Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	49	4	9	5	82	14	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	5	11	3	81	14	2126
2017	Membre d'une minorité visible	33	48	5	9	4	81	14	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	4	13	5	78	18	2593
2014	Membre d'une minorité visible	31	46	5	13	5	77	18	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	49	6	14	4	77	18	2582
2011	Membre d'une minorité visible	39	49	3	6	2	88	8	542
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	45	4	9	3	85	12	2990
2008	Membre d'une minorité visible	41	43	4	9	3	84	12	448
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	45	3	9	2	86	11	2796

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	19	6	5	3	1	85	9	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	6	8	3	1	83	11	2121
2017	Membre d'une minorité visible	70	14	4	7	3	1	86	10	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	6	9	4	1	81	13	2594
2014	Membre d'une minorité visible	67	19	4	6	3	2	87	9	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	6	8	5	1	80	14	2579
2011	Membre d'une minorité visible	68	17	5	5	3	2	87	8	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	5	7	4	1	83	11	2985
2008	Membre d'une minorité visible	66	19	3	4	4	2	88	9	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	5	8	5	1	81	13	2795

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	39	7	10	6	77	16	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	6	9	4	81	13	2122
2017	Membre d'une minorité visible	44	35	6	9	6	79	15	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	6	10	4	79	15	2593
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	8	8	7	77	15	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	7	9	6	77	16	2580
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	7	10	5	78	15	536
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	5	8	4	82	12	2982

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	42	11	13	6	0	70	19	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	10	10	3	0	77	13	2107
2018	Membre d'une minorité visible	23	52	7	12	7	0	75	18	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	47	9	11	3	0	76	14	2120
2017	Membre d'une minorité visible	32	41	10	12	5	0	73	17	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	12	4	0	74	16	2594
2014	Membre d'une minorité visible	27	43	11	12	7	0	70	18	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	12	13	6	0	69	20	2581
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	10	11	3	1	76	14	542
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	10	10	4	1	76	14	2986
2008	Membre d'une minorité visible	28	44	10	12	6	1	73	18	450
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	11	11	5	1	73	16	2793

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	39	13	9	5	1	0	73	14	425
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	6	3	0	0	83	9	2097
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	9	6	2	0	0	83	8	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	6	2	0	0	85	8	2582
2014	Membre d'une minorité visible	35	40	12	9	4	0	0	76	13	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	8	2	0	1	79	10	2580

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	11	11	8	0	0	69	19	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	10	11	6	0	0	73	17	2118
2018	Membre d'une minorité visible	37	39	10	9	5	0	0	76	14	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	10	11	5	0	0	74	16	2112
2017	Membre d'une minorité visible	39	34	10	10	7	0	0	73	17	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	10	10	7	0	0	73	17	2589
2014	Membre d'une minorité visible	31	36	13	12	8	1	0	67	20	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	11	11	7	0	1	71	19	2580
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	11	8	4	1	1	76	12	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	9	8	5	0	1	78	13	2988

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	44	12	8	6	0	74	14	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	6	3	0	81	9	2116
2018	Membre d'une minorité visible	27	49	13	7	4	0	76	12	401
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	10	7	3	0	80	10	2098
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	12	6	5	1	77	11	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	9	7	4	0	80	11	2590
2014	Membre d'une minorité visible	28	42	13	10	7	0	71	17	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	11	9	4	0	77	13	2580
2011	Membre d'une minorité visible	33	45	11	7	4	0	78	11	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	10	8	4	0	78	12	2985
2008	Membre d'une minorité visible	35	44	10	7	4	0	79	11	449
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	10	7	3	0	80	10	2781

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	37	16	12	10	1	62	22	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	13	9	0	66	22	2114
2018	Membre d'une minorité visible	23	35	13	17	12	1	58	29	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	15	10	0	61	25	2117
2017	Membre d'une minorité visible	27	37	14	10	12	0	64	22	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	13	15	11	0	61	26	2589
2014	Membre d'une minorité visible	20	36	16	14	15	0	56	28	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	15	17	11	0	57	28	2578
2011	Membre d'une minorité visible	25	35	18	12	8	0	61	21	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	13	13	9	0	64	22	2987

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	44	13	9	3	74	12	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	12	10	3	75	14	2105
2018	Membre d'une minorité visible	28	43	16	9	4	71	13	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	9	3	74	13	2119
2017	Membre d'une minorité visible	32	44	11	9	3	77	12	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	13	10	4	73	14	2590

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	12	6	2	0	80	8	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	2	0	82	7	2109
2018	Membre d'une minorité visible	39	46	9	4	1	0	86	6	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	6	2	0	82	8	2118
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	10	4	4	1	81	8	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	3	1	79	10	2587
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	11	7	4	2	78	10	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	15	8	3	1	74	12	2579
2011	Membre d'une minorité visible	39	41	11	5	3	1	81	8	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	7	3	1	79	10	2980
2008	Membre d'une minorité visible	41	40	11	5	2	1	81	8	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	9	5	2	1	83	8	2791

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	35	16	10	11	0	62	21	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	11	8	0	70	19	2108
2018	Membre d'une minorité visible	25	38	13	11	11	0	64	23	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	12	12	8	0	68	20	2117
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	13	9	11	1	66	21	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	12	13	10	0	65	22	2584

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	35	12	2	3	82	5	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	8	3	1	88	4	2101
2018	Membre d'une minorité visible	46	38	10	4	1	85	5	402
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	3	2	88	4	2099
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	8	3	2	87	5	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	3	1	88	5	2581
2014	Membre d'une minorité visible	56	34	8	2	1	89	3	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	8	2	1	89	3	2581
2011	Membre d'une minorité visible	56	32	10	2	0	88	2	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	6	2	1	90	4	2989

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	35	17	14	9	0	60	23	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	15	14	6	0	64	21	2103
2018	Membre d'une minorité visible	23	39	15	14	9	1	62	23	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	16	14	8	0	63	22	2106
2017	Membre d'une minorité visible	26	41	15	10	8	0	67	18	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	12	14	8	1	65	22	2578
2014	Membre d'une minorité visible	16	41	14	15	13	0	57	29	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	14	19	12	0	56	30	2581
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	15	11	6	0	68	17	542
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	11	7	1	70	18	2983

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	34	19	10	8	0	1	63	18	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	16	11	6	0	0	68	16	2112
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	19	10	7	0	0	64	17	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	14	11	6	0	0	69	17	2102
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	17	9	6	0	1	68	15	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	16	11	6	0	0	67	17	2578
2014	Membre d'une minorité visible	24	38	16	12	10	1	0	62	22	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	16	14	9	0	0	61	23	2582

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	40	16	9	7	0	0	68	16	421
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	13	10	5	0	0	72	15	2089
2018	Membre d'une minorité visible	26	40	14	12	8	0	1	66	20	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	14	13	7	0	0	66	20	2109
2017	Membre d'une minorité visible	33	36	14	10	7	1	0	69	17	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	14	12	6	0	0	67	19	2579
2014	Membre d'une minorité visible	25	38	15	11	10	0	0	64	21	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	15	14	7	0	0	63	21	2581
2011	Membre d'une minorité visible	31	44	13	7	3	1	1	76	11	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	9	4	0	0	77	13	2985

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	46	8	7	3	0	82	10	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	6	2	0	84	8	2121
2018	Membre d'une minorité visible	31	47	12	8	2	0	78	10	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	0	80	9	2113
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	13	5	3	1	78	9	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	7	3	0	81	10	2574
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	11	6	6	0	77	12	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	11	7	3	0	79	10	2578
2011	Membre d'une minorité visible	41	41	9	6	3	0	82	9	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	9	6	2	0	83	9	2987
2008	Membre d'une minorité visible	39	44	9	5	3	0	83	8	450
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	7	6	2	0	85	8	2792

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	36	19	8	6	0	67	14	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	21	12	9	0	57	21	2108
2018	Membre d'une minorité visible	26	35	24	9	5	0	62	14	410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	21	13	9	0	57	22	2117
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	18	7	5	1	70	11	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	20	12	7	0	61	18	2591
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	21	9	5	1	65	14	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	23	11	8	0	59	18	2582
2011	Membre d'une minorité visible	28	38	21	9	3	0	67	12	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	21	9	6	0	63	16	2984
2008	Membre d'une minorité visible	23	34	26	12	5	0	57	17	450
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	25	14	10	0	52	23	2795

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	20	42	20	8	1	2	29	29	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	23	38	22	8	1	1	30	31	2124
2018	Membre d'une minorité visible	8	20	42	22	7	0	2	29	29	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	40	20	9	1	1	29	30	2115
2017	Membre d'une minorité visible	10	19	35	20	10	1	4	32	31	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	40	19	8	1	2	27	31	2581
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	39	16	7	2	4	25	34	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	26	38	19	6	1	2	26	35	2576
2011	Membre d'une minorité visible	6	23	34	19	11	2	5	32	31	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	37	22	10	1	3	33	28	2984
2008	Membre d'une minorité visible	9	19	38	21	8	3	3	31	29	449
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	37	21	8	1	2	30	32	2794

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	14	24	32	16	4	3	51	23	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	27	33	17	3	2	52	19	2108
2018	Membre d'une minorité visible	9	14	30	30	14	1	2	46	23	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	29	29	16	3	1	47	23	2108
2017	Membre d'une minorité visible	9	16	23	26	17	4	5	48	27	529
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	27	16	4	3	46	23	2577
2014	Membre d'une minorité visible	9	16	32	23	13	3	4	39	26	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	31	25	12	2	3	39	28	2574
2011	Membre d'une minorité visible	6	10	24	30	17	6	9	54	18	539
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	11	24	31	21	3	4	56	18	2980
2008	Membre d'une minorité visible	7	11	24	35	15	4	4	55	19	448
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	28	30	18	3	3	51	20	2791

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	19	35	19	8	2	4	29	34	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	32	19	8	2	2	28	39	2118
2018	Membre d'une minorité visible	15	21	35	17	8	1	2	26	38	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	34	17	9	2	2	27	39	2110
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	29	20	10	2	5	32	36	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	32	17	8	2	3	26	40	2578
2014	Membre d'une minorité visible	18	26	31	13	6	2	4	20	47	457
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	30	16	6	1	2	22	47	2580
2011	Membre d'une minorité visible	13	19	32	17	9	4	6	29	35	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	32	18	11	1	4	31	36	2983
2008	Membre d'une minorité visible	13	23	33	19	6	3	3	27	38	449
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	33	20	9	1	3	30	35	2788

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	36	25	14	0	2	40	23	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	38	22	8	1	1	30	31	2109
2018	Membre d'une minorité visible	9	16	38	24	11	0	1	36	25	403
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	39	21	9	0	1	30	30	2103
2017	Membre d'une minorité visible	7	16	33	25	13	1	6	40	24	527
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	37	21	8	1	2	30	32	2577
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	39	23	7	1	4	32	28	453
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	39	20	7	0	1	28	32	2564
2011	Membre d'une minorité visible	5	15	36	27	10	3	5	39	21	535
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	38	25	11	0	2	37	24	2973
2008	Membre d'une minorité visible	6	16	41	23	9	2	3	34	23	446
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	41	23	9	0	2	32	26	2787

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	20	28	22	12	2	3	36	35	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	30	18	10	2	2	29	39	2119
2018	Membre d'une minorité visible	17	24	29	16	10	2	2	27	43	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	27	16	9	2	1	25	47	2116
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	23	19	13	2	5	34	41	530
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	28	14	9	1	2	24	47	2573
2014	Membre d'une minorité visible	23	28	25	13	6	1	4	20	54	457
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	27	12	5	1	2	17	55	2576
2011	Membre d'une minorité visible	13	18	31	17	11	2	7	31	34	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	30	19	11	1	4	31	37	2980
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	35	18	10	2	5	31	32	444
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	31	21	11	1	3	33	35	2784

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	20	27	21	13	4	4	37	33	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	30	24	12	3	2	38	30	2117
2018	Membre d'une minorité visible	17	20	28	19	9	4	3	30	40	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	31	21	11	3	2	34	34	2103
2017	Membre d'une minorité visible	10	16	26	20	14	7	6	40	30	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	28	23	13	2	4	39	31	2581
2014	Membre d'une minorité visible	11	14	32	21	13	3	6	38	27	456
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	32	26	12	2	4	40	26	2573
2011	Membre d'une minorité visible	8	15	26	22	14	6	10	43	27	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	27	26	18	2	5	47	24	2975
2008	Membre d'une minorité visible	9	21	28	23	11	3	5	36	33	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	31	21	12	2	3	34	34	2792

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	20	33	19	10	2	3	32	33	425
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	34	18	9	2	1	28	37	2113
2018	Membre d'une minorité visible	15	24	31	18	7	3	2	26	41	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	35	16	7	3	1	24	39	2118
2017	Membre d'une minorité visible	14	21	27	17	10	6	5	31	39	532
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	33	13	8	3	2	22	42	2578
2014	Membre d'une minorité visible	17	24	31	15	4	3	5	21	45	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	32	12	6	2	2	19	48	2573

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	19	40	17	11	1	2	29	30	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	37	20	8	1	1	28	34	2120

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	18	7	4	2	0	3	87	6	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	5	4	2	0	2	89	7	2117
2017	Membre d'une minorité visible	71	15	5	3	3	0	2	88	6	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	18	5	5	2	0	2	87	7	2590
2014	Membre d'une minorité visible	73	16	4	2	2	0	2	91	5	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	4	4	2	0	3	89	7	2580
2011	Membre d'une minorité visible	68	19	4	3	1	0	3	91	5	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	5	2	0	3	88	7	2984
2008	Membre d'une minorité visible	70	14	4	3	4	1	4	88	7	448
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	4	5	3	0	4	87	8	2794

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	30	15	12	10	8	4	58	25	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	18	11	7	7	4	60	20	2122
2018	Membre d'une minorité visible	16	31	21	13	11	6	3	52	25	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	19	12	9	8	3	55	24	2112
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	18	10	10	6	4	57	23	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	17	13	9	7	4	56	25	2590
2014	Membre d'une minorité visible	26	26	18	12	11	4	2	56	25	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	16	12	7	6	3	62	21	2583

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	13	9	8	2	69	18	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	10	10	7	1	72	17	2117
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	10	12	11	1	67	23	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	10	13	8	1	68	21	2106
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	10	11	10	3	68	22	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	12	11	8	2	69	19	2591
2014	Membre d'une minorité visible	34	26	15	12	10	2	61	23	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	9	11	7	1	72	18	2582

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	37	8	8	5	0	0	79	13	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	7	8	2	0	0	82	11	2116
2018	Membre d'une minorité visible	35	43	10	8	3	0	1	78	12	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	8	8	3	0	0	81	11	2107
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	7	9	4	1	0	79	14	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	7	7	3	0	0	82	11	2582
2014	Membre d'une minorité visible	34	45	9	8	4	0	0	79	12	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	2	0	0	83	9	2583

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	40	14	6	3	1	77	9	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	5	2	1	83	7	2121
2018	Membre d'une minorité visible	35	42	14	5	3	0	78	8	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	6	2	1	83	7	2109

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	28	15	7	6	2	4	71	13	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	15	4	3	1	5	76	7	2123

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	33	13	7	7	1	1	72	14	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	9	6	1	1	73	15	2125
2018	Membre d'une minorité visible	36	36	12	9	6	1	1	72	15	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	13	11	6	1	0	70	17	2114
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	12	6	6	0	1	75	13	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	10	6	1	0	73	16	2587
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	12	9	6	0	0	73	15	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	10	6	0	0	72	16	2583
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	12	7	7	1	1	72	15	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	11	10	7	0	0	72	17	2985
2008	Membre d'une minorité visible	32	36	12	13	5	1	2	69	19	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	11	7	1	1	68	19	2793

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	30	12	5	5	3	2	76	11	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	11	6	4	2	1	79	10	2116
2018	Membre d'une minorité visible	42	32	11	6	6	2	1	76	12	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	12	6	4	2	0	77	11	2112
2017	Membre d'une minorité visible	46	29	11	4	6	2	1	78	10	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	12	6	4	3	0	77	11	2590
2014	Membre d'une minorité visible	44	26	13	7	6	2	1	73	14	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	12	7	4	2	1	76	12	2581
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	12	7	5	2	1	75	13	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	11	7	5	2	1	77	12	2986
2008	Membre d'une minorité visible	38	29	14	8	6	5	1	71	15	450
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	12	8	5	3	1	75	13	2794

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	33	12	7	7	2	1	73	14	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	7	5	1	1	77	12	2113
2018	Membre d'une minorité visible	40	34	11	7	6	2	1	76	13	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	9	5	1	1	74	15	2103
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	11	7	7	0	1	76	13	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	10	5	1	0	74	15	2589
2014	Membre d'une minorité visible	41	32	12	9	5	0	0	73	14	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	10	10	5	1	0	74	15	2580
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	11	9	6	1	1	73	16	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	10	6	1	0	73	17	2979
2008	Membre d'une minorité visible	33	33	11	14	6	2	1	67	21	452
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	10	10	7	1	1	72	17	2792

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	13	5	2	1	1	2	92	3	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	10	3	1	2	0	2	94	3	2115
2017	Membre d'une minorité visible	80	12	2	2	2	0	2	94	3	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	3	2	2	0	2	94	3	2583
2014	Membre d'une minorité visible	81	12	2	1	2	0	3	95	3	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	3	2	2	0	3	93	4	2582
2011	Membre d'une minorité visible	78	13	3	2	2	0	3	94	3	539
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	2	1	0	2	93	3	2986
2008	Membre d'une minorité visible	81	9	3	2	1	0	3	93	4	448
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	3	2	2	1	4	93	4	2792

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	8	5	9	2	2	77	15	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	7	7	5	2	2	81	12	2121
2017	Membre d'une minorité visible	52	22	6	7	3	6	4	82	11	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	7	6	4	4	3	81	12	2588
2014	Membre d'une minorité visible	53	22	7	4	8	3	3	80	13	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	8	5	4	4	4	81	10	2583
2011	Membre d'une minorité visible	45	32	6	5	7	3	3	81	12	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	8	6	6	2	3	79	12	2989

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	9	3	6	3	0	82	9	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	9	4	4	1	0	83	8	2126
2018	Membre d'une minorité visible	53	26	9	4	7	0	0	79	11	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	10	5	5	1	0	80	10	2107
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	11	5	6	2	1	78	11	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	10	5	4	1	0	81	10	2586

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	11	6	5	1	0	78	11	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	9	7	4	1	0	79	11	2121
2018	Membre d'une minorité visible	46	29	12	7	6	0	0	75	13	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	11	9	5	1	0	75	14	2112
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	11	4	8	0	1	77	12	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	11	7	5	0	0	77	12	2577
2014	Membre d'une minorité visible	47	28	9	8	7	1	0	76	15	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	10	8	5	0	0	77	13	2580

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	47	27	3	5	0	2	66	7	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	51	11	12	4	1	2	72	16	404

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	31	14	8	6	8	0	70	15	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	14	8	5	8	0	71	14	2120
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	16	9	8	7	1	64	18	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	16	8	5	9	0	68	14	2123
2017	Membre d'une minorité visible	34	28	16	8	6	8	0	68	15	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	16	8	6	10	0	68	15	2587
2014	Membre d'une minorité visible	27	29	18	11	8	7	0	59	21	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	17	9	4	10	0	67	14	2581
2011	Membre d'une minorité visible	29	26	17	9	7	11	1	62	18	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	16	7	5	7	0	70	13	2987

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	17	13	9	3	0	61	22	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	17	12	7	2	0	62	20	2116
2018	Membre d'une minorité visible	26	32	17	11	13	1	0	59	24	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	17	14	9	3	0	59	23	2116
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	15	12	11	3	0	61	24	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	18	14	10	3	0	57	25	2591
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	20	14	12	2	0	52	28	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	19	17	11	2	0	53	28	2581
2011	Membre d'une minorité visible	24	30	19	11	12	3	1	56	24	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	18	13	10	3	0	58	23	2982
2008	Membre d'une minorité visible	25	27	17	14	12	5	0	55	27	452
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	19	13	9	2	0	58	23	2787

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	20	15	9	6	1	53	26	425
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	14	8	7	0	55	24	2114
2018	Membre d'une minorité visible	18	30	20	15	12	6	0	51	28	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	21	17	9	7	0	49	28	2115
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	18	15	11	8	0	52	28	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	20	17	11	7	0	47	31	2586
2014	Membre d'une minorité visible	14	28	22	17	13	6	0	45	31	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	21	21	12	6	0	42	35	2578
2011	Membre d'une minorité visible	15	29	18	18	10	9	1	50	30	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	19	17	9	9	0	50	28	2984
2008	Membre d'une minorité visible	17	25	18	16	11	12	0	48	31	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	20	18	8	10	0	49	28	2791

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	32	17	17	11	4	0	52	29	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	19	18	10	2	0	52	28	2123
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	19	17	14	2	0	49	32	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	19	20	10	4	0	48	31	2118
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	20	16	13	4	0	49	30	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	18	20	12	4	0	47	34	2582
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	21	20	12	3	0	44	33	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	19	22	15	3	0	41	39	2581
2011	Membre d'une minorité visible	17	35	16	15	11	6	1	55	28	537
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	35	17	18	10	4	0	52	30	2979
2008	Membre d'une minorité visible	16	37	15	16	12	4	0	55	30	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	15	17	8	4	0	58	26	2792

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	20	17	8	3	11	3	68	12	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	23	12	4	3	11	1	78	8	2124

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	40	17	8	5	3	68	14	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	18	9	3	2	69	12	2124
2018	Membre d'une minorité visible	21	43	20	11	4	1	65	15	410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	20	11	3	1	66	14	2105
2017	Membre d'une minorité visible	27	40	17	9	5	2	69	14	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	18	13	5	1	65	18	2579
2014	Membre d'une minorité visible	19	40	21	10	8	2	60	18	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	22	14	7	3	56	22	2580
2011	Membre d'une minorité visible	23	41	19	9	4	3	67	14	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	18	12	4	3	64	17	2986

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	27	27	18	9	4	0	43	29	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	24	19	6	4	0	48	27	2114

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	35	16	9	6	4	1	67	16	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	12	9	5	2	1	73	14	2120
2018	Membre d'une minorité visible	29	42	13	9	5	2	1	72	14	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	12	10	3	2	0	74	13	2111
2017	Membre d'une minorité visible	38	35	10	6	5	4	2	77	12	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	11	8	4	3	1	76	13	2578
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	12	8	5	2	1	74	13	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	7	4	3	1	79	11	2583
2011	Membre d'une minorité visible	32	32	14	9	6	6	1	69	16	539
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	8	5	4	1	76	14	2983
2008	Membre d'une minorité visible	26	34	12	12	9	5	1	64	23	452
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	10	11	5	4	1	73	17	2791

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	37	20	6	6	3	67	13	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	19	7	2	2	71	9	2108
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	21	7	4	2	67	11	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	19	6	3	1	72	9	2103

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	21	20	14	19	9	2	40	37	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	20	16	16	12	3	39	38	2120
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	22	13	22	10	3	35	40	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	21	18	16	11	2	37	39	2108
2017	Membre d'une minorité visible	18	17	16	14	18	13	4	41	39	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	18	16	18	14	4	36	42	2585
2014	Membre d'une minorité visible	11	18	19	14	24	11	3	33	44	458
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	18	18	18	14	3	36	43	2581
2011	Membre d'une minorité visible	11	17	16	18	17	15	6	36	44	542
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	18	17	14	16	4	39	39	2990

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	14	18	14	4	0	52	34	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	17	14	13	2	0	54	28	2116
2018	Membre d'une minorité visible	20	30	15	16	17	2	1	51	34	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	18	12	2	0	51	31	2105
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	14	15	11	3	0	60	26	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	15	16	12	2	0	57	28	2577
2014	Membre d'une minorité visible	20	32	14	16	15	2	0	53	33	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	15	18	15	2	0	50	34	2579
2011	Membre d'une minorité visible	28	32	13	12	12	2	0	62	25	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	13	13	11	1	0	62	25	2989
2008	Membre d'une minorité visible	22	30	14	17	14	2	1	54	32	449
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	17	15	10	1	0	58	25	2789

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	24	13	21	21	2	1	44	42	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	14	17	22	2	2	45	40	2125
2018	Membre d'une minorité visible	16	25	14	18	23	3	1	43	43	410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	14	20	23	2	1	40	45	2111
2017	Membre d'une minorité visible	18	22	13	17	26	4	1	42	44	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	13	20	27	3	2	38	49	2590
2014	Membre d'une minorité visible	10	18	11	20	38	2	2	29	60	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	11	22	36	2	2	27	61	2582
2011	Membre d'une minorité visible	12	20	13	22	29	2	2	34	53	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	12	22	32	2	1	32	55	2987
2008	Membre d'une minorité visible	12	30	14	16	27	2	1	43	43	447
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	13	21	21	2	1	44	42	2783

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	26	13	7	4	1	4	76	11	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	14	6	4	1	4	75	10	2123

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	13	7	4	5	3	9	82	10	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	10	6	4	3	2	13	85	8	2120

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	23	16	6	5	1	3	72	12	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	10	4	3	2	3	82	7	2118

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	25	18	7	9	3	4	64	17	423
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	22	13	5	4	3	4	76	10	2114

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	17	11	14	13	3	4	59	30	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	14	11	8	13	2	5	65	23	2117

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	13	5	3	2	3	5	90	5	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	4	2	1	2	4	92	3	2121

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	14	7	3	7	9	3	81	11	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	3	2	2	4	4	92	4	2109

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	8	3	2	3	3	9	91	6	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	6	2	1	1	2	8	96	2	2113

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	31	26	13	6	7	0	51	20	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	41	21	12	4	4	0	61	17	2122
2018	Membre d'une minorité visible	15	30	24	16	9	5	1	48	26	410
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	25	12	6	4	0	54	19	2111
2017	Membre d'une minorité visible	18	31	24	11	9	7	1	53	22	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	22	13	7	5	0	55	22	2585

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	35	16	12	7	2	63	20	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	16	9	3	2	72	12	2115
2018	Membre d'une minorité visible	34	33	17	8	6	2	68	15	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	13	6	3	2	78	9	2111
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	14	7	7	3	71	14	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	14	7	3	3	75	11	2582
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	13	9	8	2	70	17	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	14	6	2	3	77	9	2581
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	15	8	8	3	68	17	540
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	6	4	3	76	10	2988

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	37	15	9	7	2	0	69	16	423
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	13	4	2	5	0	80	6	2111
2018	Membre d'une minorité visible	33	34	15	8	7	3	0	69	16	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	3	2	4	0	80	6	2110
2017	Membre d'une minorité visible	35	31	15	7	8	4	1	69	15	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	15	4	2	5	0	78	7	2589
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	14	7	10	2	0	69	17	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	14	4	2	6	0	80	5	2580

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	37	12	6	4	0	78	10	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	9	6	3	0	82	9	2119
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	12	6	4	1	77	10	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	7	3	0	79	10	2112
2017	Membre d'une minorité visible	44	33	10	7	5	1	78	12	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	7	4	0	79	11	2584
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	11	6	6	0	77	12	461
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	8	4	0	77	11	2578
2011	Membre d'une minorité visible	39	35	11	7	6	1	75	13	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	7	4	0	80	11	2971
2008	Membre d'une minorité visible	37	36	11	8	8	1	74	16	452
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	10	7	6	0	78	12	2786

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	28	21	8	7	0	64	16	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	15	9	5	0	71	14	2121
2018	Membre d'une minorité visible	34	31	17	10	7	0	65	17	403
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	10	6	0	66	16	2115
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	16	8	8	1	67	17	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	18	11	6	1	65	17	2587
2014	Membre d'une minorité visible	25	34	18	12	10	1	60	22	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	19	14	8	1	59	22	2582
2011	Membre d'une minorité visible	30	37	19	8	5	1	68	13	537
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	15	10	6	1	70	15	2983

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	17	9	7	0	0	67	16	424
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	10	5	0	0	71	15	2107
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	17	13	6	0	0	64	19	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	16	11	5	0	0	68	16	2101
2017	Membre d'une minorité visible	35	34	14	9	8	0	0	69	17	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	15	13	6	0	0	67	18	2586
2014	Membre d'une minorité visible	25	33	19	11	11	1	0	59	22	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	18	14	8	0	0	60	22	2581
2011	Membre d'une minorité visible	29	39	15	11	5	1	1	69	16	539
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	13	11	6	0	0	70	17	2983
2008	Membre d'une minorité visible	31	36	15	10	7	0	0	68	17	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	12	10	4	0	0	73	15	2794

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	22	21	11	12	3	1	54	24	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	17	12	7	3	2	62	19	2121
2018	Membre d'une minorité visible	27	24	22	13	11	3	0	52	25	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	27	18	13	7	3	1	60	21	2115
2017	Membre d'une minorité visible	31	24	16	11	11	6	1	60	23	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	18	13	8	6	2	57	23	2588
2014	Membre d'une minorité visible	24	25	18	13	15	4	1	52	29	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	18	14	9	6	1	56	24	2583
2011	Membre d'une minorité visible	30	25	19	12	10	4	1	57	22	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	17	11	8	6	2	62	20	2985
2008	Membre d'une minorité visible	26	23	17	13	13	6	2	54	28	451
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	15	12	6	4	1	66	18	2793

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	34	45	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	37	2132
2018	Membre d'une minorité visible	25	30	46	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	37	2115
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	39	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	37	2591
2014	Membre d'une minorité visible	24	33	43	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	37	2582
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	38	543
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	35	2991

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	34	42	4	6	11	94
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	29	8	7	7	477
2018	Membre d'une minorité visible	4	32	40	13	5	7	103
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	27	11	5	7	476
2017	Membre d'une minorité visible	2	23	46	16	11	3	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	33	12	6	6	631
2014	Membre d'une minorité visible	6	34	40	9	9999	11	111
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	30	15	9999	11	586
2011	Membre d'une minorité visible	4	33	37	12	9999	13	128
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	34	15	9999	7	675

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	48	11	8	3	1	2	77	12	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	8	8	2	0	3	82	10	2121

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	30	10	4	3	7	2	82	8	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	10	3	2	7	3	84	5	2122

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	2128
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	2112

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	240
2018	Membre d'une minorité visible	49	51	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	266

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	240
2018	Membre d'une minorité visible	65	35	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	266

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	240

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	240
2018	Membre d'une minorité visible	100	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	266

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	240
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	266

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	240
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	265

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	240
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	265

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	240
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	265

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	240
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	265

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	240
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	265

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	25	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	240
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	265

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	240
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	265

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	240
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	265

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	240
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	265

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	240
2018	Membre d'une minorité visible	62	38	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	265

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	240
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	265

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	240
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	265

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	239
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	266

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	239
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	266

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	239

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	239
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	266

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	239

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	239
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	266

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	239

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	69
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	239
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	75
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	266

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	2128

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	13	23	6	9	32	8	38	25	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	20	8	6	33	8	44	22	2124
2018	Membre d'une minorité visible	11	14	26	8	8	25	7	38	24	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	14	23	7	7	33	6	40	23	2108
2017	Membre d'une minorité visible	15	10	19	8	7	34	8	43	25	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	20	7	7	35	7	42	24	2594
2014	Membre d'une minorité visible	10	13	17	9	8	33	9	40	30	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	13	19	7	6	37	7	43	23	2581

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	27	24	7	7	12	2	57	16	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	7	4	11	1	66	13	2127
2018	Membre d'une minorité visible	23	28	22	8	8	10	1	58	18	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	20	7	5	12	0	63	14	2113
2017	Membre d'une minorité visible	25	22	21	7	7	16	2	58	17	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	19	8	5	15	1	62	16	2584
2014	Membre d'une minorité visible	19	24	20	9	8	17	2	54	21	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	20	6	4	19	1	62	13	2579
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	18	8	4	9	1	68	13	538
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	15	6	4	10	0	73	10	2977

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2128
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	2117

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	122
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	128

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	34	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	122
2018	Membre d'une minorité visible	78	22	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	128

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	122
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	128

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	122

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	122
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	128

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	122
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	128

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	122

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	122
2018	Membre d'une minorité visible	28	72	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	128

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	122
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	128

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	122

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	122

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	122
2018	Membre d'une minorité visible	100	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	128

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	122

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	121
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	128

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	121

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	121

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	121

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	54
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	121
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	128

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	2127

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	10	25	6	7	35	8	35	21	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	20	4	3	38	7	52	11	2123
2018	Membre d'une minorité visible	12	14	28	5	6	29	6	40	17	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	24	3	3	38	5	47	10	2117
2017	Membre d'une minorité visible	14	11	18	5	6	37	8	47	20	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	13	21	3	3	42	7	49	11	2582
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	17	7	7	38	7	45	25	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	12	20	3	2	45	7	48	10	2581

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	27	22	4	6	16	2	60	13	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	18	4	2	13	2	72	7	2122
2018	Membre d'une minorité visible	24	26	22	8	6	13	2	58	17	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	20	4	2	14	0	69	8	2115
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	16	6	6	17	4	65	15	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	18	4	3	17	1	70	8	2580
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	18	7	7	20	2	59	18	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	18	3	2	22	1	70	6	2579
2011	Membre d'une minorité visible	31	34	14	5	4	12	0	73	10	541
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	12	3	1	11	0	82	5	2979

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	27	23	14	20	0	1	42	35	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	23	14	19	0	1	43	33	2126
2018	Membre d'une minorité visible	13	21	26	15	23	0	3	35	38	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	26	15	20	0	1	37	36	2121
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	23	16	23	1	3	36	40	538
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	24	15	22	0	1	39	37	2584

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	24	26	17	14	0	1	42	32	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	29	21	16	0	0	35	36	2125
2018	Membre d'une minorité visible	10	21	29	24	14	0	1	31	39	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	30	23	17	0	0	30	40	2120
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	30	18	14	1	2	36	33	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	30	23	14	0	0	33	38	2586

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	25	26	14	11	0	2	48	26	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	28	16	10	0	1	46	26	2115
2018	Membre d'une minorité visible	16	28	28	15	12	0	2	45	27	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	29	17	11	0	1	42	29	2112
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	23	14	10	1	3	51	25	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	28	18	11	0	1	43	29	2580

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	27	22	17	16	0	1	44	33	425
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	26	18	14	1	1	41	33	2110
2018	Membre d'une minorité visible	12	20	26	21	18	1	2	33	40	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	25	21	17	1	1	36	39	2114
2017	Membre d'une minorité visible	19	19	22	15	19	3	3	41	36	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	26	19	16	1	1	37	36	2583

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	26	17	7	8	0	6	65	16	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	19	12	9	0	3	58	22	2115
2018	Membre d'une minorité visible	28	27	19	14	8	0	5	57	23	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	23	12	10	0	4	53	24	2111
2017	Membre d'une minorité visible	35	20	19	9	8	2	8	60	19	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	21	12	10	0	5	55	23	2584

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	26	23	13	12	1	1	51	26	431
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	24	14	12	0	0	50	26	2125
2018	Membre d'une minorité visible	20	27	22	18	11	0	2	47	30	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	26	15	13	0	1	46	28	2119
2017	Membre d'une minorité visible	24	21	24	14	14	1	2	46	29	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	27	17	9	0	0	47	26	2581

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	37	20	9	7	1	2	63	17	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	23	9	5	1	1	62	15	2119
2018	Membre d'une minorité visible	21	32	24	13	8	0	2	55	21	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	26	11	6	0	1	57	17	2113
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	23	10	9	1	3	56	19	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	13	7	1	1	55	20	2582

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	24	11	7	0	1	58	18	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	26	11	5	1	1	58	16	2119
2018	Membre d'une minorité visible	18	34	25	12	8	1	2	54	21	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	26	14	5	0	1	54	20	2111
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	22	13	6	1	3	57	20	535
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	26	14	6	1	1	53	21	2582

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	19	11	7	0	1	62	19	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	19	9	4	0	1	68	13	2117
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	22	14	7	0	2	56	22	400
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	21	10	6	0	1	63	15	2114
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	21	10	8	1	3	59	19	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	21	10	5	1	1	63	15	2583

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	18	12	10	0	1	60	22	424
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	16	8	8	1	1	67	16	2115

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	23	9	5	1	1	63	14	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	24	10	5	0	1	61	15	2110
2018	Membre d'une minorité visible	22	35	27	10	4	0	1	58	15	402
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	24	13	5	0	1	58	18	2104
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	21	12	6	2	2	59	18	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	23	13	6	1	1	57	19	2573

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	25	16	6	6	0	1	72	12	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	13	5	4	0	1	78	9	2104
2018	Membre d'une minorité visible	42	27	14	9	6	0	2	71	15	402
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	14	6	4	0	2	76	10	2107
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	11	5	4	1	2	79	9	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	13	5	2	0	1	80	7	2589

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	16	7	4	4	2	5	85	8	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	1	1	6	91	3	2109
2018	Membre d'une minorité visible	64	15	7	4	4	1	5	84	8	402
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	2	2	1	5	90	4	2109

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	16	8	4	7	1	4	80	12	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	6	3	3	1	3	87	7	2120
2018	Membre d'une minorité visible	56	16	11	7	5	1	4	75	14	403
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	14	6	4	3	1	4	87	7	2103
2017	Membre d'une minorité visible	61	14	9	4	6	1	4	79	11	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	6	4	3	1	3	87	7	2588

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	11	4	4	0	2	81	8	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	10	3	2	0	2	84	6	2113
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	14	5	4	0	1	76	10	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	13	4	2	0	1	81	6	2107
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	14	5	4	1	2	77	9	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	10	4	2	0	2	84	6	2583

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	22	11	6	7	0	2	76	13	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	20	10	5	3	0	2	82	9	2115
2018	Membre d'une minorité visible	50	21	13	6	8	0	2	72	14	406
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	11	6	5	0	1	77	11	2097
2017	Membre d'une minorité visible	52	19	12	7	6	1	3	74	13	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	20	10	6	4	0	2	80	10	2591

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	14	6	2	1	0	21	88	5	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	13	5	2	1	0	22	90	3	2109
2018	Membre d'une minorité visible	49	17	7	2	2	0	23	86	5	401
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	16	7	2	1	0	23	88	3	2092
2017	Membre d'une minorité visible	51	15	6	3	2	1	22	86	6	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	15	6	1	1	0	23	90	2	2587

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	20	8	3	2	1	6	86	5	424
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	9	2	1	0	4	87	4	2107
2018	Membre d'une minorité visible	59	17	10	3	2	1	8	84	5	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	9	3	1	0	6	87	4	2093
2017	Membre d'une minorité visible	59	18	8	1	2	2	9	87	4	531
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	9	3	1	0	6	87	3	2571

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	11	10	3	7	1	4	80	10	423
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	0	4	92	4	2121
2018	Membre d'une minorité visible	63	14	8	4	6	1	5	81	10	404
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	4	2	3	0	4	91	5	2104
2017	Membre d'une minorité visible	55	15	9	4	8	2	7	77	14	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	14	6	3	3	0	5	87	6	2593

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	26	14	4	3	0	2	78	7	423
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	14	4	1	0	2	81	5	2114
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	14	4	2	0	4	78	7	405
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	14	4	2	0	2	80	6	2099
2017	Membre d'une minorité visible	46	29	12	4	3	1	4	80	7	536
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	13	4	2	0	2	81	5	2584

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	31	40	12	6	0	0	42	18	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	39	19	5	0	0	37	24	2125
2018	Membre d'une minorité visible	7	29	40	16	7	0	0	36	23	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	41	20	7	0	0	32	27	2117
2017	Membre d'une minorité visible	9	27	41	17	6	1	1	36	23	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	24	42	19	8	0	0	30	28	2591

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	22	37	21	8	0	0	29	33	427
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	41	19	6	0	0	26	33	2110
2018	Membre d'une minorité visible	10	20	45	19	6	0	0	25	30	400
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	39	19	6	0	0	25	36	2096
2017	Membre d'une minorité visible	9	19	42	22	6	1	1	28	29	534
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	43	18	6	0	0	25	32	2582

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	43	12	6	4	2	77	11	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	12	7	3	2	78	9	2116
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	12	6	3	1	78	9	409
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	12	6	2	2	79	9	2116
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	11	6	4	3	78	10	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	12	6	3	2	78	10	2591

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	35	19	11	12	3	57	23	426
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	17	15	9	1	59	24	2126
2018	Membre d'une minorité visible	23	36	15	14	10	2	60	25	408
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	16	16	9	2	58	26	2119
2017	Membre d'une minorité visible	23	36	15	14	9	3	61	24	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	17	16	10	2	57	26	2592

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	430
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	2124
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	537
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	2584
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	2578

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	17	78
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	324
2017	Membre d'une minorité visible	83	17	119
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	418
2014	Membre d'une minorité visible	84	16	81
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	378

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	8	15	2	0	0	75	17	63
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	5	12	2	1	0	81	14	272
2017	Membre d'une minorité visible	50	38	7	3	0	2	0	90	3	98
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	5	8	3	1	0	84	11	358
2014	Membre d'une minorité visible	48	27	13	1	8	0	3	77	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	7	2	1	0	84	9	314

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	24	26	13	17	3	0	18	82	429
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	25	13	13	2	1	19	81	2119
2018	Membre d'une minorité visible	21	22	24	13	15	2	2	22	78	407
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	23	13	12	3	0	26	74	2122
2017	Membre d'une minorité visible	27	17	22	11	16	5	1	29	71	539
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	22	20	13	14	4	1	27	73	2592

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	343
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	1659

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	341
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	1634
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	304
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	1518

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	18	17	20	26	2	8	30	51	340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	15	22	28	2	8	28	55	1648
2018	Membre d'une minorité visible	7	21	16	24	25	1	5	30	53	303
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	18	19	30	2	7	27	54	1530
2017	Membre d'une minorité visible	9	17	16	16	31	1	10	29	53	363
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	15	18	34	2	10	23	60	1809

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	12	11	22	43	2	5	19	70	342
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	13	21	43	2	8	15	71	1652
2018	Membre d'une minorité visible	1	11	14	21	49	0	3	13	73	303
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	9	12	21	48	2	6	12	75	1531
2017	Membre d'une minorité visible	2	7	12	17	56	1	4	10	77	362
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	4	9	17	59	3	7	6	84	1804

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	17	13	12	11	3	7	60	25	428
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	18	15	10	11	1	9	61	23	2109
2018	Membre d'une minorité visible	31	17	14	11	15	2	10	54	29	411
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	16	16	9	11	1	10	59	23	2112

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement