986
2011	Travaille par postes ou quarts	34	41	12	1	0	12	0	85	2	148
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	3	2	11	0	81	6	3395

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	24	26	12	17	0	0	46	28	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	23	15	19	0	1	43	34	2519
2018	Travaille par postes ou quarts	21	19	31	13	12	2	2	42	26	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	26	15	21	0	2	37	37	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	18	18	19	19	25	0	2	36	45	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	23	15	22	0	2	39	38	3056

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	27	29	10	7	0	0	53	17	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	29	20	16	0	0	35	36	2517
2018	Travaille par postes ou quarts	19	25	35	11	9	2	0	44	21	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	30	23	17	0	1	29	40	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	17	17	39	17	9	0	1	34	27	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	30	22	15	0	1	33	37	3057

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	22	7	6	0	1	64	13	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	28	16	10	0	1	46	26	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	31	29	20	11	5	2	2	63	17	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	30	17	11	0	1	41	29	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	26	21	35	8	9	0	2	48	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	27	17	11	0	1	44	28	3050

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	22	13	9	0	1	56	22	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	26	18	15	1	1	40	33	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	23	23	30	9	11	4	0	48	21	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	25	21	18	1	1	35	40	2531
2017	Travaille par postes ou quarts	22	20	24	17	13	2	3	44	31	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	25	19	17	1	2	37	36	3053

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	21	8	6	3	0	1	82	9	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	19	11	9	0	4	58	21	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	19	9	2	2	2	69	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	22	13	10	0	4	53	24	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	16	11	5	0	7	66	17	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	21	12	10	1	5	55	23	3053

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	24	8	9	0	0	59	17	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	24	14	13	0	1	49	26	2519
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	26	10	7	2	0	57	17	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	25	16	13	0	1	45	29	2536
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	20	17	4	2	1	58	21	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	11	0	1	46	27	3053

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	20	7	3	0	5	69	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	23	10	6	1	1	61	15	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	43	26	18	4	7	0	2	70	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	26	12	6	0	1	56	18	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	12	12	5	3	0	70	18	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	24	13	7	1	1	55	20	3055

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	24	20	9	4	0	2	67	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	26	11	5	1	1	57	17	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	20	9	2	0	2	68	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	26	14	6	0	1	53	20	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	19	12	5	2	0	63	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	25	14	7	1	1	53	21	3053

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	20	8	5	0	2	66	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	19	9	5	0	1	66	14	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	31	27	25	11	4	0	2	59	15	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	22	11	6	0	1	61	17	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	23	10	6	2	1	59	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	6	1	1	62	16	3056

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	15	6	9	3	2	68	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	17	9	8	0	1	65	18	2502

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	23	4	7	0	2	65	11	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	24	10	5	0	1	61	15	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	26	34	26	10	4	0	0	60	15	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	25	12	5	0	1	58	18	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	32	19	24	12	8	4	1	54	21	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	6	1	2	57	19	3044

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	21	5	3	0	1	71	7	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	14	5	4	0	1	77	10	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	63	9	16	4	5	0	2	74	10	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	7	4	0	2	75	11	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	58	25	10	3	3	1	0	84	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	13	5	3	0	1	79	8	3058

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	9	13	3	3	0	4	81	6	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	2	2	1	6	90	4	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	71	13	9	0	3	0	4	88	3	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	2	2	1	5	89	4	2519

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	3	8	5	0	2	83	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	11	7	3	4	1	3	86	7	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	64	16	13	0	2	0	4	84	2	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	6	4	3	1	4	85	8	2512
2017	Travaille par postes ou quarts	61	15	13	2	4	1	4	80	7	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	3	1	3	86	8	3059

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	15	4	10	8	0	2	77	18	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	10	3	3	0	2	83	6	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	15	3	2	0	7	79	6	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	13	4	2	0	1	80	7	2521
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	8	3	2	1	2	87	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	11	4	2	0	2	82	6	3054

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	5	7	0	2	83	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	5	4	0	2	80	9	2504
2018	Travaille par postes ou quarts	66	13	5	3	7	0	6	84	10	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	6	6	0	1	76	12	2509
2017	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	6	4	1	3	80	11	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	11	6	4	0	2	79	10	3062

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	0	4	4	2	0	18	88	7	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	5	2	1	0	22	90	3	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	67	2	2	3	2	2	21	90	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	16	7	2	1	0	24	87	4	2501
2017	Travaille par postes ou quarts	66	9	2	1	1	1	21	95	2	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	6	2	1	0	23	89	3	3056

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	7	6	3	3	0	7	88	6	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	2	1	0	5	87	4	2493
2018	Travaille par postes ou quarts	66	8	9	8	0	0	9	82	8	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	3	1	0	6	86	4	2505
2017	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	2	0	1	7	91	2	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	2	1	1	7	87	4	3037

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	9	4	8	0	2	78	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	5	2	2	0	4	90	5	2508
2018	Travaille par postes ou quarts	58	13	12	6	7	0	4	74	14	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	2	3	0	4	89	5	2518
2017	Travaille par postes ou quarts	57	18	10	4	10	0	1	76	15	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	7	3	4	1	5	86	7	3066

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	18	5	3	4	73	9	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	14	4	2	2	80	6	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	50	20	19	7	0	4	73	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	14	4	2	2	80	6	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	4	4	1	81	8	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	2	3	81	6	3056

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	36	5	3	56	8	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	39	18	6	37	24	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	14	32	38	9	7	46	16	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	41	20	7	32	27	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	10	21	45	18	5	31	24	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	42	19	8	31	27	3065

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	12	38	29	11	2	0	41	20	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	40	19	6	0	0	26	34	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	42	26	16	0	0	42	16	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	40	18	6	0	0	24	36	2502
2017	Travaille par postes ou quarts	5	25	36	17	13	0	4	31	32	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	43	19	6	0	0	25	32	3052

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	16	4	4	10	2	72	9	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	12	7	3	1	0	78	10	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	28	33	26	6	5	3	0	63	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	12	6	2	2	0	79	9	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	14	2	7	0	66	17	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	6	3	2	0	78	10	3064

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	37	16	9	6	7	2	66	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	17	14	9	1	0	58	24	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	19	42	16	12	7	5	0	64	20	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	16	16	10	1	0	58	26	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	19	30	23	15	10	2	1	50	26	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	16	15	10	2	0	58	26	3063

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	13	87	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	3056
2014	Travaille par postes ou quarts	14	86	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	2985

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	32	25	10	13	2	2	18	82	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	25	13	14	2	1	19	81	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	38	22	14	13	11	0	2	39	61	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	24	13	13	3	1	24	76	2538
2017	Travaille par postes ou quarts	30	19	16	13	17	3	1	31	69	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21	21	13	15	4	1	27	73	3066

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	1975

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	1946
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	1835

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	23	27	15	16	2	6	37	34	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	15	22	28	2	8	28	56	1964
2018	Travaille par postes ou quarts	19	15	14	8	26	4	14	41	42	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	18	20	29	2	6	27	54	1849
2017	Travaille par postes ou quarts	13	12	12	19	32	2	9	28	58	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	15	18	34	2	10	24	59	2130

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	14	24	22	22	5	3	27	47	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	12	21	44	2	8	15	72	1968
2018	Travaille par postes ou quarts	4	13	6	37	30	3	7	19	75	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	12	20	49	2	6	12	74	1850
2017	Travaille par postes ou quarts	6	8	10	31	36	2	6	16	74	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	5	9	17	59	2	7	7	83	2124

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	15	9	6	9	3	17	71	18	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	18	15	10	11	1	9	60	24	2504
2018	Travaille par postes ou quarts	56	11	16	2	4	0	11	76	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	16	15	10	12	1	10	58	24	2534

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?