Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	31	5	14	5	76	19	123
2019	PM-01	39	32	2	20	7	70	27	44
2019	PM-02	50	28	0	11	11	78	22	18
2019	PM-04	59	15	15	11	0	74	11	27
2019	PM-05	53	33	7	7	0	87	7	15
2017	PM	38	45	2	12	3	83	15	142
2017	PM-01	30	53	2	10	6	83	15	53
2017	PM-02	43	48	0	9	0	91	9	21
2017	PM-03	28	33	6	28	6	61	33	18
2017	PM-04	47	47	0	6	0	94	6	17
2017	PM-05	57	35	0	9	0	91	9	23
2014	PM	36	38	7	13	6	74	19	243
2014	PM-01	30	34	8	20	7	64	28	95
2014	PM-02	55	34	2	6	2	89	9	45
2014	PM-03	42	34	12	8	4	75	12	24
2014	PM-04	30	50	3	10	7	80	16	28
2014	PM-05	29	47	8	13	3	76	16	38
2014	PM-06	39	38	8	0	16	77	16	13
2011	PM	30	51	3	13	4	81	17	399
2011	PM-01	26	50	6	12	6	77	18	137
2011	PM-02	39	46	0	10	5	85	15	59
2011	PM-03	32	50	2	12	4	82	16	50
2011	PM-04	30	54	0	12	3	84	16	90
2011	PM-05	28	47	2	23	0	74	23	43
2011	PM-06	26	68	5	0	0	95	0	19
2008	PM	36	48	3	10	2	84	13	232
2008	PM-02	48	39	2	9	2	86	11	44
2008	PM-03	33	45	3	14	5	79	18	66
2008	PM-04	28	58	3	9	2	86	11	65
2008	PM-05	36	53	3	8	0	89	8	36
2008	PM-06	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	11	4	4	1	0	2	91	5	123
2019	PM-01	70	18	5	5	0	0	2	91	5	44
2019	PM-02	83	0	6	0	6	0	6	88	6	18
2019	PM-04	85	7	0	7	0	0	0	93	7	27
2019	PM-05	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	81	10	5	3	1	1	0	91	4	142
2017	PM-01	77	13	4	2	2	2	0	92	4	53
2017	PM-02	86	9	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	PM-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	PM-04	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	PM-05	87	4	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	68	18	2	7	2	1	2	88	10	243
2014	PM-01	66	18	4	6	3	1	1	86	10	95
2014	PM-02	66	21	2	4	2	0	4	91	7	45
2014	PM-03	67	17	0	4	8	0	4	87	13	24
2014	PM-04	67	20	4	10	0	0	0	87	10	28
2014	PM-05	76	16	0	8	0	0	0	92	8	38
2014	PM-06	69	8	0	16	0	8	0	83	17	13
2011	PM	72	14	4	5	3	0	2	88	8	399
2011	PM-01	74	10	5	4	4	0	2	86	9	137
2011	PM-02	76	15	3	2	2	0	2	93	3	59
2011	PM-03	70	16	2	6	4	0	2	88	10	50
2011	PM-04	73	16	2	4	2	0	2	91	7	90
2011	PM-05	58	26	7	7	2	0	0	84	9	43
2011	PM-06	89	0	0	11	0	0	0	89	11	19
2008	PM	72	14	3	8	3	0	0	86	11	232
2008	PM-02	82	11	0	7	0	0	0	93	7	44
2008	PM-03	79	9	0	6	6	0	0	88	12	66
2008	PM-04	71	17	5	8	0	0	0	88	8	65
2008	PM-05	69	14	6	3	8	0	0	83	11	36
2008	PM-06	40	13	13	33	0	0	0	53	33	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	26	7	10	7	0	76	16	123
2019	PM-01	36	30	14	14	7	0	66	20	44
2019	PM-02	61	6	6	6	22	0	67	28	18
2019	PM-04	48	37	4	7	4	0	85	11	27
2019	PM-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	38	35	6	13	7	0	73	21	142
2017	PM-01	30	32	11	21	6	0	62	26	53
2017	PM-02	52	28	0	9	10	0	81	19	21
2017	PM-03	6	56	6	22	11	0	61	33	18
2017	PM-04	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2017	PM-05	61	26	4	0	9	0	87	9	23
2014	PM	42	35	8	10	4	0	77	14	243
2014	PM-01	33	38	9	13	6	1	71	19	95
2014	PM-02	49	36	6	7	2	0	85	9	45
2014	PM-03	50	29	0	21	0	0	79	21	24
2014	PM-04	50	37	10	0	3	0	87	3	28
2014	PM-05	45	24	13	11	8	0	68	19	38
2014	PM-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2011	PM	43	33	6	11	7	0	76	18	397
2011	PM-01	38	32	7	13	11	0	70	24	136
2011	PM-02	47	42	3	3	3	0	90	7	59
2011	PM-03	50	26	10	8	6	0	76	14	50
2011	PM-04	43	31	6	13	7	0	74	20	89
2011	PM-05	42	37	5	14	2	0	79	16	43
2011	PM-06	53	26	5	11	5	0	79	16	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	41	12	19	6	0	0	63	25	122
2019	PM-01	23	35	12	21	9	0	0	58	30	43
2019	PM-02	28	33	6	22	11	0	0	61	33	18
2019	PM-04	19	48	11	19	4	0	0	67	22	27
2019	PM-05	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PM	20	48	9	21	2	0	0	68	23	113
2018	PM-01	17	45	11	26	2	0	0	62	28	47
2018	PM-02	47	24	6	24	0	0	0	71	24	17
2018	PM-03	7	60	7	27	0	0	0	67	27	15
2018	PM-04	24	47	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PM-05	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	20	43	11	18	7	0	0	63	26	141
2017	PM-01	21	44	9	15	11	0	0	64	26	53
2017	PM-02	28	34	9	24	5	0	0	62	28	21
2017	PM-03	11	56	6	22	6	0	0	67	28	18
2017	PM-04	12	35	24	24	6	0	0	47	30	17
2017	PM-05	26	48	9	13	4	0	0	74	17	23
2014	PM	17	35	14	21	13	0	0	52	34	243
2014	PM-01	13	33	13	24	16	0	0	46	40	95
2014	PM-02	21	36	14	14	13	2	0	59	27	45
2014	PM-03	17	46	4	29	4	0	0	63	33	24
2014	PM-04	16	37	16	20	10	0	0	53	30	28
2014	PM-05	16	37	13	21	13	0	0	53	34	38
2014	PM-06	30	23	30	0	16	0	0	54	16	13
2011	PM	19	39	13	21	8	0	0	58	29	399
2011	PM-01	18	37	9	26	9	0	0	55	36	137
2011	PM-02	22	33	21	14	10	0	0	55	24	58
2011	PM-03	30	38	12	14	6	0	0	68	20	50
2011	PM-04	13	42	10	29	7	0	0	55	35	91
2011	PM-05	16	47	19	14	5	0	0	63	19	43
2011	PM-06	21	37	32	5	0	0	5	61	6	19
2008	PM	21	45	6	19	8	1	1	67	27	232
2008	PM-02	20	45	5	18	9	2	0	67	28	44
2008	PM-03	24	42	0	21	9	2	2	69	31	66
2008	PM-04	20	48	3	18	11	0	0	68	29	65
2008	PM-05	22	42	11	17	3	3	3	68	21	36
2008	PM-06	13	53	33	0	0	0	0	67	0	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	33	11	7	4	1	0	79	11	123
2019	PM-01	36	39	11	9	2	2	0	77	12	44
2019	PM-02	28	39	22	0	11	0	0	67	11	18
2019	PM-04	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	PM-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	44	33	5	14	3	0	1	78	17	142
2017	PM-01	28	40	4	22	6	0	0	68	28	53
2017	PM-02	52	19	14	9	5	0	0	72	14	21
2017	PM-03	33	44	0	22	0	0	0	78	22	18
2017	PM-04	41	41	6	6	0	0	6	87	6	17
2017	PM-05	78	17	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	40	37	9	10	4	0	0	77	14	243
2014	PM-01	33	38	13	10	7	0	0	70	17	95
2014	PM-02	49	29	12	4	4	2	0	79	9	45
2014	PM-03	33	50	4	12	0	0	0	83	12	24
2014	PM-04	47	33	3	16	0	0	0	80	16	28
2014	PM-05	39	45	3	13	0	0	0	84	13	38
2014	PM-06	53	23	8	8	8	0	0	77	16	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	20	8	9	2	0	1	80	11	123
2019	PM-01	50	23	11	9	5	0	2	74	14	44
2019	PM-02	50	17	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PM-04	59	26	0	15	0	0	0	85	15	27
2019	PM-05	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM	54	21	12	8	5	0	0	75	13	113
2018	PM-01	40	23	19	6	11	0	0	64	17	47
2018	PM-02	65	12	6	18	0	0	0	76	18	17
2018	PM-03	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM-04	76	12	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	50	30	7	7	6	0	0	80	13	142
2017	PM-01	32	33	9	13	13	0	0	64	26	53
2017	PM-02	57	29	5	9	0	0	0	86	9	21
2017	PM-03	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	PM-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	PM-05	78	13	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	PM	42	30	7	12	8	0	0	72	20	243
2014	PM-01	32	34	10	15	9	0	0	66	24	95
2014	PM-02	55	27	5	4	9	0	0	82	13	45
2014	PM-03	46	42	0	13	0	0	0	87	13	24
2014	PM-04	47	23	7	16	7	0	0	70	23	28
2014	PM-05	42	34	5	11	8	0	0	76	18	38
2014	PM-06	54	0	15	15	16	0	0	54	31	13
2011	PM	42	31	7	9	10	1	1	74	19	399
2011	PM-01	27	26	15	15	14	2	1	55	30	136
2011	PM-02	54	25	7	3	10	0	0	80	14	59
2011	PM-03	52	36	6	2	2	0	2	90	4	50
2011	PM-04	56	31	0	8	4	0	1	88	12	91
2011	PM-05	30	47	0	7	16	0	0	77	23	43
2011	PM-06	32	32	11	16	11	0	0	63	26	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	34	7	4	2	0	88	6	122
2019	PM-01	48	39	7	5	2	0	86	7	44
2019	PM-02	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2019	PM-04	41	56	0	4	0	0	96	4	27
2019	PM-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	44	36	14	5	2	0	80	6	110
2018	PM-01	42	36	18	4	0	0	78	4	45
2018	PM-02	63	13	6	6	13	0	75	19	16
2018	PM-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	PM-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	37	43	8	4	9	0	80	12	141
2017	PM-01	24	55	6	4	11	0	79	15	53
2017	PM-02	35	45	6	5	10	0	80	15	20
2017	PM-03	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2017	PM-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	30	9	4	9	0	78	13	23
2014	PM	31	43	12	8	7	0	74	15	242
2014	PM-01	29	45	15	7	4	0	74	12	94
2014	PM-02	42	42	7	5	4	0	83	9	45
2014	PM-03	37	54	8	0	0	0	92	0	24
2014	PM-04	16	46	14	13	10	0	63	23	28
2014	PM-05	29	26	11	13	21	0	55	34	38
2014	PM-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2011	PM	43	34	9	8	6	0	77	14	397
2011	PM-01	37	33	11	8	11	0	70	19	137
2011	PM-02	42	37	7	8	3	2	81	12	59
2011	PM-03	48	35	8	6	2	0	83	8	48
2011	PM-04	51	31	7	10	2	0	81	12	91
2011	PM-05	33	43	10	7	7	0	76	14	42
2011	PM-06	53	21	16	5	5	0	74	11	19
2008	PM	50	38	6	4	2	0	88	6	232
2008	PM-02	57	30	7	7	0	0	86	7	44
2008	PM-03	52	36	5	6	2	0	88	8	66
2008	PM-04	49	40	6	3	2	0	89	5	65
2008	PM-05	36	53	6	3	3	0	89	6	36
2008	PM-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	13	11	10	0	0	67	20	123
2019	PM-01	34	32	9	14	11	0	0	66	25	44
2019	PM-02	33	28	11	6	22	0	0	61	28	18
2019	PM-04	33	44	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	PM-05	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	PM	37	25	11	16	12	0	0	62	28	112
2018	PM-01	26	32	13	21	9	0	0	57	30	47
2018	PM-02	59	6	12	6	18	0	0	65	24	17
2018	PM-03	36	21	7	21	14	0	0	57	36	14
2018	PM-04	47	24	6	18	6	0	0	71	24	17
2018	PM-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	36	22	19	11	11	0	1	59	22	142
2017	PM-01	28	13	28	13	17	0	0	42	30	53
2017	PM-02	19	43	5	9	24	0	0	62	33	21
2017	PM-03	39	28	17	0	11	0	6	71	12	18
2017	PM-04	47	23	18	12	0	0	0	70	12	17
2017	PM-05	57	22	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	PM	18	36	17	15	14	0	0	55	29	242
2014	PM-01	14	28	23	17	17	0	0	42	34	94
2014	PM-02	31	38	6	15	9	0	0	69	25	45
2014	PM-03	21	54	12	13	0	0	0	75	13	24
2014	PM-04	16	30	10	20	23	0	0	47	43	28
2014	PM-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	38
2014	PM-06	8	53	15	8	16	0	0	61	23	13
2011	PM	18	41	15	15	11	0	0	59	26	399
2011	PM-01	12	38	15	19	16	1	0	50	35	137
2011	PM-02	20	34	17	17	12	0	0	54	29	59
2011	PM-03	16	53	14	14	2	0	0	69	16	49
2011	PM-04	22	46	12	11	9	0	0	68	20	91
2011	PM-05	23	35	21	14	7	0	0	58	21	43
2011	PM-06	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	34	12	14	2	71	16	122
2019	PM-01	39	36	16	9	0	75	9	44
2019	PM-02	35	41	6	18	0	76	18	17
2019	PM-04	37	26	7	26	4	63	30	27
2019	PM-05	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PM	33	29	19	14	4	62	19	113
2018	PM-01	28	32	26	13	2	60	15	47
2018	PM-02	65	6	12	18	0	71	18	17
2018	PM-03	27	40	13	20	0	67	20	15
2018	PM-04	29	18	18	18	18	47	35	17
2018	PM-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PM	32	37	13	10	8	69	18	142
2017	PM-01	36	42	9	4	9	78	13	53
2017	PM-02	28	34	9	14	14	62	28	21
2017	PM-03	17	56	17	6	6	72	11	18
2017	PM-04	47	11	12	30	0	59	30	17
2017	PM-05	39	30	17	9	4	70	13	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	30	12	2	2	0	84	4	123
2019	PM-01	45	39	9	5	2	0	84	7	44
2019	PM-02	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	44	44	7	4	0	0	89	4	27
2019	PM-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	54	34	7	3	1	1	89	4	112
2018	PM-01	52	39	4	2	0	2	93	2	46
2018	PM-02	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2018	PM-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-04	53	35	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	47	35	8	5	4	1	83	9	142
2017	PM-01	47	38	6	2	7	0	85	9	53
2017	PM-02	33	33	9	19	5	0	66	24	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2017	PM-04	41	41	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	33	38	14	8	6	1	72	14	243
2014	PM-01	31	41	20	5	2	1	72	7	95
2014	PM-02	35	36	14	9	4	2	73	13	45
2014	PM-03	42	33	12	13	0	0	75	13	24
2014	PM-04	16	51	10	7	16	0	67	23	28
2014	PM-05	37	32	5	13	11	3	70	24	38
2014	PM-06	61	15	8	8	8	0	77	16	13
2011	PM	35	42	10	7	5	1	77	12	399
2011	PM-01	28	44	16	5	6	1	73	11	137
2011	PM-02	31	51	5	10	3	0	81	14	59
2011	PM-03	35	51	8	6	0	0	86	6	49
2011	PM-04	45	36	4	9	5	0	81	14	91
2011	PM-05	37	33	14	9	7	0	70	16	43
2011	PM-06	58	21	11	0	11	0	79	11	19
2008	PM	55	32	7	3	3	0	87	6	232
2008	PM-02	52	30	14	5	0	0	82	5	44
2008	PM-03	47	38	8	5	3	0	85	8	66
2008	PM-04	62	29	5	0	5	0	91	5	65
2008	PM-05	47	39	6	6	3	0	86	8	36
2008	PM-06	80	13	0	7	0	0	93	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	33	7	17	5	71	22	123
2019	PM-01	36	34	7	20	2	70	23	44
2019	PM-02	28	33	6	17	17	61	33	18
2019	PM-04	33	37	11	19	0	70	19	27
2019	PM-05	53	27	7	13	0	80	13	15
2018	PM	38	28	12	15	6	66	21	113
2018	PM-01	28	32	11	26	4	60	30	47
2018	PM-02	53	12	12	6	18	65	24	17
2018	PM-03	33	33	20	13	0	67	13	15
2018	PM-04	41	29	18	6	6	71	12	17
2018	PM-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PM	35	32	11	10	13	67	22	142
2017	PM-01	23	36	11	9	21	59	30	53
2017	PM-02	28	28	15	5	24	57	28	21
2017	PM-03	33	44	17	0	6	78	6	18
2017	PM-04	59	17	12	6	6	76	12	17
2017	PM-05	48	39	0	13	0	87	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	21	9	2	0	0	89	2	121
2019	PM-01	65	21	14	0	0	0	86	0	43
2019	PM-02	65	18	6	12	0	0	82	12	17
2019	PM-04	63	30	7	0	0	0	93	0	27
2019	PM-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	62	28	11	0	0	0	89	0	112
2018	PM-01	66	26	9	0	0	0	91	0	47
2018	PM-02	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2018	PM-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM-04	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	62	28	4	4	1	1	90	6	141
2017	PM-01	55	32	6	4	4	0	87	7	53
2017	PM-02	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2017	PM-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2017	PM-05	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	60	27	7	4	3	0	87	6	243
2014	PM-01	55	33	8	1	2	0	89	3	95
2014	PM-02	67	28	2	0	2	0	96	2	45
2014	PM-03	66	25	8	0	0	0	92	0	24
2014	PM-04	60	20	10	10	0	0	80	10	28
2014	PM-05	53	21	5	11	11	0	74	21	38
2014	PM-06	77	8	8	8	0	0	84	8	13
2011	PM	67	24	5	3	1	0	91	5	395
2011	PM-01	61	28	5	4	2	0	89	6	136
2011	PM-02	72	22	3	0	2	0	95	2	58
2011	PM-03	69	24	2	4	0	0	94	4	49
2011	PM-04	74	18	6	2	0	0	92	2	90
2011	PM-05	52	33	10	5	0	0	86	5	42
2011	PM-06	79	11	0	5	5	0	89	11	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	38	7	11	6	1	1	76	17	122
2019	PM-01	28	40	9	7	14	2	0	69	21	43
2019	PM-02	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	PM-04	44	41	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	PM-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	30	32	11	18	10	0	0	62	27	113
2018	PM-01	17	28	21	21	13	0	0	45	34	47
2018	PM-02	47	18	6	24	6	0	0	65	29	17
2018	PM-03	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	PM-04	35	41	0	12	12	0	0	76	24	17
2018	PM-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	32	30	12	14	11	1	0	62	26	141
2017	PM-01	25	29	7	21	19	0	0	53	39	53
2017	PM-02	25	25	15	20	15	0	0	50	35	20
2017	PM-03	17	61	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	PM-04	36	35	24	6	0	0	0	70	6	17
2017	PM-05	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PM	18	35	13	13	20	0	0	54	34	243
2014	PM-01	11	25	18	18	28	0	0	36	46	95
2014	PM-02	18	39	17	6	19	0	0	57	26	45
2014	PM-03	33	38	4	12	12	0	0	71	25	24
2014	PM-04	16	44	7	13	20	0	0	60	33	28
2014	PM-05	16	53	8	13	11	0	0	68	24	38
2014	PM-06	54	23	8	8	8	0	0	77	16	13
2011	PM	24	38	11	13	14	0	0	63	27	398
2011	PM-01	18	28	16	12	26	0	0	46	38	137
2011	PM-02	24	41	12	14	10	0	0	64	24	59
2011	PM-03	26	46	2	16	8	0	2	73	24	50
2011	PM-04	26	49	8	12	6	0	0	74	18	90
2011	PM-05	26	45	7	17	5	0	0	71	21	42
2011	PM-06	58	21	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	29	15	12	9	0	64	21	123
2019	PM-01	27	30	14	16	14	0	57	30	44
2019	PM-02	28	17	22	17	17	0	44	33	18
2019	PM-04	33	37	15	11	4	0	70	15	27
2019	PM-05	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	35	23	11	14	17	0	59	31	111
2018	PM-01	26	21	15	19	19	0	47	38	47
2018	PM-02	41	18	6	18	18	0	59	35	17
2018	PM-03	60	13	13	7	7	0	73	13	15
2018	PM-04	29	35	6	6	24	0	65	29	17
2017	PM	34	31	10	9	15	1	66	24	141
2017	PM-01	29	23	9	13	26	0	51	39	53
2017	PM-02	20	35	15	10	20	0	55	30	20
2017	PM-03	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2017	PM-04	35	47	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2014	PM	23	27	14	17	19	0	50	36	243
2014	PM-01	14	21	16	26	23	1	35	50	95
2014	PM-02	31	27	19	9	15	0	57	24	45
2014	PM-03	33	46	4	8	8	0	79	17	24
2014	PM-04	20	20	17	17	27	0	40	43	28
2014	PM-05	24	37	11	16	13	0	60	29	38
2014	PM-06	54	23	8	0	16	0	77	16	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	35	13	11	5	0	1	71	16	121
2019	PM-01	33	29	17	17	5	0	0	62	21	42
2019	PM-02	39	33	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	PM-04	33	44	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	PM-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PM	33	35	10	17	5	0	0	68	22	112
2018	PM-01	26	38	11	19	6	0	0	64	26	47
2018	PM-02	47	24	0	29	0	0	0	71	29	17
2018	PM-03	33	20	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	PM-04	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	PM-05	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	37	31	11	12	8	0	0	69	20	141
2017	PM-01	30	23	11	19	17	0	0	53	36	53
2017	PM-02	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2017	PM-03	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	PM-04	47	35	6	12	0	0	0	82	12	17
2017	PM-05	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	26	27	18	16	13	0	0	53	29	242
2014	PM-01	17	23	29	19	12	0	0	40	31	95
2014	PM-02	35	24	15	9	15	0	2	61	24	45
2014	PM-03	35	44	4	9	9	0	0	78	17	23
2014	PM-04	30	23	13	20	13	0	0	53	33	28
2014	PM-05	26	29	11	21	13	0	0	55	34	38
2014	PM-06	39	38	8	8	8	0	0	77	16	13
2011	PM	33	39	9	11	7	0	1	73	18	395
2011	PM-01	28	34	10	19	10	0	0	61	29	134
2011	PM-02	32	47	10	2	5	0	3	82	7	59
2011	PM-03	46	34	10	4	4	2	0	82	8	50
2011	PM-04	39	40	6	9	6	0	0	80	15	89
2011	PM-05	23	47	16	12	2	0	0	70	14	43
2011	PM-06	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	28	7	8	1	0	83	9	121
2019	PM-01	52	26	10	12	0	0	79	12	42
2019	PM-02	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2019	PM-04	56	37	4	4	0	0	93	4	27
2019	PM-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	41	37	14	6	2	0	78	8	113
2018	PM-01	40	36	15	9	0	0	77	9	47
2018	PM-02	59	18	6	12	6	0	76	18	17
2018	PM-03	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	PM-04	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2018	PM-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	PM	43	33	10	6	6	1	77	13	141
2017	PM-01	32	41	9	6	11	0	74	17	53
2017	PM-02	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2017	PM-03	50	33	17	0	0	0	83	0	18
2017	PM-04	47	35	6	6	0	6	87	6	17
2017	PM-05	52	17	13	9	9	0	70	17	23
2014	PM	37	36	11	10	5	0	74	15	242
2014	PM-01	28	43	14	10	6	0	70	16	94
2014	PM-02	47	34	4	12	2	0	81	15	45
2014	PM-03	50	42	4	4	0	0	92	4	24
2014	PM-04	33	30	20	10	7	0	63	17	28
2014	PM-05	45	24	11	13	8	0	68	21	38
2014	PM-06	39	38	8	8	8	0	77	16	13
2011	PM	44	37	8	7	5	0	80	12	400
2011	PM-01	38	34	9	9	9	0	72	19	137
2011	PM-02	37	39	12	8	3	0	76	12	59
2011	PM-03	46	36	12	6	0	0	82	6	50
2011	PM-04	54	37	1	5	2	0	91	8	91
2011	PM-05	42	44	9	2	2	0	86	5	43
2011	PM-06	58	21	5	11	5	0	79	16	19
2008	PM	56	34	3	4	2	0	90	6	232
2008	PM-02	57	27	2	14	0	0	84	14	44
2008	PM-03	53	36	5	3	3	0	89	6	66
2008	PM-04	60	32	3	2	3	0	92	5	65
2008	PM-05	47	47	0	3	3	0	94	6	36
2008	PM-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	29	19	11	12	1	1	58	23	122
2019	PM-01	30	18	20	7	23	0	2	49	30	44
2019	PM-02	33	39	6	11	11	0	0	72	22	18
2019	PM-04	15	38	19	15	8	4	0	56	24	26
2019	PM-05	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM	40	23	18	8	11	0	1	63	19	113
2018	PM-01	45	15	23	9	9	0	0	60	17	47
2018	PM-02	35	18	29	6	12	0	0	53	18	17
2018	PM-03	20	20	20	20	13	0	7	43	36	15
2018	PM-04	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	PM-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	39	32	15	4	7	1	2	74	11	142
2017	PM-01	51	21	11	0	13	0	4	74	14	53
2017	PM-02	33	48	5	9	0	5	0	85	10	21
2017	PM-03	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	PM-04	53	18	30	0	0	0	0	70	0	17
2017	PM-05	30	39	17	9	0	0	4	73	9	23
2014	PM	30	24	22	8	13	0	3	56	21	243
2014	PM-01	44	19	14	5	10	0	7	68	17	95
2014	PM-02	20	27	27	4	19	0	2	49	24	45
2014	PM-03	4	33	37	17	8	0	0	38	25	24
2014	PM-04	34	17	23	13	13	0	0	51	26	28
2014	PM-05	18	34	29	8	11	0	0	53	18	38
2014	PM-06	30	23	23	8	16	0	0	54	23	13
2011	PM	32	25	21	9	11	0	2	59	20	397
2011	PM-01	39	22	12	8	17	0	3	62	26	137
2011	PM-02	33	17	29	10	9	2	0	51	19	58
2011	PM-03	39	31	22	2	6	0	0	69	8	49
2011	PM-04	28	28	28	7	8	0	2	57	15	90
2011	PM-05	21	37	21	12	9	0	0	58	21	43
2011	PM-06	11	26	21	26	16	0	0	37	42	19
2008	PM	25	31	30	9	4	0	0	57	13	232
2008	PM-02	36	27	23	9	5	0	0	64	14	44
2008	PM-03	29	26	36	8	2	0	0	55	9	66
2008	PM-04	22	35	32	3	8	0	0	57	11	65
2008	PM-05	19	36	25	17	3	0	0	56	19	36
2008	PM-06	13	27	27	27	0	0	7	43	29	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	22	28	17	15	0	2	33	39	121
2019	PM-01	14	16	26	26	14	0	5	41	32	43
2019	PM-02	22	22	22	6	28	0	0	33	44	18
2019	PM-04	12	19	42	15	12	0	0	27	31	26
2019	PM-05	7	27	33	13	20	0	0	33	33	15
2018	PM	13	26	29	19	12	0	2	31	40	113
2018	PM-01	21	30	23	15	9	0	2	24	52	47
2018	PM-02	0	12	29	29	29	0	0	59	12	17
2018	PM-03	20	33	20	13	13	0	0	27	53	15
2018	PM-04	12	18	35	18	12	0	6	31	31	17
2018	PM-05	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2017	PM	13	29	34	13	10	0	1	24	42	142
2017	PM-01	15	26	34	15	9	0	0	24	41	53
2017	PM-02	14	24	38	9	9	0	5	20	40	21
2017	PM-03	17	33	28	11	11	0	0	22	50	18
2017	PM-04	12	47	24	6	12	0	0	18	59	17
2017	PM-05	4	22	39	26	9	0	0	35	26	23
2014	PM	21	30	31	13	3	0	2	16	52	243
2014	PM-01	18	26	33	17	4	0	2	21	45	95
2014	PM-02	14	38	27	15	4	0	2	20	53	45
2014	PM-03	12	54	21	12	0	0	0	12	67	24
2014	PM-04	33	27	27	10	3	0	0	13	60	28
2014	PM-05	29	21	42	5	0	0	3	5	51	38
2014	PM-06	39	23	23	15	0	0	0	15	62	13
2011	PM	22	27	31	11	6	0	2	17	51	399
2011	PM-01	27	29	22	12	5	1	4	18	59	137
2011	PM-02	25	25	27	15	5	0	2	21	52	59
2011	PM-03	10	24	47	10	6	0	2	17	35	49
2011	PM-04	15	26	36	10	10	0	2	20	43	91
2011	PM-05	23	30	37	7	2	0	0	9	53	43
2011	PM-06	37	26	26	5	5	0	0	11	63	19
2008	PM	9	35	38	13	5	0	0	17	45	232
2008	PM-02	11	27	55	5	2	0	0	7	39	44
2008	PM-03	5	35	35	17	9	0	0	26	39	66
2008	PM-04	12	40	32	11	5	0	0	15	52	65
2008	PM-05	14	25	42	17	3	0	0	19	39	36
2008	PM-06	7	53	27	7	0	0	7	7	64	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	20	26	23	16	0	1	40	34	122
2019	PM-01	16	21	28	19	16	0	0	35	37	43
2019	PM-02	22	17	28	11	22	0	0	33	39	18
2019	PM-04	15	15	26	37	7	0	0	44	30	27
2019	PM-05	0	13	27	27	33	0	0	60	13	15
2018	PM	18	11	35	19	14	2	2	35	29	113
2018	PM-01	19	15	30	23	9	2	2	33	36	47
2018	PM-02	12	12	24	18	29	6	0	50	25	17
2018	PM-03	33	13	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	PM-04	6	0	65	6	18	0	6	25	6	17
2018	PM-05	0	0	60	20	20	0	0	40	0	10
2017	PM	14	16	30	18	15	2	4	35	32	141
2017	PM-01	21	13	26	21	13	2	4	36	36	53
2017	PM-02	14	29	33	5	14	0	5	20	45	21
2017	PM-03	18	12	24	18	29	0	0	47	29	17
2017	PM-04	12	18	23	30	12	6	0	44	31	17
2017	PM-05	0	17	35	26	13	4	4	43	19	23
2014	PM	25	25	31	11	7	1	1	18	50	242
2014	PM-01	19	29	32	11	7	0	2	18	49	95
2014	PM-02	27	33	23	11	7	0	0	18	60	44
2014	PM-03	17	29	29	13	4	4	4	18	50	24
2014	PM-04	40	7	40	7	7	0	0	13	46	28
2014	PM-05	26	21	34	8	8	3	0	16	49	38
2014	PM-06	31	8	30	23	8	0	0	31	39	13
2011	PM	21	20	30	16	8	2	3	25	44	398
2011	PM-01	26	24	26	12	8	1	4	21	52	137
2011	PM-02	20	22	25	19	8	3	2	29	45	59
2011	PM-03	14	14	37	22	4	2	6	29	31	49
2011	PM-04	18	17	36	20	8	1	1	28	35	90
2011	PM-05	21	19	37	14	7	2	0	21	40	43
2011	PM-06	26	26	26	11	11	0	0	21	53	19
2008	PM	10	24	29	23	11	1	2	35	35	231
2008	PM-02	7	16	23	34	18	0	2	53	23	44
2008	PM-03	5	29	30	26	9	2	0	35	34	66
2008	PM-04	19	27	30	17	8	0	0	25	45	64
2008	PM-05	8	11	36	25	11	6	3	39	21	36
2008	PM-06	13	27	27	7	13	0	13	23	46	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	14	30	21	16	2	2	38	31	120
2019	PM-01	7	10	27	20	27	5	5	51	19	41
2019	PM-02	6	17	44	11	22	0	0	33	22	18
2019	PM-04	26	11	26	30	7	0	0	37	37	27
2019	PM-05	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15
2018	PM	12	26	25	19	17	0	2	37	38	113
2018	PM-01	9	32	19	21	15	0	4	38	42	47
2018	PM-02	6	24	6	24	41	0	0	65	29	17
2018	PM-03	27	13	33	20	7	0	0	27	40	15
2018	PM-04	18	24	29	12	18	0	0	29	41	17
2018	PM-05	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2017	PM	19	25	27	13	13	0	4	26	45	142
2017	PM-01	13	26	23	13	19	0	6	34	42	53
2017	PM-02	24	19	29	9	14	0	5	25	45	21
2017	PM-03	17	28	33	11	6	0	6	18	47	18
2017	PM-04	24	24	47	6	0	0	0	6	47	17
2017	PM-05	22	22	26	22	9	0	0	30	43	23
2014	PM	27	19	27	16	8	1	3	25	48	243
2014	PM-01	15	20	33	16	8	3	5	27	38	95
2014	PM-02	23	17	31	12	15	0	2	27	41	45
2014	PM-03	12	17	33	29	4	0	4	35	30	24
2014	PM-04	53	13	13	14	7	0	0	20	66	28
2014	PM-05	45	26	13	16	0	0	0	16	71	38
2014	PM-06	46	8	23	16	8	0	0	23	54	13
2011	PM	25	22	24	16	8	1	4	26	49	398
2011	PM-01	27	18	28	13	6	1	7	20	49	137
2011	PM-02	26	22	26	14	10	0	2	25	49	58
2011	PM-03	12	14	35	18	8	2	10	30	30	49
2011	PM-04	25	19	15	25	13	0	2	39	45	91
2011	PM-05	28	40	21	7	5	0	0	12	67	43
2011	PM-06	37	32	11	16	5	0	0	21	68	19
2008	PM	16	25	28	19	10	1	2	30	41	232
2008	PM-02	11	32	23	16	16	0	2	33	44	44
2008	PM-03	9	27	24	23	11	2	5	35	39	66
2008	PM-04	20	22	28	25	6	0	0	31	42	65
2008	PM-05	19	17	36	14	8	3	3	24	38	36
2008	PM-06	20	13	40	13	13	0	0	27	33	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	26	27	17	0	4	46	26	122
2019	PM-01	11	11	20	25	25	0	7	54	24	44
2019	PM-02	17	11	17	33	22	0	0	56	28	18
2019	PM-04	15	19	41	22	4	0	0	26	33	27
2019	PM-05	13	7	27	33	13	0	7	50	21	15
2018	PM	5	10	34	32	17	0	3	50	15	113
2018	PM-01	6	13	26	32	19	0	4	53	20	47
2018	PM-02	0	6	29	35	29	0	0	65	6	17
2018	PM-03	7	7	40	33	13	0	0	47	13	15
2018	PM-04	6	6	41	29	12	0	6	44	13	17
2018	PM-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	PM	10	15	29	25	15	0	7	43	27	142
2017	PM-01	11	15	15	28	15	0	15	51	31	53
2017	PM-02	9	14	28	34	9	0	5	45	25	21
2017	PM-03	6	6	33	33	17	0	6	53	12	18
2017	PM-04	6	12	53	12	18	0	0	30	18	17
2017	PM-05	4	30	30	17	17	0	0	35	35	23
2014	PM	22	18	29	19	7	1	5	28	42	241
2014	PM-01	12	16	21	28	11	2	10	45	31	95
2014	PM-02	16	27	32	15	6	0	4	22	45	45
2014	PM-03	12	12	50	21	4	0	0	25	25	24
2014	PM-04	43	14	32	4	7	0	0	11	57	26
2014	PM-05	37	21	26	16	0	0	0	16	58	38
2014	PM-06	46	8	39	8	0	0	0	8	54	13
2011	PM	20	16	27	21	11	1	5	33	38	396
2011	PM-01	22	12	18	24	10	4	10	39	39	136
2011	PM-02	14	8	39	24	14	0	2	38	22	59
2011	PM-03	8	17	27	31	8	0	8	43	27	48
2011	PM-04	18	16	37	17	12	0	1	29	34	90
2011	PM-05	28	33	23	7	9	0	0	16	60	43
2011	PM-06	42	26	16	5	11	0	0	16	68	19
2008	PM	9	18	33	30	9	0	0	39	28	232
2008	PM-02	5	9	43	30	14	0	0	43	14	44
2008	PM-03	9	14	30	35	12	0	0	47	23	66
2008	PM-04	14	25	28	26	8	0	0	34	38	65
2008	PM-05	11	17	33	36	3	0	0	39	28	36
2008	PM-06	0	33	47	7	7	0	7	14	36	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	21	20	19	16	2	2	36	43	123
2019	PM-01	23	20	20	14	20	0	2	35	44	44
2019	PM-02	33	17	11	17	22	0	0	39	50	18
2019	PM-04	26	15	22	26	7	4	0	35	42	27
2019	PM-05	7	7	27	40	13	0	7	57	14	15
2018	PM	20	24	31	12	10	0	4	22	46	113
2018	PM-01	26	21	30	13	6	0	4	20	49	47
2018	PM-02	6	41	24	6	18	0	6	25	50	17
2018	PM-03	40	27	20	7	7	0	0	13	67	15
2018	PM-04	12	12	47	12	12	0	6	25	25	17
2018	PM-05	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2017	PM	19	21	31	13	11	2	3	25	42	141
2017	PM-01	23	19	34	9	9	2	4	20	44	53
2017	PM-02	10	40	30	10	5	0	5	16	53	20
2017	PM-03	22	11	28	17	17	6	0	35	35	18
2017	PM-04	12	24	23	18	18	6	0	38	38	17
2017	PM-05	13	22	35	13	13	0	4	27	36	23
2014	PM	33	25	23	11	5	0	2	17	59	243
2014	PM-01	31	22	21	14	6	0	5	21	56	95
2014	PM-02	38	14	29	11	6	0	2	18	53	45
2014	PM-03	29	42	29	0	0	0	0	0	71	24
2014	PM-04	43	23	20	7	7	0	0	13	66	28
2014	PM-05	21	42	24	13	0	0	0	13	63	38
2014	PM-06	46	8	15	23	8	0	0	31	54	13
2011	PM	33	24	18	13	8	1	3	21	60	398
2011	PM-01	43	19	10	11	10	2	5	22	67	136
2011	PM-02	31	27	20	17	5	0	0	22	58	59
2011	PM-03	16	24	33	18	2	2	4	22	43	49
2011	PM-04	31	29	15	12	11	1	1	24	61	91
2011	PM-05	30	28	30	7	5	0	0	12	58	43
2011	PM-06	42	21	21	11	5	0	0	16	63	19
2008	PM	12	25	30	22	9	1	2	32	38	232
2008	PM-02	5	18	41	23	9	0	5	33	24	44
2008	PM-03	11	23	29	23	14	0	2	37	34	66
2008	PM-04	18	23	34	17	8	0	0	25	42	65
2008	PM-05	11	28	19	28	6	6	3	36	42	36
2008	PM-06	7	53	13	13	7	0	7	21	64	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	22	23	18	18	2	3	37	39	119
2019	PM-01	9	21	21	21	23	2	2	46	32	43
2019	PM-02	33	28	17	6	17	0	0	22	61	18
2019	PM-04	16	16	20	20	20	4	4	43	35	25
2019	PM-05	7	7	36	29	14	0	7	46	15	14
2018	PM	19	14	23	26	16	0	3	43	34	113
2018	PM-01	17	15	28	26	11	0	4	38	33	47
2018	PM-02	18	6	24	41	12	0	0	53	24	17
2018	PM-03	40	13	13	27	7	0	0	33	53	15
2018	PM-04	6	18	12	24	35	0	6	63	25	17
2018	PM-05	0	30	30	10	30	0	0	40	30	10
2017	PM	21	18	22	19	12	2	5	34	43	141
2017	PM-01	21	19	21	19	13	4	4	34	43	53
2017	PM-02	28	24	15	24	5	5	0	30	55	21
2017	PM-03	22	22	28	11	11	0	6	24	47	18
2017	PM-04	18	12	17	18	30	0	6	50	31	17
2017	PM-05	18	14	23	32	5	0	9	40	35	22
2014	PM	14	15	28	26	11	1	6	39	31	242
2014	PM-01	6	14	28	30	14	2	6	47	22	95
2014	PM-02	25	21	24	18	9	0	4	27	48	44
2014	PM-03	4	17	33	25	13	0	8	41	23	24
2014	PM-04	33	16	13	27	7	0	3	35	51	28
2014	PM-05	5	13	37	24	13	0	8	40	20	38
2014	PM-06	23	8	39	30	0	0	0	30	31	13
2011	PM	12	19	28	24	10	2	5	37	33	390
2011	PM-01	20	19	21	22	7	4	6	33	43	135
2011	PM-02	9	16	33	28	7	0	7	38	26	57
2011	PM-03	6	23	38	23	6	0	4	30	30	48
2011	PM-04	9	17	33	22	16	1	2	39	26	90
2011	PM-05	10	17	32	22	15	0	5	38	28	41
2011	PM-06	6	28	6	44	17	0	0	61	33	18
2008	PM	11	23	29	20	9	5	3	32	37	230
2008	PM-02	9	18	41	16	7	7	2	25	30	44
2008	PM-03	8	26	18	31	11	3	3	44	36	65
2008	PM-04	12	28	32	15	6	5	2	23	43	65
2008	PM-05	17	14	28	19	11	8	3	34	34	36
2008	PM-06	7	27	33	13	13	0	7	29	36	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	25	21	19	15	1	1	34	44	122
2019	PM-01	16	30	28	7	16	0	2	24	48	43
2019	PM-02	17	22	17	22	22	0	0	44	39	18
2019	PM-04	26	19	22	22	11	0	0	33	44	27
2019	PM-05	20	13	7	40	13	7	0	57	36	15
2018	PM	20	19	30	15	12	1	3	28	41	113
2018	PM-01	28	19	36	4	9	2	2	13	49	47
2018	PM-02	6	18	24	18	29	0	6	50	25	17
2018	PM-03	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	PM-04	12	12	47	18	6	0	6	25	25	17
2018	PM-05	20	30	0	40	10	0	0	50	50	10
2017	PM	19	24	31	11	10	2	4	22	46	142
2017	PM-01	24	23	32	4	9	0	7	14	51	53
2017	PM-02	29	19	24	19	9	0	0	28	48	21
2017	PM-03	0	44	33	6	17	0	0	22	44	18
2017	PM-04	12	17	36	12	6	18	0	22	35	17
2017	PM-05	17	17	26	22	13	0	4	36	36	23
2014	PM	22	19	31	17	7	0	3	24	43	242
2014	PM-01	18	28	31	17	5	0	1	22	46	95
2014	PM-02	17	18	32	20	9	0	4	30	36	44
2014	PM-03	21	12	42	13	4	0	8	18	36	24
2014	PM-04	43	10	30	7	10	0	0	17	53	28
2014	PM-05	21	16	24	21	11	0	8	34	40	38
2014	PM-06	31	8	38	23	0	0	0	23	39	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	21	35	13	9	1	22	43	123
2019	PM-01	32	27	30	7	5	0	11	59	44
2019	PM-02	22	11	28	11	28	0	39	33	18
2019	PM-04	15	19	41	19	7	0	26	33	27
2019	PM-05	7	13	40	20	13	7	36	21	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	13	5	2	2	0	2	90	5	122
2019	PM-01	66	20	2	2	5	0	5	90	7	44
2019	PM-02	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	PM-04	78	11	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	PM-05	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	79	9	4	4	1	0	2	91	6	142
2017	PM-01	73	11	4	4	4	0	4	88	8	53
2017	PM-02	86	5	0	5	0	0	5	95	5	21
2017	PM-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	PM-04	88	6	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	PM-05	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2014	PM	76	12	6	1	3	0	2	90	4	243
2014	PM-01	77	12	6	1	3	1	0	90	4	95
2014	PM-02	73	8	11	0	4	0	4	84	4	45
2014	PM-03	71	17	8	0	0	0	4	91	0	24
2014	PM-04	83	10	0	0	3	0	3	97	3	28
2014	PM-05	84	8	5	0	3	0	0	92	3	38
2014	PM-06	54	39	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PM	72	12	6	3	3	0	4	87	7	397
2011	PM-01	66	13	6	4	5	1	5	84	9	137
2011	PM-02	78	8	8	0	2	0	3	89	2	59
2011	PM-03	71	12	6	6	0	0	4	87	6	49
2011	PM-04	75	13	2	3	3	0	2	91	7	89
2011	PM-05	72	9	12	2	2	0	2	83	5	43
2011	PM-06	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2008	PM	79	10	3	1	3	0	4	93	5	232
2008	PM-02	84	7	2	0	2	0	5	95	2	44
2008	PM-03	79	8	2	2	3	2	6	93	5	66
2008	PM-04	85	8	2	2	2	0	3	95	3	65
2008	PM-05	72	14	6	3	6	0	0	86	8	36
2008	PM-06	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	26	14	11	7	5	5	65	20	122
2019	PM-01	32	30	14	16	5	2	2	64	21	44
2019	PM-02	22	22	17	6	28	0	6	47	35	18
2019	PM-04	37	15	15	7	4	11	11	67	14	27
2019	PM-05	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	PM	22	23	14	16	12	8	5	52	32	113
2018	PM-01	17	32	17	13	11	9	2	55	26	47
2018	PM-02	29	12	0	29	12	12	6	50	50	17
2018	PM-03	20	27	20	20	13	0	0	47	33	15
2018	PM-04	12	18	18	12	6	18	18	45	27	17
2018	PM-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PM	30	22	14	11	14	6	3	57	28	142
2017	PM-01	21	31	13	11	19	2	4	54	32	53
2017	PM-02	14	14	19	19	29	5	0	30	50	21
2017	PM-03	33	22	11	11	11	6	6	63	25	18
2017	PM-04	47	11	6	6	6	24	0	77	16	17
2017	PM-05	48	22	13	4	4	9	0	76	10	23
2014	PM	30	29	15	11	9	2	3	63	21	243
2014	PM-01	30	23	19	12	12	1	4	55	24	95
2014	PM-02	27	38	12	11	4	4	4	71	17	45
2014	PM-03	17	42	8	17	13	0	4	61	31	24
2014	PM-04	34	23	17	16	7	3	0	59	24	28
2014	PM-05	37	34	13	8	3	5	0	75	11	38
2014	PM-06	46	23	15	0	16	0	0	69	16	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	23	11	11	9	1	0	69	20	123
2019	PM-01	39	25	14	14	9	0	0	64	23	44
2019	PM-02	33	28	6	11	22	0	0	61	33	18
2019	PM-04	59	15	7	7	7	4	0	77	15	27
2019	PM-05	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PM	29	31	5	19	13	0	2	62	33	112
2018	PM-01	22	33	4	20	20	0	2	56	40	46
2018	PM-02	41	18	0	24	18	0	0	59	41	17
2018	PM-03	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM-04	35	29	6	18	12	0	0	65	29	17
2018	PM-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2017	PM	47	22	6	15	10	0	0	69	25	142
2017	PM-01	44	19	6	15	17	0	0	63	32	53
2017	PM-02	28	28	5	24	14	0	0	57	38	21
2017	PM-03	39	33	6	17	6	0	0	72	22	18
2017	PM-04	77	5	0	18	0	0	0	82	18	17
2017	PM-05	52	30	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PM	41	28	12	11	6	1	0	69	18	243
2014	PM-01	41	15	24	15	3	2	0	57	18	95
2014	PM-02	37	42	6	4	9	2	0	81	13	45
2014	PM-03	33	37	0	17	13	0	0	71	29	24
2014	PM-04	40	43	3	3	10	0	0	84	13	28
2014	PM-05	42	26	11	16	5	0	0	68	21	38
2014	PM-06	61	23	0	8	8	0	0	84	16	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	27	7	7	6	0	80	13	123
2019	PM-01	48	34	9	7	2	0	82	9	44
2019	PM-02	33	39	0	6	22	0	72	28	18
2019	PM-04	70	15	7	4	4	0	85	7	27
2019	PM-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	42	33	10	11	4	1	76	14	113
2018	PM-01	36	40	11	13	0	0	77	13	47
2018	PM-02	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2018	PM-03	47	13	20	13	7	0	60	20	15
2018	PM-04	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	44	31	11	8	5	1	75	14	142
2017	PM-01	42	32	15	7	4	0	74	11	53
2017	PM-02	33	38	5	9	15	0	71	24	21
2017	PM-03	39	22	17	17	6	0	61	22	18
2017	PM-04	65	18	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	43	4	0	4	0	91	4	23
2014	PM	41	36	9	10	3	0	77	14	243
2014	PM-01	36	37	8	15	4	0	73	19	95
2014	PM-02	42	35	6	11	6	0	76	17	45
2014	PM-03	33	50	8	4	4	0	83	9	24
2014	PM-04	47	33	20	0	0	0	80	0	28
2014	PM-05	58	29	5	8	0	0	87	8	38
2014	PM-06	39	30	15	16	0	0	69	16	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	31	16	6	2	1	0	75	8	123
2019	PM-01	36	34	16	9	2	2	0	72	12	44
2019	PM-02	28	33	22	6	11	0	0	61	17	18
2019	PM-04	67	19	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	PM-05	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	PM	37	39	12	9	3	0	1	77	12	113
2018	PM-01	32	40	15	11	2	0	0	72	13	47
2018	PM-02	41	24	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM-03	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	PM-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	24	17	1	6	2	4	75	7	123
2019	PM-01	36	14	25	2	11	2	9	56	15	44
2019	PM-02	44	28	17	0	6	0	6	76	6	18
2019	PM-04	41	44	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	PM-05	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	29	11	8	11	0	0	71	19	123
2019	PM-01	39	27	11	11	11	0	0	66	23	44
2019	PM-02	39	39	6	0	17	0	0	78	17	18
2019	PM-04	41	30	11	7	11	0	0	70	19	27
2019	PM-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	37	26	16	13	7	1	0	63	21	113
2018	PM-01	32	32	17	17	2	0	0	64	19	47
2018	PM-02	59	12	12	6	12	0	0	71	18	17
2018	PM-03	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-04	24	12	18	24	24	0	0	35	47	17
2018	PM-05	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	PM	42	29	9	8	11	0	0	71	20	141
2017	PM-01	32	29	13	17	9	0	0	61	26	53
2017	PM-02	43	24	10	0	24	0	0	66	24	21
2017	PM-03	61	11	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PM-04	41	41	0	0	18	0	0	82	18	17
2017	PM-05	50	36	5	9	0	0	0	86	9	22
2014	PM	40	31	12	8	8	1	0	72	16	243
2014	PM-01	38	28	16	8	8	1	0	67	17	95
2014	PM-02	49	27	6	6	9	0	2	78	15	45
2014	PM-03	46	46	0	4	4	0	0	92	8	24
2014	PM-04	50	23	10	10	7	0	0	74	16	28
2014	PM-05	32	37	16	8	5	3	0	70	14	38
2014	PM-06	23	30	23	8	16	0	0	54	23	13
2011	PM	37	35	12	9	8	0	0	71	17	400
2011	PM-01	31	36	15	9	9	0	0	66	18	137
2011	PM-02	32	44	10	10	3	0	0	76	14	59
2011	PM-03	52	26	16	6	0	0	0	78	6	50
2011	PM-04	42	33	7	9	10	0	0	75	19	91
2011	PM-05	35	35	14	7	9	0	0	70	16	43
2011	PM-06	37	26	11	16	11	0	0	63	26	19
2008	PM	32	31	13	13	10	1	0	64	23	232
2008	PM-02	34	32	9	11	14	0	0	66	25	44
2008	PM-03	33	36	11	6	12	2	0	71	18	66
2008	PM-04	26	28	12	22	11	2	0	55	33	65
2008	PM-05	39	28	22	8	3	0	0	67	11	36
2008	PM-06	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	22	13	7	5	1	2	74	13	123
2019	PM-01	50	18	14	9	7	0	2	70	16	44
2019	PM-02	56	17	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	PM-04	41	33	15	7	0	0	4	77	8	27
2019	PM-05	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM	45	23	12	12	6	0	1	69	19	113
2018	PM-01	43	23	11	15	9	0	0	66	23	47
2018	PM-02	59	6	0	24	6	0	6	69	31	17
2018	PM-03	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-04	41	18	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	PM-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PM	47	21	11	10	8	1	1	70	19	141
2017	PM-01	38	26	11	9	11	4	0	67	21	53
2017	PM-02	33	19	15	19	9	0	5	55	30	21
2017	PM-03	50	22	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PM-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	PM-05	64	18	5	14	0	0	0	82	14	22
2014	PM	46	25	12	9	7	1	0	72	16	243
2014	PM-01	47	20	12	9	10	2	0	69	19	95
2014	PM-02	47	29	9	11	5	0	0	76	16	45
2014	PM-03	42	33	17	4	4	0	0	75	9	24
2014	PM-04	50	27	7	7	10	0	0	77	16	28
2014	PM-05	47	24	16	8	3	3	0	73	11	38
2014	PM-06	39	23	15	15	8	0	0	61	23	13
2011	PM	46	28	12	8	5	2	0	75	13	400
2011	PM-01	37	31	16	7	6	3	0	70	14	137
2011	PM-02	46	22	12	12	7	2	0	69	19	59
2011	PM-03	52	28	12	6	0	2	0	82	6	50
2011	PM-04	58	22	7	8	4	1	0	81	12	91
2011	PM-05	42	42	9	2	5	0	0	84	7	43
2011	PM-06	47	16	16	21	0	0	0	63	21	19
2008	PM	45	25	13	8	6	3	1	73	14	232
2008	PM-02	45	18	11	11	7	5	2	68	20	44
2008	PM-03	41	36	9	5	6	2	2	80	11	66
2008	PM-04	40	23	12	11	8	6	0	67	20	65
2008	PM-05	56	19	17	3	3	3	0	77	6	36
2008	PM-06	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	24	15	6	8	0	72	14	123
2019	PM-01	36	27	23	7	7	0	64	14	44
2019	PM-02	56	17	11	6	11	0	72	17	18
2019	PM-04	48	30	11	4	7	0	78	11	27
2019	PM-05	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	42	26	10	19	4	0	68	22	112
2018	PM-01	34	32	9	21	4	0	66	26	47
2018	PM-02	53	24	0	24	0	0	76	24	17
2018	PM-03	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2018	PM-04	29	24	12	29	6	0	53	35	17
2017	PM	47	23	4	12	12	1	71	24	141
2017	PM-01	42	26	0	13	17	2	69	31	53
2017	PM-02	38	24	5	9	24	0	62	33	21
2017	PM-03	44	28	6	11	11	0	72	22	18
2017	PM-04	65	12	0	12	6	6	81	19	17
2017	PM-05	64	18	5	14	0	0	82	14	22
2014	PM	42	28	10	12	7	1	71	19	243
2014	PM-01	40	25	9	15	10	1	66	25	95
2014	PM-02	43	33	9	9	6	0	76	16	45
2014	PM-03	50	25	17	0	9	0	75	9	24
2014	PM-04	47	27	10	13	3	0	74	17	28
2014	PM-05	47	26	5	13	5	3	76	19	38
2014	PM-06	23	46	16	15	0	0	69	15	13
2011	PM	38	35	9	11	6	1	74	17	397
2011	PM-01	32	32	18	9	9	1	64	18	135
2011	PM-02	36	29	8	19	7	2	66	26	59
2011	PM-03	46	44	4	4	0	2	92	4	50
2011	PM-04	46	36	2	12	4	0	81	17	90
2011	PM-05	35	49	7	2	7	0	84	9	43
2011	PM-06	47	21	5	21	5	0	68	26	19
2008	PM	40	30	9	12	8	2	71	20	232
2008	PM-02	36	30	11	9	11	2	67	21	44
2008	PM-03	45	32	3	9	9	2	78	18	66
2008	PM-04	32	31	5	18	11	3	65	30	65
2008	PM-05	50	25	17	6	3	0	75	8	36
2008	PM-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	7	3	4	0	0	4	92	4	122
2019	PM-01	81	7	5	0	0	0	7	95	0	43
2019	PM-02	89	6	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PM-04	67	11	4	15	0	0	4	81	15	27
2019	PM-05	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	86	6	4	1	1	0	1	94	2	141
2017	PM-01	83	4	6	4	2	0	2	88	6	53
2017	PM-02	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21
2017	PM-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	PM	78	12	4	2	2	1	2	92	5	243
2014	PM-01	83	7	5	1	2	1	0	92	3	95
2014	PM-02	79	15	0	4	0	0	2	96	4	45
2014	PM-03	71	13	4	4	0	0	8	91	5	24
2014	PM-04	73	17	0	0	7	0	3	93	7	28
2014	PM-05	82	5	5	3	3	3	0	89	5	38
2014	PM-06	46	38	8	0	8	0	0	84	8	13
2011	PM	82	8	4	1	1	1	4	94	2	399
2011	PM-01	80	10	4	1	1	1	3	94	2	136
2011	PM-02	81	2	7	0	2	2	7	91	2	59
2011	PM-03	80	10	6	0	0	0	4	94	0	50
2011	PM-04	91	1	2	2	0	0	3	95	2	91
2011	PM-05	72	19	7	0	0	0	2	93	0	43
2011	PM-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PM	89	4	1	0	2	0	3	97	2	232
2008	PM-02	93	2	0	0	2	0	2	98	2	44
2008	PM-03	91	2	2	0	0	2	5	98	0	66
2008	PM-04	94	2	0	0	2	0	3	98	2	65
2008	PM-05	83	8	3	0	6	0	0	92	6	36
2008	PM-06	67	13	7	0	0	0	13	92	0	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	12	10	2	5	1	3	82	8	123
2019	PM-01	59	7	16	2	7	2	7	73	10	44
2019	PM-02	67	22	0	0	11	0	0	89	11	18
2019	PM-04	74	19	4	0	4	0	0	93	4	27
2019	PM-05	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	53	23	4	6	7	4	3	82	14	141
2017	PM-01	44	27	4	4	15	4	2	76	20	52
2017	PM-02	52	19	9	9	5	0	5	75	15	21
2017	PM-03	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18
2017	PM-04	70	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2017	PM-05	65	17	0	9	0	9	0	90	10	23
2014	PM	60	20	7	4	3	2	4	85	7	243
2014	PM-01	57	22	5	5	4	2	4	84	10	95
2014	PM-02	65	12	7	2	4	0	9	85	7	45
2014	PM-03	67	12	13	4	0	0	4	83	4	24
2014	PM-04	53	37	3	3	0	0	3	93	3	28
2014	PM-05	66	13	11	3	0	8	0	86	3	38
2014	PM-06	46	23	15	0	16	0	0	69	16	13
2011	PM	54	23	6	6	8	2	1	79	14	399
2011	PM-01	31	29	12	8	16	2	1	63	25	137
2011	PM-02	64	22	0	5	7	2	0	88	12	59
2011	PM-03	64	22	6	4	2	0	2	88	6	50
2011	PM-04	77	16	2	2	1	1	0	94	3	91
2011	PM-05	55	24	5	10	5	2	0	80	15	42
2011	PM-06	53	21	11	16	0	0	0	74	16	19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	17	11	1	6	2	82	7	122
2019	PM-01	59	16	14	2	7	2	77	9	44
2019	PM-02	71	12	0	0	18	0	82	18	17
2019	PM-04	70	22	0	0	4	4	96	4	27
2019	PM-05	80	7	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	54	22	14	4	5	0	76	10	113
2018	PM-01	49	28	13	4	6	0	77	11	47
2018	PM-02	65	6	12	6	12	0	71	18	17
2018	PM-03	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2018	PM-04	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2018	PM-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	55	22	13	1	7	1	78	9	142
2017	PM-01	49	21	17	2	11	0	70	13	53
2017	PM-02	52	24	14	0	9	0	76	9	21
2017	PM-03	44	22	17	0	11	6	71	12	18
2017	PM-04	76	12	0	6	0	6	94	6	17
2017	PM-05	65	26	9	0	0	0	91	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	29	7	8	7	0	1	78	15	123
2019	PM-01	45	25	11	11	7	0	0	70	18	44
2019	PM-02	56	28	0	0	17	0	0	83	17	18
2019	PM-04	41	41	0	15	0	0	4	85	15	27
2019	PM-05	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	50	16	12	13	9	0	0	65	22	113
2018	PM-01	45	17	15	13	11	0	0	62	23	47
2018	PM-02	59	6	0	24	12	0	0	65	35	17
2018	PM-03	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PM-04	41	24	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	PM-05	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PM	54	17	13	8	8	0	0	71	16	142
2017	PM-01	44	19	17	7	13	0	0	63	21	53
2017	PM-02	47	19	5	19	9	0	0	67	28	21
2017	PM-03	44	22	22	0	11	0	0	67	11	18
2017	PM-04	82	6	0	6	6	0	0	88	12	17
2017	PM-05	70	13	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PM	50	24	11	6	8	1	0	75	14	243
2014	PM-01	46	19	14	7	13	1	0	66	20	95
2014	PM-02	55	29	12	2	2	0	0	84	4	45
2014	PM-03	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2014	PM-04	30	54	3	10	3	0	0	84	13	28
2014	PM-05	61	11	18	3	3	5	0	75	6	38
2014	PM-06	54	8	8	8	23	0	0	61	31	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	53	26	0	0	5	0	72	0	19

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	28	11	11	7	5	69	19	122
2019	PM-01	45	20	14	9	7	5	69	17	44
2019	PM-02	28	28	11	22	11	0	56	33	18
2019	PM-04	41	26	11	7	4	11	75	13	27
2019	PM-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM	35	21	19	12	5	7	60	19	113
2018	PM-01	28	21	21	19	4	6	52	25	47
2018	PM-02	47	12	29	12	0	0	59	12	17
2018	PM-03	47	13	27	0	13	0	60	13	15
2018	PM-04	47	18	6	6	0	24	85	8	17
2018	PM-05	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2017	PM	33	22	20	8	9	7	60	19	142
2017	PM-01	26	17	22	7	17	10	48	27	53
2017	PM-02	38	28	14	14	5	0	67	19	21
2017	PM-03	56	17	17	11	0	0	72	11	18
2017	PM-04	24	29	30	0	0	18	64	0	17
2017	PM-05	35	35	9	9	4	9	76	14	23
2014	PM	18	23	21	13	15	10	45	31	243
2014	PM-01	18	26	22	12	8	13	51	24	95
2014	PM-02	23	27	19	14	11	6	53	26	45
2014	PM-03	17	25	29	8	8	12	48	19	24
2014	PM-04	20	20	10	13	30	7	43	46	28
2014	PM-05	13	8	26	16	26	11	24	47	38
2014	PM-06	16	23	15	16	23	8	42	42	13
2011	PM	24	25	19	16	9	7	53	27	400
2011	PM-01	27	23	20	12	8	10	56	22	137
2011	PM-02	22	25	17	19	8	8	52	30	59
2011	PM-03	26	18	24	12	8	12	50	23	50
2011	PM-04	20	32	18	18	10	3	53	28	91
2011	PM-05	16	28	19	26	9	2	45	36	43
2011	PM-06	47	5	21	11	16	0	53	26	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	24	21	12	7	2	0	58	19	121
2019	PM-01	42	21	23	9	5	0	0	63	14	43
2019	PM-02	28	11	28	17	17	0	0	39	33	18
2019	PM-04	30	22	22	11	7	7	0	56	20	27
2019	PM-05	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PM	27	25	18	17	9	5	0	54	27	113
2018	PM-01	23	21	21	19	11	4	0	47	31	47
2018	PM-02	35	12	24	18	6	6	0	50	25	17
2018	PM-03	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	PM-04	41	24	0	24	0	12	0	73	27	17
2018	PM-05	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	PM	25	33	15	12	12	2	0	60	24	142
2017	PM-01	19	30	13	17	21	0	0	49	37	53
2017	PM-02	14	34	33	9	9	0	0	48	19	21
2017	PM-03	50	33	6	0	11	0	0	83	11	18
2017	PM-04	36	18	24	12	0	11	0	60	13	17
2017	PM-05	26	52	9	4	4	4	0	82	9	23
2014	PM	15	20	20	16	24	3	0	37	42	243
2014	PM-01	16	21	24	16	19	3	1	39	36	95
2014	PM-02	21	24	17	13	22	2	0	46	36	45
2014	PM-03	4	46	12	8	21	8	0	55	32	24
2014	PM-04	20	10	7	27	33	3	0	31	62	28
2014	PM-05	8	11	26	18	37	0	0	18	55	38
2014	PM-06	23	8	30	15	23	0	0	31	39	13
2011	PM	17	26	20	19	16	2	0	43	36	398
2011	PM-01	18	21	24	16	18	3	1	40	36	136
2011	PM-02	19	31	19	10	20	2	0	50	31	59
2011	PM-03	14	22	18	31	10	4	0	38	43	49
2011	PM-04	14	33	20	20	13	0	0	47	33	91
2011	PM-05	9	33	16	30	12	0	0	42	42	43
2011	PM-06	42	5	21	11	16	5	0	50	28	19
2008	PM	25	32	15	15	9	4	0	60	25	231
2008	PM-02	27	30	16	11	7	9	0	63	20	44
2008	PM-03	12	29	23	21	14	2	0	42	35	66
2008	PM-04	23	37	11	17	8	5	0	63	26	65
2008	PM-05	34	43	11	3	6	3	0	79	9	35
2008	PM-06	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	18	21	18	13	5	0	46	32	120
2019	PM-01	33	16	21	16	12	2	0	50	29	43
2019	PM-02	22	17	17	17	22	6	0	41	41	18
2019	PM-04	22	15	22	19	11	11	0	42	33	27
2019	PM-05	21	29	29	14	7	0	0	50	21	14
2018	PM	19	27	12	22	12	7	0	50	36	113
2018	PM-01	15	28	13	26	13	6	0	45	41	47
2018	PM-02	24	18	18	18	6	18	0	50	29	17
2018	PM-03	33	13	20	27	7	0	0	47	33	15
2018	PM-04	29	29	0	18	18	6	0	63	38	17
2018	PM-05	10	50	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	PM	16	31	17	13	16	7	0	50	32	141
2017	PM-01	11	34	15	7	24	7	0	49	34	53
2017	PM-02	14	24	24	24	9	5	0	40	35	21
2017	PM-03	35	18	24	6	12	6	0	56	19	17
2017	PM-04	18	18	12	24	12	17	0	43	43	17
2017	PM-05	17	48	13	9	9	4	0	68	18	23
2014	PM	11	18	17	22	27	4	1	30	52	242
2014	PM-01	13	21	19	22	17	4	3	37	42	94
2014	PM-02	14	27	12	11	31	6	0	43	45	45
2014	PM-03	4	21	29	25	12	8	0	27	41	24
2014	PM-04	14	3	10	30	36	7	0	18	71	28
2014	PM-05	3	8	16	26	47	0	0	11	74	38
2014	PM-06	8	23	15	23	31	0	0	31	54	13
2011	PM	8	25	19	25	18	4	1	35	45	398
2011	PM-01	13	22	15	27	18	6	0	37	47	137
2011	PM-02	10	22	29	14	17	5	2	35	33	58
2011	PM-03	6	20	20	33	14	6	0	28	50	49
2011	PM-04	3	32	21	20	21	2	1	36	42	91
2011	PM-05	0	26	26	35	14	0	0	26	49	43
2011	PM-06	16	37	0	32	16	0	0	53	47	19
2008	PM	9	33	12	27	13	6	0	45	42	232
2008	PM-02	11	34	9	23	11	11	0	51	38	44
2008	PM-03	5	24	21	29	17	5	0	30	48	66
2008	PM-04	9	34	9	29	14	5	0	45	45	65
2008	PM-05	8	44	8	25	8	6	0	56	35	36
2008	PM-06	27	47	7	20	0	0	0	73	20	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	24	20	21	10	2	48	32	122
2019	PM-01	27	27	18	16	11	0	55	27	44
2019	PM-02	28	17	17	28	11	0	44	39	18
2019	PM-04	26	19	15	26	7	7	48	36	27
2019	PM-05	13	27	33	20	7	0	40	27	15
2018	PM	22	28	13	17	16	5	52	35	111
2018	PM-01	22	22	18	16	20	2	45	36	45
2018	PM-02	24	41	6	18	6	6	69	25	17
2018	PM-03	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	PM-04	29	18	6	18	24	6	50	44	17
2018	PM-05	10	40	10	20	0	20	63	25	10
2017	PM	16	35	12	16	16	6	54	34	142
2017	PM-01	13	38	11	11	22	4	53	35	53
2017	PM-02	14	43	5	19	19	0	57	38	21
2017	PM-03	33	11	22	11	11	11	50	25	18
2017	PM-04	18	18	6	30	6	23	46	46	17
2017	PM-05	13	48	13	17	9	0	61	26	23
2014	PM	12	18	15	24	28	3	31	53	243
2014	PM-01	12	22	14	22	27	3	36	50	95
2014	PM-02	20	23	9	15	31	2	44	47	45
2014	PM-03	4	21	33	17	12	13	29	33	24
2014	PM-04	17	0	13	33	33	3	18	69	28
2014	PM-05	3	11	18	34	34	0	13	68	38
2014	PM-06	8	23	15	30	23	0	31	54	13
2011	PM	9	23	20	27	19	2	33	47	398
2011	PM-01	10	20	20	26	23	1	30	49	137
2011	PM-02	10	14	27	31	17	2	24	48	59
2011	PM-03	12	20	24	20	18	6	34	40	50
2011	PM-04	8	33	16	24	17	2	42	42	90
2011	PM-05	2	28	14	35	19	2	31	55	43
2011	PM-06	6	33	17	33	11	0	39	44	18
2008	PM	11	37	11	25	14	3	49	40	232
2008	PM-02	11	41	9	20	14	5	55	36	44
2008	PM-03	6	35	18	23	17	2	42	40	66
2008	PM-04	11	25	6	35	18	5	37	56	65
2008	PM-05	22	44	3	17	8	6	71	26	36
2008	PM-06	7	60	13	20	0	0	67	20	15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	25	15	5	2	7	2	76	8	123
2019	PM-01	55	20	9	5	5	5	2	80	10	44
2019	PM-02	28	33	22	6	6	6	0	65	12	18
2019	PM-04	44	22	26	4	0	4	0	69	4	27
2019	PM-05	40	27	13	0	0	13	7	83	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	40	19	7	5	1	69	12	123
2019	PM-01	34	36	16	9	5	0	70	14	44
2019	PM-02	28	33	17	17	6	0	61	22	18
2019	PM-04	19	56	19	4	4	0	74	7	27
2019	PM-05	27	33	27	0	7	7	64	7	15
2018	PM	27	48	13	8	4	0	75	12	112
2018	PM-01	24	46	17	9	4	0	70	13	46
2018	PM-02	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2018	PM-03	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2018	PM-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2018	PM-05	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	28	39	16	10	6	1	67	16	142
2017	PM-01	25	38	13	13	9	2	64	23	53
2017	PM-02	24	43	24	5	5	0	66	9	21
2017	PM-03	56	17	22	6	0	0	72	6	18
2017	PM-04	18	59	12	6	6	0	76	12	17
2017	PM-05	39	30	13	17	0	0	70	17	23
2014	PM	15	31	20	16	15	3	47	33	243
2014	PM-01	19	33	18	16	12	2	53	29	95
2014	PM-02	18	29	24	11	16	2	48	27	45
2014	PM-03	8	50	9	21	8	4	61	30	24
2014	PM-04	13	27	20	23	16	0	40	40	28
2014	PM-05	8	21	26	16	21	8	31	40	38
2014	PM-06	15	23	15	16	31	0	38	47	13
2011	PM	23	43	16	11	6	1	67	17	399
2011	PM-01	20	40	17	15	6	1	61	21	137
2011	PM-02	20	44	19	8	7	2	66	16	59
2011	PM-03	26	44	16	10	4	0	70	14	50
2011	PM-04	31	44	8	8	8	2	76	16	91
2011	PM-05	14	50	24	5	7	0	64	12	42
2011	PM-06	26	37	21	11	5	0	63	16	19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	35	15	17	14	4	52	32	123
2019	PM-01	20	32	14	18	16	0	52	34	44
2019	PM-02	17	33	6	28	17	0	50	44	18
2019	PM-04	11	33	15	15	15	11	50	33	27
2019	PM-05	7	53	27	0	0	13	69	0	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	26	20	12	7	2	0	60	19	123
2019	PM-01	39	23	18	11	5	5	0	64	17	44
2019	PM-02	17	28	22	22	11	0	0	44	33	18
2019	PM-04	22	30	30	7	7	4	0	54	15	27
2019	PM-05	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM	36	33	14	6	8	3	0	71	15	111
2018	PM-01	30	35	15	7	7	7	0	70	14	46
2018	PM-02	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM-04	24	47	12	6	12	0	0	71	18	17
2017	PM	40	30	8	10	7	4	0	73	18	141
2017	PM-01	38	26	13	10	9	4	0	67	20	53
2017	PM-02	33	43	9	9	5	0	0	76	14	21
2017	PM-03	56	28	0	11	6	0	0	83	17	18
2017	PM-04	31	25	6	13	6	18	0	69	23	16
2017	PM-05	48	26	9	9	4	4	0	77	14	23
2014	PM	32	40	11	7	6	3	0	75	14	242
2014	PM-01	36	45	7	4	3	4	0	85	8	94
2014	PM-02	27	35	13	14	9	2	0	64	23	45
2014	PM-03	21	50	12	0	8	8	0	77	9	24
2014	PM-04	33	34	17	10	7	0	0	67	16	28
2014	PM-05	29	39	13	5	11	0	3	70	16	38
2014	PM-06	46	23	15	8	8	0	0	69	16	13
2011	PM	36	34	10	11	5	4	1	73	16	397
2011	PM-01	38	30	9	13	4	5	1	72	18	136
2011	PM-02	29	37	14	14	2	5	0	70	16	59
2011	PM-03	33	43	8	8	2	6	0	80	11	49
2011	PM-04	39	34	9	8	7	2	1	76	15	90
2011	PM-05	30	42	12	7	5	2	2	76	12	43
2011	PM-06	47	16	16	16	5	0	0	63	21	19
2008	PM	28	36	12	10	6	7	1	70	17	230
2008	PM-02	28	35	7	12	12	7	0	68	25	43
2008	PM-03	23	31	18	14	5	8	2	59	20	65
2008	PM-04	25	45	8	5	5	12	2	80	11	65
2008	PM-05	39	36	11	6	6	3	0	77	11	36
2008	PM-06	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	33	24	7	4	0	64	11	123
2019	PM-01	39	16	32	11	2	0	55	14	44
2019	PM-02	17	22	28	17	17	0	39	33	18
2019	PM-04	30	52	15	4	0	0	81	4	27
2019	PM-05	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	34	28	22	10	4	3	64	14	110
2018	PM-01	24	31	31	11	0	2	57	11	45
2018	PM-02	35	35	12	18	0	0	71	18	17
2018	PM-03	36	21	29	7	7	0	57	14	14
2018	PM-04	41	29	12	6	0	12	80	7	17
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	23	24	12	11	8	1	48	25	123
2019	PM-01	25	14	23	14	14	9	2	44	31	44
2019	PM-02	17	22	28	6	28	0	0	39	33	18
2019	PM-04	15	41	22	7	0	15	0	65	9	27
2019	PM-05	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM	26	26	19	14	9	5	1	55	25	112
2018	PM-01	22	33	20	13	7	7	0	58	21	46
2018	PM-02	18	18	12	18	18	12	6	43	43	17
2018	PM-03	40	13	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	PM-04	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2018	PM-05	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	PM	24	17	14	18	17	9	1	45	39	142
2017	PM-01	21	21	9	21	21	7	0	45	45	53
2017	PM-02	14	0	19	33	24	9	0	16	63	21
2017	PM-03	28	17	33	0	17	6	0	47	18	18
2017	PM-04	24	12	18	12	0	35	0	55	18	17
2017	PM-05	30	26	9	22	9	0	4	59	32	23
2014	PM	18	22	18	14	18	9	1	45	36	242
2014	PM-01	24	25	18	12	13	7	1	53	27	95
2014	PM-02	15	27	17	9	17	15	0	48	31	45
2014	PM-03	17	25	4	17	25	12	0	47	48	24
2014	PM-04	3	20	24	13	26	7	7	27	46	28
2014	PM-05	22	8	22	19	22	8	0	32	44	37
2014	PM-06	8	30	15	23	23	0	0	38	47	13
2011	PM	17	22	21	20	11	8	1	43	34	400
2011	PM-01	17	24	20	19	12	7	1	44	33	137
2011	PM-02	12	17	22	24	12	12	2	33	41	59
2011	PM-03	28	22	14	22	8	6	0	53	32	50
2011	PM-04	14	24	21	18	12	10	1	43	33	91
2011	PM-05	9	21	30	23	7	9	0	33	33	43
2011	PM-06	32	16	16	21	5	5	5	53	29	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	25	20	16	16	2	0	47	33	123
2019	PM-01	20	16	25	14	20	5	0	38	36	44
2019	PM-02	17	33	11	17	22	0	0	50	39	18
2019	PM-04	26	30	7	15	19	4	0	58	35	27
2019	PM-05	33	13	27	27	0	0	0	47	27	15
2018	PM	23	23	13	21	16	4	1	48	39	111
2018	PM-01	20	17	11	28	22	2	0	38	51	46
2018	PM-02	24	18	12	29	12	6	0	44	44	17
2018	PM-03	27	27	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	PM-04	25	31	19	6	6	13	0	64	14	16
2018	PM-05	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10
2017	PM	24	23	15	14	20	4	1	48	36	142
2017	PM-01	17	19	17	11	34	2	0	37	46	53
2017	PM-02	24	24	10	24	19	0	0	47	43	21
2017	PM-03	33	17	11	17	11	11	0	56	31	18
2017	PM-04	30	35	12	6	6	12	0	73	13	17
2017	PM-05	30	26	22	9	9	0	4	59	18	23
2014	PM	13	25	17	14	26	4	0	40	42	243
2014	PM-01	6	28	19	15	29	3	0	35	46	95
2014	PM-02	22	25	9	9	29	4	2	51	40	45
2014	PM-03	12	33	8	17	21	8	0	50	41	24
2014	PM-04	16	20	27	13	23	0	0	36	37	28
2014	PM-05	16	18	24	18	18	5	0	36	39	38
2014	PM-06	23	15	15	15	31	0	0	39	46	13
2011	PM	15	31	19	17	16	3	0	47	33	398
2011	PM-01	10	26	22	12	24	4	1	38	38	137
2011	PM-02	17	32	17	17	17	0	0	49	34	59
2011	PM-03	20	34	12	24	10	0	0	54	34	50
2011	PM-04	14	37	17	17	11	4	0	53	29	90
2011	PM-05	17	29	24	24	5	2	0	46	29	42
2011	PM-06	21	32	26	11	11	0	0	53	21	19
2008	PM	20	31	19	16	11	3	0	53	28	231
2008	PM-02	23	34	11	18	9	5	0	60	29	44
2008	PM-03	14	29	18	23	14	3	0	44	38	66
2008	PM-04	22	32	23	12	11	0	0	54	23	65
2008	PM-05	28	33	19	6	8	6	0	65	15	36
2008	PM-06	29	29	21	21	0	0	0	57	21	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	21	11	17	30	2	2	40	49	123
2019	PM-01	14	9	11	18	43	2	2	24	64	44
2019	PM-02	28	22	6	11	33	0	0	50	44	18
2019	PM-04	19	41	11	11	19	0	0	59	30	27
2019	PM-05	33	20	13	27	7	0	0	53	33	15
2018	PM	21	13	12	17	29	2	7	36	51	112
2018	PM-01	9	4	11	24	43	0	9	14	74	46
2018	PM-02	29	12	12	12	29	6	0	44	44	17
2018	PM-03	20	20	20	20	13	0	7	43	36	15
2018	PM-04	24	29	12	18	12	6	0	56	31	17
2018	PM-05	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2017	PM	19	18	10	16	28	4	4	41	48	142
2017	PM-01	11	17	13	15	37	4	2	30	56	53
2017	PM-02	14	19	9	24	28	5	0	35	55	21
2017	PM-03	17	6	11	22	22	11	11	29	57	18
2017	PM-04	30	18	11	24	6	6	6	54	34	17
2017	PM-05	35	30	4	0	26	0	4	68	27	23
2014	PM	12	22	15	19	29	2	2	35	49	243
2014	PM-01	7	20	18	19	34	1	1	28	54	95
2014	PM-02	14	20	12	22	22	4	6	38	49	45
2014	PM-03	8	21	12	25	29	4	0	30	57	24
2014	PM-04	23	24	7	16	30	0	0	47	46	28
2014	PM-05	13	26	18	18	21	3	0	41	41	38
2014	PM-06	23	23	23	0	31	0	0	46	31	13
2011	PM	11	27	13	20	25	2	2	39	47	399
2011	PM-01	7	18	13	21	37	1	3	26	61	136
2011	PM-02	12	31	15	22	17	3	0	44	40	59
2011	PM-03	14	18	8	26	28	2	4	34	57	50
2011	PM-04	11	35	13	19	19	3	0	48	39	91
2011	PM-05	16	40	14	14	14	2	0	57	29	43
2011	PM-06	11	37	26	5	5	0	16	56	13	19
2008	PM	21	34	8	19	16	2	0	56	35	232
2008	PM-02	20	36	7	20	14	2	0	58	35	44
2008	PM-03	8	26	12	29	24	2	0	34	54	66
2008	PM-04	26	42	8	15	9	0	0	68	25	65
2008	PM-05	31	42	3	11	6	6	3	79	18	36
2008	PM-06	47	20	13	7	13	0	0	67	20	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	19	8	2	3	2	9	85	6	123
2019	PM-01	55	18	5	2	5	7	9	86	8	44
2019	PM-02	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PM-04	70	11	7	0	4	0	7	88	4	27
2019	PM-05	47	20	7	7	7	0	13	77	15	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	7	6	6	6	3	20	78	15	122
2019	PM-01	66	7	2	0	5	7	14	91	6	44
2019	PM-02	44	11	17	6	17	0	6	59	24	18
2019	PM-04	48	4	7	11	4	0	26	70	20	27
2019	PM-05	50	7	0	7	0	0	36	89	11	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	18	8	3	9	3	7	79	13	120
2019	PM-01	55	17	10	2	7	5	5	79	11	42
2019	PM-02	22	28	22	0	28	0	0	50	28	18
2019	PM-04	69	8	4	0	12	0	8	83	13	26
2019	PM-05	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	17	12	4	11	3	7	69	17	123
2019	PM-01	52	14	14	2	11	2	5	71	15	44
2019	PM-02	28	11	28	6	28	0	0	39	33	18
2019	PM-04	44	22	7	0	15	4	7	75	17	27
2019	PM-05	60	20	7	0	0	0	13	92	0	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	15	10	11	16	7	6	58	31	123
2019	PM-01	30	14	14	7	18	9	9	53	31	44
2019	PM-02	44	17	6	11	22	0	0	61	33	18
2019	PM-04	37	19	7	7	19	7	4	63	29	27
2019	PM-05	53	20	0	7	7	7	7	85	15	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	15	10	6	3	10	82	7	121
2019	PM-01	52	12	10	10	7	10	77	11	42
2019	PM-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2019	PM-04	63	11	7	7	0	11	83	8	27
2019	PM-05	67	13	0	0	0	20	100	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	7	2	2	4	9	94	3	122
2019	PM-01	72	9	2	2	7	7	95	3	43
2019	PM-02	61	17	6	11	0	6	82	12	18
2019	PM-04	81	0	0	0	4	15	100	0	27
2019	PM-05	93	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	5	6	2	5	2	11	85	8	122
2019	PM-01	65	2	12	2	9	2	7	74	13	43
2019	PM-02	56	22	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	PM-04	78	4	0	0	0	0	19	100	0	27
2019	PM-05	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	37	12	9	10	5	68	20	123
2019	PM-01	20	30	20	14	11	5	52	26	44
2019	PM-02	22	39	6	6	22	6	65	29	18
2019	PM-04	26	52	7	7	4	4	81	12	27
2019	PM-05	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	24	29	17	20	8	2	55	28	112
2018	PM-01	17	20	24	28	11	0	37	39	46
2018	PM-02	29	29	18	12	6	6	63	19	17
2018	PM-03	27	33	27	7	7	0	60	13	15
2018	PM-04	18	47	6	18	6	6	69	25	17
2018	PM-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	23	29	19	12	14	3	53	27	142
2017	PM-01	13	26	21	15	21	4	41	37	53
2017	PM-02	19	28	19	9	24	0	47	33	21
2017	PM-03	39	28	22	6	6	0	67	11	18
2017	PM-04	18	30	18	18	6	11	53	27	17
2017	PM-05	35	39	17	4	4	0	74	9	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	39	9	8	3	2	1	79	12	123
2019	PM-01	39	27	18	11	2	2	0	67	14	44
2019	PM-02	28	39	6	11	11	0	6	71	24	18
2019	PM-04	41	56	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	PM-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	40	34	13	8	2	4	0	77	10	112
2018	PM-01	38	32	15	9	4	2	0	72	13	47
2018	PM-02	41	29	12	6	0	12	0	80	7	17
2018	PM-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	PM-04	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	44	33	13	8	2	1	0	77	10	142
2017	PM-01	43	29	13	9	6	0	0	72	15	53
2017	PM-02	28	53	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	PM-04	36	24	35	0	0	6	0	63	0	17
2017	PM-05	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	34	35	15	10	3	2	1	71	13	243
2014	PM-01	37	33	18	9	1	1	1	71	11	95
2014	PM-02	37	32	17	4	4	5	0	73	9	45
2014	PM-03	33	50	0	12	4	0	0	83	17	24
2014	PM-04	30	40	13	16	0	0	0	70	16	28
2014	PM-05	29	29	24	11	5	3	0	59	16	38
2014	PM-06	23	38	0	15	8	8	8	73	27	13
2011	PM	28	39	17	8	5	3	0	70	13	397
2011	PM-01	26	36	18	10	7	4	0	65	17	136
2011	PM-02	31	36	15	10	5	3	0	68	16	59
2011	PM-03	21	46	17	8	2	6	0	71	11	48
2011	PM-04	34	45	10	4	4	2	0	81	9	91
2011	PM-05	21	40	26	9	2	2	0	62	12	43
2011	PM-06	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	31	11	5	3	4	0	80	9	121
2019	PM-01	41	34	14	5	7	0	0	75	11	44
2019	PM-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PM-04	56	30	7	0	0	7	0	92	0	27
2019	PM-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	PM	34	32	18	8	2	5	1	70	10	112
2018	PM-01	23	34	26	9	0	6	2	63	9	47
2018	PM-02	41	35	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	PM-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	PM-04	25	38	19	13	0	6	0	67	13	16
2018	PM-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	42	31	13	4	5	5	0	77	10	140
2017	PM-01	36	34	17	6	6	2	0	71	11	53
2017	PM-02	37	37	11	10	5	0	0	73	16	19
2017	PM-03	56	22	17	0	0	6	0	82	0	18
2017	PM-04	41	18	6	6	6	23	0	77	15	17
2017	PM-05	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	36	28	20	6	2	6	1	69	10	243
2014	PM-01	38	24	22	8	2	4	1	66	11	95
2014	PM-02	42	22	20	4	2	7	2	70	7	45
2014	PM-03	42	42	4	4	0	8	0	91	5	24
2014	PM-04	37	37	13	7	3	3	0	76	10	28
2014	PM-05	26	32	26	5	0	11	0	65	6	38
2014	PM-06	23	23	23	8	15	8	0	50	25	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	32	10	5	3	0	82	8	123
2019	PM-01	50	34	9	7	0	0	84	7	44
2019	PM-02	39	33	0	11	17	0	72	28	18
2019	PM-04	52	33	15	0	0	0	85	0	27
2019	PM-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	46	36	10	7	1	0	82	8	111
2018	PM-01	38	40	15	4	2	0	79	6	47
2018	PM-02	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2018	PM-03	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2018	PM-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	48	28	12	9	2	1	76	11	141
2017	PM-01	40	28	17	9	4	2	69	13	53
2017	PM-02	38	29	5	28	0	0	67	28	21
2017	PM-03	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2017	PM-04	53	35	11	0	0	0	89	0	17
2017	PM-05	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2014	PM	35	37	12	11	4	0	73	15	243
2014	PM-01	35	40	16	7	2	0	75	9	95
2014	PM-02	54	15	6	18	4	2	70	23	45
2014	PM-03	33	50	8	8	0	0	83	8	24
2014	PM-04	23	44	7	13	13	0	67	26	28
2014	PM-05	26	45	18	8	3	0	71	11	38
2014	PM-06	31	38	0	23	8	0	69	31	13
2011	PM	35	39	12	8	6	1	74	14	398
2011	PM-01	31	35	15	12	7	0	66	18	137
2011	PM-02	38	34	10	12	5	0	72	17	58
2011	PM-03	38	42	16	2	0	2	82	2	50
2011	PM-04	37	45	7	3	7	1	83	10	91
2011	PM-05	26	43	12	10	10	0	69	19	42
2011	PM-06	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2008	PM	41	39	7	9	3	0	81	12	232
2008	PM-02	39	39	5	14	2	2	79	16	44
2008	PM-03	29	45	12	11	3	0	74	14	66
2008	PM-04	43	45	3	5	5	0	88	9	65
2008	PM-05	58	25	6	11	0	0	83	11	36
2008	PM-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	29	14	12	8	0	66	20	123
2019	PM-01	30	34	14	18	5	0	64	23	44
2019	PM-02	33	22	0	17	28	0	56	44	18
2019	PM-04	48	26	19	4	4	0	74	7	27
2019	PM-05	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2018	PM	35	25	15	17	8	0	60	25	112
2018	PM-01	28	23	23	13	13	0	51	26	47
2018	PM-02	47	18	12	18	6	0	65	24	17
2018	PM-03	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM-04	38	31	13	19	0	0	69	19	16
2018	PM-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2017	PM	33	30	12	15	9	1	63	25	142
2017	PM-01	25	30	11	19	15	0	55	34	53
2017	PM-02	28	24	14	24	10	0	52	34	21
2017	PM-03	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2017	PM-04	35	23	18	18	0	6	62	19	17
2017	PM-05	52	30	4	9	4	0	83	13	23
2014	PM	20	33	14	18	15	0	53	33	243
2014	PM-01	22	28	20	15	16	0	50	31	95
2014	PM-02	25	33	9	16	15	2	59	32	45
2014	PM-03	8	63	0	25	4	0	71	29	24
2014	PM-04	16	24	10	26	23	0	40	50	28
2014	PM-05	18	39	16	16	11	0	58	26	38
2014	PM-06	23	15	15	15	31	0	39	46	13
2011	PM	27	36	17	11	9	1	63	20	398
2011	PM-01	23	30	20	10	16	1	53	27	136
2011	PM-02	32	39	15	8	5	0	71	14	59
2011	PM-03	16	43	18	14	4	4	62	19	49
2011	PM-04	33	46	9	7	5	0	79	12	91
2011	PM-05	23	33	19	21	5	0	56	26	43
2011	PM-06	42	16	21	11	5	5	61	17	19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	30	12	14	7	0	67	20	123
2019	PM-01	36	23	18	20	2	0	59	23	44
2019	PM-02	39	22	0	17	22	0	61	39	18
2019	PM-04	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2019	PM-05	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	35	29	19	12	5	0	65	16	110
2018	PM-01	28	34	23	9	6	0	62	15	47
2018	PM-02	50	19	13	13	6	0	69	19	16
2018	PM-03	40	20	27	13	0	0	60	13	15
2018	PM-04	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2017	PM	32	34	12	13	8	0	66	22	142
2017	PM-01	25	32	13	17	13	0	57	30	53
2017	PM-02	28	38	9	19	5	0	66	24	21
2017	PM-03	50	22	17	0	11	0	72	11	18
2017	PM-04	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2017	PM-05	43	43	4	4	4	0	87	9	23
2014	PM	19	32	14	22	12	0	51	34	243
2014	PM-01	23	27	16	25	8	0	51	34	95
2014	PM-02	19	39	9	16	15	2	59	32	45
2014	PM-03	4	67	8	17	4	0	71	21	24
2014	PM-04	16	27	3	30	23	0	44	53	28
2014	PM-05	21	24	24	24	8	0	45	32	38
2014	PM-06	23	8	30	15	23	0	31	39	13
2011	PM	25	37	15	14	8	1	62	23	397
2011	PM-01	21	31	18	17	12	2	53	29	136
2011	PM-02	29	44	7	14	7	0	73	20	59
2011	PM-03	22	43	14	16	4	0	65	20	49
2011	PM-04	31	42	12	7	8	0	73	14	90
2011	PM-05	16	35	19	23	7	0	51	30	43
2011	PM-06	42	21	26	5	5	0	63	11	19
2008	PM	44	38	8	7	3	0	81	10	232
2008	PM-02	45	43	5	7	0	0	89	7	44
2008	PM-03	26	42	15	12	5	0	68	17	66
2008	PM-04	51	37	3	3	6	0	88	9	65
2008	PM-05	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2008	PM-06	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	20	13	9	9	4	0	67	19	121
2019	PM-01	43	20	11	11	11	2	0	65	23	44
2019	PM-02	44	17	6	11	22	0	0	61	33	18
2019	PM-04	38	19	23	8	0	12	0	65	9	26
2019	PM-05	57	21	7	0	7	7	0	85	8	14
2018	PM	38	24	15	13	7	3	0	63	21	112
2018	PM-01	28	26	23	11	11	2	0	54	22	47
2018	PM-02	53	24	6	12	6	0	0	76	18	17
2018	PM-03	33	27	7	33	0	0	0	60	33	15
2018	PM-04	44	25	13	6	0	13	0	79	7	16
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PM	34	22	19	10	12	3	1	58	23	142
2017	PM-01	25	17	22	9	22	2	2	44	33	53
2017	PM-02	28	24	19	19	10	0	0	52	29	21
2017	PM-03	50	11	33	6	0	0	0	61	6	18
2017	PM-04	35	29	18	6	0	12	0	73	7	17
2017	PM-05	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2014	PM	27	20	17	15	14	6	1	51	31	243
2014	PM-01	26	11	20	19	18	6	0	40	39	95
2014	PM-02	34	27	9	13	10	6	2	66	25	45
2014	PM-03	25	38	17	8	0	12	0	71	10	24
2014	PM-04	23	30	13	13	17	3	0	55	31	28
2014	PM-05	26	18	18	16	13	5	3	49	31	38
2014	PM-06	23	15	23	8	23	0	8	42	34	13
2011	PM	32	25	17	11	12	4	0	59	23	394
2011	PM-01	28	20	19	13	18	2	0	49	32	135
2011	PM-02	39	25	15	7	8	5	0	68	16	59
2011	PM-03	25	29	21	10	6	8	0	59	18	48
2011	PM-04	41	30	12	7	8	2	0	73	15	90
2011	PM-05	19	29	17	19	10	7	0	51	31	42
2011	PM-06	47	11	26	5	11	0	0	58	16	19
2008	PM	44	27	13	9	3	5	0	75	12	232
2008	PM-02	50	32	11	5	0	2	0	84	5	44
2008	PM-03	35	32	15	12	3	3	0	69	16	66
2008	PM-04	51	22	8	5	6	9	0	80	12	65
2008	PM-05	42	22	19	14	0	3	0	66	14	36
2008	PM-06	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	36	41	123
2019	PM-01	25	34	41	44
2019	PM-02	33	28	39	18
2019	PM-04	30	19	52	27
2019	PM-05	13	67	20	15
2018	PM	29	34	38	112
2018	PM-01	24	35	41	46
2018	PM-02	24	35	41	17
2018	PM-03	33	33	33	15
2018	PM-04	29	35	35	17
2018	PM-05	20	40	40	10
2017	PM	28	34	38	142
2017	PM-01	34	27	39	53
2017	PM-02	28	24	48	21
2017	PM-03	28	50	22	18
2017	PM-04	18	47	35	17
2017	PM-05	22	39	39	23
2014	PM	26	31	42	243
2014	PM-01	22	34	44	95
2014	PM-02	29	25	46	45
2014	PM-03	17	46	38	24
2014	PM-04	30	16	53	28
2014	PM-05	26	39	34	38
2014	PM-06	62	15	23	13
2011	PM	21	45	34	399
2011	PM-01	26	39	35	137
2011	PM-02	17	51	32	59
2011	PM-03	20	40	40	50
2011	PM-04	21	54	24	90
2011	PM-05	14	44	42	43
2011	PM-06	16	47	37	19

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	21	28	3	3	7	29
2019	PM-01	45	18	27	9	0	0	11
2018	PM	22	25	38	9	3	3	32
2018	PM-01	18	18	45	18	0	0	11
2017	PM	25	33	20	5	10	8	40
2017	PM-01	6	28	33	6	17	11	18
2014	PM	21	37	27	6	9999	9	65
2014	PM-01	28	19	39	0	9999	14	21
2014	PM-02	0	52	25	0	9999	22	13
2014	PM-05	40	40	10	10	9999	0	10
2011	PM	13	35	33	7	9999	12	84
2011	PM-01	0	29	54	6	9999	11	35
2011	PM-02	20	30	20	10	9999	20	10
2011	PM-03	40	40	10	10	9999	0	10
2011	PM-04	16	42	11	11	9999	21	19

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	46	8	2	1	1	89	2	123
2019	PM-01	39	41	14	5	2	0	80	7	44
2019	PM-02	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2019	PM-04	37	56	7	0	0	0	93	0	27
2019	PM-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	26	13	2	2	1	83	4	123
2019	PM-01	55	20	18	5	0	2	77	5	44
2019	PM-02	44	33	6	6	11	0	78	17	18
2019	PM-04	52	37	11	0	0	0	89	0	27
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	122
2019	PM-01	16	84	44
2019	PM-02	28	72	18
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	19	81	113
2018	PM-01	28	72	47
2018	PM-05	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	56	16
2018	PM	32	68	22

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	31	16
2018	PM	64	36	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	44	16
2018	PM	32	68	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	31	16
2018	PM	36	64	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	69	16
2018	PM	41	59	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	44	16
2018	PM	32	68	22

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	16

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	31	16
2018	PM	59	41	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	63	16
2018	PM	23	77	22

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	16
2018	PM	55	45	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	16
2018	PM	27	73	22

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	16
2018	PM	27	73	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	16

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	80	123
2019	PM-01	20	80	44
2019	PM-02	44	56	18
2019	PM-05	0	100	15

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	17	22	7	8	21	10	46	22	123
2019	PM-01	23	14	23	7	7	18	9	50	19	44
2019	PM-02	11	17	11	11	33	11	6	33	53	18
2019	PM-04	7	22	30	4	0	22	15	47	6	27
2019	PM-05	7	27	27	0	0	33	7	56	0	15
2018	PM	20	13	22	12	6	23	4	46	24	113
2018	PM-01	26	11	32	19	4	4	4	40	26	47
2018	PM-02	12	6	24	12	12	35	0	27	36	17
2018	PM-03	27	13	13	0	7	33	7	67	11	15
2018	PM-04	12	18	6	6	0	59	0	71	14	17
2018	PM-05	10	30	10	10	0	30	10	67	17	10
2017	PM	13	13	21	8	11	25	9	40	29	142
2017	PM-01	19	19	24	7	13	13	4	46	25	53
2017	PM-02	5	5	19	19	5	38	10	18	45	21
2017	PM-03	28	6	28	0	17	17	6	43	21	18
2017	PM-04	12	0	12	0	6	59	12	40	20	17
2017	PM-05	0	22	22	4	13	22	17	36	29	23
2014	PM	11	14	27	8	6	29	5	38	21	242
2014	PM-01	13	18	21	10	10	21	5	43	29	95
2014	PM-02	16	6	33	4	4	34	2	35	13	45
2014	PM-03	4	26	26	22	4	17	0	37	32	23
2014	PM-04	7	13	37	3	0	30	10	33	5	28
2014	PM-05	5	11	26	5	3	42	8	32	16	38
2014	PM-06	15	0	38	0	0	39	8	29	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	22	22	10	5	7	1	60	16	122
2019	PM-01	36	18	25	9	5	7	0	59	15	44
2019	PM-02	22	17	17	22	17	0	6	41	41	18
2019	PM-04	38	31	23	0	0	8	0	75	0	26
2019	PM-05	33	27	27	0	0	13	0	69	0	15
2018	PM	32	21	19	12	4	12	1	61	17	113
2018	PM-01	30	17	28	15	2	6	2	51	19	47
2018	PM-02	29	24	6	18	6	18	0	64	29	17
2018	PM-03	47	7	27	0	7	13	0	62	8	15
2018	PM-04	24	24	18	6	0	29	0	67	8	17
2018	PM-05	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PM	28	19	24	6	7	13	2	56	16	142
2017	PM-01	30	30	19	2	11	6	2	65	14	53
2017	PM-02	19	9	28	19	0	24	0	37	25	21
2017	PM-03	44	17	28	0	6	6	0	65	6	18
2017	PM-04	24	0	18	6	6	41	6	44	22	17
2017	PM-05	26	22	26	13	4	9	0	52	19	23
2014	PM	21	24	24	9	5	16	1	55	16	243
2014	PM-01	25	24	25	7	7	9	1	56	16	95
2014	PM-02	30	19	24	9	4	14	0	58	15	45
2014	PM-03	12	54	13	9	0	12	0	76	10	24
2014	PM-04	13	23	30	0	3	30	0	52	5	28
2014	PM-05	11	16	26	18	3	24	3	36	29	38
2014	PM-06	23	15	23	8	8	23	0	50	21	13
2011	PM	32	35	18	5	3	7	0	71	9	396
2011	PM-01	30	31	22	4	4	8	0	67	9	135
2011	PM-02	41	27	15	8	0	8	0	74	9	59
2011	PM-03	29	46	13	4	2	6	0	80	7	48
2011	PM-04	32	41	13	5	3	5	0	77	9	91
2011	PM-05	19	40	30	2	5	5	0	61	7	43
2011	PM-06	47	21	11	16	5	0	0	68	21	19

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	123
2019	PM-03	0	100	12
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	10	90	112
2018	PM-03	0	100	15
2018	PM-05	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	123
2019	PM-01	11	89	44
2019	PM-03	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	14	25	4	3	24	11	50	11	123
2019	PM-01	25	14	20	7	2	25	7	57	13	44
2019	PM-02	17	11	28	6	17	17	6	36	29	18
2019	PM-04	7	22	26	0	0	26	19	53	0	27
2019	PM-05	20	13	20	7	0	27	13	56	11	15
2018	PM	21	15	22	5	4	27	5	53	14	113
2018	PM-01	28	9	34	13	0	11	6	44	15	47
2018	PM-02	6	18	18	0	24	35	0	36	36	17
2018	PM-03	33	7	13	0	0	33	13	75	0	15
2018	PM-04	12	18	12	0	0	59	0	71	0	17
2018	PM-05	10	30	10	0	0	40	10	80	0	10
2017	PM	18	15	24	4	3	31	5	53	10	142
2017	PM-01	21	17	26	4	6	25	2	52	13	53
2017	PM-02	19	14	24	9	0	28	5	50	14	21
2017	PM-03	33	17	22	6	0	17	6	64	7	18
2017	PM-04	12	5	12	0	0	65	6	59	0	17
2017	PM-05	13	13	26	0	0	39	9	50	0	23
2014	PM	13	14	28	2	2	35	6	47	6	242
2014	PM-01	17	19	23	3	3	28	7	55	10	95
2014	PM-02	18	6	31	4	0	40	0	41	7	45
2014	PM-03	13	29	17	0	0	42	0	72	0	24
2014	PM-04	7	10	40	0	0	30	13	29	0	28
2014	PM-05	3	8	32	0	3	49	5	24	6	37
2014	PM-06	16	8	30	0	0	39	8	44	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	23	22	6	3	8	2	66	10	123
2019	PM-01	41	23	16	9	5	7	0	68	15	44
2019	PM-02	22	22	22	11	11	6	6	50	25	18
2019	PM-04	41	30	22	0	0	7	0	76	0	27
2019	PM-05	33	20	27	7	0	7	7	62	8	15
2018	PM	33	21	17	8	3	16	3	66	13	113
2018	PM-01	32	11	30	13	0	11	4	50	15	47
2018	PM-02	24	35	6	0	18	18	0	71	21	17
2018	PM-03	47	7	20	0	0	20	7	73	0	15
2018	PM-04	29	24	6	6	0	35	0	82	9	17
2018	PM-05	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PM	32	25	16	4	4	19	1	71	9	142
2017	PM-01	30	28	19	2	6	15	0	69	9	53
2017	PM-02	28	24	19	9	0	14	5	65	12	21
2017	PM-03	39	22	17	6	6	11	0	69	13	18
2017	PM-04	30	17	0	6	0	41	6	89	11	17
2017	PM-05	35	26	17	0	0	22	0	78	0	23
2014	PM	23	27	23	3	1	21	1	64	6	242
2014	PM-01	24	34	21	3	1	16	1	70	5	95
2014	PM-02	30	15	32	4	0	18	0	56	5	44
2014	PM-03	25	46	8	0	0	21	0	90	0	24
2014	PM-04	27	20	26	0	3	20	3	61	4	28
2014	PM-05	8	21	29	5	3	32	3	44	12	38
2014	PM-06	23	15	15	8	0	39	0	63	12	13
2011	PM	35	39	14	3	1	8	0	80	5	398
2011	PM-01	35	37	15	2	1	10	0	80	3	136
2011	PM-02	39	37	10	3	0	10	0	85	4	59
2011	PM-03	30	48	10	4	0	8	0	85	4	50
2011	PM-04	38	39	11	3	3	6	0	81	7	90
2011	PM-05	16	51	21	5	2	5	0	71	7	43
2011	PM-06	58	16	16	5	0	5	0	78	6	19

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	28	21	14	16	0	49	30	123
2019	PM-01	14	25	23	16	23	0	39	39	44
2019	PM-02	22	28	22	11	17	0	50	28	18
2019	PM-04	19	30	22	19	11	0	48	30	27
2019	PM-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	PM	27	18	21	12	23	0	44	35	113
2018	PM-01	28	9	19	9	36	0	36	45	47
2018	PM-02	29	0	35	24	12	0	29	35	17
2018	PM-03	33	27	7	20	13	0	60	33	15
2018	PM-04	24	24	35	6	12	0	47	18	17
2018	PM-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	17	22	18	14	28	1	39	43	140
2017	PM-01	10	27	13	19	29	2	37	49	52
2017	PM-02	24	19	14	9	34	0	43	43	21
2017	PM-03	29	6	24	0	41	0	35	41	17
2017	PM-04	17	18	24	18	24	0	35	41	17
2017	PM-05	22	30	26	17	4	0	52	22	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	28	18	16	21	0	45	37	122
2019	PM-01	18	14	18	11	39	0	32	50	44
2019	PM-02	18	35	24	12	12	0	53	24	17
2019	PM-04	15	30	22	19	15	0	44	33	27
2019	PM-05	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	24	17	28	14	17	0	41	31	113
2018	PM-01	19	17	30	19	15	0	36	34	47
2018	PM-02	29	12	18	24	18	0	41	41	17
2018	PM-03	13	7	40	7	33	0	20	40	15
2018	PM-04	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2018	PM-05	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	PM	12	29	27	14	15	3	43	29	140
2017	PM-01	4	26	30	15	19	6	32	36	53
2017	PM-02	9	38	24	14	14	0	47	28	21
2017	PM-03	18	12	35	12	24	0	29	35	17
2017	PM-04	30	24	29	12	6	0	53	18	17
2017	PM-05	14	41	27	14	5	0	55	18	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	24	20	8	11	3	59	20	123
2019	PM-01	36	18	16	7	16	7	59	24	44
2019	PM-02	44	11	22	17	6	0	56	22	18
2019	PM-04	15	48	19	4	15	0	63	19	27
2019	PM-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2018	PM	34	27	22	12	6	0	60	18	113
2018	PM-01	40	19	23	13	4	0	60	17	47
2018	PM-02	35	29	12	12	12	0	65	24	17
2018	PM-03	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2018	PM-04	29	41	18	6	6	0	71	12	17
2018	PM-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	21	36	22	6	9	6	61	16	140
2017	PM-01	21	33	23	4	10	10	60	15	52
2017	PM-02	14	38	29	9	5	5	55	15	21
2017	PM-03	24	47	12	0	12	6	75	13	17
2017	PM-04	30	47	12	6	6	0	76	12	17
2017	PM-05	26	22	30	13	9	0	48	22	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	23	16	13	27	1	43	40	122
2019	PM-01	16	18	25	7	34	0	34	41	44
2019	PM-02	28	22	6	17	28	0	50	44	18
2019	PM-04	23	27	15	15	19	0	50	35	26
2019	PM-05	40	27	13	7	13	0	67	20	15
2018	PM	13	22	19	19	27	1	35	46	112
2018	PM-01	9	17	15	24	35	0	26	59	46
2018	PM-02	6	29	24	24	18	0	35	41	17
2018	PM-03	13	7	20	13	47	0	20	60	15
2018	PM-04	18	47	12	12	6	6	69	19	17
2018	PM-05	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	11	24	28	14	21	1	36	35	141
2017	PM-01	9	23	28	15	23	2	33	38	53
2017	PM-02	0	28	33	24	14	0	28	38	21
2017	PM-03	11	6	39	11	28	6	18	41	18
2017	PM-04	25	31	13	13	19	0	56	31	16
2017	PM-05	17	22	35	9	17	0	39	26	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	15	12	4	2	8	80	7	123
2019	PM-01	64	9	7	7	2	11	82	10	44
2019	PM-02	67	11	22	0	0	0	78	0	18
2019	PM-04	48	22	11	4	7	7	76	12	27
2019	PM-05	53	27	13	0	0	7	86	0	15
2018	PM	61	14	9	0	5	10	84	6	111
2018	PM-01	59	13	9	0	4	15	85	5	46
2018	PM-02	82	6	6	0	0	6	94	0	17
2018	PM-03	47	20	20	0	13	0	67	13	15
2018	PM-04	75	13	0	0	6	6	93	7	16
2018	PM-05	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2017	PM	53	21	7	2	3	14	87	5	140
2017	PM-01	48	25	2	2	2	21	92	5	52
2017	PM-02	62	14	5	0	0	19	94	0	21
2017	PM-03	53	18	18	0	6	6	75	6	17
2017	PM-04	70	12	12	0	0	6	87	0	17
2017	PM-05	61	17	13	4	0	4	82	5	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	34	14	7	7	1	0	73	13	123
2019	PM-01	39	27	16	7	9	2	0	67	16	44
2019	PM-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	33	41	7	7	11	0	0	74	19	27
2019	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM	36	21	22	10	10	0	2	57	20	112
2018	PM-01	32	15	21	15	13	0	4	49	29	47
2018	PM-02	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PM-03	27	20	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	PM-04	47	24	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PM-05	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	36	26	20	9	8	0	1	62	18	141
2017	PM-01	17	33	25	15	10	0	0	50	25	52
2017	PM-02	57	15	19	5	5	0	0	72	9	21
2017	PM-03	44	28	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PM-04	41	23	18	12	0	0	6	69	13	17
2017	PM-05	52	17	17	4	9	0	0	70	13	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	28	21	13	6	1	0	60	19	123
2019	PM-01	34	25	20	20	0	0	0	59	20	44
2019	PM-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PM-04	22	26	30	19	4	0	0	48	22	27
2019	PM-05	40	27	20	0	13	0	0	67	13	15
2018	PM	27	30	17	15	7	0	4	59	23	112
2018	PM-01	23	28	15	23	6	0	4	53	31	47
2018	PM-02	31	38	13	6	6	0	6	73	13	16
2018	PM-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM-04	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM-05	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10
2017	PM	28	32	18	11	8	0	3	62	20	141
2017	PM-01	21	29	15	19	13	0	2	51	33	52
2017	PM-02	33	24	14	9	9	0	9	63	21	21
2017	PM-03	28	44	22	0	6	0	0	72	6	18
2017	PM-04	24	35	24	12	0	0	6	62	13	17
2017	PM-05	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	26	20	9	14	1	0	57	23	123
2019	PM-01	39	18	20	9	14	0	0	57	23	44
2019	PM-02	39	17	28	0	11	6	0	59	12	18
2019	PM-04	15	52	7	15	11	0	0	67	26	27
2019	PM-05	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	26	29	18	17	7	0	3	56	25	111
2018	PM-01	19	21	19	23	13	0	4	42	38	47
2018	PM-02	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	PM-03	27	13	33	27	0	0	0	40	27	15
2018	PM-04	41	24	24	6	6	0	0	65	12	17
2018	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	25	33	21	13	8	0	1	58	21	141
2017	PM-01	19	33	19	15	11	0	2	53	27	52
2017	PM-02	47	14	14	10	9	0	5	65	20	21
2017	PM-03	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18
2017	PM-04	18	47	11	12	12	0	0	65	24	17
2017	PM-05	17	43	30	9	0	0	0	61	9	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	27	14	15	9	0	0	62	24	123
2019	PM-01	34	27	14	20	5	0	0	61	25	44
2019	PM-02	28	39	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PM-04	30	30	7	22	11	0	0	59	33	27
2019	PM-05	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	34	25	22	8	7	0	4	61	16	112
2018	PM-01	23	23	28	9	13	0	4	49	22	47
2018	PM-02	44	31	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-03	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PM-04	35	29	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	PM-05	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	PM	31	25	24	11	6	1	1	58	17	141
2017	PM-01	31	29	21	11	8	0	0	60	19	52
2017	PM-02	38	14	24	5	9	0	9	58	16	21
2017	PM-03	28	33	39	0	0	0	0	61	0	18
2017	PM-04	30	23	24	12	6	6	0	56	19	17
2017	PM-05	26	30	26	13	4	0	0	57	17	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	15	15	11	11	63	22	123
2019	PM-01	48	14	9	16	14	61	30	44
2019	PM-02	44	22	6	17	11	67	28	18
2019	PM-04	44	22	22	11	0	67	11	27
2019	PM-05	60	13	13	0	13	73	13	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	26	19	6	16	0	59	22	122
2019	PM-01	19	23	21	14	23	0	42	37	43
2019	PM-02	44	22	11	6	17	0	67	22	18
2019	PM-04	41	30	22	0	7	0	70	7	27
2019	PM-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2018	PM	34	29	17	8	9	3	65	18	111
2018	PM-01	22	33	17	15	11	2	56	27	46
2018	PM-02	56	25	13	0	0	6	87	0	16
2018	PM-03	40	13	27	13	7	0	53	20	15
2018	PM-04	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2018	PM-05	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2017	PM	26	27	19	16	9	3	55	26	139
2017	PM-01	15	25	23	23	13	0	40	37	52
2017	PM-02	28	28	14	5	14	9	63	21	21
2017	PM-03	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2017	PM-04	35	30	12	17	0	6	69	18	17
2017	PM-05	18	41	27	9	5	0	59	14	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	15	11	7	7	0	74	15	123
2019	PM-01	52	16	11	11	9	0	68	20	44
2019	PM-02	44	22	11	6	17	0	67	22	18
2019	PM-04	56	15	19	7	4	0	70	11	27
2019	PM-05	80	7	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	54	16	10	10	6	4	73	17	112
2018	PM-01	45	19	13	13	6	4	67	20	47
2018	PM-02	63	19	6	0	6	6	87	7	16
2018	PM-03	73	0	0	20	7	0	73	27	15
2018	PM-04	59	18	12	6	6	0	76	12	17
2018	PM-05	70	10	0	10	0	10	89	11	10
2017	PM	48	25	15	4	5	2	75	9	142
2017	PM-01	36	23	24	6	7	4	61	14	53
2017	PM-02	57	24	9	5	5	0	81	10	21
2017	PM-03	39	22	33	6	0	0	61	6	18
2017	PM-04	70	30	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	57	35	4	0	4	0	91	4	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	16	6	1	3	1	4	90	4	121
2019	PM-01	63	23	2	0	9	2	0	88	10	43
2019	PM-02	56	11	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	26
2019	PM-05	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	PM	71	10	8	3	2	0	7	87	5	112
2018	PM-01	62	15	11	4	2	0	6	82	7	47
2018	PM-02	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	PM-03	73	0	7	7	0	0	13	85	8	15
2018	PM-04	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2018	PM-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	13	6	3	5	2	7	85	9	123
2019	PM-01	57	25	5	2	2	5	5	90	5	44
2019	PM-02	56	6	6	6	28	0	0	61	33	18
2019	PM-04	74	7	0	7	0	0	11	92	8	27
2019	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	64	14	10	8	2	0	3	80	10	111
2018	PM-01	57	17	9	13	2	0	2	76	15	47
2018	PM-02	50	25	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-03	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM-04	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	PM	66	13	11	4	2	0	4	82	7	142
2017	PM-01	59	17	11	6	6	0	2	77	11	53
2017	PM-02	62	14	9	9	0	0	5	80	10	21
2017	PM-03	67	6	22	0	0	0	6	76	0	18
2017	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	78	4	13	0	0	0	4	86	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	25	7	2	5	2	86	8	123
2019	PM-01	64	25	5	5	0	2	91	5	44
2019	PM-02	50	22	0	6	22	0	72	28	18
2019	PM-04	52	26	15	0	4	4	81	4	27
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	57	21	14	4	3	2	79	6	112
2018	PM-01	49	23	17	4	4	2	74	9	47
2018	PM-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2018	PM-03	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM-04	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2018	PM-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2017	PM	46	31	13	5	3	1	78	8	142
2017	PM-01	45	36	13	2	4	0	81	6	53
2017	PM-02	28	24	33	15	0	0	52	15	21
2017	PM-03	39	28	6	11	11	6	71	24	18
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2017	PM-05	52	30	13	4	0	0	83	4	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	9	10	7	8	2	75	15	123
2019	PM-01	61	5	18	5	9	2	67	14	44
2019	PM-02	67	6	6	6	17	0	72	22	18
2019	PM-04	70	7	7	11	0	4	81	12	27
2019	PM-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	50	16	14	12	6	2	67	18	111
2018	PM-01	43	17	15	13	9	2	62	22	46
2018	PM-02	44	19	25	6	6	0	63	13	16
2018	PM-03	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2018	PM-04	53	18	6	24	0	0	71	24	17
2018	PM-05	70	0	20	0	0	10	78	0	10
2017	PM	61	13	13	4	7	1	76	11	141
2017	PM-01	55	13	15	2	15	0	68	17	53
2017	PM-02	57	5	19	9	5	5	65	15	21
2017	PM-03	56	11	17	11	0	6	71	12	18
2017	PM-04	69	18	6	6	0	0	87	6	16
2017	PM-05	83	13	4	0	0	0	96	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	10	1	1	35	97	1	120
2019	PM-01	51	2	2	0	44	96	0	43
2019	PM-02	61	0	0	0	39	100	0	18
2019	PM-04	52	15	0	0	33	100	0	27
2019	PM-05	67	20	0	0	13	100	0	15
2018	PM	55	3	4	4	34	88	7	112
2018	PM-01	57	4	2	4	32	91	6	47
2018	PM-02	56	0	0	0	44	100	0	16
2018	PM-03	67	0	0	20	13	77	23	15
2018	PM-04	47	0	6	0	47	89	0	17
2018	PM-05	20	10	20	0	50	60	0	10
2017	PM	50	6	4	3	37	89	4	141
2017	PM-01	45	6	4	2	44	90	3	53
2017	PM-02	52	0	5	0	43	92	0	21
2017	PM-03	56	0	11	6	28	77	8	18
2017	PM-04	75	0	0	0	25	100	0	16
2017	PM-05	35	13	4	9	39	79	14	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	20	11	5	2	4	82	7	123
2019	PM-01	43	23	16	11	2	5	69	14	44
2019	PM-02	72	11	6	0	6	6	88	6	18
2019	PM-04	48	30	11	4	0	7	84	4	27
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	58	20	10	6	4	3	80	10	112
2018	PM-01	49	21	11	11	6	2	72	17	47
2018	PM-02	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM-03	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2018	PM-04	53	35	0	0	6	6	94	6	17
2018	PM-05	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2017	PM	52	23	10	6	4	5	79	10	141
2017	PM-01	40	30	15	7	4	4	73	12	53
2017	PM-02	62	5	15	5	5	9	73	10	21
2017	PM-03	50	17	11	6	17	0	67	22	18
2017	PM-04	65	30	0	0	0	5	100	0	17
2017	PM-05	64	18	5	9	0	5	86	10	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	11	3	4	4	1	2	88	8	123
2019	PM-01	68	16	0	5	5	2	5	90	10	44
2019	PM-02	78	17	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	PM-04	70	7	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	PM-05	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PM	73	10	5	2	5	0	5	88	7	111
2018	PM-01	66	17	6	2	0	0	9	91	2	47
2018	PM-02	69	6	0	0	25	0	0	75	25	16
2018	PM-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-04	63	13	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PM	71	13	3	1	3	1	9	92	5	142
2017	PM-01	56	17	6	2	2	2	15	88	5	53
2017	PM-02	66	19	5	5	0	0	5	90	6	21
2017	PM-03	89	0	0	0	6	0	6	94	6	18
2017	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	17
2017	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	22	10	1	1	1	88	2	122
2019	PM-01	64	23	11	0	2	0	86	2	44
2019	PM-02	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-04	56	26	15	4	0	0	81	4	27
2019	PM-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	51	25	12	9	1	2	78	10	111
2018	PM-01	51	19	15	11	2	2	72	13	47
2018	PM-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2018	PM-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-04	69	6	6	19	0	0	75	19	16
2018	PM-05	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2017	PM	50	29	14	4	1	2	80	6	141
2017	PM-01	34	34	21	8	2	2	69	10	53
2017	PM-02	67	14	14	0	0	5	85	0	21
2017	PM-03	61	28	0	0	6	6	94	6	18
2017	PM-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2017	PM-05	48	35	13	4	0	0	83	4	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	29	24	17	5	54	22	123
2019	PM-01	27	20	25	23	5	48	27	44
2019	PM-02	33	17	28	11	11	50	22	18
2019	PM-04	30	30	19	22	0	59	22	27
2019	PM-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2018	PM	21	24	36	11	8	45	19	113
2018	PM-01	17	28	32	15	9	45	23	47
2018	PM-02	29	12	47	6	6	41	12	17
2018	PM-03	13	7	53	13	13	20	27	15
2018	PM-04	35	29	29	0	6	65	6	17
2018	PM-05	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	PM	11	34	36	15	4	45	19	142
2017	PM-01	7	32	32	23	6	40	28	53
2017	PM-02	14	33	38	5	9	47	14	21
2017	PM-03	6	17	56	17	6	22	22	18
2017	PM-04	18	35	35	12	0	53	12	17
2017	PM-05	13	52	30	4	0	65	4	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	20	29	25	11	0	36	35	122
2019	PM-01	20	30	23	16	11	0	27	50	44
2019	PM-02	22	6	33	28	11	0	39	28	18
2019	PM-04	8	19	35	19	19	0	38	27	26
2019	PM-05	7	7	27	53	7	0	60	13	15
2018	PM	15	17	37	20	10	2	30	33	112
2018	PM-01	13	24	33	17	9	4	27	39	46
2018	PM-02	12	6	59	18	6	0	24	18	17
2018	PM-03	27	20	40	7	7	0	13	47	15
2018	PM-04	12	6	35	24	24	0	47	18	17
2018	PM-05	10	0	30	50	10	0	60	10	10
2017	PM	13	21	39	19	8	0	27	34	140
2017	PM-01	21	19	42	13	4	0	17	40	52
2017	PM-02	9	19	43	28	0	0	28	29	21
2017	PM-03	11	33	28	17	11	0	28	44	18
2017	PM-04	0	24	47	18	12	0	30	24	17
2017	PM-05	4	17	39	30	9	0	39	22	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	28	9	7	4	80	11	123
2019	PM-01	41	32	11	11	5	73	16	44
2019	PM-02	50	28	6	0	17	78	17	18
2019	PM-04	56	41	4	0	0	96	0	27
2019	PM-05	73	13	13	0	0	87	0	15
2018	PM	51	31	12	4	3	82	6	113
2018	PM-01	40	34	17	2	6	74	9	47
2018	PM-02	47	35	12	6	0	82	6	17
2018	PM-03	47	40	7	7	0	87	7	15
2018	PM-04	76	24	0	0	0	100	0	17
2018	PM-05	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	PM	48	37	9	4	2	84	6	142
2017	PM-01	34	40	13	7	6	74	13	53
2017	PM-02	47	47	5	0	0	95	0	21
2017	PM-03	61	28	11	0	0	89	0	18
2017	PM-04	59	35	6	0	0	94	0	17
2017	PM-05	70	26	0	4	0	96	4	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	33	11	11	15	64	25	123
2019	PM-01	27	30	14	16	14	57	30	44
2019	PM-02	28	33	0	11	28	61	39	18
2019	PM-04	33	44	11	4	7	78	11	27
2019	PM-05	47	40	7	0	7	87	7	15
2018	PM	27	36	11	16	11	63	27	113
2018	PM-01	21	26	17	23	13	47	36	47
2018	PM-02	29	47	12	0	12	76	12	17
2018	PM-03	33	33	0	27	7	67	33	15
2018	PM-04	29	53	6	6	6	82	12	17
2018	PM-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PM	26	35	8	19	12	60	31	141
2017	PM-01	21	31	10	19	19	52	38	52
2017	PM-02	28	24	5	33	10	52	43	21
2017	PM-03	28	44	6	11	11	72	22	18
2017	PM-04	30	35	12	18	6	65	24	17
2017	PM-05	39	39	4	13	4	78	17	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	123
2019	PM-01	20	80	44
2019	PM-02	39	61	18
2019	PM-04	11	89	27
2019	PM-05	7	93	15
2017	PM	24	76	142
2017	PM-01	30	70	53
2017	PM-03	33	67	18
2014	PM	21	79	242
2014	PM-01	27	73	94
2014	PM-02	22	78	45
2014	PM-05	16	84	38

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	87	13	23
2017	PM	85	15	34
2017	PM-01	87	13	16
2014	PM	85	15	49
2014	PM-01	77	23	25
2014	PM-02	90	10	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	15	0	10	5	85	15	20
2017	PM	41	28	10	10	10	69	21	29
2017	PM-01	36	36	7	14	7	71	21	14
2014	PM	52	34	5	9	0	86	9	41
2014	PM-01	53	20	11	16	0	74	16	19

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	33	20	15	9	1	22	78	123
2019	PM-01	23	32	18	16	11	0	23	77	44
2019	PM-02	11	33	28	11	17	0	11	89	18
2019	PM-04	19	41	19	15	4	4	19	81	27
2019	PM-05	27	53	20	0	0	0	27	73	15
2018	PM	22	31	18	12	16	1	23	77	112
2018	PM-01	23	21	13	17	23	2	24	76	47
2018	PM-02	18	18	29	12	24	0	18	82	17
2018	PM-03	29	50	14	7	0	0	29	71	14
2018	PM-04	24	41	18	12	6	0	24	76	17
2018	PM-05	20	50	30	0	0	0	20	80	10
2017	PM	27	19	25	9	18	3	28	72	141
2017	PM-01	28	13	25	8	23	4	29	71	53
2017	PM-02	24	14	38	9	15	0	24	76	21
2017	PM-03	33	17	11	11	22	6	35	65	18
2017	PM-04	18	35	24	6	18	0	18	82	17
2017	PM-05	30	30	26	9	4	0	30	70	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	42	95
2019	PM-01	59	41	34
2019	PM-02	63	38	16
2019	PM-04	67	33	21
2019	PM-05	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	94
2019	PM-01	41	59	34
2019	PM-02	38	63	16
2019	PM-04	48	52	21
2019	PM-05	45	55	11
2018	PM	33	67	85
2018	PM-01	34	66	35
2018	PM-02	7	93	14
2018	PM-04	38	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	22	18	15	26	1	8	35	45	93
2019	PM-01	3	21	29	18	24	0	6	25	44	34
2019	PM-02	13	13	19	6	50	0	0	25	56	16
2019	PM-04	19	38	5	19	14	0	5	60	35	21
2019	PM-05	18	9	9	18	18	0	27	38	50	11
2018	PM	12	29	16	15	22	1	5	43	40	86
2018	PM-01	9	23	23	14	29	0	3	32	44	35
2018	PM-02	7	14	14	29	21	0	14	25	58	14
2018	PM-03	30	40	10	0	10	10	0	78	11	10
2018	PM-04	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	PM	8	17	12	18	36	3	6	28	59	99
2017	PM-01	6	17	8	14	45	3	8	25	66	36
2017	PM-02	12	25	12	31	19	0	0	37	50	16
2017	PM-03	9	18	27	9	36	0	0	27	45	11
2017	PM-04	7	14	14	22	36	7	0	23	62	14
2017	PM-05	6	19	6	25	25	0	19	31	62	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	18	16	13	41	0	4	26	57	92
2019	PM-01	9	15	21	12	42	0	0	24	55	33
2019	PM-02	0	25	13	13	44	0	6	27	60	16
2019	PM-04	10	14	24	14	33	0	5	25	50	21
2019	PM-05	9	27	9	18	18	0	18	44	44	11
2018	PM	3	16	19	13	44	1	3	21	60	86
2018	PM-01	6	9	23	6	54	0	3	15	62	35
2018	PM-02	0	7	14	14	57	0	7	8	77	14
2018	PM-03	0	40	30	10	10	10	0	44	22	10
2018	PM-04	8	8	15	15	54	0	0	15	69	13
2017	PM	4	6	8	17	57	0	8	11	80	99
2017	PM-01	3	6	6	14	70	0	3	9	86	36
2017	PM-02	6	12	6	31	38	0	6	20	74	16
2017	PM-03	9	0	27	18	45	0	0	9	64	11
2017	PM-04	0	7	0	14	65	0	14	8	92	14
2017	PM-05	6	6	0	13	50	0	25	17	83	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	17	12	7	12	2	3	67	20	121
2019	PM-01	41	18	7	5	20	5	5	65	28	44
2019	PM-02	39	28	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PM-04	63	11	7	7	7	0	4	77	15	27
2019	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM	42	9	12	12	15	2	8	57	29	113
2018	PM-01	36	6	13	15	19	2	9	48	38	47
2018	PM-02	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	PM-03	53	7	7	7	20	7	0	64	29	15
2018	PM-04	47	12	12	6	18	0	6	63	25	17
2018	PM-05	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement