Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	49	5	10	3	82	13	744
2019	Genre féminin	33	47	5	11	4	81	15	1809
2017	Genre masculin	30	48	5	11	5	79	16	938
2017	Genre féminin	29	49	4	13	5	78	17	2164
2014	Genre masculin	28	49	7	12	5	77	17	939
2014	Genre féminin	29	48	5	14	4	77	18	2089
2011	Genre masculin	36	47	4	10	2	83	12	1043
2011	Genre féminin	41	46	3	8	2	87	10	2332
2008	Genre masculin	37	44	5	10	4	81	14	1004
2008	Genre féminin	43	45	3	8	2	88	9	2197

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	18	7	8	4	2	81	12	741
2019	Genre féminin	60	23	5	8	3	1	84	11	1807
2017	Genre masculin	62	19	6	8	5	1	81	12	940
2017	Genre féminin	60	21	5	9	4	1	82	13	2161
2014	Genre masculin	57	21	6	8	5	1	80	14	938
2014	Genre féminin	59	22	6	8	5	1	82	13	2088
2011	Genre masculin	60	19	7	9	4	2	80	13	1043
2011	Genre féminin	64	20	5	6	3	1	85	10	2328
2008	Genre masculin	60	19	6	8	5	2	80	13	1004
2008	Genre féminin	65	18	4	8	5	1	83	12	2200

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	7	9	4	80	13	741
2019	Genre féminin	42	38	6	9	5	80	14	1807
2017	Genre masculin	43	37	6	9	5	80	14	940
2017	Genre féminin	42	37	6	10	4	79	15	2162
2014	Genre masculin	42	37	7	8	6	79	13	938
2014	Genre féminin	42	35	7	10	6	77	16	2089
2011	Genre masculin	46	38	6	8	3	84	11	1042
2011	Genre féminin	47	34	5	9	4	82	13	2322

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	44	12	8	3	0	77	11	735
2019	Genre féminin	31	44	9	12	3	0	76	15	1797
2018	Genre masculin	30	47	8	10	4	0	77	14	762
2018	Genre féminin	28	48	9	11	4	0	76	15	1759
2017	Genre masculin	30	43	11	12	4	0	73	15	940
2017	Genre féminin	31	43	9	12	5	0	74	16	2163
2014	Genre masculin	25	43	14	11	6	1	68	18	938
2014	Genre féminin	28	41	10	14	6	0	70	20	2090
2011	Genre masculin	29	45	10	9	5	1	75	15	1043
2011	Genre féminin	38	38	9	10	4	1	77	14	2328
2008	Genre masculin	25	44	13	10	6	1	71	17	1003
2008	Genre féminin	29	45	10	11	5	1	75	16	2197

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	41	8	4	2	0	0	86	7	733
2019	Genre féminin	39	39	10	8	3	0	0	79	11	1789
2017	Genre masculin	47	40	6	4	2	1	1	88	6	938
2017	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	0	83	9	2152
2014	Genre masculin	41	40	11	5	2	0	1	82	7	938
2014	Genre féminin	38	38	11	9	3	0	0	77	12	2091

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	12	8	7	0	0	73	15	741
2019	Genre féminin	37	35	10	12	6	0	0	72	18	1803
2018	Genre masculin	36	37	12	9	6	0	0	73	15	761
2018	Genre féminin	39	36	9	11	5	0	0	75	16	1755
2017	Genre masculin	37	35	13	8	6	0	0	72	15	940
2017	Genre féminin	39	35	8	11	7	0	0	74	18	2156
2014	Genre masculin	31	36	13	10	8	1	1	67	19	939
2014	Genre féminin	34	37	10	12	7	0	1	72	18	2090
2011	Genre masculin	37	40	10	7	5	1	0	78	12	1043
2011	Genre féminin	41	36	8	9	4	1	1	78	13	2332

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	43	10	5	4	81	9	741
2019	Genre féminin	36	44	10	7	4	80	10	1803
2018	Genre masculin	35	43	11	7	4	78	11	757
2018	Genre féminin	33	46	10	7	3	80	10	1736
2017	Genre masculin	33	47	9	8	4	79	12	938
2017	Genre féminin	35	44	10	7	4	80	11	2158
2014	Genre masculin	27	48	11	10	5	74	15	938
2014	Genre féminin	29	47	11	8	4	77	12	2089
2011	Genre masculin	32	43	11	7	6	76	13	1042
2011	Genre féminin	36	43	9	8	4	80	11	2326
2008	Genre masculin	35	43	10	8	4	78	12	1001
2008	Genre féminin	38	43	9	6	3	81	9	2187

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	38	12	13	8	68	21	738
2019	Genre féminin	26	39	13	13	9	65	22	1804
2018	Genre masculin	25	33	15	14	12	59	26	759
2018	Genre féminin	26	35	14	16	9	61	25	1758
2017	Genre masculin	23	38	14	14	11	61	25	937
2017	Genre féminin	25	36	13	14	11	62	25	2157
2014	Genre masculin	19	36	17	16	11	55	27	938
2014	Genre féminin	21	37	14	16	12	58	28	2087
2011	Genre masculin	23	39	16	12	9	62	22	1042
2011	Genre féminin	27	38	12	14	8	65	22	2329

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	42	12	11	4	73	15	735
2019	Genre féminin	30	45	12	9	3	75	13	1795
2018	Genre masculin	31	40	15	10	4	71	14	763
2018	Genre féminin	30	45	13	9	3	75	12	1756
2017	Genre masculin	28	45	14	9	4	73	13	938
2017	Genre féminin	29	46	11	10	4	75	14	2159

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	38	11	5	3	0	81	8	735
2019	Genre féminin	38	43	11	5	2	0	82	7	1801
2018	Genre masculin	42	41	9	5	3	0	83	8	762
2018	Genre féminin	39	43	10	6	2	0	82	8	1756
2017	Genre masculin	40	38	12	6	4	1	78	10	937
2017	Genre féminin	37	43	11	6	3	1	80	10	2156
2014	Genre masculin	32	42	14	8	4	0	75	11	938
2014	Genre féminin	32	41	14	8	3	1	74	11	2088
2011	Genre masculin	36	43	10	7	3	0	80	10	1038
2011	Genre féminin	37	41	11	7	3	1	79	10	2326
2008	Genre masculin	41	39	9	7	3	0	81	10	1002
2008	Genre féminin	43	41	10	5	2	1	84	6	2197

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	39	11	10	7	72	17	737
2019	Genre féminin	30	37	13	11	9	67	20	1801
2018	Genre masculin	31	40	11	9	10	70	19	760
2018	Genre féminin	28	37	13	13	8	66	21	1754
2017	Genre masculin	28	41	11	10	10	69	20	937
2017	Genre féminin	27	37	13	13	10	65	23	2154

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	36	9	3	1	87	4	729
2019	Genre féminin	51	35	9	3	2	87	4	1799
2018	Genre masculin	49	37	8	3	3	86	6	756
2018	Genre féminin	50	38	8	3	1	88	4	1737
2017	Genre masculin	52	36	7	3	1	88	5	937
2017	Genre féminin	52	36	7	3	1	88	5	2151
2014	Genre masculin	53	34	9	2	1	88	3	939
2014	Genre féminin	58	32	7	2	1	90	3	2091
2011	Genre masculin	53	34	8	3	1	87	4	1040
2011	Genre féminin	60	30	6	2	1	91	3	2335

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	37	15	11	5	0	69	16	735
2019	Genre féminin	24	37	16	16	7	0	61	23	1793
2018	Genre masculin	28	38	15	11	8	0	66	19	759
2018	Genre féminin	22	39	16	15	8	0	61	23	1746
2017	Genre masculin	28	41	12	13	6	0	69	19	937
2017	Genre féminin	24	40	13	14	8	1	65	22	2147
2014	Genre masculin	18	39	14	17	12	0	57	29	938
2014	Genre féminin	16	40	13	19	12	0	56	30	2091
2011	Genre masculin	27	44	12	11	7	0	70	17	1040
2011	Genre féminin	29	40	12	11	7	1	70	18	2328

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	35	17	10	6	1	68	15	736
2019	Genre féminin	31	36	16	10	6	0	67	17	1804
2018	Genre masculin	29	36	16	10	8	0	65	19	757
2018	Genre féminin	31	38	14	11	5	0	70	16	1743
2017	Genre masculin	30	35	17	12	6	0	65	18	934
2017	Genre féminin	30	37	15	10	5	0	68	16	2149
2014	Genre masculin	22	37	16	14	10	0	59	25	939
2014	Genre féminin	24	38	16	13	8	0	62	22	2090

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	40	14	9	4	0	74	13	738
2019	Genre féminin	28	43	13	10	5	0	71	16	1772
2018	Genre masculin	27	39	14	11	9	0	66	19	755
2018	Genre féminin	28	38	14	14	7	0	66	20	1752
2017	Genre masculin	30	39	14	10	6	0	69	17	936
2017	Genre féminin	28	38	14	13	6	0	67	19	2150
2014	Genre masculin	23	39	16	14	7	0	62	22	939
2014	Genre féminin	25	39	15	13	7	0	64	21	2089
2011	Genre masculin	33	42	11	10	3	0	76	13	1043
2011	Genre féminin	36	41	10	8	3	1	79	11	2327

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	39	10	5	2	83	7	739
2019	Genre féminin	41	42	8	6	2	83	8	1808
2018	Genre masculin	38	41	10	8	3	79	11	759
2018	Genre féminin	39	42	12	6	2	80	8	1754
2017	Genre masculin	39	42	9	7	3	81	10	936
2017	Genre féminin	39	41	10	6	3	80	9	2145
2014	Genre masculin	35	41	12	8	3	77	11	936
2014	Genre féminin	36	43	11	6	3	80	9	2090
2011	Genre masculin	37	43	9	7	4	81	10	1042
2011	Genre féminin	43	41	8	6	2	84	8	2331
2008	Genre masculin	39	44	8	7	3	83	9	1002
2008	Genre féminin	43	42	7	5	2	85	7	2197

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	31	23	12	8	0	56	20	738
2019	Genre féminin	28	32	20	11	9	0	60	20	1796
2018	Genre masculin	24	32	22	13	9	0	57	21	760
2018	Genre féminin	26	32	21	12	8	0	58	21	1762
2017	Genre masculin	27	36	19	11	6	1	63	18	939
2017	Genre féminin	26	37	20	11	6	0	63	17	2161
2014	Genre masculin	20	38	22	11	7	0	59	19	938
2014	Genre féminin	26	35	22	10	7	0	61	17	2090
2011	Genre masculin	26	35	22	10	6	1	62	16	1041
2011	Genre féminin	30	35	20	9	6	0	65	15	2326
2008	Genre masculin	17	32	23	16	11	0	50	27	1006
2008	Genre féminin	22	32	26	12	8	0	54	20	2196

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	22	38	24	8	1	1	32	30	743
2019	Genre féminin	7	23	39	20	8	1	2	29	31	1810
2018	Genre masculin	8	21	38	23	10	1	0	32	29	761
2018	Genre féminin	7	22	41	19	8	1	2	27	30	1756
2017	Genre masculin	7	19	40	20	9	2	3	30	28	932
2017	Genre féminin	8	23	38	18	8	1	3	27	33	2149
2014	Genre masculin	9	25	37	20	7	0	3	28	34	939
2014	Genre féminin	8	26	39	18	6	1	2	25	35	2084
2011	Genre masculin	7	20	34	24	11	1	2	36	29	1040
2011	Genre féminin	7	21	37	21	10	1	3	32	29	2328
2008	Genre masculin	7	23	39	19	9	1	2	28	31	1006
2008	Genre féminin	7	23	36	22	8	1	2	31	32	2194

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	12	26	33	19	2	2	55	18	740
2019	Genre féminin	6	13	27	33	16	3	2	51	20	1795
2018	Genre masculin	8	16	29	29	17	1	0	47	24	760
2018	Genre féminin	7	14	29	30	15	3	2	48	22	1749
2017	Genre masculin	6	15	28	25	19	3	4	47	23	928
2017	Genre féminin	7	15	28	27	15	4	4	46	24	2148
2014	Genre masculin	10	19	30	25	12	1	3	39	30	937
2014	Genre féminin	8	17	32	24	12	3	3	39	27	2083
2011	Genre masculin	6	12	24	30	22	2	4	55	19	1042
2011	Genre féminin	5	10	23	32	20	4	5	57	17	2322
2008	Genre masculin	7	15	27	30	16	2	3	48	23	1006
2008	Genre féminin	4	12	27	31	18	3	4	53	18	2190

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	22	32	21	9	1	2	31	37	742
2019	Genre féminin	14	23	33	19	7	2	2	27	39	1801
2018	Genre masculin	12	24	34	16	12	1	1	29	37	756
2018	Genre féminin	15	23	34	17	8	2	2	25	39	1755
2017	Genre masculin	14	20	34	17	11	2	2	29	35	931
2017	Genre féminin	17	22	31	17	7	2	4	26	41	2152
2014	Genre masculin	19	25	32	16	6	0	2	23	45	938
2014	Genre féminin	20	25	30	15	6	2	3	22	47	2086
2011	Genre masculin	14	21	31	19	10	2	4	31	37	1038
2011	Genre féminin	13	20	32	18	11	2	5	30	35	2327
2008	Genre masculin	12	23	32	21	10	1	2	32	36	1005
2008	Genre féminin	10	22	34	20	8	2	4	29	34	2189

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	19	37	25	10	0	1	35	28	739
2019	Genre féminin	9	21	39	22	9	1	1	31	30	1798
2018	Genre masculin	9	19	39	22	11	0	0	33	28	757
2018	Genre féminin	9	21	39	21	9	1	1	30	30	1741
2017	Genre masculin	7	17	38	25	11	0	2	37	25	929
2017	Genre féminin	9	23	36	21	8	1	2	30	33	2144
2014	Genre masculin	9	22	39	22	6	0	2	29	31	933
2014	Genre féminin	10	20	40	20	7	1	2	28	31	2071
2011	Genre masculin	7	17	37	25	12	1	2	38	24	1038
2011	Genre féminin	6	17	38	25	11	1	3	37	24	2313
2008	Genre masculin	7	18	41	23	9	0	1	32	26	1001
2008	Genre féminin	6	19	41	22	9	1	2	32	26	2188

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	22	32	22	9	1	2	32	35	739
2019	Genre féminin	16	23	29	18	11	2	2	30	40	1806
2018	Genre masculin	18	25	27	19	10	2	1	29	43	759
2018	Genre féminin	18	27	28	15	9	1	2	24	47	1755
2017	Genre masculin	15	25	28	18	11	1	2	30	42	931
2017	Genre féminin	19	27	28	14	9	1	3	23	48	2142
2014	Genre masculin	24	29	27	12	6	0	2	19	53	935
2014	Genre féminin	23	30	27	12	5	1	2	17	55	2085
2011	Genre masculin	13	22	30	19	11	1	3	32	37	1042
2011	Genre féminin	14	20	31	18	11	2	4	31	36	2322
2008	Genre masculin	12	22	31	21	11	1	2	32	36	999
2008	Genre féminin	11	22	31	20	11	2	4	33	34	2186

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	16	29	29	12	2	2	43	26	741
2019	Genre féminin	11	20	30	21	12	3	3	36	33	1802
2018	Genre masculin	12	19	30	23	12	2	1	37	32	759
2018	Genre féminin	13	20	30	20	11	3	2	32	36	1743
2017	Genre masculin	8	18	29	24	15	3	3	42	28	933
2017	Genre féminin	10	19	28	22	12	3	5	38	32	2150
2014	Genre masculin	9	16	32	27	12	2	3	41	26	937
2014	Genre féminin	10	15	32	25	12	2	4	39	27	2079
2011	Genre masculin	7	15	27	27	18	2	4	48	24	1039
2011	Genre féminin	8	15	26	25	17	3	6	46	25	2317
2008	Genre masculin	10	22	31	19	13	2	3	34	34	1005
2008	Genre féminin	10	22	30	21	11	2	3	35	33	2195

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	22	33	21	8	1	2	30	36	738
2019	Genre féminin	13	22	34	17	9	3	2	28	36	1799
2018	Genre masculin	14	23	35	16	9	2	1	26	38	760
2018	Genre féminin	14	24	34	17	6	3	2	24	40	1758
2017	Genre masculin	15	22	33	16	9	3	2	26	39	933
2017	Genre féminin	16	24	32	13	8	3	3	23	43	2147
2014	Genre masculin	19	27	32	13	5	1	3	19	48	936
2014	Genre féminin	19	24	32	13	6	3	3	20	46	2084

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	38	20	11	1	1	31	31	743
2019	Genre féminin	11	23	38	19	8	1	1	27	34	1801

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	17	5	4	3	3	87	7	739
2019	Genre féminin	68	19	5	4	2	2	89	6	1805
2017	Genre masculin	67	18	6	5	2	2	87	7	940
2017	Genre féminin	68	18	5	5	2	2	88	7	2157
2014	Genre masculin	68	18	5	4	2	3	88	7	937
2014	Genre féminin	72	16	4	4	2	3	90	6	2090
2011	Genre masculin	64	19	6	5	2	3	86	7	1041
2011	Genre féminin	71	16	3	4	2	3	90	7	2326
2008	Genre masculin	65	17	5	5	4	4	85	9	1005
2008	Genre féminin	70	14	4	5	3	4	88	8	2195

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	29	16	8	4	8	4	68	14	742
2019	Genre féminin	22	29	18	12	8	7	3	57	23	1810
2018	Genre masculin	21	32	20	9	7	7	3	59	19	760
2018	Genre féminin	16	31	19	14	10	8	3	53	26	1752
2017	Genre masculin	28	29	17	8	7	7	4	64	17	938
2017	Genre féminin	20	28	17	14	10	7	5	53	27	2158
2014	Genre masculin	31	30	14	8	6	7	4	68	16	938
2014	Genre féminin	25	28	17	13	9	6	3	58	24	2092

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	10	7	6	1	78	13	741
2019	Genre féminin	35	33	12	11	8	1	69	19	1805
2018	Genre masculin	38	30	11	10	9	2	70	19	759
2018	Genre féminin	32	34	10	14	8	1	67	23	1746
2017	Genre masculin	39	33	12	8	6	1	73	15	939
2017	Genre féminin	33	32	12	12	9	2	67	21	2158
2014	Genre masculin	40	33	9	9	7	2	75	15	938
2014	Genre féminin	36	31	11	13	8	1	69	21	2091

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	33	7	6	1	86	7	739
2019	Genre féminin	41	39	7	9	4	80	12	1808
2018	Genre masculin	48	37	7	5	2	86	8	762
2018	Genre féminin	38	40	9	9	4	78	12	1744
2017	Genre masculin	48	37	7	4	3	86	7	936
2017	Genre féminin	40	40	7	9	3	80	12	2154
2014	Genre masculin	45	42	8	4	2	87	6	939
2014	Genre féminin	39	41	8	9	3	80	12	2092

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	36	9	4	2	1	85	6	741
2019	Genre féminin	39	40	11	6	2	1	80	8	1808
2018	Genre masculin	44	41	8	5	2	1	85	7	759
2018	Genre féminin	37	43	12	6	2	0	80	8	1747

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	27	13	4	2	2	4	79	7	741
2019	Genre féminin	43	26	16	5	3	1	5	74	9	1812

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	37	10	8	5	1	1	77	13	743
2019	Genre féminin	38	32	13	9	6	1	1	72	15	1811
2018	Genre masculin	34	36	13	13	4	1	0	70	17	762
2018	Genre féminin	34	36	13	10	6	1	1	71	16	1752
2017	Genre masculin	35	38	13	8	6	1	0	73	14	938
2017	Genre féminin	36	37	11	10	6	0	0	73	16	2157
2014	Genre masculin	32	41	11	9	6	0	0	73	15	938
2014	Genre féminin	37	35	12	10	5	0	0	72	15	2093
2011	Genre masculin	33	39	12	8	7	0	0	73	15	1040
2011	Genre féminin	36	36	10	10	6	1	0	73	17	2331
2008	Genre masculin	31	37	12	12	7	1	1	68	19	1006
2008	Genre féminin	32	35	13	11	7	1	1	69	18	2195

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	10	5	2	2	1	82	8	739
2019	Genre féminin	45	29	12	6	5	3	1	77	11	1806
2018	Genre masculin	51	28	10	6	3	2	1	81	9	761
2018	Genre féminin	43	30	13	6	5	2	1	75	12	1751
2017	Genre masculin	49	28	11	5	5	2	1	79	10	938
2017	Genre féminin	44	30	12	6	4	3	1	77	11	2161
2014	Genre masculin	46	30	13	6	4	2	0	78	10	938
2014	Genre féminin	44	27	12	8	5	2	1	74	13	2090
2011	Genre masculin	48	30	10	5	5	2	1	80	10	1039
2011	Genre féminin	43	30	11	8	5	2	1	76	13	2331
2008	Genre masculin	44	26	13	8	6	3	1	73	14	1004
2008	Genre féminin	41	30	11	7	5	4	1	75	13	2197

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	32	11	7	3	1	0	79	10	738
2019	Genre féminin	40	33	11	7	6	1	1	75	13	1800
2018	Genre masculin	42	33	10	8	5	1	1	77	13	760
2018	Genre féminin	39	33	12	9	6	1	1	73	15	1745
2017	Genre masculin	43	34	11	6	4	1	0	77	11	938
2017	Genre féminin	40	33	11	10	6	1	0	73	16	2159
2014	Genre masculin	39	36	11	9	4	1	0	76	13	937
2014	Genre féminin	41	32	10	10	5	1	1	74	16	2090
2011	Genre masculin	39	34	12	9	5	1	0	73	15	1039
2011	Genre féminin	39	33	10	11	6	1	0	73	17	2324
2008	Genre masculin	37	33	11	10	8	1	1	71	18	1005
2008	Genre féminin	36	35	10	11	6	1	1	72	17	2196

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	10	3	1	2	0	3	94	3	740
2019	Genre féminin	81	10	3	2	2	0	2	93	3	1801
2017	Genre masculin	80	12	3	1	1	0	2	94	3	934
2017	Genre féminin	81	11	3	2	2	0	2	94	3	2156
2014	Genre masculin	79	12	3	2	2	0	3	93	4	938
2014	Genre féminin	81	11	2	2	1	0	3	94	3	2092
2011	Genre masculin	76	12	5	2	2	0	3	91	4	1042
2011	Genre féminin	81	10	3	2	1	0	2	94	3	2326
2008	Genre masculin	79	9	4	2	2	1	4	92	4	1002
2008	Genre féminin	82	7	3	2	2	0	4	93	4	2195

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	26	7	4	5	4	3	83	9	737
2019	Genre féminin	55	21	7	7	6	2	2	79	14	1812
2017	Genre masculin	47	26	6	6	5	6	4	81	12	937
2017	Genre féminin	52	25	6	6	4	4	3	82	11	2157
2014	Genre masculin	45	28	10	5	4	4	5	79	10	939
2014	Genre féminin	53	24	6	5	5	3	3	82	11	2091
2011	Genre masculin	42	31	9	4	7	3	4	79	12	1042
2011	Genre féminin	49	27	7	6	6	2	3	80	13	2331

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	23	8	3	3	1	86	6	743
2019	Genre féminin	58	23	9	4	5	1	82	9	1811
2018	Genre masculin	55	25	9	5	5	1	81	10	758
2018	Genre féminin	52	27	10	5	5	1	80	10	1748
2017	Genre masculin	56	24	10	4	4	1	81	8	937
2017	Genre féminin	53	25	10	5	5	2	80	10	2156

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	31	8	5	4	0	0	82	9	742
2019	Genre féminin	48	29	10	7	5	1	0	78	12	1808
2018	Genre masculin	48	27	11	8	5	0	1	76	13	762
2018	Genre féminin	44	30	11	9	6	1	0	74	15	1752
2017	Genre masculin	50	28	10	6	5	0	0	79	11	933
2017	Genre féminin	48	28	11	7	5	0	0	77	12	2149
2014	Genre masculin	46	31	9	7	5	0	0	78	12	937
2014	Genre féminin	47	28	11	8	5	0	0	76	13	2089

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	48	17	13	3	1	3	66	17	153
2019	Genre féminin	22	51	11	9	4	1	2	75	14	307

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	30	13	9	5	9	71	15	741
2019	Genre féminin	33	33	14	8	5	7	71	13	1807
2018	Genre masculin	30	28	15	9	5	12	66	16	762
2018	Genre féminin	31	32	17	8	5	8	68	14	1763
2017	Genre masculin	32	29	16	7	7	10	67	15	936
2017	Genre féminin	29	32	15	8	5	10	68	15	2160
2014	Genre masculin	25	31	18	9	6	12	63	16	938
2014	Genre féminin	26	34	17	9	5	9	67	15	2090
2011	Genre masculin	31	30	16	8	6	9	67	16	1040
2011	Genre féminin	33	31	16	7	5	7	69	13	2330

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	31	16	13	8	2	62	21	742
2019	Genre féminin	28	33	18	12	7	2	62	20	1802
2018	Genre masculin	24	31	18	14	11	3	57	25	761
2018	Genre féminin	25	33	17	13	9	2	60	22	1758
2017	Genre masculin	25	31	17	13	11	3	57	25	937
2017	Genre féminin	24	32	17	14	9	3	58	24	2162
2014	Genre masculin	17	31	18	19	14	1	48	33	938
2014	Genre féminin	20	34	19	15	9	2	55	25	2091
2011	Genre masculin	22	31	17	15	11	3	55	27	1040
2011	Genre féminin	24	34	18	12	9	3	60	22	2325
2008	Genre masculin	21	30	19	15	12	2	52	28	1004
2008	Genre féminin	24	35	18	13	8	3	60	21	2192

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	31	20	13	9	6	55	24	740
2019	Genre féminin	19	31	20	15	8	7	55	24	1797
2018	Genre masculin	16	27	22	15	11	8	46	29	759
2018	Genre féminin	16	31	20	17	8	7	51	28	1755
2017	Genre masculin	16	29	20	16	11	7	49	30	937
2017	Genre féminin	16	29	20	17	10	8	48	30	2156
2014	Genre masculin	11	24	21	22	15	6	37	40	935
2014	Genre féminin	13	29	22	19	11	7	45	32	2089
2011	Genre masculin	12	30	20	19	10	9	46	31	1041
2011	Genre féminin	15	33	18	17	8	9	52	28	2325
2008	Genre masculin	10	29	22	18	10	10	44	32	1002
2008	Genre féminin	14	32	19	17	7	10	52	27	2197

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	36	20	14	10	3	55	25	743
2019	Genre féminin	18	32	18	19	10	3	52	30	1808
2018	Genre masculin	15	32	19	17	12	4	49	31	759
2018	Genre féminin	15	32	19	20	11	3	48	32	1761
2017	Genre masculin	16	31	20	17	11	4	49	30	937
2017	Genre féminin	16	30	18	20	12	4	47	34	2151
2014	Genre masculin	11	27	21	20	17	3	39	39	938
2014	Genre féminin	13	29	18	23	14	3	43	38	2090
2011	Genre masculin	14	34	19	18	11	4	50	31	1039
2011	Genre féminin	16	35	16	17	10	4	54	29	2321
2008	Genre masculin	15	37	17	18	9	5	55	28	1004
2008	Genre féminin	18	40	14	17	8	3	59	26	2196

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	25	12	4	3	9	2	79	8	744
2019	Genre féminin	45	21	13	5	3	12	2	76	9	1810

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	43	17	11	4	2	68	15	743
2019	Genre féminin	24	44	19	8	3	2	70	11	1809
2018	Genre masculin	19	42	20	13	5	1	62	17	760
2018	Genre féminin	23	43	20	10	3	1	67	13	1749
2017	Genre masculin	20	41	19	14	6	1	61	20	935
2017	Genre féminin	24	42	17	11	4	2	67	16	2153
2014	Genre masculin	12	38	21	18	10	2	51	28	938
2014	Genre féminin	18	39	22	12	6	3	59	18	2091
2011	Genre masculin	17	41	18	14	7	2	60	22	1041
2011	Genre féminin	26	40	17	11	3	3	68	14	2326

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	30	26	18	7	3	0	46	26	743
2019	Genre féminin	12	33	24	20	7	4	0	48	28	1797

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	36	14	8	3	3	1	74	12	743
2019	Genre féminin	32	37	12	10	5	3	1	72	16	1804
2018	Genre masculin	35	40	12	8	4	2	0	76	12	757
2018	Genre féminin	33	38	13	10	3	2	0	73	14	1755
2017	Genre masculin	41	36	11	6	3	2	1	79	10	935
2017	Genre féminin	36	36	10	8	4	4	1	76	13	2148
2014	Genre masculin	39	37	10	7	4	3	0	78	11	939
2014	Genre féminin	40	35	10	8	4	3	1	78	12	2091
2011	Genre masculin	39	35	10	8	5	2	1	76	14	1039
2011	Genre féminin	38	33	10	8	5	5	1	75	14	2328
2008	Genre masculin	33	36	10	10	7	3	0	72	17	1005
2008	Genre féminin	32	36	10	12	6	5	1	71	18	2195

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	37	19	6	3	2	73	8	741
2019	Genre féminin	30	39	19	7	3	2	70	11	1794
2018	Genre masculin	31	40	19	6	3	1	72	9	759
2018	Genre féminin	29	41	19	6	3	2	71	9	1747

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	19	18	15	14	13	2	44	34	742
2019	Genre féminin	13	18	20	16	18	12	3	37	39	1805
2018	Genre masculin	16	19	20	14	17	12	1	41	37	759
2018	Genre féminin	12	19	21	18	17	10	3	36	40	1751
2017	Genre masculin	17	17	19	13	17	14	3	41	37	938
2017	Genre féminin	12	17	18	17	18	13	4	36	43	2151
2014	Genre masculin	13	18	18	16	19	14	3	37	41	937
2014	Genre féminin	11	19	18	18	19	13	3	35	44	2090
2011	Genre masculin	13	18	18	16	15	16	4	39	38	1044
2011	Genre féminin	12	18	18	17	14	16	4	38	39	2331

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	34	17	13	14	2	55	27	740
2019	Genre féminin	20	32	16	16	13	2	53	30	1806
2018	Genre masculin	19	29	17	18	14	2	50	33	758
2018	Genre féminin	18	33	17	18	12	2	52	30	1750
2017	Genre masculin	22	34	17	13	13	2	57	26	935
2017	Genre féminin	23	34	14	17	10	3	58	28	2150
2014	Genre masculin	16	31	15	18	18	2	48	37	938
2014	Genre féminin	17	33	15	18	14	2	52	32	2088
2011	Genre masculin	21	36	15	14	14	1	57	28	1043
2011	Genre féminin	29	35	12	13	10	1	65	23	2330
2008	Genre masculin	18	36	16	16	13	1	55	29	1004
2008	Genre féminin	22	35	17	15	9	2	59	24	2191

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	28	13	15	19	2	2	51	36	744
2019	Genre féminin	16	25	14	18	23	2	1	43	43	1810
2018	Genre masculin	17	23	15	18	23	2	1	42	43	760
2018	Genre féminin	14	25	14	20	23	2	1	40	45	1755
2017	Genre masculin	16	21	14	18	27	3	1	39	47	939
2017	Genre féminin	15	22	12	20	26	3	2	39	49	2161
2014	Genre masculin	10	17	12	20	39	2	1	27	60	939
2014	Genre féminin	9	17	11	23	35	3	2	28	61	2091
2011	Genre masculin	10	18	15	19	36	1	1	28	57	1044
2011	Genre féminin	12	21	11	23	29	2	1	35	54	2327
2008	Genre masculin	13	29	13	19	24	1	1	43	44	1001
2008	Genre féminin	14	30	13	20	20	2	1	45	41	2186

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	26	13	6	3	1	3	77	10	741
2019	Genre féminin	47	24	15	6	4	1	4	74	10	1811

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	10	7	4	4	2	10	82	10	740
2019	Genre féminin	62	10	6	4	4	2	13	85	9	1807

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	25	10	4	3	1	3	82	8	737
2019	Genre féminin	52	24	12	4	3	1	3	80	8	1807

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	22	12	5	5	3	4	76	11	740
2019	Genre féminin	45	22	14	6	5	3	4	73	11	1795

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	15	10	7	12	2	5	68	20	740
2019	Genre féminin	43	14	11	10	13	3	5	62	25	1803

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	9	4	1	1	1	4	94	2	739
2019	Genre féminin	74	11	4	2	2	2	5	91	5	1808

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	8	3	2	3	3	3	91	6	738
2019	Genre féminin	74	8	4	2	3	5	4	90	5	1799

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	7	2	1	1	1	7	95	2	738
2019	Genre féminin	78	6	3	1	1	2	9	94	3	1801

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	43	22	9	4	3	0	64	14	741
2019	Genre féminin	16	38	22	13	4	5	0	58	19	1806
2018	Genre masculin	20	34	23	12	7	3	0	56	20	760
2018	Genre féminin	15	35	26	13	6	5	0	52	20	1755
2017	Genre masculin	17	36	22	12	8	4	0	56	21	936
2017	Genre féminin	16	34	23	13	7	6	1	54	21	2157

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	45	14	7	3	1	75	11	740
2019	Genre féminin	26	40	16	10	4	3	68	15	1801
2018	Genre masculin	34	40	13	7	3	2	76	11	758
2018	Genre féminin	34	41	14	6	3	2	77	9	1755
2017	Genre masculin	33	40	15	6	3	2	75	10	934
2017	Genre féminin	33	40	13	7	3	3	75	11	2156
2014	Genre masculin	35	37	16	7	3	2	73	11	938
2014	Genre féminin	36	39	13	6	3	3	77	10	2091
2011	Genre masculin	32	40	14	7	4	3	74	12	1044
2011	Genre féminin	34	39	13	6	5	3	75	11	2328

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	39	12	4	2	4	0	81	7	734
2019	Genre féminin	36	38	14	5	3	4	0	77	8	1799
2018	Genre masculin	40	35	13	3	4	5	0	79	7	757
2018	Genre féminin	38	38	14	4	3	3	0	78	7	1755
2017	Genre masculin	36	38	15	4	3	4	0	77	7	938
2017	Genre féminin	35	37	15	5	3	5	1	76	9	2156
2014	Genre masculin	37	37	13	4	3	6	0	78	7	937
2014	Genre féminin	37	37	14	4	3	5	0	78	7	2090

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	38	9	6	3	0	82	9	739
2019	Genre féminin	43	37	10	6	3	0	81	9	1809
2018	Genre masculin	41	35	11	7	4	0	77	12	758
2018	Genre féminin	42	38	11	6	3	0	80	9	1755
2017	Genre masculin	40	38	10	6	5	0	79	11	937
2017	Genre féminin	40	38	10	7	4	0	79	10	2156
2014	Genre masculin	37	36	12	8	5	1	74	13	937
2014	Genre féminin	40	39	10	7	3	0	79	10	2089
2011	Genre masculin	38	38	9	9	5	0	76	14	1040
2011	Genre féminin	43	38	9	6	4	0	81	10	2317
2008	Genre masculin	35	38	10	9	8	0	73	17	999
2008	Genre féminin	39	40	10	6	5	1	79	11	2196

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	33	16	10	4	0	70	14	740
2019	Genre féminin	35	34	16	9	6	1	69	14	1808
2018	Genre masculin	32	33	19	9	7	0	65	16	762
2018	Genre féminin	32	34	18	10	6	0	66	16	1751
2017	Genre masculin	30	34	16	11	7	1	65	18	936
2017	Genre féminin	32	33	18	10	6	1	65	16	2158
2014	Genre masculin	21	33	20	15	10	1	55	25	937
2014	Genre féminin	23	39	18	13	7	1	62	20	2091
2011	Genre masculin	30	35	17	11	7	1	66	17	1039
2011	Genre féminin	35	36	14	9	5	1	72	14	2326

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	35	14	10	5	0	71	15	736
2019	Genre féminin	34	36	15	10	5	0	70	15	1794
2018	Genre masculin	30	36	15	12	7	0	66	19	758
2018	Genre féminin	31	37	17	11	5	0	68	16	1747
2017	Genre masculin	30	36	14	12	7	0	67	20	936
2017	Genre féminin	31	37	15	11	5	0	68	17	2159
2014	Genre masculin	20	35	18	16	10	0	55	26	936
2014	Genre féminin	23	39	18	12	7	1	62	20	2092
2011	Genre masculin	30	36	13	13	8	0	66	20	1040
2011	Genre féminin	34	38	13	10	5	0	72	15	2326
2008	Genre masculin	27	40	14	12	6	0	67	19	1004
2008	Genre féminin	35	40	11	9	4	1	75	13	2198

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	28	17	11	6	3	1	65	17	741
2019	Genre féminin	32	24	19	12	8	4	2	59	21	1807
2018	Genre masculin	30	26	19	13	8	3	1	58	22	759
2018	Genre féminin	30	27	19	13	8	3	1	59	21	1756
2017	Genre masculin	28	27	18	12	9	5	1	58	23	937
2017	Genre féminin	28	25	18	13	8	6	2	58	23	2157
2014	Genre masculin	24	27	19	13	10	5	2	55	25	938
2014	Genre féminin	26	26	18	14	9	6	1	56	25	2092
2011	Genre masculin	30	26	19	10	9	5	2	60	20	1041
2011	Genre féminin	33	25	16	12	8	6	1	62	21	2327
2008	Genre masculin	30	30	18	11	8	3	1	62	20	1004
2008	Genre féminin	33	29	14	12	6	6	1	66	19	2198

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	40	37	745
2019	Genre féminin	21	40	39	1817
2018	Genre masculin	26	36	38	760
2018	Genre féminin	22	40	38	1758
2017	Genre masculin	26	40	34	939
2017	Genre féminin	22	39	39	2159
2014	Genre masculin	25	40	36	937
2014	Genre féminin	21	40	39	2092
2011	Genre masculin	24	43	33	1042
2011	Genre féminin	22	43	36	2334

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	37	29	9	5	6	173
2019	Genre féminin	16	31	31	7	7	8	393
2018	Genre masculin	14	32	25	20	4	5	198
2018	Genre féminin	14	32	32	7	6	8	383
2017	Genre masculin	15	23	35	15	5	5	245
2017	Genre féminin	15	28	34	10	7	5	484
2014	Genre masculin	13	32	29	17	9999	9	241
2014	Genre féminin	13	30	33	12	9999	12	453
2011	Genre masculin	13	27	31	23	9999	6	260
2011	Genre féminin	13	31	36	11	9999	9	515

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	52	8	7	2	0	4	82	10	742
2019	Genre féminin	28	51	8	8	2	1	3	81	10	1811

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	30	8	2	2	7	3	86	4	742
2019	Genre féminin	46	28	10	4	2	7	3	82	6	1808

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	743
2019	Genre féminin	13	87	1814
2018	Genre masculin	12	88	757
2018	Genre féminin	14	86	1756

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	72
2019	Genre féminin	55	45	235
2018	Genre masculin	45	55	90
2018	Genre féminin	53	47	246

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	39	72
2019	Genre féminin	55	45	235
2018	Genre masculin	60	40	90
2018	Genre féminin	61	39	246

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	72
2019	Genre féminin	8	92	235
2018	Genre masculin	5	95	90
2018	Genre féminin	5	95	246

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	72
2019	Genre féminin	100	235
2018	Genre masculin	100	90
2018	Genre féminin	100	246

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	72
2019	Genre féminin	9	91	235
2018	Genre masculin	8	92	90
2018	Genre féminin	9	91	246

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	72
2019	Genre féminin	5	95	235
2018	Genre masculin	7	93	90
2018	Genre féminin	4	96	246

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	72
2019	Genre féminin	49	51	235
2018	Genre masculin	34	66	90
2018	Genre féminin	48	52	245

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	72
2019	Genre féminin	34	66	235
2018	Genre masculin	32	68	90
2018	Genre féminin	40	60	245

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	72
2019	Genre féminin	52	48	235
2018	Genre masculin	42	58	90
2018	Genre féminin	42	58	245

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	72
2019	Genre féminin	39	61	235
2018	Genre masculin	39	61	90
2018	Genre féminin	42	58	245

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	72
2019	Genre féminin	32	68	235
2018	Genre masculin	24	76	90
2018	Genre féminin	32	68	245

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	72
2019	Genre féminin	57	43	235
2018	Genre masculin	42	58	90
2018	Genre féminin	56	44	245

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	72
2019	Genre féminin	37	63	235
2018	Genre masculin	34	66	90
2018	Genre féminin	34	66	245

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	72
2019	Genre féminin	9	91	235
2018	Genre masculin	14	86	90
2018	Genre féminin	10	90	245

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	72
2019	Genre féminin	47	53	235
2018	Genre masculin	56	44	90
2018	Genre féminin	47	53	245

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	72
2019	Genre féminin	30	70	235
2018	Genre masculin	20	80	90
2018	Genre féminin	29	71	245

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	71
2019	Genre féminin	55	45	235
2018	Genre masculin	51	49	90
2018	Genre féminin	51	49	246

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	71
2019	Genre féminin	30	70	235
2018	Genre masculin	20	80	90
2018	Genre féminin	25	75	246

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	71
2019	Genre féminin	5	95	235

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	71
2019	Genre féminin	11	89	235
2018	Genre masculin	15	85	90
2018	Genre féminin	12	88	246

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	71
2019	Genre féminin	9	91	235

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	71
2019	Genre féminin	11	89	235
2018	Genre masculin	13	87	90
2018	Genre féminin	11	89	246

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	71
2019	Genre féminin	26	74	235
2018	Genre masculin	31	69	90
2018	Genre féminin	34	66	246

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	742
2019	Genre féminin	16	84	1815

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	16	19	3	5	35	7	53	15	741
2019	Genre féminin	10	14	21	9	7	32	8	40	26	1813
2018	Genre masculin	12	16	21	6	5	33	6	46	19	758
2018	Genre féminin	10	13	24	8	8	31	6	37	25	1750
2017	Genre masculin	15	13	19	6	5	35	7	48	19	939
2017	Genre féminin	11	12	20	8	7	35	7	39	26	2163
2014	Genre masculin	13	13	18	6	4	38	8	48	19	938
2014	Genre féminin	10	13	19	8	7	35	7	41	26	2089

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	29	18	5	3	10	1	70	10	739
2019	Genre féminin	25	30	20	8	5	11	1	63	14	1815
2018	Genre masculin	26	30	20	7	4	11	0	64	13	759
2018	Genre féminin	22	31	20	8	6	12	1	61	16	1756
2017	Genre masculin	29	29	17	6	4	13	2	68	12	935
2017	Genre féminin	22	27	20	8	6	16	1	59	17	2156
2014	Genre masculin	25	29	18	6	3	19	1	66	11	938
2014	Genre féminin	20	27	21	7	5	19	1	59	15	2088
2011	Genre masculin	32	34	16	5	3	10	0	73	9	1040
2011	Genre féminin	32	34	15	7	4	9	0	72	11	2320

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	744
2019	Genre féminin	7	93	1811
2018	Genre masculin	8	92	757
2018	Genre féminin	7	93	1760

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	48
2019	Genre féminin	38	62	126
2018	Genre masculin	27	73	59
2018	Genre féminin	37	63	117

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	27	48
2019	Genre féminin	74	26	126
2018	Genre masculin	79	21	59
2018	Genre féminin	80	20	117

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	48
2019	Genre féminin	8	92	126

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	48
2019	Genre féminin	27	73	126
2018	Genre masculin	27	73	59
2018	Genre féminin	20	80	117

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	48
2019	Genre féminin	16	84	126
2018	Genre masculin	17	83	59
2018	Genre féminin	13	87	117

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	48
2019	Genre féminin	14	86	126
2018	Genre masculin	14	86	59
2018	Genre féminin	8	92	117

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	77	48
2019	Genre féminin	28	72	126
2018	Genre masculin	29	71	59
2018	Genre féminin	29	71	117

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	48
2019	Genre féminin	31	69	126
2018	Genre masculin	23	77	59
2018	Genre féminin	32	68	117

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	48
2019	Genre féminin	18	82	126
2018	Genre masculin	21	79	59
2018	Genre féminin	14	86	117

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	48
2019	Genre féminin	100	126
2018	Genre masculin	100	59
2018	Genre féminin	100	117

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	48
2019	Genre féminin	13	87	126

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	48
2019	Genre féminin	23	77	125
2018	Genre masculin	25	75	59
2018	Genre féminin	33	67	117

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	48
2019	Genre féminin	54	46	125
2018	Genre masculin	59	41	59
2018	Genre féminin	49	51	117

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	743
2019	Genre féminin	9	91	1813

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	14	19	4	2	38	6	55	11	742
2019	Genre féminin	12	13	22	4	4	37	8	46	14	1810
2018	Genre masculin	15	15	21	4	3	37	5	52	12	760
2018	Genre féminin	11	14	26	3	3	36	5	43	11	1756
2017	Genre masculin	15	14	19	3	3	39	7	54	10	934
2017	Genre féminin	12	12	21	4	3	41	7	47	13	2155
2014	Genre masculin	12	14	18	3	3	43	7	52	12	938
2014	Genre féminin	10	12	20	4	2	44	7	46	13	2090

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	30	17	3	2	11	1	73	7	740
2019	Genre féminin	28	29	19	4	3	14	2	69	9	1810
2018	Genre masculin	30	32	19	5	2	12	0	71	8	762
2018	Genre féminin	25	31	21	5	3	15	1	66	9	1753
2017	Genre masculin	30	31	17	4	3	14	2	72	8	932
2017	Genre féminin	27	28	18	4	3	18	2	68	9	2152
2014	Genre masculin	26	31	16	4	2	21	1	72	7	938
2014	Genre féminin	24	27	19	4	2	22	2	67	8	2088
2011	Genre masculin	39	35	12	3	2	10	0	82	5	1039
2011	Genre féminin	38	33	12	3	2	11	0	80	6	2326

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	26	23	14	20	0	1	42	34	742
2019	Genre féminin	15	27	24	15	18	0	1	43	33	1813
2018	Genre masculin	16	21	25	15	21	0	1	38	37	761
2018	Genre féminin	13	23	27	14	21	0	2	37	36	1760
2017	Genre masculin	16	24	23	15	21	1	1	41	36	936
2017	Genre féminin	13	24	23	15	22	0	2	38	38	2156

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	24	29	21	14	0	35	35	742
2019	Genre féminin	13	22	28	20	16	0	36	36	1811
2018	Genre masculin	9	22	31	23	15	0	31	38	758
2018	Genre féminin	9	20	30	23	17	1	29	40	1761
2017	Genre masculin	12	22	32	21	12	1	34	33	937
2017	Genre féminin	11	22	29	23	15	1	33	38	2156

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	29	28	15	9	1	47	25	741
2019	Genre féminin	18	27	27	16	11	1	46	27	1802
2018	Genre masculin	14	28	32	16	10	0	42	26	759
2018	Genre féminin	14	27	28	17	11	1	42	29	1754
2017	Genre masculin	16	30	28	16	9	1	47	26	933
2017	Genre féminin	15	28	27	17	11	1	44	29	2153

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	26	27	18	13	0	1	42	31	738
2019	Genre féminin	17	23	26	18	15	1	1	41	33	1797
2018	Genre masculin	13	23	26	21	17	0	1	37	37	758
2018	Genre féminin	12	22	25	21	17	1	1	35	39	1759
2017	Genre masculin	16	22	28	17	14	1	1	39	32	938
2017	Genre féminin	15	22	24	19	17	1	2	37	38	2152

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	29	20	11	9	0	2	59	21	742
2019	Genre féminin	32	25	19	10	9	0	4	60	21	1799
2018	Genre masculin	24	27	24	13	10	0	2	52	24	758
2018	Genre féminin	30	22	21	12	10	0	5	54	23	1753
2017	Genre masculin	26	27	23	11	9	0	4	55	21	937
2017	Genre féminin	28	24	20	12	10	1	6	56	23	2152

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	30	25	13	10	0	52	23	744
2019	Genre féminin	22	26	24	14	13	1	49	27	1811
2018	Genre masculin	19	28	26	16	11	0	48	27	761
2018	Genre féminin	19	25	25	16	13	1	45	30	1761
2017	Genre masculin	20	29	28	13	8	1	50	21	935
2017	Genre féminin	20	25	26	17	11	1	46	29	2152

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	36	23	10	4	1	1	63	14	742
2019	Genre féminin	24	36	23	9	6	1	1	61	15	1804
2018	Genre masculin	23	31	27	11	6	0	1	55	18	758
2018	Genre féminin	21	35	25	11	6	1	1	57	17	1754
2017	Genre masculin	23	31	25	13	7	1	1	55	20	934
2017	Genre féminin	22	33	23	13	7	1	2	56	20	2155

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	27	10	5	1	1	58	15	740
2019	Genre féminin	21	36	25	11	5	0	1	58	17	1805
2018	Genre masculin	19	34	27	14	5	0	0	54	19	754
2018	Genre féminin	17	36	25	14	6	1	1	54	20	1754
2017	Genre masculin	22	30	25	14	7	1	1	53	21	936
2017	Genre féminin	19	34	25	14	6	1	2	54	21	2152

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	36	17	10	4	1	1	68	15	736
2019	Genre féminin	29	36	20	9	4	0	1	66	13	1806
2018	Genre masculin	27	35	21	10	6	1	1	63	16	755
2018	Genre féminin	26	35	22	11	5	0	1	61	16	1753
2017	Genre masculin	28	34	21	8	6	1	1	64	15	935
2017	Genre féminin	26	35	21	11	5	1	2	62	17	2155

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	28	15	8	9	1	1	69	16	738
2019	Genre féminin	36	28	17	9	8	1	1	65	18	1800

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	32	25	10	4	0	1	60	14	739
2019	Genre féminin	30	31	23	10	6	1	1	62	15	1796
2018	Genre masculin	24	31	26	13	5	0	0	55	19	754
2018	Genre féminin	24	34	24	12	5	0	1	59	16	1745
2017	Genre masculin	25	29	23	13	7	1	1	56	20	930
2017	Genre féminin	25	31	23	13	6	1	2	58	19	2148

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	29	12	5	3	0	1	79	8	736
2019	Genre féminin	49	26	14	5	5	0	1	76	10	1796
2018	Genre masculin	50	27	13	5	3	0	1	78	9	754
2018	Genre féminin	46	26	14	7	4	0	2	74	12	1749
2017	Genre masculin	55	26	12	3	2	1	1	82	6	935
2017	Genre féminin	53	25	12	5	3	0	1	79	8	2158

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	12	4	1	1	1	5	93	3	736
2019	Genre féminin	70	13	6	2	2	1	7	89	5	1798
2018	Genre masculin	75	13	5	1	1	0	4	92	3	755
2018	Genre féminin	68	15	6	2	2	1	6	89	5	1749

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	10	5	4	3	0	2	88	7	740
2019	Genre féminin	70	11	7	3	4	1	3	85	8	1806
2018	Genre masculin	70	14	5	4	3	1	2	87	8	753
2018	Genre féminin	66	14	7	4	3	1	4	84	8	1747
2017	Genre masculin	74	12	7	2	4	0	2	87	6	934
2017	Genre féminin	68	13	6	5	3	1	4	85	8	2160

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	26	9	2	2	1	86	4	740
2019	Genre féminin	49	31	11	4	3	2	82	7	1799
2018	Genre masculin	57	27	11	3	1	1	85	4	756
2018	Genre féminin	49	28	14	5	3	1	78	8	1751
2017	Genre masculin	55	29	11	3	1	1	85	4	936
2017	Genre féminin	49	30	11	5	2	3	82	7	2153

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	18	9	5	4	1	83	9	739
2019	Genre féminin	56	22	10	5	4	2	80	10	1803
2018	Genre masculin	55	23	10	6	5	1	79	11	755
2018	Genre féminin	52	23	13	6	6	1	75	12	1741
2017	Genre masculin	59	19	11	5	4	1	79	9	936
2017	Genre féminin	56	20	10	6	4	3	79	11	2161

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	13	6	2	1	14	89	4	739
2019	Genre féminin	54	13	5	2	1	26	90	3	1794
2018	Genre masculin	55	17	8	2	1	17	87	4	753
2018	Genre féminin	49	16	6	2	1	26	88	4	1735
2017	Genre masculin	57	15	8	2	1	17	87	3	936
2017	Genre féminin	52	14	5	1	1	25	90	3	2155

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	20	11	3	2	0	2	83	5	735
2019	Genre féminin	63	20	8	2	1	0	6	89	3	1796
2018	Genre masculin	57	24	11	3	1	0	4	84	4	750
2018	Genre féminin	60	20	9	3	1	0	7	87	4	1742
2017	Genre masculin	59	22	11	2	1	1	4	85	3	930
2017	Genre féminin	62	18	8	2	1	1	8	88	4	2141

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	12	5	2	2	0	2	91	5	741
2019	Genre féminin	74	11	5	2	3	0	4	89	5	1803
2018	Genre masculin	74	14	4	2	3	0	2	90	6	754
2018	Genre féminin	72	12	5	2	3	0	5	89	6	1749
2017	Genre masculin	69	15	7	3	3	1	3	87	6	937
2017	Genre féminin	66	14	7	3	4	1	6	85	8	2162

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	14	4	2	0	1	81	5	739
2019	Genre féminin	48	29	14	4	2	0	2	80	6	1798
2018	Genre masculin	50	31	12	3	2	0	2	83	5	754
2018	Genre féminin	46	31	15	4	2	0	3	78	7	1745
2017	Genre masculin	53	29	11	3	2	1	2	84	5	937
2017	Genre féminin	47	30	14	4	2	0	3	80	6	2154

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	28	37	19	5	39	24	744
2019	Genre féminin	10	28	40	17	6	38	23	1810
2018	Genre masculin	7	27	39	20	7	34	27	761
2018	Genre féminin	7	24	42	19	7	32	26	1759
2017	Genre masculin	7	27	41	19	7	34	25	938
2017	Genre féminin	6	24	43	19	8	30	27	2162

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	22	41	21	8	29	30	742
2019	Genre féminin	11	23	40	19	6	25	35	1794
2018	Genre masculin	8	25	40	21	6	27	33	753
2018	Genre féminin	11	25	40	18	6	24	36	1735
2017	Genre masculin	6	20	42	24	7	31	27	934
2017	Genre féminin	9	24	44	17	6	23	33	2152

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	43	13	6	3	3	77	10	738
2019	Genre féminin	34	43	12	6	3	1	79	9	1805
2018	Genre masculin	33	42	13	7	3	2	76	10	761
2018	Genre féminin	35	43	12	6	2	2	79	8	1758
2017	Genre masculin	32	43	12	6	3	3	78	10	938
2017	Genre féminin	36	41	12	6	3	2	78	10	2160

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	37	17	14	7	2	61	21	743
2019	Genre féminin	21	36	17	14	10	1	58	25	1808
2018	Genre masculin	22	35	17	15	9	2	58	24	760
2018	Genre féminin	20	38	15	16	10	1	59	26	1761
2017	Genre masculin	20	39	16	15	8	2	60	23	938
2017	Genre féminin	18	38	16	15	10	2	57	26	2160

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	744
2019	Genre féminin	18	82	1809
2017	Genre masculin	13	87	937
2017	Genre féminin	19	81	2155
2014	Genre masculin	10	90	936
2014	Genre féminin	18	82	2089

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	18	78
2019	Genre féminin	84	16	324
2017	Genre masculin	86	14	125
2017	Genre féminin	86	14	402
2014	Genre masculin	79	21	93
2014	Genre féminin	85	15	363

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	32	10	17	0	1	2	72	17	63
2019	Genre féminin	47	34	5	11	2	1	0	82	14	269
2017	Genre masculin	50	31	8	9	2	1	0	81	11	106
2017	Genre féminin	52	33	5	6	2	1	0	86	9	344
2014	Genre masculin	45	36	8	5	3	1	1	83	8	73
2014	Genre féminin	52	30	8	6	3	0	1	83	9	307

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	25	23	15	16	3	0	19	81	742
2019	Genre féminin	18	28	26	12	13	2	1	19	81	1805
2018	Genre masculin	24	23	23	13	12	4	0	25	75	761
2018	Genre féminin	24	24	24	13	12	2	1	25	75	1762
2017	Genre masculin	27	20	20	13	14	5	1	28	72	939
2017	Genre féminin	26	22	21	13	15	3	1	27	73	2162

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	583
2019	Genre féminin	66	34	1421

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	572
2019	Genre féminin	31	69	1403
2018	Genre masculin	29	71	544
2018	Genre féminin	25	75	1277

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	21	14	22	28	1	7	31	54	583
2019	Genre féminin	7	18	16	22	27	2	9	28	55	1407
2018	Genre masculin	6	20	19	20	28	2	7	28	52	545
2018	Genre féminin	7	18	17	20	29	2	7	27	54	1285
2017	Genre masculin	6	17	15	17	35	2	8	26	57	633
2017	Genre féminin	6	14	16	18	33	2	10	23	59	1516

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	11	13	20	42	2	8	17	69	581
2019	Genre féminin	3	10	12	22	43	2	7	15	72	1415
2018	Genre masculin	1	10	15	22	44	1	6	13	71	545
2018	Genre féminin	2	9	11	20	50	2	5	12	76	1286
2017	Genre masculin	2	4	10	17	57	3	6	7	82	631
2017	Genre féminin	1	5	9	18	58	2	6	7	83	1512

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	17	14	9	10	2	9	62	22	736
2019	Genre féminin	36	18	14	10	11	1	9	60	24	1801
2018	Genre masculin	39	16	15	11	9	1	9	61	23	758
2018	Genre féminin	35	16	16	9	12	1	11	57	24	1758

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement